Αν μιλάμε για τέτοιες διακοπές, τότε ναι.

Το Δικαστικό Κολέγιο για αστικές υποθέσεις του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που αποτελείται από:

προεδρεύων: T.E. Korchashkina,

δικαστές Nazarova A.M., Zadvornova M.V.

εξέτασε σε ακρόαση στις 4 Φεβρουαρίου 2011 μια πολιτική υπόθεση βασισμένη στην αξίωση του T.G. Babicheva. στο Κρατικό Ίδρυμα - Γραφείο του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο Γιακούτσκ, Δημοκρατία της Σάχα (Γιακουτία) σχετικά με την αναγνώριση του δικαιώματος εκχώρησης πρόωρης συνταξιοδότησης σύμφωνα με την εποπτική καταγγελία του T.G. Babicheva. σχετικά με την απόφαση του δικαστηρίου της πόλης Yakut της Δημοκρατίας της Sakha (Yakutia) της 14ης Δεκεμβρίου 2009, η οποία απέρριψε τα αναφερόμενα αιτήματα και την απόφαση του δικαστικού τμήματος για αστικές υποθέσεις του Ανώτατου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας της Sakha (Yakutia) με ημερομηνία 15 Φεβρουαρίου 2010, με την οποία η εν λόγω απόφαση του δικαστηρίου ήταν πρώτη αρμοδιότητα έμεινε αμετάβλητη.

Έχοντας ακούσει την έκθεση του δικαστή του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας T.E. Korchashkina, ιδρύθηκε το Δικαστικό Συλλογικό για Αστικές Υποθέσεις του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Babicheva T.G. κατέθεσε αγωγή κατά του Κρατικού Ιδρύματος - Γραφείο του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας στην πόλη Yakutsk, Δημοκρατία της Sakha (Γιακουτία) για αναγνώριση του δικαιώματος σε πρόωρη σύνταξη, προς υποστήριξη της οποίας αναφέρθηκε στο γεγονός ότι είχε αποκτήσει την απαραίτητη 25ετή διδακτική εμπειρία για το διορισμό πρόωρης εργατικής σύνταξης γήρατος, ωστόσο, με απόφαση του Κρατικού Ιδρύματος - Γραφείο του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο Γιακούτσκ, Δημοκρατία της Σάχα (Γιακουτία) με ημερομηνία 11 Σεπτεμβρίου 2009, της αρνήθηκαν σύνταξη γήρατος της προηγουμένως καθιερωμένης ηλικίας συνταξιοδότησης λόγω έλλειψης της απαιτούμενης ειδικής εμπειρίας. Ταυτόχρονα, η προϋπηρεσία που παρέχει το δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης γήρατος δεν περιλάμβανε τις περιόδους που δαπανήθηκαν για μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης και τις εκπαιδευτικές άδειες. Η ενάγουσα δεν συμφωνεί με την απόφαση αυτή και ως εκ τούτου ζήτησε από το δικαστήριο να υποχρεώσει τη συνταξιοδοτική αρχή να συμπεριλάβει τις αναφερόμενες περιόδους στην ειδική εργασιακή εμπειρία και να της εκχωρήσει σύνταξη εργασίας από τις 20 Ιουλίου 2009.

Με την απόφαση του δικαστηρίου της πόλης Yakut της Δημοκρατίας της Sakha (Yakutia) της 14ης Δεκεμβρίου 2009, για ικανοποίηση των αξιώσεων της Babicheva T.G. αρνήθηκε.

Με την απόφαση του δικαστικού τμήματος για αστικές υποθέσεις του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας της Σάχα (Γιακουτία) της 15ης Φεβρουαρίου 2010, η απόφαση του πρωτοβάθμιου δικαστηρίου έμεινε αμετάβλητη.

Μετά από αίτημα του δικαστή του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 7ης Σεπτεμβρίου 2010, η υπόθεση ζητήθηκε στο Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας για επαλήθευση κατά τον τρόπο εποπτείας και με απόφαση του δικαστή του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 24 Δεκεμβρίου 2010, η εποπτική καταγγελία του T.G. Babicheva. με την υπόθεση που μεταφέρθηκε για εξέταση σε δικαστική συνεδρίαση του Δικαστηρίου Αστικών Υποθέσεων του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Στην εποπτική καταγγελία της Babicheva T.G. περιέχει αίτημα για την ακύρωση των δικαστικών αποφάσεων που ελήφθησαν στην υπόθεση με αναφορά στο γεγονός ότι το δικαστήριο, κατά την εξέταση της υπόθεσης, διέπραξε σημαντικές παραβιάσεις των κανόνων ουσιαστικού δικαίου που διέπουν τις έννομες σχέσεις που προέκυψαν.

Οι διάδικοι, αφού ειδοποιήθηκαν για τον χρόνο και τον τόπο εξέτασης της υπόθεσης μέσω εποπτείας, δεν εμφανίστηκαν στη δικαστική συνεδρίαση του Δικαστηρίου και ως εκ τούτου, βάσει του άρθρου 385 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδία, το Δικαστικό Κολέγιο για Αστικές Υποθέσεις του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεωρεί ότι είναι δυνατό να εξετάσει την υπόθεση εν απουσία τους.

Έχοντας ελέγξει τα υλικά της υπόθεσης και συζητώντας τα επιχειρήματα της εποπτικής καταγγελίας, το Δικαστικό Συλλογικό για Αστικές Υποθέσεις του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας βρίσκει την εποπτική καταγγελία του T.G. Babicheva. υπόκειται σε ικανοποίηση.

Οι λόγοι ακύρωσης ή αλλαγής δικαστικών αποφάσεων κατά τον τρόπο εποπτείας είναι σημαντικές παραβιάσεις του ουσιαστικού ή δικονομικού δικαίου που επηρέασαν την έκβαση της υπόθεσης, χωρίς να εξαλειφθούν οι οποίες είναι αδύνατη η αποκατάσταση και προστασία των παραβιασμένων δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων, καθώς και την προστασία των δημοσίων συμφερόντων που προστατεύονται από το νόμο (άρθρο 387 του Αστικού Κώδικα).διαδικαστικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κατά την εξέταση αυτής της υπόθεσης, τα πρωτοδικεία και τα ακυρωτικά δικαστήρια διέπραξαν τόσο σημαντικές παραβιάσεις των κανόνων του ουσιαστικού δικαίου, που εκφράζονται παρακάτω.

Σύμφωνα με το εδάφιο 19 της παραγράφου 1 του άρθρου 27 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 17ης Δεκεμβρίου 2001 N 173-FZ «Σχετικά με τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία», σύνταξη γήρατος πριν από την ηλικία που καθορίζεται από το άρθρο 7 του παρόντος Ο ομοσπονδιακός νόμος εκχωρείται σε άτομα ηλικίας τουλάχιστον 25 ετών διδακτική εμπειρία σε ιδρύματα για παιδιά, ανεξάρτητα από την ηλικία τους.

Η παράγραφος 2 του άρθρου 27 αυτού του ομοσπονδιακού νόμου ορίζει ότι οι κατάλογοι σχετικών θέσεων εργασίας, επαγγελμάτων, θέσεων, ειδικοτήτων και ιδρυμάτων, λαμβανομένου υπόψη του οποίου χορηγείται σύνταξη γήρατος σύμφωνα με την παράγραφο 1 του παρόντος άρθρου, οι κανόνες υπολογισμού Οι περίοδοι εργασίας (δραστηριότητας) και η χορήγηση της καθορισμένης σύνταξης, εάν είναι απαραίτητο, εγκρίνονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Από τα υλικά της παρούσας υπόθεσης προκύπτει ότι η Babicheva T.G. άσκησε αγωγή κατά του εναγομένου για ένταξη στην εργασιακή εμπειρία σε ειδικότητα που δίνει δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης σε γήρατος, περιόδους συμμετοχής σε προχωρημένα μαθήματα: από 7 Φεβρουαρίου 2000 έως 11 Φεβρουαρίου 2000, από 16 Ιουνίου , 2006 έως 25 Ιουνίου 2006, από 30 Οκτωβρίου 2006 έως 4 Νοεμβρίου 2006 και περιόδους φοίτησης από 11 Αυγούστου 2003 έως 30 Σεπτεμβρίου 2003, από 20 Ιανουαρίου 2004 έως 10 Μαρτίου 2004 .

Όταν αποφασίζετε να αρνηθείτε να συμπεριλάβετε στη διάρκεια υπηρεσίας δίνοντας το δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης γήρατος, τις περιόδους παραμονής του T.G. Babicheva. σε μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης και σε άδειες σπουδών, το πρωτοβάθμιο δικαστήριο βασίστηκε στο γεγονός ότι οι κανόνες για τον υπολογισμό των περιόδων εργασίας που παρέχουν το δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης γήρατος σύμφωνα με τα άρθρα 27 και 28 του ομοσπονδιακού νόμου "Σχετικά με τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία", εγκεκριμένο διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 11ης Ιουλίου 2002 N 516 δεν προβλέπει τη συμπερίληψη αυτών των περιόδων στην ειδική προϋπηρεσία του διδακτικού προσωπικού.

Με αυτή τη θέση συμφώνησε και το ακυρωτικό δικαστήριο.

Εν τω μεταξύ, το Δικαστικό Σώμα δεν μπορεί να συμφωνήσει με τα συμπεράσματα των δικαστηρίων, καθώς έγιναν με σημαντικές παραβιάσεις ουσιαστικού δικαίου που επηρέασαν την έκβαση της υπόθεσης, χωρίς να εξαλειφθούν οι οποίες είναι αδύνατη η αποκατάσταση των παραβιαζόμενων συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων του ενάγοντα.

Σύμφωνα με την παράγραφο 4 των Κανόνων για τον υπολογισμό των περιόδων εργασίας, η οποία παρέχει το δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης γήρατος σύμφωνα με τα άρθρα 27 και 28 του ομοσπονδιακού νόμου "για τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία", που εγκρίθηκε από Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 11ης Ιουλίου 2002 N 516, στη διάρκεια υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης γήρατος, υπολογίζονται οι περίοδοι εργασίας που εκτελούνται συνεχώς για μια πλήρη εργάσιμη ημέρα, εκτός εάν διαφορετικά που προβλέπονται από αυτούς τους Κανόνες ή άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, με την επιφύλαξη καταβολής ασφαλιστικών εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για αυτές τις περιόδους.

Σύμφωνα με το άρθρο 187 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όταν ένας εργοδότης στέλνει έναν εργαζόμενο για προχωρημένη εκπαίδευση εκτός εργασίας, διατηρεί τον τόπο εργασίας του (θέση) και τον μέσο μισθό στον κύριο τόπο εργασίας του.

Έτσι, η περίοδος συμμετοχής σε μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης είναι μια περίοδος εργασίας με διατήρηση του μέσου μισθού, από την οποία ο εργοδότης πρέπει να αφαιρέσει τις ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε σχέση με την άρνηση του δικαστηρίου να συμπεριλάβει στη διάρκεια υπηρεσίας στην ειδικότητα που δίνει δικαίωμα διορισμού πρόωρης σύνταξης γήρατος, οι περίοδοι συμμετοχής του ενάγοντα σε μαθήματα ανώτερης εκπαίδευσης δεν μπορούν να θεωρηθούν σύμφωνες με τις προαναφερόμενες διατάξεις του νόμου.

Επιπλέον, δυνάμει του άρθρου 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εργαζόμενοι που αποστέλλονται για κατάρτιση από τον εργοδότη ή που εισέρχονται ανεξάρτητα σε εκπαιδευτικά ιδρύματα τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης με κρατική διαπίστευση, ανεξάρτητα από την οργανωτική και νομική τους μορφή μέσω μαθημάτων αλληλογραφίας, οι οποίοι Με επιτυχία σπουδές σε αυτά τα ιδρύματα, ο εργοδότης παρέχει πρόσθετες διακοπές διατηρώντας παράλληλα τις μέσες αποδοχές.

