Haben schwangere Frauen Anspruch auf leichte Arbeit? Bedingungen für das Arbeiten mit Gewichten. Wenn die Leichtarbeitszeit endet

Der Staat sieht ein klares Arbeitsschutzsystem für Schwangere vor. Für werdende Mütter werden am Arbeitsplatz bevorzugte, besondere Arbeitsbedingungen geschaffen, die darauf abzielen, ihre Gesundheit zu schützen und eine harmonische, vollwertige intrauterine Entwicklung des Kindes zu gewährleisten. Dank dieser Leistungen hat eine schwangere Frau Anspruch auf leichte Arbeit; Sie bieten der werdenden Mutter auch legal finanzielle Garantien und die Sicherheit ihres Arbeitsplatzes für die Zukunft. In dieser Hinsicht gibt es so etwas wie leichte Wehen während der Schwangerschaft.

Einfache Arbeit während der Schwangerschaft: Ihr Recht und Ihre Verantwortung

Leider unterschätzen viele Frauen die Bedeutung des Wechsels zu leichter Arbeit für Schwangere (also der Schwangerschaftsvorsorge des Kindes) und arbeiten wie gewohnt weiter und schweigen über ihre Arbeitssituation, bis alles klar ist. In der Regel sind solche Frauen innerlich sogar etwas stolz auf sich: Hier bin ich, wie zäh, stark, ich arbeite wie immer - ebenbürtig mit allen anderen. Aber, liebe Frauen, denken Sie daran, dass nicht alle Arbeitsbedingungen für eine Schwangerschaft günstig sind! Tatsächlich kann die werdende Mutter bei einer solchen Arbeit die Gesundheit des Kindes direkt schädigen!

Es ist wichtig, die Existenz klarer Arbeitsbedingungen für Schwangere und deren Übergang in leichte Arbeit zu kennen. Scheuen Sie sich nicht, Ihren Arbeitgeber darüber zu informieren - er kann Sie nicht nur nicht entlassen, sondern ist lediglich verpflichtet, Ihnen leichtere Arbeitsbedingungen zu schaffen, auch wenn Sie diese Stelle in der Frühschwangerschaft angenommen haben, ohne Ihre Verwaltung.

Es gibt aber auch Fälle, in denen die werdende Mutter, nachdem sie sich Ratschläge von allen Seiten angehört hat, ihre Aufmerksamkeit zu sehr darauf konzentriert, sich von allen Dingen abschottet, körperliche Arbeit und jede muskuläre Belastung vermeidet und anfängt, eine sitzende Lebensweise zu führen . Typischerweise kann in solchen Situationen Fettleibigkeit sehr schnell auftreten, was wiederum für das Kind schädlich sein kann.

Bewegung und nicht-erschöpfende körperliche Aktivität sind für schwangere Frauen von Vorteil. Dies gilt auch für körperliche Arbeit. Eine Vielzahl von allgemeinen körperlichen und körperlichen Aktivitäten kann eine mäßige körperliche Arbeit in einem ruhigen Tempo sein, die nicht nur nützlich, sondern auch für die Gesundheit jeder werdenden Mutter notwendig ist.

Was versteht man unter leichten Wehen während der Schwangerschaft:

Eine schwangere Frau hat das Recht, zu leichter Arbeit versetzt zu werden, bei der der Einfluss negativer Produktionsfaktoren ausgeschlossen ist. Grundlage für den Übergang zu leichter Arbeit während der Schwangerschaft ist die Erklärung der Arbeitnehmerin und das entsprechende beigefügte ärztliche Attest.

- Arbeitsbedingungen für Schwangere

Schwangerschaft ist ein besonderer, außergewöhnlicher Zustand des Körpers einer Frau, in dem für schwangere Frauen besondere Bedingungen sowohl für die Arbeit als auch für die Erholung vorgesehen sind, für sie gibt es verschiedene Einschränkungen und Verbote. Daher ist es werdenden Müttern insbesondere untersagt, in Branchen zu arbeiten, in denen einige Faktoren den Fötus negativ beeinflussen können, darunter:

• erhöhte Temperatur;
• Vibration;
• einige chemische Verbindungen;
• Strahlungsbelastung.

Wichtig ist, dass beim Übergang zu leichteren Tätigkeiten während der Schwangerschaft der bisherige Durchschnittsverdienst der Frau zwangsläufig erhalten bleibt.

Wenn die Arbeit einer schwangeren Frau eine starke körperliche Überlastung erfordert und sogar mit Gefahren verbunden ist, muss sie zumindest während der Vorbereitung auf die Mutterschaft so schnell wie möglich an einen anderen, sichereren Arbeitsplatz verlegt werden.

- Merkmale der Organisation leichter Wehen während der Schwangerschaft

• werden werdende Mütter ab dem frühesten Schwangerschaftsstadium von der Nachtarbeit, am Wochenende, von Geschäftsreisen, von jeder zusätzlichen Arbeitsbelastung befreit;
• am Arbeitsplatz einer schwangeren Frau sollten keine schädlichen synthetischen Stoffe, technische Aerosole verwendet werden; auch Vibration und Ultraschall sollten dort nicht vorhanden sein;
• eine Frau kann nicht ständig im Sitzen oder Stehen arbeiten, aber auch nicht kontinuierlich gehen (insgesamt sollte die von einer schwangeren Frau in einer Schicht zurückgelegte Strecke 2 km nicht überschreiten);
• es ist verboten, schwangeren Frauen Arbeiten anzuvertrauen, die auf den Knien, mit Schwerpunkt auf Brust oder Bauch sowie in gebeugter oder hockender Position ausgeführt werden müssen;
• Schwangeren und stillenden Frauen wird empfohlen, keine PC-bezogenen Arbeiten zu verrichten oder zeitlich begrenzt zu sein.

Abschließend können wir Folgendes sagen: Körperliche Arbeit ist für eine schwangere Frau sinnvoll und notwendig, aber nur, wenn sie ruhig und maßvoll ist. Zögern Sie nicht, über Ihre Situation zu sprechen und vergessen Sie nicht Ihr Recht auf leichte Arbeit, denn die Sorge um das Gebären und die Geburt eines gesunden Babys ist ein nationales Interesse.

Das Arbeitsrecht sieht eine Reihe von Garantien für schwangere Arbeitnehmerinnen vor. Eine davon ist die Reduzierung des Arbeitspensums oder die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, wenn eine medizinische Indikation vorliegt. Grundlage ist ein Zertifikat für leichte Wehen während der Schwangerschaft.

Leichter Job für eine schwangere Mitarbeiterin

Leichte Arbeit umfasst Tätigkeiten, die weniger körperliche Aktivität erfordern und die Entwicklung der Schwangerschaft nicht beeinträchtigen.

Zum Beispiel sollte eine schwangere Arbeitnehmerin aus den meisten medizinischen Gründen nicht arbeiten dürfen in Bezug auf:

• neuro-emotionaler Stress;
• Erreger von Infektionskrankheiten;
• erhöhte Strahlung;
• Gewichte heben;
• mehr als 3 Stunden hintereinander am Computer arbeiten;
• Infrarotstrahlung usw.

Um jedoch die gewährte Garantie in Anspruch nehmen zu können, muss der Arbeitnehmer eine Reduzierung der Belastung beantragen und eine Bescheinigung (ärztliches Gutachten) vorlegen.

Der medizinische Bericht kann Folgendes enthalten:

• welche Art von Arbeit ist für eine schwangere Frau kontraindiziert;
• Anforderungen zur Reduzierung der Produktionsraten;
• Empfehlungen zur Schaffung sicherer Arbeitsbedingungen;
• weitere individuelle Arbeitsempfehlungen.

Übergang zu leichten Wehen im Zusammenhang mit einer Schwangerschaft

In der Praxis wird der Begriff „Leichtarbeit für Schwangere“ verwendet. Im Gesetz gibt es kein solches Konzept. Mit diesem Begriff implizieren Mitarbeiter der Personalabteilung eine Entlastung einer Schwangeren als Garantie nach Art. 254 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Das Arbeitsgesetzbuch verpflichtet Arbeitgeber auf Antrag einer schwangeren Arbeitnehmerin und bei Vorlage eines ärztlichen Attestes, die schwangere Frau auf leichte Arbeit zu versetzen. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber:

• ihre Servicestandards reduzieren;
• ihre Produktionsraten reduzieren;
• übertragen Sie es auf einen Arbeitsplatz, der die Auswirkungen negativer Produktionsfaktoren ausschließt.

Arbeitgeber haben oft die Frage, wann sie in die leichte Arbeit wechseln. Das Arbeitsgesetzbuch legt den Schwangerschaftszeitraum nicht fest, ab dem die Arbeitnehmerin Anspruch auf Übertritt hat. Daher hat die Arbeitnehmerin das Recht, eine solche Erklärung ab jedem Schwangerschaftsstadium zu beantragen, jedoch nur, wenn ein ärztliches Attest vorliegt, aus dem hervorgeht, dass dies erforderlich ist.

Wie wird leichte Arbeit bezahlt?

Das reduzierte Arbeitspensum einer schwangeren Frau muss bezahlt werden. Nach Teil 1 der Kunst. 254 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation für die Zeit der Einrichtung leichter Arbeit behält die Arbeitnehmerin das durchschnittliche Einkommen aus ihrer vorherigen Beschäftigung.

Beantragt eine schwangere Frau zudem eine Versetzung in einen Arbeitsplatz, der schädliche Auswirkungen ausschließt und (oder) ihre Arbeitsbelastung verringert, und der Arbeitgeber könnte eine solche Arbeit nicht sofort für sie organisieren, sollte die Frau von der Arbeit freigestellt werden. Die Arbeitnehmerin wird von der Arbeit freigestellt, bis der Arbeitgeber ihr geeignete leichte Arbeit für Schwangere zur Verfügung stellt. Die Bezahlung aller versäumten Tage sollte daher nach dem Durchschnittsverdienst erfolgen.

Darüber hinaus behält eine schwangere Frau den durchschnittlichen Verdienst auch für die Dauer der obligatorischen Apothekenuntersuchung in medizinischen Einrichtungen.

Regelt die Regeln für den Übergang zu leichteren Arbeitsbedingungen. Darin heißt es, dass schwangere Frauen in Übereinstimmung mit dem ärztlichen Bericht und auf ihren Antrag die Produktions-, Service- oder Versetzungsnormen reduzieren oder an einen anderen Arbeitsplatz versetzen müssen, an dem es keine schädlichen Produktionsfaktoren gibt. Gleichzeitig ist das Unternehmen verpflichtet, den Durchschnittsverdienst der Frau in der bisherigen Position beizubehalten. Und wenn keine passende Stelle frei ist, muss die Schwangere unter Beibehaltung des Durchschnittseinkommens für alle Tage der Entlassung von der Arbeit freigestellt werden.

Ist es schädlich?

Der Arbeitgeber muss zunächst feststellen, ob die Arbeit, die der Arbeitnehmer derzeit verrichtet, schädlich ist oder nicht. Und daher, ob es notwendig ist, einfachere Arbeitsbedingungen einzuführen. Dies erfordert die Ergebnisse einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen. Wenn die Klasse der Arbeitsbedingungen 3.1 oder höher ist, müssen schädliche Faktoren ausgeschlossen werden.

Doch nicht immer kann man sich auf die Ergebnisse einer Sonderprüfung „verlassen“. Ein Paradebeispiel für diese Einschränkung ist das reisende Personal, das nicht bewertet werden muss. Und dann müssen Unternehmen nach eigenem Ermessen handeln. Um Risiken zu vermeiden, empfehle ich der schwangeren Mitarbeiterin, sich auf halbem Weg zu treffen. Wenn sie sagt, dass die Reisearbeit für sie gefährlich ist oder beispielsweise ein Arzt aus Angst vor Viren Angst hat, in Kliniken zu gehen, schließe besser eine "gefährliche" Art der Tätigkeit aus - Reisen abzusagen oder Büroarbeit zu leisten.

Warum brauchen Sie eine Erklärung?

Wenn das Unternehmen von der Arbeitnehmerin ein ärztliches Attest erhalten hat und unter Berücksichtigung der Daten der besonderen Beurteilung für sie einfachere Bedingungen einführt, müssen zwei Dokumente erstellt werden. Die erste ist eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag über die Änderung des Arbeitsplans, die neue Bedingungen festlegt. Darüber hinaus ist ein weiteres Dokument wichtig - eine Erklärung zur Bereitstellung erleichterter Arbeitsbedingungen. Dies bestätigt, dass die Versetzung der Wunsch des Arbeitnehmers ist und nicht nur die Initiative des Arbeitgebers. Wenn eine Frau dieses Dokument jedoch nicht schreibt, da sie schwanger ist, deutet dies darauf hin, dass sie nicht beabsichtigt, in "leichte Arbeit" versetzt zu werden, und der Arbeitgeber hat nicht das Recht, ihre Bedingungen einseitig zu ändern. Diese Nuance ist aus Sicht der Konformität sehr wichtig, und dieses Dokument wird sicherlich von Inspektoren bei der Überprüfung angefordert. Eine solche Versetzung ist gültig, bis der Arbeitnehmer in den Mutterschaftsurlaub geht, aber diese Nuance muss vor der Einführung der leichten Arbeit in einer zusätzlichen Vereinbarung festgelegt werden, und nach Ablauf der Gültigkeitsdauer müssen keine Dokumente erstellt werden. Die Vereinbarung endet und der Mitarbeiter geht in den lang ersehnten Urlaub.

Ist es möglich, nicht in leichte Arbeit zu übersetzen?

Viele Arbeitgeber versuchen nicht einmal, die Anforderungen zu bewerten und zu analysieren, sondern führen fast jeden, der danach fragt, "leichte Arbeit" ein. Daher der Traum fast jeder schwangeren Mitarbeiterin für das Unternehmen, sie mangels „passender“ Stellenangebote unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes nach Hause zu schicken. Und das kommt nicht selten vor: Eine Frau sitzt zu Hause, nimmt Geld entgegen und dem Unternehmen wird vorübergehend eine Stabsstelle entzogen, trägt aber weiterhin die Kosten für ihr Gehalt. Oder stellt eine andere Mitarbeiterin als Ersatz ein, zum Beispiel im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags, und gibt dabei das Doppelte für den Lohn aus.

Eine Übersetzung ist jedoch nicht immer erforderlich.

Lassen Sie uns die Situation mit einem der BLS-Kunden analysieren. Die schwangere Mitarbeiterin fungierte als medizinische Vertreterin und besuchte Apotheken und Kliniken. Sie brachte eine ärztliche Bescheinigung über die Versetzung in leichte Arbeit mit. Der Arbeitgeber stellte jedoch die Notwendigkeit in Frage, die Arbeitsbedingungen zu ändern. Seine Position basierte auf "", genehmigt. Das Staatliche Komitee für sanitäre und epidemiologische Überwachung Russlands am 21. Dezember 1993, das Gesundheitsministerium Russlands am 23. Dezember 1993. Nach diesem Dokument sollte eine schwangere Frau nicht mehr als zwei Kilometer pro Tag laufen. In Kenntnis der Standardroute aus seinem Plan bezweifelte das Unternehmen, dass diese Grenze überschritten wurde. Es wurde eine Sonderkommission geschaffen, die die Streckenlänge des Mitarbeiters maß und dafür sorgte, dass die Norm nicht verletzt wurde. Und unter Berücksichtigung der Karte der Bewertung ihres Arbeitsplatzes wurde festgestellt, dass ihre Arbeit nicht schwer ist. Ich füge hinzu, dass der Mitarbeiter daraufhin eine Beschwerde bei der Staatsinspektion für Informationstechnologie eingereicht hat, aber aufgrund der Ergebnisse der Prüfung wurde das Handeln des Unternehmens als richtig erkannt.

Mit anderen Worten, wenn das Unternehmen begründete Zweifel an der Notwendigkeit eines Wechsels zu leichter Arbeit hat, lohnt es sich auf jeden Fall, das Arbeitsregime und die Arbeitsbedingungen einer schwangeren Arbeitnehmerin zu überprüfen, bevor sie einer Versetzung zustimmt.

Computerarbeit und Telearbeit

Es gibt mindestens zwei weitere Bedingungen, die kein Grund für den Übergang in erleichterte Arbeitsbedingungen sein können.

Erstens bitten viele Mitarbeiter darum, in leichte Arbeit versetzt zu werden, da sie an einem Computer arbeiten, was ihrer Meinung nach ein gefährlicher Faktor ist. Aber es ist nicht so. Die Schädlichkeit solcher Arbeiten kann nur durch die Ergebnisse ärztlicher Untersuchungen festgestellt werden. Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, in Übereinstimmung mit und Normen durchzuführen. Aber wir reden dort von Monitoren mit Kathodenstrahlröhre, während mittlerweile fast alle Arbeiter sicherere LCD-Bildschirme haben. Und dann kann die Schädlichkeit eines Computers nur durch eine spezielle Bewertung festgestellt werden, die ich oben erwähnt habe. Heutzutage gibt es vielleicht keine solchen Computer standardmäßig, die der Grund für die Umstellung auf einfache Arbeit sind. Diese Position wurde vom russischen Arbeitsministerium selbst bestätigt, was darauf hinweist, dass Personalcomputer mit Zertifikaten über die Einhaltung der Sicherheitsanforderungen keine Quelle schädlicher Produktionsfaktoren sind.

Und zweitens ist es möglich, das Thema durch Abschluss eines Arbeitsvertrags mit den Arbeitnehmern über Fernarbeit () abzuschließen. In diesem Fall besteht keine Verpflichtung, die Arbeitnehmerin in leichte Arbeit zu versetzen, da sie an jedem für eine schwangere Frau geeigneten Ort arbeiten kann, beispielsweise von zu Hause aus. Für solche Arbeiten ist jedoch der Abschluss einer gesonderten Vertragsform erforderlich. Dies setzt natürlich voraus, dass der bestehende Arbeitsvertrag gekündigt und ein neuer unterschrieben wird. Telearbeit wird aber nicht nur eingeführt, weil kein Wechsel auf leichte Arbeit erforderlich ist – dies ist nur einer der Vorteile der entsprechenden Verträge. In jedem Fall ist es notwendig, im Voraus "Entfernung" einzugeben und nicht in dem Moment, in dem Sie eine Bescheinigung vom Mitarbeiter erhalten. Dies ist ein ernsthaftes Projekt, das viel Zeit und Arbeit erfordert. Aber Arbeitgeber sollten auf jeden Fall darüber nachdenken.

Eine schwangere Frau muss die Produktions- oder Dienstleistungsquoten reduzieren oder sie an einen anderen Arbeitsplatz versetzen, der die Auswirkungen ungünstiger Produktionsfaktoren ausschließt und gleichzeitig das durchschnittliche Einkommen aus ihrer vorherigen Arbeit beibehält (Artikel 254 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gleichzeitig kann der Arbeitgeber eine schwangere Frau nur auf ihren Antrag, den die Arbeitnehmerin im Antrag zum Ausdruck bringt, und auf der Grundlage eines ärztlichen Gutachtens über die Notwendigkeit des Übergangs zu leichter Arbeit an einen anderen Arbeitsplatz versetzen. Dementsprechend ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, sie zu übersetzen, wenn der Arbeitnehmer diese Dokumente nicht einreicht.

Darüber hinaus kann ein ärztlicher Bericht die Dauer der täglichen Arbeit einer schwangeren Frau einschränken. Der Arbeitgeber muss diese Einschränkungen berücksichtigen, wenn er den Arbeitsplan einer schwangeren Arbeitnehmerin ändert.

Lehnt die Arbeitnehmerin eine vorübergehende Versetzung ab oder hat der Arbeitgeber keine für sie geeignete Stelle, ist die Arbeitnehmerin zu Lasten des Arbeitgebers unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes für alle dadurch ausgefallenen Arbeitstage freizustellen (Teil 2 der Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Darüber hinaus kann eine Frau während der Schwangerschaft Teilzeit arbeiten, wenn sie dem Arbeitgeber eine Schwangerschaftsbescheinigung und eine entsprechende Erklärung vorlegt (Artikel 93 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

VERFAHREN FÜR DIE REGISTRIERUNG DER ÜBERSETZUNG ZU EASY LABOR

1. Besorgen Sie sich von einer schwangeren Arbeitnehmerin ein ärztliches Attest, das Verbote oder Einschränkungen im Zusammenhang mit der Arbeit an ihrem früheren Arbeitsplatz enthält.

Es ist auch notwendig, dass sie eine Bewerbung um eine Versetzung in einen anderen Job geschrieben hat.

Teil 1 der Kunst. 254 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird ein ärztlicher Bericht erwähnt, stattdessen kann ein Arbeitnehmer eine Bescheinigung vorlegen.

Das Verfahren zur Ausstellung von Bescheinigungen und medizinischen Berichten durch medizinische Organisationen wurde mit der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 02.05.2012 Nr. 441n genehmigt. Ärztliche Atteste und Arztberichte werden in freier Form ausgestellt. Die Bescheinigung wird vom behandelnden Arzt unterschrieben, beglaubigt durch das persönliche Siegel eines Facharztes. Der ärztliche Bericht wird von den an seiner Ausstellung beteiligten Fachärzten, dem Leiter der medizinischen Organisation, beglaubigt durch das persönliche Siegel der Fachärzte und das Siegel der medizinischen Organisation unterzeichnet, in dessen Impressum der vollständige Name der medizinischen Organisation muss gemäß seiner Satzung identifiziert werden.

Weist das ärztliche Attest alle Zeichen eines ärztlichen Attests (insbesondere eine Unterschrift) auf, hat der Arbeitgeber keinen Anspruch darauf, ein solches Dokument nur wegen der Bezeichnung „Attest“ nicht anzunehmen. Hat die Bescheinigung nicht den Charakter einer ärztlichen Bescheinigung und nimmt der Arbeitgeber sie aus diesem Grund nicht an, hat der Arbeitnehmer das Recht, sich unter Vorlage einer ordnungsgemäß erstellten ärztlichen Bescheinigung erneut beim Arbeitgeber zu bewerben.

2. Bieten Sie einer schwangeren Arbeitnehmerin schriftlich eine Stelle oder eine Liste von Stellen (Stellen) an, die für sie aus gesundheitlichen Gründen nicht kontraindiziert sind. Wir empfehlen Ihnen, im Vorschlagsformular freie Leitungen anzugeben, in denen die Mitarbeiterin angeben kann, ob sie der Versetzung zustimmt (auf welche Position) oder alle Stellen ablehnt (Beispiel 2).

Bei der Entscheidung, welche Art von Arbeit eine schwangere Arbeitnehmerin ausführen kann, sollte sich die Organisation leiten lassen von:

Abschnitt 4 von SanPiN 2.2.0.555-96 "Hygienische Anforderungen an die Arbeitsbedingungen von Frauen" (genehmigt durch den Beschluss des Staatlichen Komitees für sanitäre und epidemiologische Überwachung Russlands vom 28.10.1996 Nr. 32).

3. Wenn eine schwangere Arbeitnehmerin einer vorübergehenden Versetzung zustimmt, muss mit ihr eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag geschlossen werden (Artikel 72, 72,1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In der Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag sind insbesondere anzugeben:

Die Position, in die die schwangere Arbeitnehmerin versetzt wird;

Strukturelle Unterteilung - Abteilung, Service, Management, Abteilung (wenn strukturelle Unterteilungen vorhanden sind);

Neues Gehalt (offizielles Gehalt);

Die befristete Versetzung gilt bis zur Gewährung des Mutterschaftsurlaubs gemäß dem festgelegten Verfahren.

Da die Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag Bestandteil dieses Vertrages ist, wird sie in der Regel analog dazu erstellt: Sie wird von beiden Parteien des Arbeitsvertrages in zweifacher Ausfertigung unterzeichnet (Beispiel 3). Der Arbeitnehmer unterschreibt auf der Kopie des Arbeitgebers, dass er eine zweite Kopie der Zusatzvereinbarung erhalten hat.

4. Erteilen Sie einen Auftrag zur vorübergehenden Versetzung einer schwangeren Arbeitnehmerin an einen anderen Arbeitsplatz.

Eine Anordnung zur vorübergehenden Versetzung eines Arbeitnehmers kann nach dem einheitlichen Formular Nr. T-5 (genehmigt durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 05.01.2004 Nr. 1) oder nach einem unabhängig entwickelten Formular ausgestellt werden und vom Arbeitgeber genehmigt.

In der Zeile „Grundlage“ der Bestellung müssen Sie die Nummern und Daten des Antrags, der Zusatzvereinbarung und des ärztlichen Schwangerschaftsberichts angeben.

Der Auftrag ist dem Mitarbeiter gegen Unterschrift vorzulegen (Beispiel 4).

Beachten Sie, dass im Arbeitsbuch des Mitarbeiters keine Versetzung auf eine andere Stelle vermerkt wird, da dort nur eine Versetzung auf eine andere unbefristete Stelle vermerkt wird.

Dementsprechend erfolgt kein Eintrag über die vorübergehende Versetzung auf der Personalkarte des Arbeitnehmers.

DURCHSCHNITTLICHE EINKOMMEN WÄHREND DER ÜBERWEISUNG SPAREN

Wenn eine schwangere Frau an einen Arbeitsplatz versetzt wird, der die Auswirkungen ungünstiger Produktionsfaktoren ausschließt, einschließlich einer schlechter bezahlten Stelle (Position), behält sie für die gesamte Dauer der Versetzung das durchschnittliche Einkommen aus ihrer vorherigen Beschäftigung (Position).

Von den Normen des Teils 1 der Kunst. 254 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation folgt:

Wenn das Gehalt für die neue Stelle niedriger ist als das Durchschnittsgehalt für die vorherige Stelle, wird das Gehalt einer schwangeren Frau gleich ihrem Durchschnittsgehalt für die vorherige Stelle festgesetzt;

Ist das Gehalt für die neue Stelle höher als das Durchschnittsgehalt für die bisherige Stelle, wird das Gehalt für die neue Stelle festgesetzt;

Entspricht das Gehalt für die neue Stelle dem Durchschnittsgehalt der vorherigen Stelle, wird das Gehalt für die geleistete Arbeit festgelegt.

Der neue Lohn ist in der Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag und in der Überlassungsanordnung des Arbeitnehmers angegeben.

Wie bereits gesagt, wenn eine schwangere Arbeitnehmerin eine vorübergehende Versetzung ablehnt oder der Arbeitgeber keinen geeigneten Arbeitsplatz hat, muss sie von der Arbeit freigestellt werden – auch unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes für alle dadurch ausgefallenen Arbeitstage, um die Kosten des Arbeitgebers.

Schwangerschaft gilt als der natürliche Zustand einer Frau, daher ist es unmöglich, die werdende Mutter vollständig von der Arbeit zu entlassen. Viele haben jedoch festgestellt, dass es beim Tragen eines Babys äußerst schwierig ist, über ihre Verantwortung nachzudenken. Wie geht man am besten mit einer solchen Situation um?

Schwangerschaft und Beruf

Es ist schwer zu sagen, wann die werdende Mutter an den Urlaub denkt. Jedes Schwangerschaftstrimester bringt seine eigene Komplexität in das Leben einer Frau. Und das spiegelt sich vor allem in der Arbeit wieder.

Im Anfangsstadium macht sich die werdende Mutter Sorgen über Übelkeit, Appetitveränderungen, Unwohlsein und ständige Schläfrigkeit. Es kann für sie extrem schwierig sein, sich auf etwas zu konzentrieren, und gewöhnliche Gerüche können einen Erbrechensanfall verursachen.

Im zweiten Trimester nimmt die Belastung der Gelenke und des unteren Rückens zu, das Baby beginnt sich aktiv zu bewegen und es können Ödeme auftreten.

Die späte Schwangerschaft ist die ungünstigste Zeit für die Ausübung Ihrer beruflichen Pflichten. In dieser Zeit ist es für die werdende Mutter nicht nur körperlich schwierig, ihren Job zu machen. In der Regel gilt: Je näher die Geburt rückt, desto mehr sind die Gedanken der Frau auf die bevorstehende Mutterschaft gerichtet und berufliche Interessen treten in den letzten Plan ein.

Doch nicht nur diese Faktoren wirken sich auf die Fähigkeit einer Frau aus, mit vollem Einsatz zu arbeiten. Es kommt oft vor, dass ihre Arbeitsbedingungen der Schwangerschaft schaden.

Schädliche Arbeitsbedingungen

Selbst die häufigsten Aktivitäten während der Schwangerschaft können sich negativ auf den Körper der werdenden Mutter und des Babys auswirken. Am häufigsten sind die folgenden Arten von Arbeit für Frauen schädlich:

• Verbunden mit dem Heben verschiedener Gewichte, insbesondere vom Boden. Es ist auch unsicher, Gewichte über Schulterhöhe zu heben.
• Bei monotoner Arbeit, insbesondere bei erzwungener Arbeitshaltung. Wenn Sie ein Baby tragen, können Sie nicht auf Brust oder Bauch ruhen, hocken oder knien.
• Verbunden mit Strahlung oder elektromagnetischer Strahlung, Vibration, hohem Lärmpegel, Exposition gegenüber giftigen Stoffen.
• Für den Fall, dass die werdende Mutter gezwungen ist, die Muskeln des Bauches und der unteren Extremitäten ständig zu belasten.
• Erfordert erheblichen psycho-emotionalen Stress.

In der Regel fallen viele Arbeitsspezialitäten in die Kategorie der gesundheitsschädlichen, jedoch kann sich auch längeres Sitzen am Computer negativ auf den Schwangerschaftsverlauf auswirken, insbesondere bei einem unsachgemäß ausgestatteten Arbeitsplatz.

Häufig müssen werdende Mütter ihre Arbeitsbedingungen ändern. Dies ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) geregelt und wird als Recht auf leichte Arbeit definiert. Es geht darum, an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln oder die Bedingungen zu verbessern.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Das Gesetz und das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation schützen die Rechte von Frauen beim Tragen eines Kindes. Sie sind in den Artikeln 254 und 93 beschrieben. Da nicht alle Arbeitgeber gerne auf werdende Mütter treffen, ist es notwendig, Ihre rechtlichen Möglichkeiten gut zu kennen und frei zu nutzen.

Gemäß Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation haben Frauen in einer Position das Recht auf folgende Änderungen der Arbeitstätigkeit:

1. Abnahme der Produktions- oder Serviceraten.
2. Verlegung an einen anderen Arbeitsplatz, an dem der Einfluss schädlicher Faktoren ausgeschlossen ist.
3. Beibehaltung des durchschnittlichen Gehalts für berufliche Tätigkeiten, unabhängig von Änderungen der Bedingungen.

Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches gibt einem Arbeitnehmer das Recht, nach einem besonderen Zeitplan zu arbeiten. Auf Antrag der werdenden Mutter ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihr die Möglichkeit zu geben, neben Teilzeit auch Teilzeit zu arbeiten. Darüber hinaus werden solche beruflichen Tätigkeiten im Durchschnitt bezahlt.

Dies ist es, was im allgemeinen Konzept der "leichten Arbeit" enthalten ist. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation entschlüsselt diesen Begriff jedoch nicht näher, in dem es zu Meinungsverschiedenheiten zwischen dem Arbeitgeber und der schwangeren Frau kommen kann. Und in einer solchen Situation kommt ihr ein Dokument namens SanPiN zu Hilfe.

Dies ist eine dokumentarische Sammlung von Hygienevorschriften und -vorschriften. Er bestimmt ganz konkret, welche Arbeitsbedingungen für die werdende Mutter schädlich sind und wie man ihr eine leichte Arbeit organisiert. Darüber hinaus gibt es hygienische Empfehlungen für die Beschäftigung von Schwangeren, die auch diese Frage klären können.

Einfache Arbeit

Die Versetzung einer Arbeitnehmerin in eine leichte Arbeit während der Schwangerschaft bietet die Möglichkeit, ihre berufliche Tätigkeit ohne gesundheitliche Schäden und Risiken für das Baby fortzusetzen. Es gibt allgemeine Bedingungen, die der Arbeitgeber in Bezug auf schwangere Frauen erfüllen muss. Werdende Mütter haben das Recht auf:

• Nachtarbeit ablehnen.
• Gehen Sie nicht auf Geschäftsreisen.
• Machen Sie keine Überstunden, Wochenenden oder Feiertage.

Wenn die Frau es jedoch wünscht, können ihr diese Art von Arbeit zur Verfügung gestellt werden.

Auch für die werdende Mutter ist es möglich, die Produktions- oder Servicequote um bis zu 40% zu reduzieren, was sich nicht auf ihr Einkommen auswirkt. Es ist mittelgroß gehalten.

Während der Zeit des Tragens eines Kindes Tätigkeiten im Zusammenhang mit:

1. Exposition gegenüber Viren, Bakterien und Pilzen, Protozoen.
2. Aufenthalt in Zugluft bei erhöhtem Wind und erhöhter Luftfeuchtigkeit.
3. Infrarotstrahlung. Die Temperatur der Arbeitsflächen darf 35 ° nicht überschreiten.
4. Erhebliche Schwankungen des Luftdrucks. Unter solchen Bedingungen arbeiten Piloten, Flugbegleiter und Personal von Druckkammern.
5. Mangel an natürlichem Licht.

Auch der Arbeitsplatz stellt besondere Anforderungen. Ein Stuhl für eine Frau in Position sollte eine verstellbare Rückenlehne und einen drehbaren Sitz haben. In der Arbeitsplatte ist ein Ausschnitt erforderlich. Eine Fußstütze ist ebenfalls sehr wünschenswert.

Die Versetzung einer Mitarbeiterin in Leichtarbeit erfolgt auf ihren Wunsch, dem ein medizinisches Dokument aus dem LCD beigefügt ist.

Ärztliches Attest

Ein Attest der Geburtsklinik ist ein ärztlicher Bericht des behandelnden Geburtshelfers-Gynäkologen. Es weist auf die Tatsache einer Schwangerschaft, die Notwendigkeit hin, eine Frau auf leichte Arbeit umzustellen, und auf Empfehlungen für leichte Arbeit. In der Regel gibt der Arzt nur allgemeine Empfehlungen aus und der Arbeitgeber wählt für den Arbeitnehmer eine neue Stelle gemäß den bestehenden Stellen aus.

Ein ärztliches Attest muss auf Antrag einer schwangeren Frau unabhängig von der Periode von einem Gynäkologen ausgestellt werden, sobald die Tatsache der Geburt eines Kindes bestätigt ist. In der Regel ist dies ein Dokument der festgelegten Form, das durch die Siegel des behandelnden Arztes und des Leiters der Geburtsklinik beglaubigt wird.

Das Gesetz garantiert der werdenden Mutter die Möglichkeit des Wechsels in leichtere Tätigkeiten. Und wenn ihr eine medizinische Einrichtung die Ausstellung eines Attestes wegen verfrühter Frist oder aus anderen Gründen verweigert, hat sie das Recht, gegen eine solche Entscheidung Berufung einzulegen.

In der Regel reicht eine an die Leitung der Geburtsklinik gerichtete Stellungnahme mit der Bitte um Klärung oder sogar ein mündlicher Einspruch. Da die Versetzung in Leichtarbeit ein unbedingtes Recht der werdenden Mutter ist, gibt es keine Probleme bei der Konfliktlösung.

Nach Erhalt der Schlussfolgerung des Frauenarztes schreibt die schwangere Frau einen an den Arbeitgeber gerichteten Standardantrag mit der Bitte, sie in eine leichte Arbeit zu versetzen, und legt ihr die Schlussfolgerung der Geburtsklinik bei.

Bis zur Versetzung kann die werdende Mutter eine mit schädlichen Bedingungen verbundene Arbeit verweigern, während sie laut Gesetz einen durchschnittlichen Lohn behält.

Andere Vorteile

Zusätzlich zur erleichterten Arbeit kann eine schwangere Frau laut Gesetz einen weiteren Urlaub für Schwangerschaft und Geburt an den Krankenstand anhängen. Wichtig ist auch, dass der Urlaub unabhängig davon gewährt wird, wie lange sie tatsächlich in dieser Einrichtung gearbeitet hat. Dazu müssen Sie auch einen an den Vorgesetzten gerichteten Antrag stellen und ein ärztliches Attest beifügen.

Lehnt der Arbeitgeber die Versetzung des Arbeitnehmers an eine leichtere Arbeit mit der Begründung ab, dass keine Berufsrisiken am Arbeitsplatz bestehen, kann er sich zur Beilegung des Konflikts an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden. In diesem Fall wird das Gesetz immer auf ihrer Seite sein.

Es sollte auch daran erinnert werden, dass eine Entlassung während der Dauer der Geburt eines Kindes nur auf eigenen Antrag der Frau zulässig ist. Eine Garantie für ihren Schutz in dieser Situation ist eine Bescheinigung der Geburtsklinik, die die Schwangerschaft bestätigt.

Das Gesetz und das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bieten der werdenden Mutter die Möglichkeit, ohne Schaden für ihre eigene Gesundheit und die Entwicklung des Kindes zu arbeiten. Gleichzeitig behält sie in allen Fällen den durchschnittlichen Verdienst. Es ist nur wichtig, dass Sie Ihre Rechte in Bezug auf den Übergang in eine leichte Arbeit gut kennen und sich nicht von skrupellosen Arbeitgebern leiten lassen.