განაცხადის ფორმა მშობიარობის შეღავათებზე. ორსულობის რომელ კვირაში უნდა დაწეროთ განცხადება სამსახურში დეკრეტული შვებულების უზრუნველსაყოფად: ნიმუში, შევსების მაგალითი და სავალდებულო ნივთები.
ბიზნეს სუბიექტში სამუშაოდ ქალების მოზიდვისას, კომპანიის მენეჯმენტს შეიძლება შეექმნას სიტუაცია, როდესაც თანამშრომელი მიმართავს დეკრეტულ შვებულებას. ასეთი ვადა მას უნდა მიეცეს ავადმყოფი შვებულების ქალის წარდგენით და სწორად შედგენილი განცხადებით, ვინაიდან დასაქმებულის უფლება გარანტირებულია კანონის ნორმებით.
არცერთი ნორმატიული აქტი მკაცრად არ აწესებს, რა დროზე უნდა დაიწყოს ქალს დეკრეტული შვებულება.
კანონმდებლობა მხოლოდ ადგენს რამდენ ხანს შეიძლება გაგრძელდეს ასეთი შვებულება. ამავდროულად, ჩვეულებრივია მისი დაყოფა პრენატალურ და პოსტნატალურ პერიოდებად. ყოველი ასეთი ნაწილი ნორმალურ პირობებში 70 დღეა.
ამის საფუძველზე ქალი იღებს უფლებას გასვლა ბავშვის მოსალოდნელ დაბადების დღემდე დაახლოებით ათი კვირით ადრე.
კანონმდებლობა ადგენს, რომ ეს დრო უნდა განსაზღვროს გინეკოლოგმა, რომელიც ორსულობას აკვირდებოდა ანტენატალურ კლინიკაში.
გათვალისწინებულია ქალის ადრეული რეგისტრაცია. როგორც კი ორსულობა ოცდამეათე კვირას მიაღწევს, კომპანიის ორსული თანამშრომელი იღებს შრომისუუნარობის ცნობას და შეუძლია შეადგინოს განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე.
თუმცა, პერსონალის განყოფილებას უნდა ახსოვდეს, რომ მას შეუძლია ამის გაკეთება სურვილისამებრ, ჯანმრთელობის მდგომარეობიდან გამომდინარე. თუ მისი ჯანმრთელობა საშუალებას მისცემს მას, მას შეუძლია გააგრძელოს მუშაობა.
ამასთან, სამშობიარო შემწეობა შეიძლება გადაეცეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის გამოიყენებს დასვენების უფლებას. ხელფასსაც და დანამატსაც ერთად ვერ იღებს. გარდა ამისა, არსებობს წესი, რომლის მიხედვითაც, თუ შვებულების პერიოდი მოგვიანებით იწყება, ის მაინც უნდა დასრულდეს ავადმყოფობის შვებულებაში მითითებულ ვადაში, გადარიცხვები დაუშვებელია.
მენეჯმენტის თანხმობით, თანამშრომელს, რომელიც ელოდება შვილს, შეუძლია გადავიდეს ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ დარჩება მისთვის სარგებლის მიღების შესაძლებლობა. ანუ ის მიიღებს შრომის ანაზღაურებას და შეღავათებს სახელმწიფოსგან.
ყურადღება!კანონმდებლობა ასევე ითვალისწინებს ქალის უფლებას გამოიყენოს ის მშობიარობამდე. მას შეუძლია ამის გაკეთება მაშინაც კი, თუ მას არ აქვს ასეთი პერიოდი.
მარეგულირებელი აქტების დებულებები ითვალისწინებს ორსულობისა და მშობიარობის გამო შვებულების დადგენილ ვადაზე ადრე მიღების შესაძლებლობას. მაგალითად, თუ ქალს აქვს მრავალჯერადი ორსულობა, ის შეიძლება ჩვეულებრივზე ადრე წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში.
დეკრეტული შვებულების განაცხადის ნიმუში 2018 წ
როგორ დავწეროთ განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე 2018 წელს
მოდით შევხედოთ მაგალითს, რომელიც დეტალურად აჩვენებს, თუ როგორ უნდა მიმართოთ დეკრეტულ შვებულებას.
დოკუმენტი შეიძლება დაიწეროს ხელით ფურცელზე, დაიბეჭდოს კომპიუტერზე და ხელი მოაწეროს კალმით. ხშირად, კომპანიებს აქვთ მზა შაბლონები, რომლებიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას ასეთი დოკუმენტების შედგენისას, უბრალოდ თქვენი მონაცემების ჩანაცვლებით.
უპირველეს ყოვლისა, მარჯვნივ გვერდის ზედა ნაწილში ჩაწერეთ ვის მიმართა ეს დოკუმენტი. აქ თქვენ უნდა მიუთითოთ ორგანიზაციის დირექტორის თანამდებობის დასახელება, მისი სახელი და შემდეგ სრული სახელი. თავი, გენიტალური ქეისის გამოყენებით.
შემდეგი, ხაზის ქვემოთ, ფურცელზე იმავე ადგილას, თანამშრომელი წერს თავის პოზიციას და პერსონალურ მონაცემებს. ამისთვის გამოიყენება გენიტალური შემთხვევა.
შემდეგ ისევ აუცილებელია უკან დახევა და სტრიქონის შუაში ჩაწერა დოკუმენტის დასახელება – „აპლიკაცია“.
ახალ ხაზზე, თანამშრომელი თავაზიანად აცხადებს თავის მოთხოვნას დეკრეტული შვებულების შესახებ. ეს ჩვეულებრივ კეთდება ფრაზით „გთხოვთ მომცეთ დეკრეტული შვებულება“. ამის შემდეგ, უკვე მიღებული ავადმყოფობის შვებულების საფუძველზე, იგი განაცხადში მიუთითებს შვებულების დაწყების და დასრულების თარიღებს.
დაწყების თარიღი შეიძლება არ ემთხვეოდეს იმ თარიღს, რომელიც ექიმმა ჩაიწერა ავადმყოფობის შვებულებაში. ეს შეიძლება გამოწვეული იყოს იმით, რომ თანამშრომელმა გადაწყვიტა ფურცლის შედგენის შემდეგ ცოტა მეტი იმუშაოს და დაუყოვნებლივ არ გასცეს შვებულება. ზოგადად, შვებულების ხანგრძლივობა 140 კალენდარული დღეა.
შემდეგ განაცხადში უნდა შეიცავდეს მოთხოვნას ყველა საჭირო შეღავათის გადახდის შესახებ - ორსულობისა და მშობიარობის გამო, ასევე ერთჯერადი შეღავათი ექიმთან ადრეული რეგისტრაციის გამო (თუ გაცემულია საჭირო ცნობა).
ასევე, განაცხადში უნდა დაწეროთ ზუსტად როგორ სურს თანამშრომელს მიიღოს შეღავათების ოდენობა. მას შეუძლია მოითხოვოს ამ თანხების ბარათზე გადარიცხვა, ან მისცეს ნაღდი ფულით ორგანიზაციის სალაროდან.
ყურადღება!თუ საპილოტე FSS პროექტი მოქმედებს ექსპლუატაციის რეგიონში, მაშინ გადახდა განხორციელდება უშუალოდ ფონდიდან ამ თანამშრომლის სახელფასო ბარათზე.
განაცხადის დასასრულს თქვენ უნდა დაწეროთ რომელი დოკუმენტები დაერთვება განაცხადს. აქ მთავარი ადგილი ავადმყოფობის შვებულებამ უნდა დაიკავოს.
შემდეგ თანამშრომელი მიუთითებს განაცხადის გაცემის თარიღს და ხელს აწერს მას.
შეიძლება თუ არა ორსული თანამშრომლის გათავისუფლება?
შრომის კოდექსის მუხლები, რომლებიც ეხება ორსული თანამშრომლების მუშაობას, აგებულია ისე, რომ დაიცვას მათი უფლებები კომპანიის ადმინისტრაციის წინაშე ნებისმიერ სადავო სიტუაციაში. სამსახურიდან გათავისუფლების თითქმის ყველა აღწერილი შემთხვევა კომპანიის ინიციატივით კრძალავს ორსულ ქალთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას.
მაშინაც კი, თუ მოხდა ის პერიოდი ან მოვლენა, რომლის მიღწევისთანავე ხელშეკრულება ავტომატურად წყდება, მისი ფაქტობრივი შეწყვეტა მოხდება მხოლოდ დასაქმებულის დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ.
თუ ხელშეკრულების გაფორმების ვადა იწურება დასაქმებულის დეკრეტულ შვებულებაში წასვლამდე, მაშინ მისი შეწყვეტა ხდება ჩვეული წესით.
თუ ორსული იწყებს მუშაობას, და ეს დადგინდა, მას ასევე დაექვემდებარება გათავისუფლების აკრძალვა. ეს ნიშნავს, რომ მისი გავლის შედეგების მიუხედავად, შეუძლებელი იქნება დასაქმებულთან ხელშეკრულების შეწყვეტა შრომის დისციპლინის დარღვევის, მოვალეობების შეუსრულებლობის და სხვა მიზეზების გამო.
მაგრამ თუ თანამშრომელი თავად წერს განცხადებას, რომელსაც ის ითხოვს, მაშინ ეს შეიძლება გაკეთდეს. ასეთ ვითარებაში ხელშეკრულების შეწყვეტა ხდება ჩვეული წესით.
გამომდინარე იქიდან, რომ ორგანიზაცია ვალდებულია აცნობოს თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლებამდე 2 თვით ადრე, გაფრთხილების დღე შეიძლება შეირჩეს ისე, რომ შეტყობინების ვადა დასრულდეს შვებულებიდან გასვლის შემდეგ სამუშაოს პირველ ოფიციალურ დღეს. კანონი ამ დღეს გათავისუფლების, ან თანამშრომლის სხვა ვაკანტურ თანამდებობაზე გადაყვანის საშუალებას იძლევა.
მაგრამ თუ ორგანიზაცია ექვემდებარება ლიკვიდაციას, მაშინ აბსოლუტურად ყველა თანამშრომელი გათავისუფლდება, მიუხედავად მათი სტატუსისა და პოზიციისა.
თანამშრომელი კვლავ მიიღებს სარგებელს, მაგრამ სოციალური დაზღვევის ორგანო მას პირდაპირ გადაუხდის. მაგრამ ამ შემთხვევაში, ის უფრო მცირე ზომის იქნება, რადგან გადახდა განისაზღვრება არა საშუალო ხელფასით, არამედ საფუძველზე.
ინარჩუნებს თუ არა თანამშრომელი სამუშაო ადგილს?
შრომის კოდექსმა დაადგინა, რომ როდესაც თანამშრომელმა გასცა განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე თავის ორგანიზაციაში, ან ის იმყოფება მშობლის შვებულებაში 1,5 ან 3 წლის განმავლობაში, მაშინ მთელი პერიოდის განმავლობაში, სანამ ის სახლშია, ის შეინარჩუნებს თანამდებობას და სამუშაო ადგილს.
იმისათვის, რომ საწარმომ სრული დატვირთვით იმუშაოს ამ დროის განმავლობაში, ამ ადგილას შეიძლება დროებით დარეგისტრირდეს სხვა თანამშრომელი. ამისათვის თქვენ უნდა გააფორმოთ მასთან სასწრაფო ხელშეკრულება, რომლის მოქმედების ვადა არ აღემატება განკარგულების ხანგრძლივობას.
ყურადღება!მას შემდეგ რაც თანამშრომელი გადაწყვეტს მუშაობის გაგრძელებას, დროებით მუშაკთან ხელშეკრულება ავტომატურად წყდება. ან შეგიძლიათ გაზარდოთ პერსონალი, თუ გსურთ ამ თანამშრომლის შენარჩუნება.
03.01.2019, 13:31
კომპანიის თანამშრომელი ორსულადაა და დეკრეტულ შვებულებაში გადის. დეკრეტულ შვებულებაზე განაცხადი 2019 წელს უნდა დაწეროთ, როგორც წესი, ახალ წელს კანონმდებლობაში უამრავი ცვლილება მოაქვს. იცვლება თუ არა რაიმე დეკრეტული შვებულების გაცემის პროცედურაში და მათ დოკუმენტაციაში? როგორ შევადგინოთ განცხადება სწორად? სწორი ფორმულირების გამოგონებას, როგორც წესი, დიდი ძალისხმევა სჭირდება. დროის დაზოგვის მიზნით, გთავაზობთ ჩვენი სპეციალისტების მიერ მომზადებულ განცხადებას დეკრეტულ შვებულებაზე 2019 წელს (ნიმუში).
ვისაც აქვს შვებულების უფლება
დაუყოვნებლივ უნდა ითქვას, რომ დასაქმებულებს, რომლებიც მუშაობენ შრომითი ხელშეკრულებით, აქვთ დეკრეტული შვებულების უფლება. დეკრეტული შვებულება არის ქალის დროებითი შრომისუუნარობის პერიოდი, როდესაც იგი დედობის გამო ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს და თანამდებობას შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლი).
კომპანიის თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით, არ აქვთ დეკრეტული შვებულების უფლება. დეკრეტული შვებულება ეძლევა ექსკლუზიურად ორგანიზაციის თანამშრომლებს. ამრიგად, ამ კატეგორიის პერსონალისთვის დეკრეტული შვებულება არ არის გათვალისწინებული მოქმედი კანონმდებლობით (2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის 13-ე მუხლის 1 ნაწილი, 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ, ქვე. რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო 2009 წლის 23 დეკემბრის No 1012n).
ასევე, იმ დროს, როდესაც თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაშია, საშუალო შემოსავალი დაზოგულია.
მაქსიმალური შესაძლო სამშობიარო შემწეობის შესახებ შეგიძლიათ წაიკითხოთ სტატიაში ""
დეკრეტული შემწეობის მინიმალური ოდენობისთვის იხილეთ "".
საშუალო მოგება არის დამსაქმებლის მიერ გადახდილი ხელფასის საშუალო ოდენობა ბილინგის პერიოდში, ისევე როგორც სხვა შეღავათები, როგორიცაა პრემიები. მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი ალგორითმის მიხედვით საშუალო შემოსავლის საფუძველზე, სარგებელი გამოითვლება (2006 წლის 29 დეკემბრის №255-FZ ფედერალური კანონის 1.2 მუხლის 1 ნაწილი.<Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством >):
- დროებითი შრომისუუნარობის გამო;
- ორსულობა და მშობიარობა;
- ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა.
განცხადების საფუძველზე გაიცემა ბრძანება
ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ უნდა მიმართოთ დეკრეტულ შვებულებას 2019 წელს. კანონმდებლობა არ ადგენს ამ დოკუმენტისთვის ერთიან დამტკიცებულ ფორმას, ამიტომ განაცხადი შეიძლება დაიწეროს ნებისმიერი ფორმით.
თანამშრომლის განცხადების საფუძველზე ორგანიზაციის ხელმძღვანელი გამოსცემს შესაბამის ბრძანებას. თუმცა, ამისთვის ერთი განცხადება საკმარისი არ არის. მას თან უნდა ახლდეს ორსულობასთან დაკავშირებით გაცემული ავადმყოფობის შვებულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი, ბრძანების VIII ნაწილი, დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 29 ივნისის ბრძანებით. , 2011 No624n).
თქვენ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ნიმუში და შეკვეთის ფორმა თანამშრომლისთვის დეკრეტული შვებულების მინიჭების შესახებ სტატიაში "".
თუ თქვენი თანამშრომელი მალე დედა გახდება, მაშინ შორს არ არის ის დღე, როდესაც ის მოგიტანთ განცხადებას დეკრეტულ შვებულებაზე (BIR). დასაქმებულს მოუწევს დაურთოს შრომისუუნარობის მოწმობა, რის საფუძველზეც მას შვებულებას მიანიჭებთ.
შვებულების ხანგრძლივობა BiR-ში
ზოგადად, დეკრეტული შვებულება გრძელდება 140 კალენდარული დღე: მშობიარობამდე 70 დღე და მშობიარობიდან 70 დღე. მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში ეს შეიძლება იყოს 156 კალენდარული დღე - გართულებული ორსულობა, ან 194 კალენდარული დღე - მრავალჯერადი ორსულობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლი, 2006 წლის 29 დეკემბრის N 255 კანონის 10-ე მუხლის 1 ნაწილი. -FZ).
ნებისმიერ შემთხვევაში, დამსაქმებელს არ სჭირდება თანამშრომლისთვის შვებულების ხანგრძლივობის განსაზღვრა. იგი განსაზღვრავს მას ავადმყოფობის შვებულებით, რომელშიც მითითებული უნდა იყოს კონკრეტული თარიღები ცხრილში "სამუშაო გათავისუფლება".
BIR-ში შვებულების რეგისტრაცია დასაქმებულთან, რომელიც ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს (პოზიციას) მისი უფლებაა. ანუ, მას შეუძლია შვებულებაში წასვლა როგორც მშობიარობამდე 70 დღით ადრე, ასევე მოგვიანებით (რა თქმა უნდა, მიზეზის ფარგლებში). სანამ ის სამსახურში მიდის და ასრულებს თავის სამუშაო მოვალეობებს, თქვენ უნდა გადაიხადოთ ხელფასი ისევე, როგორც ყველა სხვა თანამშრომელი.
ამასთან, დეკრეტულ შვებულებაში მოგვიანებით გამგზავრება ქალს არ აძლევს მისი გადადების უფლებას. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თუ იგი შვებულებაში წავა ერთი კვირით გვიან, ვიდრე ეს მითითებულია ავადმყოფობის შვებულებაში, ეს არ ნიშნავს, რომ შვებულება ერთი კვირის შემდეგ დასრულდება. ამ შემთხვევაში შვებულების ბოლო დღე არ არის გადატანილი. ამავდროულად, BI შემწეობა იხდის შვებულების ფაქტობრივ დღეებს.
განაცხადი დასვენებისთვის
არ არსებობს ერთიანი განაცხადის ფორმა BIR შვებულებისთვის. იგი შედგენილია ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიმართ ნებისმიერი ფორმით, დეკრეტული შვებულების დაწყებისა და დასრულების თარიღების მითითებით.
თანამშრომლისგან განაცხადის და შრომისუუნარობის მოწმობის მიღების შემდეგ, თქვენ უნდა გამოთვალოთ და გადაიხადოთ მისი სარგებელი (2006 წლის 29 დეკემბრის N 255-FZ კანონის 1.4 მუხლის 1 ნაწილი 2, პუნქტი), შეავსოთ თქვენი ავადმყოფობის შვებულების ნაწილი და შეადგინოს ბრძანება თანამშრომლისთვის დეკრეტული შვებულების მინიჭებისა და მშობიარობის შესახებ. არ არის საჭირო შეღავათების გადახდის ცალკე ბრძანების გაცემა.
BiR-სთვის შვებულების პერიოდი მითითებულია დროის ფურცელში ასო კოდით "P" ან რიცხვითი კოდით "14".
ბირში დასვენების შემდეგ
დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ ქალი მუშები ხშირად დაუყოვნებლივ იღებენ მშობლის შვებულებას. ამისათვის დასაქმებულს უნდა მოგაწოდოთ ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი და შვებულების განაცხადი. თუ იგი გადაწყვეტს სამსახურში წასვლას BiR-ში შვებულების შემდეგ, მაშინ არ არის საჭირო ამის სპეციალურად მოწყობა. ამ შემთხვევაში მას მოუწევს მუშაობის დაწყება დეკრეტული შვებულებიდან პირველივე დღეს.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დედებისა და ბავშვების დაცვის ერთ-ერთი სოციალური გარანტიაა დამსაქმებლის ვალდებულება, ასეთი დოკუმენტის მიღებისთანავე, როგორც განცხადება დეკრეტულ შვებულებაში, უზრუნველყოს დასაქმებულს დასვენების დრო. ეს არის სავალდებულო საკადრო დოკუმენტი. მხოლოდ შრომისუუნარობის ცნობა, შვებულების გაცემის ვალდებულება არ იწვევს.
ადამიანების უმეტესობა ყოველდღიურ ცხოვრებაში იყენებს დეკრეტული შვებულების ფორმულირებას და მოიცავს ავადმყოფობის შვებულებას ორსულობისა და მშობიარობისთვის და. თუმცა, ეს დასვენების სხვადასხვა პერიოდია და ისინი ფორმალურია სხვადასხვა ბრძანებით. და ისინი სხვადასხვა განცხადებებით არიან ინიცირებული.
დეკრეტული შვებულების განაცხადის მაგალითი
Ფილიალის მენეჯერი
PJSC "LoftBusinessBank"
ბ.ვ. გატაულინი
ვოზნესენსკაია ვერონიკა პავლოვნა
დეკრეტული შვებულების განაცხადი
გთხოვთ მომაწოდოთ ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255, დეკრეტული შვებულება 2017 წლის 20 აპრილიდან 2017 წლის 6 სექტემბრამდე და გადაიხადეთ სამშობიარო შეღავათები და ერთჯერადი თანხა სამედიცინო დაწესებულებაში რეგისტრაციასთან დაკავშირებით ადრეულ ვადაში. ვამაგრებ შრომისუუნარობის ცნობას და რეგისტრაციის ცნობას.
განაცხადი:
- დროებითი ინვალიდობის მოწმობა 2017 წლის 20 აპრილი სერიის ВЗ No56875446.
- ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან 2017 წლის 20 აპრილის No11 No6874.
2017 წლის 20 აპრილი V.P. ვოზნესენკაია
დეკრეტული შვებულების რეგისტრაციის წესები
როგორც ზემოთ გამოქვეყნებული მაგალითიდან ჩანს, ასეთი დასვენების დროის უზრუნველსაყოფად დაგჭირდებათ ავადმყოფობის შვებულება - შრომისუუნარობის მოწმობა, რომელიც გაიცემა ყველა ორსულზე ანტენატალურ კლინიკაში, სადაც რეგისტრირებულია. ხოლო დეკრეტული შვებულება მხოლოდ შრომით ურთიერთობაში მყოფ ქალებს ეძლევათ.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს შვებულების ხანგრძლივობას:
140 დღე - ორსულობა ერთ ბავშვზე: დაბადებამდე 70 დღით ადრე და 70 დღის შემდეგ;
194 დღე - მრავალჯერადი ორსულობა: მშობიარობამდე 84 დღით ადრე და 110 შემდეგ;
156 დღე - თუ მშობიარობა გართულდა: მშობიარობამდე 70 დღით ადრე და 86 შემდეგ. ამ შემთხვევაში, დასვენების დამატებითი დღეები დგება მშობიარობის შემდეგ სპეციალური შრომისუუნარობის მოწმობით, დასაქმებული ადგენს ამის საფუძველზე.
არც ნაადრევი მშობიარობა და არც მათი დაგვიანება არ არის შვებულების ვადის გადახედვის საფუძველი. ავადმყოფობის შვებულება წინასწარ გაიცემა ანტენატალურ კლინიკაში და დეკრეტულ შვებულებაზე განცხადებასთან ერთად წარედგინება დამსაქმებელს. თუ ქალი მუშაობს, მისი მოთხოვნით, კონსულტაციამ უნდა გასცეს შრომისუუნარობის მოწმობების საჭირო რაოდენობა.
დასაქმებულის უფლებაა გასცეს შვებულება. მან შეიძლება არ გამოიყენოს იგი, განაგრძოს სამსახურში წასვლა და ხელფასის მიღება. და განაცხადი მოგვიანებით უნდა წარადგინოთ.
ჩვენ ვადგენთ განცხადებას დეკრეტულ შვებულებაზე
ორსულობის 30-ე კვირაზე ავადმყოფობის შვებულების მიღების შემდეგ, თანამშრომელი ადგენს განცხადებას დეკრეტულ შვებულებაზე. ყოველთვის თავისუფალი წერით. აზრი აქვს დოკუმენტში ასახოს დეკრეტული შემწეობის მიღების განზრახვა. თუ ქალი რეგისტრირებულია ორსულობის კონსულტაციაზე 12 კვირამდე, მას უფლება აქვს მიიღოს დამატებითი ერთჯერადი სარგებელი (2016 წელს 583 რუბლი). შემდეგ განცხადებას ასევე ერთვის ამ ფაქტის ცნობა კონსულტაციისგან (ჰკითხეთ ექიმს).
გარდა შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე ქალებისა, სამხედრო სამსახურში მყოფ ქალებს, რომლებიც დარეგისტრირებულნი არიან უმუშევრად ორგანიზაციის ლიკვიდაციისთვის ან პერსონალის (თანამდებების) რაოდენობის შემცირების მიზნით, დარეგისტრირებულნი არიან უმუშევრად. სარგებელი.
დეკრეტულ შვებულებაზე განცხადება წარედგინება პერსონალის განყოფილებას ან ორგანიზაციის ხელმძღვანელს, რომელიც გამოსცემს შესაბამის ბრძანებას და ანიჭებს შვებულებას შრომისუუნარობის ცნობაში მითითებულ თარიღამდე.