Хэрэв та ажилдаа ирээгүй бол юу хэлэх вэ. Ажлаа эрт орхих сайн шалтгааныг олж мэд. Ярилцах хамгийн тохиромжтой цаг

Ажил хайж байхдаа үйлдвэрлэх нь чухал сайхан сэтгэгдэлярилцлагын үеэр элсүүлэгч дээр. V өөр өөр компаниудөөр өөр шаардлага байдаг бөгөөд үүнийг хийхийн тулд яг юу хийх ёстой нь үргэлж тодорхой байдаггүй. Нөгөө талаар, Hays ажилд авах компанийн зөвлөх Дарья Коршикова хэзээ ч хийх ёсгүй зүйлийг Sravn.ru сайтад ярьжээ.

№1 байж болохгүй: хаана, хэзээ, яагаад анкетаа ирүүлснээ санахгүй байна

Та ярилцлага авагчийн итгэл, хүндэтгэлийг төрүүлэхийг хүсч байна уу? Дараа нь юу хүсч байгаагаа тодорхой хэл. Хэрэв та бүх нээлттэй албан тушаалд нэг анкетыг ялгалгүй "фэн" явуулбал тийм бололтой бетон ажилтанд хэрэггүй бөгөөд та үүнийг зөвхөн ажилтай иргэний статус эсвэл боломжит цалингийн төлөө хийдэг. Ажил олгогч бүр яагаад түүнийг сонгосон, түүнд хэрхэн тустай байх, түүний компанид ямар шинэлэг зүйл авчрах, мөн тэр таныг урт хугацаанд хэрхэн татах, урамшуулах талаар тодорхой ойлгохыг хүсдэг.

Юу хийх вэ? Хайлтын стратеги боловсруулж, тодорхой сул орон тоонд өргөдөл гаргахаасаа өмнө энэ нь таныг хэрхэн татдаг талаар хэд хэдэн удаа бодож үзээрэй.

Бүү # 2: олоход бэрхшээлтэй байгаа талаар гомдоллох

Ярилцлагын үеэр ярилцлага авагч нь өргөдөл гаргагчийн өмнө байгаа гомдлыг сонсох үед урт хугацааЯрилцлагад орж, ажил олдохгүй байгаа тул түүний хамгийн түрүүнд "чамд ямар нэг зүйл буруу байна" гэсэн бодол байдаг.

Та бол бүтээгдэхүүн, ажил олгогч бол үйлчлүүлэгч юм. Хэрэв бүтээгдэхүүн нь үйлчлүүлэгчид тохирохгүй бол тухайн бүтээгдэхүүний өвөрмөц байдал, өртөг эсвэл буруу сонголтын тухай асуулт гарч ирдэг зорилтот бүлэг... Хэрэв та удаан хугацаанд ажил олж чадахгүй байгаа бол та үндэслэлгүй өндөр цалингийн хүлээлттэй байгаа юм шиг санагдаж байна (өөрөөр хэлбэл та өөртөө зориулж төлөвлөсөн хэмжээний мэдлэг, туршлага дутмаг байна) эсвэл буруу ажил олгогчтой ярилцлага хийх гэж байна.

Юу хийх вэ? Эхлээд зах зээл дээр ямар мэдлэг, ур чадвар эрэлт хэрэгцээтэй байгаа, тэдэнд ямар цалин санал болгож байгааг тодорхойл. Өөрийн өвөрмөц ур чадвар, мэдлэгийг онцолсон үнийн саналаа бүтээгээрэй. Хоёрдугаарт, "үзэгчид"-ээ тодорхойлж, судал. Өөрийн туршлага, мэдлэгээ сонирхож буй байгууллагынхаа нэр дэвшигчдэд тавигдах шаардлагуудтай харьцуулж, шаардлага, чадвар тань аль болох давхцаж байгаа ярилцлагад ороорой.

Бүү # 3: Өөрийгөө танилцуулах ач холбогдлыг үл тоомсорло

Ихэнх ярилцлага таныг өөрийгөө товч танилцуулахыг асууж эхэлдэг. Боломжит ажил олгогч таны анкетыг уншаагүй тул энэ асуултыг асуугаагүй. Таны түүх нь ажил олгогчдод таны хувийн үндсэн шинж чанаруудыг илүү сайн мэдэхэд туслах болно: ярианы хурд, нүүрний хувирал, дохио зангаа, биеийн байдлыг үнэлэх, ерөнхий сэтгэгдэл төрүүлэх, сэтгэх харц тулгарахэхний 5-д– 7 минутын яриа.

Юу хийх вэ? Өөрийгөө чадварлаг танилцуулга бэлтгэ: өөрийнхөө тухай үндсэн мэдээллийг логик дарааллаар танилцуулж, ярилцагчийн анхаарлыг хамгийн чухал ололт амжилтад хандуулж, ажил мэргэжлийнхээ өөрчлөлтийг тайлбарла.

Битгий 4: Хамтран ажиллагсад, боссууд, өмнөх ажил олгогчдын үйл явц, журмын талаар сөрөг байдлаар ярь

Таны сүүлчийн ажил дээр ямар нэг зүйл үнэхээр тохирохгүй, таагүй, логикгүй, мэргэжлийн бус эсвэл шаардлагагүй мэт санагдсан гэж бодъё. Ямар ч тохиолдолд дургүйцлээ илэрхийлэх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Удирдлага, хамт олон тантай хамтран ажиллахад хэцүү юм шиг сэтгэгдэл төрж магадгүй, таныг хортой, үргэлж дургүйцсэн ажилтан гэж андуурч магадгүй юм. Мэргэжлийн ертөнц жижиг тул дараагийн удаа хэзээ тулгарахаа хэзээ ч мэдэхгүй хуучин хамт ажиллагсад... Таны сул тал гэж бодож байгаа зүйл нь бусдын хувьд жинхэнэ амжилт байж болно.

Юу хийх вэ? Таны ярилцлагад хийх ажил бол тэдэнд хандах хандлагынхаа тухай биш баримтуудын талаар ярих явдал юм. Ажиллуулах тодорхой жишээмөн сөрөг дүгнэлт гаргахдаа найдаж болох тоонууд. Бусад бүх зүйл бол боломжит ажил олгогчдод үзүүлэх ёсгүй сэтгэл хөдлөл юм.

№ 5: дэлгэрэнгүй мэдээлэл рүү орж, асуултанд хариулж болохгүй

Өргөдөл гаргагч нь нэг сэдвээс нөгөө сэдэв рүү шилждэг бөгөөд аливаа хариулт нь "Адамаас ирсэн" түүхээс эхэлдэг бөгөөд тавьсан асуулт бүрийг өөр өөрийнхөөрөө тайлбарлаж, зөвхөн түүнд чухал санагдаж буй зүйлийг л хэлдэг. Ийм хүнтэй ярилцах нь сонирхолгүй бөгөөд туйлын ашиггүй - түүний толгойд юу байгааг ойлгох боломжгүй юм. Ийм нэр дэвшигч анхны ярилцлагаа давж гарах магадлал багатай гэж хэлж болно.

Юу хийх вэ? Ярилцагчийг анхааралтай сонсож, тодорхой хариул асуулт асуусан... Ярилцлагад бэлдэж, боломжит ажил олгогчийн сонирхсон асуултууд юу болох, юу болохыг урьдчилан бодох хэрэгтэй боломжит сонголтуудТаныг хамгийн таатай байдлаар харуулах хариултууд.

№6 бүү хий: ажлын зорилго, зорилт, үр дүнгийн талаар бүдэг бадаг бүү ярь

Өргөдөл гаргагч өөрөө өөрийгөө үнэлж, юу хийж чадах, ажилдаа ямар үр дүнд хүрсэн тухайгаа хэлж чадахгүй бол ажил олгогч түүний өмнөөс үүнийг хийж чадахгүй. Сүүлийн үед бизнес эрхлэгчид, тэр дундаа Оросын бизнес эрхлэгчид мөнгөө илүү нягт нямбай тоолж, ажилчдынхаа үр ашгийг хэмжиж эхэлсэн. Ярилцлагын үеэр ярилцлага авагч таныг яг юу хийж байгаа, таны ажил компаниа орлого олох эсвэл аврахад хэрхэн тусалж байгааг ойлгох нь чухал юм.

Юу хийх вэ? Ярилцлагад орохын өмнө албан тушаалынхаа гол зорилго юу болохыг тодорхой хэлээрэй. Ажлынхаа чанар, үр ашгийн шалгуур юу вэ гэдгийг бодож, 3-5 үзүүлэлтийг тодорхойл. Ярилцлага авагчид эдгээрийн хамгийн тод жишээ нь хэмжиж, харьцуулж болохуйц байх болно.

# 7: Өөрийн үүргийг хэт үнэлж, бусдын үүргийг бүү бууруул

Ярилцлага бол үнэндээ таны мэдлэг, ур чадварын борлуулалт учраас мэдээж өөрийгөө магтах хэрэгтэй. Тийм ч учраас аливаа ололт амжилтад өөрийн үүргийг тодорхой тодорхойлох нь чухал. Гэвч сүүлийн үед хамгийн түгээмэл чадамжуудын нэг бол "хоорондын үйл ажиллагааны харилцан үйлчлэл" буюу багаар ажиллах чадвар гэж тооцогддог. Хариуцлагын чиглэлийг хуваарилах, зохион байгуулалтын бүтцийн нарийн төвөгтэй байдал нь янз бүрийн хэлтсийн ажилтнуудын үр дүн бие биенээсээ ихээхэн хамааралтай болоход хүргэсэн.

Юу хийх вэ? Та юу хийсэн, хамт ажиллагсад тань танд хэрхэн тусалсан талаар тодорхой ярь. Нийтлэг үйл хэрэгт оруулсан хувь нэмрийг харах, бусдын амжилтыг магтаж, анзаарах чадвар - энэ бол маш сайн чанаруудЭдгээр нь амжилтанд хүрсэн хүмүүст байдаг.

Битгий 8: Мэргэжилдээ эргэлзээрэй

Анхнаасаа л өөрийн чадвардаа итгэлгүй байгаагаа харуулсан нэр дэвшигч нь ярилцагчийг өөрийн өвөрмөц чанартаа итгүүлж чадахгүй. Таны туршлага төгс мэт санагдаж байсан ч ажил олгогчийн хүсч буй хамгийн сүүлийн зүйл бол боломжит ажилтны сэтгэлзүйн саадыг арилгах явдал юм. Дассан мөр, бүдгэрч буй дуу хоолой, гацах, хана дагуулан гүйх нүд зэрэгт бүх туршлага алга болно.

Юу хийх вэ? Эерэг сэтгэлгээмөн тэдний талаарх мэдлэг давуу талаливаа ярилцлагыг амжилттай дуусгах түлхүүр юм. Ажлын ярилцлагын зорилго нь даалгаврыг даван туулах чадвартай мэт сэтгэгдэл төрүүлэх явдал юм. Ярилцлагад бэлдэхдээ өөрийгөө ярилцлага авагчийн оронд төсөөлж, баг, компанидаа боловсон хүчин авахдаа аль чадамж, мэдлэг, намтар түүхийн баримтуудыг анхаарч үзэхээ тодорхойл.

