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학교에 대한 설명 노트 -이 학생들 중 한 명이 학교에서 자녀의 자녀의 통과의 원인과 상황을 제시하는 문서입니다.

학교에 설명을 작성하는 방법

이 형태는 임의적이지만, 다음 구조를 준수하는 것이 여전히 바람직합니다.

  • 문서 캡 - 여기서 학교의 이름과 번호뿐만 아니라 메모에 해결 된 사람의 성 및 이니셜입니다 (기부 케이스에서). 규칙적으로, 설명은 학교 디렉터의 이름으로 작성됩니다.
  • 문서의 이름 - "설명 메모"(따옴표없이 쓰여짐);
  • 설명의 본문은 여기서 간단한 형태로 처음으로 사실 그 자체를 학교에서 건너 뛰는 수업의 이유를 제시합니다. 공통의 원인 중에는 웰빙, 질병, 대회에 참여, 가족 상황에 참여합니다.
  • 그림을 그리는 날짜;
  • 서명 - 문서 컴파일러의 초기 및 성뿐만 아니라 서명 자체.

수업에 자녀가없는 원인을 확인하는 문서가있는 경우 설명을 설명하십시오.

샘플 설명에 대한 설명

감독.
가운데 일반 교육 학교 ₹ 22. 모스크바
A. A. Svetlov.


설명 편지

내 아들, Filatov Denis, 6-B 학생, 2013 년 9 월 24 일에 학교 수업을 놓친 학교 수업 가난한 웰빙.

손으로 쓴 버전에서 학교에 설명하는 노트를 제공하는 것이 좋습니다.

노동 규율의 작업이나 장애에 대한 오류의 원인을 설명하는 적절한 컴파일 된 문서는 직원이 그 행동을 정당화 할 수 있으며 관리자는 종속의 죄의 정도를 결정하는 것입니다.

얼마나 열심히 노력하는지 상관없이 다양한 분야사무실에서 건설 현장에서 사무실이나 부서에서 사무실이나 부서에서, 각각은 그들의 행동 (또는 비 활동)을 고용주에게 설명 해야하는 상황을 가지고 서면으로 생각을 발행합니다.

근로자의 일부 사건, 사건 또는 행동에 대한 이유를 설명하는 문서는 "설명 편지" (축약하다 - "설명").

설명의 존재는 사건에서 직원의 죄책감을 결정하기 위해 오류 또는 경범죄가 헌신적 인 모든 상황을 알 수 있습니다.

머리가 종속적 인 사건을 설명하기 위해 부하를 요구할 수있는 이유는 꽤 많이 꽤 많이 있습니다. 가장 흔한 중에서 :

  • 늦은
  • 불참
  • 직장에서 부족하다
  • 근무일 종료 될 때까지의 자기 달러 출발 (시프트)
  • 의무 거절
  • 작업 오류
  • 공식 의무를 완수하지 못한다
  • 위원회의 위반 탐지, 수표
  • 작업 분야의 위반

당신은 "총검에서"머리의 제안을 작성하기 위해 즉시 인식하지 않아야합니다. 서면 설명 - 상황에 대한 자신의 비전의 직원의 진술. 이 문서는 당국이 모든 것을 자신의 방식으로 해석하고 무고한 종속을 처벌 할 수있게 해줍니다.

중요 : 러시아의 형사 규정은 아무도 자신에 대해 증언해야하지 않아야합니다. 따라서 직원의 죄책감이 설명 사실에서 확인되면이를 작성해야합니다.

직원이 그것을 제공하도록 요청받은 후 머리가 48 시간을받지 못한 경우, 그는 징계 처벌을 적용 할 권리가 있습니다.

중요 : 모든 설명 "은 직원의 개인 사업에"Fed "를 제공하고 75 세가 보관됩니다.



알아 내려면 누구의 이름을 설명해야할지, 어쩌면 모든 직원이어야합니다. 이렇게하려면 "내부 노동 규칙"을 들여다 보는 것이 충분합니다. 명확하게 표시된 지도자들은 즉각적인 제출물이 근로자입니다. 설명은이 사람들 중 하나의 이름으로 작성되어야합니다.

노동자 그룹이 다른 단위로부터 수집 된 경우, 노동 작업을 완료 할 때이 모든 사람들은 그룹의 머리의 적용을받습니다. 결과적으로, 머리는 자신의 이름으로 쓰여질 수있는 설명 메모가 필요할 수 있습니다.



올바르게 시작하는 방법, 설명을 작성하는 설명을 완료하십시오. 설명 노트 작성 규칙, 글쓰기 지침

엄격한 실행 규칙 설명이 존재하지 않으므로 문서의 형태가 비교적 무료입니다. 그러나 글쓰기가있을 때 관찰해야 할 몇 가지 조건이 있습니다.

  • 위에서 오른쪽 모서리에서 그들은 누구에게 노트가 의도 된 사람 (이름, 게시물 및 이름을 나타내는)을 나타냅니다.
  • 라인의 한가운데에 : "설명".
  • 다음으로, 단락으로, 사건의 정확한 시간, 날짜 및 상황을 나타내는 자유 형태로 텍스트 자체가 자유롭게 표시됩니다 (첫 번째 사람).
  • 본문이 끝나면, 설명자는 무죄를 확인하는 사실이 잠시 조립 된 사실을 배치 할 권리가 있습니다.
  • 아래에서 왼쪽 구석에서 시작 : 직원의 위치, 서명 및 디코딩.
  • 마지막 구석의 날짜는 설명도가 작성된 날짜입니다.

중요 : 사건의 설명 원인을 떠나는 것은 비정상적인 어휘를 사용하지 않고 공식 비즈니스 스타일을 준수하는 것이 바람직합니다. 동시에 특정 스타일의 종속에서 요구하는 것이 잘못되었습니다.



직장 부족에 대한 설명에 대한 설명 노트를 작성하는 방법 : 샘플, 템플릿, 예제

직장의 부족에 관한 당국이 가능하지 않을 것이기 전에 설명을 피하십시오. 경영진은 좋은 이유없이 일하기 위해 노동자가 노동 훈련을 위반하는 것이기 때문에 관리를 쓸 필요가 있습니다.

설명적인 노트에서 부재의 원인을 지정해야합니다. 직원이 직장이없는 것을 확인하는 서류를 제공 할 수있는 경우 유효하고 더 나은 경우에도 좋습니다. 이것은 서명과 씰로 확인 된 직원이없는 일의 날짜와 시간을 가진 참고 자료, 수표 또는 기타 공식 논문 일 수 있습니다.

중요 : 고용주가 설명 데이터에서 얻은 데이터를 확인할 수 있기 때문에 잘못된 정보를 표시 할 수 없으므로 잘못된 정보를 표시 할 수 없습니다.

대부분 자주 설명하는 이유는 설명을 나타냅니다.

  • 질병이나 의사를 긴급히 방문해야합니다
  • 사고, 차량 고장
  • 날씨
  • 아파트에서 홍수 효과를 긴급히 제거 할 필요가있다.

샘플 설명 직장의 부족에 관한 것 :

  1. 위의 오른쪽 모서리에있는 머리의 FIO (예 : "사우스 비치 LLC 사무엘 알렉산더 알레 씨베 슈"이사 ").
  2. 아래의 줄은 그 데이터입니다. "회계사 실리나 Natalia Timofeevna".
  3. 아래의 중앙에서 : "설명".
  4. 다음 줄의 단락으로 "28.02.2018에 파이프가 위의 파이프를 부러 뜨리고 아파트가 홍수가났다는 사실로 인해 직장에서 결석했습니다. 나는 그것을 8.00에서 발견했다. 즉시 수리 여단을 일으켰으며 자신의 재산을 손상으로부터 저장하려고 시도했습니다. 노동자 팀은 내 전화 후 1 시간 반에 도착했으며 10.00 주위에 누출을 제거하기 위해 일하기 시작했습니다. 13.30에서 수리가 완료되었습니다. 내 노동 일이 14.00까지 지속되기 때문에 나는 일할 시간이 없었습니다. 설명을 위해, 나는 Zhwell에서 인증서를 만들어 난방 파이프의 획기적인 및 수리 사실을 확인합니다. "
  5. 마지막 문자열 : "1.03.2018, 서명, Silina N.T.


설명적이고, 설명적인 노트를 작성하는 방법, 즉 처벌되지 않도록하려면 : 팁

위반에 대한 처벌을 피하면서 올바르게 컴파일 된 설명이 도움이 될 것입니다.

중요 : "설명"메모를 쓴 직원이 이미 일어난 일에 비난 될 것이라는 의견이 있습니다. 그러나 "설명"또는 "설명"을 작성하는 경우 - 무고한 것으로 인정됩니다. 이것은 망상이므로 설명 노트에 대한 새로운 이름을 제시해서는 안되며, 그 텍스트를 유능하게 컴파일하는 것이 좋습니다.

설명적인 노트의 성공은 그러한 규칙 준수의 정확성에 달려 있습니다.

  • 정보는 상황을 명확하고 간략하게 설명해야합니다.
  • 스타일 노트는 비즈니스이어야합니다. 텍스트의 설명 도성 문구에서 부적절합니다. eLoquent는 회전합니다.
  • 어떤 경우에는 죄책감을 다른 직원으로 이동 시키거나 중요한 사실을 숨길 수 있습니다.
  • 내러티브가 끝나면 사과 드리며 적절하고 계속주의를 기울일 것입니다.
  • 설명을 작성하는 데 사용해야합니다 빈 시트, 팔을 쓰고 신중하게.

중요 : 설명의 본문을 끌어 올리면, 의심이 발생하는 의심의 정확성으로 단어의 사용을 자제하는 것이 낫습니다. 이 단어 동의어를 기록하거나 대체 할 때 오류가 허용되지 않도록해야합니다.



직원이 실수를 한 경우, 그는 자신의 부주의 한 것에 관계없이 설명을 작성해야합니다. 피로, 스트레스, 부주의 또는 경험이 부족하여 직장에서의 대부분의 실수는 발생합니다. 이러한 이유 중 하나는 설명을 명시 할 수 있습니다. 주요 일은 지속적으로 더욱 세심하고 인생에서 더 이상 일어 났는지 확인하기 위해 노력하고 있습니다.





불만 사항에 대한 설명에 대한 설명 노트를 작성하는 방법 : 샘플, 패턴, 예제



설명 편지

직원에 대한 불만 사항은 고객이 서비스 수준 또는 제공되는 서비스의 품질에 불만족 할 수 있습니다. 불만 사항에 대한 설명은 다른 경우에 대한 설명보다 더 어려워지는 것에 대한 설명.

메모의 본문은 문제를 밝혀야하며 상황을 진실하게 설명하고 직원을 정당화해야합니다. 다른 한편으로는, 그러한 종류의 설명에서 회개의 말과 약속의 말은 계속해서 그러한 상황을 예방해야합니다.

그러나 고객이 갈등의 개시 자를 보지 못하고 일어난 일에 그의 잘못을 보지 않으면 쓸 것입니까?

  • 그것은 좋은 설명을 생각하거나 변호사와상의해야합니다.
  • 확인하고 증명하는 것이 불가능하다고 고백 할 필요가 없습니다.
  • 본문에서는 과거의 징계 처벌이없는 직원의 무결성을 언급 할 수 있습니다.
  • 고용주의주의를 기존의 완화 상황에 주목할 수 있습니다.
  • 사진을 사본을 설명하십시오.

중요 : 설명 객관적인 상황이 설명 될 경우 현재 상황에서 직원을 정당화하는 경우 큰 확률 그는 처벌을 피할 수있을 것입니다.

징계의 부정 행위 - 비 이행 또는 불충분 (부적절한) 실행 노동 의무 이것에 대한 정중한 이유가 없습니다. 러시아 연방의 노동 규범 제 192 조에 대한 범죄를위한 처벌이 제공됩니다.

  • 논평
  • 책망하다
  • 해임

검찰의 사무실, 관습 및 공무원 직원의 경우, 제목의 박탈, 순위 감소, 불일치 및 다른 사람들의 경고를 포함하여 더 엄격한 처벌을 제공합니다.

그러나 위반을 위해 직원을 처벌하기 위해 고용주가 증명해야합니다.

  • 직원의 행동에 불법
  • 범죄의 실행 사실
  • 와인 노동자

따라서 설명을 작성할 때 직원은 모든 단어에 대해 생각해야합니다. 그렇지 않으면 고용주가 가장 작은 "훅"을 사용하여 부하치를 부식스럽게 처벌 할 수 있습니다.

중요 : 그가 깨진 상황에 익숙해지면서 노동자를 끌어들이는 것은 불가능합니다. 그가 깨진 상황에 익숙한 문서에서 서명은 없습니다.



직장에서 사고 - 부상, 사망, 재료 수단의 손실 또는 기타 손상을 수반 할 수있는 의도하지 않은 갑작스러운 정지 프로세스.

사건의 종류에 따라 직원이 처벌 될 것입니다. 에 최고의 경우 그것은 견책과 수상의 박탈이 될 것이며, 최악의 해고가 될 것입니다.

설명자는 그 사건을 진실하게 묘사하여 그 역할을 주목해야합니다. 시간을 정확하게 나타내는 것이 중요합니다. 경우에 따라 텍스트가 변호사를 구성하는 것이 좋습니다.



직장에서의 검사가 위반을 드러내는 경우 설명을 피할 수는 없을 것입니다. 그러나 그러한 위반이 처음 발견 된 경우에만 처음으로 처음으로 발견 될 수 있으며, 직원은 자신감과 존경을 누리면됩니다.

어쨌든, 설명은 회개해야하며, 향후 위반이 수정되고 결코 반복되지 않을 것이라고 약속 할 필요가있다.

그러나, 위반이 처음으로 밝혀지지 않은 경우, 어떤 것에 대해 희망 할 필요는 없습니다. 당연한 처벌은 그 사항에 쓰여지는 것을 상관없이 오랜 시간을 기다리지 않을 것입니다.



특히 어떤 종류 이후로 설명적인 노트를 쓰는 것은 어렵지 않습니다. 특별한 형태 그것은 그것에 필요하지 않습니다. 그러나 본문의 정확성과 진실성, 편지의 정확성과 문법적 오류가 부족하여 처벌을 피하거나 부드럽게하는 데 도움이 될 수 있습니다.

비디오 : 직장에서 설명을 올바르게 작성하고 유능하게 쓸 수 있습니까?

설명장이란 무엇이며 어떤 경우에 작성해야합니까? 이 기사에서는이 기사에서 알 수 있습니다.

설명 노트는 언제 작성됩니까?

모든 경우에 설명자가 필요하지 않다는 것을 즉시 주목해야합니다. 더욱이, 어떤 상황에서는 바람직하고 전혀 쓰지 않는 것이 바람직합니다. 그러나 이러한 경우는 규칙에 대한 예외입니다. 이것은 매우 드물게 발생합니다. 어떤 경우에 대해서는 설명 노트의 실행이 필요한 절차더 나아질 것이다.

첫 번째와 가장 흔한 원인은 경범죄 또는 직원의 징계 범죄를 일으킨 동기의 존중의 평가입니다. 간단히 말해서, 노동 조직설명상의 노트의 도움으로 특정 사건에 대한 참여 또는 부대를 증명해야합니다. 또한이 문서의 글을 쓰는 것은 보스와 부하의 대화의 가장 일반적이고 공식적인 형태임을 주목할 가치가 있습니다.

가이드 설명에주의해야합니다 : 무엇을해야합니까?

회사에서, 무언가 또는 다른 작품, 비상 사태가 발생하고, 관리는 설명의 직원들을 요구했다. 많은 직원들이 즉시 걱정하기 시작하고 문서를 작성 해야하는지 여부를 추측합니다. 즉시 주목해야합니다. 상사와의 건설적인 대화의 경우 설명은 물론 가치가 있습니다. 또한 직원은 이점에서 몇 가지 이점을 갖습니다. 그래서, 먼저, 가장 명확하게 당신의 위치를 \u200b\u200b명확하게 생각할 수 있습니다. 두 번째로, 문서의 글은 미래의 문제를 피하는 데 도움이 될 것입니다. 사실은 설명 이사가 자신의 방어력이 있는지, 가능한 부과의 가능한 부과를 완화하거나 제거하는 능력이라는 것입니다. 설명이 2 일 이내에 표에 가지 않으면 처벌이 완전하고 불가피하게 될 것입니다.

따라서 설명 문서는 일어난 일에 관계없이 여전히 가치가 있습니다. 소재의 손상, 부적절한 직장 행동 등을 개발, 원인이됩니다.이 모든 것은 기회가 완전히 일어날 수 있습니다. 경영진은 귀하의 행동을 설명하는 것을 가능하게하고 간과해서는 안됩니다.

어떤 이름이 설명 된 설명입니까?

글쓰기 설명도는 절차이지만 필수는 아니지만 바람직하지는 않지만 다음 질문으로 이사하는 것이 가치가 있습니다 : 유능한 디자인에 대해서. 불행히도, 대부분의 시민들은 규칙이 아닌 설명을 작성합니다. 예, 종종 많은 기업에서 고려중인 문서의 디자인은 우선적이지 않습니다. 그러나 이것은 원하는대로 메모를 그릴 수 있다는 것을 의미하지는 않습니다. 규칙에 따라 유능하고 규칙에 따라 감독? 다음에 대하여.

당신이 이야기해야 할 첫 번째 일은 설명을 작성하는 것입니다. 여기서, 그것은 모든 것이 간단합니다. 그러나 대부분의 시민들은 첫 번째 단계에서 문제가 있습니다. 이러한 문제는 정당화됩니다. 종종 관리는 거대한 본부이며 즉각적인 상사인지 이해하는 것은 단순하지 않습니다. 그러나 그것을 알아낼 수 있습니다. 이렇게하려면 특별한 문서를 조사해야하며 정확히 거기에서 호출되어 작성되어야합니다.

설명 노트를 작성하는 옵션

정확히 어떻게 설명해야합니까? 용지 또는 컴퓨터에 있는지에? 여기에 명확한 요구 사항이 없습니다. 법은 이러한 옵션 중 일부를 금지하지 않습니다. 그러나 여전히 대부분의 기업이 설명을 취하는 것을 알고 있음을 나타내는 가치가 있습니다. 더욱 편리합니다.

당연히 손으로 쓰여진 텍스트를 읽어야합니다. 결국, 관리가 어려움을 겪는 데 어려움이있는 경우 문제가 발생할 수 있습니다.

그래서, 원칙의 차이 문서를 만드는 방법은 물론, 아니오. 그러나 매뉴얼이 특정 요구 사항을 제시하는 경우 물론 수행하는 것이 좋습니다.

설명 노트 : CAP.

컴퓨터에서 인쇄 된 설명 이사는 특정 구조가 있어야합니다. 그녀는 무엇을해야합니까? 감독에게 설명을 작성하는 방법에 대해 더 밝혀 질 것입니다.

오른쪽 시트에 메모가 해결되고 누구인지 누구인지에 기록됩니다. 여기에는 조직과 부서뿐만 아니라 자신의 위치와 이니셜이 포함됩니다. 아래에서는 헤드 라인이 중간에 기록됩니다 : "설명 메모".

종종 경영진은 가능한 모든 불가능한 규범에 따라 서류를 필요로합니다. 그런 상사를 가진 사람은 메모를받습니다 다음 규칙: 모자는 틈없이 전적으로 작성됩니다. 다음은 샘플 설명 디렉터입니다. 충실하고 잘못된 디자인의 예가 명확하게 표시됩니다.

설명의 등록 규칙 참고 사항 : 주요 부분

헤더를 등록한 후 문서의 주요 부분을 기록하는 것은 주목할 가치가 있습니다. 정확히 무엇을 조언 할 수 있습니까? 감독의 이름에 설명상의 설명은 읽고, 간결하고 이해할 수 있어야합니다. 이벤트 날짜, 필요한 모든 이름과 성을 지정할 가치가 있으며, 일어난 일의 원인을 상대적으로 설명합니다.

어떤 경우에도 무엇이해서는 안됩니다. 첫째, 거짓말을 씁니다. 자신의 가이드는 가치가 없습니다. 조만간, 진실이 여전히 등장 할 수 있습니다. 둘째, 비 핵 어휘를 사용하는 것은 불가능합니다. 다른 종류의 부적절한 단어. 스타일은 순수한 사업과 공식이어야합니다. 그의 직책에 관계없이 모든 사람은 능숙하게 능숙하고 유용하여 감독에게 설명 할 수 있어야합니다.

설명 적으로 더 많은 행동

감독의 이름으로 설명을 작성하는 방법에 따라 파악하기가 어렵지 않습니다. 다음으로, 컴파일 된 문서를 보내는 데 필요한 인스턴스가 어디에서 이해되어야합니다.

이미 언급했듯이 직원은 당국에 대한 설명에 대한 설명을 보장하고 보낼 수있는 이틀 만 있습니다. 그렇지 않으면 고용주가 전문가에게 완전한 서면 메모를 부과 할 수 있으며 직원은 적절한 인스턴스를 제공합니다. 정확히 위치를 배우려면 특별한 지역 행위에서 할 수 있습니다.

직원은 두 사본에 설명을 작성하는 것이 바람직합니다. 앞으로는 전문가가 문서를 제출 한 사실에 대한 불만 사항이 없어야합니다. 결국, 매우 오랜 시간 동안 당국에 도착하는 것은 종종 설명합니다. 관리자가 직원의 간증에 만족하지 못하고 전문가에게 완전한 책임을지지 않았다면, 문제는 완전히 다른 수준에서 직접적인 대화로 해결되어야합니다. 제 193 조에도 주목할만한 가치가 있습니다 노동법 그러한 개념에 관한 모든 필요한 정보가 감독에 대한 설명을 주어지는 러시아 연방.

러시아 연방의 노동 규범 제 193 조 일반적 특성

법률 및 기타 귀중한 정보가 들어 있습니다. 예를 들어, 상사는 일어난 일 이후 6 개월 후 직원에게 책임을지지 않고 한 번에 여러 종류의 회복을 부과 할 수 없습니다.

교육 기관에 대한 설명에 대해 작성하는 것에 대해

설명 참고 이사 교육 기관 참가자가 직접 컴파일 된 규칙으로 교육 과정...에 여기에 일반적인 명확한 요구 사항이 없습니다. 다시 말하면, 각각 별도로 교육 기관은 문서의 설계에 대한 개별 요구 사항을 전달할 수 있습니다.

학교 디렉터의 이름으로 설명하는 것은 근로자에게 설명하는 것과 거의 같은 방식입니다. 캡은 위의 오른쪽에 있어야하며 주요 부분은 간략하고 간결해야합니다. 설명의 유형에는 특별한 차이가 없습니다. 징계를 방해하거나 다른 것을 위해 지연되는지 여부는 중요하지 않습니다.