Raisons de quitter un emploi précédent : que dire lors d'un entretien et écrire dans un CV. Motifs de licenciement volontaire

14.08.2019

Parmi les principales raisons de mettre fin à la relation de travail entre l'employé et l'employeur, il y a à la fois objectifs et subjectifs. Objectif, sont indiqués dans les normes de la législation du travail en vigueur, comme fondements juridiques généraux. Les motifs subjectifs de licenciement concernent plutôt les relations interpersonnelles qui se sont nouées dans le cadre du travail entre le salarié et ses collègues, ou entre lui et ses supérieurs immédiats. De plus, un employé peut vouloir changer de qualification, de lieu de résidence, etc.

Mais la loi nous donne des instructions claires sur les motifs juridiques de résiliation du contrat de travail. Et, indépendamment des problèmes personnels, en cas de licenciement, il convient de choisir le libellé du motif de licenciement, conformément au Code du travail. Il existe à la fois des raisons de licencier un employé négligent de l'entreprise où il travaille et le désir de l'employé de quitter son poste. Considérez les motifs légaux de licenciement.

Cessation d'emploi

Conformément aux normes de la loi régissant les relations de travail, elles cessent d'être valables dans les cas suivants :

à la demande du salarié de quitter son poste ;
à l'initiative du licenciement par l'employeur ;
lors de la conclusion d'un accord entre le salarié et l'entreprise sur la fin du travail en commun ;
si un contrat de travail à durée déterminée temporaire a été conclu entre les parties, et que sa durée est arrivée à expiration, alors qu'aucune des parties n'a manifesté la volonté de le poursuivre, en l'accompagnant d'une action appropriée ;
lors de la formalisation de la procédure de transfert d'un salarié vers un autre employeur à sa demande ou avec son accord ;
mutation d'un employé à un poste électif;
si le salarié refuse de poursuivre le contrat, en cas de changement de la forme de propriété de l'organisation, ou de la forme de gestion, le propriétaire du bien ;
lors de la modification des termes du contrat avec lequel le subordonné n'est pas d'accord ;
motifs de licenciement d'un employé pour raisons médicales - s'il existe une interdiction médicale de continuer à travailler dans ce poste et que l'employeur ne peut tout simplement pas en proposer un autre approprié, ou si l'employé lui-même a refusé le poste proposé;
en cas de changement de localisation de l'entreprise en raison d'un déménagement dans une autre zone, ce que ce spécialiste a refusé;
il existe des circonstances qui ne dépendent pas de la volonté des parties (et nous les examinerons ci-dessous) ;
en cas de violation des normes de la législation du travail au stade de la conclusion des relations de travail, si ces violations excluent la possibilité d'une coopération ultérieure.

Dans le même temps, en plus des principaux motifs de licenciement, il existe des motifs spéciaux réglementés par les lois et règlements. Par exemple, la réglementation légale de la révocation des juges et des procureurs, des fonctionnaires et des militaires est régie par des lois spéciales qui ne s'appliquent qu'à eux. Voyons maintenant plus en détail les principales raisons.

Licenciement volontaire

C'est peut-être la formulation la plus simple et préférée des officiers du personnel. Et un tel licenciement est facilité et les documents doivent être moins collectés. Et personne ne contestera un tel licenciement. Souvent, c'est précisément ce motif de licenciement qui incite l'employeur à «faire pression» sur le subordonné pour qu'il rédige lui-même une déclaration, menaçant d'être licencié en vertu de l'article ou d'autres conséquences négatives pour ce dernier. Les avocats conseillent de ne pas suivre l'exemple, malgré de telles menaces, et de rester sur votre lieu de travail, car un tel employé ne recevra pas d'indemnité ou d'indemnité de licenciement en cas de licenciement, et il n'est pas toujours possible de trouver un nouvel emploi immédiatement.

Si la volonté de départ est valable et motivée, le salarié doit présenter une déclaration de son intention de quitter l'entreprise. Il vous suffit de le notifier deux semaines avant le fait du licenciement. Le non-respect de cette exigence entraîne le plus souvent des conséquences négatives pour l'employé, car il peut être licencié en vertu de l'article pour absentéisme, en cas de départ non autorisé du lieu de travail.

Parfois, il est permis de mettre fin à la relation de travail, sans le congé obligatoire de quatorze jours, mais il doit y avoir de bonnes raisons à cela. Examinons donc quelles sont les raisons valables d'un licenciement de son plein gré, dans le cas où un licenciement urgent est autorisé:

maladie d'un parent proche ou d'un enfant qui a besoin de soins;
un mari ou une femme est envoyé(e) en long voyage d'affaires hors de la ville (pays), ou même pour un emploi permanent ;
lors de l'admission aux études;
à la retraite.

Certains employeurs tiennent compte non seulement de ces raisons, mais par convention, ils peuvent vous permettre de démissionner au numéro que le salarié indique dans sa candidature. Soit dit en passant, il est nécessaire de se référer à la validité des motifs du licenciement anticipé dans la demande, et pas seulement verbalement.

Lorsque le licenciement intervient à l'initiative de l'employeur

L'entreprise n'a le droit de se séparer de son employé, contre sa volonté, que dans les cas spécifiés dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Il existe les motifs suivants de licenciement des salariés à l'initiative de la firme, de l'entreprise ou de l'organisme pour lequel ils travaillent :