Бүү # 9: бүх амжилтаа нэг сагсанд хий

Ярилцлагын үеэр та амжилтынхаа талаар ярихыг хүсэх нь гарцаагүй. Олон нэр дэвшигчдийн алдаа бол гэрээ байгуулах, маркетингийн стратегиа шинэчлэх, менежерийн үүргээ биелүүлэх, шинэ оффисыг засварлахад туслах, дотоод хоккейн клубт аварга шалгаруулах тэмцээнд түрүүлэх, хүүхэд өсгөх гэх мэт бүх зүйлийг дараалан жагсаасан явдал юм. - гайхалтай цэцэрлэгинтоорын модтой. Компанийн төлөөлөгчийн сонирхлыг татахуйц амжилтанд анхаарлаа хандуулах нь чухал юм.

Юу хийх вэ? Тодорхой ажлын зорилгод үндэслэн ололт амжилтын жагсаалтыг гарга. Таны ажлын эцсийн үр дүнд шууд нөлөөлсөн эдгээр үзүүлэлтүүдийн хувьд хамгийн чухал ач холбогдолтой хоёр, гурван амжилтыг жагсаа. Тодорхой тоо баримт, баримтыг давж, авчирсан ололт амжилтаа үргэлжлүүлээрэй хамгийн их ашиг тускомпаниуд.

10 дугаарыг бүү хий: Арилжааны мэдээллийг буруу харьц

Ихэнх компаниуд ажилчидтайгаа NDA-д гарын үсэг зурдаг. Энэ бодлогыг чанд баримталснаар ярилцлагад өөрийгөө харуулахгүй байх эрсдэлтэй. Нөгөө талаар, хэрэв та үр дүнгийн талаар тодорхой, нээлттэй ярих хэрэгтэй гэдэгт итгэлтэй байгаа бол энэ тохиолдолд боломжит ажил олгогч эрсдэлийг харж чадна, учир нь таныг ажилд авснаар түүний компани суваг нээх магадлал өндөр байна. мэдээлэл алдагдсаны төлөө.

Юу хийх вэ? Үр дүнгээ танилцуулахдаа та татсан үйлчлүүлэгчдийнхээ тодорхой нэрийг орхиж, борлуулалтын өсөлт болон бусад амжилтын талаар үнэмлэхүй тоогоор бус харьцангуйгаар ярьж болно. Ярилцлагад орохын өмнө та ямар мэдээллээ хуваалцаж болох, юуг үнэхээр чадахгүй гэдгийг бодож, ярилцлагын үеэр эдгээр хил хязгаарыг тодорхойл.

Бүү №11: зөвхөн мөнгөний тухай асуу

Бид бүгд мөнгөний төлөө ажилладаг, гэхдээ адилхан санхүүгийн нөхцөл байдалхүмүүс өөр өөр байр суурь эзэлдэг. Ажил олгогчийн хувьд мөнгөнөөс өөр юу таныг урамшуулж, урамшуулж байгааг ойлгох нь туйлын чухал юм. Бид олонтаа нэр дэвшсэн нэр дэвшигчдийг хардаг өндөр цалинтай ажил, авахыг хичээнэ сайн баг, сонирхолтой даалгаварбага эсвэл ижил хэмжээний цалин авах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлэхийн зэрэгцээ хийж байгаа зүйлээрээ бахархах боломж. Ажил олгогч таныг зөв газартаа байх болно гэдэгт итгэлтэй байхыг хүсдэг. Үүний дараа л компани нь дүрмээр бол таны цалингийн хүлээлтийн талаар яриа хэлэлцээ хийж эхэлдэг.

Юу хийх вэ? Цалингийн талаар хамгийн түрүүнд битгий ярь. Ярилцлагад бэлдэж байхдаа ямар дүнг нэрлэхээ тодорхойлж, маргааны талаар бодож үзээрэй - яагаад үүнийг удирдан чиглүүлдэг вэ. Хүчин зүйлийн хослолыг авч үзье. Сайхан аргументЭнэ нь таны одоогийн цалингийн түвшин, бизнес аялал хийх тоо, хариуцах чиглэл, компанийн стратегийн ач холбогдол, төслийн нарийн төвөгтэй байдал байх болно.

Та # 12 -т орох боломжгүй: сул орон тоог сонирхохгүй байна

Аливаа ярилцлага бол нэр дэвшигч, сул орон тоо хоорондоо хэрхэн таарч байгаа тухай харилцан яриа юм. Хэрэв нэр дэвшигч дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөхгүй бол харилцан яриа амжилтгүй болно. Ажил олгогч танаас сонирхлыг хүлээж байгаа бөгөөд та сул орон тооны талаар асуулт асууж үүнийг харуулах боломжтой. Ярилцлага авагч нь ирээдүйн ажлыг сонгохдоо сайтар бэлдэж, шинэ ажил, хэтийн төлөвт өөрийгөө шингээх хүсэл эрмэлзэл, хэлтсийн асуудал, компанийн корпорацийн соёлд талархах нь дамжиггүй. Энэ нь танд өөрийгөө бүрэн "оролдох" боломжийг олгоно шинэ үүрэг, мөн компани - танд чухал зүйлсийн талаар зориудаар хэлэх.

Юу хийх вэ? Хэдийгээр эхний ээлжинд сул орон тооны талаар бүх зүйл тодорхой байсан ч ярилцлага авагчаас хэдэн асуулт асуухаа мартуузай. Ярилцлагын үеэр та тийм ч их зүйл мэдэхгүй гэдгээ олж мэдэхээс гадна өөрийн давуу тал, шинэ ажилд бэлтгэх түвшинг хангалттай үнэлж болно.

Өнгөрсөн ажлын байрны талаар сайн эсвэл юу ч биш гэж үздэг. Гэхдээ өмнөх дарга нар бүгд адилхан үзэсгэлэнтэй байдаггүй. Өмнөх ажил олгогч нь зөөлөн хэлэхэд төгс бус байсан бол яах вэ? Зөвлөмжийг уншина уу.

