Հագուստի կորպորատիվ ոճ. Կորպորատիվ հագուստ՝ պրոֆեսիոնալ դրես-կոդ: Հիմնական պահանջները, որոնք պետք է համապատասխանի կորպորատիվ հագուստին

ՕՀագուստի պաշտոնական բիզնես ոճը, խիստ դրես-կոդը, զսպվածությունն ու պահպանողականությունը. այս ամենն առաջին հերթին խոսում է. բարձր կարգավիճակկորպորացիաներ և մասնագիտական ​​բիզնես միջավայրեր: Շատերը մելամաղձոտ են դառնում և հուսահատվում միայն սպիտակ օձիքի ոճի մասին հիշատակելուց: Այնուամենայնիվ, պրոֆեսիոնալ ոճը, ինչպես մենք ոճաբաններն ենք անվանում, խորը քննության արդյունքում չափազանց բազմակողմանի է և ոչ մի կերպ այնքան ձանձրալի, որքան կարող է թվալ առաջին հայացքից: Պարզապես պետք է իմանալ որոշ նրբերանգներ և գաղտնիքներ:

ՕՄարդու սոցիալական կարգավիճակն արտացոլելը հագուստի ամենահին և օրիգինալ գործառույթն է: Ամենից հետո տեսքը- Սա մի տեսակ ծածկագիր է, որը վերծանելով դուք կարող եք շատ բան սովորել այն աշխարհի մասին, որտեղ մարդը պտտվում է: Ցանկացած դրես-կոդի փիլիսոփայությունը պայմանավորված է առաջին հերթին համապատասխանությամբ և իրավիճակին համապատասխանելու անհրաժեշտությամբ, այլ ոչ թե շարունակական արգելքներով ու սահմանափակումներով։

ԴԵղևնի ոճը առաջին հերթին ցույց է տալիս պրոֆեսիոնալիզմ և իրավասություն, որոշակի արժեքներ և դիրք հասարակության մեջ: Օրինակ, խոշոր ընկերություններում հագուստը միշտ ձևավորվում է մեկ կոմպլեկտ կորպորատիվ ոճով, բայց միշտ աշխատակիցների կոչման ճշգրտումներով: Աստված մանրամասների մեջ է: Հենց նրանք են բիզնես միջավայրում տարբերվող նշանները, որոնք օգնում են հասկանալ, թե ով է ձեր առջևում՝ սովորական գործավարը, թե թոփ մենեջերը: Շատ կարևոր է հասկանալ, որ պրոֆեսիոնալ ոճը կիրառություն է ոչ այնքան անհատականության, որքան ընկերության փիլիսոփայությանը և ուղերձին համապատասխանելու համար, որում աշխատում է աշխատողը:

ՄՄիջազգային կորպորատիվ ստանդարտը լիովին ձևավորվել է 20-րդ դարի 80-90-ականներին համաշխարհային քաղաքական առաջնորդների, առաջին տիկնանց, առաջատար լրատվական ալիքների (հիմնականում BBC և CNN), ինչպես նաև իտալական և անգլիական տեքստիլ ավանդույթների ազդեցության տակ:

Հագուստի բիզնեսի ոճի տեսակները

ՀԵՏԸնտրելիս կան իրավիճակին համապատասխանության որոշակի մակարդակներ բիզնես հագուստոր դուք պետք է իմանաք և հասկանաք: Օրինակ, պահպանողականության գործակիցը ծանրության աստիճանի ցուցիչ է, որն ազդում է հագուստի ընտրության ազատության աստիճանի վրա։ Եկեք քննարկենք բիզնեսի հագուստի կոդի ամենատարածված տարբերակները:

մեկ . Բիզնես Լավագույն

ՆԱնհատականության ամենախստապահանջ և ոչ ողջունելի արտահայտությունը դրես-կոդն է։ Սովորաբար օգտագործվում է շատ կարևոր գործնական հանդիպումներկամ բանակցություններ օտարերկրյա գործընկերների հետ, ինչպես նաև իրավաբանական կազմակերպություններում, բանկային, քաղաքական և ապահովագրական ընկերություններում:

ՌԱռաջարկություններ տղամարդկանց համար՝ ամենախիստ և պահպանողական կոստյումը սև, մոխրագույն կամ մուգ կապույտ; ձյան սպիտակ վերնաշապիկ՝ կրկնակի ճարմանդներով և ճարմանդներով; բացառապես սև կոշիկներ՝ դերբի կամ օքսֆորդ: Կանանց համար դա կապույտ, մոխրագույն կամ բեժ կոստյում է; սպիտակ վերնաշապիկ; մարմնագույնգուլպաներ կամ զուգագուլպաներ; սև պոմպեր 3-ից 5 սմ կրունկներով; միակ թույլատրված սանրվածքն է հավաքված մազեր; ոչ մի կարճ թեւ տարվա ցանկացած ժամանակ; թույլատրվում է դիվերսիֆիկացնել տարազը պարանոցկամ փոքր չափի զարդեր:

2. Ավանդական բիզնես

Տավանդական ֆորմալ բիզնեսի հագուստի կոդ՝ ավելի քիչ սահմանափակումներով և անհատականության մի փոքր ավելի շատ հնարավորություններով. ողջունելի է տարբեր գույներև գծագրերը ողջամտության սահմաններում: Տղամարդկանց խորհուրդ է տրվում կրել միագույն կոստյում (նուրբ գծերը ընդունելի են), կանանց՝ շալվար կոստյումկամ պատյանով զգեստ՝ բաճկոնով: Ասենք կարճաթև և բաց մազեր՝ կախված իրավիճակից։ Ոսկերչական իրերկարող է լինել մի փոքր ավելի պայծառ և մի փոքր ավելի մեծ:

3. Բիզնես պատահական

Ունենալբարի, էլեգանտ հագուստգրասենյակի համար։ Այս ոճը համարվում է ամենաազատ և անհատականներից մեկը բիզնես միջավայրում։ Կատարյալ է ազատ ձևի զգեստ ունեցող կազմակերպությունների կամ աշխատանքային ուրբաթ: Տղամարդկանց թույլատրվում է կրել ավելի վառ (պրոֆեսիոնալ ոճի շրջանակներում) վերնաշապիկներ, տաբատներ, պոլո կամ ժիլետներ: Կանանց համար՝ կիսաշրջազգեստներ, բաճկոններ, շրջազգեստներ և տրիկոտաժե կարդիգաններ:

Կանացի հագուստի բիզնեսի ոճի հիմունքները

• Հարմարավետ ուրվագիծ
• Գույնը՝ կապույտ, մոխրագույն, բեժ-շագանակագույն, ձիթապտղի, բուրգունդի և սպիտակի բոլոր երանգները:
• Գծագրերի բացակայություն (բացառությամբ երկրաչափական տպագրության)
• B կոշտ կոստյում դասական տաբատի երկարությամբ
• W aket / կարդիգան
• Կիսաշրջազգեստ, որի նվազագույն երկարությունը ծնկից բարձր է 5 սմ, իսկ առավելագույն երկարությունը՝ հատակից 20 սմ։
• Բլուզ
• Զգեստի պատյան
• P alto պատրաստված բարձրորակ գործվածքից՝ սովորական կտրվածքով
• Կոշիկ: կայուն գարշապարը, 3-ից 5 սմ բարձրությամբ փակ «քթով»
• Զուգագուլպա / գուլպաներ բեժ և մերկ (ոչ ավելի խիտ, քան 20 դեն), սև (8 դեն):
• Պայուսակ: պարզ ձևուղիղ կտրված գծերով, միագույն, առանց ավելորդ դեկորատիվ տարրերի։
• Ներկումը՝ լակոնիկ, պարզ ձևով։ Թույլատրվում են թանկարժեք զարդեր և կիսաթանկարժեք քարեր։
• Վարսահարդարում, դիմահարդարում, մատնահարդարում. սանրվածքը պետք է լինի կոկիկ և ֆիքսված, դիմահարդարումը բնական, Ֆրանսիական մատնահարդարում – լավագույն տարբերակըբիզնեսի համար։

Բիզնես ոճի հիմունքները տղամարդկանց հագուստի մեջ

• M uzhskoy կոստյում (իտալական, գերմաներեն, անգլերեն կտրվածք) բարձրորակ գործվածքներից: Հատուկ ուշադրությունՀարկ է նշել, որ միակողմանի բաճկոնի ներքևի կոճակը երբեք չի ամրացվում, իսկ տաբատի երկարությունը պետք է հասնի կրունկի սկզբին կամ կեսին։
• Օրոչկա՝ վերնաշապիկի գույնը պետք է ներդաշնակ լինի կոստյումի գույնի հետ։ Վերնաշապիկի թևը հենվում է 1-1,5 սմ-ի վրա՝ բաճկոնի թևի տակից դուրս հանելու համար:
• Պոլոյի վերնաշապիկ, բարակ ցատկող, շրջազգեստ, ժիլետ։
• buv-ի մասին. միայն թույլատրելի է բնական կաշի... Օքսֆորդներ կամ դերբիներ. Որքան էլեգանտ է կոստյումը, այնքան կոշիկի ներբանը պետք է բարակ լինի։
• Գոտի. Ընտրված է կոշիկների, պայուսակի և ժամացույցի ժապավենի գույնին համապատասխանելու համար (սև, մուգ շոկոլադ, մուգ բալի երանգներ):
• H alstuk՝ ինչպես անհատականության, այնպես էլ սոցիալական կարգավիճակի ամենավառ ցուցանիշը: Ամենակարևոր կանոնն այն է, որ փողկապը պետք է հասնի գոտու ճարմանդին, և այն պետք է համապատասխանի կոստյումին և վերնաշապիկին միաժամանակ։
• Հոսկի. պետք է լինի ավելի մուգ, քան տաբատը (սև, մուգ կապույտ և մուգ շագանակագույն գույներ):
• Ժամացույցներ՝ տղամարդկանց զգեստապահարանի ամենակարևոր, հեղինակավոր և թանկարժեք աքսեսուարը։
• Զ ապոնկի
• Փողկապի սեղմիչ
• Երկրորդ գրիչ. ոչ պակաս կարևոր աքսեսուարխօսելով ճաշակի մասին եւ սոցիալական կարգավիճակըսեփականատեր.
• Զ օնտ՝ սև՝ ձեռնափայտի տեսքով։

ՎՄեր ժամանակներում առկա է բիզնեսի ոճի պարզեցման և ժողովրդավարացման մի շատ հստակ միտում՝ կապված նոր ձևավորվող պոստմոդեռն դարաշրջանի հետ, որը միայն «սպիտակ օձիքների» ձեռքն է խաղում։ Անհատականությունը պրոֆեսիոնալ ոճով արտահայտելու շատ ավելի շատ հնարավորություններ կան, քան նախկինում (օրինակ՝ թույլատրելի գունային գունապնակ), ինչն այն դարձնում է ավելի գրավիչ և էլեգանտ։ Զսպվածությունը կարող է ընկերանալ նորաձևության հետ, և պաշտոնական բիզնես ոճը դրա ուղղակի հաստատումն է:

Կորպորատիվ հագուստը համազգեստ չէ: Կորպորատիվ հագուստը պետք է օգնի աշխատել սերտ թիմում և դրականորեն ազդի ընկերության իմիջի վրա: Կորպորատիվ ոճը միտված չէ անձնազերծմանը, այն կարող է լինել մոդայիկ, գրավիչ և միևնույն ժամանակ ցուցադրել պրոֆեսիոնալիզմն իր ողջ փառքով։

Գրասենյակային նորաձևության սկզբունքներ

Գրասենյակային, կորպորատիվ և բիզնես ոճերը պետք է լինեն նույնը ոճ ընտրելիս խոշոր ընկերություն... Այնուամենայնիվ, ինդուլգենցիաները միշտ հասանելի են՝ ուրբաթ, սովորական հագուստի, ջինսերի և հանգստյան օրերի ընդհանուր սպասման ժամանակը։

Բացի այդ, այսօր բիզնես ոճի միտումները վաղուց ավելին են նշանակում, քան սև բիզնես կոստյումը: փողկապով։

Յուրաքանչյուր ընկերություն ունի հագուստի կանոններ: Որոշ ընկերություններում դրանք հստակ կարգավորվում և ամրագրված են, ինչ-որ տեղ դրանք կան կուլիսներում։ Ամեն դեպքում, կորպորատիվ ոճի էությունը թիմին ձեր պատկանելությունն ընդգծելն է, այլ ոչ թե ուշադրության կենտրոնում լինելու ցանկությունը։ Կորպորատիվ հագուստը պետք է լինի հարմարավետ: Սրանք հագուստներ են ամեն օրվա համար, և դրանք պետք է շատ երկար կրել, այնպես որ դրանք չպետք է անհարմարություններ առաջացնեն։

Մեկ այլ լավ խորհուրդ- Կարիք չկա փորձել ավելի լավ տեսք ունենալ, քան ղեկավարները: Շատ թանկ ապրանքանիշերընդունելի է տիպիկ գրասենյակային միջավայրում, եթե ընկերությունը հովանավորում է նման հագուստի գնումը: Հակառակ դեպքում պետք է փորձել մի քիչ ավելի համեստ լինել։

Հնարավոր տարբերակներ

Զսպվածությունը կարող է լինել նորաձևության համար: Բիզնես ոճը գոհացնում է այս տարի պայծառ գույներև տարբեր գույներօրինակը. Բրենդային ապրանքների զսպված տարբերակները կարող են լինել կորպորատիվ ինքնության արժանի անդամ: Միգուցե վառ դեղին գրասենյակային կոստյումը չափազանց շատ կլիներ, բայց վառ դեղին նեղ գոտին կամ դիզայներական կոշիկները ցնցող երանգով համակցված չեզոք գույն ամառային թոքերկոստյումը կարող է ավելին լինել, քան բիզնես ոճի համար հարմար հավելում:

Եթե կորպորատիվ ոճթույլ չի տալիս նեոնային կամ այլ վառ գույներ՝ գերժամանակակից դասական վանդակավոր, ռոմբուս կամ չեզոք մուգ գույների շերտեր:

Կոստյումի կտրվածքը՝ բոլոր դասական գույներով, կարող է մի փոքր ավելի տարածություն տալ՝ փափուկ կամ կոշտ ձևեր, ամբողջ երկարությամբ կամ կտրված, միայնակ և կրկնակի կրծքով բաճկոններ: Դուք կարող եք խաղալ ոչ միայն նեոնային գույներ, այլ նաև ավելի բարդ մակարդակում՝ ձևի մակարդակ։ Այնուամենայնիվ, արժե կրկնել պարկեշտության և գործարար ոճի սահմանների մասին. Ռիսկը շատ դեպքերում կարելի է արդարացնել, բայց ոչ գրասենյակի կիսաշրջազգեստի երկարությունը ընտրելիս։

Ընդհանուր կորպորատիվ ոճի հագուստը պետք է խոսի յուրաքանչյուրի պրոֆեսիոնալիզմի մասին: Կանայք չպետք է չափազանց գայթակղիչ կամ պատահական տեսք ունենան: Նույնը վերաբերում է խիստ սեռին: Որքան հանգիստ, այնքան լավ։ Թող կոստյումը տեղավորվի, բայց ոչ կիպ, թող աքսեսուարները խոսեն, ոչ թե բղավեն։ Նրանց համար, ովքեր չեն կարող ապրել առանց

Շատերը սխալմամբ նույնացնում են «կորպորատիվ հագուստի կոդը» և «կոդ» հասկացությունները: Պետք է հասկանալ, որ կորպորատիվ ոճը որպես հայեցակարգ շատ ավելի լայն է։ Կան մի քանիսը չասված կանոններստեղծել աշխատակիցների կորպորատիվ իմիջ և հագուստի ոճ: Առավելագույնը վառ օրինակկորպորատիվ հագուստ կարելի է անվանել համազգեստներերկրի զինված ուժերը։ Միայն մեկ ձևով դուք կարող եք պարզել զինվորականի կոչումը, նրա ձևը շատ գեղագիտական ​​տեսք ունի: Հարմար է բոլոր պայմաններում կրելու համար և տարբերվում է տարբեր տեսակներզորքերը։ Կորպորատիվ դրես-կոդ կրելու կանոնները շատ առումներով համարժեք են զինվորական համազգեստ կրելու կանոններին։

Հագուստի կոդի կարևորությունը

Աշխատակիցների համար կորպորատիվ հագուստը պարտադիր չէ, որ գործնական հագուստ կամ համազգեստ լինի: Այն պետք է դրականորեն ազդի ընկերության իմիջի վրա և աշխատակիցներին հասկացնի, որ նրանք նույն թիմի մասն են: Միևնույն ժամանակ, ոչ բոլոր աշխատակիցները պետք է նույն տեսք ունենան, եթե խոսքը սպասարկող անձնակազմի մասին չէ։

Կոնկրետ ընկերության աշխատակիցների նկատմամբ վերաբերմունքը, ամենից հաճախ, ուղղակիորեն կապված է նրանց արտաքինի հետ։ Եթե ​​ձեզ հետաքրքրող ընկերության աշխատակիցը հանդիպման է գալիս կեղտոտ վերնաշապիկով կամ պատռված համազգեստով, բայց իր ընկերության խորհրդանիշներով, ապա միայն այս անձի արտաքինը կարող է բացասաբար ազդել ձեր վերաբերմունքի վրա ընդհանուր առմամբ ընկերության նկատմամբ:

Յուրաքանչյուր լուրջ ընկերություն ունի իր կորպորատիվ դրես կոդը: Որոշ ընկերություններում դրես-կոդը հստակ նշված է պայմանագրի կետերում, իսկ որոշ ընկերություններում՝ չասված։ Այս հագուստը պետք է լինի հարմարավետ և ոչ անհարմար շարժվելիս։

Նորաձևության հետ համակցված զսպվածությունը այն հիմնական հատկանիշն է, որը պետք է լինի յուրաքանչյուր ընկերության տեսքով։ Ամեն տարի հագուստի բիզնես ոճը ավելի ու ավելի հաճախ ներառում է համադրություն պայծառ գույներ... Հագուստի արտադրողների համաշխարհային ապրանքանիշերի որոշ տարբերակներ հեշտությամբ կարող են դառնալ կորպորատիվ գրասենյակային հագուստի լիարժեք մաս: Օրինակ, կանանց համար վառ գույնի հագուստը կարող է անպատշաճ կամ անհարգալից թվալ, բայց եթե ավելացնեք վառ պարագաներկամ տպավորիչ կոշիկներ, այս պատկերն իրավունք ունի գոյություն ունենալ որպես կորպորատիվ կանացի հագուստի մաս: Եթե, ըստ ձեր ընկերության, անընդունելի է վառ գույներով հագուստ կրելը, ապա կարող եք կենտրոնանալ գործվածքի պրինտի վրա։ Օրինակ, դասական շերտագիծը, ադամանդը կամ վանդակավոր կոստյումը կարող է թարմացնել ձեր տեսքը գրասենյակում, սակայն այն թույլ չի տա դուրս գալ պարկեշտության սահմաններից՝ ըստ գրասենյակային էթիկետի։

Կորպորատիվ ձև

Ընդհանուր կորպորատիվ ոճի դրես կոդը պետք է առաջին հերթին խոսի բոլոր աշխատակիցների պրոֆեսիոնալիզմի մասին։ Ե՛վ տղամարդիկ, և՛ կանայք աշխատավայրում չպետք է չափազանց գայթակղիչ տեսք ունենան։ Որքան զուսպ ու հանգիստ կոստյումը, այնքան լավ։

Կորպորատիվ մշակույթի տարրերը հոգևոր և նյութական արժեքների համակարգ են, դրսևորումներ, որոնք փոխազդում են միմյանց հետ: Դրանք բնորոշ են որոշակի ընկերությանը և արտացոլում են նրա անհատականությունը: Կոստյումը չպետք է ամուր կպչի մարմնին, առավել ևս՝ կիպ: Հագուստի վառ գույների սիրահարների համար ավելի լավ է կենտրոնանալ աքսեսուարների վրա, սակայն արժե հիշել, որ նրանք պետք է խոսեն, ոչ թե բղավեն։ Անկախ նրանից, թե որքան խիստ է դրես կոդը ընկերությունում, դուք միշտ պետք է փորձեք նայել լավագույն միջոցը... Կախված այն ընկերությունից, որտեղ դուք աշխատում եք, ձեր հագուստի կախվածությունը հաճախ կարող է ազդել: Օրինակ, կան կազմակերպություններ, որտեղ ջինսերն ու սպորտային կոշիկները բավականին են ծանոթ ոճհագուստ և հակառակը՝ այլ ընկերություններում թույլատրվում է կրել միայն կոմբինեզոն։ Եթե ​​աշխատանք եք փնտրում, ապա պետք է ուշադրություն դարձնել ոչ միայն աշխատանքի առանձնահատկություններին, այլև չի խանգարի ձեզ հետաքրքրող ձեռնարկությունում տեղեկանալ կորպորատիվ հագուստի առանձնահատկությունների մասին:

Դա լավագույնս արվում է՝ պարզապես ուշադիր զննելով ձեր գործընկերներին: Ուշադրություն դարձրեք, թե ինչ գույներ են գերակշռում ձեր թիմում։ Եթե ​​բոլորը խստորեն հագնվեն, բայց խոստովանեն վառ գույներև գրավիչ աքսեսուարներ, ինչը նշանակում է, որ դուք նույնպես կարող եք զբաղվել դրանով: Բայց եթե տեսնում եք միայն մոխրագույն և սև երանգներ և գործնականում լիակատար բացակայությունիսկ զարդերը կանանց վրա, ավելի լավ է զգուշանալ և առաջամարտիկ չլինել այս ոլորտում: Ձեր բոսորագույն կոստյումը և հսկայական բրոշը, իհարկե, կարող են լինել ճաշակի չափանիշ, բայց եթե դա չընդունվի ընկերությունում, դժվար թե ձեզնից գոհ լինեն։

Այսպիսով, դուք քիչ թե շատ որոշել եք ուղղությունը և ոճը։ Հիմա արժե մտածել, թե ինչպիսի իրեր պետք է լինեն ձեր զգեստապահարանում։ Նախ, իհարկե, սրանք տարազներն են։ Միանգամից գնեք մի քանիսը, սա այն է, ինչ հիանալի տեսք ունի ցանկացած իրավիճակում: Ավելի լավ տարբերակներկիսաշրջազգեստով և տաբատով, ինչպես նաև այնպես, որ դրանք համադրվեն ըստ ձեր ճաշակի։

Անպայման գնեք սպիտակ բլուզներ։ Գնե՛ք դրանցից մի քանիսը, քանի որ սպիտակը շատ արագ կեղտոտվում է։ Մի զույգ հետ երկար թեւիսկ երեք-չորսը՝ կարճ մեկով։ Որոշ գրասենյակներում սպիտակից բացի այլ գույն ընդհանրապես չի թույլատրվում, այնպես որ նախօրոք պատրաստվեք դրա համար: Եթե ​​աշխատավայրում թույլատրվում է այլ գույներ, գնեք բեժ բլուզ կամ վարդագույն երանգ... Կրկին, մի կատարեք չափազանց վառ փորձեր: Դուք կգաք միայն ռադիկալ կարմիր կամ դեղնավուն դեղին բլուզով, եթե վստահ եք, որ դա թույլատրելի է։

Հոգ տանել ձեր կոշիկների մասին. Կորպորատիվ մշակույթը ենթադրում է խիստ գրասենյակային զգեստապահարան, իսկ նա աներևակայելի է առանց էլեգանտ կոշիկների։ Մոռացեք բալետի բնակարանների, սանդալների ու հողաթափերի մասին մեկընդմիշտ։ Այժմ դուք պետք է կրեք պաշտոնական պոմպեր կամ կրունկներ: Իմիջայլոց, բարձր մազակալՏարօրինակ կերպով, դեռևս ակտիվորեն օգտագործվում է գործարար կանանց կողմից ամբողջ աշխարհում: Այն գեղեցիկ է, խիստ և շատ սեքսուալ։

Պետք չէ տարվել աքսեսուարներով։ Եթե ​​գրասենյակն ունի խիստ ընթացակարգեր, առավելագույնը, որ դուք կարող եք թույլ տալ, շղթա կամ ձեռնաշղթա է որոշներից ազնիվ մետաղ... Հագեք մեծ զարդեր միայն այն դեպքում, եթե դա արգելված չէ: Հիանալի է նաև փորձարկել կիսաշրջազգեստի երկարությունը՝ այն ամեն օր ավելի ու ավելի փոքրացնելով: Պահեք կիսաշրջազգեստը այնքան ժամանակ, քանի դեռ այն հարմար կլինի ձեզ և ձեր գործընկերներին։ Մի տարվեք:

Այս բոլորը կիրառելով պարզ կանոններ, դուք կարող եք հաջողությամբ վերափոխվել դեռահաս աղջկանից, ով նախորդ աշխատանքում էր, նազելի և հանգիստ աղջկա Գործարար կինորը կարող է կատարել ցանկացած խնդիր: Մի անտեսեք հագուստի կորպորատիվ ոճը, քանի որ այն ոչ միայն նորաձև է, այլև կարող է լինել շատ կանացի։

1. Ներածություն

1.1 Նպատակը

Այս «Կորպորատիվ հագուստի ստանդարտ ստանդարտ» փաստաթուղթը նպատակ ունի ներմուծել միասնական կանոններ և կանոնակարգեր բիզնեսի վարվելակարգկորպորատիվ համազգեստի ոլորտում Ընկերության բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումներում:

Կիրառման տարածք

1.3 Տերմիններ, սահմանումներ և հապավումներ

Սույն փաստաթղթում ընդունված են հետևյալ տերմինները, սահմանումները և հապավումները.

Կորպորատիվ էթիկայի հանձնաժողովը խումբ է, որը բաղկացած է XXX ՍՊԸ-ի ամենահեղինակավոր աշխատակիցներից՝ հաստատված Գլխավոր տնօրենՀամընդհանուր հարգանք և վստահություն վայելող ընկերության աշխատակիցներից, որոնք ստեղծված են XXX ՍՊԸ-ում Կորպորատիվ օրենսգրքի արդյունավետ գործունեությունը ապահովելու համար:

Ընկերություն - «XXX» ՍՊԸ;

DTO - ապրանքային գործառնությունների վարչություն;

TO - Տրանսպորտային վարչություն;

OUI - Ենթակառուցվածքների կառավարման վարչություն;

ՕԲ - Անվտանգության բաժին:

2 Ընդհանուր

Հագուստի ոճը և ձևը կորպորատիվ ինքնության դրսևորում է, բիզնես վարվելակարգի կանոնների արտացոլում, կորպորատիվ մշակույթի տարր, Ընկերության և մասնագիտության հեղինակությունը:

Հագուստի մոդելների կորպորատիվ ոճ ուժեղ ազդեցությունթիմի տրամադրության, ինքնագիտակցության, կատարողականի վրա նպաստում է «կորպորատիվ ոգու» ձևավորմանը և կարգապահության ամրապնդմանը Ընկերությունում: Գործարար վարվելակարգի կանոններին համապատասխանելը, որն արտացոլված է հագուստի ոճում, օգնում է աշխատակիցներին զուսպ ընդգծել իրենց անհատականությունը, կերպարը և կարգավիճակը, ինչպես նաև ստեղծել երաշխավորված բարենպաստ տպավորություն և վստահություն ներշնչել ընկերությանը որպես ամբողջություն:

Համագործակցելու պատրաստակամությունը և հաղթելու կարողությունը սկսվում է համապատասխան արտաքինից: Աշխատակիցները հագնվում են սոցիալական և սոցիալական չափանիշներին համապատասխան բիզնեսի կանոնակարգերը, ինչպես նաև Ընկերության ներքին ստանդարտները, որոնք պարտադիր են յուրաքանչյուր աշխատակցի համար։

Հատուկ պայմաններում Ընթացակարգի շրջանակին վերաբերող հարցերը պետք է ուղղվեն Ընկերության Կորպորատիվ էթիկայի հանձնաժողովի անդամներին:

3 Կորպորատիվ ինքնության պահանջներ

3.1 Կորպորատիվ անցագիր

Աշխատանքային օրվա ընթացքում Ընկերության ողջ տարածքում բոլոր աշխատակիցների համար կրծքանշան կրելը պարտադիր է: Հնարավորության դեպքում անցագիրը կրում են կրծքավանդակի վրա։

3.2 Սանրվածք

Տղամարդիկ. մազերը պետք է կոկիկ կտրված լինեն և չդիպչեն վերնաշապիկի օձիքին: Երկար մազերպետք է հավաքել կոկիկ:

Կանայք. Մազերը պետք է լինեն կոկիկ և կոկիկ:

Նշում կանանց համար. Դիմահարդարումը պետք է լինի ճաշակով: Պայծառ դիմահարդարումիսկ կեղծ թարթիչները ընդունելի չեն:

3.3 Զարդարումներ

Ընկերության բոլոր աշխատակիցների համար անընդունելի են դեմքի պիրսինգը և զարդերի առատությունը։

Ականջօղեր կրող տղամարդիկ աշխատանքային ժամԸնկերության տարածքում արգելվում է: Բացի այդ, նրանք պետք է սահմանափակվեն միայն մեկ մատանի կրելով՝ հարսանիքը։

Կոշիկները պետք է փակ լինեն և զուգակցվեն հագուստի հետ, կանանց համար թույլատրվում է կրել քիթ-փակ սանդալներ։ Շոգ սեզոնին (երբ օդի ջերմաստիճանը 30 աստիճանից բարձր է) կանանց թույլատրվում է հագնել բաց կոշիկներ... Ընկերության տարածքում բոլոր աշխատակիցներին աշխատանքային ժամերին արգելվում է կրել սպորտային կոշիկներ, ծովափնյա կոշիկներ, հողաթափեր: Կանանց համար առաջարկվում է 5 սմ-ից ոչ ավելի կրունկի բարձրություն ունեցող կոշիկներ, ցուրտ սեզոնին անհրաժեշտ է կոշիկները փոխել Ընկերության տարածքում:

Աշխատակիցների կոշիկները պետք է լինեն մաքուր և խնամված։ Խորհուրդ չի տրվում սպիտակ կոշիկներ, վառ գույների կոշիկներ և կրունկներով անսովոր ձևեր... Կոշիկները պետք է ունենան հնարավորինս քիչ վառ աքսեսուարներ և այլ դեկորատիվ մանրամասներ։

3.5 Օծանելիք

Ավելի լավ է, որ Ընկերության աշխատակիցները աշխատանքային ժամերին նախապատվությունը տան աննկատ, թեթև բույրեր, դա նույնպես անընդունելի է օգտագործել մեծ թվովօծանելիք, օծանելիքի հոտը պետք է նուրբ լինի:

3.6 Հագուստ

Ընկերության աշխատակիցները պետք է ունենան կոկիկ արտաքին: Հագուստը չպետք է լինի սադրիչ, անփույթ, գունեղ, վառ։ Չի թույլատրվում հագնել պարանոցը, մեջքը, ուսերը, որովայնը բացող տարրերով, թափանցիկ նյութերից պատրաստված հագուստ, ինչպես նաև թափանցիկ նյութերից պատրաստված տարրերով պարանոցի, մեջքի, որովայնի հատվածում։ Եղեք Ընկերության տարածքում ք վերնազգեստիսկ գլխարկները չեն ընդունվում։

Տղամարդիկ՝ կիսով չափ տաբատ, շորտեր, շապիկներ, այլ սպորտային հագուստ և ծովափնյա հագուստ... Տղամարդու գուլպաները պետք է ներդաշնակ լինեն տաբատի կամ կոշիկների հետ և ավելի մուգ գույնի, քան կոստյումը։ Կարճ գուլպաներ, ինչպես նաև վառ գույների (դեղին, սպիտակ, կարմիր և այլն) գուլպաներ չեն թույլատրվում։

Կանայք՝ առանց շորտեր, կիսաշրջազգեստ, շորտեր, մինի կիսաշրջազգեստ, կարճ զգեստներ, կիսաշրջազգեստներ հետ խորը կտրվածքՑանկալի չեն նաև ծնկից վեր վարտիքը, շապիկները, թոփերը, զուգագուլպաներն ու գուլպաները, որոնք ընդգծված գույներով (վառ գույներ) և մեծ գրավիչ նախշով, սպորտային և ծովափնյա հագուստները, ծնկից վերև կիսաշրջազգեստները նույնպես ցանկալի չեն։ Ընկերության աշխատակիցներին չի թույլատրվում կիսաշրջազգեստով և զգեստներով առանց գուլպաների կամ գուլպաների աշխատանքի ներկայանալ, բացառությամբ շոգ սեզոնի (երբ օդի ջերմաստիճանը 30 աստիճանից բարձր է):

Ընկերությունն առանձնացնում է կորպորատիվ հագուստի մի քանի տեսակներ.

3.6.1 Գործնական համազգեստհագուստ

Ներառում է պաշտոնական և դեմոկրատական ​​հագուստ:

Պաշտոնական դրես կոդ Համոզվեք, որ հավատարիմ մնաք Ընկերության բոլոր աշխատակիցներին հանդիպումների օրերին, պաշտոնական հանդիպումներ, բանակցություններ, գործնական այցեր։

Տղամարդիկ: Բիզնես կոստյում- դասական կտրվածքով բաճկոն տաբատով, մուգ երանգներ, ինչպես նաեւ պաստելի գույներով վերնաշապիկ՝ համակցված կոստյումով, փողկապով։ Ընդունելի է երկարաթև վերնաշապիկի համադրությունը տաբատի հետ։ Շոգ սեզոնին վերնաշապիկներ հետ կարճ թեւ... Անհրաժեշտ է հավատարիմ մնալ հագուստի տարրերի ոճերի միասնությանը, նրա տոնների զսպվածությանը: Պահանջվող հատկանիշՀագուստի բիզնես ոճը ձանձրալի գույնի փողկապն է (խորհուրդ է տրվում պարզ վերնաշապիկի համար նախատեսված նախշով, պարզ - վանդակավոր կամ գծավոր վերնաշապիկի համար):

Կանայք. Գործնական կոստյում (պիջակի / բաճկոնի ներդաշնակ համադրություն կիսաշրջազգեստով / զսպված երանգների տաբատով և փափուկ բլուզով), գուլպաներ / չեզոք գույնի զուգագուլպաներ առանց նախշի, կիսաշրջազգեստներ և զսպված երանգների տաբատներ, վերնաշապիկներ , բլուզներ. Շոգ սեզոնին թույլատրվում են վերնաշապիկներ, կարճ թեւերով վերնաշապիկներ։

Ընկերության աշխատակիցների ամենօրյա աշխատանքային միջավայրում ասենք հագուստի դեմոկրատական ​​ոճ՝ դեմոկրատական ​​կտրվածքի և գույների հագուստ:

Տղամարդիկ՝ զուսպ լուսային ցատկողներ գունային համակցություններ, վերնաշապիկներ, պոլո վերնաշապիկներ, թիկնոցներ փափուկ գույներով։ Ոչ մի փողկապ չի թույլատրվում.

Կանայք՝ զուսպ գունային համադրությունների թեթև ցատկողներ երկարաթևերով և թևերով ¾, փափուկ զգեստներ երկարաթևերով և թևերով ¾, փափուկ գույների վերնաշապիկներ, կրիա վզնոցներ, զուսպ նախշով զուգագուլպաներ, որոնք ներդաշնակ են հագուստին:

Շոգ սեզոնին Ընկերության աշխատակիցներին թույլատրվում է կրել կարճաթև հագուստ։

3.6.2 Աշխատանքային համազգեստ

Օգտագործվում է աշխատանքային մասնագիտությունների աշխատակիցների կողմից (DTO, TO, OUI, OB): Ձևաթուղթը տրվում է այս կատեգորիայի աշխատողներին Ընկերությունում իրենց աշխատանքի տևողության համար:

ՏՏ բաժինների աշխատակիցներ (բացառությամբ մենեջերների կառուցվածքային միավորներԽմբի ղեկավարի մակարդակի ընկերությունները, ինչպես նաև նրանց տեղակալները, քարտուղարները և ղեկավարների օգնականները, ելնելով իրենց գործունեության առանձնահատկություններից, կարող են իրենց աշխատանքում օգտագործել լայն համազգեստ՝ աշխատանքի համար հարմարավետ հագուստ՝ ջինսեր, լայն սվիտերներ։ , հասարակ շապիկներ (հնարավոր գծագրերն ու մակագրությունները պետք է լինեն զուսպ և ճիշտ):