Care sunt beneficiile pentru o mamă singură? Tipuri suplimentare de asistență. Este nevoie de locuință

12.06.2019

Autoritățile capitalei dau dovadă de îngrijire cu mai multe fațete pentru mamele singure și copiii lor. Mărimea acestor beneficii suplimentare de la Moscova depinde direct de nivelul veniturilor. Dacă venitul per membru al familiei este mai mic decât nivelul de existență existent în prezent, o femeie poate primi următoarele prestații:

Alocație lunară sporită. 3200 - de la un an și jumătate la 3 și 1600 - până la un an și jumătate, precum și de la 3 la 18 ani. (Conform regulamentului adoptat în 2012).
Compensații lunare de 750 de ruble, ale căror plăți se datorează creșterii costului vieții. Această sumă o primesc toate mamele singure pentru copiii sub 16 ani, precum și cei ai căror copii studiază în instituții de învățământ general până la 18 ani.
Compensație lunară de 675 de ruble pentru a crește costul hranei pentru copii. Aceste plăți se efectuează până când copilul împlinește vârsta de 3 ani.

Plățile enumerate mai sus pur și simplu nu vor fi efectuate. Pentru a primi astfel de bani, trebuie să veniți la autoritățile de asigurări sociale și să depuneți o cerere corespunzătoare. Înainte de a vizita această instituție, trebuie să-ți analizezi veniturile. Dacă acestea, împreună cu plățile de maternitate, depășesc nivelul de existență per membru al familiei, atunci este mai bine să amânați vizita la asigurările sociale.

Dacă sunt așteptate plăți de concediu medical sau nu au trecut încă 3 luni de la primirea acestei sume mari, atunci trebuie să așteptați cu cererea. La urma urmei, orice bani primiți sunt venituri care vor fi luate în considerare la calcularea venitului pe cap de locuitor.

Un punct important: o mamă singură care a încheiat o căsătorie oficială este încă o mamă singură. Condiția principală este ca noul soț să nu adopte oficial copilul. Atunci ea va păstra toate beneficiile cuvenite, beneficiile. Principala condiție pentru plăți va fi același venit pentru fiecare membru al familiei. În acest caz, veniturile soțului/soției nu vor fi luate în considerare.

Dacă valoarea venitului depășește minimul de existență, valoarea prestațiilor pentru o mamă singură va fi mai mică: compensația pentru creșterea costului vieții este de numai 300 de ruble, iar compensația pentru hrana pentru copii este încă aceeași 675 de ruble.

Dacă s-a întâmplat ca o femeie cu dizabilități să devină mamă singură sau să i s-a acordat un astfel de statut după nașterea unui copil, se vor plăti beneficii suplimentare. Pentru persoanele cu dizabilități din grupele I, II, aceasta este suma de 6 mii de ruble. Acești bani se plătesc până când copilul împlinește 18 ani. Dacă o mamă singură este sănătoasă și copilul ei, atunci banii vor plăti pentru el până la 23 de ani.

Pentru mamele care au copii cu liniuță în coloana „tată”, cu numele complet. tată, consemnat doar din cuvintele mamei, se asigură alte prestații. Indiferent de venit, toate astfel de femei ar trebui să primească 300 de ruble anual. Aceasta este asistență financiară suplimentară. De asemenea, fiecare subiect al Federației Ruse este obligat să plătească suma specificată în actele legislative locale pentru a ajuta mamele singure ai căror copii au sub 18 luni.

Beneficii de muncă pentru mamele singure

Mame singure eligibile pentru ajutor financiar

Pe lângă beneficiile enumerate mai sus, mamele singure au dreptul la anumite beneficii. Ei vin la următoarea listă. Interzicerea concedierii unei mame singure. Această regulă se aplică tuturor companiilor, organizațiilor. Acest lucru se aplică direct și companiilor private. Aceste reguli sunt valabile până când copilul împlinește vârsta de 14 ani.

O excepție este situația în care întreprinderea este lichidată oficial. Apoi femeia, ca și alți angajați, este concediată. Lipsa locului de muncă însă nu o amenință, pentru că vechiul angajator este obligat să-i găsească un nou loc de muncă, care să aibă aceeași funcție, un nivel similar de venit.

Atunci când o astfel de femeie lucrează, la sfârșitul mandatului său, angajatorul trebuie să-i pună la dispoziție un nou loc de muncă. In termen de 3 luni, in lipsa unui nou loc de munca, o mama singura concediata din cauza expirarii contractului va primi un salariu mediu la vechiul loc de munca.

Atunci când plătesc concediu medical, mamele singure au și beneficii. În primul rând, b/l este emis pentru o perioadă mai lungă de timp. În al doilea rând, ar trebui plătită doar în mărime de 100%.Mamele singure au dreptul la 14 zile de concediu suplimentar, totuși, acesta este luat exclusiv pe cheltuiala lor, dar în orice moment convenabil pentru femeie. Desigur, autoritățile ar trebui avertizate din timp pentru ca conducerea să poată planifica activitățile de producție în funcție de nevoile femeii în perioada de 14 zile.

Toți angajatorii trebuie să respecte cu strictețe drepturile mamelor singure.

Este strict interzis să refuzi admiterea ei în stat, să o concediezi, să o folosești în legătură cu măsurile de pedeapsă numai pentru că are un astfel de statut. Dacă trebuie să vă confruntați cu o situație în care nu angajează, trebuie să vă folosiți dreptul de a primi un refuz în scris, indicând motivele refuzului. Un astfel de document va deveni baza pentru a se adresa instanțelor de judecată.

Caracteristicile unor beneficii de muncă

Pentru a obține statutul de mamă singură, este necesară colectarea documentelor necesare

Codul Muncii al Federației Ruse prevede o serie de beneficii pentru mamele singure. De exemplu, dacă o astfel de mamă cu un copil ajunge într-un spital pentru tratament, va primi o indemnizație sporită. Primele 10 zile - în funcție de vechimea ei, din a 11-a zi indemnizația va fi jumătate din salariul pe care îl primea de obicei.

În cazul în care copilul nu este încă la școală, această sumă va fi plătită pe durata spitalizării. Dar pentru mamele ai căror copii au peste 7 ani, plățile se vor face doar pentru 15 zile. Această regulă este valabilă până când copilul împlinește vârsta de 15 ani.

O mamă singură este necesară pentru a-și păstra locul de muncă. Chiar dacă conducerea efectuează reduceri de personal, sau femeia nu se potrivește cu postul, este interzisă concedierea acesteia. Ea nu va trebui să-și facă griji dacă proprietarul se schimbă, dacă departamentul de contabilitate a făcut o greșeală, acest lucru a dus la pagube materiale suferite de întreprindere.

O vacanță suplimentară de 14 zile poate fi luată dintr-o dată sau în parte. O poți lua separat, sau poți completa aceste zile cu cea principală. Principalul lucru este să folosiți zilele scadente din anul calendaristic curent. La urma urmei, nu veți putea să transferați zilele în anul următor și să le salvați. Acest lucru nu este prevăzut de lege.

Când o mamă singură crește un copil cu dizabilități, ea poate folosi 4 zile plătite anual, care pot fi luate în orice moment convenabil.

Beneficii sociale

Oportunitatea de a primi locuință cu prioritate.
Dreptul la plasament preferenţial în stat.
Mese gratuite la cantina școlii (în unele regiuni), dacă este posibil, manuale gratuite pentru școlari.
Reducere de 50% la anumite medicamente reglementate de reglementările locale.
Oportunitatea de a obține un bilet la o tabără de țară gratuit sau plătind doar o mică parte din costul acesteia.
Eliberat de autoritățile locale.
La târgurile speciale de îmbrăcăminte pentru copii organizate de autoritățile locale poți cumpăra lucruri ieftine.

Beneficii fiscale și pentru locuință

Pentru mamele singure care nu sunt căsătorite oficial, există o dublă deducere a impozitului. Codul Locuinței prevede dreptul primordial al acestor femei de a. Cu toate acestea, este destul de dificil să dovedești nevoia de locuințe. Deci putem vorbi despre beneficiile limitate pentru mamele singure în acest domeniu.

Devenind o mamă singură, nu disperați și vă temeți de viitor. Într-o situație dificilă, statul vă va ajuta cu siguranță, nu vă va lăsa singur cu problemele voastre.

Ce ar trebui să facă mamele singure, puteți afla din videoclip:

Statutul unei mame singure este stabilit prin diverse reglementari.

Definiția statutului unei mame singure este dată în. Potrivit acestui document, o mamă singură este considerată o femeie care singură își îngrijește și își crește copiii. Acest lucru se aplică atât copiilor naturali, cât și celor adoptați.

Hotărârea precizează următoarele circumstanțe, afectând prezența acestuia statutul femeii:

declarația părinților care indică paternitatea nu a fost transmisă la oficiile de stare civilă;
copilul s-a născut în afara căsătoriei (sau la 300 sau mai multe zile după desfacerea căsătoriei sau decesul soțului);
părintele adoptiv al copilului este o femeie care nu este căsătorită;
dacă paternitatea nu a fost stabilită;
bărbatul indicat în actul de naștere al copilului nu este tatăl acestuia conform rezultatelor unui examen genetic.

De Codul Muncii Acest statut este atribuit unei femei care crește singură un copil, indiferent dacă are un tată.

Din punct de vedere social, o mamă este considerată singură dacă documentul privind nașterea unui copil tatăl lipsește(sau informații despre el au fost introduse în direcția mamei).

Tipuri și cuantumuri de prestații pentru o mamă singură

. Valoarea transferurilor depinde de disponibilitatea locului de muncă. Dacă o femeie are un loc de muncă permanent, atunci ea are dreptul la o sumă din 34 000 de ruble. Femeile șomere sunt taxate 7500 de ruble.
la nașterea unui copil. Dimensiunea sa este fixă și este 16350,33 RUB. Numirea nu ține cont de faptul angajării.
Alocația lunară pentru copii mamă singură pentru a realiza . Beneficiile pot fi calculate pe baza câștigurilor medii ale unei femei pe o perioadă de doi ani. Atunci când o femeie are mai puțină experiență sau are venituri mici, salariul minim este luat ca bază pentru calcul.
Transferuri lunare până la execuție la copil. Cuantumul prestației este fix și se ridică la 50 de freci.

Alocații regionale

La nivelul subiecților Federației Ruse, mamele singure pot primi plăți suplimentare. Ce alocație primește o mamă singură, cuantumul acesteia și procedura de acumulare sunt stabilite de autoritățile locale.

Alocația pentru mamă singură în 2017 la un nivel de câștig sub minimul de existență, are:

4500 de ruble. - cu vârsta copilului de la un an și jumătate până la trei ani;
2500 de ruble. pentru copiii de alte vârste.

În plus, această categorie are dreptul la compensații pentru cheltuielile datorate inflației ( 750 de ruble.), precum și pentru a compensa creșterea prețurilor la alimente ( 675 rub.). Dacă câștigurile mamei depășesc minimul stabilit, atunci valoarea transferurilor în primul caz va fi 300 de ruble.

Cat costa plăți în, stabilit de legislația locală:

2859 rub. - pentru un copil sub 1,5 ani;
1061 frec. - pentru copiii de vârstă preșcolară;
986 de ruble. - pentru școlari.

Beneficii pentru mamele singure

Mamele singure au dreptul la următoarele beneficii de muncă:

conservarea locului de muncă în cazul unei reduceri de personal (dacă o femeie crește un copil sub 14 ani);
angajarea după lichidarea organizației;
14 zile de concediu fără plată la orice oră convenabilă;
dacă copilul are sub 5 ani, atunci munca peste perioada stabilită și noaptea este posibilă numai cu acordul scris;
plata integrală conform concediului medical la îngrijirea unui copil de vârstă preșcolară.

furnizarea unui set de lenjerie pentru un nou-născut;
asigurarea hranei până la vârsta de 2 ani;
medicamente și produse medicale gratuite la încheierea unui medic;
50% reducere la anumite medicamente;
tratament într-un sanatoriu cu aviz de specialitate;
înscrierea la grădinițe în afara rândului;
50% reducere la plata șederii copilului la grădiniță;
mese gratuite la școală;
o plată unică pentru achiziționarea de articole de papetărie și uniforme școlare;
30% reducere în instituțiile de învățământ suplimentar.

Procedura de solicitare a indemnizațiilor și alocațiilor pentru mamele singure

Cum să primiți plățile necesare depinde de tipul lor și dacă femeia are un loc de muncă. Solicitați pentru întreținere și ajutoare pentru copii poate fi la locul de muncă sau în direcţiile de protecţie socială. Pentru a primi plăți și condiții preferențiale, trebuie să furnizați un pachet de documente:

confirmarea actului de identitate;
afirmație. Vizualizați și descărcați aici: ;
un document prin care se constată faptul nașterii unui copil;
Istoria Angajărilor;
confirmarea absenței celui de-al doilea părinte;
un certificat care confirmă componența familiei;
document de venit pe 3 luni;

Absența celui de-al doilea părinte se constată prin următoarele documente:

adeverință în formularul F-25 de la registratură;
document privind decesul unui părinte;
o hotărâre judecătorească care declară un părinte decedat sau dispărut.

Este permisă parcurgerea procedurii de înregistrare prin centre multifuncționale. Documentele sunt trimise de către solicitant personal, prin poștă sau prin reprezentant.

Dupa acceptarea pachetului de documente se verifica informatiile furnizate. Decizia finală se ia în până la 10 zile. Solicitantul primește o notificare cu privire la o decizie pozitivă sau motivele refuzului.

Fondurile sunt asigurate din momentul în care a luat naștere dreptul la asistență materială. Durata plății depinde de vârsta copilului. Eligibilitatea pentru sprijin financiar trebuie reînnoită anual.

Concluzie

statutul de mamă singură stabilite prin diverse acte juridice.
Această categorie are dreptul la prestații similare pentru îngrijirea copilului ca pentru familiile complete.
Transferurile suplimentare se datorează femeilor cu venituri mici.
Hotărât sul garanteaza legislatia muncii mamelor singure.
Beneficii în sfera socială acoperă îngrijirea medicală și furnizarea de servicii educaționale.
Alocație pentru mamă singură depinde de venitul ei și de vârsta copilului.
Autoritățile regionale oferă transferuri suplimentare pentru copii sau măresc valoarea plăților.
Creșterea plăților pentru această categorie preferențială se realizează anual în funcție de ratele inflației.

Cele mai populare întrebări și răspunsuri despre beneficiile mamei singure

Întrebare: Buna ziua. Eu cresc un singur copil și am statutul de mamă singură. Planific in curand se căsătoresc. Spuneți-mi, dacă o femeie cu statutul specificat intră într-o uniune matrimonială, cum va afecta acest lucru primirea sprijinului material?

Răspuns: Buna ziua. Înregistrarea căsătoriei nu este un obstacol pentru a primi alocații pentru copii.

O exceptie sunt cazurile în care soțul devine tatăl oficial al copilului ca urmare a procedurile de adopție. Atunci se pierde dreptul femeii de a primi prestații ca mamă singură. Daca aceasta imprejurare nu este stabilita, atunci transferurile se fac in aceeasi ordine.

Creșterea bruscă a costului vieții și criza economică îi obligă pe ruși să privească viitorul cu anxietate. Situația dificilă este mai ales dureroasă pentru persoanele neprotejate - femeile care întrețin singure minorii. Multe persoane doresc să afle ce fel de asistență socială pentru mamele singure se acordă în 2018, dacă valoarea subvențiilor datorate a fost majorată sau redusă. Cunoașterea indemnizațiilor, cuantumul acestora, le va permite femeilor ruse să solicite taxe suplimentare, oferind angajaților asigurărilor sociale un pachet de documente asamblat corect.

Cine este o mamă singură

Multe rusoaice care își cresc singure copiii, fără ajutorul tatălui lor, sunt jignite și perplexe atunci când serviciile implicate în calculul prestațiilor refuză să acorde funcția de mamă singură și nu atribuie plățile datorate, argumentând că femeia nu face parte din această categorie. Familiile incomplete au devenit norma țării - există aproximativ o treime dintre ele pentru toate celelalte formațiuni familiale. Femeile însele cresc, îmbracă, antrenează fii și fiice, adesea fără a primi pensie alimentară de la tații biologici.

Nivelul de prosperitate în familiile incomplete este scăzut, deoarece femeia își asigură pentru ea și copilul. Dacă o mamă singură este șomeră, atunci de multe ori familia nu poate oferi două mese pe zi. Această situație contribuie la căutarea unui sprijin suplimentar de stat, iar multe femei încearcă să afle ce plăți sunt datorate mamelor singure în 2018. Conform legii, nu tuturor femeilor ruse li se eliberează certificate de plată datorată mamelor singure, există excepții. .

Determinarea statutului

Standardele legislative definesc circumstanțele recunoscute ca esențiale pentru obținerea statutului dorit pentru femeile singure cu un descendent care trăiește fără ajutorul și participarea unui al doilea părinte. Puteți primi plăți către mamele singure în 2018 în următoarele circumstanțe:

paternitatea documentată și decizia judecătorească disponibilă în această privință;
divorțul de tatăl urmașilor cu o durată mai mare de 300 de zile;
absența celui de-al doilea părinte și confirmarea paternității de către oficiul stării civile;
adopția unui copil;
absența unor hotărâri judecătorești asupra cărora cetățeanul este considerat tatăl copilului.

Rezumând condițiile de mai sus, se poate observa că o mamă singură va fi considerată o femeie care a născut un copil în afara legăturilor de familie înregistrate oficial de căsătorie, iar copilul are o liniuță în informațiile documentare despre naștere din subparagraful menită să indice tatăl. Aceste circumstanțe servesc drept motiv pentru eliberarea de către angajații organelor de înregistrare a uniunilor civile, a unui certificat special care confirmă postul dorit.

În ce cazuri statutul nu este permis

Există reglementări legale care stabilesc regula conform căreia, dacă un copil are un tată, atunci nu sunt permise beneficii sociale suplimentare pentru mamă. Există mai multe situații în care, în ciuda creșterii unice a unui copil, un cetățean nu poate pretinde statutul de mamă singură:

Cuplul a divorțat, tatăl este un neplătitor rău intenționat de pensie alimentară, femeia asigură copiii exclusiv singură.
Cetăţenii au înregistrat o uniune matrimonială, copilul născut este înregistrat oficial la soţul doamnei, chiar dacă acesta din urmă nu este tatăl biologic.
Au trecut mai puțin de 300 de zile de la ruperea oficială a relațiilor conjugale, moartea soțului ei. Progenitul este înscris la soția femeii, aceasta poate pretinde pensie alimentară sau, în cazul decesului unui bărbat, asistența unei văduve în caz de pierdere a întreținătorului de familie.
Părinții bebelușului nu au înregistrat legătura de căsătorie, dar relația s-a stabilit la nașterea copilului, bărbatul nu refuză să recunoască copilul ca fiind al său.
Bărbatul a fost lipsit de drepturile unui părinte.
Faptul de paternitate a fost stabilit de instanțele de judecată la inițiativa celeilalte părți.

Cadrul legal

Persoanele clasificate drept mame singure se bucură de privilegii din 1926, când acest concept a fost introdus pentru prima dată în practica juridică prin Decretul Comitetului Executiv Central al RSFSR din 19 noiembrie 1926, prin care se aprobă modelul primar de legislație privind familia și căsătoria. . Această categorie de cetățeni a primit beneficii și privilegii suplimentare în 1944, când a fost pus în aplicare Decretul Consiliului Suprem al Uniunii Sovietice din 07/08/1944. Documentul a introdus acordarea titlului de „Mama Eroină” și a Ordinului Gloria Maternei mamelor singure a multor copii.

Explicații suplimentare au fost indicate prin Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 12 august 1970. sub Nr. 659, prin care s-a aprobat primirea de indemnizaţii şi prestaţii pentru femeile însărcinate, care alăptează, singure cu copii. În prezent, prevederile legale nu au suferit modificări semnificative: Rezoluția Plenului Curții Supreme a Rusiei din 28 ianuarie 2014 nr. pentru Nr. 1, care aprobă standardele de utilizare a muncii de către femei, cetățeni de familie și minori, beneficiile de muncă sunt indicate pentru cetățenii singuri care cresc descendenți, dar definiția directă a conceptului nu se modifică.

Prestațiile pentru mamele singure în 2018 sunt reglementate de Legea federală nr. 81 din 19 mai 1995, care stabilește scopul prestațiilor pentru rușii cu copii. Sprijinul regional pentru această categorie de persoane este încredințat subiecților federației de către Ministerul Dezvoltării Sociale al Rusiei, care a emis Ordinul nr. 1012N la 23 decembrie 2009 privind procedura și condițiile de acordare a prestațiilor de stat persoanelor cu copii.

Ceea ce determină alocația pentru copii a unei mame singure

Reglementările federale nu prevăd alocarea femeilor singure cu copii cu statutul corespunzător, într-o categorie privilegiată de persoane care beneficiază de beneficii în numerar sporite. Valoarea asistenței alocate pentru dezvoltarea și creșterea copiilor în familii cu un părinte este aceeași ca și pentru familiile cu ambii părinți.

Autoritățile regionale pot oferi plăți speciale mamelor singure în 2018 dacă o familie monoparentală este recunoscută ca fiind săracă. Valoarea tuturor subvențiilor este stabilită individual și depinde de următoarele fapte:

a lucrat cetățeanul în timpul sarcinii;
dacă în prezent are un loc de muncă oficial;
câți copii sunt sub tutelă;
suma de bani pentru fiecare gospodărie.

Ce plăți se datorează unei mame singure în 2018

Lista subvențiilor pentru care poate aplica o femeie singură împovărată cu unul sau mai mulți copii este lungă. Acestea includ plățile atribuite la nivel federal:

Indemnizație de maternitate standard sau sporită (M&M), al cărei cuantum depinde de severitatea procesului de naștere.
O subvenție unică acordată după nașterea unui copil.
O mică indemnizație eliberată pentru gestație timpurie și înregistrarea la o instituție medicală de consultanță.
beneficiu postpartum.
Plăți regulate până la vârsta de un an și jumătate a bebelușului, emise lunar.
Subvenții acordate lunar, de la vârsta de un an și jumătate până la trei ani a bebelușului.
Asistență regională pentru o rusoaică săracă cu un descendent sub 16 ani.
Plăți pentru al doilea și pentru alți copii până la vârsta de trei ani, calculate pe baza minimului de existență (PM) din regiune.
Capital de maternitate emis de autoritățile federale și regionale.

Această listă de plăți depinde de circumstanțele luate în considerare de către autoritățile de securitate socială în mod individual la atribuirea prestațiilor - de exemplu, o doamnă cu un loc de muncă oficial primește mai multe subvenții decât o șomeră. Pentru multe tipuri de suprataxe, există un termen de prescripție - dacă un cetățean nu a aplicat pentru acestea în intervalul de timp specificat, atunci există posibilitatea ca banii să nu fie emiși pentru perioada ratată.

Pentru primul copil

Programele de stimulare a fertilității oferă numeroase subvenții guvernamentale femeilor care decid să aibă descendenți, indiferent dacă nou-născutul are sau nu tată. În tabelul de mai jos, puteți face cunoștință cu tipurile de plăți de subvenție și cu mărimea acestora, cu condiția ca rusoaica să-și părăsească locul de muncă oficial în concediu de maternitate, să fi fost studentă cu normă întreagă sau să servească în armată.

Denumirea grantului	Valoare, frecați.
Subvenție BiR	Mai mare sau egal cu 34.520,55 (100% din venitul gravidei de la 30 de săptămâni de gestație până la 70 de zile postpartum)
Plată unică pentru sosirea devreme și înregistrarea în clinica prenatală
Subvenție unică pentru un nou-născut
Plată regulată la fiecare 30 de zile pentru un copil de până la 18 luni	Mai mare sau egal cu 3.066 (40% din venitul mediu al mamei)
Despăgubire pentru un descendent în vârstă de 18-36 de luni
Subvenție pentru descendenții până la 16-18 ani	Stabilit de subiecții federației
Beneficii suplimentare pentru primul născut, conform declarației prezidențiale din 28.11.2017.	10.000 (depinde de salariul minim în 2018 pentru regiune)

Pentru al doilea sau mai mulți copii

O mamă singură care a născut mai mult de un copil poate beneficia de aceeași asistență monetară ca după nașterea primului ei copil. Subvențiile de mai sus sunt completate cu alte tipuri de compensații, care pot fi observate în următorul tabel:

Puteți afla ce subvenții urmează să fie plătite mamelor singure în 2018 la autoritățile de asigurări sociale din apropierea locului de reședință. Când aplicați pentru plăți suplimentare, va trebui să furnizați un pachet de documente care confirmă beneficiile, așteptați examinarea cererii pentru beneficii. Multe rusoaice singure se plâng că strângerea documentației durează mult, dar regulile conform cărora vor fi plătite finanțele sunt aceleași pentru toți cetățenii țării.

Caracteristici de calcul a plăților către mamele singure care nu lucrează

Practica relațiilor de muncă arată că managerii companiilor sunt foarte reticenți în a lua candidate însărcinate pentru posturi vacante, așa că un număr mare de rusoaice nu sunt angajate în timp ce poartă un copil. Doamnele șomere au dreptul la mai puține subvenții, valoarea asistenței este fixă, banii sunt eliberați prin autoritățile de asigurări sociale, și nu atunci când folosesc sucursale ale Fondului de asigurări sociale, cum este cazul femeilor ruse angajate. Femeile singure cu copii în brațe se pot califica pentru următoarele beneficii:

o bursă unică acordată după naștere;
plăți lunare pentru un sugar până la vârsta de 18 luni;
o subvenție locală acordată familiilor complete sau monoparentale cu venituri mici pentru întreținerea descendenților acestora;
capital de maternitate, adeverința de stat pentru care se asigură după împlinirea vârstei de 36 de luni ale celui de-al doilea copil;
capital de maternitate pentru al treilea copil, stabilit de autoritățile regionale;
subvenții locale pentru al treilea descendent până la vârsta de trei ani.

În ciuda listei mari de posibile plăți, o mamă singură poate încasa efectiv o alocație după nașterea unui copil, o subvenție lunară până la vârsta de 18 luni și capital de maternitate pentru un al doilea copil, cu condiția să nu existe un loc de muncă permanent. Prestațiile rămase nu pot fi plătite de subiecții federației din cauza unui deficit bugetar din sfera socială sau din alte motive.

Privilegii

Pe lângă subvențiile bănești, o mamă singură are și alte privilegii determinate de lege. Acestea includ următoarele tipuri de sprijin pentru familiile monoparentale:

Ajutor social. Se exprima prin furnizarea de bunuri naturale si servicii costisitoare necesare dezvoltarii deplina si normala a bebelusului, socializarea ulterioara a acestuia.
beneficii de muncă. Codul Muncii al Rusiei protejează femeile singure cu minori sau persoane aflate în întreținere cu incapacități de posibilitatea neplăcută de a-și pierde locul de muncă la inițiativa directorilor companiei. Separat, sunt stipulate cazuri de imposibilitate de concediere a mamelor singure pe bază comună.
preferințe fiscale. Pentru fiecare dependentă, unei femei singure i se acordă o dublă deducere de 600 de ruble dintr-un salariu lunar care nu depășește 20.000 de ruble în total de la începutul anului.
privilegii de locuire. Potrivit art. 36 din Codul locuinței al Rusiei, municipalitatea ar trebui să ofere locuințe cu prioritate mamelor singure, dacă acestea au furnizat date de care au nevoie pentru a-și îmbunătăți condițiile de viață, aparțin unor familii monoparentale cu venituri mici și trăiesc în condiții dificile.

Ajutor social

Orice formă de sprijin este importantă pentru părinții adoptivi sau părinții tinerilor urmași. Următoarele tipuri de asistență socială acordată mamelor singure sunt de mare ajutor:

Despăgubiri pentru achizițiile de alimente pentru copii până la 36 de luni din viața unui copil.
Plăți de nivelare a inflației pentru a compensa costul vieții.
Asistență financiară direcționată pentru mamele singure sărace - haine, încălțăminte, seturi pentru nou-născuți, medicamente, produse lactate.
Subvenții pentru plata facturilor la utilități.
Admitere preferenţială la o grădiniţă, şcoală, facultate, universitate pentru studenţii crescuţi de un părinte, plata burselor.
Kinetoterapie extraordinară, inclusiv masaj, în instituțiile medicale pentru copii.
Furnizarea de mese preferențiale în instituțiile de învățământ preșcolar (DOE) și școli.
Admiterea prioritară a copilului la grădiniță.
Beneficii la plata serviciilor de gradinite, muzica, cluburi sportive.
Excursii la prețuri accesibile ale copilului la sanatoriu-dispensar stațiune, alte instituții pentru restabilirea sănătății, prevenirea bolilor.

beneficii de muncă

Reglementările Codului Muncii protejează o mamă singură de acțiunile ilegale ale direcției companiilor. Doamnele fără familie cu copii se bucură de următoarele preferințe:

Odată cu reducerile continue ale numărului de lucrători, o femeie care crește singur copiii nu poate fi concediată până când cel mai mic dintre urmași împlinește 14 ani.
Argumentul conducerii întreprinderii despre inconsecvența lucrătorului cu funcția deținută, dacă aparține mamelor singure, este recunoscut ca fiind ilegal. Privarea forțată de muncă poate apărea dacă există dovezi documentare ale unei încălcări răuvoitoare regulate a programului de lucru al întreprinderii, săvârșirea unor încălcări administrative.
Când organizația încetează să mai existe, conducerea trebuie să găsească un nou loc de muncă pentru o femeie care crește singură un copil.
O mamă singură poate lua un concediu fără plată de două săptămâni în orice moment al anului.
Până când cel mai mic descendent nu împlinește 5 ani, conducerea nu are voie să oblige un angajat să facă ore suplimentare.
La calculul concediului medical acordat unui angajat pentru un copil bolnav, departamentul de contabilitate efectuează taxe suplimentare, în funcție de perioada de angajare a doamnei. Până când copilul împlinește vârsta de 7 ani, toate zilele sunt plătite în concediul medical, în viitor - 15 zile pentru spitalizare, dar nu pentru tratament ambulatoriu.

Cât primește o mamă singură pentru a întreține un copil la Moscova în 2018

Subvențiile sociale acordate mamelor singure, supuse unui deficit bugetar, sunt înghețate în multe regiuni. Guvernul de la Moscova a decis să mărească beneficiile pentru categoriile vulnerabile de moscoviți din 2018, care includ mamele singure. Aceștia au dreptul la următoarele tipuri de asistență:

Cuantumul alocației pentru copii pentru familiile cu venituri mici. Eliberat cetățenilor al căror venit este mai mic decât PM din capitală. Pentru bebelușii de până la 36 de luni în 2018, valoarea subvenției a variat între 2.500-5.000 de ruble, în 2018 va crește la 15.000 de ruble. Pentru persoanele aflate în întreținere cu vârsta cuprinsă între 3 și 18 ani, valoarea subvenției în 2018 a fost de 2.400–3.000 de ruble, în 2018 - 6.000 de ruble.
Plata compensației lunare datorată creșterii costului vieții. Familiilor numeroase cu 3-10 copii se acordă o subvenție fixă. Pentru 2018, alocația a fost de 600-750 de ruble, din 2018 va crește la 1200-1500 de ruble.
Plată compensatorie lunară pentru a compensa creșterea costului alimentelor. Când câștigă mai mult decât salariul minim la Moscova, femeile ruse necăsătorite împovărate cu descendenți sunt plătite cu 300 de ruble suplimentare, cu un venit care nu depășește salariul minim - 600 de ruble.
Alocație pentru îngrijirea unui copil cu handicap din grupa I sau II până la vârsta de 18 ani. În 2018, un părinte capabil care îngrijește un copil cu dizabilități sub 23 de ani avea dreptul la 6.000 de ruble. Creșterea din 2018 prevede o creștere a beneficiilor la 12.000 de ruble. Aceeași sumă va fi plătită pentru îngrijirea persoanelor aflate în întreținere dacă mama este o persoană cu handicap din grupa I sau II.
Valoarea indemnizației pentru adopția unui copil a fost de 16.350 de ruble pentru 2018 (124.930 de ruble dacă au fost adoptați un copil cu handicap sau mai mulți copii care sunt rude unul cu celălalt). Pentru 2018, este planificată creșterea alocației la 16.874 de ruble (128.928 de ruble pentru adopția unui copil cu handicap sau a mai multor frați sau surori).

Plăți către mamele singure până la nivelul de existență

Dacă femeile necăsătorite care își cresc descendenți au un venit pe gospodărie mai mic decât PM stabilit, atunci autoritățile orașului efectuează plăți către mamele singure în 2018, al căror cuantum variază în funcție de vârsta persoanelor aflate în întreținere:

Subvenție pentru menținerea nivelului de trai al copiilor cu vârsta între 0-18 ani - 750 de ruble.
Alocație pentru copii 0-1,5 ani, 3-18 ani - 2.500 de ruble.
Subvenție pentru bebeluși de 1,5-3 ani - 4.500 de ruble.

Cum să solicitați o alocație

Pentru a primi suprataxele în numerar datorate, trebuie să acționați în următoarea secvență:

Obțineți statutul de mamă singură. Pentru a face acest lucru, completați corect certificatul de naștere al copilului, punând o liniuță în paragraful „tată”, certificatul f-25, primiți documentele.
Depuneți o cerere scrisă pentru titlul de mamă singură împreună cu o cerere de coplăți datorate, atașați pachetul de documentație necesar.
Vă rugăm să așteptați termenul limită de 10 zile pentru ca cererea să fie procesată.
Obțineți banii cuveniți.
După 1-2 ani, va trebui să actualizați datele pentru a confirma că sunteți în continuare clasificați drept beneficiari, starea dumneavoastră civilă nu s-a schimbat.

Unde să mergem

În funcție de ce documente sunt întocmite, este necesară o vizită la următoarele autorități:

Oficiul de stare civilă - pentru obținerea unui certificat de mamă singură fără familie.
MFC, filialele departamentelor de protecție socială - la cererea de prestații dacă o mamă singură era șomeră. Este necesar să se întocmească documentația la locul de înregistrare a cetățeanului, și nu la reședința efectivă. Dacă nu este posibil să ajungeți personal acolo, atunci trebuie să trimiteți un pachet de lucrări prin poștă, care să stipuleze o notificare de primire și să plătească corespondența înregistrată.
La întreprindere, la departamentul de contabilitate sau la departamentul de personal, dacă există un loc de muncă oficial.

Ce documente sunt necesare

Pentru a primi plățile financiare datorate, o mamă singură trebuie să ridice pachetul de acte necesar. Printre acestea trebuie să fie următoarele documente:

certificat de mamă singură;
pasaportul;
original sau copie certificată a certificatului de naștere al puilor cu ștampila de cetățenie rusă;
ajutor f-25;
informații cu privire la numărul de membri ai gospodăriei care locuiesc pe același teritoriu cu solicitantul;
adeverinta 2 impozit pe venitul persoanelor fizice pe salariu in prezenta locului de munca;
certificat FZN de lipsa locului de munca.

Video

Fotografie: PublicDomainPictures/pixabay.com

Ambii părinți nu sunt întotdeauna implicați în creșterea unui copil într-o familie. Uneori, toate responsabilitățile revin exclusiv mamei. Acest lucru se întâmplă din diverse motive. Despre cui, ce beneficii și beneficii se datorează mamelor singure, în articolul nostru.

Cine este o mamă singură

Dacă o femeie naște în afara căsătoriei, la înregistrarea unui certificat de naștere, avocații sfătuiesc să nu indice numele de familie, numele și patronimul tatălui, ci pur și simplu să lase coloana goală. Dacă tatăl este inclus în document, atunci în unele cazuri, de exemplu, la părăsirea Rusiei, femeia va trebui să ia permisiunea de a scoate copilul. Aceeași situație va apărea și la înregistrarea unui fiu sau fiică la adresa reședinței mamei - tatăl trebuie să își dea acordul oficial. Cu toate acestea, există un dezavantaj al monedei: dacă coloana „paternitate” este lăsată necompletată în certificat, atunci copilul nu poate deveni moștenitor și nu poate revendica proprietatea care i-a fost atribuită.

Definiția însuși conceptului de „mamă singură” conform legii și în viața de zi cu zi a profanului sunt două lucruri diferite. Multe femei divorțate care au copii se numesc mame singure. Cu toate acestea, nu este deloc așa, pentru că un lucru este o literă strictă a legii, iar altul este o simplă întorsătură a discursului. Așadar, să aruncăm o privire mai atentă asupra cazurilor în care o femeie care a născut și crește singură un copil își poate legitima statutul.

Se dă unei femei:

Să fi născut în afara căsătoriei (în general fără căsătorie) sau mai târziu de 300 de zile calendaristice de la data desființării sale oficiale.
Nestabilită legal (adică voluntar sau în instanță) paternitatea copilului.
Nu căsătorit, dar adopție sau adopție oficializată.
După ce a născut în căsătorie (sau până la 300 de zile calendaristice de la data divorțului), dar a primit o hotărâre judecătorească pe care bărbatul (fostul sau chiar actualul soț), înregistrat ca tată al copilului, și-a contestat cu succes paternitatea.

Desigur, interpretarea juridică a acestui statut are dezavantajele sale. Deci, dacă soțul unei femei a murit, aceasta nu va primi drepturile unei mame singure și asistența care le urmează. Oficial, va fi considerată văduvă și nu se va putea bucura de o serie de avantaje, deși a rămas fără întreținere (sau, cel puțin, fără ca o persoană să contribuie cu o parte semnificativă a banilor la bugetul familiei) și este forțată să-și crească singur fiica sau fiul.

Pentru a beneficia de aceste prestații, o mamă singură trebuie să depună cereri corespunzătoare la autoritățile de securitate socială. Este mai convenabil să faceți acest lucru cu doar 3 luni înainte de primirea preconizată a plăților de concediu medical (sau 3 luni după). Motivul pentru aceasta este simplu: toate beneficiile sunt considerate venituri. Și dacă, împreună cu ei și cu un salariu, mama „câștigă” un salariu de trai, pur și simplu nu i se va plăti compensație. O altă caracteristică este că o femeie poate primi beneficii chiar dacă se căsătorește. Dar, în același timp, este necesar ca noul ei soț să nu adopte (nu să adopte) un copil, deoarece doar în acest caz veniturile acestuia nu vor fi luate în considerare la calcularea minimului de existență pentru fiecare membru al familiei.

Alocații suplimentare pot fi acordate unei mame singure chiar și atunci când venitul mediu pe cap de locuitor depășește nivelul de existență stabilit. Doar în acest caz, plățile vor fi mai mici. Costul ridicării nivelului de trai este rambursat lunar. Adevărat, compensația pentru creșterea prețurilor la alimente rămâne neschimbată.

Separat, reținem că unei mame singure, recunoscută ca persoană cu handicap din grupa I sau II și care nu lucrează nicăieri, i se atribuie o indemnizație lunară suplimentară. Se plătește până când copilul care locuiește cu femeia împlinește vârsta de 18 ani. Dacă mama este aptă de muncă, dar fiul sau fiica ei este invalid, aceeași indemnizație se acordă până când acesta (ea) împlinește 23 de ani.

Care sunt principalele beneficii

În primul rând, acestea sunt beneficiile pe care le primesc toate mamele:

O singură dată, eliberat atunci când o femeie însărcinată devine înregistrată la o instituție medicală (pentru o perioadă de până la 94 de zile, adică până la 12 săptămâni).
Despre sarcină și naștere.
O singură dată, eliberat la nașterea unui copil.
Concediu de maternitate lunar.
Lunar, eliberat în timpul concediului pentru creșterea copilului (dacă la momentul plății acestuia, fiul sau fiica are deja 18 luni).

Dar beneficiile pentru mamele singure sunt de obicei mai mari (în comparație cu plățile către mamele obișnuite). Numai autoritățile de asigurări sociale la care mama singură este repartizată la locul de reședință pot avea cunoștință de toate detaliile privind plata prestațiilor. O femeie trebuie să contacteze autoritățile competente pentru a clarifica detaliile.

Beneficiu legat de sarcina si nastere

Acest tip de indemnizație se datorează și numai femeilor care lucrează, slujesc sau studiază și se plătesc în cuantum total pe toată perioada concediului de maternitate, care este:

140 de zile calendaristice pentru livrarea fara complicatii.
156 de zile calendaristice pentru livrare prin cezariană sau cu alte caracteristici.
194 de zile calendaristice în cazul nașterii de gemeni sau mai mulți copii.

Pentru calcul se iau veniturile finale pentru doi ani calendaristici înainte de termenul limită pentru decret. Această sumă este împărțită la numărul total de zile pentru acești ani. Dar acum trebuie să excludă perioadele de invaliditate temporară și zilele libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități.

Acest tip de alocație este atribuit studenților în funcție de mărimea bursei lor. Femeile care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării întreprinderilor și sunt înregistrate la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă pot conta și pe indemnizații de maternitate.

Capitalul matern

Acest tip de prestație este acordată o singură dată și numai în cazul nașterii unui al doilea și a următorilor copii de către o femeie, inclusiv unul singur. Capitalul de maternitate nu este emis în numerar. Ele pot fi aruncate când copilul are trei ani. Aceste fonduri pot fi direcționate către:

Îmbunătățirea condițiilor de viață, de exemplu, pentru a plăti un împrumut pentru un apartament sau o casă.
Educație pentru copii.
Acumularea unei pensii pentru mama.
Plata pentru gradinita si scoala.

Dacă o mamă singură, ca o femeie căsătorită, dorește să primească capital de maternitate, atunci trebuie să contacteze autoritatea locală a Fondului de pensii pentru certificatul de stat corespunzător și să furnizeze documentele necesare pentru aceasta.

Beneficiile subiecților Federației Ruse

Trebuie avut în vedere faptul că subiecții Federației Ruse pot plăti beneficii suplimentare unei mame cu statut juridic de persoană singură. Acest lucru se face cu scopul de a sprijini social femeile care cresc singure un copil. Legile majorității entităților constitutive ale Federației Ruse stabilesc dreptul unei mame singure de a primi următoarele beneficii suplimentare:

Compensație lunară - Rambursarea cheltuielilor legate de creșterea costului vieții.
Asistență în natură, primind diverse ajutoare pentru copiii sub 3 ani.
Compensație lunară - rambursarea cheltuielilor legate de creșterea prețurilor la hrana copiilor.

Separat, trebuie remarcată deducerea fiscală (pentru mamele care lucrează) pentru impozitul pe venitul personal: o femeie îl primește în mărime dublă față de standard dacă paternitatea nu este indicată în actele copilului. Orice părinte singur (atât biologic, cât și adoptiv), precum și un mandatar sau tutore, poate aplica pentru același lucru.

O mamă singură poate conta pe o alocație compensatorie dacă ea și copilul ei locuiesc într-o zonă rezidențială neprivatizată în baza unui contract de închiriere. Cu toate acestea, plățile nu se aplică acelor femei care au încheiat un astfel de acord cu rude, de exemplu, bunici, părinți, surori și frați etc. Mărimea acestei alocații compensatorii depinde de câți copii sunt crescuți de o mamă singură.

Dacă ea crește trei sau mai mulți copii minori, iar unul dintre ei are vârsta sub trei ani, compensația este de sută la sută din chiria plătită pentru locuință. Dacă o mamă singură crește doi copii minori și unul dintre ei nu a împlinit vârsta de trei ani, atunci alocația de locuință este de 70% din această sumă.

Și în cazul în care o mamă singură este în sarcina unui copil care are sub trei ani, atunci plata în numerar pentru acoperirea costurilor de închiriere a locuinței este de 50%.

Alocații suplimentare eliberate la Moscova

Suma și condițiile pentru emiterea de fonduri suplimentare depind de legile unui anumit subiect al Federației Ruse. Dacă vorbim despre ce să ne așteptăm pentru o mamă singură din Moscova, atunci, în detrimentul bugetului capitalei, i se oferă beneficii „bonus”. Dar trebuie avut în vedere faptul că acestea sunt asociate cu nivelul câștigurilor ei. Deci, dacă o femeie care crește singur un copil primește un venit care nu depășește minimul de existență stabilit la Moscova (în termeni de per capita), ea ar trebui să:

Alocație lunară sporită.
Compensație lunară care rambursează cheltuielile asociate cu creșterea costului vieții. Se eliberează dacă copilul nu are încă 16 ani (și învață într-o instituție de învățământ general) sau 18 ani (și implementează programe de educație generală).
Compensație lunară pentru acoperirea costurilor cauzate de creșterea prețului la hrana copiilor.

Beneficii pentru mamele singure

Orice mamă singură, indiferent de nivelul de trai și de venit, ar trebui să primească suplimente la alocațiile ei. Deci, până când copilul ei împlinește un an și jumătate, statul este obligat să plătească o anumită sumă suplimentară în fiecare lună (mărimea acesteia depinde de legile unui anumit subiect al Federației Ruse).

beneficii de muncă

Administrația oricărei întreprinderi, indiferent de forma organizatorică și juridică a acesteia, nu poate, din proprie inițiativă, să concedieze o mamă singură. O astfel de femeie ar trebui să își păstreze locul de muncă până când fiul sau fiica ei împlinesc vârsta de 14 ani. Singura excepție este lichidarea unei întreprinderi. Dar și în acest caz, conducerea organizației este obligată să găsească un nou loc de muncă pentru o mamă singură. Și cu păstrarea specialității și a poziției ei.

În cazul în care conducerea companiei a angajat o femeie care crește singură un copil în baza unui contract, iar perioada de valabilitate a acestuia s-a încheiat, este obligată să-și angajeze angajatul. În timp ce va fi căutarea unui nou loc de muncă, o mamă singură ar trebui să plătească salariul mediu. Adevărat, nu mai mult de 3 luni din ziua calendaristică a încetării contractului.

Când o mamă singură primește un concediu medical pentru a-și îngriji fiul (fiica) sub vârsta de 14 ani, acesta trebuie plătit integral. Trebuie eliberat pentru o perioadă mai lungă decât în situațiile standard.

O mamă singură are dreptul la un concediu suplimentar de 14 zile pe cheltuiala ei, iar o femeie îl poate lua în orice moment convenabil pentru ea, fie adăugându-l la cel principal, fie utilizându-l separat. Desigur, trebuie să avertizeze conducerea companiei că are nevoie de aceste două săptămâni și să o anunțe când are nevoie de ele.

Niciun angajator nu are dreptul să refuze să angajeze o femeie, să o îndepărteze din funcție, să-i reducă salariul doar pentru că este mamă singură. Dacă conducătorul întreprinderii nu angajează mama care i-a depus cererea, acesta este obligat să informeze motivul deciziei sale, și în scris. Un astfel de „explicativ” este un document cu drepturi depline care poate fi depus instanței de judecată pentru apel.

Nuanțele beneficiilor travaliului pentru o mamă singură

Există o serie de caracteristici ale codului muncii al Federației Ruse, despre care multe mame singure nici măcar nu le cunosc. Între timp, trebuie să le cunoașteți pentru a vă ușura viața dacă creșteți singur un copil. Prin urmare, dorim să vă prezentăm acestora, astfel încât să vă puteți înarma cu cunoștințele Codului Muncii al Federației Ruse.

Așadar, fiecare mamă trebuie să știe că în timpul tratamentului internat are dreptul la beneficii sporite. În primele 10 zile calendaristice de ședere într-o instituție medicală, mărimea acestora depinde de cât de multă experiență de muncă are o femeie. După ce, începând din a 11-a zi, se plătește 50% din salariul mamei. Mai mult, dacă fiul sau fiica este de vârstă preșcolară, femeia primește indemnizații pe toată perioada tratamentului. Daca copilul are 7-15 ani, platile se fac doar in primele 15 zile.

Codul Muncii al Federației Ruse protejează o mamă singură, ajutând-o să-și păstreze locul de muncă. Vă rugăm să rețineți că o femeie care crește singur un copil nu poate fi concediată nu doar din cauza unei reduceri de personal, a neconcordanței cu funcția deținută sau pur și simplu la inițiativa conducerii. De asemenea, este protejat atunci când proprietarul întreprinderii se schimbă. Ea nu este amenințată cu concedierea chiar dacă directorul, contabilul șef sau altă persoană responsabilă a făcut o greșeală gravă, iar acest lucru a dus la deteriorarea proprietății companiei.

Mamele singure își pot folosi vacanța suplimentară de 14 zile nu numai în orice moment al anului (după ce au convenit acest moment cu șeful), dar și nu în totalitate, ci în parte. După cum înțelegeți, este complet opțional să atașați aceste zile „bonus” la cele principale. Dar mamele nu își pot transfera concediul suplimentar în anul următor (dacă garanția prevederii sale anuale este scrisă în contractul colectiv). Dacă o femeie crește singură un copil cu dizabilități, ea are dreptul la încă 4 zile libere în fiecare lună, bineînțeles, plătite.

Beneficii sociale

O mamă singură solicită o locuință în mod prioritar.

O femeie care crește singură un fiu (fiică) minor are dreptul de a-l plasa în orice instituție pentru copii (cu excepția celor private). În același timp, statul este obligat să asigure pe deplin copilul.

Dacă o mamă singură crește un elev, i se pot asigura mesele gratuite la cantină, poate primi manuale gratuite. Scriem „poate” și nu „ar trebui” pentru că totul depinde de directorul instituției de învățământ: el este cel care decide dacă acordă sau nu astfel de prestații.

O mamă singură are dreptul de a cumpăra un grup de medicamente (care trebuie să fie disponibile în orice clinică de copii din oraș) cu o reducere de până la 50%, în funcție de medicament. Este de remarcat faptul că un astfel de beneficiu se aplică nu numai medicamentelor ieftine, ci și destul de scumpe.

Dacă în clinica de stat există o sală de masaj, copilul unei mame singure poate folosi gratuit serviciile acesteia. În timp ce o familie obișnuită poate conta pe o reducere de 50%.

Cel puțin o dată la doi ani, un copil al unei mame singure are dreptul la bilet la o tabără de sănătate sau un sanatoriu. Mai mult, ar trebui asigurat gratuit sau, cel mult, cu mici suprataxe - in prefectura sau in alta administratie teritoriala.

La târguri și alte vânzări de îmbrăcăminte pentru copii și alte lucruri, o mamă singură are dreptul la reduceri semnificative. Și astfel de evenimente ar trebui să aibă loc în mod regulat în aceleași departamente teritoriale.

Ce beneficii sunt oferite conform Codurilor Fiscale și Locuinței

Codul fiscal al Federației Ruse interpretează statutul unei mame singure în felul său - acest lucru trebuie luat în considerare. În cazul în care mama se căsătorește și soțul ei emite adopție (adopție), ea nu va mai putea beneficia de această prestație. Ea va trebui să se bazeze doar pe deducerea standard.

Desigur, Codul Fiscal trebuie îmbunătățit în ceea ce privește protejarea femeilor care cresc singure un copil, dar ia în considerare și drepturile celor singuri mai mult decât Codul Locuinței. De fapt, acesta din urmă nu oferă practic niciun beneficiu. Potrivit lui, o mamă singură are aproape aceleași drepturi ca o familie completă obișnuită. Da, ea este pe primul loc pentru locuințe, dar numai dacă trebuie să-și îmbunătățească condițiile de viață, iar acest lucru încă trebuie demonstrat.

Documente pentru aplicarea beneficiilor

Pentru a solicita o alocație unică pentru un copil, o tânără mamă singură trebuie să depună următoarea listă de documente de bază la autoritățile de protecție socială:

cerere scrisă de mână în forma specificată;
original și copie a pașaportului;
adeverință sau adeverință de la registrul civil despre nașterea copilului;
un document care stabilește faptul transferului unui nou-născut la o mamă maternală și o hotărâre judecătorească privind dreptul la adopție (adopție), dacă copilul este adoptat;
un certificat de la oficiul registrului, care va indica informații despre tată (absența acestuia).

De asemenea, mama singura pune la dispozitie acelasi pachet de documente pentru procesarea indemnizatiei, care se plateste lunar pana cand bebelusul implineste un an si jumatate. Deci, în unele cazuri, pot fi necesare informații și certificate suplimentare, despre care este mai bine să vă consultați cu specialiști din cadrul autorităților de protecție socială.

Concediu medical

În ceea ce privește plățile unei mame singure care lucrează în concediu medical, în cazul în care copilul ei este tratat într-un spital, indemnizația se calculează pe baza vechimii. Dacă fiul sau fiica este acasă, iar procesul de recuperare este monitorizat în ambulatoriu, atunci valoarea plăților nu depinde de vechimea în muncă. Acestea pot fi calculate și eliberate integral pentru primele zece zile calendaristice, iar apoi acumulate în cuantum de cincizeci la sută din salariu.

Dacă un copil de vârstă preșcolară se îmbolnăvește, atunci indemnizația de spital se datorează mamei pe toată durata bolii. Și dacă fiul sau fiica are deja șapte ani, dar nu cincisprezece, atunci mamei i se plătește o perioadă de două săptămâni, inclusiv zile libere, cu condiția ca raportul medical să nu indice necesitatea prelungirii perioadei de tratament.

Grădiniță și școală

Fiecare mamă știe cât de greu este să intri într-o grădiniță cu buget redus. Se pare că trebuie să stați la coadă pentru un loc în grupul de creșă deja când copilul este doar planificat. Dar dacă ești mamă singură, atunci legea îți dă dreptul să te înscrii la grădiniță fără să stai la coadă. Și asta e corect. La urma urmei, dacă asigurarea unui copil se află în întregime pe umerii unei femei, atunci ea trebuie să meargă la muncă mult mai devreme pentru a hrăni copilul.

Taxele de grădiniță pentru mamele singure sunt și ele la jumătate. Același lucru este valabil și pentru cercurile de copii, școlile de muzică și alte instituții de învățământ. Adică statul dă posibilități maxime unei mame singure de a se pune pe picioare. Cât despre plățile lunare pe care grădinița le încasează de la părinți, ocolind litera de lege (aici aveți rechizițiile comune pentru reparații, o nouă sală de joacă sau un magnetofon pentru o sală de muzică), atunci statul este neputincios. Dacă suma cerută de îngrijitorii este mare, încercați să o contestați verbal.

Există o altă caracteristică a definiției unui copil la grădiniță. Cert este că numărul mamelor singure a crescut dramatic în țară. Prin urmare, dreptul la un plasament extraordinar într-o grădiniță trebuie împărțit. În aceste scopuri a fost introdusă așa-numita coadă preferențială, în care stau doar mamele singure. Școala oferă beneficii sociale femeilor singure. În special, două mese gratuite pe zi pentru un copil în cantina școlii.

A fi mamă singură este o treabă titanică. O femeie singură naște un copil, dă naștere și apoi crește. Din păcate, nu se poate aștepta la sprijin moral de la nimeni, dar poate primi asistență materială de la stat. Cât câștigă mamele singure? Ce garanții și plăți sociale sunt posibile pentru ei și cum să crească un copil dacă este lăsat complet singură?

Cine este o mamă singură?

Trebuie remarcat imediat că legislația rusă nu reglementează ce femeie poate aplica pentru acest statut și care nu. Dar cum să obțineți statutul de mamă singură în acest caz?

Oficial, femeile care nasc si „cresc” singure copii sunt recunoscute drept mame singure, in timp ce bebelusul oficial nu are tata. O femeie nu ar trebui să fie într-o uniune oficială cu un bărbat atunci când era însărcinată.

În plus, femeile care cresc singure copii adoptați se pot aștepta să primească acest statut. Cum să obțineți statutul de mamă singură dacă copilul a fost luat dintr-un orfelinat? Aici se aplică aceleași reguli, adică mama nu trebuie să fie căsătorită, iar copilul adoptat să nu aibă un tată oficial.

În linii mari, mamele singure includ toate femeile ai căror copii au o liniuță pe linia „tată” din documentul de naștere. La înregistrarea unui copil, o femeie primește un certificat special care îi documentează statutul.

Ajută statul

În ciuda faptului că oficialii guvernamentali manifestă din când în când interes pentru mamele singure și fac tot posibilul pentru a le ajuta financiar, bugetul de stat este strict limitat.

La întrebarea cât câștigă mamele singure din Rusia, se poate răspunde fără echivoc că nu este mult. Desigur, femeile cu acest statut au niște privilegii față de mamele din familii complete, dar veniturile nu pot fi numite mari.

Garanții de stat pentru mamele singure

Orice femeie, inclusiv o mamă singură, care este angajată oficial, are dreptul de a primi prestații de maternitate. Pentru aceasta, viitoarea mamă trebuie să fie înregistrată la clinica prenatală înainte de trei luni de sarcină.

Calculul sumei forfetare se face pe baza venitului bănesc mediu al femeii. Ce alocație pentru copii primește o mamă singură atunci când solicită o sumă forfetară? Anul trecut, alocația s-a ridicat la 33.089,10 ruble.

De asemenea, este de remarcat faptul că nu numai femeile care lucrează, ci și mamele șome au dreptul să primească o subvenție unică. Anul trecut, suma plății nu a ajuns la 15.000 de ruble, dar în fiecare an dimensiunea acesteia crește (este indexată).

De asemenea, mamele singure, ca și femeile cu familii complete, până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani pot conta pe o indemnizație lunară, care este de 40% din salariul său mediu.

La ce altceva se pot aștepta mamele fără muncă

Statul încearcă să ajute nu numai mamele singure care lucrează, ci și femeile șomere care cresc singure un copil. La cât se poate aștepta o mamă singură care nu lucrează? Beneficiile se transferă numai dacă femeia, împotriva voinței ei, a rămas fără câștig lunar. În 2016, suma plății a fost de 2.718,34 ruble pentru 1 copil și 5.436,67 ruble pentru 2 bebeluși.

Uneori, o mamă care nu lucrează poate primi 40% din câștigurile ei anterioare. Totuși, acest lucru este posibil numai dacă ea rămâne fără loc de muncă din cauza lichidării întreprinderii.

După ce vârsta bebelușului a depășit 1,5 ani, orice mamă, inclusiv o mamă singură, va primi doar 50 de ruble per copil până la împlinirea vârstei de trei ani.

Documente necesare pentru înregistrarea statutului

Înainte de a-ți da seama cât primesc mamele singure, o femeie trebuie să-și oficializeze statutul. Pentru a primi beneficii și plăți, trebuie să colectați un anumit pachet de documente. Iată un exemplu de listă:

o declarație întocmită după model;
pasaportul;
documente care să confirme faptul nașterii copilului;
un certificat care să confirme că familia este formată din doar două persoane;
un certificat eliberat de oficiul de stat al mamei;
adeverință care să ateste domiciliul copilului în această regiune;
documente care să confirme venitul oficial al mamei;
detalii pentru transferul de fonduri.

După strângerea documentelor

După ce o mamă singură a strâns întregul pachet de documente pentru a primi prestații și plăți, trebuie să transfere toate actele la serviciul social. Este de dorit să transferați documentele personal, dar este posibil și prin intermediul unui reprezentant. În acest din urmă caz, reprezentantul trebuie să aibă în mână o hârtie din care să rezulte că mama singură îi încredințează transferul de documente, certificat de notar.

Asistentul social trebuie să se asigure personal că toate actele sunt strânse corect și integral, iar după aceea stabilește o perioadă în care se va decide ce plăți sunt datorate unei mame singure.

Este de reținut că termenul de examinare a lucrărilor nu poate fi mai mare de 10 zile lucrătoare. De asemenea, puteți depune documente prin centre multifuncționale și electronic în contul dvs. de pe site-ul Serviciilor de Stat.

Pe serviciile electronice, totul este descris și în detaliu, pe ce beneficii poate conta o femeie singură și cât primesc mamele singure.

Garanție regională forfetară

Ajutarea femeilor singure nu este doar statul, ci și guvernele locale (cel mai adesea autorități regionale). Cel mai adesea, la nivel regional, o alocație unică (mamele singure pot conta pe ea dacă colectează documentele relevante).

De exemplu, la Moscova, dacă o femeie are sub 30 de ani, ea are dreptul la o plată în valoare de cinci ori minimul de existență pentru un copil, de șapte ori pentru doi și de zece ori pentru trei sau mai mulți copii.

Pentru a primi o astfel de plată, o mamă singură trebuie să aibă un permis de ședere în orașul Moscova.

În teritoriul Krasnodar, toate familiile numeroase primesc o plată de 100.000 de ruble. De asemenea, în orașele din Teritoriul Krasnodar, este prevăzută eliberarea de terenuri părinților cu mulți copii, deși fără proprietate și fără dreptul de a vinde terenul.

Alocație lunară pentru mamele singure la nivel regional

Autoritățile regionale au dreptul de a stabili în mod independent plăți lunare pentru femeile singure.

De exemplu, o mamă singură din Moscova poate, pe lângă concediul de maternitate, să primească lunar încă 2.500 de ruble per copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate și de la vârsta de trei ani până la majorat. O plată de 4.500 de ruble se datorează moscoviților singuri care cresc copii cu vârsta cuprinsă între 1,5 și 3 ani. În plus, mamele singure din Moscova pot primi aproape alte 1.500 de ruble pentru prețuri mari la alimente și o calitate proastă a vieții.

Astfel de plăți există în aproape toate regiunile Rusiei. În același timp, o femeie își păstrează dreptul de a le primi chiar dacă este căsătorită. Dar dacă un bărbat decide să adopte un copil, atunci toate beneficiile și alocațiile vor fi retrase automat de la mamă.

Garantii pentru mamele singure de la angajatori

Nu contează deloc la ce beneficii are dreptul o mamă singură și cât primesc mamele singure, în orice caz, astfel de femei au dreptul la anumite garanții de la angajatori.

O mamă singură nu poate fi concediată în timp ce singură crește un copil sub 14 ani. Și aici angajatorul nu va putea încălca această cerință. O mamă singură nu își poate pierde locul de muncă chiar dacă nu îndeplinește cerințele pentru post.
Dacă întreprinderea în care lucrează o femeie singură este lichidată, angajatorul este obligat să-i pună la dispoziție un alt loc de muncă cu păstrarea câștigului.
Dacă o femeie este tratată cu un copil într-un spital, atunci concediul medical se calculează în funcție de vechimea în muncă, dar dacă mama este tratată cu un copil acasă, atunci în primele 10 zile concediul medical este plătit integral, iar după aceea jumătate din câștiguri sunt economisite.
Dacă un copil care nu a împlinit vârsta școlară se îmbolnăvește, atunci concediul medical este plătit în valoare de 100% din câștigul mediu.
O mama singura isi poate lua 2 saptamani de vacanta in orice moment convenabil pentru ea.
Mamele singure nu au dreptul de a refuza angajarea din cauza prezenței unui copil. Dacă angajatorul ignoră această cerință, atunci femeia trebuie să-i ceară refuzul în scris și să raporteze încălcarea autorității competente.
O mamă singură nu poate fi obligată să facă ore suplimentare.

Garantii sociale

Pe lângă garanțiile de la angajator, există și garanții sociale pe care poate conta o femeie singură.

Întotdeauna a existat o coadă lungă în grădinițe, dar o mamă singură nu ar trebui să sufere de acest lucru. Beneficiile pentru grădiniță sunt pentru familiile monoparentale.
O femeie care crește singur un copil poate conta pe mesele sale gratuite în timpul procesului său educațional.
De asemenea, mamelor singure li se acordă compensații pentru plata unei instituții preșcolare.
O mamă poate solicita o alocație unică pentru achiziționarea de rechizite școlare pentru copilul ei.
Furnizarea gratuită a anumitor medicamente și 50% reducere la achiziționarea altor medicamente.
Mamele singure au prioritate față de familiile complete pentru a primi bonuri către sanatorie și unități sanitare pentru bebeluș.

Rezultate

Deci, în cele din urmă, merită să revizuim cine este considerată o mamă singură și ce plăți sunt datorate unei mame singure.

O mamă singură poate fi recunoscută doar ca femeie care „crește” copilul singură, în certificatul de naștere al căruia se află o liniuță în rândul „tată”.
Statutul de mamă singură este atribuit și acelei femei care poate documenta absența unui al doilea părinte la un copil.
O mamă care crește singură un copil poate conta pe beneficii sociale sporite.
Unele autorități regionale stabilesc subvenții speciale pentru mamele singure, creând uneori condiții confortabile pentru ca acestea să crească un copil.
Pentru înregistrarea beneficiilor și plăților, o femeie singură trebuie să se adreseze autorităților sociale sau centrelor multifuncționale.
Unele beneficii pot fi obținute direct de la angajator sau prin portalul Serviciilor de Stat.
Pentru ca serviciile sociale să poată stabili plăți și beneficii, o femeie trebuie să colecteze un anumit pachet de documente.
O mamă singură primește și garanții de la angajator. Nu poate fi concediată, își poate alege singur timpul de vacanță, nu o pot lăsa să lucreze peste program și să o trimită în călătorii lungi de afaceri.
O mamă singură poate primi compensații pentru taxele de grădiniță, dreptul la masă gratuită pentru un școlar și poate conta pe furnizarea de medicamente gratuite și la reducere.