은퇴 전 연령에 대해 알아야 할 모든 것. 연금 개혁 : 다시 한 번 퇴직 전 연령에 대해
연금 개혁은 모든 러시아인들 사이에서 다소 특별한 의견을 불러 일으켰습니다. 특히 정년 연장 소식은 가까운 시일 내에 충분한 휴식을 취하게 될 시민들 사이에 불만의 물결을 일으켰다.
이 개혁을 완화하기 위해 대통령은 퇴직 전 연령의 근로자에 대한 추가 혜택과 보장을 도입했습니다.
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일반 조항
새로운 연금 개혁 이전의 법안에서 "은퇴 전 연령"의 개념은 규제 법률 행위에 포함되지 않았습니다. 이 단점을 없애자고 대통령이 제안했습니다. 특히, 국가가 이러한 범주의 시민들에게 추가적인 사회적 보장을 제공할 수 있도록 퇴직 전 연령의 개념이 법률에 도입되었습니다. 먼저 정년퇴직 연령의 국민들에게 보다 충실한 개혁을 하기 위함이다.
적절하게 변경한 후 이 상태가 공식적으로 확인되었습니다. 따라서 연방법 350-FZ 제 10 조 10 항에 따라 "은퇴 전 연령"은 최대 5 년의 노령 연금 임명 이전 연령 기간으로 이해해야합니다.
퇴직 전 연령의 시민에게는 특정 법적 지위가 부여되어 다양한 사회적 혜택과 특권을 부여했습니다. 이 5년 동안 시민은 사회적 혜택을 받을 권리를 획득합니다. 예를 들어:
- 특혜 여행;
- 공과금 할인;
- 의약품 제공;
- 주거의 가스화에 대한 우선권;
- 특혜 과세.
현재 이러한 혜택은 이미 은퇴한 사람들에게 제공되며 기금은 지역 예산에서 할당됩니다.
특히, 여성과 남성의 경우 각각 55세 및 60세에 도달했을 때 선납자에게 상속의 의무적 몫에 대한 권리를 유지했습니다. 그렇지 않으면 (러시아 연방 민법을 적절하게 수정하지 않고) 노인은 변경된 퇴직 연령, 즉 60세 및 65세에 도달할 때 그러한 권리를 믿을 수 있습니다.
퇴직 전 연령의 직원을 근거 없이 해고하고 고용을 거부하는 경우 고용주에게 막대한 벌금 또는 강제 노동의 형태로 형사 책임이 도입되었습니다. 이러한 보장은 이미 50년의 문턱을 넘은 러시아인의 일자리 문제를 부분적으로 해결하는 데 도움이 될 것입니다. 또한 재교육 및 고급 교육 과정을 광범위하게 도입하여 노인들이 노동 시장에서 수요를 유지하면서 새로운 직업을 습득할 수 있도록 할 계획입니다.
주목! 2018년 11월까지 기초 연금법 전체 패키지가 의회에서 승인되고 러시아 연방 대통령이 서명했습니다. 중요한! 5년의 퇴직 전 기간은 10년이 소요되는 개혁의 모든 단계가 완료될 때까지 유효합니다. 특히 2028년 이후에는 정년퇴직 연령을 2세로 정하고, 앞으로도 이 수준을 유지할 예정이다.
퇴직금을 청구할 수 있는 사람
2019년 1월부터 퇴직까지 5년 이상 남지 않은 모든 국민을 대상으로 '선급수급자'라는 용어가 본격적으로 적용된다. 즉, 여기에는 55-60 세의 사람들뿐만 아니라 모든 범주의 수혜자뿐만 아니라 연금 개혁의 경과 조항에 해당하는 사람들도 포함됩니다. 후자의 경우, 우리는 2019년에 만기일보다 6개월 늦게 은퇴할 러시아인에 대해 이야기하고 있습니다.
동시에 각 특정 경우의 퇴직 연령은 적절한 기간(해당 권한을 신청한 시점과 관련된 정확한 날짜 및 예상 퇴직 연령 연도)에 따라 별도로 결정됩니다.
예를 들어 2024년에는 일반적으로 정하는 정년이 3년 증가하고 여성은 58세, 남성은 63세가 되면 여성 53세, 남성 58세가 된다. 퇴직 전 혜택.
5년의 기간은 연금의 임명에 있어 특정 연령의 달성과 특별한 경험의 발전을 즉시 고려하는 경우에도 적용됩니다. 이것은 목록 No. 1, No. 2에 따라 위험하고 어려운 조건에서 일하는 사람들과 다른 힘든 노동에 적용되어 조기 퇴직 권리를 부여합니다. 퇴직 전 연령의 시작과 이에 따라 이러한 경우 사회적 혜택에 대한 권리의 출현은 앞서 언급한 연금 임명 사유가 발생하기 5년 전에 발생합니다. 예를 들어, 필요한 특별한 경험(성별에 따라 15년 또는 20년)을 가진 도시 공공 차량의 운전자는 50세(여성) 또는 55세(남성)에 퇴직합니다. 즉, 여성 운전자는 45세 이상, 남성 운전자는 50세 이상부터 퇴직 전 연령 제한이 설정됩니다.
일부 러시아인의 경우 퇴직 연령이 2019년부터 변경되지 않는다는 사실에도 불구하고 퇴직 5년 전에 여전히 퇴직 전 급여를 받을 수 있습니다. 예를 들어, 5명의 자녀를 둔 많은 자녀의 어머니는 이미 45세에 혜택을 받을 수 있습니다. 기준 정년(50세) 5년 전.
연령은 세제 혜택 및 사회적 지원 조치를 부여할 때 신청인을 정년 전 연령의 시민으로 분류하는 주요 기준입니다.
정보가 필요한 부서명에 따라 국민을 정년퇴직 연령으로 구분하는 기준이 있습니다. 즉:
- 연방세 서비스의 경우, 이들은 구법에 따라 정년에 도달한 사람, 즉 60세에 도달한 남성과 55세에 도달한 여성입니다.
- 고용 센터 및 고용주의 경우 - 이들은 5년 이내에 새로운 퇴직 연령에 도달하는 사람입니다(전환 기간 고려).
- 사회보장기관의 경우 만 60세 이상, 만 55세 이상으로 연방법(2019년 기준, 이 수치는 최소 10년의 보험 연공서열임).
어떤 혜택을 기대할 수 있습니까?
정년 연장에 관한 법률이 7월 19일에 통과되었습니다. 11월에 포함된적절한 휴식을 취하기 위해 5년 연기된 시민과 관련된 수정안을 포함합니다. 많은 특권과 사회적 보장이 이미 판단될 수 있습니다.
예를 들어, 은퇴를 준비하는 사람들은 연금 수급자와 동등한 혜택을 받을 것입니다. 이것은 주택 및 공공 서비스 요금 지불 감소, 대중 교통에 대한 우대 여행, 의약품 제공, 과세 기반 감소 및부동산(아파트, 주택, 차고) 1개에 대해 전액 면세.
또한, 예비 연금 수급자는 건강한 성인 자녀로부터 양육비를 상속받고 받을 수 있는 퇴직 연령자의 권리를 받게 됩니다.
현행법을 적절하게 변경하는 대부분의 법률은 이미 러시아 연방 대통령의 서명을 받았습니다. 모두 2019년 1월 1일부터 운영을 시작했습니다.
정부에 따르면 미래 연금 수급자에게 비물질적 혜택을 제공하는 것이 채택된 개혁의 가장 고통 없는 단계입니다. 이 진술은 사회적 혜택 패키지 제공이 지역 예산에 할당되고 연금 기금의 재정 기반에 영향을 미치지 않는다는 사실에 동기를 부여합니다.
또한 정년퇴직 전 직원에게는 무료 건강검진을 제공하여 매년 2일의 유급휴가를 부여합니다.
주목! 위에 열거된 예비 연금 수급자의 혜택은 연금 개혁 과도기인 2028년까지만 유효합니다. 이 날짜 이후에는 연금 수급자에게만 혜택이 제공됩니다.
별도의 라인은 특정 조건에서 미리 연금 수급자가받을 수있는 조기 퇴직 권리입니다. 이 문제를 이해하려면 기본 개념을 이해해야 합니다. 예를 들어:
- 실업자 - 노동 활동에 종사하지 않고 고용 센터에 등록된 사람;
- - 이에 대한 근거가 있는 경우, 예정보다 먼저 연금 유지 신청;
- 고용 불가능 - 고용 시장에 적합한 직업의 부재.
위의 조건이 충족되면 시민은 일정보다 먼저 연금을 신청할 수 있습니다. 언급했듯이 이것은 근거가 필요합니다. 다음을 고려할 수 있습니다.
- 보험 경력자: 여성 - 최소 37세, 남성 - 최소 42세. 연방법 400-FZ 제 8 조에 대한 수정 사항에 따르면 보험 연금은 2 년 일찍 할당 될 수 있습니다.
- 8세까지 3명의 자녀를 낳고 키운 많은 자녀의 어머니는 57세에 연금을 받을 자격이 있고, 4명의 자녀는 56세에 연금을 받을 자격이 있습니다(연방법 No. 400-FZ 제32조 ).
- 고용 센터의 서비스 제안. 사용 가능: CZN의 증명서는 시민이 노동 활동에 참여하지 않고 소득원이 없지만 일자리를 찾는 데 관심이 있고 시작할 준비가 되었음을 나타냅니다. 취업이 불가능하다는 것은 고용센터에서 발급한 증명서로도 확인되는데, 이는 취업시장에서 마땅한 자리가 없다는 뜻이다.
또한 조기 연금은 국민의 동의가 있어야만 지급될 수 있으며, 노령 연금의 지정까지 남은 기간이 2년을 넘지 않아야 합니다. 퇴직 전 연령에 대한 추가 보장에 대한 대통령의 제안을 고려하여 다른 사유를 변경하지 않고 조기 퇴직 신청 기간을 5 년으로 늘릴 수 있습니다.
어떤 지원 조치를 취했는지
국가가 개혁의 일환으로 은퇴 전 연령의 러시아인에게 어떤 사회 보장을 제공할 것인지 고려하십시오.
이익
우선 계획된 및 시행(현재 법률에서 관련 법적 규범을 수정하여)실업급여 인상. 대통령은 연금 개혁에 대한 조정을 제안하면서 오랫동안 젊은 전문직 종사자들을 위해 재건된 고용 시장에서 50세 이상 사람들이 좋은 일자리를 찾기 어렵다고 지적했다. 물론 이 문제는 국가 차원에서 해결해야 하지만 하루 이상 걸릴 것이다.
따라서 노동부는 이미 2018년 4월에 실업 급여를 인상하는 법안을 개발하여 검토를 위해 제출했습니다. 그리고 2018년 11월에 승인되었습니다. 2018년 11월 15일 러시아 연방 정부 법령 No. 1375에 따르면 최소 실업 수당은 1,500루블, 최대 실업 수당은 11,280루블입니다. 2019 년에는 최저 임금으로 11,280 루블도 설정됩니다.
노동부의 법안의 일부로 실업 수당 지급 기간을 줄이는 것이 제안되었는데, 그 이유는 그 규모를 생활비와 동일시했기 때문입니다. 참고로 오늘부터 국민건강보험공단에 주민등록을 하고 공석을 생각하면 36개월간 수당을 지급받을 수 있다.
동시에 기타 실업자에 대한 지급 기간은 6개월 및 3개월로 단축되었습니다. 그리고 예비연금 수급자의 경우 정해진 보험 한도를 초과하여 처리하는 경우 매년 2주씩 연장할 수 있는 12개월 수준(일반 규정)으로 두었습니다. 그러나 24개월을 넘지 않아야 합니다.
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재교육 가능성
Maksim Topilin 노동부 장관은 국가 예산에서 5,000,000,000 루블을 퇴직 전 연령의 사람들을 위한 재교육 및 고급 교육 과정을 개설하기 위해 할당할 계획이라고 말했습니다. 그러한 센터에서의 훈련은 연금 개혁의 전체 기간 동안 수행됩니다.
이 프로그램에 참여할 부처는 다음과 같습니다.
- 교육;
- 산업 및 무역;
- 경제와 발전.
또한 Maxim Topilin이 대표하는 노동부는 개설 된 센터에서 훈련 할 수있는 가장 인기있는 직업 및 기술 목록을 매년 구성하겠다고 약속했습니다. 창업에 도전하기로 한 예비 연금 수급자들의 전폭적인 지원에 대해서도 언급했다.
2018년 10월 중순까지 노동부는 퇴직 전 연령층의 고급 훈련 및 재훈련을 위한 특별 프로그램 초안을 발표했습니다. 이러한 프로그램의 조항에 따르면 3단계로 구성됩니다.
- 2018 - 노동 시장의 요구에 따라 예비 퇴직자의 직업 훈련을 위한 우선 순위 영역을 식별하기 위해 지역 조정 기관을 만들었습니다. 또한 구직 데이터베이스 "Work in Russia"의 포털에서 시민, 서비스 구매 입찰, 교육 기반 형성, 추가 구직 서비스 생성 및 노인을 위한 교육 프로그램에 대한 정보를 제공할 계획입니다.
- 2019-2020년 — 150,000명의 러시아인 훈련, 효과적인 훈련 프로그램 결정; Worldskills 표준에 따라 50세 이상의 사람들을 위한 전문 기술 "현자 기술"의 연례 챔피언십 조직, 교육 프로그램 은행 형성;
- 2021-2024 – 300,000명의 시민 교육, 노동 시장의 요구 사항 계획을 위한 메커니즘 형성.
계획된 활동의 비용은 약 316억 루블에 이를 것이며, 그 중 30개는 주정부(연방 예산)의 부담이 될 것입니다. 나머지는 예산에서 지역이 지불합니다.
실업자 및 취업자 모두 퇴직 전 연령의 모든 시민이 이 프로그램에 참여할 수 있다고 가정합니다. 후자의 경우 생산 중단. 교육기간은 3개월이며 지역최저임금 금액의 장학금을 지급한다.
연령 차별
이 개념은 입법 차원에서 안기되겠지만, 다가오는 개혁을 고려할 때 꽤 자주 사용될 것입니다. 특히, 연령 차별은 정년퇴직 연령의 시민 고용 거부라고 할 수 있습니다.
일하는 예비 연금 수급자에게도 보장이 제공됩니다. 특히 기업은 이러한 시민을 연령으로 인해 해고할 수 없다. 처벌로 노동부는 형사 책임을 제안했고 이 계획은 Dmitry Medvedev에 의해 완전히 지원되었습니다.
총리는 고용주가 어떤 상황에서도 3년 동안 해고할 수 없는 연금 수급자와 임산부의 권리를 균등화하자고 제안했다.
그 결과, 고용주가 연금 수급자의 불법적인 고용 거부 및 불법 해고에 대해 형사 책임을 지도록 하는 법률 패키지가 채택되었습니다. 따라서 러시아 형법 제 144.1 조에 따르면 퇴직 전 연령의 사람을 부당하게 고용하거나 부당하게 해고하면 최대 200,000 루블의 벌금 또는 강제 노동에 의해 처벌됩니다. 360시간까지.
또한 2019년에서 2028년 사이에 PFR은 예비 연금 수급자에 대한 정보를 전자 형식(요청한 경우 문서 형식)으로 다음을 포함한 다양한 당국에 전송해야 한다고 가정합니다. CZN, OSZN, 국세청 등 국민이 자유롭게 관련 혜택 및 기타 특혜를 누릴 수 있도록 한다.
퇴직자는 해고 될 수 있습니까?
이것은 꽤 관련이 있는 질문입니다. 연금 개혁에 비추어, 퇴직 전 연령의 직원은 불가촉천민의 신분이 될 수 있으며, 이는 고용주가 처벌을 피하기 위해 강제로 국가에 머물게 할 것입니다.
이것은 완전히 사실이 아닙니다. 사실 많은 사회적 보장과 특권에도 불구하고 일반적인 노동 기준은 변하지 않으므로 기업의 수장은 완전히 합법적 인 근거로 그러한 근로자를 해고 할 수 있습니다. 물론, 규정된 절차를 완전히 준수해야 합니다. 예를 들어, 회사 직원의 조직 개편이 해고의 근거가 될 수 있습니다. 이 경우 관리자는 다음을 수행해야 합니다.
- 직원의 의료 지표와 전문 기술을 고려하여 다른 직위를 제공합니다.
- 예정된 해고를 최소 2개월 전에 통지합니다.
- 수급자의 해고를 고용 서비스에보고하십시오.
퇴직 전 직원을 해고하는 법적 절차는 다음과 같습니다. 또한 고용주는 계약 조건 및 노동법을 중대하게 위반하는 경우 연령에 관계없이 직원을 해고할 수 있습니다. 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다.
- 의무를 수행하지 않음;
- 결근 - 정당한 이유 없이 직장에서 4시간 이상 결근;
- 알코올 중독.
선납자 해고에 대한 책임 조치가 강화된 후 고용주는 예방 전술을 선택할 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 특히 정년퇴직연령 개념은 연령 제한이 명확하다. 이 기능을 감안할 때 비즈니스 리더가 "X 시대"가 시작되기 전에 합법적으로 직원을 해고하는 것을 막을 수는 없습니다.
정년 연장과 관련된 여러 사건에도 불구하고 전문가들은 거의 만장일치로 연금 수급자들에게 양질의 생활을 제공하는 다른 방법이 없다고 선언합니다. 정부가 선택한 방향을 고수한다면 10년 안에 평균 연금 내용은 노동 기구에 관한 국제 협약에서 요구하는 대로 임금의 40-50%가 될 것입니다. 도입되는 개혁이 실제로 어떻게 보일지는 시간이 말해줄 것입니다.
퇴직 전 연령의 시민을 위한 보장에 대한 비디오 보기
2018년 9월 26일, 21:46 2019년 3월 3일 13:34 
러시아 연방에서는 2019년부터 개혁된 연금법이 사용되기 시작합니다. 이에 따라 법조항이 조정되고, 퇴직까지 2년 남짓 남은 근로자의 실태에 대한 새로운 설명이 나온다. 입법자들은 이미 퇴직 전 연령 개념을 유통시켰습니다.
규범적 근거
2019년부터 정년퇴직연령이란 정년이 5년 이상 남지 않은 국민에게 적용된다.
이 개념을 도입할 필요성은 퇴직과 관련이 있습니다. 그러한 시민을위한 혁신의 행동을 완화하기 위해 그들이 일할 주어진 기간이 만들어졌지만 동시에 그들은 일부 특권, 보호를 받고 일하는 연금 수급자에게 내재 된 혜택을 유지할 것입니다.
이러한 임계 값의 기간은 조기 종료의 경우에도 법으로 표시된 보험 기간 동안 연금 시작 기간보다 5 년 전인 2018 년 10 월 연방법 350 호에 의해 결정됩니다. 이 기간의 증가는 퇴직 연령의 증가와 관련이 있습니다.
정년 연장
2019년 1월 1일부터 새로운 법률이 시행되고, 적용을 위한 실질적인 절차와 지침은 개발 단계에 불과하기 때문에 2018년까지 퇴직 전 연령에 관한 법적 장치가 거의 없었습니다. 동시에 연금 개혁에 해당되어 기존 규정에 따라 퇴직 할 수없는 시민을위한 특정 혜택이 있습니다.
고용주가 이전에 나이든 직원에게 자신의 의지를 남용했다는 것은 비밀이 아닙니다. 연령 임계값이 증가함에 따라 이러한 근로자는 높은 확률로 계획되지 않은 감축 및 직원 최적화의 대상이 될 것입니다.
따라서 퇴직까지 몇 년 밖에 남지 않은 시민들을 위해 전환 기간을 완화하기 위해 이러한 용어를 정의할 필요가 있게 되었습니다. 그러나 연령 문턱의 변화로 인해 그들은 몇 년 더 일해야합니다.
퇴직 전 연령
과도기에는 이르면 내년부터 이직을 하게 된 이들에 대한 충격과 사회적 불공정을 피하기 위해 정년을 단계적으로 높인다. 연금 한도의 균일한 증가를 나타내기 위해 이러한 데이터를 고령 전문가에 대한 연간 기준에 따라 표로 그룹화할 수 있습니다. 동시에이 기간은 더 이상 증가하지 않고 5 년이라는 점을 고려해야합니다.
전환 기간이 있는 테이블은퇴를 위해 이렇게 보일 것입니다.
남자들
여성
이 표를 보면 법정 퇴직금 한도가 오는 2023년이 과도기의 마지막 단계임을 알 수 있다.
이 표를 기반으로 생년월일에 따라 시민이 선 연금 수급자로 간주되는 연도를 이해할 수도 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.
- 2019년 초부터 1964-1966년생 여성과 1959년-1961년생 남성은 유예 시간을 사용할 수 있습니다.
- 2021년부터 이 기간에는 1967년생 여성과 1962년생 남성이 포함됩니다.
새로운 개념 개념의 도입은 무엇을 제공합니까?
퇴직까지 5년이 남은 근로자에게 보장을 제공하는 것이 정부의 주요 목표입니다. 그들은 고령으로 인해 가장 취약한 링크이기 때문입니다. 개발된 법안에 따르면 그러한 시민들은 2019년부터 혜택을 사용하기 시작하고 특권을 받게 됩니다. 2018년 말, 해당 조항에 관한 법안이 입법 수준에서 채택되었습니다.
연금수급자의 개념은 2019년부터 입법의 틀 내에서 사용되기 시작하고 2018년 11월부터 법적 메커니즘을 받았다. 이러한 인구 집단에 대한 실업 수당 지급은 관련 기준에 따라 이미 활발히 사용되고 있습니다.
고령 근로자의 존재에 대한 보고
고용 서비스는 노동부의 명령에 따라 올해 이미 50 세 이상의 직원 수를보고해야합니다. 그러나이 개념은 아직 규제되지 않았기 때문에 요구 사항에 대한 설명에서 그러한 시민의 나이를 나타냅니다.
- 여성 - 1964년생;
- 남자 - 1959년생.
어디에서 향후 분기별로 보고할 예정, 그러나 지금은 이 정보가 임의의 형식으로 전송됩니다. 연금개혁 대상자 적정연령근로자 수에 대한 데이터베이스화를 위한 문서가 필요하다. 
보고 형식은 다음과 같아야 합니다.
- 기업 세부 정보;
- 교단;
- 평균 직원 수;
- 고령자 수에 대한 데이터.
각 직원의 개인정보는 명시되어 있지 않습니다.
2019년 "선급자"를 위한 혜택
법안에 따르면 연령 전문가들은 2019년에는 특정 혜택과 특전을 받게 됩니다, 이미 고정된 표준 중에서 다음 옵션을 사용할 수 있습니다.
- 연령이 거부의 주요 기준이 된 경우 노인을 위한 계산 또는 거부와 관련된 고용주의 책임에 관한 러시아 연방 형법 개정
- 자격 재교육;
- 건강 검진을 위한 추가 2일의 혜택;
- 구법에 따라 퇴직 기간부터 연금 저축을 시작할 수 있습니다.
- 실직과 관련된 최대 혜택은 11,280 루블입니다.
- 세금 혜택은 기존 규범(각각 여성 및 남성의 경우 55/60세부터)에 따라 제공됩니다.
- 또한 재산, 토지 및 기타에 대한 연금 수급자와 동일한 방식으로 세금 면제가 부여됩니다.
- 지역 수준에서 자유 여행, 주택 및 공동 서비스에 대한 혜택 및 기타 혜택은 연금 수급자에게 유지됩니다.
새로운 프로젝트의 개발에 따라 미래에는 이러한 시민들이 자녀 양육비를 청구할 수 있게 될 것입니다.
새로운 고용주 책임
2018년 7월 3일자 Rostrud의 Letter No. 368에 근거하여 근로 감독관은 핫라인에서 노인의 권리와 이익을 침해하는 고용주에 대한 불만을 접수하기 시작할 것입니다. 50세 이상의 사람의 권리 침해에 관한 이러한 각 신호는 현장 점검의 사유가 됩니다. 불공정한 태도에 대한 증거를 확보하는 것은 기업의 경영진이 행정적 책임을 지게 하는 근거가 될 것입니다.
실업 수당 또는 조기 퇴직 연금 수급 자격
갑작스런 실업이 발생하는 상황에서 고령자 직원은 최대 금액을 받을 수 있는 기회가 있으며, 이는 4,900루블에서 11,280루블로 증가했습니다.
기업의 청산이나 인원감축의 경우, 50세 이상의 직원은 조기 퇴직할 권리가 있다. 이 두 가지를 바탕으로 해야만 그들은 예정보다 일찍 충분한 휴식을 취할 수 있을 것입니다.
결론
퇴직 전 연령의 개념은 2019년 초부터 시행됩니다. 그러나 이미 현재 기간에 그러한 시민들은 법적 보호와 혜택을 강화했습니다. 이러한 조치는 연금 개혁과 관련하여 퇴직 연령 기준과 관련된 급격한 변화를 완화하기 위해 필요합니다.
이미 2019년에 러시아 연방 형법이 규정한 새로운 책임은 다음 이야기에 설명되어 있습니다.
참고로 2018년까지 퇴직 전 연령은 퇴직 전 2년으로 간주되었습니다.. 법안에 따르면 선 연금 수급자는 일정보다 앞서 연금을 신청할 수 있는 기회라는 단 하나의 혜택만 받을 수 있었습니다. 예정보다 2년 앞서), 만약 .
2019년 1월 1일부터 모스크바 거주자다음과 같은 권리가 있습니다.
- 대중 교통 (지하철 포함) 무료 여행, 교외 교통의 철도 운송;
- 의치의 무료 생산 및 수리;
- 사회 서비스를 통한 요양원 치료를 위한 무료 바우처. 보호(의학적 징후가 있는 경우);
- 무료 건강 검진;
- 어려운 생활 상황에 있는 시민들을 대상으로 한 지원(현금 지불, 음식, 장비 지원 등의 형태로).
다음이 있는 모스크바 거주자에게 "노무병" 또는 "군복무제"의 칭호주택 및 공동 서비스 비용 지불에 대한 혜택 (50 % 할인 형태)이 제공되며, 연간 시민 소득이 180 만 루블 이하인 경우 전화 서비스 비용 지불에 대한 보상은 매월 1,000 루블로 지급됩니다.
예비연금 재교육
재교육 및 고급 교육용퇴직 전 연령의 사람들을 위해 노동부는 시행을 위해 매년 할당 할 계획인 초안 프로그램을 개발했습니다. 각 50억 루블이 프로그램 활동의 일환으로 예비 연금 수급자가 새로운 기술을 습득하고 역량을 개발하며 노동 시장에서 수요가 있을 수 있도록 하는 직업 훈련을 조직할 계획입니다.
교육은 다음과 같은 전문 기술을 습득하는 것을 목표로 합니다.
- 직업 별 자격 순위, 클래스, 범주 얻기 (교육 수준을 변경하지 않고)
- 특정 장비, 프로그램, 기술 등으로 작업하는 기술
공개된 초안에 따르면 완전히 새로운 직업에 대한 훈련을 제공하지 않음, 그러나 기존 전문 분야 내에서 역량의 전문적 성장, 업무에 필요할 새로운 기술 습득(예: 교수 기술, 멘토링, 보고 프로그램 작업 등)만을 목표로 합니다.
한 학습 과정의 비용은 노동부가 추정합니다. 29.9 천 루블., 그러나 정년퇴직 연령의 시민의 경우 그러한 훈련 예산에서 지급됩니다(즉, 무료입니다). 재훈련 3개월 이내본업 외에. 학습 기간 동안 지급됩니다. 지역최저임금 장학금.
노동부의 계획에 따라 매년 프로그램에 따라 훈련 할 것입니다. 75,000명, 2024년까지 이러한 활동의 결과로 기술을 향상시킬 시민의 수는 다음을 초과할 것입니다. 45만 명
퇴직 전 해고에 대한 형사 책임
블라디미르 푸틴은 2018년에 새로운 법을 도입했으며, 이에 따라 고용주는 이제 부담하게 될 것입니다. 해고 및 고용 거부에 대한 책임정년퇴직 연령의 시민. 이 조항은 이제 Art에서 제공됩니다. 러시아 연방 형법 144.1에 따르면 그러한 위반에 대한 처벌은 다음과 같은 형태로 수행됩니다.
- 좋아최대 200,000 루블 또는 18개월 동안 고용주의 소득(임금);
- 또는 의무 작업최대 360시간.
이 법은 9월 25일 State Duma에서 채택되었으며 2018년 10월 3일 대통령이 서명했습니다. 10월 14일 2018년 10월 3일자 해당 법률 No. 352-FZ가 발효되었으므로 퇴직 전 연령 시민의 노동 권리 2018년에 이미 보호될 것입니다.
해고 또는 pre-pensioners 고용 거부에 대해 법률에 의해 이미 규정된 고용주의 책임 외에도 고용주를 자극할 조치가 취해질 수 있습니다. 퇴직 전 연령의 사람의 직장에서의 고용 및 유지. 예를 들어, pre-pensioners에 대해 줄일 수 있습니다.
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25.11.2018, 17:46
최근 사건이 진행되면서 사람들은 점점 더 많은 질문을 받습니다. 은퇴 전 연령은 몇 년입니까? 2019년부터 러시아 연금 시스템에 큰 변화가 오고 있습니다. 퇴직 기간이 연장되었습니다. 남성의 경우 65세, 여성의 경우 최대 60년입니다. 연금 수급자가 되었어야 하는 사람들이 계속 일할 것이기 때문에 정부는 실업 증가 문제를 예상하고 있다. 이와 관련하여 현행법에 "은퇴 전 연령"이라는 개념이 도입되었습니다. 세부 정보 - 기사를 읽으십시오.
연금 개혁
러시아 연방의 연금 제도는 큰 변화를 겪었고, 특히 극도로 어려운 시나리오에 따라 정년이 전례 없이 높아졌다. 알약을 어떻게든 달게 만들고 개혁의 사회적 결과를 보상하기 위해 당국은 조치를 취했습니다.
특히 러시아는 2019년부터 정년퇴직 연령을 도입했다. 이 문제에 대한 최신 뉴스는 다음과 같습니다. 예비 연금 수급자는 노령 보험 연금에 대한 권리를 부여하는 연령 이전에 5년이 남은 사람으로 간주됩니다(03.102018 No. 350-FZ 연방법률 3조, 1조, 11조).
동시에 그들이 몇 살에 예비 연금 수급자가되는지 말하는 것은 불가능합니다. 이것은 퇴직 연령이 증가하는 과도기의 존재로 설명됩니다. 따라서 정년퇴직 연령이 2019년에 몇 년이냐는 질문에 대해 구체적으로 답하기는 불가능하다. 이는 연령대가 다른 사람들이 서로 다른 시기에 예비 연금 수급자가 될 것이며, 결과적으로 퇴직 전 5년 기간이 서로 다른 연령에 해당한다는 사실에 의해 설명됩니다.
독자의 편의를 위해 직원이 프리 연금 수급자 범주로 전환되는 기간을 쉽게 결정할 수있는 표를 개발했습니다. 퇴직 전 연령 및 퇴직 연령 상향:
| 직원 성별 | 생일 | 퇴직 전 기간 |
| 남자들 | 1959년 1월 1일 ~ 1959년 6월 30일 | 2014 - 2019 |
| 1959년 7월 1일 ~ 1959년 12월 31일 | 2015년 – 2020년 | |
| 1960년 1월 1일 ~ 1960년 6월 30일 | 2016년 - 2021년 | |
| 1960년 7월 1일 ~ 1960년 12월 31일 | 2017 - 2022 | |
| 1961년 | 2019년 - 2024년 | |
| 1962년 | 2021년 - 2026년 | |
| 1963년 | 2023년 - 2028년 | |
| 여성 | 1964년 1월 1일 ~ 1964년 6월 30일 | 2014 - 2019 |
| 1964년 7월 1일 ~ 1964년 12월 31일 | 2015년 – 2020년 | |
| 1965년 1월 1일 ~ 1965년 6월 30일 | 2016년 - 2021년 | |
| 1965년 7월 1일 ~ 1965년 12월 31일 | 2017 - 2022 | |
| 1966년 | 2019년 - 2024년 | |
| 1967년 | 2021년 - 2026년 | |
| 1968년 | 2023년 - 2028년 |
선납자의 권리
정부는 퇴직 전 연령에 대한 특별 혜택을 개발했습니다. 주된 것은 고용 및 조직에서 해고되는 동안 선 연금 수급자의 권리를 보호하는 것입니다. 따라서 직원의 채용 및 해고에 종사하는 조직의 장 또는 전문가는 퇴직 전 연령의 직원을 고용하지 않거나 불법적으로 해고하는 것에 대해 형사 책임을 질 수 있습니다. 2018년에는 이 규칙이 10/14/18부터 유효합니다.
또한이 범주의 직원은 건강 진단을받을 수있는 1 년에 2 일의 유급 근무일을받을 권리를 받았습니다. 실제로 이것은 그러한 직원이 없을 때 직업과 평균 수입을 유지한다는 것을 의미합니다. 정년 전 건강검진으로 인한 결근으로 인한 해고는 불가능합니다.
실업자 예비 퇴직자를 위한 또 다른 보너스는 실업 수당 증가입니다. 2019년부터 이 범주의 근로자에 대한 최대 수당은 11,280루블입니다.