Štetne ovisnosti 

Šta je zaslužna trudnica iz države. Jednokratne isplate za trudnoću i porođaj. Da li se plaćaju porodiljske naknade ako žena ne radi

Mnoge žene, čak iu fazi planiranja začeća djeteta, zabrinute su za red, iznos socijalnih davanja i beneficija povezanih s trudnoćom. Među pogodnostima za trudnice u 2019. godini samo je nekoliko vrsta plaćanja. Svi su podijeljeni u tri velike grupe:

  • naknade za rad;
  • beneficije za neradne trudnice;
  • beneficije medicinske njege.

Koje su prednosti trudnicama u 2019. godini među svim ovim oblastima, svaka buduća majka treba da zna.

Radne beneficije na radu za trudnice u 2019

Naknade za trudnice za 2018. prvenstveno su usmjerene na olakšavanje uslova rada, što doprinosi zdravom rađanju djece. Zakon o radu Ruske Federacije pruža trudnicama mnoge pogodnosti. Ako buduća majka želi, ako joj postane teško da se nosi sa svojim profesionalnim obavezama, poslodavac je dužan smanjiti stopu proizvodnje ili premjestiti na drugo mjesto rada, čime se eliminiše uticaj štetnih faktora. U takvim uslovima žena zadržava i poziciju i platu koju je imala prije trudnoće.

U Rusiji postoje i neke vrste zabranjenih poslova za žene koje čekaju bebu. Ovi poslovi obuhvataju mesta na kojima je žena, zbog svojih profesionalnih obaveza, prinuđena da diže tegove preko 5 kg, gde su noćne smene i kontakt sa otrovnim materijama.

Zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa da trudnica mijenja svoju vrstu aktivnosti tokom rada na komade, rada na transporteru, vikendom i praznicima, uz česta poslovna putovanja. Također među faktorima koji zahtijevaju promjenu zanimanja je i pojava nelagode tokom obavljanja službenih dužnosti povezanih s rađanje djeteta (na primjer, ako je žena kuharica, a zabrinuta je zbog toksikoze).

Da bi ostvarila beneficije za trudnice na radu u 2019. godini, dovoljno je da žena napiše molbu kojom traži njen prelazak na drugo radno mjesto, potrebno je poslodavcu dostaviti i potvrdu ljekara u kojoj će biti navedeno zahtjev da se žena spasi od nepovoljnih radnih uslova. Ovim postupkom nisu predviđeni upisi u radnu knjižicu i promjena visine zarade.

Prema članu 90. Zakona o radu Ruske Federacije, trudnica ima pravo na rad sa nepunim radnim vremenom, uz dogovor sa poslodavcem. U ovom slučaju se ne mijenja radni i staž osiguranja trudnice, a zarada se obračunava prema odrađenim satima.

Radna prava trudnice u Ruskoj Federaciji regulirana su i zahtjevima za njeno radno mjesto - prostorija mora biti opremljena ventilacijom, dobrim osvjetljenjem, normalnom temperaturom zraka i optimalnom vlažnošću. Radno mjesto žene koja očekuje rođenje djeteta ne smije se nalaziti pored fotokopir aparata i opreme za kopiranje, a za kompjuterom možete provesti najviše 3 sata po smjeni.

Prema beneficijama za trudnice u 2019., koje je utvrdila država, poslodavac svoju radnicu, koja čeka rođenje deteta, mora da pošalje na godišnji plaćeni odmor sa stopostotnom platom.

Prednosti zdravstvene zaštite za trudnice

Vlada Ruske Federacije je 2006. godine pokrenula državni sveruski projekat "Zdravlje", čija je svrha poboljšanje kvaliteta medicinskih usluga u porodilištima i prenatalnim klinikama. Koje su beneficije trudnicama u 2019. godini za medicinsku negu?

Art. 41. Ustava Ruske Federacije i čl. 20. Osnovnih zakona Ruske Federacije predviđa da se usluge i pomoć građanima Ruske Federacije u državnim i opštinskim zdravstvenim ustanovama pružaju besplatno, uključujući i trudnice.

Prema naredbi "O nabavci lijekova za trudnice", svaka buduća majka može dobiti određeni broj lijekova apsolutno besplatno ili uz popust od 50%.

Kako bi ostvarila sve zdravstvene beneficije tokom trudnoće, žena mora slijediti ove opće smjernice:

1. Važno je pokušati se prijaviti u antenatalnu ambulantu po mjestu stanovanja do dvanaest nedelja trudnoće. Za ranu registraciju od strane države, stimulativne beneficije i isplate trudnicama predviđene su u 2019. u iznosu od 500-1000 rubalja, ovisno o regiji Ruske Federacije.

2. Redovno posjećivati ​​ordinaciju nadzornog ginekologa i na vrijeme raditi sve pretrage.

3. 30. sedmice trudnoće ili 28. (u slučaju višestruke trudnoće) ženi se izdaje izvod iz matične knjige rođenih. Može se koristiti za kupovinu lijekova, plaćanje porođaja, kao i za ljekarski pregled bebe u prvoj godini života.

Besplatne medicinske usluge za trudnice u 2019. godini:

1. Usluge ljekara - ginekologa, terapeuta, otorinolaringologa, oftalmologa, stomatologa. Za besplatne specijalističke medicinske usluge potrebno je uzeti uputnicu od ginekologa koji nadzire.

2. Opća istraživanja. Za cijelo vrijeme trudnoće žena bi trebala biti podvrgnuta tri planirana ultrazvuka besplatno, u slučaju odstupanja od norme može biti i više. Da bi studija bila besplatna, morate imati uputnicu za zahvat od nadzornog ginekologa. Uz ultrazvuk, buduća majka mora da uradi EKG, kao i fluorografiju sa svim članovima njene porodice koji žive sa njom.

3. Laboratorijsko istraživanje. Prema nalogu Ministarstva zdravlja, trudnica ima pravo na niz besplatnih pretraga - opštih, biohemijskih, seroloških, citoloških i dodatnih prema indikacijama ginekologa.

4. Manipulacije i fizioterapija. Prema indikacijama, trudnica ima pravo na besplatnu fizioterapiju - elektrospavanje, elektroforezu i dr. Intravenozne i intramuskularne injekcije, kao i druge manipulacije, po preporuci ljekara, provode se besplatno.

Dokumenti za ostvarivanje naknada za trudnice prije porodiljskog odsustva u 2019

Naknade i naknade za trudnice u 2018. godini, koje nisu bile zaposlene prije trudnoće, značajno se razlikuju od materijalne pomoći radnicima. Trudnica se može prijaviti službi za zapošljavanje tako što će se prijaviti kao nezaposlena i primati naknadu za nezaposlene prije početka porodiljskog odsustva. Bez obzira na socijalni status, prisustvo ili odsustvo posla, žena ima pravo na beneficije za njegu djeteta do 1,5 godine.

Za ostvarivanje beneficija za trudnice prije porodiljskog odsustva 2018. potrebna su sljedeća dokumenta:

  • pasoš trudnice;
  • potvrdu iz antenatalne klinike, koja potvrđuje činjenicu registracije do 12 sedmica trudnoće;
  • zahtjev za naknadu za ranu registraciju;
  • uvjerenje službe za zapošljavanje kojim se potvrđuje status nezaposlenog lica;
  • ovjereni izvod iz radne knjižice;
  • potvrda područne službe socijalne zaštite da isplata ženi još nije izvršena.

Ovi dokumenti omogućavaju trudnicama da dobiju socijalnu pomoć ako se prijave za trudnoću do 12 sedmica.

Trudnice nakon 30. sedmice trudnoće imaju pravo na porodiljsko odsustvo. dodjeljuju se samo onim licima koja su imala stalno radno mjesto. Takođe, žene koje su zbog likvidacije preduzeća ostale bez posla ili su dale otkaz prije ne više od godinu dana mogu računati na novčanu pomoć države kada odu na porodiljsko odsustvo.

U 2019. godini iznos takve pomoći od države iznosi 5.768,31 rublje, ali se taj iznos može razlikovati ovisno o regiji. Država plaća 140 dana. Na osnovu toga, minimalni iznos porodiljskih naknada bit će nešto manji od 27 hiljada rubalja. Maksimalni iznos plaćanja može biti nešto veći od 228 hiljada.

Obračun prosječnog nivoa zarada vrši se za dvije prethodne godine prije odlaska na porodiljsko odsustvo. Zaposlene žene primaju naknadu u visini prosječne plate, a dodjeljuje im se jednom u 140 dana. Trudnice primaju naknadu u visini prosječne stipendije. Buduće majke koje su ostale bez posla zbog likvidacije preduzeća mogu računati na naknadu od samo 300 rubalja.

Ako planirate dijete, onda je, između ostalog, važno razmotriti i financijsko pitanje. Vjerovatno izračunate koji će se dodatni troškovi pojaviti u vašem porodičnom budžetu. Kupovina brojnih stvari neophodnih za novorođenče počinje mnogo prije nego što se beba rodi. I već u ovom trenutku porodica je suočena sa problemom kada samo tata brine o porodici, a mama zaobljenog trbuščića aktivno se priprema za upoznavanje novog člana porodice. Ali, uprkos činjenici da su žene uskraćene za mogućnost rada na prilično dug vremenski period, budućim majkama se pruža pomoć države. Da vidimo na koje isplate trudnicama u 2013. mogu računati zaposlene i neradne žene.

Prednosti za trudnice

Najosnovnija naknada koju prima buduća majka je porodiljski dodatak. Njegova veličina varira u zavisnosti od toga da li žena radi i koju platu prima. Osim toga, zaposlene žene koje su prijavljene u antenatalnoj klinici u ranoj fazi trudnoće, do 12 sedmica, imaju pravo na jednokratnu naknadu u iznosu od 438 rubalja. Novac je mali, ali nije ga teško dobiti, potrebno je samo uzeti potvrdu iz prenatalne ambulante i dobiti novac na blagajni vašeg preduzeća.

Koja su plaćanja trudnicama?

Razgovarajmo detaljnije o porodiljskom dodatku za zaposlene žene. Ako žena radi u preduzeću duže od šest mjeseci, onda joj u slučaju trudnoće treba isplatiti porodiljsko odsustvo u visini njene plate. Morate primiti novac od svoje kompanije. Ali treba znati da je, zapravo, riječ o pomoći države, tako da država naknadno poslodavcu u cijelosti nadoknađuje sve novčane isplate trudnicama.

U 2013. godini uvedena je nova procedura za obračun porodiljskih naknada. Izračun će uzeti u obzir posljednje dvije godine vašeg rada. Na osnovu njih će se izračunati vaša prosječna dnevna zarada. Formula za obračun je jednostavna: omjer iznosa plaće za 2 godine podijeljen je brojem odrađenih dana. Istovremeno, u obračun ne ulaze dani bolovanja, prethodnog porodiljskog odsustva, roditeljskog odsustva i drugi dani kada za Vas nisu uplaćeni doprinosi u fond socijalnog osiguranja. Izgleda zbunjujuće, ali ne brinite, kada dobijete potvrdu o prihodima, ovi dani će biti posebno navedeni u njoj, pošto je od 2013. godine potvrda o prihodima prebačena u drugi obrazac, pogodniji za kontrolu svih odrađenih dana .

Država je odredila i gornju granicu plata, koja se uzima u obzir pri obračunu naknada. Ukoliko se pokaže da je vaša plata veća, onda će se umjesto toga uzeti ovaj maksimalni mogući iznos, jer je pri obračunu doprinosa i iznos plate bio ograničen na maksimalne vrijednosti. Za žene koje idu na porodiljsko odsustvo u 2013. godini, isplate i naknade za trudnice će se obračunavati na osnovu podataka o prihodima za 2011. i 2012. godinu. U 2011. godini maksimalna plata od koje se odbijao doprinos za socijalno osiguranje iznosila je 463.000 rubalja godišnje, a 2012. godine - 512.000 rubalja godišnje. Plate iznad ovih iznosa neće se uzimati u obzir prilikom obračuna porodiljskog odsustva.

Nakon što ste dobili prosječnu dnevnu zaradu, ovaj iznos morate pomnožiti sa brojem dana porodiljskog odsustva. U normalnoj trudnoći ženi se daje 140 dana odmora. Dani su podijeljeni na 70 dana prije rođenja i 70 dana nakon rođenja. Ako je porođaj bio s komplikacijama ili je urađen carski rez, tada se majci nakon porođaja daje ne 70, već 86 dana za oporavak. Pri rođenju dvoje ili više djece žena ima pravo na ukupno 194 dana, koji se dijele na 84 dana prije porođaja i 110 dana nakon porođaja. Nakon što ste odredili dane porodiljskog odsustva koje vam pripadaju i pomnožite njihov broj sa vašim prosječnim dnevnim primanjima, dobit ćete iznos porodiljskog odsustva koji morate platiti jednokratno na blagajni vašeg preduzeća.

Prilikom izračunavanja porodiljskih naknada za zaposlene žene, postoji još nekoliko važnih tačaka. Ako žena radi u preduzeću kraće od šest mjeseci, onda će primati porodiljsku naknadu u visini minimalne plate. Ali ako je žena ranije radila u drugom preduzeću, pa je tokom godine dobila otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih, onda se može prijaviti ovom preduzeću za sličnu beneficiju.

Žene koje rade u nekoliko preduzeća primaju socijalna davanja za trudnice na svim radnim mjestima, jer se doprinosi za socijalno osiguranje plaćaju od svih plata.

Naknade za trudnice koje su nezaposlene

Ako žena ne radi, onda, nažalost, prima vrlo malu naknadu za trudnoću i porođaj od teritorijalnog fonda socijalnog osiguranja, oko 440 rubalja mjesečno. A naknada za registraciju u ranoj trudnoći uopće ne bi trebala biti za nju. Isto važi i za žene koje primaju neformalnu platu i za koje se ne plaćaju doprinosi za socijalno osiguranje.

