Pourquoi avez-vous besoin d'une expérience de travail continue. Expérience de travail continue

23.07.2019

Pendant longtemps, l'expérience professionnelle continue a joué un rôle important dans la fixation des pensions et le paiement des congés de maladie. La perte d'un emploi et le non-respect du délai de réembauche menaçaient de perdre le droit à une allocation majorée et à d'autres avantages. Dans cet article, nous examinerons ce que signifie ce concept, quel rôle il joue aujourd'hui et si la continuité du service affecte les pensions et les avantages sociaux.

Qu'est-ce que l'expérience continue

Pour être considéré comme continu, il doit remplir les conditions suivantes :

l'employé exerce en permanence une activité de travail dans une entreprise ;
ou la pause entre le travail dans différentes entreprises ne dépasse pas la période établie pour une situation particulière (en règle générale - un mois).

Cette procédure a d'abord été établie par le Règlement, approuvé. Décret du Conseil des ministres de l'URSS du 13/04/1973 N 252, qui ne sont actuellement pas valides. La Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie, dans sa décision n° 16-O du 2 mars 2006, a indiqué que l'établissement de la dépendance des prestations d'invalidité temporaire à la durée de l'expérience de travail continue est considéré comme une violation des droits constitutionnels des citoyens.

Par conséquent, à partir du 1er janvier 2007, avec l'adoption de la loi du 29 décembre 2006 N 255-FZ, le montant de la prestation a commencé à dépendre de l'ancienneté, qui consiste en des périodes de travail avec le paiement de primes d'assurance par l'employeur et autres périodes prévues par la loi. La notion de continuité par rapport à l'ancienneté ne s'applique pas.

L'indemnité de maladie est déterminée en pourcentage du salaire moyen d'un montant de :

60 - avec la période d'assurance de l'employé jusqu'à 5 ans;
80 - avec une expérience de 5 à 8 ans ;
100 - avec une expérience de plus de 8 ans.

Toutefois, la partie 2 de l'art. 17 de la loi susmentionnée donne le droit à un salarié dont l'expérience de travail continue, accumulée avant l'entrée en vigueur de la nouvelle loi, dépasse la période d'assurance, de réclamer des prestations sur la base de la première. Sa valeur dans ce cas sera assimilée à l'ancienneté.

Le montant de la pension à l'heure actuelle, selon les règles générales, ne dépend pas non plus de la durée du travail continu du retraité.

Ce qui influence l'expérience de travail continue aujourd'hui

Ce concept n'a pas été complètement exclu de la législation. Dans certains cas, en fonction de cette valeur, les éléments suivants sont déterminés :

la durée du service;
complément de salaire;
salaire, etc...

Ainsi, par exemple, l'arrêté du Service fédéral des douanes de Russie du 13 novembre 2008 N 1412 a établi une prime de salaire pour les employés des établissements de santé et des centres de santé sous l'autorité de ce service, qui est attribuée en fonction de la durée de leur emploi continu travaillent dans ces organisations.

La procédure de maintien de la continuité de l'expérience, ainsi que les périodes qui n'interrompent pas le flux de cette période, sont déterminées par la réglementation de l'industrie.

Ainsi, la loi du 27 mai 1998 N 76-FZ vous permet de décompter le temps de service militaire en expérience de travail continue comme suit :

un jour de service = un jour de travail si le citoyen est en service militaire sur la base d'un contrat ;
un jour de service = deux jours de travail si appelé.

Cependant, cette procédure est valable à condition qu'entre le jour de l'achèvement du service militaire (licenciement) et le jour du début du travail ou de l'admission dans un établissement d'enseignement, il ne se soit pas écoulé plus d'un an.

Dans le même temps, pour les vétérans militaires et les citoyens dont l'expérience de service militaire est supérieure à 25 ans, ces périodes sont comptées comme une expérience continue, quelle que soit la durée de la pause ci-dessus.

La continuité de l'expérience est confirmée par un cahier de travail, des certificats d'archives et d'autres documents contenant des informations sur le travail d'un citoyen.

La durée de service jusqu'à une certaine année servait de base au calcul et au calcul des paiements de pension, ainsi qu'au soutien de l'État aux travailleurs sous la forme de paiements supplémentaires. Cependant, il a été aboli et à sa place est venue l'expérience de l'assurance. Cependant, dans certains cas, cela reste nécessaire. Quel est l'effet de l'expérience de travail continue, quelle est la procédure de calcul, quelles sont les nuances et les difficultés - tous ces points sont discutés ci-dessous.

Définition de l'expérience de travail continue, qu'est-ce que cela affecte

Expérience de travail continue - la durée de l'activité professionnelle du citoyen, en tenant compte du temps pendant lequel il n'a pas eu d'emploi, mais était à la recherche d'un emploi (cette période a des limites acceptables qui ne peuvent être dépassées).

Cette expérience était particulièrement demandée à l'époque soviétique. Avec son concours, les organes administratifs des entités économiques :

motivé leurs employés et minimisé l'utilisation irrationnelle du temps de travail ;
garanti à l'équipe la confiance que le travail sera apprécié et payé.

Or, une telle ancienneté est perçue par les managers (surtout dans les petites et moyennes entreprises) comme une restriction assez désagréable à la liberté de choisir un lieu de travail. De plus, à partir de 2007, les calculs (par exemple, pour l'incapacité temporaire) sont effectués sur la base de l'expérience professionnelle continue et non plus.

Cependant, dans certains cas, l'indicateur d'expérience professionnelle continue continue d'être utilisé :

pour la prolongation des vacances (sur la base de l'article 335 du Code du travail de la Fédération de Russie);
déterminer le coefficient régional de rémunération du travail;
dans des cas particuliers, sur décision de la direction de l'entreprise - pour les charges à payer supplémentaires.

Ainsi, l'expérience de travail continue est utilisée pour augmenter les salaires des employés, ainsi que pour augmenter la durée des vacances.

En 2018, l’expérience professionnelle continue est importante au sein :

une entreprise (si la clause sur les avantages correspondants est reflétée dans sa réglementation locale) ;
un domaine d'activité (si les paiements préférentiels sont spécifiés dans des lois spéciales, des actes départementaux);
un territoire (par exemple, le Grand Nord).

L'expérience continue n'est prise en compte que si le changement d'emploi se produit dans le cadre d'une spécialité, par exemple, un médecin est transféré dans un autre hôpital ou un comptable obtient un emploi dans une autre entreprise.

Selon l'art. 66 du Code du travail, l'expérience professionnelle continue est attestée par des inscriptions au livret de travail. Selon l'art. 135 et art. 144 de la même loi, le montant total du salaire (y compris toutes les charges supplémentaires) est déterminé conformément au système accepté de calcul de la rémunération du travail.

Ainsi, l'entreprise peut se voir attribuer une indemnité supplémentaire aux subordonnés pour l'ancienneté continue. L'acte local qui confirme cela doit contenir une référence indiquant s'il comprend :

le temps pendant lequel le citoyen était dans l'armée;
le temps imparti pour l'accouchement et les soins d'un mineur;
périodes de non-travail.

La procédure de calcul de l'expérience professionnelle continue

L'expérience de travail continue est considérée si l'employé travaille selon la spécialité reçue dans une entreprise ou dans un territoire spécial (par exemple, le nord). Il est également conservé en cas de licenciement, mais dans certaines situations. Dans ce cas, les exigences suivantes sont vraies :

L'expérience professionnelle est également préservée :

pour les salariés de l'entreprise qui partent pour s'occuper d'un enfant séropositif ;
pour les salariés de l'entreprise qui ont atteint l'âge de la retraite, mais qui décident de continuer à travailler ;
pour les militaires qui ont changé de lieu de service.

Pour calculer l'expérience de travail continue, l'emploi doit être officiel. Pour prouver le fait de l'activité de travail en général et sa légalité - en particulier, il est nécessaire de demander un extrait à l'administration fiscale et à la caisse de retraite de la Fédération de Russie (avec confirmation des retenues régulières). Lors du calcul, les mois et les années au cours desquels les citoyens exercent des activités de travail sont pris en compte.

Non seulement la période de travail dans le poste principal est prise en compte, mais également le travail à temps partiel. les jeunes mères sont également incluses dans l'expérience.

La période de service est également calculée sur la base des documents suivants :

carte d'identité militaire ;
contrat d'embauche,
attestations et extraits du lieu de signification.

Expérience professionnelle continue pour le calcul des pensions

Auparavant, l'ancienneté influençait de nombreux domaines de la vie d'un employé. Cependant, avec la modernisation progressive de la législation du travail, il cède la place à l'expérience de l'assurance. Ainsi, aujourd'hui la pension est déterminée en tenant compte de la seconde. L'expérience de travail de l'employé n'affecte ni le moment de la retraite ni le montant des paiements ultérieurs (ainsi que le montant des prestations d'invalidité temporaire et de l'indemnité de vacances). Désormais, ces paiements dépendent de la fréquence et de la mesure dans laquelle les paiements d'assurance sont déduits de la Caisse de pensions, du nombre de coefficients de pension accumulés (ils dépendent du montant des salaires).

Comme vous pouvez le constater, après la réforme des retraites, de nombreuses réglementations, notamment le Code du travail, ont subi des modifications. Le concept d'"expérience de travail ininterrompue" a été éliminé (mais pas complètement, car dans certains cas cités ci-dessus, il est toujours utilisé) et "l'expérience d'assurance" a été introduite à la place.

L'expérience de travail continue est le temps passé à travailler dans une entreprise. Ce montant peut également inclure la période de travail auprès de différents employeurs, si certaines circonstances persistent. Cet indicateur est nécessaire pour le calcul des allocations de chômage.

Parfois, la période de service peut inclure non seulement du travail, mais également des activités au profit de l'État : service dans les forces armées, pratique industrielle, stages de formation, etc.

Quand l'expérience de travail continue est-elle maintenue ?

Cet indicateur est maintenu s'il ne s'est pas écoulé plus d'1 mois lors du changement d'emploi. L'interruption de l'expérience n'est pas prise en compte pour les femmes qui ont des enfants de moins de 14 ans ou qui s'occupent d'enfants handicapés de moins de 16 ans.

De plus, cet indicateur n'interrompt pas le licenciement en cas de déménagement dans une autre région avec le conjoint, en raison du changement d'emploi de ce dernier.
Et si vous êtes employé dans des agences gouvernementales ou si vous servez dans les forces armées, votre expérience ne sera interrompue qu'un an après le licenciement. Mais pour cela, le départ du travail doit être forcé : démantèlement d'une unité militaire, réduction d'un organe gouvernemental, suppression d'un poste, etc.

Il est à noter que l'ancienneté est immédiatement interrompue si vous démissionnez pour manquement à la discipline du travail ou pour absentéisme. Une telle valeur est brisée lorsqu'un employé de l'entreprise divulgue un secret commercial (ou autre).

Pourquoi avez-vous besoin d'une expérience de travail continue?

Cet indicateur joue un rôle important dans le calcul des allocations de chômage. Si l'ancienneté n'a pas été interrompue, après le licenciement, vous pouvez compter sur des paiements d'un montant de 75% de l'ancien salaire.

Mais ce montant n'affecte pas le montant de la pension. Si vous avez travaillé pendant 8 ans ou plus, vous pouvez compter en toute sécurité sur la partie assurance de la pension d'un montant de 100 %.
Parfois, une expérience de travail est requise pour certains prêts et procédures juridiques. Il est calculé avec une précision d'un jour à l'aide des programmes comptables utilisés par les employés du service du personnel de l'entreprise. Il est problématique de trouver une telle période avec une grande précision par vous-même.

Que peut-on inclure dans l'expérience continue ?

Outre le travail, les services et les activités sociales, l'expérience continue peut comprendre :

La période de paiement des allocations de chômage ;
Prendre soin d'un enfant jusqu'à 1,5 ans;
Se trouver dans des lieux de privation de liberté ;
Déménagement lié à un emploi dans une autre partie du pays;
Période de réception des prestations d'invalidité.

Si, après de telles périodes, vous obtenez un emploi avec un salaire officiel, l'expérience ne sera certainement pas interrompue. Mais l'éducation ne peut être incluse dans une telle liste. L'expérience n'est que la pratique de la formation au travail.

Récemment, certaines professions reçoivent des paiements supplémentaires pour service continu. Il s'agit notamment de médecins et de personnes travaillant dans les conditions du Nord.

Mais pour la plupart des catégories de citoyens, cet indicateur importe peu. Par conséquent, ne vous inquiétez pas si votre expérience est interrompue. L'essentiel est le nombre total d'années pendant lesquelles vous avez travaillé sur une base officielle. Après tout, le dernier algorithme de calcul des pensions est basé uniquement sur l'expérience de travail, quelle que soit son intégrité.

similaire

Après la réforme des retraites, des modifications ont été apportées au service permanent. De 2007 à aujourd'hui, le calcul des prestations est basé sur l'ancienneté des salariés, et dans la législation actuelle ce terme n'est plus utilisé aussi souvent qu'auparavant. Bien que certains employeurs dans certains domaines utilisent ce concept à ce jour.

Titre d'expérience en assurance

Par expérience, on entend la durée de paiement des diverses cotisations ou taxes. En d'autres termes, il s'agit de la période pendant laquelle les primes d'assurance ont été payées pour l'employé. Et pour calculer les bénéfices, la permanence de l'expérience n'a pas d'importance.

Cela peut inclure :

travailler sur la base d'un contrat;
service civil ou municipal;
assurance en cas d'incapacité temporaire;
entrepreneuriat individuel;
plaidoyer;
travailler dans une ferme collective ou dans une coopérative de production;
travail rémunéré du condamné;
activités d'ecclésiastique ou de député.

Définition de base de l'expérience de travail permanente

L'expérience continue est le temps pendant lequel un citoyen exerce ses fonctions de travail ou, en d'autres termes, travaille pour un seul employeur. Cependant, le NTS peut être sauvegardé si l'employé a démissionné, mais a trouvé un nouvel emploi dans les trois semaines.

Naturellement, un tel travail doit nécessairement être formalisé. Il comprend également les activités entrepreneuriales.

Cette règle est pleinement conforme à la loi, mais il existe une petite exception à la règle - si le licenciement était en vertu d'un article, alors dans ce cas, le calcul de la continuité de l'expérience devra être recommencé.

Règles générales du travail continu

Alors, combien de jours est une durée de service continue selon la loi ? La réponse est simple : après le licenciement, dans les 21 jours ouvrables, vous devrez trouver un nouvel emploi.

Comme mentionné ci-dessus, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, la durée du service lors du transfert dans une autre entreprise ne peut être préservée que dans un cas, si la durée du temps de non-travail ne dépasse pas un mois. Cependant, afin de donner une réponse précise à la question du nombre de jours d'expérience professionnelle continue en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie, il est nécessaire de prendre en compte un point aussi important que le fait que pour certaines personnes, le NTS durera 2 voire 3 mois de pause.

La rétention d'expérience pendant 2 mois est autorisée pour les personnes telles que:

les travailleurs du Grand Nord;
employés d'entreprises russes situées à l'étranger;
pour les citoyens travaillant en dehors du pays avec lequel la Russie a conclu un accord juridique sur la disponibilité de la sécurité sociale.

les personnes tombées dans le cadre de la réduction, de la réorganisation ou de la liquidation de l'entreprise ;
les personnes qui ont été licenciées en raison d'une incapacité temporaire ;
citoyens licenciés pour des raisons de santé;
pour les enseignants du primaire qui ont été licenciés en raison d'une réduction du nombre d'élèves.

De plus, lors du calcul de l'expérience de travail continue et de son nombre de jours, une attention particulière est accordée aux femmes enceintes et aux mères qui ont des enfants de moins de 14 ans ou des enfants handicapés de moins de 16 ans. En d'autres termes, si le contrat est résilié avec eux, cette période reste valable jusqu'à l'accomplissement de l'âge spécifié.

Il existe d'autres nuances dans lesquelles il est possible de ne pas travailler pendant une certaine période et de ne pas avoir peur de conserver une expérience permanente :

lorsque les enfants ou l'enfant de l'employé sont séropositifs et ont besoin de soins ;
si le retraité a décidé de reprendre ses activités professionnelles ;
lorsqu'un militaire est renvoyé.

Il y a un autre point auquel on ne prête pas toujours attention. On parle d'une situation où l'un des conjoints est muté dans une autre région pour des questions de travail. Bien sûr, dans ce cas, toute la famille déménage. Dans ce cas, l'autre conjoint doit quitter son lieu de travail principal. Dans cette option, l'expérience permanente dure 90 jours.

Pourquoi une expérience continue est nécessaire et quelle est son essence

Tout d'abord, les paiements en dépendent s'il y a un temps d'arrêt, le paiement des week-ends et des jours fériés, ainsi qu'en cas de quart de travail incomplet ou d'une semaine en raison d'un manque de travail. Et, bien sûr, cette ancienneté est également nécessaire pour le calcul d'une pension, puisque son versement mensuel maximum en dépend. Selon ce concept, auparavant, le paiement du congé de maladie était effectué en fonction de sa durée.

Afin de calculer le montant de la pension, de sorte que le paiement soit au moins un peu plus élevé que d'habitude, la période de 10 ans avec le salaire le plus élevé est prise en compte. Si le travail n'a pas été interrompu, les coefficients affectant le montant du paiement de la pension pour le mois seront toujours supérieurs à un. En cas d'interruption de l'emploi, le paiement sera d'autant plus faible et les coefficients seront calculés d'une manière complètement différente.

Si nous parlons de calculs liés à la médecine, le temps de stage et de pratique est également ajouté ici. Lors du calcul d'une pension, ce ne sont pas le salaire et l'ancienneté qui sont pris comme base, mais la catégorie et la présence d'un diplôme universitaire. De plus, presque tous les médecins travaillent à temps partiel ou cumulent plusieurs postes à la fois.

Depuis l'époque soviétique, ce concept a une signification particulière. En fonction de cet indicateur, les citoyens ont reçu des prestations et des paiements de pension élevés. À l'heure actuelle, les primes d'assurance, qui sont payées par les employés en cours de semaines de travail, revêtent une plus grande importance. Ce type de paiement est effectué si l'employé travaille dans le cadre d'un contrat ou d'un accord de travail. En outre, les apports peuvent être effectués par des personnes mettant en œuvre des activités entrepreneuriales sans enregistrer une personne morale.

L'expérience continue diffère de l'expérience en assurance des manières suivantes :

lors du calcul de la pension et de son versement, la continuité du travail n'a pas d'importance ;
le temps pendant lequel le citoyen n'a pas travaillé est limité.

Dans le NTS, en plus du travail sous contrat, le service dans l'armée et les agences de sécurité, ainsi que le travail en cours d'études ou lors d'un licenciement illégal et d'une réintégration dans le travail, sont également comptabilisés.

De nos jours, le NTS permet de recevoir des préférences. Et pour fournir des avantages ou non, l'employeur décide. Si la documentation prévoit une telle section, des paiements sont bien sûr effectués. Sous forme d'incitation, en plus d'une compensation monétaire, par exemple, des jours de vacances supplémentaires peuvent être accordés.

Comment calculer l'expérience de travail permanente sur le livret de travail

Les dossiers d'emploi peuvent être calculés à l'aide d'une calculatrice. Vous devez d'abord noter tous les endroits où vous avez travaillé, puis vérifier la durée des pauses. Si tout cela s'inscrit dans une période mensuelle, alors l'expérience doit être considérée comme continue.

Cette opération peut être réalisée de plusieurs manières :

calculer la durée de service à l'aide d'une calculatrice;
utiliser un service spécial de programmes spéciaux pour les comptables;
utilisez le calculateur en ligne sur le portail de profil.

Cet article aborde tous les types d'expérience de travail, comment elle est déterminée, comment la rédiger correctement, etc. À quoi sert l'expérience de travail et ce qui menace son absence. Quels documents sont une preuve d'expérience. Quelle devrait être la durée de service pour avoir droit à une pension de retraite. Les définitions de l'expérience de travail continue, générale et spéciale sont données, telles qu'elles sont calculées. Et aussi l'attention est portée sur l'interruption de l'ancienneté. De quoi devez-vous vous occuper aujourd'hui pour subvenir à vos besoins après l'arrêt du travail actif.

Au cours de sa vie professionnelle, chacun est confronté à la nécessité de percevoir des prestations d'invalidité temporaire, et au fil des ans, de percevoir une pension de vieillesse ou de retraite. Les relations juridiques modernes dans le domaine de la sécurité sociale reposent sur une notion telle que l'ancienneté, dont l'absence prive le droit de percevoir des prestations sociales.

La durée de service comprend la durée de tous les travaux ou autres activités socialement utiles et est déterminée par des documents délivrés par le lieu de travail, ainsi que le service ou les études, s'ils sont inclus dans la durée de service. En Russie, le principal document de confirmation de l'expérience de travail est un cahier de travail, qui contient des informations sur l'employé, sur ses fonctions officielles, ainsi que sur les récompenses pour la réussite au travail. En l'absence de cahier de travail, divers extraits de commandes, déclarations de délivrance de salaires, contrats de travail, carnets de paie avec notes sur le paiement des salaires, ainsi que des témoignages peuvent servir de confirmation de l'expérience professionnelle.

La notion d'ancienneté est généralisée puisqu'il en existe les variétés suivantes : expérience en assurance, ancienneté générale et spéciale et expérience continue. La procédure de calcul de l'expérience professionnelle est établie par la législation en vigueur, selon laquelle il existe des règles générales et distinctes pour le calcul des différents types d'expérience professionnelle. Le calcul de l'ancienneté est effectué dans l'ordre du calendrier: tous les 30 jours sont convertis en mois et tous les 12 mois - en années complètes. Il existe notamment une liste d'industries dans lesquelles le travail d'une saison complète est compté dans l'ancienneté pour l'attribution d'une pension comme pour une année de travail (tourbe, exploitation forestière, pêche, fruits et légumes, sylviculture, etc. ).

EXPÉRIENCE EN ASSURANCE calculé sur la base de la durée des périodes d'activité pendant lesquelles les primes d'assurance ont été payées. Ces types d'activités incluent tout travail sous contrat de travail, service militaire ou civil, travail en tant qu'entrepreneur individuel, etc.

Selon les lois en vigueur, pour obtenir le droit à une pension de vieillesse, 5 années d'expérience en assurance sont suffisantes, au cours desquelles des versements obligatoires à la Caisse de pensions ont été effectués. Si la période d'assurance est de 8 ans ou plus, des prestations d'invalidité temporaire sont versées à hauteur de 100% du salaire moyen, avec une expérience de 5 à 8 ans - à hauteur de 80% et avec une expérience de moins de 5 ans - 60% du salaire moyen. Selon la loi fédérale du 29 décembre 2006 N 255-FZ, entrée en vigueur, le montant de la prestation ne peut excéder le salaire mensuel minimum si la période d'assurance du salarié est inférieure à 6 mois. L'allocation mensuelle pour garde d'enfant s'élève aujourd'hui à 40 % du salaire moyen des 12 derniers mois civils avant le départ en congé parental.

EXPÉRIENCE DE TRAVAIL TOTALE comprend toutes les périodes de travail ou d'activité socialement utile, quelles que soient les interruptions de travail prévues par un contrat de travail. La durée totale du service comprend également : le service militaire ; incapacité temporaire survenue pendant la période de travail; invalidité des 1er et 2ème groupes due à une maladie ou un accident du travail subi au travail; s'occuper d'une personne handicapée du 1er groupe et s'occuper d'un enfant de moins de 3 ans par une mère qui ne travaille pas, etc. Pour bénéficier d'une pension de vieillesse, la durée de service pour les hommes est de 25 ans, pour les femmes - 20 ans.

EXPÉRIENCE DE TRAVAIL SPÉCIALE est calculé par la durée du travail ou d'une autre activité socialement utile dans des conditions spécifiques. Il peut s'agir de travaux dans des industries dangereuses, dans des conditions naturelles et climatiques difficiles, dans des zones exposées à des rayonnements radioactifs. Sur la base d'une ancienneté particulière, une pension de vieillesse est constituée en lien avec les conditions de travail particulières, le travail dans l'Extrême-Nord, ainsi qu'une pension d'ancienneté. Il y a aussi la notion d'expérience dans la spécialité, qui comprend la période de temps pendant laquelle l'expérience professionnelle a été acquise.

EXPÉRIENCE DE TRAVAIL CONTINUE est déterminée par la durée du dernier travail continu auprès d'un ou plusieurs employeurs. Avant l'adoption de la loi fédérale du 29 décembre 2006 N 255-FZ, l'expérience de travail continue était prise en compte lors de la détermination du montant des prestations d'invalidité temporaire, qui pouvaient être de 100%, 80% ou 60% du salaire de l'employé, en fonction de la durée de l'expérience professionnelle continue. Cependant, à partir du 1er janvier 2007, le montant des prestations d'incapacité temporaire (calcul du paiement des congés de maladie) a cessé de dépendre de l'ancienneté continue et a commencé à être calculé sur la base de l'ancienneté. Le remplacement d'une expérience de travail ininterrompue par une expérience d'assurance a eu une incidence sur le montant de l'indemnité, puisque l'expérience d'assurance ne comprend pas toutes les périodes de travail, mais uniquement celles pendant lesquelles des primes d'assurance ont été payées.

L'expérience de travail continue diffère de l'assurance et de l'expérience de travail spéciale de deux manières importantes :
Lors de la détermination du montant de la pension et du moment de son versement, la continuité de service n'est pas prise en compte ;
· les périodes pendant lesquelles un salarié valide n'a pas été engagé dans des activités de travail sont limitées.

L'expérience professionnelle continue est maintenue si, lors d'un déplacement d'un lieu de travail à un autre, l'interruption de l'activité professionnelle n'excède pas un mois. En cas de licenciement de son plein gré sans motif valable, afin de maintenir une expérience de travail continue, une interruption de travail ne doit pas dépasser 3 semaines. Il existe également des points distincts selon lesquels l'expérience de travail continue peut être maintenue si l'interruption de travail atteint 2 et 3 mois. En cas de rupture du contrat de travail, l'ancienneté est conservée pour les femmes enceintes et les mères ayant des enfants de moins de 14 ans ou un enfant handicapé de moins de 16 ans, jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge spécifié.

Quelle que soit la durée de l'interruption de travail, l'expérience professionnelle continue est maintenue en cas de licenciement volontaire en raison du transfert de l'un des conjoints dans une autre localité, ainsi qu'en cas de départ à la retraite. Pour les salariés qui quittent pour cause de retraite pour vieillesse, lors d'un nouvel emploi, la durée d'interruption de l'ancienneté pour le calcul de l'ancienneté continue n'est pas prise en compte.

Lors de l'admission au travail après la résiliation du contrat de travail, l'expérience de travail continue n'est pas préservée en raison de la commission d'actes coupables, pour lesquels, selon la législation en vigueur, le licenciement est prévu. De telles actions sont considérées comme un manquement répété à l'exécution des tâches de travail sans raison valable et une seule violation flagrante des devoirs de travail par un employé. Les gestionnaires et les chefs comptables des organisations et des entreprises peuvent être licenciés pour avoir causé des dommages financiers à l'organisation et pour avoir pris des décisions financières incorrectes ou illégales.

En expérience continue, outre le travail dans le cadre d'un contrat de travail en tant qu'ouvrier ou employé, compte également :
service dans l'armée et dans les organes du Comité de sécurité de l'État, si l'intervalle entre le jour de la fin du service et le jour de l'entrée au travail ou aux études n'a pas dépassé 3 mois ;
· la période de travail ou de pratique industrielle à des emplois rémunérés pendant les études dans un établissement d'enseignement supérieur ou secondaire spécialisé, quelle que soit la durée des interruptions occasionnées par cette étude ;
· la période d'études dans les collèges et écoles d'enseignement professionnel, si l'intervalle entre le jour de l'obtention du diplôme et le jour de l'entrée au travail sous contrat de travail n'excède pas 3 mois ;
une période d'absentéisme forcé en cas de licenciement illégal, si le salarié est ensuite réintégré au travail.

Ainsi, l'ancienneté donne à chacun des garanties pour le versement des indemnités d'incapacité temporaire et des pensions de vieillesse et d'ancienneté. Malgré les lacunes de la législation sur les retraites, l'ancienneté reste aujourd'hui le principal moyen d'assurer son existence après la cessation de l'activité professionnelle.