როგორ გაათავისუფლეს პენსიონერი მისი სურვილის გარეშე კანონის მიხედვით. ჩემი ნებით
თანამშრომლების გათავისუფლების წესები გაწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. სოციალურად დაუცველი კატეგორიის მოქალაქეების სამსახურიდან გათავისუფლებისას უნდა გაითვალისწინოს ზოგიერთი მახასიათებელი, რომელიც არ ვრცელდება სხვა კატეგორიის მუშაკებზე:
- პენსიონერმა უნდა წარადგინოს განცხადება, სადაც მიუთითებს მიზეზი - პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით;
- შრომის კოდექსით გათვალისწინებულია პენსიონერის გათავისუფლება ორკვირიანი მუშაობის გარეშე, თუ მან მიუთითა სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი - პენსიაზე გასვლა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის მე-3 პუნქტი);
- პენსიონერის შეღავათიანი გათავისუფლებისთვის მას არ სჭირდება სარგებლის დამადასტურებელი დოკუმენტების წარდგენა (საპენსიო მოწმობა);
- პენსიაზე გასვლა არ არის თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი, ის ითვალისწინებს პირის მიერ საპენსიო შემწეობის მიღების სამართლებრივი საფუძვლის შეძენას;
- იმის გამო, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს პერიოდებს საპენსიო საფუძვლის დაწყებასა და პირის გათავისუფლებას შორის, დასაქმებულს შეუძლია გააგრძელოს მუშაობა პენსიაზე გასვლის შემდეგაც კი, ხოლო დამსაქმებელს არ აქვს უფლება პირადად დაადგინოს ვადა. მისი თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის და ამით გავლენას ახდენს პირის გადაწყვეტილებაზე;
- პენსიაზე გასვლის შესახებ განცხადების წარდგენისას თანამშრომელმა მასში უნდა მიუთითოს სამსახურიდან გათავისუფლების სასურველი თარიღი;
- პენსიონერს ათავისუფლებენ იმ დროს, როცა მას სურს, პენსიაზე გასვლის თარიღის მიუხედავად.
დამსაქმებლისთვის სავალდებულო წესების არსებობა თანამშრომლის პენსიაზე გასვლისას თანამდებობიდან გათავისუფლებისას მოიცავს გარკვეულ პირობებს თავად დასაქმებულისთვის, რომელმაც შეიძინა სოციალური შეღავათების უფლება.
როგორ სწორად დატოვოთ სამსახური პენსიონერისთვის
კანონი ადგენს, რომ პენსიონერები არიან ის მოქალაქეები, რომლებსაც აქვთ ასაკობრივი პენსია ნებისმიერი საფუძვლით, მათ შორის შეღავათიანი და ვადამდელი პენსიით.
თუ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზად დასახელდა - პენსიაზე გასვლა, მაშინ დასაქმებულს ეძლევა კანონიერი შეღავათი და პენსიონერის გათავისუფლება საკუთარი ნებით ხდება სამუშაოს გარეშე. და დამსაქმებელმა უნდა განახორციელოს პენსიონერის გათავისუფლება ზუსტად იმ დროს, რაც მას განაცხადში იყო მითითებული. მას ამის გაკეთება არ შეუძლია განაცხადში მითითებულ თარიღზე გვიან (მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს გადაწყვეტილება 05/30/2013 No11-14536). ამასთან, პენსიაზე გასვლა არ არის იმის მიზეზი, რომ დამსაქმებელმა ავტომატურად გაათავისუფლოს თანამშრომელი, მას არ შეუძლია გაათავისუფლოს იგი საკუთარი ინიციატივით. თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება ზოგადი პირობებით დეკლარაციული წესით.
სჭირდებათ თუ არა პენსიონერებს მუშაობა სამსახურიდან გათავისუფლებისას
როცა პენსიონერი მიდის, უნდა ვიმუშაო 14 დღე? ერთ ნიუანსზეა დამოკიდებული. პენსიონერი, საკუთარი ნებით გათავისუფლების შემთხვევაში, უნდა იმუშაოს 2 კვირა, თუ განაცხადშია მან არ დაასახელა სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი - პენსიაზე გასვლა... ამ შემთხვევაში, იგი ვალდებულია, ზოგადი პირობებით, აცნობოს დამსაქმებელს სამუშაოს შეწყვეტის სურვილის შესახებ სამსახურიდან გათავისუფლების ფაქტამდე ორი კვირით ადრე. ეს დრო კანონით არის მოცემული და დამსაქმებელმა დამსაქმებელმა დასაქმებულის თანამდებობაზე შემცვლელის პოვნაა საჭირო. თუ თანამშრომელი არ მიუთითებს სამსახურიდან გათავისუფლების (პენსიაზე გასვლის) შეღავათიან მიზეზზე, მაშინ არ მოქმედებს უმუშევრობის წესი - დამსაქმებლის მოთხოვნით იგი ვალდებულია იმუშაოს ორი კვირის განმავლობაში. ის ამჯერად ზემდგომებთან შეთანხმებით ვერ იმუშავებს, უფლება აქვთ თანამშრომელი 2 კვირაზე ადრე გაუშვან.
ფორმულირება „პენსიაზე გასვლა“ მიღებულია, როგორც ფიზიკური პირისთვის გათავისუფლების ექსკლუზიური უფლების მინიჭების საფუძვლიანი მიზეზი. თუ ეს არ არის მითითებული, მაშინ პენსიონერზეც გავრცელდება საკუთარი თავისუფლად გათავისუფლების ზოგადი წესები.
პენსიონერი შეიძლება გათავისუფლდეს ორგანიზაციული ან საწარმოო მიზეზების გამო, მისი ასაკის გათვალისწინებით. მაგალითად, პენსიონერის მიერ სამუშაო მოვალეობის შეუძლებლობის გამო. ამ შემთხვევაში, მისი გადაყვანა შესაძლებელია სხვა სამუშაო ადგილზე უფრო ადვილი სამუშაო პირობებით და მხოლოდ თავად თანამშრომლის წერილობითი თანხმობით.
პერსონალის შემცირებისას პენსიონერს უნდა შესთავაზოს გადაყვანა სხვა თანამდებობაზე არსებული ხელფასის დონის შენარჩუნებით. და ამ შემთხვევაში, მას წერილობით უნდა ეცნობოს სხვა თანამშრომლებთან თანაბარ საფუძველზე. ასეთ პირობებში პენსიონერს უფლება აქვს არ იმუშაოს ორკვირიანი ვადით.
პენსიონერის საკუთარი ნებით გათავისუფლების პროცედურა:
- პენსიონერი წარუდგენს განცხადებას თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ (მიზეზის მითითებით);
- ხელმძღვანელი განცხადების საფუძველზე გამოსცემს შესაბამის განკარგულებას;
- ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი ამზადებს დოკუმენტებს სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის და წარუდგენს ბუღალტერიას;
- ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილება ითვლის პენსიონერისთვის კუთვნილ ფულად გადასახადს ზოგად საფუძველზე;
- თანამშრომელი ავსებს და წარადგენს შემოვლითი ფურცელს;
- საბოლოო ანგარიშსწორებისას მას აძლევენ სამუშაო წიგნს.
რუსეთში პენსიაზე გასვლის ასაკობრივი ზღვარი დადგენილია: ქალებისთვის - 55 წელი, მამაკაცებისთვის - 60 წელი. საპენსიო ასაკის დადგომა დასაქმებულს არ ართმევს შრომით და კონსტიტუციურ უფლებებს, მასზე კვლავ მოქმედებს კანონის ნორმები, რომლებიც გარანტირებულია სხვა თანამშრომლებზე. მაგრამ პენსიონერს აქვს რამდენიმე უპირატესობა:
- ანაზღაურებადი დამატებითი წლიური 14-დღიანი შვებულება;
- პერსონალის შემცირებისას, კვალიფიკაცია, გამოცდილება და სამუშაო გამოცდილება შეიძლება იყოს უპირატესობა სხვა თანამშრომლებთან შედარებით;
- ასაკობრივი ნიშნით დისკრიმინაციის აკრძალვა და, შესაბამისად, დამსაქმებლის ინიციატივით საპენსიო ასაკის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების აკრძალვა;
- საკუთარი ნებით თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, ასეთ თანამშრომელს არ მოუწევს წინასწარ აცნობოს ორგანიზაციას და იმუშაოს ორი კვირის განმავლობაში (პირველად).
შესაძლებელია თუ არა პენსიონერის გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით? იმის გამო, რომ იგივე კანონის წესები ვრცელდება პენსიონერებზე, როგორც სხვა თანამშრომლებზე, შესაბამისად, მათი გათავისუფლება შესაძლებელია ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-83:
- ურთიერთშეთანხმებით;
- შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლასთან დაკავშირებით;
- საკუთარ თავზე;
- გადაცემის წესით (პენსიონერის მოთხოვნით);
- ხელშეკრულების პირობების ცვლილება, თუ პენსიონერს არ სურს შეცვლილ პირობებში მუშაობის გაგრძელება;
- თუ არსებობს სამედიცინო დასკვნა, რომ შეუძლებელია მუშაობის გაგრძელება;
- თანამშრომლის ჯანმრთელობისთვის შესაფერისი სამუშაოს არარსებობის შემთხვევაში;
- სხვა სფეროში მუშაობის გაგრძელებაზე უარის თქმა;
- ორგანიზაციის ლიკვიდაცია;
- როდესაც ხდება მოვლენები, რომლებიც არ არის დამოკიდებული მხარეთა ნებაზე;
- დამნაშავე დანაშაულის ჩადენა, მუშაობის გაგრძელების შესაძლებლობის გამორიცხვა.
სამუშაოს შეწყვეტის საუკეთესო ვარიანტია პენსიონერის საკუთარი სურვილი და მის მიერ დაწერილი განცხადება.
დამსაქმებლის ინიციატივით, თანამდებობიდან გათავისუფლებაც ხდება პერსონალის შემცირების გამო. მაგრამ, როგორც წესი, მან უნდა შესთავაზოს ყველა არსებული ვაკანსია. გარდა ამისა, შესაძლებელია ხელშეკრულების შეწყვეტა დისციპლინის დარღვევის ან დაკავებულ თანამდებობის შეუსრულებლობის შემთხვევაში.
სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა
კონკრეტული პროცედურა დამოკიდებულია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლებზე, რომელსაც დამსაქმებელი მომავალში მიმართავს ბრძანებაში.
თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში დასაქმებულის ასაკის მითითება უკანონო იქნება და სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონო.
პროცედურა სათანადოდ უნდა იყოს გაფორმებული ორგანიზაციისთვის ბრძანებით, რომლის საფუძველზეც ხდება კანონით გარანტირებული გადასახადების გაანგარიშება და თანამშრომელს დროულად უნდა ეცნობოს.
სამედიცინო მიზეზების გამო შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა (სრულიად ქმედუუნაროდ აღიარება) შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სამედიცინო ცნობაში მითითებულია საქმიანობის გაგრძელების აკრძალვა. სხვა თანამდებობაზე გადასვლის რეკომენდაციების არსებობის შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს შესაბამისი ვაკანსიები (ასეთის არსებობის შემთხვევაში). მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ პენსიონერი უარს იტყვის შეთავაზებულ სამუშაოზე, დამსაქმებელს შეუძლია კანონიერად გაათავისუფლოს იგი.
ბოლო სამუშაო დღეს პენსიონერმა უნდა გადასცეს:
დაქვემდებარებულმა ხელი უნდა მოაწეროს სამუშაო წიგნის და დოკუმენტების მიღებას.
დამნაშავე ქმედებებისთვის
დამნაშავის ჩადენის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება გულისხმობდეს დასაქმებულის სხვადასხვა ქმედებას, შრომითი დისციპლინის დარღვევიდან ქონების დაზიანებამდე, ქურდობამდე, კანონით დაცული საიდუმლოების გამჟღავნებამდე და სხვა.
ასეთ შემთხვევებში უაღრესად მნიშვნელოვანია გათავისუფლების პროცედურის დაცვა, რადგან მისი დარღვევის შემთხვევაში დასაქმებული შეიძლება აღდგეს სამსახურში სასამართლოს გზით, რაც გამოიწვევს დამსაქმებლისთვის არასახარბიელო შედეგებს.
პირველ რიგში, პასუხისმგებელმა პირმა უნდა დააფიქსიროს დარღვევის ფაქტი შესაბამისი აქტის შედგენით; პენსიაზე გასული დამნაშავეს მოსთხოვოს წერილობითი ახსნა-განმარტება, გააკონტროლოს ხელმოწერილი დოკუმენტების გაცნობა და ხელმოწერაზე უარის თქმის შემთხვევაში გასცეს აქტები. შედეგებიდან გამომდინარე, დარღვევის სიმძიმიდან გამომდინარე, იღებს გადაწყვეტილებას დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების შესახებ და გამოსცემს შესაბამის ბრძანებას. დადგენილ ვადაში სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების გაცემის შემთხვევაში პენსიონერთან საბოლოო ანგარიშსწორება, სამუშაო წიგნაკი და ყველა საჭირო დოკუმენტის ჩაბარება.
შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო
საპენსიო ასაკის მიღწევა არ არის დასაქმებულის უვადო შრომითი ხელშეკრულებიდან ვადამდე გადაყვანის სამართლებრივი საფუძველი. თუმცა, თუ არსებობს თავად თანამშრომლის სურვილი, ასეთი ხელშეკრულების დადება დასაშვებია. დასკვნის განსაკუთრებული მახასიათებელია მისი მოქმედების ვადა.
როგორ გაათავისუფლეს პენსიონერი დამსაქმებლის ინიციატივით
დადგენილი ვადის ბოლოს პენსიონერი უნდა განთავისუფლდეს სამსახურიდან. თუ დამსაქმებელი ვადის გასვლის შემდეგ არ აფორმებს სამუშაო ურთიერთობის შეწყვეტას, ხელშეკრულება ავტომატურად ხდება განუსაზღვრელი ვადა.
მხარეთა შეთანხმებით
მხარეთა შეთანხმებით სამსახურიდან გათავისუფლება გულისხმობს, რომ დაქვემდებარებული და დამსაქმებელი ურთიერთშეთანხმებას მიიღებენ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისას. ამასთან დაკავშირებით ისინი დებენ შესაბამის ხელშეკრულებას, რომელშიც მიუთითებენ, მაგალითად, მხარეთა შეთანხმებით თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში დამატებით გადასახდელებს.
ასეთი ხელშეკრულების გაფორმებისას დასაქმებულმა ხელმოწერამდე უნდა შეამოწმოს, რომ დამსაქმებელთან შეთანხმებული ყველა დამატებითი გადახდა და პირობა შედის ხელშეკრულებაში, წინააღმდეგ შემთხვევაში ის შეიძლება დარჩეს მათ გარეშე.
არსებობს უამრავი მიზეზი, რის გამოც დამსაქმებელს სურს პენსიაზე გასვლა ასეთი თანამშრომელი. მაგრამ რა მოხდება, თუ თანამშრომელი სხვანაირად უყურებს მას? როგორ დავიცვათ კანონიერი გათავისუფლების პროცედურა ასაკის მიხედვით გათავისუფლებული პირის დისკრიმინაციის გარეშე?
მოქმედი შრომის კოდექსის დებულებების თანახმად, პენსიონერები თანაბარი უფლებებითა და მოვალეობებით არიან ყველა სხვა დასაქმებულთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-3 მუხლი).
მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში, საპენსიო ასაკი გარანტიას იძლევა გარკვეული შეღავათების სამსახურში.
რამდენადაც დამსაქმებელს სურს პენსიაზე გასული თანამშრომლის გათავისუფლება გარკვეული სირთულეებისგან თავის დაღწევისა და ახალგაზრდებისთვის ადგილის გასათავისუფლებლად, კანონი ამის საშუალებას არ იძლევა.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 3 ნათლად არის განსაზღვრული, რომ საპენსიო ასაკი არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება იყოს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი.
ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ ᲘᲜᲤᲝᲠᲛᲐᲪᲘᲐ!
პენსიონერის სასამართლოში გათავისუფლების არასაკმარისად დასაბუთებული მიზეზი უმეტეს შემთხვევაში ჩაითვლება ასაკობრივ დისკრიმინაციად, რაც დამსაქმებლისთვის მძიმე შედეგებით არის სავსე.
შეთანხმების მიღწევის შემთხვევაში დგება ხელშეკრულება, რომლის საფუძველზეც წყდება შრომითი ხელშეკრულება.
შეთანხმება უნდა ასახავდეს ორივე მხარის ნებას და შეღავათების ოდენობას, რომელიც უნდა გადაიხადოს დამსაქმებელმა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.
პენსიონერის თანამდებობიდან გათავისუფლების დანარჩენი საფუძვლები არ განსხვავდება ყველა კატეგორიის მუშაკებისთვის გათვალისწინებული საფუძვლებისგან.
ნებისმიერი სხვა დაქვემდებარებულის მსგავსად, უფროსმა თანამშრომელმა შეიძლება დაკარგოს სამსახური, თუ:
დამსაქმებელს უფლება აქვს არ განაახლოს ვადაგასული შრომითი ხელშეკრულება, თუნდაც ეს იყოს საპენსიო ასაკს მიღწეულ დასაქმებულთან.
აქ არის კიდევ ერთი ლეგიტიმური მიზეზი შვებულებაში დახარჯვისთვის.
ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ! თუ ხელშეკრულება გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით, მაშინ მისი შეწყვეტა უმიზეზოდ შეუძლებელია.
ყურადღება!
თუ ვერ პოულობთ TC-ს დასაბუთებულ მიზეზს ხანდაზმული თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის, რომელმაც შეწყვიტა დამსაქმებლისადმი მიდრეკილება, შეგიძლიათ მოძებნოთ გამოსავალი, რომელშიც "ცხვრებიც დაცულები არიან და მგლებიც სავსე".
მაგალითად, თანამდებობიდან მთლიანად გათავისუფლების ნაცვლად, პენსიონერს შეიძლება მოსთხოვონ ნახევარ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე ან შემცირებულ კვირაში წასვლა.
ამრიგად, თანამშრომელი ინარჩუნებს სამსახურს და თავმოყვარეობას, მენეჯერი კი ხელფასებს ზოგავს და გამოცდილ „კადრს“ ზოგავს, მაგალითად, მენტორობისა და სხვა ფუნქციებისთვის.
თუ პენსიაზე გასული პირი საწარმოში მოქმედი პროფკავშირის წევრია, დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს თანხმობა ამ ორგანოსგან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტაზე.
თუ დამსაქმებლის მოთხოვნაზე ერთი კვირის განმავლობაში არ იყო პასუხი, შეიძლება იგნორირებული იყოს პროფკავშირის აზრი სამომავლოდ სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.
უარყოფითი აზრის გამოთქმის შემთხვევაში, ეს არ ნიშნავს, რომ დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება შეუძლებელია: უბრალოდ, პროფკავშირის წევრების გათავისუფლებასთან დაკავშირებით შესაბამისი პროცედურის დაცვა იქნება საჭირო.
მოდით შევაჯამოთ მნიშვნელოვანი ნიუანსი პენსიონერების გათავისუფლებასთან დაკავშირებით.
პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში მუშაობა ხშირად დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ რჩება. პენსიონერების საკუთარი სურვილით გათავისუფლება სამუშაოს გარეშე შესაძლებელია. ეს მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში (მუხლი 80).
როგორ გაათავისუფლოს მომუშავე პენსიონერი, თუ მას არ სურს თავის დანებება
ასევე, არ დაგჭირდებათ 2 კვირა მუშაობა, თუ თანამშრომელი ჯანმრთელობის მიზეზით ტოვებს.
მაგრამ დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს დასაქმებულის დარჩენა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტაზე. პენსიონერი 2 კვირა მუშაობს თუ ისევ დატოვებს სამსახურს? დიახ, თუ ბოლო დროს გაათავისუფლეს, სამუშაო ჩანაწერების წიგნში ჩანაწერი გაკეთდა "პენსიაზე გასვლის შესახებ".
მაშინ ის ვალდებულია, ყველა სხვა თანამშრომელივით გვიანობამდე დარჩეს სამსახურში.
თუმცა, თუ დამსაქმებელს ჯერ კიდევ აწუხებს კანონის მიხედვით როგორ გაათავისუფლოს პენსიონერი, ეს შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ ზოგადი პრინციპით და შრომის კანონმდებლობით განსაზღვრულ შემთხვევებში.
სავარაუდო ინფორმაციის დადასტურების შემთხვევაში, მატერიალურად პასუხისმგებელი პენსიონერის გათავისუფლება ხდება ამისთვის დადგენილი წესით:
ყველა პენსიონერს, ვინც პენსიაზე გასვლის შემდეგ არ შეუწყვეტია მუშაობა, აწუხებს თუ არა ინდექსაცია, ანუ პენსიის ზომის ზრდა მზარდი ფასებით, ხორციელდება თუ არა სამუშაო პენსიონერებისთვის.
თუ შეცდომას აღმოაჩენთ, გთხოვთ, აირჩიოთ ტექსტის ნაწილი და დააჭიროთ Ctrl + Enter.
დამსაქმებლის ინიციატივით სამუშაო პენსიონერის გათავისუფლების თავისებურებები და ნიუანსი
ძვირფასო მკითხველებო!
სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია.
პენსიონერის გათავისუფლება: ეტაპობრივი ინსტრუქციები
რუსეთში საპენსიო ასაკის მატებაზე საუბარი არ წყდება და დროდადრო იფეთქებს განახლებული ენერგიით. ამ წინადადების მხარდამჭერ სპეციალისტთა ჯგუფი ხელმძღვანელობს იმით, რომ ჩვენს ქვეყანაში პენსიონერთა უმეტესობა აგრძელებს მუშაობას. ამის მიზეზები განსხვავებულია, ვიღაცას აკავებენ, რომ არ შეურაცხყოს, სხვები გამოცდილების და ცოდნის ღირებული წყაროა. მაგრამ რა უნდა გააკეთოს იმ სიტუაციაში, როდესაც სამუშაო პენსიონერის გათავისუფლება აუცილებელი ღონისძიებაა, ან ადამიანს სურს ნებაყოფლობით დატოვოს სამუშაო ადგილი, ან ორგანიზაციას ემუქრება პერსონალის შემცირება.
ფედერალური კანონის "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ" მე-7 მუხლი იძლევა უფლებას მიიღონ შრომითი პენსია ქალებისთვის 55 წლიდან, მამაკაცებისთვის 60 წლიდან.
როგორ გავათავისუფლოთ პენსიონერი მისი სურვილის გარეშე 2018 წლის კანონით
თუმცა, ბევრი პენსიონერისთვის ასაკი არ არის წინადადება და ისინი წარმატებით აგრძელებენ მუშაობას. არასასურველი სიტუაციების თავიდან ასაცილებლად თითოეულმა მოქალაქემ უნდა იცოდეს თავისი უფლებები და ისარგებლოს მათით.
ეს განსაკუთრებით ეხება იმ ადამიანებს, რომლებმაც მიაღწიეს საპენსიო ასაკს. მათ არ უნდა ჩათვალონ თავიანთი უფროსების დაქვემდებარებულები, დაქვეითებულები და საძაგელი, როგორც ეს ხშირად ხდება.
როგორ და რისთვის შეიძლება პენსიონერის გათავისუფლება
რუსეთის შრომის კანონმდებლობა საშუალებას აძლევს მოქალაქეებს, რომლებმაც მიაღწიეს საპენსიო ასაკს, გააგრძელონ მუშაობა.
სამწუხაროდ, დამსაქმებელი ხშირად ცდილობს პენსიონერის „ბალასტის“ სახით მოშორებას. ყოველივე ამის შემდეგ, ხანდაზმული ადამიანები უფრო ხშირად ავადდებიან, მათი შრომისუნარიანობა დაბალია, ისინი ნაკლებად ყურადღებიანი და ნელია. მაგრამ ეს და მსგავსი მიზეზები არ შეიძლება გახდეს პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი.
იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ უნდა განხორციელდეს პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლება კანონიერად.
როგორ გაათავისუფლოს მომუშავე პენსიონერი, თუ მას არ სურს თავის დანებება
საპენსიო სტატუსის მიღების შემდეგ ადამიანების უმეტესობას ურჩევნია გააგრძელოს მუშაობა - ეს არის დღევანდელი რეალობა.
შუახნის თანამშრომელთა მხრებზე – ცოდნა, გამოცდილება, კვალიფიკაცია და წლების განმავლობაში გამოყენებული სხვა „სიმდიდრე“. სამწუხაროდ, ეს ხშირად მოიცავს ჯანმრთელობის პრობლემებს, რაც გულისხმობს კერძო ავადმყოფობის შვებულებას. საპენსიო ასაკის თანამშრომელს ყოველთვის არ სურს და შეუძლია მოერგოს ცვალებად მოთხოვნებს, დაეუფლოს ახალ უნარებს, არის სირთულეები სამუშაო კოლექტივში პირად ურთიერთობებთან დაკავშირებით, განსაკუთრებით თუ უნდა დაემორჩილო ახალგაზრდა უფროსს.
არსებობს უამრავი მიზეზი, რის გამოც დამსაქმებელს სურს პენსიაზე გასვლა ასეთი თანამშრომელი.
შრომის კოდექსის დაცვა და პენსიონერის გათავისუფლება
პირი, რომელმაც მიაღწია საპენსიო ასაკს, შეიძლება განთავისუფლდეს მხოლოდ ზოგადი საფუძველზე, რაც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლით.
ეს ნიშნავს, რომ ქალი ან მამაკაცი არ შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან მხოლოდ იმიტომ, რომ ერთ-ერთი მათგანი პენსიონერი გახდა. თუ ბოსი დაარღვევს ამ კანონს, მას ეკისრება სრული პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შეუსრულებლობისთვის. შრომის კოდექსის ამ მუხლში გაწერილი იყო სამსახურიდან გათავისუფლების 11 პირობა.
პენსიონერის გათავისუფლება, შრომის სამინისტროს ბოლო განმარტებები
პენსიონერის თანამდებობიდან გათავისუფლება იგივე პროცედურაა, რაც ჩვეულებრივი თანამშრომლის გათავისუფლება, მაგრამ რამდენიმე ნიუანსის დაცვით. ეს ნიუანსი დაკავშირებულია „პენსიაზე გასვლის“ კონცეფციასთან. ყველა დამსაქმებელი სწორად არ განმარტავს ამ კონცეფციას და არ იღებს პენსიონერის განცხადებას სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ საკუთარი ნებით შრომის კანონმდებლობის დარღვევით.
ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე პუნქტში ნათქვამია, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს დატოვოს სამსახური საკუთარი თხოვნით, დადგენილი 2 კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე, იმ მიზეზების გამო, რომლებიც ხელს უშლის მას განაგრძოს შრომითი საქმიანობა.
"რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი" 30.12.2001 N 197-FZ
(რედ.
2018) იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომლის განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ მისი ინიციატივით (თავისი ნებით) გამოწვეულია მისი მუშაობის გაგრძელების შეუძლებლობით (საგანმანათლებლო ორგანიზაციაში ჩარიცხვა, პენსიაზე გასვლა და სხვა შემთხვევები), აგრეთვე დადგენილ დარღვევის შემთხვევაში. დამსაქმებლის მიერ შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების, ადგილობრივი რეგულაციების, კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულების ან შრომითი ხელშეკრულების პირობების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, დამსაქმებელი ვალდებულია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულის განცხადებაში მითითებულ ვადაში.
შრომითი დავების სახელმძღვანელო.
საკამათო სიტუაციები სამსახურიდან გათავისუფლების გამო დაუსწრებლად 3.1.1. კანონიერია თუ არა პენსიონერის გათავისუფლება ხანდაზმულობისთვის (ასაკის მიხედვით) დაუსწრებლად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-6 პუნქტის "ა" ქვეპუნქტი) ანაზღაურების გარეშე შვებულების არასანქცირებული გამოყენების შემთხვევაში?
სამსახურიდან გათავისუფლება ასაკის შრომის კოდექსის გამო
ვარ 54 წლის.
მთელი ცხოვრება შეფ-მზარეულად ვმუშაობ. ბოლო ათი წელია ვმუშაობ ZAO-ში. ვმუშაობ იქ სასადილო ოთახში მზარეულად.
ცოტა ხნის წინ ჩვენი უფროსი გამოიცვალა და გადაწყვიტა საპენსიო ასაკის დალოდების გარეშე გამეთავისუფლებინა და ჩემს ადგილას მისი ნათესავი ახალგაზრდა გოგონა ჩაეყენებინა. ჩემი ხელფასი კარგია. შემიძლია უსაფრთხოდ ავიღო ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულება, წავიდე შვებულებაში.
სხვათა შორის, სამი თვე დამიგროვდა შვებულება.
პენსიონერების შემცირების კანონი
რუსეთის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლის თანახმად, ხელფასის გარდა, ყოფილ პენსიაზე გასულ თანამშრომელს უფლება აქვს დაითვალოს ანაზღაურება იმ შვებულებისთვის, რომელიც მან ვერ შეძლო დასაქმების პერიოდში. კითხვა: პენსიონერი სამსახურიდან დაითხოვეს პერსონალის შემცირების გამო (გვ. 2 ს.კ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81). ორი კვირის განმავლობაში, დარეგისტრირდით დასაქმების ცენტრში, რათა იპოვოთ შესაფერისი სამუშაო.აქვს თუ არა მას უფლება თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან მესამე თვის განმავლობაში მიიღოს საშუალო თვიური შემოსავალი?
ჰაბიტატი ->
მეპატრონე ამას ხსნის იმით, რომ პენსიონერის შრომის პროდუქტიულობა აღარ არის ისეთივე, როგორც წინა წლებში; საკმაოდ ხშირად ხდება, რომ თანამშრომელი არ იმყოფება სამსახურში ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო, ავადმყოფი შვებულების მიწოდების, ორი ადამიანის უზრუნველყოფის აუცილებლობის გამო. -კვირიანი შვებულება პენსიონერისთვის ხელსაყრელ დროს და უბრალოდ სამუშაო ადგილების ნაკლებობა.
როგორ სწორად გაათავისუფლოთ პენსიონერი რუსეთში 2018 წელს
თუმცა, ძნელი გასაგებია, საიდან შეუძლიათ ახალგაზრდებს მიიღონ ეს ცნობილი გამოცდილება და სამუშაო გამოცდილება თავიანთ სპეციალობაში, თუ დამსაქმებლები და მფლობელები, როგორც საჯარო, ისე კერძო საწარმოები და ორგანიზაციები ცდილობენ უარი თქვან დასაქმებაზე რაიმე საბაბით.
შრომის კოდექსით პენსიონერის გათავისუფლების პროცედურა 2018 წ
წინაპირობაა როგორც დასაქმებულის, ასევე დამსაქმებლის თანხმობა.
როცა ხელშეკრულების ვადა ამოიწურება.
როდესაც თანამშრომელი გადაყვანილია სხვა ორგანიზაციის სხვა თანამდებობაზე. თუ მოქალაქე არ ეთანხმება, გააგრძელეთ მუშაობა კომპანიის რეორგანიზაციის შემდეგ. დამსაქმებლის ინიციატივით, თუ არსებობს შესაბამისი საფუძველი.
თუ თანამშრომელი ჯანმრთელობის მიზეზების გამო უარს იტყვის სხვა თანამდებობაზე გადასვლაზე (თუ არსებობს სამედიცინო დასკვნა).
როგორ გაათავისუფლოს მომუშავე პენსიონერი, თუ მას არ სურს თავის დანებება
არსებობს უამრავი მიზეზი, რის გამოც დამსაქმებელს სურს პენსიაზე გასვლა ასეთი თანამშრომელი. მაგრამ რა მოხდება, თუ თანამშრომელი სხვანაირად უყურებს მას?
როგორ დავიცვათ კანონიერი გათავისუფლების პროცედურა ასაკის მიხედვით გათავისუფლებული პირის დისკრიმინაციის გარეშე?
კანონის თანახმად, ასაკი არ შეიძლება იყოს სამსახურზე უარის თქმის მიზეზი (მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64). დიდი სამამულო ომის პენსიონერ-ვეტერანს, თუ ის განაგრძობს მუშაობას, შეუძლია თავად აირჩიოს შვებულების დრო (პუნქტი 1. 12.01.95 N5 ფედერალური კანონის 15-16 მუხლი)
შეიძლება თუ არა პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლება მისი თანხმობის გარეშე?
ამისათვის თქვენ უნდა წარმოადგინოთ განცხადება, რომელშიც მიუთითებთ პენსიაზე გასვლას, როგორც თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზს.
აღსანიშნავია, რომ კანონი იცავს პენსიონერების უფლებებს, შესაბამისად, საკუთარი სურვილით გათავისუფლების შემთხვევაში, ეს უკანასკნელნი თავისუფლდებიან სავალდებულო ორკვირიანი მუშაობისგან, ასევე ეძლევათ უფლება აირჩიონ გასვლის თარიღი; დამსაქმებლის მოთხოვნით.
საწარმოს საქმიანობის შეწყვეტის ან მისი ლიკვიდაციის შემთხვევაში; თუ დასაქმებულმა ჩაიდინა შრომის კანონმდებლობის ან შინაგანაწესის უხეში დარღვევა; თუ თანამშრომელი არ შეესაბამება მის მიერ დაკავებულ თანამდებობას, რაც დასტურდება ატესტაციის არადამაკმაყოფილებელი შედეგებით; პერსონალის შემცირების შემთხვევაში.
პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა და მახასიათებლები
მაგალითად, დასაქმებულს დაენიშნა ასაკობრივი პენსია ან პენსიონერები, რომლებსაც აქვთ შეღავათების უფლება, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59, ამ შემთხვევაში შეიძლება დაიდოს ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება.მაგრამ უნდა აღინიშნოს, რომ ამ გადაწყვეტილებამდე ორივე მხარე უნდა მივიდეს.
პენსიონერმა უნდა იცოდეს, რომ შეუძლებელია მისი გათავისუფლება მხოლოდ იმიტომ, რომ მან მიაღწია შესაბამის ასაკს.
მომუშავე პენსიონერი არ მიეკუთვნება პრივილეგირებულ კატეგორიას.
საკანონმდებლო ნიუანსი პენსიონერების შემცირებაში
პ. 1 ს.კ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზებს შორის, დასაქმებულს არ მიუღწევია გარკვეული ასაკი.
თუმცა, ხელოვნების მე-2 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77, კანონით გათვალისწინებული სხვა საფუძვლებით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესაძლებლობას იძლევა.მაგალითად, ასაკობრივი კვალიფიკაცია განისაზღვრება 2004 წლის 27 ივლისის ფედერალურ კანონში No79-FZ საჯარო მოხელეთა ასაკთან დაკავშირებით.
მომუშავე პენსიონერის გათავისუფლება: პენსიონერთა უფლებები
და უფრო ხშირად, ვიდრე არა, მუშები, რომლებიც ახლახანს პენსიაზე გავიდნენ, საუკეთესოდ შეეფერებიან ამ კატეგორიას.
ხანდაზმულ მომუშავე ადამიანებს უფლება აქვთ ისარგებლონ 14 დღიანი შვებულებით, სამუშაო პირობებით და მოკლე სამუშაო საათებით.
მათ შეუძლიათ მიიღონ ყველა ეს სარგებელი საწარმოს ხელმძღვანელთან ექსკლუზიურად ნებაყოფლობითი შეთანხმების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობაში პენსიონერების უფლებები, რომლებიც აგრძელებენ შრომით საქმიანობას, კონკრეტულად არ არის გათვალისწინებული.
როგორ დავჭრათ პენსიონერი კანონის მიხედვით
თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ იპოვოთ ოპტიმალური გამოსავალი და არ გახდეთ "ცბიერი" უფროსების მსხვერპლი, რომლებსაც ნამდვილად არ სურთ თქვენი განთავისუფლების გადახდა წასვლისას. ყველა დასაქმებულმა უნდა იცოდეს, რომ შრომის კოდექსის მიხედვით, შრომითი აცილების შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია: 1.
სამუშაოს ბოლო დღეს დასაქმებულთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებისას დამსაქმებელი არ ემშვიდობება დასაქმებულს, რადგან შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს გარკვეულ ანაზღაურებას სამსახურიდან გათავისუფლებიდან რამდენიმე თვის შემდეგაც კი.
კანონები და ბიზნესი რუსეთში
როგორ გავათავისუფლოთ პენსიონერი კანონის მიხედვით?
დღეს პენსიაზე გასვლა შეუძლია 55 წელს მიღწეულ ნებისმიერ ქალს, ხოლო მამაკაცს - 60 წელს. ამ ასაკის მიღწევის შემთხვევაში ადამიანს უფლება აქვს პენსიაზე გასვლასთან დაკავშირებით დაწეროს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება. მენეჯმენტის სახელზე წერია.
შესაძლებელია თუ არა პენსიონერის გათავისუფლება მისი თანხმობის გარეშე
კომპანიას, სადაც პირი მუშაობს, მასში ჩარევის უფლება არ აქვს, ორ კვირაში უნდა მოაწეროს ხელი ამ განცხადებას და გასცეს შრომის წიგნაკი. მაგრამ დღესდღეობით ბევრი ადამიანი აგრძელებს პენსიაზე მუშაობას. და ბევრი დამსაქმებელი ხშირად სვამს კითხვას: რამდენად სწორია პენსიონერის გათავისუფლება კანონმდებლობით? მართლაც, კანონმდებლობაში არ არსებობს საპენსიო ასაკის ადამიანების სამსახურიდან გათავისუფლების მკაფიო სქემა.
პირველ რიგში უნდა გვახსოვდეს, რომ საპენსიო ასაკი არ უნდა იყოს თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი. მოხუცებულთათვის იგივე წესები მოქმედებს, რაც სხვა თანამშრომლებზე. მართლაც, ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 3., მითითებულია, რომ ყველას აქვს თანაბარი უფლებები ისარგებლოს შრომითი უფლებებით.
თუ კომპანია ექვემდებარება ლიკვიდაციას, რეორგანიზაციას, მაშინ პენსიონერი თანამდებობიდან გათავისუფლდება იმავე საფუძვლით, როგორც სხვა თანამშრომლები. აუცილებელია თანამშრომელი - პენსიონერი გააფრთხილოს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ორი თვით ადრე, რათა არ დაირღვეს კანონი.
არ უნდა გაათავისუფლოთ პენსიაზე გასული თანამშრომელი, თუ მას ჯანმრთელობის პრობლემები აქვს. ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლება კანონიერი არ იქნება. იმისთვის, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება კანონიერად განხორციელდეს, დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს მტკიცებულება, რომ ის, მაგალითად, ინვალიდია. მაშინ ის შეიძლება გაათავისუფლონ. სამსახურიდან გათავისუფლებამდე აუცილებელია პენსიონერს უფრო მარტივი სამუშაო შესთავაზოთ. თუ ის იქ არ არის, თქვენ უნდა აუხსნათ მას, სასურველია წერილობით.
ხშირად, ორგანიზაციებში, დამსაქმებლები ეკითხებიან საკუთარ თავს, როგორ გაათავისუფლონ პენსიონერი კანონის შესაბამისად. თქვენ შეგიძლიათ კანონიერად გაათავისუფლოთ პენსიონერი, ხელოვნების მიხედვით. 81 KZ RF, თუ მან შეწყვიტა სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულება, გაცდენების შემთხვევაში, სამსახურში გამოცხადდება ალკოჰოლურ მდგომარეობაში.
არის შემთხვევები, როცა პენსიაზე გასული მუშა არის პროფკავშირული ორგანიზაციის წევრი. მაშინ თანამშრომლის გათავისუფლება უნდა მოხდეს მხოლოდ პროფკავშირის ორგანიზაციის შეთანხმების შემთხვევაში. თუ შვიდი დღის განმავლობაში პროფკავშირის მხრიდან პასუხი არ არის, მაშინ კანონის მიხედვით, მისი აზრი არ არის გათვალისწინებული. ასევე, თუ პროფკავშირი არ დაამტკიცებს სამსახურიდან გათავისუფლებას, დამსაქმებელს მაინც აქვს უფლება გაათავისუფლოს პენსიაზე გასული თანამშრომელი, თქვენ უბრალოდ უნდა დაიცვან პროფკავშირის თანამშრომლის გათავისუფლების პროცედურა.
და ყოველთვის უნდა გვახსოვდეს, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლება უნდა მოხდეს კანონის შესაბამისად, წინააღმდეგ შემთხვევაში შეიძლება წარმოიშვას პრობლემები, რომლებიც უნდა გადაწყდეს სასამართლოში.
როგორ შეიძლება დასაქმებულმა დაიცვას თავისი უფლებები და არ იყოს უმუშევარი? რა უფლებები აქვს პერსონალის ოფიცერს? მოდით განვიხილოთ ეს კითხვები და გავუმკლავდეთ რთულ სამართლებრივ სიტუაციებს.
რას ამბობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი?
ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 დეტალურად აღწერს ოფიციალურად დასაქმებული მუშაკების კანონიერი გათავისუფლების ყველა შესაძლო მიზეზს. პენსიონერების სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ კანონი ამბობს, რომ ადამიანი აღწევს გარკვეულ ასაკს ან პენსიაზე გადის თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზად არ ითვლება.მკაცრი ასაკობრივი შეზღუდვები მხოლოდ გარკვეულ პროფესიებსა და თანამდებობებზეა. მაგალითად, ბევრ სამთავრობო თანამდებობაზე 65 წელზე უფროსი ასაკის ადამიანებს არ აქვთ უფლება დაიკავონ.
179-ე ხელოვნების 1-ლ ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს სამუშაო ადგილების შენარჩუნების უპირატესი უფლების აუცილებლობას იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც აქვთ ღირებული ცოდნა თავიანთი საქმიანობის სფეროში, მაღალი კვალიფიკაცია და მყარი სამუშაო გამოცდილება.
ეს პირდაპირ ხელს უწყობს იმ ფაქტს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების ან იძულებითი გათავისუფლების შემთხვევაში დამსაქმებელი ტოვებს ორგანიზაციას იმ თანამშრომლებთან, რომლებსაც აქვთ სამუშაო გამოცდილება და გააჩნიათ საჭირო ცოდნა. და უფრო ხშირად, ვიდრე არა, მუშები, რომლებიც ახლახანს პენსიაზე გავიდნენ, საუკეთესოდ შეეფერებიან ამ კატეგორიას.
ხანდაზმულ მომუშავე ადამიანებს უფლება აქვთ ისარგებლონ 14 დღიანი შვებულებით, სამუშაო პირობებით და მოკლე სამუშაო საათებით. მათ შეუძლიათ მიიღონ ყველა ეს სარგებელი საწარმოს ხელმძღვანელთან ექსკლუზიურად ნებაყოფლობითი შეთანხმების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობაში პენსიონერების უფლებები, რომლებიც აგრძელებენ შრომით საქმიანობას, კონკრეტულად არ არის გათვალისწინებული.
ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137, სამუშაო პენსიონერთა თანამდებობიდან გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელს სურს საკუთარი ნებით დატოვოს მორიგე ადგილი. ამასთან, კოდექსი ითვალისწინებს მის უფლებას არ შეიმუშაოს ორკვირიანი ვადა, რომელიც სავალდებულოა ჩვეულებრივი გათავისუფლებისთვის.
პენსიონერის უფლებები
მოქმედი კანონმდებლობით, საპენსიო ასაკს მიღწეულ მამაკაცებსა და ქალებს უფლება აქვთ საკუთარი მოთხოვნით დატოვონ თანამდებობა.
სადაც:
- დამსაქმებელს არ შეუძლია მოსთხოვოს დასაქმებულს აცნობოს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ორი კვირით ადრე, თუ განცხადებაში მითითებულია, რომ ეს გადაწყვეტილება გამოწვეულია პენსიაზე გასვლით;
- თუ დაქვემდებარებული არ მიუთითებს ამ მიზეზზე, მაშინ იგი ვალდებული იქნება წინასწარ აცნობოს უფროსს გათავისუფლების შესახებ და იმუშაოს განცხადების დაწერიდან მინიმუმ 14 დღის განმავლობაში;
- დასაქმებულის საპენსიო ასაკის მიღწევის შემდეგ მუშაობა არანაირად არ იმოქმედებს პენსიის მიღების შესაძლებლობაზე.
ბევრ კერძო ორგანიზაციაში დამსაქმებლები აფორმებენ ვადიანი კონტრაქტებით საპენსიო ასაკს მიღწეულ თანამშრომლებთან. თუმცა, ეს ქმედებები უკანონოა. ასეთი კონტრაქტების გაფორმება შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით მისი დაქირავებისას.
პენსიონერების სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა
ბევრ საწარმოში პენსიონერები გათავისუფლების ნაცვლად უბრალოდ სხვა განყოფილებაში გადადიან ნაკლებად საპასუხისმგებლო თანამდებობაზე. მაგრამ ეს შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ გარკვეულ პირობებში:
- თანამშრომლის სხვა განყოფილებაში ან სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა უნდა მოხდეს მხოლოდ მისი ნებართვით;
- თუ ქვეშევრდომი ეთანხმება ასეთ შედეგს, მაშინ დასაქმებულის ოფიციალური გადაყვანა სამუშაოს ახალ მუდმივ ადგილზე უნდა იყოს ოფიციალური;
- შესაძლებელია თანამშრომლის წინა თანამდებობიდან გათავისუფლების და შემდგომში მისი სხვა სამუშაოზე დასაქმების შესაძლებლობა ახალი ხელშეკრულების გაფორმებით.
კოლეგის ახალ სამუშაო ადგილზე გადასაყვანად თქვენ უნდა:
- დადოს შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც მითითებული იქნება ახალი სამუშაო მოვალეობები და სამუშაო საქმიანობის განხორციელების მნიშვნელოვანი პირობები;
- გასცეს გადაცემის ორდერი;
- ახალ სამუშაო ადგილზე გადაყვანის შესახებ ინფორმაციის ჩვენება თანამშრომლის სამუშაო წიგნში;
- დასაქმებულის პირადი ბარათის მესამე გვერდზე გააკეთეთ ჩანაწერი გადარიცხვის შესახებ, შემდეგ კი გადაეცით თანამშრომელს ხელმოწერისთვის.
თქვენ შეგიძლიათ დატოვოთ სამსახური პენსიაზე გასვლის გამო, დამსაქმებლის გაფრთხილების გარეშე, ორი კვირით ადრე, მხოლოდ ერთხელ.
თუ პენსიაზე გასვლისას კოლეგა ტოვებს საწარმოს, მის სამუშაო წიგნში აუცილებლად უნდა იყოს მითითებული მიზეზი, რის გამოც მან დატოვა სამუშაო ადგილი.
შემცირება
რთულ ეკონომიკურ სიტუაციებში ბევრი მენეჯერი იძულებულია გადაწყვიტოს საწარმოში დასაქმებულთა რაოდენობის მკვეთრი შემცირება. უმეტეს შემთხვევაში, საპენსიო ასაკის მუშები პირველები არიან დაზარალდებიან. ამასთან, მენეჯმენტი ხელმძღვანელობს იმ მოსაზრებებით, რომ ისინი იღებენ პენსიას და არიან სოციალურად დაცულები, განსხვავებით სხვა თანამშრომლებისგან.
მენეჯერების ასეთი ქმედებები პირდაპირ არ ეწინააღმდეგება რუსეთის კანონმდებლობას და შრომის კოდექსს. მაგრამ მათ არ შეიძლება ეწოდოს სრულიად ლეგიტიმური.
აცილების შემთხვევაში საწარმოს ყველა თანამშრომელს აქვს აბსოლუტურად იდენტური უფლებები და საწარმოს ადმინისტრაციამ არ უნდა მიიღოს გადაწყვეტილება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ მხოლოდ პირის გარკვეული ასაკის მიღწევის გამო.
პენსიონერის გათავისუფლება არაფრით განსხვავდება ჩვეულებრივი მუშაკების გათავისუფლების პროცესისგან. თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ წინასწარ უნდა ეცნობოს თანამშრომელს ქვითარზე ორი თვით ადრე. საწარმოს ხელმძღვანელს შეუძლია პენსიონერს შესთავაზოს ალტერნატიული ვარიანტი და აირჩიოს მისთვის შესაბამისი თანამდებობა, რომელიც არ ექვემდებარება შემცირებას.
ხელმძღვანელობასთან შეთანხმებით თანამშრომელი შეიძლება დაითხოვოს თანამდებობიდან ორთვიან ვადის გასვლამდე. ამავდროულად, მას უფლება ჰქონდა ფულადი კომპენსაცია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლის მე-3 ნაწილის მიხედვით) მთელი დარჩენილი პერიოდისთვის, რომელიც მას ჯერ კიდევ უწევდა საწარმოში მუშაობა.
გარდა ამისა, თანამშრომელს შეუძლია დანიშნულ დრომდე დატოვოს, თუ მას შეუძლია ახალი სამუშაოს პოვნა. ამ შემთხვევაში, მისთვის საკმარისი იქნება წერილობით აცნობოს ხელმძღვანელობას და შეადგინოს ყველა დოკუმენტი.
პენსიონერებისთვის შემცირების შემდეგ შემწეობა ეძლევა ხელფასის ტოლფასი სამუშაოს ორი თვის განმავლობაში.სამსახურიდან გათავისუფლებისას დამატებითი შეღავათები არ არის გათვალისწინებული.
გადახდები და კომპენსაციები
პენსიონერთა თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება და კომპენსაცია, თუ ზრუნვა ხორციელდება ზოგადი პირობებით, შემდეგია:
- გადაიხადოს ხელფასი სამუშაო საათებისთვის;
- გამოუყენებელი შვებულების ზარალის კომპენსირება.
თუ პენსიონერი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს, მაშინ გამოუყენებელი შვებულების გადახდა გამოითვლება ასეთი სამუშაოდან მიღებული შემოსავლის საფუძველზე.
თუ პენსიონერი გაათავისუფლეს საწარმოს პერსონალის შემცირების გამო, მაშინ მას შემდეგი გადასახადები უნდა გადაეცეს:
- ანაზღაურება საშუალო შემოსავლის ოდენობით;
- საშუალო მოგება, რომელიც გადახდილია ორი თვის განმავლობაში.
ზოგჯერ ანგარიშსწორება შესაძლებელია მესამე თვის განმავლობაშიც, მაგრამ ამისათვის საჭირო იქნება ნებართვის მიღება მოსახლეობის დასაქმებაზე პასუხისმგებელი სახელმწიფო ორგანოდან.
ტესტირება
რამდენს მუშაობს პენსიონერი წასვლისას? ყველა ვადა დეტალურად არის აღწერილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის მე-3 ნაწილში.
პენსიაზე გასვლის გამო საწარმოდან გასვლისას დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს სრული ანაზღაურება იმავე დღეს, როცა დაწერს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილს შესაბამისი ფორმულირებით. კანონის თანახმად, მას არავითარი შრომის უფლება არ აქვს.
პენსიონერის სამსახურიდან გათავისუფლების სამუშაო უნდა იყოს ორგანიზაციაში სამი დღის განმავლობაში, თუ მან განაცხადში დაწერა შემდეგი ფორმულირება: „გთხოვთ, ჩემი ნებით გამათავისუფლოთ როგორც მუშა პენსიონერი“.
თუ თანამშრომლის მოთხოვნაზე გათავისუფლების მიზეზად მხოლოდ მისი სურვილია მითითებული და საპენსიო ასაკზე მითითება არ არის, მაშინ იგი ვალდებული იქნება იმუშაოს ნორმატიული ორკვირიანი ვადით ჩვეულებრივ მოსამსახურედ.
ორგანიზაციის პერსონალის შემცირებისას პენსიონერი უფლება აქვს დატოვოს სამსახური გაფრთხილებაში მითითებულზე უფრო ადრესამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. მუშა პენსიონერთა უმუშევროდ გათავისუფლებაც კი შესაძლებელია.
თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში ტრენინგის აუცილებლობაზე შეიძლება მოლაპარაკება მოხდეს ნებაყოფლობით საფუძველზე მენეჯმენტსა და ორგანიზაციის თანამშრომელს შორის. ამ ხელშეკრულების გაფორმებისას პენსიონერის უფლებები არ ირღვევა. თუ არსებობს სურვილი, რომ პირმა დატოვოს სამსახური პენსიაზე გასვლის დღეს, მან წინასწარ უნდა აცნობოს ამ მოვლენის შესახებ უფროსებს და ბუღალტერიას, რათა თავიდან აიცილოს გაუგებრობა გაანგარიშების მიღებასთან დაკავშირებით.
როგორია მხარეთა შეთანხმებით პენსიონერების გათავისუფლების წესები?
ხშირად, პრაქტიკა გავრცელდა, როდესაც პენსიონერები სიბერეში აგრძელებენ მუშაობას. ყველას აქვს ამის საკუთარი მიზეზები, რაც მათ მუშაობისკენ უბიძგებს. ზოგისთვის ეს ნაცრისფერი ყოველდღიურობიდან თავის დაღწევისა და ენერგიის განთავისუფლების საშუალებაა, ზოგისთვის კი დამატებითი შემოსავალი. ძნელია ვინმეს გაკიცხვა, ყველა შემთხვევაში მათი მუშაობის მიზნები აშკარაა.
მაგრამ, მზარდი სიხშირით არის შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელი ცდილობს სამსახურიდან გაათავისუფლოს მომუშავე პენსიონერები, რაც გულისხმობს იმას, რომ აუცილებელია ახალგაზრდა თაობისთვის შესაძლებლობის მიცემა (ან 80 წელს გადაცილებული პირებისთვის პენსიის გაზრდის მოთხოვნით). კიდევ ერთი მიზეზი, რომელსაც კომპანიის ხელმძღვანელები ასახელებენ, არის ის, რომ პენსიონერებს ასაკიდან გამომდინარე უჭირთ ფიზიკური სამუშაოს შესრულება, რაც იწვევს შრომის პროდუქტიულობის შემცირებას და ეს ცუდად აისახება სამუშაოზე. ორგანიზაცია.
იმისათვის, რომ დასაქმებული ამ შემთხვევაში კანონიერი გზით გაათავისუფლოს მისი სურვილის გარეშე, საჭიროა მკაცრად იმოქმედოს შრომის კანონმდებლობის ნორმების დაცვით. მოქალაქის თანამდებობიდან გათავისუფლება მასთან შეთანხმების გარეშე შეიძლება გადაიზარდოს სასამართლოში, რაც არ გამოდგება დამსაქმებლის ხელში. კანონის თანახმად, დამსაქმებელს შეუძლია შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა დასაქმებულთან.
ხანდაზმული თანამშრომლის კანონიერად გათავისუფლების გზები
- პერსონალის შემცირება... პროცესი მიმდინარეობს სრული დაცვით გვ 2 სთ 1 ს.კ. 81რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მაგრამ გასათვალისწინებელია, რომ ასეთი ფორმულირებით თანამდებობიდან გათავისუფლების კარგი მიზეზი უნდა იყოს.
- ორმხრივი შეთანხმება... Მიხედვით Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78ყველაფერი შეიძლება მოგვარდეს სამშვიდობო შეთანხმებით, რომელიც წყვეტს ყველა შრომით ხელშეკრულებას.
- შეუსაბამო კვალიფიკაცია... ეს არის კარგი მიზეზი, რის გამოც შესაძლებელია ხანდაზმული მოქალაქის კანონიერად გათავისუფლება, ციტირებით Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 .
- გადაუდებელი კონტრაქტი და სხვა ტიპის სამუშაოზე გადასვლა... ვადიანი ხელშეკრულების გაფორმება შესაძლებელია მოქმედი ვადის ამოწურვისთანავე, ეს მეთოდი სრულიად ლეგალური იქნება. გადაცემის შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება ის ფაქტორი, რომ ადამიანი პენსიაზე გავიდა და არ შეუძლია სამუშაოს მთელი მოცულობის შესრულება და, რათა ზიანი არ მიაყენოს წარმოებას, გადადის უფრო გამარტივებულ სამუშაო საქმიანობაზე.
დამსაქმებლის მოთხოვნით საპენსიო ასაკის თანამშრომლის გათავისუფლების პროცედურა საკმაოდ შრომატევადია, ამიტომ იგი ხორციელდება ზუსტად ისე, როგორც ორგანიზაციის ნებისმიერ სხვა თანამშრომელთან. ასეთი კატეგორიის მოქალაქეების სამსახურიდან გათავისუფლების რაიმე განსაკუთრებული ღონისძიება კანონით არ არის გათვალისწინებული და უფლებადარღვევადაც კი ჩაითვლება. მაგრამ, კანონი საშუალებას გაძლევთ შეწყვიტოთ სამუშაო ხელშეკრულებები დასაქმებულის მხრიდან აშკარა დარღვევების საფუძველზე, შესაბამისად რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი .
პენსიონერების საკუთარი ნებით გათავისუფლების პროცედურა
საკუთარი ნებით გათავისუფლება ხდება შეთანხმებით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი... პენსიონერმა უნდა დაწეროს წერილობითი განცხადება, რომელშიც ითხოვს გათავისუფლებას, რადგან ის პენსიაზე გადის. შესაძლოა, დამსაქმებელმა ასევე მოითხოვოს განცხადებაში მოწმობის ასლი, რომ მოქალაქე იღებს პენსიას, მაგრამ ეს არ არის სამართლებრივი ქმედება.
განაცხადში უნდა იყოს მითითებული:
- თქვენი დამსაქმებლის გვარი, სახელი და პატრონიმი;
- თქვენი მონაცემები და თანამდებობის დაკავება;
- გადადგომის წერილი და თარიღი.
ეს ყველაფერი მოქალაქის პირადი ხელმოწერით დასტურდება.
აღწერილია დეტალები იმის შესახებ, თუ როგორ არის ფორმალიზებული საკუთარი ნებით გათავისუფლება სამუშაოს გარეშე (2018 წლის ახალი ცვლილებები).
2018 წელს წასვლისას პენსიონერმა უნდა იმუშაოს 2 კვირა?
2018 წლის ორკვირიანი პენსიონერის უმუშევრად გათავისუფლება გათვალისწინებულია Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78... საპენსიო ასაკის პირს შეუძლია კანონიერად უარი თქვას მუშაობაზე ორი კვირის განმავლობაში, თუ დაკმაყოფილებულია შემდეგი პირობები:
- თუ პირმა მიაღწია საპენსიო ასაკს უშუალო საწარმოში მუშაობისას.
- აუცილებელია მიუთითოთ სამსახურიდან წასვლის სავალდებულო მიზეზი, კერძოდ, რომ ეს არის პენსიაზე გასვლა.
როგორ გავათავისუფლოთ პენსიონერი სურვილის გარეშე 2018 წლის კანონით?
იმის გამო, რომ საპენსიო ასაკის პირს აქვს სპეციალური უფლებები, როგორიცაა ორკვირიანი პერიოდის არ დამუშავების უფლება, დამსაქმებელს უნდა შეეძლოს კომპეტენტურად გაარკვიოს, როგორ გაათავისუფლოს ასეთი მოქალაქე კანონიერად მისი სურვილის გარეშე წელს. თქვენ ასევე უნდა იცოდეთ თავად თანამშრომლის კანონები და უფლებები, რათა სამართალდარღვევის შემთხვევაში შეძლოთ უსამართლო გადაწყვეტილების დამტკიცება.
არავითარ შემთხვევაში არ უნდა გააკეთოთ აქცენტი იმაზე, რომ პირი თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე იღებს პენსიის დარიცხვას. ეს ქმედება ჩაითვლება კანონდარღვევად, რადგან ეს არის შრომის კოდექსის შესაბამისად. კანონის თანახმად, მუშათა ეს კატეგორია, რა თქმა უნდა, თანაბარია სხვა მუშაკებთან უფლებებში, მაგრამ არსებობს მთელი რიგი განსხვავებები, რომლებიც ინტერპრეტირებულია მოხუცების სასარგებლოდ. შესაბამისად, თანამდებობიდან გათავისუფლება მხოლოდ საკანონმდებლო ბაზის საფუძველზე შეიძლება.
სამუშაო პენსიონერებისთვის პენსიების ინდექსაცია სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ
ზოგიერთი პენსიონერი პენსიაზე გასვლის შემდეგაც აგრძელებს მუშაობას. თანამშრომელი მუშაობს და ამით საკუთარ პენსიას ზრდის. ყოველწლიურად ინდექსირებულია გადასახადები საპენსიო ასაკის მოქალაქეებისთვის, რომლებიც არ მუშაობენ:
- ყოველწლიურად პირველ თებერვალს, სამომხმარებლო კალათის ფასების ზრდის გამო;
- ყოველწლიურად პირველ აპრილს საპენსიო ფონდიდან.
2017 წლიდან უკვე პენსიაზე გასულთათვის გადასახადები ინდექსირებული არ არის.
პენსიონერებს აქვთ მთელი რიგი შეღავათები. ეს მოიცავს ყველა სხვა მოქალაქისთვის საჭირო 2 კვირის შრომის უგულებელყოფის უნარს. თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევაში, კანონმდებლობა საშუალებას გაძლევთ კამათოთ ამ კატეგორიის მუშაკთა პრეტენზიების ლეგიტიმურობაზე.
საკანონმდებლო ბაზა
მათთვის, ვისაც სურს გაიგოს, რა საკანონმდებლო ინსტრუმენტები უნდა გამოიყენონ პენსიონერებმა თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს, ღირს დაკავშირება შრომის კოდექსიდა რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონმდებლობა, კერძოდ:- შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი, რომლის პირველ ნაწილში არის მოთხოვნა ორკვირიანი მუშაობის შესახებ, ხოლო მე-3 ნაწილში - გამონაკლისები, რომლებიც საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს დაასრულონ ორგანიზაციაში მუშაობა განმცხადებლის მიერ წარდგენილ დოკუმენტებში მითითებულ დღეს.
- კანონები No173-FZ "შრომის პენსიების შესახებ ..." 17.12.2001 და No166-FZ "სახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფის შესახებ ..." 15.12.2001 წ. ისინი აღწერენ საპენსიო შეღავათების შესაძლო ტიპებს.
როდის შეიძლება პენსიონერი დატოვოს სამუშაოს გარეშე?
ყოველი თანამდებობიდან გათავისუფლება არ არის საკამათო. უფრო ხშირად, პროცესი ცალსახად შეესაბამება მოქმედ კანონმდებლობას და გულისხმობს პენსიონერის მუშაობის არარსებობას. Კერძოდ:- თუ მოქალაქე მიიღებს პენსიონერის სტატუსს, მაშინ როცა შეიძლება ვისაუბროთ ნებისმიერი სახის საპენსიო უზრუნველყოფაზე, თუნდაც;
- მენეჯმენტსა და პენსიაზე გასულ პენსიონერს შორის შეთანხმების მიღწევისას, როდესაც პირველი ოფიციალურად იძლევა უფლებას არ იმუშაოს 2 კვირის განმავლობაში;
- თუ პენსიონერი უკვე დატოვა პენსიაზე გასვლის გამო, კვლავ იმუშავა და ახლა აქვს კიდევ ერთი საპატიო მიზეზი, რომელიც კანონის მიხედვით იძლევა განცხადების შედგენის დროს მითითებულ დღეს წასვლას;
- როდესაც სამუშაო წიგნში არ არის ჩანაწერები პენსიაზე გასვლის გამო ადრე გათავისუფლების შესახებ, თუნდაც რეალურად ასეთი გარემოებები ყოფილიყო.
ღირს თვალყური ადევნოთ სამუშაო წიგნში შეტანილ ყველა ჩანაწერს, რადგან სამუშაო გამოცდილებაც და რიგი სარგებელი შეიძლება დამოკიდებული იყოს ზუსტ ფორმულირებაზე. დამსაქმებლები ყოველთვის არ არიან ყურადღებიანი ასეთ საკითხებში.
სამხედრო პენსიონერს სამუშაო სჭირდება?
ასეთ სიტუაციებში ხშირად წარმოიქმნება კამათი. კანონის თანახმად, ასეთ შემთხვევებში აუცილებელია თანამშრომლის აყვანის მომენტის გათვალისწინება:- თუ იგი საპენსიო ასაკის მიღწევამდე იქნა დაქირავებული, დამსაქმებელმა უნდა გაათავისუფლოს იგი სამუშაოს გარეშე;
- თუ თანამშრომელმა სამსახური მიიღო მაშინ, როდესაც ის უკვე სამხედრო პენსიონერის სტატუსში იყო, დამსაქმებელს უფლება აქვს დაავალდებულოს იგი იმუშაოს 2 კვირის განმავლობაში.
საკამათო სიტუაციები
პრობლემა წარმოიქმნება იმ შემთხვევაში, თუ პენსიონერმა ადრე შეწყვიტა შეღავათების გამოყენება. და დამსაქმებლები, ადვოკატები და სამართალწარმოება არ თანხმდებიან იმაზე, დაშვებულია თუ არა ამ შემთხვევაში მოქალაქის შეღავათიანი გათავისუფლების ხელახალი გამოყენების შესაძლებლობა. ყველაზე ხშირად, ასეთი სიტუაციების წინაშე დგანან, მაგალითად, სამხედრო პენსიონერები, რომლებიც სამუშაო ასაკში იღებენ სტატუსს, იღებენ სამოქალაქო სამუშაოებს, მაგრამ როდესაც ისინი ტოვებენ, ცდილობენ ისარგებლონ საპენსიო უფლებებით.ამ საკითხთან დაკავშირებით რამდენიმე მოსაზრება არსებობს და ყველა მათგანისთვის არსებობს სასამართლო პრეცედენტები:
- საპენსიო სტატუსის მიღების შემდეგ მოქალაქეს არ აქვს პრეფერენციული წესით ხელახალი გათავისუფლების უფლება. გასაგებია, რომ 80-ე მუხლის მე-3 ნაწილი მიუთითებს რეალურ პენსიაზე გასვლაზე, და არა საპენსიო სტატუსის არსებობაზე და მასთან ერთად რამდენიმე სამუშაო ადგილის თავის მხრივ, აუცილებლად სამუშაო დღის გარეშე დატოვების შესაძლებლობაზე. და ეს ლოგიკურია: საპენსიო სტატუსის მეორადი მიღება უკანონოა.
- თუ მოქალაქე უკვე არის პენსიონერი, მაგრამ მანამდე არ ისარგებლა სამსახურიდან გათავისუფლების შეღავათით, ის შეიძლება გათავისუფლდეს სამსახურიდან 2 კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე, თუ თანამშრომელი თავად გამოთქვამს ასეთ სურვილს. სინამდვილეში, გადაწყვეტილება დამოკიდებულია იმაზე, არის თუ არა ჩანაწერი სამუშაო წიგნში შეღავათების გამოყენების შესახებ.
- არ არსებობს კანონით გათვალისწინებული შეზღუდვა პენსიონერის უმუშევროდ დატოვების შესაძლებლობის მინიჭებაზე, რაც ნიშნავს, რომ უფლება მუდმივია პენსიაზე გასვლის შემდეგ.
სამსახურიდან გათავისუფლება ზედმეტობის გამო
ხანდახან პენსიონერებს ათავისუფლებენ. ერთის მხრივ, ისინი ითვლებიან ყველაზე კვალიფიციურ და ღირებულ კადრებად, მეორე მხრივ, მენეჯმენტი ხშირად ცდილობს მომუშავე პენსიონერების გათავისუფლების სიაში შეყვანას.დაგეგმილ შემცირებამდე 2 თვით ადრე პენსიონერი ეცნობება ვითარებას, სთავაზობენ არსებულ პოზიციებს, ასეთის არსებობის შემთხვევაში. სიტუაცია, მიუხედავად იმისა, თუ რა იყო ჩაწერილი სამუშაო წიგნში პენსიაზე გასვლისას, მოქალაქეებს უფლებას აძლევს:
- 2 კვირის მოლოდინის გარეშე დატოვება;
- საჭიროების შემთხვევაში გაათავისუფლოს თანამდებობა მითითებულ ვადაზე ადრეც და გაფრთხილების მიღებიდან ნებისმიერ დღეს.
ამ ორივე უფლების რეალიზებისთვის საჭიროა მხოლოდ ხელმძღვანელობის წერილობითი გაფრთხილება გადადგომის წერილობითი წერილის სახით.
რამდენი დრო სჭირდება რეალურად?
კანონმდებლობა დამსაქმებელს უფლებას ტოვებს, 2 კვირა ჰქონდეს პენსიაზე გასული თანამშრომლის შემცვლელის მოსაძებნად. თუმცა, ვადა სულაც არ იქნება ამდენი ხანი – თუ მხედველობაში შესაფერისი თანამშრომელია, მენეჯერი ნებისმიერ დღეს დათანხმდება სამსახურიდან გათავისუფლებას. თუ არ არის, თანამშრომელს მოუწევს 2 კვირის განმავლობაში ვარჯიში.ზოგჯერ სამუშაოს ხანგრძლივობა დამოკიდებულია წარდგენილ განაცხადზე. მაგალითად, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი მითითებულია რამდენიმე დღით ან კვირით ადრე, პენსიონერი შეიძლება სამსახურიდან გათავისუფლდეს მხოლოდ ამ დღეს და არა უფრო ადრე. ამ შემთხვევაში, იმ დღემდე, თქვენ სრულად უნდა შეასრულოთ შრომითი ხელშეკრულების მიხედვით თქვენი ვალდებულებები, რამდენი დღეც არ უნდა დარჩეს ფაქტობრივ გათავისუფლებამდე.
მენეჯერს უფლება არა აქვს განაცხადში მითითებულ თარიღამდე გაათავისუფლოს თანამშრომელი პენსიაზე გასვლის გამო მისი განცხადების გარეშე. ეს ეხება ვადიანი ხელშეკრულებით გადაცემას, სხვა სამუშაო ადგილზე და ა.შ. პენსიონერის უფლებებს კანონი საგულდაგულოდ იცავს და დარღვევის შემთხვევაში სასამართლო ყოველთვის გათავისუფლებული მოქალაქის მხარეს იკავებს.
როგორ შევადგინოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი სწორად?
როგორც ნებისმიერი შესაბამისი დოკუმენტი, თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი მოითხოვს სერიოზულ მიდგომას. მასზეა დამოკიდებული, ზუსტად როდის შეძლებს პენსიონერი სამუშაო ადგილის ლეგალურად დატოვებას. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ:- „პენსიაზე გასვლისას სურვილისამებრ გათავისუფლების“ ჩაწერისას არ არის საჭირო 2 კვირის ლოდინი და მოქალაქეს უფლება აქვს დატოვოს დოკუმენტის წარდგენიდან მეორე დღეს;
- თარიღის მითითებით, თქვენ არ შეგიძლიათ დატოვოთ თქვენი პოსტი ადრე;
- „მომუშავე პენსიონერად დათხოვნა“ შეყვანით, მუშაობის ვადა შეიძლება შემცირდეს 3 დღემდე;
- ფორმულირების შეზღუდვა "