რამდენ წლამდე იღებენ საჯარო სამსახურს. საჯარო მოხელეთა საპენსიო ასაკი. კანონპროექტი საჯარო მოხელეებისთვის საპენსიო ასაკის გაზრდის შესახებ

მაქვს ვადიანი ხელშეკრულება ფორმულირებით „საჯარო სამსახურის ასაკობრივი ზღვრის ამოწურვამდე, 2017 წლის 1 აგვისტომდე“. 60 წლის ვიქნები. შეიძლება გამათავისუფლონ 1 აგვისტოს, ან კონტრაქტი გაგრძელდეს მანამ, სანამ არ მივაღწევ 63 წელს. მინიმუმამდე დავიყვანო ვიქტორია დიმოვა იურიდიული მხარდაჭერის ოფიცერი Pravoved.ru მსგავსი საკითხები უკვე განიხილება, სცადეთ აქ ნახოთ:

• მაქვს თუ არა უფლება ქვიშის შვებულებაზე, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი არის ასაკობრივი ზღვარის მიღწევისას?
• შესაძლებელია თუ არა იპოთეკაზე უარის თქმა და ყოველთვიური სესხის აღება სამსახურიდან გათავისუფლებისას ასაკობრივი ზღვარის მიღწევისას?

ადვოკატების პასუხები (2)

• ადვოკატის ყველა მომსახურება მოსკოვში საჩივრების შედგენა მოსკოვში 3000 რუბლიდან. ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურება მოსკოვი 15000 რუბლიდან.

მუხლი 25.1. ასაკობრივი ზღვარი საჯარო სამსახურისთვის

საპენსიო კვალიფიკაციის ამაღლება ხელისუფლება რამდენიმე წელია საუბრობს მომუშავე მოქალაქეებისთვის ასაკობრივი ზღვარის აწევის აუცილებლობაზე. რეფორმა დაიწყო საჯარო სექტორით. კერძოდ, 2018 წლის 1 იანვრიდან შეიცვალა 2004 წლის 27 ივლისის ფედერალური კანონი No79-FZ "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ".

ახალ რედაქციაში, სხვა საკითხებთან ერთად, ზუსტდება, რა ასაკობრივი ზღვარი უნდა დარჩეს საჯარო სამსახურში. რიგითი ჩინოვნიკებისთვის ის 60-დან 65 წლამდე გაიზარდა.

თუ პირი იკავებს მრჩევლის ან ასისტენტის თანამდებობას, შესაძლებელია უფრო დიდხანს იმუშაოს - უფლებამოსილების ვადის ამოწურვამდე. ამისათვის დაგჭირდებათ დამსაქმებლის წარმომადგენლის წერილობითი გადაწყვეტილება, ასევე თავად თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა.

მენეჯერებისთვის გათვალისწინებულია სპეციალური პირობები.

Მოხდა შეცდომა.

წერილი 2011 წლის 9 აგვისტოს N 17-3 / 1545 [საჯარო სამსახურში მიღების ასაკობრივი შეზღუდვის შესახებ] წერილი განიხილებოდა რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს მიერ. 2004 წლის 27 ივლისის ფედერალური კანონის 21-ე მუხლის N 79-FZ "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ" (შემდგომში ფედერალური კანონი), რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეები, რომლებმაც მიაღწიეს 18 წელს. შეუძლიათ შევიდნენ რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურში (შემდგომში - საჯარო სამსახური) რომლებიც საუბრობენ რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო ენაზე და აკმაყოფილებენ ფედერალური კანონით დადგენილ მოთხოვნებს.
ეს მუხლი არ შეიცავს საჯარო სამსახურში შესვლის ასაკობრივ შეზღუდვას. ამასთან, ფედერალური კანონის 25.1 მუხლის პირველი ნაწილი ადგენს საჯარო სამსახურში ყოფნის მაქსიმალურ ასაკს, რომელიც არის 60 წელი.

