प्रारंभिक गर्भावस्था लाभ। प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकरण के लिए भत्ता। भुगतान कहां सौंपा गया है

न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि के कारण, आकार बदल गया है। बाल लाभ के नए आकार क्या हैं? क्या एकाउंटेंट को पहले से सौंपे गए लाभों की पुनर्गणना करने की आवश्यकता है? इन और अन्य सवालों के जवाब आपको हमारे लेख में मिलेंगे।

परिचयात्मक जानकारी

• प्रारंभिक गर्भावस्था पंजीकरण भत्ता;
• बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भुगतान;
• 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता;
• मातृत्व लाभ।

उसी समय, हम ध्यान दें कि रूसी संघ के कुछ क्षेत्रों में, एफएसएस बजट से सीधे लाभ का भुगतान करने के लिए एक प्रायोगिक प्रयोग किया जा रहा है। प्रयोगात्मक क्षेत्रों में एफएसएस के उपखंड कर्मचारियों को स्वयं "बाल" लाभों की गणना और भुगतान करते हैं। से। मी। " "।

यदि संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी के पास कर्मचारी हैं जिन्हें वह लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य है, तो नियोक्ता को राशि सहित 2016 में लाभों की राशि पता होनी चाहिए। 1 जुलाई 2016 से बाल लाभ.

2016 में लाभों का अनुक्रमण

राज्य सालाना कुछ "बच्चे" लाभों को अनुक्रमित करता है, अर्थात्: बच्चे के जन्म पर; गर्भावस्था के प्रारंभिक चरणों में पंजीकरण के लिए; डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ की न्यूनतम राशि। मातृत्व भत्ता अनुक्रमित नहीं है।

हालांकि, 2016 में, सांसदों ने 1 जनवरी 2016 से लाभों को अनुक्रमित नहीं करने का फैसला किया, जैसा कि उन्होंने पहले किया था। इसलिए, यदि कोई बच्चा पैदा हुआ था, मान लीजिए, जनवरी 2016 में, तो जन्म लाभ का भुगतान बिना इंडेक्सेशन के किया जाना चाहिए था।

अधिकारियों ने केवल 1 फरवरी, 2016 (6 अप्रैल, 2015 संख्या 68-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 4) से 7% इंडेक्सेशन के लिए प्रदान किया। इस संबंध में, यह पता चला कि जनवरी 2016 में लाभ की एक राशि थी, और 1 फरवरी से - दूसरी। हम तालिका में आयाम देते हैं।

फायदा	जनवरी 2016 में आकार	1 फरवरी, 2016 से आकार
प्रारंभिक गर्भावस्था पंजीकरण भत्ता	रगड़ 543.67	रगड़ 581.73 (543.67 रूबल × 1.07)
बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त राशि	रगड़ना 14,497.80	रगड़ना 15,512.65 (रगड़ 14,497.80 × 1.07)
1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम मासिक भत्ता	रगड़ 2,718.34 (पहले बच्चे के लिए); आरयूबी5,436.67 (दूसरे और बाद के बच्चों के लिए)।	रगड़ 2,908.62 (आरयूबी 2,718.34 × 1.07) - पहले बच्चे के लिए; रगड़ 5,817.24 (5,436.67 रूबल × 1.07) - दूसरे और बाद के बच्चों के लिए।

1 जुलाई 2016 से बच्चों के लाभ

1 जुलाई 2016 से, न्यूनतम वेतन बढ़कर 7,500 रूबल हो गया है। और देखें "", ""। लेकिन क्या न्यूनतम वेतन में वृद्धि ने आकार को प्रभावित किया? 1 जुलाई से संतान लाभ? आइए इस पर अधिक विस्तार से ध्यान दें।

1 जुलाई से मातृत्व भत्ता

नए न्यूनतम वेतन ने निम्नलिखित मामलों में मातृत्व लाभ की गणना को प्रभावित किया है:

• यदि बिलिंग अवधि में कोई भुगतान नहीं हुआ है या उनकी राशि कम है;
• अगर बीमा का अनुभव छह महीने से कम है।

निपटान अवधि- ये डिक्री की शुरुआत (1 जनवरी से 31 दिसंबर तक) से पहले के दो कैलेंडर वर्ष हैं। तदनुसार, यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश पर जाती है, मान लीजिए, जुलाई 2016 में, तो बिलिंग अवधि 2014 और 2015 होगी।

बिलिंग अवधि में कोई आय नहीं होती है या यह छोटी होती है

याद रखें कि एक कर्मचारी जिसे मातृत्व भत्ता सौंपा गया है, वह एक या दो साल की बिलिंग अवधि को अन्य वर्षों से बदलने के लिए लेखा विभाग में आवेदन कर सकता है (यदि बिलिंग अवधि में कोई कमाई नहीं है या यह बहुत कम है)। लेखाकार को 3 शर्तों का पालन करते हुए वर्ष बदलना चाहिए:

1. महिला उन वर्षों को बदलना चाहती है जिसमें वह मातृत्व अवकाश या माता-पिता की छुट्टी पर थी;
2. प्रतिस्थापन के लिए चुने गए वर्ष बिलिंग अवधि से पहले (रूस के श्रम मंत्रालय दिनांक 03.08.2015 संख्या 17-1 / ओओजी-1105 से पत्र);
3. प्रतिस्थापन वर्षों के परिणामों के आधार पर, लाभ की राशि में वृद्धि होगी।

अगर हम बात कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, जुलाई में डिक्री के बारे में, तो इस महीने अधिकतम दैनिक भत्ता 241.94 (7,500 रूबल / 31 दिन) होगा, क्योंकि जुलाई 2016 में 31 कैलेंडर दिन हैं। इस मामले में, न्यूनतम मजदूरी को क्षेत्रीय गुणांक से गुणा किया जाना चाहिए यदि इसे क्षेत्र में लागू किया जाता है (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 11 के भाग 3)।

6 महीने से कम के अनुभव के साथ, लेखाकार को दो दैनिक भत्तों की तुलना करने की आवश्यकता होती है: जिसकी गणना वास्तविक वेतन और न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है। और एक छोटा मान चुनें। आइए एक उदाहरण से समझाते हैं।

जैसा। पेट्रोवा 8 जून, 2016 से मातृत्व अवकाश पर हैं। यह 25 नवंबर, 2016 (कुल 140 दिन) को समाप्त होगा। 1 जनवरी 2014 से 31 दिसंबर 2015 तक की बिलिंग अवधि में, उसकी कोई आय नहीं है. बीमा का अनुभव - 5 महीने और 1 दिन। क्षेत्रीय गुणांक लागू नहीं होता है।
आइए न्यूनतम वेतन से औसत दैनिक वेतन निर्धारित करें, जो कि मातृत्व अवकाश की शुरुआत (यानी जुलाई में) पर लागू होता है। औसत दैनिक कमाई 246.58 रूबल होगी। (7,500 रूबल x 24 महीने) / 730। तदनुसार, दैनिक भत्ता 246.58 रूबल होगा। (246.58 रूबल। × 100%)।
कैलेंडर दिनों की संख्या के आधार पर अधिकतम दैनिक भत्ता इस प्रकार है:

• जुलाई, अगस्त और अक्टूबर - 241.94 रूबल। (7500 रूबल / 31 कैलेंडर दिन);
• सितंबर और नवंबर - 250 रूबल। (7500 रूबल / 30 कैलेंडर दिन)।

आइए अब न्यूनतम वेतन से दैनिक भत्ते की राशि की तुलना प्रत्येक माह के मातृत्व अवकाश के लिए अधिकतम दैनिक भत्ते से करें:

• रगड़ 246.58 > 241.94 रूबल;
• रगड़ 246.58< 250 руб.

यह पता चला है कि जुलाई, अगस्त और अक्टूबर के लिए, लेखाकार को अधिकतम से भत्ते की गणना करनी चाहिए, न कि वास्तविक कमाई से, यानी 241.94 रूबल से (इन महीनों में, डिक्री अवधि 86 दिन है)। लेकिन सितंबर और नवंबर (डिक्री के 54 दिन) के लिए, आपको औसत दैनिक आय (246.58 रूबल) लेनी चाहिए, क्योंकि यह अधिकतम दैनिक भत्ता से अधिक नहीं है। नतीजतन, लाभ की कुल राशि 34,122.16 रूबल (241.94 रूबल x 86 दिन) + (246.58 x 54 दिन) होगी।

1 जुलाई से चाइल्डकैअर भत्ता

नियोक्ता को कर्मचारी को औसत आय के 40% के बराबर राशि में मासिक आधार पर चाइल्डकैअर भत्ता का भुगतान करना होगा, लेकिन न्यूनतम राशि से कम नहीं (29 दिसंबर के संघीय कानून संख्या 255-FZ के अनुच्छेद 11.2 का खंड 1) , 2006)। जैसा कि हमने पहले ही कहा है, 1 फरवरी 2016 से, न्यूनतम चाइल्डकैअर लाभ इस प्रकार हैं (28 जनवरी, 2016 संख्या 42 के रूसी संघ की सरकार का संकल्प):

• 2,908.62 रूबल - पहले बच्चे के लिए;
• 5817.24 रूबल - दूसरे और बाद के बच्चों के लिए।

2016 में बाल लाभ की गणना की प्रक्रिया नहीं बदली है। हालांकि, विभिन्न "बच्चे" लाभों के उतार-चढ़ाव बदल गए हैं। यह 2016 में बाल लाभों के अनुक्रमण के कारण है।

आइए तुरंत कहें कि 2016 में लाभों की गणना करते समय किसी कर्मचारी की कमाई की अधिकतम राशि को ध्यान में रखा जा सकता है ():

2016 में प्रसव भत्ता

2016 में एकमुश्त प्रसव भत्ता 14,497.80 रूबल है। ()। यदि बच्चे का जन्म जनवरी 2016 में हुआ है तो इस राशि में भत्ते का भुगतान किया जाता है।

यदि बच्चा फरवरी या उसके बाद पैदा हुआ है, तो भत्ता 15,512.65 रूबल होगा।

प्रारंभिक गर्भावस्था: एक 2016 लाभ

गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में पंजीकृत महिलाओं के लिए भत्ता, अगर जनवरी 2016 में मातृत्व अवकाश शुरू हुआ, तो यह 543.67 रूबल है। (खंड 2, भाग 1, कानून का अनुच्छेद 8 दिनांक 01.12.2014 संख्या 384-एफजेड)।

फरवरी और बाद में छुट्टी पर जाने वालों के लिए भत्ता 581.73 रूबल होगा।

मातृत्व भत्ता 2016

2016 में शुरू हुई मातृत्व अवकाश के लिए अधिकतम दैनिक भत्ता 1,772.60 रूबल है। (कला। 11, कला। 29 दिसंबर, 2006 के कानून की 14 संख्या। 255-एफजेड)। यही है, 140 कैलेंडर दिनों के मानक डिक्री के लिए अधिकतम भत्ता 248,164 रूबल होगा।

लेकिन न्यूनतम भत्ते की गणना 203.97 रूबल की औसत दैनिक आय के आधार पर की जाती है। लाभ की गणना करते समय इस तरह के न्यूनतम को ध्यान में रखा जाता है यदि:

• 2014 और/या 2015 में महिला के पास बिल्कुल भी वेतन नहीं था (उदाहरण के लिए, महिला माता-पिता की छुट्टी पर थी);
• 2014 और (या) 2015 में एक महिला ने आपके लिए काम नहीं किया और अन्य नियोक्ताओं से आय प्रमाण पत्र नहीं लाया;
• बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने के लिए एक कर्मचारी की औसत कमाई न्यूनतम मजदूरी से कम है, जो 6204 रूबल के बराबर है।

एक अन्य विशेष मामला एक महिला कर्मचारी का है जिसकी सेवा की अवधि उसके मातृत्व अवकाश पर जाने के दिन से 6 महीने से कम है। 2016 में छुट्टी के दिनों के लिए, उसके लिए अधिकतम दैनिक भत्ता निम्नलिखित होगा:

चाइल्डकैअर भत्ता 2016

आइए तालिका में डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते के न्यूनतम और अधिकतम आकार दें (

बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ का सूचकांक गुणांक, गर्भावस्था के प्रारंभिक चरणों में पंजीकरण के लिए, डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम राशि का लाभ स्वीकृत नहीं किया गया है। इन लाभों को सरकार द्वारा फरवरी से पहले अलग से अनुक्रमित नहीं किया जाएगा। इस बिंदु तक, आपको 2015 में स्थापित लाभों का उपयोग करने की आवश्यकता है। मातृत्व लाभ, बीमार अवकाश को अनुक्रमित नहीं किया जाता है। उन्हें 2014 और 2015 की औसत कमाई के आधार पर गिना जाना चाहिए। अधिक विवरण के लिए यह आलेख देखें।

14.01.2016

FSS में लाभों को मोटे तौर पर दो भागों में विभाजित किया जा सकता है:

1.बच्चा (गर्भावस्था, प्रसव, प्रसव और बच्चे की देखभाल से संबंधित)

2. बीमार छुट्टी (कर्मचारी की बीमारी के कारण)

इस लेख में, हम इन सभी ट्यूटोरियल के बारे में बात करेंगे। और हमारी तालिका पर ध्यान दें - यह 1 फरवरी, 2016 से इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, लाभ की मात्रा देता है।

2016 तालिका में इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए एफएसएस में लाभ का आकार

अधिकतम मासिक चाइल्डकैअर भत्ता	रगड़ 21,554.82	रगड़ 21,554.82
मातृत्व भत्ता की न्यूनतम राशि	28 555, 4 रगड़। (कई गर्भधारण के लिए - 39,569.62 रूबल, जटिल प्रसव - 31,818.87 रूबल)।	28 555, 4 रगड़। (कई गर्भधारण के साथ - 39,569.62 रूबल, जटिल प्रसव - 31,818.87 रूबल)।
मातृत्व भत्ता की अधिकतम राशि		आरयूबी 248 164 (कई गर्भधारण के साथ - 343 884.4 रूबल, जटिल प्रसव - 276 525.6 रूबल)।
लाभों की गणना के लिए न्यूनतम औसत दैनिक आय (न्यूनतम वेतन के आधार पर)
लाभों की गणना के लिए अधिकतम औसत दैनिक आय
बीमार अवकाश की गणना के लिए गणना अवधि	2016 में FSS से लाभों की प्रतिपूर्ति (2016 में FSS से लाभ) नियोक्ताओं को एफएसएस से सभी प्रकार के लाभों की प्रतिपूर्ति करने का अधिकार है। अपवाद: काम के लिए अक्षमता के पहले तीन दिनों के लिए एक कर्मचारी को अर्जित बीमार अवकाश की राशि, बशर्ते कि कर्मचारी स्वयं बीमार हो, न कि उसके परिवार (बच्चे) का सदस्य। तथ्य यह है कि अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ, बीमार छुट्टी जारी करने के कारण के आधार पर, भुगतान किया जाता है: या तो आंशिक रूप से संगठन की कीमत पर, और आंशिक रूप से रूस के FSS की कीमत पर; या केवल रूस के FSS की कीमत पर। पहले दिन से, रूस के एफएसएस द्वारा लाभ की प्रतिपूर्ति की जाती है यदि काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, उदाहरण के लिए, बीमार परिवार के सदस्य (एक बच्चे सहित) की देखभाल के संबंध में या एक औद्योगिक दुर्घटना या व्यावसायिक के संबंध में रोग। यदि कर्मचारी स्वयं बीमार पड़ता है और विकलांगता किसी कार्य चोट या व्यावसायिक बीमारी से जुड़ी नहीं है, तो कर्मचारी की बीमारी के पहले तीन दिनों के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान संगठन द्वारा अपने खर्च पर किया जाता है। बीमारी के चौथे दिन से, संगठन के लाभों की राशि की प्रतिपूर्ति रूस के FSS (उप-अनुच्छेद 1, पैरा 2, 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 3 नंबर 255-एफजेड, इसके बाद - कानून संख्या 255) द्वारा की जाती है। -एफजेड)। 2016 में नियोक्ता बच्चे के जन्म के लाभ का कितना भुगतान करते हैं (2016 में एकमुश्त) बच्चे के जन्म से संबंधित दो प्रकार के लाभ हैं, जिनका भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, और फिर एफएसएस से इन लाभों की राशि की प्रतिपूर्ति की जाती है। पहला गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ता है। 2016 में इसके आकार के लिए तालिका देखें। दूसरा बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त राशि है। इसका आकार भी हमारी तालिका में दिखाया गया है। इन आकारों को सरकार द्वारा 1 जनवरी, 2016 से अनुक्रमित किया गया है। FSS को लाभ प्रदान करने के लिए दस्तावेज़ लाभ प्रकार दस्तावेज़ जो एक कर्मचारी लाभ प्राप्त करने के लिए प्रदान करता है गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संगठनों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ता प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र (23 दिसंबर, 2009 संख्या 1012n रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया का खंड 22) बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त राशि एक लाभ की नियुक्ति के लिए आवेदन, एक बच्चे के जन्म का प्रमाण पत्र, दूसरे माता-पिता के काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र कि उसे लाभ का भुगतान नहीं किया गया था (प्रक्रिया संख्या 1012n का खंड 28) जब आपको 2016 में FSS लाभों का भुगतान करने की आवश्यकता हो (लाभों का भुगतान) कर्मचारी द्वारा लाभों की गणना के लिए आधार के रूप में काम करने वाले दस्तावेज़ जमा करने के बाद आपको 2016 में 10 कैलेंडर दिनों के भीतर एक FSS लाभ असाइन करने की आवश्यकता है। लाभ का भुगतान उस दिन किया जाता है जो लाभ के अनुदान के बाद अगले वेतन के भुगतान के लिए निर्धारित होता है। साथ ही, बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ते का भुगतान उन्हीं 10 दिनों में किया जाना चाहिए जो भत्ते की गणना के लिए प्रदान किए जाते हैं। गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ता पर भी यही लागू होता है, अगर गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में पंजीकरण का प्रमाण पत्र बीमारी की छुट्टी (कानून संख्या 15 के अनुच्छेद 15 के खंड 1) की तुलना में बाद में प्रस्तुत किया जाता है। 255-एफजेड, आदेश संख्या 1012एन का खंड 24 और 30)। 2016 में 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा कोष लाभ का कितना भुगतान करते हैं डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की गणना निम्नानुसार की जाती है (अनुच्छेद 11.2 के खंड 1 और कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के खंड 5.1): अधिकतम औसत दैनिक आय, जिसके आधार पर 2016 में बाल भत्ते की गणना की जाती है, 1,772.60 रूबल है। [(670,000 रूबल + 624,000 रूबल): 730 दिन]। इसका मतलब है कि 2016 में 1.5 साल से कम उम्र के बच्चे के लिए सामाजिक बीमा कोष में अधिकतम मासिक भत्ता 21,554.82 रूबल है। 2016 में एफएसएस में मातृत्व और बाल लाभ की गणना करते समय बिलिंग अवधि से बाहर किए गए दिन (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 14 के खंड 3.1 नंबर 255-एफजेड) इसके अलावा, वास्तव में गणना की गई औसत दैनिक कमाई की तुलना न्यूनतम के साथ की जाती है। यह 15 जून, 2007 नंबर 375 के रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित विनियमन के अनुच्छेद 15 (3) में निर्धारित तरीके से न्यूनतम मजदूरी के आधार पर निर्धारित किया जाता है। 2016 में बाल लाभ की गणना के लिए न्यूनतम औसत दैनिक आय (न्यूनतम वेतन × 24 महीने: 730 दिन) है। वास्तविक औसत दैनिक आय और न्यूनतम राशि की तुलना में, जो राशि अधिक होती है उसे भुगतान के लिए निर्दिष्ट किया जाता है। कृपया ध्यान दें कि बाल लाभ व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं हैं (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 1 और 24 जुलाई, 2009 के संघीय कानून संख्या 212 के अनुच्छेद 9 के खंड 1 के उप-अनुच्छेद 1) -एफजेड और अनुच्छेद 20.1 के खंड 1 के उप-अनुच्छेद 1 24.07.98 के संघीय कानून संख्या 125-एफजेड)। उदाहरण 1. 2016 में 1.5 वर्ष से कम आयु के बच्चे के लिए चाइल्डकैअर भत्ते का प्रोद्भवन ई.ए. Panteleeva 2012 से फिटनेस-क्लास LLC में प्रशिक्षक के रूप में काम कर रही हैं। 