Prekinuto iskustvo koliko dana. Koliko traje staž nakon otkaza

Za svaku osobu radno iskustvo je važna komponenta. Utiče na mnoge parametre. Stoga je vrijedno detaljnije razmotriti šta je staž i kako to utječe na život osobe?

Dragi čitaoče! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte formu za onlajn konsultanta sa desne strane ili pozovite telefonom.

Brzo je i besplatno!

Šta je radno iskustvo?

Pod konceptom " staž» označava trajanje radne aktivnosti osobe. Upravo je ovaj pokazatelj glavni za ostvarivanje prava na penzijsko osiguranje i invalidninu. Radna knjižica zaposlenog služi kao potvrda radnog staža zaposlenog. Postoje slučajevi kada je vlasnik ovog dokumenta izgubio podatke o primarnoj djelatnosti, u kom slučaju je moguće izvršiti obračun penzije.

Postoji nekoliko vrsta radnog iskustva:

1. Ukupan radni staž uključuje sve godine rada zaposlenog. U ovom slučaju uključuje i periode kao što su vojni rok, invalidnost, porodiljsko odsustvo, briga o invalidu i nezaposlenost. Potonji indikator se računa samo ako osoba prima novčana davanja od socijalnih usluga.
2. Kontinuirano radno iskustvo obuhvata ukupno trajanje neprekidnog rada u jednom preduzeću.
3. Posebni staž namijenjen je osobama na relevantnim pozicijama.

Svako treba da zna da je radna knjižica važan dokument koji potvrđuje radno iskustvo. Potrebno je pažljivo pratiti ispravnost njegovog punjenja i ne izgubiti ga. Ukoliko informacija nije tačna, potrebno je da od poslodavca zatražite izmjene podataka.

Šta utiče na njegov prekid?

Trenutno ne može svaka osoba da radi dugo u jednom preduzeću bez prekida. Uvijek postoje situacije kada zaposlenik mora prekinuti svoju aktivnost. Postoji nekoliko kriterijuma koji utiču na prekid radnog staža:

1. Otpuštanje. Ako osoba dobrovoljno napusti posao ili odluči da promijeni zanimanje, tada mu se prekida radni staž. Međutim, ovo pravilo ne uključuje smanjenje broja radnika i likvidaciju organizacije. Radni staž se prekida ako lice ne dobije novi posao u roku od tri sedmice.
2. Bolnica. Riječ je o onim bolovanjima u kojima njihova isplata ne odgovara zadacima socijalnog osiguranja ili ustavu.
3. Odlazak zaposlenog sa službenog mjesta zaposlenja u neformalnu organizaciju (privatna firma). U ovom slučaju, opšte je prihvaćeno da je zaposlenik dobrovoljno napustio preduzeće i njegov radni staž je prekinut.

Svaka promjena povezana sa promjenom djelatnosti zaposlenog mora biti evidentirana u radnoj knjižici. Ako se aktivnosti stalno prekidaju, onda ova pojava može negativno uticati na visinu penzijskih davanja.

Kako to učiniti kontinuiranim?

Visina naknade za vrijeme nesposobnosti za rad zavisi od kontinuiranog radnog staža. Ako želite, možete ga sačuvati, za to morate zapamtiti sljedeće točke.

Iskustvo postaje kontinuirano ako:

• Osoba je dobrovoljno otišla na posao nakon penzionisanja.
• Građanin sa invaliditetom prima naknadu za nezaposlene. U tom slučaju, kako bi se spriječio prekid radnog staža, potrebno je stajati u redu na berzi rada u potrazi za novim poslom.
• Od dana otpuštanja nije prošlo manje od tri sedmice. Prije napuštanja jedne organizacije, osoba treba da pronađe novi posao.

Dozvoljeno je održavanje kontinuiranog iskustva do dva mjeseca ako:

• Osoba nakon otpuštanja odlazi na posao svojom voljom. Na primjer, ako je supruga bila prisiljena promijeniti organizaciju zbog preseljenja supružnika na drugo područje.
• Građanin je penzionisan zbog godina.
• Osoba je napustila posao u preduzeću koje se nalazi na krajnjem sjeveru ili u inostranstvu.

Dozvoljeno je održavanje kontinuiranog iskustva do tri mjeseca ako:

• Građanin je otpušten zbog smanjenja ili likvidacije organizacije.
• Zaposlenik je otpušten zbog neusaglašenosti sa radnim mjestom.

Ako iz nekog razloga poslodavac ne održi kontinuitet radnog staža, na njegove radnje se može uložiti žalba na sudu.

Pravne osnove i njihove promjene

Od aprila 1973. do kraja 2006. godine u zemlji je postojao zakon o obračunu staža. Prema njegovom stanju, smatrao se kontinuiranim ako je građanin dobio posao manje od mjesec dana nakon otpuštanja. Od 2007. godine ovaj zakon je promijenjen, pauza je sada tri sedmice.

Od 2007. godine se promijenila i naknada za privremenu nezaposlenost. danas je:

1. Isplata 100 posto plate uz staž od 8 godina.
2. Isplata 80 posto plate uz staž od 5 do 8 godina.
3. Isplata 60 posto plate uz iskustvo do 5 godina.

Od 1. januara 2007. godine izvršene su izmjene u obračunu invalidnine. Sada se uzima u obzir staž osiguranja koji uključuje iznos iz svih perioda.

Šta utiče na kontinuirano radno iskustvo?

Kontinuirano radno iskustvo- ovo je trajanje zaposlenog na jednom mjestu ili u više organizacija, ako pauza ne prelazi utvrđeni period. Na osnovu ovog pokazatelja obračunava se visina naknade za period invalidnosti, koja može biti 60, 80 ili 100 posto plate.

Stalno radno iskustvo utiče na:

1. visina starosne penzije;
2. visina invalidske penzije;
3. visina porodične penzije;

Svaka osoba može samostalno izračunati svoj kontinuirani radni staž, za to vam je potrebno:

• Pripremite potrebne stvari: kalkulator, olovku, papir, kompjuter i radnu knjižicu.
• Da biste izračunali kontinuirano iskustvo, morate pronaći 1C program "Plata i osoblje". Ako želite, ovaj postupak možete sami provesti pomoću kalkulatora.
• Program zahtijeva da unesete sve datume prijema i otpuštanja sa posla. Nakon toga morate kliknuti na dugme "izračunaj" i pričekati rezultate.
• Prilikom samostalnog obračuna, prije svega, potrebno je izračunati količinu radne aktivnosti. Da biste to učinili, potrebno je oduzeti datum zaposlenja od datuma otpuštanja. Zatim treba dodati one rezultate, između kojih je interval bio više od tri sedmice.

Ne biste trebali čitati rezultat ako je zaposlenik otpušten više od dva puta godišnje. Treba obratiti pažnju i na izuzetke u kojima se radni staž ne prekida.

Ono što nije uključeno, ali ne prekida iskustvo

Postoje neke situacije u kojima se staž ne prekida:

1. Tokom stjecanja srednjeg specijalizovanog ili visokog obrazovanja iskustvo se ne prekida. Ovo se odnosi i na postdiplomske i specijalističke studije. Međutim, pauza između otpuštanja s posla i prijema u obrazovnu ustanovu ne bi trebala prelaziti utvrđena vremenska ograničenja.
2. Ako je osoba duže vrijeme boravila u inostranstvu, tamo se osposobljava za rad, u tom slučaju vrijeme njegovog otpuštanja s posla ne bi trebalo da bude duže od dva mjeseca.
3. Radno iskustvo se ne prekida ako osoba radi u sezonskom preduzeću. Na primjer, njegove aktivnosti su vezane za poljoprivrednu ili brodogradnju. U tom slučaju treba jednu sezonu odraditi u potpunosti, a zatim sklopiti dogovor o povratku na posao u narednom periodu.
4. Izuzetak je slučaj ako je građanin na popravnom radu, međutim, ne govorimo o lišenju slobode na mjestu rada.
5. Ako je zaposlenik proglašen nesposobnim između otpuštanja s jednog radnog mjesta i prijema na drugo, onda se ovaj period produžava. U tom slučaju, osoba mora dostaviti potvrdu.
6. Period se produžava čak i ako je potrebno dodatno vrijeme za prelazak na drugo područje.

Dužinu radnog staža utvrđuje poslodavac u skladu sa normama Ruske Federacije. Svaka radnja mora biti upisana u radnu knjižicu.

Neophodno je odgovorno tretirati takvo pitanje kao staž. Upravo ovaj indikator će se koristiti prilikom podnošenja zahtjeva za penziju. Da bi se osigurala pristojna starost, potrebno je poštovati kontinuitet radnog staža.

Kontinuirano iskustvo je definicija koja se direktno odnosi na obračun stalnih službenih aktivnosti zaposlenih. Kada su građani radili službeno, a vremenski intervali između smjena poslodavca su u granicama dopuštenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Radni staž u 2018. godini utvrđuje se prema opšteprihvaćenim pravilima, kao i do sada: da bi se mogao zadržati ne treba da prođe više od 1 mjesec od trenutka raskida ugovora o radu i naknadnog sklapanja kod novog poslodavca.

Građani se često razbole kada se prijave za nezaposlene. Zbog toga se vrijeme između zapošljavanja i otpuštanja značajno povećava.

U tom slučaju menstruacija neće nestati, jer je bolest jedan od značajnih uzroka i dovoljno je liječenje potvrditi potvrdom o nesposobnosti za rad.

Vremenski okviri kontinuiteta

Postoje situacije zbog kojih se period prestanka radnog odnosa neće prekidati, jer se vrijeme prisilnog zastoja ne uzima u obzir:

• stečaj preduzeća ili smanjenje broja zaposlenih (u ovom slučaju ništa ne zavisi od radnika i ugovor se otkazuje zbog nepredviđenih okolnosti);
• premještaj državnih službenika ili lica u vojnoj službi u drugi grad prema vrsti njihove djelatnosti;
• gubitak posla u zajednicama sa visokom stopom nezaposlenosti;
• neopravdano otpuštanje zbog ljekarskih grešaka;
• javne vrste rada uz fiksnu naknadu;
• boravak u zatvoru uz dalji oporavak zbog oslobađajuće presude.

Kontinuitet iskustva nakon otpuštanja direktno zavisi od opcije prekida veze:

• po zajedničkom dogovoru strana, trajanje je 3 sedmice;
• zbog potrebe proizvodnje za smanjenjem broja - 3 mjeseca u slučaju reorganizacije ili likvidacije preduzeća;
• po zajedničkom ili ličnom dogovoru - 1 mjesec.

U 2018. godini postoje i drugi periodi za situacije prinudnog otkazivanja ugovora o radu za neke građane:

• u službi po ugovoru - period od 12 mjeseci;
• uz prisustvo staža od 25 godina za vojna lica - neprekidno;
• državni službenici - šest mjeseci.

Kontinuitet staža za ljekare se obračunava na isti način kao i osiguranje. Uključuje samo period kada je postojala činjenica da su svi propisani doprinosi uplaćeni.

Kako izračunati kontinuirani radni staž pri otkazu?

• ugovor o radu;
• platni spisak;
• potvrdu od poslodavca.

U nekim situacijama mogu biti uključene i izjave arhivskih kompanija. Pored glavnog posla, u obzir se uzima i onaj koji je bio honorarni, a obračun se vršio u danima.

Iskustvo žene u prisustvu maloljetne djece uključuje periode rada sa nepunim radnim vremenom.

Zbog izmjena i dopuna zakonodavstva Ruske Federacije, računovodstvo će morati preračunati prije i nakon ovog vremena. U slučaju nestašice vrijede stara pravila, u suprotnom se računa samo stalni radni vijek.

Morate obratiti pažnju na nijanse koje vam neće dozvoliti da prekinete iskustvo:

• ako je potrebno raskinuti ugovor o radu da bi se dobio novi posao, preporučljivo je izdati početni godišnji odmor (bolje je ne davati odmah otkaz). Dakle, građani imaju pravo da od narednog dana počnu ispunjavati svoje obaveze na novom mjestu i ne prestaju sa iskustvom. Kada se otpusti više od 1 puta godišnje, period se automatski smatra povremenim;
• ako je izdato roditeljsko odsustvo do 3 godine, ali postoji želja za odlaskom na posao, muž ga može dobiti radi kupovine beneficija. Po isteku ugovora o radu za trudnicu, poslodavac je dužan da produži porodiljski ugovor, jer je otkaz moguć samo po likvidaciji preduzeća;
• u slučaju stečaja preduzeća tokom uredbe, uračunava se period od 3 godine ako je žena bila na evidenciji nezaposlenosti. Razmjena nije obezbijedila novi posao, inače može doći do prekida. Morate da počnete odmah nakon prekida radnog odnosa;
• novi poslodavac je u obavezi da se službeno zaposli u roku od 30 dana, s obzirom da se u tom trenutku staž smatra kontinuiranim.

Uprkos pojednostavljenoj proceduri obračuna u 2018. godini, postoje oblasti u kojima se ona utvrđuje prema zastarjelim pravilima.

Često se staž ne prekida nakon otpuštanja, ali se ne uzima u obzir:

• upućivanje člana porodice vojnog lica na školovanje na domaće ili strane univerzitete - ako period od diplomiranja do zaposlenja nije duži od 2 mjeseca;
• pauza u sezonskom radu ako je potpisan ugovor i radnik je radio prošle godine, a vratio se ove godine.

U ovim situacijama kontinuirani period se ne uzima u obzir.

Kada se radni staž prekida po slobodnoj volji?

Kontinuirani radni staž nakon otpuštanja svojom voljom je 30 dana.

Trajanje službe nakon otpuštanja po dogovoru stranaka

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, period je 3 sedmice - u slučaju obostranog pristanka.

Zbog činjenice da je posljednjih godina učinjeno mnogo izmjena i dopuna propisa o radnoj djelatnosti, izmijenjene su i definicije kao staž. Pogledajmo detaljnije šta se podrazumeva pod stalnim radnim iskustvom.

Koncept kontinuiranog radnog iskustva

Koje iskustvo se naziva kontinuiranim?

Neprekidno radno iskustvo je radna ili druga društveno korisna aktivnost građanina u jednom preduzeću.

Vrijeme neprekidne aktivnosti radnika uzima se u obzir samo kada je potrebno utvrditi visinu naknade za privremenu nesposobnost.

Kada se takve naknade obračunavaju, period kontinuirane aktivnosti određuje se trajanjem rad osobe u određenoj organizaciji.

U pojedinim situacijama moguće je nagomilavanje tokom ovog perioda i tokom prethodnog rada ili druge društveno korisne aktivnosti.

Regulatorni okvir za stalno poslovanje

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, kontinuirane aktivnosti uključuju:

• period rada kao radnik ili namještenik;
• prisilni izostanak u slučaju nezakonitog otkaza(kada je uslijedilo vraćanje na posao);
• rad ili plaćena praksa tokom studiranja na univerzitetu ili posebnoj ustanovi;
• usluga u Oružanim snagama Ruske Federacije;
• pohađanje naprednih kurseva kvalifikacije.

U situaciji promjene jednog posla na drugi zbog preseljenja dozvoljeno je produženje pauze u radu za vrijeme potrebno za selidbu.

U situaciji kada je građanin privremeno izgubio sposobnost za rad u navedenom vremenskom periodu, dozvoljeni rok se produžava za broj dana koliko je osoba bilo nesposobno za rad.

Rok za održavanje kontinuiteta službe za zaposlenog prilikom preseljenja u drugo mjesto nije duži od 30 dana. Pauza će se produžiti u situacijama predviđenim zakonom.

Staž ostaje neprekidan, bez obzira na to koliko je trajao jaz između prethodnog i novog rada, ako je do toga došlo zbog činjenice da je supružnik premješten na rad u drugo područje.

Radni staž se ne može uštedjeti prilikom konkurisanja za posao ako je prethodni radnik otpušten po takvim članovima:

• redovno nije ispunjavao svoje dužnosti bez ozbiljnih razloga za to i disciplinski kažnjavan;
• građanin je jednom prekršio svoje radne obaveze(prisustvo činjenice izostanka, boravak na radnom mjestu u stanju alkoholnog, narkotičkog i drugih oblika intoksikacije, kršenje ugovora o tajnosti podataka, krađa i pronevjera);
• zaposleni je prekršio uslove zaštite na radu koje su izazvale ozbiljne posljedice ili realnu prijetnju njihovog nastupanja.

Kada se radno iskustvo smatra kontinuiranim?

Radni staž ostaje neprekidan - vrijeme pauze u radu nije duže od 3 mjeseca za takve slučajeve:

• otpušteni građani iz organizacija u slučaju njihovog zatvaranja ili smanjenja broja zaposlenih;
• nakon isteka perioda privremene spriječenosti za rad, zbog čega je lice otpušteno sa prethodnog mjesta rada ili u slučaju prestanka radne djelatnosti u istom mjestu zbog invalidnosti;

U takvim situacijama računa se period od 3 mjeseca od trenutka vraćanja radne sposobnosti.

• kada je građanin otpušten kao neprikladan za svoj posao pozicije;
• ako nastavnik predaje u osnovnim razredima, oslobođen dužnosti povodom prelaska 4 razreda na sistemsku nastavu ili u situaciji privremenog smanjenja broja učenika;
• kada trudnici ili majci prestane ugovor o radu koji imaju djecu mlađu od 14 godina ili djecu sa invaliditetom mlađu od 16 godina.

Do trenutka kada dijete navrši ovu dob, iskustvo u konkurisanju za novo radno mjesto ostaje neprekidno.

Bez obzira na trajanje pauze, iskustvo će biti kontinuirano pod sljedećim okolnostima:

• nakon odlaska radnika zbog odlaska u penziju ili prilikom otpuštanja penzionera zbog godina i drugih okolnosti.

Ovo će se odnositi i na osobe koje primaju penziju zbog drugih okolnosti (npr. po osnovu staža) u slučaju da imaju pravo na penziju po navršenju starosne dobi za penzionisanje.

• kada je zaposlenik dobrovoljno otpušten iz ozbiljnog razloga ili u slučaju njegovog odsustva u slučajevima prestanka rada kompanije ili zbog viška zaposlenih;
• zbog preseljenja u drugu regiju i prisilnog preseljenja(odnosi se na vojna lica i poslanike Državne dume, kao i članove njihovih porodica);
• nakon otpuštanja lica koja žive na tom području gde nema mogućnosti da se nađe drugi posao;
• kada je građanin dobio otkaz zbog nepravedne optužbe ili suspendovan sa rada na osnovu pogrešnog zaključka lekarske komisije i naknadno vraćen na posao;
• ako je prekid u radu bio vezan za učešće u javnim radovima na plaćenoj osnovi;
• u situaciji kada je građanin priveden i nakon toga oslobođen optužbi i vraćen na svoju prijašnju funkciju.

Ako osoba ima poteškoća s nekim od navedenih događaja, onda zakon predviđa vrijeme za rješavanje ovih problema bez prekidanja iskustva.

Koliko dana se smatra kontinuiranim radom?

Radni staž se održava kontinuirano sa trajanjem između otpuštanja i prijema na novi posao ne više od 1 mjeseca.

Izuzeci od ovog pravila su:

• prebacivanje jednog od supružnika na posao na drugi lokalitet;
• briga o postignućima starosna granica za odlazak u penziju.

Iskustvo može ostati neprekinuto sa razmakom manjim od 2 mjeseca u takvim situacijama:

• prilikom odlaska prije isteka ugovora građanin koji je radio u uslovima krajnjeg severa;
• prilikom otpuštanja lica, posluju u inostranstvu.

Kako održati staž neprekidnim uz tromjesečni interval u radu?

Radni staž možete ostaviti bez prekida u situacijama utvrđenim zakonom.

Iskustvo je kontinuirano kada:

• građanin studira na visokim ili srednjim obrazovnim institucijama, postdiplomski ili specijalizirani.

Uslov je da trajanje pauze između otpuštanja i prijema u obrazovnu ustanovu ne prelazi vrijeme utvrđeno zakonom.

• kada je građanin član porodice zaposlenog upućuju van države na rad u različite strukture u slučaju da vremenski interval od povratka do stupanja na posao ne prelazi 60 dana;
• za sezonske radnike koji su radili jednu sezonu koji su zaključili ugovor o radu u narednoj sezoni i počeli da obavljaju svoje poslove u ugovorenom roku;

Odnosi se na industrije u kojima je dozvoljeno sumirati vrijeme sezonskog rada.

