Durata minimă de muncă pentru o pensie pentru limită de vârstă: ce ar trebui să fie în Rusia. Vechimea minimă pentru acordarea unei pensii pentru limită de vârstă în Rusia

Dacă o persoană este angajată oficial, din salariu i se iau diverse deduceri de asigurare. Printre aceste deduceri se numără și o contribuție la Fondul de pensii al Federației Ruse. Plata acestei plăți dă dreptul cetățeanului de a primi pensii în viitor. Dar pentru ca statul să-l plătească, mai este necesară o perioadă minimă de asigurare.

Inițial, vechimea minimă în muncă pentru primirea unei pensii în Rusia a fost de cinci ani. Cât de mult este această cifră acum, ce perioade sunt incluse în vechimea în muncă și ce implică în general acest concept, citiți mai departe în articolul nostru.

Vechimea minimă pentru o pensie în Rusia

Până la 1 ianuarie 2015, producția minimă de muncă, care dădea dreptul unui cetățean rus de a primi plăți, era de cinci ani. Cu toate acestea, în 2015, președintele Rusiei a semnat o lege privind un nou program de pensii. Potrivit proiectului de lege, începând cu 2015, vechimea necesară va crește cu 12 luni anual. Și în 2024 se vor împlini 15 ani. Dacă o persoană nu are o vechime stabilită, atunci nu are dreptul la pensie. De asemenea, conform inovațiilor, acum angajamentele constau din două părți: asigurari si economii al.

Asigurare depinde de mărimea salariilor viitorului pensionar și finanţat din suma plăților efectuate. Acum, pentru a primi acoperire de asigurare, trebuie să acumulați cel puțin 30 de puncte. Numărul acestora va fi afectat de mărimea salariului angajatului, vechimea în muncă și valoarea contribuțiilor. În prezent, vechimea neîntreruptă nu joacă un rol în numirea sa.

Apropo, modul în care se calculează experiența continuă este descris în acest articol.

Vechimea minimă pentru calcularea pensiei

Noul program de pensii a fost deja pus în funcțiune. Așadar, se pot pensiona acei cetățeni care au un cazier de asigurare de minim 8 ani și au împlinit vârsta necesară. De la intrarea în vigoare a noii legi, vechimea minimă în muncă a crescut deja cu 36 de luni. În plus, nivelul plăților este supus indexării anuale.

Pentru pensionare

Care este vechimea minimă pentru o pensie pentru limită de vârstă? Deci, din 2015, în Rusia funcționează două tipuri de pensii asigurari si economii.

Asigurarea este împărțită în trei categorii:

1. Prin bătrânețe.

2. Prin dizabilitate.

3. Despre pierderea unui susținător de familie.

Majoritatea cetățenilor Federației Ruse au dreptul de a primi plăți de pensie pentru bătrânețe. Cu toate acestea, pentru ca aceștia să fie numiți, o persoană trebuie să atingă vârsta de pensionare și să aibă o ieșire de asigurare legală. Pentru a merge într-o odihnă binemeritată, o femeie trebuie să împlinească 55 de ani, iar un bărbat 60. Vechimea minimă pentru numirea garanțiilor de pensie astăzi este de 8 ani. În plus, conform noii legi privind plata asigurărilor, un angajat trebuie să acumuleze cel puțin 30 de puncte pentru activitatea sa, care vor fi luate în considerare și la calcularea acestui tip de garanție.

Puteți afla cum arată legea actuală privind pensiile de asigurări (cu comentarii) în Federația Rusă în 2017.

Durata minimă de muncă pentru calcularea pensiei de muncă în Rusia

Pentru a putea fi atribuită o pensie de muncă, o persoană trebuie să aibă o perioadă minimă de muncă stabilită prin lege. Nu este greu de calculat: un an de muncă este automat egal cu un an din perioada de lucru. Pentru unele specialități a fost stabilită vechimea necesară, ceea ce vă permite să vă odihniți din timp binemeritată, adică. după vechime.

Acest lucru se aplică persoanelor angajate în lucrări periculoase, care trăiesc și lucrează în condiții climatice dificile etc. Acestea includ: mineri, metalurgiști, cadre militare, cetățeni angajați în serviciul public, lucrători medicali, profesori etc. De exemplu, aceștia din urmă au dreptul de a înceta munca mai devreme dacă experiența didactică este de 25-30 de ani. Acest lucru le permite profesorilor să se odihnească binemeritat când împlinesc vârsta de 50 de ani. Locuitorii din nordul îndepărtat al Rusiei pot, de asemenea, să plece într-o vacanță legală înainte de vârsta stabilită. Și să primească compensații suplimentare pe lângă pensia de bază.

Pensie minima fara serviciu

În cazul în care un cetățean nu a dobândit vechimea minimă în muncă pe întreaga perioadă a activității sale de muncă, atunci când împlinește vârsta desemnată (60, respectiv 65 de ani), acesta are dreptul de a solicita o pensie socială. Mărimea sa este la nivelul salariului de trai. Pentru a aplica pentru acest beneficiu, trebuie să contactați Departamentul Muncii și Securității Sociale din orașul dumneavoastră. Dacă locuiți în Moscova sau în alt oraș mare, aflați cărui UTSP aparține zona dvs. rezidențială.

Până în 2015, pentru a acumula pensii la intrarea într-o odihnă binemeritată, cetățenii trebuiau să aibă cel puțin cinci ani de experiență în asigurări. Din 2015, regulile au fost înăsprite: conceptul de „pensie de muncă” ca atare a încetat să mai existe, iar vechimea în muncă a fost înlocuită cu puncte de pensie.

Durata minimă de muncă pentru o pensie în Rusia în 2017

Actualul sistem de acumulare îi obligă pe viitorii pensionari să fie mai atenți la înăsprirea regulilor de calcul al vechimii minime în muncă pentru numirea plăților de pensie, deoarece începând cu ianuarie 2015, vechimea în muncă pentru primirea acestora a crescut la 6 ani.

În 2017, perioada este desemnată ca fiind de 8 ani și continuă să crească treptat cu un an de-a lungul a zece ani, adică în 2025 va fi 15 ani. O persoană va primi dreptul de a acumula pensia minimă dacă a lucrat numărul necesar de ani până la momentul în care intră într-o odihnă binemeritată. Pentru cei care s-au pensionat în 2017, această cifră este de opt ani de angajare formală.

Valoarea plăților viitoare de pensie depinde de mai mulți factori:

• cuantumul remunerației (salariului) acumulat oficial unui cetățean, adică din care s-au făcut deduceri către PF;
• alegerea pensionarului a opțiunii de securitate;
• vârsta la care o persoană a mers într-o odihnă binemeritată;
• durata experienței acumulate în asigurare.

În ciuda inovațiilor, vârsta de pensionare pentru ianuarie 2017 a rămas aceeași: pentru femei - 55 de ani, pentru bărbați - 60 de ani. Modificările au afectat doar funcționarii publici: pentru această categorie de cetățeni care lucrează, vârsta de pensionare pentru jumătatea feminină a populației va fi de 63 de ani, respectiv 65 de ani pentru bărbați, iar vechimea în muncă trebuie să fie de cel puțin 20 de ani. Aceste inovații vor fi, de asemenea, introduse treptat.

Întrucât cuantumul pensiei este legat de cuantumul salariului primit oficial pentru întreaga perioadă de angajare, de prezența perioadei de asigurare și de timpul de odihnă binemeritat, principiul general poate fi descris după cum urmează: cu cât salariile sunt mai mari și cu cât perioada de asigurare acumulată este mai lungă, cu atât pensia așteptată va fi mai tangibilă.

Ce este inclus în vechimea minimă în muncă pentru calcularea pensiei?

Conform noilor reguli stabilite, la solicitarea unei pensii pentru limită de vârstă se ia în considerare perioada de asigurare, inclusiv durata etapelor activității de muncă a viitorului pensionar și a altor etape non-laborale, în care angajatorul a contribuit la fondului de pensii.

Pe lângă activitatea de muncă confirmată, vechimea în muncă pentru plata pensiei ia în considerare unele perioade, de asemenea documentate, în care o persoană nu a lucrat și nu a plătit contribuții la Fondul de pensii:

• fiind în serviciul militar și studii la universitățile din Ministerul Afacerilor Interne;
• perioada de ședere la Centrul de Ocupare și de primire a indemnizației de șomaj;
• imposibilitatea desfășurării activităților de muncă în legătură cu îngrijirea copiilor cu vârsta cuprinsă între 3 și 6 ani (dar nu mai mult de un an și jumătate pentru fiecare copil);
• timpul de îngrijire pentru un cetățean cu dizabilități;
• perioada de rezidență a soțului unui militar, angajat al oficiilor consulare, dacă nu există posibilitatea de angajare;
• timpul petrecut de persoane condamnate nevinovat în locurile de privare de libertate (dacă se dovedește nevinovăția persoanei);
• activități sociale pentru care cetățenii sunt plătiți.

Perioada de studii la universitate nu este luată în considerare: guvernul consideră că un absolvent cu înaltă calificare va recupera timpul pierdut prin muncă. Mai multe despre experiența de muncă și formare -.

Toate perioadele indicate pot fi socotite în perioada de asigurare generală, cu condiția ca persoana să fi lucrat oficial înainte de evenimentul specificat, contribuțiile la pensie să fie plătite în mod regulat pentru el, iar după invaliditate forțată să se întoarcă la muncă.

Cum se determină cuantumul pensiei folosind coeficientul de asigurare?

Înainte de cele mai recente modificări ale legislației, capitalul de pensie al unui angajat era format în ruble și era supus indexării anuale. Conform noilor reguli, un lucrător este creditat cu puncte de asigurare (coeficient) - un fel de „monedă”, care este indexată în ruble la calcularea unei pensii. Numărul de puncte de pensie se calculează pe baza sumei tuturor primelor de asigurare plătite plătite de angajator la Fondul de pensii pentru angajat.

Cuantumul câștigurilor afectează direct cuantumul deducerilor: la salariul minim, o persoană va primi doar un punct pe an, iar pentru a câștiga o pensie mai mult sau mai puțin decentă, o persoană trebuie să câștige 11,5 puncte în 2017. Indicatorul crește treptat de la an la an și până în 2025 va fi deja de 30 de puncte.

În consecință, cu cât salariul oficial (alb) al cetățenilor este mai mare, cu atât este mai probabil ca aceștia să primească întreținere decentă la bătrânețe. Pe site-ul oficial al PFR, puteți afla numărul de puncte și timpul experienței existente.

Astfel de inovații sunt menite să scoată din umbră o parte din afacere și să încurajeze angajatorii să aprecieze munca angajaților lor și să le plătească un salariu oficial.

Cum să măresc vechimea în muncă dacă nu este suficientă la pensionare?

Legislația actuală oferă cetățenilor dreptul de a mări perioada de asigurare lipsă în următorul mod:

• plătesc prime de asigurare suplimentare pe cont propriu, atât pentru ei înșiși personal, cât și pentru un membru al familiei lor (de exemplu, dacă unul dintre soți este obligat să muncească), mărind în același timp perioada de asigurare și numărul de puncte până la suma necesară;
• „cumpărați” partea lipsă a perioadei de asigurare prin depunerea unei cereri corespunzătoare la Fondul de pensii, după care se va atribui cuantumul plăților regulate;
• , după care se calculează un supliment de pensie, respectiv, puncte anuale - 1,8 pe an (aceasta se poate face atât de către o rudă, cât și de orice alta).

Dacă, dintr-un motiv oarecare, la momentul pensionării, o persoană nu a obținut numărul necesar de puncte și vechimea minimă necesară, aceasta are dreptul să primească o pensie socială, deși valoarea plăților este destul de modestă, este adăugat la minimul de existență datorat alocațiilor regionale.

Momentul neplăcut este că poți obține un „program social” doar atunci când femeile ating 60 de ani, iar bărbații - 65 de ani.

Cetăţenii care, la pensionare, nu au obţinut experienţa şi punctele necesare în asigurări au dreptul la plata ajutorului social de la stat. Dacă ai puterea și dorința, poți continua să lucrezi mai departe, crescând treptat vechimea în muncă. În același timp, este necesar să se înțeleagă că asigurările sociale nu se acumulează pensionarilor care lucrează.

În plus, pentru a primi o pensie socială, trebuie să locuiți permanent pe teritoriul Rusiei, când o părăsiți pentru ședere permanentă, plățile se opresc. Cuantumul pensiei sociale nu trebuie să fie mai mic decât minimul de existență stabilit. Toate plățile de pensie sunt indexate anual.

Pentru majoritatea vârstnicilor, pensiile sunt cea mai importantă, și adesea singura, sursă de venit. Pentru a obține o securitate decentă pentru bătrânețe, trebuie să aveți grijă de acest lucru de la o vârstă fragedă, respectând toate condițiile pentru acumularea unei perioade minime de asigurare și a numărului necesar de puncte.

Anterior, în Rusia, a fost în vigoare conceptul de continuitate a experienței de muncă, conform căruia durata șomajului între concediere și angajarea ulterioară nu ar trebui să depășească 1 lună. O astfel de vechime a influențat nu doar acumularea diferitelor creșteri de salariu, ci și mărimea pensiei, însă, de la 1 ianuarie 2007, acest concept a fost anulat. Acum, pentru populația activă, nu munca continuă joacă un rol, ci experiența în asigurări, adică. durata muncii de-a lungul vietii in total - perioadele pentru care s-au facut contributii de asigurare.

Acum, cea mai mare valoare pentru mărimea pensiei nu este numărul de ani lucrați, ci mărimea salariului: cu cât acesta a fost mai mare în timpul activității de muncă, cu atât este mai mare cuantumul ajutorului pentru limită de vârstă.

Vechimea totală pentru calcularea pensiilor nu are nicio legătură cu primele de asigurare, dar este determinată pe baza duratei totale a activității de muncă a cetățenilor până în 2002, când a fost lansată reforma pensiilor în Rusia. Scopul acestor modificări a fost creșterea nivelului de pensie și îmbunătățirea sistemului de pensii, iar programul este conceput până în 2024.

Conditiile necesare

Conform Legii federale anterioare nr. 173 „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, prestația lunară pentru limită de vârstă constă dintr-o parte finanțată și asigurată. Aceste informații sunt parțial actualizate. În primul caz, se ia în considerare vârsta cetățeanului și deducerile pe care angajatorul le-a făcut pentru acesta în perioada angajării. În ceea ce privește partea finanțată, aceasta se formează pe contul personal al unei persoane în Fondul de pensii al Federației Ruse sau într-un fond de pensii nestatal. Aceasta din urmă implică posibilitatea moștenirii: după decesul titularului de cont, toți banii pot fi moșteniți prin testament de rude apropiate sau de orice alți cetățeni.

Pentru a beneficia de o pensie de asigurare trebuie îndeplinite mai multe condiții:

• Femeile ating vârsta de 55 de ani, bărbați - 60. Uneori pensia de asigurări pentru limită de vârstă poate fi acumulată înainte de termen: de exemplu, cu un coeficient de cel puțin 6,6. De asemenea, pensionarea anticipată este prevăzută pentru anumite categorii de lucrători: mineri, șoferi de transport public, marinari, lucrători medicali, cadre didactice; oameni care lucrează în nordul îndepărtat.
• Durata perioadei de asigurare trebuie să fie de cel puțin 5 ani în total. De exemplu, dacă un cetățean a lucrat din 2002 până în 2004, apoi a renunțat și s-a reangajat abia în 2005, a lucrat până în 2008, atunci toate aceste perioade vor fi luate în considerare, iar dacă este timpul să se pensioneze din cauza vârstei sale, nu poate fi lipsit de plata pensiei, deoarece a făcut contribuții de asigurare timp de 5 ani.
• Aveți în cont cel puțin 30 de puncte de pensie individuale, care sunt determinate de primele de asigurare plătite. Valoarea de 30 de puncte va fi relevantă abia peste câțiva ani, iar momentan coeficientul va crește treptat, începând de la 6,6 puncte.

Separat, merită evidențiați cetățenii angajați în Nordul Îndepărtat. Au dreptul la pensionare anticipată: femeile își pot înceta activitatea de muncă la 50 de ani, iar bărbații la 55 de ani, dacă experiența totală în muncă este de cel puțin 15, respectiv 20 de ani. Când lucrați în zone echivalente cu Nordul Îndepărtat, durata muncii ar trebui să fie de 20 și 25 de ani.

Cazurile individuale pot fi identificate atunci când persoanele care lucrează în nordul îndepărtat sau în zonele adiacente se pot pensiona mai devreme:

• Femeile care cresc doi sau mai mulți copii și au muncit de la 12 la 17 ani pot merge într-o odihnă binemeritată după împlinirea vârstei de 50 de ani. Dacă au fost angajați în zone echivalente cu nordul îndepărtat, atunci sunt necesari 20 de ani de experiență.
• Cetăţenii care lucrează în zonele de vânătoare se pot pensiona la 50 (bărbaţi) şi 45 (femei) dacă vechimea în muncă este de 25 şi 20 de ani.

Pensii de asigurare și experiență în asigurări: ce este?

În conformitate cu legislația în vigoare, perioada de asigurare este durata totală a activității de muncă a cetățeanului, pe parcursul căreia s-au făcut angajări de asigurări către Fondul de pensii. Anterior, conceptul de „experiență de muncă” era în vigoare - perioada de lucru a cetățenilor în diferite organizații. Ar putea fi numită continuă doar dacă intervalul dintre concediere și înscriere la muncă nu depășește 1 lună.

Acum, pentru formarea unei pensii de asigurare, este importantă asigurarea, și nu vechimea în muncă, pentru că. oficial acest concept este abolit. Acest lucru se datorează intrării în vigoare a Legii federale nr. 400 „Cu privire la pensiile de asigurare”, care alocă separat partea de asigurare și minimizează valoarea celei finanțate. Cu toate acestea, orice cetățean poate face contribuții cumulative la Fondul de pensii non-statal în mod voluntar, în timp ce angajatorul său trebuie să facă contribuții de asigurare fără greșeală.

Unii experți echivalează o pensie de muncă cu una de asigurări, subliniind că la nivel legislativ sunt interpretate aproximativ la fel. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că la formarea unei pensii de asigurare se iau în considerare și perioadele în care cetățenii nu au lucrat și nu au făcut contribuții, dar acest timp este încă inclus în vechimea în muncă: concediu de maternitate, serviciul militar, etc.

Componenta de asigurare a pensiei de muncă conform Legii federale nr. 173 și pensia de asigurare conform Legii federale nr. 400: care sunt diferențele?

Principala diferență între pensiile de muncă și pensiile de asigurări constă în procedura de calcul și condițiile de acordare:

• Pentru a primi o pensie de muncă este importantă valoarea contribuțiilor de asigurare efectuate.
• Pensia de asigurare depinde de punctele acumulate și de perioada minimă de asigurare (cel puțin 6,6 unități și 5 ani de muncă în total).

La elaborarea proiectului Legii federale nr. 400 „Cu privire la pensiile de asigurare”, legiuitorii au planificat o creștere treptată a perioadei de asigurare și a numărului de puncte, iar până în 2024 se preconizează obținerea a 15 ani de experiență pentru calcularea pensiei, precum și ca o anumită cantitate de puncte - 30 în loc de actualul 6.6.

Absența forțată de la serviciu: ce perioade sunt incluse în vechimea în muncă?

La această întrebare din art. 11 din Legea federală nr. 173 „Cu privire la pensiile de muncă...” se dă un răspuns direct. În ciuda faptului că Legea federală nr. 400 este acum utilizată în locul acestui act legislativ, regulile sale care guvernează calcularea cuantumului pensiilor de muncă și de asigurări rămân în vigoare. Următoarele perioade trebuie incluse în experiența totală:

• A fi în concediu de maternitate pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani. Durata totală a unor astfel de vacanțe nu trebuie să depășească 4,5 ani. Orice lucru în această perioadă nu va fi luat în considerare.
• Trecerea serviciului militar.
• Statut înregistrat la Centrul de ocupare.
• Participarea la asistență socială și comunitară.
• Mutarea unui funcționar public de la un loc de muncă la altul.
• Aducerea nerezonabilă a răspunderii penale cu închisoare și retragerea ulterioară a acuzațiilor.
• Îngrijirea unei persoane cu dizabilități din grupa I, a unui părinte în vârstă de peste 80 de ani sau a unui copil cu handicap.
• Reședința soțului unui militar în străinătate la locul de serviciu al soțului ei, dacă aceasta nu are posibilitatea de a-și găsi un loc de muncă. Durata totală a șomajului din acest motiv nu trebuie să depășească 5 ani.
• Invaliditate temporară din cauza bolii.

Este de remarcat faptul că oricare dintre motivele de mai sus poate fi inclus în experiența de muncă numai dacă cetățeanul a fost anterior angajat oficial.

Calculul vechimii pentru calcularea pensiei

În art. 13 din Legea federală actuală nr. 400 indică faptul că calculul perioadei de asigurare se efectuează într-o ordine calendaristică, iar o perioadă egală de muncă este luată pentru 1 an de serviciu. Dacă, pe lângă îngrijirea unui copil cu vârsta sub 1,5 ani, un cetățean a îngrijit și o rudă în vârstă sau o persoană cu handicap din grupa 1, atunci oricare dintre aceste perioade poate fi inclusă în perioada de asigurare la alegerea ei.