Σύμφωνα με την παράγραφο 5 των Κανόνων για τον υπολογισμό των περιόδων εργασίας που παρέχουν το δικαίωμα πρόωρης ανάθεσης σύνταξης γήρατος σύμφωνα με τα άρθρα 27 και 28 του ομοσπονδιακού νόμου «Για τις εργατικές συντάξεις στη Ρωσική Ομοσπονδία», διάρκεια υπηρεσίας παροχή του δικαιώματος πρόωρης χορήγησης σύνταξης γήρατος, εκτός από τις περιόδους εργασίας που περιλαμβάνουν επίσης περιόδους λήψης κρατικών παροχών κοινωνικής ασφάλισης σε περιόδους προσωρινής αναπηρίας, καθώς και περιόδους ετήσιας βασικής και πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών.

Όπως φαίνεται από τα υλικά της υπόθεσης, η Babicheva T.G. σπούδασε στην κρατική διαπιστευμένη... Κρατική Παιδαγωγική Ακαδημία. Κατά τις περιόδους από 11 Αυγούστου 2003 έως 30 Σεπτεμβρίου 2003, από 20 Ιανουαρίου 2004 έως 10 Μαρτίου 2004, χορηγήθηκε στον ενάγοντα στον τόπο εργασίας του στο νηπιαγωγείο "..." πρόσθετη άδεια με τη διατήρηση του μέσο μισθό και καταβληθείσες ασφαλιστικές εισφορές στο συνταξιοδοτικό ταμείο.

Κατά τη λήψη απόφασης, το δικαστήριο δεν έλαβε υπόψη τις καθορισμένες περιστάσεις και την πρακτική εξέτασης υποθέσεων αυτής της κατηγορίας, δεν εφαρμόστηκαν οι παραπάνω διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας και ως εκ τούτου τα συμπεράσματα του δικαστηρίου σχετικά με την άρνηση να συμπεριληφθούν οι περίοδοι του ενάγοντος που δαπανώνται σε μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης και σε εκπαιδευτική άδεια με εργασιακή εμπειρία, η παροχή του δικαιώματος πρόωρης χορήγησης σύνταξης γήρατος δεν μπορεί να αναγνωριστεί ως νόμιμη.

Υπό αυτές τις συνθήκες, για τη διόρθωση δικαστικού λάθους που έγινε κατά την εξέταση της υπόθεσης από τα πρωτοδικεία και τα ακυρωτικά δικαστήρια κατά την εφαρμογή του ουσιαστικού δικαίου, το οποίο κατέληξε στην έκδοση άδικης απόφασης, το Δικαστικό Σώμα αναγνωρίζει την απόφαση του το Δικαστήριο της Πόλης Yakut της Δημοκρατίας της Sakha (Yakutia) με ημερομηνία 14 Δεκεμβρίου 2009 και το δικαστικό σώμα για αστικές υποθέσεις του Ανώτατου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας της Sakha (Yakutia) της 15ης Φεβρουαρίου 2010, με την επιφύλαξη ακύρωσης και η υπόθεση στάλθηκε για νέα δοκιμή.

Κατά την επανεξέταση της υπόθεσης, το δικαστήριο οφείλει να λάβει υπόψη του τα ανωτέρω, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις περιστάσεις που διαπιστώθηκαν στην παρούσα υπόθεση και τηρουμένων των επιταγών του ουσιαστικού και δικονομικού δικαίου, να επιλύσει τη διαφορά που έχει προκύψει.

Με γνώμονα τα άρθρα 387, 390, 391 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Δικαστικό Σώμα για Αστικές Υποθέσεις του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθόρισε:

ακυρώνεται η απόφαση του δικαστηρίου της πόλης Yakut της Δημοκρατίας της Sakha (Yakutia) της 14ης Δεκεμβρίου 2009 και η απόφαση της δικαστικής επιτροπής για αστικές υποθέσεις του Ανώτατου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας της Sakha (Yakutia) της 15ης Φεβρουαρίου 2010, η υπόθεση αποστέλλεται για νέα εκδίκαση στο πρωτοδικείο.

Πρόεδρος T.E. Korchashkina

Κριτές: Nazarova A.M.

Παρά το γεγονός ότι η εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας και σε ορισμένες άλλες θέσεις εργασίας οδηγεί συχνά σε χρόνιες ασθένειες, είναι αρκετά ελκυστική για πολλούς πολίτες, καθώς έχει θεσμοθετημένες παροχές, επιδοτήσεις, επιδόματα και αυξημένες άδειες.
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί συγκεκριμένο αριθμό ετών σε τέτοιες θέσεις εργασίας έχουν δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης.
Ωστόσο, για να συμπεριληφθεί μια τέτοια εργασία στην ειδική (προνομιακή) προϋπηρεσία του εργαζομένου, ο εργοδότης του πρέπει να ακολουθεί αυστηρά τους καθιερωμένους κανόνες.

Περίοδοι εργασίας που δίνουν το δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης ασφάλισης γήρατος, που αναφέρονται στις παραγράφους 1 - 18 του μέρους 1 του άρθρου 30 του ομοσπονδιακού νόμου «Περί ασφαλιστικών συντάξεων» αρ. 400-FZ, που συνέβη μετά την 01/01/2013, θα μετρήσειστον προνομιακό χρόνο υπηρεσίας του εργαζομένου μόνο εάν ο εργοδότης καταβάλλει ασφάλιστρα με ειδικούς συντελεστές που καθορίζονται στο άρθρο 428 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ταυτόχρονα, οι προϋποθέσεις για τη χορήγηση σύνταξης ασφάλισης γήρατος που καθορίζονται από τη συνταξιοδοτική νομοθεσία θα λαμβάνονται υπόψη κατά την απονομή της μόνο εάν η κατηγορία συνθηκών εργασίας στον χώρο εργασίας αντιστοιχεί στην επιβλαβή ή επικίνδυνη κατηγορία συνθηκών εργασίας που έχει καθοριστεί ως αποτέλεσμα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας (SOUT).

Εάν εργαζόμενοι με επαγγέλματα (θέσεις) που δεν αναφέρονται στους καταλόγους 1 ή 2 εργάζονται σε χώρους εργασίας (που, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας) ή εκτελούν εργασία που δεν καθορίζεται σε αυτούς τους καταλόγους, τότε αυτή η περίοδος της εργασίας τους δεν θα ανάψεισε ειδική περίοδο υπηρεσίας, δίνοντας το δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης, που εκχωρήθηκε σύμφωνα με τις παραγράφους 1 και 2 του μέρους 1 του άρθρου 30 του νόμου αριθ. 400-FZ.
Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε τέτοιους χώρους εργασίας πρέπει να ελέγχουν τη συμμόρφωση του ονόματος του επαγγέλματος ή της θέσης τους και της εργασίας που έχουν εκτελεσθεί με τους καταλόγους Νο. 1 ή Νο. 2, και σε περίπτωση ασυμφωνίας, να απαιτούν από τον εργοδότη την επανέκδοση της σύμβασης εργασίας .

Ο εργοδότης υποχρεούται να διασφαλίζει ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας στην επιχείρησή του. Αυτή η αξιολόγηση θα πρέπει να ολοκληρωθεί πριν από το τέλος του 2018. Για τους υπαλλήλους των οποίων οι χώροι εργασίας είναι πιστοποιημένοι για τις συνθήκες εργασίας, τα αποτελέσματα αυτής της πιστοποίησης θα ισχύουν μέχρι το τέλος της θητείας της (αλλά όχι αργότερα από το τέλος του 2018) και θα χρησιμοποιηθούν κατά τον καθορισμό πρόσθετων τιμολογίων για ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων. Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης. Τέτοιες περίοδοι εργασίας θα συνυπολογίζονται στην ειδική προϋπηρεσία του εργαζομένου, δίνοντάς του δικαίωμα πρόωρης χορήγησης ασφαλιστικής σύνταξης, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργοδότης έχει καταβάλει ασφαλιστικές εισφορές για τον εργαζόμενο στα σχετικά κοινωνικά ταμεία με πρόσθετους συντελεστές.

Σπουδαίος. Για την περίοδο εργασίας που δίνει το δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης, περιλαμβανόταν σε προνομιακή ειδική εμπειρίαδύο προϋποθέσεις πρέπει να πληρούνται ταυτόχρονα:

Ι. Πρέπει να γίνουν εργασίες με μόνιμη απασχόλησηκατά τη διάρκεια πλήρους απασχόλησης, σε θέσεις, θέσεις εργασίας και συνθήκες που προβλέπονται από τη συνταξιοδοτική νομοθεσία που ίσχυε κατά την περίοδο αυτή·
II. Ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει πρόσθετα ασφάλιστρα για τον εργαζόμενο.

Πώς περιλαμβάνονται οι περίοδοι εργασίας που δίνουν δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης στην ειδική προϋπηρεσία

Ως ειδικό χρόνο υπηρεσίας υπολογίζονται οι ακόλουθες περίοδοι:

1. Η ειδική προϋπηρεσία περιλαμβάνει περιόδους εργασίας που δίνουν στον εργαζόμενο δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης ασφάλισης γήρατος, που εκτελούνταν συνεχώς καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Οι περίοδοι αυτοί συνυπολογίζονται στη διάρκεια της υπηρεσίας κατά ημερολογιακή σειρά, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετική διαδικασία από το νόμο. Η διάρκεια μιας πλήρους εργάσιμης ημέρας (βάρδια) καθορίζεται σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα.
Ο χρόνος που δαπανάται για την εκτέλεση εργασιών που δίνει το δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης πρέπει να είναι τουλάχιστον το 80% του χρόνου ολόκληρης της βάρδιας εργασίας σε μία πλήρη εργάσιμη ημέρα. Αυτός ο χρόνος περιλαμβάνει το χρόνο για την εκτέλεση προπαρασκευαστικών και βοηθητικών εργασιών.

Εάν ένας εργαζόμενος συνδυάζει εργασία, δίνοντάς του το δικαίωμαγια πρόωρη συνταξιοδότηση, με εργασία, μη δίνοντας τέτοιο δικαίωμα, τότε η περίοδος αυτού του συνδυασμού εργασίας μπορεί να συμπεριληφθεί στην ειδική προϋπηρεσία του μόνο εάν ο χρόνος εργασίας σε θέση εργασίας που δεν δίνει δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης δεν υπερβαίνει το 20% του συνολικού χρόνου εργασίας.

2. Η ειδική διάρκεια υπηρεσίας περιλαμβάνει περιόδους λήψης παροχών προσωρινής αναπηρίας και μητρότητας, καθώς και περιόδους λήψης ετήσιων κύριων και πρόσθετων αδειών σύμφωνα με το άρθρο 116 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
￭ Περίοδος άδειας μητρότητας περιλαμβάνονται στην ειδική εμπειρία, μόνο εάν μια τέτοια περίοδος ήταν πριν από τις 10/06/1992 και μετά την ημερομηνία αυτή η περίοδος φροντίδας του παιδιού είναι μέχρι 1,5 έτος περιλαμβάνεται στον γενικό χρόνο ασφάλισης. Σύμφωνα με τους κανόνες του νόμου αριθ. 400-FZ, περίοδοι παιδικής μέριμνας από 1,5 έως 3 έτη δεν περιλαμβάνονται καθόλου στην περίοδο ασφάλισης (συμπεριλαμβανομένων των ειδικών).
￭ Πρόσθετες διακοπές που καθορίζονται από τον εργοδότη ανεξάρτητα δεν περιλαμβάνονται στον ειδικό χρόνο υπηρεσίας.
￭ Οι περίοδοι πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών πολίτη που εκτέθηκε σε ακτινοβολία κατά το ατύχημα του Τσερνομπίλ δεν περιλαμβάνονται στη γενική περίοδο ασφάλισης (συμπεριλαμβανομένης της ειδικής εμπειρίας).
￭ Οι άδειες σπουδών δεν περιλαμβάνονται στην ειδική εργασιακή εμπειρία.

3. Η ειδική προϋπηρεσία περιλαμβάνει περιόδους προσωρινής μετάθεσης υπαλλήλου που εκτέλεσε εργασία που του δίνει το δικαίωμα να λάβει πρόωρη σύνταξη σε άλλη θέση εργασίας στον ίδιο οργανισμό για περίοδο έως ένα μήνα εντός ενός ημερολογιακού έτους, λόγω παραγωγής. ανάγκες των. Τέτοιες περίοδοι είναι ισοδύναμες με την προηγούμενη εργασία του εργαζομένου.
Εάν μια έγκυος γυναίκα με κατάλληλο ιατρικό πιστοποιητικό μετατεθεί από εργασία που της δίνει δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης σε άλλη «ελαφριά» εργασία, αυτή η περίοδος εργασίας περιλαμβάνεται στον ειδικό χρόνο υπηρεσίας της.

4. Κατά την εκ περιτροπής εργασία σε θέσεις εργασίας που δίνουν δικαίωμα πρόωρης σύνταξης γήρατος, οι περίοδοι ανάπαυσης μεταξύ των βάρδιων συνυπολογίζονται στον ειδικό χρόνο υπηρεσίας.

5. Η διαδικασία υπολογισμού της ειδικής εμπειρίας με βάση τον πραγματικό χρόνο εργασίαςορίζεται στην παράγραφο 6 του «Κανόνες υπολογισμού περιόδων εργασίας που παρέχουν το δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης γήρατος...» 516 με ημερομηνία 11 Ιουλίου 2002.

6. Περιλαμβάνονται μόνο περίοδοι διακοπής λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη, περίοδοι συμμετοχής σε μαθήματα ανώτερης εκπαίδευσης εκτός εργασίας (με διατήρηση θέσης εργασίας και μισθού), περίοδοι άσκησης κρατικών ή δημοσίων καθηκόντων. στη γενική περίοδο ασφάλισηςυπάλληλος.
7. Δεν περιλαμβάνονται στον χρόνο ασφάλισης (συμπεριλαμβανομένων των ειδικών):
- φύγε χωρίς να πληρώσεις;
— άδεια άνευ αποδοχών έως 1 έτος, για διδακτικό προσωπικό·
— πρόσθετη ημέρα άδειας ανά μήνα σε γυναίκες που εργάζονται σε αγροτικές περιοχές·
— περίοδος διακοπής λειτουργίας λόγω υπαιτιότητας του εργαζομένου·
— η περίοδος αποκλεισμού του εργαζομένου από την εργασία (αναστολή) ή απουσίας·
— χρόνος συμμετοχής στις απεργίες.

Διαβάστε για τη διπλή μείωση του ορίου συνταξιοδότησης

Είναι πολύ σημαντικό ο εργοδότης σας να υπολογίζει και να πληρώνει έγκαιρα τα ασφάλιστρα με πρόσθετες χρεώσεις, διαφορετικά η προϋπηρεσία σας, που σας δίνει το δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης, δεν θα λαμβάνεται υπόψη ως προϋπηρεσία στους σχετικούς τύπους εργασίας. Και λόγω αυτού, το δικαίωμά σας για πρόωρη χορήγηση σύνταξης ασφάλισης γήρατος ενδέχεται να μην διαμορφωθεί.
Ως εκ τούτου, θα πρέπει να παρακολουθείτε συνεχώς την πληρωμή των ασφαλίστρων στον προσωπικό σας λογαριασμό συνταξιοδοτικού ταμείου. Ο ευκολότερος τρόπος για να το κάνετε αυτό είναι μέσω του "Προσωπικού σας λογαριασμού" στον ιστότοπο του PFR (pfrf.ru). Εγγραφείτε εκεί και παρακολουθήστε τη λήψη των ασφαλιστικών εισφορών από τον εργοδότη σας στον λογαριασμό σας στο Ταμείο Συντάξεων.

Καλησπέρα!Δεν δικαιούσα 11 μέρες εκπαιδευτική άδεια με προνομιακούς όρους γιατί η ημερομηνία αποφοίτησης από το ινστιτούτο φαίνεται νωρίτερα στο δίπλωμα.Επιβεβαιώθηκαν τα έγγραφα για την κλήση.

Απαντήσεις δικηγόρων (1)

Έλενα καλησπέρα! Σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου. Το 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει τις ακόλουθες εγγυήσεις και αποζημιώσεις για τους εργαζόμενους:

«Για υπαλλήλους που αποστέλλονται για κατάρτιση από τον εργοδότη ή εγγράφονται ανεξάρτητα σε προγράμματα πτυχίου, προγράμματα ειδικότητας ή μεταπτυχιακά προγράμματα σπουδών μερικής και μερικής απασχόλησης και που κατέχουν επιτυχώς αυτά τα προγράμματα, ο εργοδότης παρέχει επιπλέον φύγετε διατηρώντας τις μέσες αποδοχές για. »

Σύμφωνα με την ρήτρα 5 των Κανόνων για τον υπολογισμό των περιόδων εργασίας, η οποία δίνει το δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης γήρατος σύμφωνα με το άρθρο. 27 και 28 του Ομοσπονδιακού Νόμου «Για τις εργατικές συντάξεις στη Ρωσική Ομοσπονδία», που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 11ης Ιουλίου 2002 N 516, ο χρόνος υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα πρόωρης ανάθεσης παλαιού Η σύνταξη γήρατος, εκτός από τις περιόδους εργασίας, περιλαμβάνει επίσης περιόδους λήψης κρατικών παροχών κοινωνικής ασφάλισης κατά την περίοδο προσωρινής αναπηρίας, καθώς και περιόδους ετήσιας βασικής και πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών.

Εάν αρνηθείτε τη συμπερίληψη αυτής της περιόδου στην περίοδο χάριτος, τότε λάβετε άρνηση, προσφύγετε στο περιφερειακό δικαστήριο, ζητήστε να κηρυχθεί παράνομη η άρνηση, υποχρεώστε να συμπεριλάβετε αυτές τις περιόδους στην περίοδο χάριτος, αναγνωρίστε το δικαίωμά σας να εκχωρήσετε σύνταξη και σας υποχρεώνουν να ορίσετε σύνταξη εργασίας βάσει της περιόδου χάριτος.

Με εκτίμηση Τατιάνα.

Ψάχνετε για απάντηση;
Είναι πιο εύκολο να ρωτήσεις έναν δικηγόρο!

Ο χρόνος που αφιερώνεται στη μελέτη μέσω αλληλογραφίας περιλαμβάνεται στην προνομιακή διδακτική εμπειρία;

Γειά σου. Εργάζομαι ως νηπιαγωγός εδώ και 26 χρόνια, εκ των οποίων αυτή τη στιγμή εργάζομαι με άδεια μητρότητας, η οποία τελειώνει. Από το 2012 - 2016 Σπούδασα με αλληλογραφία στο ινστιτούτο. Σήμερα μου είπαν από το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ότι η εξ αποστάσεως εκπαίδευση για όσους σπουδάζουν από το 2007 δεν περιλαμβάνεται στην προνομιακή διδακτική εμπειρία· ισχυρίζονται ότι εκδόθηκε πρόσφατα σχετική εντολή. Είναι αλήθεια, διαφορετικά δεν μπορώ να βρω αυτήν τη θέση στο Διαδίκτυο. Ευχαριστώ.

Απαντήσεις δικηγόρων (2)

Η άρνηση του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι παράνομη για τους ακόλουθους λόγους:

Σύμφωνα με το εδάφιο 19 της παραγράφου 1 του άρθρου 27 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 17ης Δεκεμβρίου 2001 N 173-FZ «Σχετικά με τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία», σύνταξη γήρατος πριν από την ηλικία που καθορίζεται από το άρθρο 7 του παρόντος Ο ομοσπονδιακός νόμος εκχωρείται σε άτομα ηλικίας τουλάχιστον 25 ετών διδακτική εμπειρία σε ιδρύματα για παιδιά, ανεξάρτητα από την ηλικία τους.

Σύμφωνα με την παράγραφο 4 των Κανόνων για τον υπολογισμό των περιόδων εργασίας, η οποία παρέχει το δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης γήρατος σύμφωνα με τα άρθρα 27 και 28 του ομοσπονδιακού νόμου «Για τις εργατικές συντάξεις στη Ρωσική Ομοσπονδία», που εγκρίθηκε από Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 11ης Ιουλίου 2002 N 516, υπολογίζεται ο χρόνος υπηρεσίας που παρέχει το δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης γήρατος περιόδους εργασίας που εκτελούνται συνεχώς κατά τη διάρκεια μιας ολόκληρης εργάσιμης ημέρας, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από αυτούς τους Κανόνες ή άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, με την επιφύλαξη καταβολής ασφαλιστικών εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για αυτές τις περιόδους.

Σύμφωνα με την παράγραφο 5 των Κανόνων για τον υπολογισμό των περιόδων εργασίας που παρέχουν το δικαίωμα πρόωρης ανάθεσης σύνταξης γήρατος σύμφωνα με τα άρθρα 27 και 28 του ομοσπονδιακού νόμου «Για τις εργατικές συντάξεις στη Ρωσική Ομοσπονδία», διάρκεια υπηρεσίας παροχή του δικαιώματος πρόωρης χορήγησης σύνταξης γήρατος, εκτός από τις περιόδους εργασίας που περιλαμβάνουν επίσης περιόδους λήψης κρατικών παροχών κοινωνικής ασφάλισης σε περιόδους προσωρινής αναπηρίας, καθώς και περιόδους ετήσιας βασικής και πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών.

Επομένως, οι περίοδοι εκπαιδευτικής άδειας θα πρέπει να υπολογίζονται στη διδακτική εμπειρία. Στις περισσότερες περιπτώσεις, το Ταμείο Συντάξεων απαντά στους αιτούντες με τον ίδιο τρόπο όπως εσείς. Η άρνηση πρέπει να ασκηθεί έφεση στο δικαστήριο.

καλησπέρα, αν σπούδασες μερική απασχόληση, τότε πιθανότατα πήρες εκπαιδευτική άδεια, αυτός ο χρόνος δεν υπολογίζεται στους προνομιακούς όρους..

Θέματα υπολογισμού της προϋπηρεσίας σε σχετικούς τύπους εργασίας ρυθμίζονται επίσης από τους Κανόνες υπολογισμού περιόδων εργασίας που δίνουν το δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης γήρατος σύμφωνα με το άρθρο. Τέχνη. 27 και 28 του ομοσπονδιακού νόμου «Για τις εργατικές συντάξεις στη Ρωσική Ομοσπονδία», που εγκρίθηκε με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας N 516 της 11ης Ιουλίου 2002.

Δυνάμει της ρήτρας 4 αυτών των Κανόνων, η προϋπηρεσία που παρέχει το δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης γήρατος περιλαμβάνει περιόδους εργασίας που εκτελούνται συνεχώς για μια ολόκληρη εργάσιμη ημέρα, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τους Κανόνες ή άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις , με την επιφύλαξη καταβολής ασφάλισης για αυτές τις περιόδους εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι περίοδοι εργασίας που δίνουν το δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης γήρατος, η οποία εκτελούνταν συνεχώς κατά τη διάρκεια μιας ολόκληρης εργάσιμης ημέρας, προσμετρώνται στο χρόνο υπηρεσίας με ημερολογιακό τρόπο, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από τους παρόντες Κανόνες και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις. .

Ταυτόχρονα, η προϋπηρεσία περιλαμβάνει περιόδους λήψης κρατικών παροχών κοινωνικής ασφάλισης κατά την περίοδο προσωρινής αναπηρίας, καθώς και περιόδους ετήσιας βασικής και πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών (ρήτρα 5).

Ο κανονισμός για τη διαδικασία υπολογισμού της προϋπηρεσίας για την ανάθεση συντάξεων προϋπηρεσίας σε εργαζόμενους στην εκπαίδευση και την υγεία, που εγκρίθηκε με την απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 17ης Δεκεμβρίου 1959 N 1397, προέβλεπε τη συμπερίληψη περίοδος φοίτησης σε παιδαγωγικά εκπαιδευτικά ιδρύματα και πανεπιστήμια, εφόσον προηγήθηκε αμέσως και αμέσως ακολούθησε παιδαγωγική δραστηριότητα κατά την εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα. Το εν λόγω ψήφισμα κατέστη άκυρο την 1η Οκτωβρίου 1993 λόγω της δημοσίευσης του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 22ας Σεπτεμβρίου 1993 N 953.

Σύμφωνα με το άρθρο 116 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών παρέχεται σε εργαζόμενους που εργάζονται με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, σε εργαζόμενους με ειδική φύση εργασίας, σε εργαζόμενους με ακανόνιστες ώρες εργασίας, σε εργαζόμενους που εργάζονται στις τοποθεσίες του Άπω Βορρά και σε ισοδύναμες περιοχές, καθώς και σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, δηλαδή, πρόκειται για διακοπές που σχετίζονται με εργασία υπό ορισμένες προϋποθέσεις.

Η ρήτρα 8 του άρθρου 50 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 10ης Ιουλίου 1992 «Για την Εκπαίδευση» θεσπίζει παροχές για άτομα που σπουδάζουν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα πλήρους (βραδινή) και μερικής απασχόλησης, ολοκληρώνοντας το πρόγραμμα σπουδών, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών στον τόπο εργασίας.

Το άρθρο 174 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που βρίσκεται στο Κεφάλαιο 26 του Κώδικα «Εγγυήσεις και αποζημίωση για τους εργαζόμενους που συνδυάζουν εργασία με κατάρτιση», προβλέπει την παροχή από τον εργοδότη πρόσθετης άδειας σε εργαζόμενους που αποστέλλονται για κατάρτιση από τον εργοδότη ή που εισήχθησαν ανεξάρτητα σε εκπαιδευτικά ιδρύματα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης με κρατική διαπίστευση, ανεξάρτητα από την οργανωτική τους δομή.

Η ανάλυση των διατάξεων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας «για την εκπαίδευση» μας επιτρέπει να συμπεράνουμε ότι οι άδειες σε σχέση με την εκπαίδευση αποτελούν πρόσθετο όφελος για άτομα που συνδυάζουν εργασία με εκπαίδευση και δεν ισχύουν για είτε τις ετήσιες κύριες είτε τις ετήσιες πρόσθετες άδειες που υπόκεινται σε ένταξη σε ειδική εργασιακή εμπειρία.
Έτσι, η ειδική προϋπηρεσία που δίνει το δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης γήρατος δεν μπορεί να περιλαμβάνει περιόδους ενάγοντες σε άδεια σπουδών από 12/09/1994 έως 28/09/1994, από 29/05/1995 έως 25/06/1995, από 08/01/1996 έως 29/01/1996, από 27/05/1996 έως 24/06/1996, από 13/01/1997 έως 02/02/1997, από 26/05/1996 1997 έως 22 Ιουνίου 1997

Ενώ εργαζόταν ως καθηγητής φυσικής αγωγής και αναπληρωτής διευθυντής εκπαιδευτικού έργου στο Don Secondary School, S.A. στάλθηκε σε προχωρημένα μαθήματα κατάρτισης.

Λόγω των ισχυόντων κανονισμών, το διδακτικό προσωπικό πρέπει να βελτιώνει συστηματικά τα επαγγελματικά του προσόντα, επομένως τα προχωρημένα μαθήματα κατάρτισης και η πιστοποίηση αποτελούν προϋπόθεση για το έργο ενός δασκάλου (καθηγητή).

Σύμφωνα με το προηγουμένως ισχύον άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της RSFSR και το ισχύον άρθρο 187 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν ένας εργοδότης στείλει έναν εργαζόμενο για προχωρημένη εκπαίδευση εκτός εργασίας, διατηρεί τον τόπο εργασίας του (θέση) και μέσος μισθός. Περίοδοι συμμετοχής σε μαθήματα προαγωγής τα προσόντα είναι περίοδοι εργασίας s διατηρώντας τον μέσο μισθό, από τον οποίο ο εργοδότης πρέπει να κάνει κρατήσεις ασφαλιστικών εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ως εκ τούτου, οι περίοδοι συμμετοχής σε μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης και πιστοποίησης ως περίοδος εργασίας δυνάμει της παραγράφου 4 των Κανόνων για τον υπολογισμό των περιόδων εργασίας, που δίνει το δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης γήρατος σύμφωνα με το άρθρο. Τέχνη. 27 και 28 του ομοσπονδιακού νόμου «Για τις εργατικές συντάξεις στη Ρωσική Ομοσπονδία», που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 11ης Ιουλίου 2002 N 516, υπόκειται σε συμπερίληψη στην ειδική εργασιακή εμπειρία που δίνει το δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδοτική παροχή.

Ψάχνετε για απάντηση;
Είναι πιο εύκολο να ρωτήσεις έναν δικηγόρο!

Κάντε μια ερώτηση στους δικηγόρους μας - είναι πολύ πιο γρήγορο από το να αναζητάτε λύση.

Η άδεια σπουδών (μελέτη αλληλογραφίας) περιλαμβάνεται στην προνομιακή σύνταξη για διδακτική εμπειρία;

Το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας αρνείται να συμπεριλάβει άδεια σπουδών μετ' αποδοχών κατά τη διάρκεια σπουδών σε παιδαγωγικό ινστιτούτο, επικαλούμενο το γεγονός ότι κατά τη διάρκεια της συνεδρίας δεν εργάστηκαν απευθείας με παιδιά. Από το 1983 εργάζομαι στο σχολείο και από το 1985-1989 σπούδασα στο Παιδαγωγικό Ινστιτούτο ως φοιτήτρια με αλληλογραφία.

Σας ευχαριστούμε εκ των προτέρων, περιμένουμε την απάντησή σας.

2 απαντήσεις σε ερώτηση δικηγόρων 9111.ru

Irina, η διαδικασία υπολογισμού της ειδικής εργασιακής εμπειρίας για τη χορήγηση σύνταξης σε σχέση με ειδικές συνθήκες εργασίας ρυθμίζεται από τη διευκρίνιση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 22ας Μαΐου 1996 αριθ. 5 «Σχετικά με τη διαδικασία εφαρμογής καταλόγων παραγωγής , εργασία, επαγγέλματα, θέσεις και δείκτες που παρέχουν σύμφωνα με τα άρθρα 12, 78 και 78.1 του νόμου της RSFSR «Περί κρατικών συντάξεων στη RSFSR» το δικαίωμα σε σύνταξη γήρατος λόγω ειδικών συνθηκών εργασίας και σε σύνταξη μακροχρόνιας υπηρεσίας ” (εφεξής επεξήγηση αρ. 5).

Ο γενικός κανόνας είναι ότι η ειδική εργασιακή εμπειρία λαμβάνεται υπόψη υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος εργάζεται με πλήρες ωράριο.

Η επεξήγηση Νο. 5 δεν προβλέπει τη συμπερίληψη περιόδων άδειας άνευ αποδοχών και αδειών με μερική αποδοχή στην ειδική εργασιακή εμπειρία, επομένως αυτές οι περίοδοι δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό της ειδικής εργασιακής εμπειρίας. Τέτοια φύλλα περιλαμβάνουν και τα φύλλα μελέτης.

Ο υπολογισμός της ειδικής εργασιακής εμπειρίας πραγματοποιείται σε ημερολογιακή βάση. Σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες, χρησιμοποιείται η σταθμισμένη μέση διάρκεια του μήνα - 30 ημέρες (ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών που υπολογίζεται κατά μέσο όρο για το έτος) - μια τιμή που περιλαμβάνει όλο τον ημερολογιακό χρόνο κατά τον οποίο ο εργαζόμενος ήταν εγγεγραμμένος στην εργασία του, λαμβάνοντας υπόψη λογαριασμό όλα τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Ο συνολικός αριθμός μηνών (ημέρων) που δεν υπόκεινται σε ένταξη στην ειδική εργασιακή εμπειρία αφαιρείται από τον αριθμό των μηνών της λογιστικής περιόδου.

Για παράδειγμα, η λογιστική περίοδος είναι ένα έτος (12 μήνες), κατά τη διάρκεια του έτους - 2 μήνες, 25 ημέρες δεν υπόκεινται σε συμπερίληψη στον ειδικό χρόνο υπηρεσίας. Η διάρκεια της ειδικής εργασιακής εμπειρίας θα είναι 9 μήνες 5 ημέρες.

Εξ αποστάσεως εκπαίδευση και προνομιακή διδακτική εμπειρία

Εργάστηκε ως δασκάλα σε νηπιαγωγείο και σπούδασε δι' αλληλογραφίας, πρώτα σε παιδαγωγική σχολή από το 1989 έως το 1992 και μετά σε παιδαγωγικό ίδρυμα από το 1992 έως το 1996. Θα περιλαμβάνεται η εκπαιδευτική άδεια στον προνομιακό χρόνο υπηρεσίας;

1 απάντηση σε ερώτηση δικηγόρων 9111.ru

ΚΑΛΗ ΜΕΡΑ

ΟΧΙ, δυστυχώς - οι εκπαιδευτικές άδειες δεν περιλαμβάνονται στην προνομιακή περίοδο για τον υπολογισμό των συντάξεων

ΚΑΛΗ ΕΠΙΤΥΧΙΑ ΣΕ ΣΕΝΑ ΚΑΙ ΟΛΑ ΤΑ ΚΑΛΑ.

Οι εκπαιδευτικές μου άδειες καταβλήθηκαν και κατά συνέπεια υπήρξαν εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων, είναι δυνατόν μέσω δικαστηρίου να συμπεριληφθούν αυτές οι περίοδοι στον προνομιακό χρόνο υπηρεσίας;

Όχι, η νομοθεσία, δηλαδή ο ομοσπονδιακός νόμος 400 για τις ασφαλιστικές συντάξεις, ορίζει ότι η εκπαιδευτική άδεια δεν περιλαμβάνεται στον προνομιακό χρόνο υπηρεσίας. Επομένως, δεν θα μπορέσετε να επιτύχετε την ένταξη.

Η απάντηση του δικηγόρου είναι λανθασμένη.Υπάρχει θετική δικαστική πρακτική στην ερώτησή σας.

Τμήμα αστικών υποθέσεων του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας που αποτελείται από:

προεδρεύων Gorokhov B.A.,

δικαστές Gulyaeva G.A., Zadvornova M.V.,

εξέτασε σε δικαστική ακρόαση στις 3 Ιουνίου 2011 μια πολιτική υπόθεση βασισμένη στην αξίωση της Muradkhanova Sh.I. στο κρατικό ίδρυμα - το Γραφείο του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την Περιφέρεια Κουρσκ της Επικράτειας Σταυρούπολης για να αμφισβητήσει την άρνηση χορήγησης πρόωρης εργατικής σύνταξης και να συμπεριλάβει εξαιρούμενες περιόδους εργασιακής δραστηριότητας στην εργασιακή εμπειρία, η οποία δίνει το δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης γήρατος, βάσει της εποπτικής καταγγελίας της A.I. Muradkhanova . σχετικά με την απόφαση της δικαστικής ομάδας για αστικές υποθέσεις του Περιφερειακού Δικαστηρίου της Σταυρούπολης της 22ας Ιουνίου 2010, η οποία ακύρωσε εν μέρει την απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Κουρσκ της Επικράτειας της Σταυρούπολης της 6ης Απριλίου 2010 και εξέδωσε νέα απόφαση να αρνηθεί να ικανοποιήσει δήλωσε αξιώσεις.

Έχοντας ακούσει την έκθεση του δικαστή του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας G.A. Gulyaeva, το Δικαστικό Σώμα για Αστικές Υποθέσεις του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας ίδρυσε:

Muradkhanova A.I. κατέθεσε αγωγή κατά του κρατικού ιδρύματος - το Γραφείο του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την περιφέρεια Kursk της επικράτειας της Σταυρούπολης για να αμφισβητήσει την άρνηση χορήγησης πρόωρης σύνταξης γήρατος και να την συμπεριλάβει στη διάρκεια υπηρεσίας που παρέχει δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης γήρατος, εξαιρουμένων περιόδων εργασιακής δραστηριότητας, στην αιτιολόγηση των οποίων αναφερόταν στο γεγονός ότι είχε αποκτήσει την απαραίτητη εργασιακή πείρα για το διορισμό πρόωρης συνταξιοδότησης σε σχέση με την εφαρμογή της διδασκαλίας δραστηριότητες. Με απόφαση της Επιτροπής για Θέματα Συντάξεων του Κρατικού Ιδρύματος - Γραφείο του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την Περιφέρεια Κουρσκ της Επικράτειας Σταυρούπολης, στις 19 Ιανουαρίου 2010, της αρνήθηκαν σύνταξη πριν συμπληρώσει τη γενικά καθορισμένη ηλικία συνταξιοδότησης . Στην ειδική προϋπηρεσία για τη χορήγηση σύνταξης δεν περιλαμβάνονταν οι περίοδοι της εργασιακής της δραστηριότητας: από 1 Δεκεμβρίου 1992 έως 21 Μαΐου 1996 και από 23 Ιουλίου 1999 έως 9 Ιανουαρίου 2000 ως καθηγήτρια φυσικής αγωγής και από 31 Μαρτίου, 2003 έως 31 Αυγούστου 2003 ως καθηγήτρια φυσικής αγωγής, καθώς και περιόδους που ήταν σε άδεια σπουδών από 13 Ιουνίου 1989 έως 16 Ιουνίου 1989, από 25 Σεπτεμβρίου 2000 έως 8 Οκτωβρίου 2000, από 14 Μαΐου 2001 έως 25 Μαΐου 2001, 22 Οκτωβρίου 2001 έως 6 Νοεμβρίου 2001, 27 Μαΐου 2002 έως 8 Ιουνίου 2002, 26 Οκτωβρίου 2002 έως 9 Νοεμβρίου 2002, από 27 Οκτωβρίου 2003 έως 6 Ιανουαρίου 2003, 2004 έως 9 Φεβρουαρίου 2004. και περιόδους συμμετοχής σε προγράμματα προχωρημένης κατάρτισης από 28 Σεπτεμβρίου 1992 έως 10 Οκτωβρίου 1992 και από 26 Οκτωβρίου 1992 έως 31 Οκτωβρίου 1992.

Θεωρώντας ότι αυτή η απόφαση της περιφερειακής αρχής συντάξεων παραβιάζει το δικαίωμά της για συνταξιοδοτική παροχή, η ενάγουσα ζήτησε από το δικαστήριο να υποχρεώσει την εναγόμενη να συμπεριλάβει αμφισβητούμενες περιόδους στον χρόνο υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα σε σύνταξη γήρατος και να της χορηγήσει πρόωρη εργατική σύνταξη γήρατος από 14 Οκτωβρίου 2009.

Ο εκπρόσωπος του κατηγορουμένου δεν παραδέχθηκε τον ισχυρισμό.

Με την απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Κουρσκ της Επικράτειας της Σταυρούπολης της 6ης Απριλίου 2010, οι αξιώσεις της Muradkhanova A.I. ικανοποιημένοι. Το κρατικό ίδρυμα - το Γραφείο του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την Περιφέρεια Κουρσκ της Επικράτειας της Σταυρούπολης είναι υποχρεωμένο να θεωρεί την A.I. Muradkhanova σε ειδική εμπειρία. τις περιόδους εργασίας της ως καθηγήτρια φυσικής αγωγής από 1 Δεκεμβρίου 1992 έως 21 Μαΐου 1996 και από 23 Ιουλίου 1999 έως 9 Ιανουαρίου 2000· ως εκπαιδευτής φυσικής κατάστασης από τις 31 Μαρτίου 2003 έως τις 31 Αυγούστου 2003· περίοδοι άδειας σπουδών: από 13 Ιουνίου 1989 έως 16 Ιουνίου 1989, από 25 Σεπτεμβρίου 2000 έως 8 Οκτωβρίου 2000, από 14 Μαΐου 2001 έως 25 Μαΐου 2001, από 22 Οκτωβρίου 2001 έως 6 Νοεμβρίου 2001, 27 Μαΐου 2002 έως 8 Ιουνίου 2002, από τις 26 Οκτωβρίου 2002 έως τις 9 Νοεμβρίου 2002, από τις 27 Οκτωβρίου 2003 έως τις 6 Νοεμβρίου 2003, από τις 9 Ιανουαρίου 2004 έως τις 9 Φεβρουαρίου 2004· και περιόδους συμμετοχής σε προχωρημένα μαθήματα κατάρτισης από τις 28 Σεπτεμβρίου 1992 έως τις 10 Οκτωβρίου 1992 και από τις 26 Οκτωβρίου 1992 έως τις 31 Οκτωβρίου 1992 και διορίζει τον Muradkhanova A.I. σύνταξη γήρατος από τη στιγμή που γεννήθηκε το δικαίωμα, δηλαδή από 14 Οκτωβρίου 2009.

Με την απόφαση του Δικαστηρίου Αστικών Υποθέσεων του Περιφερειακού Δικαστηρίου της Σταυρούπολης της 22ας Ιουνίου 2010, η απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Κουρσκ της Επικράτειας της Σταυρούπολης της 6ης Απριλίου 2010 ακυρώθηκε σχετικά με την ένταξη στην ειδική προϋπηρεσία του ορισμός πρόωρης σύνταξης των περιόδων κατά τις οποίες ο ενάγων βρισκόταν σε εκπαιδευτική άδεια· περιόδους της εργασίας της ως καθηγήτρια φυσικής αγωγής από τις 23 Ιουλίου 1999 έως τις 9 Ιανουαρίου 2000 και ως καθηγήτρια φυσικής αγωγής από τις 31 Μαρτίου 2003 έως τις 31 Αυγούστου 2003· ο ορισμός πρόωρης σύνταξης σε σχέση με την υλοποίηση διδακτικών δραστηριοτήτων από τις 14 Οκτωβρίου 2009. Στο σκέλος αυτό ελήφθη νέα απόφαση, με την οποία αρνήθηκε στον ενάγοντα η ικανοποίηση αυτών των απαιτήσεων.

Μετά από αίτημα του δικαστή του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 21ης ​​Φεβρουαρίου 2011, η υπόθεση ζητήθηκε στο Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας για επαλήθευση μέσω εποπτείας και με απόφαση του δικαστή του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 25 Απριλίου 2011, η εποπτική καταγγελία του A.I. Muradkhanova. με την υπόθεση που μεταφέρθηκε για εξέταση σε δικαστική συνεδρίαση του Δικαστηρίου Αστικών Υποθέσεων του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Στην εποπτική καταγγελία της Muradkhanova A.I. περιέχει αίτημα ακύρωσης της δικαστικής απόφασης του ακυρωτικού δικαστηρίου σχετικά με την άρνηση ικανοποίησης της αξίωσης και επικύρωση της απόφασης του πρωτοβάθμιου δικαστηρίου με αναφορά στο γεγονός ότι το δικαστικό τμήμα, κατά την εξέταση της υπόθεσης, διέπραξε σημαντικές παραβιάσεις των κανόνων του ουσιαστικό δίκαιο που διέπει τις έννομες σχέσεις που προέκυψαν.

Οι διάδικοι, αφού ειδοποιήθηκαν για τον χρόνο και τον τόπο εξέτασης της υπόθεσης μέσω εποπτείας, δεν εμφανίστηκαν στη δικαστική συνεδρίαση του Δικαστηρίου και ως εκ τούτου, βάσει του άρθρου 385 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδία, το Δικαστικό Κολέγιο για Αστικές Υποθέσεις του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεωρεί ότι είναι δυνατό να εξετάσει την υπόθεση εν απουσία τους.

Έχοντας ελέγξει τα υλικά της υπόθεσης και συζητώντας τα επιχειρήματα της εποπτικής καταγγελίας, το Δικαστικό Συλλογικό για Αστικές Υποθέσεις του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας βρίσκει την εποπτική καταγγελία της Muradkhanova A.I. υπόκειται σε ικανοποίηση.

Οι λόγοι ακύρωσης ή αλλαγής δικαστικών αποφάσεων κατά τον τρόπο εποπτείας είναι σημαντικές παραβιάσεις του ουσιαστικού ή δικονομικού δικαίου που επηρέασαν την έκβαση της υπόθεσης, χωρίς να εξαλειφθούν οι οποίες είναι αδύνατη η αποκατάσταση και προστασία των παραβιασμένων δικαιωμάτων, ελευθεριών και έννομων συμφερόντων, καθώς και την προστασία των δημοσίων συμφερόντων που προστατεύονται από το νόμο (άρθρο 387 του Αστικού Κώδικα).διαδικαστικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κατά την εξέταση αυτής της υπόθεσης, το ακυρωτικό δικαστήριο διέπραξε τόσο σημαντικές παραβιάσεις του ουσιαστικού δικαίου, χωρίς να εξαλείψει τις οποίες είναι αδύνατη η αποκατάσταση των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων του ενάγοντα.

Κατά την εξέταση αυτής της διαφοράς, το δικαστήριο διαπίστωσε ότι κατά τις περιόδους από τις 23 Ιουλίου 1999 έως τις 9 Ιανουαρίου 2000, η ​​Muradkhanova A.I. εργάστηκε ως δασκάλα φυσικής αγωγής σε δημοτικό προσχολικό εκπαιδευτικό ίδρυμα - νηπιαγωγείο. την περίοδο από 31 Μαρτίου 2003 έως 31 Αυγούστου 2003 - ως εκπαιδευτής φυσικής κατάστασης.

Κατά τη λήψη απόφασης για το δικαίωμα του ενάγοντα να του χορηγηθεί σύνταξη γήρατος πριν ο εναγόμενος συμπληρώσει τη γενικά καθορισμένη ηλικία συνταξιοδότησης, οι περίοδοι αυτές δεν έγιναν δεκτές για συμπερίληψη στον ειδικό χρόνο υπηρεσίας για τη χορήγηση σύνταξης, δεδομένου ότι θέση καθηγητή φυσικής αγωγής δεν προβλέπεται από τον ισχύοντα Κατάλογο Θέσεων και Ιδρυμάτων, η εργασία στην οποία προσμετράται στη διάρκεια της υπηρεσίας που δίνει δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης γήρατος σε άτομα που ασχολούνται με διδακτικές δραστηριότητες, εγκεκριμένη με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 29ης Οκτωβρίου 2002 N 781, ή με τον προηγουμένως έγκυρο κατάλογο που εγκρίθηκε από το ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου της RSFSR της 6ης Σεπτεμβρίου 1991 N 463.

Επίσης, η εναγόμενη δεν συμπεριέλαβε στον χρόνο προϋπηρεσίας της ενάγουσας, που δίνει το δικαίωμα χορήγησης πρόωρης σύνταξης, τις περιόδους της άδειας σπουδών της από 13 Ιουνίου 1989 έως 16 Ιουνίου 1989, από 25 Σεπτεμβρίου 2000 έως 8 Οκτωβρίου. , 2000, από τις 14 Μαΐου 2001 έως τις 25 Μαΐου 2001, από τις 22 Οκτωβρίου 2001 έως τις 6 Νοεμβρίου 2001, από τις 27 Μαΐου 2002 έως τις 8 Ιουνίου 2002, από τις 26 Οκτωβρίου 2002 έως τις 9 Νοεμβρίου 2002, από τις 27 Μαΐου 2002 έως τις 8 Ιουνίου 2002, 2003 έως 6 Νοεμβρίου 2003, από 9 Ιανουαρίου 2004 έως 9 Φεβρουαρίου 2004

Έχοντας εξετάσει την υπόθεση, το πρωτοβάθμιο δικαστήριο αναγνώρισε το δικαίωμα της ενάγουσας να συμπεριλάβει τις αναφερόμενες περιόδους στην ειδική εργασιακή της εμπειρία.

Το ακυρωτικό δικαστήριο ακύρωσε την απόφαση του πρωτοβάθμιου δικαστηρίου στο σκέλος αυτό και αρνήθηκε να ικανοποιήσει τα αιτήματα της ενάγουσας να συμπεριληφθούν οι αναγραφόμενες περίοδοι στην εργασιακή της εμπειρία, δίνοντας το δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης γήρατος.

Εν τω μεταξύ, το Δικαστικό Σώμα για αστικές υποθέσεις του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας καταλήγει στο συμπέρασμα ότι το Δικαστήριο για Αστικές Υποθέσεις του Περιφερειακού Δικαστηρίου της Σταυρούπολης, κατά την έκδοση απόφασης, διέπραξε σημαντική παραβίαση των κανόνων του ουσιαστικού δικαίου που διέπουν την διαδικασία για τη χορήγηση σύνταξης γήρατος βάσει του εδαφίου 19 της παραγράφου 1 του άρθρου 27 του ομοσπονδιακού νόμου της 17ης Δεκεμβρίου 2001 N 173-FZ «Σχετικά με τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία».

Έτσι, σύμφωνα με το εδάφιο 19 της παραγράφου 1 του άρθρου 27 του ομοσπονδιακού νόμου της 17ης Δεκεμβρίου 2001 N 173-FZ «Σχετικά με τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία», μια σύνταξη γήρατος πριν από την ηλικία που καθορίζεται από το άρθρο 7 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου ανατίθεται σε άτομα τουλάχιστον 25 ετών διδακτικής εμπειρίας σε ιδρύματα για παιδιά, ανεξάρτητα από την ηλικία τους.

Η παράγραφος 2 του άρθρου 27 αυτού του ομοσπονδιακού νόμου ορίζει ότι οι κατάλογοι σχετικών θέσεων εργασίας, επαγγελμάτων, θέσεων, ειδικοτήτων και ιδρυμάτων, λαμβανομένου υπόψη του οποίου χορηγείται σύνταξη γήρατος σύμφωνα με την παράγραφο 1 του παρόντος άρθρου, οι κανόνες υπολογισμού Οι περίοδοι εργασίας (δραστηριότητας) και η χορήγηση της καθορισμένης σύνταξης, εάν είναι απαραίτητο, εγκρίνονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 29ης Οκτωβρίου 2002 N 781 ενέκρινε τον κατάλογο θέσεων και ιδρυμάτων, η εργασία στην οποία προσμετράται στη διάρκεια υπηρεσίας, δίνοντας το δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης γήρατος σε άτομα που πραγματοποίησαν διδακτικές δραστηριότητες σε κρατικά και δημοτικά ιδρύματα για παιδιά και τους Κανόνες υπολογισμού των περιόδων εργασίας που δίνουν το δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης γήρατος σε άτομα που ασκούσαν δραστηριότητες διδασκαλίας σε κρατικά και δημοτικά ιδρύματα για παιδιά.

Στον καθορισμένο Πίνακα και στους προηγουμένως ισχύοντες Πίνακες δεν προβλέπεται θέση καθηγητή φυσικής αγωγής (εκπαιδευτής φυσικής αγωγής).

Ωστόσο, όπως φαίνεται από το περιεχόμενο της απόφασης του πρωτοβάθμιου δικαστηρίου, ικανοποιώντας τις αξιώσεις του προαναφερθέντος σκέλους, το δικαστήριο δικαίως προχώρησε στις οδηγίες που περιέχονται στην παράγραφο 9 της απόφασης της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου. της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 20 Δεκεμβρίου 2005 αριθ. 25 «Σε ορισμένα ζητήματα που προέκυψαν μεταξύ των δικαστηρίων κατά την εξέταση υποθέσεων που σχετίζονται με την άσκηση από τους πολίτες του δικαιώματος στις συντάξεις εργασίας», σύμφωνα με το οποίο το ζήτημα του τύπου (τύπου) ένα ίδρυμα (οργανισμός), η ταυτότητα των λειτουργιών που εκτελεί ο ενάγων, οι συνθήκες και η φύση της δραστηριότητας με εκείνες τις θέσεις εργασίας (θέσεις, επαγγέλματα) που δίνουν το δικαίωμα πρόωρου διορισμού εργατικής σύνταξης γήρατος, πρέπει να αποφασίζονται από το δικαστήριο με βάση τις ειδικές περιστάσεις κάθε υπόθεσης που διαπιστώθηκαν κατά την ακροαματική διαδικασία (η φύση και η ιδιαιτερότητα, οι συνθήκες της εργασίας που εκτελεί ο ενάγων, τα λειτουργικά καθήκοντα που εκτελεί στις θέσεις και τα επαγγέλματά του, φόρτος εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τους στόχους και τους στόχους, όπως καθώς και κατευθύνει δραστηριότητες ιδρυμάτων, οργανισμών στους οποίους εργάστηκε κ.λπ.).

Στα υλικά της υπόθεσης υπάρχουν στοιχεία και εξηγήσεις στις οποίες βασίζεται το πόρισμα του πρωτοβάθμιου δικαστηρίου, που επιβεβαιώνουν σαφώς ότι η ενάγουσα εργαζόταν απευθείας ως εκπαιδευτικός και η πληρωμή της έγινε λαμβάνοντας υπόψη το ποσοστό του δασκάλου σύμφωνα με την 13η κατηγορία του Ενιαίο χρονοδιάγραμμα τιμολογίων, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, της ανατέθηκε η πρώτη κατηγορία προσόντων, η οποία, σύμφωνα με τις απαιτήσεις τιμολογίων και προσόντων για θέσεις υπαλλήλων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εγκρίθηκε με Απόφαση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδίας 17 Αυγούστου 1995 N 46 (Παράρτημα N 2), ανατίθεται σε εκπαιδευτικούς με τη 13η κατηγορία.

Ωστόσο, κατά τη λήψη της αναιρεσιβαλλομένης απόφασης δεν ελήφθησαν υπόψη οι ανωτέρω διατάξεις της συνταξιοδοτικής νομοθεσίας και οι περιστάσεις που διαπιστώθηκαν από το πρωτοδικείο και το ακυρωτικό δικαστήριο.

Αναγνωρίζοντας ως παράνομο το συμπέρασμα του πρωτοβάθμιου δικαστηρίου ότι οι περίοδοι εκπαιδευτικής άδειας του ενάγοντα περιλαμβάνονταν στην ειδική διδακτική εμπειρία του ενάγοντα, το δικαστικό τμήμα αστικών υποθέσεων του περιφερειακού δικαστηρίου της Σταυρούπολης αναφέρθηκε στο γεγονός ότι η δυνατότητα συμπερίληψης της εκπαιδευτικής άδειας σε ο υπολογισμός της διδακτικής εμπειρίας δεν προβλέπεται από την κείμενη συνταξιοδοτική νομοθεσία.

Ωστόσο, το ακυρωτικό δικαστήριο δεν έλαβε υπόψη ότι, σύμφωνα με την παράγραφο 4 των Κανόνων για τον υπολογισμό των περιόδων εργασίας, ο οποίος παρέχει το δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης γήρατος σύμφωνα με τα άρθρα 27 και 28 του ομοσπονδιακού νόμου «Σχετικά με τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία», που εγκρίθηκε με ψήφισμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 11ης Ιουλίου 2002 N 516, ο χρόνος υπηρεσίας που παρέχει το δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης γήρατος περιλαμβάνει περιόδους της εργασίας που εκτελείται συνεχώς κατά τη διάρκεια μιας ολόκληρης εργάσιμης ημέρας, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τους παρόντες Κανόνες ή άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, προέβλεπε καταβολή ασφαλιστικών εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για αυτές τις περιόδους.

Δυνάμει του άρθρου 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εργαζόμενοι που αποστέλλονται για κατάρτιση από τον εργοδότη ή που εισέρχονται ανεξάρτητα σε εκπαιδευτικά ιδρύματα τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης με κρατική διαπίστευση, ανεξάρτητα από τις οργανωτικές και νομικές τους μορφές μέσω μαθημάτων αλληλογραφίας, οι οποίοι σπουδάζουν επιτυχώς σε Αυτά τα ιδρύματα, ο εργοδότης παρέχει πρόσθετη άδεια με μέσες αποδοχές διατήρησης.

Muradkhanova A.I. σπούδασε σε κρατικό διαπιστευμένο ίδρυμα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Κατά τη διάρκεια των αμφιλεγόμενων περιόδων, ο ενάγων στον τόπο εργασίας του σε νηπιαγωγείο έλαβε πρόσθετη άδεια διατηρώντας τον μέσο μισθό και κατέβαλε ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατά τη λήψη απόφασης, το ακυρωτικό δικαστήριο δεν έλαβε υπόψη τις καθορισμένες περιστάσεις, δεν εφαρμόστηκαν οι παραπάνω διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας και ως εκ τούτου τα συμπεράσματα της δικαστικής ομάδας για αστικές υποθέσεις του Περιφερειακού Δικαστηρίου της Σταυρούπολης σχετικά με την άρνηση να συμπεριληφθούν οι περίοδοι παραμονής του ενάγοντος σε άδεια σπουδών στον χρόνο υπηρεσίας που δίνουν δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης γήρατος δεν μπορούν να αναγνωριστούν ως νόμιμοι.

Υπό αυτές τις συνθήκες, για να διορθωθεί ένα δικαστικό λάθος που έγινε κατά την εξέταση της υπόθεσης από το ακυρωτικό δικαστήριο κατά την εφαρμογή του ουσιαστικού δικαίου, το οποίο οδήγησε στην έκδοση άδικης απόφασης, το Δικαστικό Σώμα αναγνωρίζει την απόφαση του Δικαστηρίου για αστικές υποθέσεις του Περιφερειακού Δικαστηρίου της Σταυρούπολης της 22ας Ιουνίου 2010 σχετικά με την αναίρεση της απόφασης του Περιφερειακού Δικαστηρίου Κουρσκ της Επικράτειας της Σταυρούπολης της 6ης Απριλίου 2010 και την έκδοση νέας απόφασης άρνησης ικανοποίησης της αξίωσης, με την επιφύλαξη ακύρωσης, αφήνοντας σε ισχύ το καθορισμένο μέρος της απόφασης του πρωτοδικείου.

Με γνώμονα τα άρθρα 387, 388, 390 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Δικαστικό Σώμα για αστικές υποθέσεις του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθόρισε:

Η απόφαση του δικαστικού συμβουλίου για αστικές υποθέσεις του Περιφερειακού Δικαστηρίου της Σταυρούπολης με ημερομηνία 22 Ιουνίου 2010 ακυρώνεται στο μέρος στο οποίο ακυρώθηκε η απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Κουρσκ της Περιφέρειας Σταυρούπολης της 6ης Απριλίου 2010 και ελήφθη νέα απόφαση να αρνηθεί να ικανοποιήσει την αξίωση. Σε αυτό το μέρος, επικυρώνεται η απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Κουρσκ της Επικράτειας της Σταυρούπολης της 6ης Απριλίου 2010.

Οι άδειες σπουδών μετά το 2007 περιλαμβάνονται στον προνομιακό χρόνο υπηρεσίας;

Το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας αρνήθηκε να μετρήσει τις συνεδριάσεις από 12/03/2007 έως 05/03/2009 ως μέρος του προνομιακού χρόνου υπηρεσίας. Αναφέρθηκαν στην υπ’ αριθμ. 17-3/Β-502 επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της 13ης Οκτωβρίου 2015. Εκείνοι. συνεδρίες μετά το 2007 δεν περιλαμβάνονται στην προνομιακή παιδαγωγική σύνταξη. Ποιος έχει δίκιο; Και αν στο δικαστήριο, τότε ποιοι νόμοι κ.λπ. αναφέρομαι. Ευχαριστώ

Απαντήσεις δικηγόρων (1)

Η άδεια σπουδών περιλαμβάνεται στον προνομιακό χρόνο υπηρεσίας σύμφωνα με την παράγραφο 4 των Κανόνων για τον υπολογισμό των περιόδων εργασίας που παρέχουν το δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης γήρατος σύμφωνα με τα άρθρα 27 και 28 του ομοσπονδιακού νόμου «για την εργασία Συντάξεις στη Ρωσική Ομοσπονδία», στο χρόνο υπηρεσίας που παρέχει το δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης γήρατος, υπολογίζονται οι περίοδοι εργασίας που εκτελούνται συνεχώς κατά τη διάρκεια μιας ολόκληρης εργάσιμης ημέρας, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τους παρόντες Κανόνες ή άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις , με την επιφύλαξη καταβολής ασφαλιστικών εισφορών για αυτές τις περιόδους στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σύμφωνα με την παράγραφο 5 των Κανόνων για τον υπολογισμό των περιόδων εργασίας που παρέχουν το δικαίωμα πρόωρης ανάθεσης σύνταξης γήρατος σύμφωνα με τα άρθρα 27 και 28 του ομοσπονδιακού νόμου «Για τις εργατικές συντάξεις στη Ρωσική Ομοσπονδία», η διάρκεια υπηρεσία που παρέχει δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης γήρατος. Εκτός από τις περιόδους εργασίας, περιλαμβάνονται επίσης περίοδοι λήψης κρατικών επιδομάτων κοινωνικής ασφάλισης σε περιόδους προσωρινής αναπηρίας, καθώς και περίοδοι ετήσιας βασικής και πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών.
Δυνάμει του άρθρου 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εργαζόμενοι που αποστέλλονται για κατάρτιση από τον εργοδότη ή που εισέρχονται ανεξάρτητα σε εκπαιδευτικά ιδρύματα τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης με κρατική διαπίστευση, ανεξάρτητα από τις οργανωτικές και νομικές τους μορφές μέσω μαθημάτων αλληλογραφίας, οι οποίοι σπουδάζουν επιτυχώς σε Αυτά τα ιδρύματα, ο εργοδότης παρέχει πρόσθετη άδεια με μέσες αποδοχές διατήρησης.

Αντίγραφα πιστοποιητικών και δηλώσεων συμμόρφωσης Μετά την πιστοποίηση ή τη δήλωση, ο αιτών λαμβάνει τα πρωτότυπα των σχετικών αδειών σε ένα μόνο αντίγραφο. Ωστόσο, σύμφωνα με το νόμο, [...]

Η νομική σύμβουλος της εφημερίδας «Αλληλεγγύη» Ευγενία ΣΑΡΚΕΛ απαντά στις ερωτήσεις των αναγνωστών

NIKOLAEVA M.N., Πρόεδρος της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης της OJSC "Novovyatsky Mechanical Plant":

Σας ζητώ να παρέχετε διευκρινίσεις σχετικά με τη διαδικασία εφαρμογής του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. σύνταξη σύμφωνα με το άρθρο. Τέχνη. 27, 28 Ομοσπονδιακός νόμος «Για τις συντάξεις εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία».

1. Σύμφωνα με την ρήτρα 6 των Κανόνων: υπάρχει ένα ορισμένο ελάχιστο χρονικό διάστημα κατά το οποίο η εργασία εκτελείται σε εβδομάδα μερικής απασχόλησης και κατά την οποία η κανονική άδεια, η πρόσθετη άδεια για εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας και τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας είναι υπολογίζεται στο χρόνο υπηρεσίας; Για παράδειγμα: μια πρέσα πλαστικών προϊόντων εργάστηκε τον Ιανουάριο για δύο εβδομάδες με μερική απασχόληση λόγω έλλειψης υλικών. Ήμουν σε αναρρωτική άδεια για μια εβδομάδα τον Μάρτιο. Τον Ιούνιο έκανα άλλες διακοπές και τον υπόλοιπο καιρό δούλευα ως συνήθως. Ποιες περίοδοι εργασίας σε αυτή την περίπτωση θα περιλαμβάνονται στον «προνομιακό» χρόνο υπηρεσίας;

2. Η ρήτρα 9 των Κανόνων ορίζει ότι οι περίοδοι αδράνειας στην εργασία, που δίνει το δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης, δεν περιλαμβάνονται στον «προνομιακό» χρόνο υπηρεσίας. Σε αυτή την περίπτωση, η «προνομιακή» προϋπηρεσία περιλαμβάνει το χρόνο που ο εργαζόμενος βρισκόταν σε κανονικές διακοπές και αναρρωτική άδεια, εάν έπεσαν εν ώρα εργασίας; Το τμήμα προσωπικού της επιχείρησης δεν περιλαμβάνει σε τέτοιο χρόνο υπηρεσίας το χρόνο που ένας υπάλληλος βρίσκεται σε κανονικές διακοπές και αναρρωτική άδεια, σύμφωνα με την ρήτρα 6 των Κανόνων. Είναι σωστό?

3. Οι περίοδοι τακτικής και πρόσθετης άδειας για εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας και οι περίοδοι προσωρινής ανικανότητας κατά τις εργάσιμες ώρες περιλαμβάνονται στον «προνομιακό» χρόνο υπηρεσίας εάν ο εργαζόμενος πήρε άδεια άνευ αποδοχών σε περιόδους διακοπής, σε συμφωνία με τη διοίκηση;

4. Πρόσθετη άδεια για εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας σύμφωνα με το άρθ. 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας συγκεντρώνεται μόνο για το χρόνο που πραγματικά εργάστηκε υπό τις κατάλληλες συνθήκες. Η διοίκηση εξαιρεί από την «προνομιακή» προϋπηρεσία το χρόνο που ένας εργαζόμενος βρίσκεται σε πρόσθετη άδεια για εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους, όταν ο υπολογισμός βασίζεται στον πραγματικό χρόνο εργασίας, δηλαδή σε εργασία μερικής απασχόλησης εβδομάδα. Είναι νόμιμες οι ενέργειες της διοίκησης;

1. Όχι, δεν υπάρχει. Η ερώτησή σας σε αυτό το μέρος ρυθμίζεται από το άρθρο 5 των Κανόνων. Σύμφωνα με την παράγρ. 2 παράγραφος 5 αυτών των Κανόνων, ο χρόνος υπηρεσίας που παρέχει το δικαίωμα λήψης πρόωρης σύνταξης περιλαμβάνει επίσης περιόδους κατά τις οποίες ένας εργαζόμενος λαμβάνει κρατικές παροχές κοινωνικής ασφάλισης λόγω προσωρινής αναπηρίας (σε «αναρρωτική άδεια») και περιόδους ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, συμπεριλαμβανομένων πρόσθετων αυτές. Αυτή η παράγραφος περιλαμβάνεται στους Κανόνες ως εξαίρεση. Δηλαδή, εάν, σύμφωνα με τον γενικό κανόνα (άρθρο 5 των Κανόνων), οι περίοδοι εργασίας που εκτελούνται συνεχώς, κατά τη διάρκεια μιας ολόκληρης εργάσιμης ημέρας, προσμετρώνται με ημερολογιακή σειρά, τότε οι παραπάνω περίοδοι στο βιογραφικό εργασίας («αναρρωτική άδεια» , άδειες) υπολογίζονται χωρίς να λαμβάνεται υπόψη εάν το άτομο εργάστηκε είτε ο εργαζόμενος είναι μόνιμος είτε μερικής απασχόλησης, πλήρους ή μερικής απασχόλησης. Το κύριο πράγμα είναι ότι κατά τη διάρκεια αυτών των περιόδων (είναι σε αναρρωτική άδεια ή σε άδεια μετ' αποδοχών), οι ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας μεταφέρονται στον εργαζόμενο. Ο γενικός κανόνας ισχύει εδώ: ένας εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε σύνταξη εάν οι ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας συγκεντρώθηκαν για περιόδους εργασίας (άρθρο 3, 10 του ομοσπονδιακού νόμου «Σχετικά με τις εργατικές συντάξεις στη Ρωσική Ομοσπονδία» με ημερομηνία 17 Δεκεμβρίου 2001 Αρ. 173-FZ). Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται σε επικίνδυνες συνθήκες, τότε η πρόσθετη άδεια που οφείλεται για αυτό θα περιλαμβάνεται στον χρόνο υπηρεσίας, που δίνει το δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης. Επιπλέον, παρά το γεγονός ότι ένας εργαζόμενος που ασχολείται με εργασία που σχετίζεται με επικίνδυνες συνθήκες έχει συχνά μειωμένη εργάσιμη ημέρα.

Στο παράδειγμα που δώσατε, ο προνομιακός χρόνος υπηρεσίας του υπαλλήλου, ο οποίος δίνει το δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης, θα περιλαμβάνει μια εβδομάδα «ασθενούς», κανονικές διακοπές και περίοδο πλήρους απασχόλησης. Δύο εβδομάδες που ο εργαζόμενος εργαζόταν με μερική απασχόληση μπορούν να συνυπολογιστούν ως «προνομιακή» υπηρεσία, υπό την προϋπόθεση ότι, εκτός από το γεγονός ότι δεν υπήρχε αρκετό υλικό, ο εργαζόμενος απασχολήθηκε με μερική απασχόληση λόγω μείωσης του όγκου παραγωγής. Έτσι θεσπίζεται η ρήτρα 6 των Κανόνων.

2. Το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού σας κάνει λάθος που δεν συμπεριλαμβάνει στην «προνομιακή» εργασιακή εμπειρία περιόδους «αναρρωτικής άδειας» και κανονικών διακοπών κατά τις περιόδους αδράνειας. Αλλά αυτό προβλέπεται ότι ο χρόνος διακοπής προέκυψε από υπαιτιότητα του εργοδότη ή για λόγους που δεν ελέγχουν τον εργοδότη και τον εργαζόμενο. Δεδομένου ότι πληρώνονται τέτοιες περίοδοι διακοπής λειτουργίας (άρθρο 157 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), επομένως, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ο εργοδότης πρέπει να μεταφέρει ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

3. Εάν ένας εργαζόμενος πήρε άδεια άνευ αποδοχών για περίοδο διακοπής και αρρώστησε, τότε στην περίπτωση αυτή ο χρόνος που δαπανήθηκε σε «αναρρωτική άδεια» δεν θα περιλαμβάνεται στον «προνομιακό» χρόνο υπηρεσίας. Δεδομένου ότι η "άδεια ασθενείας" κατά τη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών δεν καταβάλλεται (παράγραφος 2, ρήτρα 15 των Κανονισμών σχετικά με τη διαδικασία παροχής παροχών για κρατική κοινωνική ασφάλιση, που εγκρίθηκε με ψήφισμα του Προεδρείου του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 12ης Νοεμβρίου 1984 Νο. 13-6). Και για έναν εργαζόμενο που δεν λαμβάνει καμία αμοιβή για εργασία, οι ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων δεν χρεώνονται (άρθρο 235 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει πρόσθετη άδεια αυτή τη στιγμή μόνο με την υποβολή αίτησης για άδεια μετ' αποδοχών. Δεν μπορείτε να βρίσκεστε σε δύο διακοπές ταυτόχρονα - σε άδεια χωρίς αποδοχές και σε πρόσθετη άδεια (η οποία χαρακτηρίζεται ως άδεια μετ' αποδοχών). Υποτίθεται ότι για πρόσθετη άδεια ο εργαζόμενος θα πρέπει να λάβει «αποδοχές αδείας»· επομένως, η περίοδος της πρόσθετης άδειας θα πρέπει να περιλαμβάνεται στον «προνομιακό» χρόνο υπηρεσίας, ακόμη και αν πριν από αυτό ο εργαζόμενος βρισκόταν σε άδεια χωρίς αποδοχές.

4. Οι ενέργειες της διοίκησης είναι και πάλι παράνομες. Οι περίοδοι πρόσθετης άδειας που χορηγείται σε έναν εργαζόμενο, ακόμη και αν εργαζόταν με μερική απασχόληση, δεν θα πρέπει να εξαιρούνται από την «προνομιακή» διάρκεια υπηρεσίας (ρήτρα 5 των Κανόνων).

Η ειδική διάρκεια του πρόσθετου επιδόματος για επικίνδυνη εργασία καθορίζεται με σύμβαση εργασίας βάσει βιομηχανικής (διβιομηχανικής) σύμβασης και συλλογικής σύμβασης, λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας. Εξαιρούμενες περίοδοι Όπως και να έχει, σε κάθε περίπτωση, η διάρκεια της εν λόγω άδειας εξαρτάται από την «επιβλαβή» προϋπηρεσία του εργαζομένου. Ταυτόχρονα, το άρθρο 121 του Εργατικού Κώδικα (εφεξής εργατικός κώδικας) λέει μόνο ότι η προϋπηρεσία που δίνει το δικαίωμα σε «επιβλαβή» άδεια περιλαμβάνει μόνο τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε υπό κατάλληλες συνθήκες. Δεν λέγεται τίποτα εδώ για τυχόν εξαιρούμενες περιόδους. Ωστόσο, είναι προφανές ότι από αυτόν τον κανόνα προκύπτει άμεσα ότι είναι απαραίτητο να αποκλειστούν όλες οι περίοδοι κατά τις οποίες ο εργαζόμενος δεν εκτέθηκε πραγματικά σε επιβλαβείς συνθήκες εργασίας. Τέτοιες περίοδοι περιλαμβάνουν την περίοδο της ασθένειάς του, τις διακοπές, την άδεια μητρότητας κ.λπ. Μετράμε τις «βλαβερές» μέρες δουλειάς...

Τι περιλαμβάνεται στην επιβλαβή εμπειρία;

Η δωρεάν ερώτησή σας στους δικηγόρους στο Διαδίκτυο Εάν δυσκολεύεστε να διατυπώσετε μια ερώτηση, καλέστε τον αριθμό τηλεφώνου πολλαπλών καναλιών χωρίς χρέωση 8 800 505-91-11, ένας δικηγόρος θα σας βοηθήσει. Μαζί με το θέμα «Σύνταξη τραυματισμού» είναι αναζητώ επίσης: Επείγουσα νομική συμβουλή δωρεάν 8 800 505-91-11

• Μαζί με την πραγματική εργασία, ο ειδικός χρόνος υπηρεσίας περιλαμβάνει περιόδους προσωρινής αναπηρίας και ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, συμπεριλαμβανομένων των πρόσθετων, καθώς και περιόδους αναπηρίας των ομάδων I και II λόγω τραυματισμού που σχετίζεται με την παραγωγή ή επαγγελματικής ασθένειας. Ευχαριστώ για την απάντηση!

Έχετε απάντηση σε αυτή την ερώτηση; Μπορείτε να το αφήσετε κάνοντας κλικ στο κουμπί Απάντηση Παρόμοιες ερωτήσεις Οι ημέρες παρακολούθησης μαθημάτων συμπεριλαμβάνονται στον χρόνο υπηρεσίας που δίνει δικαίωμα πρόωρης σύνταξης.

Υπολογισμός του αριθμού των ημερών άδειας για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας

Κριμαία έληξε, Νο 12015

1. Επί παραβάσεων κατά την ειδική αξιολόγηση, Νο 21
2. Ενδύματα εργασίας: όλα για την έκδοση, τη λογιστική και τη διαγραφή, Νο. 16
3. Τα αποτελέσματα της ειδικής αξιολόγησης μπορούν να ελεγχθούν, Νο 9
4. Διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης χώρων εργασίας: βιασύνη χωρίς βιασύνη, Νο 4

1. «Επείγουσα κατάσταση» σε εργατικό τραυματισμό, Νο 21
2. Αποτελέσματα της ειδικής αξιολόγησης: συνεννοούμαστε με τον υπάλληλο, Νο 19
3. Μη επιβλαβείς οδηγίες για διακοπές «για βλαβερότητα», Νο. 19
4. Ειδική βαθμολογία: η επιτροπή έχει τον τελευταίο λόγο, Νο 18
5. Η ειδική αξιολόγηση θα βοηθήσει στη μείωση του κόστους, Νο. 16
6. Ρούχα εργασίας και γάλα - με βάση τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης, Νο. 13
7. Πραγματοποιούμε ειδική εκτίμηση με έξοδα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Νο 13
8. Ειδική βαθμολογία: απλά για πολύπλοκα πράγματα, Νο. 12
9. Αποζημίωση «βλαβερότητας» πριν και μετά από ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, Νο. 7
10. Υπάρχουν σχεδόν 5 χρόνια για ειδική αξιολόγηση θέσεων εργασίας γραφείου, Νο 6

Μη επιβλαβείς οδηγίες για διακοπές "για βλαβερότητα"

Ο δεύτερος κατάλογος, ο οποίος παρατίθεται και παρακάτω, επιτρέπει την πρόωρη συνταξιοδότηση για άνδρες που έχουν συμπληρώσει το 55ο έτος της ηλικίας τους, εφόσον έχουν εργαστεί στη σχετική θέση για 12,5 έτη και η συνολική τους εμπειρία είναι 25 έτη. Οι γυναίκες μπορούν να συνταξιοδοτηθούν πρόωρα εάν έχουν εργαστεί σε κλάδο που περιλαμβάνεται στη δεύτερη λίστα για 10 χρόνια και η συνολική εμπειρία τους είναι τουλάχιστον 20 χρόνια. Επιπλέον, η ηλικία μιας γυναίκας που αποφασίζει να συνταξιοδοτηθεί πρόωρα πρέπει να είναι τουλάχιστον 50 ετών.

Επιβλαβής εργασιακή εμπειρία - λίστες 1 και 2 Ειπώθηκε παραπάνω ότι υπάρχουν 2 λίστες που απαριθμούν τομείς δραστηριότητας. Εργαζόμενος σε αυτά για ορισμένο χρονικό διάστημα, ένα άτομο αξίζει το δικαίωμα να λάβει σύνταξη για επιβλαβή εργασιακή εμπειρία, καθώς και την ευκαιρία να συνταξιοδοτηθεί νωρίτερα από τους εργαζόμενους σε άλλους κλάδους.

Πρόσθετη άδεια για επιβλαβείς δραστηριότητες

Η Ε.Α. Shapoval, δικηγόρος, PhD. n. Επιπρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών για εργασία σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (άδεια για βλαβερότητα), καθώς και η κύρια άδεια, πρέπει να παρέχεται στον εργαζόμενο ετησίως. Και όχι απαραίτητα μαζί με το κύριο. Ας δούμε ποιες περίοδοι περιλαμβάνονται στην περίοδο «επιβλαβούς» άδειας και πώς υπολογίζεται ο αριθμός των ημερών της «επιβλαβούς» άδειας. Τι να συμπεριλάβετε στην «επιβλαβή» εμπειρία διακοπών Στην «επιβλαβή» εμπειρία διακοπών, περιλαμβάνεται μόνο ο χρόνος που εργάστηκε πραγματικά σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.
121 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για εργαζόμενους που ασχολούνται με εργασίες που καθορίζονται στον Κατάλογο επικίνδυνων βιομηχανιών. Με Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, το Προεδρείο του Πανρωσικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 25ης Οκτωβρίου 1974 Αρ. 298/P-22, σελ. 12 Οδηγίες, εγκεκριμένες.
Επιπλέον, μέχρι τώρα, ακριβώς βάσει αυτού του «απορριφθέντος» κανόνα, μόνο εκείνες οι ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος εργαζόταν πράγματι σε επιβλαβείς συνθήκες για τουλάχιστον το μισό της εργάσιμης ημέρας που είχε καθοριστεί για υπαλλήλους μιας δεδομένης παραγωγής, εργαστηρίου, επαγγέλματος ή θέσης μετρήθηκαν ως «επιβλαβής» προϋπηρεσία. Έτσι, τώρα η «επιβλαβής» εμπειρία πρέπει να οριστεί με νέο τρόπο. Πρώτα απ 'όλα, εξετάζουμε τη Λίστα των «επιβλαβών» επαγγελμάτων, για τη χρήση των οποίων εγκρίθηκαν οι Οδηγίες. Εάν το επάγγελμα του εργαζομένου κατονομάζεται σε αυτόν τον Κατάλογο και υπάρχει υστερόγραφο «μόνιμα απασχολούμενος» ή «μόνιμα εργαζόμενος», τότε θεωρούμε ότι οι ημέρες που ο εργαζόμενος αφιέρωσε μια ολόκληρη μέρα σε αυτήν την εργασία είναι «επιβλαβείς». Εάν δεν υπάρχει τέτοιο διευκρίνιση για το επάγγελμα του εργαζομένου, τότε η «επιβλαβής» προϋπηρεσία θα πρέπει να περιλαμβάνει όλες τις ημέρες που ο εργαζόμενος ασχολούνταν με «επιβλαβή» εργασία.
Δεν έχει σημασία αν ήταν «άτακτος» περισσότερο ή λιγότερο από το ημίχρονο.

Η ετήσια άδεια περιλαμβάνεται στην επιβλαβή υπηρεσία;

Ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 21ης ​​Νοεμβρίου 1975 Αρ. 273/P-20 (εφεξής οι Οδηγίες):

• <еслив Списке вредных производств в отношении должности (профессии) работника есть запись «постоянно занятый» или «постоянно работающий» - дни, в которые работник фактически был занят во вредных условиях полный рабочий день;
• <еслитакой записи в Списке нет - дни, в которые работник был занят во вредных условиях не менее половины рабочего дня.

Τι περιλαμβάνεται στη διάρκεια υπηρεσίας για άδεια «για επιβλαβή» για υπαλλήλους των οποίων οι θέσεις (επαγγέλματα) δεν περιλαμβάνονται στον Κατάλογο επικίνδυνων βιομηχανιών; ΑΠΟ ΕΞΟΥΣΙΕΣ ΠΗΓΕΣ KOVYAZIN Nina Zaurbekovna Αναπληρώτρια Διευθύντρια του Τμήματος Εκπαίδευσης και Ανθρώπινου Δυναμικού του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας «Σύμφωνα με το άρθρο. 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η "επιβλαβής" άδεια χορηγείται για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε.

Πρόσθετη ανάπαυση παρέχεται για το έτος εργασίας βάσει ειδικής αξιολόγησης των θέσεων εργασίας, η οποία θα επιβεβαιώσει τη βλαβερότητα της εργασίας. Τα αποτελέσματα της πιστοποίησης εφαρμόζονται από τη στιγμή που δημιουργείται η θέση εργασίας μέχρι την επόμενη αξιολόγηση. Ημέρα δημιουργίας είναι η ημέρα πρόσληψης του εργαζομένου στη θέση αυτή, εφόσον εργάζεται όλη η βάρδια με ειδικούς όρους.

Ως εργάσιμο έτος θεωρείται ένα διάστημα 12 μηνών από την ημερομηνία απασχόλησης ενός ατόμου. Μια ημέρα θεωρείται πλήρως εργασμένη σε επικίνδυνες συνθήκες εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί σε αυτές τις συνθήκες για περισσότερο από το ½ της βάρδιας εργασίας. Εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί κάτω από επιβλαβείς συνθήκες για λιγότερο από ένα πλήρες έτος, η διάρκεια της άδειας υπολογίζεται ανάλογα με τον χρόνο που εργάστηκε υπό ειδικές συνθήκες.
Εάν διενεργηθεί ειδική αξιολόγηση στα μέσα του έτους, τότε χορηγείται άδεια βλαπτικής αναλογίας με τη διάρκεια των όρων της προηγούμενης πιστοποίησης και για το υπόλοιπο διάστημα, μετά την επόμενη.

Προσοχή

Με παρόμοιο τρόπο, θα πρέπει να θεωρούνται «επιβλαβείς» ημέρες για υπαλλήλους των οποίων τα επαγγέλματα δεν αναφέρονται στον εν λόγω Κατάλογο, αλλά οι θέσεις εργασίας τους αναγνωρίζονται ως «επιβλαβείς» με βάση τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας. ...και να τους μειώσει σε πλήρεις μήνες Ο αριθμός των πλήρων μηνών εργασίας σε επικίνδυνες συνθήκες καθορίζεται σύμφωνα με την παράγραφο 10 των Οδηγιών που εξακολουθεί να ισχύει. Και μας καθοδηγεί να υπολογίσουμε τον αριθμό των πλήρων μηνών εργασίας σε επικίνδυνες συνθήκες διαιρώντας τον συνολικό αριθμό ημερών «επιβλαβούς» εργασίας κατά τη διάρκεια του έτους με τον μέσο μηνιαίο αριθμό εργάσιμων ημερών. Οι υπόλοιπες ημέρες που είναι μικρότερες από το ήμισυ του μέσου μηνιαίου αριθμού εργάσιμων ημερών εξαιρούνται από τον υπολογισμό και οι υπόλοιπες ημέρες που είναι κατά το ήμισυ ή περισσότερες από τον μέσο μηνιαίο αριθμό εργάσιμων ημερών στρογγυλοποιούνται σε έναν πλήρη μήνα.

Η δεύτερη λίστα περιλαμβάνει άτομα που ασχολούνται με δραστηριότητες όπως:

• Αλεξιπτωτιστές.
• Ψυχολόγων.
• Καλλιτέχνες του θεάτρου, του μπαλέτου ή του τσίρκου.
• Διευθυντές σχολείων.
• Δάσκαλοι.
• ελαττωματολόγοι.
• πιλότοι.
• Λογοθεραπευτές.
• Εργάτες φαρμακευτικών εργοστασίων.
• Γιατροί.
• Εργαζόμενοι στη βιομηχανία τροφίμων και ελαφριάς βιομηχανίας.
• Εργαζόμενοι στις μεταφορές (αεροπορικές, θαλάσσιες, αστικές και σιδηροδρομικές).
• Εργαζόμενοι σε τομείς της οικονομίας όπως οι επικοινωνίες.
• Εργάτες που εργάζονται στην παραγωγή γυαλιού.
• Γεωλόγοι.
• Εργαζόμενοι αγροχημικών υπηρεσιών για τη γεωργία.

Και οι δύο λίστες έχουν δικαίωμα «προνομιακής» συνταξιοδότησης. Αλλά η πρώτη λίστα θα είναι ακριβώς η λίστα των επαγγελμάτων που ονομάζονται «επιβλαβή». Διαβάστε περισσότερα για το τι είναι η προνομιακή προϋπηρεσία εδώ.