• vrijeme liječenja u ambulantama u situaciji kada pauza između završetka tretmana i prijave na radno mjesto nije duže od 30 dana;
• izdržavanje popravnog rada na mjestu rada(samo pod uslovom da građanin nije lišen slobode).

Kako izračunati kontinuirano iskustvo u 1C?

Trajanje neprekidnog rada može se izračunati pomoću programa 1C "Plaća i osoblje" ili samostalno.

Za obračun, korišćenjem programa, u obavezne kolone unose se podaci o prijemu, otpuštanju i zapošljavanju. Zatim treba da kliknete na dugme "izračunaj".

Moguće je izračunati na svoju ruku.

Princip brojanja je sljedeći:

1. Za izračunavanje pomoću kalkulatora, datumi zaposlenja oduzimaju se od datuma svakog otpuštanja. Ako razmak između otpuštanja i novog zaposlenja nije veći od 3 sedmice, dobijene rezultate treba sumirati. Pauze duže od 3 sedmice se ne uzimaju u obzir.
2. Ako građanin odustane u roku od jedne godine 2 ili više puta, onda se ova godina ne odnosi na neprekidnu uslugu.
3. Ima pravo na povećanje odmora do 1 mjesec zaposlenom koji je iz ozbiljnih razloga bio primoran da napusti svoje ranije radno mjesto (podložno dokumentarnoj potvrdi ove činjenice).
4. Za građane koji su radili na krajnjem sjeveru ili sličnim teritorijama, pauza je 2 mjeseca nakon otkaza i taj period ostaje neprekidan.
5. Trajanje pauze u radu za one koji su otpušteni zbog likvidacije ili reorganizacije preduzeće je 3 mjeseca. Isto važi i za osobe koje su otišle iz zdravstvenih razloga ili zbog invaliditeta. Ovo iskustvo će se također smatrati kontinuiranim.
6. Neprekidnim će se smatrati aktivnosti za žene, koji su bili prinuđeni da prestanu sa radom zbog potrebe da se brinu o detetu sa invaliditetom mlađem od 16 godina ili o onim majkama čija deca nisu navršila 14 godina.

Dokumenti za obračun kontinuiranog radnog staža

Radni staž se izračunava prema podacima navedenim u nizu dokumenata koji potvrđuju činjenicu o radnoj aktivnosti osobe i sastavljeni su u skladu sa svim zahtjevima.

Građanin mora dostaviti:

• originalan rad knjige;
• vojna iskaznica(ako iko);
• originalni ugovor o zapošljavanju;
• sertifikat organizacije gdje se obavljala radna djelatnost;
• uplatnice rad;
• u nekim situacijama će biti potrebno reference iz arhive.

Period neprekidnog rada izračunava se uzimajući u obzir i glavnu poziciju i rad sa skraćenim radnim vremenom.

Obračuni se vrše u skladu sa kalendarskim danima.

Ako je žena sa malom djecom radila nepuno radno vrijeme iz porodičnih razloga, ovaj period se takođe uračunava u radni staž.

U spornim situacijama, kada nije moguće shvatiti da li su propusti bili dobri razlozi za prekid rada, pojašnjenja se mogu dobiti od nadležnih organa.

Kontinuirano radno iskustvo je propisano zakonom, koji gubi pravnu snagu 2007. godine. Do ove godine radni staž nije prekidan, radni staž u drugom mjestu nije trebao biti duži od 21 dan. Ako se ovi rokovi ne poštuju, onda se prekida. Međutim, od 2007. godine Savezni sud je promijenio neke od zahtjeva i uslova.

Uslovi kontinuiranog radnog iskustva nakon otkaza

Usvojen je početkom 2007. Prema glavnim odredbama, sada je postalo mnogo lakše izračunati naknadu za bolovanje. Prije stupanja na snagu ovog zakona, plaćanje bolovanja je uglavnom ovisilo isključivo o trajanju neprekidne aktivnosti. Ako ste htjeli imati dobro bolovanje ili penziju, iskustvo nije trebalo prekidati.

Ako stanovnik Rusije u svojoj knjizi ima upis prema kojem je staž osiguranja neprekidno duže od 8 godina, onda se bolovanje plaća u stopostotnom iznosu od prosječne dnevne zarade. Ako je radna aktivnost u rasponu od 5-8 godina, onda se za bolovanje oduzima 80 posto prosječne plate. Ako ste radili 5-8 godina, onda 60 posto. Do 12 mjeseci - u zavisnosti od utvrđene minimalne plate u vašem regionu ili okrugu u kojem ste prijavljeni i nastavljate da radite.

Koliko dana se staž ne prekida nakon otkaza?

Ponekad nastaju okolnosti kada se nakon otpuštanja iz jedne organizacije s naknadnim zapošljavanjem aktivnosti ne prekidaju, jer postoje sljedeći razlozi:

• Izvršeno je smanjenje broja zaposlenih ili je kompanija u likvidaciji. Ovdje nije potrebno učešće zaposlenika. Uostalom, ne otkazuje se ugovor o radu zbog zaposlenog;
• Potrebno je premjestiti poslanike Državne dume ili vojske u drugi grad u vezi sa trenutnom profesionalnom aktivnošću;
• Nekoliko godina prije upisa penzija i stupanja na novi posao;
• Zaposleni su bili uključeni u javne radove koji podliježu plaćanju;
• Radnik je priveden iz nerazumnih razloga. Izrečena je oslobađajuća presuda, kao i vraćenje na raniji položaj. U ovom slučaju iskustvo ne prestaje.

3 sedmice je dozvoljeno ne prekidati aktivnosti ako je zaposlenik otišao svojom voljom ili je za to postojao valjan razlog. 3 mjeseca se daje ako je kompanija smanjila broj zaposlenih, likvidirala ili reorganizirala. Po dogovoru stranaka, radniku se daje mjesec dana da pronađe novi posao.

Kako ne prekinuti staž nakon otkaza?

Osim uslova koji omogućavaju određivanje kontinuiranog radnog odnosa nakon što zaposlenik sam napusti, u 2018. godini postoje i drugi uslovi za one koji su primorani otkazati ugovor o radu u različitim situacijama:

• Vojno osoblje koje se poziva po ugovoru. Rok trajanja — 1 godina;
• Vojna lica čiji staž traje više od 25 godina, kao i veterani - nema vremenskog ograničenja;
• Poslanici Državne dume i državni službenici - šest mjeseci.

Medicinski staž se računa po analogiji sa osiguranjem. Odnosno, uključuje samo one vremenske okvire kada su sredstva deponovana u fond osiguranja. Ponekad je očuvanje tekuće delatnosti regulisano propisima koji su zaključeni u preduzeću. Međutim, takvi dokumenti se po pravilu sklapaju na osnovu starih opšteprihvaćenih dokumenata. Ali oni su već izgubili svoju pravnu snagu.

U kom trenutku se radni staž prekida nakon otpuštanja?

Do 2007. zaposlenik je mogao biti otpušten više puta. Istovremeno, nije bilo zadržavanja radnog staža nakon otpuštanja, jer su uslovi nezaposlenosti prelazili dozvoljene norme. Za godine radnog staža naplaćene su neke naknade. Međutim, prema zakonu koji je donesen nakon 2007. godine, on sada prvo mora doživjeti taj period prije nego što može dobiti odobrene beneficije.

Da li se bolovanje uračunava u staž nakon otkaza?

Ako ne znate da li se bolovanje plaća i uračunava u radni staž nakon otkaza, onda je njegovo trajanje 30 dana. Odnosno, za ovaj period se može isplatiti ako zaposleni nije službeno zaposlen na novom radnom mjestu. Svaki zaposleni koji uplati novac u fond osiguranja zbog invalidnosti iu slučaju majčinstva može računati na bolovanje. Konačan iznos gotovinske isplate u 2018. godini zavisi od:

• djelatnost osiguranja, koja se obračunava na osnovu perioda službenog radnog odnosa kod dobrovjernog poslodavca;
• Prosječna dnevna plata, koja se obračunava za prethodne dvije godine, bez obzira na mjesto rada. Podijeljen je na 730 dana.