• Antreprenori individuali, fermieri și cetățeni care au lucrat în baza unui contract de muncă cu persoane fizice. Experiența lor în asigurare include doar perioadele de efectuare a primelor de asigurare.
• Cetăţenii care beneficiază de o pensie de vechime în muncă sau de invaliditate primită în timpul serviciului. Ei pot aplica și pentru pensii de asigurare, însă, în acest caz, perioadele de serviciu avute în vedere anterior pentru primirea unei pensii nu vor fi incluse în perioada de asigurare.
• Autorii diferitelor opere de artă și literatură, vânzând licențe și efectuând deduceri din sumele primite din vânzarea către UIF. Dacă valoarea contribuțiilor este mai mică decât suma fixă ​​stabilită pentru un anumit an, atunci perioada de asigurare se calculează proporțional cu suma plătită, dar nu poate fi mai mică de 30 de zile. Dacă suma depășește o sumă fixă, atunci 1 an calendaristic este inclus în vechimea în muncă.

Cum se calculează și se confirmă vechimea în muncă pentru calcularea pensiei?

La 1 aprilie 1996 a intrat în vigoare Legea federală nr. 27 „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată)...”, iar din acel moment, calculul perioadei de asigurare se împarte în două intervale: înainte de introducerea acestei legi , iar după ce a început să funcționeze.

Pentru a confirma vechimea în muncă pentru perioada de muncă până în 1996, sunt necesare certificate de la angajatori. Timpul de angajare după 1996 este confirmat prin sistemul de contabilitate universală personalizată, care este ținut de angajații Fondului de Pensii.

Ce trebuie să faceți dacă documentele de confirmare a angajării înainte de 1996 sunt pierdute sau nu există nicio modalitate de a le obține de la angajator? În acest caz, sunt posibile mai multe opțiuni:

• Cere refacerea cărții de muncă în instanță. Depoziţia a doi martori care pot confirma activitatea de muncă în organizaţie nu va fi de prisos.
• Solicitați informații de la Fondul de pensii. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți o cerere scrisă la oficiul teritorial al PFR, iar în termen de 10 zile se va elibera un certificat de vechime în care se indică perioadele și locurile de muncă.
• Contactați Arhivele Statului pentru informații. La cerere scrisă, pot fi emise informații despre perioade și locuri de muncă cu date specifice.

Ce este conversia drepturilor de pensie?

Conversia drepturilor la pensie este o reevaluare a vechimii în muncă și a câștigurilor cetățenilor de la 1 ianuarie 2002, când a fost lansată reforma pensiilor. La conversie, se ia în considerare numai perioada de muncă a unui cetățean înainte de data specificată.

După lansarea reformei în 2002, conturile personale ale tuturor cetățenilor angajați au început să primească prime de asigurare făcute de manageri și dacă până atunci vechimea în muncă și câștigul mediu lunar din ultimii 2 ani au afectat semnificativ mărimea pensiilor, acum astfel de indicatori nu au o importanță deosebită. În acest sens, autoritățile au avut o problemă, deoarece. a fost necesar să se combine cumularea primelor de asigurare cu drepturile de pensie valabile anterior ale cetățenilor care au lucrat înainte de 2002. Această problemă a fost ajutată la rezolvarea conversiei drepturilor, cu ajutorul căreia a fost posibilă transferarea acestora în capital monetar real. În 2010 a crescut cu 10%, iar pentru cei care au lucrat înainte de 1991 au început să adauge 1% pentru fiecare an de experiență.

Calcularea pensiei: este nevoie de experiență continuă?

După cum sa menționat mai devreme, experiența de muncă continuă este perioada de muncă a unui cetățean în una sau mai multe organizații, dacă intervalul dintre concediere și executarea ulterioară a unui contract de muncă este mai mic de o lună. În momentul de față, pentru calculul și calculul pensiei de asigurare, continuitatea muncii nu contează, pentru că. de fapt, se ia in calcul doar experienta in asigurare.

Rezumând, trebuie menționat că mărimea pensiei este afectată nu numai de vechimea în muncă, ci și de alți factori: vârstă, salariu și tipul de pensie: asigurată sau finanțată.

Situația actuală din țară a provocat o serie de reforme serioase. Reformele afectează toate sferele, nu le exclude pe cele sociale. Cu toate acestea, sistemul de pensii a fost reformat de foarte mult timp, încă din epoca sovietică. Dar schimbări mai vizibile și mai radicale au început deja în secolul 21.

Poate că aceste întrebări ar fi fost amânate mult timp, dar nevoia este deja copt. Pentru câteva decenii de reforme, principiile de atribuire a pensiilor s-au schimbat de mai multe ori. Dar direcția generală nu se abate de la cea prezentată mai devreme.

Până în prezent, principalul concept utilizat în calculul pensiei este vechimea totală în muncă. Din 2017, pentru o pensie vor fi necesari minim 8 ani de astfel de experiență.În 2015 a fost nevoie de 6 ani, în 2016 - 7. Adică în fiecare an vechimea minimă în muncă crește cu un an.

Din 2017, vechimea în muncă (asigurare) include perioade în care au fost virate contribuțiile la pensie pentru angajat. Dacă viitorul pensionar primește un salariu „gri”, contribuțiile sunt transferate doar din partea sa oficială. Acum toată lumea este conștientă de cât de neprofitabilă este. Dar cu limita existentă a sumei de sus, din punctul de vedere al asiguratului, nu are sens să „arată” salariul peste un anumit nivel.

Crearea unui proiect de reformă pentru anul viitor va afecta multe dintre principiile existente ale legii actuale. În special, se va modifica și acumularea experienței în asigurări din 2017 pentru pensii. După câțiva ani de testare practică a sistemului acumulativ, legiuitorii au ajuns la decizia ca experiența de muncă a unui angajat să fie împărțită în asigurări și non-asigurări. În primul rând, perioada de neasigurare include perioade în care contribuțiile la pensie nu au fost transferate salariatului. Acest lucru se poate întâmpla atunci când aplici pentru un loc de muncă fără contract de muncă. Alte optiuni:

• perioadele deja luate în considerare anterior la stabilirea unei pensii de pensionare;
• utilizat la calcularea pensiei unui stat străin;
• aflându-se în locuri de detenție.

Pentru ca perioada de asigurare din 2017 (pentru pensie) să aibă un impact pozitiv asupra prestării viitoare, aceasta trebuie să aibă o anumită durată minimă. Anul viitor, acest minim va fi de opt ani. Este planificată creșterea treptată a acestei perioade la 15 ani, ceea ce se va întâmpla până în 2024. Acest ordin se datorează faptului că cea mai mare parte a populației s-a pensionat deja în temeiul legilor vechi, iar cealaltă, care va avea în curând acest eveniment, va fi emisă și după varianta „de tranziție”, întrucât nu a avut timp să facă. acumula suficientă experiență pentru o pensie de asigurare. Având în vedere că vârsta de pensionare va crește fără îndoială - brusc sau treptat - persoanele mai tinere de 1967 nu vor atinge noua vârstă de pensionare până în 2027 cel mai devreme. Până atunci, sistemul ar trebui să fie stabil. Dacă, desigur, lucrurile nu se înrăutățesc.

Calculul perioadei de asigurare în anul 2017, dacă coincid mai multe perioade de asigurare, se face la alegerea pensionarului. Se întâmplă adesea ca o persoană să nu lucreze din motive obiectiv importante, de exemplu:

• boala persoanei în sine;
• boala rudelor apropiate care necesită îngrijire pentru acestea;
• înregistrarea la bursa muncii;
• concediu de maternitate;
• detenție nejustificată etc.

Ce se va întâmpla cu calculul experienței de asigurare în 2017?

Sistemul de pensii este dezvoltat și testat din mers. Creatorii și ideologii săi, desigur, nu inventează ei înșiși nimic. Ei folosesc scheme care funcționează în alte țări și s-au dovedit a fi eficiente. Dar criteriile de eficiență sunt o întrebare ambiguă. Pentru un transfer competent al mecanismului pe pământul rus, trebuie luați în considerare mulți factori. În primul rând, este important să evaluăm corect realitățile care există în Rusia. În al doilea rând, este necesar să evaluăm sistemele de pensii ale altor țări tocmai din punctul de vedere al realităților noastre.

Inițial, la modernizarea vechiului sistem, au fost luate ca bază modelele de pensii ale țărilor europene. Dar specificul unei țări cu o suprafață mică și o populație mică și-a dictat propriile reguli, iar la noi chiar și cele care erau aplicabile s-au dovedit a fi ineficiente. Istoria dezvoltării economice a țărilor europene și a noastră este prea diferită. Trecutul istoric și economic diferit a crescut o mentalitate diferită.

Încercările de a se urca pe „șinele europene” au fost efectuate de mai bine de un an. Sistemul de finanțare acumulativă s-a justificat cu un nivel ridicat al veniturilor statului. Când fluxul de petrodolari a scăzut de mai multe ori, a devenit evident că nu va fi posibil să se acumuleze fonduri.

Puteți inventa noi modalități de completare a bugetului de pensii, cum ar fi creșterea propusă a cotei de contribuție - de la 22 la 26 la sută. În același timp, se propune reducerea cotei privind depășirea maximului de la 10 la 8,5 la sută. Inițiatorii acestei propuneri se așteaptă ca aceasta să determine o creștere a veniturilor bugetului fondului cu aproximativ 56 de miliarde de ruble.

Dar nu este un fapt că întreprinderile care anterior au considerat profitabil să „văruie” salariile angajaților nu vor reveni din nou la schema „gri”. Desigur, acest lucru nu va afecta perioada de asigurare din 2017, dar va afecta valoarea transferurilor și, în consecință, punctele câștigate de angajat.

Încercările de a combina cele două scheme - asigurarea de pensie obligatorie și voluntară - au arătat că aceasta nu este o opțiune viabilă. Continuă căutarea unei opțiuni care să reducă povara bugetului și, în același timp, să mențină atractivitatea investițională pentru populație.

Următoarea opțiune de testare este schema de pensii din Noua Zeelandă și Australia. În aceste țări funcționează așa-numitul model imputat de asigurări de pensie. Arata cam asa. Statul stabilește cotele de contribuție pentru asigurările de pensii, fondurile sunt transferate către fondurile de pensii nestatale, iar gestionarea acestor bani este în întregime apanajul fondurilor. În mod implicit, fiecare cetățean începe să participe la acest sistem din prima zi a vieții sale profesionale.

Există păreri că modelul de pensii din Noua Zeelandă este cel mai eficient din lume. Cât de fiabil este acesta ar trebui să știe cei care consideră acest model ca un model pentru crearea unuia rusesc. Problema este că, pe termen scurt, eficacitatea schimbărilor nu poate fi evaluată. Durează ani și decenii. Și în viitor, oamenii lor vor ajunge în continuare la vârsta de pensionare.

Odată cu intrarea în vigoare a Legii nr. 400-FZ, semnată la 28 decembrie 2013, se acordă o atenție deosebită unui astfel de concept de vechime pentru pensionare. Să luăm în considerare cum să includem experiența acumulată în 2019 în calculul pensiei viitoare.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Criterii de calcul a întreținerii în cadrul sistemului de asigurări obligatorii de pensie (OPS)

Principalele criterii pentru primirea întreținerii din bugetul Fondului de pensii al Rusiei (PFR) includ prezența unei anumite perioade de angajare oficială. În caz contrar, solicitantului i se va refuza numirea plăților.

În plus, specialiștii PFR studiază cu atenție toate înscrierile din carnetele de muncă (TC). Unele le provoacă îndoieli, ceea ce înseamnă că nu sunt incluse în perioada de asigurare. Ultima circumstanță neplăcută reduce probabilitatea de a obține conținut decent.

Legea nr. 400-FZ enumeră toate condițiile în care persoana asigurată are dreptul de a revendica.

Acestea includ:

1. Însuși faptul asigurării în sistemul OPS. Se dovedește prin prezența unui număr personal, confirmat printr-un certificat (SNILS).
2. Timp de funcționare pe durata de viață a unei perioade minime strict stabilite. În 2019, este egal cu 10 ani.
3. Disponibilitatea unui anumit număr de coeficienți (puncte) pe un cont personal. Pentru 2019 - 16.2. Ele apar:
   • prin conversia în puncte a contribuțiilor la Fondul de pensii făcute pentru lucrător de către angajator;
   • prin adăugarea unei sume strict stabilite pentru cazurile de non-asigurare.

Atentie: Legea nr. 400-FZ defineste conditii preferentiale pentru calcularea pensiei.

Ce perioade de muncă sunt luate în considerare la atribuirea unei pensii

Înainte de introducerea noii legislaţii, exista un criteriu minim de participare la activitatea de muncă egal cu cinci ani. Dar din 2015, totul s-a schimbat. Acest parametru crește treptat.În 2024, va atinge o valoare maximă de 15 ani.

Atenție: pentru a ajunge în 2019, trebuie să te antrenezi în total 10 ani.

Cu toate acestea, simplul lucru nu este suficient. s-a realizat pe urmatoarea baza:

• fiecare cetăţean asigurat primeşte o întreţinere proporţională cu contribuţia sa la formarea bugetului solidar al PFR.

Astfel, vechimea în muncă este un ansamblu de perioade de activitate de muncă cu următoarele caracteristici:

• oficial;
• cu virarea contributiilor la bugetul PFR de catre angajator pentru lucrator.

Ultima împrejurare la luarea în considerare a punctelor este decisivă. Dacă firma nu efectuează transferuri obligatorii către UIF, toți angajații își pierd dreptul de a include perioade de neplată în asigurări.

Evaluarea are loc după următoarele reguli:

• vechimea în muncă pentru timpul de muncă până la 01.01.2015 se calculează separat pe baza regulilor și beneficiilor în vigoare la momentul respectiv;
• după data specificată, termenii activităților de muncă se calculează în conformitate cu Legea nr. 400-FZ.

La calcularea vechimii se aplică următoarele reguli:

1. Toți termenii incluși în cartea de lucru sunt calculați în ordinea calendaristică.
2. Se ia în considerare un an întreg proporțional pentru cetățenii care au lucrat:
   • în locuri sezoniere;
   • în timpul navigaţiei pe transportul pe apă.
3. Se iau în considerare perioadele de muncă în străinătate, pentru care se fac deduceri la UIF.
4. Perioadele de activitate de muncă ale lucrătorilor din gospodăriile țărănești (de fermă), lucrătorilor popoarelor din Nord, Siberia și Orientul Îndepărtat sunt incluse în vechimea în muncă în cazul în care au fost plătite contribuții la Fondul de pensii.
5. Dacă asigurarea și neasigurarea coincid, una dintre ele este luată în considerare la alegerea persoanei.

Perioadele luate în calcul nu sunt luate în considerare:

• la atribuirea unei pensii pentru serviciu;
• atunci când acumulează întreținere conform legilor unui stat străin.

Important: pentru antreprenorii individuali și alți cetățeni care desfășoară activități independente, experiența se calculează pe baza contribuțiilor aduse la Fondul de pensii.

Continuitatea experienței

La schimbarea locului de muncă, continuitatea serviciului se menține în următoarele condiții:

• timpul de pauză nu depășește o lună;
• la concedierea de bunăvoie, angajarea ulterioară a avut loc în termen de trei săptămâni;
• o persoană care a lucrat în funcție de cel puțin un an.

Atenție: Continuitatea nu afectează acumularea prestațiilor de asigurare pentru limită de vârstă.

Cum se calculează independent perioadele de asigurare în funcție de cartea de muncă

Principalul document înainte de reforma sistemului OPS a fost registrul de lucru (TK). Acest document a fost început o dată în viață. Acesta a înregistrat toți termenii de participare la procesul de producție.

Atenție: așa cum a fost conceput de legiuitor, TC-urile vor rămâne în istorie după ce tuturor cetățenilor care au lucrat înainte de 2002 li se va atribui întreținerea pentru limită de vârstă. Timpul de asigurare va fi luat în considerare exclusiv în sistemul OPT.

• la recrutare;
• despre concediere.

• serviciul în armată și munca în agențiile de aplicare a legii;
• concediu pentru creșterea copilului (nu mai mult de 6 ani în total);
• implementarea îndatoririlor publice;
• serviciu civil;
• contabilitate de către autoritățile de ocupare a forței de muncă;
• in caz contrar.

Exemplu

Să presupunem că există șase înregistrări de lucru în TC:

1. De la 17.05.1993 la 23.03.2007.
2. De la 29.03.2007 la 31.08.2007.
3. De la 01.09.2007 la 14.09.2008.

Ofițerul de personal ia în considerare următorii parametri pentru calcul:

• 12 luni într-un an;
• 30 de zile fiecare.

Tehnologia de calcul se bazează pe intervalele datelor de admitere și concediere.

1. Este necesar să scrieți totul și să le rezumați în format de dată:
   • admitere în serviciu: (17.05.1993) + (29.03.2007) + (01.09.2007) = 47.17.6007;
   • concediere: (23.03.2007) + (31.08.2007) + (14.09.2008) = 68.20.6022;
   • acum este necesar să scădem „primire” din „concediere”, folosindu-le ca numere: 68206022 - 47176007 = 21030015;
   • valoarea rezultată este convertită în formatul de dată: 21/03/0015, care este egal cu 15 ani, trei luni și douăzeci și unu de zile.
2. Pentru acuratețe, trebuie să adăugați încă trei zile de admitere la serviciu, care au ieșit din calcul.
3. Veți obține o experiență de 15 ani, 3 luni și 24 de zile.

Dreptul la pensionare anticipată

Legislația definește categoriile de cetățeni care pot primi sprijin din bugetul PFR înainte de termen. Acestea includ:

1. Muncitori din Nordul Îndepărtat (KS) și zone echivalente.
2. Periculoase și .
3. Lucrători care s-au pensionat pe bază de vechime (militari, funcționari publici, lucrători medicali, profesori, lucrători în profesii creative).

Atentie: persoanele in varsta de prepensionare inregistrate la autoritatile pentru ocuparea fortei de munca primesc preferinte speciale. Li se poate atribui o pensie cu un an și jumătate mai devreme decât ar trebui, cu condiția să nu participe la activitate de muncă.

„Experiența nordică” reduce vârsta generală de pensionare cu cinci ani. Se ia în considerare dacă sunt îndeplinite următoarele cerințe:

1. Durata totală a travaliului este de 20 de ani pentru femei și 25 de ani pentru bărbați;
   • 15 dintre ele sunt în condiții nordice.
2. Fie cea generală este aceeași;
   • din care 20 de ani de muncă în domenii echivalente COP.
3. Pentru femeile care au născut și au crescut doi copii, criteriul a fost redus la 12 ani nordici, în zone echivalente - la 17.
4. Pescarii din nordul îndepărtat (vânătorii și păstorii de reni, de exemplu) pot necesita întreținere în funcție de vârstă și mai devreme, cu condiția să lucreze în industrie de 20 de ani:
   • femei la 45 de ani;
   • bărbați - la 50 de ani.

Atenție: toate motivele pentru aplicarea anticipată a prestațiilor de vârstă sunt prezentate în capitolul 6 din Legea nr. 400-FZ. Important: din 2019 va intra în vigoare o nouă reformă a pensiilor. În special, va aborda problema obținerii unei pensii în condiții preferențiale.

Daca nu exista experienta minima

Dacă o persoană nu a lucrat sau nu a obținut vechimea la nivelul necesar, atunci nu o va lăsa fără venituri. În astfel de condiții este necesar. Diferă de mărimea forței de muncă. Este minim.

În același timp, pragul de vârstă pentru atribuirea prestațiilor sociale este oarecum diferit. Și anume:

• 60 de ani pentru femei;
• 65 de ani pentru bărbați.

Prestația socială este o garanție a statului. Se atribuie tuturor persoanelor în vârstă și persoanelor cu dizabilități care nu au perioade de activitate de muncă. Dimensiunea sa este adusă la nivelul minimului de existență prin implementarea suprataxelor federale.

Atenţie! De la 1 ianuarie 2019 se vor modifica toți principalii indicatori ai sistemului de pensii, inclusiv vârsta la care se va putea solicita o pensie socială.

Legislația prevede beneficii pentru persoanele din popoarele indigene din nordul îndepărtat. Ei primesc ajutoare sociale cu zece ani mai devreme:

• de la 55 de ani de la bărbați;
• de la 50 de ani de la femei.

Probleme la o persoană pot apărea în timpul studiului înregistrărilor în centrul comercial. Pentru a le preveni, trebuie să declanșați următoarele acțiuni:

1. Mergeti in avans la o programare cu un specialist PFR si aratati-i mall-ul.
2. Un lucrător cu experiență va indica înregistrările care nu vor trece testul de valabilitate (dubios).
3. Pentru a le confirma, sunt necesare certificate de arhivă.
4. Comanda-le in avans, pentru a nu pierde in sumele platilor ulterior.
5. Poate fi necesară restabilirea anumitor condiții de muncă prin instanță. Acest lucru va dura, de asemenea, timp.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru o rezolvare promptă a problemei dvs., vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.