1 जून 2016 से, वह डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर है, जिसके बारे में उसने इसी तरह का बयान लिखा था। Panteleeva के लिए, यह पहला बच्चा है। लाभों की गणना के लिए अनुमानित अवधि दो कैलेंडर वर्ष है: 2014 और 2015। 2014 में, पेंटेलीवा 21 कैलेंडर दिनों के लिए बीमार थी, और 2015 में वह 5 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर थी। बिलिंग अवधि से दिनों को बाहर करने के लिए कोई अन्य आधार नहीं हैं। 2014 में, Panteleeva का वेतन 450,000 रूबल और 2015 में - 538,000 रूबल था। 2014-2015 के लिए प्राप्तियां सीमा मूल्यों से अधिक नहीं थीं, इसलिए, लाभों की गणना करते समय, उन्हें पूरी तरह से ध्यान में रखा जाएगा। यह देखते हुए कि 2014-2015 में पेंटेलीवा 21 और 5 दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी पर थे, गणना अवधि की अवधि 704 कैलेंडर दिन (730 - 26) होगी। एक कर्मचारी का औसत दैनिक वेतन 1,403.4 रूबल है। [(450,000 रूबल + 538,000 रूबल): 704 दिन]। यह मान स्थापित अधिकतम औसत दैनिक आय (1403.4 रूबल) से अधिक नहीं है।< 1 772,60 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы. आइए अब मासिक चाइल्डकैअर भत्ते की गणना करें। इसकी राशि 17,065 रूबल होगी। (रगना 140.4 x 30.4 दिन x 40%)। लाभ की गणना की गई राशि स्थापित न्यूनतम वेतन से अधिक है। इसलिए, ई.ए. Panteleeva को डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए 17,065 रूबल की राशि में मासिक भत्ता मिलेगा। एक महीने से कम समय के लिए चाइल्डकैअर भत्ते की गणना कैसे करें मान लीजिए कि कर्मचारी का मातृत्व अवकाश महीने के मध्य में समाप्त हो गया है, तो 2016 में 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लाभ को एक महीने से भी कम समय में निर्धारित करने की आवश्यकता है। इस मामले में, भत्ते की गणना कैलेंडर दिनों (सप्ताहांत और छुट्टियों सहित) के अनुपात में की जाती है। फिर भत्ते की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है (प्रक्रिया का खंड 47, संख्या 1012n): उदाहरण 2. 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की गणना, यदि माता-पिता की छुट्टी महीने के मध्य में शुरू होती है आइए उदाहरण 1 से शर्तों का उपयोग करें, उन्हें थोड़ा बदलते हुए। मान लीजिए कि फिटनेस-क्लास एलएलसी के एक कर्मचारी पेंटेलीवा ने 11 जून, 2016 से डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी ली थी। पूरे एक महीने के लिए भत्ते की राशि, जिसकी गणना पेंटीलेवा ने की थी, की राशि 17,065 रूबल थी। जून में 30 कैलेंडर दिन होते हैं, जिनमें से केवल 20 दिन की छुट्टी होती है। इस प्रकार, जून 2016 के लिए Panteleeva 11376.6 रूबल की राशि में भत्ते के हकदार हैं। (रगड़ 17,065: 30 दिन × 20 दिन) बीमार छुट्टी की राशि कर्मचारी के बीमा रिकॉर्ड पर कैसे निर्भर करती है 2016 में बीमार छुट्टी की गणना: नियम 2016 में अस्पताल के लाभों की गणना करते समय, आपको नई अधिकतम औसत दैनिक आय पर ध्यान देने की आवश्यकता है। लेकिन पहले, आइए हम उस फॉर्मूले को याद करें जिसके द्वारा औसत दैनिक कमाई निर्धारित की जाती है (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के खंड 1 और विनियमन संख्या 375 के खंड 15 (1)): कृपया ध्यान दें: संख्या 730 को यहां समायोजित नहीं किया जा सकता है। यह एक निश्चित राशि है, और यह इस बात पर निर्भर नहीं करता है कि लीप वर्ष बिलिंग अवधि पर पड़ता है या नहीं। इस प्रकार, अधिकतम औसत दैनिक कमाई, जिसके आधार पर 2016 में बीमार छुट्टी की गणना की जाती है, 1,772.6 रूबल है।[(624,000 रूबल + 670,000 रूबल): 730 दिन]। याद रखें कि वही अधिकतम मातृत्व और बच्चे के लाभों पर लागू होता है। औसत दैनिक आय की तुलना करें जो आपने वास्तव में न्यूनतम के साथ गणना की थी। यह न्यूनतम वेतन (2016 में 6204) के आधार पर विनियम संख्या 375 के पैरा 15 (3) में निर्धारित तरीके से निर्धारित किया जाता है। 2016 में अस्पताल के लाभों की गणना के लिए न्यूनतम औसत दैनिक आय 203.97 रूबल है।(6204 रूबल × 24 महीने: 730 दिन)। वास्तविक औसत दैनिक कमाई और न्यूनतम राशि की तुलना करने के बाद, भुगतान के लिए अधिक राशि निर्दिष्ट करें औसत दैनिक कमाई स्थापित होने के बाद, लाभ की राशि स्वयं निर्धारित करें। यह न भूलें कि यह कर्मचारी के बीमा रिकॉर्ड (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 7) पर भी निर्भर करता है। 2016 में बीमार अवकाश की गणना का सूत्र इस प्रकार होगा: 2016 में बीमार छुट्टी की गणना का एक उदाहरण सचिव ओ.एम. फिलाटोवा 15 से 21 जनवरी 2016 तक (सात कैलेंडर दिन) बीमार छुट्टी पर थी। 2014 में, ओ.एम. फिलाटोवा को एक वेतन मिला, जिसमें से 240,000 रूबल की राशि में रूसी संघ के एफएसएस में बीमा योगदान का उपार्जन किया गया था। 2015 के लिए - 288,000 रूबल की राशि में। कर्मचारी का बीमा अनुभव 8 वर्ष से अधिक है, इसलिए उसे औसत कमाई के 100% की राशि में अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाना चाहिए। लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक आय 723.29 रूबल है। [(240,000 रूबल + 288,000 रूबल): 730 दिन]। यह मान स्थापित अधिकतम (723.29 रूबल) से अधिक नहीं है।< रगड़ना 1,772.6) और स्थापित न्यूनतम से अधिक (723.29 रूबल।> रगड़ 203.97). नियोक्ता की कीमत पर देय बीमारी के पहले तीन दिनों (15 से 17 जनवरी तक) के लिए लाभ की राशि 2,169.87 रूबल है। (723.29 रूबल × 3 दिन)। अस्थायी विकलांगता के शेष दिनों के लिए भत्ता (18 जनवरी से 21 जनवरी तक), रूसी संघ के एफएसएस की कीमत पर देय, 2893.16 रूबल के बराबर है। (723.29 रूबल × 4 दिन)। भत्ते की कुल राशि 5063.03 रूबल है। (रगड़ 2169.87 + रगड़ 2893.16)। लेखांकन में, लेखाकार ने निम्नलिखित प्रविष्टियाँ कीं: डेबिट 26 क्रेडिट 70 - 2169.87 रूबल। - नियोक्ता की कीमत पर बीमारी के पहले तीन दिनों के लिए अर्जित अस्थायी विकलांगता भत्ता; डेबिट 69 उप-खाता "एफएसएस के साथ निपटान" क्रेडिट 70 - 2893.16 रूबल। - रूसी संघ के एफएसएस की कीमत पर बीमारी के शेष दिनों के लिए एक अस्थायी विकलांगता भत्ता अर्जित किया गया है; डेबिट 70 क्रेडिट 68 उप-खाता "व्यक्तिगत आयकर के लिए भुगतान" - 658 रूबल। (5,063.03 रूबल × 13%) - अस्थायी विकलांगता के लिए व्यक्तिगत आयकर लाभ से रोक दिया गया; डेबिट 68 उप-खाता "व्यक्तिगत आयकर का निपटान" क्रेडिट 51 - 658 रूबल। - अस्थायी विकलांगता के लिए लाभों से रोके गए व्यक्तिगत आयकर के बजट का भुगतान; डेबिट 70 क्रेडिट 51 - रगड़ 4405.03 (5,063.03 रूबल - 658 रूबल) - एक अस्थायी विकलांगता लाभ को चालू खाते से कर्मचारी के बैंक कार्ड (ऋण रोके गए व्यक्तिगत आयकर) में स्थानांतरित कर दिया गया था। 2016 में मातृत्व भत्ते की गणना नई सीमाओं को ध्यान में रखते हुए की जाती है। 2016 में मातृत्व भत्ते की गणना 2014 और 2015 के लिए कर्मचारी की आय पर आधारित है। लेख आपको यह भी बताएगा कि 2016 में मातृत्व भत्ता का हकदार कौन है। 