Femeile însărcinate au voie să facă muncă ușoară? Conditii de lucru cu greutati. Când se încheie perioada de muncă ușoară?

Statul asigură un sistem clar de protecție a muncii pentru femeile însărcinate. Pentru viitoarele mamici la locul de munca se creeaza conditii preferentiale, speciale, de munca, care au ca scop protejarea sanatatii acestora si asigurarea dezvoltarii intrauterine armonioase, cu drepturi depline a copilului. Datorită acestor beneficii, o femeie însărcinată primește dreptul la muncă ușoară; de asemenea, oferă legal viitoarei mame garanții financiare și siguranța locului de muncă. În acest sens, există un lucru precum travaliul ușor în timpul sarcinii.

Munca ușoară în timpul sarcinii: dreptul și datoria ta

Din păcate, multe femei subestimează importanța trecerii la munca ușoară pentru femeile însărcinate (adică îngrijirea sănătății prenatale pentru copil) și continuă să lucreze ca de obicei, păstrând tăcerea despre situația lor la locul de muncă până în momentul în care totul devine oricum evident. De regulă, în interior, astfel de femei sunt chiar mândre de ele însele într-un fel: iată-mă, cât de tare, de puternică, lucrez ca întotdeauna - în mod egal cu toți ceilalți. Dar, dragi femei, amintiți-vă că nu toate condițiile de muncă sunt favorabile sarcinii! Într-adevăr, cu o astfel de muncă, viitoarea mamă poate provoca daune directe sănătății copilului!

Este important să știm despre existența unor condiții clare de muncă pentru femeile însărcinate și trecerea acestora la muncă ușoară. Nu vă fie teamă să-i spuneți angajatorului despre acest lucru - nu numai că nu vă va putea concedia, dar este pur și simplu obligat să vă ofere condiții de muncă mai ușoare, chiar dacă ați obținut acest loc de muncă în primele etape ale sarcinii fără a informa conducerea. despre.

Dar există și cazuri când viitoarea mamă, după ce a auzit suficiente sfaturi din toate părțile, începe să-și concentreze prea mult atenția asupra, în timp ce se îndepărtează de toate treburile, evitând munca fizică și orice încărcătură musculară și începe să ducă un stil de viață sedentar. . De regulă, în astfel de situații, obezitatea poate apărea foarte rapid, ceea ce, la rândul său, poate dăuna copilului.

Femeile însărcinate beneficiază de educație fizică și activitate fizică nedebilitantă. Acest lucru este valabil și pentru munca fizică. O varietate de activități fizice și motorii generale poate fi o muncă fizică moderată într-un ritm calm, care va fi nu numai util, ci și necesar pentru sănătatea fiecărei viitoare mame.

Ce se înțelege prin travaliu ușor în timpul sarcinii:

O femeie însărcinată are dreptul de a fi transferată la muncă ușoară, în care este exclusă influența factorilor negativi de producție. Baza pentru trecerea la muncă ușoară în timpul sarcinii este cererea angajatei și certificatul medical corespunzător atașat acesteia.

- conditiile de munca pentru femeile insarcinate

Sarcina este o stare specială, excepțională a corpului unei femei, în legătură cu care sunt destinate condiții speciale atât pentru muncă, cât și pentru odihnă pentru femeile însărcinate, existând diverse restricții și interdicții pentru acestea. Deci, în special, viitoarelor mame le este interzis să lucreze în industriile în care este posibil impactul negativ al unor factori asupra fătului, printre care se numără:

• temperatură ridicată;
• vibratie
• unii compuși chimici;
• expunerea la radiații.

Este important ca atunci când treceți la o muncă mai ușoară în timpul sarcinii, câștigurile medii anterioare ale unei femei să fie în mod necesar păstrate.

Dacă munca unei femei însărcinate necesită suprasolicitare fizică intensă și chiar este plină de pericole, atunci, cel puțin în perioada de pregătire pentru maternitate, ea trebuie transferată cât mai curând posibil la un alt loc de muncă, mai sigur.

- caracteristici ale organizării travaliului ușor în timpul sarcinii

• încă din primele etape ale sarcinii, viitoarele mămici sunt scutite de muncă noaptea, în weekend, de călătorii de afaceri, de orice volum suplimentar de muncă;
• la locul de muncă al unei femei însărcinate, substanțele sintetice nocive, aerosolii tehnici nu trebuie utilizați; de asemenea, vibrațiile și ultrasunetele nu ar trebui să fie prezente acolo;
• o femeie nu poate lucra în mod constant în poziție șezând sau în picioare, dar nici nu poate merge continuu (în total, pentru o tură, distanța parcursă de o femeie însărcinată nu trebuie să depășească 2 km);
• este interzisă încredințarea femeilor însărcinate cu munca care trebuie făcută în genunchi, cu accent pe piept sau stomac, precum și în poziție îndoită sau ghemuit;
• femeilor însărcinate și femeilor care alăptează nu li se recomandă să se angajeze în activități legate de utilizarea unui computer, sau ar trebui limitată în timp.

Și în concluzie, putem spune următoarele: munca fizică este utilă și necesară unei femei însărcinate, dar numai dacă este calmă și moderată. Nu ezita să vorbești despre situația ta și nu uita de dreptul tău la o muncă ușoară, deoarece îngrijirea pentru nașterea și nașterea unui copil sănătos este un interes național.

Legislația muncii oferă o serie de garanții pentru angajatele însărcinate. Una dintre ele este reducerea volumului de muncă sau transferul la un alt loc de muncă dacă există indicații medicale. Baza este un certificat pentru munca ușoară în timpul sarcinii.

Lucru ușor pentru o angajată însărcinată

Munca usoara presupune activitati de munca care necesita mai putina activitate fizica si care nu vor afecta negativ dezvoltarea sarcinii.

De exemplu, din majoritatea motivelor medicale, unei angajate însărcinate nu ar trebui să i se permită să lucreze în legătură cu:

• stres neuro-emoțional;
• agenți patogeni ai bolilor infecțioase;
• radiații crescute;
• ridicare de greutăți;
• lucrul la computer mai mult de 3 ore la rând;
• radiații infraroșii etc.

Însă pentru a utiliza garanția oferită, angajatul trebuie să solicite o reducere a volumului de muncă și să furnizeze o adeverință (raport medical).

Raportul medical poate menționa:

• ce fel de muncă este contraindicată pentru o femeie însărcinată;
• cerințe de reducere a ratelor de producție;
• recomandări pentru crearea condițiilor de muncă sigure;
• alte recomandări individuale pentru muncă.

Trecerea la muncă ușoară din cauza sarcinii

Termenul „travaliu ușor pentru gravide” este folosit în practică. Nu există un astfel de concept în legislație. Prin acest termen, salariații departamentului de personal înseamnă o reducere a volumului de muncă al unei femei însărcinate ca garanție prevăzută la art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Codul Muncii obligă angajatorii, la cererea unei salariate însărcinate și în prezența unui certificat medical, să transfere gravida la muncă ușoară. Aceasta înseamnă că angajatorul trebuie:

• să-și reducă standardele de serviciu;
• să-și reducă standardele de producție;
• transferați-l într-un loc de muncă care exclude impactul factorilor negativi de producție.

Adesea, angajatorii au o întrebare despre cât de mult transferă la muncă ușoară. Codul Muncii nu precizează vârsta gestațională de la care o salariată are dreptul la transfer. Prin urmare, o angajată are dreptul de a aplica cu o astfel de declarație din orice stadiu al sarcinii, dar numai dacă există un certificat medical care să indice că există o astfel de necesitate.

Cum sunt plătite locurile de muncă ușoare?

Munca unei femei însărcinate cu volum de muncă redus trebuie plătită. Potrivit părții 1 a art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru perioada de stabilire a muncii ușoare, angajata își păstrează câștigul mediu din locul de muncă anterior.

În plus, dacă o femeie însărcinată a solicitat transferul la un loc de muncă care exclude efectele nocive și (sau) își reduce volumul de muncă, iar angajatorul nu ar putea organiza imediat o astfel de muncă pentru ea, femeia ar trebui să fie eliberată de la muncă. Salariata este eliberată de la muncă până când angajatorul îi asigură o muncă ușoară adecvată pentru femeile însărcinate. Plata pentru toate zilele pierdute ca urmare a acestui fapt ar trebui efectuată la câștigul mediu.

În plus, o femeie însărcinată păstrează salariul mediu pe durata examenului dispensar obligatoriu în organizațiile medicale.

Sunt reglementate regulile de trecere în condiții de muncă facilitate. Se spune că gravidele, în conformitate cu un raport medical și la cererea lor, trebuie să reducă normele de producție, deservire, sau să le transfere la un alt loc de muncă în care nu există factori de producție nocivi. Totodata, firma este obligata sa mentina castigul mediu al femeii in pozitia precedenta. Și dacă nu există un loc liber adecvat, o femeie însărcinată trebuie eliberată de la muncă, menținând în același timp venitul mediu pentru toate zilele de eliberare.

Este dăunător?

Primul lucru pe care trebuie să-l determine angajatorii este dacă munca pe care o desfășoară în prezent angajatul este dăunătoare sau nu. Și, prin urmare, este necesar să se introducă condiții de muncă facilitate. Acest lucru va necesita rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Dacă clasa condițiilor de muncă este 3.1 și mai mare, atunci există factori dăunători care trebuie excluși.

Dar nu este întotdeauna posibil să te „apleci” pe rezultatele unei evaluări speciale. Un exemplu izbitor al unei astfel de limitări îl reprezintă angajații cu muncă de deplasare, pentru care nu este necesară o evaluare. Și apoi companiile trebuie să acționeze pe cont propriu. Pentru a evita riscurile, recomand ca o angajată însărcinată să se întâlnească la jumătatea drumului. Dacă ea spune că munca de călătorie este periculoasă pentru ea sau, de exemplu, unui reprezentant medical îi este frică să meargă la clinici de frica virușilor, este mai bine să excludeți tipul de activitate „periculoasă” - anulați călătoria sau asigurați muncă de birou.

De ce este necesară o aplicație?

În cazul în care societatea a primit un certificat medical de la angajată și, ținând cont de datele evaluării speciale, va introduce condiții mai ușoare pentru aceasta, trebuie întocmite două documente. Primul este un acord suplimentar la contractul de muncă privind schimbarea modului de funcționare, în care vor fi prescrise noi condiții. În plus, un alt document este important - o declarație privind asigurarea condițiilor de muncă facilitate. Acesta va confirma că transferul este dorința angajatului, și nu doar inițiativa angajatorului. Dar dacă o femeie nu scrie acest document în timpul sarcinii, aceasta indică faptul că nu intenționează să fie transferată la „muncă ușoară”, iar angajatorul nu are unilateral dreptul să-și schimbe condițiile. Această nuanță este foarte importantă din punct de vedere al conformității, iar inspectorii vor solicita cu siguranță acest document în timpul verificării. Un astfel de transfer va fi valabil până când angajata intră în concediu de maternitate, dar această nuanță trebuie precizată într-un acord suplimentar înainte de introducerea forței de muncă ușoare și nu este nevoie să se întocmească documente când expiră. Acordul va expira, iar angajatul va pleca într-o vacanță mult așteptată.

Este posibil să nu te transferi la munca ușoară?

Mulți angajatori nici nu încearcă să evalueze și să analizeze cerințele, ci introduc „munca ușoară” aproape tuturor celor care o solicită. De aici visul aproape fiecarei angajate insarcinate ca firma o trimite acasa cu un salariu mediu din lipsa locurilor de munca "potrivite". Și asta se întâmplă destul de des: o femeie stă acasă, primește bani, iar compania pierde temporar o unitate de personal, dar continuă să suporte costul salariului ei. Sau angajează un alt angajat care să o înlocuiască, de exemplu, în baza unui contract de muncă pe durată determinată, cheltuind în același timp dublul sumei de bani pe salarii.