Sve su to samo državne uplate trudnicama. Pored njih, buduće majke mogu računati na pomoć u okviru regionalnih programa. Za više informacija obratite se službi socijalnog osiguranja u vašem gradu. Moraju vam se objasniti sva vaša prava i mogućnosti za dobijanje pomoći u mjestu stanovanja. Trudnice mogu dobiti besplatne lijekove na recept, vitamine, hranu i drugo. Takođe je važno znati da po zakonu imate pravo podnijeti zahtjev za isplatu koja vam pripada u roku od šest mjeseci nakon završetka porodiljskog odsustva. A ako postoje dobri razlozi, onda kasnije. Obavezno iskoristite državnu pomoć na koju imate pravo.

Nije tajna da žena u ranim fazama trudnoće prolazi kroz snažne emocionalne promjene. Često njenu psihičku nelagodu izazivaju razmišljanja o tome kako vijesti o događaju objaviti menadžmentu i kolegama na poslu, kako se prilagoditi nadolazećim promjenama u karijeri, finansijskoj komponenti u smislu prihoda i rashoda. A ako žena traži posao, da li je vredno pričati o trudnoći na razgovorima i može li ta činjenica uticati na odluku? Pokušat ćemo odgovoriti na ova i druga pitanja u ovom članku.

Zakon o radu za žene "na poziciji"

Kako zakon o radu štiti prava trudnica na radu? U Rusiji odredbe zakona o radu u odnosu na žene kojima je potrebna povećana pravna i socijalna zaštita imaju za cilj promovisanje nesmetanog toka trudnoće i porođaja, razbijaju njihove bolne sumnje u posao, dajući garancije i privilegije u njihovom odnosu sa poslodavcem. . Beneficije koje se pružaju trudnicama na poslu regulisane su brojnim članovima Zakona o radu Rusije. Konkretno, to su članovi 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298 itd.

Radno mjesto trudnice: nijanse

Prozračena prostorija, mirno, meko osvjetljenje, uključujući prirodnu, optimalnu mikroklimu (temperatura zraka, relativna vlažnost), odsustvo padova barometarskog tlaka - samo su neki od osnovnih uslova koji su budućoj majci potrebni na svom radnom mjestu za nesmetanu trudnoću. Ovo bi takođe trebalo uključiti nedostatak niza inovativne tehničke opreme, modernog kopiranja, umnožavanja kancelarijske opreme, računara.

Prema paragrafu 13 SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, trudnica je kontraindikovana da radi za računarom. Ako računar nije napušten u uslovima kancelarijskog rada, onda vreme provedeno za njim treba smanjiti na tri sata po smeni.

Da li je moguć rad sa skraćenim radnim vremenom?

Zakon o radu, ako postoje dokazi iu dogovoru sa poslodavcem, daje ženi mogućnost da svoje službene dužnosti obavlja ne cijeli radni dan (sedmicu), već kraći. Istovremeno, trudnice će se plaćati za stvarno odrađeno vrijeme ili obim posla. Smanjenje radnog dana nikako ne bi trebalo da se odrazi na godišnji odmor, trajanje rada, staž osiguranja.

Kako se ponašati na poslu ako su potrebne česte posjete ljekaru?

Zaštićena su i prava trudnica na poslu, ako je potrebno, da posjete ljekare tokom radnog vremena. Norma zakona kaže da, ukoliko je neophodan dispanzerski pregled, koji je obavezan i uključuje odlaske kod lekara i laboratorijske dijagnostičke pretrage, ženi, ako ima odgovarajuće uverenje o trudnoći, treba dati vreme da poseti antenatalnu ambulantu i treba izračunati prosječnu platu. Poslodavac nema pravo da obavezuje trudnicu na rad, kao ni da joj u novčanom iznosu zadrži od plate vreme njenog odsustva.

Štetni faktori proizvodnje

Zakon o radu Ruske Federacije navodi da u prisustvu negativnih faktora proizvodnje koji su štetni i opasni za dobrobit žene i zdravlje buduće bebe, radni uslovi, na osnovu zaključka ljekara, trudnica ima pravo da pošalje molbu poslodavcu sa zahtjevom da razmotri mogućnost smanjenja normativa proizvodnje i održavanja ili njenog premještanja na novi rad, tzv. laki rad. Ako se pojavi niže plaćeno radno mjesto, nastalu razliku u platama za ženu treba nadoknaditi. Ukoliko je potrebno sačekati radno mjesto koje odgovara njenoj funkciji, poslodavac mora trudnicu zaštititi od štetnih faktora uz zadržavanje i isplatu prosječne plate za sve dane prinudnog zastoja.

“Higijenske preporuke za racionalno zapošljavanje trudnica” koje su usvojili Državni komitet za sanitarni i epidemiološki nadzor i Ministarstvo zdravlja Rusije 1993. godine definišu listu radnih uslova opasnih po zdravlje žena. Među njima: buka, zrak koji ne zadovoljava standarde suhoće i vlažnosti, kontakt s kemikalijama, toksinima, aerosolima, jonizujućim zračenjem, dizanje utega, produženi rad, na primjer, u sjedećem položaju itd.

Također, trudnicama su kontraindicirane smjene, službena putovanja, prerada, rad na komad, rad na montažnoj traci, rad noću, vikendom i praznicima.

Garancije u pogledu pristupa godišnjem plaćenom odmoru

Radna prava trudnice su zaštićena iu pogledu odmora. Dakle, predstavniku poslodavca je zabranjeno opozvati trudnicu sa godišnjeg odmora, čak i ako za to postoje dobri razlozi. Pravo na odmor trudnici ne može se nadoknaditi u novčanom smislu. Ukoliko postoji dio odsustva bez godišnjeg odmora, buduća majka ima pravo da ga iskoristi prije odlaska na porodiljsko odsustvo, bez obzira na postojeći raspored godišnjih odmora, kao i ako je na novom radnom mjestu radila manje od šest godina. mjeseci.

Odsustvo se može odobriti bez obzira na dužinu radnog staža na ovom poslu odmah po isteku porodiljskog odsustva ili odsustva radi nege deteta. Za oba roditelja takođe može biti važno da tokom perioda boravka supružnika na porodiljskom odsustvu supružnik ima pravo da traži još jedno plaćeno odsustvo, čak i ako radi manje od šest meseci.

Porodiljsko odsustvo

Prava trudnica na radu su zaštićena iu smislu obezbjeđivanja dana odmora prije i nakon porođaja. Sve trudnice se šalju na porodiljsko odsustvo. To je 140 kalendarskih dana za normalno akušerstvo, 156 za komplikovano akušerstvo 194 kalendarska dana za majke blizanaca ili trojki. Može biti direktan nastavak godišnjeg plaćenog odmora bez odlaska na posao. Podliježe 100% avansnoj uplati u vidu socijalnih davanja, bez obzira na staž. Nadalje, žena ima pravo na odsustvo za brigu o bebi.

Prilično skrupulozno, "bolesno" za trudnicu treba smatrati pitanje otpuštanja s posla. Zakon o radu Ruske Federacije čvrsto čuva interese buduće porodilje. U skladu sa garantom rada, poslodavac nema direktnu mogućnost da trudnici raskine i ugovor o radu na određeno i neodređeno. Žena na porodiljskom odsustvu mora zadržati posao sa obračunom radnog i osiguranog staža.

Odnos između zaposlenog i poslodavca u okviru ugovora o radu na neodređeno vrijeme izaziva manje anksioznosti, manje je bolan. Ali otpuštanje trudnice kojoj u trudnoći prestaje ugovor na određeno vrijeme, na inicijativu predstavnika poslodavca, također ne može biti. Poslodavac treba da produži ugovor do kraja trudnoće ako postoji odgovarajuća molba i službeno ljekarsko uvjerenje, koje služi kao potvrda „zanimljive situacije“. Poslodavac može zatražiti ovu potvrdu svaka tri mjeseca. Ako se potvrdi činjenica prestanka trudnoće, ugovor se raskine u roku od nedelju dana.

Općenito, prisustvo potvrde o trudnoći može igrati odlučujuću ulogu u rješavanju konfliktne situacije. A ako trudnica pretpostavi da može nastati nezadovoljstvo u vezi s njom na poslu, bolje je unaprijed, čim se prijavi trudnoću i porođaj u medicinsku ustanovu, dostaviti je kadrovskoj službi na registraciju i dobiti kopiju dokumenta sa oznakom prihvatanja.

Na pitanje da li trudnica može dobiti otkaz zbog neispunjavanja službene dužnosti, odgovor je takođe nedvosmislen: „Ne!“ Kao mjera kazne može biti oduzimanje bonusa, dodataka, ali ne i otpuštanje. Član 261. Zakona o radu o zabrani otpuštanja trudnica je od najveće važnosti u odnosu na član 81. U slučaju masovnog ili sezonskog otpuštanja radnika, takođe je nemoguće smanjiti trudnicu! Međutim, trudnica ima pravo da na sopstvenu inicijativu napiše ostavku.

Izuzeci od pravila

Zakon vam omogućava da otpustite trudnu ženu u slučaju likvidacije preduzeća, zatvaranja individualnog preduzetnika. Druga tačka je završetak ugovora o radu na određeno vrijeme u slučajevima zamjene odsutnog radnika, na primjer, koji je na porodiljskom odsustvu. U ovoj situaciji, poslodavac mora ponuditi ženi druga slobodna radna mjesta, uključujući i slabije plaćena, u drugoj oblasti koja zadovoljavaju njene kvalifikacije i zdravstveno stanje. Otpuštanje trudnice može se dogoditi ako odbije predložene opcije.

Prava buduće majke prilikom konkurisanja za posao

Šta učiniti u situacijama kada žena u potrazi za poslom sazna za trudnoću? Na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije, trudnice imaju sva prava da se zaposle na novom radnom mjestu. Ukoliko su ispunjeni svi kvalifikacioni uslovi, predstavnik poslodavca ne može odbiti da zaposli trudnicu. Negativna odluka poslodavca važiće samo u slučaju neispunjavanja uslova ili postojanja ograničenja za kandidate za posao. U slučajevima zaposlenja niko nema pravo od žene tražiti potvrde od ljekara, potvrde o odsustvu trudnoće.

Postoji još jedna suptilna stvar: kod konkurisanja za posao u vezi sa trudnicama, koncept „probnog roka“ je neprihvatljiv, odnosno ne može se utvrditi! Ako poslodavac nije znao za trudnoću i primio ženu na probni rok, onda neće moći da je otpusti, čak i ako probni rok nije prošao.

Ukoliko trudnica nema prijavu u mjestu prebivališta (boravaka) u gradu (selu) u kojem se nalazi organizacija, ni ova činjenica ne može biti rezultat odbijanja zapošljavanja. Nezakonit je i zahtjev predstavnika poslodavca o potrebi obnove registracije.

Kršena su prava trudnice. šta da radim?

Ako je trudnica suočena s kršenjem radnog zakonodavstva, a sukob nije riješen mirnim putem, ona ima pravo podnijeti zahtjev inspekciji rada, sudovima, pružajući potreban paket dokumenata koji potvrđuju kršenje. Konkretno, prava trudnica na radu u smislu otpuštanja ili uskraćivanja zaposlenja zaštićena su Krivičnim zakonikom Rusije.

Kao rezultat sudskog postupka, odluka poslodavca može biti proglašena nezakonitom, biće priveden na novčanu kaznu, obavezni rad, a žena će biti vraćena u svoja prava.

Formalno, da bi se prijavila za (BiR) i odgovarajući dodatak, žena mora biti službeno zaposlen a poslodavac mora uplatiti obavezne doprinose na FSS (socijalno osiguranje). Tada će osnova za odlazak na godišnji odmor i prikupljanje porodiljskog novca biti (bolovanje).

Međutim, neke kategorije trudnica imaju pravo na porodiljski dodatak, čak i ako su u trenutku registracije službeno ne radi i ne podliježu obaveznom socijalnom osiguranju. Oni primaju beneficije u vidu jednokratne isplate - na isti način kao zaposlene buduće majke. Ali princip obračuna i izvora finansiranja se mijenjaju.

Da li se plaćaju porodiljske naknade ako žena ne radi?

  • 140 dana općenito (70 dana prije isporuke i 70 nakon).
  • 156 dana za komplikacije porođaja (postporođajni period se produžava na 86 dana).
  • 194 dana za višeplodnu trudnoću (84 dana prije porođaja i 110 nakon).

Odnosno, određene kategorije nezaposlenih imaju pravo na odmah za dvoje blagostanja. Da bi se prijavila za beneficije, žena mora napisati odgovarajući zahtjev i dostaviti potvrdu o kontaktu sa medicinskom ustanovom i registraciji u roku do 12 sedmica.

Naknada za trudnoću za nezaposlene nakon likvidacije organizacije

Ako žena radio do nedavno, a iz njenih prihoda uplaćeni su doprinosi Fondu socijalnog osiguranja (FSS), država ne može da je ostavi bez garantovane invalidnine vezane za rođenje deteta.

Posebni uslovi su obezbeđeni za žene koje ostanu bez posla i zarade ako su prijavljene kod države radi nezaposlenosti u centar za zapošljavanje(TsZN), a u roku od 12 mjeseci prije:

  • izgubili posao u vezi sa reorganizacijom(likvidacija) preduzeća;
  • prestao sa aktivnostima kao;
  • izgubio status notara ili advokata.

Da li se nezaposlenima plaća bolovanje za trudnoću i porođaj?

Nezaposleni građani koji su otpušteni sa posla imaju pravo da se učlane na berzu rada iu roku od 12 meseci dobiju naknada za nezaposlenešto je određeni procenat plate. Prema važećim propisima, bolovanje produžava ovaj rok za broj dana koji je naveden na invalidnini (ali ovaj period od 1,5 godine ne može biti duži od 12 mjeseci).

Za nezaposlene trudnice u tom smislu postoje posebni uslovi. Treba ih odmah izdati iz nekoliko razloga:

  • trudna plaćeni svi odmori u BiR-u trajanje . Istina, u prilično maloj veličini. U 2016. godini neradna žena bi trebala RUB 581,73 za svaki mjesec dekretom, međutim, ovaj iznos (u 2018. - od 1. februara).
  • Žena tokom porodiljskog odsustva ne može biti odjavljena kao nezaposlena.
  • Za period od žene produžene naknade za nezaposlene:
    • odnosno sam dodatak se ne obračunava, ali će se isplaćivati ​​(ako nije prošlo 18 mjeseci od momenta prijave na zavod za zapošljavanje);
    • ako nakon uredbe žena želi da se prijavi, biće joj obustavljena isplata naknade za nezaposlene za vrijeme njene isplate.

Ovi uslovi važe samo ako nije prošlo više od 12 mjeseci od momenta otkaza do priznanja žene kao nezaposlene i do dana kada je otišla na porodiljsko odsustvo, a otpuštanje se odnosi na likvidaciju preduzeća.

U svim ostalim slučajevima (dobrovoljni otkaz, nedostatak posla prije prijave na zavod za zapošljavanje, pauza u radu duže od godinu dana) porodiljski dodatak za ženu nije plačeno.

Isplata B&R beneficija nezaposlenima preko socijalnog osiguranja

Isplata porodiljskog dodatka ženama koje su ostale bez posla i plata zbog reorganizacije (uključujući likvidaciju) preduzeća ili smanjenja broja zaposlenih vrši se preko nadležnih organa. Socijalna zaštita stanovništva u mjestu prebivališta trudnice.

Naknada za trudnoću i porođaj preko službe za zapošljavanje (CZN) nije predviđena. Preko berze rada mogu se obraditi samo isplate za nezaposlene.

Potrebno je kontaktirati socijalno osiguranje u obrascu za prijavu, odnosno podnijeti zahtjev i potrebnu dokumentaciju:

  • izdaje se u 30. sedmici trudnoće sa pečatom i potpisima;
  • ovjereni izvod iz radne knjižice sa evidencijom posljednjeg mjesta rada i otkaza u vezi sa reorganizacijom (likvidacijom) preduzeća;
  • uvjerenje službe za zapošljavanje da je žena prijavljena kao nezaposlena;
  • odluka poreske službe da registruje činjenicu prestanka delatnosti kao notar, advokat (za samozaposlene).

Sredstva se obezbjeđuju iz federalnog budžeta u vidu subvencije regionu za isplatu naknada. Socijalno osiguranje mora biti dodijeljeno u roku od 10 dana nakon registracije prijave od podnosioca prijave. Novac se prenosi na bankovni račun žene ili šalje poštom do 26. u mjesecu nakon mjeseca podnošenja zahtjeva za socijalno osiguranje.

Porodiljske naknade za nezaposlene žene

Zbog navedenih karakteristika, žene koje služe vojnu i ekvivalentnu službu po ugovoru, kao i studentice, mogu se svrstati u nezaposlene u pravom smislu te riječi. One primaju beneficije za trudnoću pod posebnim uslovima, različitim od onih koji se mogu koristiti.

Zaposleni po ugovoru i studenti koji ne rade u svakom slučaju moraju uzeti bolovanje u zdravstvenoj ustanovi kako bi se prijavili za isplatu po osnovu njega.

Odsluženje vojnog roka po ugovoru i služba u državi. tijela

Buduće majke u javnoj službi imaju pravo na porodiljsku naknadu u iznosu od mjesečna naknada(za svaki mjesec). Ova kategorija žena uključuje:

  • služenje vojnog roka po ugovoru;
  • zaposleni na vojnim ili komandnim pozicijama u:
    • organi unutrašnjih poslova;
    • vatrogasna i carinska služba;
    • organi za kontrolu droga;
    • kazneno-popravni sistem.

Zaposlenica mora računovodstvu svoje jedinice dostaviti sljedeće dokumente:

  • prijava za porodiljsko odsustvo i beneficije;
  • potvrda medicinske organizacije;
  • potvrda iz mjesta prebivališta u kojoj se navodi da tamo ne prima B&R beneficije (ako mjesto službe ne odgovara mjestu prebivališta).

Prema ruskom zakonodavstvu, 10 dana je dodijeljeno za obračun naknada. Primalac će moći da računa na isplatu od dana kada je zvanično penzionisan iz službe. Odnosno, ako je nastavila da služi nakon početka bolovanja, tokom ovog perioda će primati samo jednu novčanu naknadu, ali ne u obliku njenog iznosa c.

Novac se prenosi iz federalnog budžeta koji se dodjeljuje organima izvršne vlasti koji pružaju usluge po ugovoru.

Kao što znate, trudnoća nije bolest, ali žena koja je u sretnim očekivanjima voljela bi da osjeća više brige i razumijevanja prema sebi. Rusko zakonodavstvo sadrži mnoge norme osmišljene da zaštite trudnicu od samovolje poslodavaca. Vrijedi napomenuti i da je porodiljsko odsustvo, kao i roditeljsko odsustvo u našoj zemlji, jedno od najdužih u svijetu. Isplate i beneficije za trudnice osmišljene su da smire ženu tako da misli o materijalnom bogatstvu ne odvlače pažnju od radosnog očekivanja.

Povlastice i garancije pri radu za trudnice

Trudnici koja je odlučila da se zaposli ne može se uskratiti radni odnos, navodeći razloge vezane za trudnoću. Također je zabranjeno organizirati testove prilikom zapošljavanja.

Trudnice koje već rade ne bi trebale:

  • uključiti u prekovremeni rad i rad noću;
  • povući se sa godišnjeg odmora zbog proizvodnih potreba;
  • zamijeniti sljedeće radno odsustvo novčanom naknadom;
  • angažovanje na smjenskom radu i slanje na službena putovanja;
  • otpušta, osim u slučajevima likvidacije preduzeća-poslodavca.

Ako trudnica radi u opasnim ili štetnim uvjetima, treba je premjestiti u manje opasna područja. Trudnice ne bi trebalo da učestvuju u podzemnim radovima (osim sanitarnih radova). Na zahtjev trudnice potrebno je prebaciti je na lakši rad ili smanjiti stope proizvodnje. Istovremeno se zadržavaju prosječne zarade.

Na zahtjev trudnice može joj se dati kraći radni dan ili kraća radna sedmica. U ovom slučaju, plata se isplaćuje srazmjerno odrađenim satima.

Dakle, beneficije za trudnice su osiguranje povoljnih uslova za rad.

Može li trudnica dobiti otkaz?

Ruski zakon zabranjuje poslodavcima da otpuštaju trudnice na inicijativu poslodavca. Svi takvi slučajevi se procesuiraju, a otkaz ugovora o radu trudnici na zahtjev poslodavca je krivično djelo. A žene koje su otpuštene mogu ići na sud.

Međutim, postoje izuzeci:

  • potpuna likvidacija preduzeća;
  • isteka ugovora koji je potpisan na određeno vrijeme (na primjer, za vrijeme odsustva drugog radnika);
  • ako su trudnici ponuđene opcije posla koje je ona odbila, a organizacija nema drugi posao (uključujući niže plaćen) koji bi trudnica mogla obavljati.

Isplate trudnicama

Ženama koje su se ranije prijavile za trudnoću isplaćuje se jednokratna naknada čiji se iznos indeksira. Ovaj dodatak je federalni, ali regioni mogu dodatno utvrditi svoj dodatak koji se isplaćuje po istom osnovu.

Glavna isplata trudnicama je za trudnoću i porođaj. Naknada se isplaćuje kada odete na porodiljsko odsustvo. Naknada se isplaćuje za 140 dana porodiljskog odsustva (156 dana za komplikovani porođaj koji uključuje carski rez i 194 dana za višeplodnu trudnoću) u visini prosječne zarade. Naknada ne podliježe porezu na dohodak.

Ako trudnica studira na fakultetu i prima stipendiju, onda joj se porodiljski dodatak obračunava na osnovu iznosa stipendije. Nezaposlene žene ne primaju ovu naknadu. Minimalna naknada se isplaćuje trudnicama koje su otpuštene sa posla zbog likvidacije organizacije tokom godine prije očekivanog porodiljskog odsustva.

Ostale pogodnosti za trudnice

  1. Prema mišljenju ljekara, trudnica ima pravo na dobru ishranu, za koju joj hranu (najčešće mliječne proizvode) može obezbijediti na posebnim punktovima.
  2. Ginekolog može propisati vitamine i lijekove potrebne trudnici u ovom periodu. Takvi lijekovi se ženama daju besplatno.
  3. Ako postoje indikacije i nakon boravka u bolnici, trudnica se može besplatno poslati na sanatorijsko liječenje.