अटूट अनुभव। निरंतर कार्य अनुभव की गणना के लिए परिभाषा और नियम। निरंतर वरिष्ठता महत्वपूर्ण है

निरंतर कार्य की अवधि को एक नियोक्ता या कई के लिए ध्यान में रखा जाता है, अगर एक उद्यम से दूसरे ब्रेक के दौरान संक्रमण की अवधि श्रम कानून द्वारा स्थापित मूल्यों से अधिक नहीं थी। और चिकित्सा कर्मचारियों के लिए, इस सेवा की लंबाई में न केवल कार्य अवधि, बल्कि इंटर्नशिप के साथ-साथ अध्ययन अवधि भी शामिल है।

वर्तमान में, बिलिंग अवधि में पिछले दो साल शामिल हैं, जिसके दौरान कर्मचारी ने लगातार काम किया।

और 2007 के बाद से, "वरिष्ठता" की अवधारणा को शब्द "" से बदल दिया गया है, क्योंकि बीमा आधिकारिक रोजगार के लिए एक शर्त है, जिसके दौरान नियोक्ता सभी कर्मचारियों के लिए संघीय बीमा कोष में बीमा योगदान घटा देता है।

कब होती है निरंतरता?

सितंबर 1983 से लागू सामान्य नियमों के अनुसार, कार्यस्थल को अपने अनुरोध पर छोड़ने पर सेवा की लंबाई की निरंतरता 21 दिनों के लिए बनाए रखी गई थी। यह गणना लागू होती है यदि रोजगार अनुबंध बिना विशेष कारण के समाप्त हो जाता है।

इस तथ्य के बावजूद कि यह नियम नागरिकों के संवैधानिक अधिकारों का उल्लंघन करता है, यह अभी भी रूसी संघ के बीमा कोष द्वारा लागू किया जाता है।

सेवा की लंबाई की गणना के सामान्य नियमों में ऐसे मामले भी शामिल हैं, जब एक ब्रेक में अधिक समय लग सकता है और सेवा की लंबाई को अभी भी निरंतर के रूप में गिना जाता है।

ब्रेक तक पहुँच सकते हैं, लेकिन दो महीने से अधिक नहीं:

• सुदूर उत्तर या क्षेत्रों में कठोर परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए श्रम अनुबंध की अवधि समाप्त होने पर जलवायु विशेषताओं के संदर्भ में इसकी बराबरी की।
• विदेशों में स्थित विभिन्न संगठनों या उद्यमों में काम से मुक्त होने पर।
• अन्य देशों से स्थानांतरित होने पर, जिन व्यक्तियों के साथ रूसी संघ ने सामाजिक गारंटी (सुरक्षा) पर समझौतों में प्रवेश किया है। दूसरे राज्य में कार्यस्थल पर बर्खास्तगी के क्षण से उलटी गिनती की जाती है।

ब्रेक तक पहुँच सकते हैं, लेकिन तीन महीने से अधिक नहीं:

• संगठनों और उद्यमों के पुनर्गठन के साथ-साथ उनके काम करने वाले कर्मचारियों की कमी के परिणामस्वरूप कर्मचारियों के साथ श्रम अनुबंध समाप्त करने पर।
• जब काम के लिए जा रहा हो या जब विकलांगता के कारण काम के लिए अस्थायी अक्षमता की लंबी अवधि के बाद एक नई नौकरी की तलाश कर रहा हो। इन मामलों में तीन महीने के विराम की अवधि को इस तथ्य की कार्य क्षमता और दस्तावेजी निर्धारण की बहाली के क्षण से गिना जाता है।
• पहचान के संबंध में या उसके आधार पर बर्खास्तगी पर, इस कार्यस्थल में आगे रहने में बाधा।
• स्कूल में नामांकित बच्चों की संख्या में कमी के कारण प्राथमिक विद्यालय के शिक्षकों की कमी के साथ।
• जब रूसी संघ के सशस्त्र बलों, आंतरिक मामलों के मंत्रालय, साथ ही साथ राज्य सुरक्षा एजेंसियों में काम करने के बाद नौकरी या अध्ययन के लिए आवेदन किया जाता है। तीन महीने की अवधि को सेवा समाप्ति के क्षण से गिना जाता है।

श्रमिकों की अधिमान्य श्रेणियां भी हैं जिनके लिए अलग-अलग सिद्धांतों के अनुसार ब्रेक की अवधि की गणना की जाती है।

उदाहरण के लिए, काम से बर्खास्त महिलाएं अपने निरंतर काम के अनुभव को खोए बिना अपने काम को फिर से शुरू कर सकती हैं, बशर्ते वे अपने बच्चे को एक निश्चित समय तक पहुंचने से पहले काम पर लौटें

• 14 साल तक (दत्तक माता-पिता या अभिभावक);
• विकलांगता वाले बच्चे को उठाने वाले व्यक्तियों के लिए 16 साल तक।

इसके अलावा, अगर ब्रेक की परवाह किए बिना अनुभव को बचाया जाएगा:

• बर्खास्तगी अपनी मर्जी से हुई, लेकिन एक अच्छे कारण के लिए (उदाहरण के लिए)।
• बर्खास्तगी या वृद्धावस्था के कारण था।
• नागरिक उच्च या माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थानों (स्नातकोत्तर अध्ययन और निवास सहित) में अध्ययन करते समय उन्नत प्रशिक्षण, औद्योगिक अभ्यास में लगे हुए थे।

वरिष्ठता की निरंतरता कब बाधित होती है?

इसके अलावा, कानून उन मामलों या स्थितियों के लिए प्रदान करता है जब सेवा की लंबाई को निरंतर नहीं माना जा सकता है और इसलिए बाधित है।

यदि एक श्रम अनुबंध को लेख के तहत एक कर्मचारी के साथ समाप्त कर दिया जाता है, जो कि, श्रम अनुशासन के दुर्भावनापूर्ण उल्लंघन के लिए, मार्च 2004 में अपनाया गया नंबर 2 के तहत सुप्रीम कोर्ट की याचिका के निर्णय में निर्दिष्ट है। इसमें आधिकारिक कर्तव्यों का बार-बार होना, अनुशासन, नेतृत्व और टीम का घोर उल्लंघन, अनैतिक व्यवहार आदि शामिल हैं।

इन मामलों में, एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति अनुशासनात्मक कार्रवाई और सजा का एक तरीका है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुसार)।

मार्च 2004 तक, एक वर्ष के भीतर (अपनी मर्जी से) दूसरी बर्खास्तगी भी सेवा में रुकावट का कारण बनी। लेकिन यह परिस्थिति अब स्वतः अनुभव को बाधित नहीं कर सकती है! यह श्रम गतिविधियों में लगे सभी नागरिकों द्वारा याद किया जाना चाहिए, और कार्मिक विभाग के कर्मचारियों को इस तरह की गलती होने पर सेवा की लंबाई को सही ढंग से पुनर्गणना करने की आवश्यकता होती है।

गणना कैसे करें?

स्वतंत्र रूप से निरंतर कार्य गतिविधि की अवधि निर्धारित करना मुश्किल है, क्योंकि एक भी दिन खो जाने से गणना में त्रुटियां होंगी।

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कुछ निश्चित अवधि हैं जो स्वाभाविक रूप से श्रम गतिविधि नहीं हैं, लेकिन अनुभव में भी शामिल हैं। उदाहरण के लिए, यह सशस्त्र बलों या आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा के लिए लागू होता है (संघीय कानून संख्या 255 के अनुसार)।

मानव संसाधन कर्मचारियों को उनकी गणना में कई नियमों द्वारा निर्देशित किया जाता है:

• टीसी का 423 वां लेख;
• राष्ट्रपति के आदेश संख्या 508 द्वारा;
• नंबर 252 के तहत यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद का फरमान, जिसे अक्सर कहा जाता है
• वरिष्ठता की गणना के लिए नियम।

काम की निरंतर अवधि को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने के लिए (लगभग कुछ मामलों में पर्याप्त!), आपको चाहिए:

1. प्रत्येक नौकरी के लिए श्रम पुस्तक से प्रवेश और बर्खास्तगी की तारीखें लिखना;
2. फिर बर्खास्तगी की तारीखों से बाद के रोजगार की तारीखों को घटाएं;
3. यदि प्राप्त परिणाम तीन सप्ताह से अधिक नहीं होते हैं, तो कुल निरंतर अनुभव में अवधि को ध्यान में रखा जा सकता है (तीन सप्ताह से अधिक के ब्रेक के साथ अवधि को बाहर रखा गया है)।

"निरंतर कार्य अनुभव" (एनटीएस) की अवधारणा पिछली शताब्दी में उत्पन्न हुई, और सोवियत संघ के श्रम संहिता में परिभाषित की गई थी। उन दिनों, निरंतर काम, विशेष रूप से एक ही टीम में, राज्य से अतिरिक्त बोनस और मानक पेंशन के लिए प्रीमियम गुणांक प्राप्त करना संभव बनाता था।

2006 के सुधार के बाद, एसटीसी की अवधारणा का उपयोग किया जाता है, लेकिन रूसी संघ के कानून में "निरंतर कार्य अनुभव" की कोई कानूनी सख्त परिभाषा नहीं है, राज्य इसे ध्यान में नहीं रखता है, और सेवा की कुल लंबाई की निरंतरता के लिए राज्य या सभी-रूसी सामाजिक फंडों से लाभ प्रदान नहीं किया जाता है।

बीमा, सामान्य और निरंतर अनुभव

वर्तमान में (2018 की शुरुआत में) रूस में, केवल सेवा की लंबाई (एटीपी) को ध्यान में रखा जाता है, जिसे दो उपश्रेणियों में विभाजित किया जाता है: सामान्य और विशेष। "निरंतर बीमा अवधि" की अवधारणा का उपयोग नहीं किया जाता है, क्योंकि बीमा अवधि की गणना केवल कटौती की अवधि के योग से की जाती है, और उन्हें बाधित करने वाले अंतराल को अनदेखा किया जाता है।

अक्सर बातचीत में, शब्द "बीमा" गिरा दिया जाता है, और शर्तों के बीच भ्रम पैदा होता है। एटीपी में केवल वे अवधि शामिल हैं जब योगदान एफआईयू को काट दिया गया था, और कानून में निर्दिष्ट कुछ अन्य। जिन वर्षों और महीनों के दौरान कटौती की गई थी, उन्हें सारांशित किया गया है और बीमा अनुभव का अंतिम आंकड़ा प्राप्त किया गया है। इस आंकड़े के आधार पर पेंशन की गणना की जाती है। निरंतर वरिष्ठता सेवानिवृत्ति के लिए मायने नहीं रखती है।

जिन वर्षों में एक व्यक्ति ने काम किया, लेकिन पेंशन फंड में कोई योगदान नहीं किया गया था, वे बीमा अनुभव में शामिल नहीं हैं, और पेंशन और लाभों की गणना करने के लिए उपयोग नहीं किया जाता है। "बीमा" शब्द के बिना "सामान्य अनुभव" की अवधारणा ने अपने पूर्व अर्थ को खो दिया है, साथ ही साथ "निरंतर सेवा" की अवधारणा भी है, जो अब पहले की तुलना में एक अलग अर्थ में उपयोग की जाती है।

2006 तक एनटीएस

2006 तक, निरंतर कार्य अनुभव की अवधारणा का उपयोग गणना के लिए किया गया था, और इसे ध्यान में रखा गया था क्योंकि यह 1973 के यूएसएसआर परिषद के मंत्रियों के डिक्री द्वारा व्याख्या की गई थी। काम की निरंतरता ने पेंशन के आकार को प्रभावित किया, और सामाजिक लाभों के कुछ अन्य गणनाओं को ध्यान में रखा गया। सेवा की लंबाई को निरंतर माना जाता था, भले ही एक व्यक्ति ने नौकरी बदल दी हो, एक उद्यम से दूसरे में जा रहा हो, लेकिन उसकी बेरोजगारी की अवधि कानून में निर्दिष्ट से अधिक नहीं थी।

2006 में, रूस के संवैधानिक न्यायालय ने यूएसएसआर के समय के मानक को नई वास्तविकताओं और वर्तमान संविधान के साथ असंगत माना और इसके आवेदन को रद्द कर दिया।

2006 के बाद एनटीएस

वैश्विक (कुल) निरंतर कार्य अनुभव की अवधारणा अब मौजूद नहीं है, केवल एक संगठन में काम के समय को ध्यान में रखा जाता है। संगठन में रोजगार की शुरुआत से अवधि को निरंतर कार्य अनुभव की शुरुआत के रूप में माना जाता है, और इसका उपयोग केवल काम के अंतिम स्थान पर लेखांकन के लिए किया जाता है। सेवा की लंबाई की निरंतरता का तथ्य अब पेंशन की राशि और बीमार अवकाश भुगतान की मात्रा को प्रभावित नहीं करता है, लेकिन इसे ध्यान में रखा जाता है, उदाहरण के लिए, अगली छुट्टी की गणना करते समय।

उद्यम के लिए आंतरिक आदेशों के द्वारा, प्रबंधन अपने काम की निरंतरता के आधार पर कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त लाभ और बोनस निर्धारित कर सकता है। ये नियम कानून द्वारा अनिवार्य नहीं हैं, और किसी विशेष कंपनी के प्रति वफादारी बनाए रखने के लिए प्रोत्साहन प्रणाली में शामिल हैं।

समाप्त किया गया शब्द एनटीएस निर्धारित नहीं किया गया है और कानून के वर्तमान पत्र में व्याख्या नहीं की गई है, लेकिन यह एक अवधारणा के रूप में बनी हुई है और इसका उपयोग देश के कुछ उद्योगों और कुछ क्षेत्रों में "कानून की भावना" और श्रम कानून पर टिप्पणी करने वाले उपनियमों के आधार पर किया जाता है।

निरंतर अनुभव को कैसे गिना जाए

NTS समय की एक अवधि है जो बिना किसी रुकावट के काम करता है। आमतौर पर एक महीने को नगण्य विराम माना जाता है। श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए वेतन वृद्धि और सेवा की लंबाई की गणना के लिए सेवा की निरंतर लंबाई की गणना की जाती है।

कोई भी अनुभव पूरे वर्ष, महीनों और दिनों में व्यक्त किया जाता है। हायरिंग का दिन और काम से बर्खास्तगी का दिन एक दिन माना जाता है। 12 से अधिक महीनों की संख्या को एक वर्ष में अनुवादित किया जाता है, और वर्षों में जोड़ा जाता है, दिनों की संख्या 30 से अधिक महीनों में अनुवादित होती है, और महीनों की संख्या में जोड़ दी जाती है। परिणाम कुछ इस तरह दिखाई देगा: एनटीएस \u003d 5 साल, 8 महीने, 12 दिन।

एक विशेष मामला सोवियत और सोवियत काल के बाद की गणनाओं का है। 2001 तक श्रम गतिविधि की अवधि के लिए, एक निश्चित प्रतिशत अनुभव के प्रत्येक पुष्टि वर्ष के लिए 1% की दर से लागू किया जाता है। अभ्यास से पता चलता है कि एनटीएस की गणना करते समय, "सोवियत-शैली" पद्धति का उपयोग किया जाता है और काम में छोटे ब्रेक को नजरअंदाज कर दिया जाता है।

नियम के अपवाद

एसटीवी की गणना के लिए श्रम कानूनों में कई अपवाद हैं। अपवाद काम में ब्रेक के समय और उद्यम को बदलते समय सेवा की निरंतरता के लिए संबंधित हैं। निम्नलिखित मामलों में निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है:

उच्च उत्तर अपवाद

सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के लिए, मजदूरी में वृद्धि गंभीर जलवायु परिस्थितियों के लिए मुआवजे के रूप में लागू की जाती है। भत्ते की राशि इन स्थितियों में किसी व्यक्ति द्वारा काम किए गए कुल समय पर निर्भर करती है। गणना के लिए, एक कठिन जलवायु में कर्मचारी के पूरे अनुभव को ध्यान में रखें, भले ही उन उद्यमों की परवाह किए बिना जहां उन्होंने काम किया। उन क्षेत्रों की सूची जिसमें सेवा की निरंतरता के लिए लेखांकन का यह मानक प्रभावी है, रूस सरकार द्वारा निर्धारित किया गया है:

• सुदूर पूर्व और क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र के दक्षिण में;

• इरकुत्स्क;
• Arkhangelskaya;
• चितिंस्काया;

गणराज्यों

• करेलिया;
• कोमी;
• बुर्यातिया;
• तुवा;

इन क्षेत्रों में काम करने वालों के लिए, बर्खास्तगी के बाद लगातार काम करने का अनुभव संरक्षित है अगर एक उद्यम के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति और दूसरे के लिए रोजगार के बाद दो महीने से अधिक समय नहीं हुआ है।

डॉक्टरों और शिक्षकों के लिए अपवाद

दूसरा अपवाद डॉक्टरों और शिक्षकों पर लागू होता है। उनके निरंतर कार्य अनुभव को उद्योग में रोजगार के तथ्य के आधार पर माना जाता है, चाहे शिक्षक कितने या किन विद्यालयों में बदल गया हो, जिसमें अस्पतालों या क्लीनिकों में डॉक्टर काम करते थे, भले ही वे अपनी विशेषता के ढांचे के भीतर एक स्थान से दूसरे स्थान पर स्थानांतरित किए जाते हों।

उदाहरण के लिए, यदि चिकित्सक पिछले और नए रोजगार के बीच एक महीने की स्थापित अवधि से अधिक नहीं है, तो निरंतर चिकित्सा अनुभव बनाए रखा जाता है।

विदेशियों के लिए अपवाद और विदेश में काम करते समय

विदेश से जिन राज्यों के साथ रूसी संघ ने समझौते किए हैं, विदेश में काम करने वाले रूसी नागरिक 2 महीने के बराबर काम में विराम के हकदार हैं।

काम करने के लिए मजबूर अक्षमता के मामले में अपवाद

जब किसी उद्यम का पुनर्गठन किया जाता है, तो नई नौकरी खोजने के लिए एक निर्धारित कर्मचारी को तीन महीने का समय मिलता है।

एक औद्योगिक चोट के मामले में, चिकित्सा समय पर ध्यान नहीं दिया जाता है, और पुनर्वास के बाद, एनटीएस को खोने के बिना रोजगार के लिए तीन महीने प्रदान किए जाते हैं।

पारिवारिक कारणों से अपवाद

अनुभव की निरंतरता बनी हुई है:

• जब एक पति या पत्नी को स्थानांतरण के साथ काम के दूसरे स्थान पर स्थानांतरित किया जाता है, जिसका अर्थ है बर्खास्तगी के लिए मजबूर होना।
• जब एचआईवी वाले बच्चे के बहुमत के बाद काम से उबरने।
• गर्भवती महिलाओं को प्रशासन की पहल पर बर्खास्तगी।

काम करने वाले पेंशनरों के लिए अपवाद

काम कर रहे पेंशनभोगियों के लिए, एसटीसी को ब्रेक की अवधि को ध्यान में रखे बिना, अपनी पिछली नौकरी पर लौटने पर बरकरार रखा जाता है।

आधुनिक समाज में नौकरी परिवर्तन एक लगातार घटना है। कंपनी से कंपनी में जाने की प्रक्रिया में, कई नागरिक अपने पहले से अर्जित कार्य अनुभव को बनाए रखने की कोशिश करते हैं।

ऐसा इसलिए किया जाता है ताकि भविष्य में, जब अस्थायी विकलांगता के लिए नकद भुगतान प्राप्त करना आवश्यक हो जाए, तो सेवा की लंबाई की गणना करने के लिए, या सेवानिवृत्त होने के लिए, निर्बाध कार्य की अवधि और सेवा की संबंधित लंबाई की उपस्थिति की सही गणना की जाती है। बर्खास्तगी के बाद जब काम का अनुभव बाधित होता है, तो हमारा लेख बताएगा।

श्रम की निरंतरता की बारीकियों पर विचार करना शुरू करने से पहले, यह तय करना उचित है कि यह क्या है। 2007 तक, रूस में "वरिष्ठता" की अवधारणा का उपयोग किया गया था, लेकिन फिर अन्य विधायी मानदंड लागू हुए, जिसने इस अवधारणा को "बीमा अनुभव" के साथ बदल दिया।

अनुभव किस लिए है?

लेकिन अगर हम उन्हें संक्षेप में मानते हैं, तो ये समय की अवधि है जब एक कर्मचारी अपने कार्यात्मक कर्तव्यों का पालन करता है, और जब काम की गतिविधियों (जिस कंपनी में वह काम करता है) को बदलते हुए, बर्खास्तगी के दिन और उसके बाद के प्रवेश के बीच का विराम कानून से निर्दिष्ट अंतराल से अधिक नहीं होना चाहिए।

शास्त्रीय रूप से, ब्रेक पूरे महीने में बातचीत की जाती है। लेकिन यह अवधि बढ़ सकती है और घट सकती है। यह सब नागरिक की कार्य स्थितियों और उस लेख पर निर्भर करता है जिसके तहत उसे निकाल दिया गया था। विशेष रूप से, कानून उन स्थितियों के लिए प्रदान करता है जब बर्खास्तगी के बाद कोई अवधि नहीं होती है, जिससे सेवा की लंबाई को निरंतर माना जा सकता है। यह भी शामिल है:

1. कार्यात्मक कर्तव्यों के कार्यकर्ता द्वारा उल्लंघन के कारण डिसमिसल, जो नियोक्ता की पहल पर हुआ था।
2. अनुपस्थिति के कारण एक कर्मचारी के साथ रोजगार की समाप्ति।
3. जब कंपनी की संपत्ति की चोरी के लिए एक कर्मचारी को बर्खास्त किया गया था।
4. एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार समझौते की समाप्ति जो नशे की स्थिति में काम करता है (शराबी, मादक)।
5. अन्य सकल (जिसके लिए बर्खास्तगी के लिए लेख हैं) श्रम अनुशासन के उल्लंघन।

अलग-अलग अवधि जब कर्मचारी वास्तव में उसे सौंपे गए श्रम कार्यों को नहीं करता था, लेकिन उसने अपनी नौकरी को बरकरार रखा, सभी प्रकार की बस्तियों के लिए निरंतर कार्य अनुभव माना जाता है। इन अवधियों में शामिल हैं:

• रूसी संघ के सशस्त्र बलों के रैंक में सेवा;
• महिलाओं में गर्भावस्था की अवधि;
• जब एक कर्मचारी को रीफ्रेशर पाठ्यक्रमों के लिए एक उद्यम द्वारा भेजा जाता है;
• काम पर विभिन्न शिक्षण संस्थानों में प्रशिक्षण।

याद रखें, अगर एक कर्मचारी को "लेख के तहत" निकाल दिया गया था, तो सेवा की लंबाई में अंतर, श्रम गतिविधि को ध्यान में रखते हुए, अगले दिन से बर्खास्तगी के बाद गणना की जाएगी। इसका प्रमाण संबंधित प्रविष्टि होगी, जिसे कार्य पुस्तिका में दर्ज किया जाएगा।

अनुभव की निरंतरता क्या प्रभावित करती है

अब जब हमारे पास वरिष्ठता की अवधारणा है, तो यह विचार करना उचित है कि इसे निरंतर क्यों रखा जाए और यह सुनिश्चित करना क्यों महत्वपूर्ण है कि वरिष्ठता को हमेशा ध्यान में रखा जाए। निरंतरता के संबंध में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इसके लिए उचित नकद लाभ की गणना के दौरान यहां एक सीधा संबंध है। सेवा की लंबाई के आधार पर, कर्मचारी को प्राप्त होगा:

1. औसत मासिक आय का 100% जब लगातार काम 8 साल से अधिक हो;
2. 80% का भुगतान तब किया जाता है जब कर्मचारी को 5 से 8 साल के निरंतर कार्य अनुभव से प्राप्त हुआ हो;
3. 60% उन कर्मचारियों को भुगतान किया जाएगा जिन्होंने एक वर्ष से अधिक (5 साल तक के लिए) काम किया है।

कार्य अनुभव से बीमार अवकाश भुगतान की मात्रा प्रभावित होती है

अगले पल, जो सीधे एक नागरिक के पास श्रम सामान की मात्रा पर निर्भर करता है, वह उसकी भविष्य की पेंशन की राशि है। आपको यह समझने की आवश्यकता है कि बीमा पर वरिष्ठता की अवधारणाओं में बदलाव 2007 में हुआ था। इसलिए, नागरिक जो इस महत्वपूर्ण अवधि की शुरुआत से पहले अपनी श्रम गतिविधि शुरू करते थे और इसे जारी रखते थे अब नए कानून और पुराने कानूनों दोनों का उपयोग करेंगे।

अगर पहले पेंशन सभी अवधियों से प्रभावित होती थी, जब एक नागरिक श्रम या सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण कार्य करता था, तो आज, पेंशन प्राप्त करने के लिए, कुछ निश्चित वर्षों के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करना आवश्यक है। यह काम और नए सिरे से बीमा अनुभव के बीच मुख्य मूलभूत अंतर है।

याद रखें, मुख्य दस्तावेज जो सेवा की लंबाई की गणना करने का आधार है, कर्मचारी की कार्य पुस्तिका है। बीमा अनुभव की गणना के संबंध में, मुख्य भूमिका पेंशन फंड को सीधे मासिक बीमा भुगतान की उपलब्धता द्वारा निभाई जाती है। उन्हें नियोक्ता द्वारा किया जाना चाहिए।

यह भी नहीं भूलना चाहिए कि कुछ राज्य संस्थानों में, कार्य अनुभव की निरंतरता सेवा की लंबाई के साथ जुड़े अतिरिक्त भुगतानों की गणना पर निर्भर करती है। सेवा की लंबाई में रुकावट का अर्थ है, अंतिम भुगतान की तिथि से इन भुगतानों की गणना के लिए अवधि की शुरुआत, यदि कानून द्वारा प्रदान किए गए अंतराल से अधिक या पिछले बर्खास्तगी एक लेख के तहत हुई जो एक नई नौकरी की तलाश के लिए आवंटित समय की अवधि को बनाए रखने की संभावना के लिए प्रदान नहीं करता है।

कैसा अनुभव है

विभिन्न कानूनों में उपलब्ध वरिष्ठता की सभी अवधारणाओं और उनके आधार पर जारी किए गए, बस 4 मुख्य श्रेणियों में विभाजित किए जा सकते हैं।

वर्ग	परिभाषा
कुल कार्य अनुभव	संपूर्ण वास्तविक (विराम सहित) अवधि जब एक नागरिक ने सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण उपयोगी कार्य किए, जो विधायी स्तर पर तय किए गए हैं। यह किसी भी भुगतान या रचनात्मक कार्य, राज्य संरचनाओं में सेवा, व्यक्तिगत उद्यमी विस्तार, कानून द्वारा निर्धारित अन्य अवधियों का प्रदर्शन है, जिन्हें कार्य अनुभव माना जाता है।
विशेष अनुभव	इसमें समय की नस्लों (विराम सहित) शामिल हैं, जब किसी नागरिक ने गतिविधि के तहत कुछ विशेष स्थितियों में सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण श्रम कार्यों का प्रदर्शन किया, (गतिविधि से अलग) सामान्य स्थिति, या एक विशेष स्थिति थी। उदाहरण सशस्त्र बलों में सेवा, समूहों 1 और 2 के विकलांग व्यक्तियों के काम, वाक्य द्वारा निर्धारित अवधि से अधिक कैदियों के काम हैं।
निरंतर अनुभव	सभी अवधियों को तब माना जाता है जब बिना किसी रुकावट के कर्मचारी (या उनकी अवधि प्रत्येक विशेष मामले में कानून द्वारा निर्धारित अवधि से अधिक नहीं होनी चाहिए) ने एक कंपनी (विभिन्न पदों पर) या कई उद्यमों में श्रम कार्यों का प्रदर्शन किया।
बीमा का अनुभव	वह समय अंतराल जब भविष्य में उसके लिए पेंशन प्रावधान का उचित स्तर बनाने के लिए कर्मचारी को सीधे पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान किया जाता है। अवधारणा 2007 में शुरू की गई थी और अभी रूट लेने की शुरुआत कर रही है।

अलग-अलग, यह कार्य के प्रदर्शन के विभिन्न अवधियों के लिए वरिष्ठता अर्जित करने की प्रक्रिया पर रहने लायक है। काम की कुछ शर्तों के लिए, कार्य अनुभव को बढ़ते गुणांकों के उपयोग के साथ गिना जा सकता है। बढ़े हुए गुणांक की गणना की जाएगी:

• डेढ़ आकार में, यदि नागरिक सुदूर उत्तर में काम करता है या उसके बराबर क्षेत्र हैं;
• दोगुनी मात्रा में, जब सैन्य सेवा (प्रतिज्ञा पर), विरोधी प्लेग संस्थानों में श्रमिक गतिविधि, कोपर कॉलोनी की जाती है;
• तीन बार, जब सैन्य सेवा शत्रुता के आचरण के दौरान होती है, तो हिरासत में रखने के स्थानों पर अवैध रूप से रहना, अवैध रूप से दमित और अंततः नागरिकों का पुनर्वास।

याद रखें, सामान्य, विशेष, निरंतर काम की गणना कंपनी में वास्तविक काम के समय को संक्षेप में करके की जाती है, कार्य परिवर्तन की अवधि के लिए कानून द्वारा प्रदान किए गए समय अंतराल को ध्यान में रखते हुए।

जब अनुभव निर्बाध रहता है

अब, उन शर्तों के बारे में जो विधायक द्वारा नौकरियों को बदलने की संभावना के लिए निर्धारित की जाती हैं और कार्य अनुभव का एक रुकावट नहीं मानी जाती हैं।

निम्नलिखित क्रम में सभी शब्दों को अलग किया जा सकता है:

1. तीन सप्ताह। कर्मचारी अपनी स्वयं की पहल पर रोजगार संबंध समाप्त कर देता है, लेकिन उसके पास कोई वैध परिस्थिति या कारण नहीं है।
2. महीना। काम को छोड़कर अपने दम पर किया जाता है। एक कारण है कि कंपनी को बदलने या पार्टियों के समझौते से रोजगार संबंध के लिए आवश्यक है।
3. दो महीने। सुदूर उत्तर या क्षेत्रों के श्रमिकों को निर्धारित किया गया है ताकि कार्य का नया स्थान मिल सके।
4. तीन महीने। यहां कर्मचारी को राज्य के कारण या कंपनी के परिसमापन के संबंध में निकाल दिया जाता है। यदि पति या पत्नी को दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित किया गया था और पूरे परिवार को स्थानांतरित करने के लिए एक ही राशि एक पति को आवंटित की गई है।
5. छह महीने। सरकार या रूसी संघ के राज्य ड्यूमा के कर्मचारियों के लिए एक नई नौकरी की तलाश करने के लिए आवंटित।
6. एक साल। अपने अनुबंध के अंत के बाद अनुबंध सैनिकों।
7. समय की कोई पाबंदी नही। इस श्रेणी में दिग्गज (लड़ाके), सैन्यकर्मी शामिल हैं, जिनकी 25 से अधिक वर्षों की सैन्य सेवा है।

अनुबंध खत्म होने के एक साल बाद तक सर्विसमैन की वरिष्ठता बाधित नहीं होती है

यदि किसी नई नौकरी के चयन के लिए समय अंतराल को बढ़ाना या बर्खास्तगी और नए रोजगार के बीच अंतर को कम करना आवश्यक है, तो छुट्टी लेने की सलाह दी जाती है, जिसमें से अंतिम दिन बर्खास्तगी होगी। यह आपको नई नौकरी चुनने के लिए अधिकतम स्वतंत्रता प्राप्त करने की अनुमति देता है। आप अभी भी पुरानी कंपनी के एक कर्मचारी के रूप में सूचीबद्ध होंगे, लेकिन आपके पास पहले से ही एक अच्छी तरह से निष्पादित कार्य पुस्तक है।

विधायक ने ऐसे मामलों के लिए प्रावधान किया है जब वरिष्ठता का दोष नियोजन की वास्तविक समाप्ति के साथ बंद नहीं होता है। इसमें शामिल हैं:

• एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार समझौते को रद्द करना जिसकी उम्र 14 वर्ष से अधिक नहीं है (यदि बच्चा अक्षम है, तो 16 वर्ष तक की उम्र तक) पूरी अवधि के लिए जब तक बच्चे सहमत उम्र तक नहीं पहुंच जाते;
• मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए;
• एक नागरिक को कानूनी पेंशन मिलने के बाद;
• यदि उच्च बेरोजगारी दर वाले क्षेत्रों में बर्खास्तगी हुई;
• जब एक कर्मचारी जो पहले गैरकानूनी रूप से पद से बर्खास्त किया गया था, को बहाल कर दिया गया था;
• यदि कार्यकर्ता भुगतान के साथ सार्वजनिक कार्यों में शामिल था।

याद रखें, यदि कोई नागरिक अपनी पहल पर एक कैलेंडर वर्ष में एक से अधिक बार इस्तीफा देता है, तो प्रारंभिक बर्खास्तगी के बाद के सभी बाद की अवधि को निर्बाध सेवा बनाए रखने की प्रक्रिया में नहीं गिना जाएगा।

वरिष्ठता का व्यवधान बर्खास्तगी के कारण पर कैसे निर्भर करता है

उस समय की अवधि पर प्रभाव जब कोई नागरिक वास्तव में बेरोजगार रहता है, लेकिन समय की गणना निर्बाध कार्य अनुभव में की जाती है, यह प्रत्यक्ष है। काम छोड़ने के क्लासिक मामले में (पार्टियों के समझौते से, अपनी मर्जी से अगर बर्खास्तगी के इरादे हैं), तो कानून बर्खास्तगी के बाद काम के एक नए स्थान पर नौकरी खोजने के लिए एक महीने की अवधि स्थापित करता है। उसी अवधि में एक कर्मचारी को दिया जाता है जो नियोक्ताओं के बीच समझौते द्वारा एक कंपनी से दूसरी कंपनी में स्थानांतरित होता है।

सुदूर उत्तर (दो महीने) के क्षेत्रों में स्थित उद्यमों के पूर्व कर्मचारियों को थोड़ा अधिक दिया गया था, साथ ही साथ जो लोग अपनी खुद की पहल पर नहीं खोए थे, विशेष रूप से, छंटनी (तीन महीने) के कारण छंटनी के कारण।

1. आपको पहले से एक नई नौकरी की तलाश करनी चाहिए (जब आप अभी भी पुरानी कंपनी के कर्मचारियों पर हैं)।
2. खोज अवधि बढ़ाने के लिए, आप बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी का उपयोग कर सकते हैं।
3. यदि कोई कर्मचारी बिना वेतन के छुट्टी पर है, तो उसकी वरिष्ठता भी बाधित नहीं होती है, लेकिन नई नौकरी खोजने के लिए समय की मात्रा बढ़ जाती है।
4. यदि आपको कोई नया कार्य स्थान मिलता है, तो स्थानांतरण द्वारा छोड़ने की सलाह दी जाती है (आपको नई नौकरी में स्वीकार किए जाने की गारंटी है) या पार्टियों के समझौते से (यह आपको बिना काम किए छोड़ने की अनुमति देता है)।
5. यदि आपको बंद कर दिया गया है, लेकिन पहले से ही एक नया काम मिल गया है, तो आपको चेतावनी समाप्त होने तक इंतजार नहीं करना चाहिए। आपके आवेदन के अनुसार, नियोक्ता आपको पहले से सहमत अवधि को कम करने के लिए खारिज कर सकता है।
6. मातृत्व अवकाश पर महिलाएं, यहां तक \u200b\u200bकि कंपनी के पूर्ण परिसमापन की स्थिति में, जब तक बच्चा तीन साल का नहीं हो जाता, तब तक अपने कार्य अनुभव को बनाए रखें। लेकिन इसके लिए, कंपनी के परिसमापन पर एक दस्तावेज प्राप्त करना और बर्खास्तगी, वे रोजगार केंद्र के साथ पंजीकरण करने के लिए बाध्य हैं।

याद रखें, बदलती नौकरियों की अवधि के दौरान अपने काम और बीमा अनुभव को बाधित नहीं करने के लिए, संक्रमण के लिए उपयुक्त कंपनी के लिए प्रारंभिक खोज की प्रक्रिया में सभी उपलब्ध अवसरों का उपयोग करना उचित है।

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गणना कैसे करें

यह देखते हुए कि कई सिविल सेवकों के लिए, कार्य अनुभव की निरंतरता सीधे सेवा के स्तर को प्रभावित करती है, साथ ही साथ इसके लिए अर्जित आय, इसे बनाए रखना बहुत महत्वपूर्ण है। आपको यह समझने की आवश्यकता है कि इसकी गणना कैसे की जाती है।

आमतौर पर, निम्नलिखित दस्तावेज़ निरंतरता की गणना के आधार के रूप में कार्य करते हैं:

• पेरोल बयान;
• सैन्य आईडी;
• बर्खास्तगी के आदेश की प्रमाणित प्रतियां;
• प्रमाण पत्र रोजगार की अवधि की पुष्टि करता है।

गणना के लिए उपयोग किया जाने वाला मूल दस्तावेज काम की किताब है। यहां बर्खास्तगी और उसके बाद के रोजगार के सभी रिकॉर्ड आधार के रूप में लिए गए हैं।

याद रखें, कार्य अनुभव की निरंतरता की गणना कार्यपुस्तिका को भरने की तिथि से नहीं की जाती है, बल्कि बर्खास्तगी आदेश में इंगित कार्य सहयोग की समाप्ति (शुरुआत) से की जाती है। इसलिए, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि इस बार का अंतराल कानून की एक विशिष्ट श्रेणी के कर्मचारियों (कर्मचारियों) के लिए अनुमत अंतराल से अधिक न हो।

जब कोई नागरिक सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया में एक गुणांक गुणांक का उपयोग करने के अधिकार का उपयोग करता है, तो यह नियम विशेष रूप से कार्य की अवधि (सेवा) में लागू होता है जो ऐसे विशेषाधिकार का अधिकार देता है। यह बर्खास्तगी के साथ एक साथ समाप्त होता है।

आगे की गणना सामान्य नियमों के अनुसार की जाती है। यदि, नए रोजगार के क्षण तक, नए श्रम सहयोग के लिए कानून द्वारा आवंटित अवधि को पार नहीं किया जाता है, तो पिछला अनुभव निर्बाध रहेगा।

सैन्य कर्मियों के लिए सिविल सेवा में बर्खास्तगी और नए रोजगार के बीच की अवधि एक सैन्य आईडी (आगे काम की किताब पर) पर की जाती है। गणना के लिए आधार बर्खास्तगी के आदेश में संकेतित रिजर्व में सेवा और नामांकन से अलग होने की तारीखें हैं।

वरिष्ठता की गणना करने की प्रक्रिया में, समय अंतराल, वर्षों, महीनों और कैलेंडर दिनों में गणना की जाती है। घंटे और मिनट गणना में शामिल नहीं हैं।

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प्रत्येक व्यक्ति के लिए, वरिष्ठता एक महत्वपूर्ण घटक है। यह कई संकेतकों को प्रभावित करता है। इसलिए, यह अधिक विस्तार से विचार करने योग्य है कि सेवा की लंबाई क्या है, और यह किसी व्यक्ति के जीवन को कैसे प्रभावित करता है?

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वरिष्ठता क्या है?

अवधारणा के तहत " ज्येष्ठता»का अर्थ है किसी व्यक्ति की कार्य गतिविधि की अवधि। यह संकेतक पेंशन लाभ और विकलांगता लाभों का अधिकार प्राप्त करने के लिए मुख्य है। कार्य रिकॉर्ड कर्मचारी की सेवा की लंबाई की पुष्टि के रूप में कार्य करता है। ऐसे मामले हैं जब इस दस्तावेज़ के धारक ने प्राथमिक गतिविधि के बारे में जानकारी खो दी है, जिस स्थिति में पेंशन की गणना का एहसास करना संभव है।

कार्य अनुभव के कई प्रकार हैं:

1. सेवा की कुल लंबाई में कर्मचारी के सभी वर्षों के कार्य शामिल हैं। इस मामले में, इसमें सैन्य सेवा, विकलांगता, डिक्री, एक विकलांग व्यक्ति की देखभाल और बेरोजगारी जैसे अवधि शामिल हैं। बाद वाले संकेतक को केवल तभी गिना जाता है जब व्यक्ति को सामाजिक सेवाओं से नकद लाभ प्राप्त होता है।
2. निरंतर कार्य अनुभव में एक उद्यम पर निर्बाध कार्य की कुल अवधि शामिल है।
3. प्रासंगिक पदों के लोगों के लिए विशेष कार्य अनुभव का इरादा है।

सभी को पता होना चाहिए कि एक कार्य पुस्तक एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है जो कार्य अनुभव की पुष्टि करता है। आपको इसके भरने की शुद्धता का सावधानीपूर्वक निरीक्षण करना चाहिए और इसे खोना नहीं चाहिए। यदि जानकारी वास्तविकता के अनुरूप नहीं है, तो नियोक्ता से डेटा में परिवर्तन का अनुरोध करना आवश्यक है।

इसकी रुकावट क्या प्रभावित करती है?

वर्तमान में, प्रत्येक व्यक्ति एक उद्यम में एक निर्बाध रूप से लंबे समय तक काम नहीं कर सकता है। हमेशा ऐसी स्थितियां होती हैं जब किसी कर्मचारी को अपनी गतिविधि बंद करनी चाहिए। ऐसे कई मानदंड हैं जो कार्य अनुभव की रुकावट को प्रभावित करते हैं:

1. बर्खास्तगी। यदि किसी व्यक्ति ने स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ दी या अपना व्यवसाय बदलने का फैसला किया, तो उसका कार्य अनुभव बाधित होता है। हालांकि, इस नियम में श्रमिकों के कर्मचारियों की कमी और संगठन का परिसमापन शामिल नहीं है। यदि किसी व्यक्ति को तीन सप्ताह के भीतर नई नौकरी नहीं मिली है तो वरिष्ठता बाधित है।
2. बीमारी की छुट्टी। हम उन बीमार अवकाशों के बारे में बात कर रहे हैं जिनमें उनका भुगतान सामाजिक बीमा या संविधान के उद्देश्यों को पूरा नहीं करता है।
3. उपकरण के आधिकारिक स्थान से एक अनौपचारिक संगठन (निजी कंपनी) के लिए कर्मचारी का प्रस्थान। इस मामले में, यह माना जाता है कि कर्मचारी ने स्वेच्छा से उद्यम छोड़ दिया है और उसकी सेवा की लंबाई बाधित है।

कर्मचारी की गतिविधि में बदलाव के साथ जुड़े प्रत्येक परिवर्तन को कार्य पुस्तिका में दर्ज किया जाना चाहिए। यदि गतिविधियों को लगातार बाधित किया जाता है, तो यह घटना सेवानिवृत्ति के लाभों की संख्या को प्रतिकूल रूप से प्रभावित कर सकती है।

आप इसे निरंतर कैसे बनाते हैं?

काम के लिए अक्षमता की अवधि के दौरान लाभ की मात्रा सेवा की निरंतर लंबाई पर निर्भर करती है। यदि आप चाहें, तो आप इसे सहेज सकते हैं, इसके लिए आपको निम्नलिखित बिंदुओं को याद रखना चाहिए।

अनुभव निरंतर हो जाता है अगर:

• एक व्यक्ति स्वेच्छा से सेवानिवृत्ति के बाद काम पर चला गया।
• एक विकलांग नागरिक को बेरोजगारी का लाभ मिलता है। इस मामले में, कार्य अनुभव के रुकावट को रोकने के लिए, नई नौकरी की तलाश के समय के लिए श्रम विनिमय पर कतार लगाना आवश्यक है।
• बर्खास्तगी के दिन से तीन सप्ताह से कम समय बीत चुका है। एक संगठन को छोड़ने से पहले, एक व्यक्ति को एक नई नौकरी खोजने की आवश्यकता है।

इसे दो महीने तक के निरंतर कार्य अनुभव को बनाए रखने की अनुमति है:

• एक व्यक्ति, निकाल दिए जाने के बाद, अपनी मर्जी से काम करने जाता है। उदाहरण के लिए, यदि पत्नी को किसी अन्य क्षेत्र में पति या पत्नी के कदम के कारण संगठन को बदलने के लिए मजबूर किया गया था।
• नागरिक वृद्धावस्था से सेवानिवृत्त हुआ है।
• एक व्यक्ति ने सुदूर उत्तर या विदेश में स्थित एक उद्यम में अपनी नौकरी छोड़ दी।

इसे तीन महीने तक निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखने की अनुमति है:

• संगठन की कमी या परिसमापन के कारण नागरिक को बर्खास्त कर दिया गया था।
• स्थिति के साथ असंगति के कारण कर्मचारी को निकाल दिया गया था।

यदि, किसी भी कारण से, नियोक्ता कार्य अनुभव की निरंतरता को बनाए नहीं रखता है, तो उसके कार्यों को अदालत में अपील की जा सकती है।

कानूनी आधार और उनके परिवर्तन

अप्रैल 1973 से 2006 के अंत तक, देश में वरिष्ठता की गणना पर एक कानून था। उनकी स्थिति के अनुसार, एक नागरिक को नौकरी से निकाल दिए जाने के एक महीने से भी कम समय बीत जाने के बाद, इसे निरंतर माना जाता था। 2007 के बाद से यह कानून बदल गया है, विराम की अवधि अब तीन सप्ताह है।

2007 के बाद से, अस्थायी बेरोजगारी लाभ भी बदल गया है। आज यह है:

1. 8 साल के कार्य अनुभव के साथ 100 प्रतिशत वेतन का भुगतान।
2. 5 से 8 साल के कार्य अनुभव के साथ वेतन का 80 प्रतिशत का भुगतान।
3. 5 साल तक के कार्य अनुभव के साथ 60 प्रतिशत वेतन का भुगतान।

1 जनवरी, 2007 से, विकलांगता लाभों की गणना के लिए संशोधन किए गए हैं। अब, बीमा अवधि को ध्यान में रखा जाता है, जिसमें सभी अवधि से राशि शामिल होती है।

निरंतर कार्य अनुभव क्या प्रभावित करता है?

लगातार काम करने का अनुभव - यह एक जगह या कई संगठनों में एक कर्मचारी की अवधि है, अगर ब्रेक स्थापित अवधि से अधिक नहीं है। इस सूचक के आधार पर, काम के लिए अक्षमता की अवधि के दौरान लाभ की मात्रा की गणना की जाती है, यह वेतन का 60, 80 या 100 प्रतिशत हो सकता है।

निरंतर कार्य अनुभव प्रभावित करता है:

1. वृद्धावस्था पेंशन का आकार;
2. विकलांगता पेंशन का आकार;
3. ब्रेडविनर के नुकसान के मामले में पेंशन लाभ की राशि;

प्रत्येक व्यक्ति स्वतंत्र रूप से अपने निरंतर कार्य अनुभव की गणना कर सकता है, इसके लिए आपको आवश्यकता है:

• आवश्यक चीजें तैयार करें: कैलकुलेटर, पेन, पेपर, कंप्यूटर और वर्क बुक।
• निरंतर कार्य अनुभव की गणना करने के लिए, आपको 1 सी "वेतन और कार्मिक" कार्यक्रम खोजने की आवश्यकता है। यदि आप चाहें, तो आप कैलकुलेटर का उपयोग करके इस प्रक्रिया को स्वयं कर सकते हैं।
• कार्य से प्रवेश और बर्खास्तगी की सभी तिथियों को दर्ज करने के लिए कार्यक्रम आवश्यक है। उसके बाद, आपको "गणना" बटन दबाएं और परिणामों की प्रतीक्षा करें।
• जब आत्म-गणना, सबसे पहले, श्रम गतिविधि की मात्रा की गणना करना आवश्यक है। ऐसा करने के लिए, बर्खास्तगी की तारीख से काम के लिए डिवाइस की तारीख को घटाएं। अगला, आपको उन परिणामों को जोड़ना चाहिए, जिनके बीच का ब्रेक तीन सप्ताह से अधिक था।

यह परिणाम पढ़ने के लायक नहीं है अगर कर्मचारी को वर्ष में दो बार से अधिक निकाल दिया गया था। आपको उन अपवादों पर भी ध्यान देना चाहिए जिनमें कार्य अनुभव बाधित नहीं है।

क्या शामिल नहीं है, लेकिन अनुभव को बाधित नहीं करता है

कुछ स्थितियाँ ऐसी हैं जिनमें कार्य अनुभव बाधित नहीं होता है:

1. माध्यमिक विशेष या उच्च शिक्षा प्राप्त करने के दौरान, अनुभव बाधित नहीं होता है। यह स्नातकोत्तर और रेजिडेंसी अध्ययनों पर भी लागू होता है। हालांकि, काम से बर्खास्तगी और एक शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश के बीच का अंतराल स्थापित समय सीमा से अधिक नहीं होना चाहिए।
2. यदि कोई व्यक्ति लंबे समय से विदेश में है, तो काम के लिए कौशल प्राप्त कर रहा है, इस मामले में, श्रम गतिविधि से उसकी रिहाई का समय दो महीने से अधिक नहीं होना चाहिए।
3. यदि कोई व्यक्ति मौसमी उद्यम में काम करता है तो कार्य अनुभव बाधित नहीं होता है। उदाहरण के लिए, उसकी गतिविधियाँ कृषि या जहाज निर्माण उद्योग से संबंधित हैं। इस मामले में, उन्हें एक सीज़न के लिए पूरी तरह से काम करने की आवश्यकता है, और फिर अगली अवधि में काम पर लौटने पर एक समझौते का समापन होता है।
4. अपवाद एक ऐसा मामला है यदि कोई नागरिक सुधारात्मक श्रम में समय दे रहा है, हालांकि, हम उसके कार्यस्थल पर कारावास की बात नहीं कर रहे हैं।
5. यदि किसी कर्मचारी को एक पद से बर्खास्त करने और दूसरे में प्रवेश के बीच की अवधि को कार्य के अक्षम के रूप में मान्यता दी गई थी, तो यह अवधि बढ़ा दी गई है। इस मामले में, व्यक्ति को एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा।
6. यह शब्द उस स्थिति में भी बढ़ाया जाता है जब किसी अन्य क्षेत्र में जाने के लिए अतिरिक्त समय की आवश्यकता होती है।

सेवा की लंबाई रूसी संघ के मानदंडों के अनुसार नियोक्ता द्वारा स्थापित की जाती है। प्रत्येक कार्य को कार्य पुस्तिका में लिखा जाना चाहिए।

वरिष्ठता जैसे मुद्दे के लिए आपको जिम्मेदार होना चाहिए। यह यह संकेतक है जिसका उपयोग पेंशन के लिए आवेदन करते समय किया जाएगा। एक सभ्य बुढ़ापे को सुनिश्चित करने के लिए, कार्य अनुभव की निरंतरता का पालन करना आवश्यक है।

नियोक्ता के साथ श्रम संबंध राज्य और उद्यमों और संगठनों से कुछ सामाजिक गारंटी प्रदान करते हैं। हाल तक तक, इस संबंध में निरंतर कार्य अनुभव का बहुत महत्व था। फिलहाल, पेंशन प्रणाली में सुधार के बाद, इस अवधारणा का व्यावहारिक रूप से उपयोग नहीं किया जाता है।

निरंतर कार्य अनुभव (एनटीएस) की परिभाषा

निरंतर कार्य अनुभव का बहुत सूत्रीकरण उस समय की एक निरंतर अवधि को निर्धारित करता है जिसके दौरान कार्यकर्ता ने नियोक्ता के साथ आधिकारिक तौर पर पंजीकृत किया था, जो कार्य पुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि, रोजगार अनुबंध से परिलक्षित होता है।

एनटीएस की गणना इसकी परिभाषा के समान सीधी नहीं है। कई अपवाद और नियम हैं जिन्हें गणना करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए।

जब तक एनटीएस राज्य स्तर पर एक अवधारणा के रूप में इस्तेमाल किया गया था, इस अवधि में सभी नियोक्ताओं के साथ एक व्यक्ति के श्रम संबंधों की कुल अवधि शामिल थी। श्रम कानून में एसटीसी के उन्मूलन के बाद से, अवधारणा का उपयोग स्थानीय रूप से श्रम सामूहिकों के संबंध में प्रत्येक विशिष्ट उद्यम की प्रेरणा की प्रणाली के भीतर किया गया है।

आपको निरंतर कार्य अनुभव की आवश्यकता क्यों है और यह क्या प्रभावित करता है?

निरंतर रोजगार की प्रणाली के कई लाभ हैं, मुख्य रूप से नियोक्ता के लिए और सीधे लाभदायक कम लागत वाली गतिविधियों के सबसे महत्वपूर्ण कारकों में से एक को प्रभावित करता है - स्टाफ टर्नओवर। प्रभावी प्रबंधन के इस घटक के निम्न संकेतक सुनिश्चित करते हैं:

• उत्पादन प्रक्रियाओं की निरंतरता;
• सभी विभागों के कामकाज की स्थिरता;
• तकनीकी आवश्यकताओं के अनुरूप ज्ञान और अनुभव की उपलब्धता;
• टीम में एक अच्छी तरह से स्थापित मनोवैज्ञानिक जलवायु।

सोवियत संघ में कर्मचारियों के कारोबार को कम करने के लिए विधायी स्तर पर निरंतर कार्य अनुभव की अवधारणा को अपनाया गया था। इसके उपयोग ने कार्यबल को एक और एक ही स्थान पर रखने में एक बड़ी उत्तेजक भूमिका निभाई।

पद के आधार पर, एनटीएस ने कुछ बोनस, विशेषाधिकार और भत्ते प्राप्त करना संभव बना दिया। इसके अलावा, श्रम गतिविधि के परिणामों के आधार पर, एक बढ़ी हुई पेंशन पर भरोसा कर सकता है, और अगली छुट्टी के दौरान - आराम की लागत के आंशिक या पूर्ण मुआवजे के साथ एक वाउचर।

2002 तक, राज्य स्तर पर एसटीसी की गणना का पेंशन भुगतान के आकार पर सीधा प्रभाव पड़ता था, साथ ही अन्य सामाजिक रूप से गारंटीकृत लाभों की प्राप्ति पर भी। विशेष रूप से, बीमार अवकाश भुगतान की राशि (2007 तक) या अतिरिक्त छुट्टी के दिन भी एसटीसी की अवधि पर निर्भर थे।

2017 तक, निरंतर कार्य अनुभव का उपयोग विशेष रूप से निजी तौर पर किया जाता है। विधायी स्तर पर, इस अवधारणा को संचलन से बाहर रखा गया था।

अब मालिकों के साथ वाणिज्यिक संरचनाओं द्वारा एनटीएस को ध्यान में रखा गया है। यह अभी भी सभी प्रकार के बोनस, बोनस या अमूर्त प्रोत्साहन के साथ सबसे समर्पित कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए उपयोग किया जाता है जो उद्यमों द्वारा मुआवजा दिया जाता है। बेशक, कर्मियों की पदोन्नति के लिए आवंटित बजट द्वारा उनकी संख्या सीमित है। जबकि सुधार से पहले, राज्य सामाजिक सुरक्षा और नागरिकों की प्रेरणा के मुख्य बोझ से ऊब गया था।

वाणिज्यिक संरचनाओं के अलावा, एनटीएस स्वास्थ्य देखभाल श्रमिकों के बोनस में बना रहा, हालांकि इस मामले में मुख्य ध्यान सेवा की लंबाई पर है।

एनटीएस में क्या शामिल है?

निरंतर कार्य अनुभव की अवधि की गणना करते समय, कई खंड हैं जो विधायी स्तर पर अपनाए गए थे और 2002 तक प्रभावी थे।

निरंतर श्रम गतिविधि के अलावा, एसटीसी में शामिल हैं:

• सैन्य सेवा, सैनिकों के प्रकार की परवाह किए बिना। मुख्य स्थिति सैन्य कर्तव्यों के अंत / शुरुआत और श्रम संबंधों के अंत / अंत के बीच का विराम है या अध्ययन तीन महीने से अधिक नहीं है।
• महिला सैन्यकर्मियों की छुट्टी, जिन्हें गर्भावस्था के कारण सेवा के स्थानों से हटा दिया गया था, बाद में बच्चे के जन्म और 1.5 वर्ष तक के बच्चों की देखभाल के लिए समय, साथ ही साथ एक बच्चे के जन्म के समय और 3 साल की उम्र तक, नौकरी के संरक्षण के साथ।
• सभी प्रकार के कार्य अभ्यास (भुगतान)।
• पेशेवर या विशेष शिक्षा प्राप्त करने के लिए अध्ययन की अवधि (सहित: उन्नत प्रशिक्षण, उच्च, माध्यमिक विशेष)। ब्रेक 3 महीने से अधिक संभव नहीं है।
• कृषि क्षेत्र में विशेष क्षेत्रों में काम करते हैं। सामूहिक खेतों के परिसमापन के बाद सहित।
• अनुचित बर्खास्तगी (पिछली नौकरी में बहाली के तथ्य पर) के कारण मजबूर ब्रेक की अवधि।

विश्वविद्यालयों में शैक्षिक और वैज्ञानिक गतिविधियों का शब्द वैज्ञानिक और तकनीकी सम्मेलन में ब्रेक का कारण नहीं है। अध्ययन और कार्य अनुभव के बारे में अधिक जानकारी -।

पेंशन या बीमार अवकाश भुगतानों की गणना करते समय निरंतर कार्य अनुभव को ध्यान में रखा जाता है?

फिलहाल, कार्य अनुभव की तीन मुख्य श्रेणियों का उपयोग कानूनी रूप से सुनिश्चित है:

• सामान्य;

पेंशन की नियुक्ति के लिए, साथ ही बीमार अवकाश भुगतान (अस्थायी विकलांगता के परिणामस्वरूप) की गणना करते समय, सेवा की एक और लंबाई की अवधारणा का उपयोग किया जाता है - बीमा। यह वह समय है जब वेतन या प्राप्त आधिकारिक आय से उचित धन के लिए कटौती की गई थी। इसके अलावा, रोजगार की कुल अवधि को ध्यान में रखा जाता है।

एनटीएस को विशेष रूप से निजी तौर पर हिसाब दिया जाता है, जब वाणिज्यिक संरचनाओं के मालिक इसे अपने कर्मचारियों के लिए प्रेरणा और प्रोत्साहन की प्रणाली के लिए एक प्रारंभिक बिंदु के रूप में स्वीकार करते हैं।

इसके अलावा, एनटीएस का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए किया जाता है कि, रोजगार के बाद, एक नया कर्मचारी छुट्टी पर जा सकता है, अर्थात् उद्यम में छह महीने तक लगातार काम करने के बाद।

बर्खास्तगी के मामले में भी एनटीएस कब बाधित नहीं होता है?

पेंशन प्रणाली में सुधार से पहले, निरंतर कार्य अनुभव को बड़ी संख्या में अपवादों द्वारा प्रतिष्ठित किया गया था। इसमें कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद बाद का रोजगार शामिल था। यह महत्वपूर्ण है कि समय ठहराव 3/4 सप्ताह की अवधि से अधिक न हो (परिवर्तनों के आधार पर अलग-अलग समय में विधायी मानदंडों के अनुसार)। एक वर्ष में संक्रमण की संख्या को भी ध्यान में रखा गया था।

किसी नागरिक को अपनी मर्जी के काम से पहले बर्खास्त करने की अनुमति अच्छे कारण के बिना दी गई थी। अगर 12 महीने के अंदर। यदि दूसरा हुआ, तो बाद के रोजगार काम के दस्तावेज में दर्ज किए गए मान्य कारणों की उपस्थिति में एनटीएस का हिस्सा बन गए। असाधारण स्थितियों में - ट्रेड यूनियन संगठनों के व्यक्तिगत निर्णय द्वारा। स्वीकार्य कारणों में से हैं:

• उद्यम के प्रबंधन द्वारा अनुबंध (श्रम / सामूहिक) का उल्लंघन।
• प्रतिस्पर्धी पदों के लिए चयन जीतना।
• परिवार के सदस्यों की विकलांगता / गंभीर बीमारी, एक नियोजित नागरिक की उपस्थिति और निरंतर देखभाल की आवश्यकता होती है (एक उपयुक्त चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा प्रमाणित होना चाहिए)।
• किसी भी शिक्षण संस्थान में प्रशिक्षण की शुरुआत।
• पति / पत्नी में से किसी एक क्षेत्र के अन्य व्यक्ति को सेवा / कार्य, स्थानांतरण सहित आधिकारिक स्थानांतरण।
• श्रम प्रवास पर अनिवार्य राज्य कार्यक्रमों के प्रावधानों का प्रभाव।

विकलांग लोगों, पेंशनभोगियों, 3 या अधिक नाबालिग बच्चों के अभिभावकों, गर्भवती महिलाओं और एक छोटे बच्चे को पालने वाली महिलाओं के लिए, 12 महीनों के भीतर दूसरी बर्खास्तगी का एक वैध कारण है। - हालत वैकल्पिक है।

इसके अलावा, एनटीएस बना रहता है, भले ही एक महीने (2-3 महीने तक) से अधिक का ब्रेक हो, बशर्ते:

• सुदूर उत्तर में रोजगार के बाद काम का स्थान बदलना;
• विदेश से चल रहा है। यह अनुमति दी गई थी अगर नागरिक राष्ट्रीय महत्व के अंतर्राष्ट्रीय संगठनों, संस्थानों और शाखाओं में काम करता था;
• मित्र देशों से आगे बढ़ना (यदि अंतर्राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा समझौते हैं);
• सशस्त्र बलों के उद्यमों और निकायों का पुनर्गठन। स्टाफ में कमी या परिसमापन के मामले में भी इसी संभावना की परिकल्पना की गई थी;
• विकलांगता या बीमारी की अवधि का अंत (MSEC या VKK के निष्कर्ष के अनुसार), साथ ही साथ यदि कार्य के पिछले स्थान से बर्खास्तगी स्वास्थ्य स्थितियों से जुड़ी हो;
• प्राथमिक ग्रेड के शिक्षण स्टाफ की कमी (विशेष रूप से - जब एक नई शिक्षा प्रणाली पर स्विच करना या छात्रों की कमी)।

एनटीएस संरक्षित है:

• गर्भवती महिलाओं में जो क्रमशः 14 और 16 वर्ष की आयु तक के विकलांग बच्चों के माता-पिता / माता-पिता / विकलांग व्यक्ति हैं। एक महत्वपूर्ण स्पष्टीकरण: इस उम्र तक पहुँचने पर, नागरिकों को नौकरी मिलनी चाहिए;
• पति या पत्नी में से किसी एक क्षेत्र में जबरन स्थानांतरण की अवधि के लिए;
• नियोजित पेंशनरों की सभी श्रेणियों के लिए।

निरंतर कार्य अनुभव की गणना कैसे करें?

एनटीएस की गणना केवल तभी की जाती है जब आधिकारिक रोजगार हो, काम में अस्थायी व्यवधानों (राजनयिक प्रमाण पत्र, बीमार पत्तियां, एमएसईसी और वीकेके के निष्कर्ष) के वैध कारणों की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की उपस्थिति।

कार्मिक नीति और स्टाफिंग टेबल के आधार पर, प्रत्येक उद्यम की एक सेवा होती है, जिसमें कार्य पुस्तकों या अनुबंधों तक पहुंच होती है। अपने डेटा के आधार पर, कर्मचारी एसटीसी की गणना करते हैं।