Dépendances nuisibles 

Les vacances sont-elles incluses dans la prestation ? Les prochaines vacances sont-elles incluses dans le service préférentiel. Comment calculer le délai de grâce

Si nous parlons de telles vacances, alors oui.

Collège judiciaire pour les affaires civiles de la Cour suprême de la Fédération de Russie composé de :

président : Korchashkina T.E.,

juges Nazarova A.M., Zadvornova M.V.

examiné à l'audience du 4 février 2011 G. affaire civile sur la demande Babicheva T.T. à l'institution d'État - le Bureau de la Caisse de pensions de la Fédération de Russie dans la ville de Yakoutsk de la République de Sakha (Yakoutie) sur la reconnaissance du droit à une pension de retraite anticipée sur la plainte de surveillance Babicheva T.G. à la décision du tribunal de la ville de Yakoutsk de la République de Sakha (Yakoutie) en date du 14 décembre 2009, qui a rejeté les allégations énoncées, et à la décision du Collège judiciaire pour les affaires civiles de la Cour suprême de la République de Sakha (Yakoutie) en date du 15 février 2010, par laquelle ladite décision du tribunal de première instance a été rendue en première instance, reste inchangée.

Après avoir entendu le rapport du juge de la Cour suprême de la Fédération de Russie Korchashkina T.E., le Collège judiciaire pour les affaires civiles de la Cour suprême de la Fédération de Russie a conclu.

Babicheva T.G. a intenté une action en justice contre l'institution d'État - le Bureau de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie dans la ville de Yakoutsk de la République de Sakha (Yakoutie) pour reconnaître le droit à une pension de retraite anticipée, à l'appui de laquelle elle a fait référence au fait qu'elle avait acquis l'expérience d'enseignement nécessaire de 25 ans pour la nomination Cependant, par décision de l'institution d'État - le Bureau de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie dans la ville de Yakoutsk de la République de Sakha (Yakoutie) en date du 11 septembre, 2009, elle s'est vu refuser la nomination d'une pension de travail de vieillesse plus tôt que l'âge de la retraite généralement établi en raison de l'absence de la durée de service spéciale requise. Dans le même temps, l'ancienneté qui donne droit à la constitution anticipée d'une pension de vieillesse ouvrière n'incluait pas les périodes de stage de perfectionnement et de vacances d'études. La demanderesse n'est pas d'accord avec cette décision, dans le cadre de laquelle elle a demandé au tribunal d'obliger l'organisme de pension à inclure les périodes indiquées dans la durée spéciale de service et de lui attribuer une pension de travail à partir du 20 juillet 2009.

Par décision du tribunal municipal de Yakut de la République de Sakha (Yakoutie) en date du 14 décembre 2009, en satisfaction des demandes de Babicheva T.G. refusé.

Par décision du Collège judiciaire pour les affaires civiles de la Cour suprême de la République de Sakha (Iakoutie) en date du 15 février 2010, la décision du tribunal de première instance a été confirmée.

À la demande d'un juge de la Cour suprême de la Fédération de Russie en date du 7 septembre 2010, l'affaire a été demandée à la Cour suprême de la Fédération de Russie pour vérification par voie de contrôle et par décision du juge de la Cour suprême de la Fédération de Russie en date du 24 décembre 2010, le recours en supervision Babicheva T.G. avec l'affaire renvoyée pour examen à la session judiciaire du Collège judiciaire pour les affaires civiles de la Cour suprême de la Fédération de Russie.

Dans la plainte de surveillance Babicheva T.T. contient une demande d'annulation des décisions de justice rendues dans l'affaire en référence au fait que le tribunal, lors de l'examen de l'affaire, a commis des violations importantes du droit matériel régissant les relations juridiques nées.

Les parties, notifiées de l'heure et du lieu de l'examen de l'affaire par voie de contrôle, ne se sont pas présentées à l'audience judiciaire du Collège judiciaire et, par conséquent, sur la base de l'article 385 du Code de procédure civile du Fédération de Russie, le Collège judiciaire pour les affaires civiles de la Cour suprême de la Fédération de Russie estime qu'il est possible d'examiner l'affaire en leur absence.

Après vérification du dossier, après avoir discuté des arguments du recours en révision, le Collège judiciaire pour les affaires civiles de la Cour suprême de la Fédération de Russie conclut que le recours en révision Babicheva T.T. être satisfait.

Les motifs d'annulation ou de modification des décisions judiciaires par voie de contrôle sont des violations importantes des normes du droit matériel ou procédural qui ont influencé l'issue de l'affaire, sans l'élimination desquelles il est impossible de restaurer et de protéger les droits, libertés violés et intérêts légitimes, ainsi que la protection des intérêts publics protégés par la loi (article 387 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie).

Lors de l'examen de la présente affaire, les juridictions de première instance et de cassation ont commis de telles violations importantes du droit matériel, exprimées comme suit.

Conformément à l'alinéa 19 du paragraphe 1 de l'article 27 de la loi fédérale du 17 décembre 2001 N 173-FZ "Sur les pensions de travail dans la Fédération de Russie", une pension de travail de vieillesse avant d'atteindre l'âge établi par l'article 7 de la présente La loi fédérale est attribuée aux personnes ayant au moins 25 ans d'activités d'enseignement dans des institutions pour enfants, quel que soit leur âge.

La clause 2 de l'article 27 de la présente loi fédérale prévoit que les listes d'emplois, de professions, de postes, de spécialités et d'institutions pertinents, compte tenu desquels une pension de travail de vieillesse est attribuée conformément à la clause 1 de cet article, les règles de calcul les périodes de travail (activité) et la constitution de ladite pension si nécessaire sont approuvées par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Il ressort des éléments de la présente affaire que Babicheva T.T. a intenté une action en justice contre le prévenu pour la prise en compte dans l'ancienneté dans la spécialité, donnant droit à la constitution d'une pension de retraite anticipée, des périodes de fréquentation des stages de perfectionnement : du 7 février 2000 au 11 février, 2000, du 16 juin 2006 au 25 juin 2006, du 30 octobre 2006 au 4 novembre 2006 et périodes de congé d'études du 11 août 2003 au 30 septembre 2003, du 20 janvier 2004 au 10 mars 2004 .

Lors de la décision de refuser d'inclure dans la durée du service, donnant droit à la nomination anticipée d'une pension de travail de vieillesse, les périodes de séjour de Babicheva T.G. sur les cours de perfectionnement et les vacances d'études, le tribunal de première instance est parti du fait que les règles de calcul des périodes de travail ouvrant droit à la constitution anticipée d'une pension de travail de vieillesse conformément aux articles 27 et 28 de la loi fédérale " Sur les pensions de travail dans la Fédération de Russie", le décret approuvé du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 juillet 2002 N 516 ne prévoit pas l'inclusion de ces périodes dans l'expérience particulière des travailleurs pédagogiques.

La Cour de cassation partage également cette position.

Pendant ce temps, le Collège judiciaire ne peut pas accepter les conclusions des tribunaux, car elles ont été faites avec des violations importantes du droit substantiel qui ont influencé l'issue de l'affaire, sans l'élimination desquelles il est impossible de rétablir les droits à pension violés du demandeur. .

Conformément au paragraphe 4 des règles de calcul des périodes de travail, donnant droit à la nomination anticipée d'une pension de travail de vieillesse conformément aux articles 27 et 28 de la loi fédérale "sur les pensions de travail dans la Fédération de Russie", approuvée par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 juillet 2002 N 516, en cas d'ancienneté donnant droit à la nomination anticipée d'une pension de vieillesse, les périodes de travail effectuées en permanence pendant une journée de travail complète sont comptées, sauf disposition contraire par ces règles ou d'autres actes juridiques réglementaires, sous réserve du paiement des primes d'assurance pour ces périodes à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie .

Conformément à l'article 187 du Code du travail de la Fédération de Russie, lorsqu'un employeur envoie un employé suivre une formation avancée avec une interruption de travail, il conserve son lieu de travail (poste) et le salaire moyen sur son lieu de travail principal.

Ainsi, la période de cours de formation avancée est une période de travail avec préservation du salaire moyen, à partir de laquelle l'employeur doit effectuer des déductions de primes d'assurance à la Caisse de pensions de la Fédération de Russie, à propos desquelles le tribunal refuse de à inclure dans l'ancienneté dans la spécialité qui donne droit à la nomination à la pension de retraite anticipée, les périodes de séjour du demandeur dans les stages de perfectionnement ne peuvent être reconnues comme correspondant aux dispositions précitées de la loi.

En outre, en vertu de l'article 173 du Code du travail de la Fédération de Russie, les employés qui sont envoyés en formation par l'employeur ou qui s'inscrivent de manière indépendante dans des établissements d'enseignement supérieur professionnel agréés par l'État, quelles que soient leurs formes organisationnelles et juridiques en partie -temps d'études, en étudiant avec succès dans ces établissements, l'employeur accorde des vacances supplémentaires tout en maintenant un salaire moyen.

Conformément au paragraphe 5 des règles de calcul des périodes de travail donnant droit à la nomination anticipée d'une pension de travail de vieillesse conformément aux articles 27 et 28 de la loi fédérale "sur les pensions de travail dans la Fédération de Russie" pendant la durée de service donnant droit à l'attribution anticipée d'une pension de travail de vieillesse, à l'exception des périodes de travail, comprend également les périodes de perception des prestations d'assurance sociale de l'État pendant la période d'incapacité temporaire, ainsi que les périodes de congés payés annuels de base et supplémentaires.

Comme il ressort du dossier, Babicheva T.T. a étudié dans une académie pédagogique ... d'État accréditée par l'État. Dans les périodes du 11 août 2003 au 30 septembre 2003, du 20 janvier 2004 au 10 mars 2004, le demandeur sur le lieu de travail du jardin d'enfants "..." s'est vu accorder un congé supplémentaire avec le maintien de la moyenne salaire et cotisations d'assurance versées à la caisse de retraite.

Lors de la prise de décision, le tribunal n'a pas tenu compte des circonstances indiquées et de la pratique consistant à examiner les cas de cette catégorie, les dispositions ci-dessus de la législation en vigueur n'ont pas été appliquées, à propos desquelles les conclusions du tribunal sur le refus d'inclure les périodes du séjour du demandeur dans des cours de perfectionnement et en vacances d'études pendant la durée du service, donnant droit à la constitution anticipée d'une pension de travail de vieillesse ne peut être reconnu comme légal.

Dans de telles circonstances, afin de corriger une erreur judiciaire commise lors de l'examen de l'affaire par les tribunaux de première instance et de cassation dans l'application du droit matériel, qui a conduit à rendre une décision injuste, le Conseil de la magistrature reconnaît la décision du tribunal municipal de Yakut de la République de Sakha (Yakoutie) en date du 14 décembre 2009 et de l'arrêt du Collège judiciaire pour les affaires civiles de la Cour suprême de la République de Sakha (Yakoutie) en date du 15 février 2010, sous réserve d'annulation avec la direction de l'affaire pour un nouveau procès.

Dans un nouvel examen de l'affaire, le tribunal doit tenir compte de ce qui précède, en tenant compte de toutes les circonstances établies dans la présente affaire et dans le respect des exigences du droit matériel et procédural, pour résoudre le litige né.

Guidé par les articles 387, 390, 391 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie, le Collège judiciaire pour les affaires civiles de la Cour suprême de la Fédération de Russie a déterminé :

la décision du tribunal municipal de Yakoutsk de la République de Sakha (Yakoutie) en date du 14 décembre 2009 et la décision du Collège judiciaire pour les affaires civiles de la Cour suprême de la République de Sakha (Yakoutie) en date du 15 février 2010 sont annulées, l'affaire est renvoyée pour un nouveau procès devant le tribunal de première instance.

présidant Korchashkina T.E.

Juges : Nazarova A.M.


Malgré le fait que le travail dans des conditions de travail dangereuses et certains autres emplois entraînent souvent des maladies chroniques, il est assez attrayant pour de nombreux citoyens, car il offre des avantages légaux, des subventions, des allocations et une augmentation des congés de travail.
En outre, les salariés qui ont travaillé un certain nombre d'années dans ces emplois ont droit à une retraite anticipée.
Cependant, pour que ce travail soit comptabilisé dans l'ancienneté spéciale (préférentielle) du salarié, son employeur doit respecter strictement les règles établies.

Les périodes de travail donnant droit à la constitution anticipée d'une pension d'assurance vieillesse, énumérées aux paragraphes 1 à 18 de la partie 1 de l'article 30 de la loi fédérale "sur les pensions d'assurance" n° 400-FZ, qui a eu lieu après le 01/01/2013, comptera au service préférentiel de l'employé uniquement si l'employeur paie des primes d'assurance à des taux spéciaux établis à l'article 428 du Code fiscal de la Fédération de Russie. Parallèlement, les conditions d'attribution d'une pension d'assurance vieillesse établies par la législation sur les pensions ne seront prises en compte lors de l'attribution que si la classe de conditions de travail sur le lieu de travail correspond à une classe de conditions de travail nocives ou dangereuses établie en tant que résultat d'une évaluation particulière des conditions de travail (SOUT).

Si des travailleurs exerçant des professions (postes) non répertoriés dans les Listes 1 ou 2 travaillent sur des lieux de travail (qui, selon les résultats du SAUT, correspondent à une classe de conditions de travail nocives ou pénibles), ou qu'ils exécutent des travaux non répertoriés dans ces Listes, puis cette période de leur travail ne va pas s'allumerà une ancienneté spéciale donnant droit à une pension anticipée, désignée conformément aux paragraphes 1 et 2 de la partie 1 de l'article 30 de la loi n° 400-FZ.
Par conséquent, les salariés travaillant dans ces lieux de travail doivent vérifier la conformité du nom de leur profession ou de leur fonction et du travail effectué avec les listes n° 1 ou n° 2, et en cas de divergence, exiger de l'employeur qu'il réédite le contrat de travail.

L'employeur est tenu de veiller à ce qu'une évaluation spéciale des conditions de travail dans son entreprise soit effectuée. Cette évaluation devrait être achevée d'ici la fin de 2018. Pour les salariés dont les lieux de travail sont certifiés pour les conditions de travail, les résultats de cette certification seront valables jusqu'à la fin de sa durée (mais au plus tard fin 2018) et seront utilisés lors de la fixation des taux supplémentaires pour les primes d'assurance à la Caisse de pension, Fonds d'assurance sociale et Fonds d'assurance médicale obligatoire. Ces périodes de travail seront comptées dans l'ancienneté spéciale du salarié, qui lui donne droit à la constitution anticipée d'une pension d'assurance, à condition que l'employeur ait payé des primes d'assurance pour le salarié aux caisses sociales compétentes à des taux supplémentaires.

Important. Afin que la période de travail ouvrant droit à la constitution anticipée d'une pension, a été inclus dans l'expérience spéciale préférentielle deux conditions doivent être remplies en même temps :

I. Les travaux doivent avoir lieu avec emploi permanent pendant le temps de travail complet, dans les postes, emplois et conditions prévus par la législation sur les pensions en vigueur pendant cette période ;
II. L'employeur doit payer des primes d'assurance supplémentaires pour l'employé.

Comment les périodes de travail ouvrant droit à la retraite anticipée sont incluses dans la durée spéciale de service

Les périodes suivantes sont incluses dans l'expérience spéciale :

1. L'ancienneté spéciale comprend les périodes de travail qui donnent droit à la constitution anticipée d'une pension d'assurance vieillesse, qui a été effectué en continu tout au long de la journée de travail. Ces périodes sont comptées dans l'ancienneté dans un ordre calendaire, sauf disposition contraire de la loi. La durée d'une journée complète de travail (poste) est déterminée conformément aux normes du Code du travail.
Le temps d'exécution du travail ouvrant droit à la retraite anticipée doit représenter au moins 80 % du temps de l'ensemble du poste de travail d'une journée complète de travail. Ce temps comprend le temps des travaux préparatoires et auxiliaires.

Si un employé cumule le travail, lui donnant le droit retraite anticipée, avec travail, ne donnant pas un tel droit, la période d'une telle combinaison de travail ne peut être incluse dans sa durée spéciale de service que si le temps de travail au travail qui ne donne pas droit à la retraite anticipée ne dépasse pas 20 % du temps de travail total.

2. La durée spéciale de service comprend les périodes de perception des prestations d'invalidité temporaire et des prestations de grossesse et d'accouchement, ainsi que les périodes de congés annuels de base et supplémentaires conformément à l'article 116 du Code du travail de la Fédération de Russie.
￭ Temps passé en congé parental inclus dans le spécial, uniquement si une telle période était antérieure au 10/06/1992, et après cette date, la période de garde d'enfants est de 1,5 an maximum inclus dans l'expérience en assurance générale. Selon les normes de la loi n ° 400-FZ, les périodes de garde d'enfants de 1,5 à 3 ans ne sont pas du tout incluses dans la période d'assurance (y compris spéciale).
￭ Les congés supplémentaires établis par l'employeur de manière indépendante ne sont pas inclus dans la durée spéciale de service.
￭ Les périodes passées en congé payé supplémentaire par un citoyen qui a été exposé aux radiations lors de l'accident de Tchernobyl ne sont pas incluses dans l'expérience générale de l'assurance (y compris l'expérience spéciale).
￭ Les vacances d'études ne sont pas comprises dans la durée spéciale de service.

3. La durée spéciale de service comprend les périodes de transfert temporaire d'un employé qui a effectué un travail lui donnant droit à la nomination anticipée d'une pension à un autre emploi dans la même organisation jusqu'à un mois au cours d'une année civile, selon les besoins de production . Ces périodes sont assimilées au travail antérieur de cet employé.
Dans le cas d'un transfert d'une femme enceinte avec un certificat médical approprié d'un emploi qui lui donne droit à une retraite anticipée vers un autre emploi «léger», une telle période de travail est incluse dans sa durée spéciale de service.

4. En cas d'occupation par rotation d'emplois ouvrant droit à une pension de vieillesse anticipée, les périodes de repos interpostes sont comprises dans l'ancienneté spéciale.

5. La procédure de calcul de l'expérience particulière par heures effectivement travaillées défini par le paragraphe 6 des "Règles de calcul des périodes de travail ouvrant droit à la constitution anticipée d'une pension de vieillesse de travail..." N° 516 du 11 juillet 2002.

6. Les périodes d'indisponibilité dues à la faute de l'employeur, les périodes de participation à des cours de perfectionnement hors service (tout en maintenant le lieu de travail et le salaire), les périodes d'exercice de fonctions d'État ou publiques, ne sont incluses que dans l'expérience de l'assurance générale ouvrier.
7. Non compris dans la période d'assurance (y compris spéciale) :
- partir sans payer;
- un congé sans solde jusqu'à 1 an, pour le personnel enseignant ;
— un jour de congé supplémentaire par mois accordé aux femmes travaillant dans les zones rurales ;
- une période d'indisponibilité due à la faute du salarié ;
- la période de non admission du salarié au travail (suspension) ou d'absentéisme ;
- le temps de participation aux grèves.

En savoir plus sur la double réduction de l'âge de la retraite

Il est très important que votre employeur accumule et paie des primes d'assurance à des taux supplémentaires en temps opportun, sinon votre expérience professionnelle qui vous donne droit à une retraite anticipée ne sera pas considérée comme une expérience professionnelle dans les types de travail concernés. Et pour cette raison, votre droit à la nomination anticipée d'une pension d'assurance vieillesse peut ne pas être formé.
Par conséquent, vous devez surveiller en permanence le paiement des primes d'assurance sur votre compte personnel dans la caisse de pension. Pour ce faire, le moyen le plus simple consiste à utiliser votre «compte personnel» sur le site Web du PFR (pfrf.ru). Inscrivez-vous et suivez la réception des primes d'assurance de votre employeur sur votre compte auprès de la CRF.

Bon après-midi Je n'étais pas protégé pendant la période préférentielle de congé d'études de 11 jours, car la date d'obtention du diplôme de l'institut est antérieure au diplôme.Les documents pour l'appel sont confirmés.

Avocats Réponses (1)

Hélène, bonsoir ! Conformément au paragraphe 1 de l'art. 173 du Code du travail de la Fédération de Russie, les garanties et indemnités suivantes sont fixées pour les employés :

"Pour les employés envoyés en formation par l'employeur ou qui s'inscrivent de manière indépendante dans des programmes de licence, des programmes de spécialisation ou des programmes de maîtrise reconnus par l'État dans des formes d'études à temps partiel et à temps partiel et qui maîtrisent avec succès ces programmes, l'employeur accorde un congé supplémentaire avec la préservation des gains moyens pour. »

Conformément au paragraphe 5 des règles de calcul des périodes de travail, donnant droit à la constitution anticipée d'une pension de vieillesse conformément à l'art. 27 et 28 de la loi fédérale "Sur les pensions de travail dans la Fédération de Russie", approuvée par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 juillet 2002 N 516, la durée du service donnant droit à la nomination anticipée d'un retraité la pension de travail, outre les périodes de travail, comprend également les périodes de prestations de l'État, d'assurance sociale pendant la période d'incapacité temporaire, ainsi que les périodes de congés payés annuels de base et supplémentaires.

Si on vous refuse l'inclusion dans le délai de grâce pour cette période, alors vous recevrez un refus, faites appel devant le tribunal de district, demandez que le refus soit déclaré illégal, obligez d'inclure ces périodes dans le délai de grâce, reconnaissez votre droit à un pension et obliger à attribuer une pension de travail pour un service préférentiel.

Cordialement, Tatiana.

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Le temps d'étude à temps partiel est-il inclus dans l'expérience d'enseignement préférentielle ?

Bonjour. Je travaille dans un jardin d'enfants en tant qu'enseignante depuis 26 ans, dont je travaille actuellement en congé de maternité, le travail se termine. De 2012 à 2016 J'ai étudié à temps partiel à l'institut. Aujourd'hui, la Caisse de pensions de la Fédération de Russie m'a dit que les études par correspondance, qui ont étudié depuis 2007, les études par correspondance ne sont pas incluses dans l'expérience d'enseignement préférentielle, ils disent qu'un ordre a été récemment émis pour le faire. Est-ce vrai, sinon je ne trouve pas cette position sur Internet. Merci.

Réponses des avocats (2)

Le refus du PFR est illégal pour les motifs suivants :

Conformément à l'alinéa 19 du paragraphe 1 de l'article 27 de la loi fédérale du 17 décembre 2001 N 173-FZ «Sur les pensions de travail dans la Fédération de Russie», une pension de travail de vieillesse avant d'atteindre l'âge établi par l'article 7 de la présente La loi fédérale est attribuée aux personnes ayant au moins 25 ans d'activités d'enseignement dans des institutions pour enfants, quel que soit leur âge.

Conformément au paragraphe 4 des règles de calcul des périodes de travail, donnant droit à la nomination anticipée d'une pension de travail de vieillesse conformément aux articles 27 et 28 de la loi fédérale "sur les pensions de travail dans la Fédération de Russie", approuvée par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 juillet 2002 N 516, en durée de service, donnant droit à la nomination anticipée d'une pension de travail de vieillesse, sont comptés périodes de travail effectuées en continu tout au long de la journée de travail complète, sauf disposition contraire du présent règlement ou d'autres actes juridiques réglementaires, sous réserve du paiement des primes d'assurance pour ces périodes à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie.

Conformément au paragraphe 5 des règles de calcul des périodes de travail, donnant le droit à l'attribution anticipée d'une pension de travail de vieillesse conformément aux articles 27 et 28 de la loi fédérale "sur les pensions de travail dans la Fédération de Russie", au l'ancienneté donnant droit à l'attribution anticipée d'une pension de vieillesse du travail, à l'exception des périodes de travail comprenant également les périodes de perception des prestations d'assurance sociale de l'État pendant la période d'incapacité temporaire, ainsi que les périodes de congés payés annuels de base et supplémentaires.

Ainsi, les périodes de congé d'études devraient être incluses dans l'expérience d'enseignement. Dans la plupart des cas, la CRF répond aux demandeurs de la même manière que vous. Le refus doit être contesté en justice.

bonjour, si vous avez étudié par contumace, alors vous avez probablement pris des vacances d'études de manière préférentielle, cette fois ne va pas ..

Les questions de calcul de la durée de service dans les types de travail concernés sont également régies par les règles de calcul des périodes de travail donnant droit à la constitution anticipée d'une pension de travail de vieillesse conformément à l'art. De l'art. 27 et 28 de la loi fédérale "Sur les pensions de travail dans la Fédération de Russie", approuvée par décret du gouvernement de la Fédération de Russie N 516 du 11 juillet 2002

En vertu du paragraphe 4 du présent règlement, la durée de service qui donne droit à la constitution anticipée d'une pension de travail de vieillesse comprend les périodes de travail effectuées en permanence pendant une journée de travail complète, sauf disposition contraire du règlement ou d'autres actes juridiques réglementaires. , sous réserve du paiement pour ces périodes de cotisations d'assurance à la Caisse de pensions de la Fédération de Russie.

Les périodes de travail donnant droit à la nomination anticipée d'une pension de travail de vieillesse, qui a été effectuée en permanence pendant une journée de travail complète, sont comptées dans la durée du service dans un ordre calendaire, sauf disposition contraire du présent règlement et d'autres actes juridiques réglementaires .

Dans le même temps, la durée de service comprend les périodes de perception des prestations d'assurance sociale de l'État pendant la période d'incapacité temporaire, ainsi que les périodes de congés payés annuels de base et supplémentaires (clause 5)

Le règlement sur la procédure de calcul de la durée de service pour l'attribution des pensions d'ancienneté aux travailleurs de l'éducation et de la santé, approuvé par le décret du Conseil des ministres de l'URSS du 17 décembre 1959 N 1397, prévoyait l'inclusion d'un période d'études dans les établissements d'enseignement pédagogique et les universités, si elle a été immédiatement précédée et immédiatement suivie par celle-ci activité pédagogique dans l'expérience de travail dans la spécialité. Le décret spécifié est devenu invalide le 1er octobre 1993 à la suite de la publication du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 22 septembre 1993 N 953.

Conformément à l'article 116 du Code du travail de la Fédération de Russie, des congés payés annuels supplémentaires sont accordés aux salariés occupant des emplois dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, aux salariés ayant une nature de travail particulière, aux salariés ayant des horaires de travail irréguliers, aux salariés travaillant dans le Grand Nord et leurs régions assimilées, ainsi que dans d'autres cas prévus par le présent Code et d'autres lois fédérales, c'est-à-dire qu'il s'agit de jours fériés associés au travail dans certaines conditions.

Le paragraphe 8 de l'article 50 de la loi de la Fédération de Russie du 10 juillet 1992 «sur l'éducation» établit des avantages pour les personnes étudiant dans des établissements d'enseignement à temps partiel (soir) et sous forme de correspondance, remplissant le programme, y compris le droit à des études supplémentaires congés payés sur le lieu de travail.

L'article 174 du Code du travail de la Fédération de Russie, situé au chapitre 26 du Code «Garanties et indemnisation des employés combinant travail et éducation», prévoit l'octroi par l'employeur d'un congé supplémentaire aux employés envoyés en formation par l'employeur ou inscrits indépendamment dans des établissements d'enseignement agréés par l'État de l'enseignement professionnel secondaire, quelles que soient leurs formes organisationnelles et juridiques d'enseignement à temps partiel et à temps partiel (soir), étudier avec succès dans ces établissements.

Une analyse des dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie et de la loi de la Fédération de Russie "Sur l'éducation" nous permet de conclure que les vacances liées à l'éducation sont un avantage supplémentaire pour les personnes combinant travail et éducation, et ne s'appliquent pas aux soit les congés annuels de base, soit les congés annuels supplémentaires sous réserve d'inclusion dans une expérience de travail spéciale.
Ainsi, la durée spéciale de service, qui donne droit à la constitution anticipée d'une pension de vieillesse du travail, ne peut pas inclure des périodes de séjour demandeurs en congé d'études du 12/09/1994 au 28/09/1994, du 29/05/1995 au 25/06/1995, du 08/01/1996 au 29/01/1996, du 27/05/1996 au 24/06/1996, du 13/01/1997 au 02/02/1997, du 26/05/ 1997 au 22/06/1997

Pendant la période de travail en tant que professeur de culture physique et directeur adjoint du travail éducatif de l'école secondaire du Don, S.A. inscrits à des cours de perfectionnement.

En vertu de la réglementation en vigueur, les travailleurs pédagogiques doivent systématiquement améliorer leurs qualifications professionnelles, c'est pourquoi les cours de recyclage et la certification sont une condition préalable au travail d'enseignant (enseignant).

Selon l'article 112 du Code du travail de la RSFSR et l'actuel article 187 du Code du travail de la Fédération de Russie, si un employeur envoie un employé suivre une formation avancée avec une interruption de travail, il conserve son lieu de travail ( poste) et le salaire moyen. Périodes de séjour en cours de promotion les qualifications sont des périodes de travail s avec la préservation du salaire moyen, à partir duquel l'employeur doit effectuer des retenues sur les primes d'assurance à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie.

Par conséquent, les périodes de formation continue et de cours d'attestation comme période de travail, en vertu du paragraphe 4 des Règles de calcul des périodes de travail, donnant droit à la constitution anticipée d'une pension de travail de vieillesse conformément à l'art. De l'art. 27 et 28 de la loi fédérale "Sur les pensions de travail dans la Fédération de Russie", approuvée par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 juillet 2002 N 516, doit être incluse dans la durée de service spéciale, donnant le droit à prestations de retraite anticipée.

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Le congé d'études (enseignement par correspondance) est-il inclus dans la pension préférentielle pour expérience d'enseignement ?

La CRF refuse d'inclure un congé d'études rémunéré pendant la formation à l'institut pédagogique, se référant au fait que pendant la session, ils n'ont pas travaillé directement avec les enfants. Depuis 1983, je travaille dans une école, de 1985 à 1989, j'ai étudié à l'Institut pédagogique à distance.

Merci d'avance, dans l'attente de votre réponse.

2 réponses à une question des avocats 9111.ru

Irina, la procédure de calcul de la durée de service spéciale pour l'attribution d'une pension liée à des conditions de travail particulières est régie par la clarification du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 22 mai 1996 n ° 5 «Sur la procédure d'application de la Listes des industries, emplois, professions, postes et indicateurs qui, conformément aux articles 12, 78 et 78.1 de la loi de la RSFSR "sur les pensions d'État dans la RSFSR", donnent droit à une pension de vieillesse en raison de conditions de travail particulières et une pension d'ancienneté" (ci-après - Explication n° 5).

La règle générale est que l'expérience de travail spéciale est prise en compte dans la condition d'un travail à temps plein.

L'explication n ° 5 ne prévoit pas l'inclusion dans l'ancienneté spéciale des périodes de congé sans solde, des vacances à salaire partiel, ces périodes ne sont donc pas prises en compte lors du calcul de l'ancienneté spéciale. Ces vacances comprennent des vacances d'études.

L'expérience de travail spéciale est calculée sur une base calendaire. Selon les règles générales, on utilise la durée moyenne pondérée du mois - 30 jours (le nombre de jours calendaires calculés en moyenne par an) - une valeur qui inclut tout le temps calendaire pendant lequel le salarié était au travail, en tenant compte de tous week-ends et jours fériés. Du nombre de mois de l'exercice comptable, est déduit le nombre total de mois (jours) non soumis à inclusion dans l'ancienneté particulière.

Par exemple, la période comptable est d'un an (12 mois), au cours de l'année - 2 mois 25 jours ne sont pas soumis à l'inclusion dans la durée de service spéciale. La durée de l'expérience de travail spéciale sera de 9 mois 5 jours.

Enseignement par correspondance et expérience privilégiée d'un enseignant

Elle a travaillé comme enseignante dans une école maternelle et a étudié par contumace, d'abord dans une école normale de 1989 à 1992, puis dans un institut de formation des enseignants de 1992 à 1996. Les vacances d'études seront-elles incluses dans la durée préférentielle de service.

1 réponse à une question des avocats de 9111.ru

BON TEMPS

NON, malheureusement - les vacances d'études ne sont pas incluses dans l'ancienneté préférentielle pour le calcul d'une pension

BONNE CHANCE A VOUS, ET TOUT LE BON.

Mes vacances d'études étaient payées et, en conséquence, il y avait des retenues au PF, est-il possible d'inclure ces périodes dans le service préférentiel par l'intermédiaire du tribunal.

Non, la législation, à savoir la loi fédérale 400 sur les pensions d'assurance, prévoit que le congé-éducation n'est pas inclus dans la période de service préférentielle. Par conséquent, vous ne pourrez en aucun cas parvenir à l'inclusion.

La réponse de l'avocat est incorrecte Il existe une jurisprudence positive sur votre question

sur les affaires civiles de la Cour suprême de la Fédération de Russie consistant en:

présidant Gorokhov B.A.,

juges Gulyaeva G.A., Zadvornova M.V.,

examiné à l'audience du 3 juin 2011 G. affaire civile en vertu de la demande Muradkhanova Shch.I. à l'institution d'État - le bureau de la caisse de retraite de la Fédération de Russie pour le district de Koursk du territoire de Stavropol pour contester le refus d'attribuer par anticipation une pension de travail de vieillesse et un crédit d'ancienneté, donnant droit à l'attribution anticipée d'un ancien -pension d'âge, périodes d'activité de travail exclues sur plainte de surveillance de Muradkhanova A.I. . à la décision du Collège judiciaire pour les affaires civiles du tribunal régional de Stavropol du 22 juin 2010, qui a annulé en partie la décision du tribunal de district de Koursk du territoire de Stavropol du 6 avril 2010 et a adopté une nouvelle décision de refus de satisfaire les exigences énoncées.

Après avoir entendu le rapport du juge de la Cour suprême de la Fédération de Russie Gulyaeva G.A., le Collège judiciaire pour les affaires civiles de la Cour suprême de la Fédération de Russie a établi :

Muradkhanova A.I. a intenté une action en justice contre l'institution d'État - le bureau de la caisse de retraite de la Fédération de Russie pour le district de Koursk du territoire de Stavropol pour contester le refus d'attribuer par anticipation une pension de vieillesse et un crédit d'ancienneté, donnant droit à une affectation anticipée d'une pension de vieillesse, à l'exclusion des périodes d'emploi, dont la justification faisait référence au fait qu'elle avait acquis l'expérience professionnelle nécessaire à l'octroi d'une pension de retraite anticipée dans le cadre de la mise en œuvre d'activités pédagogiques. Le 19 janvier 2010, par décision de la Commission des questions de retraite de l'institution d'État - le Bureau de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie pour le district de Koursk du territoire de Stavropol, elle s'est vu refuser une pension avant d'avoir atteint l'âge de la retraite généralement établi. . Les périodes de son activité professionnelle n'ont pas été incluses dans la durée de service spéciale pour l'attribution d'une pension : du 1er décembre 1992 au 21 mai 1996 et du 23 juillet 1999 au 9 janvier 2000 dans la fonction de professeur d'éducation physique et du 31 mars 2003 au 31 août 2003 à titre d'instructrice d'éducation physique, ainsi que les périodes de son congé d'études du 13 juin 1989 au 16 juin 1989, du 25 septembre 2000 au 8 octobre 2000, à compter du 14 mai , 2001 au 25 mai 2001, 22 octobre 2001 au 6 novembre 2001, 27 mai 2002 au 8 juin 2002, 26 octobre 2002 au 9 novembre 2002 , du 27 octobre 2003 au 6 novembre 2003, du 9 janvier 2004 au 9 février 2004 ; et séjours en stages de perfectionnement du 28 septembre 1992 au 10 octobre 1992 et du 26 octobre 1992 au 31 octobre 1992.

Considérant cette décision de l'autorité territoriale des pensions comme portant atteinte à son droit à la prévoyance, la demanderesse a demandé au tribunal d'obliger le défendeur à inclure dans l'ancienneté ouvrant droit à une pension de vieillesse ouvrière les périodes litigieuses, à désigner un préposé à la retraite -retraite de travail à partir du 14 octobre 2009.

Le représentant du défendeur a rejeté la demande.

Par décision du tribunal de district de Koursk du territoire de Stavropol du 6 avril 2010, les revendications de Muradkhanova A.AND. satisfait. L'institution d'État - le Bureau de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie pour le district de Koursk du territoire de Stavropol est obligée de compter A.I. Muradkhanova dans l'expérience spéciale. les périodes de son travail comme professeur d'éducation physique du 1er décembre 1992 au 21 mai 1996 et du 23 juillet 1999 au 9 janvier 2000; comme préparateur physique du 31 mars 2003 au 31 août 2003; périodes de congé d'études : du 13 juin 1989 au 16 juin 1989, du 25 septembre 2000 au 8 octobre 2000, du 14 mai 2001 au 25 mai 2001, du 22 octobre 2001 au 6 novembre 2001, à partir de mai 27 octobre 2002 au 8 juin 2002, du 26 octobre 2002 au 9 novembre 2002, du 27 octobre 2003 au 6 novembre 2003, du 9 janvier 2004 au 9 février 2004 ; et les périodes de cours de formation avancée du 28 septembre 1992 au 10 octobre 1992 et du 26 octobre 1992 au 31 octobre 1992 et nomment Muradkhanova A.I. vieillesse du travail dès la naissance du droit, c'est-à-dire à partir du 14 octobre 2009.

Par décision du Collège judiciaire pour les affaires civiles du tribunal régional de Stavropol du 22 juin 2010, la décision du tribunal de district de Koursk du territoire de Stavropol du 6 avril 2010 a été annulée en ce qui concerne l'inclusion des périodes de congé d'études du demandeur dans l'ancienneté spéciale pour la nomination d'une pension anticipée ; périodes de travail comme professeur d'éducation physique du 23 juillet 1999 au 9 janvier 2000 et comme professeur d'éducation physique du 31 mars 2003 au 31 août 2003; la nomination d'une pension anticipée dans le cadre de la mise en œuvre d'activités pédagogiques à partir du 14 octobre 2009 Dans cette partie, une nouvelle décision a été prise, par laquelle le demandeur s'est vu refuser la satisfaction de ces exigences.

À la demande du juge de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 21 février 2011, l'affaire a été demandée à la Cour suprême de la Fédération de Russie pour vérification par voie de contrôle, et par décision du juge de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 25 avril 2011, Muradkhanova A.I. avec l'affaire renvoyée pour examen à la session judiciaire du Collège judiciaire pour les affaires civiles de la Cour suprême de la Fédération de Russie.

Dans la plainte de surveillance Muradkhanova A.ET. contient une demande d'annulation de l'arrêt de la cour de cassation dans l'affaire relative au refus de satisfaire à la demande et de maintenir en vigueur la décision du tribunal de première instance en référence au fait que le collège judiciaire, lors de l'examen de l'affaire, commis des violations importantes des normes de droit substantiel régissant les relations juridiques nées.

Les parties, notifiées de l'heure et du lieu de l'examen de l'affaire par voie de contrôle, ne se sont pas présentées à l'audience judiciaire du Collège judiciaire et, par conséquent, sur la base de l'article 385 du Code de procédure civile du Fédération de Russie, le Collège judiciaire pour les affaires civiles de la Cour suprême de la Fédération de Russie estime qu'il est possible d'examiner l'affaire en leur absence.

Après avoir vérifié le dossier, après avoir discuté des arguments de l'appel de surveillance, le Conseil judiciaire pour les affaires civiles de la Cour suprême de la Fédération de Russie trouve la plainte de surveillance Muradkhanova A.AND. être satisfait.

Les motifs d'annulation ou de modification des décisions judiciaires par voie de contrôle sont des violations importantes des normes du droit matériel ou procédural qui ont influencé l'issue de l'affaire, sans l'élimination desquelles il est impossible de restaurer et de protéger les droits, libertés violés et intérêts légitimes, ainsi que la protection des intérêts publics protégés par la loi (article 387 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie).

Lors de l'examen de la présente affaire, la Cour de cassation a admis de telles violations importantes du droit matériel, sans l'élimination desquelles il est impossible de rétablir les droits à pension du demandeur.

Au cours de l'examen du présent litige, le tribunal a constaté que pendant les périodes du 23 juillet 1999 au 9 janvier 2000, M. Muradkhanova A.AND. Elle a travaillé comme professeur d'éducation physique à la maternelle de l'établissement d'enseignement préscolaire municipal. dans la période du 31 mars 2003 au 31 août 2003 - en tant qu'instructeur en physio.

Lors de la résolution de la question du droit du demandeur d'attribuer une pension de travail de vieillesse avant que l'âge de la retraite généralement établi n'ait été atteint par le défendeur, ces périodes n'ont pas été prises en compte dans la durée de service spéciale pour l'octroi d'une pension, puisque la position de un professeur d'éducation physique n'est pas prévu par la liste actuelle des postes et des institutions, le travail dans lequel le travail est compté dans la durée du service, donnant droit à la nomination anticipée d'une pension de travail de vieillesse aux personnes qui ont exercé des activités pédagogiques, approuvées par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 29 octobre 2002 N 781, ou par la liste précédemment en vigueur, approuvée par le décret du Conseil des ministres de la RSFSR du 6 septembre 1991 N 463.

La défenderesse n'a pas non plus inclus dans l'ancienneté de la demanderesse, qui donne droit à une retraite anticipée, les périodes de son congé d'études du 13 juin 1989 au 16 juin 1989, du 25 septembre 2000 au 8 octobre 2000, du 14 Mai 2001 au 25 mai 2001, du 22 octobre 2001 au 6 novembre 2001, du 27 mai 2002 au 8 juin 2002, du 26 octobre 2002 au 9 novembre 2002, du 27 octobre 2003 au 6 novembre 2003, du 9 janvier 2004 au 9 février 2004

Après avoir examiné l'affaire, le tribunal de première instance a reconnu le droit de la demanderesse d'inclure ces périodes dans son ancienneté spéciale.

La cour de cassation a annulé la décision du tribunal de première instance dans cette partie et a refusé de satisfaire les demandes de la demanderesse tendant à l'inclusion de ces périodes dans son ancienneté, donnant droit à la constitution anticipée d'une pension de vieillesse.

Entre-temps, le Collège judiciaire pour les affaires civiles de la Cour suprême de la Fédération de Russie conclut que le Collège judiciaire pour les affaires civiles du Tribunal régional de Stavropol, lorsqu'il a rendu une décision, a commis une violation importante du droit matériel régissant la procédure d'attribution d'un ancien -âge pension de travail sur la base de l'alinéa 19 du paragraphe 1 de l'article 27 de la loi fédérale du 17 décembre 2001 N 173-FZ "Sur les pensions de travail dans la Fédération de Russie".

Ainsi, conformément à l'alinéa 19 du paragraphe 1 de l'article 27 de la loi fédérale du 17 décembre 2001 N 173-FZ «Sur les pensions de travail dans la Fédération de Russie», une pension de vieillesse avant d'atteindre l'âge établi par l'article 7 de cette loi fédérale est attribuée aux personnes qui n'ont pas moins de 25 ans d'activités d'enseignement dans des institutions pour enfants, quel que soit leur âge.

La clause 2 de l'article 27 de la présente loi fédérale prévoit que les listes d'emplois, de professions, de postes, de spécialités et d'institutions pertinents, compte tenu desquels une pension de travail de vieillesse est attribuée conformément à la clause 1 de cet article, les règles de calcul les périodes de travail (activité) et la constitution de ladite pension si nécessaire sont approuvées par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 29 octobre 2002 N 781 a approuvé la liste des postes et institutions, dans lesquels le travail est compté dans la durée du service, donnant le droit à la nomination anticipée d'une pension de travail de vieillesse aux personnes qui ont mené des activités pédagogiques dans des institutions publiques et municipales pour enfants, et les règles de calcul des périodes de travail donnant droit à la nomination anticipée d'une pension de vieillesse aux personnes qui ont mené des activités pédagogiques dans des institutions publiques et municipales pour enfants.

Dans ladite Liste et dans les Listes antérieurement existantes, le poste de professeur d'éducation physique (préparateur physique) n'est pas prévu.

Cependant, comme il ressort du contenu de la décision du tribunal de première instance, satisfaisant aux demandes de la partie citée, le tribunal a légitimement procédé à partir des instructions contenues au paragraphe 9 de la décision du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 20 décembre 2005 N 25 «Sur certaines questions soulevées par les tribunaux lors de l'examen d'affaires liées à l'exercice par les citoyens du droit aux pensions de travail», selon lequel la question du type (type) d'institution ( organisation), l'identité des fonctions exercées par le demandeur, les conditions et la nature de l'activité à ces travaux (postes, professions) qui donnent droit à une pension de travail de vieillesse de nomination anticipée, doivent être décidées par le tribunal sur la base de la circonstances spécifiques de chaque cas établies lors de l'audience (la nature et les spécificités, les conditions du travail effectué par le demandeur, les fonctions fonctionnelles exercées par lui dans ses fonctions et professions, la charge de travail, en tenant compte des buts et objectifs, ainsi que les activités de direction des institutions, des organisations dans lesquelles il abot, etc.).

Le dossier contient des preuves et des explications sur lesquelles se fonde la conclusion du tribunal de première instance, confirmant clairement que la demanderesse travaillait directement en tant qu'éducatrice et que son salaire était payé en tenant compte du taux de l'éducatrice selon la 13e catégorie du tarif unifié. Échelle, selon les résultats de la certification, elle a reçu la première une catégorie de qualification, qui, selon le tarif et les exigences de qualification pour les postes d'employés des établissements d'enseignement de la Fédération de Russie, approuvé par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 17 août 1995 N 46 (annexe N 2), est attribuée aux éducateurs de 13e catégorie.

Toutefois, lors de la délivrance de la décision du tribunal attaqué, les dispositions susmentionnées de la législation sur les pensions et les circonstances établies par le tribunal de première instance n'ont pas été prises en compte par la cour de cassation.

Reconnaissant comme illégale la conclusion du tribunal de première instance sur l'inclusion de périodes de congé d'études dans l'expérience pédagogique particulière du demandeur, le Collège judiciaire pour les affaires civiles du tribunal régional de Stavropol a fait référence au fait que la possibilité d'inclure des périodes de congé d'études dans le calcul de l'expérience d'enseignement n'est pas prévue par la législation actuelle sur les pensions.

Cependant, dans le même temps, la cour de cassation n'a pas tenu compte du fait que, conformément au paragraphe 4 du règlement de calcul des périodes de travail, qui donne droit à la constitution anticipée d'une pension de vieillesse du travail conformément aux articles 27 et 28 de la loi fédérale "sur les pensions de travail dans la Fédération de Russie", approuvée par un décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 juillet 2002 N 516, la durée du service donnant droit à la nomination anticipée d'un ancien- La pension de travail d'âge comprend les périodes de travail effectuées en permanence pendant une journée de travail complète, sauf disposition contraire du présent règlement ou d'autres actes juridiques réglementaires, à condition que le paiement pour ces périodes de primes d'assurance soit versé à la Caisse de pensions de la Fédération de Russie.

En vertu de l'article 173 du Code du travail de la Fédération de Russie, les employés qui sont envoyés étudier par l'employeur ou qui s'inscrivent de manière indépendante dans des établissements d'enseignement supérieur professionnel agréés par l'État, quelles que soient leurs formes organisationnelles et juridiques dans l'enseignement à temps partiel , étudiant avec succès dans ces établissements, l'employeur accorde un congé supplémentaire avec un salaire moyen.

Muradkhanova A.I. étudié dans un établissement d'enseignement supérieur agréé par l'État. Au cours des périodes litigieuses, le demandeur sur le lieu de travail du jardin d'enfants s'est vu accorder un congé supplémentaire avec maintien du salaire moyen et a payé des primes d'assurance à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie.

Lors de la prise de décision, la cour de cassation n'a pas tenu compte des circonstances indiquées, n'a pas appliqué les dispositions ci-dessus de la législation en vigueur, à propos desquelles les conclusions du Collège judiciaire pour les affaires civiles du tribunal régional de Stavropol sur le refus inclure les périodes de congé d'études du demandeur dans la durée de service ouvrant droit à la constitution anticipée d'une pension de vieillesse ouvrière ne saurait être reconnu comme légal.

Dans de telles circonstances, afin de corriger une erreur judiciaire commise lors de l'examen de l'affaire par la Cour de cassation dans l'application du droit matériel, qui a conduit à rendre une décision injuste, la Chambre judiciaire reconnaît la décision de la Chambre judiciaire pour les affaires civiles du tribunal régional de Stavropol du 22 juin 2010 dans le cadre de l'annulation de la décision du tribunal de district de Koursk du territoire de Stavropol du 6 avril 2010 et de la délivrance d'une nouvelle décision de refus de satisfaire la demande sous réserve d'annulation, laissant dans vigueur dans cette partie de la décision du tribunal de première instance.

Guidé par les articles 387, 388, 390 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie, le Collège judiciaire pour les affaires civiles de la Cour suprême de la Fédération de Russie a déterminé :

annuler la décision du Collège judiciaire pour les affaires civiles du tribunal régional de Stavropol du 22 juin 2010 dans la partie dans laquelle la décision du tribunal de district de Koursk du territoire de Stavropol du 6 avril 2010 a été annulée et une nouvelle décision a été prise pour refuser de satisfaire la demande. Dans cette partie, pour confirmer la décision du tribunal de district de Koursk du territoire de Stavropol du 6 avril 2010 n °.

Les vacances d'études après 2007 sont-elles comprises dans l'ancienneté préférentielle ?

Le PFR a refusé de comptabiliser la session du 03.12.2007 au 03.05.2009 dans l'ancienneté préférentielle. Ils se sont référés à la lettre du ministère du travail du 13 octobre 2015 n° 17-3/V-502. Ceux. les sessions postérieures à 2007 ne sont pas incluses dans la pension préférentielle. Qui a raison? Et si au tribunal, alors contre quelles lois, etc. référer. Grâce à

Avocats Réponses (1)

Le congé-éducation est inclus dans la durée de service préférentielle conformément au paragraphe 4 des règles de calcul des périodes de travail, donnant droit à la constitution anticipée d'une pension de vieillesse du travail conformément aux articles 27 et 28 de la loi fédérale "sur Pensions de travail dans la Fédération de Russie", dans la durée du service, donnant droit à la nomination anticipée d'une pension de travail de vieillesse, les périodes de travail effectuées en permanence pendant une journée de travail complète sont comptées, sauf disposition contraire du présent règlement ou d'autres actes juridiques réglementaires, à condition que les primes d'assurance soient versées pour ces périodes à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie.

Conformément au paragraphe 5 des règles de calcul des périodes de travail, donnant le droit à la nomination anticipée d'une pension de travail de vieillesse conformément aux articles 27 et 28 de la loi fédérale "Sur les pensions de travail dans la Fédération de Russie", au l'ancienneté donnant droit à la constitution anticipée d'une pension de vieillesse du travail, en plus des périodes de travail, des périodes de perception des prestations d'assurance sociale de l'État pendant la période d'incapacité temporaire, ainsi que des périodes de congés payés annuels de base et supplémentaires, sont également inclus.
En vertu de l'article 173 du Code du travail de la Fédération de Russie, les employés qui sont envoyés étudier par l'employeur ou qui s'inscrivent de manière indépendante dans des établissements d'enseignement supérieur professionnel agréés par l'État, quelles que soient leurs formes organisationnelles et juridiques dans l'enseignement à temps partiel , étudiant avec succès dans ces établissements, l'employeur accorde un congé supplémentaire avec un salaire moyen.

  • Copies des certificats et déclarations de conformité Après certification ou déclaration, le demandeur reçoit les originaux des autorisations correspondantes en un seul exemplaire. Dans le même temps, conformément à la loi, […]

    • Yevgeniya SHARKEL, conseillère juridique du journal Solidarité, répond aux questions des lecteurs

    NIKOLAEVA M.N., président de l'organisation syndicale primaire de l'usine mécanique OAO Novovyatsky :

    Je vous demande de fournir des éclaircissements sur la procédure d'application du décret du gouvernement de la Fédération de Russie n ° 516 du 11 juillet 2002 «portant approbation des règles de calcul des périodes de travail donnant droit à la nomination anticipée d'un travailleur âgé rente conformément à l'art. De l'art. 27, 28 de la loi fédérale «Sur les pensions de travail dans la Fédération de Russie».

    1. Conformément à la clause 6 du Règlement : existe-t-il un certain laps de temps minimum pendant lequel le travail a été effectué dans une semaine de travail à temps partiel et à partir duquel les congés normaux, les congés supplémentaires pour travail dans des conditions de travail dangereuses et les prestations d'invalidité temporaire sont comptés ? dans la durée du service ? Par exemple : un extrudeur de matières plastiques a travaillé à temps partiel pendant deux semaines en janvier en raison d'un manque de matériaux ; en mars était en congé de maladie pendant une semaine; en juin, il était en vacances, et le reste du temps il travaillait comme d'habitude. Quelles périodes de travail dans ce cas seront incluses dans l'expérience « préférentielle » ?

    2. L'article 9 du Règlement stipule que les périodes d'arrêt de travail, donnant droit à une retraite anticipée, ne sont pas incluses dans la durée de service « préférentielle ». Dans ce cas, l'ancienneté « préférentielle » comprend-elle le temps que le salarié passe aux prochaines vacances et en arrêt maladie, s'ils sont tombés sur les heures de travail ? Le service du personnel de l'entreprise n'inclut pas dans cette durée de service le temps pendant lequel l'employé est en vacances et en congé de maladie, conformément au paragraphe 6 du Règlement. Est-ce correct?

    3. Les périodes de congés réguliers et supplémentaires pour travail dans des conditions de travail dangereuses et les périodes d'incapacité temporaire pendant les heures de travail sont-elles incluses dans l'ancienneté « préférentielle », si le salarié a pris un congé sans solde pour des périodes d'indisponibilité, en accord avec l'administration ?

    4. Congé supplémentaire pour travail dans des conditions de travail dangereuses conformément à l'art. 121 du Code du travail de la Fédération de Russie n'est facturé que pour le temps effectivement travaillé dans les conditions pertinentes. L'administration exclut de l'ancienneté "préférentielle" la durée du congé supplémentaire du salarié pour travail dans des conditions de travail à risque au cours de l'année civile, lorsque le calcul est basé sur les heures effectivement travaillées, c'est-à-dire en mode temps partiel . Les actions de l'administration sont-elles légales ?

    1. Non, ça n'existe pas. Votre question dans cette partie est régie par le paragraphe 5 du Règlement. Selon l'al. 2, alinéa 5 dudit Règlement, la durée de service ouvrant droit à une pension anticipée comprend également les périodes de perception par le salarié des prestations d'assurance sociale de l'État en raison d'une incapacité temporaire (en « arrêt de travail ») et les périodes d'indemnités annuelles jours fériés, y compris les jours supplémentaires. Ce paragraphe est inclus dans les Règles à titre d'exception. C'est-à-dire que si, selon la règle générale (clause 5 du Règlement), les périodes de travail effectuées en permanence, pendant une journée de travail complète, sont comptées dans un ordre calendaire, alors les périodes mentionnées ci-dessus dans la biographie de travail («congé de maladie », jours fériés) sont comptés sans tenir compte du fait qu'il a travaillé, que le salarié soit permanent ou à temps partiel, à temps plein ou à temps partiel. L'essentiel est que pendant ces périodes (en «congé de maladie» ou en congés payés), les cotisations d'assurance à la Caisse de pensions de la Fédération de Russie sont transférées à l'employé. La règle générale s'applique ici: un employé a droit à une pension si des cotisations d'assurance à la Caisse de pensions de la Fédération de Russie ont été accumulées pendant les périodes de travail (art. 3, 10 de la loi fédérale «Sur les pensions de travail dans la Fédération de Russie » en date du 17 décembre 01 n°173-FZ). Si le salarié travaille dans des conditions néfastes, alors le congé supplémentaire dû à ce titre sera inclus dans l'ancienneté ouvrant droit à la retraite anticipée. De plus, malgré le fait qu'un travailleur employé dans un travail associé à des conditions néfastes a souvent une journée de travail réduite.

    Dans l'exemple que vous avez donné, un salarié sera compté une semaine «maladie», des vacances régulières et une période de travail à temps plein dans la durée préférentielle de service, ce qui donne droit à une retraite anticipée. Les deux semaines pendant lesquelles un salarié a travaillé à temps partiel peuvent être comptées comme service « préférentiel », à condition que, en plus de ne pas avoir assez de matériel, le salarié ait travaillé à temps partiel en raison d'une réduction des volumes de production. C'est ainsi que le paragraphe 6 du Règlement est établi.

    2. Votre service RH n'a pas raison de ne pas inclure les périodes de « congé de maladie » et de congé régulier pendant la période d'indisponibilité dans l'expérience de travail « préférentielle ». Mais cela est prévu que le temps d'arrêt est survenu par la faute de l'employeur ou pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employeur et de l'employé. Étant donné que ces périodes d'indisponibilité sont payées (article 157 du Code du travail de la Fédération de Russie), l'employeur doit donc, pendant cette période, transférer les primes d'assurance à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie.

    3. Si un employé a pris un congé sans solde pour une période d'indisponibilité et tombe malade, alors dans ce cas, le temps passé en « congé de maladie » ne sera pas inclus dans la durée de service « préférentielle ». Étant donné que le «congé de maladie» pendant la période de congé sans solde n'est pas payé (paragraphe 2, clause 15 du Règlement sur la procédure d'octroi des prestations d'assurance sociale de l'État, approuvé par la résolution du Présidium du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 12 novembre 1984 n° 13-6). Et pour un employé qui ne reçoit aucune rémunération pour son travail, les cotisations d'assurance à la Caisse de retraite ne sont pas facturées (article 235 du Code fiscal de la Fédération de Russie).

    Un employé ne peut demander un congé supplémentaire à ce moment qu'en écrivant une demande de congé payé. Vous ne pouvez pas être sur deux jours fériés en même temps - en congé sans solde et en congé supplémentaire (qui appartient à la catégorie des congés payés). Il est supposé que l'employé devrait recevoir une «indemnité de vacances» pour un congé supplémentaire, par conséquent, la période de congé supplémentaire devrait être incluse dans la durée de service «préférentielle», même si auparavant l'employé était en congé sans solde.

    4. Les actions de l'administration sont à nouveau illégales. Les périodes de congé supplémentaire accordées à un salarié, même s'il travaillait à temps partiel, ne doivent pas être exclues de l'ancienneté « préférentielle » (clause 5 du Règlement).

