2주간의 연단 설명을 하지 않고 연금 수급자를 해고합니다. 연금 수급자를 해고 할 때 운동해야합니까?

16.09.2019

모든 고용주가 연금 수급자가 기업의 상태에서 일하는 데 동의하는 것은 아니며 노인들은 많은 경험을 가지고 있지만 종종 그들을 없애려고합니다. 한편, 법에서는 이러한 차별을 명시적으로 금지하여 노인들에게 회사의 다른 직원들과 동일한 권리를 부여하고 있습니다. 2018 년 연금 수급자를 해고하기 전에 회사 이사는 노동 감독관의 위반 및 벌금을 피하기 위해이 문제에 대한 법률을 잘 연구해야합니다 (또는 온라인 법률 자문 신청서를 제출).

정년이 해고사유가 되나요?

퇴직 연령에 도달하는 것이 "충분한 휴식을 위해" 직원을 해고하는 이유라고 널리 알려져 있지만 전혀 그렇지 않습니다. 러시아 법률에 따르면 남성의 경우 2018년 퇴직 기간은 60년, 여성의 경우 5년 미만(동시에 이러한 사회 급여의 조기 할당이 가능함)이지만 계속 일하는 것을 금지하는 것은 없습니다. 고용주가 동의없이 연금 수급자를 해고하려고하면 연령 제한으로 설명하면 노동 감독관이 신속하게 정의를 회복합니다.

입법 규범에 따르면 2018 년 연금 수급자의 해고는 다른 범주의 직원과의 계약 관계 종료와 다르지 않습니다. 퇴직 연령에 도달한 후 러시아 연방 노동법(러시아 연방 노동법)의 모든 규범은 근로자에게 계속 적용되지만 동시에 국가는 프로세스를 촉진하는 여러 가지 면죄부를 제공합니다 일과 은퇴의. 예를 들어, 최대 14일의 무급 휴가와 2주간의 근무 없이 해고를 보장합니다.

법적 프레임워크

위반없이 2018 년 연금 수급자 해고가 발생하려면 고용주는 입법 요구 사항을 잘 알아야합니다. 특정 상황에 따라 다음 규칙이 규제됩니다.

2013년 12월 28일 연방법 400-FZ "보험 연금";
2001년 12월 17일 연방법 No. 173-FZ "러시아 연방 노동 연금";
러시아 노동법 제 80, 81조.

긴급계약 체결

이러한 유형의 업무 관계에는 계약에 지정된 기간에 따라 명확하게 정의된 기간(러시아 연방 노동법 제59조에 따라 최대 5년)이 있습니다. 이러한 합의는 해고 절차를 간소화하고 퇴직금을 지급하지 않아도 되며 연령 차별의 수단으로 활용되기 쉬워 사용자에게 편리하다.

취업, 사람은 오랫동안 구축되는 업무 관계에 관심이 있습니다. 기간제 계약의 체결은 퇴직한 근로자를 해고할 수 있는 편리한 방법으로 사회적, 법적으로 보호받지 못하기 때문에 신청자의 자발적인 동의가 있어야만 이러한 형태의 고용관계가 허용됩니다. 직업. 동시에 고용주는 기간제 계약의 불법적 인 체결이 러시아 노동법 제 77 조에 따라 법원에서 쉽게 항소 할 수 있음을 알아야합니다.

근로 연금 수급자의 권리

러시아 법에 따르면 퇴직 연령의 직원은 다른 직원과 비교하여 어떤 식 으로든 제한되지 않으며 반대로 그는 떠날 때 고려해야 할 특정 우월성을 가지고 있습니다. 이러한 혜택에는 일을 하지 않고 일을 계속하면서 연금을 받을 수 있는 가능성이 포함됩니다.

혜택 및 혜택

현행법에 따르면 일하는 연금 수급자는 동료보다 더 많은 기회를 가지고 있습니다. 다음과 같은 이점이 있습니다.

충분한 휴식이 필요한 경우 2주 전에 고용주에게 알리지 않고 계약을 해지할 수 있습니다. 이것은 러시아 연방 노동법 제 137 조에 의해 결정되며 기업 인사 부서에서 발생할 수있는 "연금 수급자가 일하지 않고 그만 둘 수 있습니까?"와 같은 질문을 제거합니다.
연금을받을 권리 (그러나 사람이 일하는 동안이 범주의 지불은 연간 색인 대상이 아닙니다).
본인 부담으로 추가 14일 휴가를 받습니다.

2018 년 연금 수급자를 해고하는 방법

인사 담당자의 경우 2018 년 연금 수급자의 해고는 전년도와 마찬가지로 입법 규범을 기반으로 해야 합니다. 동시에 연령으로 인한 직원의 권리 침해와 고용 관계 종료는 허용되지 않습니다. 이는 법원에서 차별로 간주됩니다. 현재 러시아 법률에 따라 관계 종료에 대한 다음 옵션이 가능합니다.

마음대로;
고용주의 주도로;
당사자의 합의에 의해.

마음대로

정년퇴직자의 자진퇴사는 2주간의 유급휴가를 제외하고는 다른 근로자와의 고용관계 종료와 다르지 않다. 이를 위해서는 준비된 지원서에 퇴직으로 인해 고용 관계가 종료되었다는 표시가 포함되어야 합니다. 나중에 퇴직 연령의 사람이 다시 직업을 갖게되면 고용주와의 다음 번에 관계가 종료 될 때이 혜택을 더 이상 사용할 수 없습니다. 러시아 연방 노동법에 따르면 한 번만 제공됩니다.

재정적으로 책임있는 사람을위한 2018 년 연금 수급자 해고에는 고유 한 특성이 있습니다. 이 경우 업무의 종료는 수탁재산의 재고자산을 후임자 또는 사용자에게 이전함을 의미하며, 퇴사자는 사전(2주전) 관리자에게 경고하여야 한다. 이것은 문으로 수행됩니다.

고용주의 주도로

법에 따라 2018년 연금 수급자는 적정 연령에 도달했다는 이유로 해고를 허용하지 않지만 고용주의 주도에 따라 고용 관계를 종료할 수 있는 다른 옵션이 있습니다. 법적으로 허용되는 경우에는 계약 해지가 포함됩니다.

기업의 청산 또는 개별 기업가의 활동 종료로 인해
축소로 인해;
직원과 직위가 일치하지 않는 경우;
내부 규정을 위반하거나 재산을 도용한 경우.

처음 두 가지 이유가 가장 일반적입니다. 고용주 주도로 직원을 줄이거 나 조직 청산으로 인해 직원을 해고하는 것이 바람직하거나 필요한 경우 인사 부서는 2 개월 전에 이에 대해 직원에게 알릴 의무가 있습니다. 축소 계약이 종료되면 이전 직책이 없어야 하는 조직의 직원 테이블이 변경됩니다. 고용주는 직원 감축이 연금 수급자를 없애는 방법으로 사용될 수 없다는 것을 알아야 합니다. 이사는 이에 대해 행정적 책임을 질 수 있습니다.

또 다른 전제 조건은 직원 감소 또는 기업 청산으로 인해 2018년에 연금 수급자가 해고될 때 회계 부서는 법에 따라 직원에게 필요한 모든 지불을 해야 한다는 것입니다. 여기에는 2개월치 급여와 미사용 휴가에 대한 보상이 포함됩니다. 또는 직원이 축소되면 직원에게 다른 직위가 제공됩니다. 직원의 동의로 그는 그만두지 않고이 전문 분야로 이전됩니다.

2018년 근로 연금 수급자의 해고가 보유된 직위와 일치하지 않아 발생하는 경우 이 결정은 관련 문서로 뒷받침되어야 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

업무 수행 가능성을 배제한 건강 상태의 변화에 대한 의료 위원회의 결론(직원의 장애 여부에 관계없이 건강 진단이 필요함)
전문 재인증 과정에서 발견된 문서화된 낮은 수준의 자격.

내부 규정 위반(예: 술에 취한 직장 출두) 또는 조직에 대한 물질적 피해(예: 재산 절도)는 법적으로 고용 계약 해지 사유로 간주됩니다. 이 경우 사건은 적절한 방식으로 공식화되어야 합니다. 행동이 준비되고 유죄 직원으로부터 서면 설명이 제공됩니다. 이 문서를 바탕으로 이사는 결정을 내리고 적절한 명령을 내려야 합니다.

당사자의 합의로

당사자의 합의에 의한 2018 년 연금 수급자의 해고는 러시아 노동법 제 77 조에 따라 이루어져야하며 개시자는 고용주와 직원 모두가 될 수 있습니다. 이유에 따라 이러한 형태의 고용 종료의 이점은 다음과 같습니다.

고용 종료 사유 적용시 부재 가능성;
직원의 잘못을 통해 고용 계약을 위반하는 유리한 대안, "훼손되지 않은" 통합 문서
추가 1 개월 동안 연속 경험 연장;
"자신의 자유 의지"해고의 경우보다 더 수용 가능한 조건 (보상 금액 등)을 얻을 가능성.

어떤 경우에 처리가 필수입니까?

러시아 법(러시아 연방 노동법 제 80조)에 따르면 2018년 연금 수급자의 해고는 2주 근무를 제공하지 않지만 예외적인 경우가 있습니다. 여기에는 고용 상황 종료가 포함됩니다.

공석에 대한 새로운 직원을 찾아야 할 때 당사자의 합의에 의해;
휴가를 떠나는 퇴직한 직원이 재정적으로 책임이 있는 사람이고 사례 이전이 포함된 인벤토리가 필요한 경우
근로자가 이미 한 번 근무하지 않고 우선적으로 해고될 권리를 행사한 경우.

자신의 요청에 따라 연금 수급자를 해고하는 절차

이러한 형태의 노동 의무 종료는 고용주 사이에서 가장 흔한 경우이지만 연금 수급자의 해고는 기업의 인사 부서와 직원 모두의주의가 필요합니다. 휴가를 제대로 보내려면 직원은 다음을 수행해야 합니다.

고용 종료 날짜를 결정하고 작업 종료 날짜와 "은퇴와 관련하여"라는 문구를 나타내는 진술을 작성하십시오. 상황에 따라 작업이 필요할 수 있습니다(예: 인벤토리). 직장에서 추가 기간이 놀랍지 않도록 계산할 때 이를 고려해야 합니다.
신청서는 고용주에게 전달됩니다(가능한 한 문서의 두 번째 사본에 수령 시 서명이 있는 것이 바람직함). 이사는 문서 사본(예: 연금 증명서)을 신청서에 첨부하도록 요구할 수 있습니다. 노동법은 퇴직 직원에 대한 그러한 의무에 대해 언급하지 않으므로 이 요구 사항의 이행은 그의 재량에 달려 있습니다.
이사는 지정된 날짜부터 고용 관계를 종료하는 적절한 명령을 내려야 합니다.
고용 관계가 종료될 때까지 회계 부서는 필요한 모든 지불금을 계산합니다.
마지막 근무일에 퇴사하는 직원은 계산과 워크북을 받습니다. 어떤 경우에는 마지막 날이 아니라 조금 나중에 다른 직원이 급여를받을 때 돈을 이체 할 수 있습니다.

신청서를 올바르게 작성하는 방법

법적으로 정해진 신청서는 없으나 반드시 몇 가지 사항을 반영해야 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

조직 책임자 및 직위의 성 및 이니셜.
단위를 나타내는 지원자의 성 및 이니셜, 직위.
중앙에 "명세서"라는 단어.
고용 종료 날짜를 나타내는 텍스트.
직원이 혜택을 받았다고 주장하는 경우(2주간의 휴무가 없는 경우) 고용 관계 종료 이유를 "은퇴와 관련하여" 표시해야 합니다.
진술은 작성 날짜와 서명으로 끝납니다.

지불해야 할 금액

2018 년 연금 수급자가 해고되면 그는 여러 가지 지불 및 보상을받을 자격이 있습니다. 그 중 일부는 법적으로 의무적이지만 고용주에게 전적으로 의존하는 지불도 있습니다. 고용 관계를 종료하면 직원은 다음을 받아야 합니다.

고용주의 부채 없이 근무한 시간에 대한 급여;
미사용 휴가에 대한 보상 (회계 부서에서 평균 일일 수입을 기준으로 계산).

추가 지불에 대한 권리

법으로 의무화된 이전 외에도 퇴직금을 고용주가 직접 설정할 수도 있습니다(예: 여기에는 추가 퇴직 수당이 포함되며 그 금액은 법으로 규제되지 않음). 그러나 직원이 조직의 중복 또는 청산으로 인해 해고 될 때받는 러시아 연방 노동법에 의해 설정된 추가 지불이 있습니다. 이것은 2 개월 급여 금액의 혜택입니다 (직원이 계절 근무에 종사하는 경우 , 보상 지불은 더 적습니다).

2018 년 직원 감축 중 연금 수급자 해고 규칙

기업의 직원 감소로 정년퇴직자는 일반적으로 해고됩니다. 동시에 조직에 대한 손실이 가장 적은 연금 수급자의 퇴직을 공식화하는 것을 목표로 하는 가상의 축소는 합법적이지 않습니다. 새 직원이 이 위치로 이동할 수 없도록 이전 직위를 직원 목록에서 제거해야 합니다. 이사는 다음 절차를 준수해야 합니다.

해고 2 개월 전에 직원 목록 변경 사항에 대해 직원 (서명하에)에게 공지합니다.
특정 직위 감소로 인한 인원 테이블 변경 명령 준비.
직원이 기업에서 다른 공석을 유지할 수 있는지 여부 결정(기업에서 오랜 근무 경험이 있는 경우 고용 계약에 혜택으로 규정된 경우도 있음). 직원이 동의하면 해고 절차는 새로운 직책으로의 이전으로 대체됩니다. 새 직업에 대한 제안은 서면으로 이루어집니다. 조건이 직원에게 적합하지 않으면 직원을 거부하여 해고 절차의 실행으로 프로세스를 되돌릴 수 있습니다.
러시아 연방 노동법에 따라 직원에게 필요한 모든 지불 계산 (급여, 미사용 휴가 보상, 2 개월 급여 금액). 적절한 휴식을 취하기 위해 떠나는 사람들을 위해 조직에 추가 혜택이 있는 경우 총액에 추가됩니다.

러시아 연방 노동법에 따른 혜택 및 보상

충분한 휴식을 위한 퇴직은 직원과의 완전한 합의를 의미합니다. 마지막 근무일에 직원이 감소하면 다음을 지불해야합니다.

이번 달에 근무한 시간에 대한 급여입니다.
미사용 휴가가있는 경우 - 보상.
2개월치 급여액으로 혜택을 드립니다. 어떤 경우에는 세 번째 달에 대한 지불도 이루어집니다 (예 : 노동 교환의 도움으로 - 재무부의 서신에 따라 공석이 필요함).
러시아 연방 노동법에서 제공하지 않는 추가 혜택 - 지불은 내부 규정에 의해 규제됩니다.

보상수당 금액이 2주 소득인 경우

어떤 경우에는 노동법이 해고 시 감소된 보상 금액을 규정하고 있습니다. 다음과 같은 경우 2주분의 급여가 지급됩니다.

직원의 작업이 계절적 인 경우;
고용주 간의 합의에 따라 다른 조직으로의 이전을 거부하는 경우.

극북 노동자에 대한 보상 지급의 특징

러시아 연방 노동법 제 318 조는 직원 감소 또는 조직 청산으로 인한 해고의 경우 극북 (및 폐쇄 된 행정 기관 및 특별 목록의 지역에서 이에 상응하는 영토)에서 일하는 사람들에 대한 국가 보증을 선언합니다. . 이 경우 해고된 근로자는 재직기간 동안의 급여액을 6개월 이내로 지급받을 수 있다.

동영상

;

협력 종료 이유는 다를 수 있습니다. 더 많은 급여를받는 조직으로 전환하거나 제안 된 조건에 따라 일할 의사가 없습니다. 많은 사람들이 관심을 가지고 있습니다. "2주 동안 일하지 않고" 그만둘 수 있습니까? 이 질문에 대한 대답은 상황에 따라 다릅니다.

법적 측면

"2주 동안 일하다"라는 표현은 올바르지 않습니다. 예술에 따르면. 러시아 노동법 80조에 따라 협력 종료를 이사에게 통지해야 합니다. 추가 책임이 아닌 경고 기간에 대해 이야기하고 있습니다. 이름이 일반적이므로 이 기간을 계속해서 조건부로 "작업 종료"라고 합니다.

일반 규칙에 따르면 "2 주 동안 일하지 않고"해고하는 것은 불가능합니다. 먼저 근거와 NLA에 대한 링크를 나타내는 서면 신청서가 제공된 다음 경영진은 14 일 동안 계산을 완료하고 후보자를 검색해야합니다 ( 계산은 다음날 시작됨). 그러나 실제로는 이 형식을 무시할 수 있습니다.

"2주 동안 운동하지 않고" 떠나는 방법: 가능한 옵션

직원이 가능한 한 빨리 조직을 떠나려는 경우 매뉴얼의 요구 사항을 준수해야 합니다. 문제를 안전하게 해결하는 몇 가지 방법이 있습니다.

기업의 이사와 협의하십시오.
러시아 연방 노동법에 의해 제공된 "일하지 않고"해고 이유를 신청서에 알려주십시오.
미래에 협력이 종료되는 휴가를 준비하십시오.
경영진의 권리 침해에 대한 문서 증거를 보유하십시오.
추가 해고와 함께 병가를 신청합니다(증빙 서류가 필요함).

상호 합의로 "일하지 않고"해고 할 수 있습니까?

이 방법은 모든 이해 당사자에게 가장 간단하고 편리한 것으로 간주됩니다. 경영진과 좋은 관계가 형성되거나 지연될 필요가 없는 경우에는 신청 당일에도 '운동 없이' 해고가 가능하다.

기억하십시오 : 고용주가 직원과 조기에 헤어지기로 동의 한 경우 해고 사유는 남아 있습니다. 즉, "직원 주도로"라는 문구가 "당사자의 합의에 따라"로 바뀌지 않습니다.

어떤 이유로 "운동하지 않고"종료 할 수 있습니까?

2개월의 계약을 체결했거나 수습 중인 개인은 3일 전에 상사에게 의사를 알릴 권리가 있다. 러시아 연방 노동법은 즉각적인 협력 종료가 가능한 정당한 이유를 규정합니다. 그들은 부인할 수 없으며 경영진의 의견은 고려되지 않습니다. 어떤 조건에서 "2주 동안 일하지 않고" 그만둘 수 있습니까?