2016 में मातृत्व लाभ की गणना की प्रक्रिया 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-FZ द्वारा स्थापित की गई है। 2016 में, पिछली प्रक्रिया प्रभावी है। हालांकि, कुछ संकेतक बदल गए हैं जो 2016 में मातृत्व लाभ की गणना में शामिल हैं। 2016 में मातृत्व भत्ता किसे दिया जाता है मातृत्व लाभ की नियुक्ति के लिए आवश्यक दस्तावेजों में से एक काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र है। डॉक्टर गर्भावस्था और प्रसव के लिए काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र लिखते हैं: गर्भावस्था के 30 सप्ताह में 140 कैलेंडर दिनों के लिए - सिंगलटन गर्भावस्था के साथ; गर्भ के 28 सप्ताह में 194 कैलेंडर दिनों तक - कई गर्भधारण के साथ। 2016 में मातृत्व भत्ते की गणना 2016 में मातृत्व लाभ की गणना के लिए एल्गोरिथम इस प्रकार है। चरण 1... हम बिलिंग अवधि के वर्षों और लेखा भुगतानों की राशि (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 1, 2 और 3.2) निर्धारित करते हैं। 2016 में, बिलिंग अवधि में 2014 और 2015 शामिल हैं। चरण 2... हम बिलिंग अवधि में खाते में लिए गए कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना करते हैं - बिलिंग अवधि में कुल कैलेंडर दिनों की संख्या से बहिष्कृत दिनों को घटाते हैं। चरण 3... हम औसत दैनिक आय की गणना करते हैं - खाते में लिए गए भुगतानों की राशि (चरण 1 संकेतक) को खाते में लिए गए कैलेंडर दिनों की संख्या (चरण 2 संकेतक) से विभाजित किया जाता है। चरण 4... हम औसत दैनिक आय के सीमित आकार की गणना करते हैं - बिलिंग अवधि के प्रत्येक वर्ष के लिए रूसी संघ के एफएसएस में बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार के सीमित मूल्यों का योग 730 से विभाजित होता है। चरण 5... औसत दैनिक आय (चरण 3 का संकेतक) की औसत दैनिक आय के सीमा आकार (चरण 4 का संकेतक) के साथ तुलना करें और कम मान चुनें। चरण 6... दैनिक भत्ते की राशि निर्धारित करें - औसत दैनिक आय (चरण 5) को 100% से गुणा करें। चरण 7... हम मातृत्व भत्ते की राशि की गणना करते हैं - हम दैनिक भत्ते की राशि को मातृत्व अवकाश की अवधि पर पड़ने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा करते हैं। 2016 में मातृत्व भत्ता की गणना का एक उदाहरण कर्मचारी फरवरी 2016 में मातृत्व अवकाश पर जाता है। उसने बिलिंग अवधि के वर्षों को प्रतिस्थापित नहीं किया। बिलिंग अवधि में कर्मचारी को अर्जित भुगतान की राशि थी: 2014 के लिए - 570,000 रूबल; 2015 के लिए - 630,000 रूबल। बिलिंग अवधि के दौरान, कर्मचारी ने कई बार बीमार अवकाश लिया। काम के लिए उसकी अस्थायी अक्षमता के कैलेंडर दिनों की कुल संख्या 131 थी। साथ ही, कर्मचारी दो बार छुट्टी पर गया - कुल 56 कैलेंडर दिनों के लिए। भत्ते की गणना करने के लिए, हम एल्गोरिथम लागू करेंगे। चरण 1... हमारे मामले में, बिलिंग अवधि 2014 और 2015 है। लेखा भुगतान की राशि 1,200,000 रूबल थी। (570,000 रूबल + 630,000 रूबल)। चरण 2... आइए गणना किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या निर्धारित करें। यह 600 कैलेंडर के बराबर है। दिन (365 कैलेंडर दिन (2014 के लिए) + 365 कैलेंडर दिन (2015 के लिए) - 131 कैलेंडर दिन (अस्थायी विकलांगता))। अगले भुगतान किए गए अवकाश के दिनों की संख्या को बाहर नहीं किया गया है। चरण 3... आइए औसत दैनिक कमाई की गणना करें। यह 2,000 रूबल होगा। (1,200,000 रूबल: 600 कैलेंडर दिन)। चरण 4... आइए औसत दैनिक कमाई की अधिकतम राशि की गणना करें। यह 1,772.6 रूबल के बराबर है। [(670,000 रूबल + 624,000 रूबल): 730]। चरण 5... आइए दो मात्राओं की तुलना करें। दैनिक कमाई की अधिकतम राशि वास्तविक दैनिक कमाई (1,772.6 रूबल) से कम निकली।< 2000 руб.). В соответствии с новой редакцией части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ дальнейший расчет производим исходя из суммы 1 772,6 руб. चरण 6... दैनिक भत्ते की राशि 1,772.6 रूबल है। (1 772.6 रूबल × 100%)। चरण 7... मातृत्व लाभ की कुल राशि निर्धारित करें। यह 248,164 रूबल के बराबर होगा। (1,772.6 रूबल × 140 कैलेंडर दिन)। 2016 में दफन लाभ का भुगतान कैसे करें नियोक्ता केवल एफएसएस की कीमत पर दफन भत्ता का भुगतान करता है (12.01.96 संख्या 8-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 10): अपने कर्मचारी को (एक रोजगार अनुबंध के तहत काम कर रहे) परिवार के एक नाबालिग सदस्य की मृत्यु की स्थिति में। अन्य मामलों में, व्यक्ति अपने निवास स्थान पर अपने सामाजिक सुरक्षा कोष में दफन भत्ते के लिए आवेदन करते हैं। लाभ प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को प्रस्तुत करना होगा: 1) लाभ के भुगतान के लिए किसी भी रूप में आवेदन; 2) रजिस्ट्री कार्यालय द्वारा जारी किए गए मृत्यु प्रमाण पत्र का मूल (मेथोडोलॉजिकल निर्देशों का खंड 84, 07.04.2008 नंबर 81 के एफएसएस डिक्री द्वारा अनुमोदित); 3) गारंटीकृत सूची में शामिल दफन सेवाओं के लिए भुगतान की पुष्टि करने वाले दस्तावेज (अनुच्छेद 9 के खंड 5, कानून संख्या 8-एफजेड के अनुच्छेद 10 के खंड 1)। उदाहरण के लिए, अंतिम संस्कार सेवा द्वारा जारी केकेटी या बीएसओ के चेक जो इन सेवाओं को प्रदान करते हैं। एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता को एक दफन भत्ता का भुगतान केवल तभी किया जाता है जब उसे अंशकालिक कार्यकर्ता के काम के मुख्य स्थान पर भुगतान नहीं किया गया हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287, कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 2)। , कानून संख्या 8-एफजेड के अनुच्छेद 10 के पैरा 2)। FSS की कीमत पर अंतिम संस्कार भत्ते का भुगतान निम्न में से कम से कम राशि में किया जाता है (कानून संख्या 8-FZ के अनुच्छेद 10 के खंड 1): गारंटीकृत सूची से दफन सेवाओं की वास्तविक लागत; उस वर्ष के 1 जनवरी के लिए निर्धारित अधिकतम भत्ता जिसमें दफनाया गया था। अधिकतम भत्ता सालाना अनुक्रमित किया जाता है। 2016 में, यह 5277.27 रूबल है। इस आकार को रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा समायोजित किया जा सकता है। जिन जिलों और इलाकों में क्षेत्रीय गुणांक स्थापित हैं, वहां उपयुक्त गुणांक द्वारा अधिकतम भत्ता बढ़ाया जाना चाहिए। भत्ते का भुगतान उस दिन किया जाना चाहिए जब इसके लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति ने इसे प्राप्त करने के लिए आवश्यक सभी दस्तावेज जमा कर दिए हों (कानून संख्या 8-एफजेड के अनुच्छेद 10 के खंड 2)। कैथरीन 25 नवंबर 2015 को गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में पंजीकृत, 6 मई को प्रमाण पत्र प्राप्त किया। कृपया बताएं, कितनी राशि में (1 फरवरी से पहले या 1 फरवरी के बाद?" संदर्भ की तिथि के अनुसार ओल्गा 2014 और 2015 के लिए मातृत्व लाभ की गणना की जाती है। और अगर मैंने 2014 में काम नहीं किया, तो मेरे मातृत्व भुगतान की गणना कैसे की जाएगी?

