ხანდაზმული პენსიის მინიმალური სტაჟი: რა უნდა იყოს რუსეთში. ასაკობრივი პენსიის მინიჭების მინიმალური სტაჟი რუსეთში
თუ პირი ოფიციალურად არის დასაქმებული, მის ხელფასს უხდებათ სხვადასხვა სადაზღვევო გამოქვითვა. ასეთ გამოქვითვებს შორის ასევე არის შენატანი რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში. ამ თანხის გადახდა მოქალაქეს აძლევს უფლებას, მომავალში მიიღოს საპენსიო შეღავათები. მაგრამ იმისათვის, რომ სახელმწიფომ გადაიხადოს იგი, მაინც მოითხოვს მინიმუმ სადაზღვევო გამოცდილებას.
თავდაპირველად, რუსეთში პენსიის მიღების მინიმალური სტაჟი იყო ხუთი წელი. რამდენად არის ეს მაჩვენებელი ახლა, რა პერიოდები შედის შრომით სამსახურში და ზოგადად რას გულისხმობს ეს კონცეფცია, წაიკითხეთ შემდგომ ჩვენს სტატიაში.
პენსიის მინიმალური სტაჟი რუსეთში
2015 წლის 1 იანვრამდე მინიმალური შრომის გამომუშავება, რომელიც რუსეთის მოქალაქეს აძლევდა ანაზღაურების მიღების უფლებას, იყო ხუთი წელი. თუმცა, 2015 წელს რუსეთის პრეზიდენტმა ხელი მოაწერა კანონს ახალი საპენსიო პროგრამის შესახებ. კანონპროექტის მიხედვით, 2015 წლიდან მოთხოვნილი სტაჟი ყოველწლიურად 12 თვით გაიზრდება. და უკვე 2024 წელს იქნება 15 წელი. თუ პირს არ აქვს დადგენილი სამუშაო სტაჟი, მაშინ მას არ აქვს საპენსიო შეღავათების უფლება. ასევე, ინოვაციების მიხედვით, ახლა დარიცხვები ორი ნაწილისგან შედგება: სადაზღვევო და კუმულაციურიე.
დაზღვევადამოკიდებულია მომავალი პენსიონერის ხელფასის ზომაზე და კუმულატიურიგადარიცხული გადახდების თანხიდან. ამიერიდან სადაზღვევო დაფარვის მისაღებად მინიმუმ 30 ქულის დაგროვება გჭირდებათ. მათ რაოდენობაზე გავლენას მოახდენს დასაქმებულის ანაზღაურების ზომა, სტაჟი და შენატანების ოდენობა. უწყვეტი შრომითი სამსახური ახლა არ თამაშობს როლს მის დანიშვნაში.
სხვათა შორის, როგორ გამოითვლება უწყვეტი სტაჟი, აღწერილია ამ სტატიაში.
პენსიის გამოთვლის მინიმალური სტაჟი
ახალი საპენსიო პროგრამა უკვე ამოქმედდა. ასე რომ, პენსიაზე გასვლა შეუძლიათ იმ მოქალაქეებს, რომლებსაც აქვთ მინიმუმ 8 წლიანი დაზღვევის გამოცდილება და მიაღწიეს საჭირო ასაკს. ახალი კანონის ძალაში შესვლის შემდეგ, სტაჟის მინიმალური ოდენობა უკვე 36 თვით გაიზარდა. გარდა ამისა, გადახდების დონე ექვემდებარება ყოველწლიურად ინდექსაციას.
ხანდაზმული პენსიაზე გასვლისთვის
რა არის ასაკობრივი პენსიის მინიჭების მინიმალური სტაჟი? ასე რომ, 2015 წლიდან რუსეთში პენსიის ორი ტიპი არსებობს. დაზღვევა და დანაზოგი.
დაზღვევა იყოფა სამ კატეგორიად:
1. სიბერე.
2. ინვალიდობით.
3. მარჩენალის დაკარგვა.
რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეთა უმეტესობას უფლება აქვს მიიღოს ასაკოვანი პენსიის გადახდა. თუმცა, იმისთვის, რომ ისინი დაინიშნონ, ფიზიკურ პირს უნდა ჰქონდეს მიღწეული საპენსიო ასაკი და ჰქონდეს ნორმატიული სადაზღვევო პროდუქტი. დამსახურებულ დასვენებაზე წასასვლელად ქალს უნდა შეუსრულდეს 55 წელი, კაცს კი 60. საპენსიო გარანტიის დანიშვნის მინიმალური სტაჟი დღეს 8 წელია. გარდა ამისა, დაზღვევის გადასახდელების შესახებ ახალი კანონის მიხედვით, დასაქმებულმა თავისი საქმიანობისთვის უნდა დააგროვოს მინიმუმ 30 ქულა, რაც ასევე იქნება გათვალისწინებული ამ ტიპის ფასიანი ქაღალდების გაანგარიშებისას.
შეგიძლიათ გაიგოთ, როგორ გამოიყურება რუსეთის ფედერაციაში სადაზღვევო პენსიების შესახებ მოქმედი კანონი (კომენტარები) 2017 წელს.
საპენსიო პენსიის გამოთვლის მინიმალური სტაჟი რუსეთში
იმისთვის, რომ საპენსიო პენსია დაინიშნოს, პირს უნდა ჰქონდეს კანონით დადგენილი მინიმალური სამუშაო პერიოდი. მისი გამოთვლა რთული არ არის: მუშაობის ერთი წელი ავტომატურად უტოლდება სამუშაო პერიოდის ერთ წელს. ზოგიერთი სპეციალობისთვის დადგენილია სამუშაო სტაჟის საჭირო ხანგრძლივობა, რაც საშუალებას გაძლევთ ვადაზე ადრე გახვიდეთ პენსიაზე, ე.ი. სტაჟის მიხედვით.
ეს ეხება სახიფათო სამუშაოებზე დასაქმებულ პირებს, რომლებიც ცხოვრობენ და მუშაობენ რთულ კლიმატურ პირობებში და ა.შ. ესენია: მაღაროელები, მეტალურგები, სამხედრო პერსონალი, საჯარო სამსახურში დასაქმებული მოქალაქეები, სამედიცინო მუშაკები, მასწავლებლები და ა.შ. მაგალითად, ამ უკანასკნელებს აქვთ მუშაობის ადრე შეწყვეტის უფლება, თუ სწავლების გამოცდილება 25-30 წელია. ეს საშუალებას აძლევს მასწავლებლებს დამსახურებული დაისვენონ, როდესაც ისინი 50 წლის გახდებიან. რუსეთის შორეული ჩრდილოეთის მცხოვრებლებს ასევე შეუძლიათ ლეგალური დასვენება დადგენილ ასაკამდე. ხოლო ძირითადი პენსიის გარდა დამატებითი კომპენსაციის მიღება.
მინიმალური პენსია სტაჟის გარეშე
თუ მოქალაქეს არ მიუღია მინიმალური სტაჟი სამუშაო საქმიანობის მთელი პერიოდის განმავლობაში, როდესაც მიაღწევს დანიშნულ ასაკს (60 და 65 წელი, შესაბამისად), მას უფლება აქვს მიმართოს სოციალურ პენსიაზე. მისი ზომა საარსებო მინიმუმის დონეზეა. ამ სახელმძღვანელოს რეგისტრაციისთვის, ღირს დაუკავშირდეთ თქვენი ქალაქის შრომისა და სოციალური დაცვის დეპარტამენტს. თუ მოსკოვის ან სხვა დიდი ქალაქის მკვიდრი ხართ, გაარკვიეთ, რომელ UTSZN-ს ეკუთვნის თქვენი საცხოვრებელი ფართი.
2015 წლამდე მოქალაქეებს უნდა ჰქონოდათ მინიმუმ ხუთი წლის სადაზღვევო გამოცდილება, რათა დამსახურებული დასვენების დროს დაერიცხათ საპენსიო შეღავათები. 2015 წლიდან წესები გამკაცრდა: „საპენსიო პენსიის“ ცნებამ, როგორც ასეთი, არსებობა შეწყვიტა და სტაჟი შეიცვალა საპენსიო ქულებით.
პენსიის მინიმალური სტაჟი რუსეთში 2017 წელს
მოქმედი დარიცხვის სისტემა მომავალ პენსიონერებს ავალდებულებს, მეტი ყურადღება დაუთმონ საპენსიო გადასახადების მინიჭების სტაჟის გაანგარიშების წესების გამკაცრებას, ვინაიდან 2015 წლის იანვრიდან მათი მიღების სტაჟი 6 წლამდე გაიზარდა.2017 წელს ეს პერიოდი 8 წელზეა დაწესებული და აგრძელებს ეტაპობრივ ზრდას ერთი წლით ათი წლის განმავლობაში, ანუ 2025 წელს ეს იქნება 15 წელი. მინიმალური საპენსიო შემწეობის გამოთვლის უფლებას პირი მიიღებს იმ შემთხვევაში, თუ პენსიაზე გასვლის დრომდე იმუშავა საჭირო წლებზე. მათთვის, ვინც პენსიაზე გავიდა 2017 წელს, ეს მაჩვენებელი არის რვაწლიანი ფორმალური დასაქმება.
მომავალი პენსიის ოდენობა დამოკიდებულია რამდენიმე ფაქტორზე:
- მოქალაქეს ოფიციალურად დარიცხული ანაზღაურების (ხელფასის) ოდენობა, ანუ საპენსიო ფონდში დაქვითვა;
- პენსიონერის მიერ უსაფრთხოების ვარიანტის არჩევანი;
- ასაკი, როდესაც ადამიანი დამსახურებულ დასვენებაზე წავიდა;
- დაგროვილი სადაზღვევო გამოცდილების ხანგრძლივობა.
ვინაიდან პენსიის ოდენობა დაკავშირებულია ოფიციალურად მიღებული ხელფასის ზომასთან დასაქმების მთელი პერიოდის განმავლობაში, სადაზღვევო გამოცდილების არსებობასთან და პენსიაზე გასვლის დროს, ზოგადი პრინციპი შეიძლება შემდეგნაირად იქნას აღწერილი: რაც უფრო მაღალია ხელფასი და მით უფრო გრძელია. დაგროვილი სადაზღვევო გამოცდილება მით უფრო ხელშესახები იქნება მოსალოდნელი პენსია.
რა შედის პენსიის გამოთვლის მინიმალურ სტაჟში?
ახალი დადგენილი წესით, ხანდაზმულობის პენსიაზე განაცხადის დროს მხედველობაში მიიღება დაზღვევის გამოცდილება, მათ შორის მომავალი პენსიონერის მუშაობის ეტაპების ხანგრძლივობა და სხვა არაშრომითი ეტაპები, რომლებშიც დამსაქმებელმა შენატანები შეასრულა. რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში.დადასტურებული შრომითი საქმიანობის გარდა, გარკვეული პერიოდები, ასევე დოკუმენტირებული, რომლის დროსაც პირი არ მუშაობდა და არ გადაიხადა შენატანები რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, გათვალისწინებულია საპენსიო სარგებლის გადახდის სტაჟში:
- სამხედრო სამსახურში ყოფნა და შსს-ს უნივერსიტეტებში სწავლა;
- დასაქმების ცენტრში ყოფნისა და უმუშევრობის შემწეობის მიღების პერიოდი;
- 3-დან 6 წლამდე ბავშვების მოვლასთან დაკავშირებით მუშაობის შეუძლებლობა (მაგრამ არა უმეტეს წელიწადნახევრისა თითოეული ბავშვისთვის);
- შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოქალაქეზე ზრუნვის დრო;
- სამხედრო მოსამსახურის, საკონსულო დაწესებულების თანამშრომლის მეუღლის ცხოვრების ვადა, თუ არ არსებობს დასაქმების შესაძლებლობა;
- უდანაშაულო მსჯავრდებულების მიერ თავისუფლების აღკვეთის ადგილებში გატარებული დრო (თუ პირის უდანაშაულობა დადასტურდა);
- სოციალური აქტივობები, რომლებშიც მოქალაქეებს უხდიან.
ყველა განსაზღვრული პერიოდი შეიძლება ჩაითვალოს მთლიან დაზღვევის გამოცდილებაში, იმ პირობით, რომ პირი ოფიციალურად მუშაობდა მითითებულ მოვლენამდე, რეგულარულად იხდიდა საპენსიო შენატანებს და იძულებითი შრომისუუნარობის შემდეგ, იგი კვლავ დაბრუნდა სამსახურში.
როგორ გამოითვლება პენსიის ოდენობა სადაზღვევო კოეფიციენტით?
კანონმდებლობის უახლეს ცვლილებებამდე, დასაქმებულის საპენსიო კაპიტალი ყალიბდებოდა რუბლებში და ინდექსირებული იყო ყოველწლიურად. ახალი წესების მიხედვით, მუშაკს აღრიცხავს სადაზღვევო ქულები (კოეფიციენტი) - ერთგვარი "ვალუტა", რომელიც პენსიის გაანგარიშებისას ინდექსირებულია რუბლებში. საპენსიო ქულების რაოდენობა გამოითვლება დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისთვის PF-სთვის გადახდილი ყველა გადახდილი სადაზღვევო შენატანის ოდენობის საფუძველზე.
შემოსავლის ოდენობა პირდაპირ მოქმედებს გამოქვითვების ოდენობაზე: მინიმალური ხელფასით ადამიანი წელიწადში მხოლოდ ერთ ქულას მიიღებს, მეტ-ნაკლებად ღირსეული საპენსიო სარგებელის მისაღებად კი ადამიანმა 2017 წელს 11,5 ქულა უნდა დააგროვოს. მაჩვენებელი წლიდან წლამდე თანდათან იზრდება და 2025 წლისთვის უკვე 30 ქულას მიაღწევს.
შესაბამისად, რაც უფრო მაღალია მოქალაქეების ოფიციალური (თეთრი) ხელფასი, მით მეტია სიბერეში ღირსეული შემწეობის მიღების შანსი. PFR-ის ოფიციალურ ვებსაიტზე შეგიძლიათ გაიგოთ ქულების რაოდენობა და არსებული გამოცდილების დრო.
ასეთი ინოვაციები შექმნილია იმისთვის, რომ ბიზნესის ნაწილი ჩრდილიდან გამოიტანოს და დამსაქმებლების სტიმულირება მოახდინოს, დააფასონ თავიანთი თანამშრომლების შრომა და გადაუხადონ მათ ოფიციალური ხელფასი.
როგორ გავზარდოთ სტაჟი, თუ ის არ არის საკმარისი პენსიაზე გასვლისას?
მოქმედი კანონმდებლობა მოქალაქეებს აძლევს უფლებას გაზარდონ დაკარგული სადაზღვევო გამოცდილება ამ გზით:- გადაიხადონ დამატებითი სადაზღვევო პრემიები დამოუკიდებლად, როგორც პირადად მათთვის, ასევე ოჯახის წევრისთვის (მაგალითად, თუ ერთ-ერთი მეუღლე იძულებულია არ იმუშაოს), ხოლო სადაზღვევო გამოცდილების გაზრდა და ქულების რაოდენობა სასურველ ზომამდე;
- „შეიძინეთ“ სადაზღვევო პერიოდის გამოტოვებული ნაწილი საპენსიო ფონდში განცხადების შეტანით, რის შემდეგაც დაინიშნება რეგულარული გადახდების ოდენობა;
- , რის შემდეგაც ირიცხება პენსიის დანამატი, შესაბამისად და წლიური ქულები - 1,8 წელიწადში (ამას შეუძლია ნათესავმა ან სხვამ).
უსიამოვნო მომენტი მდგომარეობს იმაში, რომ „სოციალური პროგრამის“ მიღება შეგიძლიათ მხოლოდ მაშინ, როცა ქალები მიაღწევენ 60 წელს, ხოლო მამაკაცები – 65 წელს.
სახელმწიფოსგან სოციალური დახმარების მიღების უფლება აქვთ მოქალაქეებს, რომლებსაც პენსიაზე გასვლისას არ მიუღწევიათ სადაზღვევო სტაჟისა და ქულების საჭირო ოდენობა. თუ თქვენ გაქვთ ძალა და სურვილი, შეგიძლიათ გააგრძელოთ მუშაობა შემდგომში, თანდათან გაზარდოთ გამოცდილება. ამავდროულად, აუცილებელია გვესმოდეს, რომ სოციალური უზრუნველყოფა არ ერიცხება მომუშავე პენსიონერებს.
გარდა ამისა, სოციალური პენსიის მისაღებად საჭიროა მუდმივად იცხოვროთ რუსეთის ტერიტორიაზე, როცა მის საზღვრებს მუდმივ საცხოვრებლად დატოვებთ, გადახდები ჩერდება. სოციალური პენსიის ოდენობა არ უნდა იყოს დადგენილ საარსებო მინიმუმზე ნაკლები. ყველა საპენსიო გადასახადი ინდექსირებულია ყოველწლიურად.
ხანდაზმულთა უმრავლესობისთვის პენსია არის შემოსავლის ყველაზე მნიშვნელოვანი და ხშირად ერთადერთი წყარო. სიბერეში ღირსეული უსაფრთხოების მისაღებად, ამაზე ბავშვობიდანვე უნდა იზრუნოთ, დაიცვან მინიმალური სადაზღვევო გამოცდილების და ქულების საჭირო რაოდენობის დაგროვების ყველა პირობა.
ადრე რუსეთში მოქმედებდა სამუშაო გამოცდილების უწყვეტობის კონცეფცია, რომლის მიხედვითაც უმუშევრობის ხანგრძლივობა სამსახურიდან გათავისუფლებასა და შემდგომ დასაქმებას შორის არ უნდა აღემატებოდეს 1 თვეს. ასეთი სტაჟი გავლენას ახდენდა არა მხოლოდ ხელფასის სხვადასხვა დანამატების გაანგარიშებაზე, არამედ პენსიის ზომაზეც, თუმცა, 2007 წლის 1 იანვრიდან ეს კონცეფცია გაუქმდა. ახლა მშრომელი მოსახლეობისთვის როლს თამაშობს არა უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება, არამედ სადაზღვევო ჩანაწერი, ე.ი. სიცოცხლის განმავლობაში მუშაობის ხანგრძლივობა იმ ოდენობით - პერიოდები, რომლებზეც გაკეთდა სადაზღვევო პრემიები.
ახლა პენსიის სიდიდისთვის ყველაზე მნიშვნელოვანია არა სამუშაო წლების რაოდენობა, არამედ ხელფასის ზომა: რაც უფრო მაღალი იყო შრომითი საქმიანობის დროს, მით მეტი იქნება სიბერის შემწეობის ოდენობა.
პენსიის გამოთვლის საერთო სტაჟს არანაირი კავშირი არ აქვს სადაზღვევო პრემიებთან, მაგრამ განისაზღვრება მოქალაქეთა შრომითი საქმიანობის მთლიანი ხანგრძლივობის საფუძველზე 2002 წლამდე, როდესაც რუსეთში საპენსიო რეფორმა დაიწყო. ასეთი ცვლილებების მიზანი საპენსიო უზრუნველყოფის დონის გაზრდა და საპენსიო სისტემის გაუმჯობესება იყო და პროგრამა 2024 წლამდეა გათვლილი.
აუცილებელი პირობები
მანამდე მოქმედი ფედერალური კანონის No173 „რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ“ ყოველთვიური სიბერის შემწეობა შედგება დაფინანსებული და სადაზღვევო ნაწილისგან. ეს ინფორმაცია ამ დროისთვის ნაწილობრივ აქტუალურია. პირველ შემთხვევაში, მხედველობაში მიიღება მოქალაქის ასაკი და ის შენატანები, რომლებიც დამსაქმებელმა შეასრულა მისთვის დასაქმების პერიოდში. რაც შეეხება დაფინანსებულ ნაწილს, ის ყალიბდება ფიზიკური პირის პირად ანგარიშზე რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში ან არასახელმწიფო საპენსიო ფონდში. ეს უკანასკნელი გულისხმობს მემკვიდრეობის შესაძლებლობას: ანგარიშის მფლობელის გარდაცვალების შემდეგ, მთელი ფული შეიძლება მემკვიდრეობით მიიღონ ახლო ნათესავებმა ან სხვა მოქალაქეებმა ანდერძით.
სადაზღვევო პენსიის მისაღებად, რამდენიმე პირობა უნდა დაკმაყოფილდეს:
- ქალები 55 წელს აღწევენ, კაცები - 60. ხანდახან ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიის დათვლა შესაძლებელია ვადაზე ადრე: მაგალითად, თუ კოეფიციენტი არის მინიმუმ 6.6. ასევე, ვადამდელი პენსიაზე გასვლა გათვალისწინებულია გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის: მაღაროელები, საზოგადოებრივი ტრანსპორტის მძღოლები, მეზღვაურები, სამედიცინო მუშაკები, მასწავლებლები; შორეულ ჩრდილოეთში მომუშავე პირები.
- დაზღვევის პერიოდის ხანგრძლივობა ჯამში უნდა იყოს მინიმუმ 5 წელი. მაგალითად, თუ მოქალაქე 2002 წლიდან 2004 წლამდე მუშაობდა, შემდეგ დატოვა და სამსახური ისევ 2005 წელს მიიღო, იმუშავა 2008 წლამდე, მაშინ გათვალისწინებული იქნება ყველა ეს პერიოდი და თუ დადგა დრო, რომ პენსიაზე წავიდეს ასაკის მიხედვით, ის. არ შეიძლება ჩამოერთვას პენსია.გადახდები, რადგან მან 5 წლის განმავლობაში სადაზღვევო შენატანები შეასრულა.
- თქვენს ანგარიშზე გქონდეთ მინიმუმ 30 ინდივიდუალური საპენსიო ქულა, რომელიც განისაზღვრება გადახდილი სადაზღვევო პრემიით. 30 ქულის ღირებულება მხოლოდ რამდენიმე წელიწადში იქნება აქტუალური, მაგრამ ამ დროისთვის კოეფიციენტი თანდათან გაიზრდება, 6,6 ქულით დაწყებული.
ცალკე, აღსანიშნავია შორეულ ჩრდილოეთში დასაქმებული მოქალაქეები. მათ აქვთ ვადამდელი პენსიაზე გასვლის უფლება: ქალებს შეუძლიათ სამუშაოს დასრულება 50 წლის ასაკში, ხოლო მამაკაცებს 55 წლის ასაკში, თუ საერთო სამუშაო გამოცდილება, შესაბამისად, მინიმუმ 15 და 20 წელია. შორეულ ჩრდილოეთთან გათანაბრებულ რაიონებში მუშაობისას მუშაობის ხანგრძლივობა უნდა იყოს 20 და 25 წელი.
შესაძლებელია ცალკეული შემთხვევების გამოყოფა, როდესაც შორეულ ჩრდილოეთში ან მიმდებარე რაიონებში მომუშავე პირებმა შეიძლება ადრე გადადგეს პენსიაზე:
- ქალებს, რომლებიც ზრდიან ორ ან მეტ შვილს და მუშაობენ 12-დან 17 წლამდე, შეუძლიათ დამსახურებულად დაისვენონ 50 წლის ასაკის მიღწევის შემდეგ. თუ ისინი დასაქმებულნი იყვნენ შორეულ ჩრდილოეთთან გათანაბრებულ რაიონებში, მაშინ საჭიროა 20 წლიანი სამუშაო გამოცდილება.
- ნადირობის სფეროში მომუშავე მოქალაქეებს შეუძლიათ პენსიაზე გასვლა 50 (კაცები) და 45 (ქალები) ასაკიდან, თუ მათ აქვთ 25 და 20 წლიანი სტაჟი.
სადაზღვევო პენსია და სადაზღვევო გამოცდილება: რა არის ეს?
მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, დაზღვევის პერიოდი არის მოქალაქის სამუშაო საქმიანობის მთლიანი ხანგრძლივობა, რომლის განმავლობაშიც განხორციელდა სადაზღვევო დარიცხვები საპენსიო ფონდში. მანამდე მოქმედებდა ცნება „ხანდაზმულობა“ – მოქალაქეთა მუშაობის პერიოდი სხვადასხვა ორგანიზაციაში. მას შეიძლება ეწოდოს უწყვეტი მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ინტერვალი სამსახურიდან გათავისუფლებასა და სამუშაოზე რეგისტრაციას შორის არ აღემატება 1 თვეს.
ახლა სადაზღვევო პენსიის ფორმირებისთვის მნიშვნელოვანია დაზღვევა და არა სტაჟი, რადგან ოფიციალურად ეს კონცეფცია გაუქმდა. ეს განპირობებულია 400 ფედერალური კანონის „სადაზღვევო პენსიების შესახებ“ ძალაში შესვლით, რომელიც ცალკე გამოყოფს სადაზღვევო ნაწილს და არ აფასებს დაფინანსებულს. მიუხედავად ამისა, ნებისმიერ მოქალაქეს შეუძლია ნებაყოფლობით შეიტანოს დაგროვებითი შენატანები არასახელმწიფო საპენსიო ფონდში და მისმა დამქირავებელმა აუცილებლად უნდა შეიტანოს სადაზღვევო შენატანები.
ზოგიერთი ექსპერტი შრომით პენსიას სადაზღვევო პენსიასთან აიგივებს და აღნიშნავს, რომ საკანონმდებლო დონეზე ისინი დაახლოებით ერთნაირად არის განმარტებული. ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ სადაზღვევო პენსიის ფორმირებისას მხედველობაში მიიღება ის პერიოდებიც, როდესაც მოქალაქეები არ მუშაობდნენ და არ შეიტანეს შენატანები, მაგრამ ეს დრო მაინც შედის სტაჟში: დეკრეტული შვებულება, სამხედრო სამსახური, და ა.შ.
შრომითი პენსიის სადაზღვევო კომპონენტი ფედერალური კანონის No173 და სადაზღვევო პენსიის მიხედვით ფედერალური კანონის No400: რა განსხვავებებია?
შრომით და სადაზღვევო პენსიებს შორის მთავარი განსხვავება მდგომარეობს პირობების გაანგარიშებისა და უზრუნველყოფის პროცედურაში:
- შრომითი პენსიის მისაღებად მნიშვნელოვანია შესრულებული სადაზღვევო შენატანების ოდენობა.
- სადაზღვევო პენსია დამოკიდებულია დაგროვილ ქულებსა და მინიმალურ სადაზღვევო გამოცდილებაზე (მინიმუმ 6,6 ერთეული და 5 წლიანი სამუშაო ჯამში).
№400 ფედერალური კანონის „სადაზღვევო პენსიების შესახებ“ შემუშავებისას კანონმდებლებმა დაგეგმეს სადაზღვევო გამოცდილების და ქულების ეტაპობრივი ზრდა, ხოლო 2024 წლისთვის დაგეგმილია პენსიების გამოთვლის 15 წლიანი გამოცდილების, ასევე გარკვეული ოდენობის მიღწევა. ქულების - 30 მოქმედი 6.6-ის ნაცვლად.
სამსახურში იძულებითი გაცდენა: რა პერიოდები შედის სამსახურის სტაჟში?
ამ კითხვაზე ხელოვნებაში. 11 ფედერალური კანონი No173 "შრომის პენსიების შესახებ ..." პირდაპირ პასუხს იძლევა. მიუხედავად იმისა, რომ ამ საკანონმდებლო აქტის ნაცვლად ახლა გამოიყენება ფედერალური კანონი No400, ძალაში რჩება მისი ნორმები, რომლებიც არეგულირებს შრომითი და სადაზღვევო პენსიების ოდენობის გაანგარიშებას. შემდეგი პერიოდები უნდა შედიოდეს მთლიან გამოცდილებაში:
- დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნა 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის. ასეთი შვებულების საერთო ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 4,5 წელს. ამ პერიოდის მეტი არაფერი მხედველობაში არ მიიღება.
- Სამხედრო სამსახური.
- სახელმწიფო რეგისტრირებულია დასაქმების ცენტრში.
- მონაწილეობა სათემო და სოციალურ სამუშაოებში.
- საჯარო მოხელის გადაყვანა სამუშაო ადგილიდან მეორეში.
- დაუსაბუთებელი დევნა თავისუფლების აღკვეთით და შემდგომ ბრალდების მოხსნით.
- 1 ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის, 80 წელზე უფროსი ასაკის მშობლის ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლა.
- ჯარისკაცის მეუღლის განთავსება საზღვარგარეთ ქმრის სამსახურის ადგილზე, თუ მას არ აქვს სამუშაოს პოვნის შესაძლებლობა. ამ მიზეზით უმუშევრობის საერთო ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 5 წელს.
- დროებითი ინვალიდობა ავადმყოფობის გამო.
აღსანიშნავია, რომ რომელიმე ზემოაღნიშნული მიზეზი შეიძლება ჩაითვალოს სამუშაო გამოცდილებაში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მოქალაქე ადრე ოფიციალურად იყო დასაქმებული.
პენსიის გამოანგარიშების სტაჟის გაანგარიშება
ხელოვნებაში. მოქმედი 400 ფედერალური კანონის 13, მითითებულია, რომ დაზღვევის პერიოდი გამოითვლება კალენდარული წესით და თანაბარი სამუშაო პერიოდი აღებულია 1 წლის სამუშაო სტაჟზე. თუ მოქალაქემ, გარდა 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისა, ზრუნავდა ხანდაზმულ ნათესავზე ან 1 ჯგუფის ინვალიდზე, მაშინ ამ პერიოდიდან რომელიმე შეიძლება ჩაერთოს მის მიერ არჩეულ დაზღვევის პერიოდში.
- ინდივიდუალური მეწარმეები, ფერმერები და მოქალაქეები, რომლებიც მუშაობდნენ ფიზიკურ პირებთან შრომითი ხელშეკრულებით. მათი სადაზღვევო გამოცდილება მოიცავს მხოლოდ სადაზღვევო პრემიის მიღების პერიოდებს.
- მოქალაქეები, რომლებიც პენსიაზე არიან გასული სტაჟის ან ინვალიდობის გამო, მიღებული სამსახურის მსვლელობისას. მათ შეუძლიათ მიმართონ სადაზღვევო პენსიაზეც, თუმცა ამ შემთხვევაში პენსიის მისაღებად ადრე გათვალისწინებული სამსახურის პერიოდები დაზღვევის პერიოდში არ ჩაითვლება.
- სხვადასხვა ხელოვნებისა და ლიტერატურის ნაწარმოებების ავტორები, რომლებიც ყიდიან ლიცენზიებს და იღებენ ჰონორარს FIU-ს გაყიდვიდან მიღებული შემოსავლებიდან. თუ შენატანების ოდენობა ნაკლებია კონკრეტულ წელზე დადგენილ ოდენობაზე, მაშინ სადაზღვევო პერიოდი გამოითვლება გადახდილი თანხის პროპორციულად, მაგრამ არ შეიძლება იყოს 30 დღეზე ნაკლები. თუ თანხა აღემატება ფიქსირებულ თანხას, მაშინ სტაჟში შედის 1 კალენდარული წელი.
როგორ გამოითვლება და მტკიცდება პენსიის გამოთვლის სტაჟი?
1996 წლის 1 აპრილს ძალაში შევიდა ფედერალური კანონი No27 „ინდივიდუალური (პერსონალური) აღრიცხვის შესახებ...“ და ამ მომენტიდან სადაზღვევო გამოცდილების გაანგარიშება ორ ინტერვალად იყოფა: ამ კანონის შემოღებამდე და მას შემდეგ რაც დაიწყო მუშაობა.
1996 წლამდე სამუშაო პერიოდის სტაჟის დასადასტურებლად საჭიროა დამსაქმებლების სერთიფიკატები. 1996 წლის შემდეგ დასაქმების დრო დასტურდება უნივერსალური პერსონალიზებული აღრიცხვის სისტემით, რომელსაც ახორციელებენ საპენსიო ფონდის თანამშრომლები.
რა მოხდება, თუ 1996 წლამდე დასაქმების დამადასტურებელი დოკუმენტები დაიკარგება ან დამსაქმებლისგან მათი აღების საშუალება არ არის? ამ შემთხვევაში შესაძლებელია რამდენიმე ვარიანტი:
- სამუშაო წიგნის აღდგენის მოთხოვნით მიმართეთ სასამართლოს. ორი მოწმის ჩვენება, რომლებსაც შეუძლიათ ორგანიზაციაში სამუშაო აქტივობის დადასტურება, ზედმეტი არ იქნება.
- მოითხოვეთ ინფორმაცია საპენსიო ფონდიდან. ამისათვის თქვენ უნდა წარადგინოთ წერილობითი განცხადება PFR-ის ტერიტორიულ ოფისში და 10 დღის ვადაში გაიცემა სამუშაო გამოცდილების ცნობა, სადაც მითითებულია სამუშაო პერიოდები და ადგილები.
- ინფორმაციისთვის დაუკავშირდით სახელმწიფო არქივს. წერილობითი მოთხოვნის საფუძველზე შეიძლება გაიცეს ინფორმაცია სამუშაოს პერიოდებისა და ადგილების შესახებ, კონკრეტული თარიღების მითითებით.
რა არის საპენსიო უფლებების კონვერტაცია?
საპენსიო უფლებების გარდაქმნა არის მოქალაქეთა სტაჟისა და შემოსავლის გადაფასება 2002 წლის 1 იანვრისთვის, როდესაც დაიწყო საპენსიო რეფორმა. კონვერტაციისას მხედველობაში მიიღება მხოლოდ მოქალაქის მუშაობის ვადა მითითებულ თარიღამდე.
2002 წელს რეფორმის დაწყების შემდეგ, ყველა დასაქმებული მოქალაქის პირად ანგარიშებზე დაიწყო მენეჯერების მიერ შესრულებული სადაზღვევო შენატანების მიღება და თუ მანამდე პენსიის ოდენობაზე მნიშვნელოვნად იმოქმედა სტაჟი და საშუალო თვიური შემოსავალი ბოლო 2 წლის განმავლობაში, ახლა ასეთია. მაჩვენებლებს ნამდვილად არ აქვს მნიშვნელობა. ამასთან დაკავშირებით ხელისუფლებას პრობლემა ჰქონდა, ტკ. საჭირო იყო სადაზღვევო პრემიების დაგროვების გაერთიანება 2002 წლამდე მომუშავე მოქალაქეებისთვის ადრე მოქმედ საპენსიო უფლებებთან. უფლებების კონვერტაციამ ხელი შეუწყო ამ საკითხის მოგვარებას, რისი დახმარებითაც შესაძლებელი გახდა მათი გადატანა რეალურ ფულად კაპიტალში. 2010 წელს ის 10%-ით გაიზარდა, ხოლო 1991 წლამდე მომუშავე ადამიანებმა დაიწყეს 1%-ის დამატება ყოველი სტაჟისთვის.
საპენსიო შეღავათების გაანგარიშება: გჭირდებათ თუ არა უწყვეტი სტაჟი?
როგორც უკვე აღვნიშნეთ, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება არის მოქალაქის მუშაობის პერიოდი ერთ ან მეტ ორგანიზაციაში, თუ თანამდებობიდან გათავისუფლებასა და შრომითი ხელშეკრულების შემდგომ შესრულებას შორის ინტერვალი ერთ თვეზე ნაკლებია. ამ დროისთვის, სადაზღვევო პენსიის გაანგარიშებისა და გაანგარიშებისთვის, მუშაობის უწყვეტობას მნიშვნელობა არ აქვს, რადგან ფაქტობრივად, მხედველობაში მიიღება მხოლოდ დაზღვევის პერიოდი.
შეჯამებით, უნდა აღინიშნოს, რომ პენსიის ზომაზე გავლენას ახდენს არა მხოლოდ სტაჟის ხანგრძლივობა, არამედ სხვა ფაქტორები: ასაკი, ხელფასი და საპენსიო უზრუნველყოფის სახეობა: სადაზღვევო თუ დაფინანსებული.
ქვეყანაში არსებულმა ვითარებამ გამოიწვია მთელი რიგი სერიოზული რეფორმები. რეფორმები ეხება ყველა სფეროს, არ გამორიცხავს სოციალურს. თუმცა, საპენსიო სისტემა რეფორმირებული იყო ძალიან დიდი ხნის განმავლობაში, საბჭოთა დროიდან მოყოლებული. მაგრამ უფრო შესამჩნევი და რადიკალური ცვლილებები 21-ე საუკუნეში დაიწყო.
შესაძლოა, ეს კითხვები დიდი ხნით გადაიდო, მაგრამ საჭიროება უკვე მომწიფებულია. რეფორმების რამდენიმე ათწლეულის მანძილზე რამდენჯერმე შეიცვალა პენსიების მინიჭების პრინციპები. მაგრამ ზოგადი მიმართულება არ გადაუხვევს ადრე გამოკვეთილს.
დღეს, პენსიის გამოანგარიშებისას გამოყენებული ძირითადი კონცეფცია არის მთლიანი სადაზღვევო გამოცდილება. 2017 წლიდან პენსიას მინიმუმ 8 წლიანი გამოცდილება დასჭირდება. 2015 წელს 6 წელი დასჭირდა, 2016 წელს - 7. ანუ ყოველწლიურად მინიმალური სტაჟი ერთი წლით იზრდება.
2017 წლიდან მოყოლებული შრომითი (დაზღვევის) გამოცდილება მოიცავს იმ პერიოდებს, რომლებშიც საპენსიო შენატანები გადაირიცხა დასაქმებულზე. თუ მომავალი პენსიონერი იღებს „ნაცრისფერ“ ხელფასს, შენატანები ირიცხება მხოლოდ მისი ოფიციალური ნაწილიდან. ახლა ყველამ კარგად იცის, რამდენად წამგებიანია. მაგრამ თანხის არსებული ზედა ზღვარით, დაზღვეულის თვალსაზრისით, აზრი არ აქვს ხელფასის გარკვეულ დონეზე მაღლა „ჩვენებას“.
მომავალი წლის რეფორმის პროექტის შექმნა მოქმედი კანონის ბევრ არსებულ პრინციპზე აისახება. კერძოდ, შეიცვლება 2017 წლიდან სადაზღვევო გამოცდილების დარიცხვა პენსიებზეც. დაფინანსებული სისტემის რამდენიმეწლიანი პრაქტიკული ტესტირების შემდეგ კანონმდებლებმა მიიღეს გადაწყვეტილება, რომ დასაქმებულის სტაჟი დაიყო სადაზღვევო და არადაზღვევად. უპირველეს ყოვლისა, არასადაზღვევო პერიოდი მოიცავს პერიოდებს, როდესაც დასაქმებულს საპენსიო შენატანები არ გადაერიცხა. ეს შეიძლება მოხდეს სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას სამუშაო ხელშეკრულების გარეშე. სხვა ვარიანტები:
- ხანდაზმულობის პენსიის დადგენისას უკვე გათვალისწინებული პერიოდები;
- გამოიყენება უცხო სახელმწიფოს პენსიის გამოსათვლელად;
- დაკავების ადგილებში ყოფნა.
იმისთვის, რომ 2017 წლის სადაზღვევო პერიოდმა (პენსიაზე) დადებითი გავლენა იქონიოს სამომავლო დაფარვაზე, მას უნდა ჰქონდეს გარკვეული მინიმალური ხანგრძლივობა. მომავალ წელს ეს მინიმუმი რვა წელი იქნება. იგეგმება ამ პერიოდის ეტაპობრივი გაზრდა 15 წლამდე, რაც 2024 წლისთვის მოხდება.ეს პროცედურა განპირობებულია იმით, რომ მოსახლეობის უმეტესი ნაწილი უკვე გავიდა პენსიაზე ძველი კანონებით, ხოლო მეორე, რომელსაც მალე ექნება ეს ღონისძიება, ასევე გაფორმდება "გარდამავალი" ვარიანტის მიხედვით, რადგან დრო არ ჰქონდათ. დააგროვეთ საკმარისი გამოცდილება სადაზღვევო პენსიისთვის. იმის გათვალისწინებით, რომ საპენსიო ასაკი უდავოდ მოიმატებს - მოულოდნელად თუ თანდათანობით - 1967 წელს დაბადებული ადამიანები ახალ საპენსიო ასაკს 2027 წლამდე ვერ მიაღწევენ. მანამდე სისტემა უნდა მოწესრიგდეს. თუ, რა თქმა უნდა, სიტუაცია არ გაუარესდება.
2017 წელს სადაზღვევო სტაჟის გაანგარიშება, თუ რამდენიმე სადაზღვევო პერიოდი დაემთხვა, ხდება პენსიონერის სურვილით. ხშირად ხდება, რომ ადამიანი არ მუშაობდა ობიექტურად მნიშვნელოვანი მიზეზების გამო, მაგალითად:
- თავად პირის ავადმყოფობა;
- ახლო ნათესავების ავადმყოფობა, რომელიც მოითხოვს მათზე ზრუნვას;
- რეგისტრაცია შრომის ბირჟაზე;
- დეკრეტული შვებულება;
- დაუსაბუთებელი დაკავება და ა.შ.
რა ბედი ეწევა 2017 წელს სადაზღვევო გამოცდილების გაანგარიშებას?
ამჟამად მიმდინარეობს საპენსიო სისტემის განვითარება და ტესტირება. მისი შემქმნელები და იდეოლოგები, რა თქმა უნდა, თავად არაფერს იგონებენ. ისინი იყენებენ სქემებს, რომლებიც მუშაობს სხვა ქვეყნებში და დადასტურებულია მათი ეფექტურობა. მაგრამ შესრულების კრიტერიუმები საკამათო საკითხია. მექანიზმის რუსულ მიწაზე კომპეტენტური გადაცემისთვის, მრავალი ფაქტორი უნდა იქნას გათვალისწინებული. პირველ რიგში, მნიშვნელოვანია რუსეთში არსებული რეალობის სწორად შეფასება. მეორეც, აუცილებელია სხვა ქვეყნების საპენსიო სისტემების შეფასება ჩვენი რეალობის თვალსაზრისით.
თავდაპირველად, ძველი სისტემის მოდერნიზაციისას, საფუძვლად ევროპის ქვეყნების საპენსიო მოდელები იქნა მიღებული. მაგრამ მცირე ფართობისა და მცირე მოსახლეობის ქვეყნის სპეციფიკა თავის წესებს კარნახობდა და ისიც კი, რაც მოქმედი იყო, ჩვენში არაეფექტური აღმოჩნდა. ევროპის ქვეყნებისა და ჩვენის ეკონომიკური განვითარების ისტორია ძალიან განსხვავებულია. სხვადასხვა ისტორიულმა და ეკონომიკურმა ფონმა განსხვავებული მენტალიტეტი გამოიწვია.
„ევროპულ რელსებზე“ ასვლის მცდელობები ერთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში ხორციელდებოდა. დაგროვებითი დაფინანსების სისტემამ თავი გაამართლა სახელმწიფო შემოსავლების მაღალი დონის გათვალისწინებით. როდესაც ნავთობდოლარების ნაკადი რამდენჯერმე შემცირდა, აშკარა გახდა, რომ სახსრების დაგროვება ვერ მოხერხდა.
შესაძლებელია საპენსიო ბიუჯეტის შევსების ახალი გზების გამოგონება, როგორიცაა შენატანების განაკვეთის 22-დან 26 პროცენტამდე გაზრდა. ამასთან, შემოთავაზებულია მაქსიმუმზე მეტი თანხის განაკვეთი 10-დან 8,5 პროცენტამდე შემცირდეს. ამ წინადადების ინიციატორები იმედოვნებენ, რომ ეს გამოიწვევს ფონდის ბიუჯეტში შემოსავლების ზრდას დაახლოებით 56 მილიარდი რუბლით.
მაგრამ ფაქტი არ არის, რომ საწარმოები, რომლებიც ადრე თვლიდნენ, რომ მომგებიანი იყო მათი თანამშრომლების ხელფასების „გათეთრება“ „ნაცრისფერ“ სქემაში არ დაბრუნდებიან. რა თქმა უნდა, ეს არ იმოქმედებს სადაზღვევო გამოცდილებაზე 2017 წლიდან, მაგრამ გავლენას მოახდენს გადარიცხვების ოდენობაზე და, შესაბამისად, თანამშრომლის მიერ გამომუშავებულ ქულებს.
ორი სქემის - სავალდებულო და ნებაყოფლობითი საპენსიო დაზღვევის - გაერთიანების მცდელობამ აჩვენა, რომ ეს არ არის სამუშაო ვარიანტი. გრძელდება ისეთი ვარიანტის ძიება, რომელიც შეამცირებს ბიუჯეტზე დატვირთვას და ამავდროულად ინარჩუნებს მოსახლეობისთვის საინვესტიციო მიმზიდველობას.
ტესტირების შემდეგი ვარიანტია ახალი ზელანდიისა და ავსტრალიის საპენსიო სქემა. ამ ქვეყნებში მოქმედებს საპენსიო დაზღვევის ე.წ. ეს ასე გამოიყურება. სახელმწიფო ადგენს საპენსიო დაზღვევაში შენატანების განაკვეთებს, თანხები გადაირიცხება არასახელმწიფო საპენსიო ფონდებში და ამ თანხის მართვა მთლიანად ფონდების პრეროგატივაა. სტანდარტულად, ყველა მოქალაქე იწყებს ამ სისტემაში მონაწილეობას სამუშაო ცხოვრების პირველივე დღიდან.
ითვლება, რომ ახალი ზელანდიის საპენსიო მოდელი ყველაზე ეფექტურია მსოფლიოში. რამდენად სანდოა ეს, უნდა იცოდეს მათთვის, ვინც ამ მოდელს რუსულის შექმნის მოდელად მიიჩნევს. პრობლემა ის არის, რომ შეუძლებელია მოკლევადიან პერიოდში ცვლილებების ეფექტურობის შეფასება. ამას წლები და ათწლეულები სჭირდება. და მათი გაგრძელება, ხალხი გააგრძელებს საპენსიო ასაკის მიღწევას.
2013 წლის 28 დეკემბერს ხელმოწერილი კანონი No400-FZ ძალაში შესვლით განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა ისეთ კონცეფციას, როგორიცაა პენსიაზე გასვლის ასაკი. მოდით განვიხილოთ, როგორ ჩავრთოთ მიღებული სტაჟი 2019 წლის მომავალი პენსიის გაანგარიშებაში.
ჩამოტვირთეთ სანახავად და დასაბეჭდად:
სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სისტემის (OPS) ფარგლებში მოვლის გაანგარიშების კრიტერიუმები
რუსეთის საპენსიო ფონდის (PFR) ბიუჯეტიდან შენარჩუნების მიღების მთავარი კრიტერიუმი არის ოფიციალური დასაქმების გარკვეული პერიოდის არსებობა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, განმცხადებელს უარს ეუბნება გადახდების დანიშვნა.
გარდა ამისა, PFR სპეციალისტები გულდასმით სწავლობენ სამუშაო წიგნებში (TC) ყველა ჩანაწერს. ზოგიერთი მათში ეჭვს ბადებს, რაც იმას ნიშნავს, რომ დაზღვევის პერიოდში არ შედის. ეს უკანასკნელი უსიამოვნო გარემოება ამცირებს ღირსეული შინაარსის მიღების ალბათობას.
კანონი No400-FZ ჩამოთვლის ყველა იმ პირობას, რომლითაც დაზღვეულს აქვს განაცხადის უფლება.
Ესენი მოიცავს:
- თავად დაზღვევის ფაქტი MPI სისტემაში. ეს დასტურდება სერთიფიკატით (SNILS) დადასტურებული პერსონალური ნომრის არსებობით.
- სამუშაო ცხოვრების განმავლობაში მიღებული დრო მკაცრად განსაზღვრული მინიმალური პერიოდის განმავლობაში. 2019 წელს ის უდრის 10 წელს.
- პირად ანგარიშზე გარკვეული რაოდენობის კოეფიციენტების (ქულების) არსებობა. 2019 წლისთვის - 16.2. ისინი წარმოიქმნება:
- დამსაქმებლის მიერ მუშაკისთვის შესრულებული FIU-ში შენატანების ქულებად გადაქცევით;
- დაუზღვევი მოვლენებისთვის მკაცრად განსაზღვრული თანხის დამატება.
რა სამუშაო პირობებია გათვალისწინებული პენსიის დანიშვნისას
ახალი კანონმდებლობის ამოქმედებამდე არსებობდა სამუშაო აქტივობებში მონაწილეობის მინიმალური კრიტერიუმი ხუთი წლის ტოლი. მაგრამ 2015 წლიდან ყველაფერი შეიცვალა. ეს პარამეტრი თანდათან იზრდება. 2024 წელს ის მაქსიმუმ 15 წელს მიაღწევს.
ყურადღება: 2019 წელს მის მისაღებად საჭიროა სულ 10 წელი იმუშაოთ.
თუმცა, მხოლოდ მუშაობა საკმარისი არ არის. დამზადებულია შემდეგი პრინციპით:
- თითოეული დაზღვეული მოქალაქე იღებს დახმარებას PFR სოლიდარული ბიუჯეტის ფორმირებაში მისი წვლილის პროპორციულად.
ამრიგად, სამუშაო გამოცდილება არის შრომითი საქმიანობის პერიოდების ერთობლიობა შემდეგი მახასიათებლებით:
- ოფიციალურად;
- დამსაქმებლის მიერ მუშაკისთვის PFR-ის ბიუჯეტში შენატანების გადარიცხვით.
ბოლო გარემოება გადამწყვეტია ქულების გათვალისწინებისას. თუ კომპანია არ განახორციელებს სავალდებულო გადარიცხვებს FIU-ში, ყველა თანამშრომელი კარგავს უფლებას დაზღვევაში ჩართოს გადაუხდელობის პერიოდები.
შეფასება ხორციელდება შემდეგი წესების მიხედვით:
- სტაჟი გამოითვლება ცალ-ცალკე სამუშაო დროისთვის 01.01.2015 წლამდე იმ დროისთვის მოქმედი წესებისა და შეღავათების საფუძველზე;
- ამ თარიღის შემდეგ სამუშაო საქმიანობის ვადები გამოითვლება No400-FZ კანონის წესით.
სამსახურის ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას გამოიყენება შემდეგი წესები:
- სამუშაო წიგნში შეტანილი ყველა პირობა გამოითვლება კალენდარული თანმიმდევრობით.
- პროპორციულად, მთელი წელი მხედველობაში მიიღება იმ მოქალაქეების მიერ, რომლებიც მუშაობდნენ:
- სეზონურ ადგილებში;
- წყლის ტრანსპორტით ნავიგაციისას.
- მხედველობაში მიიღება საზღვარგარეთ მუშაობის პირობები, რისთვისაც განხორციელდა გამოქვითვები FIU-ში.
- გლეხის (ფერმერი) შინამეურნეობების, ჩრდილოეთის, ციმბირის და შორეული აღმოსავლეთის ხალხების მუშაკების შრომითი საქმიანობის პერიოდები შედის სადაზღვევო გამოცდილებაში, თუ შენატანები გადაიხადეს საპენსიო ფონდში.
- თუ დაზღვევა და არადაზღვევა ერთმანეთს ემთხვევა, ერთი მათგანი მხედველობაში მიიღება პირის არჩევანით.
გათვალისწინებული პერიოდები არ არის გათვალისწინებული:
- ხანდაზმულობის პენსიის დანიშვნისას;
- უცხო სახელმწიფოს კანონმდებლობის მიხედვით მოვლის გაანგარიშებისას.
გამოცდილების უწყვეტობა
სამუშაოს შეცვლისას, გამოცდილების უწყვეტობა შენარჩუნებულია შემდეგ პირობებში:
- შესვენების დრო არ აღემატება ერთ თვეს;
- საკუთარი ნებით გათავისუფლების შემდეგ, შემდგომი დასაქმება მოხდა სამი კვირის განმავლობაში;
- ადამიანები, რომლებიც მუშაობდნენ თანამდებობებზე მინიმუმ ერთი წლის განმავლობაში.
როგორ დამოუკიდებლად გამოვთვალოთ სადაზღვევო პერიოდები სამუშაო წიგნის მიხედვით
მთავარი დოკუმენტი MPI სისტემის რეფორმამდე იყო სამუშაო წიგნი (TC).ეს დოკუმენტი სიცოცხლეში ერთხელ იწყებოდა. მასში ჩაწერილი იყო საწარმოო პროცესში მონაწილეობის ყველა პირობა.
ყურადღება: კანონმდებლის გეგმის მიხედვით, TC ისტორიაში მას შემდეგ შევა, რაც 2002 წლამდე მომუშავე ყველა მოქალაქეს დაეკისრება მოვლა სიბერის გამო. დაზღვევის დრო გათვალისწინებული იქნება ექსკლუზიურად GPT სისტემაში.
- სამსახურში მიღების შესახებ;
- სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.
- სამხედრო სამსახური და მუშაობა ძალაუფლების სტრუქტურებში;
- მშობლის შვებულება (სულ არაუმეტეს 6 წლისა);
- საჯარო მოვალეობების შესრულება;
- საჯარო სამსახური;
- რეგისტრაცია დასაქმების ორგანოების მიერ;
- სხვა.
მაგალითი
ვთქვათ, TC-ში ექვსი სამუშაო ჩანაწერია:
- 17/05/1993 წლიდან 23/03/2007 წლამდე.
- 29.03.2007 წლიდან 31.08.2007 წლამდე.
- 01.09.2007 წლიდან 14.09.2008 წლამდე.
HR ოფიცერი გაანგარიშებისთვის ითვალისწინებს შემდეგ პარამეტრებს:
- წელიწადში 12 თვე;
- თითო 30 დღე.
გაანგარიშების ტექნოლოგია ემყარება დასაქმებისა და სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღების ინტერვალებს.
- აუცილებელია ყველაფრის დაწერა და შეჯამება თარიღების ფორმატში:
- დაქირავება: (05/17/1993) + (03/29/2007) + (09/01/2007) = 47.17.6007;
- სამსახურიდან გათავისუფლება: (03/23/2007) + (08/31/2007) + (09/14/2008) = 68.20.6022;
- ახლა აუცილებელია გამოვაკლოთ „მიღება“ „გათავისუფლებას“, მათი გამოყენებით რიცხვებად: 68206022 - 47176007 = 21030015;
- მიღებული მნიშვნელობა გარდაიქმნება თარიღის ფორმატში: 03/21/0015, რაც უდრის 15 წელს, სამ თვეს და ოცდაერთ დღეს.
- სიზუსტისთვის საჭიროა სამსახურში დაშვების კიდევ სამი დღე, რომლებიც ამოვარდა გამოთვლებიდან.
- შედეგი არის 15 წლიანი გამოცდილება, 3 თვე და 24 დღე.
პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლება
კანონმდებლობა განსაზღვრავს მოქალაქეთა კატეგორიებს, რომლებსაც შეუძლიათ მიიღონ უსაფრთხოება PFR ბიუჯეტიდან ვადაზე ადრე.Ესენი მოიცავს:
- შორეული ჩრდილოეთის (CC) და ეკვივალენტური რეგიონების მუშები.
- მუშები საშიშია და.
- პენსიაზე გასული მუშები (სამხედრო, საჯარო მოხელეები, სამედიცინო მუშაკები, მასწავლებლები, შემოქმედებითი მუშაკები).
„ჩრდილოეთის გამოცდილება“ ზოგად საპენსიო ასაკს ხუთი წლით ამცირებს. მხედველობაში მიიღება შემდეგი მოთხოვნების დაკმაყოფილების შემთხვევაში:
- სამუშაოს საერთო ვადა ქალებისთვის 20 წელია, ხოლო მამაკაცებისთვის 25 წელი;
- მათგან 15 ჩრდილოეთის პირობებში.
- ან ზოგადი ერთი და იგივეა;
- საიდანაც 20 წლიანი მუშაობა COP-ის გათანაბრებულ სფეროებში.
- ქალებისთვის, რომლებმაც გააჩინეს და გაზარდეს ორი შვილი, კრიტერიუმი შემცირდა ჩრდილოეთის 12 წლამდე, ეკვივალენტურ ადგილებში - 17-მდე.
- შორეული ჩრდილოეთის მონადირეებს (მაგ.
- ქალები 45 წელს;
- მამაკაცები - 50 წელს.
თუ არ არის მინიმალური გამოცდილება
თუ ადამიანს არ უმუშავია ან არ მიუღწევია გამოცდილების საჭირო დონეს, მაშინ ის შემოსავლის გარეშე არ დარჩება. ასეთ პირობებში ვარაუდობენ.იგი განსხვავდება შრომისგან ზომით. მინიმალურია.
ამავდროულად, სოციალური შეღავათების დანიშვნის ასაკობრივი ზღვარი გარკვეულწილად განსხვავებულია. კერძოდ:
- 60 წლის იუბილე ქალებისთვის;
- 65 წლის იუბილე მამაკაცებისთვის.
სოციალური შეღავათები სახელმწიფოს გარანტიაა. დანიშნულია ყველა მოხუცზე და ინვალიდზე, რომელსაც არ აქვს სამუშაო პერიოდი. ფედერალური გადასახადების განხორციელებით მისი ზომა საარსებო მინიმუმამდეა მიყვანილი.
ყურადღება! 2019 წლის 1 იანვრიდან შეიცვლება საპენსიო სისტემის ყველა ძირითადი მაჩვენებელი, მათ შორის ასაკი, რომელზედაც შესაძლებელი იქნება სოციალური პენსიაზე განაცხადის გაკეთება.
კანონმდებლობა ითვალისწინებს შეღავათებს შორეული ჩრდილოეთის მცირე ხალხების ხალხისთვის. სოციალური შეღავათები მათ ათი წლით ადრე ენიჭებათ:
- 55 წლიდან მამაკაცებამდე;
- 50 წლის იუბილედან ქალებს.
თკ-ში ჩანაწერების შესწავლისას შეიძლება ადამიანში პრობლემები წარმოიშვას. მათი თავიდან ასაცილებლად, თქვენ უნდა გააფუჭოთ შემდეგი ქმედებები:
- წინასწარ წადით FIU სპეციალისტთან შეხვედრაზე და აჩვენეთ მას TC.
- გამოცდილი თანამშრომელი მიუთითებს ჩანაწერებზე, რომლებიც არ გაივლის დამაჯერებლობის შემოწმებას (საეჭვოა).
- მათი დასადასტურებლად საჭიროა საარქივო ცნობები.
- შეუკვეთეთ ისინი წინასწარ, რათა მოგვიანებით არ დაკარგოთ გადახდების ოდენობა.
- შესაძლოა საჭირო გახდეს სამუშაოს გარკვეული ვადების აღდგენა სასამართლოს მეშვეობით. ამასაც დრო დასჭირდება.
ძვირფასო მკითხველებო!
ჩვენ აღვწერთ იურიდიული საკითხების გადაწყვეტის ტიპურ გზებს, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია და მოითხოვს ინდივიდუალურ იურიდიულ დახმარებას.
თქვენი პრობლემის სწრაფი გადაჭრისთვის, გირჩევთ, დაუკავშირდეთ ჩვენი საიტის კვალიფიციური იურისტები.
