Wie viele Monate machst du Mutterschaftsurlaub? Was das Arbeitsgesetzbuch sagt: Wie viele Wochen dauert der Mutterschaftsurlaub?

27.08.2019

Das Erscheinen eines Babys ist zweifellos ein sehr wichtiges Ereignis im Leben jeder Familie. An dieser Stelle ist eine umfangreiche Vorbereitung erforderlich. Die Schwangerschaft ist eine wundervolle und bis zu einem gewissen Grad mysteriöse Zeit im Leben jeder Frau. Die längste Schwangerschaft der Welt dauerte etwas mehr als ein Jahr, um genau zu sein - 375 Tage. Das Kind wurde völlig gesund geboren.

Aber die kleinste Laufzeit, aus der ein gesundes Kind geboren wurde, dauerte 21 Wochen und 5 Tage, die durchschnittliche Dauer dieser Zeit beträgt 40 Wochen. In den letzten Wochen vor der Geburt ist es für eine Frau nicht mehr so einfach, ihre Arbeitsaufgaben am Arbeitsplatz zu erfüllen. Daher nutzen werdende Mütter die Möglichkeit, in den Mutterschaftsurlaub zu gehen, um sich auszuruhen und sich auf den Geburtsprozess vorzubereiten, sowie sich in der Wochenbettzeit anzupassen.

Nachfolgend erfahren Sie: Wie lange Frauen in den Mutterschaftsurlaub gehen.

Eine Frau bereitet sich darauf vor, bald Mutter zu werden

Was ist Mutterschaftsurlaub

Wahrscheinlich gibt es keinen Erwachsenen, der nicht versteht, worum es geht. Dennoch ist „Mutterschaftsurlaub“ auf gesetzlicher Ebene nicht definiert. Aber es ist im Alltag unserer Russen stecken geblieben und hat vor Augen - Mutterschaftsurlaub (Urlaub für BiR). Sein Wert hängt davon ab, wie die Geburt des Kindes verläuft, ob Komplikationen auftreten und wie der Geburtsprozess selbst abläuft.

Das Gesetz sieht für den Mutterschaftsurlaub mindestens 70 Tage ab dem Geburtsdatum des Babys und genau die gleiche Anzahl von Tagen danach vor. Die ganze Zeit wird mit einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt, d.h. Krankenstand, die Zahlung erfolgt durch die Organisation, in der die Frau arbeitet.

Wie viele Wochen ist Mutterschaftsurlaub

Der Gynäkologe der Geburtsklinik, in der die Schwangere registriert ist, legt aufgrund der Ergebnisse einer Ultraschalluntersuchung einen bestimmten Tag des Monats fest, an dem der Mutterschaftsurlaub beginnt. Lassen Sie uns herausfinden, wie lange sie im Mutterschaftsurlaub sind?

Wenn die Geburt eines Kindes vorgesehen ist, wird in diesem Fall 70 Tage vor dem vom Arzt festgesetzten Datum, bei 30 Schwangerschaftswochen nach geburtshilflichen Bedingungen, eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt.

Beachten Sie! Werden zwei oder mehr Kinder erwartet, wird eine Frau 84 Tage vor der Geburt der Kinder mit 28 Wochen erwerbsunfähig.

Unabhängig davon, wie viele Föten mitgeführt werden, wird Frauen, die sich in radioaktiv verseuchten Gebieten aufhalten, 6 Tage früher - 90 Tage vor der Geburt, das sind 27 Wochen - eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt.

Dauer des Urlaubs in BiR

Der Urlaub dauert so viele Tage wie gesetzlich festgelegt und hängt nicht davon ab, wie viele Tage das Mutterschaftsmädchen sie vor der Geburt genutzt hat. Dies bedeutet, dass bei einer früheren oder späteren Geburt eines Kindes als der vom Arzt festgelegte Zeitraum die Ruhezeit nach der gesetzlich begrenzten Anzahl von Tagen endet, unabhängig davon, wie viele Tage die Frau tatsächlich krankgeschrieben war.

Ein weiteres Baby ist aufgetaucht

Die Dauer des gesamten Urlaubs ist wie folgt:

140 Tage während der Schwangerschaft, normal und ohne Komplikationen (zu gleichen Teilen vorher und nachher, d. h. 70/70);
156 Tage, wenn Komplikationen während der Geburt unvermeidlich sind (vorzeitig, mit geburtshilflicher Operation, bei starkem Blutverlust sowie in anderen Fällen, die in den Anweisungen zum Wochenbetturlaub angegeben sind);
160 Tage, wenn der Wohnort der Frau zu einem mit radioaktiven Abfällen kontaminierten Gebiet gehört (90 Tage vor und 70 nach der Geburt);
194 Tage bei Beförderung von zwei oder mehr Kindern (84 Kalendertage vorher und 110 Tage danach).
70 Tage Urlaub werden Frauen gewährt, die ein Kind adoptieren, das noch nicht 3 Monate alt ist (Nachgeburtsteil)
110 Tage nach der Geburt, wenn eine Frau Adoptiveltern für zwei oder mehr Kinder wird.

Beginnt die Geburt vor Ablauf der vom Facharzt gesetzten Frist, insbesondere zwischen 22 und 30 Wochen, beträgt die Beurlaubung im BiR 156 Tage ab dem Geburtsdatum.

Urlaubsanmeldung

In der 30. oder 28. Woche, je nachdem, wie viele Föten die Schwangere trägt, muss sie sich an die Geburtsklinik wenden. Der Tag des Beginns der Verordnung wird vom Arzt bestimmt. Am Aufnahmetag füllt er für 140 Tage bzw. 184 Tage (bei voraussichtlich zwei oder mehr Kindern) einen Frauenbehindertenausweis aus. Der Krankenstand ist im Voraus "geschlossen". Wenn während der Geburt Komplikationen auftreten, wird der Arzt, der das Kind entbunden hat, die Frist verlängern.

Im nächsten Schritt kommt eine Frau mit dem Ziel, eine Beurlaubung beim BiR zu beantragen.

Wichtig! Der Arbeitgeber hat kein Recht, einer Frau den Rest zu verweigern, auf den sie Anspruch hat. Darüber hinaus können Sie gesondert einen Antrag auf Auszahlung ihrer Leistungen für das BiR stellen. Oder geben Sie diesen Moment in Ihrem Urlaubsantrag an.

Beispielanwendung

Ein Spezialist aus der Personalabteilung muss die Richtigkeit der Bewerbung prüfen.

Auf der Grundlage des Antrags und der Krankmeldung erteilt der Direktor des Unternehmens eine Anordnung, die von der "Mutterschaft" zu unterzeichnen ist. Die Unterschrift einer Frau ist erforderlich, um zu bestätigen, dass sie mit der Anordnung vertraut ist.

Nach Ablauf des Zeitraums, für den der Krankenstand ausgestellt wurde, muss sich die Frau zur Betreuung eines Kindes bis zu einem Alter von 3 Jahren beurlauben lassen. Sie beginnt im Falle einer Anmeldung mit dem darauffolgenden Datum, das in der Krankenliste angegeben ist. Andernfalls muss die Frau arbeiten.

Wichtig ist, dass während der Elternzeit bis zum Alter von 1,5 Jahren des Kindes ein monatlicher Zuschuss gezahlt wird, unabhängig davon, ob die Frau vor der Geburt erwerbstätig war. Je nachdem, ob eine Frau erwerbstätig ist oder nicht, ist die Höhe der Leistung unterschiedlich.

Zahlung der monatlichen Leistungen

Um diesen Urlaub zu beantragen, muss die Mutter der Personalabteilung eine Geburtsurkunde des Kindes sowie eine Kopie dieses Dokuments vorlegen. Auch hier müssen Sie einen Antrag stellen. Auf Grundlage dieser Unterlagen wird ein Folgeauftrag erteilt.

Beachten Sie! Anspruch auf Elternzeit haben nicht nur die Mutter, sondern auch der Vater und gegebenenfalls die Angehörigen des Kindes, die sich um ihn kümmern.

Wann Sie früher in den Mutterschaftsurlaub gehen können

Obwohl der Mutterschaftsurlaub laut Gesetz ab der 30. oder 28. Schwangerschaftswoche liegt. Es können Umstände eintreten, dass das Ruhebedürfnis früher als der vom Arzt festgelegte Zeitraum eintritt.

Bei gesundheitlichen Schwierigkeiten können Sie einen Termin bei einem Bezirkstherapeuten aufsuchen, der das Recht hat, eine Krankmeldung auszustellen, die es ermöglicht, nicht zur Arbeit zu gehen. Wenn Sie an einer bestimmten Krankheit leiden, können Sie sich an einen Facharzt wenden.

Krankmeldungsprobe

Jede Frau, die in der Lage ist, hat das Recht, einen jährlichen regulären Urlaub zu nehmen, der bis zum Mutterschaftsurlaub dauert, und erst dann Urlaub in BiR zu nehmen.

Auch wenn eine Schwangere gesundheitliche Probleme hat oder ein vorzeitiger Schwangerschaftsabbruch droht, ist es ratsam, sich in einem Krankenhaus oder einer Entbindungsklinik behandeln zu lassen und dann den Haupturlaub zu nehmen.

Gibt es Möglichkeiten, später in den Mutterschaftsurlaub zu gehen?

Das Gesetz bestimmt, dass eine Frau ab der 30. oder 28. Woche Anspruch auf Mutterschaftsurlaub hat. Da dies ein Recht ist, für das eine Schwangere nicht zuständig ist, besteht die Möglichkeit, später in den Urlaub zu fahren. Darüber hinaus wird sie nicht auf der Grundlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, sondern auch einer Arbeitnehmererklärung ausgestellt.

Aber der Urlaub selbst kann nicht verschoben werden. Es stellt sich lediglich heraus, dass sich der Zeitraum um die Anzahl der geleisteten Arbeitstage verringert. Eine Frau muss über ihre Absicht informiert werden, weiterhin in der Geburtsklinik zu arbeiten, um die arbeitstägliche Krankenstandszeit zu verkürzen. Wenn die werdende Mutter dennoch nicht arbeiten kann, kann ihr Arzt den Krankenstand ab der 30. Woche im Nachhinein wiederherstellen.

Schwangere bei der Arbeit

Gleichzeitig müssen Sie wissen, dass bei einer Verlegung nach dem Fälligkeitsdatum ein Teil der Leistung entfällt, die auf nicht in Anspruch genommene Urlaubstage fällt. Das heißt, eine Frau hat Anspruch auf ein Gehalt für die geleisteten Arbeitstage, und die Zulage gilt genau für die Tage, an denen sie sich im Mutterschaftsurlaub befindet.

Viele Arbeitgeber nehmen, wenn eine Frau mehr arbeiten möchte, als sie sollte, wie erwartet ab 30 Wochen Mutterschaftsurlaub und zahlen einen Bonus für die zusätzlichen Arbeitstage, wobei dies informell bilateral vereinbart wird. Offiziell arbeitet die Mitarbeiterin heute nicht, ihre Anwesenheit wird nicht auf dem Zeugnis vermerkt. Somit scheint nichts gegen das Gesetz verstoßen zu haben.

Mutterschaftsgeld

Das BiR-Zuschuss wird einer Frau einmalig für die gesamte Urlaubszeit gezahlt.

Beachten Sie! In BiR werden im Krankheitsfall keine Gebühren und Steuern erhoben.

Nur Frauen haben Anspruch auf Leistungen:

diejenigen, die offiziell beschäftigt sind;
arbeitslos (die ihren Arbeitsplatz aufgrund der Liquidation des Unternehmens innerhalb von 12 Monaten nach ihrer Anerkennung als arbeitslos verloren haben);
stationäre Studenten;
Militärpersonal unter Vertrag;
Frauen, die Adoptiveltern eines Kindes sind.

Die Zulage wird am Arbeits-, Studien-, Dienstort gezahlt. Diese Zulage erhalten die Entlassenen von den Sozialversicherungsträgern an ihrem Wohnort.

Wichtig! Wenn eine Arbeitnehmerin in den letzten zwei Jahren bei zwei festen Arbeitgebern zusammen beschäftigt war, muss jeder Arbeitgeber ihre Leistung zahlen.

Die Auszahlung des Zuschusses erfolgt zu Lasten der FSS. Auf dem Portal der Sozialversicherungsanstalt der Russischen Föderation können Sie mit einem speziellen Rechner die Höhe der Leistungen für BiR berechnen.

Die Höhe des Mutterschaftsurlaubs richtet sich nach dem Gehalt der Frau in den letzten 2 vollen Jahren vor der Entbindung. Wenn also beispielsweise ein Arbeitnehmer im Jahr 2018 im BiR Urlaub macht, werden 2017 und 2016 bei der Berechnung des Freibetrags berücksichtigt.

Wie hoch sind die Zahlungen

Der Höchstbetrag der Zahlungen wird auf Basis der Versicherungsprämien der Vorjahre berechnet.

Für 2017 - die Versicherungsbasis überschreitet nicht 755.000 Rubel;
Für 2016 - 718.000 Rubel.

Die maximalen Zahlungen im Jahr 2018 sind wie folgt:

282.106 Rubel * - 140 Tage Urlaub;
RUB 314.347 * - 156 Tage;
RUB 390.919 * - 194 Tage.

Zur Ermittlung der Leistungshöhe wird der durchschnittliche Tagesverdienst eines Arbeitnehmers für 2 Jahre berechnet. Zuerst sollte der Lohn für 2 Jahre durch die Anzahl der Tage geteilt werden (730, wenn die Jahre keine Schaltjahre sind). Anschließend wird der durchschnittliche Tagesverdienst mit der Anzahl der Krankheitstage multipliziert.

Wichtig! Wenn eine Frau vor dem Erlass einige Jahre lang nicht gearbeitet hat oder ihr Durchschnittsverdienst in diesem Zeitraum unter dem Mindestlohn lag, entspricht ihr Durchschnittsverdienst für die Berechnung der Leistungen dem Mindestlohn.

Es besteht ein wesentlicher Unterschied zur Zahlung anderer Arten von Krankheitsurlaub, deren Zahlungen von der Dienstzeit abhängen:

wenn die Versicherungserfahrung weniger als 6 Monate beträgt, wird die Höhe der Leistung nach dem Mindestlohn berechnet;
mit Versicherungserfahrung - bis zu 5 Jahren, die Höhe der Leistung - 60% des Durchschnittsverdienstes;
von 5 bis 8 Jahren - 80%
beträgt die Versicherungserfahrung mehr als 8 Jahre, beträgt der Zuschuss 100 % des durchschnittlichen Tagesverdienstes.

Die zulässige Mindestversicherungssumme beträgt:

28555,80 Rubel * - wenn der Urlaub 140 Tage dauert;
31819.32 Rubel * - für 156 Tage;
39570,18 Rubel * - für 194 Tage.

Für diejenigen, die vor dem Mutterschaftsurlaub weniger als sechs Monate gearbeitet haben, wird die Beihilfe für jeden Monat des Mutterschaftsurlaubs in Höhe des Mindestlohns angesammelt. Diejenigen, die an Orten leben, an denen regionale Koeffizienten gelten (z. B. im Hohen Norden), erhalten eine Zulage, deren Höhe mit dem entsprechenden Koeffizienten multipliziert wird.

Zahlungen für die Geburt eines Kindes

Der Arbeitgeber muss die Zulage spätestens 10 Tage nach Antragstellung berechnen und am nächsten Tag der Lohnauszahlung auszahlen.

Die Gesetzgebung unseres Landes besagt, dass der größte Teil des Kindergeldes von jedem Erwachsenen ausgestellt werden kann, der ein Kind tatsächlich erzieht. Am häufigsten wird die leibliche Mutter vom Baby betreut, es gibt Zeiten, in denen es der Vater, die Großmütter oder andere nahe Verwandte tun. Es ist wichtig zu wissen, dass Zahlungen nach BIR eine Ausnahme von den allgemeinen Regeln sind. Nur die leibliche Mutter kann sie erhalten.

Jede werdende Mutter bereitet sich auf den Geburtsvorgang vor. Der Mutterschaftsurlaub ist sowohl für die werdende Mutter als auch für das Neugeborene notwendig. Daher wird es notwendig, Informationen darüber zu besitzen, wann eine Frau Anspruch auf Mutterschaftsurlaub hat, wie viele Wochen sie in Anspruch nehmen, wie lange dieser dauern kann und wie er bezahlt wird.

* - Die Höhe der Zahlungen ist Stand August 2018

Wie viele Wochen sie in den Mutterschaftsurlaub gehen, ist eine wichtige Frage, deren Beantwortung sicherlich viele Frauen und ihre Arbeitgeberinnen interessiert. Wir werden versuchen, die umfassendsten Informationen bereitzustellen.

Rechtsnormen

In der Regel gehen sie in der 30. Schwangerschaftswoche in den Mutterschaftsurlaub.

Um die Frage zu beantworten, wie viele Wochen sie in den Mutterschaftsurlaub gehen, müssen Sie sich zunächst über die Begrifflichkeiten im Klaren sein. Wenn man sich anschaut, was das Gesetz zu diesem Thema sagt, wird man feststellen, dass der Begriff „Erlass“ in offiziellen Dokumenten nicht verwendet wird.

Im Arbeitsgesetzbuch wird eine solche Arbeitsbefreiung als Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Schwangerschaft und Geburt bezeichnet. Und obwohl dort die Dauer eines solchen "Urlaubs" und die Bedingungen für ihre Bereitstellung festgelegt sind, ist nicht die Rede davon, wie viele Wochen sie in den Mutterschaftsurlaub gehen. Neben der Zahlung eines solchen Zeitintervalls werden die Leistungsfragen im Bundesgesetz über die Sozialversicherung und das Sozialleistungsgesetz behandelt, da es sich nur um einen versicherten sozialen Fall handelt.

Verfahren zur Gewährung der Arbeitsbefreiung

Um zu wissen, in welcher Woche sie Mutterschaftsurlaub nehmen, müssen Sie verstehen, wie der Mechanismus für die Gewährung im Allgemeinen funktioniert, was zu tun ist, wen Sie warnen müssen und welche Dokumente Sie vorlegen müssen.

Da es sich bei Schwangerschaft und Geburt um eine vorübergehende Erwerbsunfähigkeit handelt, müssen Sie für die Erstellung von Arbeitszeugnissen zunächst eine entsprechende ärztliche Bescheinigung einholen. Grundsätzlich bestimmt er, in welcher Woche der Mutterschaftsurlaub beginnt – je nach Gesundheitszustand der Patientin und dem voraussichtlichen Geburtsdatum. Wenn sich die Mitarbeiterin nicht bei einer medizinischen Einrichtung anmeldet, wird ihre Entlassung natürlich nach der Veranstaltung in der Entbindungsklinik formalisiert - solche Fälle sind keine Seltenheit.

Allgemeiner Fall

Wenn die Arbeitnehmerin ihre vorübergehende Abwesenheit von der Arbeit „richtig“ vorbereitet, ist der Mechanismus wie folgt:

Anmeldung bei einer medizinischen Einrichtung)
ärztliche Untersuchung und grobe Festlegung, welche Woche in den Mutterschaftsurlaub gehen soll)
Krankmeldung mit Urlaubsdaten)
Registrierung einer Bestellung für das Unternehmen am Arbeitsplatz und Übermittlung von Dokumenten an die Buchhaltung oder die Abrechnungsabteilung zur Berechnung der Höhe der Zulage.

Da laut Gesetz eine streng definierte Anzahl von Tagen vergeben wird, wird grob festgelegt, in wie vielen Wochen sie in den Mutterschaftsurlaub gehen. Normalerweise verlässt die werdende Mutter den Arbeitsplatz in der dreißigsten Schwangerschaftswoche – jedenfalls ist es im Arbeitsgesetzbuch so vorgesehen, da siebzig Tage Ruhe vor der Entbindung und siebzig Tage danach sind. Der signifikante Tag selbst ist natürlich auch in der Gesamtzahl der unverdienten Zeiträume enthalten.

Wie kann man den Mutterschaftsurlaub „auflösen“?

Ab welcher Woche der Mutterschaftsurlaub in den Mutterschaftsurlaub kommt, hängt ganz von ihrem Wohlbefinden ab

Allerdings gibt es im Gesetz keine strikte Beschränkung hinsichtlich der Frage, welche Schwangerschaftswoche in den Mutterschaftsurlaub genommen werden soll. Wenn keine Kontraindikationen, Umstände (z. B. die Höhe der Leistung ist viel geringer als das Gehalt) und dergleichen vorliegen, kann der Arbeitnehmer bis zum letzten Moment weiter arbeiten. Und alle anrechenbaren Urlaubstage können später genutzt werden.

Es ist jedoch zu beachten, dass wenn Sie nach der Geburt die Elternzeit in Anspruch nehmen möchten, bis das Kind eineinhalb Jahre alt ist, diese Zeit ab dem in der Geburtsurkunde vermerkten Tag gezählt wird und nicht zu den fälligen Tagen hinzugerechnet wird Schwangerschaft und Geburt.

Länge der arbeitsfreien Zeit

Das Gesetz sieht unter bestimmten Umständen auch eine Änderung des Mutterschaftsurlaubs vor, was sich natürlich auch auf die Woche auswirken kann, ab der sie in den Mutterschaftsurlaub gehen.

Wenn beispielsweise während der Geburt Komplikationen auftreten, werden weitere sechzehn Tage ausgestellt. Natürlich ist es besser, nicht auf solche, ehrlich gesagt, nicht die angenehmsten Umstände zu zählen, aber es ist notwendig, darüber Bescheid zu wissen.

Auch die gesetzliche Ruhezeit verlängert sich, wenn mehr als ein Kind erwartet wird. In diesem Fall ändert sich die Dauer der Schwangerschaftswoche geringfügig, und Sie können die Arbeit bereits in der achtundzwanzigsten Woche und nicht wie üblich in der dreißigsten Woche verlassen, da die Gesamtdauer einhundertundachtzig beträgt vierundneunzig Tage. Gleichzeitig hat der Arbeitgeber, wie in allen anderen Fällen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, kein Recht, die Arbeitnehmerin zu zwingen, zur Arbeit zu gehen oder sie zu entlassen, weil sie nicht am Arbeitsplatz erscheint und sich weigert, ihre beruflichen Pflichten zu erfüllen.

Darüber hinaus kann die Arbeitnehmerin beim Verlassen des Mutterschaftsurlaubs sicher den gewöhnlichsten Kalenderurlaub nehmen (unabhängig davon, in welcher Woche sie ihren Mutterschaftsurlaub begonnen hat), wenn sie diesen natürlich noch nicht in Anspruch genommen hat.

Zahlung von Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit

Die werdende Mutter entscheidet, wann es für sie besser ist, in den Mutterschaftsurlaub zu gehen

Es ist unmöglich, die Zahlung für den Aufenthalt zu Hause oder im Krankenhaus aufgrund von Schwangerschaft und Geburt nicht zu erwähnen.

Unabhängig davon, zu welcher Zeit die Mitarbeiter in den Mutterschaftsurlaub gehen, wird jeder in Anspruch genommene Tag wie gesetzlich vorgeschrieben vergütet. Das heißt, wenn alle einhundertvierzig oder einhundertsechsundfünfzig Tage beteiligt sind, werden sie bezahlt. Nimmt der Arbeitnehmer nur neunzig Tage, wird die Leistung für diesen Zeitraum gezahlt. Benötigen Sie aufgrund des Versicherungsfalls mehr Tage, wird dieser Zeitraum - je nach Ausführung - anders vergütet.

Unabhängig davon, wie viele Wochen die Arbeitnehmerin Mutterschaftsurlaub genommen hat, wird die Zulage auf der Grundlage des Abrechnungszeitraums und des dafür durchschnittlichen Verdienstes berechnet. Natürlich kann es den Anschein haben, dass sich die Höhe der Zahlungen auswirkt, wenn Sie ein oder zwei Wochen länger arbeiten, aber in Wirklichkeit nicht zu viel. Für den Abrechnungszeitraum werden die letzten beiden voll gearbeiteten Kalenderjahre herangezogen. Selbst wenn Sie sich Anfang Mai des laufenden Jahres, sogar Mitte oder Ende dieses Monats, ausruhen, werden daher das vorangegangene Arbeitsjahr und ein weiteres davor noch berücksichtigt.

Wenn Sie die Frage, welche Woche Sie in den Mutterschaftsurlaub gehen sollen, nur dadurch stört, dass Sie hundert Rubel zusätzlich gewinnen können, unnötige Zweifel aufkommen lassen und Ihren Arbeitsplatz verlassen können - in wenigen Tagen werden Sie nichts grundlegend ändern.

Wir hoffen, dass unser Artikel die Frage beantwortet hat, wie viele Wochen Sie im Jahr 2013 in Elternzeit gehen.

Im aktuellen Rechtsrahmen der Russischen Föderation (mit Änderungen, die Anfang 2018 relevant sind) wird das Konzept nicht verwendet "Mutterschaftsurlaub"... Dieser Ausdruck ist in unserem Land nur ein umgangssprachlicher Begriff für zwei Urlaubsarten, die in der Regel ohne Unterbrechung aufeinander folgen und auf unterschiedliche Weise ausgegeben werden:

- wird in Form einer festen Dauer erstellt;
- für einen längeren Zeitraum (bis zum vollendeten 3. Lebensjahr des Kindes) ohne Unterbrechung der Berufspraxis und der Berufspraxis in der Fachrichtung gewährt.

Allgemeine Information

Das Recht auf Mutterschaftsurlaub im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Art. festgelegt. 255,. Dieses Recht ist allen berufstätigen Frauen vorbehalten, also auch Frauen beim Militär, Arbeitslosen, amtlich anerkannten oder beim Arbeitsamt gemeldeten Studentinnen sowie Frauen, die als Zivilpersonal beim Militär tätig sind.

Für die Dauer des Mutterschaftsurlaubs wird es bezahlt Sozialhilfe, 100 % des Durchschnittsverdienstes der werdenden Mutter für die letzten 2 vollen Jahre.

Das Verfahren zur Anmeldung des Mutterschaftsurlaubs

Musterantrag Mutterschaftsurlaub

Die Aussage zur Notwendigkeit des Mutterschaftsurlaubs unterscheidet sich in keiner Weise von anderen Antragsgesetzen und hat auch einen einheitlichen Aufbau:

"Kopf" (obere rechte Ecke des Blattes), der den Namen der Organisation, den Nachnamen, den Namen und das Patronym ihres Kopfes angibt, und in derselben Ecke unter dem Nachnamen, den Initialen und der Position des Antragstellers sollten angegeben werden;
der Titel des Dokuments, nämlich "Erklärung", der ohne Anführungszeichen in die Mitte des Blattes unter der "Überschrift" geschrieben wird;
der Haupttext, der in jedem Format präsentiert werden kann; die Hauptsache ist, dass der Antragsteller einen Antrag auf Registrierung des von ihm benötigten Urlaubs, seine vorübergehenden Grenzen und den Antrag auf Erteilung der einen oder anderen Leistung stellen kann;
im Folgenden sind alle dem Antrag beigefügten zusätzlichen Unterlagen aufgeführt (in der Regel handelt es sich dabei um den von der medizinischen Einrichtung ausgestellten Original-Krankenurlaub und die von der Geburtsklinik ausgestellte Originalbescheinigung, die den Schwangerschaftszustand bestätigt);
in der unteren rechten Ecke trägt die Antragstellerin das Datum der Einreichung des Dokuments sowie ihre eigene Unterschrift ein.

Nach Einreichung des Antrags und aller erforderlichen Unterlagen stellt der Arbeitgeber Anordnung des Mutterschaftsurlaubs, von denen ein Beispiel unten aufgeführt ist.

Schwangerschaft ist ein wahres Wunder. Und die Geburt eines Babys ist für zukünftige Eltern eine große Arbeit und Freude. Vor uns warten angenehme Aufgaben, die mit der Wahl des passenden Namens, dem Kauf von Kleidung, Babybetten, Kinderwagen und anderen wichtigen Dingen verbunden sind. Zukünftige Mütter wissen, dass sie nach einiger Zeit gehen müssen, in welchem Monat dies möglich ist, wird der Gynäkologe feststellen.

Aber zuerst steht eine Frau vor der verantwortungsvollen Aufgabe, das Baby gesund und ruhig zu halten, das Baby ohne Probleme und Krankheiten zu gebären. Ständige und grundlegende Veränderungen im Körper der Mutter werden von jedem auf unterschiedliche Weise übertragen. Manchen fällt es leicht, lange Strecken zurückzulegen, während andere sich ständig schläfrig fühlen und die Müdigkeit blitzschnell aufbaut. Es wird immer schwieriger bei der Arbeit zu sein, ich möchte öfter an der frischen Luft spazieren gehen. Frauen, die nicht zum ersten Mal gebären, wissen bereits, ab welchem Monat sie in den Mutterschaftsurlaub gehen. Junge und Unerfahrene fangen gerade erst an, über dieses Thema nachzudenken und sich aktiv dafür zu interessieren.

Rechtliche Fragen beim Mutterschaftsurlaub

Genauer gesagt, ab welchem Monat sie gehen, können Sie dank moderner medizinischer Forschung nach der ersten Ultraschalluntersuchung herausfinden. Der Arzt wird sich den ungefähren Entbindungstag so genau wie möglich ansehen und bestimmen. Auf dieser Grundlage wird ein vorläufiger Zeitpunkt für die Inanspruchnahme des Mutterschaftsurlaubs festgelegt.

Nach der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation kann eine Frau, die ein Baby trägt, ab der 30. Schwangerschaftswoche eine gesetzliche Ruhepause einlegen. Eine einfache Berechnung hilft ihr beim Navigieren und Berechnen des gewünschten Datums. Und glückliche Mütter zukünftiger Zwillinge oder Drillinge sollten wissen, dass sie etwas früher in den Mutterschaftsurlaub gehen können. Genauer gesagt ab der 28. Woche.

In allen Organisationen der Personalabteilung wissen sie, ab welchem Monat sie in den Mutterschaftsurlaub gehen, daher reicht es aus, die Schwangerschaft und das Geburtsdatum anzugeben. Als nächstes müssen Sie eine Erklärung schreiben, auf deren Grundlage der Arbeitgeber der zukünftigen Frau bei der Geburt in 140 Kalendertagen den gesamten fälligen Geldbetrag zahlen muss. Wenn mehrere Babys gleichzeitig erwartet werden, ändert sich die Berechnung. Vor der Geburt hat eine schwangere Frau Anspruch auf 86 Tage Ruhe und danach - 110. Es ist klar, dass die Geburt eines Kindes nicht immer einfach ist. So zahlen sie beispielsweise bei einem Kaiserschnitt nach 16 Tagen Geburt zusätzlich.

In einigen Organisationen, in denen "weiße" Löhne minimal sind, ist es nicht vernünftig, zur vereinbarten Zeit in den Urlaub zu fahren, aber es ist besser, mehr zu verdienen. Die Berechnung erfolgt unabhängig vom Abreisedatum für 140 Tage und bei Zwillingen oder Drillingen - 186 bzw. 196 Tage. Zahlungen werden nicht von der Organisation geleistet, sondern von Daher ist es der Geschäftsleitung meistens egal, in welchem Monat die zukünftigen Mütter trotz der schwierigen finanziellen Situation der aktuellen Zeit in den Mutterschaftsurlaub gehen.

Wie viel kostet Mutterschaftsurlaub

In diesem Jahr wird die höchste Zahl für den Bezug von Leistungen 44.975 Rubel betragen. Seit 2010 beträgt der Anstieg 9.729 Rubel. Diese Berechnung wird seit 2011 durchgeführt. Der Algorithmus ist einfach:

1. Angezeigt wird das Durchschnittsgehalt (natürlich Beamten) für 24 Kalendermonate.

2. Die resultierende Zahl wird durch 730 geteilt.

3. Die Endsumme ist das Ergebnis multipliziert mit 30,4.

Es gibt auch Einschränkungen. Das Höchstgehalt sollte 568.000 (Daten für 2013) nicht überschreiten.

Alle arbeitsvertraglich registrierten Arbeitnehmer können Leistungen erhalten. Wenn eine Frau in einer Position einen Monat vor dem Mutterschaftsurlaub entlassen wurde, behält sie den Anspruch auf Leistungen. Eine schwangere Frau, die aufgrund der Auflösung der Organisation arbeitslos wird, hat auch alle Rechte auf die fälligen gesetzlichen Gelder. Dies ist jedoch möglich, wenn seit der Beendigung der Tätigkeit des Unternehmens nicht mehr als 12 Monate vergangen sind.

Oft hat eine Mutter, die sich mit ihrem ersten Baby, das jünger als 1,5 Jahre ist, im Mutterschaftsurlaub befindet, ein zweites. Und in diesem Fall werden ihr die Leistungen nicht vorenthalten. Hier besteht die Wahl zwischen dem Bezug von Mutterschaftsgeld oder Leistungen für die Betreuung eines älteren Kindes.

Wenn es in Ihrem Wohngebiet keine solche medizinische Einrichtung gibt oder die Stelle eines Gynäkologen ständig leer ist, können Sie sich an einen Hausarzt wenden, der als Hausarzt gilt.

Wenn der zweite nicht verfügbar ist, müssen Sie das entsprechende Dokument vom örtlichen Sanitäter nehmen. Das Verfahren für die Registrierung und den Urlaub wird in Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gesetzlich bestätigt. Der Krankenstand selbst gilt als einheitlich und wird einmalig ausgestellt, ohne dass eine Verlängerung und Neubesetzung erforderlich ist. Alle notwendigen Aufzeichnungen und Berechnungen der Daten werden vom Arzt selbst vorgenommen. Hier gibt es eigentlich 2 Möglichkeiten:

geburtshilflich - von einem Arzt auf der Grundlage von visuellen Untersuchungen, Datenklärung und mehreren Standardverfahren festgelegt;
Schwangerschaft - beinhaltet Ultraschallmessungen, die immer 2 Wochen vom ersten festgelegten Datum entfernt sind.

Es ist dieser Zustand, der es erlaubt, basierend auf persönlichen Gefühlen und Gesundheitszustand, eine endgültige Schlussfolgerung zu ziehen. Ihre schlechte Gesundheit wird am besten durch den geburtshilflichen Begriff hervorgehoben, der Ihnen das Recht gibt, früh mit der Ruhe zu beginnen. Es sollte auch verstanden werden, dass der Moment des Countdowns genau ab dem Tag beginnt, an dem Sie zum Arzt kamen, um sich zu registrieren. Wenn es also in den Wochentagen auf Donnerstag fiel, werden Sie am Donnerstag gesendet, wobei die erforderliche Anzahl von Wochen gezählt wird. Wenn Sie diese Nuance kennen, können Sie das Datum im Voraus unabhängig vorhersagen und den richtigen Zeitpunkt wählen.

Nachdem Sie diesen Krankenstand in Ihren Händen erhalten haben, können Sie sicher zum Manager gehen und einen Antrag auf Mutterschaftsurlaub stellen.

Möglichkeiten, vorzeitig in den Mutterschaftsurlaub zu kommen

Mutterschaftsurlaub wird bezahlt

Die russische Gesetzgebung begrenzt die spezifischen Zeiten des Mutterschaftsurlaubs für die werdende Mutter ganz klar. Es ist nicht möglich, sie zu ändern. Aber in unserem Leben gibt es Fälle, in denen der Gesundheitszustand es uns nicht erlaubt, unseren eigenen vollständig zu erfüllen und im gleichen Rhythmus wie zuvor weiterzuarbeiten.

Auch eine schwierige Situation im Team oder Bewegungsschwierigkeiten lassen unbewusst den Wunsch nach einem frühen Urlaub aufkommen. Aber wenn Sie über die Situation nachdenken, können Sie einen völlig legalen Ausweg finden. Es ist wichtig zu wissen, dass jeder Arbeitgeber verpflichtet ist, einer Frau einen Jahresbeitrag zur Verfügung zu stellen, der auf 3 einfache Arten ausgegeben werden kann. Erstens ist es legitim, sie unmittelbar vor Beginn der Verfügung zu nehmen, zweitens unmittelbar nach dem Urlaub und drittens können Sie sie am Ende der Elternzeit beantragen und in Anspruch nehmen.

Auch wenn die werdende Mutter noch nicht die erforderlichen 6 Monate in der Organisation gearbeitet hat, stellt dies dennoch kein Hindernis für die Lösung des Problems dar. Sie können die Wochen, in denen Sie in den Mutterschaftsurlaub gehen sollen, selbstständig berechnen und eine Erklärung an den Arbeitgeber schreiben, in der Sie bestimmte Daten angeben und den Zeitraum des gesetzlichen Jahresurlaubs hinzufügen.

Wenn der Urlaub jedoch bereits abgelaufen ist und Sie früher in den Mutterschaftsurlaub gehen müssen, können Sie versuchen, das Problem mit Hilfe Ihres leitenden Arztes zu lösen. Der Schwangerschaftszustand selbst ist sehr prekär und komplex. Es hängt oft von Stress, Ökologie und sogar minderwertigen Produkten ab. Daher ist die Möglichkeit, sich in einem Krankenhaus behandeln zu lassen oder nur tagsüber darin zu bleiben, ein offizieller Grund für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz.

Mutterschaftsurlaub nach dem Fälligkeitstermin

Sie können auch nach dem Fälligkeitstermin in den Mutterschaftsurlaub gehen.

Manchmal gibt es Situationen, in denen sich eine Frau recht wohl fühlt und ohne Einschränkungen weiterarbeiten kann. An dieser Stelle erlaubt uns unsere Gesetzgebung, ihre Entscheidung zur wichtigsten zu machen. Sie kann nach eigenem Ermessen eine Krankmeldung ablehnen.

Sagen wir, nach 2-3 Wochen ändert sich ihre Entscheidung immer noch. Dann erhält die werdende Mutter an den Arzt gewandt das notwendige Dokument mit seiner rückwirkenden Gestaltung. Die Anzahl der verbleibenden Tage für ihren Mutterschaftsurlaub bleibt gleich.

Wenn Sie alles rund um den Mutterschaftsurlaub ganz kurz und richtig bewerten, können Sie folgende Schlussfolgerungen ziehen:

Die Inanspruchnahme eines Krankenstands nach russischem Recht ist nur vor Beginn der Geburt zulässig. Mit dessen Hilfe wird der Urlaub ausgestellt und bezahlt.
Die Anwesenheit am Arbeitsplatz bis zum letzten Tag der Schwangerschaft ermöglicht es einer Frau, sich nur auf den Elternurlaub zu berufen, und es ist unmöglich, die bereits verlorene Leistungsfähigkeit der nicht erhaltenen Leistung zurückzuerstatten.
Auch wenn Sie nicht rechtzeitig krankgeschrieben werden konnten, sondern nur geringfügig verzögert, können Sie zum Arzt gehen und Ihre eigenen Rechte wiederherstellen. Erst dann wird das Dokument rückwirkend ausgestellt.

Eine werdende Mutter darf nicht sofort arbeiten und im Urlaub sein, sowie Leistungen erhalten und. Sie müssen sich für eines entscheiden. Wenn Sie sich jedoch immer noch mit dem Manager einigen können, können Sie nach der offiziellen Entlassung in den Mutterschaftsurlaub offizielle Aufgaben wahrnehmen und dafür Geld in Form Ihres Bonus erhalten.

Für werdende Mütter - Beratung durch einen Anwalt im Video: