რამდენი კვირაა სამშობიარო შვებულებაში. სამშობიარო შვებულების საკანონმდებლო სტანდარტები. რომელსაც აქვს დასასვენებლად კვალიფიკაციის უფლება
მიუხედავად იმისა, რომ სასწაული, რომელიც მოხდება და მომავალი სიხარული დედობა, ორსული ქალი რჩება ბევრი კითხვა, პასუხი, რომელიც გამგზავრება არ განიცდიან. მაგალითად, ყველა ორსული ქალი დაინტერესებულია, როდის და რა კვირას მათ შეუძლიათ დატოვონ კარგად დამსახურებული დასვენება, როგორ ხორციელდება გაანგარიშება და როგორ სამშობიარო გადახდა და ასე შემდეგ. ყველა კითხვას პასუხობს ამ სტატიაში.
სამშობიარო შვებულება 2018 წელს კანონით
სანამ ორსული ქალი მიდის სამშობიარო შვებულებაში, მას სჭირდება დამსაქმებლის შემდეგი კითხვები:
- როდის და რა კვირას, მომავალი დედები სამშობიარო შვებულებაში მიდიან და რამდენად გრძელდება;
- რამდენი თვეა გადახდილი მცირდება და როგორ გამოითვლება შემწეობა;
- როგორც შვებულება გადახდილია და რა შედის სამუშაო გამოცდილებაში დარიცხული მუშაობისას;
- შეიძლება ორსული ქალი შეამციროს სახელმწიფოს შემცირებისას და რა შრომის კოდექსი ამბობს ამის შესახებ;
- ვინ იხდის ამ დღეებს სახელმწიფო ან დამსაქმებელი;
- როგორ მივიღოთ სახლში და შესაძლებელია მუშაობა, რომ მუშაობდეს ნახევარ განაკვეთზე.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის # 255 კანონი, როგორც 2016 წლისთვის შესწორებული, განსაზღვრავს, რომ ყველა ქალს უფლება აქვს 140 დღის განმავლობაში სამშობიარო შვებულება - 70 დღით ადრე 70 დღით ადრე.
თუ გართულებები არსებობს, ეს პერიოდი შეიძლება გაიზარდოს ჭეშმარიტი გინეკოლოგის რეცეპტით. თუმცა, რუსმა ქალბატონმა შეიძლება ადრე დაუკავშირდეს მის დამქირავებელს თხოვნით, რომ ის უფრო ადვილად მუშაობდეს ან მოკლევადიანი სამუშაო დღის განმავლობაში. ეს უფლება მას "TC რუსეთის" 93-ე მუხლს აძლევს.
რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის თანახმად, დასაქმებულ ქვეყნებში თანამშრომლების გათავისუფლებისას აკრძალულია მომავალი დაბადების დღე.
რა კვირაში წასვლას?
ორსულობის 30 კვირის განმავლობაში სამშობიარო შვებულებაში, თუ არ არსებობს გართულებები. მომავალი ბედნიერი Moms Twins ან Triple Decree უკვე ჩაუყარა 28 კვირის განმავლობაში.
როგორ დავწეროთ განაცხადი სამშობიარო შვებულებაში?
ასე რომ, აღმოჩნდა, რომ სამშობიარო შვებულება იწყება 30 კვირის განმავლობაში. მისი დიზაინისათვის აუცილებელია განაცხადი, რომელიც პერსონალის დეპარტამენტს უნდა მოიტანოს.
როდესაც თქვენ უნდა ჰქონდეთ ასეთი დოკუმენტები:
- ცნობა გინეკოლოგისგან ორსულობის პერიოდში და მომავალი დედა რეგისტრირებულია კონსულტაციებში;
- სამედიცინო დაზღვევის პოლიტიკა;
- დაეხმაროს დამადასტურებელი, რომ მისი მეუღლის მუშაობის ადგილას, ეს სახელმძღვანელო არ იყო გაცემული.
ზოგიერთი კითხვის დასმა, როგორ უნდა გააკეთოთ ბევრი გადახდა და ეს შესაძლებელია ამის გაკეთება? დიახ, ალბათ, თუ მეუღლე დიასახლისი, სტუდენტი, მას არ აქვს გამოცდილება, ისევე როგორც მისი ინვალიდობის შემთხვევაში, შემდეგ წერილობით წერილობით ადგილზე სამუშაო ადგილი, გადახდები მისი ქმარი.
სამშობიარო შვებულების გაანგარიშება 2018 წელს
სამშობიარო პერიოდის გამოთვლა, ძალიან მოსახერხებელი ონლაინ კალკულატორი შეიქმნა ბევრ სპეციალიზებულ რესურსზე. განვიხილოთ უფრო დეტალურად, თუ როგორ ითვლება კალკულატორზე განკარგულების რაოდენობა.
გაანგარიშების მიზნით, ხელფასები ბოლო ორი შრომით წლების განმავლობაში ხდება. შემდეგ საშუალო ხელფასი გამოჩნდება. 1, 5 წლის განმავლობაში, რუსმა ქალმა ხელფასის 40% -ის ოდენობით გადახდა უნდა მიიღოს.
როგორ მივიღოთ სამშობიარო შვებულება 3 წლის განმავლობაში?
რუსეთის მოქალაქეები, რომლებიც ბედნიერ დედებს ემზადებიან, სამი ტიპის დასვენების უფლება აქვთ:
- ორსულობისა და მშობიარობისთვის - 140 დღის ხანგრძლივობა;
- ბავშვისთვის ზრუნვა 1.5 წელიწადში;
- სამი წლის განმავლობაში.
უპირველეს ყოვლისა, ქალი 140 დღის განმავლობაში სამშობიარო შევიდა. შემდეგ, ის წერს აპლიკაციას საწარმოს დირექტორს და ამ პერიოდს ვრცელდება ერთი და ნახევარი წლის განმავლობაში. ამ პერიოდის შემდეგ, დედას შეუძლია გაზარდოს დღე 3 წელიწადში მათი ჩადის დღეებში - ეს უფლება რუსეთის კანონმდებლობით არის მოცემული.
სამი წლის ასაკიდან გაგრძელდეს, აუცილებელია:
- წინა პერიოდის ბოლომდე 2 კვირით ადრე, აუცილებელია პირადად შეიყვანოთ ორგანიზაციაში და დაწეროს განცხადება მის დამსაქმებელს;
- ბავშვის დაბადების მოწმობის სერტიფიკატი, პედიატრიდან დამოწმების სერტიფიკატი დასვენების გაგრძელების რეკომენდაციით.
სახელმძღვანელოს მისაღებად მომავალში დედას შეუძლია ორგანიზაციის დარჩენილი თანამშრომლების უახლოეს ხელფასის დროს, იმ პირობით, რომ იგი ყველა საჭირო დოკუმენტაციას გადაეცა.
მუშაობა სამშობიარო შვებულებაში
ზოგიერთი რუსები კვლავ მუშაობენ შაბათ-კვირას. ამისათვის შეიძლება იყოს ბევრი მიზეზი, მათ შორის, გადასახადების გადახდის ჩაბარების სურვილი, სხვა თარიღების გათვალისწინებით. ნებისმიერ შემთხვევაში, ეს არის ქალის უფლება, უარი თქვას, რომელი არავინ არ არის სწორი.
როგორ გამოვიტანოთ ფული სამშობიაროში სახლში?
კითხვაზე, ვიდრე სახლში გააკეთოს სახლში, ბევრი პასუხი არსებობს.
განვიხილოთ ზოგიერთი სახის შემოსავლები, რომლებიც არ საჭიროებს ბავშვს დატოვებას და სახლში გასასვლელად:
- ვასწავლი - შესაბამისი განათლებით;
- თარჯიმნის მომსახურება - თუ ქალი ფლობს უცხო ენებს;
- Needlework შემოქმედების - beading, origami, ქსოვის ბავშვთა ნივთები და ა.შ.
- ტელეფონია ოპერატორის მომსახურება სახლში;
- კოპირების საქმიანობა;
- პასუხი გამოკითხულთა პასუხებს;
- თუ არსებობს სწრაფი ბეჭდვის უნარი - აუდიო ჩანაწერების დეკოდირება და მრავალი სხვა.
გარდა ამისა, ამ დროს, შეგიძლიათ გაიაროთ უფასო ტრენინგი ახალი უნარ-ჩვევების ან პროფესიის მისაღებად, ახალი ნემსით, საინტერესო ჰობია, რომელიც შესაძლოა მომავალში შემოსავალს. მაგალითად, ქსოვის, ქსოვა კალათები, Macrame- ის ხელოვნება, ექსკლუზიური ხელნაკეთი სათამაშოების წარმოება და ასე შემდეგ.
მსგავსი კითხვები
ორსულობა არის როგორც მხიარული და საინტერესო ელოდება, ხოლო მომავალი დედის ახალ მდგომარეობასთან დაკავშირებული გარკვეული სირთულეების გაჩენის დრო და გარკვეული დროის საჭიროება, რათა გესმოდეთ მუშაობა. შესანიშნავია, თუ თქვენი ბოსი სრულად შედის თქვენს პოზიციაზე და კეთილგანწყობილი ობიექტებით, და თუ ის ხედავს კომპანიის ნორმალურ ფუნქციონირებას და ცდილობს თავიდან აიცილოს თქვენ რატომღაც? იცოდე თქვენი უფლებები, თქვენ უნდა იყოს ჭეშმარიტი, და პირველი, რაც თქვენ უნდა სთხოვოთ, ვინც გეგმავს დედა, არის რამდენი კვირა წასვლა სამშობიარო შვებულებაში.
კონფერენციების დაბნეულობა
დავიწყოთ ის ფაქტი, რომ "სამშობიარო შვებულების" კონცეფცია ოფიციალურად არ არსებობს. ეს არის სალაპარაკო ფორმა, რომელიც ქალებს, როგორც წესი, აღნიშნავს, რომ ბავშვის სრულად მიძღვნილ დროულად მიძღვნილ დროს. სინამდვილეში, ორი განსხვავებული მნიშვნელობა იმალება ამ ტერმინს:
Დეკრეტული შვებულება;
ბავშვის დასვენება 3 წლამდე.
იმ დროს, როდესაც ახალი mammy არის მითითებულ შვებულებაში, სახელმწიფო ბრალდება მას სარგებელი, რომელიც ასევე ხშირად უწოდებენ არასწორად "decret".
ალბათ, ჩვენ გავაკეთეთ არასამთავრობო არსებითი digression, მაგრამ თუ თქვენ ეხება შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის - ძირითადი მარეგულირებელი დოკუმენტი მარეგულირებელი ამ ასპექტების, პასუხი კითხვაზე "როდესაც ისინი წასვლა decree", მაშინ იქ მხოლოდ თქვენ ვერ იპოვის სიტყვებს. ახლა, იცის, თუ როგორ სწორად გაშიფრულია ცნობილი კონცეფცია, საჭირო ინფორმაცია არ იქნება საჭირო ინფორმაციის ძიებისას.
როდის შეგიძლიათ წასვლა ბრძანებით, რა კვირაში ორსულობის?
ბოლო დღეებში, თქვენ მნიშვნელოვნად ავადმყოფი, გრძნობს მოუხერხებელი და არასამთავრობო ასისტენტი, თქვენი თავები არ დატოვებს აზრებს შესახებ ლურჯი ან ვარდისფერი sprawers და sliders, ყველა თქვენი თავისუფალი დრო თქვენ დაკავებული მოწყობა მყუდრო ბუდე მომავალი ბავშვი. და აღარ მუშაობს მუშაობა.
სავარაუდოდ, თქვენ უნდა წავიდეთ სამშობიარო შვებულებაში. აქედან გამომდინარე, სთხოვეთ გინეკოლოგს, რა არის ორსულობის ვადა, უფრო ზუსტად რამდენი კვირაა? ისინი მიდიან ordret, და ეს იქნება უფრო სწორი ვთქვა - შეადგინოს სამშობიარო შვებულება - 30 კვირის ან 28, თუ ორსულობა არის გამრავლების. ეს არ არის მხოლოდ ციფრები, მაგრამ ექიმების მიერ დასაბუთებული ფაქტები. თუ თქვენ აპირებთ წასვლას მოგვიანებით, 30 კვირის განმავლობაში, ვფიქრობ ამის შესახებ? ყოველივე ამის შემდეგ, მას შემდეგ, რაც დროა დრო, რომ დაიწყოს შეგროვება ძალები, ძილის მეტი, გაატაროთ ბევრი დრო სუფთა ჰაერში, და არა კომპიუტერში, დროულად და სწორად ჭამა. ამდენად, სხეული უკეთესია მშობიარობისთვის, და ეს თავად რთულია. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია, რამდენი კვირაა მომავალი ძუძუმწოვრები დადგენილებაში. ეს შეიძლება იყოს ის, რომ საავადმყოფოში პირდაპირ წარმოებისგან დარჩა, თქვენ არ გააკეთებთ დიდ უბედურებას, მაგრამ ღირს სიცოცხლისა და ორი ადამიანის სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის რისკის ქვეშ, მაშინაც კი, თუ კარიერული ზრდა და სანაცვლოდ ზრდა?
როდის მიდიხარ დეკლარანში?
თითოეული ქალი ორსულობის ინდივიდუალურად გადადის. ვინმეს გრძნობს, რომ ძალების მარტივად და უჩვეულო ტალღა ყველა 40 კვირაა და ამიტომ მზად არის დაბადებამდე მუშაობა. პირიქით, პირიქით, ძალიან დაღლილი, შეგრძნება დაავადება, ქრონიკული დაავადებების გამწვავება გადასცემს. ასეთ სიტუაციაში, რა თქმა უნდა, არ შრომისმოყვარეობა.
ორსულობის დროს პირველ რიგში უნდა იყოს დედის კეთილდღეობა და ჯანსაღი, დუდიდული შვილი. აქედან გამომდინარე, თუ თქვენ ფიქრობთ, რომ შვებულებაში დასასვენებლად, კანონით დაშვებულ პერიოდამდე, და თქვენ გაქვთ სამედიცინო ჩვენება, არ შეგეშინდეთ ექიმს ან ხელმძღვანელობას, და არ აქვს მნიშვნელობა რამდენი კვირაა განკარგულება.
თუ თქვენ უბრალოდ გვსურს, რომ ყოველდღიურად მუშაობდნენ, რაც შეიძლება მალე და სრულად გაეცანით სასიამოვნო პრობლემებს, მაშინ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს უნდა მიუთითოთ. ის ამბობს, რომ ორსულ ქალს შეუძლია ყოველწლიურად გადახდილი დასვენება გრაფიკის წინ, არ აქვს მნიშვნელობა, რამდენი ხანია მუშაობს ამ ორგანიზაციაში და არ შეიძლება უარი თქვას.
თუ თქვენი წლიური შვებულება 4 კვირაა, თქვენ შეგიძლიათ დაწეროთ განაცხადი მისი გადაცემისთვის და გადადით თვეში, რათა განისაზღვროს დროთა განმავლობაში. ეს არის ორსულობის 26 კვირის განმავლობაში (24-დან, თუ ეს არის მრავალჯერადი) თქვენ გაქვთ შანსი, რომ აღარ გაატაროთ ძალები მუშაობა, მაგრამ დასვენება და მოლოდინი.
ორსულობა და მშობიარობა: როგორ მოვაწყოთ?
ისევე როგორც ქალის თავად და მისი მომავალი, ქალის შთამომავლობა, თქვენ რეგულარულად სტუმრობთ ქალის კონსულტაციებს ორსულობის დასაწყისიდან. და ახლა დროა წასვლა decret (რომელიც კვირაში უკეთესი იქნება ამის გაკეთება, ჩვენ ზემოთ დავწერე).
კონსულტაციებში, თქვენი "საინტერესო სიტუაციის" 30 კვირის მიდგომით, თქვენ მოგეცემათ ინვალიდობის ფურცელი, რომელიც განსაზღვრავს DA (მშობიარობის სავარაუდო თარიღს) და სერტიფიკატი, რომელიც სავარაუდოდ 12 კვირაა, რომელიც ითვალისწინებს ერთჯერადად (543.67 რუბლს).
ეს დოკუმენტები უნდა მიეწოდოს ორგანიზაციის პერსონალის დეპარტამენტს. ისინი თქვენს დასვენების განაცხადს მიმართავენ.
როგორ არის სამშობიარო შვებულების და მშობიარობის ხანგრძლივობა?
სამშობიარო შვებულების და მშობიარობის ხანგრძლივობა შეიძლება განსხვავდებოდეს სხვადასხვა შემთხვევებში. პირობები და მიზეზები, რომლისთვისაც ისინი განსხვავდებიან სამედიცინო ჩვენების გამო და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დაფიქსირდა.
ასე რომ, გაურკვეველი ორსულობისა და ჩვეულებრივი დაბადების შემთხვევაში, შვებულება 140 დღის განმავლობაში გაგრძელდება, გართულებების გამოვლენით (მაგალითად, Cesarean Cross Section) - 156 დღე, მრავალჯერადი ორსულობა იძლევა 194 წელს დასვენების დროს. დღეები.
ამ პერიოდის განმავლობაში, ქალი გადახდილი სახელმძღვანელო, რომელიც გამოითვლება საშუალო ხელფასზე.
ზრუნვის დასვენება ბავშვის მდე სამი წლის განმავლობაში
სამშობიარო შვებულების დასრულების შემდეგ დაუყოვნებლივ უნდა ბავშვის მოვლის საშუალება სამი წლის განმავლობაში. მხოლოდ ერთი უნდა გაითვალისწინოს, რომ სახელმძღვანელოს მხოლოდ ერთი და ნახევარი წლის ბავშვის მიღებამდე და საშუალო ხელფასის 40% -ის ოდენობით (მაგრამ არანაკლებ 2718.35, თუ თქვენ გაქვთ 1 ბავშვი, და 5436, 67 რუბლი, თუ არსებობს ორი და მეტი.)
იმ შემთხვევაში, თუ დედას რაიმე მიზეზით ადრე აპირებს დაბრუნდეს მუშაობა ადრე, შვებულება შეიძლება მოაწყოს მამა ან სხვა ოჯახის წევრი, და ის იქნება იგივე გადასახადები.
კიდევ ერთი წერტილი: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი უზრუნველყოფს თქვენს სამუშაო ადგილს შენარჩუნებას, ხოლო თქვენ მართლაც ყველაზე მნიშვნელოვანი - ამაღლება და თქვენი შვილები.
ახლა ჩვენთან ერთად გაზიარებულ ინფორმაციასთან დაკავშირებით, რამდენი კვირის განმავლობაში დადგენილებას მივდივართ, როგორ შედგება და რა ხანგრძლივობაა დამოკიდებული.
და რა არის დამოკიდებული? Იცოდი, რა კვირაში წასვლა სამშობიარო შვებულებაშითუ ტყუპები მოსალოდნელია? არსებობს ბევრი ნიუანსი ... როგორ უნდა განიხილოს მათ ყველა, გვითხრათ ჩვენს სტატიაში.
როდესაც ჩვენ მივდივართ სამშობიარო შვებულებაში ზოგადი საქმეში
ორსული ქალი - სახელმწიფოს გაზრდილი ზრუნვის ობიექტი. სამშობიარო შვებულების წესები (BIR) რეგისტრირებულია შრომით კანონმდებლობაში (ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255).
თუ ორსულობა მიმდინარეობს ნორმალურ რეჟიმში, გართულებების გარეშე, სამშობიარო შვებულება 70 დღით ადრე მშობიარობის დაწყებამდე და ბავშვის დაბადებიდან ბავშვის გასვლის შემდეგ მთავრდება.
ორსულობის ხანგრძლივობა 30 კვირაა, მომავალი დედა საავადმყოფოს ფოთლის 140 დღის განმავლობაში იღებს კანონით. 2011 წლის 29 ივნისს რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით დამტკიცდა.
საავადმყოფოში უფლება აქვს არა ყველა სამედიცინო მუშაკს, მაგრამ მხოლოდ:
- სამეანო გინეკოლოგი
- ზოგადი პრაქტიკოსი ან ოჯახის ექიმი (თუ არ არსებობს სამეანო-გინეკოლოგი),
- feldsher (წინა სპეციალისტების არარსებობის შემთხვევაში).
თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ უფრო მეტი, ვიდრე სასარგებლო დახმარება სტატიის სტატიებისგან.
რა დრო სჭირდება სამშობიარო შვებულებაში სპეციალურ სიტუაციებში
თუ ექიმი დადგინდა, რომ არ არის 1 ბავშვი, საავადმყოფოს ფურცელი ორსულობის 28-ე კვირას იხსნება. ამ შემთხვევაში Postpartum პერიოდი არ გაგრძელდება 70, მაგრამ 110 დღე.
თუ თქვენ განსაზღვრავს, რომ ბავშვი არ არის 1, ადრე დაბადებამდე, დასვენება იზრდება 54 დღის შემდეგ მრავალი დაბადების შემდეგ.
ისინი, ვინც ზონაში ცხოვრობენ რადიაციისთვის, კანონით 90 დამატებითი პრენატალური დღეა.
მშობიარობის დროს გართულებებით, მხოლოდ შემდგომი პერიოდი 16 დღის განმავლობაში გაგრძელდება.
დაიბადა 22-30 კვირის განმავლობაში სარგებელი, ავადმყოფი შვებულება საავადმყოფოში 156 დღის განმავლობაში გაიხსნა, სადაც მშობიარობა გადაიყვანეს.
რამდენი კვირაა წასვლა სამშობიარო შვებულებაში, თუ იგი წლიურია
სამშობიარო შვებულების გაგრძელების მიზნით, შეგიძლიათ პირველად წასვლა წლიური შვებულების ან მას შემდეგ, რაც შვებულებაში დასრულდა.
კომპანიის ადმინისტრაციას კომპანიის ადმინისტრაციას არ გააჩნია უფლება (ხელოვნება. 260 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 260).
თუ განკარგულებაში ზრუნვის ვადაა ყოველწლიური შვებულების ხარჯვის პერიოდში, მოვლენების შემდგომი განვითარება დამოკიდებულია ქალის არჩევანზე.
მას შეუძლია დაწეროს განცხადება და წასულიყო წლიდან ყოველწლიური დასასვენებლად, საავადმყოფოს სიაში მითითებული თარიღიდან. ძირითადი შვებულების დამქირავებლის დარჩენილი დღეები ხელოვნების სტანდარტების შემდეგ უნდა გადადოს. 124 tk rf.
ან შეგიძლიათ გამოიყენოთ ძირითადი შვებულება მთლიანად, ამ შემთხვევაში, დეკლარირება დაიწყება დაუყოვნებლივ მას შემდეგ, რაც მთავარია.
რა დროს წასვლა სამშობიარო შვებულებაში, ვინც მოგვიანებით დადგა
რეკომენდირებულია ორსულობის ადრეულ პერიოდებში ქალთა კონსულტაციებში რეგისტრაცია (12 კვირა), მაგრამ არა ყველა ამის გაკეთება. ზოგჯერ ქალები გარკვეულ მიზეზს განაგრძობენ მუშაობას და ექიმს მიმართავენ, როდესაც 30 (28) კვირის განმავლობაში უკვე გავიდა.
ამ შემთხვევაში, საავადმყოფოს ფოთოლი კვლავ ვალდებულია გასცეს. ექიმი განსაზღვრავს მოსალოდნელი მშობიარობის განაჩენს, მასგან საპირისპირო მიმართულებით, 30 (28) კვირისა და ამ თარიღიდან ავადმყოფი შვებულება გახსნის.
იმ შემთხვევაში, თუ ქალმა უარი თქვა ინვალიდობის ფურცლის მიღებაზე ინიცირებული პერიოდის განმავლობაში (ეს უნდა იყოს დაწერილი ექიმის მიერ), შემდეგ კი ისევ ისევ აღმოჩნდა, დოკუმენტი შედგენილია მთელი დღის განმავლობაში, მაგრამ არა მომენტიდან საშუალო მიმოქცევა, მაგრამ, როგორც ეს უნდა იყოს 30 (28) კვირის განმავლობაში.
რა კვირას არის სამშობიარო შვებულება, თუ დაბადება გავიდა დროულად
თუ ბავშვი გამოჩნდა სინათლის წინაშე დადგენილ ვადამდე, აღმოჩნდა, რომ დედა არ შეესაბამება პრენატალურ დღეებს. ამ შემთხვევაში, Postpartum ნაწილი იზრდება გამოუყენებელი რაოდენობის დღეებში.
დაბადების შემდეგ, ვიდრე დოქტორის მიერ დადგენილი ვადა, გაზრდის პრენატალურ პერიოდს. მიუხედავად ამისა, მშობიარობის ნაწილი არ არის შემცირებული, ხოლო სამშობიარო შვებულება მთლიანად იქნება სტანდარტული.
როდესაც აუცილებელია დროთეის დედასთან წასვლა
რა კვირაში წასვლა სამშობიარო შვებულებაში Სუროგატი დედა? ეს კითხვა ბოლო დროს უფრო და უფრო მეტს სთხოვს. ქალი, რომელიც აყენებს ბავშვს, არსებობს ზოგადი წესები. თუ ორსული ქალბატონი სუროგატი ბავშვის მიმართ ექიმს მიმართავს, ის ავადმყოფს მიიღებს 30 (28 კვირის) ზოგადი მიზეზების შესახებ.
რაც შეეხება გენეტიკურ დედას, რომელიც ბიოლოგიური მასალის, სამშობიარო შვებულება არ არის.
შედეგები
არც ექიმმა და არც დამსაქმებელს არ შეუძლია შეცვალოს სამშობიარო შვებულების დრო მისი შეხედულებისამებრ. მხოლოდ დამოუკიდებელი გადაწყვეტილების შემთხვევაში, მომავალი დედა შეიძლება წასვლას 30 (28) კვირაზე მეტი პერიოდის განმავლობაში.
Მიუხედავად იმისა, რა კვირაში წასვლა decrehnyotpus სამომავლო მეგობარ და როდესაც ისინი დაბრუნდებიან, საავადმყოფოს ფურცელი არ შეიძლება განთავისუფლდეს 140 დღის განმავლობაში.
იმის შესახებ, თუ ვინ, გარდა დედის, აქვს უფლება მიიღოს სარგებელი, თქვენ შეისწავლით სტატიიდან.
რუსეთის ფედერაციის ამჟამინდელი საკანონმდებლო ბაზარზე (2018 წლის დასაწყისში, შესაბამისი ცვლილებების შეტანისას), კონცეფცია არ გამოიყენება. "დეკრეტული შვებულება". ეს გამოხატულება მხოლოდ ჩვენს ქვეყანაშია საერთო ზამთრის ორი ტიპის დასვენების, ერთმანეთისგან, როგორც წესი, შეწყვეტის გარეშე, და განსხვავებულად შედგენილია:
- - შედგენილი ფიქსირებული ხანგრძლივობის სახით;
- - უფრო გრძელვადიან პერიოდში (3 წლის ბავშვის მიღწევამდე) დასაქმების გამოცდილებისა და მუშაობის გამოცდილების გარეშე.
საერთო
Დეკრეტული შვებულება ხელოვნებაში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში დაფიქსირდა. 255,. ეს უფლება ყველა სამუშაო ქალს, მათ შორის ქალთა ჯარისკაცებს, უმუშევარს, სტუდენტებს ოფიციალურად აღიარებულნი არიან, როგორც უმუშევარი ან შეესაბამება შრომის სანაცვლოდ, ისევე როგორც ქალები, რომლებიც მუშაობენ სამხედრო დეპარტამენტებში, როგორც სამოქალაქო პერსონალი.
სამშობიარო შვებულების და მშობიარობის პერიოდისთვის გადახდილი სოციალური დაზღვევის სახელმძღვანელო, მომავალი დედის საშუალო შემოსავლის 100% 2 წინა წლების განმავლობაში.
სამშობიარო შვებულების გადაწყვეტილება
ნიმუში განაცხადის სამშობიარო სამშობიარო შვებულება
განაცხადი ბრძანების მოვლის აუცილებლობაზე აბსოლუტურად არ განსხვავდება სხვა განმცხადებლისგან და ასევე აქვს სტანდარტული სტრუქტურა:
- "ქუდი" (ფურცლის ფურცლის მარჯვენა ზედა), რომელიც მიუთითებს ორგანიზაციის, გვარის სახელით, ისევე როგორც მისი ლიდერის პატრონმი, და იმავე კუთხეში გვარი, ინიციალები, განმცხადებლის პოზიცია უნდა აღინიშნოს ქვემოთ;
- დოკუმენტის სახელი, კერძოდ, "განცხადება", რომელიც შედგენილია ქვემოთ მოცემულ ფურცელში "CAPS";
- ძირითადი ტექსტი, რომელიც შეიძლება გაკეთდეს თვითნებურ ფორმატში; მთავარია, რომ განმცხადებელს შეუძლია დარეგისტრირდეს მისი შვებულების, დროებითი საზღვრების მოთხოვნის დაკმაყოფილება და წარმოადგინოს ერთი ან მეორე სახელმძღვანელოს დანიშვნის მოთხოვნა;
- განაცხადთან დაკავშირებული ყველა დამატებითი დოკუმენტი (როგორც წესი, ეს არის სამედიცინო დაწესებულების მიერ გაცემული ორიგინალური საავადმყოფოს სია და ქალი კონსულტაციით გაცემული ორიგინალური სერტიფიკატი, რომელიც ადასტურებს ორსულობის მდგომარეობას);
- ქვედა მარჯვენა კუთხეში განმცხადებელი აყენებს დოკუმენტის წარდგენის თარიღს, ისევე როგორც საკუთარ ხელმოწერას.
განაცხადის წარდგენის შემდეგ და ყველა საჭირო დოკუმენტაცია, დამსაქმებლის საკითხები სამშობიარო შვებულების მიღების ბრძანება, რომელთა ნიმუში მოცემულია ქვემოთ. 
თითოეულ სამუშაო ქალს აქვს შვებულების შვებულების უფლება.
ამჟამინდელი კანონმდებლობის შესაბამისად, ბავშვი ორსულობის დასასრულს.
სამშობიარო შვებულების ხანგრძლივობა გარკვეულ ფაქტორებზეა დამოკიდებული.
სამშობიარო შვებულების კონცეფციის უმეტესობა ასევე გულისხმობს სამშობიარო შვებულებას, რომელიც იწყება ორსულობის 30 კვირის შემდეგ (შვიდი თვე).
სამშობიარო შვებულების პერიოდები ხასიათდება სხვადასხვა ხანგრძლივობით და, შესაბამისად, სხვადასხვა ფულადი სახსრებით:
- დღევანდელი კანონმდებლობის შესაბამისად, სამშობიარო შვებულება, რომელიც ორსულობის 30 კვირის განმავლობაში იწყება, 140 დღე უნდა გაგრძელდეს. ეს არის განმარტებული ის ფაქტი, რომ ქალი უნდა იყოს შვებულებაში 70 დღით ადრე მშობიარობის და იმდენი მათ შემდეგ.
- თუ რაიმე გართულებები ხდება დაბადების დროს, დასვენება 86 დღის განმავლობაში იზრდება.
- თუ ქალს ორი და მეტი შვილი ჰყავდა, მისი მშობიარობის დასვენება ავტომატურად გრძელდება 110 დღემდე.
ქალთა შვებულების ხანგრძლივობა რუსეთის ფედერაციის ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებით. ბავშვის დაბადების შემდეგ, დედა აქვს სამშობიარო შვებულების უფლება, რომლის ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს 1.5 ან 3 წელი. არარსებობის დედა ან
ბავშვისთვის მშობლის უფლებების ჩამორთმევა ბავშვისთვის, მისი უახლოესი ნათესავი შეიძლება. ამ მიზნის მისაღწევად, მას შეუძლია დედის ნაცვლად დედათა შვებულების წასვლა 1.5 ან 3 წლის განმავლობაში.
ბავშვის შვებულება ორსულობისა და მშობიარობის დასრულების შემდეგ მოდის. ამ შვებულების ხანგრძლივობა არის ერთი და ნახევარი წელი. ამ პერიოდში დედამ უნდა მიიღოს სოციალური დახმარება მისი ხელფასის ორმოცი პროცენტის სახით. დახმარების ოდენობის გაანგარიშება სპეციალურ ფორმულას იყენებს. ბავშვის 1,5 წლის ასაკის მიღწევის შემდეგ დედა შეიძლება სამშობიარო შვებულებაში გაგრძელდეს, სანამ ბავშვი სამი წლისაა. ამ პერიოდში, გადახდების ოდენობა მნიშვნელოვნად შემცირდა.
სამშობიარო შვებულებაში, ახლად მიედინება დედა რამდენიმე ეტაპზე მიდის. ეს საშუალებას აძლევს მას მაქსიმალურად გამოთვლა შემწეობა. სამშობიარო შვებულების გაყოფის წყალობით, გარკვეული პერიოდის განმავლობაში შეიძლება თავიდან იქნას აცილებული სხვადასხვა კონფლიქტურ სიტუაციებში (მაგალითად, შვილის ან დედის გარდაცვალების შემდეგ სამშობიარო შვებულების გადახდის გაგრძელება, მშობლის უფლებების ჩამორთმევა და ა.შ.).
როგორ წავიდეთ სამშობიარო შვებულებაში?
მომავალი დედისთვის განკუთვნილად წასვლას, თქვენ უნდა დაწეროთ განაცხადი წინასწარ პერსონალის დეპარტამენტში. ამავდროულად, საავადმყოფოს ფოთოლი უნდა იყოს გათვალისწინებული, რომელიც ქალთა რჩევას ექიმმა გაავრცელა. ორსული ქალის საავადმყოფოს ფოთლის გასაჩივრება, თქვენ უნდა გაიაროთ სამედიცინო შემოწმება.
სამშობიარო შვებულების დროს ქალი არ იღებს ინვალიდობის ფურცელს, რადგან ის ბავშვის ზრუნვას მიდის. ამისათვის თქვენ უბრალოდ უნდა დაწეროთ განცხადება დამსაქმებელს. ამ პერიოდში დედა სრულიად ჯანსაღი, მაგრამ შვებულებაში მიდის ბავშვის საჭიროების აუცილებლობაზე.
სამშობიარო სარგებლის გადახდა ორსული ქალის ხელფასის საფუძველზე ხდება. სახელმძღვანელოს ლიმიტი 207,123 რუბლია მთელი დასვენების პერიოდში. ყოველდღიური ორსული ქალი მიიღებს სახელმძღვანელოს 1479.45 რუბლს. გადახდების ოდენობა ორსულობის გადახდების და მშობიარობის ორმოცდაათი პროცენტია.
ორსულობისა და მშობიარობის დროს არსებული კანონმდებლობის შესაბამისად, დაცულია სამუშაო ადგილი.
საავადმყოფოს ფოთლის სარგებლის გადახდა დამქირავებელს იღებს.
შრომითი ხელშეკრულების დასასრულს, ქალი შეიძლება შემცირდეს სამშობიარო შვებულებაში. ასევე შემცირების ქალი, რომელიც რჩება სამშობიარო შვებულებაში, შეიძლება განხორციელდეს საწარმოს საქმიანობის შეწყვეტის შესაბამისად. ამავე დროს, ქალი გააგრძელებს სარგებელს სოციალური დაცვის დეპარტამენტში. მისი ტუჩები თითქმის ნახევარი პატარა იქნება.
ორსულობა და მშობიარობის ორსული ქალი იღებს ერთ თანხას. ბავშვთა მოვლის შემწეობა არის ყოველთვიური სოციალური დახმარება. მხოლოდ იმ ქალები, რომლებიც მუშაობდნენ მინიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში, გადახდილი სამშობიარო სარგებლის გადახდას. ასევე, სარგებლის გადახდა ხდება იმ ქალის წარმომადგენლების მიერ, რომლებმაც მიიღეს სტიპენდიები ან ადგილობრივი დასაქმების ცენტრში.
ბავშვის მოვლის შემწეობას შეუძლია მიიღოს აბსოლუტურად ყველა ქალი, რომელიც ქალი კონსულტაციებში იდგა. მათ შეუძლიათ შეცვალონ ოჯახის რომელიმე წევრი მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს ძალიან კარგი მიზეზებია. თუ ბავშვის მოვლის შემწეობა სხვა პირზე კარგი მიზეზის გარეშე გაიცემა, ის კანონით დაისჯება. ქალი წარმომადგენელს შეუძლია გავიდნენ ადრე განსაზღვრული ასაკის განკარგულებით. ამ შემთხვევაში ბავშვზე ზრუნვის გადახდა შეწყდება.
როგორც ზემოთ აღინიშნა, სამშობიარო შვებულების ხანგრძლივობაა ერთი და ნახევარი წელი. საჭიროების შემთხვევაში, ქალს შეუძლია გაზარდოს, სანამ ბავშვი სამი წლისაა. ამავდროულად, გადასახადების ოდენობა მნიშვნელოვნად შემცირდება. გადაიხადოს გადასახადების მიღება დედის დაავადების შემთხვევაში სხვა ოჯახის წევრს. მათი დიზაინისთვის აუცილებელია სოციალური მომსახურების ცენტრის წარდგენა ბავშვთან ურთიერთობის ხარისხზე, ასევე დედის საავადმყოფოს ფოთლის შესახებ.
ყველა საჭირო ინფორმაცია სამშობიარო შვებულების შესახებ თქვენ მიიღებთ ვიდეოდან:
დაწერეთ თქვენი შეკითხვა ქვემოთ მოცემულ ფორმაში ყურადღება, მხოლოდ დღეს!