Cu toate acestea, traducerea nu este întotdeauna necesară.

Să analizăm situația cu unul dintre clienții BLS. O angajată însărcinată a servit ca reprezentant medical și a făcut vizite la farmacii și clinici. Ea a adus un certificat medical de trecere la muncă ușoară. Însă angajatorul a pus sub semnul întrebării necesitatea schimbării condițiilor de muncă. Poziția sa s-a bazat pe „”, aprobat. Comitetul de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică din Rusia la 21 decembrie 1993, Ministerul Sănătății al Rusiei la 23 decembrie 1993. Potrivit acestui document, o femeie însărcinată nu ar trebui să meargă mai mult de doi kilometri pe zi. Cunoscând ruta standard din planul ei, compania se îndoia că această limită a fost depășită. A fost creată o comisie specială, care a măsurat lungimea traseului angajatului și a avut grijă ca norma să nu fie încălcată. Și ținând cont de harta de evaluare a locului de muncă, s-a ajuns la concluzia că munca ei nu a fost grea. Voi adăuga că angajatul a apelat apoi la GIT cu o plângere, dar conform rezultatelor auditului, acțiunile companiei au fost recunoscute drept corecte.

Cu alte cuvinte, dacă o companie are motive temeinice să se îndoiască de necesitatea transferului la muncă ușoară, cu siguranță merită să verificați programul de lucru și condițiile de muncă ale unei angajate însărcinate înainte de a accepta să o transfere.

Lucru la calculator și lucru la distanță

Mai sunt cel puțin două condiții care nu pot fi un motiv pentru trecerea la condiții de muncă ușoare.

În primul rând, mulți angajați cer să fie transferați la muncă ușoară pe baza faptului că lucrează la un computer, despre care spun că este un factor periculos. Dar nu este așa. Nocivitatea unei astfel de lucrări poate fi determinată numai de rezultatele examinărilor medicale. Angajatorul lor este obligat să desfășoare în conformitate cu și normele. Dar ei vorbesc despre monitoare cu tub catodic, în timp ce acum aproape toți lucrătorii au ecrane cu cristale lichide mai sigure. Și apoi doar evaluarea specială, despre care am vorbit mai sus, poate determina nocitatea unui computer. Astăzi, probabil, nu mai există astfel de computere, care în mod implicit sunt motivul pentru a trece la munca ușoară. Această poziție a fost confirmată și de Ministerul Muncii al Rusiei în sine, indicând faptul că computerele personale cu certificate de conformitate cu cerințele de siguranță nu sunt o sursă de factori de producție nocivi.

Și în al doilea rând, puteți „închide” problema emitând un contract de muncă cu angajații care lucrează la distanță (). În acest caz, nu există obligația de a transfera angajatul la muncă ușoară, deoarece ea poate lucra în orice loc convenabil pentru femeia însărcinată, de exemplu, de acasă. Dar pentru o astfel de muncă este necesar să se încheie o formă separată de contract. Desigur, acest lucru va necesita rezilierea actualului contract de muncă și semnarea unuia nou. Dar munca de la distanță este introdusă nu numai pentru că nu este nevoie să se transfere la muncă ușoară - acesta este doar unul dintre avantajele contractelor relevante. În orice caz, este necesar să introduceți „depărtare” în avans, și nu în momentul în care primiți un certificat de la un angajat. Acesta este un proiect serios care necesită timp și costuri serioase de muncă. Dar angajatorii ar trebui neapărat să se gândească la asta.

O femeie însărcinată trebuie să reducă normele de producție sau serviciu sau să o transfere la un alt loc de muncă care exclude impactul factorilor negativi de producție, menținând în același timp câștigul mediu din locul de muncă anterior (partea 1 a articolului 254 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).

Totodată, angajatorul poate transfera o femeie însărcinată la un alt loc de muncă numai la cererea acesteia, pe care salariatul o exprimă în cerere, și pe baza unui aviz medical privind necesitatea trecerii la muncă ușoară. În consecință, dacă angajatul nu depune aceste documente, angajatorul nu va fi obligat să o traducă.

În plus, o aviz medical poate limita durata muncii zilnice pentru o femeie însărcinată. Angajatorul trebuie să țină cont de aceste restricții atunci când modifică programul de lucru al unei lucrătoare însărcinate.

În cazul în care angajatul refuză un transfer temporar sau angajatorul nu are un loc de muncă potrivit pentru ea, angajatul trebuie să fie eliberat de la locul de muncă menținând în același timp câștigul mediu pentru toate zilele de lucru pierdute ca urmare a acestui lucru pe cheltuiala angajatorului (partea 2). al articolului 254 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, în timpul sarcinii, o femeie poate lucra cu fracțiune de normă dacă prezintă angajatorului un certificat de sarcină și o declarație corespunzătoare (partea 2 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).

PROCEDURA DE ÎNREGISTRARE A TRANSFERULUI LA MUNCĂ UȘOARĂ

1. Obțineți un certificat medical de la o lucrătoare însărcinată care conține interdicții sau restricții legate de activitățile de muncă la locul de muncă anterior.

De asemenea, este necesar ca ea să scrie o cerere de transfer la un alt loc de muncă.

În partea 1 a art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse menționează un raport medical, dar în loc de acesta, angajatul poate depune un certificat.

Procedura de eliberare a certificatelor și rapoartelor medicale de către organizațiile medicale a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 02.05.2012 nr. 441n. Certificatele medicale și rapoartele medicale se eliberează în formă gratuită. Certificatul este semnat de medicul curant, certificat prin sigiliul personal al medicului specialist. Raportul medical este semnat de medicii specialiști care participă la eliberarea acestuia, șeful organizației medicale, certificat prin sigiliile personale ale medicilor specialiști și sigiliul organizației medicale, a cărui amprentă trebuie să identifice numele complet al medicului. organizație în conformitate cu statutul său.

Dacă certificatul medical are toate caracteristicile unui raport medical (în special, o semnătură), angajatorul nu are dreptul de a nu accepta un astfel de document doar din cauza denumirii „certificat”. In cazul in care certificatul nu are natura unui raport medical, iar angajatorul nu il accepta din acest motiv, salariatul are dreptul sa se adreseze din nou angajatorului, depunand un raport medical corect executat.

2. Să ofere în scris unei angajate însărcinate un loc de muncă sau o listă de locuri de muncă (posturi vacante) care nu îi sunt contraindicate din motive de sănătate. În formularul de propunere, recomandăm furnizarea de linii gratuite, în una dintre care angajata poate indica dacă este de acord să fie transferată (în ce funcție) sau refuză toate posturile vacante (exemplul 2).

Pentru a decide ce fel de muncă poate face o lucrătoare însărcinată, o organizație ar trebui să fie ghidată de:

Secțiunea 4 SanPiN 2.2.0.555-96 „Cerințe igienice pentru condițiile de muncă pentru femei” (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică din Rusia din 28 octombrie 1996 nr. 32).

3. Dacă o angajată însărcinată este de acord cu un transfer temporar, este necesar să se încheie un acord suplimentar cu ea la contractul de muncă (articolele 72, 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Într-un acord suplimentar la un contract de muncă, este necesar, în special, să se indice:

Funcția în care este transferată salariata însărcinată;

Subdiviziune structurală - compartiment, serviciu, administrație, compartiment (dacă există subdiviziuni structurale);

Noua mărime a salariilor (salariul oficial);

Termenul transferului temporar este până când salariatei i se acordă concediu de maternitate conform procedurii stabilite.

Întrucât un acord suplimentar la un contract de muncă este parte integrantă a acestui contract, acesta este de obicei întocmit prin analogie cu acesta: este semnat de ambele părți la contractul de muncă, în două exemplare (exemplul 3). Pe copia angajatorului, salariatul semnează pentru primirea celui de-al doilea exemplar al contractului suplimentar.

4. Emite ordin de mutare temporară a unei lucrătoare însărcinate la un alt loc de muncă.

Un ordin de transfer temporar al unui angajat poate fi emis în formularul unificat nr. T-5 (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.2004 nr. 1) sau într-o formă dezvoltată și aprobată independent de către angajator.

În rândul „Baza” a comenzii, trebuie să indicați numerele și datele cererii, acordul suplimentar și raportul medical privind sarcina.

Este necesar să se familiarizeze angajatul cu ordinul împotriva semnăturii (exemplul 4).

Rețineți că o înscriere pentru un transfer temporar la un alt loc de muncă nu este înscrisă în cartea de muncă a angajatului, deoarece acolo se fac doar înregistrări privind transferul la un alt loc de muncă permanent.

În consecință, nu se înregistrează un transfer temporar în cardul personal al angajatului.

PĂSTRAREA CÂŞTIGURILOR MEDII ÎN TIMPUL TRADUCERII

Când o femeie însărcinată este transferată la un loc de muncă care exclude impactul factorilor negativi de producție, inclusiv un loc de muncă (post) mai puțin plătit, ea își păstrează câștigurile medii de la locul de muncă (post) anterior pe întreaga perioadă a unui astfel de transfer.

Din normele părții 1 a art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse rezultă că:

În cazul în care salariul pentru noua funcție este mai mic decât câștigul mediu pentru postul anterior, femeii însărcinate i se stabilește un salariu egal cu câștigul mediu pentru postul anterior;

Daca salariul pentru noua functie este mai mare decat salariul mediu pentru postul anterior, se stabileste salariul prevazut pentru noua functie;

Dacă valoarea salariului pentru o nouă funcție este egală cu câștigul mediu pentru postul anterior, se stabilește valoarea salariului pentru munca prestată.

Noul salariu este indicat în contractul suplimentar la contractul de muncă și în ordinul de transfer al salariatului.

După cum am spus deja, dacă o angajată însărcinată refuză un transfer temporar sau angajatorul nu are un loc de muncă adecvat, atunci ea trebuie să fie eliberată de la locul de muncă - de asemenea, cu păstrarea câștigului mediu pentru toate zilele de lucru pierdute ca urmare a acestui fapt. pe cheltuiala angajatorului.

Sarcina este considerată starea naturală a unei femei, așa că este imposibil să eliberezi complet viitoarea mamă de la muncă. Dar mulți se confruntă cu faptul că, atunci când poartă un copil, este extrem de dificil să te gândești chiar la responsabilitățile tale. Care este cel mai bun mod de a face față unei astfel de situații?

Sarcina si munca

Este greu de spus cât timp se gândește viitoarea mamă la vacanță. Fiecare trimestru de sarcină aduce propriile provocări în viața unei femei. Și în primul rând se reflectă în muncă.

În stadiile incipiente, viitoarea mamă este îngrijorată de greață, modificări ale apetitului, sănătate precară și somnolență constantă. Îi poate fi extrem de dificil să se concentreze pe orice, iar mirosurile obișnuite pot provoca un atac de vărsături.

În al doilea trimestru, sarcina asupra articulațiilor și a spatelui crește, copilul începe să se miște activ, poate apărea umflarea.

Sarcina târzie este perioada cea mai nefavorabilă pentru îndeplinirea îndatoririlor lor profesionale. În acest moment, viitoarea mamă nu este doar fizic greu să-și facă treaba. De regulă, cu cât mai aproape de naștere, cu atât gândurile unei femei sunt mai concentrate pe viitoarea maternitate, iar interesele profesionale trec în fundal.