    La durée spécifique de l'indemnité de nocivité est fixée par un contrat de travail sur la base d'un accord de branche (interprofessionnel) et d'une convention collective, en tenant compte des résultats d'une évaluation particulière des conditions de travail. Périodes exclues Quoi qu'il en soit, en tout état de cause, la durée du congé nominatif dépend de l'ancienneté "préjudiciable" du salarié. Parallèlement, l'article 121 du Code du travail (ci-après dénommé Code du travail) précise seulement que la durée de service ouvrant droit au congé « dommageable » ne comprend que le temps effectivement travaillé dans les conditions pertinentes. Il n'y a aucune mention de périodes d'exclusion ici. Cependant, il est évident qu'il découle directement de cette norme qu'il faut exclure toutes les périodes pendant lesquelles le salarié n'a pas été effectivement sous l'influence de conditions de travail néfastes. Ces périodes comprennent la période de sa maladie, ses vacances, son décret, etc. Nous considérons les journées de travail "nuisibles"...

    Qu'est-ce qui est inclus dans l'expérience nuisible ?

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    • Outre le travail proprement dit, l'ancienneté spéciale comprend les périodes d'incapacité temporaire et les congés payés annuels, y compris supplémentaires, ainsi que les périodes d'incapacité des groupes I et II dues à un accident lié à la production ou à une maladie professionnelle. Merci d'avoir répondu!

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    3. Instructions inoffensives pour les vacances "pour nocivité", n ° 19
    4. Évaluation spéciale: le dernier mot - pour la commission, n ° 18
    5. Des prix spéciaux aideront à réduire les coûts, n ° 16
    6. Combinaison et lait - selon les résultats de l'évaluation spéciale, n ° 13
    7. Nous effectuons une cotisation spéciale aux frais de la FSS, n ° 13
    8. Bilan particulier : tout simplement sur le complexe, n°12
    9. Indemnisation "pour nocivité" avant et après évaluation particulière des conditions de travail, n°7
    10. Il y a presque 5 ans pour la cotisation spéciale des emplois de bureau, n°6

    Instructions inoffensives pour les vacances "pour le mal"

    La seconde liste, qui figure également ci-dessous, permet la retraite anticipée pour les hommes ayant atteint l'âge de 55 ans s'ils ont occupé le poste concerné pendant 12,5 ans et que leur ancienneté totale était de 25 ans. Les femmes peuvent prendre une retraite anticipée si elles ont travaillé dans l'industrie figurant sur la deuxième liste pendant 10 ans et si leur ancienneté totale est d'au moins 20 ans. De plus, l'âge d'une femme qui décide de prendre une retraite anticipée doit être d'au moins 50 ans.


    Expérience préjudiciable - listes 1 et 2 Il a été dit plus haut qu'il existe 2 listes qui énumèrent les domaines d'activité. En y travaillant pendant un certain temps, une personne mérite le droit d'accumuler une pension pour expérience préjudiciable, ainsi que la possibilité de prendre sa retraite plus tôt que les employés d'autres secteurs.

    Congé supplémentaire pour nocivité

    E.A. Shapoval, avocat, Ph.D. n.m. Un congé payé supplémentaire pour travail dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses (congé "pour nocivité"), ainsi que le congé principal, doivent être accordés au salarié annuellement. Et pas nécessairement avec le principal. Voyons quelles périodes sont incluses dans l'expérience de vacances "nuisibles" et comment calculer le nombre de jours de vacances "pour nocivité". Ce qu'il faut inclure dans la période de vacances « nuisibles » La période de vacances « nuisibles » ne comprend que le temps effectivement travaillé dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses.
    121 du Code du travail de la Fédération de Russie. Pour les travailleurs qui occupent des emplois spécifiés dans la liste des industries dangereuses. Par décret du Comité d'État pour le travail de l'URSS, le Présidium du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 25 octobre 1974 n ° 298 / P-22, p. 12 Instructions, approuvées.
    Dans le même temps, jusqu'à présent, c'est sur la base de cette norme "rejetée" que seuls étaient comptabilisés comme durée de service "préjudiciable" les jours pendant lesquels le salarié était effectivement employé dans des conditions préjudiciables pendant au moins la moitié de la journée de travail établi pour les travailleurs d'une production, d'un atelier, d'une profession ou d'un poste donné. Ainsi, maintenant, l'expérience «nuisible» doit être définie d'une nouvelle manière.Tout d'abord, nous examinons la liste des professions «nuisibles», pour l'utilisation desquelles l'instruction a été approuvée. Dans le cas où la profession du salarié est citée dans cette Liste et qu'il y a un post-scriptum « employé permanent » ou « travaillant en permanence », alors nous considérons comme « nocifs » les jours où le salarié a consacré une journée entière à ce travail. n'y a pas une telle clarification pour la profession de l'employé, alors la durée de service « préjudiciable » devrait inclure tous les jours où l'employé a été engagé dans un travail « préjudiciable ».
    En même temps, peu importe qu'à temps partiel il ait été « nuisible ».

    Le congé annuel est-il inclus dans l'expérience néfaste

    Par décret du Comité d'État pour le travail de l'URSS, le Conseil central des syndicats de toute l'Union du 21 novembre 1975 n ° 273 / P-20 (ci-après dénommé l'instruction):

    • <еслив Списке вредных производств в отношении должности (профессии) работника есть запись «постоянно занятый» или «постоянно работающий» - дни, в которые работник фактически был занят во вредных условиях полный рабочий день;
    • <еслитакой записи в Списке нет - дни, в которые работник был занят во вредных условиях не менее половины рабочего дня.

    Qu'est-ce qui est compté dans l'ancienneté des congés « pour nocif » aux salariés dont les postes (professions) ne sont pas indiqués dans la Liste des industries dangereuses ? DE SOURCES AUTHENTIQUES Nina Zaurbekovna KOVYAZINA Directrice adjointe du Département de l'éducation et des ressources humaines du Ministère de la santé de Russie «Conformément à l'art. 121 du Code du travail de la Fédération de Russie, un congé «préjudiciable» est prévu pour le temps effectivement travaillé.

    Un repos supplémentaire est prévu pour l'année travaillée sur la base d'une évaluation spéciale des emplois, qui confirme la nocivité du travail. Les résultats de l'attestation s'appliquent dès la création du lieu de travail jusqu'à la prochaine évaluation. Le jour de la création est le jour où l'employé est embauché à cet endroit, à condition qu'il travaille dans des conditions particulières pendant tout le quart de travail.


    Une année de travail est un intervalle de 12 mois à compter de la date d'embauche d'une personne. Une journée est considérée comme entièrement travaillée dans des conditions dangereuses si le travailleur a travaillé dans ces conditions pendant plus de la moitié du temps de travail posté. Si un employé a travaillé une partie de l'année en cas de préjudice, la durée des vacances est calculée pour lui au prorata du temps travaillé dans des conditions particulières.
    Si l'évaluation spéciale est effectuée au milieu de l'année, le congé pour nocivité est accordé au prorata du temps des conditions de la certification précédente et pour le reste de la période après la suivante.

    Attention

    De la même manière, les journées "préjudiciables" doivent être considérées par rapport aux salariés dont les professions ne sont pas citées dans ladite Liste, mais dont les emplois sont reconnus comme "préjudiciables" selon les résultats d'une évaluation particulière des conditions de travail. ... et les réduire à des mois complets Le nombre de mois complets de travail dans des conditions nocives est déterminé selon le paragraphe 10 de l'Instruction, qui est toujours en vigueur. Et il nous ordonne de calculer le nombre de mois complets de travail dans des conditions nocives en divisant le nombre total de jours de travail « nocif » au cours de l'année par le nombre mensuel moyen de jours ouvrables. Le reste des jours, qui est inférieur à la moitié du nombre mensuel moyen de jours ouvrables, est exclu du calcul, et le reste des jours, qui est égal ou supérieur à la moitié du nombre mensuel moyen de jours ouvrables, est arrondi à un mois complet.

    La deuxième liste comprend les personnes employées dans des activités telles que :

    • Parachutistes.
    • Psychologues.
    • Artistes de théâtre, de ballet ou de cirque.
    • Directeurs d'école.
    • Enseignants.
    • Défectologues.
    • Pilotes.
    • Orthophonistes.
    • Travailleurs pharmaceutiques.
    • Médecins.
    • Travailleurs de l'industrie alimentaire et légère.
    • Travailleurs du transport (aérien, maritime, urbain et ferroviaire).
    • Les travailleurs d'une branche de l'économie telle que les communications.
    • Travailleurs travaillant dans l'industrie du verre.
    • Géologues.
    • Travailleurs du service agrochimique de l'agriculture.

    Les deux listes ont droit à la retraite « préférentielle ». Mais la première liste sera exactement la liste des professions dites « nuisibles ». En savoir plus sur ce qu'est une expérience privilégiée ici.