Arten und Beispiele für unwiderstehliche Komplimente. Wie man einem Mann ein Kompliment macht. Arten von Komplimenten

27.04.2019

Komplimente sind aufrichtig und nicht ganz, von oben, auf Augenhöhe und von unten, direkt und indirekt, offen und verdeckt.

Warum so viele? Es muss beachtet werden, dass nicht alle Menschen und nicht alle Komplimente positiv wahrgenommen werden, manchmal müssen Sie ein Kompliment verbergen, siehe Wahrnehmung von Komplimenten ...

Es gibt so etwas - "versteckte Komplimente". Dies ist ein Fall, in dem Sie eine Person angenehm gemacht haben, und es ist unmöglich, Sie davon zu „überführen“. Versteckte Komplimente, die den Gesprächspartner implizit beeinflussen, schaffen eine besondere Atmosphäre des Vertrauens in Beziehungen. Versteckte Komplimente beinhalten die Manifestation aufrichtigen Interesses an dem Gesprächspartner - aufrichtig interessierte Fragen zu seinem Leben, seiner Arbeit, seiner Familie, Ereignissen, die er miterlebt hat - und kehren dann zu seinen Geschichten zurück, um zu zeigen, dass dies für Sie wichtig war und Sie diese Geschichten in meiner Seele hinterlassen haben . Menschen lieben es, über ihre Hobbys zu sprechen – fragen Sie, was die Person mag. Die neutralste Möglichkeit ist die häufige Nennung des Namens des Gesprächspartners: Merkt man sich den Namen des Gesprächspartners und spricht ihn mit Namen an, zeugt das von etwas mehr als nur Respekt vor ihm.

Ein Mädchen kann einen jungen Mann fragen, welche Ausbildung er ihr raten würde - in diesem Fall wird er ohne Komplimente von ihr verstehen, dass sie seine Professionalität in dieser Angelegenheit schätzt. Und wenn sie überhaupt angefangen hat, nach seinem System zu üben, gibt es kein cooleres Kompliment. Wie kann ein junger Mann darauf antworten? - Blumen schenken mit oder ohne Grund, das Mädchen anschauen und bewundern, bewundern und bewundern - ohne Worte! ..

Syntonität in der Kommunikation ist die Fähigkeit, versteckte Komplimente zu machen, wenn sie es gut gemacht haben, aber es gab kein Kompliment. Und Sie müssen eine Beziehung genau beginnen - mit Syntonizität. Das ist das beste, zuverlässigste und sicherste Kompliment, weil Sie eigentlich kein Kompliment gemacht haben.

Da „versteckte Komplimente“ jedoch nicht offensichtlich klingen, ist es schwierig, sie als echte Komplimente zu bezeichnen.

Wenn wir über echte, echte Komplimente sprechen, dann werden sie alle entlang zweier Achsen klassifiziert: "direkt - indirekt" und "offen - mit Deckung". Bei direkten Komplimenten werden die Verdienste einer Person oder das, was sie tut, direkt erwähnt, ein indirektes Kompliment geschieht indirekt, durch etwas, auf indirekte Weise. Ein offenes Kompliment versteckt sich nicht, außerdem erregt es Aufmerksamkeit und betont sich selbst, ein Kompliment mit einem Cover - lenkt die Aufmerksamkeit von sich ab, lenkt die Aufmerksamkeit auf etwas anderes.

"Du siehst super aus!" „Diese Frisur steht dir wirklich!“ „Wie immer sehr lecker und schön“ sind alles Beispiele für offene und direkte Komplimente.

„Keine Sorge, uns geht es gut. Es ist sehr einfach für mich, mit Ihnen zu arbeiten“ – es geht nicht direkt um eine Person, es geht darum, mit ihm zu arbeiten. Aber wenn es einfach ist, mit einer Person zu arbeiten, sagt das auch etwas über die Person aus. Dies ist ein offenes indirektes Kompliment.

„Was für eine tolle Figur du hast! Sag mir, hast du es von Natur aus oder treibst du Sport? – ein direktes Kompliment, aber mit dem Deckmantel einer ablenkenden Frage.

Aber: „Oh, du hast ein anständiges Auto! Wie lange haben Sie so eine Schönheit gekauft? ist ein verdecktes und indirektes Kompliment.

Das einfachste und offensichtlichste ist ein direktes und offenes Kompliment, aber er ist es, der die größte Ablehnung bei Menschen hervorruft, die dazu neigen, Schmeichelei und Lecken in Komplimenten zu sehen. Am sichersten sind indirekte Komplimente mit einem Cover, mit denen es am zuverlässigsten ist, zu beginnen.

Die erste Art von ihnen ist, wenn WIR NICHT DIE PERSON SELBST LOBEN, SONDERN WAS IHM LIEBT: das Unternehmen, in dem er arbeitet, seine Erfolge, seinen Ruhm usw.

· Die zweite Art sind Komplimente, wenn wir dem Geschlechtsverkehr ein kleines "Minus" und dann ein großes "Plus" geben. Nach dem „Minus“ ist der Gesprächspartner verloren und bereit zu widersprechen, aber in diesem Moment sagen Sie ihm dagegen etwas sehr Schmeichelhaftes. Psychologen halten ein solches Kompliment für das emotionalste und einprägsamste, aber wie alles Mächtige ist es ziemlich riskant. Wenn das „Minus“ stärker ausfällt als das „Plus“, können die Folgen für Sie äußerst unerwünscht sein.

· Die dritte Art von Komplimenten ist, dass SIE IHREN INTERVIEWER MIT ETWAS SEHR TEUEREM VERGLEICHEN. Zum Beispiel: „So einen verantwortungsbewussten Menschen wie dich hätte ich gerne als Sohn.“ Diese Art von Kompliment ist für den Gesprächspartner am subtilsten und angenehmsten. Aber die Grenzen seines Einsatzes sind ziemlich eng. Damit es nicht gekünstelt wirkt, sind erstens enge und vertrauensvolle Beziehungen zwischen den Gesprächspartnern notwendig. Und zweitens muss der Gesprächspartner wissen, wie wichtig uns ist, was wir vergleichen.

Es gibt noch eine andere Form von Komplimenten, die selbst bei denen positive Emotionen hervorrufen kann, die Ihnen gegenüber eine extrem negative Haltung einnehmen. Dieses Formular heißt "Kompliment zum Hintergrund von Anti-Komplement an sich selbst".

Für jeden Unternehmer und jede Führungskraft ist die Gewinnung von Mitarbeitern und Geschäftspartnern eine Produktionsnotwendigkeit. Daher ist es notwendig, sie so oft wie möglich zu ergänzen und dabei einige einfache Regeln zu beachten.

1. Komplimente sollten in einem selbstbewussten Ton gemacht werden, nicht verlegen, aber auch nicht herablassend. Worte sollten mit Tonfall, Mimik und Körperhaltung kombiniert werden.

2. Wenn Sie ein Kompliment machen, sollten Sie die Reaktion des Partners vorhersagen. Ein Kompliment kann auch Ärger hervorrufen, wenn es unangemessen ist.

3. Keine Notwendigkeit, widersprüchliche Komplimente zu machen, die versteckte Konnotationen haben.

4. Ein Kompliment sollte nur positive Eigenschaften ohne Doppeldeutigkeit widerspiegeln, wenn die Qualität sowohl positiv als auch negativ bewertet werden kann.

5. Die positive Qualität, die sich im Kompliment widerspiegelt, sollte nur leicht übertrieben sein. Sonst wird das Kompliment zum Hohn.

6. Sie können kein Kompliment über die Eigenschaften machen, die eine Person loswerden möchte.

8. Sie können einem Kompliment keine Zusätze hinzufügen, die für ihn zu einem „Haar in der Suppe“ werden, das heißt, sie verschlechtern sich erheblich.

Ein Kompliment unterscheidet sich von einer Schmeichelei gerade dadurch, dass es eine leichte Übertreibung enthält. Der Schmeichler übertreibt die Würde des Gesprächspartners stark. Schmeichelei ist gröber als ein Kompliment und hat daher eine größere Chance, wegen eines eklatanten Widerspruchs zur Realität zurückgewiesen zu werden. Daher ist ein Kompliment in einem Geschäftsgespräch ein klarer Vorteil als subtileres und effektiveres Mittel.

Eine positive Wahrnehmung eines Kompliments wird durch die Verwendung von Tatsachen erleichtert, die beiden Partnern bekannt sind, und die Interpretation dieser Tatsache stellt den Gesprächspartner in ein günstiges Licht.

Das Fehlen einer sachlichen Grundlage macht das Kompliment wenig überzeugend und kann die Aussage auf das Niveau einer banalen Schmeichelei reduzieren. Wenn Zweifel bestehen, ob der Gesprächspartner versteht, über welche Tatsache er spricht, ist es besser, kein Risiko einzugehen und sich zuerst daran zu erinnern und es dann zu schlagen.

Am schlimmsten, wenn das Kompliment den Tatsachen widerspricht. Wenn Ihr Begleiter zum Beispiel die ganze Nacht nicht geschlafen hat und unter Zahnschmerzen leidet und Sie ihm sagen, dass er heute großartig aussieht, werden Ihre Worte nur als Spott wahrgenommen.

Der ergänzende Teil des Statements sollte so kurz wie möglich sein, ein oder zwei Gedanken enthalten, mehr nicht. Und sei einfach im Design und offensichtlich verständlich.

Sie müssen in der Lage sein, ein Kompliment nicht nur zu machen, sondern auch angemessen darauf zu reagieren, am besten sofort, sonst wird der Gesprächspartner, wenn er nicht beleidigt ist, Ihnen ein anderes Mal nicht mehr gefallen wollen. Die allgemeine Formel, um auf ein Kompliment zu reagieren, lautet: „Dank dir!“ Alle Kunst besteht in der Fähigkeit, sie zu variieren. Mit anderen Worten, Sie müssen Ihrem Gesprächspartner das psychologische "Plus" zurückgeben. Es ist wichtig, ihn für wirklich positive Eigenschaften zu loben.

Es gibt noch andere sehr wichtige Techniken, um auf andere einen guten Eindruck zu machen. Diese Techniken legen die folgende Art der Kommunikation mit Gesprächspartnern nahe.

Jeder Mensch, egal wie leidenschaftlich er für seine Arbeit ist, hat sein eigenes persönliches Leben - persönliche Interessen, Hobbys, Bestrebungen, Interessen und Bedürfnisse seiner Familie. Wenn Sie mit dem Gesprächspartner ein Gespräch führen, das seinen persönlichen Interessen entspricht, führt dies in der Regel zu einer erhöhten verbalen Aktivität bei ihm, begleitet von positiven Emotionen, und er wird Sie als sensible und aufmerksame Person wahrnehmen.

Natürlich haben Sie schon einmal ein verliebtes Paar in einem Restaurant sitzen sehen. Sie schauen sich in die Augen, einer wiederholt die Körperhaltungen und Gesten des anderen, als würde er ihn in sich selbst „spiegeln“. Sie sprechen mit der gleichen Lautstärke und der gleichen Geschwindigkeit, verwenden die gleichen Wörter, Sätze und atmen sogar im gleichen Rhythmus. Diese Menschen befinden sich in einer besonderen Situation, die in der westlichen Psychologie so bezeichnet wird "Rapport-Situation".

Rapport bedeutet, dass die Gefühle, Gedanken und Interessen der Menschen im Einklang sind, dass sich die Menschen miteinander wohlfühlen und dass sie sich gegenseitig unterstützen. Diese Harmonie der Beziehungen erinnert an musikalische Resonanz.

Wenn Sie eine Stimmgabel anschlagen und zu einer anderen bringen, beginnt die zweite Stimmgabel im Einklang mit der ersten zu klingen. Eine ähnliche Resonanz entsteht zwischen Menschen, wenn sie in einer Atmosphäre der Aufrichtigkeit und des Vertrauens arbeiten und leben.

Rapport zwischen zwei Menschen ist eine enge, vertrauensvolle, offene, freie, verlässliche und angenehme Beziehung zwischen ihnen.

Wir können sagen, dass sich die Menschen unter den Bedingungen des Rapports natürlich an ihrem Platz "zu Hause" fühlen.

RAPPORT ist Einheit, stimmt euch auf eine Welle ein, gegenseitige Sympathie. Mit anderen Worten, Sie befinden sich mit dieser oder jener Person in dem Maße in Rapport, in dem Sie Gemeinsamkeiten mit ihm finden und eine gemeinsame Sprache sprechen – die Sprache der Worte und der Körpersprache.

Bei der Kontaktaufnahme mit einer anderen Person können Sie eine der beiden folgenden Positionen einnehmen.

1. Konzentrieren Sie sich auf die Unterschiede, die zwischen Ihnen bestehen.

2. Konzentrieren Sie sich auf Gemeinsamkeiten, also darauf, worüber Sie sich einig sind und worauf Sie gleich reagieren.

Wenn Sie Unterschiede hervorheben, wird es Ihnen fast unmöglich sein, eine Situation der Beziehung zu anderen Menschen herzustellen. Aber wenn Sie sich auf das Allgemeine konzentrieren, werden Sie feststellen, dass Widerstand, Widerstand, Misstrauen, Skepsis, Angst, Wut und andere unnötige und bedeutungslose Gefühle leicht verschwinden.

Tatsächlich haben die Menschen viel gemeinsam. Wenn Sie möchten, können Sie sich in anderen sehen und Sympathie für sie empfinden.

Wenn Menschen das Gefühl haben, Gemeinsamkeiten zu haben, wird es für sie einfacher, zusammen zu leben und zu arbeiten, sie sind besser in der Lage, Kritik anzunehmen, sind offen für Veränderungen und bemühen sich aktiv, einen Beitrag zur gemeinsamen Sache zu leisten.

Rapport ist die beste Art von Beziehung, die Menschen haben können, und dies sollte von niemandem vergessen werden, der versucht, bei anderen einen guten Eindruck von sich selbst zu machen. In einer Rapport-Situation passen sich Menschen unbewusst aneinander an.

Das effektivste Werkzeug, um Rapport herzustellen, ist Peising, was bedeutet „jemandem einen Spiegel vorhalten“. Pacing bezeichnet in der Psychologie jede Form der „Reflexion“ einer anderen Person, d.h. ein Umfeld zu schaffen, in dem ihm alles, was er sieht, hört oder fühlt, richtig, gut und fair erscheint.

PASING (oder Reflexion von Gefühlen) ist der Wunsch, dem Gesprächspartner zu zeigen, dass wir seine Gefühle verstehen. Wie schön ist es, mit einem sensiblen Gesprächspartner zu sprechen, der Ihre Emotionen und Erfahrungen teilt und dem Inhalt der Rede, dessen Essenz Ihnen manchmal auch nicht so wichtig ist, nicht viel Aufmerksamkeit schenkt.

Pacing bedeutet, dass du dem anderen die Seiten deiner Persönlichkeit zeigst, die ihm am nächsten stehen. Menschen neigen dazu, mit denen zu sympathisieren, die ihnen ähnlich sind, und wollen nicht mit denen streiten, die sie mögen. Wir kommunizieren am besten mit Menschen, die die Welt genauso sehen wie wir, die die gleichen Vorlieben und Abneigungen haben. Wir wählen unsere Freunde unter Menschen aus, die uns ein Gefühl innerer Harmonie vermitteln.

Das Pacing erfolgt bei vorhandener Sympathie völlig unbewusst, d.h. wenn Rapport besteht. Aber Pacing kann auch bewusst als spezifische Technik zur Herstellung von Rapport eingesetzt werden, in einer Situation, in der sich Menschen nicht gut kennen, verschlossen, erwartungsvoll oder skeptisch sind, sich in einer defensiven oder offensiven Position befinden, nervös sind usw.

Das ultimative Ziel jeder Kommunikation ist es, Rapport zu erreichen.. Der beste Weg, dies zu tun, ist Tempo. Wenn Sie die Pacing-Technik beherrschen, werden Sie in der Lage sein, aus vielen schwierigen Situationen, die im Prozess Ihrer Kommunikation mit anderen Menschen auftreten, siegreich hervorzugehen.

Details Erstellt: 29.03.2016 11:18

Lassen Sie sich nicht von unglücklichen Komplimenten beleidigen. Nur weiß nicht jeder, wie man seine Gedanken klar ausdrückt.Den Satz „Du hast so ein schönes Gesicht!“ zu hören. - nicht antworten: "Oh, aber der Körper ist dann nicht sehr gut?"

Es ist unwahrscheinlich, dass die Leute dich verletzen wollen, aber deine Selbstzweifel werden offensichtlich sein.

Kate Winslet

Ein Kompliment ist ein universeller Weg, um eine Person zu gewinnen. Jeder freut sich über ein an ihn gerichtetes Kompliment, denn ein Kompliment befriedigt das menschliche Bedürfnis nach positiven Emotionen.

Was ist ein Kompliment?

Kompliment(Französisch Kompliment) ist eine besondere Form des Lobes, ein Ausdruck von Anerkennung, Respekt, Anerkennung oder Bewunderung; freundliche, süße Worte. Es ist ziemlich einfach, ein Kompliment von einer Schmeichelei zu unterscheiden; ein Schmeichler übertreibt die Würde des Gesprächspartners stark. Schmeichelei ist gröber und wird aufgrund ihrer Unplausibilität eher abgelehnt.

Komplimente sind eine sehr mächtige Waffe in unseren Händen, ein mächtiges Werkzeug, um uns selbst und andere Menschen zu beeinflussen. Mit Hilfe eines Kompliments können wir eine Person aufmuntern, sie aufmuntern, sie ermutigen, sie zu unserem Verbündeten oder Freund machen. Die Fähigkeit, Komplimente zu machen, ist eine wunderbare Fähigkeit, die jeder braucht.

Es gibt viele verschiedene Arten von Komplimenten. Aber meistens verwenden wir drei davon.

Typ 1 - ein Kompliment, das direkt auf die Persönlichkeit einer Person abzielt, dh auf ihre Qualitäten, Fähigkeiten, Fähigkeiten und Charaktereigenschaften.

Tanechka, ich mag deine Entschlossenheit sehr, die Fähigkeit, deine Ziele zu erreichen. Von außen sieht es so aus, als würdest du es leicht machen, während du echtes Vergnügen bekommst.

Komplimente der ersten Art werden häufiger Menschen gemacht, die wir gut kennen. Die Besonderheit dieses Typs besteht darin, dass neben Eigenschaften und Fähigkeiten angegeben werden muss, welche Handlungen oder Taten eine Person ausgeführt hat, was uns die Möglichkeit gibt, anzunehmen, dass sie die eine oder andere Eigenschaft hat.

Es reicht nicht zu sagen: "Du bist nett." Ich muss erklären, warum ich so denke. Sonst wird das Kompliment zur Schmeichelei.

Typ 2 - ein Kompliment, das auf die Persönlichkeit einer Person durch etwas Materielles abzielt, das zu ihr oder ihrem Aussehen gehört (Frisur, Make-up, Schmuck, Kleidung, Auto, Wohnung ...).

Vasily Nikolaevich, was für ein cooler Organisator Sie haben. Er sagt, dass Sie Ihre Aktivitäten planen und Ihre Ziele immer erreichen.

Wem haben wir Komplimente gemacht? Wassilij Nikolajewitsch. Aber sie haben es über den Veranstalter gemacht. Wenn jemand nur Notizen machen möchte, würde er sich höchstwahrscheinlich ein Notizbuch kaufen. Da er einen neuen Organisator hat, wird er höchstwahrscheinlich eine Eigenschaft wie Entschlossenheit entwickeln. Wenn wir das gesehen und darüber gesprochen haben, haben wir der Person klar gemacht, dass wir hinter den Dingen seine Persönlichkeit sehen. Und vor allem - Persönlichkeit.

Typ 3 - ein Kompliment, das auf die Persönlichkeit einer Person durch meine Gefühle und Empfindungen abzielt, die ich erlebe, wenn ich mit ihr kommuniziere.

Cyril, ich fühle mich neben dir sehr sicher. Dieses Vertrauen erwecken Sie mir mit Ihrer Art der Kommunikation, und es scheint mir, dass ich in Ihrer Nähe alle Ziele erreichen kann.

Wir sprechen über unsere Gefühle, aber was erlebt eine Person? Freude und Dankbarkeit. Wenn wir außerdem sagen, dass wir neben dieser Person irgendwelche Ziele erreichen können, erhält er indirekt Informationen über seine Zielstrebigkeit.

Komplimente der dritten Art sind gut zu verwenden, wenn Sie mit einer unbekannten Person oder mit einer Gruppe von Menschen kommunizieren. Wir können nicht jedem ein Kompliment machen, wenn wir mehrere Gesprächspartner haben, aber wir können unsere aufrichtigen Gefühle ausdrücken und dadurch die Gruppe in Bezug zu uns selbst setzen. Das ist viel besser als gewöhnliche Floskeln oder angemessene Plattitüden zu sagen.

Und doch bleibt für viele die Frage, wie man ein Kompliment am besten formuliert, damit es angemessen ist und beim Gesprächspartner die richtige Wirkung entfaltet? Es reicht aus, einige Regeln zu kennen, nach denen die Fähigkeit, Komplimente zu machen, zum Erfolg und zur erwarteten Sympathie des Gesprächspartners führt.

Regeln zum Formulieren von Komplimenten:

Regel 1 Ein Kompliment muss nicht gesichtslos sein. Es hat immer seinen Adressaten - eine Frau oder einen Mann, einen Angestellten bei der Arbeit usw. Die Hauptsache ist, eine Person mit Namen (Vorname und Patronym) anzusprechen und diese Person gleichzeitig anzusehen.

Regel 2 Das Kompliment muss aufrichtig sein. Wenn Sie ein Kompliment aussprechen, sollten Sie so ehrlich und offen wie möglich sein, Ihre Worte sollten keine ausgeprägte Schmeichelei enthalten.

Regel 3 Wertvoll ist das Kompliment, das die individuellen Eigenschaften des Adressaten hervorhebt, ihn von der Masse abhebt. Zum Beispiel „Du hast so ein strahlendes Lächeln!“, „Du kleidest dich immer elegant und geschmackvoll“, etc.

Regel 4 Mimik, Gestik müssen zu den Worten passen. Lächle, wenn du ein Kompliment machst.

Regel 5 Briefmarken vermeiden.

Regel 6 Machen Sie zwischendurch keine Komplimente.

Regel 7 Komplimente können nicht lehren. „Dieses Kleid steht dir, trag es immer“ – das ist schon eine Lehre, kein Kompliment.

Wenn Sie diese einfachen Regeln befolgen, werden Ihre Komplimente immer geschätzt!

Arten und Beispiele für unwiderstehliche Komplimente

1. Sie bewundern nicht den Menschen selbst, sondern das, was ihm lieb ist: für den Anführer - den Erfolg seines Teams oder Unternehmens, für Eltern - ihre Kinder, für den Liebhaber - das Objekt seiner Leidenschaft, für den Sammler - seine wertvollsten Anschaffungen, für den Jäger - seine Waffe usw.

Es genügt, ins Büro einer Chefin oder ins Empfangszimmer einer Sekretärin zu gehen, um zwischendurch zu bemerken, wie geschmackvoll die Einrichtung gewählt ist, wie wohl man sich hier fühlt, Interesse an Blumen zeigt, um sich ein gewisses Geld zu verdienen damit begünstigen.

2. Sie loben die Person in ihrer Abwesenheit und sind fest davon überzeugt, dass sie von Ihren Worten wissen wird.

Als Reagan 1985 nach einer schwierigen Operation seine erste Fernsehansprache an das amerikanische Volk richtete, sagte er: „First Ladies werden nicht gewählt, und sie erhalten keine Vergütung. Dies sind Privatpersonen, die gezwungen sind, immer in Sichtweite zu sein. Abigail Adams half dem zweiten Präsidenten der Vereinigten Staaten, Amerika zu gründen, Dolly Madison, zusammen mit ihrem Ehemann, verteidigte sie. Eleanor Roosevelt repräsentierte die Augen und Ohren des Präsidenten. Nancy Reagan ist alles für mich."

"Hat sie eine Wirkung auf mich?" Reagan fragte und antwortete: „Ja. Noch nie in meinem Leben war ich so glücklich wie mit ihr. Sie ist so, wie du sie siehst. Taktvoll und sehr gewissenhaft. Ich vermisse sie immer, wenn wir getrennt sind. Wir sind sehr glücklich. Ich bin mir sicher, dass sie mir dabei helfen wird, selbst wenn ich Schuhe verkaufe, wie es mein Vater getan hat. Sie ist eine sehr intelligente Person. Es gibt kein einziges Thema, das ich nicht mit ihr besprechen könnte.“

Als seine Frau diese Rede hörte, weinte sie vor Glück.

3. Kompliment minus plus. Sie „geben“ dem Gesprächspartner zunächst ein kleines Minus und dann ein großes Plus. Zum Beispiel: „Ich kann nicht sagen, dass Sie ein guter Arbeiter sind. Sie sind für uns einfach unersetzlich!“

Nach dem „Minus“ ist der Zuhörer verloren und bereit, sich zu empören, und nimmt daher den positiven Teil der Aussage am schärfsten und emotionalsten wahr. Psychologen halten ein solches Kompliment für das denkwürdigste.

Der Anführer führte für sich selbst eine Regel ein, um seinen Untergebenen zu ihren Geburtstagen zu gratulieren. Am Geburtstag der Mitarbeiterin T.I., als er ihr Zimmer betrat, stellte er fest, dass sie krank war. Er rief sie zu Hause an und sagte mit ernster Stimme, dass er etwas Ernstes mit ihr zu tun habe. „Ich höre zu“, antwortete die Angestellte mit angespannter Stimme und entschied, dass er sie nicht einmal krank werden lassen würde. „Mein Ding ist, dass ich Ihnen aufrichtig zu Ihrem Geburtstag gratulieren möchte und mich selbst dazu, dass ich einen so wunderbaren Mitarbeiter habe. Schade, dass wir das nicht persönlich sagen müssen. Ich hoffe, es wird Ihnen bald besser gehen". Das Schluchzen von „T. Und habe ich dich irgendwie beleidigt? - „Oh nein, was bist du! Es ist so schön, es ist mir vor Freude.

4. Kompliment - Vergleich mit etwas, das dem Autor des Kompliments sehr am Herzen liegt: „Wie ich davon träumen würde, einen Sohn zu haben, der so verantwortungsbewusst ist wie Sie.“ Solche Komplimente sind angenehm, aber der Umfang ihrer Anwendbarkeit ist begrenzt: a) damit es nicht künstlich aussieht, sind enge und vertrauensvolle Beziehungen der Gesprächspartner notwendig; b) Der Partner muss wissen, wie wichtig Ihnen das ist, was Sie vergleichen. Ich musste irgendwie einen als Kompliment gesagten Satz hören: "Du bist so interessant wie meine Widerhaken." (Es stellt sich heraus, dass dieser Mann es sehr liebt, seine Widerhakenfische zu beobachten.)