Τι χρειάζεστε για την ανάπτυξη της καριέρας σας. Ανάπτυξη καριέρας. Πώς να κάνετε καριέρα. Σταδιοδρομία και χαρακτηριστικά του σχηματισμού της

Elizaveta Babanova

Για όσους ανησυχούν για το ερώτημα "Πώς να κάνετε καριέρα", τέτοιες πληροφορίες θα είναι ενδιαφέρουσες. Ο θρυλικός Jack Welch, βασισμένος στην 30ετή εμπειρία του στη διαχείριση της διεθνούς εταιρείας General Electric, έχει καταλήξει στον ακόλουθο τύπο: από το 100% των εργαζομένων οποιουδήποτε οργανισμού, το 20% είναι αστέρια / άριστοι μαθητές, το 70% είναι καλοί εργαζόμενοι που δεν θα γίνουν ποτέ ηγέτες και ηγέτες. υψηλό επίπεδο, και 10% - C και L, που πρέπει να απαλλαγούμε.

Μπορείτε να συνεργαστείτε με καλούς ανθρώπους εάν παρακολουθούνται προσεκτικά, αλλά δεν περιμένουν γρήγορη ανάπτυξη σταδιοδρομίας. Μόνο τα αστέρια γίνονται ηγέτες! Το υπόλοιπο 80% των εργαζομένων, ακόμη και όταν προάγονται και διαφορετικά στάδιαανάπτυξη σταδιοδρομίας, δεν θα καταλάβει ποτέ ηγετικές θέσεις.

Ποιος είστε εσείς - διευθυντής, ιδιοκτήτης επιχείρησης ή υπάλληλος που ονειρεύεται να γίνει ο ίδιος διευθυντής ή να ξεκινήσει μια επιχείρηση μια μέρα;

Όποια θέση κι αν καταλαμβάνετε σήμερα, αυτό το άρθρο μπορεί να σας βοηθήσει να απαντήσετε στην ερώτηση «Πώς να κάνετε καριέρα» σε 3 επίπεδα:

1. Εάν θεωρείτε τον εαυτό σας αστέρι / άριστο μαθητή, μπορείτε να ελέγξετε αν κάνετε τα πάντα για να επιτύχετε γρήγορη ανάπτυξη σταδιοδρομίας ή να ξεκινήσετε τη δική σας επιτυχημένη επιχείρηση.
2. Εάν δεν θεωρείτε τον εαυτό σας ακόμα αστέρι, αλλά έχετε μεγάλη επιθυμία να αναπτυχθείτε επαγγελματικά, τότε οι συστάσεις θα είναι οι πιο χρήσιμες για εσάς: πώς από ένα συνηθισμένο καλό παιδί να γίνει ένας αναντικατάστατος άριστος μαθητής που δεν φοβάται τις απολύσεις και απολύσεις; Ακόμα κι αν η εταιρεία σας υποβάλει αίτηση πτώχευσης, οι δεξιότητες που αποκτάτε από αυτές τις συμβουλές και το σχέδιο σταδιοδρομίας σας θα σας δώσουν ένα τεράστιο προβάδισμα στην επόμενη δουλειά σας.
3. Εάν είστε διευθυντής ή ηγέτης, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτά τα κριτήρια κατά την αξιολόγηση της ομάδας σας.

Τι χρειάζεται λοιπόν για να γίνεις σούπερ σταρ; Έκανα μια λίστα χρήσιμες συμβουλέςμε θέμα «Πώς να κάνω καριέρα;»;

ΞΕΚΙΝΗΣΤΕ ΤΗΝ ΗΜΕΡΑ ΣΑΣ ΝΩΡΙΤΕΡΑ ΚΑΙ ΤΕΛΕΙΩΣΤΕ ΑΡΓΟΤΕΡΑ ΑΠΟ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΑΛΛΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

Τίποτα δεν διακρίνει έναν σταρ από έναν μέτριο υπάλληλο όπως η πρωτοβουλία στην εργασία και η ικανότητα εργασίας. Κατά κανόνα, είναι αυτές οι ιδιότητες που συμβάλλουνγρήγορη ανάπτυξη σταδιοδρομίας.

Dale Rogers, Πρόεδρος της Rogers Capital, όπου έκανα πρακτική άσκηση τα τελευταία 2 χρόνια σπουδών σε ένα αμερικανικό πανεπιστήμιο, κάποτε μου είπε ότι στην εταιρεία του υπάρχουν άνθρωποι που δουλεύουν με αφοσίωση και ψυχή, και υπάρχουν αρουραίοι γραφικής ύλης που έρχονται στη δουλειά στις 8:00 και φεύγουν ακριβώς στις 17:00.

«Δεν θα μπορέσουν ποτέπαίρνω αύξησηστο καθήκον», μου είπε ο Ντέιλ. Η σύγκριση με τους αρουραίους φυσικά είναι αγενής, αλλά έτσι αξιολόγησε τους ανθρώπους του ο πρόεδρος μιας επιτυχημένης εταιρείας. Ως εκπαιδευόμενος, αφιέρωνα όλο και περισσότερο χρόνο στη δουλειά και εκτελούσα επιπλέον έργα που μου είχαν ανατεθεί, ενώ οι συνάδελφοί μου, που εργάζονται από κλήση σε κλήση,ανάπτυξη της σταδιοδρομίας , για να το θέσω ήπια, δεν έλαμψε. Σε δύο χρόνια, ως ασκούμενος, έχω προσπεράσει πολλούς συναδέλφους μου.

Οι άνθρωποι που εργάζονται σκληρότερα από τους άλλους στην ομάδα τους είναι οι πρώτοι που προβιβάζονται και το αντίστροφο - αυτοί που εργάζονται από«Κλήση στο κουδούνι».

Ένα άλλο πλεονέκτημα του να εργάζεσαι με πλήρες ωράριο αντί για σταθερό πρόγραμμα είναι η αυξημένη αξία σου για τον διευθυντή. Μόνο οι εξαιρετικοί υπάλληλοι, αφού λάβουν την πίστωση εμπιστοσύνης από τους ανωτέρους τους, έχουν στη συνέχεια τη δυνατότητα να έχουν ευέλικτο ωράριο και να επιλέξουν ποια έργα θα αναλάβουν.

ΔΟΥΛΕΨΕ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΑ ΚΑΙ ΠΑΝΤΑ ΚΑΝΕΙΣ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΑΠΟ ΟΣΟ ΠΕΡΙΜΕΝΕΙΣ ΑΠΟ ΣΟΥ

Παρά το γεγονός ότι γιαεπαγγελματική και επαγγελματική ανάπτυξη πρέπει να εργαστείτε πολύ - δεν σημαίνει να δουλεύεις έξυπνα ακόμα. Στο ιατρείο μου, υπήρχαν περιπτώσεις που ο υφιστάμενός μου δούλευε από το πρωί μέχρι το βράδυ, ελπίζονταςγρήγορη ανάπτυξη σταδιοδρομίας , αλλά ταυτόχρονα έκανα όσες εργασίες μπορούσα να ολοκληρώσω σε μερικές ώρες.

Μάθετε να αξιοποιείτε στο έπακρο τον χρόνο σας και προσπαθήστε να ξεπερνάτε πάντα τις προσδοκίες του διευθυντή ή του πελάτη σας. Το να μάθετε να ανεβάζετε τακτικά τον πήχη για τον εαυτό σας θα είναι το πρώτο σήμα που θα σηκώσει ο διευθυντής σας.

Ενώ ήταν ακόμη ασκούμενος στη Rogers Capital και ανέπτυξε υλικό μάρκετινγκ για ένα επενδυτικό σχέδιο, χωρίς καν να το σκεφτείτι χρειάζεται για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας , πρότεινε και εφάρμοσε αρκετές καινοτομίες: πρόσθετα γραφικά, ενδιαφέροντα στατιστικά στοιχεία και νέα φυλλάδια. Αυτό μου χάρισε το δικαίωμα να συμμετάσχω στις διαπραγματεύσεις, οι οποίες είχαν ως αποτέλεσμα πολλά εκατομμύρια επιπλέον επενδυτικά κεφάλαια για την εταιρεία μας.

ΖΗΤΗΣΤΕ ΤΟΝ ΕΠΟΠΤΗ ΣΑΣ ΝΑ ΓΙΝΕΙ Ο ΜΕΝΤΟΡΑΣ ΣΑΣ Ή ΒΡΕΙ ΤΟΝ ΜΕΝΤΟΡΑ ΣΑΣ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΣΑΣ

Εάν ο διευθυντής σας θεωρεί ότι μια τέτοια παρόρμηση αποτελεί απειλή για τη θέση του, τότε ήρθε η ώρα να αναζητήσετε άλλη δουλειά. Αν η αλλαγή εργασίας είναι αυτή τη στιγμήμη πρακτικό, τότε βρείτε τον εαυτό σας έναν επαγγελματία μέντορα που κατέχει υψηλή θέση σε άλλη εταιρεία και είναι έτοιμος να σας βοηθήσει μεανάπτυξη και σταδιοδρομία.

Ήμουν πολύ τυχερός - ακόμη και στο πανεπιστήμιο, οι μέντοράς μου ήταν ο κοσμήτορας μιας αμερικανικής σχολής επιχειρήσεων, σύμβουλος μερικής απασχόλησης σε μια επενδυτική εταιρεία, ένας διαχειριστής κεφαλαίων αντιστάθμισης κινδύνου, ο οποίος έκανε μια περιουσία πολλών εκατομμυρίων δολαρίων σε δύο χρόνια. Τότε CFOμια επενδυτική εταιρεία πολλών δισεκατομμυρίων δολαρίων, ο πρόεδρος της Frost Bank και άλλοι μέντορες από τους οποίους έμαθα πολλά, και κάποιοι αργότερα έγιναν φίλοι μου.

Κάθε φορά που συναντιόμουν ενδιαφέρων άνθρωποςΖήτησα να μου δώσετε μια ώρα από τον χρόνο σας για να μιλήσω για την καριέρα τους και να μάθω από αυτούς. Στο 100% των περιπτώσεων έλαβα θετική απάντηση. Μελέτησα τις εταιρείες τους, τις βιογραφίες τους και πάντα είχα έναν τεράστιο αριθμό ερωτήσεων για αυτούς. Οι συναντήσεις γίνονταν είτε στα γραφεία τους είτε σε ένα εστιατόριο πίνοντας ένα φλιτζάνι τσάι και μοιράζονταν με χαρά τις αρχές τους για την οικοδόμηση μιας επιτυχημένης καριέρας.

Πολύ σπάνια, η επικοινωνία μας τελείωνε σε μία συνάντηση. Νιώθοντας τον ενθουσιασμό και την επιθυμία μου για εξέλιξη, με προσκάλεσαν σε ενδιαφέρουσες επαγγελματικές εκδηλώσεις, και μερικές φορές σε επίσκεψη. Η επικοινωνία με τέτοιους ανθρώπους είναι μια πραγματικά ανεκτίμητη εμπειρία.

ΑΝ Ο ΗΓΕΤΗΣ ΣΑΣ, ΕΛΕΓΧΟΝΤΑΣ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΑΣ, ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΜΕΝΟΣ, ΕΝΘΟΥΣΙΑΣΤΕΙΤΕ ΚΑΙ ΔΙΟΡΘΩΣΤΕ ΤΑ ΛΑΘΗ ΣΑΣ

Πώς αντιδρά ένας μέτριος υπάλληλος αν η δουλειά του δεν ικανοποιεί τον διευθυντή;

«Λυπάμαι πολύ που δεν μπόρεσα να το κάνω αυτό».

Πώς απαντά το «αστέρι»;

«Τι πρέπει να κάνω για να σε κάνω χαρούμενη με τη δουλειά μου;»

Κάθε ηγέτης στον τρόπο εργασίας του με την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας έχει κάνει πολλά λάθη και γνωρίζει ότι χωρίς αυτά ο δρόμος της επαγγελματικής εξέλιξης είναι αδύνατος. Αλλά αν έγινε ηγέτης, σημαίνει ότι δούλεψε τα λάθη του και προσπάθησε να τα διορθώσει.

Εάν ο διευθυντής σας δεν είναι ευχαριστημένος με τη δουλειά σας, κάντε ό,τι μπορείτε για να το διορθώσετε. Μην τα παρατάς και μην τον αφήνεις να τελειώσει αυτό που δεν κατάφερες να κάνεις. Για αυτόν, η διόρθωση των λαθών σας θα είναι ένα σημάδι ότι πρέπει να αναζητήσει έναν άλλο, πιο ικανό υπάλληλο. Και για εσάς, ένα σοβαρό εμπόδιο στο δρόμο για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας.

Εάν κάνετε ένα λάθος και έχετε μια επιλογή - ειδοποιήστε το αφεντικό σας ή κρυφτείτε, κάντε πάντα το πρώτο. Η αλήθεια θα έρθει στο φως αργά ή γρήγορα, αλλά αν θέσετε σε κίνδυνο τη φήμη της εταιρείας σας ή του αφεντικού σας, θα χάσετε οριστικά την εμπιστοσύνη του. Κατά συνέπεια, μπορείτε να ξεχάσετε τη γρήγορη ανάπτυξη της σταδιοδρομίας.

Η απώλεια εμπιστοσύνης του ηγέτη προς τον υφιστάμενο οδηγεί τις περισσότερες φορές στην αντικατάσταση του υφισταμένου, εκτός εάν αποκατασταθεί άμεσα και στη συνέχεια μακροπρόθεσμαδεν θα αποδείξει την ειλικρίνεια και την εργατικότητά του.

Ο αρχηγός σας χρειάζεται ανθρώπους στους οποίους μπορεί να βασιστεί, διαφορετικά θα έχει χρόνιο άγχος από την ανάγκη να σας παρακολουθεί συνεχώς, επανέλεγχο.

Εάν εντοπίσετε κάποιο σφάλμα, αναφέρετε το αμέσως στο αφεντικό σας. Πλέον Ο καλύτερος τρόποςτο να εκφράσεις ένα πρόβλημα σημαίνει να πεις αμέσως πώς το λύνεις. Εάν δεν μπορείτε να το λύσετε μόνοι σας, τότε πείτε στο αφεντικό σας πώς έχετε ήδη προσπαθήσει να το λύσετε, ποια βήματα κάνατε και μόνο τότε ζητήστε του τη βοήθεια.

ΠΑΡΕΤΕ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΕΣ ΚΑΘΕ ΜΕΡΑ

Αυτός είναι ο καλύτερος τρόπος για να χτίσετε μια καριέρα. Το αφεντικό σου θέλει να κάνεις τη δουλειά σου και να σου αναθέσει επιπλέον έργα. Όσα περισσότερα μπορεί να σου μεταφέρει, τόσο πιο αναντικατάστατη θα γίνεσαι για εκείνον.

Βελτιώστε συνεχώς όλες τις διαδικασίες και βοηθήστε τους συναδέλφους σας να βελτιωθούν. Επίσης, θυμηθείτε να είστε ευαίσθητοι όταν παίρνετε πρωτοβουλία. Είναι πολύ σημαντικό ο αρχηγός σας να μην νιώθει ότι στοχεύετε στον τόπο του. Ένα υπανάπτυκτο άτομο θα αρχίσει να βάζει ακτίνες στους τροχούς σας και να παρεμβαίνει στην εξέλιξη και την επαγγελματική σας ανάπτυξη. Πάρτε την πρωτοβουλία με λεπτό τρόπο, με σκοπό να κάνετε τη ζωή του αφεντικού σας πιο εύκολη και όχι να τον «απατήσετε».

ΑΝ ΣΑΣ ΑΝΑΘΕΘΟΥΝ ΜΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ, ΦΕΡΤΕ ΤΗΝ ΣΤΟ ΤΕΛΟΣ

Ένα από τα μεγαλύτερα ερεθιστικά για έναν διευθυντή είναι όταν ένας υπάλληλος δεν ολοκληρώνει την εργασία που του έχει ανατεθεί. Συχνά, ο διευθυντής δεν εξηγεί όλες τις λεπτομέρειες του έργου, αλλά περιμένει από τον υπάλληλο να του κάνει ερωτήσεις για να διευκρινίσει την εργασία.

Εάν χρειάζεται να λάβετε απάντηση από ένα αφεντικό που δεν απαντά στην ερώτησή σας, τραβήξτε την προσοχή του μέχρι να πάρετε αυτό που θέλετε. Αυτό ακριβώς κάνουν όλοι οι άνθρωποι που έχουν καταφέρει να επιτύχουν επαγγελματική και επαγγελματική ανάπτυξη. Πολύ συχνά, ένας υπάλληλος έρχεται σε αδιέξοδο, κάνει μια ερώτηση, αλλά χωρίς να λάβει απάντηση, μεταθέτει την ευθύνη στον διευθυντή. Ωστόσο, ο υπάλληλος δεν απαλλάσσεται από την ευθύνη, είναι ακόμα πάνω του.

Ο διευθυντής σας έχει συνήθως 3 φορές περισσότερες καθημερινές εργασίες από εσάς. Επομένως, μπορεί να αναβάλει την απάντηση στην ερώτησή σας, να μεταβεί σε ένα πιο σημαντικό θέμα.

Υπενθυμίστε του ότι περιμένετε απάντηση από αυτόν για να ολοκληρώσετε την εργασία που σας έχει ανατεθεί.

Ένας ενοχλητικός, αλλά εκτελεστικός υπάλληλος που τα φέρνει όλα στο τέλος είναι πολύ πιο πολύτιμος από αυτόν που τα παρατά.

Μια ακόμη σύσταση. Πριν επικοινωνήσετε με το αφεντικό σας, ρωτήστε τους συναδέλφους σας εάν μπορούν να σας βοηθήσουν. Πάντα να σκέφτεστε πώς να κάνετε τη ζωή πιο εύκολη για τον ηγέτη σας: αν η απάντηση μπορεί να βρεθεί στον οργανισμό σας (την ομάδα σας) - βρείτε την!

ΝΑ ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΑΚΟΛΟΥΘΗΣΕΤΕ ΤΙΣ ΟΔΗΓΙΕΣ

Μόνο εκείνοι που ξέρουν πώς να υπακούουν στον ηγέτη θα μπορούν να μάθουν να ηγούνται στο μέλλον. Αν θέλετε να χτίσετε δικό του σχέδιοανάπτυξη σταδιοδρομίας, πρέπει να το καταλάβετε αυτό.

Μερικές φορές ένας ηγέτης θέλει να καινοτομήσετε, αλλά συχνά θέλει απλά να κάνετε σωστά το έργο.

Ο διευθυντής μπορεί να έχει πρόβλημα χρόνου και να μην μπορεί να σας εξηγήσει γιατί η εργασία πρέπει να γίνει με συγκεκριμένο τρόπο.

Θα γίνετε ένας ανεκτίμητος παίκτης εάν ο προπονητής σας είναι σίγουρος ότι μπορεί να σας ανατεθεί μια εργασία και να την ξεχάσετε, γνωρίζοντας ότι θα το κάνετε όπως πρέπει.

ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΓΑΛΩΣΕΙΣ ΣΤΟ ΕΠΙΠΕΔΟ ΤΟΥ ΗΓΕΤΗ ΣΟΥ, ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΔΟΥΛΕΨΕΙΣ ΜΕ ΛΙΓΟΤΕΡΟ ΑΠΟ ΑΥΤΟΝ

Αυτό μεγάλο μυστικό, για το οποίο οι περισσότεροι εργαζόμενοι, ακόμη και αυτοί που αναζητούν επαγγελματική ανάπτυξη, δεν γνωρίζουν.

Υποθέτοντας ότι δουλεύοντας λιγότερο από έναν διευθυντή (όχι από τον αριθμό των ωρών, αλλά από τον αριθμό των πιο αποτελεσματικά ολοκληρωμένων έργων), θα μπορέσουν να ανέβουν στο επόμενο επίπεδο. Δεν υπάρχουν θαύματα.

ΣΕΒΑΣΤΕ ΤΟΝ ΑΡΧΗΓΟ ΣΑΣ

Εάν δεν σέβεστε έναν ηγέτη υψηλότερου επιπέδου, βρείτε μια διαφορετική δουλειά και ένα άλλο αφεντικό που θα είναι η εξουσία και ο ηγέτης σας, υπό την ηγεσία του οποίου δεν θα είστε βάρος για να κάνετε καριέρα. Μόνο τότε μπορείτε να μάθετε και να μεγαλώσετε από αυτόν.

Υπάρχει ένας νόμος ιεραρχίας: αν δεν σέβεσαι αυτόν που στέκεται παραπάνω, οι υφισταμένοι σου δεν θα σε σεβαστούν.

Δείξτε σεβασμό και μην επιτρέψετε ποτέ στον εαυτό σας να είστε οικείοι.

ΑΝ Ο ΕΠΟΠΤΗΣ ΚΑΝΕΙ ΛΑΘΟΣ, ΕΝΗΜΕΡΩΣΤΕ ΤΟΥ ΟΣΟ ΠΙΟ ΕΞΥΠΝΕΣ ΓΙΑ ΤΟ ΔΥΝΑΤΟΝ

Ποτέ μην λέτε τέτοια λόγια: «Γιατί δεν μπορώ να κάνω λάθη, αλλά εσύ;» Ο ηγέτης είναι, πρώτα απ 'όλα, ο δάσκαλος και ο προπονητής σας. Έχει τους δικούς του δασκάλους και προπονητές που τον βοηθούν να δουλεύει πάνω στα λάθη του σε όλα τα στάδια της καριέρας του. Δάσκαλος δημοτικές τάξειςκάνει επίσης λάθη, αλλά ο μαθητής της πρώτης δημοτικού δεν έχει δικαίωμα να του τα υποδείξει.

ΜΗΝ ΜΙΛΑΤΕ ΚΑΙ ΠΟΤΕ ΜΗΝ ΜΙΛΑΤΕ ΚΑΚΟ ΓΙΑ ΤΟΝ ΣΕΦ ΣΑΣ

Το κουτσομπολιό στη δουλειά οδηγεί πάντα σε απώλεια εμπιστοσύνης και ειλικρίνειας. Το αφεντικό σας σίγουρα θα ξέρει αν είπατε κάτι αρνητικό για εκείνον. Ως αποτέλεσμα, αυτό θα επιβραδύνει την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας σας, επειδή θα είναι πολύ λιγότερο ενθουσιώδης για την προαγωγή σας στην υπηρεσία, και ακόμη περισσότερο δεν θα σας υπερασπίζεται σε απολύσεις.

ΟΔΗΓΗΣΤΕ ΕΝΑ ΥΓΙΕΙΟΝ ΤΡΟΠΟ ΖΩΗΣ ΠΟΥ ΕΧΕΤΕ ΠΟΛΛΗ ΕΝΕΡΓΕΙΑ ΓΙΑ ΝΑ ΦΥΓΕΤΕ ΤΑΚΤΙΚΑ ΑΠΟ ΤΗ ΖΩΝΗ ΑΝΕΣΗΣ ΣΑΣ

Για να πετύχετε στον επαγγελματικό κόσμο και να έχετε μια εκπληκτική καριέρα, πρέπει να είστε δυνατοί σωματικά και ενεργητικά. Ξαναγεμίστε το δικό σας ενεργειακό απόθεμααθλητισμός και τήρηση των βασικών κανόνων διατροφής. Φυσικά, ένας τεράστιος αριθμός επιτυχημένους ανθρώπουςοδηγεί λάθος εικόναΖΩΗ. Αλλά τι ευχαρίστηση θα έχετε από την επιτυχία εάν είστε συνεχώς άρρωστοι ή έχετε σύνδρομο χρόνιας κόπωσης;

Στις Ηνωμένες Πολιτείες, σχεδόν όλοι οι επιτυχημένοι άνθρωποι αφιερώνουν χρόνο στην υγεία τους. Όταν εργάστηκα τελευταία φορά στην Αμερική, με ρώτησαν τι είδους άθλημα κάνω. Και ως επιβράβευση για ένα χρόνο επιτυχημένης δουλειάς, μου παρουσιάστηκε απεριόριστη συνδρομή στο καλύτερο γυμναστήριο της πόλης με καθημερινή ατομικά μαθήματαμε προπονητή.

ΞΕΧΑΣΤΕ ΟΤΙ ΔΟΥΛΕΥΕΤΕ ΓΙΑ ΕΝΑΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ - ΔΟΥΛΕΥΕΤΕ ΓΙΑ ΤΟΝ ΑΡΧΗΓΟ ΣΑΣ!

Δεν είναι ο οργανισμός που αποφασίζει πόσο θα πληρωθείς, πότε μπορείς να προαχθείς και πότε θα πας διακοπές. Αυτό αποφασίζεται από το άτομο στο οποίο αναφέρεστε. Σκεφτείτε περισσότερο για αυτόν: πώς να κάνετε τη ζωή του πιο ήρεμη και αποτελεσματική. Το όνειρο κάθε ικανού ηγέτη είναι να έχει ανθρώπους στην ομάδα του στους οποίους μπορείτε να βασιστείτε. Γίνετε ένα και η ταχεία επαγγελματική σας ανάπτυξη θα είναι προ των πυλών.

ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΕ ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΑΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΑΣ

Όσο περισσότερο αναλαμβάνετε την ευθύνη και αγαπάτε αυτό που κάνετε, τόσο περισσότερο θα αναπτύξετε τη συνήθεια να εργάζεστε ως ιδιοκτήτης.

Αυτή, κατά τη γνώμη μου, είναι η πιο σημαντική δεξιότητα στην αυτο-ανάπτυξη. ηγετικές ικανότητεςΣούπερ σταρ.

Ενώ οι απλοί υπάλληλοι αναζητούν συνεχώς τρόπους για να μεταθέσουν την ευθύνη σε κάποιον άλλο στην ομάδα τους, τα πιθανά αστέρια αναλαμβάνουν οποιαδήποτε δουλειά και την αντιμετωπίζουν σαν την επιχείρησή τους.

Είναι τόσο ανεκτίμητοι υπάλληλοι που γίνονται συνεργάτες στο μέλλον και αναπτύσσουν επίσης τις απαραίτητες δεξιότητες για τη διαχείριση της επιχείρησής τους.

Σκεφτείτε τους επιτυχημένους ανθρώπους γύρω σας. Κάνουν όλα όσα αναφέρονται εδώ; Τι άλλο κάνουν για να έχουν επιτυχία; Τι κάνεις (ή δεν κάνεις);

Πολλοί άνθρωποι παρατήρησαν ότι είμαι έξυπνος καριερίστας και άρχισαν να με ζητούν συμβουλές σχετικά με το θέμα: πώς να διασφαλίσετε την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας στον κλάδο της πληροφορικής. Για να μην επαναλάβετε τις ίδιες συμβουλές σε διαφορετικούς ανθρώπουςΣε προσωπικά μηνύματα γράφω αυτό το άρθρο, μοιράζομαι σε αυτό την ιστορία της δικής μου επαγγελματικής εξέλιξης και τις κύριες παρατηρήσεις που έκανα πάνω από 13 χρόνια εμπειρίας σε μεγάλες και μικρές εταιρείες.
Θα σας προειδοποιήσω αμέσως ότι δεν προσποιούμαι ότι είμαι δήλωση της καθολικής θεωρίας της επαγγελματικής ανάπτυξης ενός σφαιρικού αλόγου στο κενό, και τα περισσότερα σχόλια παραμορφώνονται από το πρίσμα της αντίληψής μου. Αυτό που έχει λειτουργήσει επανειλημμένα στην περίπτωσή μου μπορεί να μην λειτουργεί απαραίτητα στη δική σας.

Εν συντομία για τα επαγγελματικά μου επιτεύγματα, ώστε να έχω κάτι να συγκρίνω.

Έπιασα δουλειά ενώ ήμουν ακόμη φοιτητής, όταν ήμουν στο τρίτο έτος και έγραψα αμέσως ένα GUI στο Qt για Linux σε βάση πλήρους απασχόλησης. Είχα ξαναδεί Linux μιάμιση φορά, ενώ ο αδερφός μου με καθοδηγούσε για μια δουλειά. Πριν από αυτό, είχε ακαδημαϊκές γνώσεις σε C ++ και C, επομένως από άποψη γνώσεων ήταν ο πιο σκληροπυρηνικός αρχάριος. Μόλις τέσσερις μήνες αργότερα, έγινα de facto (αλλά όχι de jure) ο κύριος προγραμματιστής του έργου για τη μεταφορά ενός προϊόντος στο ncurses. Τόσο de facto που μάλωνα ανώδυνα με τον άμεσο προϊστάμενό μου για τη χρήση του STL στις βασικές τάξεις, και σε αυτή τη σύγκρουση οι ανώτερες αρχές πήραν το μέρος μου, όχι το μέρος του.

