Čuvanje djece je uključeno u staž osiguranja. Da li staž ide neradnoj ženi koja sjedi sa djetetom do godinu i po

Vrijeme dekreta je prilično dugo - do 1,5 ili 3 godine djeteta. Važno je tačno znati kakav će uticaj ovaj porodiljski period imati na rad zaposlene, staž osiguranja, obračunat za različite potrebe.

Kako će vrijeme donošenja uredbe za njegu novorođenčadi do njihove navršene tri godine uticati na određivanje i formiranje buduće penzije, isplatu bolovanja u narednim periodima i obezbjeđivanje godišnjih odmora i drugih beneficija i beneficija opisano je u ovom članak.

U osiguranju za penzije?

Penzijska reforma Ruske Federacije prolazi kroz stalne promjene. Danas minimalni staž osiguranja za određivanje penzije mora biti najmanje 5 godina. Planirano je da se ovaj period u budućnosti poveća na 15 godina. Mnogi su zabrinuti zbog pitanja, da li je ono uključeno?

Koristan video

Na sniženju?

Preferencijalni staž daje pravo na prijevremeno penzionisanje i povlašteno penziono osiguranje.

Kategorije građana koje imaju pravo na njega određene su zakonom Ruske Federacije br. 173. To mogu biti osobe određenih specijalnosti ili osobe koje rade u posebnim klimatskim uslovima.

Dakle, boravak na porodiljskom odsustvu, koji se sastoji od bolovanja za trudnoću i njege do 3 godine, omogućava vam da računate samo na dane odmora za 140 dana bolovanja - odnosno 5 mjeseci (11,65 dana).

Da li se za bolovanje uračunava uredba do 1,5 i 3 godine?

Staž za obračun isplate privremene nesposobnosti je važan pokazatelj. Zavisi od procenta plaćanja bolničkih naknada.

Osim posla, žene imaju i dodatni teret rađanja i podizanja djece. Država im u ovom periodu obezbjeđuje određene beneficije, uključujući i one koje se odnose na obračun radnog staža za isplatu privremene invalidnine. Hajde da ih razmotrimo.

10. Period boravka na porodiljskom i odsustvu za negu deteta do tri godine

Za žene koje rade po ugovoru o radu, staž za obračun privremene invalidnine uključuje periode porodiljskog i roditeljskog odsustva do tri godine (podstav 2. stav 2. Pravila iz 2007. godine, dio 1., član 16. Zakona br. 255-FZ, pismo FSS Rusije od 9. avgusta 2007. br. 02-13 / 07-7424). Osnovicu za obračun staža osiguranja čine upisi u radnu knjižicu.

Također napominjemo da period odsustva za brigu o djetetu ne prekida ugovor o radu, a žena zadržava svoje radno mjesto (dio 4. člana 256. Zakona o radu Ruske Federacije), što se potvrđuje unosom u radnoj knjižici. Štaviše, odsustvo premija osiguranja za FSS Rusije tokom ovog perioda nije važno.

Ako je žena bila na roditeljskom odsustvu prije 01.01.2007., mora se imati na umu da se roditeljsko odsustvo računa kao kontinuirano radno iskustvo (dio 5 člana 256 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je njen odmor pao na vrijeme nakon stupanja na snagu Zakona br. 255-FZ (nakon 01.01.2007.), tada će staž osiguranja uključivati ​​period rada, uključujući vrijeme porodiljskog odsustva i dio roditeljskog odsustvo (do datuma otkaza).

Razlog za napuštanje

Napominjemo: ako je zaposlenik bio na roditeljskom odsustvu prije 01.01.2007. godine, tada je potrebno obračunati kontinuirani radni staž i staž osiguranja od 01.01.2007. godine, uporediti ih i prihvatiti duži staž osiguranja (čl. 17 od Zakon br. 255-FZ). U ovom slučaju razlog za otkaz utiče na kontinuitet radnog staža.

Primjer 15

Collapse Show

Žena koja radi u entitetu A je na porodiljskom odsustvu. Za vrijeme odsustva radi nege djeteta do tri godine, dala je ostavku svojom voljom, nakon što je dijete napunilo tri godine zaposlila se u organizaciji B. Svi događaji su se desili prije 01.01.2007. Hajde da definišemo periode koji se uračunavaju u staž za obračun privremene invalidnine.

Radni staž obuhvata rad u organizaciji A, uključujući porodiljsko odsustvo i deo roditeljskog odsustva do tri godine (do dana otkaza), kao i rad u organizaciji B.

Prekid između dana otpuštanja iz organizacije A i datuma stupanja na rad u organizaciju B ne prekida kontinuirani radni staž, ali se u njega ne računa (tač. 1. i 5. Pravila iz 1973. godine).

Primjer 16

Collapse Show

Uslovi su slični prethodnom primjeru, osim što je zaposlenik otišao zbog likvidacije organizacije. Odredimo periode koji se u ovoj situaciji uračunavaju u staž za obračun privremene invalidnine.

Vrijedi reći da kada se otpuštaju trudnice i žene s djecom mlađom od tri godine, period od datuma njihovog otpuštanja do dana kada dijete navrši tri godine života uračunava se u staž osiguranja za raspodjelu dr. naknade socijalnog osiguranja pod sledećim uslovima:

• žena je otpuštena zbog likvidacije organizacije;
• likvidirano društvo nema pravnog sljedbenika;
• ne postoji mogućnost odabira odgovarajućih poslova za takve radnike i pružanja pomoći pri zapošljavanju od strane službe za zapošljavanje (klauzula 1. Uredbe predsjednika Rusije od 05.11.1992. br. 1335 „O dodatnim mjerama za socijalnu zaštitu trudnica i žena sa djecom mlađom od tri godine u vezi sa likvidacijom preduzeća, ustanova, organizacija" (u daljem tekstu - Uredba br. 1335)).

Za tvoju informaciju

Collapse Show

Napominjemo da se Uredba br. 1335 odnosi, prvo, na nerođenu djecu sa kojom je uposlenica bila trudna u trenutku otpuštanja zbog likvidacije organizacije, i, drugo, na djecu mlađu od tri godine koju je žena ima u trenutku otpuštanja.

Prateća dokumenta za obračun staža osiguranja u ovoj situaciji (tj. do 01.01.2007.) su:

1. radnu knjižicu sa upisom „Otpušten zbog likvidacije organizacije, stav 1. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije“;
2. kopiju izvoda iz matične knjige rođenih djeteta.

Rođenje drugog djeteta na porodiljskom odsustvu

U praksi nisu neuobičajene situacije da zaposlena, dok je na odsustvu radi nege prvog deteta mlađeg od tri godine, rodi drugo dete. U takvim slučajevima rođenje drugog djeteta u periodu odsustva za negu prvog djeteta ne povećava dužinu neprekidnog radnog staža, jer se na njega ne primjenjuje Uredba broj 1335.

U radni staž se ne uračunavaju periodi porodiljskog odsustva i odsustva radi nege drugog djeteta, koji pada na vrijeme nakon što prvo dijete navrši tri godine.

Primjer 17

Collapse Show

Žena koja radi u entitetu A je na porodiljskom odsustvu. Za vrijeme boravka na odsustvu radi nege djeteta do tri godine dala je otkaz zbog likvidacije organizacije. Prije nego što je prvo dijete napunilo tri godine, žena je rodila drugo. Nakon što je drugo dijete napunilo tri godine, zaposlila se u organizaciji B. Odredimo periode koji se uračunavaju u staž za obračun privremene invalidnine.

Mnoge majke i u 2019. godini, kao i do sada, zanima da li je roditeljsko odsustvo za dijete do 3 godine uračunato u staž osiguranja. Na osnovu toga odlučuju da li će ići na posao ili ostati duže sa djetetom, brinući se o njegovom odgoju.

Dekret

Ovaj koncept podrazumijeva plaćeni odmor, povezan, s jedne strane, sa trudnoćom, as druge strane sa brigom o djeci. Žene koje su zvanično uređene imaju pravo da računaju na njega. Međutim, ne znaju svi da li je zakonsko odsustvo za njegu djeteta mlađeg od 3 godine uključeno u radni staž. Da biste u potpunosti razumjeli, morate razumjeti trajanje dekreta. Sastoji se od dvije komponente:

• invalidnost zbog trudnoće i porođaja;
• briga o bebi.

Bolovanje može biti sljedeće.

1. Obično se sastoji od sto četrdeset dana: sedamdeset prije rođenja i sedamdeset poslije. Nakon isteka perioda, žena ima pravo da napiše molbu za odsustvo.
2. Ako je porod bio s komplikacijama, onda ona ima pravo ne na 140, već na 156 dana. Stoga će nakon porođaja imati još 16 dana.
3. Ako je majka rodila blizance i više djece, tada će dobiti 194 dana.
4. U slučaju prekida trudnoće ili smrti djeteta koje je živjelo manje od 6 dana, ženi se daje dodatno vrijeme za oporavak. Minimum je 3-7 dana, ali poslodavac može obezbijediti bilo koje vrijeme izvan toga.

Porodiljsko odsustvo se izdaje po osnovu bolovanja koje se smatra sastavnim dijelom radnog staža. Ali ide i na radno iskustvo, takođe vezano za radni staž. Stoga je odgovor na pitanje da li se odsustvo ove vrste uračunava u radni staž nedvosmisleno pozitivan.

Žena ne mora biti na porodiljskom odsustvu najduži period. Ako napiše odgovarajuću molbu, ima pravo ranije otići na posao. Zanimljivo je da nemaju sve žene pravo na ovu beneficiju. Sljedeće kategorije ljudi mogu računati na to:

• službeno zaposlen;
• registrovan u službi za zapošljavanje;
• redovni studenti;
• vojni obveznici, državni službenici.

Dakle, dekret bi trebao uključivati ​​dva dijela odmora: prije porođaja i poslije. One slijede jedna drugu.

Pročitajte također Karakteristike postupka otpuštanja prije godišnjeg odmora

Pod radnim stažem podrazumijeva se svo vrijeme građanina koji se bavi radnom djelatnošću. Ali ovo uključuje i određeni period kada zaposlenik nije radio. Istovremeno, dok majka njeguje dijete, porodiljsko odsustvo se uračunava u radni staž za obračun penzije. Dakle, sljedeće komponente su uključene u radno iskustvo.

1. Osiguranje, odnosno žena je osigurana na određeni period. Stoga poslodavci i dalje plaćaju obavezne naknade i doprinose.
2. Penzija, sa iznosom u zavisnosti od plate. Uplate na penzioni račun određene osobe prenose samo oni poslodavci čiji su zaposleni službeno zaposleni.
3. Uključivanje kontinuiranog servisa znači da se ne očekuju pauze. Međutim, u maloj količini oni su mogući, na primjer, da bi dobili posao. Vrijeme se određuje na osnovu konkretnih okolnosti otpuštanja, a varira u roku od 3-4 sedmice. Ova vrsta je neophodna za bolovanje i socijalna davanja.
4. Profesionalno iskustvo se utvrđuje na osnovu specijalnosti, vremena rada i oblasti na kojoj je žena zaposlena. Neophodan je za prijevremeno penzionisanje ili uspostavljanje raznih doplata.

Bitan! Takođe, ne smijemo zaboraviti da je od 2015. godine uspostavljena nova procedura po kojoj se obračunava penzija. U staž se uračunava vrijeme u kojem su uplaćeni relevantni doprinosi. Ali u isto vrijeme, ovo uključuje i odvojeno vrijeme kada osiguranje nije plaćeno.

Porodiljsko odsustvo je period privremene nesposobnosti roditelja povezan sa potrebom brige o malom djetetu. Finansijski gubitak privremeno nezaposlenog roditelja nadoknađuje fond socijalnog osiguranja, koji poslodavcu nadoknađuje većinu finansijskih gubitaka vezanih za isplatu naknade osobama na porodiljskom odsustvu.

Period porodiljskog odsustva se deli na dva perioda:

1. Porodiljsko odsustvo na koje ima pravo samo majka djeteta. Prijavljenoj trudnici se godišnji odmor priznaje na osnovu prijave poslodavca. Minimalni plaćeni godišnji odmor je 140 dana, od čega je 70 prenatalnih i 70 postnatalnih dana. Odsustvo žene koja ima komplikacije tokom porođaja je 156 dana, a majci blizanaca 194 dana za oporavak.
2. Roditeljsko odsustvo koje se može odobriti majci ili ocu djeteta, kao i svakom drugom licu koje je u srodstvu s djetetom i djetetovom staratelju. Period godišnjeg odmora može biti od 1,5 do 3 godine, u zavisnosti od želje roditelja.

Za vrijeme porodiljskog odsustva, zaposlenoj je omogućen rad sa nepunim radnim vremenom, kao i rad na daljinu, ako postoji zajednička potreba poslodavca i zaposlenog. Uslove porodiljskog odsustva u zakonom određenom roku uređuje neposredno zaposleni.

Poslodavac nema pravo da otpusti radnicu koja je na porodiljskom odsustvu, kao ni da je prisili da se prijevremeno vrati na posao. Zaposleni sam može po sopstvenom nahođenju smanjiti period boravka na roditeljskom ili čak porodiljskom odsustvu.

Porodiljsko odsustvo i staž

Član 11 Saveznog zakona br. 173 reguliše da li se porodiljsko odsustvo uračunava u radni staž. Ako je zaposlenik službeno zaposlen u vrijeme boravka na porodiljskom odsustvu, ima otvoren upis u radnu knjižicu i poslodavac mjesečno uplaćuje doprinose u penzioni fond. Dakle, za vrijeme porodiljskog odsustva, radni staž se pripisuje.

Zanimljive činjenice

Prema anketama sprovedenim u Rusiji, na pitanje "Koliko vam je trajalo porodiljsko odsustvo?" odgovori su raspoređeni na sljedeći način: 34% - od 2 do 3 godine; 19% - ostati kod kuće nakon dekreta; 16% - od 1,5 do 2 godine; 12% - od 1 do 1,5 godine; 10% - manje od 6 mjeseci; 9% - od 6 mjeseci. do 1 godine.

Važno je znati da li radni staž na porodiljskom odsustvu ide osobama koje bi mogle prijevremeno otići u penziju. Prije svega, takve grupe stanovništva uključuju vojno osoblje, učitelje i druge stručnjake. Uobičajeno je reći da se predstavnicima takvih profesija pripisuje poseban staž. U radni staž se ovde uračunava čitav period porodiljskog odsustva, ali ne i period roditeljskog odsustva.

Postoje izuzeci kada se staž pripisuje osobi koja je u potpunosti otišla na porodiljsko odsustvo. Riječ je o osobama koje su koristile porodiljsko odsustvo prije 6.10.1992.

Za vrijeme porodiljskog odsustva, poslodavac uplaćuje i doprinose u penzioni fond u visini određenog procenta od iznosa naknade plaćene zaposlenom.

Dakle, period porodiljskog odsustva i prvih 1,5 godina roditeljskog odsustva djelimično nadoknađuje država osobi. Ako je roditelj izrazio želju da bude na porodiljskom odsustvu duže od 1,5 godine (do 3. rođendana djeteta), isplate iz fonda socijalnog osiguranja se prestaju, a poslodavac iz vlastitog budžeta isplaćuje zaposlenom minimalnu stopu dozvoljeno zakonom za zaposlenu na porodiljskom odsustvu.

Prema uredbi "O beneficijama za trudnoću i porođaj", usvojenoj u Rusiji davne 1917. godine, uobičajeno je zvati porodiljsko odsustvo. Ovim dokumentom je po prvi put u svijetu utvrđeno plaćeno odsustvo za ženu u vezi sa rođenjem djeteta, uz zadržavanje prava na nastavak rada.

Od 2013. godine utvrđeno je da se u radni staž zaposlenog može uračunati do 4,5 godine, koje je proveo na porodiljskom odsustvu. Tako jedan roditelj može 1,5 godinu brinuti o troje djece rođene u različito vrijeme i ne brinuti o prekidima radnog staža. Ranije je maksimalni period za klasifikovanje perioda boravka na porodiljskom odsustvu kao staža bio 3 godine.

Organizacija porodiljskog odsustva

Porodiljsko odsustvo izdaje majka djeteta 70 kalendarskih dana prije porođaja (otprilike 6-7 mjeseci trudnoće). Uobičajena je praksa da se godišnji kalendarski odmor kombinuje sa porodiljskim, kada žena odlazi na godišnji odmor nešto ranije kako bi se više posvetila pripremama za porođaj i izbegla faktore stresa.

Advokat govori o porodiljskom odsustvu

Za prijavu na godišnji odmor piše se prijava na ime poslodavca i dostavljaju se dokumenti koji potvrđuju da je trudnica prijavljena. Da biste dobili izračun za period godišnjeg odmora, trebate kontaktirati računovodstvo preduzeća. Sve uplate koje računovođa izvrši osobi koja ide na godišnji odmor nadoknađuje fond socijalnog osiguranja.

Minimalni period porodiljskog odsustva je 140 dana, za svaki od kojih žena prima naknadu, čija visina zavisi od njene godišnje plate. Ako žena već zna da je trudna sa blizancima, može dobiti nadoknadu za svih 194 dana godišnjeg odmora.

Sto za porodiljsko odsustvo

Roditeljsko odsustvo može uzeti bilo koji roditelj. Ako brak dva roditelja nije zvanično registrovan, da bi se izdao dekret, otac djeteta mora službeno potvrditi očinstvo. Licu koje je otišlo na porodiljsko odsustvo, Fond socijalnog osiguranja isplaćuje mjesečnu naknadu u iznosu od 40% plate. Maksimalni i minimalni dozvoljeni iznosi naknade su regulisani zakonom.

Samo tokom prvih 1,5 godina roditeljskog odsustva roditelj prima novčanu pomoć. Tada zaposleni može samoinicijativno produžiti dekret za još 1,5 godinu ili se vratiti na posao.

Sva pitanja od interesa mogu se postaviti u komentarima na članak.

A takođe stav 7 Pojašnjenja glasi: „U svim slučajevima obračuna ukupnog, neprekidnog radnog staža, kao i radnog staža po specijalnosti, roditeljsko odsustvo u trajanju do 1,5 godine uzima se u obzir na isti način kao i rad ili studiranje. , odnosno u periodu kome je odobreno odsustvo. Ni u jednom dokumentu nisam vidio direktnu naznaku da se period odsustva radi nege djeteta do 1,5 godine ne uračunava u radni staž redovnim studentima koji su odmah počeli da rade nakon odsustva, pogotovo ako je taj period protekao prije stupanjem na snagu 173-FZ. Odnosno, uostalom, u ukupni staž treba uračunati barem odsustvo za njegu djeteta do 1,5 godine? #17 IP/Host: 193.105.11. Datum registracije: 20.10.2010. Postovi: 47,004 Re: Da li se period odsustva radi nege deteta uračunava u staž osiguranja za plaćanje b/l? Obrazloženje Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 29.11.1989.

Iskustvo osiguranja za imenovanje i isplatu naknada

S tim u vezi, za građane koji su na evidenciji službe za zapošljavanje ne uplaćuju se doprinosi za osiguranje FSS. Dakle, periodi tokom kojih su građani prijavljeni na zavodu za zapošljavanje i primaju novčanu naknadu za nezaposlene ne ulaze u radni staž i, shodno tome, ne uzimaju se u obzir pri utvrđivanju visine naknade za privremenu invalidninu.
Ukoliko su građani prijavljeni na javnoj službi za zapošljavanje i uključeni u javne radove, ovi periodi se uračunavaju u radni staž, jer u skladu sa članom 13. Pravilnika o organizovanju javnih radova, usvojenog Uredbom Vlade Republike Srpske Ruske Federacije od 14. jula 1997. br. 875, sa licima. Za lica koja žele da učestvuju u javnim radovima zaključuje se ugovor o radu na određeno vreme i podležu obaveznom socijalnom osiguranju na opštim osnovama.

Odsustvo za njegu djeteta je uključeno u staž osiguranja

Info

Na osnovu člana 256. Zakona o radu Ruske Federacije, na zahtjev žene, odobrava joj se roditeljsko odsustvo dok dijete ne navrši tri godine. Za vrijeme takvog odsustva, zaposleni zadržava mjesto rada (poziciju).

Pažnja

S obzirom da se ugovor o radu nastavlja za vrijeme dok je žena na roditeljskom odsustvu do tri godine, ovaj period se uzima u obzir pri obračunu staža osiguranja. Stoga je roditeljsko odsustvo uključeno u staž osiguranja.

Da li se u staž osiguranja uračunava period kada je građanin prijavljen na zavodu za zapošljavanje i uključen u javne radove? U skladu sa članom 3. Zakona Ruske Federacije od 19. aprila 1991. br. 1032-1 „O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji“, radno sposobni građani koji nemaju posao i zaradu prijavljuju se službi za zapošljavanje kako bi da nađu odgovarajući posao, traže posao i spremni su da je započnu, smatraju se nezaposlenima.

Period njege djeteta se uračunava u radni staž.

Staž osiguranja se utvrđuje na osnovu trajanja rada po ugovoru o radu za sve vreme trajanja radnog odnosa, odnosno od prvog dana rada do dana nastanka osiguranog slučaja (bolesti, povrede). Zakon o radu Ruske Federacije, na zahtjev žene, daje joj se dopuštenje za brigu o djetetu do treće godine života. Za vrijeme roditeljskog odsustva, zaposleni zadržava mjesto rada (poziciju).
S obzirom da se ugovor o radu nastavlja za vrijeme dok je žena na roditeljskom odsustvu do tri godine, ovaj period se uzima u obzir pri obračunu staža osiguranja. #6 IP/Host: 85.141.169.

Da li je roditeljsko odsustvo uključeno u staž?

Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije o plaćanju uplata za socijalno osiguranje. U periodu od 2001. do 2002. godine, važeći zakon nije predviđao mogućnost da preduzetnici plaćaju premije osiguranja u Fond socijalnog osiguranja.

Da li se vojni rok uračunava u staž? Staž osiguranja obuhvata vojni rok, kao i službu u organima unutrašnjih poslova, Državnoj vatrogasnoj službi, organima za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci, ustanovama i organima kazneno-popravnog sistema. Rokovi služenja vojnog roka, kao i drugog služenja, potvrđuju se vojnim kartama, potvrdama vojnih komesarijata, vojnih jedinica, arhivskih ustanova, upisima u radnu knjižicu i drugim dokumentima koji sadrže podatke o stažu.

Pravila za obračun staža osiguranja u primjerima

Federalni zakon br. 255-FZ od 29. decembra 2006. „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa majčinstvom” (u daljem tekstu - Zakon br. 255-FZ). Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 6. februara 2007. br. 91 odobrena su pravila za izračunavanje i potvrđivanje staža osiguranja za određivanje visine naknada za privremenu invalidnost, trudnoću i porođaj.

Staž za utvrđivanje visine naknade za privremenu nesposobnost, za trudnoću i porođaj obuhvata periode: rad po ugovoru o radu, državnu državnu ili opštinsku službu, kao i periode drugih aktivnosti tokom kojih je građanin bio na obaveznom socijalnom osiguranju. u slučaju privremene invalidnosti iu vezi sa majčinstvom.

Da li staž uključuje odsustvo za negu deteta mlađeg od 3 godine?

Budući da se ugovor o radu nastavlja tokom perioda kada je žena na ovim vrstama odsustva, ovaj period se uzima u obzir pri izračunavanju staža osiguranja (ovaj stav je potvrđen pismom FSS Ruske Federacije od 09.08.2007. N 02- 13 / 07-7424) Dakle, roditeljsko odsustvo se uračunava u staž osiguranja. #2 IP/Host: 90.188.95. Datum registracije: 20.08.2008Poruke: 12,636 Re: Da li se period odsustva radi nege deteta uračunava u staž osiguranja za plaćanje b/l? Hvala, Anechka! :buket1: Baš si pametan! #3 IP/Host: 195.68.173.
Datum registracije: 20.10.2010. Postovi: 47,004 Re: Da li se period odsustva radi nege deteta uračunava u staž osiguranja za plaćanje b/l? 🙂 Nisam ja, to je moja dobra baza :). #4 IP/Host: 90.188.95.

Bitan

Situacija: Da li je potrebno u radni staž uračunati porodiljsko odsustvo do tri godine za obračun bolničkih naknada Da, potrebno je. Zaposlenom koji je na roditeljskom odsustvu do tri godine staž osiguranja se uvećava za period odsustva.

Ugovor o radu sa ovom zaposlenom nastavlja da važi, a ona zadržava svoje radno mesto i položaj (član 256. Zakona o radu Ruske Federacije). Shodno tome, prilikom obračuna radnog staža uzeti u obzir period boravka na roditeljskom odsustvu do tri godine.

Uostalom, radni staž se utvrđuje na osnovu trajanja svih perioda rada po ugovoru o radu. A glavni dokument koji potvrđuje trajanje ovih perioda je radna knjižica.
Ovo je navedeno u odeljku II Pravila odobrenih naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 6. februara 2007. br. 91. Sličan stav je izražen u pismu FSS Rusije od 9. avgusta 2007. br. 02-13 / 07-7424.

Odsustvo za njegu djeteta do 3 godine uračunato je u staž osiguranja

Ukupan radni staž je period radne aktivnosti od kojeg zavisi da li građanin prima starosnu penziju. Prema važećim zakonima, staž za primanje starosne penzije mora biti najmanje 5 godina. S tim u vezi, one žene koje će u bliskoj budućnosti postati majke, naravno, zabrinjava sljedeće pitanje: da li je roditeljsko odsustvo uključeno u radni staž? Neće li se ispostaviti da ženi koja je bila na nekoliko odsustava za negu neće biti određena radna penzija? Hajde da prvo shvatimo šta je roditeljsko odsustvo. Ovo je period odmora koji se obezbjeđuje ženi koja je rodila dijete, od trenutka rođenja do treće godine. Na osnovu odredbe čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije, dok je žena na takvom odmoru, ona zadržava svoje radno mjesto.
GIT, FSS, sudovi, osporavanje, tuča Uzmite sudsku odluku u kojoj će stajati da vam period „odsustva za negu” tokom studija treba uračunati u radni staž - molimo da to postavite ovde. » Ne gubite vrijeme pokušavajući shvatiti da li volite osobu ili ne. Ponašajte se kao da ste sigurni da ga volite ”(c) # 18 IP / Host: 94.190.11. Re: Dodjela penzija osobama koje su u Rusku Federaciju stigle iz država-republika bivšeg SSSR-a Zdravo!Ziveo sam u Kazahstanu do 2004, bio na roditeljskom odsustvu 1992 do 1995, dijete je bilo jako bolesno, nije moglo ici van, rekli su napiši molbu - odbacit ćemo, ali do 6 godina ovo će biti uključeno u iskustvo. U Rusiju je došao 2004. godine, dobio državljanstvo.