Krankenstand mit Kind. Krankenhausversorgung für ein Kind: Nuancen der Berechnung

Auf unserer Website haben wir bereits darüber geschrieben, wie man einen Krankenstand richtig erstellt und berechnet, um eine gesetzlich fällige vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsrente zu erhalten. Unser Leben ist jedoch so gestaltet, dass oft berufstätige Eltern nicht nur wegen ihrer eigenen Krankheit, sondern auch wegen der Erkrankung der Kinder zur Krankschreibung gezwungen werden. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie einen Krankenstand mit einem Kind richtig organisieren. Wer hat Anspruch auf Krankenstand? Wann ist die Leistung anspruchsberechtigt? Wie wird es verrechnet und bezahlt?

Kinderbetreuung im Krankenhaus

Stellen Sie sich die Situation vor: Wenn Sie morgens aufwachen, verstehen Sie, dass Ihr Kind krank ist. Was ist zu tun? Erstens sollten die Kindergartengruppenlehrer gewarnt werden, dass das Kind nicht sein wird. Dann sollten Sie die Arbeit des Elternteils, der sich um die Kranken kümmert, anrufen und den Vorgesetzten über die Gründe sowie den voraussichtlichen Zeitpunkt der Abwesenheit vom Arbeitsplatz informieren. Und das letzte auf der Liste, aber das Wichtigste ist, den Arzt der Bezirks-Poliklinik ins Haus zu rufen, damit der Arzt das Kind untersucht, eine Diagnose stellt und eine Behandlung verschreibt. Wenn der Arzt die Untersuchung beendet und eine Behandlung verordnet, stellt sich meist die Frage: "Brauchen Sie zur Betreuung Ihres Kindes eine Krankmeldung?" Was bedeutet diese Frage? Es ist ganz einfach, wenn Sie berufstätig sind und Sie mit einem kranken Baby zu Hause bleiben, dann brauchen Sie eine Krankschreibung, um bei der Arbeit zu beweisen, dass Sie nicht gescheitert sind, sondern aus gutem Grund von der Arbeit abwesend waren. Darüber hinaus haben Sie laut Gesetz Anspruch auf Krankengeld für die Kinderbetreuung, abhängig von Ihrem durchschnittlichen Tagesverdienst und Ihrer Berufserfahrung, d.h. auf der Grundlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung können Sie eine Geldentschädigung für versäumte Arbeitszeiten erhalten.

Es gibt mehrere Punkte im Zusammenhang mit dem Verfahren zur Gewährung von Krankheitsurlaub. Bevor wir zu ihnen übergehen, kurz darauf, wie das Krankengeld für die Kinderbetreuung berechnet und durchgeführt wird. Der Betrag, der Ihnen für eine vorübergehende Behinderung und die Pflege kranker Kinder zusteht, wird von 3 Faktoren beeinflusst:

• Dauer des Krankenstandes. Sie richtet sich nach Alter, Krankheit und Behandlungsform des Kindes (ambulant oder im Krankenhaus),
• Versicherungserfahrung eines berufstätigen Erwachsenen,
• durchschnittlicher Tagesverdienst, der berechnet wird, indem der einem Arbeitnehmer in den letzten 2 Kalenderjahren angesammelte Betrag durch 730 dividiert wird.

Über die Dauer des Krankenstandes werden wir etwas später sprechen, aber jetzt darüber, mit welcher Leistung Sie rechnen können.

Zuallererst sollten Sie wissen, dass nach den neuen Regeln der Krankenstand in unserem Land nicht wie bisher vom Arbeitgeber, sondern von der Sozialversicherungskasse bezahlt wird. Am Ende des Krankenstands muss jedoch weiterhin eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung an die Buchhaltung des Unternehmens vorgelegt werden, da der Buchhalter die Leistungen berechnet.

Die Höhe des Krankengeldes wird direkt von Ihrer Arbeits- und Versicherungsbilanz beeinflusst. Wenn Sie weniger als 5 Jahre Versicherungserfahrung haben, erhalten Sie 60 % Ihres durchschnittlichen Tagesverdienstes. Wenn Sie 5-8 Jahre gearbeitet haben, können Sie mit 80% rechnen, und wenn Ihre Versicherungserfahrung 8 Jahre überschreitet, erhalten Sie 100% Ihres durchschnittlichen Tagesverdienstes.

Wenn Sie ein 7-15-jähriges Kind betreuen, werden nur die ersten 10 Tage der Heimbehandlung voll bezahlt. Ab dem 11. Tag stehen Ihnen nur noch 50 % zu. Wenn Sie in einer ähnlichen Situation ein Kind nicht zu Hause, sondern in einem Krankenhaus behandeln, haben Sie Anspruch auf 100 % der Versicherungssumme.

Die Höhe des Krankengeldes wird wie das Krankengeld berechnet, wenn Sie selbst krank werden und sich krankschreiben lassen. Dieser Prozess ist in 3 Phasen unterteilt:

• Stufe Nummer 1 - Bestimmen Sie das durchschnittliche Gehalt, das der Arbeitnehmer in den letzten 2 Jahren vor dem Datum des Krankheitsurlaubs erhalten hat,
• Stufe Nummer 2 - Bestimmen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst des Arbeitnehmers, indem Sie den Betrag des durchschnittlichen Verdienstes durch 730 Tage teilen,
• Stufe 3 - Bestimmen Sie je nach Dauer der Versicherungszeit den Koeffizienten, mit dem Sie den Betrag des durchschnittlichen Tagesverdienstes multiplizieren müssen (siehe oben),
• Stufe 4 - multiplizieren Sie das bereinigte durchschnittliche Tageseinkommen mit der Anzahl der Krankheitstage.

Krankmeldung für ein Kind

Lassen Sie uns nun herausfinden, wie lange ein Krankenstand für ein Kind in Anspruch genommen wird. Um richtig zu berechnen, wie viel Krankenstand für die Betreuung eines Babys gewährt und bezahlt wird, müssen Sie 2 Faktoren berücksichtigen - das Alter des Kindes und wo genau es behandelt wird: zu Hause oder im Krankenhaus . Laut Gesetz müssen Sie, wenn Ihr Kind jünger als 7 Jahre alt ist und sich in ambulanter Behandlung befindet oder mit ihm im Krankenhaus liegt, für die gesamte Behandlungszeit krankschreiben.

• Wenn Ihr Kind unter 7 Jahre alt ist und an einer Krankheit aus einer Sonderliste leidet, dann können Sie 3 Monate bei ihm im Krankenstand bleiben!
• Mit einem Kind unter 7 Jahren können Sie bis zu 60 Tage krankgeschrieben bleiben.
• Ist Ihr Kind unter 15 Jahre alt und behindert, kann ein Krankenstand für die Dauer von 4 Monaten ausgestellt werden.

Bitte beachten Sie, dass bei einem regulären Krankenstand nur die ersten 14 Kalendertage des Krankenstandes bezahlt werden. Wenn Ihr Kind nach dieser Zeit weiterhin krank ist, müssen Sie die Bescheinigung Nr. 138 / o nehmen und am Arbeitsplatz vorlegen.

• Ist Ihr Kind jünger als 6 Jahre und wird es in ein Krankenhaus eingewiesen, so wird Ihnen als Betreuungsperson ein Krankenstand für die gesamte Dauer des Krankenhausaufenthaltes ausgestellt und ohne Entgelt bezahlt zusätzliche Zertifikate.
• Befindet sich ein Kind im Alter von 6-14 Jahren im Krankenhaus, werden Sie nur für den vom VKK festgelegten Zeitraum krankgeschrieben und bezahlt, in dem das Kind individuell betreut werden muss.
• Wenn ein Kind über 14 Jahre oder ein erwachsenes Familienmitglied erkrankt ist, können Sie sich je nach Schwere der Erkrankung nur für 3-7 Kalendertage krankschreiben lassen.

Es gibt Fälle, die die Ausstellung eines Krankenstands nicht vorsehen:

1. wenn Ihr Kind über 15 Jahre alt ist und in einem Krankenhaus behandelt wird,
2. wenn Ihr Kind während eines anderen bezahlten Urlaubs oder auf eigene Kosten im Urlaub erkrankt,
3. wenn Sie sich im Mutterschafts- und Elternurlaub befinden.

Das Sozialversicherungsrecht soll einem Arbeitnehmer materielle Unterstützung bieten, wenn ihm die Möglichkeit einer uneingeschränkten Weiterbeschäftigung vorübergehend genommen wird. sind im Krankheitsfall zahlungspflichtig? Wie viele Krankheitstage werden pro Jahr für die Kinderbetreuung bezahlt? Wann sollte die Zahl der gesetzlichen Tage erhöht werden und wirkt sich die Dauer des Krankenstands auf die Leistungen aus? Umfassende Antworten auf diese Fragen gibt das geltende Gesetz Nr. 255 FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft 2016“ (nachfolgend Gesetz genannt).

Grundprinzipien des Krankengeldes

Zunächst sind die Grundregeln hervorzuheben, nach denen Invaliditätsleistungen in Russland gezahlt werden, dh Zahlungen für den Zeitraum, dessen Dauer im Krankenstand angegeben ist.

1. Das System, nach dem die Höhe der Leistung berechnet wird, existiert seit langem und ist sicherlich den meisten erwerbstätigen Bürgern bekannt. Die Zahlung erfolgt in Abhängigkeit von der offiziellen Versicherungserfahrung. Auf diese Weise:

60 % des Durchschnittsverdienstes, wenn die Berufserfahrung des Arbeitnehmers weniger als fünf Jahre beträgt.

80% - mit einer Erfahrung von fünf bis acht Jahren.

Ein Arbeitnehmer, der über acht Jahre alt ist, wird zu 100 % ausgezahlt.

2. Eine weitere Regel betrifft die Arbeitszeit, für die das gleiche "Durchschnittsverdienst" berechnet wird, was sich auf die Höhe der Leistung auswirkt. Vor einigen Jahren wurde das Sozialversicherungsgesetz geändert, wonach der „Durchschnittsverdienst“ der letzten 2 Jahre berechnet werden soll. Dabei werden Umfang und Berechnungsgrundlagen nicht davon beeinflusst, ob die Versicherungserfahrung kontinuierlich war oder der Arbeitnehmer in diesem Zeitraum sporadisch tätig war.

3. Die Höhe der Invaliditätsleistung, die in einem Kalenderjahr bezogen werden kann, ist auf einen Höchstbetrag begrenzt. Für 2016 darf das maximal zulässige Krankengeld nicht mehr als 718.000 Rubel betragen. Dieser Betrag wird durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation festgelegt und unterliegt einer jährlichen Indexierung.

4. In einigen Fällen kann der Betrag gemäß den geltenden Rechtsvorschriften über die Sozialversicherung gekürzt werden. Nicht zuletzt hängt es davon ab, ob unter bestimmten Umständen Krankenstand bezahlt wird.

Natürlich ist ein so übliches Verfahren wie die Zahlung von Krankenstand eine ernsthafte Garantie dafür, dass eine arbeitende Person nicht ohne Unterstützung zurückbleibt. Zunächst einmal kann ein Arbeitgeber diese Art der Unterstützung leisten, indem er alle sozialen Rechte der Arbeitnehmer, auch im Bereich der Sozialbeiträge, gewissenhaft wahrnimmt. Der Arbeitnehmer selbst muss jedoch über das Verfahren zur Berechnung des Krankenstands informiert werden, um unangenehme Situationen bei der Berechnung des während der Krankheitszeit fälligen Zuschusses zu vermeiden. Einschließlich der gesetzlichen Bestimmungen, dem Arbeitgeber jeden Grund zu geben, die Höhe der Leistung zu kürzen oder gar nicht zu zahlen.

Wie oft im Jahr kann man sich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausstellen lassen?

Das Gesetz legt nicht fest, wie viele Krankenstände ein Arbeitnehmer in einem Kalenderjahr maximal leisten kann. Die Beschränkungen beziehen sich auf die Anzahl der Tage, die für eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt werden können: Der behandelnde Arzt kann einen Behindertenurlaub von bis zu 15 Tagen ausstellen. Wird bis zur vollständigen Genesung mehr Zeit benötigt, kann diese Frist von der Ärztlichen Kommission (VC) auf 10 Monate verlängert werden. Darüber hinaus muss der Mitarbeiter es jeden Monat erneuern. Für Menschen, die häufig krank sind oder lange krankgeschrieben sind, legt das Gesetz fest, wie viele Krankheitstage pro Jahr für Krankheitsurlaub bezahlt werden.

Wie viele Krankheitstage soll ein Arbeitnehmer im Jahr bezahlen?

Wie viele Krankheitstage werden pro Erwachsenem pro Jahr bezahlt? Gemäß Art. 6 des Gesetzes werden einem Arbeitnehmer Leistungen bei Erwerbsunfähigkeit auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes gezahlt, bis er sich für jeden Tag des Krankheitsurlaubs vollständig erholt hat. Beschränkungen für die Zahlung von Krankengeld sind in diesem Fall gesetzlich nicht vorgesehen.

Spa-Behandlung

Unabhängig davon lohnt es sich, die Situation zu berücksichtigen, in der ein spezielles Sanatorium-Resort-Regime für die vollständige Genesung eines Arbeitnehmers erforderlich ist. Wie viele Krankheitstage erhält der Arbeitnehmer pro Jahr? Ein Mitarbeiter wird für den gesamten Verlauf des Sanatoriumsverfahrens krankgeschrieben, aber diese Art der Behandlung wird für bis zu 24 Kalendertage pro Jahr bezahlt. Die einzige Ausnahme von diesem Prinzip ist die Tuberkulose.

Wichtig! Die Organisation, in der der Arbeitnehmer während des Krankheitsurlaubs eine Sanatoriumsbehandlung erhält, muss sich auf dem Territorium der Russischen Föderation befinden.

Mit einem befristeten Vertrag arbeiten

Eine weitere Ausnahme von der Zahl der bezahlten Krankheitstage gilt für Arbeitnehmer, mit denen ein befristeter Arbeitsvertrag für sechs Monate oder weniger abgeschlossen wird. Entsprechend dem während der Gültigkeitsdauer der Vereinbarung (Vertrag) erhaltenen Krankenstand können bis zu 75 Tage gezahlt werden. Wenn jedoch ein Arbeitnehmer auf Zeit wegen Tuberkulose krankgeschrieben wurde, erhält er Leistungen bis zur vollständigen Genesung oder bis zur offiziellen Anerkennung der Invalidität.

Ebenso gelten für einen Arbeitnehmer, dessen Krankheit im Zeitraum vom Datum des Abschlusses des Arbeitsverhältnisses bis zur Auflösung des Arbeitsvertrages (Vereinbarung) eingetreten ist, die Vorschriften des Gesetzes, wie viele Krankheitstage pro Jahr gezahlt werden, die Leistung für ihn wird ab dem Tag zugewiesen, an dem er seine Arbeit aufnehmen soll.

Behinderter Krankenhausangestellter

Für Menschen mit Behinderungen sieht das Gesetz zusätzliche Garantien für die Zahlung von Invaliditätsleistungen vor. Wie viele Tage im Jahr wird einer behinderten Person nach geltendem Recht der Krankenstand gezahlt?

Für einen Arbeitnehmer mit Behinderung wird die Invalidenrente bis zu fünf Monate pro Jahr gezahlt. Darüber hinaus legt das Gesetz für die Zahlung des Krankenstandsgeldes an Menschen mit Behinderungen fest, wie viele Krankheitstage pro Jahr eine behinderte Person für einen langfristigen Erwerbsunfähigkeitsurlaub bezahlt: unabhängig davon, wie lange der Krankenstand verlängert wird, in einem Fall die Leistung wird höchstens vier Monate lang gezahlt.

Diese Bedingungen gelten für die gesamte Dauer der Anerkennung des Arbeitnehmers als behinderter Mensch. In der Praxis bedeutet dies, dass nach den geltenden Regeln zur Anerkennung der Erwerbsunfähigkeit eine behinderte Person bis zum ersten Tag des Monats, der auf den Monat der erneuten Untersuchung folgt, zugewiesen wird und sich vorbehaltlich der Feststellung der Behinderung verlängert Status.

Die Invaliditätsgruppe hängt nicht davon ab, wie viele Tage ein Krankenstand pro Jahr gezahlt wird. Eine Person mit einer Behinderung der Gruppe 3 und der Gruppe 2 erhält zu gleichen Bedingungen eine Invalidenrente.

Für Menschen mit Tuberkulose gelten besondere Bedingungen. Ein Arbeitnehmer, der an dieser Krankheit leidet, erhält Leistungen für eine vollständige Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bis zum Zeitpunkt der vollständigen Genesung oder bis zur erneuten Überprüfung der Invaliditätsgruppe.

Betreuung eines erwachsenen (älteren) Familienmitglieds

Das Gesetz stellt auch klar, wie viele Krankheitstage pro Jahr einem Arbeitnehmer gezahlt werden, der aufgrund der Pflegebedürftigkeit eines erwachsenen Angehörigen, beispielsweise eines älteren Elternteils, eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen muss.

Jeder Krankenstand wird in diesem Fall für bis zu sieben Tage ausgestellt. Dieser Invaliditätsurlaub darf höchstens dreißig Tage im Kalenderjahr gewährt werden.

Merkmale der Zahlung der Pflege eines kranken Vorschulkindes (Alter unter 7 Jahren)

Wie viele Krankheitstage pro Jahr für die Betreuung eines Kindes bezahlt werden, hängt zunächst einmal davon ab, wie alt das kranke Kind ist. Wenn also ein Elternteil oder ein anderer Verwandter zur Pflege eines sehr kleinen Kindes unter sieben Jahren einen Behindertenurlaub erhält, wird ein Krankenstand bis zur vollständigen Genesung gewährt. Insgesamt wird die Zulage für bis zu 60 Tage pro Kind und Jahr gezahlt.

Die Ausnahme bilden Krankheitstage für die Betreuung eines Kleinkindes mit einer der schweren Krankheiten aus der Liste, die durch die Verordnung des Gesundheitsministeriums vom 20.02.2008 genehmigt wurde. Nr. 84n. Für die Betreuung dieser Kinderkategorie wird der Elternteil bis zu 90 Tage im Jahr auf der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bezahlt.

Es ist möglich, einem Elternteil eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auszustellen, wenn die Quarantäneregelung im Kindergarten des Babys offiziell in Kraft ist. Für diese Tage wird auch ein Zuschuss in der Höhe gebildet, wie viele Krankheitstage pro Jahr und Kind gezahlt werden.

Vergessen Sie jedoch nicht, dass sich auch die Länge des Krankenstands auf die Höhe der Leistung auswirkt. In den ersten zehn Tagen der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird dem Arbeitnehmer je nach Versicherungserfahrung eine Zulage gezahlt, aber alle verbleibenden Tage bis zum Abschluss des Krankenstands beträgt nur die Hälfte der Zahlung.

Wenn die Höchstgrenze für die Anzahl der bezahlten Krankheitstage pro Jahr überschritten wird, aber die VC beschlossen hat, den Krankheitsurlaub zu verlängern, verbleiben die verbleibenden Tage für den Arbeitnehmer nur an seinem Arbeitsplatz, aber die Leistung wird nicht gezahlt.

Kinderbetreuung: Kinder von sieben bis fünfzehn Jahren

In einer Situation, in der ein Elternteil ein krankes schulpflichtiges Kind betreut, wird die Zahl der bezahlten Tage erheblich reduziert. Wie viele Krankheitstage werden pro Jahr für die Betreuung eines Kindes über sieben, aber unter fünfzehn bezahlt? Im Krankheitsfall eines Kindes dieser Altersgruppe können Sie bis zu 15 Tage krankschreiben (dieser Zeitraum kann nach Beschluss des VC verlängert werden). In einem Jahr wird eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die für die Betreuung eines Kindes in diesem Alter ausgestellt wird, für bis zu 45 Tage bezahlt.

Kranke Kinder über 15 Jahre - werden sie krankgeschrieben?

Es stellt sich oft die Frage, ob es generell möglich ist, einen Krankenstand zu eröffnen, wenn das Kind 15 Jahre alt ist? Wie viele Tage im Jahr wird der Krankenstand bezahlt? Es wird angenommen, dass eine Person über fünfzehn Jahren bereits ziemlich unabhängig ist. Dennoch kann eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zur Kindererziehung mit ambulanter Behandlung für bis zu drei Tage eröffnet und nach Abschluss einer VC bis zu einer Woche verlängert werden.

Das Gesetz legt auch fest, wie viele Krankheitstage pro Jahr einem Elternteil gezahlt werden, der ein Kind über 15 Jahren betreut: Wie bei einem erkrankten erwachsenen Familienmitglied wird die Leistung nur für bis zu 30 Tage pro Jahr gezahlt.

Behindertes Kind, schwer erkrankte Kinder: Sonderkonditionen für die Zahlung von Krankenstand

Das Gesetz legt besondere Bedingungen und Bedingungen für die Zahlung von Invaliditätsleistungen für Arbeitnehmer fest, die Kinder mit schweren Krankheiten oder Behinderungen betreuen. Wie viele Tage im Jahr wird bei einem gesetzlich anerkannten behinderten Kind Krankenstand gezahlt? Eltern von behinderten Kindern unter 18 Jahren können einen Krankenstand eröffnen, um ihr „besonderes“ Kind vollständig zu betreuen, für die gesamte Krankheitszeit können jedoch nicht mehr als 120 Tage Krankenstand pro Jahr gezahlt werden.

Ähnliche Bedingungen gelten, wenn ein Kind aufgrund von Komplikationen nach der Impfung erkrankt oder an Krebs erkrankt ist. Zur Betreuung eines Kindes mit Behinderung (Behinderung) wird ein Krankenstand eröffnet, unabhängig davon, ob das Kind zu Hause behandelt wird oder sich Eltern und Kind im Krankenhaus befinden.

Für die Krankenhausversorgung von Kindern unter 18 Jahren gelten besondere Bedingungen:

Infiziert mit HIV;

Kinder, die sich aufgrund von Strahlenexposition (Elternexposition) an der Krankheit zugezogen haben.

In diesen Fällen wird für den gesamten Behandlungsverlauf eine Krankmeldung ausgestellt, die Eltern eines HIV-infizierten Kindes haben jedoch nur dann Anspruch auf Erwerbsunfähigkeitsurlaub, wenn sie das Kind in einem Krankenhaus betreuen. Bei der Gesamtzahl der Tage wird die gesamte Kinderbetreuungszeit voll bezahlt.

Für Eltern, deren Kinder auf ärztlichen Rat Prothesen benötigen, sind im Gesetz zusätzliche Garantien vorgesehen. In diesem Fall wird die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für den gesamten für das Verfahren erforderlichen Zeitraum einschließlich gegebenenfalls der Reisezeit zu einer medizinischen Einrichtung geöffnet.

Wann kann ein ehemaliger Mitarbeiter krankgeschrieben werden?

Das Gesetz schützt die Rechte eines Arbeitnehmers auch nach seiner Entlassung. Nur wenige wissen, dass ein Arbeitnehmer innerhalb von sechs Monaten Invaliditätsleistungen von einem ehemaligen Arbeitgeber erhalten kann. Dafür müssen eine Reihe von Voraussetzungen erfüllt sein:

Zur Zahlung hat der Arbeitnehmer das Recht, nur seine eigene Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen. Dieses Gesetz gilt nicht für Krankheitsurlaub zur Betreuung von Kindern, Angehörigen sowie für Mutterschaftsurlaub.

Der Arbeitgeber ist nur zur Zahlung von Krankenstand verpflichtet, deren Beginn ab dem Tag der Entlassung nicht später als 30 Tage beträgt.

In der Zeit vor der Krankheit bekam der Arbeitnehmer keine neue Stelle.

Innerhalb von sechs Monaten nach Beendigung des Arbeitsvertrags (Vereinbarung) stellte der Arbeitnehmer einen Krankenstand und eine Fotokopie des Arbeitsbuchs zur Zahlung bereit, in der bestätigt wurde, dass der ehemalige Arbeitnehmer während der Krankheitszeit nirgendwo gearbeitet hat.

Wenn die Organisation, in der der Arbeitnehmer arbeitete, innerhalb von sechs Monaten vollständig liquidiert wurde, können Sie der örtlichen Zweigstelle der FSS Dokumente zur Zahlung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen.

Es ist nicht nur möglich, die Auszahlung der Krankenstandsbescheinigung beim ehemaligen Arbeitgeber zu beantragen: Wird unmittelbar nach Austritt des arbeitslos gemeldeten Arbeitnehmers das Krankengeld vom Arbeitsamt ausbezahlt.

Ein kranker Arbeitnehmer wird nicht bezahlt, wenn ...

Krank im Urlaub (einschließlich Kinderbetreuung, Schwangerschaft). Die einzigen Ausnahmen sind Situationen, in denen der Arbeitnehmer die Tage des Jahresurlaubs nutzt - in diesem Fall die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gemäß Art. 124 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gibt dem Urlauber das Recht, nicht nur Leistungen zu zahlen, sondern auch Urlaubstage zu verlängern. Beachten Sie, dass ein solcher Anspruch auf Betreuung eines Kindes im Krankheitsfall nicht besteht.

Während dieser Zeit befand sich der Mitarbeiter in Haft oder unterzog sich einer gerichtsmedizinischen Untersuchung.

Wenn das Gericht festgestellt hat, dass die Krankheit aufgrund einer vorsätzlichen Gesundheitsschädigung des Arbeitnehmers aufgetreten ist (das Gesetz stuft sogar Selbstmordversuche in diese Kategorie ein).

Ein Arbeitnehmer hat sich durch eine vorsätzliche Straftat (Straftat) seiner Gesundheit geschädigt.

Eine Krankschreibung zur Kinderbetreuung im Jahr 2019 kann jeder berufstätige Angehörige, der ein Kind betreut, unabhängig vom Grad der Verwandtschaft mit ihm in Anspruch nehmen. Werfen wir einen genaueren Blick auf das Verfahren zur Ausstellung von Krankenstand zur Betreuung eines Kindes, die Merkmale seiner Registrierung und die Zahlung des Krankenstands.

Nach welchem ​​Gesetz wird 2019 der Krankenstand zur Kinderbetreuung ausgestellt?

Die Ausstellung und Durchführung eines Krankheitsurlaubs zur Pflege eines kranken Kindes im Jahr 2019 erfolgt auf der Grundlage der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 29. Juni 2011 N 624n „Über die Genehmigung des Verfahrens für die Ausstellung von Krankenstandsbescheinigungen." Wie im Jahr 2018 muss auch 2019 der Krankenstand in Papierform und in elektronischer Form ausgestellt werden.

Wer stellt Krankenstand für die Kinderbetreuung aus?

Dieses medizinische Dokument wird vom behandelnden Arzt - Kinderarzt am Behandlungsort in der Klinik ausgestellt. Bei Behandlung eines Kindes durch einen Facharzt mit engem Schwerpunkt wird das Bulletin von ihm herausgegeben. Bei einer Behandlung in der stationären Abteilung eines Kinderkrankenhauses wird das Bulletin vom behandelnden Arzt dieser Abteilung ausgestellt.

Welche Einrichtungen können Krankenstand für die Kinderbetreuung ausstellen?

Dies können die folgenden medizinischen Einrichtungen sein:

Kinderklinik, der das Kind zugewiesen wird;

Kinderkrankenhaus, wenn die Behandlung stationär ist;

Privatklinik mit einer Lizenz zur Ausstellung von vorübergehenden Behindertenausweisen.

Es ist wichtig zu wissen. Während der Behandlung in einem Kinderkrankenhaus muss die Betreuungsperson den ganzen Tag bei dem Kind sein. Diese Regelung gilt auch, wenn der Erkrankte eine Tagesklinik aufsucht.

Krankmeldung zur Kinderbetreuung 2019

Das Dokument wird am Tag der Inanspruchnahme medizinischer Hilfe erstellt. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird nicht rückwirkend ausgestellt. Wenn Sie arbeitsbedingt krankgeschrieben werden müssen, informieren Sie am Tag Ihres Besuchs umgehend Ihren Arzt.

Möglichkeiten, einen Krankenstand auszufüllen

Das Ausfüllen eines Krankenstands erfolgt auf zwei Arten:

1. Freihand, Gelstift mit schwarzer Tinte, Großbuchstaben.

2. Durch Drucken mit einem speziellen Gerät.

3. In elektronischer Form seit 2017.

Im Falle von Fehlern beim Ausfüllen des Dokuments gilt es als ungültig. Dann stellen sie ein Dokument aus, das den beschädigten Krankenstand dupliziert. Die Registrierung erfolgt durch eine medizinische Kommission (VK).

Wie sieht ein Krankenstand zur Kinderbetreuung aus?

Wann wird eine Krankmeldung zur Kinderbetreuung ausgestellt?

Krankenstand kann zu unterschiedlichen Zeiten abgeholt werden:

1. Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zur Betreuung eines Kindes kann direkt am Tag des ersten Arztbesuches ausgestellt werden. Nach Erhalt müssen Sie auf der Rückseite des Abreißcoupons eine persönliche Unterschrift hinterlassen. Die Person, die das Dokument in seinen Händen erhalten hat, ist für dessen Sicherheit voll verantwortlich. Der Krankenstand muss bei jedem Besuch dem behandelnden Arzt des Kindes vorgelegt werden, um ihn zu verlängern. Am Ende der Behandlung, während der Entlassung des Kindes, wird der Krankenstand geschlossen.

2. Sie können ein Dokument auch am Tag des Abschlusses erhalten. Darin liegen gewisse Annehmlichkeiten. Während des gesamten Behandlungsprozesses liegt das Bulletin in der Verantwortung des Arztes.

Auf der Grundlage des gesetzlich genehmigten Verfahrens zur Ausstellung von vorübergehenden Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen kann ein Dokument ausgestellt werden:

Einer der Eltern;

Die Person, die die Eltern ersetzt (Vormund oder Treuhänder);

Jeder Verwandte, auch wenn er nicht mit dem Kind zusammenlebt.

Bei der Dokumentation einer Krankmeldung wird in der zugeordneten Spalte ein Code eingetragen, der genau angibt, wer (ein Elternteil oder einer der Angehörigen) sich tatsächlich um das erkrankte Kind kümmert. Der ständige Wohnsitz der Pflegeperson spielt keine Rolle. Die Hauptsache ist, dass er tagsüber neben dem kranken Kind war. Außerdem sieht die Gesetzgebung keine obligatorische dokumentarische Bestätigung der Blutsverwandtschaft vor.

Ein wichtiges Detail: gibt es mehrere Arbeitsorte, hat eine Person Anspruch auf mehrere Krankenstände am Arbeitsort und auf Teilzeit.

Eine befristete Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für die Betreuung eines kranken Kindes kann von einem Bürger ausgestellt werden, der eine feste Arbeitsstätte hat oder beim Arbeitsamt an der Börse registriert ist. Andere Kategorien von Bürgern haben kein solches Recht (Studenten, Arbeitslose, Rentner, Studenten).

Voraussetzungen für eine Krankmeldung zur Betreuung eines Kindes

Eine Reihe von Bedingungen, die bei der Ausstellung eines Bulletins (Krankenurlaub) erfüllt sein müssen:

1. Persönliche Anwesenheit eines erkrankten Kindes und einer Person, die es während der Dauer der Krankheit betreut.

2. Dokument (Reisepass), aus dem die Identität der Pflegeperson hervorgeht.

3. Das Vorhandensein eines festen Arbeitsplatzes für die Person, auf deren Namen das Dokument ausgestellt wird.

Unter den oben genannten Bedingungen wird ein Kinderbetreuungsbulletin ausgestellt.

In welchen Fällen wird der Krankenstand zur Kinderbetreuung nicht ausgestellt?

Schauen wir uns ein Beispiel an. Ein Kind in der Familie ist erkrankt, er hat hohes Fieber. Ein Anruf in der Klinik, um einen Arzt zu Hause zu rufen. Die Rezeption der Klinik teilt mit, dass der Kinderarzt das Kind am Nachmittag besuchen kann.

Es wurde allgemein entschieden, dass der Krankenstand von der Mutter genommen wird. Aber zum Zeitpunkt des Besuchs des Kinderarztes des kranken Kindes war sie abwesend. Da die Mutter zum Zeitpunkt der ärztlichen Untersuchung der Patientin nicht anwesend war, wird kein Krankenstand auf ihren Namen ausgestellt. Zum Öffnen benötigen Sie einen persönlichen Besuch bei Ihrem Arzt.

Eine Person, die im eigenen Namen krankgeschrieben wurde, ist verpflichtet, an ärztlichen Untersuchungen eines erkrankten Kindes teilzunehmen. Seien Sie auch pünktlich zum Termin beim Kind und befolgen Sie den Verlauf der verordneten Behandlung. Andernfalls wird der Arzt im Bulletin offiziell vermerken, dass der fürsorgliche Bürger gegen das Regime verstoßen hat. Die Nichteinhaltung des Krankenhausregimes führt zur Mindestzahlung für die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

Gründe für die Verweigerung einer Krankmeldung zur Betreuung eines Kindes

1. Das Kind wird in einem Krankenhaus behandelt. Alter ist über 15 Jahre alt.

2. Ein Kind mit einer chronischen Krankheit, die sich in Remission befindet.

3. Die Pflegekraft ist im Urlaub. Egal ob ein weiterer Urlaub oder ein unbezahlter Urlaub.

5. Beurlaubung zur Betreuung eines Kindes nach Vollendung des dritten Lebensjahres.

6. Ein Kind mit einer Behinderung wird in einem Sanatorium behandelt.

7. Ein Vorschulkind, das einen Kindergarten besucht und an einer Enterobiasis-Krankheit leidet.

Bis zu wie vielen Jahren und wie lange ein Betreuungsurlaub ausgestellt wird

Wie lange ein Krankenstand für die Kinderbetreuung ausgestellt wird, hängt vom Alter des Kindes ab. Die folgenden Termine im Jahr 2019 sind gesetzlich festgelegt, die sich in der Tabelle widerspiegeln.

Nuancen bei der Krankmeldung zur Kinderbetreuung

Ein Kind unter sieben Jahren, das einen Kindergarten oder eine Krippe besucht. Bei einer Quarantäne-Ankündigung in einem Kindergarten wird das Bulletin für die Zeit der Quarantäne herausgegeben, auch wenn das Baby absolut gesund ist. Grundlage ist ein von einem Epidemiologen ausgestelltes Zertifikat.

Ein kleines Kind, das in einem Krankenhaus behandelt wird, erfordert die ständige Anwesenheit einer Bezugsperson. Ein Kind zwischen sieben und fünfzehn Jahren kommt oft ohne Hilfe aus. Aber mit begründeter Beharrlichkeit können die Eltern ihn in einem Krankenhaus versorgen. Folglich muss der Arzt auf Verlangen eine Bescheinigung über die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit ausstellen.

Krankengeld für die Kinderbetreuung 2019

Wird ein Kind zu Hause oder ambulant in einer Poliklinik behandelt, werden die ersten 10 Krankheitstage abhängig von der Versicherungserfahrung der Pflegeperson, alle anderen Tage unabhängig davon mit 50% des Durchschnittslohns bezahlt der Dienstzeit.

Wird ein Kind in einem Krankenhaus behandelt, entspricht das bezahlte Bulletin für eine Betreuungsperson dem Betrag, den er bei seiner eigenen Krankheit erhalten könnte und hängt nur von der Dienstzeit ab.

Abhängigkeit des Krankengeldes vom Dienstalter

Bestehende Einschränkungen bei der Zahlung von Krankenstand zur Betreuung eines Kindes

Unabhängig vom Ort der Behandlung (zu Hause oder im Krankenhaus) eines erkrankten Kindes gibt es bestimmte Zahlungsbeschränkungen, die von der Anzahl der Tage pro Jahr für den Krankenstand abhängen. Und das ist:

Alter des Kindes bis zu sieben Jahren - bezahlter Krankenstand wird für einen Zeitraum von höchstens sechzig Tagen innerhalb eines Jahres gewährt;

Das Alter des Kindes beträgt sieben bis fünfzehn Jahre - bezahlter Krankenstand wird für einen Zeitraum von höchstens fünfundvierzig Tagen innerhalb eines Jahres gewährt;

Alter des Kindes ab fünfzehn Jahren - bezahlter Krankenstand wird für einen Zeitraum von nicht mehr als dreißig Tagen innerhalb eines Jahres gewährt;

Betreuung eines behinderten Kindes - bezahlter Krankenstand wird für einen Zeitraum von höchstens einhundertzwanzig Tagen innerhalb eines Jahres gewährt.

Wichtige Informationen. Im Falle einer Erkrankung des Kindes während seines Aufenthalts an einem anderen Ort kann die Betreuungsperson am Ende des nächsten Urlaubs bei der nächstgelegenen medizinischen Einrichtung am Standort bezahlten Krankenstand erhalten.

So berechnen Sie den Krankenstand im Jahr 2019

Wenn die Mutter keine Erfahrung hat, wird das Krankengeld für die Kinderbetreuung nach der Höhe des Mindestlohns (dem monatlichen Mindestlohn) berechnet. Ab dem 1. Januar 2019 entspricht diese Zahl 11.280 Rubel.

Um Ihnen zu helfen, zu verstehen, wie sich der Krankenstand für die Kinderbetreuung im Jahr 2019 für einen berufstätigen Elternteil mit Erfahrung berechnet, geben wir ein Beispiel an.

Ist das Kind einer Mutter beispielsweise vom 16.01. bis zum 22.01. 2019 erkrankt, wird das Krankengeld nach ihrem Einkommen für die Jahre 2017 und 2018 berechnet, ohne die Krankenstandstage, sie hat 18 Jahre Berufserfahrung in einem Arbeitsplatz. Zum Beispiel betrug das Einkommen im Jahr 2017 523.764 Rubel und im Jahr 2018 - 589.185 Rubel.
Die Berechnung des Durchschnittsverdienstes erfolgt wie folgt (523 764 + 589 185): (730-18) = 1 112 949: 712 = 1563, 13 Rubel. Da die Berufserfahrung 8 Jahre beträgt, werden 7 Tage Krankenstand zu 100% bezahlt, dh 10.941, 914 Rubel (1563, 13 * 7).

Zuletzt geändert: Februar 2019

Mitarbeiter mit Kindern sind manchmal gezwungen, sich krankschreiben zu lassen, um sich um das Kind zu kümmern. Arbeitgeber können sie dabei nicht einschränken, jedoch wird es den wenigsten Menschen gelingen, einen kranken Nachwuchs endlos zu pflegen. Es gibt strenge Regeln für den Erhalt, die Ausstellung und die Zahlung eines Krankenstands, der im Krankheitsfall eines Kindes ausgestellt wird.

Eltern, die kranke Kinder betreuen, sollten sich an zwei Hauptdokumenten orientieren, die die Ausstellung der Zahlung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung regeln:

• Bundesgesetz Nr. 255-FZ - vom 29. Dezember 2006, das bestimmt, was der Staat den versicherten Bürgern garantiert, die auf dem „Bulletin“ stehen (aus verschiedenen Gründen). Sie legten insbesondere fest, wie die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers bezahlt wird und wie viele Tage er nicht arbeiten darf. Aus dem Gesetzestext können Sie auch entnehmen, bis zu welchem ​​Alter das Kind bei der Mutter (oder einem anderen Verwandten / Vormund) krankgeschrieben wird.
• Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Nr. 624 - vom 29. Juni 2011, die das Verfahren zur Ausstellung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen festlegte. Eines der Kapitel ist dem Verfahren zur Beantragung von Krankenstand zur Betreuung von Kindern und anderen Haushaltsmitgliedern gewidmet.

Die Betreuung kranker Kinder während des Bezugs von vorübergehender Invalidenrente kann:

• ihre Eltern;
• Treuhänder oder Vormunde;
• andere Verwandte.

Bei einem Arzttermin müssen erwachsene Bürger ihre familiären Bindungen nicht bestätigen. Sie werden aber abteilungsübergreifend von der Versicherung geprüft. Wenn sich herausstellt, dass der Krankenstand einer Person ausgestellt wird, die nicht berechtigt ist, ihn zu eröffnen, wird die Leistung nicht gezahlt.

Wichtig! Einem Bürger, der tatsächlich einen minderjährigen Patienten betreut, sollte eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt werden. Das Gesetz verpflichtet ihn jedoch nicht, mit dem von ihm betreuten Objekt zusammenzuleben.

Informationen über familiäre Bindungen werden im Krankenstand in Form eines zweistelligen digitalen Codes angegeben:

• 38 - Mutter;
• 39 - Vater;
• 40 - Vormund;
• 41 - Treuhänder;
• 42 ist ein anderer Verwandter.

Um wegen Krankheit eines Kindes krankgeschrieben zu werden, sollten Sie sich an eine medizinische Einrichtung wenden:

• wenn die Behandlung zu Hause (ambulant) erfolgt, genügt ein Besuch beim örtlichen Arzt - am Wohnort des Patienten;
• Wenn ein Krankenhausaufenthalt erforderlich ist, wird der Krankenstand vom behandelnden Arzt eröffnet - Krankenhaus, stationäre Abteilung, Hospiz oder andere medizinische Einrichtung.

Sie müssen sofort eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beantragen - am ersten Tag, an dem die Krankheit oder Verletzung des Kindes die Arbeit nicht ermöglichte (oder unterbrochen werden musste). Dies muss erfolgen, da es nicht möglich sein wird, "rückwirkend" eine Krankmeldung zu erteilen. Und die Abwesenheit eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz ohne triftigen Grund droht ihm mit einer Kündigung wegen Fehlzeiten.

Wie lange darf man mit einem Kind krankgeschrieben bleiben

Wie lange die „bezahlte“ Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers, der ein krankes Kind betreut, dauern kann, hängt hauptsächlich von zwei Faktoren ab:

• die Art der Krankheit;
• das Alter des minderjährigen Patienten.

Es ist jederzeit erlaubt, einen kleinen Patienten unter 7 Jahren "bezahlt" zu betreuen, jedoch innerhalb der jährlichen Grenze (siehe Tabelle unten). Dabei spielt es keine Rolle, ob er ambulant oder in einem Krankenhaus behandelt wird. Die Kontrolle der bestehenden Beschränkungen von 60 und 90 Tagen wurde den medizinischen Einrichtungen entzogen, so dass Ärzte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ausstellen, ohne die Anzahl der Kalendertage während des Jahres zu überwachen. Diese "Mission" wurde auf Unternehmen übertragen, d.h. In der Praxis kann Krankenpflegeurlaub ohne zeitliche Begrenzung beantragt werden, jedoch werden 60 und 90 Tage gezahlt, wie in der nachstehenden Tabelle angegeben.

Ein Krankenhaus zur Betreuung eines Kindes unter 18 Jahren wird nur in bestimmten Fällen ohne Einschränkungen eröffnet und bezahlt:

• wenn er HIV-infiziert ist und die Versorgung stationär erfolgt;
• wenn die Krankheit mit einer Komplikation nach der Impfung oder einem Krebstumor verbunden ist (egal, ob sie zu Hause oder in einem Krankenhaus behandelt wird);
• wenn die Arbeitsunfähigkeit des Versicherten mit der Notwendigkeit zusammenhängt, in einer spezialisierten Einrichtung eine Prothetik für das Kind durchzuführen - nach ärztlichem Gutachten (das Bulletin wird nicht nur für die Dauer des Krankenhausaufenthaltes des Patienten ausgestellt, aber auch für die Hin- und Rückreisezeit, wenn er zusätzliche Zeit benötigt).

Der Krankenstand für die Betreuung eines behinderten Kindes wird mit einer bestimmten Grenze bezahlt: nicht mehr als 120 (Kalender!) Tage pro Jahr, obwohl er für einen beliebigen Zeitraum ohne Einschränkungen ausgestellt wird. Er darf bis zum 18. Geburtstag des Hilfebedürftigen ausgestellt werden.

In anderen Fällen ist die Abstufung wie folgt:

Altersbeschränkungen	Wie viele Tage wird die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit einer Pflegekraft bezahlt?
	Tage hintereinander	Tage pro Kalenderjahr
Bis 7 Jahre	— Es gibt nur eine Jahresgrenze.	90 - bei Vorliegen einer Krankheit aus einer speziellen Liste; 60 - in anderen Fällen.
7 bis 15 Jahre alt	15	45
15 bis 18 Jahre alt Krankenstand wird nur ausgestellt, wenn das Kind ambulant behandelt wird.	7 - durch Beschluss des Ärzteausschusses; 3 - wenn es fehlt.	30

Bei Quarantäne in einer Vorschuleinrichtung wird die gesamte Quarantänezeit bezahlt, wenn das Kind das 7. Lebensjahr vollendet hat.

Wichtiger Hinweis! Ist die höchstzulässige Frist für das Krankengeld abgelaufen, besteht aber weiterhin Betreuungsbedarf, hat der Arbeitnehmer das Recht, „auf dem Stimmzettel“ zu bleiben. Er erhält keine Leistungen, jedoch bestätigt die Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung die Gültigkeit des Grundes für seine Abwesenheit vom Arbeitsplatz. Die entsprechende Überschreitung der Anzahl der Tage macht die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu einer Analogie zur Bescheinigung.

Verordnung des Gesundheitsministeriums Nr. 953 vom 04.10.2018 hat die Beschränkungen der Anzahl der Tage für die Ausstellung von Krankheitsurlaub zur Betreuung von Kindern unter 7 Jahren, behinderten Kindern bis 18 Jahren aufgehoben, das Alter von 15 auf . erhöht 18 Jahre bei Ausstellung von Pflegehinweisen:

• für behinderte Kinder;
• HIV-infiziert;
• beim Nachweis bösartiger Neoplasien;
• mit Komplikationen nach der Impfung.

Die Verordnung Nr. 953 ermöglichte die Ausstellung von Krankenstandsbescheinigungen für Bürger ohne russische Staatsbürgerschaft, die sich vorübergehend im Land aufhalten, mit Ausnahme von hochqualifizierten Fachkräften.

Trotz der Tatsache, dass das Alter eines minderjährigen / minderjährigen Patienten in den Gesetzen eindeutig vorgeschrieben ist, stellt sich manchmal die Frage, was die Präposition "vor" impliziert. Schließt die Formulierung „unter 18“ zum Beispiel 18-jährige „Kinder“ ein oder stellt der Krankenhauspfleger die Ausstellung nach diesem Alter ein?

Aber gerade dieser spezielle Satz ("unter 18") gibt einen Hinweis, wie man die Altersspanne richtig versteht. Mit 18 Jahren erreichen die Bürger die Volljährigkeit und hören auf, Kinder zu sein.

Die Präposition „vor“ bedeutet „vor dem Erreichen“ des folgenden Alters, d.h.:

• Vor Hinrichtung 7 Jahre;
• Vor Hinrichtung 15 Jahre;
• Vor Hinrichtung 18 Jahre alt und so weiter.

Der Übergang eines Kindes von einer Alterskategorie in eine andere ist von Interesse. In diesem Fall gelten die Regeln zu Beginn der Krankheit, wobei die Anzahl der Betreuungstage des Kindes ab Beginn des Kalenderjahres beibehalten wird.

Betrachten Sie Beispiele, um die Essenz des Obigen zu verstehen:

1. Das Kind wurde im Oktober 7 Jahre alt und erkrankte im November 10 Tage lang. Die Krankenstandsbescheinigungen, die der Mutter im Zeitraum ab Jahresbeginn ausgestellt wurden, betrugen 40 Tage. Da das Kind zum Zeitpunkt des Ausbruchs der Krankheit bereits in eine andere Alterskategorie übergegangen ist, wird die Berechnung dafür durchgeführt. Der Zeitraum der „Krankheitstage“ für die Pflege beträgt 45 Tage, davon sind 40 ausgeschöpft, daher sind 5 Tage fällig.
2. Während der Krankheitszeit wurde das Kind 7 Jahre alt, alle anderen Daten ähneln dem vorherigen Beispiel. In diesem Fall sind jedoch alle Krankheitstage zahlbar, da das Kind zum Zeitpunkt des Krankheitsbeginns in einer anderen Altersgruppe war.

Wie wird der Krankenstand für die Kinderbetreuung bezahlt?

Die Zahlung und Berechnung des Krankenstands für die Kinderbetreuung wird nach denselben Regeln berechnet wie andere Leistungen für vorübergehend behinderte Arbeitnehmer.

Die Auszahlung erfolgt jedoch ab dem ersten Tag zu Lasten der Sozialversicherung, im Gegensatz zur eigenen Krankheit des Versicherten, die der Arbeitgeber für die ersten 3 Kalendertage zu Lasten seiner eigenen Quellen finanziert.

Der Krankenstand, der für die Kinderbetreuung gezahlt wird, hängt von der Dienstzeit des Arbeitnehmers ab:

• 60 Prozent vom durchschnittlichen Tagesverdienst - mit einer Versicherungserfahrung (SS) von 0,5-5 Jahren;
• 80 Prozent aus s / d-Verdienst - mit einem SS von 5-8 Jahren;
• 100 Prozent s / d-Einkommen - wenn die SS älter als 8 Jahre ist.

Zur Berechnung des gezahlten Betrags wird das durchschnittliche Tageseinkommen der Pflegeperson mit der Anzahl der Krankheitstage multipliziert. Wenn die Versicherungserfahrung des Empfängers weniger als sechs Monate beträgt, wird ihm die Leistung gemäß (§ 6, Artikel 7 des Gesetzes Nr. 255-FZ) gezahlt.

Passt auf! Im Januar 2019 wird seine Größe um und der Mindestlohn 11.280 Rubel betragen.

Der durchschnittliche Tageslohn eines Arbeitnehmers wird nach der Formel berechnet: Gesamtverdienst der letzten zwei Jahre / 730. Es wird nur für die Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit verwendet - Artikel 3 der Kunst. 14 des Gesetzes Nr. 255-FZ. Für andere Berechnungen, wie zum Beispiel das Zählen, werden andere Formeln verwendet.

Wird der Krankenstand ambulant behandelt, wird die Leistung in obigem Prozentsatz nur für die ersten 10 Tage gezahlt. Dann beginnen sie, es anzusammeln, indem sie die Anzahl der folgenden Tage mit 50 Prozent des durchschnittlichen Einkommens multiplizieren.

Daher ist es von Vorteil, wenn jeder Angehörige, der die 10-Tage-Frist nicht ausgeschöpft hat, abwechselnd betreut wird. Die im Schreiben des FSS Russlands vom 28. Juli 2016 Nr. 02-09-14 / 15 dargelegte Position bot die Möglichkeit, keine Zahlungen zu verlieren, indem abwechselnd verschiedene Familienmitglieder krankgeschrieben wurden. Für jedes weitere Mitglied, das eine Familienbeziehung bestätigt hat, gilt das Merkblatt als primär, da es sich bei dem Versicherungsfall nicht um die eigene Erkrankung, sondern um die Pflegebedürftigkeit eines Patienten handelt.

Wurde das Kind jedoch in einem Krankenhaus betreut, so wird die Höhe des durchschnittlichen Tagesverdienstes prozentual in Abhängigkeit von der Dienstzeit für alle Tage (und nicht die ersten 10) berechnet, für die eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt wurde ausgegeben.

Berechnungsbeispiel

Ein Mitarbeiter mit 7 Jahren Versicherungserfahrung eröffnete ein Krankenhaus zur Betreuung eines 14-jährigen Kindes und blieb 12 Tage bei der Wahl. Die Behandlung wurde zu Hause, also ambulant, durchgeführt. Das Gesamteinkommen des versicherten Arbeitnehmers in den letzten zwei Jahren betrug 730 Tausend Rubel. Bei der Division durch 730 (ein konstanter Wert) stellt sich heraus, dass sein durchschnittlicher Tagesverdienst 1.000 Rubel betrug. Da die Versicherungserfahrung eines Bürgers jedoch im Bereich von 5-8 Jahren liegt, werden bei der Berechnung der Leistungen 80% dieses Betrags abgezogen - 800 Rubel.

Da das Kind zu Hause behandelt wurde, werden nur die ersten 10 Krankheitstage zu 80 Prozent (800 x 10 = 8000 Rubel) bezahlt. Für die verbleibenden 2 Tage beträgt der durchschnittliche Verdienst 50% (1000/2 x 2 Tage = 1000 Rubel). Der Gesamtbetrag der Zulage beträgt 9.000 Rubel. (8000 + 1000).

Zum Vergleich sehen Sie, wie der Krankenstand berücksichtigt würde, wenn das Kind nicht zu Hause, sondern im Krankenhaus behandelt würde oder der Krankenstand für verschiedene Familienmitglieder gemäß den Erläuterungen der Sozialversicherung ausgestellt würde. In diesem Fall würde der Arbeitnehmer 9.600 Rubel in die Hände bekommen, da diese Leistung für die stationäre Pflege gezahlt wird. Das heißt, der verdiente Prozentsatz der "Versicherung" des Einkommens wird nicht mit 10, sondern mit der Gesamtzahl der Tage multipliziert. In dieser Situation würde es so aussehen: 800 Rubel Durchschnittsverdienst x 12 Tage Arbeitsunfähigkeit = 9600.

Fragen zu diesem Thema? Fragen Sie unseren Anwalt über das untenstehende Formular oder rufen Sie die unten stehenden Nummern an.

Sie haben Fragen oder Erläuterungen? Unsere Experten helfen Ihnen gerne weiter. Wenn Sie eine telefonische Rechtsberatung benötigen, können Sie über das Online-Beraterformular einen Rückruf bestellen und unser Spezialist ruft Sie zu einem für Sie passenden Zeitpunkt zurück.

Tatsächlich ist das Recht auf Krankmeldung zur Kinderbetreuung ist bei den Eltern oder nahen Angehörigen erhältlich, die das Kind betreuen. Eine Person, die nicht in einer familiären Beziehung zu einem Kind steht, wird nicht krankgeschrieben. Es ist zu beachten, dass der Arzt bei der Registrierung des Dokuments nicht nach einer Bestätigung der Beziehung zum Kind fragt.

Eine Ausnahme bildet die Krankschreibung zur Kinderbetreuung. bis 1,5 Jahre, da bis zu diesem Alter ein Erwachsener ständig mit Kindern zusammen sein muss.

Der Zeitpunkt des Newsletters kann variieren. Für ein Kind im Alter 7 Jahre und weniger die Bescheinigung wird für die gesamte Krankheitsdauer ausgestellt. Für Kinder im Alter von 7 bis 15 Jahren für jeden Fall wird ein Bulletin mit einer Frist von bis zu 15 Tage.

Für Kinder über 15 Jahre alt, bei ambulanter Behandlung wird für jeden Fall eine Bescheinigung für bis zu 3 Tage ausgestellt.

Krankenstandsberechnung

Bei ambulanten obligatorischen medizinischen Eingriffen, erste 10 Tage Bescheinigungen werden unter Berücksichtigung der Dienstzeit eines betreuenden Angehörigen ausbezahlt. Die folgenden Tage werden in Höhe von vergütet 50% seines Durchschnittsgehalts... Nach Erhalt der notwendigen Behandlung in einem Krankenhaus wird der gesamte Zeitraum nach der Dienstzeit des Patienten vergütet.