Cu toate acestea, nu numai acești factori afectează capacitatea unei femei de a lucra cu dăruire deplină. Se întâmplă adesea ca condițiile ei de muncă să fie dăunătoare sarcinii.

Conditii de munca nocive

Chiar și cele mai frecvente activități din timpul sarcinii pot avea un impact negativ asupra corpului viitoarei mame și copilului. Cel mai adesea, următoarele tipuri de muncă sunt dăunătoare femeilor:

• Asociat cu ridicarea diferitelor greutăți, în special de pe podea. De asemenea, este nesigur să ridici greutăți deasupra nivelului umerilor.
• Cu munca monotonă, mai ales când postura de lucru este forțată. Când purtați un copil, nu vă puteți odihni pe piept sau pe burtă, să vă ghemuiți sau să îngenuncheați.
• Asociat cu radiații sau radiații electromagnetice, vibrații, niveluri ridicate de zgomot, expunere la substanțe toxice.
• În cazul în care viitoarea mamă este forțată să încordeze constant mușchii abdomenului și ai extremităților inferioare.
• Necesită stres psiho-emoțional semnificativ.

De regulă, multe specialități de lucru se încadrează în categoria celor dăunătoare, cu toate acestea, a sta mult timp la computer nu poate avea cel mai bun efect asupra cursului sarcinii, mai ales dacă locul de muncă nu este echipat corespunzător.

Adesea viitoarele mamici au nevoie de o schimbare a conditiilor de munca. Acest lucru este reglementat de Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse) și este definit ca dreptul la muncă ușoară. Presupune transferul la alt loc de muncă sau îmbunătățirea condițiilor.

Codul Muncii al Federației Ruse

Legea și Codul Muncii al Federației Ruse protejează drepturile femeilor atunci când poartă un copil. Ele sunt precizate în articolele 254 și 93. Deoarece nu toți angajatorii sunt bucuroși să întâlnească viitoare mamici, este necesar să vă cunoașteți bine opțiunile legale și să le folosiți liber.

Conform articolului 254 din Codul Muncii al Federației Ruse, femeile în funcție au dreptul la următoarele modificări în activitățile lor de muncă:

1. Reducerea ratei de producție sau întreținere.
2. Transferul la alt loc de muncă, unde este exclusă influența factorilor nocivi.
3. Menținerea salariului mediu pentru activități profesionale, indiferent de modificările condițiilor.

Articolul 93 din Codul Muncii dă dreptul unui salariat aflat într-o funcție de a lucra conform unui program special. La solicitarea viitoarei mame, angajatorul este obligat sa ii ofere posibilitatea de a lucra part-time, precum si part-time. În același timp, o astfel de activitate profesională este plătită la o rată medie.

Acesta este ceea ce este inclus în conceptul general de „muncă ușoară”. Cu toate acestea, Codul Muncii al Federației Ruse nu descifrează acest termen mai detaliat și, prin urmare, pot apărea dezacorduri între angajator și femeia însărcinată. Și într-o astfel de situație îi vine în ajutor un document numit SanPiN.

Acesta este un set documentar de reguli și reglementări sanitare. El este cel care stabilește în mod specific care condiții de muncă sunt dăunătoare pentru viitoarea mamă și cum să organizeze o muncă ușoară pentru ea. În plus, există recomandări de igienă pentru angajarea femeilor însărcinate, care pot clarifica și această problemă.

travaliu usor

Transferul unei angajate la muncă ușoară în timpul sarcinii este o oportunitate de a continua activitățile profesionale fără a compromite sănătatea și a risca copilul. Există condiții generale pe care angajatorul trebuie să le respecte în legătură cu femeile însărcinate. Viitoarele mame au dreptul la:

• Refuza munca de noapte.
• Nu plecați în călătorii de afaceri.
• Nu lucrați ore suplimentare, în weekend sau sărbători.

Cu toate acestea, dacă o femeie dorește, aceste tipuri de muncă i se pot asigura.