풀 타임 부서에 대한 기관, 대학 또는 대학에 등록.
직원-학생이 전일제 교육으로 전환합니다(저녁 또는 통신에서).
직원의 배우자 또는 배우자가 러시아 연방 외부에서 고용을 공식화합니다(조직에서 전근 시).

"2주 동안 일하지 않고" 그만둘 권리가 있는 사람은 누구입니까?

개인은 다음 세 가지 경우에 통지 기간을 준수하지 않고 직장을 떠날 수 있습니다.

장애가 있는 아이를 키운다.
징집병이다.
다른 지역으로 이동할 계획입니다.

당사자의 합의에 의한 "일하지 않고"해고

개시자는 상사 또는 직원이 될 수 있습니다. 해고 사유가 Art 3 항에 따른 즉각적인 협력 종료에 대한 합의와 관련이 없다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 러시아 연방 노동법 77.

당사자의 합의에 따라 "2 주를 일하지 않고"종료 할 수 있는지 여부에 대한 정보는 법률에 없습니다. 언제든지 해지가 가능하므로(러시아 연방 노동법 77조) 사용자와 직원의 동의가 있으면 신청서가 제출된 당일 관계를 해지할 수 있습니다. 별도의 서면서류는 필요하지 않습니다.

연금 수급자가 "일하지 않고"종료 할 수 있습니까?

어떤 사람들은 은퇴 후에도 계속 일합니다. 일반 근로자와 유사한 요건(근로조건, 지급절차 등)이 적용됩니다. 그러나 여전히 몇 가지 특권이 있습니다.

Art의 두 번째 부분에 따르면. 노동법 80에 따르면 "일하지 않고"연금 수급자의 해고가 허용됩니다.
이러한 시민들은 풍부한 경험과 지식으로 인해 귀중한 인력으로 간주되므로 감소시 체류 가능성이 더 큽니다.

실제로 "일하지 않고"자신의 요청에 따라 연금 수급자를 해고하는 것은 일반적으로 신청서에 표시된 날짜에 발생합니다. 노동법은 시간 간격에 대한 제한을 설정하지 않지만 회사 이사는 그러한 직원을 구금할 수 없습니다(많은 법원 판결이 이를 확인합니다).

"운동하지 않고"연금 수급자를 종료하는 방법

정부는 많은 사람들이 계속 일하기 때문에 정년을 높이는 것을 종종 고려합니다. 기업은 또한 귀중한 경험과 지식을 가진 유능한 사람들의 손실에 관심이 없습니다. "일하지 않고"자신의 요청에 따라 연금 수급자를 해고하는 것은 두 가지 조건에 따라 가능합니다.

잘 작성된 신청서;
지원 문서의 가용성.

이 형식은 기업에서 일정 기간 근무하고 정년에 도달한 상황에 적용됩니다. 그러나 충분한 휴식을 취한 후에도 노동 활동이 계속된다면 어떻게해야합니까? 일하는 연금 수급자를 "일하지 않고"종료하는 방법은 무엇입니까?

법률에 구체적인 답이 나와 있지 않기 때문에 실제로 논란이 되는 상황이 있습니다. 집행관은 종종 직원의 입장을 변호합니다. 갈등을 피하기 위해 경영진이 요청을 충족시키고 "일하지 않고" 연금 수급자의 해고를 공식화하는 것이 좋습니다.

주목

연금 수급자가 귀하의 조직에 취업하고 일정 기간 동안 일한 후 자신의 자유 의지 해고를 신청한 경우 협력 종료 절차는 일반적인 절차와 다르지 않습니다. 조기 진료는 불가능합니다.

자신의 자유 의지를 끊는 방법

예를 들어 당사자 간에 갈등이 발생했습니다. 직원은 Art 3 항에 따라 고용 종료 신청서를 제출했습니다. 러시아 연방 노동법 77조에 따라 기업을 떠났습니다. 이 경우 이사는 결근에 대한 해고를 할 권리가 있습니다. 직원은 "일하지 않고"자신의 자유 의지를 해고하는 규칙을 준수하는 경우에만 마감일을 무시할 수 있음을 알아야합니다.

이사뿐만 아니라 근로자에게도 2주간의 시간을 주어 결정을 잘 할 수 있습니다. 언제든지 신청을 철회하고 동일한 조건으로 활동을 계속할 수 있습니다. 그러나 즉시 조직을 떠나려면 직원은 다음을 수행해야 합니다.

자신의 자유 의지의 신청서에 "일하지 않고"기각하라는 요청을 표시하십시오.
할당된 시간을 계산할 기회가 없는 이유를 설명하십시오.

아는 것이 중요하다

경고 기간 동안 경영진이 새 후보자를 고용하고 고용 계약을 체결한 경우 해고된 사람은 돌아올 수 없습니다.

"2 주 동안 일하지 않고"사직서를 작성하는 방법

기업의 모든 직원은 해당 문서를 작성할 권리가 있습니다. 이를 위해 표준 A4 용지가 적합합니다. 디자인을 수동으로 수행하는 경우 필기의 주요 요구 사항은 가독성과 정확성입니다. 수정은 허용되지 않습니다. 인쇄 된 형태로 "일하지 않고"사직서의 샘플이 그림에 나와 있습니다.

구조:

헤더 - 이해 관계자의 기업 및 개인 데이터에 대한 세부 정보가 기록됩니다.
페이지 중앙 - "명세서"가 작성됩니다.
주요 부분은 요청 및 NLA에 대한 링크입니다.
결론 - 편집 및 서명 날짜.

직원은 Art에 주어진 "일하지 않고"자신의 자유 의지를 해고하는 이유를 기록하는 것이 좋습니다. 러시아 연방 노동법 80. 그들은 즉시 직장을 떠날 권리를 부여합니다 (우리 상담의 소제목 4 및 5에서 논의됨). 동시에 법의 규칙에 의해 규제되지 않는 상황에서 불일치가 방지됩니다.

일을 하지 않고 해고 논란이 일고 있는 사례

회계사 N.V. Krylova는 병가 중이며 그 후 그만둘 계획입니다. 필요한 서류가 완성되었습니다. 직원이 복귀하면 추가 작업이 필요한가요?
결정:경고 기간은 질병 발생 기간에 계산되므로 필요하지 않습니다.
영업부장 K.P. TorgSet CJSC에서 일하는 Petrov는 주요 휴가를 보내고 고용 관계를 종료하려고 합니다. 그가 "일하지 않고"휴가를 그만 둘 수 있습니까?
결정:네. 케이피 Petrov는 TorgSet CJSC의 일반 이사에게 휴가 신청서를 작성하여 해고해야 합니다. 분쟁을 피하기 위해 편집 날짜를 적어 두십시오.
Kristall 쇼핑 센터의 운전자는 2018년 2월 6일부터 2018년 6월 3일까지 휴가를 신청했습니다. 일주일 후 그는 다른 회사에 취직하기로 결정했습니다. 일없이 휴가 후 그만둘 수 있습니까?
결정:여기에는 장애물이 없습니다. 직원은 Art 3 단락에 따라 해고 요청과 함께 신청서를 제출합니다. 휴일이 끝나기 14 일 전에 러시아 노동법 77. 결과적으로 개인은 직장으로 돌아갈 필요가 없으며 경영진은 적합한 후보자를 찾을 수 있습니다.

자주 묻는 질문

책임있는 가치를 책임지는 근로 연금 수급자가 경고 기간이 끝나기 전에 직장을 그만 둘 수 있습니까?
답변:물질적 자산의 확인 및 이전에는 며칠이 소요될 수 있습니다. 따라서 짧은 시간에 직원과 헤어지기가 어려울 때가 있습니다.
다른 회사에서 퇴직하여 이미 계약이 해지된 경우 "휴직하지 않고" 그만둘 수 있습니까?
답변:직원이 퇴직으로 인해 한 조직을 떠났다가 나중에 다른 조직에 취직할 때 Art 2부의 특권. 러시아 연방 노동법 80조가 무효가 됩니다.
관리자가 노동권을 준수하지 않으면 "일하지 않고" 그만둘 권리가 있습니까?
답변:러시아 연방 노동법, 지역 및 기타 규정을 위반하는 경우 경고 기간이 만료되기 전에 협력을 종료할 수 있습니다. 조건 - 위반 사실이 규제 당국에 의해 기록되었습니다.

노동법은 연금에 대한 권리를 획득한 후 자신의 요청에 따라 근로 연금 수급자를 해고하는 사이의 기간을 설정하지 않습니다. 그러한 직원은 퇴직 권리를 받 자마자 즉시 또는 얼마 후 성명서를 작성할 수 있습니다. 고용주는 근로시간을 정할 권리가 없습니다. 그러한 권리가 있는 경우 고용주는 자신이 결정한 기간 내에 직원을 해고할 의무가 있습니다. 이것은 Art의 단락 3에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 80. 이 기사에서는 사직한 직원이 해고 이유를 설명해야 한다고 말하지 않습니다. 그러나 해고가 직원에게 추가 혜택을받을 권리를 부여하는 경우 이유를 표시해야합니다. 2018 년에 일하지 않고 자신의 요청에 따라 연금 수급자를 해고하는 것은 노동법에 의해 보장 된 혜택입니다. 따라서 신청서에는 그 이유를 명시해야 합니다.

연금 수급자가 일하지 않고 그만 둘 수 있습니까?

주목

자신의 요청에 따라 연금 수급자를 해고하는 절차 일하는 연금 수급자는 스스로 그만두고 싶다는 의사를 표현할 수 있습니다. 이것은 법에 위배되지 않습니다. 고용주는이 사실을 방해 할 권리가 없습니다.해고 이유가 퇴직 인 경우 직원이 날짜와 이유- "퇴직"을 나타내는 사직서를 작성하는 것으로 충분합니다.

2주 일하지 않아도 됩니다. 고용주는 모든 규칙에 따라 그러한 직원을 해고하여 임금 및 미사용 휴가에 대한 보상을 완전히 계산합니다. 일부 고용주는 연금 수급자에게 추가 퇴직금을 제공합니다.
통합 문서에는 "은퇴와 관련하여"항목을 작성해야합니다. 연금 수급자는 퇴직 연령 이후에도 계속 일할 수 있습니다.
그는 언제든지 그만둘 수 있지만, 이를 근거로 고용 관계를 해지할 수 있는 것은 단 한 번뿐입니다.

자신의 요청에 따라 일하는 연금 수급자의 적절한 해고

그럼에도 불구하고 어떤 관리자도 퇴직 연령에 도달하면 연금 수급자를 해고할 수 없습니다. 연금 수급자는 합법적으로 노동 활동을 안전하게 계속할 수 있습니다.

중요한

그러나 그가 갑자기 정당한 휴식을 취하고 싶다면 노동법, 법률 또는 규정의 규범을 위반하지 않고 일하지 않고 이것을 할 수 있습니다. 퇴직 옵션 러시아의 노동법은 연금 수급자가 자신의 노동 활동을 수행 할 수있는 2 가지 옵션을 구별합니다.

퇴직 연령 이후에 직원은 직위와 지위를 유지합니다.
직원은 퇴직하더라도 일자리를 얻을 수 있습니다.

연금 수급자의 자발적 해고 노동법은 연금 수급자 직원의 해고를 직원의 독립적 인 결정으로 간주합니다.

자신의 요청에 따라 연금 수급자를 해고하는 절차

정보

자신의 요청에 따라 연금 수급자 해고 : 상황 2 직원이 이미 퇴직하고 (은퇴와 관련하여 자신의 자유 의지로 다른 고용주로부터 퇴직 한 경우) 귀하와 함께 일하고 얼마 동안 일한 후 다음으로 결정한 경우 종료하면 일반적으로 해고 절차는 자신의 자유 의지를 해고하는 일반적인 절차와 다르지 않습니다. 즉, 퇴직한 직원은 해고되기 최소 2주 전에 적절한 신청서를 제출하여 고용주와 이별하고 싶다는 의사를 알려야 합니다(Art.

러시아 노동법 80). 물론 퇴직한 직원은 사용자의 동의가 있으면 무급으로 해고될 수 있다. 무급 연금 수급자의 해고 퇴직으로 퇴직을 원하는 퇴직자에게 2주간 일을 시키는 것은 사업주에게 위험하다.

2018 년 연금 수급자 해고 : 직원과 고용주의 권리

연금 수급자가 합법적으로 직장을 떠날 수있는시기는 그에게 달려 있습니다. 따라서 다음을 아는 것이 중요합니다.

"퇴직과 관련된 임의 기각"을 작성할 때 2 주를 기다릴 필요가 없으며 시민은 문서 제출 후 바로 다음날 떠날 권리가 있습니다.
날짜를 표시한 후에는 더 일찍 자신의 직위를 떠날 수 없습니다.
"근로 연금 수급자 해고"를 입력하면 근무 기간을 3일로 줄일 수 있습니다.
"자신의 자유 의지를 부인하다"라는 문구 제한, - 2주간의 작업 시간을 제공합니다.

지원서를 작성할 때 고용주의 성명, 성명, 직위를 기재하고, 해고 사유와 직무 완료 일자를 자유 형식으로 요청해야 합니다.
또한 신청서 작성 날짜를 표시하고 서명을 해야 합니다. 신청서를 등록해야 합니다.

연금 수급자의 해고

특히:

시민이 연금 수급자의 지위를받는 경우이 경우 모든 유형의 연금 제공, 심지어 우대 제공에 대해 이야기 할 수 있습니다.
경영진과 퇴직 연금 수급자 간의 합의에 도달했을 때 전자가 공식적으로 2주 동안 일하지 못하도록 허용한 경우
연금 수급자가 퇴직으로 인해 이미 떠났고 다시 직업을 얻었고 이제 법에 따라 신청서를 작성할 때 표시된 날짜에 떠날 수 있는 또 다른 합당한 이유가 있는 경우;
실제로 사정이 있었음에도 불구하고 이전에 퇴직으로 인한 해고 기록이 없는 경우

서비스 기간과 다양한 혜택이 정확한 문구에 따라 달라질 수 있으므로 통합 문서에 작성된 모든 항목을 추적하는 것이 좋습니다. 고용주가 그러한 문제에 항상 주의를 기울이는 것은 아닙니다.

연금 수급자 해고, 노동부의 최신 해명

이 규칙을 적용하는 방법은 다음과 같습니다.

연금을 할당 한 후 언제든지 직원에게 근무하지 않고 그만 둘 권리가 인정됩니다.
이 권리의 사용은 한 번만 허용됩니다.
연금 수여의 근거는 중요하지 않습니다(노령 보험 연금, 장애 연금, 연로 연금 등 법률에서 제공하는 모든 근거가 될 수 있음).

따라서 직원은 연금이 수여된 날부터 즉시, 연금 수급자 자격을 취득한 후 일정 기간 동안 근무한 후 휴가를 내지 않고 퇴사할 수 있습니다. 해고하지 않고 해고할 수 있는 권리는 연금을 지정한 후에 고용된 직원에게도 유보되지만 이 권리는 이전에 행사되지 않은 경우에 한합니다.

자신의 요청에 따라 일하지 않고 연금 수급자 해고

다음과 같은 경우 2주분의 급여가 지급됩니다.

직원의 작업이 계절적 인 경우;
고용주 간의 합의에 따라 다른 조직으로의 이전을 거부하는 경우.

극북 직원에 대한 보상 지급 특징 러시아 노동법 제 318 조는 극북에서 일하는 사람들에 대한 국가 보증을 선언합니다 (및 특별 목록의 폐쇄 된 행정 기관 및 지역에서 이에 상응하는 영토). 직원 감소 또는 조직 청산으로 인한 해고. 이 경우 해고된 근로자는 재직기간 동안의 급여액을 6개월 이내로 지급받을 수 있다.

자신의 요청에 따라 연금 수급자 해고

퇴직한 직원이 직장을 그만두려면 다음을 수행해야 합니다.

사직서를 작성하고 마지막 근무일을 표시하십시오. 이런 식으로 사람이 법을 어긴다고 생각하지 마십시오.
마지막 근무일의 날짜를 선택하는 기능은 법률에 의해 제공됩니다.
직원은 사직서에 "퇴직과 관련하여"라고 기재해야합니다. 이 신청서의 문구는 퇴직한 직원이 스스로 퇴직 날짜를 설정할 수 있는 기회를 제공합니다.
연금 수급자가 퇴직을 주요 해고 사유로 명시하지 않은 경우 관리자는 해당 직원에게 2주 동안 일하도록 요구할 모든 법적 이유가 있습니다. 어떤 경우에는 인사담당관이 연금 수급자에게 퇴사 이유를 문서화하도록 요구할 수 있습니다.

서면 지원서는 회사 인사 부서에 제출해야 합니다.

규정된 2주를 운동할 필요는 없습니다. 회계부서의 오해를 피하기 위해 퇴직 당일 고용관계 해지 의사를 미리 밝히는 것이 좋습니다.

근로 연금 수급자가 신청서에 "자유 의지에 따라 근로 연금 수급자로 해고해 달라"와 같은 사유를 표시하면 근로 기간은 3일입니다. 신청서에 직원이 자발적으로 해고하라는 요청만 표시되고 퇴직 연령에 대한 언급이 없으면 일반적으로 해고가 수행됩니다.

즉, 근무 기간은 2주이며, 인원이 감소하면 근무 연금 수급자는 나머지 직원보다 일찍 퇴직할 권리가 있습니다. 그러나 동시에 고용주와 합의에 도달해야 합니다.

연금 수급자는 같은 날 그만둘 수 있습니까?

충돌 상황을 피하기 위해 직원이 신청서 사본을 만들고 회계 신청서를 수락 한 사람에게 두 번째 사본에 들어오는 문서의 날짜와 번호를 적어달라고 요청하는 것이 좋습니다. 일부 고용주는 다음과 같이 생각합니다. 연금 수급자는 퇴직 당일에 직접 운동하지 않고 퇴직할 수 있습니다. 근로 연금 수급자가 이 날짜 이후에 퇴직하기를 원하는 경우 고용주는 그에게 근로 기간을 지정합니다. 불법이다! 연금 수급자는 퇴직 날짜에 관계없이 편리한 시간에 그만 둘 권리가 있습니다. 러시아 노동법에 따른 연금 수급자 해고의 특징 해고에 대한 일반 조건은 연금 수급자와 다른 직원에게 적용됩니다. 즉, 그러한 직원과의 고용 계약을 해지하려면 정당한 이유가 필요합니다.

노동법에는 모든 시민이 계속 일할 수 없는 사유가 있는 경우 필요한 일 없이 그만둘 권리가 있다고 명시되어 있습니다. 그러한 이유 중 하나는 은퇴입니다. 모든 국민은 연금을 받을 권리가 있습니다. 이 권리를 행사하기 위해 자신의 자유 의지를 기각하는 것과 같은 메커니즘을 사용할 수 있습니다.

노동법은 무엇을 말합니까?

일부 조직의 장은 필요한 일을하지 않고 퇴직 한 직원이 퇴직 할 때만 퇴직 할 권리가 있다고 생각합니다. 이 시간 이후에 이 작업을 수행하면 그는 14일 동안 일을 해야 합니다.

연금 수급자는 신청서를 작성하는 날 해고 할 권리가 있기 때문에 이것은 불법입니다.

연금 수급자와 다른 모든 직원의 해고 조건은 일반적입니다. 이것은 고용 계약을 해지하는 데 매우 타당한 이유가 필요하다는 것을 의미합니다. 규모 축소 기간 동안 고용주는 광범위한 업무 경험과 높은 자격을 가지고 있기 때문에 연금 수급자와의 이별을 꺼립니다.

연금 수급자의 해고 사유는 퇴직 일 수 있습니다. 이를 통해 직원은 2주 동안 일하지 않고 휴가를 갈 수 있습니다. 사직서에는 해고 날짜와 이유를 명시해야 합니다.

연금 수급자가 고용 계약에 따른 의무를 이행하지 않으면 고용주는 노동법 제81조에 따라 그를 해고할 수 있습니다.

노동법 제3조는 퇴직연금 수급자는 정년퇴직을 이유로 해고할 수 없다고 규정하고 있다. 소송 과정에서 연금 수급자는 자신의 사건을 변호하고 자신의 위치로 돌아갈 가능성이 매우 높습니다.

Art에 따른 해고. 80페이지 3 노동법

이 법안에 따르면 연금 수급자는 (고용 계약의 규범을 위반하지 않은 경우) 자신의 자유 의지로만 그만둘 수 있습니다.

고용 계약을 해지하기 전에 고용주에게 서면으로 통보해야 합니다. 일반 직원이 해고 14일 전에 경영진에게 이에 대해 알려야 하는 경우 연금 수급자는 신청서에 지정된 기간 내에 해고되어야 합니다.

그러한 조치의 근거는 퇴직으로 인해 계속 일할 수 없다는 것입니다.이 범주에는 교육 기관에서 훈련을 받아야 하는 시민도 포함됩니다.

2 주 동안 일하지 않고 그만 둘 권리가있는 사람

법에 따르면 직원은 2주 동안 일한 후에만 자신의 자유 의지로 퇴직할 수 있습니다.노동법 80조는 이 시간을 단축할 수 있도록 하고 있지만, 일을 하지 않고 그만둘 수 있는 특정 유형의 직원이 있다.

고용주는 풀 타임 학생뿐만 아니라 연금 수급자에게 정해진 기간을 계산하도록 강요 할 권리가 없습니다.

그러나 마이닝 가용성에 영향을 미치는 다른 조건이 있습니다.

국가의 다른 지역으로 이사하는 것과 관련된 해고;
직원이 아파서 계속 일할 수 없습니다.
직원에게 장애 그룹이 있습니다.
그는 군대에 징집되었습니다.
정리해고는 규모 축소 때문이었다.

가족상의 이유로 다음과 같은 경우 일 없이 그만둘 수 있습니다.

아내나 남편이 새로운 직책을 위해 다른 지역으로 이사해야 합니다.
직원이 14세 미만 아동 또는 장애 아동을 돌보는 경우
아픈 가족을 돌본다.
직원이 임신 중이고 그만두고 싶어합니다.
직원에게 18세 미만의 자녀가 3명 이상 있습니다.

근로자는 사용자에게 사전 통보 없이 임의로 직장을 떠날 수 없습니다. 이 경우 결근으로 간주될 수 있습니다.

2 주 동안 일하지 않고 연금 수급자를 해고하는 방법과 이것이 가능합니까?

고용주는 연금 수급자에게 해고 후 2주 동안 일하도록 강요할 수 없습니다.그러나 연금 수급자는 경영진을 만나서 대체자가 준비되도록 더 많은 시간 동안 일할 수 있습니다.

2019년에 연금 수급자는 여러 가지 방법으로 해고될 수 있습니다.

자신의 의지로;
당사자가 모든 해고 요점에 합의한 경우
회사가 개편되면서 인원이 줄어들었다. 이 경우 법률은 항상 경험이 많은 직원의 편입니다. 문제를 피하기 위해 고용주는 연금 수급자를 다른 직위로 옮겨야 합니다. 그가 제안을 거부하면 법에 따라 이미 해고 될 수 있습니다.
연금 수급자가 그에게 할당된 의무를 이행할 수 없다는 증거를 제공하십시오. 이를 위해 재인증할 수 있습니다. 결과에 따르면 연금 수급자가 기술을 잃어 버리고 효과적으로 노동 활동을 계속할 수없는 것으로 판명되면 해고 될 수 있습니다.
시민이 은퇴하면 고용주는 그와 기간제 고용 계약을 체결 할 수 있습니다. 만료되면 연금 수급자는 해고될 수 있습니다.
연금 수급자를 해고할 이유가 없으면 회사에 더 이상 서비스가 필요하지 않으며 해당 직원은 아르바이트로 이전될 수 있습니다.

어쨌든 연금 수급자는 2 주 동안 일할 필요가 없습니다. 신청 당일 해고됩니다.

비디오 : 일할 의무가없는 사람

해고 절차

연금 수급자의 해고에 대한 일반적인 알고리즘은 법적 행위에 명시되어 있습니다. 퇴직하려면 연금 수급자가 신청서를 제출해야 합니다. 이 문서를 기반으로 조직의 경영진은 해고 명령을 내립니다.

인사 부서는 필요한 모든 서류를 준비하고 주문과 함께 회계 부서로 인계합니다. 이미 직원이 계산되고 지불됩니다.

근무한 기간 동안의 미지급 임금;
미사용 휴가에 대한 보상.

직원은 자신에게 등록된 모든 귀중품을 양도하고 우회 시트에 서명해야 인사 부서에 전달해야 합니다.

절차가 끝나면 연금 수급자는 손에 통합 문서를 받고 일지에 서명하여 수령을 확인합니다.

지원서를 작성하는 방법

연금 수급자가 자신의 자유 의지로 직장을 그만둔다면 이에 대한 근거는 그가 작성한 진술서여야 합니다. 이 문서는 법률의 규칙과 규정에 따라 작성되어야 합니다.

노동법에는 통합 지원 양식에 대한 언급이 없으므로 어떤 형식으로든 작성할 수 있습니다.

신청서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

회사 이름(오른쪽 상단 모서리에 있음)
머리의 위치;
감독의 성, 이름, 애칭;
직원이 보유한 직위;
그의 개인 데이터(성명);
지원서에는 사직서와 그 사유(은퇴)가 포함되어야 합니다.
날짜;
신청자의 서명.

퇴직은 해고의 정당한 사유로 간주됩니다. 또한 해고 사유를 표시 할 수 없으며 단순히 신청자가 연금 수급자임을 표시하십시오. 신청서에 표시된 날짜는 조직의 마지막 작업일로 간주됩니다.

법이 말하는 것

이 법안은 다른 직원 수에서 연금 수급자를 선별하지 않습니다.그들은 나머지와 동일한 권리와 의무를 가집니다. 결과적으로 건강상의 이유로 해고 절차는 일반적으로 발생합니다.

의료위원회가 퇴직 연령의 직원을 장애인으로 인정하면 고용주는 그를 해고해야 합니다. 이를 위해서는 특별한 진단서가 있어야 합니다.

직원이 부분적으로 장애가있는 것으로 인정되면 고용주는 시민의 건강 상태에 해당하는 다른 직책을 맡도록 제안 할 수 있습니다. 그가 전환을 거부하면 고용주는 그를 해고할 권리가 있습니다.

직원이 병가에 있는 경우 동의 없이 해고할 수 없습니다.해고를 목적으로 한 고용주의 모든 조치는 불법으로 간주되며 법원에서 쉽게 이의를 제기할 수 있습니다.

직원이 질병 중에 그만두고 싶다면 고용주에게 이를 알려야 합니다. 직원이 자신의 자유 의지로 직장을 떠나면 질병이 이것을 예방하지 못합니다. 이러한 직원의 해고는 2주 동안 근무하지 않고 신청서를 제출한 당일에 발생합니다.

이 법안에 따르면 해고 된 직원의 병가는 지급 될 수 있지만 시민이 퇴근 후 한 달 이내에 아프기 시작하고 그 당시 새 고용주를 찾지 못한 경우에만 지급됩니다.

차익거래 관행

종종 고용주는 퇴직 연령의 사람들을 직장에 유지하고 해고하기를 원하지 않습니다.이를 위해 대부분의 경우 불법적인 방법이 사용됩니다.

연금 수령자 자신이 사직서를 작성하고 싶지 않다면 어떤 경우에만 강제로 해고 될 수 있습니다.

기업 청산 중;
감소로;
고용 계약 위반으로 인해;
직원이 성실하게 직무를 수행하지 않는 경우.

대부분의 경우 고용주는 해고사유가 존재한다는 증빙서류를 제출해야 합니다.

노동법 문제에 대한 사법 관행은 다소 모호합니다. 연금 수급자의 우선 해고도 마찬가지입니다. 법원이 고용주가 아닌 직원의 편을 들 것이라고 분명히 말할 수는 없습니다. 청구서를 보내는 경우 연금 수급자는 자신의 이익을 보호할 준비를 해야 합니다.

긍정적인 결정의 비율이 여전히 상당히 높다는 것은 말할 가치가 있습니다.

어떤 경우에는 고용주와 공통 언어를 찾는 것이 훨씬 쉽습니다. 이 법안은 연금 수급자의 편이므로 직원이 일하지 않고 해고하도록 경영진을 설득할 수 있습니다.

2주간의 휴무 없이 연금 수급자의 해고는 일반적으로 발생합니다.정년퇴직자는 본인의 요청에 따라 신청 당일 해고할 수 있다는 점을 제외하고는 다른 이들에 비해 특별한 특권이 없다.

러시아 연방 노동법에는 시민의 고용 및 해고에 관한 모든 기본 규칙과 규정이 포함되어 있습니다. 근로기준법에 따르면 퇴직을 앞둔 근로자는 며칠 전에 이를 사용자에게 알려야 합니다(특정 범주의 근로자에 대한 번호는 근로기준법에서 정함). 떠나기 전에. 덕분에 고용주는 공석에 적합한 후보자를 찾을 수 있습니다.

따라서 생산 침체는 배제됩니다. 고용주는 신입 사원의 해고 및 고용과 관련된 문서를 준비 할 시간이 있고 신입 사원은 새 팀에 적응할 기회와 시간이 있습니다. 그러나 이 규칙이 모든 직원에게 적용되는 것은 아닙니다. 이 경우 연금 수급자는 예외입니다.

일하지 않고 퇴직 연령 직원의 해고 규칙

현재 정부는 정년 연장 문제를 자주 제기하고 있다. 이는 퇴직 연령에 도달한 근로자가 이전 직장을 그만두지 않고 법적 권리를 계속 행사하기 때문에 발생하는 경우가 많습니다.

모든 고용주가 광범위한 경험, 귀중한 지식 및 자신의 일에 대한 놀라운 헌신을 가진 성실한 직원을 해고하기로 결정하지는 않습니다. 그러나 퇴직 연령의 직원이 스스로 떠나기로 결정하면 어떻게 해야 합니까?

노동법상 퇴직연령은 남성은 60세, 여성은 55세다. 근로기준법에 따르면, 연금 수급자는 자신의 요청에 따라 이전 직장을 그만 둘 권리가 있습니다.마감일을 채우지 않고.

동시에 퇴직 연령에 도달 한 직원은 사직서에 필요하다고 판단되는 해고 날짜를 지정할 수 있습니다.

정년퇴직

퇴직연령이 된 직원이 사직서를 가지고 고용주에게 찾아왔을 때, 고용주는 직원과 체결한 고용 계약을 해지해야 합니다.신청서에 표시된 날짜에.

해고 날짜 - 무엇을 기대합니까?

연금 수급자의 마지막 근무일이 오면 고용주는 다음을 수행해야 합니다.

노동법 제 80 조에 따라 퇴직과 관련된 활동 종료에 대해 연금 수급자의 통합 문서에 기록하십시오.
임금을 발행하다;
직원이 사용하지 않은 필수 휴가일을 보상합니다.
퇴직자의 요청에 따라 모든 서류(소득 서류, 명령서 사본 등)를 연금 수급자에게 인계합니다.