Από τότε, έχω τσακωθεί με πείσμα με όλα τα αφεντικά μου, και παρόλα αυτά (ή ίσως εξαιτίας αυτού) η καριέρα και ο μισθός μου έχουν ανέβει. Για 13 χρόνια εμπειρίας, έχω αυξήσει τον μισθό μου 15 φορές (κατά μέσο όρο 23% ετησίως), αν και ο ίδιος ζήτησα ενεργά αύξηση μόνο δύο φορές:

1. Γιατί μου υποσχέθηκαν μετά δοκιμαστική περίοδοςκαι ξέχασα
2. Επειδή χρειαζόμουν ένα ελάχιστο ποσοστό για να αποκτήσω άδεια εργασίας για έναν υψηλά καταρτισμένο ειδικό (HQS), κάτι που με διευκόλυνε να ταλαιπωρηθώ με την εγγραφή στη Μόσχα. Αυτή τη δεύτερη φορά, το αφεντικό δεν ρώτησε καν τι είδους προαγωγή ζητούσα - απλώς έγραψε ένα γράμμα στο λογιστήριο για να προαχθούν όσο χρειαζόμουν.

Και τώρα σκέφτομαι πώς το έκανα.

Σκέψεις σταδιοδρομίας

Πρώτον, τι είναι καριέρα; Για πολλούς, καριέρα και μισθός είναι σχεδόν συνώνυμα. Αυτή η αφανής συνωνυμία κρύβει πολλές παρεξηγήσεις. Πολλοί άνθρωποι σταμάτησαν να ισχυρίζονται ότι δεν έχουν προοπτικές καριέρας όταν αυτό που πραγματικά εννοούν είναι «θέλω περισσότερα χρήματα». Μάλλον επειδή είναι απρεπές να μιλάς για χρήματα στην κοινωνία. Και η καριέρα είναι τόσο υπέροχη!

Για μένα αυτό το συνώνυμο δεν υπήρξε ποτέ. Ναι, ήταν ευχάριστο για μένα όταν ανέβασαν τον μισθό μου και ναι, στις πιστοποιήσεις ήλπιζα ότι θα αυξηθεί. Ναι, θα έλεγα στο αφεντικό μου ό,τι σκέφτομαι για αυτόν, αν μάθαινα ότι ο μισθός αυξήθηκε για όλους εκτός από εμένα. Και παρόλα αυτά, για μένα ο μισθός ήταν πάντα κάτι δευτερεύον. Συνέπεια από κάτι άλλο. Ακριβώς αυτό που αποτελεί την ουσία μιας καριέρας. Και συγκεκριμένα - επιρροή... Διεύρυνα την επιρροή μου για να έχω περισσότερες ευκαιρίες να πάρω το τελικό αποτέλεσμα.

Ανάπτυξη καριέραςΕίναι η επέκταση της περιοχής επιρροής του. Και λογικά, όσο μεγαλύτερη είναι η επιρροή σου, τόσο περισσότερο πληρώνεσαι. Δεν έχει σημασία γιατί - από ευγνωμοσύνη ή από φόβο μήπως σε χάσουν. Το γεγονός όμως παραμένει:

Δεν υπάρχει επαγγελματική εξέλιξη χωρίς διευρυνόμενη επιρροή.

Ιεραρχίες και η Αρχή του Πέτρου

Έτυχε στον πολιτισμό μας να έχει επιλεγεί μια ιεραρχία για τη διαχείριση μεγάλων οργανισμών και διαδικασιών. Εκείνοι. πολλά άλλα είναι δευτερεύοντα σε έναν κόμβο. Όσο υψηλότερος είναι ο κόμβος, τόσο μεγαλύτερη επιρροή έχει. Εκείνοι. κατά τον ορισμό μας, τόσο πιο ψηλά βρίσκεται στην καριέρα του.


Τέτοιες οργανωτικές δομές διέπονται από την αρχή που διατύπωσε ο Καναδός ιεραρχικός ερευνητής Lawrence Peter. Η αρχή ακούγεται ως εξής:

Σε ένα ιεραρχικό σύστημα, κάθε εργαζόμενος ανεβαίνει στο επίπεδο της ανικανότητάς του.

Το σκεπτικό είναι απλό: αν αξίζεις προαγωγή, θα προαχθείς. Εάν όχι, τότε θα καταλάβετε τη θέση που καταλαμβάνετε. Η απόδειξη είναι διασκεδαστική, αλλά χωρίς ιδιαίτερη επιφύλαξη, σε γενικές γραμμές, λάθος. Άλλωστε, υπάρχει μια επιλογή ότι εάν ένα άτομο δεν αντεπεξέλθει, τότε απολύεται. Ωστόσο, η ίδια η ουσία της ιεραρχίας είναι τέτοια που η διαπίστωση εάν ένας δεδομένος κόμβος κάνει τη δουλειά του είναι τόσο δαπανηρή λειτουργία που συχνά θυσιάζεται σε άλλες δραστηριότητες. Σε γενικές γραμμές, αντί να αναλύει τον τρόπο λειτουργίας των υφισταμένων, ο διευθυντής θα μοιράζει κλωτσιές και εντολές που λαμβάνει από τον διευθυντή του με τον ίδιο τρόπο. Από όλη αυτή την ιστορία, βγάζουμε το πιο σημαντικό συμπέρασμα:

Το αφεντικό σας δεν ξέρει και δεν θέλει πραγματικά να μάθει πώς δουλεύετε.

Το αφεντικό δεν νοιάζεται

Μπορεί βέβαια να υπάρχουν και εξαιρέσεις, αλλά δεν είχα την τύχη να τις διασταυρώσω.

Το γεγονός ότι τα αφεντικά δεν επιθυμούν να μάθουν πώς εργάζονται οι υφισταμένοι τους είναι εμφανές τουλάχιστον από το γεγονός ότι οι βεβαιώσεις γίνονται ανάλογες με την απογραφή πληθυσμού σε μεγάλους οργανισμούς. Εάν τα αφεντικά δεν είχαν ξεχάσει την ποιότητα της εργασίας των υφισταμένων τους, δεν θα χρειαζόταν γενικό καθήκον πιστοποίησης - απλώς ένας ικανός προϊστάμενος, βλέποντας τις προσπάθειες και τις ικανότητες του υφισταμένου του, θα είχε αναλάβει την πρωτοβουλία να το αυξήσει ο ίδιος και οι αδρανείς , από τους οποίους συγκεντρώνονται πάρα πολλοί σε οποιονδήποτε μεγάλο οργανισμό, εδώ τους έδιωξα.

Στη θεωρία διαχείρισης, παρεμπιπτόντως, η ανησυχία για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας ενός υφισταμένου είναι ένα από τα πιο σημαντικά σημεία. Θεωρητικά. Για 13 χρόνια, κανένας από τους μάνατζέρ μου δεν ασχολήθηκε με την καριέρα μου. Παρόλο που ήμουν τυχερός και είχα έναν υπέροχο Αμερικανό μάνατζερ. Δεν συζήτησε ποτέ μαζί μου τις προοπτικές της καριέρας μου. Αν και η περίπτωσή μου είναι ιδιαίτερη (λεπτομέρειες παρακάτω). Ούτε όμως συζήτησε προοπτικές καριέραςμε τους συναδέλφους μου.

μάνατζερ αστεριών

Υπάρχουν αφεντικά που οι άνθρωποι τους μεγαλώνουν σαν μανιτάρια μετά τη βροχή. Έχουν τα περισσότερα ένας μεγάλος αριθμός απόεργάτες με προθέματα senior, lead, έμπειρος, προχωρημένος, super-duper και οι διάφοροι συνδυασμοί τους. Κατά κανόνα, αυτά τα αφεντικά δεν νοιάζονται επίσης για το πώς δουλεύουν οι υφιστάμενοί τους και φουσκώνουν τους ανθρώπους τους για χάρη τους, αφού η ομάδα των αστέρων, φυσικά, θα έπρεπε να ελέγχεται και από ένα αστέρι. Αλίμονο σε αυτόν που πήρε τον μάνατζερ «αστέρι». Τίποτα δεν βάζει μια καριέρα (κατά την κατανόησή μου) στο σταυρό όπως ένας υπεροπτικός προπονητής. Είναι δύσκολο να καταπνίξεις τη ματαιοδοξία σου όταν ο προπονητής σου ισχυρίζεται ότι οι άνθρωποι σε άλλες ομάδες δεν σου κρατούν ένα κερί. Ξέρω για τι πράγμα μιλάω - έζησα μια τέτοια πρόταση στον εαυτό μου.

Αν ο διευθυντής σας σε επαινεί από την αρχή, φύγε μακριά του! Σε απατάει!

Μια σκάλα καριέρας, όχι μια κυλιόμενη σκάλα

Η εξέλιξη της σταδιοδρομίας καθοδηγείται από μια κλίμακα καριέρας, όχι από μια κυλιόμενη σκάλα. Αν θέλεις να είσαι στην κορυφή, πρέπει να πας μόνος σου και όχι να περιμένεις να σε φέρει κάποιος εκεί. Και αυτό ορίζεται από μία μόνο λέξη - πρωτοβουλία. Μια κυλιόμενη πέτρα δεν μαζεύει βρύα. Εάν δεν πάρετε την πρωτοβουλία να επεκτείνετε τη σφαίρα επιρροής σας, δεν θα επεκταθεί από μόνη της. Εδώ βρίσκονται τα κύρια σταυροδρόμια κατά την επιλογή του μονοπατιού για την επέκταση της σφαίρας επιρροής:

1. Η επαγγελματική πορεία
2. Ο δρόμος ενός επαγγελματία

Η επαγγελματική πορεία

Θα κάνω μια κράτηση αμέσως ότι δεν είναι αυτός ο δρόμος που πήρα (φυσικά!), οπότε το κρίνω παρατηρώντας τους άλλους. Το μοτίβο αυτής της διαδρομής είναι ο τύπος:

Για να επεκτείνετε τη σφαίρα επιρροής σας, πρέπει να επηρεάσετε το αφεντικό σας.

Ο καριερίστας επηρεάζει το αφεντικό από όλους πιθανούς τρόπους... Δείχνει τονισμένο ζήλο, ρουφάει, προσποιείται, χτυπά τα μάτια, δείχνει διάφορα μέρη του σώματος (αν είναι όμορφα) κ.λπ. Ο απώτερος στόχος είναι να μπορέσετε να προωθήσετε τις ιδέες σας μέσω ενός αποκλειστικού καναλιού στο αφεντικό σας. Δεδομένου ότι το αφεντικό είναι ένας ενισχυτής σήματος, επιτυγχάνεται η επέκταση της επιρροής του καριεριστή στον οργανισμό.

Η διαδρομή σταδιοδρομίας μπορεί να ονομαστεί κατακόρυφο μονοπάτι:

Το μειονέκτημα της καριέρας είναι ότι ο αντίκτυπός της στην ομάδα είναι χρωματισμένος με τον τόνο του αφεντικού. Οι συνάδελφοι αντιλαμβάνονται το γούστο του αφεντικού στις ιδέες του συμμαθητή τους και του τρέφουν ειλικρινή αντιπάθεια και περιφρόνηση. Τις περισσότερες φορές, οι καριερίστες δεν ενοχλούνται ιδιαίτερα από αυτό, αφού ανεβαίνουν στην κορυφή, αφήνοντας τους εχθρούς έξω από τη σφαίρα των συμφερόντων τους. Λοιπόν, ο σκύλος είναι μαζί τους, με καριερίστες, που θα έλεγε ο Ιβάν Βασίλιεβιτς.

Ο δρόμος ενός επαγγελματία

Ο επαγγελματίας επεκτείνει την επιρροή του οριζόντια.


Η φόρμουλα του επαγγελματία είναι:

Για να επεκτείνω τη σφαίρα επιρροής μου, είναι απαραίτητο να λύσω εκείνα τα προβλήματα που με εμποδίζουν να επιτύχω αποτελεσματικότητα.

Ο επαγγελματίας βλέπει την ομάδα ως πηγή προβλημάτων που μπορεί να λύσει. Υπάρχει ένα πολύ σημαντικό σημείοστα οποία πρέπει να προσέξεις. Μιλώντας για τα προς επίλυση προβλήματα, δεν μιλάμε για τα καθήκοντα που αποστέλλονται στον εργαζόμενο άνωθεν, αλλά για τα προβλήματα που καθιστούν αναποτελεσματική την επίτευξη των άμεσων αρμοδιοτήτων του. Τις περισσότερες φορές, αυτά τα προβλήματα προκύπτουν ως αποτέλεσμα της ερώτησης: "Γιατί κάνω αυτή την ανοησία;" είναι η αναζήτηση της βασικής αιτίας του προβλήματος από τη σκοπιά της εταιρείας. Αυτή είναι μια θεμελιώδης στιγμή ψυχικής εξόδου από το πλαίσιό της, που ακολουθείται από επέκταση της επιρροής και μετά από ανάπτυξη σταδιοδρομίας.

Η επιρροή στο αφεντικό επιτυγχάνεται στο πλαίσιο της διευρυμένης επιρροής σας σε ολόκληρο το περιβάλλον. Το αφεντικό σας θα ξέρει ότι τα πάτε καλά γιατί θα το ξέρουν όλοι. Επομένως, δεν αποτελεί έκπληξη για κανέναν όταν προωθείστε. Είναι ώριμο για αυτό.

Ένα πρόσθετο πλεονέκτημα στην επαγγελματική προσέγγιση είναι ότι ο εργαζόμενος διευρύνει την εμπειρία του σε διάφορους τομείς. Αντί να εμβαθύνει στον τομέα του, παίρνοντας ως αξίωμα το έργο που του έχει δοθεί, μαθαίνει το πλαίσιο της εμφάνισής του. Ανακαλύπτει πώς ζουν άνθρωποι που το έχουν σκεφτεί στο παρελθόν. Μαθαίνει και συχνά κάνει ακόμη και το έργο του πιο σωστά, καθώς κατανοεί το πλαίσιο.

Επαγγελματίας vs. Ειδικός

Εάν ονομάζω επαγγελματία κάποιον που πηγαίνει από ένα πρόβλημα προς τα πάνω, αναζητώντας τις βαθύτερες αιτίες του, επεκτείνοντας έτσι την περιοχή και τη σφαίρα επιρροής του, τότε ένας ειδικός στην κατανόησή μου πηγαίνει στο αντιθετη πλευρα- σκάβει βαθιά. Ο ειδικός δεν ενδιαφέρεται Γιατίυπήρχε πρόβλημα, αναρωτιέται πωςλύστο. Ως αποτέλεσμα αυτής της εμβάθυνσης, ο ειδικός λαμβάνει μια βαθιά γνώση του αντικειμένου του, τόσο βαθιά που κανείς εκτός από αυτόν δεν καταλαβαίνει πόσο cool είναι. Αυτό είναι το μυστικό των δυσκολιών ενός ειδικού στην πιστοποίηση: μόνο ένας άλλος ειδικός του επιπέδου του μπορεί να καταλάβει τα προσόντα του, κάτι που ο μάνατζέρ του, προφανώς, δεν είναι. Έτσι, το καλύτερο πράγμα που μπορεί να σκεφτεί το αφεντικό του για αυτόν είναι να «κάνει κάποιο είδος μαγείας». Αναγκάζεται να κρίνει τον βαθμό της δύναμης της μαγείας από έμμεσα σημάδια- ο σιωπηρός σεβασμός που τρέφουν οι συνάδελφοι για έναν ειδικό. Ωστόσο, ας μην ξεχνάμε ότι για αυτό χρειάζεται ο μάνατζερ να δείξει πρωτοβουλία, κάτι που οι μάνατζερ σε ιεραρχίες κάνουν μόνο θεωρητικά.

Δεν θέλω σε καμία περίπτωση να αποδείξω ότι οι ειδικοί είναι χειρότεροι από τους επαγγελματίες. Απλώς προσπαθώ να δείξω γιατί πολλοί καλοί ειδικοίυποτιμάται από τους ανωτέρους τους.

Το συμπέρασμα λοιπόν:

Η στενή εξειδίκευση δεν ευνοεί την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας.

Αλγόριθμος για επαγγελματική εξέλιξη

Ξεχνώντας λοιπόν τους byak-careerists, επισημοποιούμε τον τρόπο με τον οποίο επιτυγχάνεται η διεύρυνση της επιρροής ενός επαγγελματία, η οποία, όπως προαναφέρθηκε, οδηγεί σε εξέλιξη σταδιοδρομίας.

1. Εντοπίστε το πρόβλημα

Εάν κάτι στη δραστηριότητά σας ή στη δραστηριότητα του συναδέλφου σας έθεσε ένα υγιές ερώτημα για εσάς WTF ?, τότε έχετε την ευκαιρία να επεκτείνετε τη σφαίρα επιρροής σας και να αναπτυχθείτε στην καριέρα σας.

2. Προσδιορίστε το πρόβλημα

Παρακολουθήστε το πρόβλημα στη βασική του αιτία. Εάν είναι μέσα σας, εξαλείψτε το αναβαθμίζοντας το Sim σας. Έξοδος από τον αλγόριθμο. Τις περισσότερες φορές, το πρόβλημα δεν είναι σε εσάς (είσαι τέλειος, έτσι δεν είναι;). Εξερευνήστε από πού μεγαλώνει. Τις περισσότερες φορές, τα προβλήματα είναι το θάμπωμα του ματιού κάποιου ή η έλλειψη ικανοτήτων του (γεια στην αρχή του Peter). Μελέτη. Αυτή η μελέτη θα βελτιώσει τα προσόντα σας. Έχοντας βρει αυτόν στον τομέα της ευθύνης του οποίου βρίσκεται το τζάμπ, περιγράψτε του (εδώ είναι - η πρωτοβουλία!) την ουσία του προβλήματος και πώς εκδηλώνεται στο επίπεδό σας. Επινοήστε και επικοινωνήστε με σαφήνεια άλλα πιθανά προβλήματα που μπορεί να προκύψουν από αυτό το τζάμπα. Πιθανότατα, παρεμπιπτόντως, έχουν ήδη εμφανιστεί, κάτι που θα σας πει ο εντοπιστής σφαλμάτων. Με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, συμβουλέψτε τον συνάδελφό σας πώς μπορείτε να διορθώσετε αυτό το τζάμπα. Εάν κάποιος συνάδελφος συμφωνεί, έχετε κάνει μια καλή πράξη για την εταιρεία, έχετε λάβει έναν ευγνώμονα συνάδελφο, δηλ. διεύρυναν κάπως τη σφαίρα επιρροής τους. Και ταυτόχρονα, απέκτησαν νέες γνώσεις εκτός του τομέα σας. Παρεμπιπτόντως, την ίδια στιγμή στερεώσατε την άρθρωση με τα χέρια κάποιου άλλου, κάτι που είναι επίσης αρκετά ευχάριστο.

Ομολογουμένως, τις περισσότερες φορές κάποιος συνάδελφος θα σας στείλει στην κόλαση. Οι άνθρωποι σε ιεραρχίες έχουν ήδη κατακλυστεί με κάθε είδους ευθύνες, έτσι ώστε και οι δύο χρήσιμη επιχείρησημελέτη. Συνιστώ όμως να λαμβάνετε συμβουλές, ακόμα κι αν ανυπομονείτε να κάνετε μια στροφή γύρω από την πύλη. Αυτό είναι σημαντικό για να μην μπορείς αργότερα να κατηγορηθείς για επιδρομή στη σφαίρα επιρροής, γιατί θα έχεις ένα σιδερένιο «σου το είπα».

Με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, αν μας αρνήθηκαν, προχωράμε στο πιο σημαντικό βήμα:

4. Κάντε μόνοι σας τη δουλειά κάποιου άλλου

Διορθώστε μόνοι σας το τζάμπα που εντοπίστηκε, παρόλο που είναι στην περιοχή ευθύνης κάποιου άλλου. Πρώτον, θα σας δώσει την ευκαιρία να δοκιμάσετε την υπόθεσή σας και δεύτερον, θα διορθώσετε το ίδιο το πρόβλημα, όχι το σύμπτωμα, το οποίο θα έπρεπε να εμπνέει ακόμη και απομονωμένα από την υπόλοιπη θεωρία - κάνατε τον κόσμο καλύτερο!

Είτε έτσι είτε αλλιώς, αν είχατε δίκιο, οι άνθρωποι θα παρατηρήσουν γρήγορα τη βελτιωμένη διαδικασία. Οι άνθρωποι θα συνηθίσουν γρήγορα την καινοτομία, θεωρώντας την ως κανόνα, ανίκανοι να επιστρέψουν στην προηγούμενη κατάσταση, η οποία επίσης θεωρούνταν κανόνας. Μόλις έγινες αναντικατάστατος, συγχαρητήρια!

De facto έως de jure

Θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι σύμφωνα με τον παραπάνω αλγόριθμο θα είστε πάντα υποπληρωμένοι. Εξάλλου, θα φορτώνεστε συνεχώς με ευθύνες για τις οποίες οι άλλοι λαμβάνουν χρήματα. Αλλά αυτή η κατάστασηέχει πολλά πλεονεκτήματα:

1. Εφόσον κάνετε ήδη αυτή τη δουλειά, δεν είναι δύσκολο να την αποκτήσετε νόμιμα, αφού έχετε ήδη αποδείξει την αξία σας.
2. Είστε ελεύθεροι να κινηθείτε προς την κατεύθυνση που σας ενδιαφέρει περισσότερο, καθώς βλέπετε όλο το φάσμα των πιθανών μονοπατιών ανάπτυξης
3. Είστε ελεύθερος επαγγελματίας καλλιτέχνης. Η εταιρεία καταλαβαίνει ότι κάνετε πολύ περισσότερα από όσα παίρνετε, επομένως σας επιτρέπεται αυτό που δεν επιτρέπεται στους άλλους. Για παράδειγμα, μπορείς να τρολάρεις τον πρόεδρο

Τελευταίες σκέψεις για μια καριέρα

Οι εταιρείες και οι ομάδες είναι διαφορετικές. Αυτό που περιέγραψα λειτούργησε σε όλες τις ομάδες όπου δούλεψα, και ήταν 5 από αυτές. Σε όλες αυτές τις ομάδες είχα αποκλειστική ελευθερία, ώστε να μπορώ να πω αυτό που πιστεύω, τόσο πρόσωπο με πρόσωπο όσο και δημόσια στους ιδιοκτήτες των εταιρειών... Ομολογουμένως, νωρίς στην καριέρα μου, συνάντησα ένα μάλλον ανεπαρκές αφεντικό, το οποίο οδήγησε στην αποχώρησή μου από την εταιρεία, κάτι που οδήγησε σε καριέρα και οικονομική ανάπτυξη σε άλλη.

Το κύριο μυστικό του μονοπατιού που περιέγραψα είναι ότι μεγαλώνεις από μέσα και η καριέρα σου απλώς κυνηγά την ανάπτυξή σου. Όπως ένα παιδί μεγαλώνει από τα παιδικά παντελόνια, έτσι μεγαλώνετε και εσείς από την τρέχουσα θέση σας. Ένα παιδί δεν μεγαλώνει επειδή του δίνουν μεγαλύτερο παντελόνι. Καριέρα είναι τα ρούχα που φοράς. Είστε το προσόν σας και πρέπει πρώτα να αναπτυχθεί. Και όπου μεγαλώνει, δείχνουν τα προβλήματα που είναι γεμάτα με την παρέα σας.

Ο περιγραφόμενος αλγόριθμος ανάπτυξης σταδιοδρομίας είναι συνέπεια της δικής σας επαγγελματική ανάπτυξη... Και αφού είσαι επαγγελματίας, θα είσαι χρήσιμος παντού. Εξάλλου, όπως μπορείτε να ξεπεράσετε το μωρό σας παντελόνι, έτσι μπορείτε να ξεπεράσετε την τωρινή σας εταιρεία. Και μεγαλώσου στα δικά σου. Άλλωστε, όσο καταπληκτικό κι αν είναι, με τα ίδια περίπου λόγια

Η εξέλιξη της σταδιοδρομίας δεν ξεκινά από την πρώτη μέρα της δουλειάς, αλλά πολύ νωρίτερα, όταν ένα άτομο συνειδητοποιεί για πρώτη φορά πώς κερδίζουν χρήματα οι άνθρωποι. Ακόμη και τότε, διαμορφώθηκαν οι πρώτες ιδέες για διάφορα είδη δραστηριότητας και μια προσωπική στάση απέναντί ​​τους. Αργότερα, ένα άτομο επιλέγει ένα επάγγελμα και κριτήρια ανάπτυξης σταδιοδρομίας με βάση τις φιλοδοξίες, τον τρόπο ζωής και τους στόχους του.

Τύποι καριέρας

Παραδοσιακά, υπάρχουν δύο τύποι δύο τύπων ανάπτυξης σταδιοδρομίας: οριζόντια και κάθετη. Τα ονόματα αντιστοιχούν στην κατεύθυνση της επαγγελματικής εξέλιξης του εργαζομένου στην ιεραρχία μιας ή περισσότερων εταιρειών.

Η κατακόρυφη ανάπτυξη είναι μια κλασική έννοια της αναρρίχησης στη σκάλα καριέρας, δηλαδή της απόκτησης υψηλότερης θέσης. Η κάθετη κίνηση μπορεί να είναι γρήγορη ή, αντίθετα, συνεπής. Σε πολλές εταιρείες, η προαγωγή απαιτεί από εσάς να πάτε από μια κατώτερη θέση μέχρι ηγετική θέση... Η κατακόρυφη ανάπτυξη σταδιοδρομίας είναι χαρακτηριστική για τις περισσότερες επιχειρήσεις και συχνά είναι ακριβώς αυτό που θέλουν να επιτύχουν όταν κάνουν αίτηση για δουλειά.

Οριζόντια ανάπτυξησημαίνει επαγγελματική ανάπτυξη σε έναν συγκεκριμένο τομέα. Αυτό περιλαμβάνει την επαγγελματική εξέλιξη, την απόκτηση νέων δεξιοτήτων και ικανοτήτων, γεγονός που καθιστά έναν υπάλληλο πιο πολύτιμο και περιζήτητο ειδικό. Για παράδειγμα, η απόκτηση ενός προχωρημένου πτυχίου σημαίνει οριζόντια ανάπτυξη σταδιοδρομίας. Συχνά, μια τέτοια εξέλιξη επιλέγεται από άτομα δημιουργικών ή επιστημονικών επαγγελμάτων που δεν ονειρεύονται μια καρέκλα αφεντικού, αλλά θέλουν να συνειδητοποιήσουν τα ταλέντα τους σε έναν συγκεκριμένο τομέα.

Τα κριτήρια επιτυχίας διαμορφώνονται επίσης σύμφωνα με τον προτιμώμενο τύπο καριέρας.

Τα κύρια κριτήρια για μια επιτυχημένη καριέρα

Οι ειδικοί που διεξάγουν έρευνα στον τομέα της επαγγελματικής ανάπτυξης διακρίνουν δύο βασικούς τύπους κριτηρίων για μια επιτυχημένη καριέρα: αντικειμενικά και υποκειμενικά. Αντικειμενικά, η εξέλιξη της σταδιοδρομίας ενός εργαζομένου αξιολογείται από δύο παραμέτρους: κίνηση εντός του οργανισμού και κίνηση εντός του επαγγέλματος. Το υποκειμενικό ή εσωτερικό κριτήριο της επαγγελματικής επιτυχίας είναι η προσωπική εκτίμηση ενός ατόμου για τα εργασιακά του επιτεύγματα.

• Θέση που κατέχει.
• Η ταχύτητα της επαγγελματικής ανέλιξης ή η επαγγελματική κινητικότητα.
• Επίπεδο μισθού?
• Επιτεύγματα.

Σύμφωνα με το επιλεγμένο κριτήριο, αξιολογείται η επιτυχία της επαγγελματικής ανάπτυξης αυτού ή εκείνου του εργαζομένου. Ας εξετάσουμε αυτά τα κριτήρια με περισσότερες λεπτομέρειες.

Επίσημο καθεστώς

Τις περισσότερες φορές, είναι η θέση που κατέχεται που εξετάζεται βασικό κριτήριοεπιτυχία. Οι άνθρωποι που προσπαθούν να ανέβουν στην εταιρική σκάλα χτίζουν κάθετες καριέρες - ανεβαίνουν τα σκαλιά της ιεραρχίας της εταιρείας. Το κίνητρό τους είναι η επιθυμία να πάρουν μια υψηλότερη και πιο αξιοσέβαστη θέση. Αυτή η προσέγγιση είναι ευρέως διαδεδομένη στην κοινωνία μας και είναι απολύτως δικαιολογημένη, επειδή μια προαγωγή σημαίνει αύξηση της κοινωνικής θέσης και σχεδόν πάντα - μισθών, καθώς και μια πιο έγκυρη καταχώριση στο βιβλίο εργασίας.

Επαγγελματική κινητικότητα

Ως κινητικότητα σταδιοδρομίας νοείται η ταχύτητα της προαγωγής. V σύγχρονες εταιρείεςΗ επαγγελματική κινητικότητα θεωρείται υψηλή εάν ένα άτομο βρίσκεται στην ίδια θέση για δύο έως τρία χρόνια. Εάν ένας υπάλληλος καταλαμβάνει την ίδια θέση για μεγάλο χρονικό διάστημα, η διοίκηση πιστεύει ότι έχει «μείνει στάσιμο» και έχει χάσει ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Το υψηλό ποσοστό αναρρίχησης της σταδιοδρομίας είναι ένας δείκτης της ικανότητας ενός εργαζομένου που μαθαίνει νέες δεξιότητες με το καθένα περισσότερο υψηλό γραφείο... Επιπλέον, δείχνει τα διεισδυτικά χαρακτηριστικά της προσωπικότητας ενός ατόμου: φιλοδοξία και σκοπιμότητα.

Κέρδη

Στη θεωρία της "νομισματικής" σταδιοδρομίας, η ικανότητα αξιολογείται με χρηματικούς όρους και ο εργαζόμενος προσπαθεί να γίνει ο καλύτερος ειδικόςνα κοστίσει περισσότερο. Αυτό το κριτήριο επιτυχίας σταδιοδρομίας είναι κοινό, για παράδειγμα, στην αμερικανική κοινωνία. Σε εμάς τα χρήματα παίζουν επίσης σημαντικό ρόλο στην επιλογή επαγγέλματος. Από την άλλη πλευρά, οι νέοι επαγγελματίες αρνούνται συχνά να πληρώσουν συμφέρουσες προσφορέςυπέρ μιας ανώτερης κοινωνικής θέσης. Λίγοι θέλουν να πάνε να δουλέψουν ως ηλεκτρολόγος, γιατί δεν έχει κύρος και η θέση ενός κατώτερου διευθυντή ακούγεται πολύ καλύτερα. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ένας επαγγελματίας ηλεκτρολόγος μπορεί να κερδίσει δύο φορές περισσότερα από έναν αρχάριο υπάλληλο γραφείου.

Επιτεύγματα σταδιοδρομίας

Οι άνθρωποι που έχουν θέσει ως στόχο να ολοκληρώσουν όσο το δυνατόν περισσότερα μεγάλα έργα επιλέγουν την επαγγελματική πορεία του επιτεύγματος. Είναι απερίσκεπτοι και πρόθυμοι να πάρουν ρίσκα, δεν τους ελκύουν ξηροί αριθμοί μισθών και τίτλων εργασίας. Παρά το γεγονός ότι δεν κυνηγούν χρήματα, συχνά καταφέρνουν να «χτυπήσουν ένα μεγάλο τζακ ποτ» και ακόμη και να πάρουν ένα υψηλό κοινωνική θέση... Συνήθως συνειδητοποιούν τον εαυτό τους στους τομείς της τέχνης, των οικονομικών, της επιστήμης και επιτυγχάνουν εντυπωσιακά αποτελέσματα.

Η εργασία έκανε έναν άνθρωπο από μαϊμού, αλλά η επαγγελματική ανάπτυξη δεν πρέπει να σταματήσει εκεί. Θα σας δείξουμε πώς να κανονίσετε μια εξέλιξη σταδιοδρομίας!

Πίστεψε στον εαυτό σουΝαι, σου αξίζει μια αύξηση όσο κανένας άλλος. Ναι, το αφεντικό σας πρέπει να σας εκτιμά, γιατί υπάρχουν πολύ λίγοι τέτοιοι ειδικοί. Ναι, ο καθρέφτης του μπάνιου και το μαξιλάρι σας το έχουν ήδη ακούσει, και μάλιστα περισσότερες από μία φορές. Nicola Cook, συγγραφέας του The New You: Small Changes That Make μεγάλη επίδρασηΕίμαι σίγουρος ότι ο λόγος που έχετε κολλήσει σε κάποιο σκαλί καριέρας είναι ο φόβος ότι δεν είστε πραγματικά τόσο καλοί όσο νομίζετε. Αποδείξτε στον εαυτό σας ότι αξίζετε περισσότερα. Και τα αφεντικά θα το προσέξουν εκεί.

Λάβετε μια εκτίμησηΠρώτα πράγματα πρώτα, πρέπει να επαναξιολογήσετε τις ικανότητές σας. Επικοινωνήστε με ένα πρακτορείο προσλήψεων ή έναν σύμβουλο πρόσληψης για να μάθετε εάν υπάρχει ζήτηση για άτομα σαν εσάς και τι μισθούς μπορείτε να περιμένετε να πάρετε εάν θέλετε να αλλάξετε δουλειά. Λάβετε οδηγίες για το πώς να βελτιώσετε το βιογραφικό σας και σε τι να εστιάσετε κατά τη διάρκεια της συνέντευξής σας. Ίσως θα ονομαστείτε και εταιρείες όπου θα χαρούν να σας δουν ανάμεσα στους υπαλλήλους.

Να είστε διακριτικοίΑκόμα κι αν πας σε συνεντεύξεις όχι με σκοπό να αλλάξεις δουλειά, αλλά απλώς για να καταλάβεις τι αξίζεις στην αγορά εργασίας, ο σημερινός εργοδότης δεν χρειάζεται να γνωρίζει για τις πράξεις και τις προθέσεις σου. Οπότε προγραμματίστε τα πάντα επαγγελματικές συναντήσειςεκ των προτέρων και πάρτε στη δουλειά μερικές μέρες άδεια "για οικογενειακούς λόγους". Αλλά αν ο διευθυντής σας μάντεψε τα πάντα και έκανε μια άμεση ερώτηση, μην λέτε ψέματα. Πιθανότατα, μια ειλικρινής απάντηση θα οδηγήσει σε μια συζήτηση για το τι δεν είστε ικανοποιημένοι με την τρέχουσα δουλειά. Και είναι πολύ πιθανό το αφεντικό να σας προσφέρει κάποιου είδους μπόνους. Αυτό δεν ήθελες;

Ζητήστε αύξησηΛάβετε υπόψη ότι τα αφεντικά δεν καταλαβαίνουν υποδείξεις. «Ενημερώστε μας λοιπόν ότι θέλετε να συζητήσετε την εξέλιξη της σταδιοδρομίας σας και ζητήστε μισή ώρα από τον χρόνο σας», συμβουλεύει η Liz Bingham, Διευθύνουσα Συνεργάτης στην Ernst & Young. Η καλύτερη στιγμή για να συζητήσετε μια προώθηση είναι αμέσως αφού παραδώσετε μια επιτυχημένη παρουσίαση ή λάβετε μια ενθουσιώδη απάντηση από έναν πελάτη. Η Άννα (35, μάνατζερ) θυμάται: «Μου φαινόταν ότι κανείς δεν πρόσεχε τις επιτυχίες μου. Μάλλον, από δυσαρέσκεια, είπα στο αφεντικό για όλα τα επιτεύγματα που έμειναν χωρίς επιτήρηση Πέρυσι... Φανταστείτε την έκπληξή μου όταν είπε ότι είχε από καιρό σκεφτεί τον διορισμό μου σε μια νέα θέση. Ένα μήνα αργότερα πήρα προαγωγή».

ΨάχνωΕάν έχετε φτάσει στο ταβάνι στο τμήμα σας, κάντε την έρευνά σας σε άλλα μέρη της εταιρείας για κενές θέσεις. Εάν είστε πολύτιμος υπάλληλος, δεν θα θέλουν να ενδώσουν σε ανταγωνιστές ή απλώς να χάσουν και θα σας βοηθήσουν να βρείτε μια νέα θέση στην οποία θα μπορούσατε να εξελιχθείτε. Αλλά μην πηγαίνετε πίσω από την πλάτη του αφεντικού σας. Καλύτερα να εξηγήσετε με ειλικρίνεια την κατάσταση και να ζητήσετε να διευκολύνετε τη μεταφορά σε άλλο τμήμα. Θα το εκτιμήσει.

Επεκτείνετε τις επιλογές αναζήτησής σαςΣτην πραγματικότητα, σπάνια συνειδητοποιούμε πόσο ψηλά μπορούν να καταταχθούν οι δεξιότητές μας σε άλλους τομείς. Οι περισσότερες από τις εταιρείες που ασχολούνται με διαφορετικά είδηεπιχειρήσεις, υπάρχουν παρόμοιοι ειδικοί: αναλυτές, διευθυντές διαφημίσεων, κειμενογράφοι. Εκμεταλλευτείτε την ευκαιρία για να προχωρήσετε σε ένα πιο δυναμικό πεδίο. Η Μαρία (32, σχεδιάστρια) έκανε ακριβώς αυτό: «Για δύο χρόνια δούλευα με ελάχιστο μισθό σε έναν μικρό εκδοτικό οίκο, μέχρι που αποφάσισα να δοκιμάσω τις δυνάμεις μου στο Διαδίκτυο. Σε κάθε συνέντευξη μετά την προβολή του χαρτοφυλακίου, άκουγα την ερώτηση: "Και το κάνατε όλοι μόνοι σας;" Τώρα δουλεύω πολλές φορές λιγότερο και κερδίζω τρεις φορές περισσότερα».

Ενημερώστε τις επαφές σαςΠριν υποβάλετε το βιογραφικό σας σε μια εταιρεία όπου δεν γνωρίζετε κανέναν, προχωρήστε σημειωματάριο... Θυμηθείτε όλα σας πρώην συναδέλφουςκαι αφεντικά, μάθετε τι κάνουν τώρα. Ναι, η ανανέωση παλιών επαφών δεν είναι εύκολη. Αλλά κανείς δεν τηλεφωνεί για να υποδείξει στη γραμμή θέματος "Βοήθεια !!! Θέλει δουλειά!!!" Προσφέρετε να πιούμε καφέ μαζί. Και ήδη εκεί, κατά τη διάρκεια της συνομιλίας, μπορείτε να ρωτήσετε τον συνομιλητή εάν η εταιρεία του χρειάζεται πολύτιμους ειδικούς. Πολλές εταιρείες προσφέρουν μπόνους σε υπαλλήλους που έχουν συστήσει τους φίλους τους. Επομένως, το ενδιαφέρον σας, αν μη τι άλλο, είναι αμοιβαίο.

Βγείτε έξω στους ανθρώπουςΠαρακολουθήστε όλες τις επαγγελματικές εκδηλώσεις: αναζητήστε εξειδικευμένους ιστότοπους για πληροφορίες σχετικά με συνέδρια, διαλέξεις ή master classes. Αυτό τέλειος τρόποςκάνει τις απαραίτητες γνωριμίες. Προσπαθήστε να μην ζητάτε απευθείας κενές θέσεις. «Ζητήστε από το άλλο άτομο συμβουλές ή ζητήστε τη γνώμη του: θα κάνει το άτομο να νιώσει σημαντικό και σίγουρα θα σας θυμάται», λέει η Deborah Francaise-White, οικοδέσποινα του σεμιναρίου για το επιχειρηματικό χάρισμα. «Και μην ξεχάσετε να στείλετε email την επόμενη μέρα για να σας υπενθυμίσουν τον εαυτό σας και να ρωτήσετε για ευκαιρίες απασχόλησης».

Απλώστε τα δίχτυαΔεν έχετε ακόμα προφίλ στο LinkedIn; Ξεκινήστε επειγόντως! Εκατομμύρια πιθανοί εργοδότες το επισκέπτονται καθημερινά. «Αν πιστεύετε ότι το Facebook μπορεί να σας ωφελήσει προσωπική ζωήτότε γιατί δεν πιστεύετε ότι το LinkedIn. com ή Professionali. Το ru θα βοηθήσει την καριέρα σου;» - Ο μπερδεμένος ειδικός στα social media, Barry Furby. Σκεφτείτε το προφίλ σας: η φωτογραφία σας πρέπει να είναι αυστηρή, αλλά το χαμόγελό σας να είναι φιλικό. Αφού καταχωρίσετε τα επιτεύγματά σας, αρχίστε να συμμετέχετε σε ομάδες από τον επαγγελματικό σας τομέα. Κάντε ερωτήσεις, αφήστε σχόλια, συμμετάσχετε σε διαδικτυακά συνέδρια: ενημερώστε τους επαγγελματίες για την ύπαρξή σας.

Ξεκίνα από την αρχήΕάν έχετε δοκιμάσει τα πάντα, αλλά δεν έχετε φτάσει ούτε ένα βήμα πιο κοντά στη δουλειά των ονείρων σας, σκεφτείτε μια ριζική αλλαγή. Αποφασίστε - θα θέλατε να εργαστείτε ελεύθερος επαγγελματίας; Είστε έτοιμοι να μετακομίσετε για επαγγελματική ανάπτυξη σε άλλη πόλη ή ακόμα και χώρα; Ή μήπως ήρθε η ώρα να ξεκινήσετε τη δική σας επιχείρηση; Και αν είναι καιρός, μετατρέψτε την ιδέα σας σε επιχειρηματικό σχέδιο. Η Nicola Cook συμβουλεύει: «Απαντήστε στις ερωτήσεις: χρειάζεστε επενδύσεις; Πότε μπορείτε να ξεκινήσετε τη δουλειά; Πότε αναμένεται το κέρδος; Τι θα κάνετε αν τα πράγματα πάνε χειρότερα από τα προγραμματισμένα; Αν έχετε εφεύρει ένα όνειρο για τον εαυτό σας, το μόνο που σας μένει τώρα είναι να αρχίσετε να το κάνετε πραγματικότητα».

Έκδοση: Glamour Magazine, Ιανουάριος 2013.
"Τα λέμε στην κορυφή"

Εάν γίνετε συντάκτης τμήματος αφού δουλέψετε ως τακτικός δημοσιογράφος για έξι μήνες, αυτό είναι κάθετη ανάπτυξη.

Αλλά να θυμάστε ότι δεν πρέπει να προσπαθείτε για μια τέτοια ανάπτυξη χωρίς να σταθμίζετε τα υπέρ και τα κατά. Μπορεί να μην είστε αρκετά έτοιμοι για μια προαγωγή. Και μπορεί να είστε αρκετά έτοιμοι για νέα θέση- πολλά εξαρτώνται από το επίπεδο των διαχειριστικών σας δεξιοτήτων.

• Η οριζόντια εξέλιξη της σταδιοδρομίας βαθαίνει στη δική του σφαίρα.

Δεν προσπαθείτε να γίνετε ηγέτης, αλλά εξελίσσεστε ενώ βρίσκεστε στο χώρο εργασίας σας. Η συνεχής εκπαίδευση και η απόκτηση νέων ικανοτήτων είναι αναγκαιότητα «επιβίωσης» σε ένα άκρως ανταγωνιστικό περιβάλλον στην αγορά εργασίας.

Αν σας φαίνεται ότι η οριζόντια ανάπτυξη σταδιοδρομίας είναι κάτι επαίσχυντο και εάν έχετε ορισμένες γνώσεις θα πρέπει να πάτε για προαγωγή, δεν είναι έτσι. Η οριζόντια επαγγελματική ανάπτυξη ταιριάζει σε πολλούς «οπαδούς». Εξάλλου, στενούς ειδικούςκαι οι ειδικοί στον τομέα τους εκτιμώνται ιδιαίτερα στην αγορά εργασίας - μπορείτε πάντα να βρείτε δουλειά με καλό επίπεδοανταμοιβές.

Δέντρο καριέρας - πώς μοιάζει και πώς μπορείτε να το κάνετε μόνοι σας

Το Career Tree είναι μια απεικόνιση των πιο σημαντικών επιτυχιών σας. Τραβηγμένο πρόγραμμα υπολογιστήτο δέντρο έχει καθαρά κλαδιά στα οποία μπορείτε να γράψετε για τα επιτεύγματα της καριέρας σας - από το χαμηλότερο έως το πιο σημαντικό, το οποίο θα βρίσκεται στην κορυφή. Έτσι, θα παρακινήσετε τον εαυτό σας για περαιτέρω επιτεύγματα - όλες οι επαγγελματικές σας επιτυχίες θα είναι μπροστά στα μάτια σας και δεν θα σκεφτείτε καν να είστε «ακατάλληλοι».

Μπορείτε να πάτε στο Evio-club αυτή τη στιγμή.

Τεχνικές ανάπτυξης σταδιοδρομίας

• Το κύριο πράγμα είναι η αυτοεκπαίδευση. Παρακολουθήστε μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης στο Διαδίκτυο, παρακολουθήστε διαλέξεις στην ειδικότητά σας, διαβάστε εξειδικευμένα μέσα. Η προαγωγή δεν θα σας κρατήσει σε αναμονή, καθώς θα γίνετε πιο ικανός άνθρωπος.
• Εάν η αυτοεκπαίδευση δεν είναι αρκετή για εσάς, δοκιμάστε μια πρακτική άσκηση σε ένα ξένο πανεπιστήμιο. Ένα ισχυρό επιχείρημα όπως μια σύσταση από το εξωτερικό θα σας βοηθήσει να ξεπεράσετε όλα τα εμπόδια στο δρόμο προς την επιθυμητή θέση. Ταυτόχρονα, θα επιδείξετε άριστο επίπεδο επάρκειας σε μια ξένη γλώσσα.

Και τέλος, η τελευταία μέθοδος ανάπτυξης της σταδιοδρομίας είναι η μετακίνηση σε μια νέα θέση σε άλλη εταιρεία. Εάν τα δύο προηγούμενα δεν λειτούργησαν, τότε αυτή η εταιρεία δεν μπορεί να ικανοποιήσει τις ανάγκες σας. Πιθανότατα, αρκετοί HR θα σας «πάρουν» αμέσως στην αγορά και τότε μια προσφορά εργασίας είναι σε απόσταση αναπνοής.