Was Sie sagen, wenn Sie nicht zur Arbeit waren. Finden Sie gute Gründe, die Arbeit vorzeitig zu verlassen. Die beste Zeit zum Reden

11.04.2019

Bei der Jobsuche ist es wichtig zu produzieren guten Eindrucküber den Recruiter während des Vorstellungsgesprächs. V verschiedene Firmen unterschiedlichen Anforderungen, und es ist nicht immer klar, was genau zu tun ist, um dies zu erreichen. Auf der anderen Seite sagte Daria Korshikova, eine Beraterin bei der Personalvermittlungsfirma Hays, Sravn.ru, was absolut niemals getan werden sollte.

Can't be # 1: nicht erinnern, wo, wann und warum Sie Ihren Lebenslauf eingereicht haben

Möchten Sie Vertrauen und Respekt beim Gesprächspartner wecken? Dann machen Sie sich klar, was Sie wollen. Wenn Sie "fan" einen wahllosen Lebenslauf für alle offenen Stellen senden, scheint es, dass Betonarbeiten Sie brauchen dies nicht und tun dies ausschließlich wegen des Status eines erwerbstätigen Bürgers oder eines möglichen Gehalts. Jeder Arbeitgeber möchte klar verstehen, warum Sie sich für ihn entscheiden, wie Sie ihm nützlich sein können, was Sie Neues in sein Unternehmen bringen und wie er Sie langfristig gewinnen und motivieren kann.

Was zu tun ist? Entwickeln Sie eine Suchstrategie und überlegen Sie mehrmals, wie Sie sich auf eine bestimmte Stelle bewerben, bevor Sie sich auf eine bestimmte Stelle bewerben.

Don't #2: Beschweren Sie sich über Schwierigkeiten bei der Suche

Wenn der Interviewer während des Interviews Beschwerden hört, dass der Bewerber bereits lange Zeit zu Vorstellungsgesprächen geht und keine Stelle findet, ist sein erster Gedanke, dass "mit dir etwas nicht stimmt".

Sie sind das Produkt, der Arbeitgeber ist der Kunde. Passt das Produkt nicht zum Kunden, stellt sich die Frage nach Einzigartigkeit und Kosten des Produkts oder der falschen Wahl Zielgruppe... Wenn Sie längere Zeit keine Stelle finden, haben Sie scheinbar unangemessen hohe Gehaltsvorstellungen (d. h. Sie bieten zu wenig Wissen und Erfahrung für die für Sie geplante Menge) oder Sie gehen zu Vorstellungsgesprächen bei den falschen Arbeitgebern.

Was zu tun ist? Ermitteln Sie zunächst, welche Kenntnisse und Kompetenzen aktuell auf dem Markt nachgefragt werden und welches Gehalt dafür angeboten wird. Erstellen Sie Ihr eigenes Angebot, das Ihre einzigartigen Fähigkeiten und Kenntnisse hervorhebt. Zweitens, identifizieren und studieren Sie Ihr „Publikum“. Vergleichen Sie Ihre Erfahrung und Ihr Wissen mit den Anforderungen, die für Kandidaten in den Unternehmen gelten, an denen Sie interessiert sind, und gehen Sie zu Vorstellungsgesprächen, bei denen die Anforderungen und Ihre Fähigkeiten so weit wie möglich übereinstimmen.

Don't #3: Ignoriere die Bedeutung der Selbstpräsentation

Die meisten Vorstellungsgespräche beginnen damit, dass Sie um eine kurze Vorstellung Ihrer Person gebeten werden. Diese Frage wird nicht gestellt, weil ein potenzieller Arbeitgeber Ihren Lebenslauf nicht gelesen hat. Ihre Geschichte hilft dem Recruiter, Ihre persönlichen Grundeigenschaften besser zu verstehen: Sprechgeschwindigkeit, Mimik und Gestik, Haltung einschätzen, Gesamteindruck machen, etablieren Blickkontakt für die ersten 5– 7 Minuten Gespräch.

Was zu tun ist? Bereiten Sie eine kompetente Selbstpräsentation vor: Stellen Sie in logischer Reihenfolge Basisdaten zu Ihrer Person dar, machen Sie den Gesprächspartner auf Ihre wichtigsten Leistungen aufmerksam und erläutern Sie die Veränderungen in Ihrer Karriere.

Don't #4: Sprich negativ über Kollegen, Vorgesetzte, Prozesse und Abläufe früherer Arbeitgeber

Nehmen wir an, etwas hat Ihnen bei Ihrem letzten Job wirklich nicht gepasst, es schien unangenehm und unlogisch, unprofessionell oder unnötig. Es lohnt sich auf jeden Fall nicht, seinen Unmut auszudrücken. Sie können den Eindruck haben, dass Sie mit dem Management und den Kollegen nur schwer zusammenarbeiten können, Sie könnten für einen giftigen, ständig verärgerten Mitarbeiter gehalten werden. Die Berufswelt ist klein, man weiß nie, wann man sich das nächste Mal stellen muss frühere Kollegen... Was Sie für einen Nachteil halten, kann für andere eine echte Errungenschaft sein.

Was zu tun ist? Ihre Aufgabe in einem Vorstellungsgespräch besteht darin, über Fakten zu sprechen, nicht über Ihre Einstellung dazu. Arbeiten konkrete Beispiele und Zahlen, auf die Sie sich bei Ihren negativen Urteilen verlassen können. Alles andere sind Emotionen, die einem potenziellen Arbeitgeber nicht gezeigt werden sollten.

Nr. 5: Gehen Sie ins Detail und beantworten Sie die Fragen nicht

Der Bewerber springt von einem Thema zum anderen, jede Antwort beginnt mit einer Geschichte „von Adam“ und jede gestellte Frage wird auf ihre Weise interpretiert und erzählt nur das, was ihm wichtig erscheint. Mit einer solchen Person zu sprechen ist uninteressant und absolut nutzlos - es ist unmöglich zu verstehen, was in seinem Kopf vorgeht. Man kann mit Sicherheit sagen, dass es unwahrscheinlich ist, dass ein solcher Kandidat das erste Vorstellungsgespräch übersteht.

Was zu tun ist? Hören Sie dem Interviewer aufmerksam zu und antworten Sie deutlich Fragen gestellt... Es ist notwendig, sich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten, im Voraus zu überlegen, welche Fragen für einen potenziellen Arbeitgeber interessant sein könnten und welche sind Möglichkeiten Antworten, die Sie im besten Licht präsentieren.

Nicht # 6: Sprechen Sie vage über die Ziele, Ziele und Ergebnisse der Arbeit

Wenn der Bewerber selbst nicht in der Lage ist, sich selbst einzuschätzen, darüber zu sprechen, was er kann und welche Ergebnisse er in seiner Arbeit erzielt hat, kann der Arbeitgeber dies nicht für ihn tun. In letzter Zeit haben Unternehmen, auch russische, begonnen, Geld genauer zu zählen und die Effektivität ihrer Mitarbeiter zu messen. Während des Gesprächs ist es wichtig, dass der Interviewer versteht, was Sie genau tun und wie Ihre Arbeit dazu beiträgt, das Unternehmen zu verdienen oder zu retten.

Was zu tun ist? Machen Sie vor dem Vorstellungsgespräch klar, was das Hauptziel Ihrer Position ist. Überlegen Sie, was das Kriterium für die Qualität und Effizienz Ihrer Arbeit ist, identifizieren Sie 3-5 Indikatoren. Am anschaulichsten für den Interviewer sind diejenigen, die gemessen und verglichen werden können.

Nicht # 7: Überschätzen Sie Ihre Rolle und werten Sie die Rolle anderer ab

Natürlich müssen Sie sich selbst loben, denn ein Vorstellungsgespräch ist in der Tat ein Verkauf Ihres Wissens und Ihrer Fähigkeiten. Aus diesem Grund ist es wichtig, Ihre Rolle bei jeder Leistung klar zu definieren. Aber in letzter Zeit gilt als eine der beliebtesten Kompetenzen die „funktionsübergreifende Interaktion“ oder die Fähigkeit, im Team zu arbeiten. Die Aufteilung der Verantwortungsbereiche und die Verkomplizierung der Organisationsstrukturen haben dazu geführt, dass die Ergebnisse der Mitarbeiter unterschiedlicher Abteilungen stark voneinander abhängig geworden sind.

Was zu tun ist? Geben Sie genau an, was Sie getan haben und wie Ihre Kollegen Ihnen geholfen haben. Die Fähigkeit, Ihren Beitrag zu einer gemeinsamen Sache zu sehen, sowie die Leistungen anderer zu loben und zu bemerken, ist ausgezeichnete Qualitäten die erfolgreichen Menschen innewohnen.

Nr. 8: Zweifeln Sie an Ihrem Fachwissen

Ein Kandidat, der von den ersten Worten an kein Vertrauen in seine Fähigkeiten zeigt, wird den Gesprächspartner nicht von seiner Einzigartigkeit überzeugen können. Auch wenn Ihre Erfahrung perfekt erscheint, ist das Letzte, was ein Arbeitgeber möchte, die psychologischen Barrieren eines potenziellen Mitarbeiters zu beseitigen. Das ganze Erlebnis verblasst vor dem Hintergrund von gesenkten Schultern, einer verblassenden Stimme, Stottern und an der Wand entlang laufenden Augen.

Was zu tun ist? Positives Denken und Wissen über ihre Stärken ist der Schlüssel zum erfolgreichen Abschluss jedes Vorstellungsgesprächs. Der Zweck eines Vorstellungsgesprächs besteht darin, den Eindruck zu erwecken, dass Sie die Arbeit erledigen können. Stellen Sie sich bei der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch an die Stelle des Gesprächspartners und legen Sie fest, auf welche Ihrer Kompetenzen, Kenntnisse und Fakten der Biografie Sie selbst bei der Personalbeschaffung für Ihr Team oder Unternehmen achten würden.

Don't #9: alle Erfolge in einen Korb werfen

Während des Vorstellungsgesprächs werden Sie auf jeden Fall gebeten, über Ihre Leistungen zu berichten. Der Fehler vieler Kandidaten besteht darin, alles hintereinander aufzuzählen: Verträge unterschreiben, Marketingstrategie aktualisieren, Aufgaben eines Managers erfüllen, bei der Renovierung eines neuen Büros mithelfen, die Meisterschaft in einem firmeninternen Hockeyclub gewinnen, Kinder erziehen und Auch - wunderbarer Garten mit Kirschbäumen. Es ist wichtig, sich auf die Leistungen zu konzentrieren, die für den Unternehmensvertreter wirklich von Interesse sind.

Was zu tun ist? Bereiten Sie eine Liste von Leistungen vor, die auf den Zielen einer bestimmten Stelle basieren. Nennen Sie zwei oder drei Errungenschaften, die in Bezug auf die Indikatoren am wichtigsten sind, die das Endergebnis Ihrer Arbeit direkt beeinflusst haben. Appellieren Sie an konkrete Zahlen und Fakten, gehen Sie von den Errungenschaften aus, die Sie gebracht haben maximaler Nutzen Firmen.

Nicht Nr. 10: Kommerzielle Informationen falsch behandeln

Die meisten Unternehmen unterzeichnen NDAs mit ihren Mitarbeitern. Wenn Sie sich strikt an diese Richtlinie halten, laufen Sie Gefahr, sich während des Vorstellungsgesprächs nicht zu zeigen. Wenn Sie hingegen überzeugt sind, dass Sie klar und offen über die Ergebnisse sprechen müssen, dann sieht der potenzielle Arbeitgeber in dieser Situation die Risiken, denn es ist wahrscheinlich, dass sein Unternehmen mit Ihrer Einstellung einen Kanal für undichte Informationen.

Was zu tun ist? Bei der Präsentation Ihrer Ergebnisse können Sie die spezifischen Namen der von Ihnen angezogenen Kunden weglassen, über Umsatzwachstum und andere Erfolge in relativen, nicht in absoluten Zahlen sprechen. Überlegen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch, welche Informationen Sie teilen können und welche definitiv nicht, und ziehen Sie diese Grenzen während des Vorstellungsgesprächs heraus.

Nicht Nr. 11: Fragen Sie nur nach Geld

Wir arbeiten alle für Geld, aber mit dem gleichen finanzielle Bedingungen Menschen nehmen dennoch unterschiedliche Positionen ein. Für einen Arbeitgeber ist es äußerst wichtig zu verstehen, was Sie außer Geld motiviert und inspiriert. Wir sehen oft Kandidaten, die ausbrennen für hochbezahlter Job, bemühe dich zu bekommen gutes Team, interessante Aufgaben und die Möglichkeit, stolz auf das zu sein, was sie tun, und gleichzeitig die Bereitschaft zum Ausdruck zu bringen, ein niedrigeres oder ähnliches Gehalt zu akzeptieren. Der Arbeitgeber möchte sicher sein, dass Sie an der richtigen Stelle sind. Erst danach startet das Unternehmen in der Regel selbst einen Dialog über Ihre Gehaltsvorstellung.

Was zu tun ist? Seien Sie nicht der Erste, der über das Gehalt spricht. Legen Sie bei der Vorbereitung auf das Interview fest, wie viel Sie nennen werden, und überlegen Sie sich die Argumentation – warum Sie sich davon leiten lassen. Betrachten Sie eine Kombination von Faktoren. Gutes Argument Höhe Ihres aktuellen Gehalts, Erhöhung der Anzahl der Dienstreisen, Verantwortungsbereiche, strategische Bedeutung und Komplexität des Projekts für das Unternehmen.

Sie können nicht # 12: sich nicht für die Stelle interessieren

Jedes Vorstellungsgespräch ist ein Dialog darüber, wie ein Kandidat und eine freie Stelle zusammenpassen. Fragt der Kandidat nicht nach Details, schlägt der Dialog fehl. Der Arbeitgeber erwartet von Ihnen Interesse, das können Sie durch Fragen zur Stellenausschreibung zeigen. Der Gesprächspartner wird die gründliche Vorbereitung auf die Berufswahl, Ihren Wunsch, in neue Aufgaben und Perspektiven, die Probleme der Abteilung und die Unternehmenskultur des Unternehmens einzutauchen, auf jeden Fall zu schätzen wissen. So hast du die Möglichkeit dich selbst komplett "anzuprobieren" neue Rolle, und das Unternehmen - gezielt über die Dinge zu erzählen, die speziell für Sie wichtig sind.

Was zu tun ist? Auch wenn auf den ersten Blick alles über die Stelle klar ist, stellen Sie dem Interviewer unbedingt ein paar Fragen. Während des Gesprächs stellen Sie möglicherweise fest, dass Sie nicht viel wussten und schätzen auch Ihre eigenen Stärken und den Grad der Vorbereitung auf eine neue Stelle angemessen ein.

Es wird angenommen, dass über den bisherigen Arbeitsplatz - entweder gut oder nichts. Aber nicht alle ehemaligen Chefs sind gleich schön. Was wäre, wenn der vorherige Arbeitgeber, gelinde gesagt, unvollkommen war? Lesen Sie die Empfehlungen.

Wenn es nichts zu danken gibt
Die Antwort auf die Frage nach den Kündigungsgründen aus dem vorherigen Job muss im Voraus durchdacht werden - im Vorstellungsgespräch wird es höchstwahrscheinlich klingen. Was auch immer in der Realität passiert, es ist notwendig, dass diese Antwort Sie nicht als Raufbold oder Intrigant charakterisiert („Alle haben mich beneidet, und der Chef hat ständig meine Verdienste übernommen“), sondern als starken Spezialisten: „Ich gehe, weil ich fühlte sich eingeengt in dieser Firma. Ich bin meinen Kollegen und der Leiterin dankbar für das, was ich von ihnen gelernt habe, würde mich aber gerne an größeren Projekten beteiligen.“

Was aber, wenn man dem ehemaligen Arbeitgeber nichts zu verdanken hat? „Der Chef war Alkoholiker, beschimpfte seine Untergebenen obszön und brachte das Unternehmen dann komplett zu Gehaltsverzögerungen“, so etwas hören Recruiter regelmäßig in Vorstellungsgesprächen.

Auch wenn Sie an Ihrem bisherigen Arbeitsplatz beleidigt waren, lassen Sie sich Ihre weitere Beschäftigung dadurch nicht erschweren. Versuchen Sie bei der Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch, eine Grenze zwischen Fakten und Emotionen zu ziehen. Die Fakten im obigen Beispiel sind Gehaltsverzögerungen, und dies kann und sollte im Interview gesagt werden. „Gehaltszahlungen sind unregelmäßig geworden, und ich habe Hypothek", - eine logische Erklärung dafür, warum Sie auf dem Arbeitsmarkt gelandet sind. Hat er das Unternehmen in eine solche Situation gebracht? früherer Chef? Selbst wenn dies so ist, wird es wie Ihre Spekulation klingen, daher schweigen wir darüber. Aber die Tatsache, dass der ehemalige Chef Alkoholiker ist, wird vom neuen Arbeitgeber im Allgemeinen als Klatsch empfunden, auch wenn Sie persönlich seinen Krankenschein mit dem Abschluss eines Narkologen gesehen haben.

Sich auf Fakten verlassen
Nochmals: nur die Fakten erzählen negative Emotionen behalte es bei dir. Die Insolvenz des Unternehmens, "graue" Löhne, Zahlungsverzögerungen, Personalabbau - all das sind Fakten. Sie können erklären, warum Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben haben. Wollen Sie sagen: "Wir wurden alle auf die Straße geworfen"? Sprich: "Die Gesellschafter haben beschlossen, die Filiale in unserer Stadt zu schließen."

Sie sollten das Verhalten des Arbeitgebers nicht bewerten ("Das ist eine Art halbkriminelles Büro mit doppelter Buchführung"), sondern nur die Fakten nennen: "Im Vorstellungsgespräch wurde mir gesagt, dass das Gehalt komplett "weiß" wäre, aber Es stellte sich heraus, dass ein Teil des Betrags in einem Umschlag übergeben wurde."

Welche Fakten sind besser zu schweigen
Seien Sie vorsichtig bei Tatsachen, die den geschäftlichen Ruf des ehemaligen Arbeitgebers schädigen könnten. " In letzter Zeit wir haben angefangen, nicht sehr gut zu produzieren Hohe Qualität"- nachdem er so etwas gehört hat, projiziert der Personalvermittler diese Situation irgendwie auf sein Unternehmen und denkt unter anderem darüber nach, was Sie nach der Entlassung über das Unternehmen sagen werden.

Versuchen Sie, sich in die Lage eines Personalvermittlers zu versetzen, während Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten und die Antwort auf die Frage nach den Gründen für das Ausscheiden aus Ihrem früheren Job erwägen. Wenn Sie Personal für Ihr Projekt rekrutieren würden, würden Sie einen Bewerber einstellen, der zu viel Kritik an den Tag legt?

Viel Erfolg bei der Jobsuche!

Versuchen wir zunächst herauszufinden, wie man bei einer Bewerbung bei einem Vorstellungsgespräch richtig spricht und was bei einem Vorstellungsgespräch nicht gesagt werden sollte und wie man sich grundsätzlich verhält.

Seien Sie am besten höflich zu jedem in der Organisation, den Sie treffen, egal ob es sich um einen Mitarbeiter der Personalabteilung oder Ihren Chef handelt.

Beim ersten Besuch müssen Sie mit ziemlicher Sicherheit einige Formulare ausfüllen, oder besser, Sie tun es freiwillig, ohne sich über die Menge der Fragen empören zu lassen.

Schauen Sie dem Gesprächspartner in die Augen, lassen Sie den Blick nicht schweifen.

Seien Sie nicht übermäßig nervös und geben Sie sich nicht übermäßiger Fröhlichkeit hin.

Beim ersten Treffen müssen Sie bezahlen Besondere Aufmerksamkeit sein eigenes. Wählen Sie beispielsweise strikt Geschäftsanzug das gibt Ihnen sofort einen bedeutenden Blick.

Achten Sie auf Sauberkeit, Frisur und Accessoires. Auf keinen Fall sollten Sie in schmutziger, zerknitterter Kleidung, offen geschnittener Kleidung oder zu auffälligen Accessoires erscheinen.

Die Vorbereitung ist also abgeschlossen und was müssen Sie beim Einstellungsgespräch sagen?

Wie kommuniziert man richtig mit dem Arbeitgeber?

Der Arbeitgeber wird zunächst auf Ihre folgenden Eigenschaften achten:

Aussehen;
Geselligkeit;
schneller Verstand;
Kompetenz in Fragen, die am Arbeitsplatz angegangen werden müssen;
Konfliktfreiheit, Einhaltung;
Arbeitserfahrung;
Wunsch zu arbeiten und Karriere zu machen;
Energie.

Das erste Gespräch mit einem Arbeitgeber ist wichtig. Und klar verstehen, wie man in einem Interview kommuniziert.

Folgende Punkte sind von großer Bedeutung:

Fragen werden vom Chef gestellt... Sie sollten ihn nicht mit endlosen "Warum" und "Warum" bombardieren, hören Sie am besten genau auf die Informationen, die er Ihnen mitteilt. Wie spricht man bei einem Vorstellungsgespräch?

Versuchen Sie, alle Fragen so vollständig und klar wie möglich zu beantworten. Antworten sollten detailliert sein und nur die notwendigen Wörter enthalten.

Lüge nicht... Es lohnt sich nicht zu erfinden falsche Gründe den bisherigen Arbeitsplatz verlassen oder ihre Verdienste und Fähigkeiten verschönern. Denken Sie daran, dass dies alles leicht zu überprüfen ist, und wenn Sie nicht dumm sein wollen, sagen Sie immer die Wahrheit.

Bereiten Sie Ihren Lebenslauf im Voraus vor und drucken Sie ihn aus, wenn Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch gehen.

Bewerben Sie sich Begriffe aus dem Bereich der Position, die Sie besetzen möchten... Zum Beispiel: „Ich glaube, dass der Umsatz in Ihrem Autohaus um 10 % gesteigert werden kann, wenn Sie sich bewerben neues Modell Der Umsatz ".

Fragt der Arbeitgeber Sie nach den Mängeln, müssen Sie sich nicht vorab mit Aussagen „verteufeln“, dass Sie gerne im Internet surfen, lange schlafen und oft zu spät kommen. Was ist in diesem Fall besser bei einem Vorstellungsgespräch zu sagen? Es ist akzeptabel, es so auszudrücken: "Ich bin sehr streng mit mir selbst", "sehr zu Sauberkeit neigen". Es wird dich tatsächlich mit zeigen bessere Seite, wird Sie als ordentliche, ordentliche und verantwortungsbewusste Person präsentieren.

Viele Leute fragen: "Was soll man beim Vorstellungsgespräch sagen, wenn man lange nicht gearbeitet hat?" In diesem Fall lohnt es sich, die Gründe zu begründen, ohne auf personenbezogene Daten einzugehen.

Wie kommuniziert man richtig mit dem Bewerber?

Beim Vorstellungsgespräch mit einem Bewerber müssen Sie eine Reihe von Empfehlungen befolgen und berücksichtigen, was im Vorstellungsgespräch üblich ist und was besser vermieden werden sollte:

beurteilen Sie das Aussehen einer Person, wie sauber, ordentlich und gut gekleidet sie ist;
das Gespräch sollte beginnen mit kleine Geschichteüber das Unternehmen, gleichzeitig ist es möglich herauszufinden, ob ein möglicher Mitarbeiter etwas über die Organisation gelesen hat, in der er eine Stelle finden möchte;
müssen Informationen zu klären vorheriger Standort Arbeit, Austrittsgrund;
frage nach erfahrungen in verschiedene Bereiche, über Bildung, über die Situationen, mit denen Sie bei der Arbeit konfrontiert waren, um sich eine Meinung über die berufliche Kompetenz einer Person zu bilden;
Sie können dem Bewerber mehrere Situationen vorspielen, die in seinem zukünftigen Job üblich sind. Zum Beispiel, wie man einen sehr launischen Kunden davon überzeugt, dieses oder jenes Ding zu kaufen.

Wie beantwortet man Fragen richtig?

Was soll man in einem Vorstellungsgespräch sagen? Die wichtigste Regel ist, dass Sie genau zuhören müssen, ohne den Kopf zu drehen oder abgelenkt zu werden fremde Objekte oder andere Leute.

Sie sollten nicht einsilbig antworten, es ist besser, 3-4 Sätze ausführlich zu beantworten, und zwar auf den Fall.

Wenn Sie über Ihr Leben sprechen, sollten Sie sich nicht an alle seine Ereignisse erinnern, beginnend mit Kindergarten, es ist besser, uns auf Bildung zu beschränken, Familienstand, Geschäftsreise. Mögliche Fragen es ist besser, die Antwort im Voraus aufzuschreiben und zu Hause vor dem Spiegel zu proben. Sie können auch Informationen zu Ihrer Person und Ihrer früheren Beschäftigung aufbereiten.

Beim Vorstellungsgespräch kann der Bewerber auch eigene Fragen stellen. Das Wichtigste ist, dass sie klar sind und eine Vorstellung vom Bereich der zukünftigen Arbeit haben. Gehaltsanfragen sollten Sie nicht gleich überstürzen.

Wie nicht antworten?

Bei der Beantwortung der Fragen des Arbeitgebers sollten folgende mögliche Fehler vermieden werden:

schweige lange und denke über die Antwort nach;
einsilbig antworten;
zu leise, zu laut oder unleserlich sprechen;
Zeigen Sie Ihre Nervosität, indem Sie sich auf einem Stuhl drehen oder herumwirbeln;
fehl am Platz sprechen, stolpern.

Nachdem Sie nun wissen, was Sie in einem Vorstellungsgespräch sagen müssen, überlegen wir uns, worüber wir nicht sprechen sollten.

Was darf man in einem Vorstellungsgespräch nicht sagen?

In einigen Fällen kommt es vor, dass der Gesprächspartner mit seiner Erfolgsbilanz und seinen Fähigkeiten einen hervorragenden Eindruck hinterlassen hat, aber während des Interviews sagt er plötzlich so etwas, das seine Chance, in diesem Unternehmen zu arbeiten, sofort durchstreicht. Gibt es etwas, das Sie in einem Vorstellungsgespräch nicht sagen können? Ja absolut.

Es ist notwendig, solche "Fehler" zu vermeiden:

Es ist schlecht über den Chef am bisherigen Arbeitsplatz zu reden... Zum Beispiel: "Dieser Ivan Ivanovich hat uns alle ständig genervt."

Mehr als einmal.

Sprechen Sie darüber, was Sie wollen... Für den Arbeitgeber ist es egal, es zählt nur, was das Unternehmen braucht.

Nach Krankmeldung fragen... Dieses Thema wird am besten vermieden, da es keine Arbeitgeber gibt, die sich mit den ständigen Erkrankungen von Untergebenen zufrieden geben würden.

Sprich nicht über persönliches... Zum Beispiel: „Es fällt mir jetzt so schwer, ich habe mich von meinem Mann scheiden lassen und bin ans andere Ende der Stadt gezogen, also suche ich einen neuen Job.“

Du kannst keinen Slang verwenden... Auch zu viel zu reden ist fehl am Platz, denn Arbeitgeber legen Wert auf Klarheit und Spezifität. Überlegen Sie sich zunächst genau, was Sie im Vorstellungsgespräch sagen möchten.

Ein weiterer Punkt aus dem Abschnitt ist, dass man bei einem Vorstellungsgespräch nicht sagen kann: Man muss nicht zeigen, dass man schlauer ist als alle anderen, den Gesprächspartner mit wissenschaftlichen Begriffen und Konzepten überhäufen.

In jedem Fall müssen Sie sich im Voraus auf ein so wichtiges Ereignis wie ein Interview vorbereiten und alle Nuancen berücksichtigen. Auch wenn Sie nicht darüber hinwegkommen, lassen Sie sich nicht überfordern – dies ist eine unschätzbare Erfahrung, aus der Sie eine Lektion für die Zukunft lernen können. Nun, jetzt wissen Sie sehr gut, worüber Sie bei einem Vorstellungsgespräch sprechen müssen.

Sehen Sie sich das Video an: Wie Sie sich vorbereiten und was Sie während eines Vorstellungsgesprächs sagen sollten.

Ein paar Worte gleich zu deinen "wahren" Erklärungen:

30 Gründe, um zu spät zur Arbeit zu kommen

Kommen wir nun direkt zu den plausiblen Gründen für die Verspätung. Was können Sie Ihren Chefs sagen, wenn Sie die Zeit überrascht hat oder Sie zur falschen Zeit und am falschen Ort waren:

Der Trolleybus ist kaputt(Straßenbahn, Bus), die Sie zur Arbeit genommen haben. Es ist sehr plausibel, aber in diesem Fall sollte der Zeitpunkt Ihrer Verspätung der Wartezeit des nächsten Trolleybusses entsprechen.
Stau. Tolle Option, vor allem, wenn der Chef auf dem gleichen Weg zur Arbeit kommt.
Hatten Sie einen Unfall Er hat den Reifen am Kleinbus platt gemacht, den Lkw vor Ihnen auf die Straße gedreht, und die Fahrt verlangsamt sich.
Morgens ein Rohrbruch im Badezimmer, und du wartest auf den Meister.
Fühlte mich morgens schlecht: Magenverstimmung. Normalerweise weckt eine solche Nachricht Verständnis - man arbeitet nicht wirklich, wenn man halbstündlich den Arbeitsplatz verlassen muss.
Sie sind wegen Problemen mit Verwandten zu spät... Du bist zum Beispiel dringend in die Gegend gefahren, um das Haus deiner Großmutter auszugraben, das über Nacht mit Schnee bedeckt war. Oder die Nanny kam zu spät für das Kind - es war niemand da, bei dem man das Baby lassen konnte.
Zu spät wegen Haustierproblemen... Zum Beispiel ist ein Hund von einem Spaziergang weggelaufen und Sie haben versucht, ihn zu finden.
Kater... Gestern haben wir den Geburtstag von Papa, Mama, Oma gefeiert.
Du hast deine Strumpfhose zerrissen... Für neue musste ich zum Laden rennen.
Steckst du in einem Aufzug fest... Die Mobilfunkverbindung funktionierte sehr schlecht, und man konnte nicht warnen.
Sie haben Ihre Schlüssel vergessen (Handy, Kopf und Geld)... Der Rostschlüssel flog außer Reichweite. Steckst du dazwischen fest Haustür und ein Gitter im Flur; Sie hatten keinen Schlüssel und konnten die Wohnung nicht verlassen; kamen zu spät, weil sie den Schlüssel zum Büro verloren hatten und ihn zu Hause suchten.
Du hast vergessen das Bügeleisen auszuschalten oder ein Glätteisen. Ich musste nach Hause zurückkehren.
Du bist in der U-Bahn eingeschlafen und fuhren an ihrer Haltestelle vorbei.
Du steckst an einem Bahnübergang fest, die mehrmals täglich geschlossen ist.
Du wurdest in der U-Bahn ausgeraubt Sie stahl Geld, schnappte sich eine Handtasche.
Betrunkene Nachbarn zünden sich selbst an oder umgekehrt - sie haben dich überflutet.
Du nimmst Medikamente- Sie können keinen Termin verpassen, aber Sie haben die Verpackung zu Hause vergessen - Sie mussten zurück, sonst geht die ganze Behandlung den Bach runter. Und was für eine Krankheit? Ein intimer Plan, ich will nicht reden.
Du wurdest beim Arzttermin festgehalten... Sie wurden getestet.
Gestern waren Sie so beschäftigt mit der Arbeit, dass Sie im Büro keine Zeit dafür hatten, musste weiter zu hause arbeiten... Übrigens haben sie die ganze Nacht nicht die Augen geschlossen: Sie erstellten einen Bericht, tippten Zahlen ein, erstellten Zeitpläne und so weiter. Wir gingen morgens ins Bett und schliefen nur ein paar Stunden.
Sie wurden von einem Polizisten festgenommen und überprüfte die Dokumente sehr lange und entschied, dass Sie betrunken am Steuer saßen oder wie ein zusammengesetztes Foto aussahen.
Du hast verschlafen Ist wahrscheinlich die wahrste Entschuldigung für einen späten Arbeiter. Obwohl nicht jeder Chef zustimmen wird, dass ein solcher Grund objektiv ist und den Mitarbeiter rechtfertigen kann.
Vor deiner Haustür (am Ausgang vom Eingang) sitzt der böse Hund eines anderen, der aus dem Nichts aufgetaucht ist, und Sie können das Haus nicht verlassen - Sie haben Angst.
Kaputt und der Wecker hat nicht geklingelt.
Das Wetter fliegt nicht. Du hattest es so eilig, dass du die Pfütze nicht bemerkt hast. Rutschte aus und fiel. Schmutzig und nass gingen wir nach Hause, um uns umzuziehen.
Sie haben jeden Monat eine Verkehrspolizei führt eine vollständige Inspektion des Fahrzeugs durch.
Du hast die ganze Nacht hatte Zahnschmerzen und der Fluss erschien. Sie gehen dringend zum Zahnarzt.
Am Morgen plötzlich die Temperatur ist gestiegen.
Häuser blockiertes Schloss... Du hast eine halbe Stunde herumgefummelt, bis du es öffnen konntest.
Schmerzlich kritische Tage - ein sehr plausibler Grund für die Verspätung. Sie sind auf der Suche nach Schmerzmitteln.
Morgens du rief ein ernstes Problem vom Wohnungsamt an, Gasanlagen, eine Bank, die heute nur noch funktioniert bis eine bestimmte Stunde... Überlegen Sie sich selbst den Grund für die Herausforderung.

Um nicht zu spät zu kommen, müssen Sie früher gehen und dafür - früher aufstehen. Egal wie ekelhaft, aber sehr effektiv, wenn man schreit. Natürlich heiligt der Zweck das Mittel, wenn deine Ausrede harmlos genug ist und dir gleichzeitig das Geschehene gibt schwerwiegende Gründe für die Verspätung. Hauptsache nicht überbeanspruchen! Im Allgemeinen ist es besser, nicht zu komponieren - erklären Sie sich ehrlich mit dem Chef. Trivial, aber wahr. Und die Wahrheit ist immer besser als wandernde Augen und unsicheres Gemurmel vor den Behörden.

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Dadurch schaut man natürlich den ganzen Tag TV-Sendungen und trinkt Wein. Natürlich, während Sie vollkommen gesund sind.

Einige kreative Persönlichkeiten versuchten, ihre Argumente viel überzeugender zu machen. Hier beste Beispiele von unseren Lesern!

„Als ich mit meinen Freunden zu einem Junggesellenabschied in Las Vegas musste, sagte ich meinem Chef, dass mein Bad durch die Decke in den ersten Stock gefallen sei und ich drei Tage brauchte, um es zu reparieren.“ - Molly
„Ich habe verschlafen und dem Chef gesagt, dass ich zu spät kommen würde, weil mein Kätzchen im Badezimmer feststeckte und ich darauf wartete, dass die Retter es herausholen. Nun, eigentlich ist diese Geschichte wirklich passiert, nur am Wochenende "- Leah
„Einmal war ich bei einem Backstreet Boys-Konzert und sie forderten das Publikum auf, ‚einen lustigen 90er-Stil zu haben'. Nun, Herausforderung angenommen! Infolgedessen wachte ich morgens ohne Stimme auf. Ich rief meinen Chef an und flüsterte, dass ich nicht zur Arbeit kommen könne, weil ich beim Konzert der Backstreet Boys meine Stimme verloren habe. Stimmt, ich musste erklären, wer die Backstreet Boys sind und was die 28-Jährige bei dem Konzert macht. Teenager-Gruppe"- Elisabeth
„Wegen der wilden Staus kam ich mehrere Tage hintereinander zu spät zur Arbeit, und der Chef rief mich zu sich, um mich zu tadeln. Er fragte, was los sei, und ich seufzte schwer und sagte, ich wisse es nicht. Ich meinte, dass ich einfach keine Zeit habe, ein überzeugendes Argument zu finden, aber er antwortete plötzlich, dass ich wahrscheinlich in einer existenziellen Krise steckte, und gab mir ein paar Tage frei. " - Julia
„Mein Freund rief mich zum Mittagessen an und ich sagte meinem Chef, dass ich die Arbeit verlassen muss, weil mein jüngerer Bruder aus Versehen direkt in der Schule in seine Hose gesteckt und ich muss ihm saubere Klamotten mitbringen." - Rachel
„Ich hatte keine Lust zur Arbeit zu gehen, weil das Wetter so gut war! Anstelle des Büros bin ich aus der Stadt gefahren und habe meinem Chef erzählt, dass heute die Großmutter meiner Halbschwester Geburtstag hat.“ – Ellie
„Mein Freund hat es einmal geschafft, seinen Penis beim Sex irgendwie zu beschädigen. Er hinkte mehrere Tage und nahm sich sogar einen Tag frei, um dem Arzt seinen Penis zu zeigen.“ – Bridgett
„Ich brauchte Hilfe jüngere Schwester zog in ihr Studentenwohnheim, also rief ich meinen Chef an und sagte, dass mein Verlobter unsere Hochzeit abgesagt hatte und ich einen Tag brauchte, um das Ende unserer Beziehung zu betrauern.“ – Karen
"Meine Freundin hat Karten für das Konzert bekommen und ich musste dem Chef sagen, dass meine Katze ein Kind zur Welt bringt und ich emotional bei ihr sein muss" - Kayla
"Ich musste einen Freund in einer nahegelegenen Stadt besuchen, also rief ich die Arbeit an und sagte, dass mein Hund komplett in seiner Tür feststeckte, also warte ich auf Retter." - Jenny
„Ein paar Stunden nach Arbeitsbeginn rief ich meinen Chef an und sagte, ich hätte einen Unfall und liege im Krankenhaus. Das Beleidigendste ist, dass ich nach drei Tagen tatsächlich einen Unfall hatte, als ich zur Arbeit fuhr. Seitdem hält mich mein Chef für den schlechtesten Fahrer der Welt.“ – Sarah
„Wenn ich verschlafen habe, habe ich meinen Chef angerufen und gesagt, dass ich mir morgens, während ich mich für die Arbeit fertig mache, meinen kleinen Finger auf den Nachttisch geschlagen habe. Der Finger ist angeblich sehr geschwollen, und ich werde heute nicht arbeiten können, da ich Kellnerin bin und den ganzen Tag auf meinen Füßen verbringe “- Anna
„Mein Chef hat ein ekelhaftes Gedächtnis, und er ist kategorisch dagegen, dass jemand Urlaub verlangt, es sei denn, es sind familiäre Umstände. In den letzten zwei Jahren habe ich also die fiktive Beerdigung derselben Tante genutzt, um einen freien Tag zu nehmen.“ – Mary
„In meinem Lieblingsgeschäft gab es einen Sale, und um ihn nicht zu verpassen, rief ich den Chef an und sagte, dass mein Auto unterwegs eine Reifenpanne hatte und ich auf einen Abschleppwagen warte. Ich war so verdammt beschämt, als er anfing zu fragen, wo ich herkommen und helfen sollte.“ – Amy