गर्भवती महिलाएं नागरिकों की सामाजिक रूप से असुरक्षित श्रेणी से संबंधित हैं; राज्य से उनकी वित्तीय सहायता के लिए विभिन्न गारंटी और लाभ विकसित किए गए हैं। इनमें प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकरण के लिए नकद भुगतान शामिल है। मैनुअल का उद्देश्य गर्भावस्था के पहले महीनों में महिलाओं को चिकित्सा उपचार के लिए पंजीकरण के लिए आकर्षित करना है, ताकि चिकित्सा विशेषज्ञों को गर्भावस्था के दौरान आदर्श से किसी भी विचलन के लिए समय पर प्रतिक्रिया देने का अवसर मिले। लेख इस लाभ का विस्तृत विश्लेषण देगा, साथ ही यह भी निर्धारित करेगा कि 2016 में कितना लाभ देय है, इसे कैसे प्राप्त करें और प्राप्त करें।

गर्भवती महिलाओं को अतिरिक्त लाभ प्राप्त करने का अधिकार 19 मई, 1995 के संघीय कानून, संख्या 81-FZ में निहित है। निर्दिष्ट संघीय कानून के अनुच्छेद 9 के अनुसार, एक अतिरिक्त लाभ देय है यदि गर्भवती महिला एकमात्र शर्त को पूरा करती है - प्रारंभिक चरण में पंजीकरण। विधायक प्रारंभिक शर्तों को गर्भावस्था के रूप में समझता है, जिसकी शुरुआत से 12 सप्ताह से अधिक नहीं बीत चुके हैं, जो 3 महीने से मेल खाती है।

कानूनी भुगतान प्राप्त करने की इच्छुक महिलाओं को प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करना चाहिए, जो एक नियम के रूप में, जिला पॉलीक्लिनिक के स्थान पर स्थित है। गर्भावस्था की पुष्टि होने पर, डॉक्टर पंजीकरण करेगा। संक्षेप में, यह एक गर्भवती महिला के लिए एक विशेष कार्ड के डिजाइन, ऊंचाई, वजन और अन्य मापदंडों की माप में व्यक्त किया जाता है। डॉक्टर गर्भधारण की अवधि की भी गणना करता है, जो अक्सर गर्भाधान के दिन से गणना की गई वास्तविक अवधि से 1-2 सप्ताह भिन्न होती है।

गर्भावस्था की चिकित्सा अवधि की गणना गर्भवती महिला के अंतिम मासिक धर्म के पहले दिन से की जाती है। वास्तव में, गर्भावस्था चक्र के बीच में होती है, जो औसतन 28-30 दिन होती है। इसलिए, महिलाओं और डॉक्टरों की गर्भकालीन आयु की गणना अक्सर 2 सप्ताह से भिन्न होती है। लाभ का भुगतान किया जाता है यदि गर्भकालीन आयु, चिकित्सा गणना के अनुसार, 12 सप्ताह से अधिक नहीं है। एक महिला गर्भावस्था के बारे में 2-3 सप्ताह में पता लगा सकती है, विधायक के अनुसार, 10 सप्ताह न केवल गर्भावस्था की पुष्टि करने के लिए पर्याप्त है, बल्कि पंजीकरण के लिए एलसीडी पर आवेदन करने के लिए भी पर्याप्त है।

भत्ते के लिए आवेदन करने के लिए, पंजीकरण के स्थान पर प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करना पर्याप्त है। एक महिला स्वतंत्र रूप से दूसरे को चुन सकती है या पहले से चयनित एलसीडी को बदल सकती है। 12 सप्ताह तक पंजीकरण करने के बाद, एक महिला इस तथ्य की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र के लिए डॉक्टर से परामर्श कर सकती है।

महिला के रोजगार के आधार पर, गर्भावस्था और प्रसव के भुगतान के साथ अनुदान जारी किया जाता है, अर्थात्:

• आधिकारिक तौर पर नियोजित महिलाओं को नियोक्ता संगठन द्वारा लाभ का भुगतान किया जाता है;
• बाकी श्रेणियों का भुगतान एफएसएस के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाता है।

प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकरण के लिए भत्ते का भुगतान एलसीडी से प्रमाण पत्र और महिला के व्यक्तिगत विवरण के आधार पर किया जाता है। एक फ्री-फॉर्म आवेदन में वह विवरण होना चाहिए जिसमें भुगतान बाद में किया जाएगा।

गर्भवती महिलाएं, जो पहले व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में काम करती थीं, एक सामाजिक बीमा अनुबंध के स्वतंत्र निष्कर्ष के अधीन, सामाजिक बीमा कोष के लाभ के भुगतान के लिए इसके क्षेत्रीय प्रभाग को भी आवेदन कर सकती हैं।

गर्भावस्था के लाभ की तरह, केवल महिलाओं को विश्लेषण के तहत लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। बच्चे के पिता, दादी या दादा को भुगतान नहीं मिल सकता है।

आवश्यक दस्तावेज

लाभ प्राप्त करने के लिए दस्तावेजों के मुख्य पैकेज में शामिल हैं:

• भुगतान के लिए आवेदन हस्तांतरण के लिए विवरण का संकेत;
• गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में पंजीकरण की पुष्टि करने वाले एलसीडी से एक प्रमाण पत्र। प्रमाण पत्र में जिम्मेदार व्यक्तियों के हस्ताक्षर, साथ ही संस्था की मुहर होनी चाहिए;
• पहचान दस्तावेज के रूप में पासपोर्ट।

कामकाजी महिलाओं के लिए, कोई अतिरिक्त सबमिशन की आवश्यकता नहीं है। एफएसएस को दस्तावेज जमा करने वालों के लिए, स्थिति के आधार पर, अतिरिक्त दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है, उदाहरण के लिए, एफएसएस कर्मचारियों के अनुरोध पर रोजगार से एक उद्धरण, बेरोजगारी का प्रमाण पत्र और अन्य।

गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले पंजीकरण की शर्त को पूरा करने के लिए भत्ते की गणना और भुगतान किया जाता है, एक नियम के रूप में, 7 महीने में बीमार छुट्टी के लिए गर्भावस्था भत्ता के साथ, लेकिन गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले नहीं। नियोक्ता या एफएसएस, आवेदन के आधार पर, स्वतंत्र रूप से लाभ की राशि की गणना करता है, जिसे सालाना अनुक्रमित किया जाता है और 2016 में 581.73 रूबल है।

यदि कोई महिला भुगतान के लिए समय पर आवेदन नहीं देती है, तो वह बच्चे के जन्म की तारीख से 12 महीने के भीतर भुगतान प्राप्त करने का अधिकार रखती है। इस अवधि के समाप्त होने से पहले भुगतान से इंकार करना अवैध है।

भुगतान की अवधि, एक सामान्य नियम के रूप में, आवश्यक दस्तावेज जमा करने के 10 दिन बाद होती है, जिसमें प्रारंभिक अवस्था में गर्भवती महिला के पंजीकरण की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र भी शामिल है।

एफएसएस से संपर्क करने के मामले में, भुगतान की अवधि थोड़ी अधिक है, जबकि भुगतान आवेदन के बाद अगले महीने के 26 वें दिन के बाद नहीं किया जाना चाहिए।

अंत में, हम ध्यान दें कि 12 सप्ताह तक की अवधि के लिए पंजीकरण आपको चिकित्सा परीक्षणों का एक सेट करने और किसी भी विचलन की उपस्थिति स्थापित करने की अनुमति देता है। शिशु और मां दोनों का जीवन और स्वास्थ्य समय पर निदान पर निर्भर कर सकता है। इस तथ्य के बावजूद कि भत्ते की राशि नगण्य है, प्रत्येक गर्भवती महिला को आधिकारिक रोजगार की परवाह किए बिना इसे प्राप्त करना और आवश्यकतानुसार इसका उपयोग करना होगा।

पिछली गर्भधारण और उनके बच्चों की संख्या की परवाह किए बिना, सभी श्रेणियों की महिलाओं के लिए लाभ की राशि समान है।

एक रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखा गया एक कर्मचारी जिसे परिवार में फिर से भरना है, वह तीन मुख्य लाभों का हकदार है, जो ज्यादातर मामलों में उसे नियोक्ता के माध्यम से प्राप्त होता है: गर्भावस्था और प्रसव के लिए, बच्चे के जन्म पर और बाद में उसकी देखभाल तक। डेढ़ साल। लेकिन एक अतिरिक्त राशि भी है, जो मुझे कहना होगा कि हमेशा भुगतान नहीं किया जाता है। इस तरह के भत्ते की नियुक्ति का तथ्य इस बात पर निर्भर करता है कि महिला ने अपनी गर्भावस्था की रिपोर्ट प्रसवपूर्व क्लिनिक में कब की थी। ऐसा लगता है कि सामाजिक लाभ का अधिकार इस तरह के संगठनात्मक मुद्दों के साथ ओवरलैप नहीं होना चाहिए, लेकिन फिर भी, ये कानून के मानदंड हैं। यह लेख गर्भावस्था की शुरुआत में पंजीकरण भत्ते पर केंद्रित होगा।

गर्भावस्था में जल्दी लाभ कैसे प्राप्त करें

गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में पंजीकरण करते समय, यदि महिला गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले प्रसवपूर्व क्लिनिक में जाती है तो वह भत्ते के लिए आवेदन कर सकती है। इस मामले में, बीमार छुट्टी पर एक समान चिह्न होगा, जो उसे 30 सप्ताह में दिया जाएगा। वह इस भुगतान का अधिकार देगी, जिसे वह कंपनी जहां महिला रोजगार अनुबंध के तहत काम करती है, करने के लिए बाध्य होगी। इस अर्थ में, लाभ बच्चे के जन्म से जुड़े अन्य लाभों से अलग नहीं है। भविष्य में, नियोक्ता उन्हें एफएसएस की कीमत पर मुआवजा देगा: या तो उचित राशि से वर्तमान कटौती को कम करें, या भुगतान किए गए लाभों की प्रतिपूर्ति के लिए सामाजिक बीमा को दस्तावेज जमा करें।

कुछ क्षेत्रों में, एफएसएस से सीधे व्यक्तियों को लाभों का प्रत्यक्ष भुगतान होता है। ऐसे मामलों में, नियोक्ता गणना में भाग नहीं लेता है, लेकिन सामाजिक बीमा के क्षेत्रीय विभाग को प्रस्तुत करने के लिए लाभों की गणना के लिए आवश्यक दस्तावेज एकत्र करने और तैयार करने के लिए बाध्य है।

लाभ के भुगतान की प्रक्रिया

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, एक प्रसवपूर्व क्लिनिक के साथ प्रारंभिक पंजीकरण के बारे में एक निशान सीधे एक महिला को उसके मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए जारी बीमार छुट्टी पर लगाया जाता है। यह 30 सप्ताह के गर्भ में या थोड़ी देर बाद होता है। देरी मुख्य रूप से क्लीनिक या प्रसवपूर्व क्लीनिक के काम में उत्पन्न होने वाले नौकरशाही मुद्दों से जुड़ी हो सकती है।

हालाँकि, इस तरह की देरी के कारण कोई समस्या नहीं होगी जो श्रम में महिला या उसके नियोक्ता के लिए उत्पन्न होगी। एक महिला को प्रासंगिक परिस्थिति होने के 6 महीने के भीतर किसी भी मातृत्व लाभ के भुगतान के लिए आवेदन करने का अधिकार है। मातृत्व लाभ के भुगतान के साथ-साथ प्रारंभिक पंजीकरण अवधि के लिए लाभ के मामले में, इस अवधि को बीमारी की छुट्टी में निर्धारित कार्य के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के अंतिम दिन से गिना जाता है।

लेकिन गर्भावस्था के शुरुआती चरणों के लिए लाभ की मात्रा, इसके विपरीत, अस्पताल की अवधि की शुरुआत की तारीख पर निर्भर करेगी। तथ्य यह है कि यह लाभ सालाना अनुक्रमित होता है, और हाल के वर्षों में यह 1 फरवरी को हो रहा है। तो, फरवरी 2016 से 31 जनवरी, 2017 तक भत्ता 581.73 रूबल था। फिलहाल, इसकी राशि बढ़ाकर 613.14 रूबल कर दी गई है।

भले ही बीमारी की छुट्टी की अवधि इस तिथि के साथ कैसे प्रतिच्छेद करती है, और जब पंजीकरण स्वयं एलसीडी में हुआ था, तो एक विशिष्ट भुगतान की राशि बीआईआर के तहत मातृत्व अवकाश की शुरुआत की तारीख पर निर्धारित की जाती है।

उदाहरण

2 फरवरी, 2017 को रोमाश्का एलएलसी के एक कर्मचारी, ए.एन. रियाज़ानोवा। गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में एक बीमार छुट्टी प्रदान की, 25 दिसंबर, 2016 को 140 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए खोला गया। इस बीमारी की छुट्टी में गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में 12 सप्ताह तक पंजीकरण पर एक समान रिकॉर्ड है।

12 फरवरी तक, नियोक्ता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी के भुगतान की मूल राशि के अलावा, गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में पंजीकरण के लिए उस अवधि के अनुरूप राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है, जिसमें बीमारी की छुट्टी खोली गई थी। , यानी 581.73 रूबल की राशि में ...

प्रारंभिक गर्भावस्था के लिए लाभों का क्षेत्रीय अनुक्रमण

यदि कोई महिला देश के उन क्षेत्रों में काम करती है जहां मजदूरी बढ़ाने वाले क्षेत्रीय गुणांक स्थापित हैं, तो ऐसे गुणांक गर्भावस्था के लिए प्रारंभिक पंजीकरण अवधि के संबंध में भुगतान किए गए लाभ पर भी लागू होते हैं। वास्तव में, इस मामले में, सामान्य नियम लागू होता है: यदि भुगतान किया गया लाभ उस वेतन के स्तर से संबंधित नहीं है जिस पर इस तरह का सूचकांक पहले ही लागू किया जा चुका है, लेकिन यह स्थापित किया जाता है, उदाहरण के लिए, विचाराधीन मामले में, एक द्वारा संघीय स्तर पर निश्चित राशि, फिर लाभ की राशि को अलग से अनुक्रमित किया जाना चाहिए ( 19 मई, 1995 के संघीय कानून के अनुच्छेद 5 नंबर 81-एफजेड)।