Ինչը ապավինում է հղի կնոջը պետությունից: Հղիության եւ ծննդաբերության միանգամյա վճարումներ: Անկախ նրանից, թե մայրության վճարները դրվում են, եթե կինը չի աշխատում

Երեխայի հայեցակարգի պլանավորման փուլում շատ կանայք վերաբերում են Հղիության հետ կապված կարգի եւ հղիության հետ կապված սոցիալական նպաստների եւ օգուտների չափի հարցին: 2019-ին հղի կանանց օգուտների շարքում կան մի քանի տեսակի վճարումներ: Նրանց բոլորը բաժանված են երեք մեծ խմբերի.

• Աշխատանքի նպաստներ.
• նպաստներ չաշխատող հղի կանանց.
• Բժշկական օգուտներ:

Ինչ օգուտներ են հղիանում 2019-ին այս բոլոր ուղղությունների շարքում, դուք պետք է իմանաք յուրաքանչյուր ապագա մայրիկ:

Աշխատանքի օգուտները աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում հղի կանանց մոտ

Հղի կանանց համար աշխատանքային օգուտները 2018 թվականը հիմնականում ուղղված են աշխատանքային պայմանների դյուրացմանը, ինչը նպաստում է առողջ մանկական գործիքին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հղի կանանց տրամադրում է բազմաթիվ առավելություններով: Եթե \u200b\u200bցանկանում եք ապագա մոր համար, եթե դժվար լինի զբաղվել իր մասնագիտական \u200b\u200bպարտականությունների հետ, գործատուն պարտավոր է նվազեցնել զարգացման այլ տեղ, որը վերացնում է վնասակար գործոնների ազդեցությունը: Նման պայմաններում հղիության համար պահպանվում են դիրքորոշում եւ աշխատավարձ:

Ռուսաստանը ունի նաեւ մի քանի տեսակի արգելված աշխատանք, երեխաների ծնունդը սպասող կանանց համար: Նման աշխատանքները ներառում են այն վայրերը, որտեղ կինը, իրենց մասնագիտական \u200b\u200bպարտականությունների շնորհիվ, ստիպված է ծանրություն բարձրացնել 5 կգ-ից ավելի ծանրություն, որտեղ կան գիշերային տեղաշարժեր եւ կապեր թունավոր նյութերի հետ:

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը նախատեսում է հղի կնոջ փոփոխություն `աշխատանքային օրվա, փոխակրիչ աշխատանքի, հանգստյան օրերին եւ արձակուրդներով, հաճախակի գործուղումներ: Նաեւ այն գործոնների քանակի համար, որոնցում անհրաժեշտ է գործունեության տեսակի փոփոխություն, երեխայի հետ կապված պաշտոնական պարտականությունների կատարման ընթացքում անհանգստության առաջացում (օրինակ, եթե կինը խոհարար է) ,

2019-ին աշխատանքի համար հղիության համար օգուտներ քաղելու համար կինը բավարար է հայտարարություն գրելու համար այն մեկ այլ աշխատանքային պատասխանատվության համար դիմելու խնդրանքով, անհրաժեշտ է նաեւ գործատուին տրամադրել վկայականի, որում պահանջը կնոջը առաքել անբարենպաստ աշխատանքային պայմաններից: Այս ընթացակարգը չի տրամադրում գրառումների գրառումների որեւէ գրառում եւ փոխում աշխատավարձի չափը:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 90-րդ հոդվածի համաձայն, հղիությունն իրավունք ունի աշխատելու կես դրույքով, համակարգելով այն գործատուի հետ: Այս դեպքում հղի կնոջ աշխատանքի եւ ապահովագրության փորձի մեջ փոփոխություններ չեն կատարվում, իսկ աշխատավարձերը համարակալվում են աշխատված ժամերի համաձայն:

Ռուսաստանի Դաշնությունում հղի կնոջ աշխատանքային իրավունքը կարգավորում է իր աշխատավայրի պահանջները. Տարածքը պետք է հագեցած լինի օդափոխությամբ, լավ լուսավորությամբ, օդի նորմալ ջերմաստիճանի եւ օպտիմալ խոնավությամբ: Երեխայի ծննդյան պահին սպասող կնոջ աշխատավայրը չպետք է լինի պատճենը եւ բազմապատկվող տեխնիկան, եւ համակարգչում կարող եք անցկացնել ոչ ավելի, քան 3 ժամ հերթափոխով:

Ըստ պետության կողմից հաստատված հղի կանանց օգուտների, գործատուն պետք է ուղարկի իր աշխատակցին, որը կսպասի երեխայի ծնունդը տարեկան վճարված արձակուրդում:

Հղի կանանց օգուտները բժշկական օգնության համար

2006-ին Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը գործարկեց բոլոր ռուսաստանյան առողջապահական ծրագիրը, որի նպատակը մայրության հիվանդանոցում եւ կանանց խորհրդատվություններում բժշկական ծառայությունների որակի բարելավումն է: Ինչ օգուտներ են հղիանում 2019-ին բժշկական օգնության համար:

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության եւ արվեստի սահմանադրության 41-ը: 20 Ռուսաստանի Դաշնության հիմունքները նախատեսում են, որ պետական \u200b\u200bեւ քաղաքային բժշկական հաստատություններում Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիներին ծառայությունները եւ աջակցությունը տրամադրվում են անվճար, ներառյալ հղի կանայք:

Ըստ «հղի կանանց բուժիչ աջակցության» հրամանների, յուրաքանչյուր ապագա մայրը կարող է մի շարք դեղեր ստանալ բացարձակապես անվճար կամ 50 տոկոս զեղչով:

Հղիության ընթացքում բժշկական օգնության բոլոր առավելությունները ստանալու համար կինը պետք է հավատարիմ մնա այդպիսի ընդհանուր կարգի.

1. Կարեւոր է փորձել հաշվի առնել կանանց խորհուրդը բնակության վայրի վերաբերյալ Հղիության մինչեւ տասներկու շաբաթ: Վաղ պետական \u200b\u200bգրանցման համար պետությունը նախատեսում է խթանել օգուտներն ու վճարումները հղի կանանց 2019-ին, 500-1000 ռուբլի, կախված Ռուսաստանի Դաշնության տարածաշրջանից:

2. Պարբերաբար այցելեք կաբինետի կաբինետ գինեկոլոգ եւ ժամանակին վերցրեք բոլոր թեստերը:

3. Հղիության 30-րդ շաբաթվա ընթացքում կամ 28-ին (բազմաթիվ հղիությամբ) տրվում է ընդհանուր վկայագիր: Այն կարող է օգտագործվել թմրանյութեր գնելու, ծննդյան վճարման, ինչպես նաեւ երեխայի բժշկական զննում կյանքի առաջին տարվա համար:

Ազատ բժշկական ծառայություններ հղի 2019-ին.

1. Բժիշկների ծառայություններ - գինեկոլոգ, թերապաշտ, օտոլարինգոլոգ, ակնաբույժ, ատամնաբույժ: Անվճար բժշկական ծառայությունների մասնագետների համար անհրաժեշտ է ուղղություն ձեռնարկել հավի գինեկոլոգի մեջ:

2. Ընդհանուր ուսումնասիրություններ: Հղիության ողջ ժամանակահատվածում կինը դրվում է անվճար երեք պլանավորված ուլտրաձայնային, նորմայից շեղվելու դեպքում կարող է ավելին լինել: Որպեսզի ուսումնասիրությունը անվճար լինի, անհրաժեշտ է ուղղություն ունենալ ընթացակարգին `առաջացնելով գինեկոլոգի կողմից: Ուլտրաձայնից բացի, ապագա մայրը պետք է անցնի ԷՍԳ-ն, ինչպես նաեւ ֆտորոգրաֆիան իր ընտանիքի բոլոր անդամների հետ:

3. Լաբորատոր հետազոտություններ: Առողջապահության նախարարության հրամանով հղի կին իրավունք ունի մի շարք անվճար վերլուծությունների `ընդհանուր, կենսաքիմիական, սերոլոգիական, ցիտոլոգիական եւ գինեկոլոգի լրացուցիչ վկայություն:

4. Մանիպուլյացիաներ եւ ֆիզիկական: Ըստ վկայության, հղի կին իրավունք ունի անվճար ֆիզիոտիկներ `էլեկտրոիդեր, էլեկտրական եւ այլք: Ազատ ազատ բժիշկ նշանակելու համար իրականացվում են ներերակային եւ ներգանգային ներարկումներ, ինչպես նաեւ այլ մանիպուլյացիաներ:

2019-ին հղի օգուտներ ստանալու համար հղի օգուտներ ստանալու փաստաթղթեր

Նպաստներն ու օգուտները հղի կանանց 2018-ին, որոնք չեն օգտագործվել հղիությունից առաջ, զգալիորեն տարբերվում են աշխատելու նյութական օգնությունից: Հղի կինը կարող է գրանցվել զբաղվածության ծառայության մեջ, գրանցվելով որպես գործազուրկ եւ ստանալ գործազրկության նպաստներ հղիության եւ ծննդաբերության մեկնարկից առաջ: Անկախ սոցիալական կարգավիճակից, աշխատանքի առկայությունից կամ բացակայությունից, կինն իրավունք ունի երեխաների խնամքի նպաստներ ստանալ մինչեւ 1, 5 տարի:

Հղիության համար Հղիության օգուտները 2018-ին հղի օգուտները ստանալու համար անհրաժեշտ են հետեւյալ փաստաթղթերը.

• Հղի կնոջ անձնագիր;
• Սվաղային խորհրդատվություն, որը հաստատում է հղիության մինչեւ 12 շաբաթվա գրանցման փաստը.
• դիմում `վաղաժամկետ գրանցման օգտի համար.
• Օգնություն զբաղվածության ծառայությունից `գործազուրկների կարգավիճակը հաստատելու համար.
• Վավերացված քաղվածք զբաղվածության գրառումից.
• Օգնեք սոցիալական պաշտպանության ծառայության շրջանի գրասենյակից, որ կնոջ վճարումը դեռ չի իրականացվել:

Այս փաստաթղթերը հղի կանանց համար հնարավոր են դարձնում սոցիալական օգնություն ստանալ, եթե դրանք գրանցված են հղիության համար մինչեւ 12 շաբաթ:

Հղիության 30-րդ շաբաթից հետո հղի կանայք իրավունք ունեն գնալ մայրության արձակուրդ: Նշանակվել է միայն նրանց համար, ովքեր ունեցել են մշտական \u200b\u200bաշխատանքի վայր: Նաեւ ապավինում են պետության կողմից նյութական օգնությանը, երբ մտածում եք, այն կանայք, ովքեր աշխատանքի տեղն են կորցրել ձեռնարկության լուծարման արդյունքում կամ հեռանալ ոչ ավելի, քան մեկ տարի առաջ:

2019-ին պետությունից այդպիսի աջակցության չափը 5,768, 31 ռուբլի է, բայց այդ գումարը կարող է տարբեր լինել, կախված տարածաշրջանից: Պետությունը վճարվում է 140 օր: Դրա հիման վրա մայրության վճարների նվազագույն քանակը կլինի փոքր-ինչ ավելի քան 27 հազար ռուբլի: Վճարների առավելագույն չափը կարող է լինել ավելի քան 228 հազար:

Միջին աշխատավարձի հաշվարկն իրականացվում է ծննդաբերության արձակուրդից առաջ նախորդող երկու տարում: Զբաղված կանայք ստանում են նպաստներ, որոնք հավասար են միջին աշխատավարձին, եւ նրանց համար տրվում է յուրաքանչյուր 140 օրվա ընթացքում: Հղի ուսանողները ստանում են նպաստներ, որոնք հավասար են միջին կրթաթոշակի չափին: Ապագա մայրերը, ովքեր կորցրել են աշխատանք ձեռնարկության լուծարման հետ կապված, կարող են հույս դնել միայն 300 ռուբլի չափի համար:

Եթե \u200b\u200bդուք պլանավորում եք երեխա, ապա բացի այլ բաներից, կարեւոր է հաշվի առնել ֆինանսական հարցը: Դուք հավանաբար կհաշվեք, թե ինչ լրացուցիչ ծախսեր կհայտնվեն ձեր ընտանիքի բյուջեում: Նորածնի համար անհրաժեշտ բազմաթիվ բաներ գնելը սկսվում է երեխայի ծնունդից շատ առաջ: Եվ այս պահին ընտանիքը խնդիր է առաջացնում, երբ ընտանիքը միայն հայրիկ է տրամադրում, իսկ կլորացված որովայնի հետ մի մայրիկ, ակտիվորեն եփում է ընտանիքի նոր անդամի հանդիպման համար: Բայց, չնայած այն հանգամանքին, որ բավականին երկար ժամանակահատվածում կանայք զրկվում են աշխատանքի հնարավորությունից, ապագա մայրերին օժանդակում են պետությունից: Եկեք դիմավորենք, թե 2013-ին ինչ վճարումներ կարող են հույս դնել աշխատանքային եւ ոչ աշխատանքային կանանց վրա:

Հղի կանանց համար վճարումներ

Ամենակարեւոր նպաստը, որ ապագա մայրը ստանում է մայրության նպաստը: Դրա չափը տատանվում է կախված նրանից, թե կինն աշխատում է, եւ ինչ աշխատավարձ է ստանում: Բացի այդ, աշխատող կանայք, ովքեր հաշվի են առել Կանանց խորհրդատվությունը վաղ հղիության վերաբերյալ, մինչեւ 12 շաբաթ, կա միանվագ նպաստ, 438 ռուբլի չափով: Փողը փոքր է, բայց նրանց դժվարությամբ չէ, պարզապես անհրաժեշտ է վերցնել կանանց խորհրդատվության վկայագիր եւ գումար ստանալ ձեր ընկերության տոմսարկղում:

Ինչ վճարումներ են կատարվում հղի աշխատողների կողմից:

Եկեք ավելին խոսենք աշխատող կանանց համար մայրության նպաստների մասին: Եթե \u200b\u200bկինը ավելի քան վեց ամիս է աշխատում է ձեռնարկությունում, ապա հղիության դեպքում պետք է վճարվի իր աշխատավարձի մակարդակի համարձակությունը: Դուք պետք է գումար ստանաք ձեր ձեռնարկությունում: Բայց դուք պետք է իմանաք, որ իրականում այս պետական \u200b\u200bօգնությունը, որպեսզի հետագայում հղի կնոջ բոլոր դրամական վճարները փոխհատուցեն գործատուին:

2013-ին ներկայացվեց հղիության վճարների եւ ծննդաբերության նոր կարգը: Ձեր աշխատանքի վերջին երկու տարիները հաշվի կառնվեն հաշվարկման մեջ: Դրանց հիման վրա հաշվարկվելու է ձեր միջին օրվա վաստակը: Հաշվարկման բանաձեւը պարզ է. 2 տարի աշխատավարձի չափի հարաբերակցությունը բաժանվում է ծախսած օրերի քանակով: Միեւնույն ժամանակ, հաշվարկները ներառված չեն հիվանդանոցի օրերին, նախորդ մայրության արձակուրդը, երեխաների խնամքը եւ այլ օրեր, երբ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում ներդրումներ չեն վճարվել ձեզ համար: Այն խառնաշփոթ է թվում, բայց մի անհանգստացեք, երբ ձեր եկամտի վերաբերյալ վկայագիր եք ստանում, այս օրերին առանձին կընկնի, քանի որ 2013 թվականից եկամտի վկայականը ավելի հարմար է բոլոր աշխատունակ օրերին:

Պետությունը որոշեց նաեւ աշխատավարձի առաստաղը, որը հաշվի է առնվում օգուտը հաշվարկելիս: Եթե \u200b\u200bձեր աշխատավարձը ավելի բարձր է, ապա փոխարենը նրանք կձեռնարկեն այս առավելագույն հնարավոր գումարը, քանի որ սոցիալական ապահովագրության նվազեցումները հաշվարկելիս աշխատավարձի գումարը նույնպես սահմանափակվել է առավելագույն արժեքներով: 2013-ի որոշմամբ, ովքեր կգան հրամանագիր, վճարումները եւ նպաստները հաշվարկվելու են 2011 եւ 2012 թվականների եկամուտների տվյալների հիման վրա: 2011-ին աշխատավարձի առավելագույն չափը, որի միջոցով արտաքսվել է սոցիալական ապահովագրության ներդրումը տարեկան 463,000 ռուբլի է, իսկ 2012-ին `տարեկան 512,000 ռուբլի: Այս գումարներից վերեւ աշխատավարձերը հաշվի չեն առնվի:

Ստանալով միջին օրական վաստակը, դուք պետք է բազմապատկեք այդ գումարը մայրության արձակուրդի օրերի քանակով: Սովորական հղիությամբ կնոջը տրվում է արձակուրդի 140 օր: Օրերը բաժանվում են առաքումից 70 օր առաջ եւ ծննդաբերությունից 70 օր անց: Եթե \u200b\u200bծննդաբերությունը բարդություններ լիներ, կամ կեսարյան անցկացվեց, հետո ծննդաբերությունից հետո, վերականգնման մայրը չի տրվում 70 եւ 86 օր: Երկու կամ ավելի երեխաների ծննդյան ժամանակ կինը ապավինում է 194 օրվա չափի, որոնք տեղակայված են առաքումից 84 օր առաջ, իսկ ծննդաբերությունից 110 օր անց: Մայրության արձակուրդի օրերը սահմանելով եւ դրանց քանակը բազմապատկելով ձեր միջին օրական վաստակի վրա, դուք կստանաք այն քայքայման քանակը, որը դուք պետք է մեկ անգամ վճարեք ձեր ընկերության տոմսարկղում:

Աշխատող կանանց համար մայրության առավելությունները հաշվարկելիս կան մի քանի կարեւոր կետեր: Եթե \u200b\u200bկինը վեց ամսից պակաս ձեռնարկությունում է աշխատում, ապա մայրության նպաստները կուտակվեն նվազագույն աշխատավարձի չափով: Բայց եթե մի կին ավելի վաղ աշխատել է մեկ այլ ձեռնարկությունում, եւ տարվա ընթացքում աշխատանքից ազատվել է պետությունը նվազեցնելու համար, ապա նման ձեռնարկի համար կարող է կապվել այս ձեռնարկության հետ:

Մի քանի ձեռնարկություններում աշխատող կանայք սոցիալական նպաստներ են ստանում հղի կանանց բոլոր ոլորտներում, քանի որ բոլոր աշխատավարձերը մատչելի են սոցիալական ապահովագրության համար:

Վճարներ հղի կին պարապ

Եթե \u200b\u200bկինը չի աշխատում, ապա, ցավոք, այն շատ փոքր ձեռնարկ է ստանում Հղիության եւ ծննդաբերության համար, տարածքային սոցիալական ապահովագրության ֆոնդում, ամսական մոտ 440 ռուբլի: Իսկ հղիության վաղ ժամանակահատվածներում գրանցման նպաստը նրան ընդհանրապես չի պահում: Նույնը վերաբերում է ոչ ֆորմալ աշխատավարձ ստացող կանանց, եւ որի համար սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին նվազեցում չկան:

Այս ամենը միայն հղի կանանց կողմից կատարված կառավարության վճարներն են: Նրանցից բացի, ապագա մայրերը կարող են հույս դնել տարածաշրջանային ծրագրերի շրջանակներում: Մանրամասն տեղեկություններ ստանալու համար դիմեք ձեր քաղաքի սոցիալական ապահովագրության մարմիններին: Դուք պետք է բացատրեք ձեր բոլոր իրավունքներն ու հնարավորությունները ձեր բնակության վայրը օգնելու համար: Հղի կանանց կարելի է տրամադրել անվճար դեղամիջոցներ բժշկի դեղատոմսի, վիտամինների, սննդի եւ շատ ավելին: Եվ կարեւոր է նաեւ իմանալ, որ օրենքով դուք իրավունք ունեք հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի ավարտից հետո վեց ամսվա ընթացքում դիմել ձեզ համար վճարումներ: Եվ եթե կան լավ պատճառներ, ապա ավելի ուշ: Համոզվեք, որ օգտագործեք պետական \u200b\u200bօգնությունը:

Գաղտնիք չէ, որ հղիության վաղ փուլում կինը ուժեղ հուզական փոփոխություններ է ունենում: Հաճախ, դրա հոգեւոր անհանգստությունը մտքեր է առաջացնում այն \u200b\u200bմասին, թե ինչպես կարելի է բարձրաձայնել այն իրադարձության մասին լուրերը, որ միջոցառումը կատարված է աշխատանքի ղեկավարությունն ու գործընկերները, ինչպես կարելի է համադրել կարիերայի եւ ծախսերի առումով ֆինանսական բաղադրիչ , Եվ եթե կինը աշխատանք գտնի, արժե խոսել հղիության մասին հարցազրույցների համար եւ կարող է այս փաստը ազդել որոշումների կայացման վրա: Մենք կփորձենք այս հոդվածում պատասխանել այս եւ այլ հարցերին:

Աշխատանքային օրենսդրություն «Կանոնակարգում» կանանց վերաբերյալ

Ինչպես է աշխատանքային օրենսդրությունը պաշտպանում աշխատանքի մեջ հղի կանանց իրավունքները: Ռուսաստանում աշխատանքային օրենսդրության դրույթները իրավական եւ սոցիալական պաշտպանության կարիք ունեցող կանանց նկատմամբ, ուղղված են հղիության եւ ծննդաբերության հանգիստ ընթացքի խթանմանը, նրանք ցրում են իրենց ցավալի կասկածները գործատուի հետ կապերով, տրամադրելով երաշխիքներ եւ արտոնություններ գործատուի հետ: Հղի կանանց տրամադրված օգուտները աշխատանքի ընթացքում կարգավորվում են Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի մի շարք հոդվածներով: Մասնավորապես, սրանք հոդվածներ են, 64, 70, 93, 99, 125, 122-123, 254-255, 259-255, 259-261, 298 եւ այլն:

Հղի աշխատավայր. Նրբություններ

Օդափոխվող սենյակ, հանգիստ, փափուկ լուսավորություն, ներառյալ բնական, օպտիմալ միկրոկլիմլիմը (օդի ջերմաստիճանը, հարաբերական խոնավությունը), բարոմետրիկ ճնշման բացակայությունը. Հղիության հանգիստ ընթացքի համար ապագա մոր համար անհրաժեշտ է ապագա մայրիկի համար անհրաժեշտ մի քանի հիմնական պայմաններ , Սա պետք է ներառի նաեւ մի շարք նորարարական տեխնիկայի, ժամանակակից պատճենահանման, բազմապատկիչ գրասենյակային սարքավորումների, ԱՀ-ների բացակայություն:

Ըստ Sanpina- ի 13-րդ կետի 2.2.2 / 2.4.1340-03, հղի կինը հակացուցված է համակարգչով: Եթե \u200b\u200bհամակարգչից գրասենյակային աշխատանքի համատեքստում մի մերժեք, ապա դրանից հետո մնալու ժամանակը մինչեւ երեք ժամ է մեկ հերթափոխի համար:

Հնարավոր է կես դրույքով:

Աշխատանքը ճիշտ ցուցմունքների ներկայությամբ եւ գործատուի հետ համաձայնությամբ կնոջը հնարավորություն է տալիս գործադրել իրենց պաշտոնական պարտականությունները ոչ մի ամբողջ աշխատանքային օր (շաբաթ), այլ կրճատ: Միեւնույն ժամանակ, հղի կանանց աշխատանքը վճարվելու է իրականում անցկացրած ժամանակի կամ կատարված աշխատանքի համար: Աշխատանքային օրվա կրճատումը չպետք է արտացոլվի արձակուրդում, աշխատանքի, ապահովագրության փորձի տերմին:

Ինչպես վարվել աշխատանքի վայրում, եթե ձեզ հարկավոր է հաճախակի այցելություն բժիշկներ:

Աշխատանքի մեջ հղի կանանց իրավունքները պաշտպանված են, եւ, անհրաժեշտության դեպքում, աշխատանքային ժամերին այցելում են բժիշկներ: Օրենքի օրենքը նշում է, որ անհրաժեշտության դեպքում դիսպանսերական փորձաքննություն, որը անպայման եւ ներառում է բժիշկներ եւ լաբորատոր ախտորոշիչ ուսումնասիրություններ, կնոջ, հղիության համապատասխան վկայականի առկայության դեպքում պետք է ժամանակ տրվի կանանց խորհուրդներ այցելելու եւ միջին աշխատավարձի ներկայությամբ: Հղի աշխատողներին պարտավորեցնել, ինչպես նաեւ գումարը համարժեք պահելու ժամանակը պահելը, գործատուն իրավունք չունի:

Արտադրության վնասակար գործոններ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նշում է, որ բացասական արտադրական գործոնների առկայության դեպքում `կնոջ բարեկեցության եւ ապագա երեխայի առողջության, աշխատանքային պայմանների հիման վրա աշխատանքային պայմանների հիման վրա աշխատանքային պայմաններ Կինը իրավունք ունի գործատուին դիմում ուղարկել խնդրանքով `հաշվի առնելով նոր աշխատանքներին զարգացնելու եւ սպասարկելու կամ տեղափոխելու ստանդարտները նվազեցնելու հնարավորությունը, այսպես կոչված, թեթեւ աշխատանք: Եթե \u200b\u200bհայտնվում է ավելի ցածր վճարման դիրք, կնոջ աշխատավարձի տարբերությունը պետք է փոխհատուցվի: Եթե \u200b\u200bանհրաժեշտ է ակնկալել մի դիրք, որը բավարարում է իր դիրքը, գործատուն պետք է հղի լինի վնասակար գործոններից պահպանմամբ եւ միջին աշխատավարձի համար:

Ռուսաստանի եւ Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության կողմից ընդունված 1993 թ. «Հիգիենիկ առաջարկություններ հղի կանանց ռացիոնալ աշխատանքի համար» որոշում են կանանց առողջության համար կանանց կենսապայմանների ցանկը: Նրանց թվում. Աղմուկը, որը չի համապատասխանում չորության եւ խոնավության նորմերին, կապը քիմիական նյութերի, տոքսինների, աէրոզոլների, իոնացնող ճառագայթման, բարձրացման, երկար աշխատանքի, օրինակ, նստած դիրքում եւ այլն:

Հղիությամբ կանայք նույնպես դեմ են դիտելու, գրասենյակային գործուղումների, վերամշակման, նուրբ, փոխակրիչների աշխատանքների, գիշերային ժամերին աշխատանքի, հանգստյան օրերին եւ արձակուրդներում:

Ելքի նկատմամբ երաշխիքները տարեկան վճարովի արձակուրդի վերաբերյալ

Հղի կնոջ աշխատանքային իրավունքները պաշտպանված են եւ հանգստի պլանում: Այսպիսով, գործատուի ներկայացուցչին գոտին արգելվում է արձակուրդից հղիանալ, նույնիսկ եթե դրա համար կան հարգալից պատճառներ: Հղի կանանց հանգստի իրավունքը չի կարող փոխհատուցվել կանխիկ համարժեքով: Ոչ փայլուն արձակուրդի մի մասի առկայության դեպքում ապագա մայրը իրավունք ունի այն օգտագործել նախքան այն թողարկումը քայքայվելուց, անկախ արձակուրդի հաջորդականության առկա ժամանակակիցից, եւ եթե այն ավելի քիչ է աշխատել վեց ամիսներ.

Արձակուրդը կարող է տրամադրվել անկախ այս աշխատանքում աշխատանքային փորձից `մայրության արձակուրդի կամ երեխաների խնամքի արձակուրդի ավարտից անմիջապես հետո: Երկու ծնողների համար կարող է լինել կարեւոր եւ այն պահը, որ մայրության արձակուրդի եւ ծննդաբերության հարցում ամուսնու գտնվելու ընթացքում ամուսինը իրավունք ունի պահանջել մեկ այլ վճարովի արձակուրդ:

Դեկրետ

Աշխատավայրում հղի կանանց իրավունքները պաշտպանված են եւ առաքումից առաջ հանգստյան օրեր տրամադրելու առումով: Բոլոր հղի կանայք ուղարկվում են հղիություն եւ ծննդաբերություն: Այն կազմում է նորմալ առարկաներով `140, բարդ` 156, մայրիկների երկվորյակների կամ եռակի օրացուցային օրերի համար: Դա կարող է լինել տարեկան վճարովի արձակուրդի անմիջական շարունակություն, առանց աշխատանքի գնալու: Այն ենթակա է 100 տոկոս կանխավճարների, սոցիալական նպաստի տեսքով, անկախ աշխատանքային փորձից: Ավելին, կինն իրավունք ունի երեխայի խնամքի արձակուրդ ձեռք բերել:

Հղի կնոջ համար բավականին բծախնդիր, «համբերատար» պետք է համարվի աշխատանքից ազատվելու հարց: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ամուր է ապագա կանացի շահերի պահակախմբում: Աշխատանքի երաշխավորի համաձայն, գործատուն անմիջական հնարավորություն չունի հղի կանանց հետ դադարեցնել որպես հրատապ եւ աննկատելի աշխատանքային պայմանագիր: Մայրության արձակուրդում գտնվող մի կնոջ համար պահպանվում է աշխատավայր `աշխատանքի եւ ապահովագրության փորձի հաշվարկով:

Աշխատողի եւ գործատուի միջեւ փոխհարաբերությունները, որպես անորոշ աշխատանքային պայմանագրի մաս, ավելի քիչ մտահոգություններ են առաջացնում, դրանք ավելի քիչ ցավոտ են: Բայց հղի կնոջ աշխատանքից ազատելը, որն ավարտվում է հղիության շրջանում, Էքսպրես համաձայնագիրը, գործատուի ներկայացուցչի նախաձեռնությամբ, չի կարող տեղի ունենալ: Գործատունը պետք է երկարաձգվի պայմանագրով մինչեւ հղիության ավարտը `համապատասխան դիմումի եւ պաշտոնական բժշկական վկայականի առկայության դեպքում, որը ծառայում է որպես« հետաքրքիր իրավիճակի »հաստատում: Այս հղումը գործատուն է, որը կարող է պահանջել յուրաքանչյուր երեք ամիսը մեկ: Եթե \u200b\u200bհղիության ավարտը հաստատվի, ապա պայմանագիրը կնքման ենթակա է շաբաթվա ընթացքում:

Ընդհանուր առմամբ, հղիության վկայականի առկայությունը կարող է որոշիչ դեր ունենալ հակամարտության իրավիճակի լուծման գործում: Եվ եթե հղի կինը հուշում է, որ կարող է լինել դժգոհություն աշխատանքի մեջ նրա հետ կապված, ավելի լավ է նախապես վերականգնել իրենց հղիությունն ու ծննդաբերությունը բժշկական հաստատությունում փաստաթղթի կողմից ընդունման նշանով:

Հարցին, թե արդյոք նրանք կարող են մերժել հղի կնոջը պաշտոնական պարտականությունները չկատարելու համար, պատասխանը նույնպես միանշանակ է. «Ոչ»: Որպես պատժի միջոց, կարող են լինել պրեմիումներից, նպաստներից զրկելը, բայց ոչ պաշտոնանկությունը: Հղի կանանց աշխատանքից ազատվելու մասին աշխատանքային օրենսդրության մասին 261-րդ հոդվածը կարեւոր նշանակություն ունի 81-րդ հոդվածի համեմատ: Աշխատողների զանգվածային կամ սեզոնային պաշտոնանկության դեպքում անհնար է կրճատել հղի կնոջը: Այնուամենայնիվ, հղիությունն իրավունք ունի գրելու մեկնման դիմում իր նախաձեռնության համար:

Բացառություններ կանոններից

Օրենքը թույլ է տալիս աշխատանքից հեռացնել հղի կնոջը ձեռնարկության լուծարման, IP- ի փակման դեպքում: Երկրորդ կետը հրատապ աշխատանքային պայմանագրի ավարտն է անհայտ կորած աշխատողի փոխարինման դեպքերում, օրինակ, հրամանագրով: Այս իրավիճակում գործատուն պետք է առաջարկի մի կին այլ թափուր աշխատատեղերում, ներառյալ ստորին վճարումը, մեկ այլ տարածքում, որը բավարարում է իր որակավորումը եւ առողջությունը: Հղի կնոջ պաշտոնանկությունը կարող է տեղի ունենալ առաջարկվող տարբերակներից մերժման դեպքում:

Ապագա մոր իրավունքներն աշխատելիս աշխատելիս

Ինչպես գործել իրավիճակներում, երբ կինը, լինելով աշխատանք գտնելու մեջ, կիմանա հղիության մասին: Հիմք ընդունելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, հղի կանայք նոր աշխատանքի համար լիարժեք իրավունք ունեն: Ըստ ընտրական բոլոր պահանջների, գործատուի ներկայացուցիչը չի կարող հրաժարվել հղի կնոջ աշխատանքի մեջ: Գործատուի բացասական որոշումը իրավասու կլինի միայն աշխատանքի համար թեկնածուների համար սահմանափակումների պահանջներին կամ առկայությանը անհամապատասխանության դեպքերում: Զբաղվածության դեպքում ոչ ոք իրավունք չունի բժիշկներից կնոջից վկայագիր պահանջելու, հղիության բացակայությունը հաստատող ստացականներից:

Մեկ այլ նուրբ պահ կա. «Պրոբացիայի տերմինի» հայեցակարգը անընդունելի է հղի կանանց վրա աշխատելու համար, այլ կերպ ասած, անհնար է տեղադրել այն: Եթե \u200b\u200bգործատունը տեղյակ չէր հղիության մասին եւ փորձաշրջան ընդունեց մի կին, նա չկարողացավ թողնել այն, նույնիսկ եթե փորձաշրջանային ժամանակահատվածը չընդունվի:

Եթե \u200b\u200bհղիությունը չունի գրանցում բնակության վայրում (մնում է) քաղաքում (գյուղում), որտեղ գտնվում է կազմակերպությունը, այս փաստը չի կարող լինել աշխատանքից հրաժարվելու հետեւանք: Անօրինական է գործատուի ներկայացուցչի պահանջը `գրանցումը ընդլայնելու անհրաժեշտության մասին:

Հղի կնոջ իրավունքները խախտվում են: Ինչ անել?

Եթե \u200b\u200bհղի կինը բախվել է աշխատանքային օրենսդրության խախտման, եւ սահմանված հակամարտությունը խաղաղ ճանապարհով չի լուծվել, այն իրավունք ունի կապվել աշխատանքային տեսչության, դատական \u200b\u200bատյանների համար, որոնք հաստատում են խախտումների փաստը հաստատող փաստաթղթերի անհրաժեշտ փաթեթ: Մասնավորապես, աշխատանքից հեռացնելու կամ աշխատանքից հրաժարվելու առումով հղի կանանց իրավունքները պաշտպանում են Ռուսաստանի քրեական օրենսգիրքը:

Իրավաբանական դատավարության արդյունքների համաձայն, գործատուի որոշումը կարող է ճանաչվել ապօրինի, այն կներգրավվի տուգանքի, պարտադիր աշխատանքի վճարմանը, եւ նրանց իրավունքների մեջ կվերականգնվի կին:

Ֆորմալ, որպեսզի կազմակերպվի (թռչուն) եւ համապատասխան ձեռնարկը, կինը պետք է լինի Պաշտոնապես աշխատող Իսկ FSS- ի (սոցիալական ներսի) պարտադիր ներդրումը պետք է վճարվի դրա գործատուի համար: Այնուհետեւ թողնելու եւ մայրության փողերի հաշվեգման պատճառը (հիվանդ):

Այնուամենայնիվ, հղի կանանց որոշ կատեգորիաներ պրակտիկայից նպաստ են, նույնիսկ եթե նրա ձեւավորման պահին նրանք պաշտոնապես լինեն չի աշխատում եւ ենթակա չեն պարտադիր սոցիալական ապահովագրության: Ձեռնարկը տրամադրվում է միանվագ վճարման տեսքով, ինչպես նաեւ Աշխատողներ ապագա Մամամ, Բայց փոփոխվում են հաշվեգրման եւ ֆինանսավորման աղբյուրների սկզբունքը:

Կատարեք մայրության վճարումներ, եթե կինը չի աշխատում:

• Ընդհանուր առմամբ 140 օր (առաքումից 70 օր առաջ եւ դրանցից 70-ը):
• Տրիբալային բարդությունների ժամանակ 156 օր (հետծննդյան ժամանակահատվածը տարածվում է 86 օրվա ընթացքում):
• 194 օր բազմաթիվ հղիությամբ (առաքումից 84 օր առաջ եւ 110-ից հետո):

Այսինքն, գործազուրկների որոշակի կատեգորիաներ անմիջապես տրվում են Երկու socialosobi, Նպաստներ ստեղծելու համար կինը պետք է համապատասխան դիմում գրի եւ տրամադրի բժշկական հաստատության հետ կապ հաստատելու եւ մինչեւ 12 շաբաթ գրանցվելու վկայական:

Հղիության նպաստը գործազուրկ է կազմակերպության լուծարման մեջ

Եթե \u200b\u200bկին մինչեւ վերջերս աշխատերԵվ սոցիալական ապահովագրության ֆոնդում իր եկամտի ներդրումներով (FSS) վճարվել է, պետությունը չի կարող թողնել այն առանց երաշխավորված վճարումների, երեխայի ծննդյան հետ կապված հաշմանդամության համար:

Հատուկ պայմաններ են տրամադրվում կանանց, ովքեր մնում են առանց աշխատանքի եւ վաստակի, եթե նրանք դարձել են գործազրկության պետական \u200b\u200bհաշվապահական հաշվառման համար Զբաղվածության կենտրոն (CZN), եւ 12 ամսվա ընթացքում.

• կորցրեց աշխատավայրը Վերակազմավորման հետ կապված ձեռնարկության (լուծարման).
• դադարեցված գործողություններ որակի մեջ.
• Կորցրեց նոտարի կամ փաստաբանի կարգավիճակը:

Հղիության եւ ծննդաբերության համար հիվանդանոցային թերթը վճարվում է գործազուրկ:

Գործազուրկ քաղաքացիները աշխատանքից ազատված աշխատանքից իրավունք ունեն ձեռք բերել աշխատանքի փոխանակում եւ ստանալ 12 ամիս ստանալու համար Գործազրկության նպաստկազմելով աշխատավարձի որոշակի տոկոս: Ըստ գործող ստանդարտների, հիվանդանոցը տարածում է այս ժամանակահատվածը հաշմանդամության թերթում նշված օրերի քանակի համար (բայց 1,5 տարի ժամկետով այս ժամանակահատվածը չի կարող գերազանցել 12 ամիս):

Համար Գործազուրկ հղի կանայք Այս առումով կան հատուկ պայմաններ: Դրանք պետք է միանգամից թողարկվեն մի քանի պատճառներով.

• Հղի Վճարելով բոլոր արձակուրդը բեռի վրա Տեւողությունը. True շմարիտ, բավականին փոքր չափի մեջ: 2016-ին կոտրված կին է դրվում 581.73 ռուբլի: Ամեն ամիս Հրամանագիր, սակայն, այս գումարը (2018-ին `փետրվարի 1-ից):
• Մայրության արձակուրդի կինը չի կարող հեռացվել որպես գործազուրկների հաշվառումից:
• Մի կնոջ մի ժամանակահատվածի համար Ընդլայնված գործազրկության նպաստներ:
  • Այսինքն, ձեռնարկը ինքնին չի հաշվարկվում, բայց այն կվճարվի (եթե այն անցել է զբաղվածության ծառայության գրանցման պահից 18 ամիս).
  • Եթե \u200b\u200bհրամաններից հետո կինը ցանկանում է կազմակերպել, կդադարեցվի իրեն գործազրկության նպաստի վճարումը նրան վճարման ժամկետի համար:

Այս պայմանները կիրառվում են միայն այն դեպքում, եթե կնոջից հրաժարվելուց առաջ ճանաչվել է գործազուրկ, եւ նախքան խնամքի օրվանից առաջ անցել են ոչ ավելի, քան 12 ամիս:

Մնացած բոլոր դեպքերում (աշխատանքից ազատություն, անհրաժեշտ է աշխատանքի բացակայություն նախքան զբաղվածության ծառայության գրանցումը, ընդմիջեք ավելի քան մեկ տարի) ծննդատուն Չի վճարվում.

Հասարակական պաշտպանության միջոցով բուն գործազուրկների համար նպաստների վճարում

Ձեռնարկության կամ աշխատակազմի կրճատման վերակազմավորման (ներառյալ լուծարման) պատճառով իրենց աշխատանքը եւ աշխատավարձը կորցրած «աշխատավարձը կորցրած է ծննդաբերական օգուտների վճարումը Սոցիալական պաշտպանության բնակչություն Բնակության վայրում հղի է:

Զբաղվածության ծառայության միջոցով հղիության եւ ծննդաբերության ձեռնարկը չի տրամադրվում: Աշխատանքի փոխանակման միջոցով կարող են տրվել միայն գործազրկության վճարներ:

Պետք է կապվել սոցիալական տարածքի հետ Հռչակիչ ձեւովԱյսինքն, հայտարարություն եւ անհրաժեշտ փաստաթղթեր տրամադրելու համար.

• Զարդարվել է հղիության 30 շաբաթվա ընթացքում կնիքով եւ ստորագրությամբ.
• Ընկերության վերջին տեղում գրառումից սերտիֆիկացված արտանետում `ընկերության վերակազմակերպման (լուծարման) հետ կապված գրառմամբ:
• Օգնեք զբաղվածության ծառայությունից, որ կինը շրջանակված է որպես գործազուրկ;
• Հարկային ծառայության որոշումը `նոտարական գործունեության դադարեցման փաստը գրանցելու համար, փաստաբան (ինքնազբաղվածների համար):

Ֆոնդերը տրամադրվում են դաշնային բյուջեից `տարածաշրջանի կողմից սվիտենտի տեսքով` նպաստների վճարման համար: Պետք է նշանակվի սոցիալական միջակայքը 10 օր Դիմումատուից դիմում գրանցելուց հետո: Փողը փոխանցվում է կնոջ բանկային հաշվին կամ ուղարկվում է փոստային փոխանցմամբ Մինչեւ 26-րդ ամիսըՀասարակական պաշտպանության դիմումի մեկ ամսվա ընթացքում:

Հղիության վճարներ ոչ աշխատանքային կանանց համար

Վերոնշյալ հատկությունների պատճառով ռազմական եւ սպասարկման պայմանագիրը, ինչպես նաեւ ուսանողներն անցնող կանայք կարող են վերագրվել այն բառերին, որոնք չեն աշխատում բառի պատշաճ իմաստով: Նրանց տրամադրվում է հղիության առավելություններ `հատուկ պայմաններով, բացի նրանցից, ովքեր կարող են օգտվել:

Պայմանագրով եւ ոչ աշխատանքային ուսանողներից որեւէ առումով ուղղվածությունը պետք է հիվանդանոց տրամադրի բժշկական հաստատությունում, որպեսզի դիմի դրա հիման վրա վճարման:

Պետությունում պայմանագրով եւ սպասարկումով զինվորական ծառայություն փոխանցելը: օրգաններ

Ֆիլիվային մայրերը անցնում են քաղաքացիական ծառայության, դեկրեյենսիվ վճարումներ Ամսական դրամական նպաստ (յուրաքանչյուր ամսվա համար): Նման կատեգորիայի կանայք ներառում են.

• պայմանագրով պայմանագրով զինվորական ծառայություն անցնելը.
• Բացեք սովորական կամ առաջնային դիրքերում.
  • Ներքին գործերի մարմիններ;
  • Հրդեհի եւ մաքսային ծառայություն.
  • Թմրամիջոցների կառավարման մարմիններ;
  • Քրեական գործադիր համակարգ:

Իր հերթին, հաշվապահական հաշվառման բաժնում աշխատողը պետք է տրամադրի այդպիսի փաստաթղթեր.

• Մայրության արձակուրդի եւ օգուտի դիմում.
• Բժշկական կազմակերպությունից վկայագիր.
• Օգնեք բնակության վայրից, որ դա օգուտ չի ստանում բեռի վրա (եթե սպասարկման վայրը չի համընկնում բնակության վայրի հետ):

Ռուսաստանի օրենսդրական ստանդարտների համաձայն, 10 օր առանձնանում են օգուտների հաշվեգրման համար: Ստացողը կկարողանա հույս դնել այն օրվանից, երբ այն պաշտոնապես է Ձախ ծառայություն, Այսինքն, եթե նա շարունակեց ծառայությունը հիվանդանոցի մեկնարկից հետո, այս ժամանակահատվածում այն \u200b\u200bկստանա միայն մեկ դրամական բովանդակություն, բայց ոչ իր գումարի տեսքով:

Փողը նշված է գործադիր մարմիններին հատկացված դաշնային բյուջեից, որոնք նախատեսում են պայմանագրային ծառայություն:

Ինչպես գիտեք, հղիությունը հիվանդություն չէ, բայց մի կին, ով երջանիկ սպասում է, կցանկանա ավելի զգույշ եւ հասկանալ իր հանդեպ: Ռուսաստանի օրենսդրությունը պարունակում է բազմաթիվ կանոններ, որոնք նախատեսված են հղի կնոջը պաշտպանելու գործատուների կամայականություններից: Հատկանշական է նաեւ, որ մայրության արձակուրդը, ինչպես նաեւ մեր երկրում երեխաների խնամքի արձակուրդը, աշխարհում ամենաարդյունավետներից մեկն է: Վճարումները եւ նպաստները հղի են, որոնք նախատեսված են կնոջը հանգստացնելու համար, որպեսզի նյութական օգուտների մասին մտքերը չեն շեղում ուրախ սպասելիքը:

Աշխատանքի նպաստներ եւ հղի կանայք

Հղի կին, որը որոշեց աշխատանք ստանալ, չի կարող մերժվել զբաղվածությունը, դրդելով այս պատճառներով, կապված իր հղիության հետ: Արգելվում է նաեւ կազմակերպել քննություն հանձնելիս:

Արդեն աշխատանքային հղի կանայք չեն կարող.

• Գիշերային ժամերին ներգրավեք արտաժամյա եւ աշխատեք.
• Զանգահարեք արձակուրդից `արտադրության անհրաժեշտության պատճառով.
• Հաջորդ աշխատանքային արձակուրդը փոխարինեք կանխիկ փոխհատուցմամբ.
• գրավել ժամացույցի պայմանների վրա աշխատելու եւ գործուղումներ ուղարկելու համար.
• Ապահովիչ, բացառությամբ գործատուի ընկերության վերացման:

Եթե \u200b\u200bհղի կին աշխատում է վտանգավոր կամ վնասակար պայմաններում, ապա այն պետք է թարգմանվի ավելի քիչ վտանգավոր տարածքների: Հղի կանայք չեն կարող ներգրավվել ստորգետնյա աշխատանքներում (բացառությամբ սանիտարական աշխատանքի): Հղի կնոջ խոսքով, պարտավոր է այն փոխանցել ավելի հեշտ աշխատանքի կամ զարգացման կանոնները նվազեցնելու համար: Միեւնույն ժամանակ, մնում է միջին վաստակը:

Հղի կնոջ խնդրանքով նա կարող է ունենալ կարճաժամկետ աշխատանքային օր կամ կրճատված աշխատանքային շաբաթ: Այս դեպքում աշխատավարձը վճարվում է ժամանակ անցկացրած ժամանակին:

Այսպիսով, հղի օգուտներն են `նպաստավոր աշխատանքային պայմաններ ապահովելու համար:

Հնարավոր է մերժել հղի կնոջը:

Ռուսաստանի օրենսդրությունը գործատուներին արգելում է աշխատանքից հեռացնել հղի կանանց գործատուի նախաձեռնությամբ: Բոլոր նման դեպքերը քրեական հետապնդում են, գործատուի խնդրանքով հղի կնոջ հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը: Եվ կանայք, ովքեր կրակ են արձակել, կարող են դիմել դատարան:

Այնուամենայնիվ, կան բացառություններ.

• ձեռնարկության ամբողջական լուծարումը.
• Պայմանագրի ավարտը, որը ստորագրվել է որոշակի ժամանակահատվածի համար (օրինակ, մեկ այլ աշխատողի բացակայության ժամանակահատվածում).
• Եթե \u200b\u200bհղի կին առաջարկվեց աշխատանքի ընտրանքներ, որից նա հրաժարվեց, եւ կազմակերպության մեջ այլ աշխատանք չկա (ներառյալ հղի աշխատողը, որը կարող էր իրականացվել:

Հղի վճարումներ

Կանայք, ովքեր կանգնած էին իրենց հղիության մասին վաղաժամկետ պայմաններով, վճարվում են միանվագ նպաստ, որի չափը ինդեքսավորվում է: Այս նպաստը դաշնային է, բայց մարզերը կարող են սահմանել նույն հիմունքներով վճարված լրացուցիչ առավելություններ:

Հղի կանանց հիմնական վճարը հղիության եւ ծննդաբերության համար է: Ձեռնարկը վճարվում է մայրության արձակուրդ մեկնելիս: Ձեռնարկը վճարվում է որոշման 140 օրվա ընթացքում (156 օր `բարդ ծննդաբերությամբ, որի համար կեսարյան հատվածը եւ 194 օր, եթե հղիությունը բազմապատկվի): Միեւնույն ժամանակ, օգուտը ենթակա չէ եկամտահարկի:

Եթե \u200b\u200bհղի կինը սովորում է համալսարանում եւ ստանում է կրթաթոշակ, ապա դրա համար հղիության նպաստներն ու ծննդաբերությունը հաշվարկվում է կրթաթոշակի չափի հիման վրա: Հաշմանդամ կանայք, այս նպաստը չի վճարվում: Նվազագույն նպաստը վճարվում է հղի կանանց աշխատանքից ազատված աշխատանքից ազատվելուց `կազմակերպության լուծարման պատճառով` նախքան նախատեսված մայրության արձակուրդը:

Հղի այլ օգուտներ

1. Բժշկի կնքման ժամանակ հղի կինը ապավինում է լիարժեք սնունդը, ապահովելու համար, թե որ կարող է ապահովել ապրանքներ (սովորաբար կաթնամթերք) հատուկ իրերով:
2. Գինեկոլոգը կարող է հղի կին նշանակել այս ժամանակահատվածում անհրաժեշտ վիտամիններով եւ թմրանյութերով: Նման դեղերը տրամադրվում են կանանց անվճար:
3. Եթե \u200b\u200bցուցումներ լինեն եւ հիվանդանոցում գտնվելուց հետո հղի կինը կարող է ուղղվել սպա բուժմանը անվճար: