Dépendances 

Pensions pour les futurs retraités. Ecole des retraités. Conseils pour un futur retraité. Pension de survivant

Les futurs retraités doivent bien comprendre le mécanisme de formation des paiements futurs. Après tout, le montant de l’avantage dépend directement des efforts du futur bénéficiaire.

Le 15 décembre 2001, deux lois n° 166-FZ et n° 167-FZ ont été adoptées, jetant les bases d'un nouveau système d'assurance retraite. Le texte du premier document contient un concept fondamental pour aujourd'hui : le coefficient de pension.

Fondements du système d'assurance pension de la Fédération de Russie

Le système de garanties sociales pour les citoyens handicapés en Russie repose sur l'interaction d'un organisme gouvernemental spécialisé - la Caisse de retraite (PFR) avec les citoyens. L'essence de la répartition des responsabilités est la suivante :

  1. La Caisse de pension remplit les fonctions suivantes :
    • enregistrement des citoyens et des entreprises transférant des contributions au budget de solidarité ;
    • gestion de fonds;
    • versement de prestations aux personnes qui y ont légalement droit.
  2. Les responsabilités des citoyens comprennent :
    • exprimer sa volonté volontaire de participer au système d'assurance pension obligatoire (OPS) sur demande personnelle ;
    • répartition des fonds versés par l'employeur entre les fonds concernés : étatiques et non étatiques ou sociétés de gestion.
  3. L'employeur est tenu :
    • transférer mensuellement 22 % des gains des travailleurs au fonds de solidarité ;
    • fournir une assistance pour l'inscription des employés dans le système
      OPS.
Téléchargement pour consultation et impression : Attention : l'interaction entre les participants au système repose sur des actes législatifs dont la mise en œuvre est également obligatoire pour tous.

Comptabilité personnalisée des cotisants

Sur la base de la loi n° 27-FZ du 01/04/1996, l'organisme public tient des registres des futurs bénéficiaires de pensions. Dans son cadre, chaque participant volontaire au dispositif reçoit :

  1. attestation d'assurance (SNILS);
  2. compte personnel personnel, qui prend en compte la contribution à la formation du budget - coefficients de pension dont la valeur dépend de
  3. durée de participation à une activité professionnelle ;
  4. le montant des salaires reçus.
Attention : un numéro personnel est attribué une fois pour toute.

Il donne au propriétaire le droit de :

  1. réclamer une pension alimentaire lors de la survenance d’une situation d’assurance ;
  2. contrôler le cumul des coefficients ;
  3. répartir les cotisations versées par l'employeur (22 %) dans le rapport suivant :
    • 16% - à la caisse d'assurance ;
    • ou 10 % pour l'épargne d'assurance, et 6 % pour la constitution d'une pension par capitalisation.
Important : 6 % des cotisations de chaque payeur servent toujours à couvrir les coûts courants du paiement des pensions. A télécharger pour visualisation et impression :

Avez-vous besoin d'informations sur ce problème ? et nos avocats vous contacteront sous peu.

À quoi ressembleront les futures retraites ?

La législation jette les bases de la formation de différents types de paiements dans les situations d'assurance. Ils dépendent :

  1. type d'activité professionnelle du futur bénéficiaire ;
  2. choix citoyen;
  3. le nombre de points accumulés et l'ancienneté ;
  4. contribution du futur bénéficiaire.

Les principes de formation permettent à une personne de participer à de tels systèmes :

  • État (OPS);
  • non gouvernementale (ONG).

À son tour, le programme OPS comprend les types de soutien suivants pour les citoyens handicapés :

  1. Les pensions d'assurance sont attribuées lorsque l'un des cas suivants survient :
    • vieillesse (limite d'âge pour l'emploi obligatoire);
    • handicap (incapacité de participer aux activités de production pour des raisons de santé) ;
    • perte d'un soutien de famille;
  2. Les prestations de retraite cumulatives ne sont accessibles qu'aux personnes qui ont réorienté une partie de leurs cotisations vers :
    • PF non étatique ;
    • société de gestion (MC).

En outre, il existe les types supplémentaires de soutien de l'État suivants pour les personnes de certaines catégories :

  • pension de retraite du budget de l'État ;
  • paiements provenant de fonds non étatiques auxquels le citoyen a transféré des contributions supplémentaires à sa propre demande sur la base d'un accord.
Important : dans certains cas, les personnes ont droit à deux pensions, par exemple la sécurité de l'État et l'assurance.

Comment déterminer le montant des versements de pension à venir

La méthodologie précédente ne permettait pas aux citoyens de calculer de manière indépendante les futures prestations de vieillesse. Réformer le systèmeL’OPS 2015 a corrigé cette lacune. Travailler avec des prévisions de revenus attendus est devenu plus transparent et plus simple. Voici ses principes fondamentaux :

  1. la participation d’une personne à la reconstitution du budget de la pension de solidarité est exprimée en points ;
  2. leur nombre dépend du moment de l'emploi officiel et des revenus ;
  3. le coût d'un coefficient de pension est déterminé par le gouvernement de la Fédération de Russie sur la base du prix du panier de consommation ;
  4. les données sur la cotisation de chaque travailleur à la Caisse de pension pour la période précédente (avant la réforme) sont converties en points ;
  5. le montant de la future pension dépend des coefficients de bonus pour une demande ultérieure de pension.

Attention : les périodes de non-assurance sont converties en points. À savoir:

  • durée de garde des nouveau-nés de 0 à un an et demi ;
  • congé maternité;
  • service de conscription dans les rangs des forces armées russes ;
  • période d'enregistrement officiel auprès des autorités chargées de l'emploi ;
  • terme désignant les soins aux personnes handicapées :
  • personnes handicapées du groupe 1 ;
  • les personnes ayant franchi le seuil des 80 ans ;
  • les enfants handicapés.

Les femmes qui ont pris leur retraite avant 2015 peuvent demander un recalcul d'une pension déjà attribuée si elles souhaitent remplacer la période de garde d'enfants considérée selon l'ancienne législation par des points de pension. Le recalcul s'effectue selon le schéma suivant :

  • pour le 1er - 1,8 points sont attribués pour 1 an de garde (au total pour 1,5 année de garde soit 2,7 points) ;
  • pour le 2ème - 3,6 points (au total pour 1,5 ans de garde, cela revient à 5,4 points) ;
  • pour les 3ème et 4ème - 5,4 points (au total pour 1,5 ans de garde, cela revient à 8,1 points).

Pour d'autres, aucune régularisation n'est prévue.

Important! La faisabilité de ce recalcul dépend du nombre d'enfants, de l'ancienneté au 01/01/2002 et de la valeur du rapport salarial ; sur cette base, le montant de la pension est déterminé. La pension sera recalculée si cela n'entraîne pas une réduction de son montant.

Formule pour calculer le montant des paiements futurs


Le calcul des provisions pour vieillesse ou pour un nouvel événement assuré est désormais déterminé par une formule exacte. C'est comme ça:

  • RP = IPC x StIPK + BV, où :
  • RP - montant final de la pension ;
  • IPC - le nombre de coefficients individuels accumulés au cours d'une vie ;
  • StIPK - le prix d'un point en roubles, déterminé à la date d'attribution de la prestation ;
  • BV - une partie fixe ou de base, ayant la même taille pour tous les retraités à la date de nomination.
  • IPC = SSV / MSSV x 10, où :
  • SSV - la contribution totale au budget de la Caisse de pension versée pour le travailleur ;
  • MSSV - 16% de l'assiette maximale de cotisation, déterminée par décret gouvernemental pour la période en cours.

Vous pouvez également connaître le montant de l'IPC en demandant un extrait du compte personnel individuel d'un citoyen en soumettant une demande à la Caisse de retraite de Russie ou via le site Web des services gouvernementaux.

Attention : des spécialistes ont développé un programme pour évaluer automatiquement la quantité de contenu attendu en situation d'assurance. La calculatrice peut être utilisée par les citoyens de tout âge. Cependant, le programme ne donne qu’un résultat estimé, très différent du résultat réel.

La procédure d'attribution des prestations de retraite


La méthodologie de travail avec la population sur les questions de retraite est décrite dans les articles pertinents des actes législatifs :

  1. assurance - à l'art. 21 de la loi n° 400-FZ du 28 décembre 2013 ;
  2. état - à l'art. 24 (n° 166 du 15 décembre 2001) ;
  3. cumulatif - Art. 9 de la loi n° 424-FZ du 28 décembre 2013.

Les candidatures sont acceptées par les autorités investies du pouvoir de nomination. Vous pouvez notamment demander une pension d'assurance de plusieurs manières :

  • lors d'un rendez-vous avec des spécialistes de la Caisse de pension ;
  • au centre multifonctionnel ;
  • par la poste;
  • par l'intermédiaire de l'employeur ;
  • via une connexion internet :
    • sur le site officiel de la Caisse de Pension ;
    • dans votre compte personnel sur le portail des services gouvernementaux.
Attention : les pensions de l'État sont attribuées par l'agence gouvernementale dans laquelle le demandeur a travaillé.

Pour tous les types de subventions, les règles d'attribution suivantes s'appliquent :

  1. Il est permis de soumettre une demande au plus tôt 30 jours avant le droit au paiement ;
  2. il est traité :
    • dix jours si tous les documents sont disponibles ;
    • jusqu'à trois mois, si l'ensemble des documents doit être révisé ;
  3. En cas de refus d'octroi de prestations, l'organisme gouvernemental est tenu d'en informer le demandeur dans les cinq jours avec une explication :
    • les raisons de prendre une telle décision ;
    • modalités et délais pour faire appel.

Pour une vérification préalable des documents, un futur retraité peut s'adresser à l'autorité 6 mois avant l'âge fixé.

A télécharger pour visualisation et impression :

Paquet de documents


 La demande d'accumulation des prestations en 2019 est accompagnée des documents et copies de ceux-ci confirmant le droit correspondant. En général, ceux-ci incluent :

  • passeport d'un citoyen (de la Fédération de Russie ou d'un autre État pour les étrangers) ;
  • SNILS (facultatif);
  • cahier de travail (probablement, la fourniture de ce document sera bientôt annulée);
  • carte d'identité militaire (si disponible);
  • acte de mariage (en cas de changement de nom) ;
  • certificat de salaire pendant 60 mois jusqu'au 31 décembre 2001 (si nécessaire, demande au PFR TO);
  • des documents confirmant la catégorie préférentielle, par exemple un certificat précisant la nature des travaux.
Attention : le paquet de papiers fourni dépend du type de pension.


L'étude de la méthodologie de calcul du contenu futur montre à une personne attentive que son bien-être futur se construit dès les premiers jours de sa carrière. Le montant qu'un citoyen particulier recevra pendant sa vieillesse dépend de sa participation actuelle au remplissage du budget de la Caisse de pension. De plus, sur la base des formules ci-dessus, les éléments suivants sont d'une importance primordiale :

  • gains sur le lieu de travail;
  • nombre d'années d'expérience professionnelle;
  • l'âge de la retraite.
Important : plus un citoyen travaille, plus sa pension sera élevée.

Cependant, il ne suffit pas de travailler. Lors du choix d'un endroit où postuler des talents, il est nécessaire de prendre en compte des facteurs formels tels que :

  • l'enregistrement officiel afin que l'employeur verse régulièrement les cotisations requises à la Caisse de pension ;
  • accumulation des salaires des blancs - alors les cotisations seront plus élevées.
Attention : tout d'abord, il est recommandé d'adhérer au système d'assurance obligatoire pour ne pas se retrouver sans revenus dans ses vieilles années.

Il est recommandé aux jeunes (nés après 1967) de choisir un plan confortable de répartition des cotisations pour l'entretien futur :

  • assurance uniquement;
  • assurance et épargne.

Si vous disposez de fonds, il serait utile de conclure un accord avec un fonds de pension non étatique pour la constitution d'un compte d'épargne individuel à partir de vos fonds propres (ils devront être cotisés sur les revenus courants).

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Derniers changements

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La Douma d'État a approuvé mercredi 26 septembre 2018 les amendements du président russe Vladimir Poutine au projet de loi visant à modifier le système de retraite. La loi prévoit la responsabilité pénale en cas de licenciement injustifié ou de refus d'embauche de personnes en âge de préretraite. L'âge de la retraite est fixé à 65 ans pour les hommes et à 60 ans pour les femmes.

Les parlementaires ont également approuvé un amendement sur le droit à la retraite anticipée pour les mères de famille nombreuses.

Quant à la responsabilité en cas de licenciement de travailleurs en préretraite, les juristes interrogés par Life affirment que cette disposition permettra aux salariés plus âgés de travailler en toute tranquillité. En cas de licenciement ou de refus d'embauche de personnes en âge de préretraite, les employeurs seront passibles d'un travail obligatoire d'une durée pouvant aller jusqu'à 360 heures ou d'une amende pouvant aller jusqu'à 200 000 roubles ou à hauteur du salaire ou d'autres revenus de la personne condamnée pour une période pouvant aller jusqu'à 18 mois.

L'avocat Alim Bishenov estime que les personnes en âge de préretraite devraient formaliser plus soigneusement leur relation avec leur employeur.

Premièrement, il est préférable que les personnes en âge de préretraite consignent sur papier toutes leurs négociations avec un employeur potentiel, afin d’avoir de quoi se présenter au parquet ou à l’inspection du travail. Mais ils peuvent refuser, prétendument en raison d'une expérience professionnelle insuffisante, du manque de compétences requises et pour d'autres raisons », a expliqué le spécialiste.

L'avocat Ilya Alekseev estime également que les personnes en âge de préretraite ne devraient pas particulièrement se fier aux paroles de l'employeur, mais doivent tout enregistrer non seulement sur papier, mais également enregistrer la conversation au téléphone.

Une telle vigilance permettra à l'employé de rester en service, car les informations enregistrées permettront à l'enquête et au tribunal de prouver la discrimination à l'égard d'un employé âgé de 55 à 60 ans et contribueront à condamner l'employeur négligent », a-t-il expliqué.

Selon le président de la Douma d'État Viatcheslav Volodine, surtout pendant la période de transition, où des changements sont apportés au système de retraite, il faut tout faire pour garantir la protection d'un travailleur, d'un citoyen en âge de préretraite.

Comme l'a expliqué plus tôt la vice-Première ministre Tatiana Golikova, la loi adoptée est similaire aux normes contenues dans l'article 145 du Code pénal de la Fédération de Russie (« Refus déraisonnable d'embauche ou licenciement injustifié d'une femme enceinte ou d'une femme avec des enfants de moins de trois ans de l'âge").

Tatiana Golikova a souligné que la responsabilité pénale est un « cas extrême ». En 2017, 2 000 plaintes ont été enregistrées au titre de l'article 145 du Code pénal de la Fédération de Russie, mais seulement deux ont abouti à une décision de sanction pénale.

Dans un discours télévisé du 29 août 2018, le président russe Vladimir Poutine a proposé de fixer l'âge de la retraite à 60 ans pour les femmes et à 65 ans pour les hommes. En outre, à partir de 2019, doubler les allocations de chômage pour les personnes en âge de préretraite, introduire un régime de retraite préférentiel pour les mères de nombreux enfants (entre 50 et 57 ans) et préconiser également le maintien des avantages en matière d'impôts fonciers et immobiliers pour les citoyens. , qui ont atteint l’âge actuel de la retraite. Dans le même temps, le chef de l'Etat a souligné la nécessité d'introduire la responsabilité de l'employeur (voire pénale) en cas de licenciement injustifié ou de refus d'embauche de personnes en âge de préretraite.

Le prochain bouleversement du système de retraite pourrait être le plus grave depuis de nombreuses années. Pour commencer, il a été décidé de ne pas verser de prestations de vieillesse aux retraités millionnaires qui travaillaient. La prochaine question qui sera résolue, semble-t-il, sera le relèvement de l’âge de la retraite. Il existe également de grandes chances de procéder à des réformes beaucoup plus radicales, pouvant aller jusqu'à l'abandon complet de la partie publique des retraites.

Dans un avenir proche, 220 000 personnes pourraient perdre leur pension. Selon les calculs du chef du ministère du Travail Maxim Topilin, les paiements à tant de retraités actifs pourraient être interrompus en 2016 ou 2017. La mesure concernera les citoyens dont le revenu annuel dépasse 1 million de roubles. "C'est 83 000 roubles par mois" - il serait possible de calculer sans le ministre, mais, apparemment, le gouvernement le comprend plus clairement.

Sachant qu'il y a plus de 41 millions de retraités en Russie (14,3 millions de retraités actifs), il y a peu de « chanceux ». Le coup principal tombera sur les Moscovites (environ 200 000 travailleurs sur 2,8 millions de retraités). C'est dans la capitale que l'on trouve la concentration maximale de retraités bien payés. Les revenus moyens à Moscou sont presque deux fois plus élevés qu'en Russie (61 000 roubles contre 32 000 roubles en novembre 2014). Dans le même temps, beaucoup approchent l’âge de la retraite au plus haut de leurs revenus ou légèrement en dessous, c’est pourquoi ils continuent à travailler.

Ce projet a presque cent pour cent de chances de devenir réalité : le ministère des Finances, le ministère du Développement économique et les représentants des deux chambres du Parlement le soutiennent. "Si la décision est finalement adoptée et ne provoque pas de protestations, alors le montant commencera très probablement à être réduit ou laissé en place, mais avec le temps, un million ne sera pas un montant très important en raison de l'inflation", note un interlocuteur informé. de « Money » qui a requis l’anonymat. Et Dengi, à son tour, va surveiller des projets de loi spécifiques : la probabilité que les pensions des forces de sécurité et des fonctionnaires soient retirées de cette initiative est également proche de 100 %.

En outre, le ministère des Finances propose d'introduire une contribution supplémentaire de 1% des salaires au budget de la Caisse de retraite. Ainsi, la pression fiscale sur les citoyens qui travaillent augmentera à 14 % (1 % plus 13 % d'impôt sur le revenu des personnes physiques). Cela pourrait donner au budget environ 170 à 200 milliards de roubles. par an, ce qui n'est clairement pas suffisant pour couvrir le déficit budgétaire du PFR (623 milliards de roubles). Les chances que cette proposition aboutisse ne sont pas si grandes : en décembre 2014, le président Poutine a proposé d'introduire un moratoire sur les augmentations d'impôts pour les quatre prochaines années. Cependant, si nous parlons d'un ajustement hâtif, sans discussion sérieuse du public et des experts, de la réforme des retraites qui vient d'être menée, nous pouvons supposer que cela est désormais possible.

Le 18 février, lors d'une réunion avec le Premier ministre Medvedev, d'autres projets ont été discutés. Le ministère du Travail a proposé d'augmenter progressivement la durée minimale de service pour la retraite des enseignants, des médecins et des créateurs. Aujourd'hui, les enseignants ont 25 ans d'expérience, les travailleurs médicaux ont respectivement 25 et 30 ans d'expérience dans les zones rurales et les villes. À partir de 2016, il est prévu de l'augmenter par tranche de trois mois par an. Cela pourrait affecter environ 20 000 personnes par an. Les chances d'être acceptées sont élevées, estime l'interlocuteur de Deneg : "La décision concernant les enseignants et les médecins sera très probablement annulée - les pensions préférentielles pour eux sont encore une relique du passé."

La question de la prolongation du gel de l'épargne-retraite a également été abordée lors de la réunion, mais jusqu'à présent aucune décision n'a été prise, a déclaré Topilin. Le chef du ministère de l'Économie, Alexeï Ulyukaev, s'était précédemment exprimé de manière extrêmement négative sur cette idée. Le gel de la partie capitalisée d'une pension constitue de facto une augmentation des impôts afin de réduire le déficit de la Caisse de pension. L’argent qui est allé sur le compte personnel de l’employé ira dans un fonds général pour payer les dépenses courantes liées au paiement des retraites. La première décision de geler l’épargne retraite a été prise à l’automne 2013 et a été une surprise totale. Les autorités assuraient alors qu’il s’agissait d’une mesure temporaire, mais aujourd’hui, disent les cyniques, « elle est devenue encore plus temporaire ».

Toutefois, les optimistes n’abandonnent pas encore. "Il ne sera pas possible d'éviter la création d'un système à part entière d'épargne-retraite", déclare Anton Tabakh, directeur des notations régionales à l'agence Rus-Rating. "L'épargne du système actuel peut devenir la base d'une épargne volontaire, stimulée par avantages fiscaux pour les employés et les employeurs, comme le British NEST ou le New Zealand KiwiSaver".

C'est une question d'âge

Le principal problème du système de retraite en est un autre : l’âge bas de la retraite. Le président Poutine a demandé d'étudier la question de sa promotion au niveau des experts, puis de la transférer "au niveau des formats gouvernementaux fonctionnels", a déclaré l'ancien ministre des Finances, chef du Comité des initiatives civiles Alexei Kudrin, qui a participé à une campagne anti-crise. rencontre avec le chef de l'Etat le 13 février, a déclaré aux journalistes. Et c’est une avancée : auparavant, le chef de l’Etat avait catégoriquement rejeté cette idée.

Les partisans de l'augmentation parlent de réformes progressives. Alexeï Ulyukaev et le chef du ministère des Finances Anton Siluanov proposent un plan britannique pour une transition progressive. "Le régime consistant à fixer pour les nouveaux futurs retraités un calendrier d'augmentation d'environ six mois par an de l'âge de la retraite est raisonnable. Autrement dit, dans environ dix à quinze ans, il les fera passer de l'état actuel à ce nouvel état hypothétique", Ulyukaev le croit. Ainsi, l'âge de la retraite pour les hommes à 63 ans sera fixé au plus tôt en 2021 et pour les femmes au plus tôt en 2031 (actuellement, l'âge de la retraite en Russie est de 60 ans pour les hommes et de 55 ans pour les femmes).

Les opposants à la réforme adoucissent également leurs positions. Par exemple, le ministère du Travail, qui auparavant ne soutenait pas l'initiative du ministère des Finances et du ministère du Développement économique. "Nous devons comparer cela avec l'espérance de vie, avec l'âge, combien de temps les gens vivent dans notre pays après l'âge de la retraite, combien de temps dans d'autres pays", a déclaré Topilin. La présidente du Conseil de la Fédération, Valentina Matvienko (selon les observations de Deni, elle peut être considérée comme un indicateur avancé de la position officielle du Kremlin) était auparavant contre le relèvement de l'âge de la retraite, mais maintenant, à en juger par le rapport de RIA Novosti, elle s'est alignée sur Ulyukaev et Silouanov.

Se heurter à la démographie

La stabilité des régimes de retraite, non seulement dans la Fédération de Russie, mais aussi dans le monde, est menacée par des tendances démographiques négatives, à savoir le vieillissement de la population. En 1950, dans les pays développés, selon les données de l'OCDE, il y avait plus de sept personnes en âge de travailler par retraité, en 1963 - six, en 1976 - cinq et à notre époque - quatre. Le vieillissement de la population se poursuit et, à partir de 2023, ce rapport tombera à trois pour un, et à partir de 2047 à deux pour un.

Dans les années 2000, l’Occident s’est rendu compte qu’une population vieillissante ne pouvait être nourrie qu’en relevant l’âge de la retraite. Dans les pays de l'OCDE, son niveau le plus bas a été atteint en 1999 et se situait juste en dessous de 62 ans pour les hommes et de 60,5 ans pour les femmes. Depuis 15 ans, ils ont progressivement relevé l'âge de la retraite et continueront de le faire. En 2000, l’âge moyen de la retraite dans les pays de l’OCDE était de 60,5 ans pour les femmes et de 61,8 ans pour les hommes ; en 2013, il était déjà de 64 et 65 ans respectivement.

En Russie, la situation est pire en raison de l’âge bas de la retraite. Selon la version moyenne des prévisions démographiques de l'ONU pour la Russie jusqu'en 2050, d'ici la fin de la période, la part de la population en âge de prendre sa retraite augmentera de 1,5 fois, tandis que la part de la population en âge de travailler diminuera considérablement. En conséquence, le ratio des personnes en âge de prendre la retraite par rapport aux personnes en âge de travailler va presque doubler, passant de 32 % actuellement à 61 % d’ici 2050.

Enjeux d’émancipation

L’argument traditionnel des opposants au relèvement de l’âge de la retraite est la faible espérance de vie moyenne en Fédération de Russie. Elle est en effet bien inférieure à la moyenne des pays de l'OCDE (70,7 ans contre 80 ans). "Oui, notre espérance de vie augmente chaque année, mais jusqu'à présent, cet indicateur, en particulier l'espérance de vie des hommes, ne nous pousse pas à relever l'âge de la retraite", a cité Matvienko en septembre 2014, selon Ekho Moskvy.

Le mot clé ici est « hommes ». Il existe un écart entre les sexes en ce qui concerne l’âge de la retraite : les femmes prennent leur retraite plus tôt que les hommes. De plus, l’espérance de vie des femmes est plus longue que celle des hommes. En conséquence, les femmes passent beaucoup plus de temps à la retraite que les hommes : en moyenne dans les pays de l’OCDE, les hommes passent 16 ans à la retraite et les femmes 21 ans. Les pays développés ont pris le chemin de la reconnaissance de l'égalité des sexes et réduisent progressivement l'écart entre les sexes (aujourd'hui, la moyenne n'est plus qu'un an et, dans la plupart des pays, les hommes et les femmes ont le même âge de la retraite).

La Russie a non seulement l'un des âges de retraite les plus bas au monde, mais aussi un énorme écart entre les sexes : cinq ans. La situation est aggravée par la différence d'espérance de vie entre les hommes (65,1 ans) et les femmes (76,3 ans) : en Russie, elle est la plus élevée au monde - plus de 11 ans. En conséquence, la durée prévue de la retraite (espérance de vie à partir de la date de l'âge de la retraite) pour les hommes russes qui atteignent cet âge est d'environ 13 ans (moins que la moyenne de l'OCDE de trois ans), pour les femmes - plus de 23 ans (au-dessus de la moyenne de l'OCDE). moyenne de près de trois ans).

Ainsi, en Russie, il y a trois fois plus de femmes retraitées que d’hommes retraités. Selon Rosstat, début 2014, il y avait 9,7 millions d'hommes à l'âge de la retraite et 24,1 millions de femmes (en 2011, il y avait 8,9 millions d'hommes et 22,8 millions de femmes). Autrement dit, malgré leur espérance de vie plus courte à partir du moment de la naissance, les femmes russes passent une partie beaucoup plus importante de leur vie à la retraite que les femmes des pays développés, car leur espérance de vie à partir du moment où elles atteignent l'âge de la retraite est depuis longtemps supérieure à la moyenne. des pays de l’OCDE. Aujourd'hui, pour chaque femme en âge de prendre sa retraite en Russie, il n'y a que 1,7 femme en âge de travailler, et pour chaque homme en âge de prendre sa retraite, il y en a 4,6.

Mouvement caché

"L'âge de la retraite en Russie est resté inchangé depuis le début des années 1930", note Oksana Sinyavskaya, directrice adjointe de l'Institut indépendant de politique sociale. "Depuis lors, la structure des industries, les conditions et le contenu du travail ont changé, et les travailleurs, selon aux examens médicaux, ont commencé à perdre leur capacité de travailler plus tard. Mais augmenter la limite d'âge n'était pas rentable : une retraite anticipée garantissait une attitude tolérante de la population envers le montant des versements."

Il est toutefois possible que cette limite ne soit pas encore officiellement augmentée. Après tout, cela peut se faire sous une forme cachée, ce qui a déjà été partiellement réalisé grâce à l'introduction d'un système de points. "Le plan du ministère des Finances ne prend pas en compte la composante politique et, très probablement, a été lancé pour que tout le monde halete et dise : eh bien, ce qui a été accepté n'est pas effrayant. La question peut être suspendue, par exemple, ils le feront introduisez un âge pour une retraite majorée, 62 ans ou 65 ans, et les retraites de 55 à 60 ans ne seront tout simplement pas indexées. L'inflation les dépréciera rapidement", note l'interlocuteur de Denga, qui a requis l'anonymat.

Une autre possibilité consiste à introduire des conditions de ressources pour le paiement des retraites. Il s’agit d’une version occidentale de la pension publique pour les pauvres, adoptée par exemple au Royaume-Uni. Un demandeur de pension devra prouver qu'il en a besoin. La nouvelle procédure peut être introduite à partir des mêmes 55 et 60 ans, puis, si tout se passe bien, et ensuite à des âges plus avancés.

Dans ce cas, la pension se transforme en allocation de pauvreté à un âge avancé – au début, pas pour tout le monde. La prochaine étape logique consiste alors à transformer la partie publique de la pension en une « prestation sociale d’invalidité, dont le montant est orienté vers le minimum vital d’un retraité ». Rappelons que c'est exactement la conclusion à laquelle était arrivé il y a exactement trois ans le premier vice-président de la Banque centrale de l'époque, Alexei Ulyukaev (voir « L'argent » du 19 mars 2012).

Pour que le « centime supplémentaire » ne tourne pas mal : dans quels cas un adolescent doit-il déclarer son emploi à la Caisse de pension ?

A la veille des vacances d'été, les écoliers et étudiants ont été rappelés à la nécessité de déclarer leur emploi à la Caisse de pension.
En été, les jeunes disposent de quelques mois gratuits. Certains gars les utilisent entièrement à des fins récréatives, tandis que d'autres s'efforcent de gagner un « centime » supplémentaire en trouvant un emploi. Mais il existe une catégorie particulière de jeunes qui, lorsqu'ils postulent à un emploi, doivent en informer la Caisse de retraite de la Fédération de Russie. Il s'agit des étudiants et des écoliers qui bénéficient d'un supplément social fédéral (FSD) à leur pension de survie, ainsi que de ceux qui ont droit à une indemnité pour la garde d'un retraité de plus de 80 ans ou d'une personne handicapée du groupe I. Il est important qu'ils sachent que, selon la loi, les prestations de sécurité sociale et les allocations de soins ne sont établies que pour les chômeurs. Et en cas d'emploi pendant les vacances d'été, le supplément social fédéral devrait être suspendu et l'indemnité de soins devrait être supprimée. Si le bureau territorial du PFR du lieu de résidence n'est pas informé de l'emploi, les fonds seront considérés comme reçus illégalement et les jeunes seront contraints de les restituer volontairement ou par voie judiciaire.
Pour signaler le début des travaux et suspendre les paiements, un écolier ou un étudiant doit contacter le service client de la Caisse de pension du lieu de résidence ou via le Compte Personnel du citoyen sur le site Internet de la Caisse de Pension.
Rappelons que le complément social fédéral est institué pour la pension d'un citoyen inactif si le montant de son soutien matériel total n'atteint pas le minimum vital d'un retraité établi dans la région. Ainsi, dans la région de Volgograd pour 2019, le coût de la vie pour un retraité est de 8 569 roubles par mois.
Une indemnité d'un montant de 1 200 roubles est établie pour les personnes valides et inactives qui s'occupent de personnes handicapées du groupe I, ainsi que pour les retraités qui ont besoin de soins extérieurs constants à la fin d'un établissement médical ou qui ont atteint l'âge de 80 ans. années. Bien que l'indemnité soit établie pour ceux qui dispensent des soins, elle est versée simultanément avec la pension des citoyens handicapés pris en charge.
Si vous êtes bénéficiaire de l'un de ces versements, n'oubliez pas de le signaler aux institutions de la Caisse de pension si vous trouvez un emploi pendant les vacances d'été !

Vous pouvez désormais confirmer votre situation de préretraite sur le site Internet de la Caisse de pension

Le service correspondant est apparu dans le « Compte Personnel du Citoyen »

Dans le cadre des modifications apportées à la législation sur les retraites en Russie, une nouvelle catégorie de citoyens est apparue : les préretraités.

Pour les citoyens en âge de préretraite, de nombreuses prestations et mesures d'accompagnement social précédemment prévues une fois atteint l'âge de la retraite sont conservées. Par ailleurs, de nouvelles prestations liées aux visites médicales annuelles et des garanties d'emploi supplémentaires ont été introduites pour les préretraités.

Vous pouvez désormais découvrir qui appartient à la nouvelle catégorie sur le site Internet de la Caisse de pension www.pfrf. Pour ce faire, vous devez vous rendre dans le « Compte personnel du citoyen » et dans la rubrique « Pensions » sélectionner « Commander un certificat (extrait) classant un citoyen comme citoyen en âge de préretraite ».

Pour utiliser ce service, vous devez être inscrit sur le portail des services de l'État, c'est-à-dire disposer d'un compte confirmé dans le système unifié d'identification et d'authentification (USIA).

Une vaste expérience professionnelle vous donne droit à une retraite anticipée

La loi fédérale n° 350-FZ du 3 octobre 2018 « portant modification de certains actes législatifs de la Fédération de Russie sur la nomination et le paiement des pensions » introduit pour la première fois le droit à la retraite anticipée pour les citoyens ayant une longue expérience professionnelle. À partir de 2019, vous pouvez prendre votre retraite deux ans plus tôt que l'âge généralement accepté de la retraite pour les hommes ayant 42 ans d'expérience (mais pas avant 60 ans), pour les femmes ayant 37 ans d'expérience (mais pas avant 55 ans).
Un point important est que pour attribuer une pension anticipée pour ancienneté, seule la période d'assurance est prise en compte, essentiellement l'activité professionnelle. Les périodes de non-assurance, telles que le service militaire, le congé parental, la période de perception des allocations de chômage, les soins aux personnes âgées et handicapées, etc. ne sont pas incluses dans cette ancienneté de service. Les résidents de la région de Volgograd peuvent vérifier l'ancienneté acquise à ce jour dans le compte personnel du citoyen sur le site Internet de la Caisse de pension ou sur le portail des services de l'État. Un extrait du compte personnel contenant des informations sur l'ancienneté peut également être obtenu auprès des services clients de la Caisse de retraite de Russie et des centres multifonctionnels. Si les données du compte personnel ne tiennent pas compte d'éventuelles périodes de travail, des pièces justificatives doivent être fournies à la Caisse de pension afin que ces données soient prises en compte lors de l'attribution d'une pension.

Comment les pensions seront attribuées en 2019

Depuis 2019, la Russie a entamé une augmentation progressive de l'âge généralement fixé, qui donne droit à une pension d'assurance vieillesse et à une pension de sécurité de l'État. La loi prévoit une transition en douceur vers de nouveaux paramètres, selon lesquels l'âge de la retraite en 2019 est augmenté d'un an. L'augmentation réelle dans ce cas sera de six mois - cette étape sera assurée par une prestation spéciale qui permet d'attribuer une pension six mois plus tôt que le nouvel âge de la retraite. Toute personne qui devait prendre sa retraite en 2019 selon les termes de la législation précédente pourra en bénéficier. Il s'agit principalement des femmes nées en 1964 et des hommes nés en 1959, qui seront les premiers concernés par le relèvement de l'âge de la retraite. Grâce à cette allocation, ils commenceront à prendre leur retraite en juillet 2019.

Toutefois, pour de nombreux Russes, le versement des retraites reste dans les mêmes limites d’âge. Cela s’applique principalement aux personnes bénéficiant de prestations de retraite anticipée. Par exemple, les mineurs et les mineurs, les sauveteurs, les chauffeurs de transports publics et d'autres travailleurs engagés dans des conditions de travail difficiles, dangereuses et préjudiciables, pour lesquelles les employeurs paient des cotisations supplémentaires à l'assurance retraite. La plupart de ces travailleurs, comme auparavant, prennent leur retraite à 50 et 55 ans, selon leur sexe.

La retraite préférentielle est également préservée pour les enseignants, les médecins et les représentants d'autres professions, pour lesquels les versements ne sont pas attribués à l'âge de la retraite, mais après avoir acquis l'ancienneté nécessaire. Par ailleurs, depuis 2019, l'attribution d'une pension dans de tels cas tient compte de la période transitoire de relèvement de l'âge de la retraite, qui entre en vigueur à partir du moment où l'ancienneté requise dans la profession est acquise. Par exemple, un enseignant des écoles qui a complété l'expérience d'enseignement requise en avril 2019 pourra prendre sa retraite conformément à la période de transition après six mois, en octobre 2019.

Comme auparavant, pour octroyer une pension en 2019, il est nécessaire de remplir les conditions minimales d'ancienneté et de points de pension. Le droit à une pension cette année est accordé par 10 années de service et 16,2 points de pension. Il convient également de noter que le relèvement de l'âge de la retraite ne s'applique pas aux pensions d'invalidité. Ils sont conservés dans leur intégralité et sont attribués à ceux qui ont perdu la capacité de travailler, quel que soit leur âge lors de la détermination du groupe de handicap.

Informations comptables individuelles (personnalisées) - un moyen d'attribuer rapidement une pension

Actuellement, il est possible d'attribuer une pension d'assurance sur la base des informations comptables individuelles (personnalisées) dont dispose l'organisme territorial de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie sans fournir d'informations sur l'ancienneté et les revenus.

L’attribution d’une pension via Internet est possible du fait que dans la plupart des cas, la comptabilité personnalisée PFR contient des informations sur toutes les périodes de la vie professionnelle de l’assuré.

La comptabilité personnalisée est l'enregistrement d'informations sur chaque citoyen assuré dans le système d'assurance pension obligatoire de la Fédération de Russie. Dans le système de réinscription, au cours de la vie professionnelle d'une personne, les données nécessaires à l'attribution d'une pension sont enregistrées : sur l'ancienneté, les périodes d'activité professionnelle et autres périodes, les lieux de travail, les primes d'assurance et le nombre de points gagnés. Et quel que soit l'endroit où une personne travaille à différentes périodes de sa vie, les informations la concernant sont reçues par la Caisse de pension des employeurs et y sont stockées en tant qu'informations individuelles.

Depuis plusieurs années, le site Internet de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie (www.pfrf.ru) propose le service électronique « Compte personnel du citoyen »*, dont la section la plus populaire concerne les droits à pension constitués. Chacun peut y connaître ses points de pension et son ancienneté. Grâce à votre compte personnel sur le site Internet de la Caisse de pension, vous pouvez également introduire une demande de pension.

Vous pouvez également accéder à votre Compte Personnel via l'application mobile PFR pour smartphone. En outre, un citoyen peut personnellement introduire une demande d'informations sur l'état du compte personnel individuel de l'assuré auprès de tout organisme territorial de la Caisse de pension (au lieu de résidence ou de travail), auprès d'un centre multifonctionnel d'État et municipal services, ou par courrier.

Si un citoyen estime qu'une information n'a pas été prise en compte ou n'a pas été entièrement prise en compte, il a la possibilité de contacter l'employeur au préalable pour clarifier les données et les soumettre à l'organe territorial de la Caisse de pension au lieu de résidence. Si l'entreprise dans laquelle travaillait le citoyen n'existe plus, vous devez contacter une organisation supérieure ou des archives.

Parallèlement, les organes territoriaux de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie effectuent un travail préalable avec les citoyens en âge de préretraite, ce qui permet de mettre les données du compte personnel de l'assuré en pleine conformité avec les documents. à la disposition du citoyen pour l'attribution d'une pension.

Après avoir examiné les informations comptables individuelles (personnalisées), le consentement peut être soumis à la Caisse de pension de plusieurs manières.

Lors du dépôt d'une demande de pension par l'intermédiaire d'un employeur, ce consentement est exprimé en apposant la marque appropriée dans la demande elle-même. La même marque peut être remplie au gré du citoyen et lors de l’envoi d’une demande via l’EPGU ou le LCZL.

*Pour utiliser les services électroniques de la Caisse de retraite de Russie, vous devez vous inscrire et obtenir un compte confirmé dans le Système unifié d'identification et d'authentification (USIA) sur le portail des services gouvernementaux. Parallèlement, le service clientèle de la Caisse de pension peut vous aider à vous inscrire. Si vous êtes déjà inscrit sur le portail, utilisez votre nom d'utilisateur et votre mot de passe.

Les mères de trois enfants ou plus pourront prendre leur retraite plus tôt

Le 1er janvier 2019, la loi fédérale n° 350 « portant modification de certains actes législatifs de la Fédération de Russie sur la nomination et le paiement des pensions » entrera en vigueur. Le document vise à augmenter progressivement l'âge de la retraite. Toutefois, certaines dispositions de la loi prévoient une retraite anticipée pour les femmes. Cela s'applique aux mères de nombreux enfants.
Les femmes qui ont donné naissance à cinq enfants ou plus recevront une pension, comme auparavant, à 50 ans. De plus, une mère de trois enfants pourra prendre une retraite anticipée à 57 ans, et une mère de quatre enfants pourra prendre une retraite anticipée à 56 ans. Dans le même temps, pour pouvoir prendre une retraite anticipée, les mères de nombreux enfants doivent acquérir au total 15 années d'expérience en matière d'assurance. Une autre condition est que les mères de famille nombreuses doivent élever leurs enfants jusqu’à l’âge de 8 ans.
Parmi les principales conditions d'évolution du système de retraite figure un relèvement progressif de l'âge de la retraite. La loi fixe l'âge généralement fixé de la retraite à 60 ans pour les femmes et à 65 ans pour les hommes (actuellement 55 et 60 ans respectivement). Le changement de l’âge de la retraite débutera le 1er janvier 2019 et se fera progressivement pendant la période de transition jusqu’en 2028. La période de transition durera 10 ans.
Pour ceux qui étaient censés prendre leur retraite en 2019-2020, une prestation spéciale est prévue : une retraite six mois plus tôt que le nouvel âge de la retraite. Par exemple, une personne qui, selon le nouvel âge de la retraite, devrait prendre sa retraite en janvier 2020 pourra le faire dès juillet 2019. Le relèvement de l'âge de la retraite dès la première étape concernera les hommes nés en 1959. et femmes nées en 1964).
Pendant la période transitoire visant à relever l'âge de la retraite, toutes les prestations fédérales et régionales en vigueur au 31 décembre 2018 sont maintenues. Comme auparavant, les femmes pourront les utiliser à partir de 55 ans et les hommes à 60 ans. De même, dans les limites de l'âge précédent de la retraite, la constitution d'une pension par capitalisation et d'autres types de versement d'épargne-pension est maintenue.
Le relèvement de l'âge de la retraite n'affecte pas les retraités actuels - bénéficiaires des pensions d'assurance et des pensions de l'État. Ils continueront à percevoir les pensions et prestations sociales requises conformément aux droits et prestations précédemment acquis.

Pour les futurs retraités- citoyens en âge de préretraite - l'État élaborera un certain nombre de lois destinées à les protéger dans le contexte du relèvement de l'âge de la retraite en Russie.

Les informations sont pertinentes pour les étudiants en reconversion professionnelle et en formation avancée dans les domaines suivants :

Le ministère du Travail développe activement un ensemble de mesures de protection sociale pour les futurs retraités. La nécessité de telles actions de la part de l'État est dictée par la situation du marché du travail en ce qui concerne les retraités. Après tout, après avoir relevé l'âge de la retraite, les préretraités, c'est-à-dire ceux qui ont encore 2 ans avant la retraite, devront faire face à un licenciement anticipé à l'initiative des employeurs. L’État a donc l’intention de prendre des mesures de rétorsion sévères.

Les préretraités, selon la loi fédérale « sur l'emploi », sont les futurs retraités qui ont encore 2 ans avant la retraite. Autrement dit, pour 2017, il s'agit de citoyens âgés de 53 ans (femmes) et de 58 ans (hommes). Après avoir relevé l'âge de la retraite, cet âge sera considéré comme 62 ans (pour les femmes) et 64 ans (pour les hommes).

Il existe une sanction pénale en cas de licenciement d'un futur retraité

Pour protéger les préretraités contre les licenciements injustifiés à l'initiative de l'employeur, les législateurs sont prêts à envisager la possibilité de sanctions pénales pour ces employeurs. Cette initiative a été soumise au ministère du Travail lors de débats publics.

L'immunité de licenciement n'apporte pas toujours des avantages : sentant son impunité, un tel salarié peut se comporter de manière inappropriée, réduire la productivité du travail et aggraver la situation morale de l'équipe.

Selon le vice-recteur de l'Académie du travail et des relations sociales, Alexandre Safonov, cette mesure ne fera qu'aggraver la situation sur le marché du travail. Par peur, les employeurs licencieront sous n’importe quel prétexte tous les travailleurs proches de l’âge de la retraite. Autrement dit, l'article du Code pénal provoquera une discrimination à l'encontre des salariés à qui il ne restera pas 2 ans avant la retraite, mais 3 à 5 ans.

Comment le ministère du Travail contrôlera-t-il les faits de licenciement et d'emploi des citoyens en âge de préretraite ?

Dès octobre 2018, un programme panrusse d’aide à l’emploi des personnes âgées entrera en vigueur. Au printemps 2019, le ministère du Travail lancera des services en ligne pour les travailleurs et les employeurs. Il y aura également une ligne d'assistance téléphonique où les travailleurs pourront recevoir des informations sur le respect de la législation du travail.

Selon le projet de loi présenté par les membres du parti Russie Unie, tous les employeurs doivent notifier à l'inspection du travail tout licenciement d'un salarié en âge de préretraite à l'initiative de l'employeur ou par accord des parties. Ces modifications seront examinées en novembre 2018.

Les retraités seront également aidés à créer leur propre entreprise. Un programme de soutien similaire sera développé d’ici 2020.

Les allocations de chômage seront augmentées pour les futurs retraités

Le ministère du Travail est également prêt à augmenter le montant des allocations de chômage pour les citoyens en préretraite. Si cette catégorie de travailleurs perd son emploi et ne parvient pas à en trouver, elle recevra une allocation majorée. Cette norme sera discutée au gouvernement à l'automne et commencera à fonctionner en 2019.

Le montant des allocations de chômage pour les futurs retraités avant et après changements

Examen médical des futurs retraités (citoyens en âge de préretraite)

Le ministère du Travail, en collaboration avec le ministère des Finances, examinera la question de la réalisation d'un examen médical annuel des travailleurs en âge de préretraite. Cet examen médical sera effectué aux frais de l'employeur.

Des formations professionnelles pour les futurs retraités

De 2019 à 2034, lorsque la réforme des retraites sera pleinement achevée, des programmes de formation professionnelle pour les personnes âgées seront opérationnels en Russie. Le ministère de l'Éducation, le ministère de l'Industrie et du Commerce, le ministère du Développement économique et les autorités régionales travailleront sur ce projet.

Lors de ces stages de reconversion et de perfectionnement, les citoyens pourront suivre une formation de courte durée dans des spécialités recherchées dans l'économie régionale. L'État a l'intention de consacrer jusqu'à cinq milliards de roubles par an au développement de ce projet.

Pour chaque région, une banque de métiers et de spécialités recherchées sera créée, qui sera constamment mise à jour. On s’attend à ce que les personnes âgées soient particulièrement recherchées dans les domaines de la santé, de l’éducation et de l’agriculture.

La réforme des retraites inquiète les contribuables

Selon les experts, de telles mesures visent à faire reposer toute la responsabilité de la réforme des retraites sur les épaules des entreprises et des employeurs. Les mesures proposées sont de nature violente. Cela pourrait conduire à une discrimination accrue en matière d’âge dans le monde du travail. Les entreprises forceront simplement les travailleurs qui ont encore 3 à 4 ans avant la retraite à démissionner.

La recette d’une réforme des retraites réussie consiste à améliorer la santé de l’économie dans son ensemble. Et pour améliorer la situation de l’économie, il est nécessaire de réduire la pression fiscale sur les entreprises. Cela permettra aux entreprises de créer de nouveaux emplois.

Un autre élément de cette recette est l’augmentation de la productivité. Avec la pression administrative et fiscale actuelle dans le contexte de la réforme des retraites, les entreprises ne seront pas en mesure d'augmenter la productivité du travail.