Prehrana i dijete 

Šta zakon o radu predviđa za trudnice. Prava trudnica na radu prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Uslovi rada trudnice

Zakon utvrđuje dodatne socijalne garancije za trudnice. Radni uslovi za trudnice u početku se sastoje u zabrani teškog fizičkog i opasnog rada. Ali ublažavanje radne discipline za ovu kategoriju radnika nije ograničeno na ovo. Poslodavac ne može da otpusti trudnicu bez njenog pristanka i žene moraju biti svjesne toga.

Koje beneficije za rad se obezbjeđuju?

Zakonski (član 253, Zakon o radu Rusije) ograničava se korišćenje ženskog rada u opasnim, opasnim ili podzemnim poslovima, kao i aktivnosti za prenos težine koje su izvan dozvoljenih granica. Ali kad je zaposlenika trudna, ona ima pravo zahtijevati smanjenje fizičke aktivnosti. Glavna stvar je da nema rodne diskriminacije.

Prema ljekarskom nalazu i na zahtjev buduće majke, poslodavac je dužan da je premjesti na posao koji isključuje štetno djelovanje na ljudski organizam.

Ako novi rad košta manje, onda se isplata rezultata ne mijenja - žena prima prosječnu platu radnog mjesta sa kojeg je premještena zbog trudnoće (član 254. Zakona o radu Rusije).

Dok se transfer ne završi, žena se oslobađa radnih obaveza uz očuvanje plate.

Osim toga, zabranjeno je (član br. 259 Zakona o radu Rusije):

  • Upotreba radne snage trudnica u noćnim radnim smjenama.
  • Prekovremeni rad.
  • Komandni pravci.
  • Zvati subotom, nedeljom i praznicima.

Tehnički uslovi za rad trudnice

Prema sanitarnim standardima (Rezolucija br. 32 Sanitarno-epidemiološkog komiteta), za vrijeme trudnoće radnicama je zabranjen rad, što podrazumijeva povećanje fizičkog, psihičkog, preopterećenja tijela.

Budućoj majci je zabranjeno da radi:

    Prisiljavanje podizanja robe iznad ramena; sa površine poda; sa napetošću mišića u nogama i trbušnim mišićima; u određenom položaju tijela (čučeći ili klečeći, naslonjeni na trbuh); sa obaveznim nagibom tijela pod uglom većim od 15°.

    Na mašinama sa nožnim upravljanjem.

    Na transportnoj tehnologiji sa unapred određenim ritmom kretanja.

    Dovodi do nervnog i psiho-emocionalnog sloma.

    Interakcija sa patogenima.

    Pod uslovima infracrvenog zračenja iznad prirodnih pokazatelja i pri temperaturi radnih površina iznad 35°.

    Uzrokuje mokru odjeću i obuću ili prolazak na propuhu.

    Sa jakim promjenama atmosferskog tlaka.

    Ako na radnom mestu nema prozora i izvora prirodnog svetla.

    Obezbeđena stalna upotreba video displej terminala i računara.

Tehničke radnje za trudnicu biraju se uzimajući u obzir sljedeću fizičku aktivnost:

  • Ako se radi o podizanju i pomicanju robe, ove radnje se izmjenjuju sa drugim radovima, dozvoljena je težina podignutog predmeta do 2,5 kilograma. Ako se rotacija ne dogodi u toku radne smjene, tada se dozvoljena težina smanjuje na 1,25 kilograma.
  • Prilikom pomicanja robe na udaljenosti do pet metara od radnih stolova, ukupna težina predmeta ne prelazi 60 kilograma za jedan sat aktivnosti ili 480 kilograma za cijelo vrijeme rada.

U obavljanju radnih obaveza, budućoj majci je dozvoljeno obavljanje jednostavnih radnji u slobodnom položaju u vezi sa savijanjem, pakiranjem, sortiranjem predmeta, ako je radni proces u skladu sa sanitarnim i higijenskim standardima.

Trudnicu možete otpustiti samo po dogovoru stranaka, pa ako ne želite dobrovoljno da odustanete, ni u kom slučaju ne potpisujte ništa.

Uslovi za radno mjesto žene tokom trudnoće

Pravne norme (Rezolucija br. 32 koju je usvojio Sanitarno-epidemiološki komitet Rusije) uspostavljaju neophodne uslove za stvaranje prostora za rad buduće majke. U skladu je sa pravilima ako:

  • Omogućava izvođenje radnji u otvorenom režimu i držanju, omogućava promjenu položaja tijela na zahtjev radnika.
  • Sadrži okretnu stolicu sa podesivim naslonom, koja ima držače za ruke i glavu, lumbalnu ivicu. Nagib naslona se može podesiti ovisno o vremenu trudnoće, karakteristikama rada i odmora zaposlenika.
  • Njegov dizajn predviđa oslonac za noge čiji je nagib i visina podesivi prema nahođenju trudnice.
  • Ploča stola ima udubljenje za tijelo, uglovi su zaobljeni, a površina je mat.

Optimalna temperatura u prostoriji, kancelariji, skladištu u kojoj se žena nalazi prilikom obavljanja porođajnih aktivnosti je 23-25°C. Vlažnost vazduha je 40-60%. Osvećenje je maksimalno dozvoljeno, nivo buke nije veći od 60 decibela. Bez vibracija i ultrazvučnog zračenja. Atmosferski pritisak odgovara prirodnim prirodnim parametrima.

Prelazak u lake uslove rada

Zakonski (član 253. Zakona o radu Rusije) utvrđeno je da se prelazak na drugu poziciju dešava na zahtjev zaposlene kada dobije ljekarsko uvjerenje, što ukazuje na potrebu promjene parametara za obavljanje profesionalnih dužnosti.

U slučaju da zaposlenica izrazi želju da promijeni svoje radne obaveze i potvrdi svoj status medicinskom dokumentacijom (dozvoljeno je sastaviti već pri prvom posjetu ginekologu), odabire se potreban posao. Nakon toga, organizacija izdaje nalog da se žena premjesti na drugo radno mjesto, da joj se utvrdi nova plata, čiji je minimalni iznos jednak prosječnoj plati na njenom prethodnom radnom mjestu.

Takav prelazak je dozvoljen po volji poslodavca. Za to se ženi šalje ponuda da pređe na drugi posao. Ako ona pristane na promjenu radne funkcije, onda se izdaje nalog za premještaj.

Nakon potpisivanja internog naloga sastavlja se dodatni ugovor uz ugovor o radu. Potrebno je izmijeniti ugovor o radu u skladu sa zakonom (član 72 Zakona o radu Rusije) ako:

  • Došlo je do privremene promjene radne funkcije zaposlenog.
  • Mjesto njenog zaposlenja se mijenja.
  • Plate se mijenjaju.

Ukoliko dođe do situacije kada uslovi rada ne dozvoljavaju da buduća majka odmah bude premještena (nema slobodnih radnih mjesta ili žena nije kvalifikovana), poslodavac je udaljava sa posla uz zadržavanje prosječne plate. Obustava traje dok transfer ne postane moguć.

Dodatne socijalne garancije za trudnice

Osim ograničenja štetnih uslova rada, zakon predviđa i sljedeće socijalne garancije i beneficije za buduće majke:

  • Zabrana poslodavcu da otpusti bez njenog pristanka (član 261. Zakona o radu Rusije). Ovo pravilo neće važiti u slučaju likvidacije preduzeća u kojem trudnica radi.
  • Produženje ugovora o radu na određeno vrijeme na zahtjev žene i kada dostavi potvrdu o trudnoći. Ovo pravilo se ne odnosi na slučajeve povratka privremeno odsutnog radnika.
  • Omogućavanje, bez obzira na dužinu radnog staža, godišnjeg odmora prije odlaska na porodiljsko odsustvo i neposredno nakon napuštanja.

Uspostavljanje preferencijalnog režima rada za trudnice je način da se podrži natalitet, zaštite prava trudnica.

Zaposlenici portala pomoći će u pravilnom sastavljanju dokumenata ako žele olakšati svoje aktivnosti, natjerati menadžera da pronađe posao koji ispunjava zakonske uslove.

Naša podrška će nam omogućiti da odbranimo prava i zaštitimo imovinske interese dok čekamo rođenje djeteta. Konsultacije na sajtu su način da se pronađu odgovori na pravna pitanja zapošljavanja budućih majki.

Ukoliko želite da dobijete otkaz tokom porodiljskog odsustva, odmah se obratite našim stručnjacima.

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije daje trudnicama posebna prava u odnosu na druge radnike. Imaju niz prednosti, o kojima će biti riječi u ovom članku. Privilegije može iskoristiti svaka žena koja je dostavila potvrdu iz prenatalne ambulante kojom se potvrđuje prijava u vezi sa trudnoćom. Ovaj sertifikat je registrovan u kadrovskoj službi.

Trudnoća i uslovi rada

Mnoge beneficije koje se pružaju trudnicama odnose se na uslove rada. Dakle, član 254. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da, na zahtjev žene, može smanjiti svoje standarde proizvodnje. Osim toga, moguć je prelazak na drugo radno mjesto koje isključuje utjecaj štetnih faktora. Istovremeno, žena zadržava i poziciju i prosječnu platu.

Zarada se štedi i kada žena odsustvuje sa posla u vezi sa polaganjem obaveznog dispanzerskog pregleda. Istovremeno, žena mora poslodavcu dostaviti potvrde sa klinike koje potvrđuju njeno odsustvovanje s posla upravo iz tog razloga.

Trudnice su izuzete od određenih vrsta poslova: zabranjeno im je dizati utege veće od 2,5 kilograma, raditi noćne smjene i dolaziti u kontakt sa štetnim materijama.

Prema zakonu, žena mora promijeniti vrstu djelatnosti u slučaju rada na komade, rada na traci, u slučaju čestih službenih putovanja itd.

Da bi bila premještena na jednostavniji posao, žena treba da napiše molbu sa zahtjevom za premještaj i potkrijepi to potvrdom ljekara. Ova procedura se neće odraziti na radnu knjižicu i neće uticati na visinu plate.

Član 90. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava trudnici da radi sa nepunim radnim vremenom u dogovoru sa poslodavcem. U ovoj situaciji radni i staž osiguranja trudnice ne podliježu usklađivanju, već će plate zavisiti od stvarno odrađenih sati.

Zakonodavstvo definira zahtjeve za radno mjesto trudnice: prostorija mora biti opremljena ventilacijom, mora imati normalnu temperaturu zraka i vlažnost. Radno mesto ne bi trebalo da se nalazi pored opreme za kopiranje i umnožavanje. Za kompjuterom je potrebno raditi najviše tri sata po smjeni. I iako je to danas u praksi teško zamislivo, žene bi ipak trebale biti svjesne postojanja takvih prava i barem periodično praviti pauze u radu za kompjuterom.

Prava i obaveze trudnica na radu

Prava trudnica se ogledaju u nekoliko članova Zakona o radu Ruske Federacije (članovi 254, 255, 259, 261 i drugi).

Glavna prava navedena u dokumentu uključuju sljedeće:

  • pravo da ne ide na posao vikendom i praznicima, ne radi prekovremeno;
  • pravo na obavezno plaćanje porodiljskog odsustva, bez obzira na dužinu radnog staža žene;
  • očuvanje radnog mjesta žene tokom cijelog porodiljskog odsustva;
  • nastavak sticanja radnog i staža osiguranja;
  • nemogućnost otkaza ugovora o radu na inicijativu poslodavca, osim u slučajevima likvidacije preduzeća.

Da bi ostvarila svoja prava, žena se može pismeno prijaviti za pružanje određenih beneficija rukovodstvu organizacije.

Prijave se moraju pozivati ​​na članove zakonskih akata prema kojima se ove pogodnosti obezbjeđuju.

Pored ovih prava, trudnicama su propisane i određene obaveze radnim zakonodavstvom.

To uključuje:

  • blagovremeno obavještavanje rukovodstva o predstojećoj odluci pružanjem odgovarajućeg dokumenta;
  • usklađenost sa pravilima, propisima i statutom organizacije;
  • izbjegavanje odsustva sa radnog mjesta bez opravdanog razloga;
  • neizbjegavanje direktnih obaveza.

Dobivanje novog posla

Prema članu 64. Zakona o radu Ruske Federacije, trudnici se ne može uskratiti radni odnos zbog trudnoće prilikom konkurisanja za novi posao. Odluku o zaposlenju treba donositi na osnovu ličnih i profesionalnih kvaliteta osobe, a ne na osnovu odsustva trudnoće.

Ako se takva situacija dogodi i žena bude odbijena, ona može zatražiti pismeno obrazloženje odbijanja, s kojim možete bezbjedno ići na sud.

Prema članu 145. Krivičnog zakona Ruske Federacije, neopravdano odbijanje zapošljavanja sudskom odlukom može se kazniti novčanom kaznom ili obaveznim radom za poslodavca.

Isto se odnosi ne samo na odbijanje zapošljavanja, već i na neopravdano otpuštanje.

Ne postoji probni rok za trudnice i žene sa djecom mlađom od godinu i po. To znači da žena ne može dobiti otkaz jer nije odradila probni rok. U principu, svako kršenje prava trudnica može biti prilično žalosno za poslodavce.

Budući da gotovo sva briga o porodici tradicionalno pada na ramena žena, većina ovih beneficija je isključivo namijenjena njima. Fiziološke karakteristike žene, njena reproduktivna funkcija ne mogu a da ne ostave pečat na obim njenih prava u procesu rada. S tim u vezi su ograničenja u obavljanju teških poslova, dizanja teških tereta i druge beneficije i podsticaji predviđeni našim radnim i socijalnim zakonodavstvom.

Povlastice, garancije i naknade predviđene zakonom za trudnice i žene sa djecom obezbjeđuje poslodavac, bez obzira na oblik svojine (privatni, državni, opštinski).

Garancije su sredstva, načini i uslovi kojima se obezbjeđuje ostvarivanje prava zaposlenih u oblasti socijalno-radnih odnosa. Garancije utvrđene pri zaključenju ugovora o radu, a posebno mogućnost žalbe sudu na odbijanje zaključenja ugovora o radu, način su zaštite prava zaposlenog. Čl. 164 Zakona o radu.

Za trudnicu predviđene su sljedeće pogodnosti:

1) smanjenje utvrđenih normi proizvodnje ili normativa usluge;

2) premeštaj trudnice, uz zadržavanje prosečne zarade sa prethodnog radnog mesta, na drugo radno mesto koje će isključiti uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje;

3) premeštaj žene sa decom na drugo radno mesto ako je onemogućeno da obavlja prethodni posao;

4) zasnivanje nepunog radnog vremena (Prilog 2).

Rad sa nepunim radnim vremenom može se zasnovati na zahtjev trudnice, žene sa djecom mlađom od 14 godina, bilo u vidu nepunog radnog vremena ili nepunog radnog vremena. Ovom prilikom žene mogu kontaktirati poslodavca kako prilikom zapošljavanja tako i kasnije. Štaviše, zakon ne ograničava broj sati za koji poslodavac može smanjiti radno vrijeme, pa se to postiže dogovorom poslodavca i zaposlenog. Prilikom utvrđivanja režima rada sa nepunim radnim vremenom, naknada se vrši srazmjerno odrađenom vremenu ili u zavisnosti od obima obavljenog posla. Istovremeno, za zaposlenog za koga je uspostavljen režim rada sa nepunim radnim vremenom, ne postoje ograničenja u vezi sa trajanjem godišnjeg plaćenog odmora, obračunom staža i drugim pravima iz radnog odnosa. Podaci o obezbjeđivanju rada sa nepunim radnim vremenom ne upisuju se u radnu knjižicu.

Za trudnice su date i garancije u vidu ograničenja upućivanja na službena putovanja, prekovremenog rada i noćnog rada. Zabranjeno je upućivanje trudnih radnica na službena putovanja, angažovanje na prekovremenom radu, noćni rad, vikendom i neradnim praznicima trudnicama. Ova zabrana ostaje čak i ako žena pristane da obavlja takav posao.

Žene sa decom mlađom od 3 godine mogu se upućivati ​​na službena putovanja, angažovane na prekovremeni rad, noćni rad, vikendom i neradnim praznicima, ali samo uz njihov pismeni pristanak. Osim toga, moraju se pismeno upoznati sa svojim pravom da odbiju da budu upućeni na službeni put, da rade prekovremeno, rade noću, vikendom i neradnim praznicima. I u ovom slučaju se uzimaju u obzir medicinski pokazatelji zdravstvenog stanja zaposlenog. Žene sa djecom mogu biti uključene u navedene radove samo pod uslovom da to nije zabranjeno medicinskim preporukama.

Zakonom je predviđeno i davanje garancija trudnicama i ženama sa djecom po prestanku ugovora o radu. Zakon o radu Ruske Federacije sadrži zabranu otkazivanja ugovora o radu na inicijativu poslodavca sa trudnom ženom. Štaviše, to ne zavisi od oblika vlasništva poslodavca. Međutim, dozvoljeno je otpuštanje trudnice u slučaju likvidacije organizacije, kao i kada se donese odluka o prestanku djelatnosti podružnice ili predstavništva ove organizacije, jer u tom slučaju nastaju pravne posljedice po zaposlene. slični su onima predviđenim u slučajevima likvidacije organizacije.

U slučaju otkaza ugovora o radu na inicijativu poslodavca dok je žena u trudnoći, žena ima pravo da se obrati sudu sa zahtjevom za vraćanje na posao. Ovaj zahtjev žene podliježe zadovoljenju na osnovu Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije o određenim pitanjima koja se javljaju kada sudovi primjenjuju zakone koji regulišu rad žena, bez obzira da li je uprava bila upoznata sa trudnoće i da li je sačuvana u vrijeme razmatranja predmeta.

U slučaju da je sa trudnom ženom zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, a rok mu je istekao u trudnoći, poslodavac je dužan da produži rok trajanja ovog ugovora do ostvarivanja prava na porodiljsko odsustvo, član 255. Zakona o radu od Ruska Federacija. Osnov za produženje ugovora o radu na određeno vrijeme je prijava trudnice. Štaviše, ukupno trajanje ugovora u ovom slučaju može premašiti rok ugovora na određeno vrijeme utvrđen člankom 58. Zakona o radu Ruske Federacije, ali rad žene izvan roka ugovora o radu ne pretvara ugovor o radu na određeno vrijeme u ugovor zaključen na neodređeno vrijeme. Osnov za produženje ugovora o radu na određeno vrijeme je prijava trudnice.

U slučaju otkaza ugovora o radu trudnici, na njen lični zahtev ili sporazumom stranaka, ugovor o radu prestaje na opšte utvrđen način bez pružanja dodatnih beneficija i naknada, član 80. Zakona o radu od Ruska Federacija.

Garancije radnog zakonodavstva po prestanku ugovora o radu na inicijativu uprave utvrđuju se i za žene koje imaju djecu mlađu od 3 godine, za samohrane majke sa djecom mlađom od 14 godina ili djecu sa invaliditetom do 18 godina. Otpuštanje ovih lica dozvoljeno je samo u sljedećim slučajevima:

1) likvidaciju organizacije ili prestanak delatnosti poslodavca - pojedinca;

2) iz zdravstvenih razloga u skladu sa lekarskim nalazom;

3) ponovljeno neispunjavanje radnih obaveza od strane zaposlenog bez opravdanog razloga, ako ima disciplinsku kaznu;

4) izostanak (odsustvovanje sa radnog mesta bez opravdanog razloga duže od 4 sata uzastopno u toku radnog dana);

5) pojavljivanje na poslu u stanju alkoholnog, narkotičkog ili drugog toksičnog trovanja;

6) odavanje zakonom zaštićene tajne (državne, komercijalne, službene i druge) koja je zaposlenom postala poznata u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza;

7) izvršenje na mestu rada krađe (uključujući i sitne) tuđe imovine, pronevere, njeno namerno uništavanje ili oštećenje, utvrđeno pravosnažnom presudom suda ili rešenjem organa nadležnog za sprovođenje upravnih kazni;

8) kršenje od strane zaposlenog uslova zaštite na radu, ako su te povrede za posljedicu imale teške posljedice (nesreća na radu, nezgoda, katastrofa) ili su svjesno stvorile realnu prijetnju takvim posljedicama;

9) izvršenje krivičnih radnji od strane zaposlenog koji neposredno služi novčanim ili robnim vrednostima, ako tim radnjama dođe do gubitka poverenja u njega kod poslodavca;

10) izvršenje od strane zaposlenog na obavljanju vaspitne funkcije nemoralnog dela nespojivog sa nastavkom rada;

11) jednokratno grubo kršenje radnih obaveza od strane rukovodioca organizacije (filijale, predstavništva), njegovih zamenika;

12) podnošenje od strane zaposlenog poslodavcu lažnih dokumenata ili svjesno lažnih podataka prilikom zaključivanja ugovora o radu, član 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Otpuštanje po navedenom osnovu vrši se bez daljeg obaveznog zapošljavanja žene i bez štednje prosječne plate.

Prilikom dodjele naknada za državno socijalno osiguranje u slučaju prestanka ugovora o radu trudnicama ili majkama sa djecom, te usvojenoj djeci ili pod starateljstvom, mlađom od 14 godina ili djetetom sa invaliditetom mlađim od 16 godina, kontinuirani rad iskustvo se zadržava, ali pod uslovom da dijete stupi na posao prije nego što dijete navrši propisanu dob.

Trenutno, važeći zakon predviđa jedinstven sistem dodjele državnih beneficija građanima Ruske Federacije s djecom u vezi sa rođenjem i odgojem djece. Ovaj sistem je osmišljen da obezbijedi materijalnu podršku koju garantuje država za majčinstvo, očinstvo i djetinjstvo.

Federalni zakon br. 81-FZ od 19. maja 1995. godine “O državnim beneficijama za građane sa djecom” (sa izmjenama i dopunama od 22. decembra 2005.) reguliše postupak isplate državnih naknada građanima koji imaju djecu. Ovim zakonom utvrđuju se sljedeće vrste državnih davanja:

1) dodatak za trudnoću i porođaj;

2) jednokratni dodatak za žene registrovane u zdravstvenim ustanovama u ranim fazama trudnoće;

3) jednokratni dodatak za rođenje djeteta;

4) mjesečna naknada za vrijeme roditeljskog odsustva do navršene jedne i po godine života djeteta;

5) mjesečni dodatak za dijete Savezni zakon od 19. maja 1995. N 81-FZ „O državnim beneficijama za građane s djecom“.

Međutim, zakon o državnim beneficijama za građane sa decom ne primenjuje se na:

1) državljani Ruske Federacije (strani državljani i lica bez državljanstva), čija djeca su u potpunosti izdržavana od strane države;

2) državljani Ruske Federacije (strani državljani i lica bez državljanstva) lišeni roditeljskog prava;

3) državljani Ruske Federacije koji su otišli na stalni boravak van Ruske Federacije.

Isplata državnih naknada građanima s djecom vrši se na teret Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije, federalnog budžeta ili budžeta konstitutivnih entiteta Ruske Federacije. Štaviše, troškovi za isplatu i prenos državnih davanja vrše se iz istih izvora iz kojih se isplaćuju naknade, a prilikom isplate državnih davanja putem bankarskih usluga ne naplaćuje se naknada od građana sa djecom. Pomoću ovih koeficijenata utvrđuje se visina državnih naknada građanima sa djecom u okruzima i lokalitetima u kojima su utvrđeni regionalni platni koeficijenti, koji će se uzeti u obzir pri obračunu državnih naknada ako nisu uključeni u plate. Istovremeno, korisnici su dužni da blagovremeno obaveste organe koji dodeljuju ova davanja o nastanku okolnosti koje podrazumevaju promenu visine državnih davanja ili prestanak njihove isplate. Rok za obavještavanje o promjenama ne može biti duži od 3 mjeseca.

U slučaju da je mjesečna naknada isplaćena prekomjerno krivnjom primaoca (davanje dokumenata sa svjesno netačnim podacima, skrivanje podataka koji utiču na pravo na dodjelu državnih davanja građanima sa djecom, izračunavanje njihovih iznosa), ove preplaćeni iznosi se zadržavaju od primaoca.

U slučaju prestanka isplate naknada, ostatak duga se naplaćuje od primaoca u sudskom postupku. Preplaćeni iznosi primaocu krivicom organa koji je dodelio državni dodatak ne podležu obustavi, osim u slučaju greške u brojanju. U ovom slučaju, šteta se nadoknađuje od počinitelja na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.

Naknada za materinstvo se dodjeljuje i isplaćuje u skladu sa Pravilnikom o postupku davanja državnog socijalnog osiguranja, Zakonom o državnim naknadama građanima sa djecom i Pravilnikom o postupku dodjele i isplate državnih naknada građanima sa djecom.

Zaposleni koji su obveznici državnog socijalnog osiguranja, odnosno od čije zarade se po ugovoru o radu vrše jedinstveni odbici socijalnog poreza, imaju pravo na naknadu za trudnoću i porođaj od organizacija poslodavaca. Istovremeno, osnov za njegovo imenovanje je samo bolovanje izdato na propisan način, a u slučaju njegovog gubitka, duplikat bolovanja.

Državni dodatak se isplaćuje za period porodiljskog odsustva, čije trajanje, prema članu 255. Zakona o radu Ruske Federacije, iznosi 140 kalendarskih dana počevši od 30. nedelje trudnoće (70 kalendarskih dana pre porođaja i 70 kalendarskih dana nakon porođaja), a u slučaju višeplodne trudnoće - od 28 sedmice trudnoće i ukupnog trajanja prenatalnog i postnatalnog odsustva od 180 dana. U skladu sa uputstvom o postupku odobravanja postporođajnog odsustva u slučaju komplikovanog porođaja, ženi se odobrava postporođajno odsustvo od 86, a za rođenje dvoje ili više djece 110 kalendarskih dana nakon porođaja. Porodiljsko odsustvo se odobrava u potpunosti bez obzira na broj dana koje je žena stvarno koristila prije porođaja, kako se računa ukupno.

Državni porodiljski dodatak se izdaje i za usvajanje djece mlađe od 3 mjeseca. Istovremeno, trajanje odsustva za koje se isplaćuju naknade zasniva se na periodu od dana usvojenja do isteka 70 kalendarskih dana (u slučaju usvojenja dvoje ili više djece - 110 kalendarskih dana) od datum rođenja djeteta (djece).

U slučaju da dođe do pobačaja nakon 196 dana trudnoće, porodiljska naknada se isplaćuje na opštoj osnovi.

Naknada za trudnoću i porođaj računa se od prosječne zarade (primanja) na način utvrđen za obračun naknade za privremenu invalidninu. Međutim, za razliku od bolovanja, naknade za trudnoću i porođaj isplaćuju se u cijelosti, bez obzira na dužinu radnog staža zaposlene. Istovremeno, kada se u organizaciji ustanovi zarada po vremenu, svi dodaci i bonusi koji su joj isplaćeni u tekućoj godini dodaju se na platu zaposlenog.

Prilikom obračuna ove naknade u obračun prosječne zarade ne ulaze sljedeće vrste zarada:

1) zarada za rad u toku prekovremenog rada, uključujući i doplatu za ovaj rad;

2) plaćanje rada sa nepunim radnim vremenom, a plaćanje se uračunava i u drugom preduzeću i na mestu glavnog posla;

3) doplatu za rad koji ne spada u poslove radnika ili namještenika na glavnom poslu;

4) zarade za dane mirovanja, za redovne i dodatne odmore, za vojnu obuku ili verifikaciju, za obavljanje državnih ili javnih dužnosti;

5) isplate jednokratnog karaktera (jednokratni bonusi, naknada za neiskorišćeni godišnji odmor, otpremnine i dr.).

Državni porodiljski dodatak isplaćuje se za sve radne dane tokom porodiljskog odsustva. Određivanje i isplata ove naknade vrši se na vrijeme za cijelo vrijeme odobrenog odsustva, a najkasnije u roku od 10 dana od dana podnošenja uvjerenja o nesposobnosti za rad. U tom slučaju žena mora podnijeti zahtjev za beneficije najkasnije 6 mjeseci od završetka porodiljskog odsustva.

Naknada se isplaćuje uposlenici u roku od 10 dana nakon podnošenja potvrde o nesposobnosti za rad računovodstvu organizacije. Prepisuje se radnici u preporođajnoj ambulanti kada završi porodiljsko odsustvo. Računovodstvo je dužno da ženi isplati sve radne dane koji su padali na ovaj odmor. Zaposleni se može prijaviti za beneficije u roku od 6 mjeseci od završetka godišnjeg odmora.

Pravo na jednokratnu naknadu daje se uz porodiljsku naknadu. Ovu naknadu imaju trudnice koje su registrovane u zdravstvenim ustanovama u ranim fazama trudnoće (do 12 sedmica).

Ova državna naknada isplaćuje se na teret Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije, saveznog budžeta i budžeta konstitutivnih subjekata Ruske Federacije na propisan način.

Kao što vidimo, sva kontroverzna pitanja u vezi sa garancijama i beneficijama koje se pružaju ženama su prilično detaljna i široko regulisana ne samo normama radnog prava, već i normama drugih delatnosti, posebno socijalnog osiguranja.

Zakon o radu Ruske Federacije značajno je proširio obim zakonskog regulisanja rada žena i osoba sa porodičnim obavezama. Država je veliku pažnju posvetila zaštiti majčinstva, djetinjstva, zdravlja žena tokom trudnoće, porođaja i neposredno nakon njih; pružio više beneficija i mogućnosti na poslu. Zaista, u uslovima duhovnog preporoda društva, potrebno je veliku pažnju posvetiti mlađoj generaciji, od koje razvoj naše zemlje u velikoj meri zavisi Sheptulina N.N. Osobine regulative rada pojedinih kategorija radnika / N.N. Sheptulina. // Radno pravo. - 2004. - N6. -S.21 - 24..

Prva i glavna preporuka ginekologa svim ženama koje nose dijete je izostanak nemira i odmora na prvi znak umora. Međutim, realnost je da većina žena kombinuje trudnoću i posao, ali nemaju sve priliku ili želju da prilagode svoj raspored ili obaveze promenjenim uslovima. Neko se plaši iskosa pogleda nadređenih i kolega, neki daju svu snagu svom omiljenom poslu, zaboravljajući na san i odmor, drugi se fokusiraju na zarađivanje kako bi se nakon porođaja mirno oporavili i brinuli o djetetu.

Stres, nezdrav rad, noćne smjene, rano ustajanje i žurba nedvojbeno su štetni za zdravlje majke i nerođenog djeteta, dok rad u normalnim uslovima i rasporedom koji dozvoljava pauze pomaže da se odvrati od tjeskobe i strahova uobičajenih tokom trudnoće. Kako izgraditi odnos sa poslodavcem da ne morate birati između trudnoće i posla? Koja prava i obaveze imaju buduće majke, a šta poslodavci?

Zakon o radu predviđa posebne garancije za buduće majke da zaštite ovu kategoriju radnika, koju poslodavci ne vole. To se ne odnosi samo na zaposlene, već i na one koji tek započinju novi posao, jer trudnoća ne može biti razlog za odbijanje prijema. Takve žene ne mogu biti stavljene na uslovnu kaznu.

Mnogi poslodavci se osiguravaju tako što o tome upišu uvjet u ugovor o radu, međutim za trudnice će ova stavka biti nezakonita. Ovo se odnosi i na slučajeve kada je zaposlenik na radnom mjestu na kraju probnog roka.

U pogledu odsustva na radu, Zakon o radu garantuje ženama tokom trudnoće sledeća prava:

  1. Sljedeće odsustvo se može odobriti prema rasporedu ili neposredno prije porodiljskog odsustva ili odmah nakon njega. Štaviše, mogu ga uzeti one žene čije je staž u preduzeću kraći od šest meseci, dok u opštem slučaju zaposleni mogu da odu na odmor tek nakon 6 meseci rada.
  2. Nemoguće je opozvati službenicu sa godišnjeg odmora čak i ako ona na to pristane.
  3. Neiskorišćeni godišnji odmor je neprihvatljivo nadoknaditi novcem, trudnica to mora u potpunosti da shvati.
  4. Porodiljsko odsustvo se odobrava u trajanju od 140 dana (u opštem slučaju), 156 (ako ), 160 (ako živi na radioaktivnoj teritoriji) ili 184 (ako ) dana. Počinje 70 dana (općenito), 90 (za one koji žive u radioaktivnom području) ili 84 (za višestruke trudnoće) dana prije porođaja. Trajanje odsustva ne zavisi od radnog staža, pozicije, plate ili drugih sličnih faktora. Za vrijeme trudnoće isplaćuje se nakon obezbjeđenja bolovanja u skladu sa saveznim zakonima, na osnovu prosječne dnevne zarade na radu, a izvor sredstava je Fond socijalnog osiguranja, a ne poslodavac. Ako se žena odluči da radi čak i u 8-9 mjeseci trudnoće, prima platu, ali ne i beneficiju - ona se obračunava tek nakon odlaska na godišnji odmor.

Uslovi rada

Zakon o radu predviđa mogućnost ublažavanja zahtjeva za rezultatima i načinom rada prilikom potvrđivanja trudnoće zaposlene, što uključuje smanjenje standarda proizvodnje ili prelazak na drugi posao uz zadržavanje prosječne zarade. Ako je takav transfer trajao neko vrijeme, žena se za ovaj period oslobađa sa posla uz očuvanje prosječne plate. Osnova je ljekarsko uvjerenje ili izjava same zaposlenice.

Drugi uobičajeni razlog za zabrinutost je sigurnost. Što se tiče specifičnog uticaja tehnologije, naučnici nemaju jednoznačno mišljenje o delovanju zračenja i elektromagnetnih polja, ali su razna očna oboljenja usled konstantnog napona veoma stvaran problem. Prema zakonu - SanPiN-u iz 2003. godine, vrijeme rada za računarom tokom trudnoće ograničeno je na 3 sata po smjeni, međutim, malo ljudi zna za to.

Karakteristike rada tokom trudnoće

Tokom trudnoće, zakoni predviđaju oslobađanje od napornog radnog rasporeda.

Takvi zaposleni ne bi trebali biti uključeni:

  • noću;
  • prekovremeno;
  • metoda pomaka;
  • praznicima i vikendom;
  • na službenim putovanjima.

Nijedna trudnoća ne može bez redovnih posjeta antenatalnoj ambulanti i drugih ljekarskih pregleda. Poslodavac je u obavezi da otpusti zaposlenog da obilazi ljekare i radi pretrage, a prosječne zarade za ovaj period se zadržavaju.

Ako je sve jasno sa fizičkom aktivnošću i štetnim uslovima rada, da li je moguće obavljati sedeći rad tokom trudnoće? S obzirom na promjene u tijelu, to može biti ispunjeno stagnacijom krvi u zdjelici i povećanjem opterećenja na intervertebralnim diskovima. Ove posljedice sjedilačkog rada u trudnoći možete izbjeći odabirom prave stolice, pauzama od 15-20 minuta svakih sat vremena i zaboravljanjem na položaj prekriženih nogu.

Na zahtjev uposlenice, mora joj se odrediti nepuno ili nepuno radno vrijeme. U normalnim uslovima, takav režim se uspostavlja sporazumom stranaka, ali u slučaju trudnice dovoljan je njen jednostrani zahtev.

Kada trebam donijeti potvrdu o trudnoći?

Dokaz o trudnoći za poslodavca je potvrda iz prenatalne ambulante. Ovaj dokument se dobija samo po potrebi. Ako zaposleni nema, na primjer, prekovremeni rad, noćne smjene, štetne uslove, a poslodavac je bez problema pušta na ljekarske preglede i ne planira da je otpusti, onda možete bez potvrde.

S druge strane, za prelazak na druge uslove ili radno vrijeme, kao iu slučaju spornih situacija, potrebno je što prije. Na poslu se potvrda o trudnoći mora prijaviti odmah po dobijanju.

Trudnoća mijenja stav žene prema sebi i poslu. Ne mogu svi izdržati prethodni tempo života, tijelo se obnavlja, što dovodi do pospanosti, problema s pamćenjem i lošeg zdravlja, a fizički rad tokom trudnoće postaje posebno otežan. S druge strane, trudnoća nije bolest i buduća majka može nastaviti živjeti kako je navikla, ali uz neke nijanse.

Zapamtite, vaš glavni zadatak je rađanje djeteta, a stres, prekomjerni rad, nedostatak sna donose komplikacije po zdravlje majke i fetusa. Nemojte se prenaprezati – fizički ili psihički. Slobodno se opustite, jedite, izađite napolje. Zatražite skraćeni radni dan ili druge uslove rada ako je potrebno. To može biti problematično, na primjer, kada radite u vrtiću za vrijeme trudnoće, može vam se ponuditi samo smanjena smjena uz zadržavanje svih obaveza, međutim, ako je potrebno, možete zamoliti ginekologa da vas pošalje na bolovanje.

Trudnoća sama po sebi nije kontraindikacija za rad, ali u nekim slučajevima ginekolog može insistirati na potrebi bolničkog ili ambulantnog liječenja. , kao što su mrlje, bol, nedostatak pokreta - ovo je razlog da prestanete sa svim poslovima, ma koliko oni bili važni.

Kada na poslu reći o trudnoći, svaka žena odlučuje za sebe, uzimajući u obzir sve prednosti i nedostatke. Ako ne želite pažnju kolega, plašite se problema ili posao podrazumeva održavanje izgleda, svoje stanje možete sakriti odećom prva 3-4 meseca, međutim, tada će to biti teško.

Ako najavite trudnoću u prvim nedeljama, pokušajte da održite ravnotežu između promenljivih sposobnosti vašeg tela i profesionalnih zahteva. Jednostavno, ako pod izgovorom trudnoće sav posao prebacite na kolege u kancelariji, teško da ćete s njima održavati dobre odnose, a vaš ponovni susret s timom nakon porodiljskog odsustva bit će uvelike komplikovan.

Poslodavci obično nerado zapošljavaju trudnice. Iz tog razloga nemaju pravo odbiti poziciju, ali motivacija može biti drugačija. Ako dobijete novi posao, bolje je sakriti trudnoću, umjesto toga pokušajte se dokazati kao kompetentan stručnjak i odgovoran zaposlenik - to će pomoći u održavanju odnosa s poslodavcem i dati vam priliku da se mirno vratite na ovu poziciju nakon porodiljstva napusti.

Otpuštanje i smanjenje

Mnogi ljudi znaju da trudnica ne može dobiti otkaz ili otkaz. Čak i ako poslodavac u trenutku donošenja odluke nije znao za stanje uposlenice, ona se lako može oporaviti putem suda. Međutim, ova izjava važi samo kada je sa njom zaključen ugovor o radu na neodređeno vreme.

Situacije u kojima žena i dalje može ostati bez posla:

  1. Likvidacija organizacije ili prestanak IP.
  2. Ugovor o radu na određeno vrijeme. Ukoliko je zaključen za vrijeme odsutnosti drugog zaposlenog, poslodavac je dužan ponuditi i druga radna mjesta koja odgovaraju uslovima rada. Ako transfer nije moguć, žena će biti otpuštena. Ako ugovor o radu na određeno vrijeme nije „vezan“ za povratak druge zaposlene na posao, onda se produžava do kraja trudnoće ili porodiljskog odsustva, a zaposlenika mora dostaviti potvrdu o svom stanju (uvjerenje od ginekologa) na zahtjev poslodavca.

Povratak na posao nakon porođaja

U prijavi za porodiljsko odsustvo ili roditeljsko odsustvo navodi se dužina perioda odsustva žene sa posla, a nakon isteka ima pravo da se vrati na posao na istom radnom mjestu. Žena može prekinuti godišnji odmor i otići ranije tako što će napisati izjavu svog poslodavca. Ona zadržava beneficiju i ima pravo na kraći dan.

Najčešće se javljaju dva glavna problema – prisustvo malog djeteta i potreba za ponovnim navikavanjem na posao. Za mlade majke zakoni predviđaju neke olakšice - skraćeno radno vrijeme, godišnji odmor, bolovanje, ali će se vraćanju stručne spreme i adaptaciji morati posvetiti vrijeme i trud.

Nije tajna da se svi ne pridržavaju zakona. Ako naiđete na nesavjesnog poslodavca, nemojte se sukobljavati i smirite se. Vaš zadatak tokom trudnoće je da sačuvate svoje živce i snagu, a prekršajima na radu će se baviti inspekcija rada, sud, tužilaštvo ili u nekim slučajevima viša organizacija. U većini konfliktnih slučajeva zakon je na strani trudnica.

Koristan video o radu tokom trudnoće i porodiljskog odsustva

Sviđa mi se!

Žena koja je odlučila da ima dete često se suočava sa dilemom. Mnogima je veoma teško da se odluče šta im je prioritet - karijera ili privatni život. Shvativši da je trudna, buduća majka počinje da traži odgovore na pitanja: šta da radi sa poslom, kada da uzme porodiljsko odsustvo, kako će nadležni reagovati u slučaju učestalog bolovanja, a odjednom će ponuditi otkaz i tako dalje. Trudnoća i posao su sasvim kompatibilni i svaka žena to treba da shvati.

Buduća majka i njen posao

Imate li dobre vijesti, jeste li trudni? Ne donosite ishitrene odluke, smirite se i dobro razmislite. Prvo posjetite ginekologa i konsultujte se o svom trenutnom stanju. Ako postoji rizik od komplikacija, može se dogoditi da ćete na određeno vrijeme morati zaboraviti na radno mjesto.

U nedostatku zdravstvenih problema, možete bezbedno nastaviti sa radom, do dekreta. Nemojte se bojati reći zaposlenima o svojoj situaciji. Skrivanje je veoma obeshrabreno. Kao što pokazuje praksa, mnoge žene pokušavaju "sakriti" svoju trudnoću što je duže moguće.

Oni to rade iz raznih razloga. Neki misle da će sigurno dobiti otkaz, drugi se boje uskraćivanja dodatnih plaćanja i bonusa, treći ništa ne govore, jednostavno iz sujevjernih razloga. Svi ovi strahovi su neosnovani. Naprotiv, trudnici uskraćuju sve privilegije koje joj položaj donosi i koje joj s pravom pripada. Poslodavac nema pravo na:

  1. Otpustite ovu kategoriju zaposlenih ili ih smanjite.
  2. Prebacite ih na lakši rad i istovremeno smanjite plate.
  3. Odbijte pomjerati raspored rada (ovo se odnosi na početak i kraj radne smjene).

Uvijek vrijedi biti spreman na činjenicu da se menadžment može ponašati, blago rečeno, "nepravedno". Ignorirajući zakone koji štite buduće majke, šefovi traže načine da se riješe takve "ladice".

Ženi se nudi ženi da pređe na nižu stopu kako bi uštedjela novac, šalje se na "sopstveni trošak" i čak se nudi da odustane. Primjećujući ovakav odnos prema sebi, ne treba se bojati i očajavati. Naučite svoja prava i hrabro se zauzmite za njih. U slučaju kršenja zakona odgovoran je poslodavac.

Kako prijaviti trudnoću?

Prije nego što svom šefu saopštite važne vijesti, morate se unaprijed pripremiti. Ne postoji garancija da će ova poruka biti primljena pozitivno. Nemojte se uvrijediti u slučaju takve reakcije. Postavite se na pozitivnu notu, ne pravite galamu, ne pretite i pokušajte da o tome razgovarate mirno i ljubazno.

Kada planirate ostati na poslu, a zatim otići na porodiljsko odsustvo, najbolje je unaprijed obavijestiti menadžment. Na kraju krajeva, prije ili kasnije to će se morati učiniti. Nemojte čekati da vaša "tajna" postane previše očigledna.

Šef će šutnju shvatiti kao svjesnu obmanu i malo je vjerovatno da će stav prema vama postati pozitivan. Iz iskustva ovakvih slučajeva jasno je da je bolje sve probleme rješavati na vrijeme. Neodgovorno je dovoditi situaciju u nepovjerenje u sebe i time pogoršavati situaciju u timu.

Nemojte misliti samo na svoju korist, jer se gazda mora pripremiti za vaš odlazak. A za ovo treba vremena. Pravovremena svijest će vam omogućiti da unaprijed odaberete osobu za svoje mjesto.

Ograničenja tokom rada

Koja pravila treba da se pridržava trudnica na poslu u periodu rađanja?

  • Izbjegavajte pretjeranu fizičku aktivnost.
  • Uklonite situacije koje uzrokuju nervni stres i depresiju.
  • Kontraindicirano je dugo ostati u jednom položaju (sjedi ili stajati), doći u kontakt sa otrovnim i hemijskim supstancama u svojim aktivnostima.
  • U toku radne smjene potrebno je praviti pauze za odmor.
  • Rad se prikazuje ne više od četrdeset sati sedmično, i to samo danju.

Radno mesto u kancelariji ne treba da se nalazi u blizini grejača, ventilatora, na promaji, u blizini klima uređaja, u blizini štampača, fotokopir mašina i druge opreme.

Dokumenti za izdavanje dekreta

Žene koje su zvanično prijavljene po ugovoru o radu ne treba da brinu. Sva plaćanja vrši organizacija u kojoj ste prijavljeni na poslu. Ostale buduće majke će morati da se prijave nadležnim strukturama, odnosno Odeljenju za rad i socijalnu zaštitu stanovništva (UTSP) prema prijavi prebivališta ili stvarnog boravišta.

Nakon što se uvjerite u svoju poziciju, nemojte odlagati kontaktiranje antenatalne ambulante, gdje ćete biti uzeti pod liječničku kontrolu. Ovdje moraju izdati potvrdu, koja se naknadno dostavlja kadrovskoj službi za prijavu odsustva vezanog za rađanje djeteta i budući porođaj. Osim toga, na osnovu ovog dokumenta biće isplaćena naknada. Pri obračunu se uzima u obzir prosječna zarada za 180 dana prethodnog rada. Uključujući bonuse, putne naknade, doplate i regres se uzimaju.

Prilikom odlučivanja o vraćanju na posao, čak i ako je izdato bolovanje, porodiljski novac se ne isplaćuje. Zakon ne predviđa paralelno finansiranje plata i naknada.

Osobe koje se bave poduzetničkom djelatnošću plaćaju po uredbi fond socijalnog osiguranja. Studenti i nezaposleni apliciraju za uplate Upravi za socijalno osiguranje.

Prava zaposlenih majki

U osnovi, sve žene su, u trudnoći, sasvim sigurne da mogu savladati obavljanje obima službenih dužnosti. Ali u stvarnosti, ne uspijevaju uvijek. Ako shvatite da se ne snalazite, nemojte zataškavati ovu činjenicu. Razgovarajte s menadžmentom o načinima da se smanji obim posla i eliminišu najteže zadatke. Možete tražiti pomoć ako nemate vremena da nešto učinite. Sigurno šefu neće smetati.

Pitanje zdravlja majke i nerođenog djeteta treba biti na prvom mjestu. A prekomjerni rad u periodu rađanja djeteta je izuzetno opasan. Stoga, čak i uz blago pogoršanje stanja, umor ili pojavu sumnjivih simptoma, najbolje je nakratko obustaviti radne aktivnosti.

Trudnica koja je zaposlena može:

  • Bolovanje na neograničen broj dana.
  • Zahtijevati od menadžmenta smanjenje standarda proizvodnje ili prebacivanje na lokaciju sa manjim opterećenjem (bez promjena u plaćama).
  • Pokrenuti pitanje smanjenja dužine radnog dana.
  • Ne raditi noću, preko utvrđenih standarda, vikendom i praznicima.
  • Odbijte putovanje.

Radno mjesto se zadržava za cijeli period boravka na postporođajnom bolovanju i roditeljskom odsustvu. Poslodavac nema pravo, bez ove saglasnosti, da smanji ili otpusti trudnicu. Ukoliko je preduzeće likvidirano ili proglašeno stečajem, uprava ima pravo da otpusti takvu radnicu, a njeno naknadno zapošljavanje je obavezno.

Rad u sedećem položaju

Ako vaš posao zahtijeva stalno sjedenje, onda ne bi bilo suvišno znati neka pravila:

  • Potrebno je da sednete na udobnu stolicu, sa naslonima za ruke i sa naslonom.
  • Visina stolice je podešena tako da stopala potpuno počivaju na podu, dok savijene noge stvaraju pravi ugao.
  • Potrebno je svakih 45 minuta praviti pauze u radu i ustajati sa radnog mjesta da biste prošetali i radili vježbe.
  • Kada sjedite, nemojte prekrižiti noge. U ovom položaju je poremećena cirkulacija krvi u karlici.

Tokom trudnoće, opterećenje na kralježnici značajno se povećava kako maternica raste. Nepravilno držanje pri sjedenju na stolici pogoršava opterećenje, a također dovodi do patoloških procesa u zdjeličnim organima. Dugotrajno sjedenje, u nedostatku pauza, doprinosi nastanku hemoroida.

Trudnoća i kompjuterska tehnologija

Mnoge buduće majke su zabrinute za sigurnost rada za računarom tokom perioda rađanja. Ako posao zahtijeva korištenje kompjutera, hoće li to naštetiti bebi? Uostalom, obavljajući službene funkcije, možete provesti cijeli dan iza monitora.

Dugi niz godina stručnjaci pokušavaju da utvrde koliko je kompjuter opasan za ženu koja čeka bebu. Sprovedene su ponovljene studije, vođena je statistička evidencija trudnica čiji je rad stalna prisutnost za računarom, utvrđen je procenat patologija u razvoju fetusa i spontanih pobačaja. Na sreću, veza između mogućih pobačaja i rada za računarom nije uspostavljena.

Vrijedi napomenuti da se tehnologija poboljšava nevjerovatnom brzinom i to više nisu mašine koje su se proizvodile prije nekoliko decenija. Tada je, da biste se zaštitili, bilo potrebno koristiti zaštitne ekrane od elektromagnetnog zračenja. Uprkos tome, ne može se sa sigurnošću reći da je produženo izlaganje ekranu računara tokom trudnoće apsolutno bezbedno.

Morate sjediti ispred monitora u ispravnom položaju, s ravnim leđima i na optimalnoj udaljenosti očiju od monitora. Važno je praviti pauze u radu. Ne zaboravite na opasnosti kao što su fizička neaktivnost i zamagljen vid.

Kodeks trudnoće i rada

Svijest po pitanju "trudnoće i posla" pomaže damama na radnom mjestu.

  • Žena je sposobna za rad prvih šest mjeseci trudnoće. Vrlo često poslodavac odbija da upiše ovu kategoriju na posao. Time se spašava od problema vezanih za isplatu porodiljskog novca i regresa.
  • Važno je znati da je nezakonito u nedostatku drugih valjanih razloga.
  • Od vas se traži da budete primljeni u državu, i to bez određivanja probnog roka.

Znajući jasno o svojim pravima, lako možete razviti strategiju ponašanja u timu. Zakon o radu je osmišljen da zaštiti osobu, njena prava na rad i odmor. Nisu izuzetak i žene koje rađaju. To ne znači da apsolutno svi vole ove zakone. Međutim, moramo ih se pridržavati. Trebat će vam malo hrabrosti u održavanju pozicija. I zapamtite, zakon je na vašoj strani.

Dekret možete planirati od sedmog mjeseca trudnoće. Lekar zadužen za vašu trudnoću će izdati potvrdu. U njemu će biti naznačeno trajanje Vaše pozicije i očekivani datum isporuke. Trajanje prenatalnog odsustva je 70 dana, au slučaju višeplodne trudnoće produžava se na 84 dana. Nakon porođaja, prema zakonu, potrebno je 70 dana bolovanja ako je porođaj prošao bez komplikacija. Ako ima problema sa porođajem, žena je invalid 86 dana, a 110 ako su rođeni blizanci.

Na kraju perioda prenatalnog i postnatalnog bolovanja, sastavlja se zahtjev za odobravanje odsustva za njegu bebe, do navršene tri godine života. Za cijeli period, organizacija zadržava radno mjesto za vas. Takođe, porodiljski period se uračunava u staž osiguranja. Možete se vratiti na posao bez čekanja na kraj trogodišnje pauze. Ali, u takvoj situaciji, finansiranje beneficija će biti obustavljeno.

Vrijeme odmora

Za žene u "zanimljivoj poziciji" postoje i pogodnosti u pogledu odmora. Prije odlaska na bolovanje prije porođaja, poslodavac ne smije stvarati prepreke i omogućiti zaposlenom godišnji i dodatni odmor bez uzimanja u obzir perioda rada u preduzeću za tekuću godinu.

Uostalom, nakon bolovanja žene najčešće odlaze na roditeljsko odsustvo i više ne mogu da koriste priliku da „odšetaju“ zakonom predviđene dane. Ova tehnika se široko praktikuje u državnim institucijama.

Isplate pri rođenju djece

Prema važećem zakonodavstvu, pravo na beneficije imaju i zaposlene žene i one koje nisu u radnom odnosu. Ako je žena koja čeka bebu na poslu uokvirena ugovorom o radu, onda će se naknada isplaćivati ​​na njenom radnom mjestu. Osnova za to je potvrda o invalidnosti koju izdaje medicinska organizacija. Visina isplata je sto posto plate. Ostatak ljepšeg spola prijavljuje se za upis pomoći u socijalno osiguranje.

Da biste se prijavili za kredit, morate dostaviti sljedeću dokumentaciju:

  1. Potvrda odobrenog obrasca iz bolnice.
  2. Primjena utvrđenog obrasca.
  3. Uvjerenje sa mjesta rada, studiranja, službe.
  4. Individualni poreski broj, pasoš, radna knjižica.
  5. Dokument sa zavoda za zapošljavanje (ako tražite posao i za to ste predali dokumentaciju službi za zapošljavanje).

Trebate podnijeti zahtjev za naknadu u roku od šest mjeseci od završetka porodiljskog odsustva.