Ո՞ր շաբաթն է հետծննդյան արձակուրդը: Հղիության արձակուրդ. գրանցման կանոններ և պայմաններ. Ե՞րբ, ինչպես և որքան ժամանակով են մեկնում ծննդաբերության արձակուրդի

Բոլորը լսել են հղիության պատճառով կնոջը տրված «ծննդաբերության արձակուրդի» մասին և. Այնուամենայնիվ, այս տերմինը լիովին ճիշտ չէ, բայց այն այնքան ամուր է արմատավորված առօրյա կյանքում, որ դժվար է պատկերացնել այս արձակուրդի այլ անուն:

տեղեկատվությունԺամկետ "դեկրետ"առաջացել է այն բանից հետո, երբ 1918 թվականին ընդունվեց մի հրամանագիր, որով ապահովվում էր կնոջ ծնողական արձակուրդի իրավունքը: Հիմա այն պետք է անվանել "դեկրետ".

Պետք է ընդգծել, որ ընդհանուր առմամբ Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային օրենսգիրքը տարբերվում է երկու տեսակի արձակուրդներկապված երեխաների ծննդյան հետ.

• հղիության և ծննդաբերության վերաբերյալ;
• մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամք.

Որտեղ հրամանագիրըամենից հաճախ դրանցից առաջինը կոչվում է.

Ի տարբերություն հիվանդության արձակուրդ հղիության և ծննդաբերության համար(BiR), թողարկման իրավունք ծնողական արձակուրդըմինչև 3 տարեկան ոչ միայն մայրն ունի, այլ նաև հայրը և ընտանիքի մյուս անդամները, ովքեր, աշխատանքի ընդունվելով, նախատեսում են խնամել երեխային։ Օրինակ՝ հանգստի կարող են գնալ փոքրիկի տատիկը, պապիկը կամ ցանկացած այլ հարազատ, ինչպես նաև նրա խնամակալը։

Աշխատանքից բացակայելու ողջ ժամանակահատվածում երեխայի մայրը պահպանում է իր աշխատավայրը և պաշտոնը: Ընդ որում, այդ ժամկետը հաշվվում է ոչ միայն մասնագիտության, այլեւ շարունակական աշխատանքային ստաժով։

Գրանցման կարգը

Պաշտոնապես հրամանը տրվում է աշխատանքի վայրում, ինչպես նաև տարեկան վճարովի արձակուրդ։ Համապատասխան փաստաթղթերը կադրերի բաժինը տրամադրում է մայրը` իր հիվանդության արձակուրդը տրամադրելուց հետո (սովորաբար կամ ավելի ուշ, --ով), իսկ ընտանիքի մյուս անդամները` դրանից հետո: Ընկերության ղեկավարությունը 10 օրվա ընթացքում պետք է ավարտի նշանակվելիք բոլոր նպաստների հաշվարկը և արձակուրդ տրամադրելու հրաման:

կարևորՄեկ երեխայի համար որոշում կայացնելը, որպես կանոն, ուղեկցվում է դիմում ներկայացնելով երեխայի նպաստ ստանալը.

Դրանք կարող է ընդունել միայն ծննդաբերության արձակուրդ գնացած երեխայի հարազատը։ Նա նաև պահպանում է իր աշխատանքի վայրում կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատելու իրավունքը: Այս դեպքում նպաստ ստանալու իրավունքը չի կորում։

Պահանջվող փաստաթղթեր

Հղիության արձակուրդի համար դիմելու համար աշխատողը գործատուին պետք է ներկայացնի հետևյալ փաստաթղթերը.

• հայտարարություն, որը կարելի է գրել ցանկացած ձևով.
• գինեկոլոգի կողմից տրված հիվանդության արձակուրդը, որը ցույց է տալիս հղիության տարիքը, ծննդյան ընթացքի առանձնահատկությունները և սպասվող ծննդյան ամսաթիվը (միայն մոր համար);
• ծննդյան վկայականի պատճենըերեխան կամ բոլոր երեխաները բազմակի ծնունդների դեպքում.
• ատեստատ, հաստատելով, որ երկրորդ ծնողը չի մեկնել ծննդաբերության արձակուրդի աշխատանքի վայրում և չի դիմում դրա հետ կապված նշանակված նպաստի համար (կամ մեկ կամ երկու ծնողների գործազրկությունը հաստատող փաստաթուղթ):

Հրամանագրի պայմանները

Հղիության արձակուրդը սովորաբար տրվում է 140 օր(Առաքումից 70 օր առաջ և 70 հետո): Եթե ​​, ապա արձակուրդի երկրորդ մասը 70-ի փոխարեն 110 օր է, եթե բարդ ծնունդներ են եղել, ապա երկրորդ մասը 70-ի փոխարեն կլինի 86 օր։

լրացուցիչԾնողական արձակուրդը կարող է տևել մինչև 3 տարի, սակայն այդ ժամկետը խստորեն սահմանված չէ։ Դուք կարող եք աշխատանքի գնալ ավելի վաղ՝ ծնողների համար հարմար ցանկացած ժամանակ:

Եթե ​​մայրը ցանկանում է աշխատանքի գնալ սպասվածից շուտ, ապա նա դա անելու բոլոր իրավունքներն ունի։ Նա միայն պետք է գրի դիմում շեֆին հասցեագրված վաղաժամկետ ելքի համար՝ նշելով ակնկալվող վերադարձի ամսաթիվը: Միևնույն ժամանակ նա կարող է սկսել աշխատել կես դրույքով կամ կրճատված աշխատանքային շաբաթով։

Դեպի երկարաձգել արձակուրդներըկան նաև մի շարք հնարավորություններ. Մասնավորապես, կարող եք.

• վերցնել չօգտագործված տարեկան վճարովի արձակուրդ մինչև ծննդաբերությունը.
• առանց վարձատրության գնալ չվճարվող արձակուրդի.

Վճարված նպաստներ

Ինչպես արդեն նշվեց, հրամանագրի ողջ ժամանակահատվածի համար երեխայի նպաստները վճարվում են ձևով պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն(աշխատողների համար) կամ պետական ​​սոցիալական ապահովություն(գործազուրկների համար): Մասնավորապես, 2015 թվականին դաշնային բյուջեից վճարվում են մայրության վճարների հետևյալ տեսակները.

• միանվագ նպաստ հղիության վաղ փուլերում նախածննդյան կլինիկայում գրանցվելիս (մինչև) - 543,67 ռուբլի;
• երեխայի ծննդյան միանվագ վճար՝ 14497,80 ռուբլի;
• (միայն աշխատողների համար) - չափով 100% միջին եկամուտհիվանդության արձակուրդում գտնվող հաշմանդամության ժամկետի յուրաքանչյուր օրվա համար.

կարևորՀիշեք, որ սոցիալական ապահովության նպաստները վճարվում են աշխատանքի վայրում կամ անմիջապես ԱԴԾ տարածքային մարմնում. Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա անձինք (այդ թվում՝ չաշխատողները) ստանում են երեխայի նպաստ. սոցիալական ապահովության մարմիններում.

Բացի այդ, երեխայի ծնողները, անկախ նրանց սոցիալական կարգավիճակից, նշանակվում են մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստ, որը կարող է տրվել ոչ միայն մոր, այլեւ ընտանիքի մեկ այլ անդամի։ Աշխատողների համար այս նպաստը հաշվարկվում է հիման վրա Միջին ամսական վաստակի 40%-ընախորդ երկու տարիների համար։ Չաշխատող քաղաքացիների նպաստը վճարվում է նվազագույն չափով՝ 2718,35 ռուբլիառաջին երեխայի համար և 5436,67 ռուբլի- երկրորդի և հաջորդի վրա:

Օրենքը սահմանում է և՛ նվազագույն, և՛ առավելագույն գումարներ, որի վրա ընտանիքը կարող է հույս դնել ժառանգորդի ծննդյան ժամանակ.

• մայրության նպաստ 2015 թվականին 140 օր չի կարող լինել 228 602,74 ռուբլի.
• սահմանված է մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի համար ամսական վճարումների առավելագույն չափը 19855,78 ռուբլի.

Վաղ փուլերում և երեխայի ծննդյան ժամանակ գինեկոլոգի մոտ գրանցվելիս միանվագ վճարումները, որպես կանոն, տրվում և ստացվում են մինչև 1,5 տարի խնամքի նպաստի հետ միաժամանակ։

Կարդացեք ավելին Ռուսաստանում երեխաներ ունեցող ընտանիքներին վճարումների մասին կայքի էջերում «Փորձագիտական ​​ձեռնարկ», ինչպես նաեւ թեմատիկ խմբում

Դեկրետ(BiR, առօրյա կյանքում պարզապես հրամանագիրը) սոցիալական երաշխիք է աշխատող կանանց, ինչպես նաև պայմանագրով զինծառայության կամ դրան համարժեք ծառայության անցողների համար: Այն տրամադրվում է հղիներին, որպեսզի նրանք պատրաստվեն ծննդաբերությանը, իսկ երեխայի ծնվելուց հետո հանգստանան, ապաքինվեն ու ժամանակ հատկացնեն նորածինին։

Մայրության արձակուրդի իրավունքը ամրագրված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի (LC) 255 (2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 197-FZ): Օրենքում նշվում է, որ հրամանագրին ուղեկցվում է սոցիալական ապահովության նպաստների վճարում։

• B&R արձակուրդը տրվում է ինչպես բնիկ (ծնված) երեխաների, այնպես էլ 3 ամսականից ցածր որդեգրված երեխաների համար:
• Մի շփոթեք ծննդաբերության արձակուրդը (ծննդաբերության արձակուրդը) և մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդը։ Իրավական իմաստով դրանք բոլորովին այլ ժամանակաշրջաններ են։

Ռուսաստանում ծննդաբերության արձակուրդի առանձնահատկությունն այն է, որ այն կարող է տրվել միայն կին.

• Երբեմն գրում կամ ասում են, որ հայրիկին կարելի է մայրության արձակուրդ ուղարկել։ Սա ենթադրում է Տոն երեխայի խնամքի համար, բայց ոչ ըստ BiR-ի։
• Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-ը, կնոջ հրամանագրի ժամկետի համար տղամարդը կարող է տրամադրվել միայն իր հերթին. տարեկան վճարովի արձակուրդ.

Նոր օրենք 2015 թվականի հունիսի 29-ի թիվ 201-FZ-ը փոփոխել է ծննդաբերության արձակուրդի տրամադրման պայմանները. ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր. Եթե ​​ավելի վաղ գործատուն պարտավոր էր աշխատողի հետ պայմանագիրը երկարաձգել միայն հղիության ժամկետով մինչև երեխայի ծնունդը, այժմ կինն ապահովված է օրենքով հետծննդյան արձակուրդ, որը նրան իրավունք է տալիս ամբողջությամբ ստանալ մայրության նպաստ (հրամանագրի 140, 156 կամ 194 օրվա ընթացքում):

Քանի շաբաթ է թողարկվում

Այն ժամանակահատվածը, երբ կինը կարող է օրինական կերպով գնալ մայրության արձակուրդի. 30 շաբաթ. Արձակուրդի գնալու համար անհրաժեշտ է բժշկի մոտ ստանալ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ. Փաստաթղթում նշվում են հրամանագրի մեկնարկի և ավարտի ժամկետները:

Որոշ դեպքերում սահմանել այլ պայմաններհրամանագրի կատարումը.

• 27 շաբաթ - ապագա մայրերի համար, ովքեր ապրում են Չեռնոբիլի ատոմակայանի, Մայակի և մի քանի այլ ատոմակայանի վթարի հետևանքով աղտոտված որոշակի տարածքում:
• 28 շաբաթ - բազմակի հղիությամբ:
• Եթե ​​կինը վաղաժամ ծննդաբերել է 22-ից 30 շաբաթվա ընթացքում՝ ծննդյան օրվանից:

Մանկաբարձ-գինեկոլոգն իրավունք չունի հիվանդության արձակուրդի ժամկետ բացել հղիության 30-րդ շաբաթվա սկզբից ուշ։ Այնուամենայնիվ, կինն ինքը իրավունք ունի ավելի ուշ գնալ մայրության արձակուրդի, դա պետք է ուղղակիորեն նշված լինի այս արձակուրդի դիմումում:

Մասնավորապես, կնոջ շահերից է բխում հրամանագրի մեկնարկի ամսաթիվը հետաձգելը. եթե այն ընկնում է տարեվերջին, երբեմն ավելի նպատակահարմար է այն հետաձգել: հաջորդ տարվա սկզբինչնայած հիվանդության արձակուրդում վճարվող մի քանի կորցրած օրերի: Սա արվում է որպես հաշվարկված օգտագործելու համար ընթացիկ օրացուցային տարին- որպես կանոն, ավելի շահավետ է վաստակի առումով:

Քանի օր է օրինական

Համաձայն Արվեստի. 1995 թվականի մայիսի 19-ի «Պետական ​​նպաստների մասին» թիվ 81-FZ օրենքի 7-ը, ինչպես նաև այլ կարգավորող փաստաթղթեր, 2018 թվականին ծննդաբերության արձակուրդի տևողությունը կարող է տարբեր լինել: Հրամանագրի օրերի քանակը կախված է կնոջ բնակության և աշխատանքի վայրից, ծննդաբերության ընթացքի առանձնահատկություններից, ծնված երեխաների թվից:

• BiR-ում արձակուրդը բաժանված է երկու պայմանական մասի. նախածննդյան և հետծննդյան. Նրանցից յուրաքանչյուրի օրերի քանակը հաշվում է գինեկոլոգը ծննդյան ակնկալվող ամսաթվից:
• Եթե ​​երեխան ավելի շուտ ծնվի, միեւնույն է, արդյունքում կնոջը կտրվի օրերի ընդհանուր թիվըդեկրետ.

Ստորև բերված է B&R արձակուրդի տևողությունը՝ ծննդաբերությունից առաջ և հետո տարբեր կատեգորիաների կանանց համար:

Մայրության արձակուրդի սեղան

Պայմանները	Հղիության արձակուրդի տևողությունը օրերով
	Ծննդաբերությունից առաջ	Ծննդաբերությունից հետո	Ընդամենը
Հղիության և ծննդաբերության սովորական ընթացքը	70	70	140
Նույնը Չեռնոբիլի ատոմակայանի վթարից, «Մայակ» ատոմակայանում կամ գետը թափվող աղբից հետո աղտոտված տարածքում ապրող կամ աշխատող կանանց դեպքում։ Techa (այսուհետ՝ աղտոտված տարածքում)	90	70	160
Նորմալ հղիություն, բարդ ծննդաբերություն	70	86	156
Նույնը «Չեռնոբիլի գոտում» ապրող կամ աշխատող կանանց համար.	90	86	176
Վաղաժամ ծնունդ (22-30 մանկաբարձական շաբաթների միջև)	0	156	156
Բազմակի հղիությունը հաստատվել է մինչև 30 շաբաթը	84	110	194
Բազմակի հղիությունը հաստատվել է ծննդյան ժամանակ	70	124	194

Հղի կանանց համար, ովքեր ապրում կամ աշխատում են աղտոտված տարածքներում, ծննդաբերության արձակուրդ երկարաձգվել է 20 օրովնախածննդյան շրջանի պատճառով. 1991 թվականի մայիսի 15-ի թիվ 1244-1 օրենքի համաձայն՝ այս ընթացքում նախատեսվում է դրանց վերականգնումն իրականացնել աղտոտվածության գոտուց դուրս՝ մինչև ծննդաբերությունը։

Կնոջ համար, որդեգրող երեխա 3 ամսականից ցածր հրամանագրի տեւողությունը կարող է ավելի կարճ լինել.

• Արձակուրդը սկսում է հաշվվել որդեգրման մասին դատարանի որոշումն ուժի մեջ մտնելու օրվանից։
• Հրամանագիրը գործում է մինչև երեխայի ծնվելուց հետո 70 օրացուցային օրվա ավարտը (կամ որդեգրված երկվորյակների ծննդյան օրվանից մինչև 110 օր հետո)։

Հղիության արձակուրդ կատարելը

Հղիության արձակուրդ գնալու համար հղի կինը պետք է ապահովի գործատուին հիվանդության արձակուրդմանկաբարձ-գինեկոլոգից եւ գրել հայտարարություն BiR-ում հանգստանալու ձեր ցանկության մասին: Աշխատողի համար կարևոր է մայրության արձակուրդ վերցնել երկու պատճառով.

• դեպի ստացեք B&R նպաստ;
• հետևել նրան աշխատանքը փրկվեցծննդաբերության արձակուրդի, ինչպես նաև մինչև 3 տարեկան երեխայի հետագա խնամքի համար.

Կնոջ կողմից տրամադրված դիմումի և հիվանդանոցի անձնակազմի բաժանմունքի փոխարեն անձնակազմի բաժինը նրան տալիս է փաստաթղթերի ընդունման ծանուցում-անդորրագիր (գրված է անվճար, երկրորդ օրինակը մնում է կազմակերպությանը):

Հրամանագրի մեկնարկի ամսաթիվը կարող է համընկնել հաշմանդամության վկայականում նշվածի հետ կամ կարող է հետաձգվել ավելի ուշ ժամկետի (միայն կնոջ և նրա դիմումի համաձայն): Միևնույն ժամանակ, հրամանագիրը ինքնին չի հետաձգվի ավելի ուշ, այլ կկրճատվի, քանի որ այն կավարտվի ոչ ուշ, քան հիվանդության արձակուրդում նշված ժամկետը:

Հրամանագիր հիվանդության արձակուրդում

Տրված է հաշմանդամության վկայական պաշտոնական բլանկի վրա, հաստատված Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի հունիսի 29-ի հ.624ն հրամանով։ Այն խիստ հաշվետվողականության փաստաթուղթ է և ունի եզակի համար։ Ձևաթղթի առաջին մասը լրացվում է բժշկական հաստատություն, երկրորդը (հղիության նպաստների հաշվարկման համար) - գործատուկանայք.

Հիվանդության արձակուրդը լրացնելու հիմնական պահանջները (վավեր է և՛ բժշկի, և՛ գործատուի համար).

• Բջիջները լցված են մեծ տպագիր ռուսերեն տառերով և թվերով, որոնք չպետք է դուրս գան խցից այն կողմ։
• Գրառումները կարող են կատարվել տպիչի վրա կամ ձեռագիր գրել սև գելով, շատրվանով կամ այլ գրիչով (բայց ոչ գնդիկավոր գրիչով):
• Արգելվում է ցանկացած բծեր, հարվածներ և սխալներ: Նույնիսկ մեկ տողով, դուք պետք է փոխեք ձևը և նորից գրեք այն նորից:
• Աշխատող կազմակերպության անվանումը կարող է գրվել լրիվ կամ կրճատ ձևով (եթե այդպիսի ձև նախատեսված է բաղկացուցիչ փաստաթղթերով):
• Եթե ​​մակագրությունը (ձեռնարկության անվանումը, բժշկի ազգանունը և այլն) չի տեղավորվում տողում, այն պարզապես ընդհատվում է վերջին խցում։

Գործատուն պետք է ուշադիր լինի հաստատելհիվանդության արձակուրդը լրացնելու ճիշտությունը, քանի որ ԱԴԾ-ն կարող է չընդունել սխալ լրացված փաստաթուղթ: Ճիշտ և վերջնականապես ավարտված հիվանդության արձակուրդը փոխանցվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ B&R նպաստների հաշվարկման համար:

• Սխալ հայտնաբերելու դեպքում հաշմանդամության վկայականը վերադարձվում է կնոջը, ով պետք է նորից դիմի բժշկական հաստատություն՝ նոր փաստաթուղթ ստանալու համար։
• Ապահովագրված կազմակերպության սխալ անվանումը սխալ չի համարվում, քանի որ ԱԴԾ-ն այն կարող է ճանաչել իր գրանցման համարով:

Դիմում ծննդաբերության արձակուրդի համար

Դիմումը մայրության արձակուրդ սկսելու հիմնական պատճառն է։ Այն գրված է անվճար և գրանցված է գործատուի մոտ։ Չկա հաստատված հայտի ձև: Որոշ տեղեկություններ պետք է ներառվեն փաստաթղթում: Դրանք ներառում են.

• Կազմակերպության տվյալները, ղեկավարի լրիվ անվանումը.
• Աշխատողի լրիվ անվանումը առանց հապավումների (կարող եք նշել նաև պաշտոնը).
• Անձը հաստատող փաստաթղթի մանրամասները.
• Տեղեկություններ գրանցման և բնակության վայրի մասին.
• Խնդրում ենք տրամադրել արձակուրդ դեպի BiR:
• Հղիության վաղ շրջանում գրանցման համար մայրության նպաստ և միանվագ նպաստ վճարելու խնդրանք (ըստ ցանկության):
• Նպաստների ստացման ցանկալի եղանակը, քարտի տվյալները.
• Հիվանդ արձակուրդի համարը և ամսաթիվը ըստ BiR-ի:
• Աշխատողի ստորագրությունը, ազգանունը և դիմումը լրացնելու ամսաթիվը.

Հղիության արձակուրդում լինելը հիմք է հանդիսանում կնոջը ծննդաբերության նպաստ նշանակելու համար։ Այս դեպքում ամենից հաճախ լրացվում է մեկ համակցված հայտ՝ ինչպես արձակուրդի, այնպես էլ դրա համար հիվանդության արձակուրդում վճարումների համար:

Հղիության արձակուրդի պատվեր

Աշխատանքի վայրում կնոջից դիմումը և հիվանդության արձակուրդը ստանալուց հետո ձեռնարկության կադրերի բաժինը ձևավորում է. ծննդաբերության արձակուրդի հրաման. Փաստաթղթի ձևը հստակորեն կարգավորվում է օրենքով, որպես հիմք կարելի է վերցնել միասնական ձեւ թիվ T-6կամ զարգացրեք ձեր սեփականը:

Պատվերը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• ապահովագրողի անունը;
• ամսաթիվը և փաստաթղթի համարը;
• Աշխատողի լրիվ անվանումը, անձնակազմի համարը, նրա պաշտոնի անվանումը և կառուցվածքային ստորաբաժանումը.
• արձակուրդի տեսակը (հղիության և ծննդաբերության համար);
• հրամանագրի տրամադրման հիմքերը.
• արձակուրդի մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը, դրա տևողությունը.
• Կազմակերպության ղեկավարի լրիվ անվանումը, նրա ստորագրությունը.

Աշխատակից ծանոթանում է պատվերինառանց ձախողման, ստորագրված և թվագրված: Իդեալում, նրան տրամադրվում է փաստաթղթի պատճենը: Դրանից հետո հրամանի վրա գրված է, որ նա ուղարկվում է աշխատակցի անձնական գործ։

Հրամանի հիման վրա հրամանագրի վերաբերյալ տվյալները մուտքագրվում են աշխատողի անձնական քարտում (ձև թիվ T-2): Այն փաստը, որ կինը արձակուրդում է ԲԻՌ-ում, արտացոլվում է ժամանակացույցում (ձև թիվ T-12 կամ կազմակերպության կողմից հաստատված որևէ այլ ձև):

Ինչպե՞ս է վճարվում մայրության արձակուրդը:

BiR-ում արձակուրդը վճարվում է ամբողջությամբ՝ առաջինից մինչև վերջին օրը։ Նպաստը փոխանցվում է միեւնույն ժամանակկնոջ հաշվին ամբողջ ժամանակահատվածում.

Մայրության արձակուրդի համար վճարման հաշվարկման հիմնական չափանիշները.

1. Հրամանագրի յուրաքանչյուր լրիվ ամսվա համար կինը իրավունք ունի ստանալու կազմակերպությունում վերջին երկու օրացուցային տարիների միջին ամսական վաստակի 100%-ին հավասար գումար (2006թ. դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 11-րդ հոդված):
2. Շատ քիչ կամ առանց վաստակի, ինչպես նաև կազմակերպությունում մինչև 6 ամիս աշխատանքային փորձով։ հաշվարկը և վճարումը կատարվում է ըստ նվազագույն աշխատավարձի (նվազագույն աշխատավարձի) ընթացիկ արժեքի: 2018 թվականի փետրվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը կազմում է 9489 ռուբլի, սակայն այս ցուցանիշի նկատմամբ կիրառվում են աճող տարածաշրջանային գործակիցներ։
3. Վճարման առավելագույն չափը կարգավորվում է ապահովագրավճարների հաշվարկման հիմքերով: Աշխատողի որոշակի տարվա եկամուտները համեմատվում են դրանց արժեքների հետ։

Եթե ​​կան մի քանի գործատուներ, որոնց մոտ կինն աշխատում է ավելի քան երկու տարի, ապա հրամանագիրը վճարվում է նրանցից յուրաքանչյուրը. Միևնույն ժամանակ, երեխայի խնամքի համար վճարը կարող է տրվել միայն ապահովագրողներից մեկի հետ:

Հղիության արձակուրդը վճարվում է միայն այն դեպքում, եթե տրամադրվել է հիվանդության արձակուրդ ոչ ուշ, քան վեց ամիսհրամանագրի ավարտից հետո։ Հակառակ դեպքում կնոջը կարող է անհրաժեշտ լինել դատարանում ապացուցել B&D նպաստի իր իրավասությունը:

Հղիության արձակուրդի հաշվարկ

Մայրության արձակուրդի նպաստի հաշվարկ իրականացվում է հաշվապահական հաշվառումձեռնարկություններ (կամ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի աշխատակիցներ, եթե տարածաշրջանում կա փորձնական ծրագիր «Ուղիղ վճարումներ») սահմանված կարգով. Սա հաշվի է առնում հետևյալ տվյալները.

• Հղիության արձակուրդին նախորդող երկու օրացուցային տարիների ընթացքում կնոջ ընդհանուր վաստակը. Նրանց համար, ում ծննդաբերության արձակուրդը կսկսվի 2018 թվականին, կհաշվարկվեն 2016 և 2017 թթ.
• Հաշվարկային ժամանակահատվածի տևողությունը (2016-2017 թվականներին՝ 731 օր):
• Հիվանդության արձակուրդում գտնվելու, ծնողական արձակուրդի և այլնի պատճառով վճարման ժամկետից «դուրս ընկած» օրերի քանակը.

Մայրության արձակուրդը հաշվարկվում է հետևյալ հաջորդականությամբ.

• հաշվարկվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի օրերի ճշգրիտ թիվը (731-ից հանվում են ելքային ցուցանիշները).
• գտնվել են միջին օրական վաստակը (երկու տարվա ընդհանուր եկամուտը բաժանվում է նախորդ պարբերությունում հաշվարկված օրերի քանակով).
• հայտնաբերվում է միանվագ գումարի չափը (միջին օրական վաստակը բազմապատկվում է ծննդաբերության արձակուրդի օրերի քանակով, որը վերցվում է հիվանդության արձակուրդից):

Նպաստի չափը պետք է համապատասխանի որոշակի սահմաններում: 140 օր արձակուրդի համար 2018թ մայրության նվազագույն նպաստկազմում է 43615,65
շփում. (յուրաքանչյուր լրիվ ամսվա համար 9489 ռուբլի փոխարժեքով), առավելագույնը- 282,106,70 ռուբլի

FSS առցանց հաշվիչ

Հաշվարկները հեշտացնելու և այն գումարը նախապես հաշվարկելու համար, որի վրա կինը կարող է հույս դնել ծննդաբերության արձակուրդ գնալուց հետո, կօգնի FSS կայքում առցանց հաշվիչը: Այն հիմնված է ծննդաբերության արձակուրդի հաշվարկման վերը նշված մեթոդի վրա: Ահա թե ինչպես է համարվում ձեռնարկությունում և FSS-ում հաշվապահի նպաստի չափը:

Դուք պետք է ուշադիր լրացնեք դաշտերը.

• Հաշմանդամության տեսակը (հղիություն և ծննդաբերություն).
• Մուտքագրեք հիվանդության արձակուրդում նշված հաշմանդամության ժամկետի ամսաթվերը:
• Եթե ​​կինը վերջին երկու տարվա ընթացքում գտնվել է ծնողական արձակուրդում, ապա նա կարող է փոխարինել հաշվարկման տարիները։
• «Հաշվարկի պայմաններում» մուտքագրեք 2016-2017 թվականների վաստակի չափը: (կամ հաշվարկային այլ ժամանակահատված), հաշվարկից բացառված օրերի քանակը, զգուշորեն ստուգեք վանդակները:
• Դուք կարող եք ուշադրություն դարձնել «Աշխատանքային փորձ» սյունակին միայն այն դեպքում, եթե փորձը այս կազմակերպությունում չի գերազանցում վեց ամիսը:

Մայրության արձակուրդի վճարում

Կատարվում է հրամանագրի վճարում Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից (FSS). Ընդհանուր առմամբ, գործընթացը տեղի է ունենում հետևյալ հաջորդականությամբ.

• իգական նամակ գրել գործատուինծննդաբերության արձակուրդի և նպաստի համար.
• Արձակուրդի վճարման և մայրության նպաստների հաշվարկման վերաբերյալ աշխատանքի վայրում որոշում կայացնելու ժամկետը` ընդհանուր դեպքում. 10 օրացուցային օր.
• Գումարի փոխանցման համար նախատեսված է որոշակի ժամանակահատված։ Գործատուն պետք է միջոցներ փոխանցի աշխատավարձի առաջին օրըայլ աշխատողների աշխատավարձերի հետ միասին:
• Գործատուն (ապահովագրված) սկզբում վճարում է գումար սեփական միջոցներից, և միայն դրանից հետո ԱԴԾ-ն փոխհատուցում է նրան վճարումը` նվազեցնելով վճարման ենթակա ապահովագրավճարները և/կամ վճարելով փոխհատուցում:
• Ռուսաստանի Դաշնության որոշ բաղկացուցիչ սուբյեկտներում, որտեղ գործում է «Ուղիղ վճարումներ» նախագիծը, արձակուրդը տրվում է կնոջը անմիջապես ԱԴԾ տարածքային մարմնից (չնայած հրամանագրի դիմումը, այնուամենայնիվ, գրվում է գործատուին, դրա հաշվարկը և վճարումը կատարվում է»: սոցիալական ապահովագրության աշխատողների կողմից): Միևնույն ժամանակ, ԱԴԾ-ն իրավունք ունի վճարել մայրության արձակուրդը մինչև ամսի 26-ըծննդաբերության արձակուրդի դիմումից հետո.

Հղիության և ծննդաբերության համար վճարման հետ մեկտեղ կարող եք դիմել միանվագ նպաստի համար, որը տրվում է բժշկական հաստատությունում վաղ գրանցվելու դեպքում: Դրա չափը 2018 թվականին կազմում է 628,47 ռուբլի: Այս գումարը ստանալու համար աշխատողը պետք է գործատուին տրամադրի նախածննդյան կլինիկայից տեղեկանք և համապատասխան դիմում գրի։

Եզրակացություն

Մայրության արձակուրդ (ծննդաբերության արձակուրդ) աշխատողներ, ուսանողներ և աշխատողներկանայք. Դրա տևողությունը տատանվում է 140-214 օր. Նորմալ իրավիճակում գնալ ծննդաբերության արձակուրդի 30 շաբաթվա ընթացքումհղիություն. Դա անելու համար նախածննդյան կլինիկայում անհրաժեշտ է դիմել հիվանդության արձակուրդի համար, տրամադրել այն գործատուին (ուսումնական հաստատություն, ծառայության վայրում) և արձակուրդի դիմում գրել:

Մայրության ժամկետը վճարվում է չափով Միջին ամսական եկամտի 100%-ըկանայք. Վճարը փոխանցվում է մեկ անգամ ԲԻՌ-ում հանգստի ողջ ժամանակահատվածի համարկնոջ հաշվին։ Մայրության նպաստը վճարվում է այն կին աշխատողներին, որոնց համար գործատուն վճարում է ապահովագրավճարներ:

Մայրության արձակուրդը հասկացություն է, որը վերաբերում է բոլոր կանանց, ովքեր լքում են աշխատավայրը հղիության ընթացքում:

Առօրյա կյանքում սա այն շրջանն է, երբ երիտասարդ մայրը պատրաստվում է ծննդաբերությանը, անցնում հետծննդյան շրջանը, խնամում է նորածին երեխային մինչև այն պահը, երբ այն կարող է ուղարկվել մանկապարտեզ։

Ծնվելուց առաջ վերջին մի քանի ամիսների ընթացքում կինը պարտավոր է որոշակի ժամկետով թողնել աշխատանքը և ժամանակ հատկացնել իր առողջությանը և երեխայի ծննդին նախապատրաստվելուն, մինչդեռ գործատուն իրավունք չունի աշխատողին պահել և ստիպել նրան։ շարունակել համագործակցությունը։

Օրենքը հստակ սահմանում է ծննդաբերության արձակուրդի ամսաթիվը` հղիության 30 շաբաթական ժամկետը:

Աշխատակիցը 70 օր ունի երեխայի ծննդին նախապատրաստվելու համար։

Բայց այս շրջանը տեղին է միայն այն կանանց համար, ովքեր սպասում են մեկ երեխայի, և որոնց հղիությունն ընթանում է առանց որևէ տեսակի պաթոլոգիայի զարգացման։

Օրենսդրությունը հստակ նախանշում է հղիության բոլոր հնարավոր դեպքերը և դրա տևողությունը.

1. Սկսվում է ստանդարտ հրամանագիրըբեղմնավորման պահից 30 շաբաթից և ընդհանուր 140 օրից: Դրանցից 70-ն անցնում է մինչեւ երեխայի ծնունդը, նույնքանը՝ հետո՝ վերականգնելու մոր առողջությունը եւ երեխայի կյանքի առաջին ամիսներին կրծքով կերակրելը։ Այս ժամկետից հետո հրամանագիրը չի ավարտվում՝ սկսվում է արձակուրդը, որի ընթացքում ծնողներից մեկը (որը, իրենք են որոշում) պարապում է։
2. Բազմակի հղիություննախատեսում է ծննդաբերության արձակուրդի ավելի վաղ ժամկետ, մասնավորապես՝ 28-րդ շաբաթ: Ապագա բազմազավակ մայրն ունի 194 օր հանգստի իրավունք՝ 84 օր ծննդաբերությունից առաջ, ևս 110 օր ապաքինման համար։ Բազմակի հղիության դեպքում կինը ստանում է լրացուցիչ 54 օր՝ 140-ի չափով:
3. Եթե ​​պատահել է, որ վաղաժամ ծնունդ է եղել, մինչև արձակուրդ գնալու վերջնաժամկետը, ապա աշխատողի համար տրվում է հրաման՝ երեխայի ծննդյան պահից 156 օրացուցային օրվա ընթացքում։
4. Երբ ծննդաբերության ժամանակ առաջանում են բարդություններ, հրամանագիրը երկարաձգվել է 16 օրով։ Եթե ​​երեխայի ծնվելուց հետո կնոջ առողջական վիճակը վատացել է, ապա նա իրավունք ունի ստացիոնար բուժման, մինչև դուրսգրման ժամկետը ներառված չէ արձակուրդի օրերի հաշվում, և որոշումը երկարաձգվում է անցկացրած օրերի քանակով: բուժման մեջ։
5. Երբ պտղի շեղումները տեղի են ունենում, հրամանագրի հրապարակման վերջնաժամկետը որեւէ կերպ չի փոխվում։ Եթե ​​աշխատողը մինչև ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկը պահանջում է բուժում հիվանդանոցում, ապա նրա բժիշկը կտրամադրի հիվանդության արձակուրդի վկայական, որի համաձայն կտրվի հանգստյան օրը: Մնացած դեպքերում կինը պարտավոր է վերջնականացնել անհրաժեշտ ժամկետները՝ անկախ պտղի զարգացման խանգարումների առկայությունից։
6. Բնապահպանական բարձր վտանգի պայմաններում ապրող ընկերությունների աշխատակիցների համար, ճառագայթման ուժեղ ցուցիչով, ավելացված վտանգի քիմիկատների կամ օրենքով սահմանված այլ պայմանների հետ աշխատելու դեպքում, ծննդաբերության արձակուրդը տրվում է ընդհանուր սահմանված ժամկետից շուտ: Մինչև ծննդաբերությունը տրվում է 90 օր, իսկ հետո՝ 70 օր, որը կազմում է արձակուրդի 160 օր, իսկ ծննդաբերության արձակուրդը տրվում է 27-րդ շաբաթում։

Դուրս եկեք ժամանակից շուտ

Եթե ​​աշխատողի բարեկեցությունը շատ ցանկալի է թողնում, և ծննդաբերության արձակուրդի ժամկետը դեռ չի եկել, նա իրավունք ունի տարեկան արձակուրդ վերցնել ստանդարտ սխեմայի համաձայն ():

Օրենքը պարտավորեցնում է գործատուին նման արձակուրդ տրամադրել աշխատողին կամ մինչև ծննդաբերությունը, կամ դրանից հետո, կամ երբ ծնողական արձակուրդն ավարտվի։

Նույնիսկ եթե աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել մի ընկերությունում, որտեղ նա աշխատել է վեց ամսից պակաս, նա դեռ կարող է մեկ այլ տարեկան արձակուրդ վերցնել մայրության արձակուրդին նախորդող:

Եթե ​​արձակուրդն արդեն անցել է ըստ ժամանակացույցի, ապա ստիպված կլինեք դիմանալ դրան։ Միայն հղի բժիշկը կարող է փոխել իրավիճակը՝ նրան ուղարկելով ստացիոնար բուժման։ Օրենքով հղի կանանց համար այլ բացառություններ չկան: Բայց աշխատակցուհին հնարավորություն է ստանում երկարաձգել իր մնալը մեծ երեխայի հետ, կամ երկարացնել հանգիստն ու վերականգնումը երեխայի ծնվելուց հետո։

Ուշ ծննդաբերության արձակուրդ

Օրենքը նախատեսում է աշխատողներին ծննդաբերության արձակուրդ գնալու ժամկետից մի փոքր ուշ։

Այն պահից, երբ կինը պետք է գնա ծննդաբերության արձակուրդի, նա իրավունք ունի դիմել բժշկի և, այլ արդյունքի ցուցումների բացակայության դեպքում, կարող է հրաժարվել արձակուրդ գնալուց մինչև ծննդաբերությունը:

Հենց որ կինը որոշի, որ այլևս չի կարող կամ չի ցանկանում շարունակել ներկա գտնվել իր աշխատավայրում, նա պետք է նորից դիմի բժշկի՝ հիվանդության արձակուրդ ստանալու և քարտում տվյալները մուտքագրելու համար։

Ծննդաբերության արձակուրդ գնալու որոշումը սպասվածից ուշ ունի թակարդներ.

• Հղիության արձակուրդի հետաձգումը հնարավոր է միայն մինչև երեխայի ծնունդը։ Եթե ​​կինն աշխատել է մինչև ծնունդը, նա կարող է դիմել միայն ծնողական արձակուրդի համար։ Ըստ այդմ՝ բաց կթողնվեն արձակուրդային վճարները և հանգստի պահանջվող օրերը։ Որոշ դեպքերում, լավ առողջությամբ և լավ վարձատրությամբ, նման արարքը կարող է արդարացված լինել.
• Սպասվածից ավելի ուշ ստացված հիվանդության արձակուրդը կգրանցվի «հետամսաթիվ»՝ համաձայն այն ամսաթվի, երբ աշխատողը պետք է գնար ծննդաբերության արձակուրդի, չնայած չօգտագործված հնարավորությանը:
• Հղիության արձակուրդ ստանալը և միաժամանակ աշխատավայրում գտնվելիս կինը օրենքի աչքում հրաժարվում է իր աշխատավարձից, քանի որ հնարավոր չէ միաժամանակ ստանալ և՛ նպաստ, և՛ աշխատավարձ։ Գործատուի հետ համաձայնությամբ կարող եք ստանալ հասանելիք գումարը՝ պաշտոնապես լինելով արձակուրդում, բայց աշխատելով, բոնուսի տեսքով։

Ինչպե՞ս հաշվարկել վճարման ժամկետը:

Աշխատողի գինեկոլոգը հիվանդ արձակուրդի օրը պետք է հաշվարկի և մուտքագրի աշխատողի գինեկոլոգը:

Բայց կինն ինքը կարող է որոշել, թե որ օրն է գնալու մայրության արձակուրդի։

Բժիշկները 30 շաբաթական ժամանակահատվածը հաշվարկելու 2 եղանակ են օգտագործում (կամ այլ կերպ՝ բժշկական պատճառներով).

1. Որոշ մանկաբարձներ օգտագործում են ուլտրաձայնային արդյունքները հղիության ամսաթիվը որոշելու համար: Այս թվից հաշվվում է սահմանված շաբաթների քանակը։ Բժիշկը մոտավոր ամսաթիվը որոշում է պտղի չափով, գրեթե անհնար է ճշգրիտ ամսաթիվը հաշվարկել, և հաշվարկի այս մեթոդը սովորաբար որոշում է հրամանագրի ամսաթիվը մի քանի շաբաթ ուշ, քան երկրորդը:
2. Ավելի ճշգրիտ, այն համարվում է հրամանագրով թողարկման ամսաթիվը հաշվարկելու մեթոդ, օգտագործելով: Կինը գնում է հիվանդանոց, որտեղ, ըստ անալիզների արդյունքների, նրան տրվում է հղիության ժամկետը։ Օրինակ՝ սահմանվել է 6 շաբաթ ժամկետ։ Այնուհետև, մանկաբարձի հետ կապ հաստատելու օրվանից, ավելացվում է ևս 24 շաբաթ (22, 21):

Ապագա մայրերին միշտ մտահոգել է, թե ինչ վճարումներ են ստանում, որքան են այդ նպաստները և որքան ժամանակով են հղի կանայք արձակուրդ գնալու:

Հրամանագիր ասելով մարդիկ նկատի ունեն հղիության վերջին փուլերում հղի աշխատակցի առկայությունը, ինչպես նաև նորածնին խնամելու ժամանակը։

Հղիության արձակուրդը պաշտոնական հիվանդության արձակուրդ է, որը բոլոր հղի աշխատողները կարող են վերցնել աշխատավայրում, եթե նրանք տրամադրեն հիվանդության արձակուրդ:

Բայց ոչ շատ մարդիկ գիտեն կոնկրետ իրավական նրբությունների մեծ մասը և հաճախ հարցնում են, թե քանի շաբաթ են նրանք գնում մայրության արձակուրդի: Դիտարկենք հարցը ավելի մանրամասն։

Հղիության արձակուրդը (կամ ծննդաբերության արձակուրդը) հաշմանդամության շրջան է, որի ընթացքում ապագա մայրը կարող է ստանալ մինչև 200 օր վճարովի հիվանդության արձակուրդ:

Այն բաժանված է երկու մասի՝ նախածննդյան և հետծննդյան, վճարովի ընդհանուր առմամբ, առանց ընդմիջման։

Համապատասխան նպաստ ստանալու համար աշխատողը պետք է դիմի հիվանդության արձակուրդի համար, դիմի կադրերի բաժին՝ ծննդաբերության արձակուրդ ստանալու համար:

2019 թվականի հրամանագիրը տևում է 70 օրացուցային օր մինչև առաքումը և 70 օրացուցային օր հետո։

Երկվորյակների դեպքում արձակուրդն ավելանում է մինչև 84 օրացուցային օր, իսկ ծննդաբերությունից հետո մինչև 110 օրացուցային օր:

Շատերը չեն հասկանում տարբերությունը ծննդաբերության արձակուրդի (ծննդաբերության արձակուրդի) և ծնողական արձակուրդի միջև: Սրանք տարբեր հասկացություններ են, տարբեր արձակուրդներ, ինչպես նաև տարբեր տերմիններ։ Վերջինս տրամադրվում է կնոջը մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը։

Եթե ​​հղի կինը աշխատավայրում ենթարկվում է վնասակար գործոնների, ապա նրան պետք է տեղափոխել այլ աշխատանքի։ Պահպանեք միջին եկամուտը:

Վաղաժամ ծննդաբերությունից հետո աշխատողը կարող է պահանջել 156 օր՝ դժվար ծննդաբերությունից հետո ապաքինվելու և հանգստանալու համար: Տևողությունը սահմանվում է ընդհանուր կարգով։

Հնարավո՞ր է ծննդաբերության արձակուրդ գնալ ժամկետից ուշ: Ռուսաստանի Դաշնության օրենքով հնարավոր է հիվանդության արձակուրդ գնալ նշված ժամկետից անմիջապես հետո, ոչ թե 70 օր, այլ օրինակ 35: Իսկ գործատուն չի կարող իր աշխատակցին խանգարել դա անել։

Բայց եթե կինը ցանկանում է ժամանակից շուտ վերադառնալ աշխատանքի, նա պետք է դա քննարկի իր ղեկավարի հետ:

Հրամանագիր ստանալու համար հղի աշխատողը պետք է տրամադրի հիվանդության արձակուրդի վկայական, որը կազմվում է ներկա բժշկի կողմից և պարունակում է տեղեկատվություն նրա հղիության ընթացքի մասին: Այս հիվանդության արձակուրդի հիման վրա հաշվարկվում է կնոջ հանգստի և վճարումների տևողությունը.

Հնարավո՞ր է ծննդաբերության արձակուրդ գնալ ժամկետից շուտ:

Եթե ​​երեխա ունենալու գործընթացում չկան առանձնահատկություններ.

Այն դեպքում, երբ ապագա մայրը աշխատում է Չեռնոբիլի ատոմակայանի և Մայակի վթարի պատճառով աղտոտված տարածքում, ռադիոակտիվ թափոնները Թեչա գետ թափելով, կարող եք արձակուրդ գնալ 27 շաբաթվա ընթացքում: Կնոջը տրվում է 160 օր ծննդաբերության արձակուրդ.

Հղիության արձակուրդը տրվում է գինեկոլոգի կողմից տրված հիվանդության արձակուրդով, որի մոտ գրանցված է կինը: Եթե ​​դա այդպես չէ, ապա ընտանեկան բժիշկը կամ բուժաշխատողը:

Տրամադրել մեկ հիվանդ արձակուրդ՝ ծննդաբերության արձակուրդի ողջ ժամանակահատվածի համար: Մինչև ծնունդը ոչինչ չի արվում.

Հիվանդ արձակուրդի վկայականը ստանալուց հետո կինը պետք է տրամադրի այն աշխատելու, արձակուրդի դիմում գրի և գնա ծննդաբերության արձակուրդի:

Ռուսաստանում ծննդաբերության արձակուրդ ստանալու իրավունքը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածով: Ապագա մայրը կարող է տալ օրինական կանոնավոր տարեկան վճարովի արձակուրդ և վերցնել այն մինչև ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկը կամ դրա ավարտը:

Վճարովի մայրության արձակուրդը դադարում է, եթե աշխատողը վերադառնա աշխատանքի մինչև դրա ավարտը:

Եթե ​​աշխատողը մեկնում է ծննդաբերության արձակուրդ, նա կարող է փոխհատուցում ստանալ այս ժամանակահատվածի համար:

Վճարը կարգավորվում է օրենքով, իրենից ներկայացնում է աշխատողի վերջին երկու տարվա բոլոր եկամուտների հանրագումարը` վերածված օրերի` բազմապատկելով հիվանդ արձակուրդի ժամկետով (օրերով):

Նպաստը վճարվում է մեկ անգամ՝ մոր արձակուրդի սկզբում։ Փոխհատուցումը վճարվում է աշխատողներին հաջորդ աշխատավարձի հետ միասին:

Նպաստը տրամադրվում է հիվանդ կնոջ բոլոր օրացուցային օրերի համար։ Վճարումների նվազագույն չափը չի կարող նվազագույն աշխատավարձից պակաս լինել։

Նպաստը չպետք է ենթարկվի անձնական եկամտահարկի, ԱՄՆ դոլարի, կենսաթոշակային վճարների, պարտադիր ապահովագրական վճարների:

Հղիության նպաստ ստանալու իրավունք ունեն հետևյալը.

• բոլոր պաշտոնապես աշխատող կանայք;
• գործազուրկ կանայք, ովքեր գրանցված են զբաղվածության կենտրոնում.
• ուսանողուհիներ;
• զինվորական կանայք;
• աշխատող կանայք ռազմական կազմակերպություններում որպես քաղաքացիական անձնակազմ.

Փոխհատուցման իրավունք ունեն այն աշխատողները, ովքեր որդեգրել կամ որդեգրել են մինչև 3 ամսական երեխա։ Նպաստը ստացվում է այն օրերի համար, երբ որդեգրված երեխայի երեք ամսական տարիքը չի լրացել։

Այն դեպքում, երբ կինը երկու և ավելի երեխա է որդեգրում, ժամկետը հասցվում է մինչև 110 օր։

Եթե ​​ծննդաբերության արձակուրդից կանայք իրենց առաջին երեխայի հետ անմիջապես մեկնում են ծննդաբերության արձակուրդ իրենց երկրորդ երեխայի հետ, նրանք սովորաբար ընտրում են ծննդաբերության նպաստը, քան երեխայի խնամքի նպաստը, քանի որ առաջինը սովորաբար ավելի շահավետ է:

Այն ժամանակահատվածում, երբ աշխատողը գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում, ծնողական արձակուրդում, նա պետք է պահպանի աշխատանքը և վճարի նպաստներ։

Ապագա մայրերը հաճախ հարցնում են, թե որ շաբաթն են արձակուրդ գնալու: Եթե ​​կինը հղի է մեկ երեխայով, եթե նրա առողջությանը ոչինչ չի սպառնում, ապա հղիության 30-րդ շաբաթում։

Կնոջ՝ ծննդաբերության արձակուրդ գնալու ժամկետը կախված է սպասվող երեխաների թվից, աշխատանքային պայմաններից, ծննդաբերության բարդությունից և առողջական վիճակից:

Տեսանյութ. Ինչպես հրամանագիր տալ. երբ նրանք գնում են ծննդաբերության արձակուրդ, վճարումներ, ժամկետ և այլն

Մայրության արձակուրդ գնալու կարգը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Այն սահմանում է արձակուրդ տրամադրելու ժամկետները, ինչպես նաև անհրաժեշտ փաստաթղթերը։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!

Գործատուն պետք է ենթարկվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կանոններին, քանի որ հակառակ դեպքում նրա նկատմամբ կկիրառվեն պատժամիջոցներ:

Դեկրետ

Հղիության արձակուրդի կարող են գնալ նաև կանանց հետևյալ կատեգորիաները.

• զինվորական անձնակազմ;
• լրիվ դրույքով ուսանողներ;
• գրանցված է որպես;
• զինվորական քաղաքացիական անձնակազմ.

Հղիության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ տերը դառնում է կինը։ Այն իրավունք ունի ստանալու կանանց վերը նշված կատեգորիաները:

Ինչ վերաբերում է գործազուրկներին, ապա նրանք ստանում են նվազագույն աշխատավարձ, եթե նախկին աշխատանքից ազատվել են գործատուի լուծարման պատճառով։

Ապագա մայրերի իրավունքները

Ապագա մայրերի իրավունքները ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Սույն կոդավորված ակտը պարտադիր է բոլոր աշխատողների և գործատուների, այսինքն՝ աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համար։

Եթե ​​կնոջ իրավունքները խախտվում են, նա կարող է ապօրինի գործողությունները վիճարկել աշխատանքի տեսչությունում, դատախազությունում կամ դատարանում։

Այսպիսով, ապագա մայրերը կարող են դիմել արձակուրդ տրամադրելու, ինչպես նաև իրենց նպաստ վճարելու համար։

Վճարման չափը տարբեր կատեգորիաների համար որոշվում է տարբեր կերպ: Օրինակ՝ իգական սեռի ուսանողների համար նպաստը հավասար կլինի կրթաթոշակի չափին, իսկ աշխատող կանանցը՝ վերջին 2 տարվա միջին վաստակի 100%-ը։

Օրենսդրական դաշտը

Այսպիսով, հիմնական կարգավորող իրավական ակտը, որը կարգավորում է ծննդաբերության արձակուրդից դուրս գալու հարցերը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն է:

Հենց այս կոդավորված փաստաթուղթն էլ հիմք է հանդիսանում աշխատողների և գործատուի հարաբերությունները կարգավորելու համար։

Դրա նորմերը կիրառվում են նաև այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագրի դրույթները հակասում են դրան։

Մենք արդեն քննարկել ենք Արվեստ. 255-ը, որը սահմանում է ծննդաբերության արձակուրդի տրամադրման կարգը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նաև սահմանում է, թե երբ կարող եք գնալ մայրության արձակուրդի:

Որպես օժանդակ իրավական ակտեր պետք է նշել հետևյալը.

• Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի հունիսի 29-ի N 624n հրամանը.
• Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության 04.23.1997 թ. N 01-97 հրահանգ:

Դեկրետ

Ապագա մայրերի համար ամենամեծ հետաքրքրությունը ծննդաբերության արձակուրդի շրջանն է։ Երբ աշխատողը կարող է լքել իր աշխատավայրը և սկսել պատրաստվել ծննդաբերությանը: Այս նորմերը սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում:

Օրենսդրությունը վերաբերում է նաև նման արձակուրդ տրամադրելու կոնկրետ ընթացակարգին։ Դա անելու համար աշխատողը պետք է ներկայացնի փաստաթղթերի փաթեթ:

Այս տվյալների հիման վրա գործատուն կազմում է արձակուրդի հրաման:

Այնուհետև այն վճարվում է հղի կնոջը։ Հղի աշխատողը ամբողջ ժամկետի համար մեկ անգամ գումար է ստանում։

Քանի շաբաթ?

կինը գնալու է ծննդաբերության արձակուրդի կախված է մեկ հանգամանքից՝ բազմակի հղիություն ունի, թե ոչ.

• որպես ընդհանուր կանոն, աշխատողին, ով սպասում է մեկ երեխայի ծնունդին, արձակուրդը տրվում է ծննդյան պլանավորված ամսաթվից 70 օր առաջ, որից հետո նա նույնպես կստանա 70 օր.
• եթե ծննդաբերությունը տեղի է ունեցել նախօրոք, օրինակ՝ որոշակի ժամանակից 10 օր առաջ, ապա այդ ժամկետը ավտոմատ կերպով ավելացվում է ծննդաբերությունից հետո ընկած ժամանակահատվածին։

Ամեն դեպքում տեւողությունը կկազմի 140 օր։

Հետծննդաբերական արձակուրդի ժամկետը կարող է երկարաձգվել, եթե ծննդաբերությունը բարդ է եղել։ Այս դեպքում կնոջը տրվում է լրացուցիչ 16 օր:

երկվորյակների հետ

Բազմակի հղիության դեպքում կինն իրավունք ունի հրամանագիր տալ ավելի վաղ, այն է՝ ծնվելուց 84 օր առաջ։ Նա կստանա համապատասխանաբար ավելի մեծ նպաստ։

Նաև նման աշխատողի համար նախատեսված է երկարաձգված արձակուրդ ծննդաբերությունից հետո։ Այն հավասար է ոչ թե 70 օրվա, այլ 110-ի։

Գրանցման կարգը

Այսպիսով, 30 շաբաթում (28-ում՝ բազմակի հղիությամբ), կինը ընդունվում է նախածննդյան կլինիկա: Այս փաստաթուղթը ներկայացվում է աշխատանքի վայրում:

Եթե ​​աշխատողը աշխատում է կես դրույքով, ապա նրան անհրաժեշտ է հիվանդ արձակուրդ ստանալ համապատասխան չափով։

Արձակուրդը տրվում է հղի կնոջ հիման վրա։ Այս փաստաթուղթը կազմվում է անձամբ հղի կնոջ կողմից և ստորագրվում նրա կողմից:

Օրենսդրական մակարդակում այս դիմումի տրամադրման միասնական ընթացակարգ չկա։ Սովորաբար, նման փաստաթուղթը կազմվում է անձնակազմի աշխատակցի մասնակցությամբ, որն օգնում է աշխատակցին տեքստը ձևակերպել:

Դիմումում պետք է նշվեն աշխատողի բացակայության պատճառն ու տևողությունը։ Հիվանդ արձակուրդը որոշում է ծննդաբերության օրերի քանակը։

Դիմումում նշվում է մայրության նպաստները հաշվարկելու և վճարելու պահանջը:

Ներկայացված փաստաթղթերի հիման վրա տրվում է հրաման. Գրանցման պահից ապագա մայրը որոշակի ժամկետով ազատվում է իր աշխատանքային գործառույթների կատարումից։

Պահանջվող փաստաթղթեր

Մայրության արձակուրդի լիարժեք գնալու համար հարկավոր է հավաքել՝ մինչև երեխայի ծնունդը և երեխայի ծնվելուց հետո: Առաջին դեպքում տրվում է ծննդաբերության արձակուրդ, իսկ երկրորդում՝ երեխայի խնամքի համար։

Նախ անհրաժեշտ է հավաքել հետևյալ տվյալները.

• հիվանդության արձակուրդ հաշմանդամության ամբողջ ժամանակահատվածի համար.
• արձակուրդի դիմում;
• դրամական միջոցների փոխանցման բանկային հաշվի կամ քարտի համարը.
• հղիության վաղ փուլերում գրանցման վկայական (առկայության դեպքում);
• վերջին 2 տարվա եկամուտների վկայագիր, եթե կինն աշխատել է այլ գործատուի մոտ.

Այս փաստաթղթերի հիման վրա կտրվի ծննդաբերության արձակուրդ: Երեխայի ծնունդից և հանգստի օրերի ավարտից հետո անհրաժեշտ է արձակուրդ վերցնել երեխայի խնամքի համար։

Սա կպահանջի հետևյալ գործողությունները.

• անձը հաստատող փաստաթուղթ;
• երեխայի (երեխաների) ծննդյան վկայականի պատճենը.
• հայտարարություն;
• դրամական միջոցների փոխանցման բանկային հաշվի համարը.

Ե՞րբ դիմել:

Պահանջվում է դիմումը գրել կնոջը անաշխատունակության վկայական ներկայացնելուց հետո։

Հենց այս փաստաթուղթը կվկայի այս տեսակի արձակուրդի իրավունքի իրացման օբյեկտիվ պատճառների առկայության մասին։ Դիմումին կցվում է անաշխատունակության վկայականը։

Արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը հավասար է աշխատողի հղիության 30-րդ շաբաթին կամ բազմակի հղիության դեպքում՝ 28-րդ շաբաթին:

Պատվեր

Աշխատակիցը դիմում և պահանջվող փաստաթղթեր ներկայացնելուց հետո ձեռնարկության ղեկավարը, որտեղ նա կատարում է աշխատանքային գործառույթ, հրաման է տալիս:

Դրանում նշվում է ծննդաբերության արձակուրդ տրամադրելու կարգը, տեղեկություններ աշխատողի մասին, ինչպես նաև տեղեկություններ նրան հասանելիք վճարումների մասին։

Կազմակերպության ղեկավարը ստորագրում է հրամանը, նշվում է այն ամսաթիվը, երբ աշխատողին ուղարկում են ծննդաբերության արձակուրդ: