जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए कौन पात्र है। समय से पहले सेवानिवृत्ति

रूस में वस्तुनिष्ठ कारणों से, आने वाले दशकों में केवल सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाई जाएगी। सबसे अधिक संभावना है, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का निर्णय 2020 से पहले किया जाएगा। इसलिए, पेंशन प्रावधान में लाभ का मुद्दा, निर्दिष्ट आयु से पहले अच्छी तरह से आराम करने की संभावना, और सेवा की लंबाई की तरजीही गणना विशेष रूप से प्रासंगिक हो जाती है। .

जल्दी सेवानिवृत्ति के बारे में कानून क्या कहता है?

रूसियों की सामाजिक सुरक्षा योजनाओं में परिवर्तन और लाभों की गणना के नए तरीकों को पेंशन पर एक नए कानून द्वारा स्थापित किया गया था, जो 1 जनवरी, 2015 को लागू हुआ। नवाचारों में पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट की संभावना को अनिवार्य रूप से जोड़ना शामिल है। एक बीमित नागरिक के लिए कानून द्वारा निर्धारित राशि में एक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक की उपस्थिति।

अपनी शिक्षा और भविष्य के करियर की बेहतर योजना बनाने के लिए, आने वाली पीढ़ियों को यह जानना होगा कि कौन जल्दी सेवानिवृत्त हो सकता है। कानून के अनुसार, ऐसा करने वाले व्यक्तियों की सूची काफी विस्तृत है, और ऐसे लाभ प्राप्त करना संभव बनाने वाली शर्तें अलग हैं। जल्दी सेवानिवृत्त होने वाले नागरिकों की सूची 28 दिसंबर, 2013 के कानून 30-32 नंबर 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" के लेखों में दी गई है।

विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों के नागरिकों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के अधिकांश मामले न केवल एक निश्चित अवधि की सेवा के विकास के लिए प्रदान करते हैं, बल्कि एक निश्चित आयु - 45-55 वर्ष तक पहुंचने के लिए भी प्रदान करते हैं। कुछ व्यवसायों (शिक्षकों, डॉक्टरों) के लिए, ऐसा अवसर सेवा की लंबाई के अनुसार स्थापित किया गया था, अर्थात् एक निश्चित लंबाई की सेवा प्राप्त करने के बाद। तो, कौन जल्दी सेवानिवृत्त हो सकता है और यह कैसे करना है?

व्यक्ति जो इस लाभ के लिए पात्र हो सकते हैं

बहुत से लोग जल्दी सेवानिवृत्ति की संभावना के बारे में जानने में रुचि रखते हैं। यह वास्तव में मौजूद है, लेकिन केवल कुछ श्रेणियों के नागरिकों के लिए:

• कम से कम पांच बच्चों वाली महिलाओं के लिए। वे 50 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर और दो महत्वपूर्ण शर्तों के अधीन एक अच्छी तरह से आराम पर जा सकते हैं - उनके पास कम से कम 15 साल का बीमा अनुभव होना चाहिए, और प्रत्येक बच्चे को कम से कम 8 साल के लिए उठाया जाना चाहिए। यह एक तरजीही प्रारंभिक सेवानिवृत्ति होगी।
• 55 वर्ष के पुरुष और 50 वर्ष की महिलाएं, जब उन्हें बचपन से ही विकलांग बच्चे का माता-पिता माना जाता है। एक पूर्वापेक्षा एक पुरुष के लिए कम से कम 20 वर्ष और बीमा अनुभव वाली महिला के लिए 15 वर्ष की उपस्थिति है। ऐसा करने के लिए, यह आवश्यक है कि बड़ा होने वाला बच्चा कम से कम 8 वर्ष की आयु तक पहुंच गया हो और उसमें स्वयं सेवा का कौशल हो। इस मानदंड के तहत विकलांग बच्चों की परवरिश करने वाले अभिभावक भी शामिल हो सकते हैं। इसके अलावा, ऐसे बच्चे की परवरिश के 1.5 साल में से केवल एक साल सेवानिवृत्ति की उम्र कम करने के लिए गिना जाता है, और कुल मिलाकर - पांच साल तक।

जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए और कौन पात्र है? बेरोजगार नागरिक जो उद्यम के परिसमापन या डाउनसाइज़िंग के बाद रोजगार पाने में असमर्थ हैं।

कमी के बाद नियत तारीख से पहले एक अच्छी तरह से योग्य आराम आमतौर पर एक रोजगार सेवा कर्मचारी द्वारा पेश किया जाता है। इसके लिए नागरिक की सहमति और कुछ आवश्यकताओं की पूर्ति की आवश्यकता होगी:

• बर्खास्तगी का कारण कर्मचारी का पेशेवर कौशल नहीं होना चाहिए (अनुमेय कारण: कर्मचारियों, कर्मचारियों की कुल संख्या में कमी या संगठन का परिसमापन);
• 57 वर्ष की आयु के पुरुषों और 53 वर्ष की आयु की महिलाओं द्वारा उपलब्धि;
• काम की उपयुक्त जगह प्रदान करने के लिए रोजगार सेवा की असंभवता;
• वरिष्ठता का पूर्ण विकास, जो आपको बुढ़ापे में छुट्टी पर जाने की अनुमति देता है।

पहले समूह के दृष्टिबाधित भी इसी श्रेणी के हैं। इस आधार पर, महिलाएं 40 वर्ष की आयु से लाभ के लिए आवेदन कर सकती हैं, और पुरुषों के लिए - 50 से, उस स्थिति में जब वे पहले से ही 10 और 15 वर्ष के अनुभव के अनुरूप काम कर चुके हों।

साथ ही, जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार उन पुरुषों को दिया जाता है जिन्होंने कम से कम 25 वर्षों तक काम किया है, और महिलाओं को 20 साल तक और जो बाद में सैन्य चोट के कारण विकलांग हो गए।

नागरिक जो दुर्लभ बीमारियों की उपस्थिति के कारण बौने या बौने हैं और पुरुषों के लिए 20 साल और महिलाओं के लिए 15 साल का कार्य अनुभव है। वे 40 और 45 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो सकते हैं।

वे लोग जिन्होंने कम से कम कुछ समय के लिए सुदूर उत्तर में काम किया है।

साथ ही 53 वर्षीय महिलाएं और 57 वर्षीय पुरुष जिनका 20 और 25 वर्ष का बीमा रिकॉर्ड है और जो कुछ प्रकार के कार्यों के प्रदर्शन की पुष्टि करने में सक्षम हैं:

• भूमिगत कार्य;
• चिकित्सा गतिविधि;
• बढ़ी हुई गंभीरता का कपड़ा उत्पादन;
• शैक्षणिक गतिविधि;
• अत्यंत कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम करना।

जल्दी सेवानिवृत्त कैसे हों और किन दस्तावेजों की आवश्यकता होती है?

लाभ के लिए आवेदन करने के लिए कई दस्तावेज जमा करने होंगे। इसमे शामिल है:

1. पिछले 5 वर्षों की औसत मासिक आय के बारे में जानकारी।
2. सभी पृष्ठों की संलग्न फोटोकॉपी के साथ पासपोर्ट।
3. सैन्य सेवा की आवश्यकता होने पर सैन्य आईडी।
4. रोजगार इतिहास।

अतिरिक्त दस्तावेज़

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के कारण के रूप में कार्य करने वाली परिस्थितियों के आधार पर, अतिरिक्त दस्तावेज जमा करना आवश्यक होगा। यह हो सकता है:

• सुदूर उत्तर में या उत्तर के लोगों से संबंधित गतिविधि की पुष्टि करने वाला प्रमाणपत्र।
• विकलांगता प्रमाण पत्र।
• आठ साल तक के बच्चे के जन्म और पालन-पोषण का प्रमाण पत्र।
• परिवार के सदस्य की विकलांगता और आश्रित स्थिति की पुष्टि।
• गंभीर बीमारी या दृश्य हानि का प्रमाण पत्र।

क्या किये जाने की आवश्यकता है?

तो आप जल्दी कैसे रिटायर होते हैं? ऐसा लाभ रूसी कानून "जनसंख्या के रोजगार पर" के अनुच्छेद 32 के नियमों के अनुसार जारी किया जाता है। यह निर्णय रोजगार सेवा के कर्मचारियों द्वारा किया जाता है। प्रत्येक विशिष्ट मामले को व्यक्तिगत रूप से माना जाता है। यदि कोई नागरिक जल्दी योग्य आराम का हकदार है, तो उसे चाहिए:

1. रोजगार सेवा के लिए एक आवेदन तैयार करें और भेजें।
2. लाभ के लिए आवेदन करने के लिए एक रेफरल और एक प्रस्ताव प्राप्त करें।
3. इन सभी दस्तावेजों और सेवा की अवधि में शामिल कार्य अवधि का प्रमाण पत्र उस निकाय को भेजा जाता है जो पेंशन से संबंधित है।
4. पेंशन फंड एक प्रारंभिक पेंशन की नियुक्ति की सलाह पर निर्णय लेता है और इसकी रोजगार सेवा को सूचित करता है।

निष्कर्ष

यदि कोई सकारात्मक निर्णय लिया जाता है, तो व्यक्ति बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के अवसर से वंचित हो जाता है। पेंशन फंड अधिमान्य भुगतान से जुड़ी लागतों की प्रतिपूर्ति करने का दायित्व मानता है।

इस अवधि के दौरान एक नागरिक को नौकरी मिलने की स्थिति में, वृद्धावस्था लाभों का भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन सेवानिवृत्ति की आयु में प्रवेश करने पर नवीनीकृत किया जाता है।

हमने देखा कि जल्दी कैसे रिटायर किया जाए। हमें उम्मीद है कि आपको जानकारी उपयोगी लगी होगी।

नए कानून के अनुसार, जिसके अनुसार, 1 जनवरी, 2019 से, रूस में सेवानिवृत्ति की आयु में चरणबद्ध वृद्धि शुरू हुई, यह प्रदान करेगा नया पेंशन लाभ- जल्दी सेवानिवृत्ति की संभावना (आम तौर पर स्थापित तारीखों से 2 साल पहले)। इस अधिकार का प्रयोग किया जा सकता है 37 वर्ष की उपस्थिति में महिलाएंऔर 42 साल के अनुभव वाले पुरुष.

हालांकि, यह मतलब यह नहींकि नया कानून आवश्यकताओं को बढ़ाता है। इसके विपरीत - रूस की सरकार और राष्ट्रपति द्वारा इस तरह के लाभ का प्रस्ताव किया गया था शमन उपाय 2019 के लिए योजना बनाई पेंशन सुधार

यदि कोई नागरिक निर्दिष्ट वर्ष अर्जित करता है, तो वह सेवानिवृत्त हो सकेगा 2 साल पहलेसंबंधित वर्ष में स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु, लेकिन महिलाओं के लिए 55 वर्ष की आयु से पहले और पुरुषों के लिए 60 वर्ष से पहले नहीं. इस तथ्य के कारण कि सेवानिवृत्ति की आयु, 2019 में, लंबी सेवा के साथ, समय से पहले ही पेंशनभोगी बनना संभव होगा शेड्यूल से छह महीने पहले(इसलिए 2019 में सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु क्रमशः 55.5 और 60.5 वर्ष होगी - देखें)।

जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए पात्रता

2019 के बाद सेसमय से पहले पेंशनभोगी बनने के अवसर के लिए एक अतिरिक्त अधिमान्य आधार की योजना बनाई गई है - उपस्थिति महिलाओं के लिए कम से कम 37 साल का अनुभव और पुरुषों के लिए कम से कम 42 साल का अनुभव. इस तरह के बदलावों को अपनाने से, रूसियों के पास भुगतान जारी करने का अवसर होगा 2 साल पहलेइससे नई सेवानिवृत्ति की आयु के लिए प्रदान किया जाएगा (और 2019 से यह पुरुषों के लिए 60 से 65 वर्ष तक बढ़ना शुरू हो जाएगा)।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि शुरू में सरकार ने के स्तर पर प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए एक मानक स्थापित करने का प्रस्ताव रखा था 40 और 45 वर्ष(महिला और पुरुष क्रमशः)। यह इन मापदंडों के साथ है कि सरकार 16 जून, 2018 को राज्य ड्यूमा द्वारा विचार के लिए विधेयक पेश करती है।

हालांकि, राष्ट्रपति की वरिष्ठता आवश्यकताएं थीं 3 साल के लिए नरम - 37 और 42 साल तक।इसी तरह के संशोधन व्लादिमीर पुतिन 6 सितंबर, 2018 को स्टेट ड्यूमा में। रूसियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर बिल के दूसरे पढ़ने के दौरान, इस तरह के संशोधनों को 27 सितंबर, 2018 को deputies द्वारा अनुमोदित किया गया था, बिल को इसकी अंतिम सामग्री में अपनाया गया था और 3 अक्टूबर को राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन द्वारा हस्ताक्षरित किया गया था।

यह स्पष्ट करना भी आवश्यक है कि सामान्य मामले में पेंशन प्राप्त करने के लिए यह मानक (महिलाओं के लिए 37 वर्ष और पुरुषों के लिए 42 वर्ष) - यह केवल "अधिमान्य शर्तों पर" भुगतान की प्रारंभिक प्रक्रिया की अनुमति देता है। और इस तरह के दीर्घकालिक रोजगार के सामान्य क्रम में बीमा पेंशन के पंजीकरण के लिए आवश्यक नहीं. उदाहरण के लिए, 2019 में, वृद्धावस्था पेंशनभोगी बनने के योग्य बनने के लिए, आपको कमाने की आवश्यकता होगी केवल 10 साल का अनुभव.

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए 37 और 42 वर्ष की वरिष्ठता का क्या अर्थ है (इसमें क्या शामिल है)?

2015 से, नागरिक के पंजीकरण के अधिकार को निर्धारित करने के लिए, अवधारणा का उपयोग किया गया है बीमा अनुभव. लेकिन प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के अधिकार को निर्धारित करने के लिए इसकी गणना करने की प्रक्रिया मानक नियमों से अलग होगी - प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए सभी बीमा अनुभव को ध्यान में नहीं रखा जाएगा। ऐसा प्रतिबंध कला के अनुच्छेद 4 द्वारा पेश किया गया था। 3 अक्टूबर 2018 के नए कानून संख्या 350-एफजेड के 8, जिसके आधार पर इसमें ऐसी अवधि शामिल नहीं है जो आम तौर पर बीमा अवधि में शामिल होती हैं (उदाहरण के लिए, 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल)।

केवल कार्य अवधिऔर (या) कला के पैरा 1 के अनुसार अन्य गतिविधियाँ। 28 दिसंबर, 2013 के कानून संख्या 400-एफजेड के 11, जिसके दौरान नागरिक को आधिकारिक तौर पर नियोजित किया गया था और उसके लिए भुगतान किया गया था, और बीमार छुट्टी पर रहने की अवधि।

ध्यान दें कि नए कानून की शुरूआत के साथ कुल बीमा अवधि की गणना के नियम किसी भी तरह से नहीं बदलते हैं - प्रतिबंध केवल तभी लागू होंगे जब सेवा की अवधि की गणना जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए की जाएगी, जिसके लिए आपको 37 और 42 साल का काम करना होगा अनुभव।

सन्दर्भ के लिए

कला के अनुसार। 12 एक ही कानून संख्या 400-FZ "बीमा पेंशन के बारे में", अब निम्नलिखित गैर-कार्य अवधि सामान्य बीमा अवधि में शामिल हैं, जिसके दौरान एक नागरिक:

• (लेकिन कुल 6 वर्ष से अधिक नहीं);
• अस्थायी विकलांगता लाभ (अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान) प्राप्त किया;
• बेरोजगारी लाभ प्राप्त किया, भुगतान किए गए सार्वजनिक कार्यों में भाग लिया;
• रोजगार सेवा की दिशा में रोजगार के लिए दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरित या स्थानांतरित;
• समूह I के विकलांग व्यक्ति, विकलांग बच्चे या 80 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले व्यक्ति और अन्य अवधियों की देखभाल।
  

  सभी सूचीबद्ध अवधियों की गणना तभी की जाती है जब उनके पहले या उसके तुरंत बाद आधिकारिक कार्य की अवधि थीजिसके दौरान नियोक्ता ने कर्मचारी के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया।

रूस में सेवा की लंबाई के अनुसार सेवानिवृत्ति (तालिका)

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, एक लंबी सेवा की उपस्थिति आपको जल्दी सेवानिवृत्त होने की अनुमति देगी - शेड्यूल से 2 साल आगे. लेकिन प्रतिबंध के बारे में याद रखना आवश्यक है - इस मामले में, उम्र महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष से कम नहीं हो सकती है (जो कि पुरानी सेवानिवृत्ति की आयु से मेल खाती है जो 2019 तक वैध थी)।

इसका वास्तव में मतलब है कि सुधार के पहले वर्षों के दौरान, जब सेवानिवृत्ति की आयु धीरे-धीरे 1 वर्ष (2019 - 0.5 वर्ष) की वेतन वृद्धि में बढ़ाई जाएगी, एक लंबी सेवा जीवन के साथ, सेवानिवृत्त होना संभव होगा 2 साल पहले नहीं, लेकिन कम वर्षों के लिए (2019-2020 में)।

जन्म के वर्ष के अनुसार वरिष्ठता के आधार पर शीघ्र सेवानिवृत्ति की अनुसूची (तालिका) नीचे दी गई है:

औरत			पुरुषों			वे कब सेवानिवृत्त होंगे
जीआर	कुल पीवी	तरजीही पीवी	जीआर	कुल पीवी	तरजीही पीवी
1964	55,5	55	1959	60,5	60	2019
1965	56,5	55	1960	61,5	60	2020
1966	58	56	1961	63	61	2022
1967	59	57	1962	64	62	2024
1968	60	58	1963	65	63	2026 आदि।

टिप्पणी:पीवी - सेवानिवृत्ति की आयु, जीआर - जन्म का वर्ष।

इस प्रकार, सेवानिवृत्ति की आयु के पुराने मानकों के अनुसार श्रम गतिविधि की लंबी अवधि की उपस्थिति में (55/60 वर्ष की आयु में)बाहर आ जाएगा:

• 1964 में पैदा हुई महिलाएं और 1959 में पैदा हुए पुरुष - वास्तव में, नए युग के मानक के सापेक्ष केवल छह महीने की कमी;
• 1965 में पैदा हुई महिलाएं और 1960 में पैदा हुए पुरुष - डेढ़ साल (पूरे 2 साल के बजाय) की कमी।

1968 में पैदा हुई महिलाओं और 1963 में पैदा हुए पुरुषों और उससे कम उम्र के पुरुषों के लिए, जिनके पास लंबे समय तक काम करने का रिकॉर्ड (क्रमशः 37 साल और 42 साल या उससे अधिक) है, नए कानून के अनुसार, ऊपर दी गई तालिका के अनुसार, अंतिम मान \u200b\u200bअधिमान्य सेवानिवृत्ति की आयु की स्थापना की जाएगी - क्रमशः 58 साल के और 63 साल के(जो आम तौर पर स्थापित नए मानकों से 2 साल कम है)।

प्रश्न जवाब

क्या महिलाओं के लिए अनिवार्य सेवा अवधि 37 वर्ष और पुरुषों के लिए 42 वर्ष होगी?

नहीं, वैधानिक सीमा महिलाओं के लिए 37 और पुरुषों के लिए 42 है अनिवार्य नहीं हैंभुगतान की नियुक्ति के लिए, लेकिन केवल शीघ्र सेवानिवृत्ति प्रदान करने के लिए. यदि कोई नागरिक इतने वर्षों तक काम नहीं करता है, तो वह सामान्य आधार पर पेंशनभोगी बन जाएगा - बिना प्रारंभिक पंजीकरण के लाभ के। और तथाकथित "सेवानिवृत्ति के लिए अनिवार्य कार्य अनुभव" नए पेंशन सुधार के तहत नहीं बदलता.

सामान्य तौर पर, वर्तमान कानून के अनुसार, पहुंचने के लिए, इसे पूरा करने के लिए पर्याप्त है तीन पूर्वापेक्षाएँ:

1. स्थापित की उपलब्धि - 01/01/2019 से शुरू होकर क्रमशः महिलाओं / पुरुषों के लिए 60/65 वर्ष के मूल्य पर स्थापित होने तक धीरे-धीरे बदलेगी।
2. एक अनिवार्य (न्यूनतम) की उपस्थिति - इन मूल्यों को धीरे-धीरे 01/01/2015 से 1 वर्ष की वार्षिक वृद्धि के साथ समायोजित किया जाता है।
3. न्यूनतम आवश्यक राशि की उपस्थिति - यह मान भी सालाना 2.4 अंकों के वार्षिक चरण के साथ समायोजित किया जाता है।

उदाहरण के लिए, 2019 में पेंशनभोगी बनने के लिए, आपके पास 10 साल का बीमा अनुभव और 16.2 पेंशन अंक होना चाहिए। यदि 2019 में एक नागरिक के पास इन संकेतकों की कमी होगी, तो यह ध्यान में रखना चाहिए कि अगले वर्ष आवश्यकताएं और भी अधिक होंगी - पहले से ही 11 वर्ष और 18.6 अंक।

रूस में वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए न्यूनतम (अनिवार्य) आवश्यकताओं को वर्ष के अनुसार बढ़ाने का कार्यक्रम नीचे दी गई तालिका में दिया गया है:

संक्रमण अवधि की समाप्ति के बाद अंतिम अनिवार्य मान तालिका में नोट किए गए हैं बोल्ड में- ये क्रमशः, महिलाओं के लिए 60 वर्ष की सेवानिवृत्ति की आयु और पुरुषों के लिए 65 वर्ष (2023 से), 15 वर्ष का बीमा अनुभव (2024 से) और 30 पेंशन अंक (2025 से) हैं।

वर्तमान कानून के अनुसार, पुरुष 60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होते हैं, महिलाएं - 55 वर्ष की आयु में। हालांकि, ऐसे मामले भी हैं, जब कड़ाई से विनियमित शर्तों के अधीन, आप समय से कई साल पहले पेंशन प्राप्त करना शुरू कर सकते हैं। हम कुछ सामान्य स्थितियों का विश्लेषण करेंगे, जैसे जल्दी सेवानिवृत्ति, कमी के साथ जल्दी सेवानिवृत्ति, और अन्य।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करने वाले व्यक्तियों की श्रेणियां

बहुत से लोग इस सवाल को लेकर चिंतित हैं कि क्या जल्दी रिटायर होना संभव है? यह संभव है, लेकिन केवल अगर निम्न श्रेणियों में से कम से कम एक को सौंपा गया है, जो अधिमान्य पेंशन के हकदार हैं:

1. कम से कम 5 बच्चों वाली महिलाएं 50 वर्ष की आयु से पेंशन के लिए आवेदन करने की पात्र हैं। 2 महत्वपूर्ण शर्तों को पूरा करना आवश्यक है: बीमा अवधि की अवधि 15 वर्ष से कम नहीं है और प्रत्येक बच्चे का पालन-पोषण 8 वर्ष से कम नहीं है।
2. 55 वर्ष के पुरुष और 50 वर्ष की महिलाएं बचपन से ही विकलांग बच्चे के माता-पिता होने पर शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन कर सकती हैं। यह अधिकार केवल एक अस्वस्थ बच्चे के माता या पिता को दिया जाता है। एक पूर्वापेक्षा: बीमा अवधि की अवधि पुरुषों के लिए कम से कम 20 वर्ष और महिलाओं के लिए 15 वर्ष है। शीघ्र पेंशन की नियुक्ति के लिए, यह आवश्यक है कि बड़ा होने वाला बच्चा कम से कम 8 वर्ष की आयु तक पहुँच गया हो - वह आयु जब स्वयं सेवा के लिए कौशल प्रकट होता है। यह नियम विकलांग बच्चों की परवरिश करने वाले अभिभावकों पर भी लागू होता है। इसी समय, विकलांग बच्चे की परवरिश के हर 1.5 साल को सेवानिवृत्ति की उम्र कम करने के 1 साल के रूप में गिना जाता है, लेकिन कुल मिलाकर 5 साल तक। इन श्रेणियों के लोगों के लिए इस तरह की राहत महत्वपूर्ण वित्तीय लागतों और बीमार बच्चों की परवरिश में अनुभव किए गए भावनात्मक तनाव से जुड़ी है।
3. बेरोजगार नागरिक जिनके पास उद्यम की कमी या परिसमापन के बाद नौकरी खोजने का अवसर नहीं है। आमतौर पर रोजगार सेवा द्वारा डाउनसाइज़िंग पर प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की पेशकश की जाती है। इसके लिए स्वयं कर्मचारी की सहमति और साथ ही साथ निम्नलिखित आवश्यकताओं की पूर्ति आवश्यक है:
   • एक विशिष्ट आयु तक पहुंचना: 53 वर्ष की महिलाएं, 57 वर्ष के पुरुष;
   • बेरोजगार के रूप में एक नागरिक की आधिकारिक मान्यता;
   • सेवा की पूरी लंबाई का विकास, आपको बुढ़ापे में सेवानिवृत्त होने की इजाजत देता है;
   • रोजगार सेवा द्वारा उपयुक्त कार्यस्थल प्रदान करने की असंभवता;
   • बर्खास्तगी का कारण कर्मचारी के पेशेवर कौशल (संगठन का परिसमापन, कर्मचारियों में कमी या कर्मचारियों की कुल संख्या) से संबंधित नहीं है।
4. दृष्टि से विकलांग। यह केवल समूह I के विकलांग लोगों पर लागू होता है। महिलाएं इस आधार पर 40 साल की उम्र में सेवानिवृत्त होती हैं, पुरुष - 50 साल की उम्र में, अगर उन्होंने उस समय तक क्रमशः 10 और 15 साल की सेवा की है।
5. पुरुष जिन्होंने कम से कम 25 वर्षों तक काम किया है, और महिलाएं 20 साल तक, जो बाद में सैन्य चोटों के कारण अक्षम हो गईं।
6. वे व्यक्ति जो दुर्लभ बीमारियों के कारण बौने या बौने हैं और जिनके पास कार्य अनुभव है: महिलाएं - 15 वर्ष, और पुरुष - 20 वर्ष। वे क्रमशः 40 और 45 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होते हैं।
7. वे व्यक्ति जो कम से कम कुछ समय के लिए सुदूर उत्तर में रहते और काम करते थे।
8. 57 वर्षीय पुरुष और 53 वर्षीय महिलाएं जिनके पास क्रमशः 25 और 20 वर्ष का बीमा अनुभव है, और निम्नलिखित प्रकार के कार्य की पुष्टि कर सकते हैं:

• बढ़ी हुई गंभीरता के साथ कपड़ा उत्पादन;
• बहुत कठिन कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करना;
• भूमिगत कार्य;
• शैक्षणिक गतिविधि;
• चिकित्सा गतिविधि।

जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए दस्तावेज

अधिमान्य पेंशन के लिए आवेदन करने और प्राप्त करने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:

• अपने सभी पृष्ठों की एक फोटोकॉपी के साथ पासपोर्ट;
• काम की किताब;
• सैन्य आईडी (यदि आवश्यक हो, सैन्य सेवा);
• पिछले 5 वर्षों के काम के औसत मासिक वेतन का प्रमाण पत्र।

उन परिस्थितियों के आधार पर जिनके लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति दी जाती है, अतिरिक्त दस्तावेज जमा किए जाते हैं:

• विकलांगता के बारे में;
• परिवार के किसी सदस्य की विकलांगता और उसके आश्रित होने की पुष्टि करना;
• सेवानिवृत्ति के लिए पर्याप्त बीमा अनुभव का प्रमाण;
• रूसी संघ या विदेश में निवास और कार्य के स्थान के बारे में;
• उपनाम बदलने के बारे में;
• दृश्य विकलांगता की पुष्टि या गंभीर बीमारियों की उपस्थिति पर;
• 8 साल तक के बच्चे के जन्म और उसके पालन-पोषण के बारे में;
• उत्तर के लोगों के लिए श्रेय या सुदूर उत्तर में गतिविधि की पुष्टि करने पर।

जल्दी रिटायर कैसे हो?

तरजीही पेंशन का पंजीकरण रूस के कानून "जनसंख्या के रोजगार पर" के अनुच्छेद 32 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। निर्णय रोजगार सेवा के कर्मचारियों द्वारा किया जाता है। प्रत्येक विशिष्ट मामले को व्यक्तिगत आधार पर माना जाता है। यदि किसी व्यक्ति को शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करने का अधिकार है, तो उसे यह करना होगा:

1. रोजगार सेवा के लिए एक आवेदन तैयार करें और जमा करें।
2. तरजीही पेंशन के लिए एक प्रस्ताव और रेफरल प्राप्त करें।
3. सेवा की अवधि में शामिल कार्य की अवधि के प्रमाण पत्र के साथ इन दस्तावेजों को पेंशन प्रावधान में शामिल निकाय को भेजा जाना चाहिए।
4. पेंशन फंड तय करता है कि क्या जल्दी पेंशन नियुक्त करना समीचीन है और इसकी रोजगार सेवा को सूचित करता है।

प्रारंभिक पेंशन की नियुक्ति पर निर्णय लेते समय, यह व्यक्ति बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के अवसर से वंचित हो जाता है। पेंशन फंड पेंशन के तरजीही भुगतान से जुड़ी लागतों की प्रतिपूर्ति करने का दायित्व मानता है। यदि इस समय के दौरान कोई नागरिक आधिकारिक तौर पर नौकरी खोजने का प्रबंधन करता है, तो वृद्धावस्था पेंशन का भुगतान नहीं किया जाता है, और सेवानिवृत्ति की आयु में प्रवेश करने पर भुगतान फिर से शुरू हो जाता है।

अधिकारसमय से पहले सेवानिवृत्ति - कठिन कामकाजी परिस्थितियों और रूसियों की सामाजिक रूप से असुरक्षित श्रेणियों में काम करने वाले नागरिकों का समर्थन करने के लिए एक राज्य उपाय। साथ ही संभावनासमय से पहले सेवानिवृत्ति उस समय तक हुए पेंशन कानून में हुए परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए मूल्यांकन किया जाना चाहिए।

जल्दी रिटायर कैसे हो, इसके क्या कारण हैं?

वस्तुनिष्ठ कारणों से, रूस में सेवानिवृत्ति की आयु आने वाले दशकों में ही बढ़ेगी; इसकी वृद्धि पर निर्णय 2020 से पहले होने की उम्मीद है। इसलिए, पेंशन प्रावधान के क्षेत्र में लाभ का मुद्दा, जिसमें वरिष्ठता की अधिमान्य गणना या आम तौर पर स्वीकृत सेवानिवृत्ति की आयु से पहले सेवानिवृत्त होने की संभावना शामिल है, विशेष रूप से प्रासंगिक है।

1 जनवरी 2015 को, पेंशन प्रावधान पर एक नया कानून लागू हुआ, जो पेंशन की गणना के लिए एक नई प्रक्रिया स्थापित करता है और रूसियों की पेंशन योजनाओं में अन्य परिवर्तन करता है। एक नवाचार कानून द्वारा निर्दिष्ट राशि में बीमित व्यक्ति के लिए व्यक्तिगत पेंशन गुणांक की उपलब्धता के लिए पेंशन की शीघ्र नियुक्ति की संभावना का अनिवार्य बंधन है।

अपनी शिक्षा और भविष्य के करियर की बेहतर योजना बनाने के लिए, आने वाली पीढ़ियों को पता होना चाहिए जो जल्दी सेवानिवृत्ति का हकदार है. व्यक्तियों की सूची, जिनके पास पेंशन कानून के अनुसार अधिकार है समय से पहले सेवानिवृत्ति, बहुत व्यापक है, और जिन शर्तों के तहत यह लाभ संभव है वे भिन्न-भिन्न हैं। हकदार व्यक्तियों की सूची समय से पहले सेवानिवृत्ति, कला में दिया गया है। 28 दिसंबर, 2013 नंबर 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" कानून के 30, 31, 32।

ज्यादातर मामलों में समय से पहले सेवानिवृत्तिनागरिकों की विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों को न केवल एक निश्चित अवधि की सेवा करने की आवश्यकता है, बल्कि एक निश्चित आयु - 45, 50 या 55 वर्ष तक पहुंचने की भी आवश्यकता है। ऐसे पेशे हैं (उदाहरण के लिए, शिक्षक, डॉक्टर) जिनके लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की संभावना केवल सेवा की लंबाई के आधार पर स्थापित की जाती है, यानी एक निश्चित अवधि की सेवा के बाद।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन - इसका हकदार कौन है?

कुल मिलाकर, कानून नागरिकों की लगभग 30 श्रेणियों के लिए प्रदान करता है जो इसके हकदार हैं समय से पहले सेवानिवृत्ति. सामान्य स्थिति में, इस लाभ को प्राप्त करने की संभावना उन व्यक्तियों के लिए उत्पन्न होती है जिनकी काम करने की स्थिति, कुछ परिस्थितियों के कारण, अधिकांश कामकाजी रूसियों (लोकोमोटिव श्रमिक, सार्वजनिक परिवहन चालक, डॉक्टर, शिक्षक, आदि) की तुलना में कठिन होती है। इन नागरिकों का काम लगातार तनाव से जुड़ा है, जिससे पेशेवर गुणों का जल्दी नुकसान होता है। लाभ का अधिकार देने वाली परिस्थितियों में काम करने की स्थितियाँ भी शामिल हैं: भारी उत्पादन, सुदूर उत्तर में काम, भूमिगत काम।

लेकिन कानून उन व्यक्तियों को भी गारंटी प्रदान करता है जो हमारे अधिकांश नागरिकों की तुलना में सामाजिक रूप से कम संरक्षित हैं: कई बच्चों वाली माताएं, बेरोजगार बेरोजगार, साथ ही विकलांग और विकलांगों की परवरिश - उनके लिए, जल्दी सेवानिवृत्ति अनियोजित हो सकती है। हम नागरिकों की इन श्रेणियों के बारे में बाद में अधिक विस्तार से बात करेंगे।

कमी की स्थिति में पेंशन का शीघ्र पंजीकरण (बेरोजगारों के लिए शीघ्र पेंशन)

कानून उन व्यक्तियों को गारंटीकृत राज्य सहायता प्रदान करता है जिन्होंने संगठन के आकार घटाने और परिसमापन के परिणामस्वरूप अपनी नौकरी खो दी है। नागरिक का अधिकार शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशनइस मामले में, कला। 32 "जनसंख्या के रोजगार पर" कानून का 19 अप्रैल, 1991 नंबर 1032-1।

नागरिकों को आधिकारिक तौर पर बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त है, प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशननिम्नलिखित शर्तों के अधीन नियुक्त किया जा सकता है:

• पेंशन प्रदान करने के समय वृद्धावस्था में सेवानिवृत्ति से पहले की शेष अवधि (जल्दी सेवानिवृत्ति सहित) 2 वर्ष से कम है;
• एक नागरिक जो सेवानिवृत्त होता है, उसके पास सेवा का कार्य रिकॉर्ड होता है (इसका मूल्य काम करने की स्थिति पर निर्भर करता है);
• रोजगार सेवा के कर्मचारी उपयुक्त कार्य की कमी के कारण समय से पहले पेंशन के लिए आवेदन करते हैं।

जरूरी! संभावना का निर्धारण करते समय समय से पहले सेवानिवृत्तिकर्मचारियों को कम करने के लिए, आपको सेवानिवृत्ति की आयु और सेवा की लंबाई पर ध्यान देने की आवश्यकता है जो एक नागरिक की कार्य स्थितियों से मेल खाती है।

नियुक्ति की आवश्यकता वाले नागरिक की मान्यता के लिए प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशनउसे स्वयं रोजगार सेवा में आवेदन करना होगा। यदि समस्या को सकारात्मक रूप से हल किया जाता है, तो रोजगार सेवा बेरोजगारों को एक प्रमाण पत्र जारी करेगी, जिसके साथ उन्हें एक महीने के भीतर रूसी संघ के पेंशन फंड में एक बयान के साथ आवेदन करना होगा। समय से पहले सेवानिवृत्ति.

कई बच्चों की मां को जल्दी कैसे रिटायर किया जाए?

कई बच्चों वाली मां, जब वह 5 या अधिक बच्चों को जन्म देती है, जिसे वह 8 साल से अधिक समय तक पालती है, बीमा अनुभव (कम से कम 15 वर्ष) के विकास के अधीन, हकदार है समय से पहले सेवानिवृत्ति 50 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर। एक अनिवार्य शर्त जिसके तहत यह संभव है समय से पहले सेवानिवृत्ति, यह है कि कई बच्चों वाली माँ का व्यक्तिगत पेंशन गुणांक कम से कम 30 होता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कम से कम 20 वर्षों के अनुभव के साथ सुदूर उत्तर में कम से कम 12 वर्षों तक काम करने वाली महिलाएं समय से पहले सेवानिवृत्ति 50 वर्ष की आयु में संभव है यदि उनके 2 या अधिक बच्चे हों। उसी समय, पेंशन आवंटित करते समय, प्राकृतिक बच्चों और गोद लिए गए बच्चों दोनों को इंगित किया जाता है, जिसके जन्म प्रमाण पत्र में आवेदक को "माँ" कॉलम में दर्शाया गया है।

आपका अधिकार समय से पहले सेवानिवृत्तिकई बच्चों की मां रूसी संघ के पेंशन फंड में एक आवेदन जमा करके अपने पति (55 वर्ष की आयु से यह अधिकार रखती है) को स्थानांतरित कर सकती है।

विकलांग लोगों और उनका समर्थन करने वाले व्यक्तियों के लिए गारंटी

सैन्य चोट के परिणामस्वरूप प्राप्त कई विकलांग व्यक्तियों, दृष्टिबाधित, साथ ही बौने और अनुपातहीन बौनों को एक निश्चित आयु तक पहुंचने पर समय से पहले वृद्धावस्था पेंशन दी जाती है और विकास के अधीन उनकी वरिष्ठता।

बचपन से विकलांग लोगों के माता-पिता या अभिभावकों में से एक को प्रारंभिक सेवानिवृत्ति भी सौंपी जाती है, जिन्होंने उन्हें 8 वर्ष की आयु तक बड़ा किया। उसी समय, विकलांग लोगों के माता-पिता को 55 वर्ष (पुरुषों के लिए) या 50 (महिलाओं के लिए) वर्ष से पेंशन दी जाती है। विकलांग व्यक्तियों के अभिभावकों के लिए, जिस उम्र में उनके लिए यह संभव है समय से पहले सेवानिवृत्ति, की गणना 1 वर्ष की संरक्षकता (लेकिन 5 वर्ष से अधिक नहीं) के लिए 1.6 वर्ष की कमी के साथ की जाती है।

इस प्रकार की प्रारंभिक पेंशन प्राप्त करने के लिए, जो नागरिक इसे प्राप्त करने के हकदार हैं, उन्हें आवेदन के साथ रूसी संघ के पेंशन फंड में आवेदन करना चाहिए, दस्तावेजों का एक पैकेज जो आवेदक और विकलांग बच्चे के बीच पारिवारिक संबंधों की पुष्टि करता है, बच्चे की विकलांगता और तथ्य यह है कि पेंशन पहली बार दी जाती है, जो कि परिवार के किसी अन्य सदस्य को जमा नहीं की जाती है।

हम सभी किसी न किसी काम पर काम करते हैं। लेकिन यह नहीं कहा जा सकता है कि हर जगह एक ही काम करने की स्थिति पैदा होती है: कोई कार्यालय में काम करता है, कोई उत्पादन कार्यशाला में, और कोई चेहरे या मेरा। कुछ पेशे अपेक्षाकृत सुरक्षित होते हैं, जबकि कई अन्य विशिष्टताओं में पेशेवर कर्तव्यों का प्रदर्शन विभिन्न हानिकारक कारकों के संपर्क से जुड़ा होता है जो कर्मचारी के स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डालते हैं। तदनुसार, अधिक जटिल विशिष्टताओं के प्रतिनिधियों के पास श्रम कानून द्वारा गारंटीकृत कई लाभ हैं। मुख्य में से एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति है।

कठिन परिस्थितियों में अपने कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारियों के अलावा, श्रमिकों की अन्य श्रेणियां भी अधिमान्य सेवानिवृत्ति के लिए पात्र हैं। यह लेख इस सवाल को स्पष्ट करने के लिए समर्पित है कि कौन जल्दी सेवानिवृत्ति का हकदार है, साथ ही इस मुद्दे से संबंधित सभी बिंदु।

सबसे पहले, आपको यह पता लगाना होगा कि प्रारंभिक सेवानिवृत्ति क्या है?

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति एक विशेष प्रकार का पेंशन प्रावधान है जो एक कर्मचारी को प्रदान किया जाता है जो कानून द्वारा स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंचा है, लेकिन जिसके पास किसी विशेष विशेषता में पर्याप्त अनुभव है या नागरिकों की एक निश्चित श्रेणी से संबंधित है।

पिछले कुछ वर्षों में, पेंशन कानून में कई बदलाव हुए हैं, लेकिन मुख्य प्रावधान वही रहे हैं। यह समस्या वर्तमान में इसके द्वारा विनियमित है:

श्रम संहिता;

• संघीय कानून संख्या 173 - इसके कई लेख प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन प्रावधान को विनियमित करते हैं;
• संघीय कानून संख्या 400 - छठा लेख अधिमान्य पेंशन के हकदार व्यक्तियों के समूहों को सूचीबद्ध करता है;
• सरकारी आदेश संख्या 188 और 198;
• FZ संख्या 426 - इसे अक्सर अधिमान्य पेंशन पर कानून कहा जाता है;
• स्थानीय दस्तावेज।

उपरोक्त विधायी कार्य व्यवसायों और विशिष्टताओं की एक पूरी सूची प्रदान करते हैं जो कर्मचारी को कुछ लाभ या अतिरिक्त वित्तीय भुगतान प्राप्त करने का अधिकार देते हैं, और उन स्थितियों की सूची बनाते हैं जो प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का अधिकार देते हैं।

संभावित दावेदार

जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए कौन पात्र है? संघीय कानून इस प्रकार की पेंशन की नियुक्ति के लिए शर्तों के साथ-साथ उन विशिष्टताओं की सूची का विस्तार से वर्णन करता है जो तरजीही पेंशन प्रावधान का अधिकार देती हैं:

• विशेष रूप से कठिन परिस्थितियों में, भूमिगत परिस्थितियों में, उच्च तापमान के निरंतर संपर्क की स्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी;
• जिन महिलाओं की श्रम गतिविधि में वृद्धि की तीव्रता या भारी उपकरणों के उपयोग की विशेषता है;
• रेल कर्मचारी;
• अन्वेषण भूवैज्ञानिक;
• जहाज चालक दल के सदस्य;
• खनन श्रमिक;
• शिक्षकों की;
• चिकित्सा कर्मचारी।

इन विशिष्टताओं के कर्मचारियों के अलावा, ऐसे कई वर्ग के लोग हैं जिन्हें जल्दी सेवानिवृत्त होने का अवसर दिया जाता है:

1. वे महिलाएं जिन्होंने 5 बच्चों या 2 से अधिक बच्चों की परवरिश की और सुदूर उत्तर में काम करती हैं।
2. पेशेवर कर्तव्यों का पालन करने के परिणामस्वरूप दृष्टिबाधित।
3. बौने।

तरजीही पेंशन के लिए विशिष्ट सेवानिवृत्ति की आयु की गणना आवेदक की सेवा की अवधि और शर्तों के आधार पर की जाती है।
निवृत्ति

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति कर्मचारी द्वारा कई मानदंडों के अनुपालन द्वारा निर्धारित की जाती है। आइए उन पर अधिक विस्तार से विचार करें।

मानदंड

अनुभव

यह विचार करते समय कि क्या किसी नागरिक को समय से पहले सेवानिवृत्ति का अधिकार है, उसकी वरिष्ठता सर्वोपरि है। यह कई प्रकार का हो सकता है:

• बीमा;
• श्रम;
• सामाजिक।

उनके बीच क्या अंतर है?

बीमा अवधि उस समय की कुल अवधि है जिसके दौरान पेंशन निधि में योगदान किया गया था। इसमें न केवल किसी विशेष उद्यम में काम करने का समय शामिल है, बल्कि पूरी अवधि जिसके दौरान फंड को धन प्राप्त हुआ है।

वरिष्ठता - किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि का कुल समय, संगठन, स्थान या रोजगार संबंध की अवधि की परवाह किए बिना।

विशेष वरिष्ठता - सेवा की लंबाई की कीमत पर संचित कानून प्रवर्तन एजेंसियों के कर्मचारियों को संदर्भित करता है।

कार्य अनुभव में यह भी शामिल है:

• सैन्य सेवा की अवधि;
• बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने का समय;
• बीमार छुट्टी पर होना;
• प्रसूति अवकाश;
• जेल में होना।

आयु

कायदे से, महिलाएं 55 पर और पुरुष 60 पर सेवानिवृत्त होते हैं। आप इस समय से पहले जा सकते हैं। वहीं, अधिमान्य शर्तों पर सेवानिवृत्ति की आयु काम करने की स्थिति की गंभीरता पर निर्भर करती है। पुरुषों के लिए 50, 55, और 58 और महिलाओं के लिए 45, 50, और 53 पर सेवानिवृत्त होने का विकल्प है।

नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए बीमा पेंशन की शीघ्र नियुक्ति संभव है यदि उनके पास आवश्यक सेवा अवधि पुरुषों के लिए बीस वर्ष और महिलाओं के लिए पंद्रह वर्ष के बराबर हो। इससे पहले आराम करने के लिए जल्दी जाने वाले नागरिकों को कठिन परिस्थितियों में, लगातार उच्च तापमान वाले कमरों में या भूमिगत कार्यशाला में निर्दिष्ट अवधि के कम से कम आधे समय तक काम करना पड़ता था। इस प्रकार का अधिमान्य पेंशन प्रावधान सुदूर उत्तर के निवासियों को भी जारी किया जाता है, जिन्होंने क्रमशः 25 और 20 वर्षों तक हिरन चरवाहों के रूप में काम किया है या मछली पकड़ने और शिकार में भाग लिया है।

कर्मचारी जो नियत तारीख से दो साल पहले जल्दी सेवानिवृत्ति प्राप्त कर चुके थे, वे कर्मचारियों की कटौती या फर्म बंद होने के कारण पहले सेवानिवृत्त होने में सक्षम थे। चूंकि रोजगार सेवा इन नागरिकों को तुरंत काम प्रदान करने में असमर्थ थी, इसलिए वे जल्दी वृद्धावस्था पेंशन की प्रतीक्षा कर रहे थे।

समझौता

पेंशन की प्रारंभिक नियुक्ति, साथ ही साथ कोई अन्य प्रासंगिक उपार्जन, पेंशन फंड में संबंधित आवेदन के निष्पादन के बाद ही होता है। यह कार्रवाई शुरू में वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के लिए व्यक्ति की सहमति का तात्पर्य है।

हालांकि, ऐसा होता है कि ऐसा प्रस्ताव रोजगार सेवा से आता है। यह तभी संभव है जब नागरिक के पास आवश्यक कार्य अनुभव हो। एक अच्छी तरह से योग्य आराम के लिए सेवानिवृत्त होने के लिए नागरिक की सहमति की उपस्थिति एक मूलभूत शर्त है।

तरजीही प्रावधान की किस्में

वृध्दावस्था

कर्मचारियों की कटौती या उन्हें काम प्रदान करने वाले संगठन की गतिविधियों की समाप्ति के कारण काम से निकाले गए कर्मचारियों को एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन प्रदान की जाती है। 58 वर्ष की आयु में पुरुषों और 53 वर्ष की आयु में महिलाओं के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति उपलब्ध है।

वृद्धावस्था के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार नागरिकों की कुछ श्रेणियों को दिया जाता है यदि निम्नलिखित शर्तें पूरी होती हैं:

• रोजगार सेवा से रिक्तियों की कमी;
• एक महिला के लिए बीस साल और एक पुरुष के लिए पच्चीस साल के अनुभव की उपस्थिति;
• कर्मचारी जल्दी वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति के खिलाफ नहीं है।

एक शर्त रोजगार केंद्र से एक उपयुक्त प्रस्ताव की प्राप्ति है।

हानिकारकता से

श्रम संहिता में व्यवसायों की विशेष सूची होती है, जिसमें, अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में, एक कर्मचारी बड़े पैमाने पर नकारात्मक या खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क में आता है। इन सूचियों को सोवियत काल से "सूची 1 और 2" कहा जाता है। व्यवसायों और उनमें निर्दिष्ट विशिष्टताओं में आवश्यक कार्य अनुभव की उपस्थिति प्रारंभिक पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार देती है।

सूची 1 खतरनाक उद्योगों के लिए समर्पित है। इसमें व्यवसायों के निम्नलिखित समूह शामिल हैं:

• खनन से संबंधित;
• धातु में काम करने की विशेषता;
• रासायनिक यौगिकों के साथ काम करें;
• रेडियोधर्मी तत्वों के साथ काम करें।

दूसरी सूची से जल्दी सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों ने कठिन कामकाजी परिस्थितियों में अपनी श्रम गतिविधि का एक महत्वपूर्ण समय बिताया। उन्हें जल्दी आराम करने का अधिकार है:

• खनन श्रमिक;
• खनिक;
• गोफन;
• रासायनिक संश्लेषण ऑपरेटरों;
• चिकित्सा कर्मचारी।

इन विशिष्टताओं में आवश्यक आउटपुट की उपलब्धता की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के सक्षम प्राधिकारी को प्रस्तुत करने के बाद श्रम पेंशन की प्रारंभिक नियुक्ति होती है।

सेवा की कुल लंबाई की गणना करते समय, अन्य कार्य गतिविधियों को भी ध्यान में रखा जाता है, बशर्ते कि मुख्य व्यवसाय कुल समय का कम से कम अस्सी प्रतिशत हो।

अलग जनसंख्या समूह

कई बच्चों की मां

महिलाओं के निम्नलिखित समूहों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन उपलब्ध है:

• 5 छोटे बच्चों से पालन-पोषण करना और पंद्रह वर्ष का कार्य अनुभव होना;
• 2 छोटे बच्चों की परवरिश, सुदूर उत्तर में काम के अधीन।

इस समूह में ऐसे कई बच्चे वाली माताएँ शामिल नहीं हैं जिनके पास आवश्यक उत्पादन नहीं है।

अक्षम

स्वास्थ्य कारणों से जल्दी सेवानिवृत्ति एक कर्मचारी में एक बीमारी के निदान के साथ जुड़ा हुआ है, जो काम जारी रखने की संभावना को रोकता है।

एक और बात यह है कि माता-पिता विकलांग बच्चों की परवरिश कर रहे हैं। वे जल्दी सेवानिवृत्ति प्रावधानों के अधीन भी हैं। एक विकलांग बच्चे की परवरिश करने वाले माता-पिता को सेवानिवृत्ति की आयु से पांच साल पहले एक अच्छी तरह से आराम मिलता है।

ऐसा करने में, निम्नलिखित मानदंडों को पूरा किया जाना चाहिए:

• आठ साल से अधिक उम्र का बच्चा;
• इस प्रकार की सुरक्षा प्रदान करने के लिए न्यूनतम स्थापित सेवा अवधि की उपस्थिति;
• माता-पिता की आयु प्रारंभिक पेंशन की नियुक्ति के लिए स्थापित स्तर तक पहुंच गई है।

बौने

किसी व्यक्ति में पिट्यूटरी ग्रंथि के कामकाज में गंभीर समस्याओं की उपस्थिति तुरंत आंख को पकड़ लेती है। हालांकि, प्रासंगिक लाभों के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है। अन्यथा, नागरिकों की यह श्रेणी अन्य समूहों के प्रतिनिधियों के रूप में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लाभ प्रदान करने के लिए समान शर्तों के अधीन है, इस अपवाद के साथ कि बौनों के लिए आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से दस साल पहले छुट्टी पर जाने की संभावना है।

उत्तरी क्षेत्रों के श्रमिक

ख़ासियतें:

• कुल उत्पादन की परवाह किए बिना सेवानिवृत्ति की आयु को कम करना।
• तरजीही पेंशन के लिए सेवा की लंबाई की गणना करते समय विशेष गुणांक का उपयोग।
• व्यक्तियों के इस समूह के कारण प्रारंभिक पेंशन की राशि की गणना विशेष मानकों के अनुसार की जाती है।
• तीन साल और चार महीने की सेवा के साथ सेवानिवृत्त होने का अवसर।

कुछ अधिमान्य शर्तों की उपलब्धता किसी विशेष पेशे या व्यापार की गंभीरता पर निर्भर करती है। उत्तरी क्षेत्रों के श्रमिक अपने दक्षिणी हमवतन की तुलना में पांच साल पहले सेवानिवृत्त होते हैं।

बेरोज़गार

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी हुई थी। इस मामले में, बेरोजगारों को या तो नई नौकरी की तलाश करनी होगी या कानून द्वारा स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु की प्रतीक्षा करनी होगी। उनके लिए जल्दी रिटायर होने का कोई रास्ता नहीं है।

कर्मचारियों की कमी या संगठन की गतिविधियों की समाप्ति के परिणामस्वरूप कर्मचारी ने अपनी नौकरी खो दी। उसके बाद, वह रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत है। यदि उत्तरार्द्ध इस व्यक्ति को फिर से नियोजित करने में असमर्थ है, तो उसे शीघ्र पेंशन प्रदान की जाती है।