ასაკობრივი შეზღუდვები საჯარო სამსახურში შესვლისთვის

საჯარო მოსამსახურის უთანხმოების შემთხვევაში საჯარო სამსახურთან ურთიერთობის გაგრძელებაზე ან დამსაქმებლის წარმომადგენლის თანხმობის არარსებობის შემთხვევაში, გააგრძელოს საჯარო მოხელეს საჯარო სამსახურთან ურთიერთობა ფედერალური კანონის 39-ე მუხლის მე-2 ნაწილის მე-4 პუნქტის შესაბამისად, სამსახურის ხელშეკრულება წყდება, საჯარო მოსამსახურეს ათავისუფლებს შემცვლელი სამსახურიდან და თანამდებობიდან ათავისუფლებს საჯარო მოსამსახურეს საჯარო სამსახურში ყოფნის ასაკობრივი ზღვრის მიღწევის გამო. ფედერალური კანონი არ შეიცავს რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის საჯარო სამსახურში შესვლის საფუძველს, რომელიც გახდა 60 წელი და, შესაბამისად, არ შეიძლება მიღებულ იქნეს საჯარო სამსახურში.

ფონი

საჯარო მოსამსახურეს (შემდგომში - საჯარო მოსამსახურე), რომელმაც მიაღწია საჯარო სამსახურის ასაკობრივ ზღვარს, მისი თანხმობით საჯარო სამსახურის ვადა შეიძლება გაგრძელდეს დამსაქმებლის წარმომადგენლის გადაწყვეტილებით, მაგრამ არა უმეტეს მანამდე. მიაღწევს 65 წელს, ხოლო სამოქალაქო თანამდებობის დაკავებას საჯარო თანამდებობის დაკავების პირის დასახმარებლად შექმნილი სამსახურების კატეგორიის „ასისტენტები (მრჩევლები)“ – აღნიშნული პირის უფლებამოსილების ვადის ამოწურვამდე.

მოხელეთა საპენსიო ასაკი გაიზარდა

განსაზღვრული ასაკობრივი ზღვარი შეიძლება გავრცელდეს თანამდებობის პირის დასახმარებლად დაწესებულ „ასისტენტთა (მრჩეველთა)“ კატეგორიის საჯარო მოსამსახურეზე, დამსაქმებლის წარმომადგენლის გადაწყვეტილებით, უფლებამოსილების ვადის დასრულებამდე. აღნიშნული პირის. ამავდროულად, ფედერალურ საჯარო მოსამსახურეებს, რომლებიც იკავებენ საჯარო სამსახურის თანამდებობებს საჯარო სამსახურის უმაღლესი ჯგუფის თანამდებობების "მენეჯერების" კატეგორიაში, საჯარო სამსახურის ვადა, მათი თანხმობით, შეიძლება გაგრძელდეს 70 წლის ასაკამდე. .

გარდა ამისა, ცვლილებები შეეხო სახელმწიფო, რეგიონული და ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოებში თანამდებობების შემსრულებელი პირების სტაჟის მინიმალურ სტაჟს - სახელმწიფო საჯარო სამსახურში სტაჟი 15-დან 20 წლამდე გაიზარდა, რაც იძლევა უფლებას დაამყაროს ხანდაზმულობის პენსია. 2016 წლის 23 მაისის ფედერალური კანონი No.

რუსეთში საჯარო მოხელეთა საპენსიო ასაკი

პენსიის გაანგარიშება საშუალო თვიური ხელფასის მიხედვით საშუალო თვიური ხელფასი გამოითვლება საშუალო თვიური ხელფასის საფუძველზე, რომელიც მოიცავს გადახდების შემდეგ სახეებს:

• ყოველთვიური ხელფასი თანამდებობის შესაბამისად;
• ტიტული ხელფასი;
• ხანდაზმულობის ბონუსი;
• ნებისმიერი სახის ბონუსები;
• შვებულების ანაზღაურების ერთჯერადი გადახდა, მატერიალური დახმარება.

ამის საფუძველზე გათვალისწინებულია სრული ხელფასი და არა მხოლოდ მისი ძირითადი ხელფასი. გაანგარიშება არ მოიცავს პერიოდებს, როდესაც არ იყო გადახდა: შვებულება საკუთარი ხარჯებით, შრომისუუნარობის პერიოდი.
თუ ამ დროს იყო დარიცხვები, მაშინ ისინი არ არის გათვალისწინებული პენსიის გაანგარიშებისას. მთლიანი პენსია გამოითვლება წლის ხელფასის თორმეტზე გაყოფით.

სამოქალაქო სამსახურიდან გათავისუფლება ასაკობრივი ზღვარის მიღწევისას

თუ გაანგარიშების პერიოდი მოიცავს დღეებს, როდესაც მოქალაქე იყო ფულადი შემწეობის გარეშე, მაშინ პენსიის ოდენობა გამოითვლება მიღებული თანხის გაყოფით სამუშაო დღეების რაოდენობაზე და გამრავლებით თვეში სამუშაო დღეების საშუალო რაოდენობაზე. საპენსიო ასაკის გაზრდა 2017 წლიდან საჯარო მოხელეთა საპენსიო ასაკი გაიზარდა.
კანონპროექტი 2016 წლის გაზაფხულზე მიიღეს. ახლა სახელმწიფო და ფედერალურ დაწესებულებებში მომუშავე მოქალაქეების საპენსიო ასაკი იწყება 63 და 65 წლის მიღწევის შემდეგ ქალებისა და მამაკაცებისთვის, შესაბამისად. თუმცა, გადაწყდა, რომ ამ ინდიკატორებზე ეტაპობრივად წავსულიყავი, ყოველწლიურად საპენსიო ასაკი ექვსი თვით გაზრდილიყო.

2017 წელს ასაკი 55,5 და 60,5 წელი უნდა იყოს. 2026 წლისთვის მამაკაცი საჯარო მოხელეებისთვის საპენსიო ასაკი მიიღწევა.

ქალები ახალ მონაცემებს მხოლოდ 2032 წლისთვის მიაღწევენ.

ასაკობრივი შეზღუდვები საჯარო სამსახურში

ხანდაზმულობა, ისევე როგორც ასაკი, თანდათან, ექვსი თვით გაიზრდება. საპენსიო წელი, ასაკი და გამოცდილება დასასრულს, აღსანიშნავია, რომ საპენსიო წლისთვის აუცილებელია გქონდეთ საჭირო გამოცდილება, შეესაბამებოდეს კანონით დადგენილ ასაკს:

• 2017 წელი - ქალები 55,5, მამაკაცები 60,5 წელი, სამუშაო გამოცდილება 16 წელი.
• 2018 წელი - ქალები 56, მამაკაცები 61, 16,5 წელი.
• 2019 წელი - ქალები 56,5, კაცები 61,5, გამოცდილება 17.
• 2020 წელი - ქალები 57, მამაკაცები 62, სამუშაო გამოცდილება 17,5.
• 2021 წელი - ქალები 57,5, მამაკაცები 62,5, გამოცდილება 18.
• 2022 წელი - ქალები 58, კაცები 63, 18,5.
• 2023 წელი - ქალები 58,5, კაცები 63,5, 19 წლის.
• 2024 წელი - ქალები 59, კაცები 64, 19,5.
• 2025 - 59,5 და 64,5 შესაბამისად, ოცი წლიანი გამოცდილება.

2026 წლიდან სტაჟი უნდა იყოს მინიმუმ ოცი წელი, ხოლო მამაკაცების ასაკი 65-ს მიაღწევს.

რუსეთის პრეზიდენტი ვლადიმერ პუტინიხელმოწერილი, რომელიც ითვალისწინებს ხანდაზმული საპენსიო ასაკის ეტაპობრივ ზრდას რუსეთის ფედერაციაში სამთავრობო თანამდებობებზე და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტებში სახელმწიფო თანამდებობებზე, აგრეთვე სამთავრობო და მუნიციპალურ სამსახურში.

თანამდებობის პირებისთვის საპენსიო ასაკის მატება ეტაპობრივად მოხდება: პირველ წლებში ექვსთვიანი ყოველწლიურად ყველასთვის, შემდეგ უფრო ინტენსიური იქნება მამაკაცი მოხელეებისთვის საპენსიო ასაკის ზრდა. შედეგად, 2026 წლიდან მამაკაცი საჯარო მოხელეები პენსიაზე გადიან 65 წლის ასაკში, ხოლო ქალები 63 წლის 2032 წლიდან.

საჯარო სამსახურის ასაკობრივი ზღვარი 65 წელი იქნება. დღეისათვის ეს ასაკობრივი ზღვარი 60 წელია (2004 წლის 27 ივლისის ფედერალური კანონის 25.1 მუხლის 1 ნაწილი No. 79-FZ ""). სამსახურის გახანგრძლივება შესაძლებელი იქნება, მაგრამ მხოლოდ საჯარო მოხელეებისთვის, რომლებიც ასრულებენ თანამდებობებს „ასისტენტთა (მრჩეველთა)“ კატეგორიაში, რომლებიც შექმნილია საჯარო თანამდებობის შემსრულებელი პირის დასახმარებლად. განახლების ვადა მათთვის არ შეიცვლება - უფლებამოსილების ვადის დასრულებამდე. მაგრამ დანარჩენი საჯარო მოხელეები, რომელთა სამსახურის ვადა დღეს შეიძლება 65 წლამდე გაგრძელდეს, შემდგომი გაგრძელების შესაძლებლობას დაკარგავენ.

ლიდერებისთვის, ისევე როგორც დღეს, საჯარო სამსახურის ვადა შეიძლება 70 წლამდე გაგრძელდეს. მაგრამ მათთვის შეიცვლება მსგავს გაფართოებაზე შეთანხმების პროცედურა. თუ ეს ამჟამად პრეზიდენტის გადაწყვეტილებით ხდება, მაშინ ცვლილებების ძალაში შესვლის შემდეგ, ასეთი პირების შემდგომი სამსახური გაგრძელდება ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს ან შესაბამისი თანამდებობის პირის მიერ, რომელმაც ისინი დანიშნა.

ასევე გაიზარდა საჯარო სამსახურში სტაჟის მინიმალური სტაჟი, რომლის მიღწევის შემდეგ თანამდებობის პირს უფლება აქვს მოითხოვოს ხანდაზმულობის პენსიაზე. შეგახსენებთ, რომ დღეს ის 15 წლისაა (2001 წლის 15 დეკემბრის ფედერალური კანონის 7 მუხლის 1 პუნქტი No 166-FZ ""). ის ასევე თანდათან გაიზრდება - ყოველწლიურად ექვსი თვით, 2017 წლიდან. ხოლო 2020 წლიდან და შემდგომ წლებში ეს გამოცდილება 20 წელი იქნება.

ახალი წესები 2017 წლის 1 იანვრიდან ამოქმედდება. ამასთან, ცვლილებები არ შეეხება მათ, ვინც უკვე მიიღო ხანდაზმულობის პენსიის უფლება ან მიიღებს მას ამ თარიღამდე.

მუშა მოქალაქეებისთვის ასაკობრივი ზღვარის აწევის აუცილებლობაზე ხელისუფლება რამდენიმე წელია საუბრობს. რეფორმა დაიწყო საჯარო სექტორით. კერძოდ, ის შეიცვალა 2019 წლის 1 იანვრიდან. ახალ რედაქციაში, სხვა საკითხებთან ერთად, ზუსტდება, რა ასაკობრივი ზღვარი უნდა დარჩეს საჯარო სამსახურში.

რიგითი ჩინოვნიკებისთვის ის 60-დან 65 წლამდე გაიზარდა. თუ პირი იკავებს მრჩევლის ან ასისტენტის თანამდებობას, შესაძლებელია უფრო დიდხანს იმუშაოს - უფლებამოსილების ვადის ამოწურვამდე. ამისათვის დაგჭირდებათ დამსაქმებლის წარმომადგენლის წერილობითი გადაწყვეტილება, ასევე თავად თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა.

მენეჯერებისთვის გათვალისწინებულია სპეციალური პირობები. დასაქმებულის თანხმობით და სახელმწიფო ორგანოს (შესაბამისი თანამდებობის პირის) გადაწყვეტილებით ასეთ მოხელესთან ხელშეკრულება შეიძლება გაგრძელდეს 70 წლამდე.

მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ საჯარო სამსახურის ასაკობრივი ზღვარი დაუყოვნებლივ არ იზრდება: კვალიფიკაცია ყოველწლიურად 6 თვით გაიზრდება. ცვლილებების მიხედვით, 2026 წლისთვის მამრობითი სქესის თანამდებობის პირებს მთელი 65 წელი მოუწევთ მუშაობა. ქალებისთვის არის პრივილეგია - სამსახურიდან წასვლა 63 წლის ასაკში. ამ ასაკამდე მათ, ვისაც პოსტის დატოვება 2032 წელს მოუწევთ, მუშაობა მოუწევთ.

გაითვალისწინეთ, რომ 65 და 70 წელი, პრინციპში, არ არის ზღვარი. დასაქმებულის მოთხოვნით და დამსაქმებლის თანხმობით თანამშრომლობა შეიძლება გაგრძელდეს საფუძველზე. ერთადერთი ისაა, რომ თანამშრომელი საჯარო სამსახურთან დაკავშირებულ თანამდებობას ვეღარ დაიკავებს.

პენსიაზე გასვლის ახალი წესები

გარდა სიბერის გამო სამსახურის შეწყვეტისა, თანამდებობის პირებს შეუძლიათ თანამდებობა დატოვონ სტაჟის გამო. 2019 წლიდან ამისთვის საჭირო გამოცდილებაც ყოველწლიურად ექვსი თვით შეიცვლება. 2001 წლის 15 დეკემბრის ფედერალური კანონის No166-FZ „რუსეთის ფედერაციაში სახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფის შესახებ“ ცხრილ-დანართის მიხედვით, 2019 წელს გასასვლელად დაგჭირდებათ 16 წლიანი სამსახური, ხოლო 2019 წელს - უკვე 16,6 წელი. . მათ, ვინც 2026 წელს აპირებს წასვლას, უნდა იმუშაოს მინიმუმ 20 წელი. წესები ვრცელდება როგორც ქალებზე, ასევე მამაკაცებზე.

გაითვალისწინეთ, რომ No166-FZ კანონის ამჟამინდელი ვერსიით, სტაჟის გარდა, ფედერალური საჯარო მოხელეები ასევე ვალდებულნი იყვნენ იმუშაონ არანაკლებ 12 სრული თვის განმავლობაში ბოლო თანამდებობაზე. ეს რეგულაცია არ ვრცელდება პენსიონერებზე, რომლებიც აგრძელებენ მუშაობას. გარდა ამისა, მისი გამოყენება არ შეიძლება, თუ 2019 წლის 1 იანვრიდან ფედერალური საჯარო მოხელე:

• უკვე შეიძინა ხანდაზმულობის პენსიის უფლება;
• მუშაობდა საჯარო სექტორში მინიმუმ 20 წლის განმავლობაში;
• აქვს 15 წელზე მეტი სტაჟი და მანამდე სარგებლობდა ინვალიდობის პენსიით.

როგორც წესი, თანამშრომლების მიერ საპენსიო ასაკის მიღწევა არ არის სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი. ანუ, თუ დასაქმებულისთვის ხანდაზმულობის პენსიაზე განაცხადის დროა (ქალებისთვის - 55 წელი, მამაკაცებისთვის - 60 წელი), დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს იგი. მაგრამ საჯარო მოხელეებისთვის განსხვავებული წესები მოქმედებს. ამ სტატიაში გავარკვევთ, შეუძლია თუ არა საჯარო მოხელეს მუშაობა 60 წლის შემდეგ?

მართლაც, საჯარო მოხელეებისთვის განსხვავებული წესები მოქმედებს. როგორც საჯარო სამსახურიდან გათავისუფლების ერთ-ერთი საფუძველი, საჯარო მოსამსახურეებს მიაღწევენ საჯარო სამსახურში ყოფნის ასაკობრივ ზღვარს (2004 წლის 27 ივლისის ფედერალური კანონის „რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ“ 39-ე მუხლი. 2011 წლის 6 დეკემბერი, შემდგომში – კანონი საჯარო სამსახურის შესახებ). ეს ასაკი შემოიფარგლება 60 წლამდე (საჯარო სამსახურის კანონის 25.1 მუხლი). 60 წლის მიღწევისთანავე მოხელესთან შრომითი ხელშეკრულება წყდება იმისდა მიუხედავად, თუ რომელი ხელშეკრულება (გადაუდებელი თუ განუსაზღვრელი ვადით) იყო დადებული.

სამსახურიდან გათავისუფლება 60 წლის შემდეგ: სავალდებულოა თუ არა

საჯარო სამსახურის შესახებ კანონი კვლავ შეიცავს ინდულგენციას, რომელიც საშუალებას აძლევს საჯარო მოსამსახურეს დარჩეს სამსახურში 60 წლის შემდეგ დამსაქმებლის წარმომადგენლის გადაწყვეტილებით. მაგრამ ამ შემთხვევაში, უვადო მომსახურების ხელშეკრულება უნდა განახლდეს ვადამდე (საჯარო სამსახურის შესახებ კანონის 25.1 მუხლი). ვადა, რომლითაც ხელშეკრულება შეიძლება განახლდეს, არის 5 წლამდე, ანუ დასაქმებულის 65 წლის ასაკამდე. და ეს უკვე საჯარო სამსახურში დასაქმების ბოლო ვადაა. 65 წლის მიღწევის შემდეგ საჯარო მოსამსახურე ექვემდებარება თანამდებობიდან გათავისუფლებას. მაგრამ ამ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ გააგრძელოთ მუშაობა სამთავრობო უწყებაში ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების პირობებით, მაგრამ უკვე ისეთ პოზიციაზე, რომელიც არ არის საჯარო სამსახური.

საკითხი, თუ რა ასაკობრივი ზღვარი აქვს საჯარო სამსახურში ყოფნისას, ძირითადად აწუხებს თანამდებობის პირებს და სხვა საჯარო მოხელეებს.

ამავდროულად, კანონით დადგენილი ასაკი ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება გაგრძელდეს - ეს ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონის 25.1 მუხლში.

კანონპროექტი საჯარო მოხელეებისთვის საპენსიო ასაკის გაზრდის შესახებ

ფედერალური კანონი No143 ძალაში შევიდა 2018 წლის დასაწყისში.

კანონპროექტი ეხება ხანდაზმულობისთვის მაქსიმალური საპენსიო ასაკის ეტაპობრივ ზრდას, ასევე პენსიის მიღების გამკაცრებულ წესებს.

საუბარია სახელმწიფო და მუნიციპალურ ორგანოებში მომუშავე მოადგილეებსა და თანამდებობის პირებზე.

სასარგებლოა აღინიშნოს:კანონი არ ვრცელდება უკვე პენსიაზე გასულ პირებზე.

საპენსიო ასაკის მატებასთან ერთად, ეტაპობრივად იზრდება ხანდაზმულობის პენსიის მისაღებად საჭირო საჯარო სამსახურში სტაჟის მინიმალური სტაჟიც. დღეს თანამშრომლებს მინიმუმ 15 წელი სჭირდებათ მუშაობა, 2020 წლისთვის ვადა გაიზრდება მინიმუმ 20 წლამდე.

დეპუტატებს დამატებით მოუწევთ მუშაობა. თუ პრემიის 55%-ის მიღება უნდათ, მინიმუმ 5 წელი მოუწევთ "მუშაობა" (დღეს ერთი წელია), 75%-იან პრემიაზე - მინიმუმ 10 დღევანდელი 3-ის წინააღმდეგ.

ასაკობრივი ზღვარი საჯარო სამსახურისთვის

დღეს მამაკაცები პენსიაზე გადიან 60 წლის ასაკში, ქალები 55 წლის ასაკში.

და მიუხედავად იმისა, რომ საუბარია საპენსიო ასაკის ევროპის დონეზე ამაღლებაზე, ჯერჯერობით მხოლოდ საჯარო მოხელეები დაზარალდნენ.

ამასთან, ასაკი ერთი ნაბიჯით არ გაიზრდება: ვარაუდობენ, რომ ეს გაგრძელდება 2032 წლამდე.

ზრდა გაგრძელდება მანამ, სანამ ზედა ზღვარი არ დადგინდება - 65 წელი მამაკაცებისთვის და 63 წელი ქალებისთვის.

Შენიშვნა:ყოველ ექვს თვეში დაემატება დამატებით ექვსთვიან სამუშაოს.

თუმცა, ზოგიერთი თანამშრომელი შეძლებს მუშაობის გაგრძელებას. ეს იმოქმედებს:

1. თანაშემწეები და მრჩევლები, რომლებიც ეხმარებიან პირს საჯარო სამსახურში. მათ მოეთხოვებათ მუშაობა ვადის დასრულებამდე, მაგრამ არა მოგვიანებით.
2. საჯარო სამსახურის უფროსი 70 წლამდე შეძლებს მუშაობას. შეიცვლება მხოლოდ დანიშვნის პროცედურა: დღეს პრეზიდენტი იღებს გადაწყვეტილებას სამსახურის გახანგრძლივების შესახებ, რის შემდეგაც გადაწყვეტილებას მიიღებს თანამდებობის პირი ან სახელმწიფო ორგანო, რომელმაც ეს ხელმძღვანელი დანიშნა.

რუსეთის ფედერაციაში სამსახურის ასაკობრივი ზღვარი არის ის ასაკი, რომლის შემდეგაც მოქალაქე, რომელიც მოქმედებს როგორც საჯარო მოხელე, უნდა გასულიყო პენსიაზე. დღეს როგორც „ჩვეულებრივი“ მოქალაქეები, ისე სახელმწიფო აპარატის თანამშრომლები პენსიაზე გადიან ერთსა და იმავე ასაკში – კაცები 60 წელს, ქალები – 55. თუმცა, მიმდინარე წლიდან ამ უკანასკნელის ასაკი, შესაბამისად, 65 და 63 წლამდე გაიზრდება.

ნახეთ ვიდეო, რომელშიც საჯარო სამსახურში ყოფნის ასაკობრივ ზღვართან დაკავშირებით კანონმდებლობაში მიმდინარე ცვლილებები ცხადდება: