Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн ажиллахад хялбар нөхцөл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ажлаас чөлөөлөлтийг хэрхэн зөв гаргах вэ

05.06.2019

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь жирэмсэн ажилчдад хэд хэдэн баталгаа өгдөг. Үүний нэг нь эрүүл мэндийн шалтгаантай бол ажлын ачааллыг бууруулах, өөр ажилд шилжүүлэх. Үүний үндэс нь жирэмсний үед амар хялбар хөдөлмөр эрхлэх гэрчилгээ юм.

Жирэмсэн ажилтны хялбар ажил

Хөнгөн ажил нь биеийн хөдөлгөөн бага шаарддаг, жирэмсний хөгжилд сөргөөр нөлөөлөхгүй ажлын үйл ажиллагааг хамардаг.

Жишээлбэл, ихэнх эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас жирэмсэн ажилтныг дараахь зүйлтэй холбоотой ажилд оруулахыг хориглоно.

мэдрэлийн сэтгэл хөдлөлийн стресс;
халдварт өвчний үүсгэгч бодис;
цацраг нэмэгдсэн;
жин өргөх;
компьютер дээр 3-аас дээш цаг дараалан ажиллах;
хэт улаан туяаны цацраг гэх мэт.

Гэхдээ өгөгдсөн баталгааг ашиглахын тулд ажилтан ачааллыг бууруулах хүсэлт гаргаж, гэрчилгээ (эмнэлгийн дүгнэлт) өгөх ёстой.

Эмнэлгийн тайланд дараахь зүйлийг зааж өгч болно.

жирэмсэн эмэгтэйд ямар төрлийн ажил хийх нь эсрэг заалттай байдаг;
үйлдвэрлэлийн хэмжээг бууруулах шаардлага;
хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг бүрдүүлэх зөвлөмж;
ажлын талаархи бусад бие даасан зөвлөмжүүд.

Жирэмслэлттэй холбоотойгоор хөнгөн хөдөлмөрт шилжүүлэх

"Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хөнгөн хөдөлмөр" гэсэн нэр томъёог практикт ашигладаг. Хууль тогтоомжид ийм ойлголт байхгүй. Энэ нэр томъёог ашиглан боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд Урлагт заасан баталгаа болгон жирэмсэн эмэгтэйн ажлын ачааллыг бууруулах гэсэн үг юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчид жирэмсэн ажилтны өргөдөл, эрүүл мэндийн гэрчилгээ байгаа тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэйг хөнгөн ажилд шилжүүлэх үүрэг хүлээдэг. Энэ нь ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх ёстой гэсэн үг юм.

түүний үйлчилгээний стандартыг бууруулах;
түүний үйлдвэрлэлийн хэмжээг бууруулах;
үйлдвэрлэлийн сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөллийг оруулахгүй ажилд шилжүүлэх.

Ихэнхдээ ажил олгогчид хэдэн цагт хөнгөн ажилд шилжих вэ гэсэн асуулттай байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан шилжүүлэх эрх бүхий жирэмсний хугацааг заагаагүй болно. Тиймээс ажилтан жирэмсний аль ч үе шатанд ийм мэдэгдэл гаргах эрхтэй, гэхдээ зөвхөн эмнэлгийн гэрчилгээ байгаа тохиолдолд ийм хэрэгцээ байгааг илтгэнэ.

Хөнгөн хөдөлмөрийн хөлсийг хэрхэн төлдөг вэ?

Жирэмсэн эмэгтэйн багассан ачааллыг төлөх ёстой. Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254-т зааснаар хөнгөн ажил эрхлэх хугацаанд ажилтан өмнөх ажлынхаа дундаж орлогыг хэвээр үлдээдэг.

Нэмж дурдахад, жирэмсэн эмэгтэй хортой нөлөө үзүүлэхгүй, (эсвэл) ажлын ачааллыг бууруулах ажилд шилжүүлэх хүсэлт гаргасан бөгөөд ажил олгогч түүнд ийм ажлыг нэн даруй зохион байгуулж чадахгүй бол эмэгтэйг ажлаас нь чөлөөлөх шаардлагатай. Ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд тохирсон хөнгөн ажил өгөх хүртэл ажилтныг ажлаас нь чөлөөлнө. Үүний үр дүнд алдсан бүх өдрийн төлбөрийг дундаж орлогын дагуу хийх ёстой.

Нэмж дурдахад жирэмсэн эмэгтэй эмнэлгийн байгууллагад заавал диспансерийн үзлэгт хамрагдсан хугацаанд ч гэсэн дундаж орлогыг хадгалдаг.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг хамгаалах хатуу тогтолцоог тодорхойлдог. Уг хуульд жирэмсэн эмэгтэйд эрүүл хүүхэд төрүүлэх, төрүүлэхэд шаардагдах тэтгэмж, нөхцлийн жагсаалтыг тусгасан болно. Ямар ч жирэмсэн эмэгтэй хуулиар олгогдсон эрх ямбаа эдэлж, тав тухтай орчинд ажиллах боломжтой. Нэмж дурдахад, жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйн ажлын байрыг хадгалах, ингэснээр тэр хүүхдээ аюулгүй өсгөж, өмнөх ажилдаа эргэн орох боломжтой болно. Түүнчлэн, жирэмсний амралттай байгаа эмэгтэйг санхүүжүүлдэг. Жирэмсэн үед хөнгөн хөдөлмөрлөх нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн дунд түгээмэл тохиолддог үзэгдэл юм.

Жирэмсний үеийн амар хялбар хөдөлмөр: Таны эрх, үүрэг

Жирэмсний эхний үе шатанд ихэнх эмэгтэйчүүд ердийн хэмнэлээр үргэлжлүүлэн ажиллаж, өөрсдийн байр сууриа дээд албан тушаалтнаасаа нуудаг. Өөрсдийгөө бусад эмэгтэйчүүдээс илүү тэсвэр хатуужилтай гэж үзэж, үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа тул олон хүн өөрөөрөө бахархдаг. Гэсэн хэдий ч жирэмслэлт бол маш нарийн зүйл гэдгийг мартаж болохгүй, энэ үед та өөрийн эрүүл мэнд, төрөөгүй хүүхдийнхээ эрүүл мэндэд хамгийн их анхаарал хандуулах хэрэгтэй бөгөөд ажил хийхгүй байх ёстой.

Нэг хэмнэлээр үргэлжлүүлэн ажилласнаар жирэмсэн эмэгтэйчүүд богино хугацаанд ч гэсэн хүүхдийнхээ эрүүл мэндэд нөхөж баршгүй хор хөнөөл учруулдаг тул та удаашруулж, ажлаа хойш тавих хэрэгтэй. Жирэмсэн эмэгтэй бүр хуулиудыг тусгайлан тогтоосон гэдгийг мэддэг байх ёстой бөгөөд үүний дагуу өмнөх ажлаа илүү хялбар болгож өөрчлөх боломжтой. Жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах ямар ч шалтгаан байхгүй тул ажил олгогчдоо ажлын хялбар нөхцөлөөр хангах ёстой тул та жирэмснийхээ талаар хэлэхээс хэзээ ч бүү ай. Эмэгтэй хүн саяхан ажилд орсон эсвэл жирэмсэн байхдаа ажилд орсон байсан ч удирдлага нь түүнд хууль ёсны шаардлагыг нь биелүүлж, ойлголттой хандах хэрэгтэй.

Ажиллаж байгаа жирэмсэн эмэгтэй өөрийн мэдрэхүйгээ бүрэн удирдаж сурах ёстой бөгөөд хэн нэгний зөвлөгөө, зааварчилгааг бус харин сайхан мэдрэмж төрүүлэхүйц байдлаар ажлаа хийх ёстой. Жижиг биеийн тамирын дасгал нь хор хөнөөл учруулахгүй, бүр ашиг тустай байх болно. Гэхдээ биеийн тамирын ажлыг бүрэн хасах нь эмэгтэй хүний илүүдэл жингийн дүр төрх, нялх хүүхдийн эрүүл мэндэд тусгахад заналхийлж байна. Жирэмсэн эмэгтэйчүүд суурин амьдралын хэв маягаас зайлсхийж, хамгийн багадаа биеийн тамирын дасгал хийх хэрэгтэй. Мэргэжилтнүүд жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ядрахад хүргэдэггүй биеийн тамирын дасгал хийхийг зөвлөж байна. Тэд ажилдаа ижил стратегийг баримталдаг. Тайвширсан хэмнэлтэй биеийн хөдөлгөөн нь жирэмсэн эмэгтэйн аяыг нэмэгдүүлж, сайн сайхан байдлыг сайжруулдаг. Биеийн тамирын дасгал хийх нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд эерэг нөлөө үзүүлдэг нь шинжлэх ухаанаар батлагдсан.

Жирэмсэн үед хөнгөн хөдөлмөр гэж юу гэсэн үг вэ

Хүүхэд тээж буй хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэй бүрийг үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлүүдтэй харьцахаас бүрэн ангижруулж, хөнгөн ажилд шилжүүлэх ёстой. Хөнгөн ажил хийх эрх авахын тулд эмэгтэй хүн даргадаа мэдэгдэл бичиж, жирэмслэлтийг баталгаажуулсан эмнэлгийн гэрчилгээг хавсаргах ёстой.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн нөхцөл

Жирэмслэлт гэдэг нь эмэгтэй хүн хөдөлмөрлөх, амрах онцгой нөхцлийн төлөө тэмцэгч болох нөхцөл юм. Жирэмсэн эмэгтэйн ажлын зарим хязгаарлалт байдаг. Тиймээс тэдгээрийг төрөөгүй хүүхдэд аюул учруулж болзошгүй аж ахуйн нэгжүүдэд ашиглах боломжгүй юм.

Хүүхдэд нөлөөлдөг сөрөг хүчин зүйлүүд нь:

ажлын байран дахь өндөр температур;
үйл ажиллагааны явцад хүчтэй дуу чимээ гарах;
химийн хорт нэгдлүүд;
бусад хортой хүчин зүйлүүд.

Хэрэв жирэмсэн эмэгтэйн хөдөлмөрийн нөхцөл хөнгөн болвол цалин буурах боломжгүй гэдгийг та анхаарах хэрэгтэй. Хэрэв жирэмсэн эмэгтэй бие бялдрын ачаалал ихтэй ажил эрхэлдэг бол эх болоход таатай бэлтгэлтэй байхын тулд эмэгтэй хүн ийм ажлаас бүрэн хамгаалагдсан байх ёстой.

Жирэмсэн үед амар хялбар хөдөлмөрийг зохион байгуулах онцлог

жирэмсний эхний үе шатанд эмэгтэй хүн шөнийн ээлжинд ажлаасаа нэн даруй чөлөөлөгдөж, амралтын өдрүүдэд ажиллах ёстой. Тэд мөн бизнес аялал, нэмэлт бие бялдрын хүч чармайлтаас хамгаалагдсан;
ажлын байр нь хортой бодис, аэрозолийн хэрэглээг бүрэн хязгаарлах ёстой;
ажлын байр нь чичиргээ, хэт авиан байхгүй байх ёстой. Ажлын нэг өдөрт эмэгтэй хүний туулсан зай нь хоёр километрээс хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд ажил өөрөө тэнцвэртэй байх ёстой;
жирэмсэн эмэгтэйд өвдөг сөгдөх, хэвтэх ажил хийхийг хатуу хориглоно;
компьютертэй ажиллах хугацаа нь хязгаарлагдмал байх ёстой.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд дунд зэргийн биеийн тамирын дасгал хийх шаардлагатай байдаг. Эрүүл хүүхэд төрүүлэх нь олон нийтийн эрх ашиг учраас нөхцөл байдлынхаа талаар ярихаас бүү ай.

Видео: Жирэмсэн үед ажиллах.

Зарим ангиллын ажилчид эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан хөнгөн ажилд шилжих эрхтэй. Шилжүүлэх үндэслэл нь тухайн байгууллагад ирүүлсэн эмнэлгийн дүгнэлт юм. Энэ бол хөдөлмөрлөхөд хялбар гэрчилгээ юм.

Ажилтныг эрүүл мэндийн шалтгаанаар илүү хялбар ажилд шилжүүлэх асуудлыг шийдвэрлэх хэд хэдэн дүрэм байдаг. Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомжид хөнгөн хөдөлмөрийн талаар тодорхой тодорхойлолт байдаггүй. Энэхүү үзэл баримтлал нь эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтныг мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэхэд илүү тохь тухтай нөхцөл бүхий өөр ажилд шилжүүлэх боломжийг илэрхийлдэг.

Орчуулах шалтгаанууд

Шилжүүлгийн шалтгаан нь янз бүрийн байж болно: жирэмслэлт (жирэмсэн үед амар хялбар хөдөлмөр эрхлэх гэрчилгээ олгодог), нэг жил хагас хүртэл хүүхэд асрах, үйлдвэрлэлийн гэмтэл, хүнд өвчин, мэс засал. Хэрэв ажил олгогч ажилтнаа шилжүүлэхээс татгалзвал энэ нь хууль зөрчсөн гэж үзнэ.

Хэрэв ажилтныг хөнгөн ажилд шилжүүлэх шаардлагатай бол (эрүүл мэндийн шалтгаанаар хөнгөн хөдөлмөрийн гэрчилгээ үүнийг батлах болно) энэ нь түүнд эсрэг заалттай үйлдэл хийхгүйгээр мэргэжлийн үүргээ биелүүлэх боломжгүй гэсэн үг юм.

Шилжүүлэх журам

Шилжүүлгийн журмыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр гүйцэтгэдэг. Энэ боломж нь ялангуяа цэнхэр захтны мэргэжлийн төлөөлөгчид, жолооч, цехийн мэргэжилтнүүд болон бусад хүмүүст хамаатай юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 73 дугаар зүйлд эмч нарын дүгнэлттэй холбогдуулан ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай.

Эмчтэй холбоотой хөнгөн ажилд шилжих шаардлагатай ажилтан. Дүгнэлт - Холбооны хууль болон ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон журмын дагуу олгосон хялбар ажлын гэрчилгээ, түүний бичгээр зөвшөөрснөөр ажил олгогч нь өөрт байгаа өөр ажилд шилжүүлэх ёстой бөгөөд энэ нь ажилтны хувьд эсрэг заалттай байдаггүй. эрүүл мэндийн байдал.

Эмнэлгийн дүгнэлт гаргах хэд хэдэн хэлбэр боломжтой:

ОХУ-ын иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалахтай холбоотой 2011 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 323-F3 тоот Холбооны хуулийн дагуу гаргасан эмнэлгийн комисс эсвэл эмчлэгч эмчийн дүгнэлт.
ОУЦХБ-ын гэрчилгээ, тухайн ажилтныг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд эрүүл мэндийн үзлэгийн товчооноос олгодог хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг нөхөн сэргээхэд зориулсан бие даан боловсруулсан хөтөлбөр.
Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас хохирсон ажилтныг нөхөн сэргээх хөтөлбөр.
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 04-р сарын 12-ны өдрийн 302n тоот тушаалаар тодорхойлогдсон ажилтны эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах эмнэлгийн болон урьдчилан сэргийлэх байгууллагын дүгнэлт, аюултай болон аюултай өвчний жагсаалтыг батлах. Үүнийг хэрэгжүүлэхийн тулд үе үе болон урьдчилсан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахыг шаарддаг хортой ажил, үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд, хүнд ажил эрхэлдэг эсвэл хөдөлмөрийн хортой ба / эсвэл хортой нөхцөлтэй холбоотой ажилчдыг үе үе болон урьдчилсан эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах журам.
Хонгор минь. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 05-р сарын 2-ны өдрийн 441н тоот тушаалын дагуу гаргасан дүгнэлт, иргэний үзлэгийн дараа эмнэлгийн байгууллагаас эмнэлгийн дүгнэлт, гэрчилгээ олгох журмыг батлах, түүний дотор комисс.

Тиймээс, энэ нийтлэл нь энэ эсвэл өөр ажилтанд хөнгөн ажлын гэрчилгээ олгохыг тодорхойлдог.

Ажлаас түдгэлзүүлэх үндэслэл

Эмчлэгч эмчийн зохих ёсоор гаргасан дүгнэлт нь Урлагийн 1-р зүйлийн 8 дахь хэсэгт заасны дагуу ажилтныг эсрэг заалтгүй ажилд шилжүүлэх үндэслэл болж эсвэл ажлаас халах шалтгаан болж болно гэж бид хэлж чадна. . Холбогдох сул орон тоо байхгүй тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл.

Эмнэлгийн дүгнэлтээр ажилтан тодорхой хугацаагаар (4 сар хүртэл) өөр ажилд шилжих шаардлагатай болсон, шилжүүлэхээс татгалзсан, эсвэл ажил олгогч нь зохих ажлын байраар хангаж чадахгүй байгаа тохиолдолд түүнийг түдгэлзүүлэх үүрэгтэй. албан тушаал, ажлын байраа хадгалахын зэрэгцээ хялбар ажиллах гэрчилгээнд заасан бүх хугацаанд ажилтан. Ажилтан ажлаасаа халагдсан тохиолдолд түүнд цалин олгохгүй.

Үл хамаарах зүйл бол энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээ, хэлэлцээр, хамтын хэлэлцээрт заасан тохиолдол юм.

4 сараас дээш хугацаагаар өөр ажилд шилжих тохиолдол

Хөнгөн ажилд шилжих гэрчилгээтэй ажилтан 4 сараас дээш хугацаагаар эсвэл байнгын өөр ажилд шилжүүлэхийг шаардсан тохиолдолд шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл ажил олгогчид тохирох сул орон тоо байхгүй тохиолдолд ажил эрхлэлт. 8-р зүйлийн дагуу гэрээг цуцалсан цаг 1 tbsp. Хуулийн 77.

Аж ахуйн нэгж, байгууллага, төлөөлөгчийн газар, салбар нэгжийн дарга нар, ерөнхий нягтлан бодогч, орлогч дарга нартай хөдөлмөрийн гэрээг мөн хуулийн 1-р хэсгийн 8-д заасны дагуу шилжүүлэхээс татгалзсан, эсвэл тохирох ажил байхгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. Урлаг. Хуулийн 77. Ажил олгогч нь ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр талуудын тохиролцоогоор тогтоосон хугацаанд ажлаас нь түдгэлзүүлэх эрхтэй. Ийм түдгэлзүүлсэн хугацаанд ажилтанд цалин өгдөггүй. Үл хамаарах зүйл бол энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээ, хэлэлцээр, хамтын хэлэлцээрт заасан тохиолдол юм. Эмнэлгийн ажилчид хөнгөн ажлын гэрчилгээний дээжтэй байдаг.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар шилжүүлсэн тохиолдолд

Ажилтныг дараахь шалтгаанаар ажлын байрандаа мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй тохиолдолд эмнэлгийн дүгнэлтээр шилжүүлнэ.

үйлдвэрлэлийн гэмтэл, гэмтэл авах;
жирэмслэлт;
гэмтэх, бэртэх;
хөгжлийн бэрхшээлтэй;
өвчин байгаа эсэх;
шилжүүлсэн үйл ажиллагаа.

Жишээлбэл, нурууны мэс засал хийлгэсэн үйлдвэрлэлийн ажилтан нуруунд сөрөг нөлөө үзүүлэхгүйн тулд эрүүл мэндийн шалтгаанаар хөнгөн хөдөлмөрийн гэрчилгээтэй бол үүргээ өөрчлөхийг шаардах эрхтэй. Гараа гэмтээсэн хүнийг гэмтсэн мөчийг ашиглахгүй байх боломжийг олгодог өөр төрлийн үйл ажиллагаанд шилжүүлж болно.

Жирэмсэн эмэгтэйд хялбар хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрчилгээ

Ихэнхдээ жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг эрүүл мэндийн шалтгаанаар шилжүүлдэг. Энэ ангиллын ажилчдын хувьд хүлээн зөвшөөрөгдсөн мэргэжлийн нөхцлийг тодорхойлоход чиглэсэн тусгай багц дүрэм байдаг, тухайлбал жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн зохистой хөдөлмөр эрхлэлтийн эрүүл ахуйн зөвлөмжүүд.

Дараахь таагүй нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд эмэгтэй хүнийг шилжүүлж болно.

шөнийн ээлж, илүү цагаар ажиллах гэх мэт.
муу гэрэл;
жирэмсэн үед зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр хийх боломжтой бизнес аялал байнга хийх;
аэрозолоор шүрших;
сэтгэл хөдлөл, мэдрэлийн хурцадмал байдал;
чичиргээ;
бие махбодийн стресс: эвгүй байрлалд суух, жинг үүрэх, удаан хугацаагаар зогсох гэх мэт.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд татах

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллах, зөвхөн тэдний зөвшөөрлөөр, эрүүл мэндэд нь хохирол учруулахгүй бол илүү цагаар ажиллуулахыг шаардаж болно. Тодруулбал, энэ ангиллын ажилчид жил бүр 30-аас доошгүй хоногийн цалинтай чөлөө авах, эсхүл өөрийн зардлаар 60-аас доошгүй хоногийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй.

Орчуулахын тулд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ?

Ажилтныг илүү хялбар ажилд шилжүүлэхийн тулд дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Хонгор минь. ажилтны өгсөн дүгнэлт бөгөөд энэ нь түүний хөнгөн ажилд шилжих эрхийг баталгаажуулдаг, жишээлбэл, жирэмсэн эмэгтэйчүүд эмэгтэйчүүдийн эмчээс тогтоосон хугацаатай гэрчилгээ өгдөг.
Орчуулахыг бичгээр зөвшөөрсөн ажилтны мэдэгдэл. Нэмэх. хүчинтэй байх хугацаа, үүрэг гүйцэтгэх шинэ нөхцөлийг харуулсан гэрээ.
Нэгдсэн маягтын орчуулгын тухай тушаал.
Хувийн карт, ажлын дэвтэрт тэмдэглэ.

Бүртгэлийн дүрэм

Ажилтныг хөнгөн ажилд хэрхэн шилжүүлэх вэ? Орчуулга хийхдээ хөнгөн ажлын гэрчилгээг хэр удаан олгохыг тодорхойлсон хууль тогтоомжид заасан зарим зүйлийг анхаарч үзэх нь чухал юм.

Бүх хугацаанд дарга нь ажилтныг эмнэлгийн ажилтай холбоотойгоор хөнгөн ажилд шилжүүлэх асуудлыг шийддэг. Эцэст нь хэлэхэд, сүүлийнх нь дундаж орлогоо хадгалдаг. Түүнчлэн, хэрэв хүн эрүүл мэндийн байдлаасаа болж эсрэг заалттай бол өмнөх ажлаа бүрэн гүйцэд хийхгүй байж болно.
Хэрэв бид жирэмсэн эмэгтэйн тухай ярьж байгаа бол түүний шилжүүлгийг жирэмсний хугацаа дуусахаас өмнө хийх ёстой. Бүх хугацаанд тэрээр өмнөх байрандаа авч байсан дундаж орлогоо хэвээр үлдээдэг.
Үйлдвэрлэлийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас хөнгөн ажилд шилжих шаардлагатай бол ажилтны дундаж орлогыг түүнийг эдгэрэх эсвэл проф. эрх зүйн чадамж.
Ажилтан 4 сар хүртэлх хугацаанд хөнгөн ажилд шилжих шаардлагатай бол тухайн хүн түүнд санал болгож буй сонголтоос татгалзсан эсвэл ажил олгогч шилжүүлэх сонголтыг санал болгож чадахгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. Энэ тохиолдолд ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгодог бөгөөд энэ нь түүний 2 долоо хоногийн дундаж орлоготой тэнцүү байна.
Ажилтан 4 сараас дээш хугацаагаар хөнгөн ажилд шилжих шаардлагатай бол тухайн хүн түүнд санал болгож буй сонголтоос татгалзсан эсвэл ажил олгогч шилжүүлэх сонголтыг санал болгож чадахгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. Энэ тохиолдолд ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгодог бөгөөд энэ нь түүний 2 долоо хоногийн дундаж орлоготой тэнцүү байна.
Нэмэлтэнд заасан хөнгөн хөдөлмөрт шилжүүлэх хугацаа дууссаны дараа. гэрээний дагуу ажилтан өмнөх ажлын байрандаа буцаж ирнэ.
Хэрэв нэмэлт гэрээнд заасан хугацаа дууссан бөгөөд ажилтан шилжүүлсэн газартаа үлдэж, эсэргүүцээгүй бол нэмэлт гэрээнд заасан хугацаа. гэрээ хүчин төгөлдөр бус болж, ажилтан шинэ байрандаа байнга үлдэнэ.

