Quand est versée l'indemnité forfaitaire de maternité ? Comment calculer le montant d'une prestation de maternité unique. Tout sur les prestations de maternité : quand et qui paie, quel est le montant maximum et minimum
Avantages pour les femmes enceintes et les mères
Le montant maximum de l'allocation de maternité en 2019 est de 417 232 roubles (pour la naissance de deux enfants ou plus). La taille minimale est de 51919 roubles. Les paiements des prestations de grossesse et d'accouchement sont effectués le lendemain de la nomination du paiement des salaires.
Outre les prestations énumérées dans la loi fédérale n ° 81-FZ «sur les prestations de l'État aux citoyens avec enfants», il existe une aide pour les familles avec enfants.
Les personnes suivantes ont droit à l'allocation de maternité :
Le congé de maternité a une durée de 140 jours calendaires pour les grossesses simples sans complications, de 156 jours calendaires pour les naissances compliquées et de 194 jours calendaires pour la naissance de deux enfants ou plus.
L'indemnité de maternité est calculée et versée en totalité pour l'ensemble des vacances, quel que soit le nombre de jours effectivement utilisés avant l'accouchement. Si vous continuez à travailler pendant votre congé de maternité, le montant de la prestation ne diminue pas.
Le site dispose d'un
Pour les travailleuses assujetties à l'assurance sociale obligatoire, l'allocation de maternité est fixée à 100 % du salaire moyen. Les gains sont calculés pour les deux années civiles précédant l'année du congé de maternité.
Lors du calcul de l'allocation de maternité en 2019, les revenus de 2017 et 2018 sont pris en compte.
Conformément à l'article 14 de la loi fédérale n° 255-FZ et conformément à la législation de la Fédération de Russie sur les taxes et redevances, un certain montant au maximum peut être pris en compte pour chaque année. Ainsi, pour 2017, vous ne pouvez pas prendre en compte plus de 755 000 roubles, et pour 2018, vous ne pouvez pas prendre en compte plus de 815 000 roubles.
Ainsi, pour les femmes partant en congé de maternité en 2019, le montant des prestations de maternité pour 140 jours ne peut pas dépasser 301 095 roubles, pour 156 jours avec accouchement compliqué - pas plus de 335 506 roubles et pour 194 jours de congé de maladie pour grossesse et accouchement à la naissance de jumeaux ou de triplés - pas plus de 417 232 roubles.
Dans le même temps, le montant maximal des prestations de grossesse et d'accouchement ne dépend pas des coefficients régionaux. Tant à Moscou qu'au-delà du cercle polaire arctique, l'allocation maximale est la même.
Une femme dont la durée d'assurance est inférieure à six mois perçoit une indemnité de maternité d'un montant égal au salaire minimum (SMIC) pour chaque mois de vacances. Depuis le 1er janvier 2019, le salaire minimum est de 11 280 roubles par mois. L'ancienneté comprend toutes les périodes pendant lesquelles la salariée a été assujettie à l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et liée à la maternité.
Si l'assuré travaille pour plusieurs employeurs, les revenus de tous les employeurs sont pris en compte, mais les prestations sont versées soit à l'un des derniers lieux de travail, soit à chaque lieu de travail, cherchez votre option dans l'article "". Si un travailleur veut recevoir toutes les prestations en un seul endroit, il doit apporter des déclarations de revenus d'autres employeurs pour une période de deux ans et un certificat attestant que ces employeurs n'ont pas reçu de prestations.
L'allocation de maternité est attribuée par l'employeur (les employeurs) dans les 10 jours suivant la présentation de tous les documents et est versée le jour du paiement du salaire suivant la nomination.
Si l'employeur ne peut pas payer les prestations de maternité (il n'y a pas d'argent sur le compte), la prestation est payée par l'organisme territorial de l'assureur (voir le nom de la compagnie d'assurance sur votre police CHI).
Documents pour le calcul des prestations de grossesse et d'accouchement
- certificat d'incapacité de travail;
- demande de congé ;
- certificat du montant des revenus d'un autre lieu de travail, s'il y en a eu au cours des deux années précédentes ;
- demande de remplacement des périodes de facturation, si nécessaire.
Allocation pour les personnes licenciées en raison de la liquidation de l'organisation
Depuis le 1er février 2019, les prestations de maternité pour les personnes licenciées en raison de la liquidation des organisations sont fixées à 655 roubles 49 kopecks par mois et versées par l'autorité de protection sociale (USZN). Pour ce faire, il est nécessaire de s'inscrire auprès de Pôle emploi dans les 12 mois à compter de la date de licenciement et de remettre les documents suivants à la sécurité sociale :
- demande de nomination de prestations pour grossesse et accouchement;
- certificat d'incapacité de travail;
- un extrait du livret de travail concernant le dernier lieu de travail, certifié de la manière prescrite;
- une attestation du service public de l'emploi de la population sur la reconnaissance des chômeurs.
Si une femme demande des prestations à l'autorité de protection sociale non pas au lieu de résidence (lieu de résidence permanente), mais au lieu de séjour effectif, il est également nécessaire de fournir un certificat de l'USZN du lieu de résidence indiquant que l'avantage n'a pas été cédé.
Allocation pour les étudiants à temps plein
Une femme qui étudie à plein temps a droit à une allocation de maternité, qu'elle étudie sur une base rémunérée ou gratuite.
Les étudiants reçoivent une allocation sur le lieu d'études d'un montant d'une bourse (pour chaque mois d'incapacité de travail). La régularisation et le paiement sont effectués dans les 10 jours suivant la soumission des documents.
Pour bénéficier des prestations, vous devez présenter une demande et une attestation d'un organisme médical.
Allocation unique pour les femmes inscrites auprès des organisations médicales en début de grossesse
Les femmes inscrites avant la douzième semaine de grossesse ont droit à une allocation unique en plus de l'allocation de grossesse et d'accouchement.
L'allocation unique pour les femmes inscrites auprès d'organisations médicales en début de grossesse à partir du 1er février 2019 est de 655 roubles 49 kopecks.
Questions pour l'article
Paiement forfaitaire pour la garde d'enfants. Maintenant, je suis de retour...
Après la naissance de jumeaux en faveur des allocations de garde d'enfants jusqu'à...
Ils ont planifié un autre bébé, rédigé une demande de garde d'enfants sur ...
Puis-je demander une somme forfaitaire ?...
Je l'ai reçu, maintenant j'ai soumis des documents à la sécurité sociale pour payer ! ...
Le droit de payer moins que le salaire minimum ?
Ils prennent 2014-2015, si je comprends bien. et en avril 2016 nous avons été transférés au tarif ...
Janvier 2015. Je veux prendre les maternités 2015 et 2016 pour le calcul. Qu'il y ait un...
2016, avez-vous besoin d'attestations de salaire pour cette année, ou seulement pour 2014 2015 ? ...
Rien de prévu ? Et est-il judicieux d'avoir le compte au centre ...
Fin novembre 2016. Je travaille depuis mai 2016. Salaire moyen 23000...
Expérience, si le montant du paiement en dépend. Est-ce ainsi ?...
Je suis tombée enceinte. J'envisage de travailler dans une grande...
Je n'ai pas été formalisé. Est-il judicieux de postuler maintenant ou...
Cette année, c'est-à-dire 4 mois. En 2015, elle travaille ailleurs avec...
2016. Le calcul des prestations inclura les années complètes de 2014 et 2015, ou vous avez besoin de ...
Contrat d'accord). Les congés de maladie ne sont pas payés, les vacances ...
En septembre 2015, elle a pris son emploi permanent et...
Mois) sans épargne salariale, est-il possible d'exclure ces jours calendaires...
Sur le lieu de travail pendant 6 mois, le salaire est de 4 000, dans le contrat de travail ...
Trois ans et 4 ans vont déjà s'écouler, dites-moi s'il vous plait, je pars en décembre...
Je travaille dans mon organisation depuis mai 2015. Avant cela, j'ai travaillé en 2008-2011...
Déjà 2,2 ans (je suis en congé parental jusqu'à 3 ans), je suis tombée enceinte du deuxième...
Nous vivons en Israël depuis un an et attendons un bébé, j'ai 6 mois...
À un endroit, le salaire prévu par le contrat est de 4444 roubles, je le reçois entre mes mains ...
Décret. J'ai travaillé à temps partiel en 2015. Et un mois (janvier) en...
Paiements des prestations de grossesse et d'accouchement, la société "ooo" de la FSS et ...
Quand je suis allé travailler, entre deux enfants, je suis sorti pendant six mois et je suis parti ...
Lors de la délivrance de prestations à une femme enceinte enregistrée jusqu'à 12 semaines ... Tous ...
Je pars en congé maternité en février avec ma deuxième...
1 an et 7 mois... et un mois avant le congé maternité je...
06.2003 au 04.2015, du 05.2015 au 01.2016 dans l'écluse centrale, un nouveau lieu de travail du 02.2016 au...
Que les principales vacances tombent pendant les mois d'été (juin, juillet, ...
Le mari est un citoyen du Kazakhstan. Je travaille officiellement et j'attends un bébé...
Désir, j'ai travaillé dans l'entreprise pendant 3 ans, je n'ai pas travaillé pour le travail...
2014-jusqu'en mars 2015, j'ai travaillé dans une autre organisation, de. un salaire...
De l'année. dans une organisation gouvernementale. Le congé de maladie a été ouvert le 30 ...
En arrêt de travail pour grossesse et accouchement. Un employeur doit-il...
Les revenus pour 2013 et 2014 s'élevaient à 1 300 000 roubles. Quel est le montant de la prestation...
Une allocation unique pour les femmes inscrites...
Calculer l'allocation de maternité dans mon cas : en 2016...
La grossesse sera une différence d'argent avec un paiement unique, ...
Grossesse, certificat d'enregistrement, au cours de laquelle ...
Elle est tombée enceinte, a trouvé un autre travail, mais avant de partir en vacances pour...
Un enfant est né à l'étranger, et pour le moment il n'y a aucune possibilité ...
Citoyen de la République de Biélorussie Nous travaillons actuellement en République de Biélorussie, je suis enregistré par ...
Je quitte le décret. Mais avant, je ne travaillais officiellement nulle part. Depuis combien de temps ai-je ...
Je suis assis à la maison avec un enfant de moins de 1,5 ans. Un enfant handicapé a 8,5 ans, je ne...
Un autre en vertu du contrat L'employeur de la deuxième organisation prétend ...
L'État offre à l'enfant un cadeau de 200 000 roubles. Est-ce vrai ou...
Je travaille, ils vont se réorganiser (par attribution). Je vais bien...
Premier enfant, si je suis un étudiant de 5e année à temps plein...
Pour l'inscription dans les premiers stades 412,08 roubles. par le coefficient de district, si je...
L'enfant a 3 ans, un deuxième apparaîtra dans quelques mois....
travailler. 21/06/2010 J'ai obtenu un congé de maternité et...
Non. A fait ses études supérieures sur le territoire de la Fédération de Russie. À présent...
Mère, mais est complètement sur mon contenu, il a 13 ans.
Vacances pour 2010, l'enfant est né à terme de 39 semaines. Est-il possible...
A travaillé pendant 3 mois et combien vais-je recevoir si mon ...
Je suis tombée enceinte. Le salaire est de 25 000 roubles. Avant cela, elle travaillait...
Works, son salaire officiel est de 9000 roubles. Mon mari peut-il à ma place...
Enfant handicapé, 6 ans. Mon mari a deux emplois. Rêver...
Pas encadré pour moi. Officiellement employé à Saint-Pétersbourg, mais ...
Saisir des données dans un classeur ? Celles. Je me contente maintenant de...
Vacances. Mais la seule chose qui intéressait mes supérieurs n'était pas...
Pendant 1,5 ans, je n'ai pas reçu de salaire. Je commence un nouveau travail en septembre...
Recevoir une allocation de maternité sur le salaire ?
L'âge gestationnel est de 29 semaines. Quels avantages pour la grossesse et...
Augmentation de salaire. L'augmentation affectera-t-elle le montant de la maternité et ...
Allocation de grossesse? maintenant j'ai un délai de 29-30 semaines date : 08/12/2010...
J'ai trouvé un emploi pendant un an et j'ai démissionné six mois plus tard (au travail ...
Combien devrais-je être payé en une somme forfaitaire à un nouvel emplacement si je...
N'a pas étudié ou travaillé n'importe où. Mon mari est également au chômage. Nous vivons dans...
7 mois. Je reçois une allocation pour la garde d'un enfant jusqu'à 1,5 ans 2400 roubles ...
Avez-vous accouché par césarienne ? (accouchement difficile) ...
Donner naissance Quels paiements en espèces dans le cadre de la naissance d'un enfant faisons-nous ...
Paiement, ils demandent d'écrire en aucun contenu, et je pense que les impôts aussi...
Vacances, je perçois une allocation de garde d'enfants jusqu'à 1,5 ans, en ...
Autrement dit, dans notre ville, ce ne sera pas du tout. Grossesse 18...
Employeur (employé par 1 personne). Immatriculée en mars 2010,...
Combien vais-je recevoir pour un deuxième enfant de moins de 1,5 ans...
Je reçois une allocation minimale de 990 roubles. J'ai entendu dire que les chômeurs...
Congé pour s'occuper du premier enfant ira travailler pendant 5 mois ...
Il travaille, mais je suis seulement inscrit (c'est-à-dire que j'ai une expérience, mais mon salaire ...
Lieux de travail et je serai au centre d'emploi, alors quels paiements puis-je ...
Pas officiellement. Mon employeur m'a demandé de postuler...
Nous travaillons pour un propriétaire privé. Quels paiements nous sont dus ?
Je n'ai pas reçu de bourse, je n'ai pas eu de congé de maladie, je n'ai pas ...
Il ne peut pas aller à la maternelle. Elle est maintenant enceinte de son deuxième...
Pendant un mois, je prévois de travailler jusqu'au décret, et là, respectivement, ainsi que ...
Une organisation qui ne nous a pas payé de salaire pendant un an...
Licencié à la fin de la période d'essai ???...
Est-il possible de percevoir des prestations jusqu'à 1,5 an sur le lieu de travail ? Et combien...
Acte de naissance ... Auparavant, ma femme travaillait dans un entrepreneur individuel et elle a été faite ...
Les femmes suivantes ont droit à l'allocation de maternité :
- soumis à l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en rapport avec la maternité;
- licenciés à l'occasion de la cessation d'activité par leur employeur dans les 12 mois précédant le jour où ils ont été reconnus chômeurs ;
- suivre un enseignement professionnel primaire, secondaire ou supérieur à temps plein ;
- effectuer un service militaire sous contrat, servir dans les organes de l'intérieur, dans les services d'incendie de l'État, dans les institutions et organes du système pénitentiaire, dans les organes de contrôle de la circulation des stupéfiants et des substances psychotropes, dans les organes des douanes.
Vous pouvez également demander l'allocation en cas d'adoption d'un enfant ou d'enfants (article 6 de la loi fédérale du 19 mai 1995 n ° 81-FZ "" ; ci-après - la loi sur les prestations aux citoyens avec enfants).
Quand puis-je obtenir une allocation de maternité ?
L'allocation est versée pour la période de congé de maternité d'une durée :
- avant l'accouchement - 70 jours (pour une grossesse multiple - 84);
- après l'accouchement - 70 jours (en cas d'accouchement compliqué - 86, avec la naissance de deux enfants ou plus - 110).
A partir du 1er juillet 2017, les organisations médicales ont le droit, au choix du patient et avec son accord écrit, de délivrer un arrêt de travail sous la forme d'un document électronique signé par le médecin traitant et l'établissement médical au moyen d'une signature électronique qualifiée renforcée ( loi fédérale n° 86-FZ du 1er mai 2017).
Le congé de maternité est calculé en totalité et est accordé à la femme dans son intégralité, quel que soit le nombre de jours effectivement utilisés avant l'accouchement. Autrement dit, si la naissance a eu lieu plus tôt que la date prévue, les jours de congé prénatal non utilisés ne sont pas déduits ().
Il est important de savoir que si une femme a droit à un congé de maternité, mais ne prend pas de congé de maternité (c'est-à-dire qu'elle continue à travailler), elle ne recevra pas d'allocations de maternité pendant sa période de travail ().
Lorsqu'un enfant (des enfants) de moins de trois mois est adopté, l'allocation de maternité est versée pour la période allant de la date de son adoption jusqu'à l'expiration de 70 jours calendaires à compter de la date de naissance de l'enfant. En cas d'adoption simultanée de deux enfants ou plus, ce délai passe à 110 jours ().
L'indemnité est acquise si la demande a été suivie au plus tard six mois après la date de fin du congé de maternité ().
Le montant de l'allocation de maternité
Le montant de cette allocation est calculé sur la base des gains moyens de deux années civiles. Ce montant est divisé par le nombre total de jours calendaires de ces deux années, à l'exception des jours où le salarié était en congé de maladie, en congé de maternité ou parental, ou a été libéré du travail tout en conservant un salaire pour lequel les primes d'assurance n'étaient pas facturés (les périodes de congé annuel payé et de congé à leurs propres frais ne sont pas exclues du calcul des jours calendaires) (article 14 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n ° 255-FZ "").
Autrement dit, si le congé de maternité a commencé en 2017, le salaire journalier maximum est de 1901,4 roubles et le minimum est de 256,44 roubles.
Après cela, le montant de la prestation est déterminé: le salaire journalier moyen pendant deux ans (soit le minimum, soit le maximum, si le salaire de l'employé ne rentre pas dans ce cadre) est multiplié par 100% et encore une fois multiplié par le nombre de vacances journées. Rappelons que sa durée est de 70 (en cas de grossesse multiple - 84) jours calendaires avant l'accouchement et de 70 (en cas d'accouchement compliqué - 86, avec la naissance de deux enfants ou plus - 110) après ().
EXEMPLE
Une femme qui est partie en congé de maternité en 2017 a gagné 670 000 roubles en 2016 et 590 000 roubles en 2015. Pendant deux ans, elle était en congé de maladie pour un total de 19 jours, il n'y avait pas d'autres périodes non incluses dans le calcul.
Le total des gains pour deux ans s'élevait à 1 260 000 roubles. Il doit être divisé par le nombre de jours calendaires de ces années (730), à l'exception de ceux qui ne sont pas pris en compte dans le calcul (19) :
1 260 000 / (730 - 19) = 1 752,4 roubles
Ce montant ne dépasse pas le montant maximum (1901,4 roubles), il peut donc être utilisé dans des calculs ultérieurs.
Enfin, nous déterminerons le montant total de la prestation. Supposons que la grossesse était unique et que l'accouchement s'est déroulé sans incident - la femme se verra accorder un congé 70 jours avant et 70 jours après l'accouchement (140 jours au total). Dans cette optique, le montant de la prestation sera de :
1752,4 roubles x 100 % x 140 = 245 336 roubles.
Considérons pour quelles catégories de citoyens le salaire moyen aux fins du calcul des prestations est égal au salaire fédéral à la date du début du congé de maternité - rappelons qu'à partir du 1er juillet 2017, le salaire minimum est de 7,8 mille roubles. ().
Ces catégories de citoyens comprennent les avocats, les entrepreneurs individuels, les membres des familles paysannes (fermières), les notaires et autres personnes exerçant une pratique privée, ainsi que les membres des communautés tribales des peuples autochtones du Nord. Ils ne sont pas tenus de transférer les contributions à la FSS de Russie, mais ils peuvent le faire volontairement. Seulement dans ce cas, ces citoyens ont le droit de réclamer des prestations (, loi fédérale du 29 décembre 2006 n ° 255-FZ "sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en rapport avec la maternité").
Un montant fixe de prestations est établi pour certaines catégories de citoyens. Ainsi, licencié dans le cadre de la cessation des activités par l'employeur - 613,14 roubles. du 1er février 2017 (décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 28 janvier 2016 n ° 42 ""). Étudiants à temps plein - au montant d'une bourse. Service militaire ou d'application de la loi - d'un montant d'allocation monétaire ().
En apprenant qu'elle est enceinte, une femme change : elle prend un air mystérieux et commence à se préparer mentalement à une rencontre avec un bébé. La future mère doit être «savante» dans tous les domaines et être consciente du soutien qu'elle peut recevoir de l'État tout en portant un bébé puis en lui donnant naissance.
Qu'est-ce que l'allocation de maternité
Le paiement pour les femmes enceintes et les femmes qui ont accouché est l'une des options pour fournir aux citoyens une assurance sociale obligatoire. Cette assistance est destinée aux jeunes mères qui se sont inscrites lorsqu'elles portent un bébé et qui l'ont déjà mis au monde.
L'allocation de maternité est un type de couverture d'assurance
Qui peut demander une allocation de maternité
Contrairement à l'allocation de garde d'enfant, seule une mère nouveau-née peut demander un tel paiement.. Faites une demande de prestations si vous appartenez aux catégories de femmes suivantes :
- travaillant;
- sans emploi;
- sous contrat de service militaire ;
- suivre une formation à temps plein;
- adoptant un enfant et appartenant aux catégories ci-dessus.
Tous les paiements aux femmes enceintes et aux femmes qui ont accouché, attribués en 2018
En 2018, toute femme enceinte ou ayant accouché peut demander les options de prestations suivantes :
- sur la grossesse et l'accouchement;
- à la naissance d'un enfant;
- pour l'inscription à la clinique prénatale à un stade précoce de la grossesse, prévue jusqu'à 12 semaines:
- s'occuper d'un bébé jusqu'à un an et demi et jusqu'à trois ans;
- capital maternel.
La future mère a droit à des allocations pour la grossesse et l'accouchement, pour la naissance d'un enfant, pour l'inscription dans une clinique prénatale à un stade précoce de la grossesse, etc. Tableau : combien une femme enceinte ou qui accouche peut recevoir en 2018
| Type d'allocation | Le montant des allocations de maternité en 2018 | |
| A partir du 1er janvier 2018 | Depuis le 1er février 2018 | |
| 1. Allocation de maternité | Taille maximum:
Taille minimale :
|
|
| 2. Allocation d'inscription en début de grossesse | 613,14 roubles | 628,46 $ (613,14 x 1,025) |
| 3. Allocation unique à la naissance d'un enfant | 16 350,33 roubles | 16 759,09 $ (16 350,33 × 1,025) |
| 4. Allocation mensuelle pour s'occuper d'un enfant jusqu'à un an et demi | Taille minimale: pour le premier enfant - 3065,69 roubles. (y compris le salaire minimum - 3120 (7800 x 40%) pour le deuxième enfant et les suivants - 6131,37 roubles. | Taille minimale : - pour le premier enfant - 3142,33 roubles. (3065,69 x 1,025) pour le deuxième enfant et les suivants - 6284,65 roubles. (6131,37 × 1,025) |
| 5. Allocation mensuelle pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 3 ans | Varie selon la région | |
| 6. Capital maternité | 453 026 r. | |
Tableau : calendrier de traitement des prestations pour une future mère et son enfant
Si l'allocation a été accordée avant le 1er février et payée à taux fixe, alors le montant sera indexé à partir de début février 2018.
Les allocations familiales sont exonérées d'impôt et vous les recevrez comme promis.
Les paiements aux futures et vraies mères ne sont comptabilisés que pour la période de vacances prévue pendant le portage et la naissance du bébé. Autrement dit, si une femme refuse les vacances prescrites et poursuit ses activités, elle devra alors refuser les prestations. L'employeur n'a pas le droit d'offrir à la femme à la fois un salaire et une indemnité. Par conséquent, pour les jours de travail, la femme recevra le salaire dû et si elle décide soudainement d'officialiser le droit au congé, l'employeur cessera de payer les salaires et commencera à accumuler des prestations. Cela se fait sur le lieu de travail, de service ou de toute autre activité. Si l'organisation a été liquidée et que la femme a été licenciée de son lieu de travail, elle a alors le droit d'émettre un paiement à la sécurité sociale locale.
Si une femme a cumulé deux postes et a travaillé dans la même entreprise au cours des deux dernières années, elle peut théoriquement recevoir le double du montant des prestations. Les exceptions sont les cas où les revenus de l'emploi principal sont plus de 2 fois supérieurs aux revenus de l'emploi supplémentaire.
Les prestations sont versées après l'octroi d'un congé de maladie de maternité, qui est délivré dans une clinique prénatale ou dans une maternité après la naissance du bébé. De plus, l'employeur et la FSS (qui ne sait pas - la caisse d'assurance sociale) effectuent des compensations mutuelles, généralement sur les primes d'assurance qui doivent être payées. Ainsi, les fonds pour les prestations sont toujours versés à partir de la tirelire FSS.
La demande d'une femme enceinte ou d'une jeune mère est enregistrée et le premier argent sera crédité le jour du prochain salaire sur une carte délivrée par l'organisation où la femme a travaillé. Si vous avez demandé à la FSS de recevoir des prestations, le paiement peut être facturé un peu plus longtemps: un examen de dix jours sera nécessaire et les fonds eux-mêmes seront crédités sur le compte avant le 26 du mois suivant le mois de application. Autrement dit, vous pouvez obtenir de l'argent en un mois avec une petite «queue». Dans ce cas, le paiement est crédité sur une carte bancaire ou envoyé par mandat postal.
Paiement pour les femmes qui se sont inscrites tôt lorsqu'elles portent un bébé
Si vous êtes allé chez un gynécologue et qu'il vous a inscrit jusqu'à douze semaines de grossesse, vous pouvez demander une aide sociale supplémentaire. En 2018, le paiement a augmenté et s'élève désormais à 628,46 roubles. Cet argent est versé aux frais de la FSS. Dans le premier cas, une femme doit apporter un certificat d'un gynécologue concernant l'inscription au service comptable au travail. Cette forme de paiement n'est pas disponible pour les mères sans emploi.
Pour les femmes enregistrées en début de grossesse (jusqu'à 12 semaines), une prestation d'un montant de 628,46 roubles est versée Congé pour les femmes enceintes et les femmes qui ont accouché
Cette mesure d'assistance en Russie est valable pendant les périodes suivantes :
- en cas d'accouchement normal - pendant 70 jours calendaires avant l'accouchement et pendant la même période après (total - 140 jours);
- lors d'un accouchement compliqué - 70 jours calendaires avant l'accouchement et 86 jours après (total - 156 jours);
- avec gestation multiple - 84 jours avant l'accouchement et 110 jours après (total - 194 jours).
Le congé de maternité commence à partir du moment où le congé de maladie a été délivré. Lorsque vous portez un bébé, un certificat est délivré à la trentième semaine et, en cas de grossesse multiple, cette période est avancée de deux semaines, c'est-à-dire qu'elle est délivrée à la vingt-huitième semaine de portage du bébé.
Une naissance prématurée ou leur retard n'est pas une raison pour changer la période des vacances. En cas d'accouchement difficile, une nouvelle fiche d'invalidité est établie et une demande de repos supplémentaire est faite.
Vous pouvez demander des vacances en rapport avec la naissance et la naissance ultérieure d'un bébé en fournissant les documents suivants à l'employeur ou immédiatement à la FSS :
- identification;
- demande adressée à l'employeur;
- congé de maladie délivré pour toute la période d'invalidité;
- certificat d'inscription à la clinique prénatale dans les premiers stades de la grossesse (le cas échéant);
- compte de résultat de l'année écoulée ;
- numéro de carte ou de compte pour le transfert des prestations.
Le congé de maternité commence à partir du moment où le congé de maladie est émis En savoir plus sur le congé de maternité dans notre article -.
Calcul des avantages
Grâce à cet exemple, vous pouvez facilement calculer le montant dû. Bien sûr, il y a des exceptions partout : si quelque chose ne correspond pas, vérifiez ce problème avec le service du personnel, et tout deviendra clair pour vous.
Si vous avez déjà été en congé parental, le montant sera inférieur Comme vous pouvez le voir, le nombre de jours de maladie est multiplié par le salaire journalier moyen d'une femme. Il peut être déterminé par le salaire des deux années civiles précédentes. Si, au cours de cette période, une femme a changé d'emploi, le nouveau patron devrait recevoir des informations sur l'emploi précédent. Pour cela, un certificat du montant des gains moyens est fourni, qui est délivré lors du licenciement. La procédure générale de calcul des paiements reste la même, mais il existe des seuils minimum et maximum. Le montant maximal des paiements est déterminé en fonction de la valeur maximale de la base de calcul des primes d'assurance dans la FSS.
Remplacement des années lors du calcul des prestations pour les femmes enceintes et les femmes qui ont accouché
Lors du calcul des revenus moyens pour le calcul des prestations pour les femmes enceintes et les femmes qui ont accouché, il est possible de remplacer les deux années civiles précédentes par les précédentes. Cela est possible et se fait si la salariée est en congé de maternité ou parental depuis une ou deux années précédentes. Selon la loi, les exercices comptables sont remplacés si le montant de l'avantage est supérieur.
Périodes exclues lors du calcul des prestations pour les femmes enceintes et les femmes qui ont accouché
Les périodes d'exclusion sont utilisées pour calculer les prestations de maternité et de garde d'enfants. Le montant du salaire accumulé pour la période de facturation est divisé par défaut en 730 jours. Mais les périodes suivantes ne doivent pas être incluses dans le calcul :
- temps pour la grossesse et l'accouchement, soins du bébé;
- période d'incapacité temporaire;
- la période de libération de l'employé du travail avec préservation des revenus, si les primes d'assurance de la FSS n'ont pas été accumulées sur lui pour la période considérée.
S'il y a de telles périodes, ils calculent leur valeur totale en jours et la soustraient de 730. Ensuite, un autre nombre (plus petit) est obtenu, par lequel, lors du calcul du paiement, le montant du salaire accumulé pour la période de facturation sera divisé.
Lors du calcul des gains moyens pour le calcul des prestations pour les femmes enceintes et les femmes qui ont accouché, il est possible de remplacer les deux années civiles précédentes par les précédentes Si l'ensemble de l'exercice biennal est constitué de temps exclu, les 3 mois de travail les plus proches sont pris en compte pour le calcul, lorsqu'il y a des jours travaillés.
La calculatrice sur le site Web de la FSS aidera à déterminer la formule de calcul.
Allocation unique à la naissance d'un enfant
Lorsqu'un enfant est né en 2018, une famille avec n'importe quel nombre d'enfants reçoit un paiement unique de 16 759,09 roubles. Vous pouvez être sûr que vous le recevrez, que vous travailliez ou non. Pour les citoyens qui travaillent, les prestations sont délivrées sur le lieu de travail, mais les chômeurs devront contacter la FSS locale. Les parents isolés reçoivent un paiement à des conditions simplifiées, car ils n'ont pas besoin d'un certificat du lieu de travail du deuxième parent attestant qu'il n'a pas reçu cet argent auparavant. De plus, chaque ville a mis en place des mesures supplémentaires pour soutenir les parents. Par exemple, dans de nombreuses régions, une allocation supplémentaire unique est versée par la famille à la naissance d'un deuxième enfant et des suivants.
Allocation pour un enfant jusqu'à un an et demi
Tout parent d'un enfant peut recevoir une telle mesure de soutien. Pour le paiement, le revenu mensuel moyen des 2 dernières années est pris en compte : 40 % de ce montant est versé chaque mois. Les parents sans emploi peuvent également demander un paiement, mais celui-ci sera minime et vous pourrez en faire la demande auprès de la FSS de votre lieu de résidence.
Pour verser des prestations pour un enfant de moins de 1,5 ans, les revenus mensuels moyens des 2 dernières années sont pris en compte : 40 % de ce montant est versé mensuellement Je sais de ma propre expérience que les mères officiellement au chômage à Kaluga devraient recevoir un paiement mensuel d'environ 6 000 à 7 000 roubles. Si un troisième enfant ou un enfant ultérieur est né dans votre famille, vous pouvez également demander une allocation de 9 300 roubles - on l'appelle aussi "le salaire de la mère". J'ai reçu de tels paiements pour ma fille en 2017, mais maintenant ils ont peut-être augmenté de 50 à 100 roubles.
Indemnité de 50 roubles pour la période de congé de maternité pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 3 ans
De la naissance jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans, une telle indemnité est versée. Ils ont droit à :
- les parents en congé parental ;
- mères employées;
- parents adoptifs, tuteurs;
- Etudiantes;
- les mères licenciées dans le cadre de la liquidation de l'organisation ;
- entrepreneurs individuels.
Les paiements sont effectués aux frais de l'employeur et sont inclus dans le compte FSS. L'avantage peut également être obtenu par l'intermédiaire de l'employeur en soumettant une demande. Les étudiants soumettent une demande adressée au recteur de l'université, les militaires doivent soumettre un rapport à leurs supérieurs et un entrepreneur individuel doit contacter la FSS. Documents requis pour la demande de subvention :
- certificat de naissance de l'enfant;
- antécédents professionnels;
- attestation de non perception de prestations par le père ;
- carte d'identité de la personne qui demande l'allocation.
Des copies sont fournies pour chacun de ces documents. La demande est rédigée dans les six mois à partir du moment où le bébé a un an et demi.
L'allocation pour un enfant de moins de 3 ans est payée sur le budget et incluse dans le compte FSS Allocation régionale pour enfant
Les régions versent également des allocations régionales supplémentaires pour un enfant d'un an et demi à 3 ans (n'oubliez pas que les dates de début et de fin de paiement varient et sont fixées au niveau régional, généralement il s'agit d'une période d'un an et demi à 16 ans). Cependant, les femmes dont le revenu familial est inférieur au niveau de subsistance établi dans la région peuvent en bénéficier. L'allocation régionale peut être différente et est fixée en fonction des capacités d'une région particulière. Au cours des dernières années, ces paiements ont diminué ou sont devenus plus petits, en raison de la situation de crise dans le pays. Pour connaître les allocations auxquelles vous avez droit, contactez votre bureau local de sécurité sociale : il vous conseillera et vous indiquera les documents nécessaires pour demander des prestations.
Je vis à Kaluga, maintenant ma fille a deux ans sans queue de cheval. Dans notre région, les paiements en espèces pour le premier et le deuxième enfant jusqu'à l'âge de trois ans s'élèvent à 4 000 à 5 000 roubles par mois. Si vous avez un troisième enfant (comme le mien), vous recevrez 9 300 roubles. Cependant, vous aurez la possibilité de choisir entre le premier et le deuxième versement, puisque vous avez droit aux deux, mais vous ne pouvez en émettre qu'un seul. Oui, j'ai oublié d'ajouter : je suis une mère qui ne travaille pas, donc je ne peux rien dire sur les paiements pour les mères des autres catégories.
Jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans, l'allocation peut être perçue par la mère ou le père sur le lieu de travail. Le parent doit joindre à la demande de versement une attestation attestant que son conjoint n'a pas perçu cette allocation.
Paiements en 2018 pour le deuxième bébé
Dans certaines régions, il existe un programme de paiements du gouverneur, grâce auquel le montant augmente. Avec la naissance d'un deuxième bébé, vous obtenez le droit d'enregistrer le capital maternité, qui sera discuté ci-dessous (voir la section "capital maternité"). L'allocation forfaitaire à la naissance d'un enfant reste la même pour la première naissance et les suivantes (voir rubrique correspondante) . Les paiements jusqu'à un an et demi pour le deuxième enfant sont les mêmes que pour le premier. Seuls les paiements du gouverneur peuvent différer légèrement par rapport aux première et deuxième grossesses. Mais dans chaque région, ils sont différents et, ces dernières années, certains d'entre eux ont été annulés.
Capital maternel
À la naissance d'un deuxième bébé, les parents ont le droit d'émettre un capital de maternité. Pour 2018, son montant est de 453 026 roubles. Le capital maternel peut être émis immédiatement après la naissance du deuxième enfant, mais pour le réaliser, vous devrez être un peu patient.
Un capital de maternité d'un montant de 435 026 roubles est émis à la naissance d'un deuxième enfant Qui est éligible aux paiements
Les catégories suivantes de citoyens de la Fédération de Russie peuvent demander la capitale mère, quelle que soit leur adresse de résidence :
- les femmes qui ont accouché ou adopté un bébé depuis le 1er janvier 2007 ;
- les femmes qui ont accouché ou adopté un troisième enfant depuis le 1er janvier 2007, qui n'ont pas encore perçu de capital maternité ;
- les adoptants masculins des deuxième, troisième et suivants enfants qui n'ont pas encore émis de capital maternel (la décision de justice sur l'adoption doit entrer en vigueur avant le 1er janvier 2007).
Impôts sur le capital maternité
Selon la loi, les impôts ne doivent pas être prélevés sur le capital-mère, cependant, dans la région d'Arkhangelsk, les autorités locales ont néanmoins décidé de l'introduire. Si dans votre cas une déduction fiscale est effectuée sur le capital de la mère, vous devez alors contacter l'administration fiscale et demander un remboursement. Mais avant cela, vous devez encore étudier les informations sur la fiscalité dans votre région.
Dans ma ville (Kaluga), les impôts ne sont pas prélevés sur le capital-mère. De plus, pendant plusieurs années consécutives, pendant les années de crise, il a été autorisé à retirer des fonds du capital-mère. Au début, c'était 12 000 roubles pendant 2 années consécutives, et la dernière fois, ils ont distribué 20 000 et 25 000 roubles. J'ai émis cet argent rapidement: je suis simplement venu à la caisse de retraite avec un minimum de documents et j'ai reçu des paiements dans les deux mois (en fait, ils sont venus plus tôt).
Comment utiliser le capital maternité
Les fonds reçus peuvent être utilisés pour les besoins suivants :
- améliorer les conditions de logement (ajouter des fonds pour acheter une maison ou un appartement) ;
- l'éducation de l'enfant (préscolaire, scolaire ou plus);
- constitution d'une pension par capitalisation pour la mère de l'enfant;
- recevoir un paiement mensuel à la naissance d'un deuxième enfant.
Les fonds Matkapital, à l'exception des versements mensuels, ne sont pas distribués. Le montant ne doit pas être utilisé dans un sens : il peut être divisé en différents besoins.
Je n'ai pas encore utilisé le capital mère, mais mes amis ont reçu cet argent pour construire une maison. Premièrement, l'État leur a alloué le premier montant (la moitié du capital), et lorsque les murs et le toit ont été érigés, mes amis ont reçu le reste de l'argent pour continuer la construction.
Allocation alimentaire : allocation supplémentaire spéciale (clause 3, article 52 de la loi du 21 novembre 2011 n° 323-FZ)
Si votre enfant a moins de trois ans, vous pouvez alors demander de la nourriture en nature (y compris via les points de restauration et les points de vente au détail), ou sous forme d'indemnité mensuelle pour différentes catégories de citoyens :
- les femmes enceintes pendant toute la période d'accouchement, à partir de la douzième semaine de grossesse (dans ce cas, la femme doit être inscrite à la clinique prénatale);
- femmes allaitantes pendant 6 mois à compter de la date de naissance de l'enfant;
- enfant jusqu'à l'âge de trois ans.
Une jeune mère peut demander une allocation alimentaire pour un bébé jusqu'à l'âge de trois ans À Kalouga, il y a 2 ans, les ordonnances d'aliments pour bébés gratuits fournis aux bébés de moins de trois ans, que nous recevions dans la laiterie, ont été annulées. Ensuite, les mères ont organisé une véritable grève, après quoi l'administration a décidé d'introduire une compensation monétaire. Maintenant, il est payé mensuellement, mais il est émis une fois par an: nous apportons des chèques indiquant l'achat de produits laitiers fermentés et nous sommes payés pour le montant dépensé (jusqu'à 1 000 roubles par mois). Bien sûr, il y a quelques nuances ici : les chèques qui ont une liste d'achats différente, ainsi que les chèques froissés, ne sont pas pris en compte. Et à propos de l'indemnisation de la nourriture pour les femmes enceintes et allaitantes: nous avons complètement annulé ces mesures depuis 2016, et auparavant, un montant de 800 roubles (pour la nourriture des femmes enceintes) et de 300 roubles (pour les mères allaitantes) avait été versé.
Conditions d'octroi de l'allocation alimentaire
En plus des conditions décrites ci-dessus (voir le paragraphe sur l'allocation alimentaire), pour recevoir un paiement, vous devez :
- résider en permanence sur le territoire de la région dans laquelle le paiement est effectué ;
- fournir des documents attestant que la femme enceinte ou la femme qui a accouché ne reçoit pas une bonne alimentation (pour cela, vous devez contacter l'autorité de protection sociale du lieu de résidence et savoir quel type de papiers sont requis dans la région où vit la femme ).
Maman n'a pas besoin de demander elle-même à la sécurité sociale pour bénéficier des allocations alimentaires : les proches peuvent le faire pour elle
Exemple de demande
Il s'agit de la demande que vous devez remplir et soumettre à votre région au lieu de résidence. Dans certaines régions, les travailleurs de la protection sociale utilisent leurs propres formulaires, alors soyez prêt à devoir réécrire la demande.
L'exemple de demande peut différer d'une région à l'autre : cela doit être clarifié avec l'autorité locale de protection sociale Paiements à la naissance du troisième enfant et des suivants
Les mêmes prestations sont versées pour le troisième enfant et les suivants que pour le premier et le deuxième enfant, à l'exception du versement mensuel régional jusqu'à l'âge de trois ans du capital bébé et maternité (s'il n'a pas été perçu plus tôt). De plus, une famille avec trois enfants est considérée comme ayant beaucoup d'enfants. Cette catégorie de citoyens de la Fédération de Russie doit être enregistrée, ce qui vous permettra de bénéficier d'un certain nombre d'avantages et de services en tant que soutien de l'État :
- Aide sociale ciblée. Les documents pour sa fourniture et le montant des paiements dépendent de la région spécifique.
- Ordre de la gloire parentale : délivré aux parents de sept enfants ou plus vivant dans une famille (le septième enfant doit atteindre l'âge de trois ans). Lors de sa délivrance, les parents reçoivent le montant de 100 000 roubles.
- Réductions sur le paiement des services municipaux et de l'État.
- Le droit d'augmenter le revenu des parents en éliminant les impôts sur le lieu de travail.
- Le droit d'utiliser l'immobilier et le transport sans imposition.
- Aide à la construction de logements pour les parents nombreux sous forme de subventions, de prêts et de bonifications sans intérêt.
- Des prestations qui vous permettent d'augmenter le montant de vos futures pensions.
- Le droit de concéder des terres.
- Possibilité de déplacements gratuits en transports en commun.
- La possibilité de visites gratuites dans les camps d'enfants et les centres de loisirs.
Pour toutes ces mesures, il n'y a pas de décret présidentiel spécifique, elles sont donc envisagées individuellement au niveau régional.
À Kalouga, à la naissance du quatrième bébé, une mesure de soutien supplémentaire est prévue : 600 roubles pour chaque enfant chaque mois jusqu'à ce que l'aîné atteigne l'âge de 14 ans. Des subventions pour le remboursement des intérêts après le paiement des services publics peuvent être reçues par les parents qui travaillent officiellement. Je ne sais pas comment c'est maintenant, mais il y a 3 ans, les familles à faible revenu avec de nombreux enfants pouvaient obtenir des repas gratuits pour les écoliers. Il est plus facile pour les enfants vivant dans une famille nombreuse de notre région d'accéder à la maternelle, car ils sont acceptés hors tour. De plus, mes amis disent qu'ils paient moins pour la maternelle que les mères et les pères qui n'ont pas beaucoup d'enfants. C'est dommage, bien sûr, mais il y a 2 ans dans notre région, les cadeaux du Nouvel An pour les enfants vivant dans une famille nombreuse ont été annulés. Et encore une chose: selon mon ami, avant la rentrée scolaire, les familles à faible revenu reconnues comme ayant de nombreux enfants peuvent obtenir des cartables à la sécurité sociale, et il y a 3 ans, la papeterie était également délivrée ici.
Conditions de réception
La famille doit recevoir le statut d'enfants nombreux, pour lequel les parents s'adressent à l'autorité de protection sociale de leur lieu de résidence. Les parents, ou l'un d'entre eux, doivent être citoyens russes et fournir également environ les documents suivants à la protection sociale (leur liste doit être précisée dans chaque région):
- Cartes d'identité des deux parents ;
- leur certificat de mariage;
- certificats de naissance de tous les enfants;
- livrets de travail ou certificats de revenus des lieux de travail;
- numéro de compte sur lequel les paiements seront effectués.
Tous les documents ci-dessus doivent être accompagnés de photocopies.
S'il y a trois enfants ou plus dans la famille, les parents doivent obtenir le statut de famille nombreuse auprès de l'autorité locale de sécurité sociale Tableau : calcul des versements en 2018 aux jeunes mères inactives
| Catégorie de citoyens non actifs (chômeurs) | Allocation de maternité | Pour une inscription anticipée jusqu'à 12 semaines | Allocation unique à la naissance d'un enfant | |
| 1. S'il est impossible d'exercer des activités professionnelles dans le cadre de la procédure de faillite de l'employeur | Sous forme d'assurance sociale obligatoire intégrale sous forme de "paiements directs" de l'organisme territorial de la FSS conformément aux garanties sociales établies pour les citoyens salariés : | |||
100 % du salaire moyen des deux dernières années civiles complètes ou du salaire minimum :
| 40% des revenus mensuels moyens des deux dernières années civiles complètes pour chaque enfant, mais pas moins de 3065,69 roubles. pour le premier enfant et 6131,37 pour le deuxième et les suivants (pour trois enfants ou plus - pas plus de 100% du revenu mensuel moyen avant le licenciement). | |||
| 2. Lorsqu'une femme est reconnue au chômage conformément à la procédure établie pour une période ne dépassant pas 12 mois à compter de la date de licenciement sur son lieu de travail précédent dans le cadre de la liquidation d'une organisation ou de la cessation des activités en tant qu'entrepreneur individuel (IP) ou population indépendante | Sous forme d'assurance sociale obligatoire dans les organismes de protection sociale de la population (SZN) au lieu de résidence (séjour, résidence effective) | |||
Dans le montant minimum établi de 613,14 roubles. par mois:
| Dans un montant fixe de 613,14 roubles. en plus de l'allocation de maternité | Dans un montant fixe de 16350,33 roubles. après avoir reçu un certificat ou un certificat de naissance d'un enfant | ||
| 3. En cas de licenciement pendant le congé de maternité (pour les mères également pendant le congé de maternité) dans le cadre de la liquidation de l'organisation ou de la cessation du travail en tant qu'entrepreneur individuel ou travailleur indépendant (ainsi que lorsque le mari est transféré d'unités militaires en le territoire des pays étrangers) | Sous forme d'assurance sociale obligatoire intégrale sur le lieu de travail avant le licenciement ou sous forme de « versements directs » de la FSS : | Avant le licenciement - également sous forme d'assurance sociale obligatoire, après le licenciement - sous forme de sécurité sociale de l'État par l'intermédiaire des organes territoriaux du SZN : | Sous la forme de la sécurité sociale de l'État à travers les organes territoriaux de la SZN : | |
| 4. Femmes inactives pour lesquelles l'assurance sociale obligatoire n'est pas prévue (y compris les étudiantes à temps plein) | Uniquement pour les élèves et étudiants - sous la forme de la sécurité sociale de l'État sur le lieu d'études : | Sous la forme de la sécurité sociale de l'État à travers les organes territoriaux de la SZN : | ||
| Au montant de la bourse | Dans un montant fixe de 613,14 roubles. en plus de l'allocation de maternité | Dans un montant fixe de 16350,33 roubles. après avoir reçu un certificat ou un certificat de naissance d'un enfant | Dans le montant minimum établi de 3065,69 roubles. pour le premier enfant et 6131,37 pour le deuxième et les suivants | |
Vidéo: quels paiements sont fournis aux femmes enceintes et aux femmes qui ont accouché en Russie depuis 2018
La grossesse et l'accouchement sont des périodes merveilleuses dans la vie d'une femme. Et ce qui est encore plus beau, c'est qu'il s'accompagne d'un soutien de l'État, qui est fourni aux familles avec un enfant et aux parents avec de nombreux enfants, ainsi qu'aux citoyens actifs et non actifs de la Fédération de Russie.
Cette question est très pertinente et occupe les pensées d'une future jeune mère ainsi que les soucis d'acquérir les choses nécessaires pour bébé. Cet article vous aidera à comprendre le calendrier de ces paiements et à découvrir les caractéristiques du soutien social de l'État à la maternité et à l'enfance.
Alors, quand l'indemnité de maternité est-elle versée, avant l'accouchement ou après ? Les législateurs répondent sans équivoque à cette question : ils paient un congé de maternité avant l'accouchement. Et pas seulement avant l'accouchement, mais en respectant les règles établies.
Comment est payé le congé de maternité
Avant d'accoucher, la future mère devra s'inscrire auprès d'un médecin, et si elle le fait à un stade précoce (avant 12 semaines de grossesse), alors, sur la base d'un certificat délivré par un établissement médical, elle recevra à son lieu de travail la première prestation incitative pour la grossesse et l'accouchement, d'un montant de 01.02 .2017 RUB 613,14 Il s'agit d'un paiement fixe, et son montant est périodiquement indexé, comme indiqué dans les actes législatifs.
Si le congé de maladie est prolongé
Il arrive qu'après la naissance, la nécessité de prolonger la libération du travail soit découverte (par exemple, la naissance a été difficile de manière inattendue ou deux enfants sont nés). Dans ce cas, la période du décret est prolongée dans les limites établies et les conditions de paiement restent les mêmes - 10 jours à compter de la date de dépôt du certificat d'invalidité auprès de l'entreprise. Naturellement, ce paiement supplémentaire est effectué déjà dans la période post-partum.
Nous avons donc répondu à la question de savoir quand l'indemnité de maternité est versée, avant ou après l'accouchement. Je dois dire que même après la naissance d'un enfant, une femme (ou son conjoint) a le droit de recevoir une allocation unique pour la naissance d'un bébé et d'organiser un congé payé pour s'occuper de lui jusqu'à l'âge de 1,5 an. Mais ces paiements sont déjà effectués dans la période post-partum lors de la naissance d'un enfant.
L'indemnité de grossesse et d'accouchement est due aux femmes qui ont accouché et aux femmes qui ont adopté un enfant de moins de 3 mois qui :
- sont assujetties à l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en rapport avec la maternité, c'est-à-dire qu'elles travaillent;
- étudier à temps plein;
- effectuer le service militaire sous contrat, servir dans les organes de l'intérieur, les troupes de la Garde nationale, le ministère des Situations d'urgence, les institutions et organes du système pénitentiaire et les autorités douanières.
L'indemnité de maternité est payée Le congé de maternité dure 70 (en cas de grossesses multiples - 84) jours calendaires avant l'accouchement et 70 (en cas d'accouchement compliqué - 86, en cas de naissance de deux enfants ou plus - 110) jours calendaires après l'accouchement.
Lors de l'adoption d'un ou plusieurs enfants de moins de 3 mois, l'allocation est versée à partir de la date d'adoption jusqu'à l'expiration de 70 (en cas d'adoption simultanée de deux enfants ou plus - 110) jours calendaires à compter de la date de naissance de l'enfant.
"> période de congé de maternité. Pour les femmes assurées Une femme assurée qui a une période d'assurance de moins de 6 mois perçoit une prestation de maternité d'un montant ne dépassant pas le salaire minimum établi dans sa région, en tenant compte du coefficient régional. "> à de rares exceptions près il est versé à hauteur de 100% du salaire moyen, aux employés - à hauteur d'allocation monétaire, aux étudiants - à hauteur d'une bourse. Dans ce cas, l'indemnité ne peut excéder un certain montant. Vous pouvez consulter les restrictions en vigueur sur le site Web de la branche régionale de Moscou de la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie.L'allocation est versée sur le lieu de travail, de service ou d'études. Pour le recevoir, vous devez présenter :
- certificat d'incapacité de travail;
- pour l'inscription sur le lieu de service ou d'étude - un certificat d'un organisme médical.
Dans les cas :
- transférer le mari pour travailler dans une autre région, déménager au lieu de résidence du mari;
- maladie empêchant la poursuite du travail ou de la résidence dans la région (conformément à un certificat médical délivré selon les modalités prescrites);
- la nécessité de prendre en charge des membres malades de la famille (s'il existe une conclusion d'une organisation médicale sur la nécessité d'un membre malade de la famille en soins extérieurs constants) ou des personnes handicapées du groupe I.
3. Comment bénéficier des prestations pour les femmes inscrites avant 12 semaines de grossesse ?
Paiement fourni seulement ensemble avec indemnité de maternité. Si le congé de maladie n'est pas payé, cette prestation n'est pas non plus versée.
Le seul document supplémentaire requis pour recevoir ce paiement est un certificat de la clinique prénatale ou d'une autre organisation médicale qui a enregistré la femme aux premiers stades de la grossesse.
La nationalité et le lieu de résidence d'une femme n'affectent pas le droit de recevoir un paiement.
Les femmes licenciées dans le cadre de la liquidation d'une organisation ou de la cessation d'activités par un employeur - une personne, dans les 12 mois précédant le jour où elle a été reconnue au chômage de la manière prescrite, reçoivent des prestations en.