Баярлалаа гэж хэлэх зүйл байхгүй үед
Өмнөх ажлаасаа халагдсан шалтгаануудын талаархи асуултын хариултыг урьдчилан бодож үзэх хэрэгтэй - ярилцлагад энэ нь сонсогдож магадгүй юм. Бодит байдал дээр юу ч тохиолдсон бай, таныг зодоон цохион, интригчин гэж бус ("Хүн бүр надад атаархаж, дарга нь миний гавьяаг байнга авч явдаг") бус харин хүчтэй мэргэжилтэн гэдгээ илэрхийлэхийн тулд танд ийм хариулт хэрэгтэй: "Би явлаа. энэ компанид шахагдсан. Би хамт олондоо болон удирдагчдаа тэднээс сурсан зүйлдээ талархаж байна, гэхдээ би илүү том төслүүдэд оролцохыг хүсч байна."

Гэхдээ хуучин ажил олгогчдоо талархах зүйл байхгүй бол яах вэ? "Дарга нь архичин байсан, доод албан тушаалтнаа харааж зүхэж, дараа нь компанийг цалингийн сааталд хүргэсэн" гэж ажилд зуучлагчид ярилцлага өгөхдөө байнга сонсдог.

Өмнөх ажилдаа гомдсон байсан ч энэ нь таны цаашдын ажилд хүндрэл учруулахыг бүү зөвшөөр. Ярилцлагадаа бэлдэж байхдаа баримт, сэтгэл хөдлөлийн хоорондох заагийг зурахыг хичээ. Дээрх жишээн дээрх баримтууд нь цалингийн саатал бөгөөд үүнийг ярилцлагад хэлж болно, хэлэх ёстой. “Цалингийн төлбөр тогтмол бус болсон, би ч гэсэн моргейжийн зээл", - яагаад хөдөлмөрийн зах зээлд өөрийгөө олсон тухай логик тайлбар. Та компанийг ийм байдалд хүргэсэн үү? хуучин дарга? Энэ нь тийм байсан ч гэсэн энэ нь таны таамаглал мэт сонсогдох болно, тиймээс бид энэ талаар чимээгүй байна. Гэхдээ хуучин дарга нь архичин болохыг шинэхэн ажил олгогч наркологийн эмчийн дүгнэлтээр түүний эмнэлгийн картыг биечлэн харсан ч гэсэн ерөнхийдөө хов жив гэж ойлгох болно.

Баримт дээр үндэслэсэн
Дахин нэг удаа: зөвхөн баримтыг хэл сөрөг сэтгэл хөдлөлчамтай хамт байлга. Компанийн дампуурал, "саарал" цалин хөлс, төлбөрөө хойшлуулсан, ажилчдын цомхотгол - энэ бүхэн баримт юм. Тэд өмнөх ажлаасаа гарсан шалтгааныг тайлбарлахад тусална. Та "Бид бүгд гудамжинд хаягдсан" гэж хэлмээр байна уу? "Хувьцаа эзэмшигчид манай хот дахь салбарыг хаахаар шийдсэн" гэж хэлээрэй.

Ажил олгогчийн зан үйлийг үнэлэх шаардлагагүй ("Энэ бол давхар бүртгэлтэй нягтлан бодох бүртгэлтэй зарим төрлийн хагас гэмт хэргийн алба"), зөвхөн баримтуудыг өгөх: "Ярилцлагад цалин нь бүрэн" цагаан " байх болно гэж хэлсэн. Харин үнийн дүнгийн тодорхой хэсгийг дугтуйнд хийж өгдөг болох нь тогтоогдсон."

Ямар баримтууд дуугүй байх нь дээр
Хуучин ажил олгогчийн бизнесийн нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй баримтуудаас болгоомжил. " Сүүлийн үедБид тийм ч сайн биш үйлдвэрлэж эхэлсэн Өндөр чанар"- Иймэрхүү зүйлийг сонсоод ажилд зуучлагч ямар нэгэн байдлаар энэ байдлыг өөрийн компанидаа тусгаж, ажлаас халагдсаны дараа компанийн талаар юу хэлэх талаар бодож байна.

Ярилцлагад бэлдэж, өмнөх ажлаасаа гарах болсон шалтгааны талаарх асуултын хариултыг бодож байхдаа өөрийгөө элсүүлэгчийн оронд тавихыг хичээгээрэй. Хэрэв та төсөлдөө ажилтан элсүүлж байсан бол хэт их шүүмжлэлд өртсөн өргөдөл гаргагчийг ажилд авах уу?

Ажил хайхад тань амжилт хүсье!

Нэгдүгээрт, ажилд орохдоо ярилцлагад хэрхэн зөв ярих, ярилцлагад юу хэлэх ёсгүй, зарчмын хувьд хэрхэн биеэ авч явах талаар олж мэдье.

Хүний нөөцийн ажилтан ч бай, дарга чинь ч бай уулзсан байгууллагынхаа бүх хүнтэй эелдэг харьцах нь хамгийн сайн бооцоо юм.

Эхний айлчлалаар та зарим маягтыг бөглөх ёстой болно, эс тэгвээс олон асуултанд уурлаж бухимдахгүйгээр сайн дураараа хийх нь дээр.

Ярилцагчийн нүд рүү хар, харц нь гүйхгүй байг.

Та хэт их сандарч, хэт хөгжилтэй байдалд өөгшүүлж болохгүй.

Эхний уулзалт дээр та мөнгө төлөх шаардлагатай болно Онцгой анхааралТүүний өөрийнх нь. Жишээлбэл, хатуу сонгох хэрэгтэй бизнесийн костюмЭнэ нь танд чухал дүр төрхийг шууд өгөх болно.

Цэвэрлэгээ, үс засалт, дагалдах хэрэгсэлд анхаарал тавь. Ямар ч тохиолдолд та бохир, үрчлээстэй хувцас, задгай хувцас, хэтэрхий анхаарал татахуйц дагалдах хэрэгслээр гарч ирэх ёсгүй.

Тэгэхээр бэлтгэл ажил дууссан, ажилд орохын тулд ярилцлаганд орохдоо юу хэлэх хэрэгтэй вэ?

Ажил олгогчтой хэрхэн зөв харилцах вэ?

Ажил олгогч таны дараах чанаруудыг юуны өмнө анхаарна:

• Гадаад төрх;
• нөхөрсөг байдал;
• хурдан ухаан;
• ажлын байранд шийдвэрлэх шаардлагатай асуудлуудад ур чадвар;
• зөрчилдөхгүй байх, дагаж мөрдөх;
• ажлын туршлага;
• ажиллах хүсэл эрмэлзэл, ажил мэргэжлийн өсөлтөд хүрэх;
• энерги.

Ажил олгогчтой анх уулзахдаа энэ нь чухал юм. Ярилцлага өгөхдөө хэрхэн яаж харилцахаа сайн ойлгоорой.

Дараахь зүйлүүд маш чухал ач холбогдолтой юм:

Асуултуудыг дарга асуудаг... Та түүнийг эцэс төгсгөлгүй "яагаад", "яагаад" гэж бөмбөгдөж болохгүй, түүний хэлсэн мэдээллийг анхааралтай сонсох нь дээр. Ажлын ярилцлага дээр хэрхэн ярих вэ?

Бүх асуултанд аль болох бүрэн, тодорхой хариулахыг хичээ. Хариултууд нь нарийвчилсан байх ёстой бөгөөд зөвхөн шаардлагатай үгсийг агуулсан байх ёстой.

Битгий худлаа ярь... Нөхөн бүтээх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм хуурамч шалтгаанөмнөх ажлын байраа орхих эсвэл гавьяа, чадвараа чимэх. Энэ бүгдийг амархан шалгаж болно гэдгийг санаарай, хэрэв та тэнэг байхыг хүсэхгүй байвал үргэлж үнэнийг хэлээрэй.

Анкетаа урьдчилан бэлдэж, ярилцлагад орохдоо хэвлээрэй.

Авахыг хүсч буй албан тушаалын хэсгээс нөхцөлийг ашиглана уу... Жишээ нь: "Танай автомашины дилерийн борлуулалтыг өргөдөл гаргаснаар 10% -иар нэмэгдүүлэх боломжтой гэдэгт би итгэдэг шинэ загварборлуулалт ".

Хэрэв ажил олгогч танаас дутагдлын талаар асуувал интернетээр аялах дуртай, удаан унтдаг, ихэвчлэн хоцордог гэх мэтээр өөрийгөө "доромжлох" шаардлагагүй. Энэ тохиолдолд ярилцлагад юу хэлэх нь дээр вэ? "Би өөртөө маш хатуу ханддаг", "цэвэр байдалд маш их өртдөг" гэж хэлэхийг зөвшөөрч болно. Энэ нь үнэндээ танд харуулах болно илүү сайн тал, цэвэрч нямбай, хариуцлагатай хүн гэдгийг харуулах болно.

Олон хүмүүс: "Хэрэв та удаан хугацаанд ажиллаагүй бол ярилцлагад юу хэлэх вэ?" Энэ тохиолдолд хувийн мэдээлэлд орохгүйгээр шалтгааныг зөвтгөх нь зүйтэй.

Өргөдөл гаргагчтай хэрхэн зөв харилцах вэ?

Өргөдөл гаргагчтай ярилцлага хийхдээ хэд хэдэн зөвлөмжийг дагаж, ярилцлагад юу хэлэх заншилтай, юунаас зайлсхийх нь дээр вэ гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• хүний ​​гадаад төрх байдал, хэр цэвэрхэн, эмх цэгцтэй, сайхан хувцасласан болохыг үнэлэх;
• ярианаас эхлэх ёстой бяцхан түүхкомпанийн тухай, тэр үед боломжит ажилтан ажилд орохыг хүсч буй байгууллагынхаа талаар уншсан эсэхийг олж мэдэх боломжтой болно;
• тухай мэдээллийг тодруулах шаардлагатай байна өмнөх байршилажил, явах шалтгаан;
• туршлагын талаар асуу өөр өөр газар нутаг, боловсролын тухай, хүний ​​мэргэжлийн ур чадварын талаархи санал бодлыг бий болгохын тулд ажил дээрээ тулгарч байсан нөхцөл байдлын талаар;
• Та өргөдөл гаргагчийн өмнө түүний ирээдүйн ажилд нийтлэг тохиолддог хэд хэдэн нөхцөл байдлыг гаргаж болно. Жишээлбэл, маш сэтгэл хөдлөм үйлчлүүлэгчийг энэ эсвэл өөр зүйлийг худалдаж авахад нь яаж итгүүлэх вэ.

Асуултанд хэрхэн зөв хариулах вэ?

Ажлын ярилцлагад юу хэлэх вэ? Хамгийн чухал дүрэм бол толгойгоо эргүүлэхгүйгээр, анхаарал сарниулахгүйгээр анхааралтай сонсох явдал юм гадаад объектуудэсвэл бусад хүмүүс.

Та нэг үгээр хариулж болохгүй, 3-4 өгүүлбэрт дэлгэрэнгүй хариулт өгөх нь дээр..

Хэрэв та амьдралынхаа тухай ярьж байгаа бол түүний бүх үйл явдлуудыг санаж байх ёсгүй цэцэрлэг, боловсролоор өөрсдийгөө хязгаарлах нь дээр, гэр бүлийн байдал, бизнес аялал. Боломжит асуултуудГэртээ толины өмнө урьдчилан бичиж, хариултаа давтах нь дээр. Та өөрийнхөө тухай, өмнөх ажлынхаа талаар мэдээлэл бэлтгэх боломжтой.

Ярилцлагын үеэр өргөдөл гаргагч өөрөөсөө асууж болно. Хамгийн гол нь тэд тодорхой бөгөөд ирээдүйн ажлын чиглэлийн талаархи ойлголттой байх явдал юм. Та цалингийн асуудлаа яаралтай авах гэж яарах хэрэггүй.

Та яаж хариулж болохгүй гэж?

Ажил олгогчийн асуултад хариулахдаа дараахь алдаанаас зайлсхийх хэрэгтэй.

• хариултыг тунгаан бодож, удаан хугацаанд чимээгүй байх;
• нэг үгээр хариулах;
• хэт намуухан, чанга дуугаар, эсвэл унших боломжгүй ярих;
• сандал дээр эргэлдэж, эргэлдэж, сандарч байгаагаа харуулах;
• газаргүй ярих, бүдрэх.

Одоо та ажлын ярилцлагад юу хэлэхээ мэдэж байгаа тул юуны талаар ярих ёсгүйг олж мэдье.

Ярилцлагад юу хэлж болохгүй вэ?

Зарим тохиолдолд ярилцагч нь өөрийн туршлага, ур чадвараараа гайхалтай сэтгэгдэл төрүүлж байсан ч ярилцлагын үеэр тэр гэнэт ийм зүйл хэлсэн нь түүний энэ компанид ажиллах боломжийг шууд үгүйсгэдэг. Ярилцлагын үеэр хэлж чадахгүй зүйл байна уу? Тийм ээ, үнэхээр.

Ийм "алдаанаас" зайлсхийх шаардлагатай байна.:

Өмнөх ажлын байранд даргын тухай ярих нь муу... Жишээлбэл: "Энэ Иван Иванович биднийг байнга бухимдуулдаг."

Нэгээс илүү.

Хүссэн зүйлийнхээ талаар ярилц... Энэ нь ажил олгогчийн хувьд хамаагүй, зөвхөн тухайн компанид юу хэрэгтэй байгаа нь чухал юм.

Өвчний чөлөөний талаар асууж байна... Дэд албан тушаалтнуудын байнгын өвчинд сэтгэл хангалуун байх ажил олгогч байхгүй тул энэ сэдвээс зайлсхийх нь дээр.

Хувийн юм бүү ярь... Жишээ нь: "Одоо надад маш хэцүү байна, би нөхрөөсөө салж, хотын нөгөө зах руу нүүсэн тул шинэ ажил хайж байна."

Та хар яриаг ашиглаж болохгүй... Ажил олгогчид юун түрүүнд тодорхой, тодорхой байдлыг эрхэмлэдэг тул хэт их ярих нь зохисгүй болно. Эхлээд ярилцлагад юу хэлэхээ сайтар бодож үзээрэй.

Энэ хэсгийн өөр нэг зүйл бол та ажлын ярилцлаган дээр хэлж чадахгүй: та бусдаас илүү ухаалаг гэдгээ харуулах шаардлагагүй, ярилцагчийг шинжлэх ухааны нэр томьёо, ойлголтоор дараарай.

Ямар ч тохиолдолд та бүх ялгааг харгалзан ярилцлага хийх гэх мэт чухал үйл явдалд урьдчилан бэлдэх хэрэгтэй. Хэдийгээр та үүнийг даван туулж чадаагүй ч бүү санаа зов - энэ бол ирээдүйд сургамж авч болох үнэлж баршгүй туршлага юм. За, одоо та ажлын ярилцлагад юу ярихаа маш сайн мэдэж байна.

Видеог үзээрэй: ажлын ярилцлагын үеэр хэрхэн бэлтгэх, юу хэлэх вэ.

Таны "үнэн" тайлбарын талаар хэд хэдэн үг:

Ажилдаа хоцрохыг зөвтгөх 30 арга

Одоо хоцрогдох үндэслэлтэй шалтгаан руу шууд шилжье. Цаг нь таныг гайхшруулсан эсвэл буруу цагт, буруу газар байсан бол та даргадаа юу гэж хэлэх вэ?

1. Троллейбус эвдэрсэн(трамвай, автобус), ажилдаа явахын тулд. Энэ нь маш үнэмшилтэй, гэхдээ энэ тохиолдолд таны саатсан хугацаа нь дараагийн троллейбусны хүлээх хугацаатай тохирч байх ёстой.
2. Замын түгжрэл. Гайхалтай сонголт, ялангуяа тогооч ажилдаа нэг замаар явдаг бол.
3. Та осолд орсон уу, микроавтобусны дугуйг тэгшлээд, ачааны машин таны урд замд эргэлдэж, аялал удааширсан.
4. Өглөө угаалгын өрөөнд хоолой хагарч,мөн та эзнийг хүлээж байна.
5. Өглөө муухай санагдсан: ходоодны хямрал. Ихэвчлэн ийм мессеж нь ойлголтыг төрүүлдэг - хагас цаг тутамд ажлын байраа орхих шаардлагатай үед та үнэхээр ажилладаггүй.
6. Та хамаатан садантайгаа холбоотой асуудлаас болж хоцорч байна... Тухайлбал, та шөнөжин цасанд дарагдсан эмээгийнхээ байшинг ухахаар яаралтай очсон. Эсвэл асрагч хүүхэд хоцорсон - хүүхдээ орхих хүн байхгүй байв.
7. Гэрийн тэжээвэр амьтдын асуудлаас болж хоцорсон... Жишээлбэл, нохой алхахаас зугтсан бөгөөд та үүнийг олох гэж оролдсон.
8. Hangover... Өчигдөр бид аав, ээж, эмээгийн төрсөн өдрийг тэмдэглэв.
9. Чи дотуур өмдөө урчихлаа... Шинэ хүмүүсийн хувьд би дэлгүүрт гүйх хэрэгтэй болсон.
10. Та цахилгаан шатанд гацсан уу?... Гар утасны холболт маш муу ажилласан тул та анхааруулж чадахгүй.
11. Та түлхүүрээ мартсан байна (гар утас, толгой, мөнгө)... Сараалжны түлхүүр гар хүрэхгүй газар нисэв. Та завсарт нь гацсан уу урд хаалгамөн коридорт сараалжтай; Та түлхүүр үлдээгээгүй бөгөөд та орон сууцнаас гарч чадахгүй; Оффисын түлхүүрээ гээгээд гэртээ хайж байсан тул хоцорсон.
12. Та индүүгээ унтраахаа мартсан байнаэсвэл тэгшлэгч индүү. Би гэртээ харих хэрэгтэй болсон.
13. Та метронд унтаад өгөвгээд тэдний зогсоолын хажуугаар давхилаа.
14. Та төмөр замын гарам дээр гацсан,өдөрт хэд хэдэн удаа хаагддаг.
15. Та метронд дээрэмдүүлсэн, мөнгө хулгайлж, түрийвч хулгайлсан.
16. Согтуу хөршүүд өөрсдийгөө шатаажэээсвэл эсрэгээр - тэд чамайг үерт автсан.
17. Та эм ууж байна- Та уулзалтаас хоцорч болохгүй, гэхдээ гэртээ савлагаа мартсан - та буцаж очих хэрэгтэй байсан, эс тэгвээс бүх эмчилгээ урсан өнгөрөх болно. Тэгээд ямар өвчин вэ? Дотно төлөвлөгөө, би ярихыг хүсэхгүй байна.
18. Таныг эмчийн томилолтоор саатуулсан... Тэднийг туршиж үзсэн.
19. Өчигдөр та ажилдаа маш их завгүй байсан тул оффис дээрээ хийх цаг гарсангүй. гэртээ үргэлжлүүлэн ажиллах шаардлагатай болсон... Дашрамд хэлэхэд тэд шөнөжин бидний нүдийг анисангүй: тэд тайлан бэлтгэж, тоо бичиж, хуваарь гаргаж байсан гэх мэт. Бид өглөө унтаж, хэдхэн цаг унтсан.
20. Цагдаагийн ажилтан таныг саатуулсанТэгээд бичиг баримтаа маш удаан шалгаж, согтуугаар жолооны ард суусан эсвэл нийлмэл зураг шиг харагдаж байна гэж шийдэв.
21. Чи хэт унтсанЭнэ нь хоцорсон ажилчдын хамгийн үнэн зөв шалтаг байж магадгүй юм. Хэдийгээр ийм шалтгаан нь бодитой бөгөөд ажилтныг зөвтгөж чадна гэдэгтэй дарга бүр санал нийлэхгүй.
22. Таны босгон дээр (орцны гарц дээр) хэн нэгний муу нохой сууж байна, хаанаас ч гарч ирсэн, та гэрээсээ гарч чадахгүй байна - та айж байна.
23. Хагарсан, сэрүүлэг дуугарсангүй.
24. Цаг агаар нисэхгүй байна.Та маш их яарч байсан тул шалбааг анзаарсангүй. Хальтирч унасан. Бохир, нойтон бид хувцасаа солихоор гэртээ харьлаа.
25. Та сар бүр замын цагдаатай байдагтээврийн хэрэгслийн бүрэн үзлэгийг хийдэг.
26. Шөнийг өнгөрөөе шүд өвдөж байсанмөн урсгал гарч ирэв. Та яаралтай шүдний эмч рүү яв.
27. Өглөө, гэнэт температур нэмэгдсэн байна.
28. Гэр гацсан түгжээ... Та онгойлгох хүртлээ хагас цаг хуурсан.
29. Өвдөлттэй эгзэгтэй өдрүүд - хоцрох маш үндэслэлтэй шалтгаан. Та өвчин намдаах эм авах гэж гүйж байсан.
30. Өглөө чи орон сууцны контороос ноцтой асуудлаар дуудсан, хийн байгууламж, банк, өнөөдөр зөвхөн хүртэл ажилладаг тодорхой цаг... Сорилтын шалтгааныг өөрөө бод.

Хоцрохгүйн тулд та эрт явах хэрэгтэй бөгөөд үүний тулд эрт босох хэрэгтэй. Хичнээн жигшүүртэй байсан ч хашгирвал маш үр дүнтэй. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв таны шалтаг хангалттай хор хөнөөлгүй бөгөөд үүний зэрэгцээ тохиолдсон зүйл танд өгөх юм бол төгсгөл нь арга хэрэгслийг зөвтгөдөг. ноцтой шалтгаануудхоцорсондоо. Хамгийн гол нь хэтрүүлэн хэрэглэхгүй байх явдал юм! Ерөнхийдөө, зохиохгүй байх нь дээр - даргатайгаа өөрийгөө шударгаар тайлбарла. Өчүүхэн боловч үнэн. Үнэн бол эрх баригчдын өмнө тэнүүчлэх нүд, эргэлзээтэй бувтнахаас ямагт дээр.

Хэрэв танд манай нийтлэл таалагдсан бөгөөд энэ талаар ямар нэгэн бодол байвал бидэнтэй хуваалцаарай! Таны бодлыг мэдэх нь бидний хувьд маш чухал юм!

Үүний үр дүнд та мэдээж өдөржин ТВ шоу үзэж, дарс уудаг. Мэдээжийн хэрэг, бүрэн эрүүл байхдаа.

Гэсэн хэдий ч зарим нь бүтээлч хувь хүмүүсаргументуудаа илүү үнэмшилтэй болгохыг хичээсэн. Энд хамгийн сайн жишээманай уншигчдаас!

• "Найзуудтайгаа Лас Вегаст гоо сайхны үдэшлэгт явахад би даргадаа угаалгын өрөө маань таазыг давж нэг давхарт унасан тул үүнийг засахад гурван өдөр шаардлагатай гэж хэлсэн." - Молли
• “Миний зулзага угаалгын өрөөнд гацсан, аврагчид түүнийг гаргахыг хүлээж байсан тул би нойргүй хонож, даргадаа хоцорно гэж хэлсэн. Үнэндээ энэ түүх үнэхээр зөвхөн амралтын өдрүүдэд болсон юм. "- Леа
• “Нэг удаа би Backstreet Boys-ын тоглолтод оролцоход тэд үзэгчдийг “90-ээд оных шиг хөгжилтэй байгаарай” гэж уриалсан. За, сорилтыг хүлээж авлаа! Үүний үр дүнд өглөө нь би дуугүй сэрлээ. Би босс руугаа утасдаж, Backstreet Boys -ийн тоглолтонд дуу алдсан болохоор ажилдаа ирж чадахгүй байна гэж шивнэлээ. Үнэн, би Backstreet Boys гэж хэн бэ, 28 настай эмэгтэй концерт дээр юу хийж байсныг тайлбарлах ёстой байсан. өсвөр насны бүлэг"- Элизабет
• “Зэрлэг түгжрэлээс болоод хэд хоног дараалан ажлаасаа хоцорсон тул дарга намайг зэмлэхээр байрандаа дуудсан. Тэр юу болсон бэ гэж асуухад би мэдэхгүй байна гэж хүндээр санаа алдлаа. Би зүгээр л итгэл үнэмшилтэй аргумент гаргаж ирэх цаг байсангүй гэж хэлэх гэсэн боловч тэр гэнэт намайг экзистенциал хямралд орсон байх гэж хариулж, надад хоёр өдрийн амралт өгсөн. "- Жулиа
• “Найз маань намайг үдийн хоолонд дуудахад би даргадаа ажлаасаа гарах ёстой гэж хэлсэн дүүСургууль дээрээ санамсаргүйгээр өмдөндөө хийчихээд би түүнд цэвэрхэн хувцас авчрах хэрэгтэй байна. "- Рэйчел
• “Цаг агаар маш сайхан байсан тул би ажилдаа явах сэтгэлгүй байсан! Оффисын оронд би хотоос гарч, даргадаа өнөөдөр миний эцэг нэгт эгчийн эмээгийн төрсөн өдөр гэж хэлсэн. "- Элли
• “Найз залуу маань сексийн үеэр ямар нэгэн байдлаар шодойгоо гэмтээж байсан удаатай. Тэрээр хэд хоног доголон алхаж, тэр байтугай эмчдээ бэлэг эрхтнээ үзүүлэхийн тулд нэг өдөр ч амарсан. "- Бриджетт
• “Надад тусламж хэрэгтэй байсан эмэгтэй дүүТүүний коллежийн дотуур байранд нүүсэн тул би дарга руугаа утасдаж, сүйт залуу маань бидний хуримыг цуцалсан тул харилцаагаа дуусгаад гашуудах өдөр хэрэгтэй байна гэж хэлсэн. "- Карен
• "Найз маань тоглолтын тасалбар авсан бөгөөд би даргадаа муур маань амаржиж байна гэж хэлэх ёстой байсан. Би түүнтэй хамт байж сэтгэл санааны дэмжлэг үзүүлэх хэрэгтэй" - Кайла
• "Би ойролцоох хотод байдаг найзтайгаа уулзах шаардлагатай болсон тул би ажил руугаа утасдаж, нохой маань хаалган дээр нь бүрэн гацсан тул би аврагчдыг хүлээж байна." - Женни
• “Ажлын өдөр эхэлснээс хойш хэдхэн цагийн дараа би дарга руугаа утасдаад осолд орж, эмнэлэгт хэвтлээ гэж хэлсэн. Хамгийн гомдмоор зүйл бол гурав хоногийн дараа би ажилдаа машинтайгаа явж байгаад осолд орсон юм. Тэр цагаас хойш манай дарга намайг дэлхийн хамгийн муу жолооч гэж боддог. "- Сара
• “Би нойргүй хонохдоо дарга руугаа утасдаад өглөө ажилдаа бэлдэж байтал бяцхан хуруугаа ширээний тавцан дээр цохисон гэж хэлсэн. Хуруу нь маш их хавдсан гэж таамаглаж байна, би зөөгч бөгөөд бүтэн өдөржингөө хөл дээрээ өнгөрөөсөн тул би өнөөдөр ажиллах боломжгүй болно " - Анна
• “Манай дарга жигшүүртэй дурсамжтай бөгөөд гэр бүлийн нөхцөл байдлаас шалтгаалж хэн нэгнийг ажлаасаа чөлөө авахыг эрс эсэргүүцдэг. Тиймээс сүүлийн хоёр жилийн турш би нэг нагац эгчийнхээ хуурамч оршуулгын ёслолыг ашиглаж, амралтын өдрийг өнгөрөөсөн. "- Мэри
• “Миний дуртай дэлгүүрт хямдралтай байсан, алдахгүйн тулд би дарга руу утасдаж, замдаа машины дугуй хагарч, чирэх машин хүлээж байна гэж хэлсэн. Тэр намайг хаашаа ирж туслахыг асуухад би үнэхээр ичсэн юм. "- Эми