Дүгнэлт

Тиймээс, эрүүл мэндийн гэрчилгээ байгаа тохиолдолд зарим ангиллын ажилчдыг хөнгөн ажилд шилжүүлж болно гэж бид дүгнэж болно. Ийм шилжүүлгийг хийхийн тулд та баримт бичгийг бүрдүүлж, хуульд заасан нөхцлийг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Хэрэв та байнга бие тавгүйрхэж, ажлын хэвийн үйл ажиллагаанд саад учруулж байвал эмчид хандах нь зүйтэй.

Хялбар хөдөлмөрийн гэрчилгээ гэж юу вэ, бид авч үзсэн.

жирэмсэн эмэгтэй хөнгөн ажилд шилжихэд хэдэн цаг ажиллах ёстой

хөнгөн ажил, цагийн ажил руу шилжүүлэхийг бүү андуураарай. энэ хоёр өөр зүйл.
Хөнгөн ажил гэдэг нь ажлын цагийг багасгах биш, харин өмнөх ажлын байрны дундаж орлогыг хадгалахын зэрэгцээ үйлдвэрлэлийн тааламжгүй хүчин зүйлийн нөлөөллийг үл харгалзан үйлдвэрлэлийн хэмжээ, үйлчилгээний хэмжээг бууруулах, өөр ажилд шилжүүлэх явдал юм. хөнгөн ажилд шилжих үед төлбөрийг шилжүүлэхээс өмнөх дундаж цалингийн дагуу хийдэг. хөнгөн ажилд шилжүүлэх нь зөвхөн эмнэлгийн гэрчилгээтэй байж болно. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 254-р зүйл) болон жирэмсэн эмэгтэй өөрийн хүсэлтээр мэдэгдэл бичих замаар хагас цагаар ажиллах боломжтой. ажил олгогч түүнд ийм боломжийг олгох үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд эмэгтэй хүн хэр их ажиллах ёстойг заагаагүй болно. Энд та ажил олгогчтой хэрхэн тохиролцож, өдөрт дор хаяж нэг цаг ажиллах, таны эрх. гэхдээ бодит ажилласан цагийн хөлсийг олгоно. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл)
Цалингаа бүрэн олгохыг хүсвэл 40 цаг. Хэрэв та ажлын долоо хоногийг богиносгохыг хүсч байвал. o мэдэгдэл бичих. харин ажилласан цагаараа цалин авна.
Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-т ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйн хүсэлтээр хагас цагийн (ээлжийн) эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоногийг тогтоох үүрэгтэй.
Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд тохиролцсон цагийн ажил хийх нөхцөл нь хөдөлмөрийн гэрээнд заавал оруулах нөхцөл болж, үүнийг бичгээр (хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ эсвэл хавсралт хэлбэрээр) албан ёсоор баталгаажуулах ёстой. түүнд). Хамгийн тохиромжтой нь хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт оруулах хэлбэрээр. Гэсэн хэдий ч ажилтан эцэст нь хүргэлтийн тэмдэглэл, ажил олгогчийн тогтоолын хамт ажил олгогчид хаягласан өргөдлийн хуулбар эсвэл түүнд цагийн ажил бий болгох тухай ажил олгогчийн тушаалын хуулбартай байсан ч тайван байж болно. Хөдөлмөрийн дэвтэрт цагийн ажил байгуулах тухай бичилт хийгдээгүй болно.
Хагас цагийн ажлын цагийг тодорхой хугацаанд эсвэл тодорхой хугацаа заалгүйгээр тогтоож болно. Хагас цагийн горимыг нэвтрүүлэх үндэслэл болсон нөхцөл байдал арилвал хөдөлмөрийн гэрээний энэ нөхцөлийг цуцлах ёстой гэж хуульд шууд заагаагүй болно. Өргөдөлдөө ажилтан түүнд хагас цагаар ажиллахыг хүссэн хугацааг зааж өгөх нь хамгийн тохиромжтой сонголт юм. Энэ нэр томъёог тодорхой огноо болон удахгүй болох үйл явдлын заалтаар тодорхойлж болно. Жишээлбэл, жирэмсэн эмэгтэй жирэмсний хугацаа дуустал цагийн ажил хийхийг хүсч байгаагаа өргөдөлдөө бичиж болно. Хагас цагийн нөхцөлийн түр зуурын буюу яаралтай шинж чанарыг заагаагүй тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны бүтэн цагийн ажлын цагийг тогтоохоос татгалзаж болзошгүй юм.

Хагас цагийн ажлыг хагас цагийн ажлын долоо хоног эсвэл хагас цагийн ажлын өдөр болгон тохируулж болно. Эхний тохиолдолд эмэгтэй хүн ажлын өдрийн тогтоосон хугацааг хадгалахын зэрэгцээ долоо хоногт ажлын өдрүүдийн тоо буурч байна. Хоёр дахь тохиолдолд ажлын цагийг багасгах нь ажлын цагийн өдөр тутмын үргэлжлэх хугацааг багасгах замаар хийгддэг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтанд хагас цагийн ажлын долоо хоног, хагас цагийн ажлын өдрийг нэгэн зэрэг тогтоох боломжийг үгүйсгэхгүй.
Ажил олгогчийг жирэмсэн эмэгтэйн хүсэлтээр хагас цагаар ажиллуулахыг үүрэг болгосноор ажлын цагийг хэрхэн, хэнээр бууруулах ёстойг хуульд заагаагүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Бидний бодлоор хууль тогтоомж нь ажилтанд шаардагдах ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг бие даан тодорхойлох эрхийг шууд заагаагүй тул энэ асуудлыг ажил олгогчтой тохиролцож, нөхцөл байдлыг зөрчилд оруулахгүй байх нь дээр.
Ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг жирэмсэн эмэгтэй өөрөө зохицуулж болно.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд жирэмсэн эмэгтэйн хүсэлтээр ажил олгогч нь хагас цагаар буюу хагас цагийн ажлын долоо хоногийг тогтоох үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч хагас цагийн ажлын цагийг тогтоохоос татгалзах эрхгүй. Жирэмсэн ажилтан ажилд орохдоо болон дараа нь хагас цагийн ажлын өдөр, долоо хоногийг тогтоох хүсэлт гаргах эрхтэй. Ажлын өдрийг багасгах тодорхой цагийг ажил олгогч ба жирэмсэн эмэгтэйн тохиролцоогоор тогтооно. Хөдөлмөрийн хөлсийг ажилласан цагтай нь харьцуулж эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс нь хамааруулан олгоно. Хэрэв жирэмсэн эмэгтэйг илүү хялбар ажил хийх боломжгүй бол жирэмсний амралт хүртэл (дундаж орлоготой байх шаардлагатай) ажлаас нь чөлөөлж болно. Үүнийг хориглоно: жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг шөнийн цагаар (22.00-18.00 цаг хүртэл) ажилд татан оролцуулах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96-р зүйл); илүү цагаар ажиллах, амралтын болон амралтын өдрүүдэд.