L'employé n'a pas réussi la période d'essai ou les résultats d'un tel test semblaient insatisfaisants à la direction de l'entreprise;
En cas de cessation par l'employeur de son activité économique (liquidation);
En cas de décision de réduction du personnel de l'organisation, qui est l'ordre de l'organe de direction compétent de la personne morale ;
Sur la base des résultats d'une certification insatisfaisante, lorsqu'il n'y a pas de postes vacants dans l'entreprise correspondant au niveau et aux qualifications de ce spécialiste ;
Les relations de travail avec le chef ou le chef comptable prennent fin lorsque le propriétaire de l'entreprise change;
En cas de nombreuses violations de la discipline du travail et de l'éthique du travail, si l'employé a déjà des sanctions disciplinaires en suspens ;
Si le salarié s'est absenté du lieu de travail pendant plus de quatre heures consécutives, ce qui est qualifié par la loi d'absentéisme ;
Pour méfiance à l'égard d'un employé qui a commis des actes coupables ayant entraîné la perte des valeurs marchandes de l'entreprise (en règle générale, ce sont les raisons du licenciement des vendeurs);
Lorsque vous vous présentez ou restez au travail en état d'ébriété;
Lors de la commission d'un acte criminel dans l'entreprise, par exemple, vol, détournement de fonds, qui sera établi et confirmé par la décision des autorités compétentes ;
En cas de violation flagrante des règles et normes de protection du travail, lorsque cela entraîne ou peut entraîner des conséquences graves pour les autres employés de l'entreprise ou la perte, la destruction des biens de l'organisation ;
Lors de la divulgation de secrets commerciaux et/ou de données personnelles d'un autre employé ;
Si le directeur ou le chef comptable a commis une action ou pris une décision injustifiée qui a causé des dommages à l'entreprise, à ses biens et à des pertes matérielles.

Il existe d'autres bonnes raisons pour le licenciement d'un employé qui occupe un poste clé dans l'organisation, par exemple, une seule violation flagrante de ses fonctions de travail par le chef ou son adjoint suffit à résilier le contrat avec lui.

Circonstances indépendantes de la volonté des parties

Le Code du travail énumère les motifs pour lesquels un contrat de travail avec un salarié est rompu soit à l'initiative de l'employeur, soit à l'initiative du salarié. De telles circonstances sont appelées, indépendamment de la volonté des parties :

Lorsqu'un employé licencié illégalement est réintégré dans son poste précédent, en règle générale, par décision de justice;
En cas de conscription dans l'armée ou de service de remplacement ;
Lorsqu'un salarié détient un poste électif et n'a pas été réélu pour un nouveau mandat;
Lorsqu'un tribunal rend un verdict contre un subordonné, ce qui exclut la possibilité de continuer à travailler dans l'entreprise;
Avec une perte totale de capacité de travail, confirmée par une conclusion médicalement motivée;
Décès d'un employé ;
En cas de survenance de circonstances d'urgence reconnues comme telles par le Gouvernement de la Fédération de Russie ;
Lors de l'application à un employé d'une sanction administrative liée à une interdiction d'occuper un certain poste, y compris la disqualification ;
Résiliation d'une licence ou d'un permis spécial pour l'exécution de certaines fonctions de travail, qui est délivré par une autorité publique autorisée ;
En cas d'annulation de la décision de justice par laquelle le salarié a été réintégré.

Conformément à l'art. 83 du Code, ces motifs de licenciement d'un employé ne sont pas considérés comme la volonté de l'employeur, et par conséquent, adhérer à une procédure spéciale, qui consiste en une notification préalable et de telles formalités ne sont pas nécessaires.

Autres cas et raisons de quitter un employé de son poste

Par ailleurs, je voudrais noter le licenciement dans l'ordre de transfert. Cette formulation de la résiliation du contrat de travail n'est pas très courante, car le subordonné, qui a trouvé un emploi plus attrayant pour lui, démissionne d'abord de son plein gré, puis obtient un emploi à un nouvel emploi. Lors de la traduction, il y a beaucoup d'avantages pour l'employé lui-même. Tout d'abord, le temps est gagné pour les formalités de résiliation du contrat de travail avec l'ancien employeur, et d'en conclure un nouveau. Deuxièmement, il n'y a pas de congé de travail de deux semaines sur le lieu de travail précédent et de période d'essai sur le nouveau lieu de travail.

Les raisons du licenciement d'un employé qui ne veut pas déménager dans une autre localité avec l'employeur peuvent être caractérisées comme le désir de l'employé de démissionner. Mais tout n'est pas si simple. S'il rédige simplement une demande, après quoi il cesse de travailler dans l'organisation, les avantages du centre pour l'emploi ne s'appliqueront pas à lui. Et avec une telle formulation de licenciement, il est beaucoup plus facile de décrocher un nouvel emploi que d'expliquer à chaque fois pourquoi vous vouliez quitter votre emploi précédent.

Malheureusement, le Code du travail de la Fédération de Russie ne contient pas d'informations réglementant les motifs valables de licenciement des employés. Pour cette raison, les employés rencontrent souvent des difficultés en cours de route, allant du refus de la direction de les révoquer au non-paiement des fonds, y compris le paiement des vacances non utilisées. De plus, les entreprises, en cas de départ d'un salarié, exigent souvent de lui le paiement de la formation ou du perfectionnement qu'il a suivi. Malgré le grand nombre de pièges, les tribunaux de la Fédération de Russie ont rendu diverses décisions sur ces questions.

Cependant, selon article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie :

« L'employé a le droit de résilier le contrat de travail en avisant l'employeur par écrit au plus tard deux semaines à l'avance, à moins qu'un autre délai ne soit établi par le présent code ou une autre loi fédérale. La période spécifiée commence le lendemain de la réception par l'employeur de la demande de licenciement de l'employé.

Une analyse complète de cet article permet d'établir que la législation prévoit les motifs suivants de licenciement volontaire :

Changement d'emploi avec la relocalisation subséquente d'un des membres de la famille.
La présence d'une maladie incompatible avec le travail, ou interférer avec la vie normale dans ces conditions environnementales.
La présence d'un handicap de tout groupe.
Soins forcés pour les parents malades, ainsi que pour les personnes handicapées du groupe I. Cependant, de telles raisons nécessitent des preuves sous la forme de diagnostics et de conclusions médicales.
Gagner une sélection compétitive pour un autre poste.
Conscription dans l'armée russe et début de l'entraînement.
Violation des règles du contrat de travail et du Code du travail de la Fédération de Russie par la direction.
Licenciement volontaire. Curieusement, aujourd'hui cette raison est valable, même si elle n'a pas d'arguments solides.

Si vous souhaitez démissionner de votre plein gré et que l'employeur propose à la place de vous licencier sous une forme simplifiée, alors jamais d'accord. Il est important de comprendre que lorsque l'employeur influence les conditions de votre prise en charge, une mention négative vous concernant puisse figurer dans le livret de travail. Cela n'affectera en rien la durée du licenciement, mais cela peut sérieusement affecter l'avenir, par exemple, lors de la recherche d'un emploi chez un autre employeur.

Motifs de licenciement et libellé du motif de licenciement

Les employeurs rencontrent périodiquement des employés sans scrupules qui violent systématiquement non seulement le contrat de travail conclu, mais également le Code du travail de la Fédération de Russie dans son ensemble. Il faut dire qu'à ce stade d'élaboration du Code du travail, il y a 18 raisons, selon lequel le dirigeant a pleinement le droit de licencier le salarié. Motifs de licenciement d'un employé sans son consentement selon le Code du travail de la Fédération de Russie:

Défaut permanent d'accomplir des tâches professionnelles sans raison valable. Cela s'applique à l'absentéisme et à l'évasion du travail et des examens médicaux. Toutefois, si l'employé n'a pas été sanctionné pour de telles fautes disciplinaires à l'aide d'une remarque ou d'une réprimande, la direction ne peut pas l'impliquer en vertu de cette clause. Ce sont des motifs de licenciement, qui sont des fautes disciplinaires.
Une seule mais grossière violation des règles de l'organisation. Cela comprend l'intoxication à la drogue et à l'alcool, qui a été enregistrée chez le travailleur sur le lieu de travail, ainsi que la divulgation de secrets commerciaux spéciaux de l'entreprise.
Falsification et remise de faux documents lors de l'enregistrement d'un contrat de travail. Si un employé a fourni le passeport de quelqu'un d'autre, falsifié des documents sur son niveau d'éducation ou indiqué une mauvaise durée de service, c'est un argument de poids pour le licenciement.
L'incompétence d'un employé de son poste. Ce poste comprend le manque de qualifications nécessaires pour le travail. Dans ce cas, l'employeur est responsable de la certification et de l'évaluation des connaissances des employés. Cependant, si au cours de son parcours, il s'avère que l'employé ne peut vraiment pas remplir ses fonctions de travail en raison du manque de formation requise, cela donne à l'employeur le droit de le licencier.
Cessation de la société, liquidation officielle de ses activités.
Réduction.

En ce qui concerne la réduction, la direction doit se conformer à un formulaire spécial pour un tel licenciement. Premièrement, la personne licenciée doit donner un préavis de 14 jours. Deuxièmement, en même temps qu'il avise le travailleur, le chef de l'organisation est tenu de soumettre des documents de la réduction au pôle emploi, en indiquant ses nom, prénom, profession, spécialité et salaire. Le syndicat doit être avisé dans le même délai. Il convient de noter que s'il est prévu de licencier un grand nombre de personnes, un avertissement devrait suivre pendant 3 mois. De plus, l'employeur pas le droit de licencier les salariés handicapés comme les femmes enceintes et les employés en vacances.

Quelle est la raison d'écrire dans un CV en quittant un emploi précédent ?

Tous les travailleurs, d'une manière ou d'une autre, ont été confrontés à des entretiens pendant leur emploi. Lorsqu'il postule à un poste, le directeur de l'entreprise est susceptible de vous demander pourquoi vous avez quitté votre emploi précédent. Dans de tels moments, il est important de ne rien dire de superflu. La situation se complique encore lorsque l'employeur vous demande d'indiquer le motif de votre départ sur votre CV. Premièrement, ne sous-estimez pas ce point.. Son omission peut embarrasser le directeur incrédule, ce qui conduira à un refus de vous embaucher. De plus, un CV prêt à l'emploi, téléchargeable à l'aide du lien, sera d'une grande aide pour trouver un emploi. Voici quelques exemples de raisons de quitter un emploi pour un CV :

Liquidation de l'organisation. Une des meilleures raisons d'énumérer, car aux yeux du nouveau patron, vous serez un travailleur consciencieux qui n'a pas quitté l'entreprise dans les moments difficiles et qui a travaillé jusqu'à sa fermeture complète.
Changement de lieu de vie. Ce n'est pas la pire des raisons, cependant, si vous la choisissez, assurez-vous d'indiquer pourquoi vous avez décidé de déménager.
Manque de salaires décents. En écrivant cette raison sur votre CV, vous risquez de vous retrouver sans emploi. Bien sûr, le directeur peut étudier vos documents pédagogiques, analyser votre expérience et conclure que vous êtes vraiment sous-estimé. Cependant, la direction peut remettre en question votre fiabilité parce que l'argent est ta priorité. Si l'entreprise connaît des problèmes financiers périodiques, vous vous verrez probablement refuser un emploi.
Situations problématiques au travail. Il est fortement déconseillé d'indiquer comme motif de départ, car cela vous présentera comme un instigateur de conflits et un bagarreur. Cependant, si vous pouvez assurer à votre employeur que ce n'est pas de votre faute, vous pourriez même être dans une meilleure position.
Manque d'évolution de carrière. Une bonne raison de quitter le travail. Le désir de bâtir une carrière fera de vous un employé pour qui l'argent est loin d'être primordial.

Malgré les recommandations existantes, les futurs employés commettent très souvent des erreurs grossières, indiquant dans leur CV des raisons ridicules et stupides de changer d'emploi. Ils peuvent effrayer la direction, ce qui est hautement indésirable. Les motifs les plus inappropriés comprennent :

Se blesser.
Arrêter.
Pas d'augmentation.
Horaire de travail inapproprié.
Problèmes de famille.
Haine envers la direction et les collègues.

Soyez très prudent lorsque vous remplissez un CV. Rappelles toi que peu importe à quel point cela peut sembler insignifiant, le remplir peut affecter votre future carrière et le poste que vous recevez. C'est pourquoi il est préférable d'utiliser des recommandations et des astuces pour que votre CV vous aide à trouver un emploi, et ne vous gêne pas.

Quels sont les motifs de licenciement d'un policier ?

Les organes internes de la Fédération de Russie ont leurs propres procédures spéciales. Cela s'applique également aux licenciements. Par exemple, les motifs de renvoi de la police peuvent inclure :

Propre souhait.
Atteindre un âge invalide pour le service.
Pension de service et de police.
Résiliation du contrat.
Violations par le salarié des clauses du contrat ou contracter avec lui.
Impossibilité d'être à la disposition du district fédéral en raison de la fin de vie.
Réduction.
Présence de maladies entraînant la déclaration d'inaptitude du salarié.
État de santé insatisfaisant un employé qui interfère correctement avec l'exercice de ses fonctions officielles.
Commettre un crime et une condamnation.
Appel à l'armée.
Violations systématiques de la discipline qui ont été fixés par la direction.
Falsification de documents et des informations pendant l'emploi.
faire des actes qui diffament l'honneur de la police de la Fédération de Russie.
Expulsion des établissements d'enseignement de type professionnel.
Mutation dans une autre fonction publique.
Refus d'exercer des fonctions dans le service.
Changement de nationalité.

De plus, sur la base de Chapitre 7, article 40 de la loi "Sur la police":

« un agent de police peut être renvoyé du service de police pour non-respect des restrictions et interdictions établies pour les agents de police par la présente loi fédérale et d'autres lois fédérales. La révocation d'un policier du service dans la police est exécutée de la manière prescrite par la législation de la Fédération de Russie, qui réglemente les questions de service dans les organes des affaires intérieures.

Le licenciement de salariés s'accompagne parfois de conflits graves, qui ne peuvent être résolus équitablement que par le tribunal ou l'inspection du travail. Que vous soyez employeur ou employé, en cas de licenciement, respectez strictement la forme et la procédure nécessaires au licenciement. Cela aidera à éviter toute responsabilité et à rendre votre décision légale. Si vous ne pouvez pas comprendre la situation par vous-même, vous devez consulter un avocat qui vous aidera certainement à rester dans une position avantageuse.

Premièrement, pas besoin de mentir. Chaque entreprise décente a un service de sécurité. Et elle se renseignera sur vous, donc la vérité sortira inévitablement.

La véracité des réponses est pertinente non seulement par rapport au motif de licenciement lors de l'entretien, mais aussi à l'expérience professionnelle, à l'état civil... Tout cela se vérifie facilement.

En deuxième, pas besoin de bidouiller. Si l'entretien est en face à face, tout accroc avec la réponse à cette question éveillera les soupçons. N'essayez pas d'éviter une réponse directe.

Troisièmement, la réponse ne doit pas être une formule ni être apprise par cœur. Cela provoquera également des doutes sur votre sincérité.

Exemple : à la question « Pourquoi avez-vous été licencié ? vous répondez : « Crise. Beaucoup sont licenciés."

Mauvaise réponse, même en partie vraie. En règle générale, lorsqu'il y a une tempête, le navire se débarrasse du lest. La situation est la même à l'ère de la crise économique.

Vous devez admettre qu'il n'est pas très agréable d'admettre que vous n'êtes "pas une cargaison de valeur". Par conséquent, vous devez trouver une raison qui ne soit pas si offensante pour la fierté et plus convaincante aux yeux de l'employeur.

À la question « Pourquoi avez-vous été licencié immédiatement après la période d'essai ? » vous pouvez bien sûr dire que c'est une méthode constante d'une entreprise qui ne veut pas augmenter les salaires. Mais c'est mieux si vous dites que le licenciement s'est produit par accord des parties, que vous vous êtes rendu compte que ce n'est pas le vôtre, que ce n'est pas ce que vous voudriez faire.

Comment expliquer le motif du licenciement lors de l'entretien ? Ceci est également couvert dans une vidéo courte et pratique.

Si vous avez été licencié en vertu de l'article

C'est une autre histoire. Une mention dans le cahier de travail du candidat concernant un licenciement en vertu d'un article est comme un bouton rouge clignotant avertissant l'employeur du danger.

Il existe plusieurs options pour ce que le propriétaire d'un tel cahier de travail devrait faire. Par exemple, perdre son emploi, trouver un emploi « connaissance ». Si vous comprenez que toutes ces options ne sont pas vos options, rendez-vous pour une entrevue et considérez un certain nombre de points.

N'incluez pas de motif de départ sur votre CV. N'en parle pas dans l'interview. Essayez d'obtenir un entretien avec le responsable et non avec l'employé du service du personnel. Ainsi, vous bénéficiez d'une approche individuelle. Et cela peut vous être utile.

Si la question a néanmoins été posée, répondez brièvement, sans détailler ni embellir. Important! La capacité d'admettre ses erreurs est généralement plus valorisée que la ruse et le désir de rejeter la faute sur les autres. Conseil : Si le leader hésite, proposer de vous emmener en période d'essai.

5 bonnes raisons de quitter son emploi lors d'un entretien d'embauche

Quels sont les meilleurs motifs de licenciement pour parler lors d'un entretien:

émotionnellement incendié. Voilà une réponse assez tendance. D'ailleurs, le terme "épuisement professionnel" existe bien dans la nature. Astuce : Cette raison ne fonctionne pas si vous avez tendance à changer d'emploi chaque année.
Faillite de l'entreprise, suppressions d'emplois, réorganisation. Soigneusement! Tout cela se vérifie facilement.
Changement lieu d'habitation. Il est devenu incommode de se rendre au travail. Astuce : vous pouvez profiter de la situation et souligner vos traits positifs. Par exemple, la ponctualité : « Se rendre au travail est tellement long et problématique qu'à cause des embouteillages j'ai commencé à être (a) en retard. Ce qui est insupportable pour moi, personne ponctuelle et obligée.
Je veux un salaire blanc et un package social. Attention! Convient à ceux qui n'avaient pas tout cela sur leur lieu de travail précédent.
Beaucoup entendu parler de votre entreprise. Je rêvais d'y travailler depuis longtemps. A noter : le rare employeur ne sera pas flatté d'une telle réponse. Mais prenez la peine de vous renseigner et de recueillir des informations sur l'entreprise que vous souhaitez rejoindre.

Et une autre réponse, en tant que modèle :

À mon avis, un travail prolongé au même endroit entraîne une régression mentale. Je remarque qu'après avoir étudié toutes les nuances, je remplis déjà mes fonctions «à gauche», sur la machine. Je deviens désintéressé et ennuyé de travailler. Je n'apprends plus rien de nouveau, je n'évolue pas professionnellement. Je ne vois pas l'intérêt de faire ça. ET C'est pourquoi j'essaie de ne pas m'attarder— plus de trois ans à ne pas travailler dans la même équipe, au même poste.

Options similaires: fatigué (a) d'être un spécialiste étroit, je souhaite élargir le champ d'activité, épuisé (a) mon potentiel dans cette entreprise, il n'y avait aucune perspective d'évolution professionnelle.

3 erreurs principales

Critique ancien leadership, manifestation de griefs et revendications. "Le patron a toujours raison" - dans ces circonstances, cette formule fonctionne.

Peu importe qui, en fait, avait raison dans un différend avec les autorités. La victoire est évidemment du côté de celui qui est le plus fort. Faites avec. Vous devez trouver un emploi et une réputation de bagarreur et de critique dans cette affaire est une mauvaise aide.

On peut dire qu'un nouveau directeur est venu et a amené son équipe. Il n'y avait pas de place pour toi. Mais vous êtes reconnaissant à l'ancienne direction pour l'expérience acquise et êtes maintenant prêt à la mettre à profit ailleurs. Vous pouvez également parler de la vision différente des perspectives de développement de l'entreprise. Important : l'employeur souhaite souvent voir la référence de l'ancien lieu de travail. Alors quand vous partez, ne claquez pas la porte.

Petit salaire. Même si c'est la vérité absolue, n'en faites pas l'argument principal pour trouver un nouvel emploi.

Et si vous décidiez néanmoins d'écrire dans la colonne "motif de licenciement" "considérations financières", soyez prêt à faire valoir vos revendications pour un bon salaire. Donnez des arguments solides, prouvez votre compétence en tant que professionnel. En d'autres termes, justifiez votre valeur marchande.

Ambiance négative dans un collectif. Oubliez les histoires de "vampires énergétiques" assis avec vous dans le même bureau. Et sur la façon dont Ivan Ivanovich renifle constamment, et vous en avez marre. Afin de ne pas tuer Ivan Ivanovitch, vous avez décidé de changer de travail.

Ça ne marchera pas! Ne parlez jamais mal d'anciennes entreprises et collègues. Cela vous qualifiera de « bagarreur » ou de « personne en conflit ». Et, à terme, vous empêcher de trouver un emploi.

Conseil : si vous avez encore des personnes malveillantes sur votre ancien lieu de travail, il est logique d'en avertir la nouvelle direction et d'ajouter qu'elle ne voulait pas vous laisser partir et a donc refusé de donner une recommandation positive.

Qu'en pense l'employeur ?

Il veut embaucher un employé flexible, adéquat et compétent. Et donc, en réponse à la question sur les motifs du licenciement, il n'entend pas trop sur quoi le requérant compte.

Par exemple, un employeur n'aime pas qu'un candidat soit "emprisonné" uniquement pour un gros salaire.

Le cours de sa pensée : il veut bien recevoir, ce qui veut dire qu'il est motivé pour le résultat, ambitieux. C'est bien et compréhensible. Mais cela peut être facilement racheté. Ira où ils promettent plus. Quitte l'entreprise sans hésitation si elle a des difficultés financières. Donc pas fiable.

Une note : comme le notent les recruteurs professionnels, chaque employeur veut que son entreprise soit aimée non pas pour un salaire, mais pour « quelque chose de plus ». Employeur ne fait pas confiance aux travailleurs licenciés. Aux yeux de l'employeur, ce n'est pas un très bon motif de licenciement.

Le cours de ses réflexions : réduit, donc ce n'était pas vraiment nécessaire. Vous pouvez donc vous en passer. Le personnel de valeur n'est pas dispersé.

Une autre chose est si l'entreprise a subi une réorganisation, a changé de propriétaire et que la réduction a été massive. Dans ce cas, l'employeur peut être intéressé par l'apparition sur le marché du travail de personnel professionnel devenu chômeur en raison de circonstances indépendantes de sa volonté.

Sur une note : il existe un terme parmi les "RH" pour les candidats non professionnels et inestimables pour les employeurs - "scories". En période de crise, le pourcentage de « scories » sur le marché du travail augmente considérablement.

« Pourquoi est-ce que je veux changer de travail ? » - que dire lors de l'entretien ? N'oubliez pas 3 règles principales :

soit bref;
raisonné;
pas de conflits.

Tout citoyen a droit au travail libre.

C'est-à-dire qu'il peut lui-même choisir le type d'activité de travail ou même le refuser complètement, contrairement à l'époque soviétique, où des lois contre le parasitisme étaient en vigueur. De plus, il est libre de contracter ou de contracter s'il a un tel désir. Cependant, bien sûr, le contrat est un contrat, qui donne aux deux parties certaines garanties, ce qui signifie que sa résiliation a ses propres nuances.

Quelles pourraient être les raisons du licenciement de son plein gré, comment cela se passe-t-il, quand le travail est-il nécessaire et quand vous pouvez vous en passer, combien de temps il faut informer l'employeur - ce sont tous des points importants qui doivent être clarifiés avant le licenciement.

B contient une liste ouverte de motifs de licenciement, et nous nous intéressons au paragraphe 3 - résiliation du contrat à l'initiative de l'employé, qui est discuté plus en détail dans. C'est elle qui sera la principale étude pour les salariés qui veulent démissionner.

La procédure est restée inchangée tout au long de l'existence de la Fédération de Russie, mais en 2002, la situation des travailleurs contractuels a été assouplie. À partir de ce moment, ils ont été autorisés à partir de manière générale, et il n'est plus nécessaire d'avoir de bonnes raisons - des listes de bonnes et de mauvaises raisons seront analysées plus en détail, ainsi que la façon dont la procédure de licenciement dépend de la bonne raison,

La seule condition pour cela est le désir lui-même. Après avoir donné à l'employeur un préavis de deux semaines et travaillé cette période, la personne bénéficiera d'une liberté totale et l'employeur n'aura pas le droit de la retenir. S'il exige de terminer un travail, de signer une feuille de contournement, etc., menace de ne pas délivrer de permis de travail - vous ne devriez pas vous en soucier si vous êtes un employé qui a soumis une demande conformément à toutes les règles et a travaillé pour deux semaines (ou a de bonnes raisons d'arrêter sans cela), alors vous avez parfaitement le droit de ne pas continuer le travail, et s'il essaie vraiment de mettre des obstacles, alors la loi sera de votre côté. C'est-à-dire que vous pouvez toujours déposer une plainte auprès du procureur ou du tribunal, l'employeur devra toujours payer des dommages moraux. Comme le montre la pratique, pour que l'employeur mette fin aux actions illégales, seule la menace d'un tel traitement suffit.

Analysons la procédure de licenciement à la demande du salarié :

Une candidature est en cours de dépôt. La législation n'impose pas d'exigences quant à sa forme, mais il est préférable de s'y conformer. Le plus simple est joint à l'article - il n'indique pas les raisons. De plus, des échantillons propres peuvent être installés dans l'entreprise. L'endroit où postuler dépendra également de la procédure adoptée dans l'entreprise - généralement au service du personnel ou à l'accueil du directeur.

Il arrive que le licenciement se produise en raison d'un conflit avec la direction, et l'employé a peur que sa candidature soit «perdue», puis il sera licencié pour violation de la discipline du travail ou pour une autre raison inconvenante. Si vous avez un tel cas, il serait utile de vous assurer - la demande est faite en deux exemplaires, et lorsque l'un est transféré à l'entreprise, le second doit être marqué d'acceptation et de date - ainsi que la signature du personne qui l'a accepté. Si nécessaire, cette déclaration servira de preuve que vous l'avez rédigée à une certaine date, vous êtes donc libre de toute obligation envers l'employeur.

Après avoir soumis la demande, le compte à rebours des jours commence avant que l'employé ne puisse démissionner. C'est sans raison valable. S'ils sont et sont confirmés par des documents, il sera alors possible de le faire et de recevoir un calcul immédiatement. Si vous devez vous absenter, l'employé doit continuer à travailler, comme avant, en respectant les termes de son contrat. Si à ce moment ils violent la discipline du travail, l'employeur peut librement licencier l'employé pour lui. Et cela signifie que le libellé du licenciement sera complètement différent.

Si un employé part en congé de maladie, il continue de couler et à la date fixée, il pourra toujours démissionner.

Après l'expiration du congé, l'employé non seulement peut, mais doit cesser de travailler dans l'entreprise. S'il ne le fait pas et travaille pendant au moins un jour de plus, il sera alors nécessaire de recommencer la procédure de licenciement - postulez à nouveau et arrêtez de travailler.

L'employé a le droit de retirer sa candidature jusqu'à l'expiration de la période de travail, après quoi il pourra continuer à travailler si un autre employé n'a pas encore été invité chez lui. Dans le même temps, il est nécessaire de se familiariser à l'avance avec l'invitation du changeur et d'obtenir son consentement.

Causes possibles de résiliation du contrat

La raison est directement ce qui a motivé la résiliation du contrat. Il peut y en avoir plusieurs, et selon la situation, ils peuvent être très différents. Vous pouvez résilier le contrat pour n'importe quelle raison, il vous suffit d'en informer l'employeur par écrit deux semaines à l'avance.

Tous les motifs de licenciement de leur plein gré ne sont pas décrits dans la législation - en fait, un employé peut démissionner sans raison. Tout d'abord, l'entraînement dépendra de la raison - c'est-à-dire de la période pendant laquelle vous devrez continuer à faire votre travail après avoir soumis la candidature.

Indication du motif dans la demande

Cela commence par une déclaration. Notez qu'il n'est pas du tout nécessaire d'indiquer les motifs dans la demande, contrairement aux anciennes normes juridiques, selon lesquelles cela était exigé.

Cependant, il est parfois nécessaire d'indiquer la raison, car il faut se passer de travailler. Par exemple, un tel besoin peut survenir si :

Je souhaite recevoir un calcul le jour de la rédaction de la candidature;
l'employé a besoin d'une entrée dans le livre de travail indiquant qu'il a démissionné pour une bonne raison, car cela lui donnera en outre le droit de recevoir des avantages ou des avantages.

Délai de préavis de licenciement

Dépendance au motif du licenciement

Le délai de préavis standard est de deux semaines.

Jusqu'à leur expiration, il sera nécessaire de continuer à travailler, et seulement après cela, il devient possible d'arrêter. Cependant, si la demande est soumise pour une bonne raison, vous pouvez quitter immédiatement. Et s'il n'y est pas ou s'il n'est pas respectueux, alors le schéma sera le suivant :

Le salarié rédige une lettre de démission de son plein gré.
Établit les deux semaines requises par la loi.
et quitte le lieu de travail - il n'a plus aucune obligation envers l'employeur. Attention : l'employeur ne peut pas l'obliger à continuer à travailler et le menacer de quoi que ce soit. En particulier, il y a souvent des cas de menaces de ne pas donner le cahier de travail - c'est une violation de la loi et il faut y mettre fin.

Liste des bonnes raisons

Quels sont les motifs considérés comme valables selon le Code du travail ?

Le travailleur ne peut plus continuer à travailler - tout d'abord, cela signifie. Que parfois les retraités continuent à travailler, et pourtant la retraite lorsqu'ils atteignent l'âge approprié est un droit inaliénable de tout citoyen, et si cet âge est atteint et qu'il veut prendre un repos bien mérité, alors la raison est sans aucun doute considérée comme valable. En plus d'une pension, cela peut être différent - par exemple, l'admission dans un établissement d'enseignement.
Violation de la législation du travail par l'employeur - il peut s'agir d'une violation du contrat avec cet employé particulier, de la convention collective, etc.
Envoi d'un conjoint à un service ou à un travail à l'extérieur du pays.
Le besoin de déménager.
L'employé a développé une maladie qui empêche le type d'activité actuel ou la résidence même dans la zone où se situe le travail.
Il prend soin d'un membre de la famille malade ou d'une personne handicapée, empêchant la poursuite du travail.
Un enfant de moins de quinze ans a besoin de soins.

Pour quitter le travail sans période de travail, une bonne raison doit être confirmée par un document.

Comme nous l'avons déjà indiqué, avant 2002, pour casser, il fallait avoir une bonne raison, et sans elle cela ne pouvait se faire. Jusqu'en 2010, sa présence était nécessaire afin de maintenir une expérience de travail continue. Maintenant que la législation sur les pensions a de nouveau changé et que la durée du service a perdu son ancien sens, la validité de la raison n'est donc désormais importante que pour les congés, et l'employé ne perdra rien en démissionnant sans son indication du tout - il juste être nécessaire de travailler pendant deux semaines. Et si vous parvenez à négocier avec l'employeur, vous n'aurez peut-être même pas à le faire.

Les raisons valables de renvoi de son propre gré ont été triées, il convient maintenant de prêter attention aux irrespectueux - principalement ceux qui sont parfois confondus avec des raisons valables. Ceux-ci inclus:

Admission à l'enseignement à temps partiel - veuillez noter que les motifs valables de licenciement incluent uniquement l'admission à l'enseignement à temps plein.
Refus de travailler sur une période de deux semaines.
Incompréhension avec la direction.
Maladie non confirmée par un certificat médical.
sans problème de santé.

La référence à une telle raison ne donne pas le droit de se passer de travailler si l'employeur l'exige et si vous ne voulez pas compliquer votre recherche du prochain emploi, cela vaut toujours la peine de passer encore deux semaines sur le lieu de travail.

Un autre point important lié aux motifs de licenciement est leur présentation dans le CV. Étant donné que le CV est important pour trouver le prochain emploi, une raison est généralement indiquée qui n'est pas liée à d'éventuels conflits, plaintes de supérieurs, etc. Si certaines demandes de travail sont indiquées, elles doivent être de nature pratique, par exemple, l'insatisfaction quant au niveau de rémunération ou le manque de perspectives de carrière.

Inscription au travail

L'issue d'un litige sur l'ancienneté future ou d'un autre litige similaire peut dépendre des inscriptions au cahier de travail.

Il s'agit d'un document important et, par conséquent, les entrées qu'il contient doivent faire l'objet d'une grande attention. Et en cas de licenciement de son plein gré, le salarié doit s'assurer que les inscriptions exactes correspondant au code du travail y sont faites.

L'inscription doit faire référence non pas à l'article TC 80, mais à l'article 77, alinéa 3, la formulation est « révoqué de son plein gré » ou « à l'initiative du salarié ». Nous analysons ce problème séparément car une telle erreur se produit tout le temps. Si vous constatez qu'il a été commis dans votre cas également, vous devez immédiatement exiger d'ajouter un enregistrement de l'invalidité du lien à l'article 80, puis faire un nouveau lien, correct. Et une nuance de plus : ils doivent être saisis sans abréviations. Les abréviations sont une autre erreur courante.

Le Code du travail contient de nombreux motifs de licenciement. Cependant, un employé qui ne veut pas quitter son lieu de travail et qui respecte les termes du contrat de travail peut continuer à travailler en toute sécurité. Mais encore, il y a parfois des cas où le licenciement est fait pour des raisons indépendantes de la volonté des parties.

Que veux-tu savoir?

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Un employeur ne peut pas licencier un employé sans raison ou en raison d'une aversion personnelle.

Si le motif du licenciement n'est pas vrai, cela est considéré comme une infraction et l'employé a le droit de s'adresser aux autorités spéciales de protection du travail.

Toutes les questions, y compris les motifs de licenciement, sont régies par le Code du travail et les lois fédérales.

Le cadre législatif

La principale loi qui régit les relations entre supérieurs et employés est la loi fédérale n° 197 du 30 décembre 2001.

Quant au licenciement lui-même, il précise que sa procédure est établie par les autorités fédérales.

Le désir personnel de l'employé est la raison la plus populaire pour quitter le travail.

Afin de pouvoir partir pour sa propre raison, l'employé doit se préparer de manière indépendante pour les soins. L'avantage est le fait que le document n'a pas de formulaire spécifique, ce qui signifie qu'il peut être rempli dans n'importe quel ordre.

Cependant, les règles générales, bien que moins strictes, sont toujours disponibles :

la candidature doit commencer par une rubrique dans laquelle il faut s'adresser directement au chef d'entreprise ;
le texte de la demande doit être aussi concis que possible et indiquer le motif principal du licenciement ;
après le texte principal, il est nécessaire d'inscrire la date d'achèvement, ainsi que la signature personnelle de l'employé.

L'avantage de ce mode de licenciement pour le salarié est le fait que l'action n'est pas susceptible de contestation par l'employeur.

Cela signifie que si l'employé a déjà déposé une demande, l'employeur est tenu de l'accepter et d'entamer la procédure de licenciement.

La procédure est donnée 14 jours à compter de la fin du jour où le document a été lu.

Dans les deux semaines suivant l'acceptation de la demande, le processus de traitement des documents et de calcul des indemnités se poursuit. À ce moment, l'employé travaille ses heures sur le lieu de travail.

Passé le délai de quatorze jours, arrive le jour du licenciement.

En cas de licenciement de son plein gré, l'employé perçoit également un salaire le jour du licenciement.

Il reçoit également un cahier de travail, dans lequel une entrée est faite sur le licenciement en référence au paragraphe 3 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.

A l'initiative de l'employeur

Il y a aussi un tel type de licenciements quand. De plus, si l'employé a le droit d'indiquer n'importe quel motif de départ, le patron à cet égard est toujours limité.

En cas de licenciement de sa propre initiative, l'employeur doit se fonder sur le deuxième paragraphe de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui fait référence aux articles 71 et 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Les actes législatifs indiquent plusieurs raisons qui permettent à un employeur de licencier un employé sans son consentement :

l'employé n'a pas répondu aux attentes à temps ;
les violations systématiques des termes du contrat de travail, ainsi que la discipline industrielle de la part de l'employé ;
en cas de changement dans la direction de la société ;
parmi le personnel de l'organisation;
la qualification de l'employé ne correspond pas au bon niveau ;
les violations de la part d'un employé ayant entraîné des blessures et d'autres atteintes à la santé de collègues ou aux biens de l'entreprise ;
la divulgation d'informations qui constituent un secret commercial ou des données personnelles d'employés ;
quatre heures de retard au travail, ce qui est traduit en statut par la loi.

En vertu de cet article, le directeur de l'organisation peut également être révoqué. En plus des raisons ci-dessus, il peut perdre son poste s'il commet une erreur dans une action ou une décision, ce qui entraînera de graves conséquences sous forme de dommages aux biens ou aux employés de l'entreprise, ainsi que des pertes matérielles.

Par accord des parties

Il existe également des situations où l'employeur et le salarié décident de trouver un compromis lorsque ce dernier est licencié. Dans ce cas, la transaction est conclue entre les parties.

Il peut être verbal, cependant, afin d'éviter les situations conflictuelles, il est recommandé de rédiger en plus un document écrit. Il précisera tous les points principaux: de la période de travail à la nécessité des paiements et de leurs montants pour l'employé.

Le licenciement par accord est effectué sur la base d'un document écrit et du premier paragraphe de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui fait référence à l'article 78 du Code du travail de la Fédération de Russie.

En cas d'accord, l'initiative ayant conduit au licenciement peut être manifestée tant par le salarié que par l'employeur.

Réduction des effectifs

L'une des raisons les plus désagréables de licenciement est considérée comme la réduction des effectifs. Ce type de licenciement fait référence à l'initiative de l'employeur.

En cas de réduction, le salarié qui en relève doit être prévenu au moins deux mois avant le licenciement.

Par conséquent, lorsque vous vous familiarisez avec l'ordre de réduction, vous devez faire attention à la date fixée. Chaque salarié en réduction d'effectifs doit recevoir individuellement une notification contre signature personnelle.

En cas d'emplois vacants, mais dans d'autres postes, le Code du travail de la Fédération de Russie exige la possibilité de les fournir aux employés en réduction. Ces postes peuvent être offerts sur notification, pendant une période de deux mois.

Au jour du licenciement, en plus de l'indemnité, une indemnité de départ est incluse dans les versements. Leur taille correspond au salaire moyen.

Contrairement à l'indemnisation, ces paiements ne sont pas effectués une seule fois, mais dans les deux mois.

En cas de réduction, l'employeur n'a pas le droit de licencier :

femmes enceintes;
femmes dont l'enfant n'a pas atteint l'âge de trois ans.

De plus, les travailleurs productifs ayant un haut niveau de qualification tombent rarement sous le coup de la réduction. En cas de choix difficile, l'employeur privilégie les salariés avec famille, surtout s'ils sont la seule source de revenus. De même, les personnes blessées par la faute de l'employeur ou lors des hostilités peuvent rester au travail.

Sans travailler

Il est possible de quitter sans travail. Vous pouvez l'obtenir de plusieurs manières.

Tout d'abord, il existe deux catégories de personnes qui ont la possibilité d'éviter le travail en cas de licenciement :

s'occuper de l'un des proches en raison de la maladie de ce dernier;
licenciés pour cause de départ avec leur conjoint, envoyé en voyage d'affaires.

Mais il y a aussi d'autres moyens. Ainsi, par exemple, il est possible de convenir d'une réduction de l'exploitation minière au moment de l'élaboration d'un accord entre les parties. L'ajustement de la période peut être effectué dans la plage de 1 à 14 jours.

De plus, une personne en congé de maladie ou licenciée pour cause de retraite peut être dispensée de s'entraîner.

Vous pouvez également essayer de partir sans travailler au détriment des vacances non utilisées. Dans ce cas, une demande de congé est établie avec licenciement ultérieur. Cependant, la possibilité de prendre la décision finale appartient toujours à l'employeur.

Autre

Tous les motifs de licenciement ne sont pas énumérés ci-dessus. Il existe d'autres motifs plus rares.

Il s'agit, par exemple, des situations où un employé quitte en raison d'un transfert dans une autre entreprise. Dans ce cas, la procédure est similaire à un licenciement de son plein gré.

À l'exception d'un "mais" - dans cette situation, l'employé n'a pas à travailler pendant deux semaines à l'ancien emploi et à subir une période d'essai dans un nouvel endroit.

De plus, il existe des raisons indépendantes de la volonté des parties qui peuvent entraîner le congédiement d'un employé. Il s'agit notamment de la faillite de l'organisation. Ensuite, tous les employés sont licenciés, tout dépend des conditions de travail.

En plus de l'indemnité, ils peuvent percevoir une indemnité de départ pendant deux mois.

Procédure d'inscription

L'enregistrement du licenciement se produit presque toujours selon le schéma standard:

Le salarié établit une déclaration ou négocie les termes de l'accord avec l'employeur.
Une ordonnance est émise sur la base de documents et d'articles du Code du travail de la Fédération de Russie.
La commande est envoyée au service comptable, après quoi elle est transférée à l'employé pour examen sous signature.
Après avoir travaillé (si nécessaire), le jour du licenciement arrive, lorsque l'employé reçoit un cahier de travail et tous les paiements calculés.

Les documents

Vous n'avez pas besoin de beaucoup de paperasse pour licencier des employés. Pour démarrer le processus, une déclaration du salarié, un accord des parties ou un avis de réduction avec la signature du salarié suffit.

Sur la base de ces documents, des ordonnances de licenciement sont créées, rédigées dans les formulaires "T-8" et "T-8a", qui diffèrent respectivement par la possibilité de licencier un ou plusieurs employés.

Horaire

En 2019, le délai entre le dépôt des pièces et le licenciement dépend du motif de rupture du contrat de travail. Ainsi, en cas de licenciement de son plein gré, le salarié, à quelques exceptions près, s'engage à travailler pendant deux semaines.

Lors de la rédaction d'un accord, le terme est choisi dans une version alternative qui conviendra à la fois à l'employé et au patron.

Dans le cas où un salarié est licencié à la demande de l'employeur, le délai est réduit à 3 jours. La même période d'arrêt de travail se produit pour ceux qui partent pendant la période d'essai.

Paiements

Pour tout motif de licenciement, l'employé a droit à des paiements d'un montant d'indemnité pour les vacances non utilisées, ainsi qu'au salaire pour la période travaillée après les dernières accumulations.

De plus, si la convention collective contient des conditions sur la disponibilité de paiements supplémentaires, ils doivent également être fournis à l'employé.