De asemenea, pentru viitoarea mamă, este posibilă reducerea ratei de producție sau întreținere cu până la 40%, ceea ce nu îi afectează câștigurile. Se pastreaza in dimensiuni medii.

În perioada de naștere a copilului, munca legată de:

1. Expunerea la viruși, bacterii și ciuperci, protozoare.
2. Starea in curent de aer, in conditii de vant puternic si umiditate.
3. Radiatii infrarosii. Temperatura suprafețelor de lucru nu poate depăși 35°.
4. Fluctuații semnificative ale presiunii barometrice. În astfel de condiții lucrează piloții, însoțitorii de bord, personalul camerei de presiune.
5. Lipsa luminii naturale.

La locul de muncă se aplică cerințe speciale. Un scaun pentru o femeie în poziție ar trebui să aibă un spătar și un scaun reglabil, rotiți. Blatul mesei are nevoie de o decupare. Un suport pentru picioare este, de asemenea, foarte de dorit.

Trecerea unei angajate la muncă ușoară se efectuează la cererea acesteia, la care este atașat un document medical de pe LCD.

Certificat medical

Un certificat de la clinica prenatală este un raport medical de la medicul obstetrician-ginecolog curant. Indică însăși faptul sarcinii, nevoia de a transfera o femeie la muncă ușoară și recomandări pentru muncă ușoară. De regulă, medicul indică doar recomandări generale, iar angajatorul selectează un nou loc de muncă pentru angajat în conformitate cu posturile vacante existente.

Adeverința medicală trebuie eliberată de un medic ginecolog la cererea unei gravide, indiferent de perioadă, de îndată ce se confirmă faptul de a naște un copil. De obicei, acesta este un document de forma stabilită, care este certificat de sigiliile medicului curant și ale șefului clinicii prenatale.

Legea garantează viitoarei mame posibilitatea de a se trece la muncă ușoară. Și, dacă o instituție medicală refuză să-i elibereze un certificat, invocând un termen anticipat sau alte motive, ea are dreptul de a contesta o astfel de decizie.

De obicei, este suficientă o declarație adresată șefului clinicii prenatale cu o cerere de clarificare a situației sau chiar o contestație orală. Deoarece transferul la munca ușoară este dreptul necondiționat al viitoarei mame, nu există probleme în rezolvarea conflictului.

După ce a primit concluzia unui medic ginecolog, o femeie însărcinată scrie o cerere standard adresată angajatorului cu o solicitare de a o transfera la muncă ușoară și îi atașează o concluzie de la clinica antenatală.

Până în momentul transferului, viitoarea mamă poate refuza munca asociată cu condiții vătămătoare, în timp ce, potrivit legii, își păstrează un salariu mediu.

Alte beneficii

Pe lângă munca ușoară, conform legii, o femeie însărcinată poate adăuga încă un concediu la concediul medical pentru sarcină și naștere. De asemenea, este important ca concediul să fie acordat indiferent de cât timp a lucrat efectiv în această instituție. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți și o cerere adresată șefului și să atașați un certificat medical.

În cazul în care angajatorul refuză să transfere salariatul la muncă ușoară, invocând absența riscurilor profesionale la locul de muncă, ea se poate adresa la inspectoratul de conflicte de muncă pentru soluționarea conflictului. Legea va fi mereu de partea ei.

De asemenea, trebuie amintit că concedierea în perioada de naștere a copilului este permisă numai la cererea proprie a femeii. O garanție a protecției ei în această situație va fi un certificat de la clinica prenatală care confirmă sarcina.

Legea și Codul Muncii al Federației Ruse oferă viitoarei mame posibilitatea de a lucra fără a afecta propria sănătate și dezvoltarea copilului. În același timp, ea păstrează câștigurile medii în toate cazurile. Este important doar să vă cunoașteți bine drepturile în legătură cu trecerea la muncă ușoară și să nu fiți conduși de angajatori fără scrupule.