Calendarul plății unui beneficiu unic la nașterea unui copil. Ce documente ar trebui să fie pregătite? Ce beneficii și plăți pentru sarcină pot obține

12.09.2019

Această întrebare este foarte relevantă și ocupă gândurile viitoarei mame tinere, împreună cu preocupările legate de dobândirea lucrurilor mici ale copiilor. Pentru a vă ajuta să înțelegeți termenii unor astfel de plăți și să aflați despre particularitățile asistenței sociale de stat pentru maternitate și copilărie.

Deci, atunci când plătiți maternitatea, înainte de naștere sau după? Parlamentarii răspund la această întrebare. Cu siguranta: plata pentru concediul de maternitate inainte de livrare. Și nu chiar înainte de naștere, dar, aderarea la regulile stabilite.

Cum se plătește decreh

Înainte de naștere, viitoarea mamă va trebui să se ridice pentru înregistrările medicale și dacă o va face în perioadele timpurii (înainte de apariția a 12 săptămâni de sarcină), atunci pe baza unui certificat emis de instituția medicală, va primi Prima postură de stimulare a sarcinii și a nașterii la locul de muncă, care o face de la 01.02.2017 613.14 RUB. Aceasta este o plată fixă, iar dimensiunea sa este indexată periodic, așa cum este raportat în legislație.

Dacă spitalul extins

Se întâmplă ca după naștere, necesitatea de a extinde scutirea de la locul de muncă (de exemplu, nașterea a fost neașteptat complexă sau au apărut doi copii). În acest caz, termenul decretului este extins la limitele stabilite, iar perioadele de plăți rămân aceleași - 10 zile de la depunerea unei foi de invaliditate la companie. Firește, această suprataxă este deja efectuată în perioada postpartum.

Deci, am răspuns la întrebarea când a scădea sunt plătite, înainte de naștere sau după. Trebuie spus că după nașterea unui copil, o femeie (sau soț / soție) are dreptul să obțină o indemnizație unică pentru nașterea unui copil și să facă un concediu plătit pentru îngrijire pentru el până la vârsta de 1,5 ani. Dar aceste plăți se desfășoară deja în perioada postpartum de la nașterea unui copil.

Sistemul actual de sprijin de stat pentru familiile cu copii prevede furnizarea de mai multe tipuri de plăți sociale femeilor cu ocazia sarcinii și nașterea unui copil. Dimensiunile lor de bază instalate în 2015 vor index de la 1 februarie 2016 în conformitate cu inflația efectivă de anul trecut, iar pentru actualul 2016, indexarea beneficiilor va fi efectuată nu mai devreme de 01.02.2017.

Procedura de acumulare și termenele limită pentru punerea în aplicare a plăților sunt prevăzute de legea federală "privind orientările de stat pentru cetățeni, având copii" (manuale de asigurări sociale la locul de muncă sau FSS și buget).

Ce beneficii sunt femeile însărcinate În Rusia în 2016? Acestea includ:

Beneficiul de maternitate

Aceste plăți unice sunt efectuate de o femeie în întreprindere cu îngrijirea sa de concediu de maternitate. Poate avea următoarea durată:

În cazul nașterii unui copil - cu 70 de zile înainte de livrare și la 70 de zile după naștere (sau 86 de zile postpartum "în cazul unei complicații la naștere - secțiune transversală cezariană, leziuni generice etc.).
La nașterea a doi sau mai mulți copii - Cu 84 de zile înainte de livrare și 110 zile - după.

Manualul include o plată de 100% din câștigurile medii ale viitoarei mame în 2 ani anteriori. În plus, în cazul în care o femeie însărcinată lucrează la mai multe întreprinderi în același timp, poate alege care va fi convenabilă pentru a obține bani. În același timp, câștigurile sale generale în toate întreprinderile sunt luate în considerare.

Femeile care au căzut sub reducerea și inserate în mod prescris în centrul de ocupare a forței de muncă sunt, de asemenea, eligibile pentru a primi acest manual, dar este plătit În 2016, în valoare de 581,73 ruble. pe luna Copii regionale ale protecției sociale, care corespunde:

2714.74 RUB. - cu nașterea obișnuită (140 de zile pe concediu medical);
3025.00 RUB. - cu naștere complicată (156 de zile de invaliditate);
3761,85 RUB. - cu sarcină multiplă (194 de zile).

Sarcina și beneficiile nașterii

Din 2011, mărimea beneficiilor sarcinii și a nașterii. Se determină pe baza amplorii câștigurilor medii ale femeilor în ultimii doi ani. Când se calculează, perioadele nu sunt luate în considerare atunci când femeia era în vacanță (concediu de maternitate sau îngrijire a copiilor), pe un spital și, de asemenea, absent la locul de muncă cu conservarea salariilor.

Dacă o femeie a lucrat la mai multe întreprinderi în acest timp, veniturile primite de acesta este rezumat. Și dacă salariul mediu pentru acesta este mai mic decât salariul minim stabilit de stat (în 2016, RMOMETA este egală 6204 RUB.), pentru câștigurile medii lunare, se ia dimensiunea salariului minim. În mod similar, dacă experiența asigurată a unei femei este mai mică de 6 luni.

În plus față de dimensiunea minimă garantată, este de asemenea setat cantitatea maximă posibilă de venitDin care se calculează câștigurile medii:

În 2009 și 2010 - 415 mii de ruble;
În 2011 - 463 mii de ruble;
în 2012 - 512 mii de ruble;
În 2013 - 568 mii de ruble;
În 2014 - 624 mii de ruble;
În 2015 - 670 de mii de ruble;
În 2016 - 718 mii de ruble.

Documente pentru decrehe

Pentru a efectua plăți, o femeie de lucru trebuie să furnizeze personalul cadru următoarele documente:

Plata unică la femeile care au stat în instituțiile medicale în termeni de sarcină timpurie

Pentru femeile care au făcut înregistrări medicale la începutul sarcinii (până la 12 săptămâni) prevăzute 543,67 ruble.

Pentru ao obține, este necesar să se ofere unui angajator, un certificat medical, indicând perioada, înregistrarea și declarația corespunzătoare.

Acești bani trebuie să fie plătiți simultan cu sau în termen de 10 zile de la data cererii. Citiți mai multe despre manualul în primele etape.

O indemnizație unică a unei femei însărcinate a cărei soț transmite serviciul

Soția unui slujitor care trecea la considerația de serviciu, după debutul zilei de 180 de sarcini, primește dimensiunea căreia în 2016 este 22 958.78 RUB.

Aceste plăți sunt realizate de birourile regionale de protecție socială a populației în care, pentru proiectarea sa, este necesar să se supună următorul pachet de documente:

Afirmație;
O copie a certificatului de căsătorie;
Certificat de la o instituție medicală cu privire la formularea unei femei în considerare;
Ajutați din partea în care se numește soțul (indicând durata de viață).

Sarcina este o condiție specială, timp de schimbare - fizică și morală, care schimbă radical viața aproape a fiecărei femei. În această perioadă, sănătatea reprezentantului femeii frumoase a omenirii este foarte vulnerabilă. Orice șansă, cea mai mică stres, supraîncărcare - toate acestea pot dăuna copilului viitorul. Din păcate, nu toți aparțin acelei persoane în care se dezvoltă o nouă viață. Fiecare mamă tânără ar trebui să știe ce este gravidă liberă.

Femeie și muncă gravidă

Când o fată află că va deveni în curând o mamă, sufletul ei depășește emoțiile pozitive. Ea începe să reprezinte modul în care crumbul se dezvoltă în stomac, cum va fi, ce nume îl va da. Pentru a vă bucura pe deplin nou pentru starea ei, previne-o - munca! Viitorul mame trebuie să continue să lucreze fără probleme până în săptămâna a 30-a. Este important să știm ce este necesar pentru femeile însărcinate gratuit:

Angajatul oricărei întreprinderi, care se află într-o poziție interesantă, necesită medici și ia teste. Angajatorul trebuie să îi ofere acest ceas plătit.
Dacă viitoarea mamă a efectuat o lucrare grea, dăunătoare și periculoasă înainte de sarcină, este obligată să se traducă în condiții favorabile fără a reduce salariile.
Un astfel de angajat nu are dreptul să trimită călătoriile de afaceri, întârzierea la locul de muncă și de a provoca lucrări la sfârșit de săptămână.
Angajatul trebuie să elibereze la concediul de maternitate când se ajunge la 30 de săptămâni de sarcină.

În unele organizații există o listă mai largă a ceea ce este prescris de femeile însărcinate gratuit. Printre altele, ei primesc mâncare preferențială. Conform legii, poziția interesantă a femeii nu este motivul pentru concedierea sau nerealizarea. Dacă viitorul angajator spune: "Sunteți un specialist bun, dar nu are sens să vă duceți la lucru, deoarece veți pleca în curând pe decret și va trebui să-l plătim", îl puteți servi în siguranță în instanță.

Studiu și servicii medicale

Ceea ce se face gratuit femeile gravide? Desigur, ajutorul profesioniștilor din domeniul medical. De îndată ce începe să ghicească posibila concepție, ea vine imediat la recepție la ginecolog la locul înregistrării. El va pune viitoarea mamă pentru contabilitate și va observa toate cele 9 luni. Lista serviciilor medicale include: consultarea pacientului, numirea analizelor necesare, măsurarea presiunii, abdomenul și greutatea corporală. În primul trimestru, va fi necesar să vizitați medicii cu o specializare îngustă: un dentist, terapeut, un oculist. Ei vor aprecia starea de sănătate a femeilor și vor determina dacă ceva împiedică ceva plin de făt și naștere naturală.

Lista serviciilor include, de asemenea,:

Ultrasunete la cea de-a 19-a, 30 și 36-a;
cercetări de sânge, fecale și urină;
diagnostic pentru identificarea patologiilor fătului;
cardiogramă cu decodare.

În unele clinici, se propune trecerea unei analize pentru a identifica bacteriile și microorganismele - pentru o taxă. Aceasta este o neîndeplinire directă a Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse nr. 62. Pentru a nu fi prins pe truc de escroci, fiecare mamă viitoare ar trebui să fie conștientă de ceea ce legea este permisă pentru femeile însărcinate gratuit.

Acțiunea certificatului generic

Lista a ceea ce face femeile însărcinate fără lege, include un certificat generic. Acționează din cea de-a 30-a săptămână de dezvoltare a fătului până când copilul a fost realizat de copil de 12 luni. Dacă există un astfel de document, pacientul poate:

profitați de serviciile medicale bugetare;
având un copil în orice centru perinatal al orașului dvs. și să îl observați înainte de a ajunge la un an.

De fapt, anumite plăți pe care experții pentru serviciile le vor primi sunt deja programate în acest document.

Vitamine

Rănit în 2017 scump. Și creați o familie - chiar mai scumpă. Corpul unei femei care dorește să facă un copil sănătos ar trebui să fie umplut cu minerale și substanțe utile. Prin urmare, este foarte important să se obțină o consultare în timp util a ginecologului obstetrician sau a terapeutului despre care vitaminele sunt gravide libere. Această listă include:

Acid folic. Este necesar ca reglementarea comportamentului metabolic, formarea tubului nervos al fătului, creșterea completă a tuturor celulelor și țesuturilor. Umple lipsa de vitamina B9, care este implicată în sinteza ADN-ului. Se recomandă să o luați cu 3 luni înainte de data preconizată a concepției și întreaga perioadă de sarcină. Vitamina E. Dezavantajul său se manifestă prin anemie, slăbiciune, convulsii.
Fier. Atribuiți dacă în timpul perioadei de sarcină, femeia a scăzut nivelul de hemoglobină din sânge.
Potasiu yodid. Medicii recomandă întreaga durată de viață a copilului și lactației să ia "iodomarine". Această componentă este foarte importantă pentru viitoarea mamă, dezavantajul său poate duce la avort spontan, avort spontan sau naștere prematură.
Polivitamine. Sprijină funcționarea tuturor organelor pacientului.

În unele policlinici, angajații nu prescriu o direcție pentru medicamentele gratuite. Astfel de angajați fără scrupule, pacientul ar trebui să arate o ordine în care este clar că vitaminele sunt gravide libere.

Medicament

Din momentul concepției până la sfârșitul activității generice, se efectuează o sarcină dublă pe corp. În consecință, imunitatea slăbește și devine susceptibilă la boli, infecții și bacterii.Autoritățile au adoptat un ordin de sprijinire a sănătății mamei viitoare. O listă de medicamente făcute de femeile însărcinate gratuit pentru 2017 este formată din 60 de puncte. Acesta include medicamente ca: "Vitruum", "Hexavit", "Zitruum", "Multi-tab-uri", "Supradin", "Ferrovit", "Stelit", "Megadine", "Malto",Răscultați "și multe altele.

Dacă viitoarea mamă suferă de boli cronice, are alimente bugetare.

Atunci când vizitați o farmacie, mulți sunt neplăcuți surprinși de prețuri ridicate pentru produsele farmaceutice. Inainte depetreceți-vă propriul, este recomandabil să vedeți o listă a căreia medicamentele sunt gravide libere.Trebuie să faceți o achiziție pentru fondurile dvs. numai dacă nu există niciun nume clar în el.

Cum să obțineți un medicament bugetar?

Dacă o femeie a constatat că ea a fost prescrisă medicamente sau vitamine, a pus femeile însărcinate gratuit, atunci ar trebui să facă următoarele:

Pentru a veni la orice instituție medicală bugetară, furnizarea de servicii de specialitate care urmăresc copilul să poarte copilul sau să primească naștere.
Prezentați o poliță de asigurare și cererea de a scrie medicamentul necesar.
Medicul trebuie să examineze pacientul și să determine dacă un astfel de tratament este cu adevărat potrivit pentru ea. Dacă este necesar, îl ajustează.
Mai mult, specialistul este o rețetă pe formular în conformitate cu standardele, ceea ce indică o listă de medicamente și codul categoriei preferențiale.
Cu acest document, pacientul poate veni la orice farmacie socială și poate obține medicamentele necesare.

Fiecare medic ar trebui să știe dacă medicamentele libere sunt însărcinate și, dacă este necesar, oferă unei femei să scrie o rețetă pe ele. Dacă din anumite motive nu face acest lucru, atunci merită să-i amintească de lege "cu privire la elementele de bază ale asistenței medicale pentru cetățenii Federației Ruse".

Beneficiile în numerar unice

Ce ar trebui să fie femeile însărcinate gratuit? Desigur, plățile în numerar. La primele etape ale dezvoltării copilului, tânăra mamă nu va putea să lucreze, respectiv, această perioadă ar trebui să fie în securitatea publică.

În primul rând, este plătit de o frunză de spital. Se calculează în cele 140 de zile (cu 70 de zile înainte de livrare și 70 de zile după naștere). Excepțiile sunt o muncă complexă, sarcină multiplă sau sarcină cu complicații. Această sumă este acumulată în același timp. Dimensiunea sa depinde de experiența lucrării și de dimensiunea medie a salariilor.Dacă nu a funcționat, atunci această sumă este calculată pe baza salariului minim.

Dacă pacientul a crescut până la cea de-a 12-a săptămână de sarcină, atunci are dreptul la plata suplimentară - 581,73 ruble.

O altă alocație unică din partea statului este asigurată pentru nașterea unui copil. Aceasta este o sumă fixă. Pentru 2017, dimensiunea sa este de 155,12,65 ruble.

Unele regiuni oferă, de asemenea, beneficii gabernatoriale. Dimensiunea lor în toate domeniile diferă și variază de la 5.000 la 15.000 de ruble.

Este demn de remarcat faptul că oricare dintre indemnizațiile de mai sus se eliberează la locul înregistrării. Doar un părinte poate conta pe el. Adică, dacă mama este întocmită, tatăl trebuie să ofere un certificat că aceste beneficii nu i-au fost plătite.

Indemnizații lungi

În lista a ceea ce este gravidă liberă,plăți în numerar pe termen lung care pot fi emise în instituția de stat privind problemele sociale, la locul de înregistrare sau de muncă. Și anume:

Beneficii plătite pentru îngrijirea copiilor pentru copiii de până la 1,5 ani.
Beneficiază de până la 14 ani. Proiectat pentru familiile ale căror venituri sunt sub nivelul minim de subzistență din regiune.
Dacă copilul nu a intrat în grădiniță, atunci o plată suplimentară este numită în valoare de 709 de ruble.
Multe mame preferă hrănirea naturală. Au pus beneficii suplimentare pentru acest lucru. Ele sunt acumulate până când un copil ajunge timp de 5 luni. Pentru a le obține, este necesar să luați că nou-născutul este pe alăptarea.

Toate aceste beneficii, cum ar fi o vacanță de îngrijire a copilului, sunt prescrise numai unui părinte.

În ceea ce privește moralitatea

Suntem toți oamenii. Prin urmare, ar trebui să se înțeleagă reciproc cu înțelegerea. Dacă o persoană vede o femeie în transport într-o poziție interesantă, el trebuie să-i dau cu siguranță locul. Merită să înțelegem că transportul public poate afecta negativ sănătatea copilului viitor: poate șanse alți pasageri, nu poate fi drenat pentru a apuca mânerul, de asemenea, există o sarcină destul de greu.

Din punct de vedere al moralității, femeile însărcinate trebuie să treacă la checkout-ul din magazin fără o coadă de așteptare, pentru a da drumul tuturor transporturilor publice. Văzând o doamnă, având un copil, nu ar trebui să vorbească cu ea pe culori ridicate și să o insulte. În acest stadiu, este destul de susceptibil la tot ceea ce din cauza mineritului instabil de hormoni.

Dacă vedeți o femeie însărcinată cu o pungă mare și grea, atunci nu ezitați să oferiți ajutorul ei. Dacă este greu să coborâți de-a lungul pașilor, vă oferiți mâna. Dacă este greu să stai, atunci da drumul. Instrumentul pentru bebeluși este un proces foarte complex și lung. Respectează celor care măresc numărul națiunii noastre!

Beneficii pentru Moscova și MO

În mod separat, merită să vorbim despre ceea ce este prescris gratuit la Moscova.

Anumite categorii de cetățeni au oferit hrană gratuită. Vorbim despre viitoarele mame care suferă de boli cronice, și anume diabetul zaharat sau hipertensiune arterială. În regiunea Moscovei, acest beneficiu poate fi emis orice femeie. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizeze un certificat de sarcină și un extras din cartea casei. Lista dietetică include: produse lactate, suc natural și piure de legume.

De asemenea, pentru persoanele care locuiesc în regiunea Moscovei, sunt intenționate plăți suplimentare.

Beneficii pentru St. Petersburg

Sunt stabilite privilegii suplimentare cu privire la ceea ce se presupune că femeile însărcinate sunt gratuite în St. Petersburg. Acestea aplică, de asemenea, alimente suplimentare. Puteți obține-o pe întreaga perioadă de sarcină și în termen de 6 luni de la livrare, cu condiția ca bebelușul să alăpteze. Este demn de remarcat faptul că un astfel de beneficiu este oferit numai dacă femeia sa ridicat înainte de a 12-a săptămână. Volumul produselor este calculat în dependența proporțională de perioada de sarcină. Pentru primul trimestru - 1,5 kg pe lună, pentru al doilea - 1 kg pe lună, pentru a treia 0,75 kg pe lună.

Nutriția suplimentară poate fi emisă pentru viitoarele mame care suferă de deficiență a greutății corporale, anemie, osteoporoză, diabet, insuficiență la lactază și alte boli asociate cu funcționarea tractului gastrointestinal.

Asistență pentru cetățenii străini

Adesea, cetățenii străini sunt aranjați pe teritoriul Federației Ruse. Ce se întâmplă dacă o astfel de persoană rămâne gravidă și intenționează să meargă pe decret? Ce plăți la ea sunt furnizate?

Dacă ea a fost aranjată oficial, atunci o frunză de spital trebuie plătită obligatorie și până la 1,5 ani. Are drepturi la îngrijirea medicală gratuită? Da. Dar numai dacă are o înregistrare temporară, o poliță obligatorie de asigurări de sănătate și Snils.

Alocația pentru copii pentru nou-născut va fi numai în cazul în care are cetățenia rusă. De exemplu, dacă are mama străinului și tatăl este rus, sau invers, atunci acest statut este atribuit automat. El va fi considerat rus în cazul în care sa născut pe teritoriul acestei țări, iar părinții l-au refuzat. În alte cazuri, cetățenia sa va fi aceeași cu părinții. Este posibil să existe 2 cetățenie dacă tatăl și mama sunt localnici din diferite țări.

In cele din urma

Pentru a preveni orice cheltuieli suplimentare, fiecare mamă viitoare ar trebui să știe că gravidă este gratuită. Pentru ce sunt aceste beneficii? Un astfel de proiect a fost elaborat de autorități pentru ca națiunea noastră să devină mai puternică și mai puternică. Balustrada unui copil în prezent și a crea o familie este scumpă. Beneficiile guvernamentale vă permit să netezi unele dintre aceste costuri. În concluzie, merită să spunem că lista bugetară este obligatorie: plăți în numerar, îngrijire medicală, nutriție, medicamente și vitamine. Aceste date privind privilegiul pot fi emise strict la locul înregistrării dacă există un certificat de sarcină.

Așteptarea unui copil este cel mai emoționant și mai interesant proces. Datorită îngrijirii statului, ne putem simți fiabile!

Din ce în ce mai mult, printre viitoarele mame, probleme legate de interesele sprijinului de stat pentru viitorii părinți. Acest lucru se datorează, de asemenea, unor schimbări frecvente ale legislației și datorită nevreducției juridice a populației, precum și datorită campaniei slabe, privind schimbările în programele guvernamentale. Din fericire, toate informațiile sunt suficient de disponibile, dacă știți unde să o căutați. Mai jos sunt răspunsuri la cele mai populare întrebări despre plățile pentru sarcină și după naștere.

În contact cu

O plată forfetară la înregistrarea pe termen mediu

Aceasta este o plată unică a banilor emise împreună cu beneficiile de maternitate, dimensiunea sa variază în jur de 581 de ruble. Pentru a emite o astfel de plată, este nevoie de un pic. În primul rând, pentru a vă înregistra oficial sarcina într-o consultare feminină sau a unei instituții medicale diferite la douăsprezece săptămâni din ziua concepției -, în al doilea rând, pentru a oferi un certificat activității dvs. de lucru reală, împreună cu o foaie de spitalieră de maternitate. În cazurile în care, din orice motiv, timpul de referință este încălcat, acest lucru se realizează în termen de șase luni de la sfârșitul vacanței datorită nașterii.

Plățile maxime ale sarcinii și nașterii pot fi de 248.164 ruble, în funcție de salariul mediu al femeii în ultimii doi ani. Plătibil, direct, organizația în care activitatea de muncă este în curs de desfășurare. Plățile de sarcină socială și nașterea sunt puse pe toți reprezentanții minunați ai sexului asigurați în obligatoriu în serviciul social. Procedura în scopul plății spitalului pentru sarcină și naștere este următoarea:

Cu 70 de zile înainte de naștere sau 84 de zile în cazul sarcinii multiple;
70 de zile după naștere sau 86 de zile în cazul sarcinii complicate sau 110 zile în cazul sarcinii multiple.

Pentru a obține cantitatea maximă de prestații de maternitate și naștere, este necesar să se ofere o foaie de dizabilitate la locul de muncă, care este emisă timp de 30 de săptămâni de sarcină într-o unitate medicală. Momentul beneficiilor și nașterii de sarcină depinde de oportunitatea depunerii tuturor referințelor și documentelor necesare.

În plus față de plățile obișnuite, o femeie poate obține plăți și taxe de sarcină pe part-time - acest lucru este dacă a lucrat imediat de la mai mulți angajatori. Dar, în același timp, acuzațiile de decret vor merge doar dintr-un loc de muncă, la cererea femeii însuși.

Femeile care, înainte de a merge la spital, au lucrat timp de o jumătate de an și mai puțin vor primi beneficiile minime de sarcină și nașterea. Este egal cu aproximativ 5,5 mii de ruble. De asemenea, acumulată și va fi minimă.

Ușor diferită de plățile standard pentru cetățenii obișnuiți.

Beneficiul unic la nașterea unui copil

Această plată este furnizată, imediat după nașterea unui copil, dimensiunea sa este de 14.497 de ruble, Indiferent de mărimea salariilor și experiența de lucru a unei femei. Pentru înregistrarea unui astfel de sprijin material va avea colectați și pregătiți toate documentele fără excepție pe listă:

Cererea de furnizare a unei plăți unice;
un document care confirmă faptul că nașterea unui copil a fost înregistrată de Oficiul de Registru;
pașapoartele tatălui și mamei copilului cu duplicate atașate;
certificat de naștere al unui copil cu duplicat anexat;
observați de la angajatorul celui de-al doilea părinte că acest tip de plăți nu a fost contabilizat anterior.

Personalul este oferit în Departamentul Contabil al Organizației în care se desfășoară activitatea de muncă, plata se face în termen de zece zile de la furnizarea de valori mobiliare.

Plăți pentru al doilea copil

Datorită ambiguității acumulărilor de asistență materială, segmentele slab achiziționate ale populației ruse apar adesea problema plăților unice și. Și astfel, în ordine:

Suport material multiplu pe copilul timpuriu - 581 ruble;
Plata materială pentru sarcină și naștere - de la 21 547 la 248 164 ruble. Cum se calculează beneficiile sarcinii în acest caz? Manualul este calculat în funcție de salariul mediu lunar pentru ultimii doi ani.;
Plata unică a numerarului la nașterea celui de-al doilea copil și a tuturor copiilor ulteriori, la momentul anului 2016, este de 14.498 de ruble, indiferent de amploarea salariilor și experiența femeilor în muncă.

Un set de documente și termenele limită pentru depunerea acesteia în aceste cazuri sunt aceleași ca în prima naștere și sarcină.

Manual non-care lucrează gravidă

Astfel de reprezentanți ai unui sex excelent nu sunt eligibili să primească plăți materiale, dacă au fost deja șomeri înainte de concepție. Excepția este momentul în care a apărut concedierea în timpul perioadei bateriei și este asociată, de exemplu, cu reducerea stării.

Viitorul mame, care, într-o astfel de situație, ar trebui să fie aplicat schimbului local de muncă, pentru a stabili ca solicitant să primească beneficii de sarcină șomeri înainte de concediul de maternitate.

Plățile de sarcină sunt șomeri:

Plata feminină cu un copil:

în acele situații laam fost angajat numai de tata copilului, atunci un astfel de sprijin material pentru naștere îi este plătit la locul angajatorului său de angajare;
În cazul în care șomerii sunt atât tata, cât și mama unui copil sau sunt instruiți, atunci o astfel de plată se desfășoară în cadrul Departamentului de Populație Socială, la locul înregistrării unuia dintre părinți;
nu este angajat familiile de la mamă - singure primesc un astfel de sprijin material în organele de protecție socială ale populației la locul de înregistrare.

Suport material lunar - Plătit femeilor șomeri numai în cazul în care nu erau beneficiari ai prestațiilor de șomaj, Departamentul de Protecție Socială la locul de reședință. Suma este plătită lunar până când copilul va atinge vârsta de 1,5 ani.

Documentele de înregistrare a uneia sau a unei alte plăți sunt necesare, precum și mamelor de lucru, excepția este doar un certificat de la schimbul de muncă privind absența prestațiilor de șomaj. Întregul pachet trebuie să fie furnizat în protecția socială la locul de înregistrare.

Aceasta este situația pentru 2016. Legislația și programele de sprijin guvernamental populației sunt ajustate anual pentru a-și îmbunătăți eficiența. În prezent, pachetul de documente privind oricare dintre plăți este minim, iar calendarul colectării sale poate fi desemnat ca fiind cel mai scurt. Poate că în viitorul apropiat se va întâmpla că suma plăților va fi mult mai substanțială pentru a asigura în mare măsură viitorul celulei mici, dar semnificative ale societății. Acum trebuie să fiți conștienți de orice inovații pentru a înțelege ce program să se bazeze pe acest program și să aveți timp să vă pregătiți pentru aceasta.

Avocatul sfaturilor privind plățile:

În contact cu

Luați în considerare ceea ce este fiecare dintre plăți.

Sarcina și nașterea (BIR)

Prin lege, o femeie angajată poate pleca când termenul de sarcină va ajunge la treizeci de săptămâni. Dacă ultrasunetele nu prezintă un copil și gemeni, atunci timpul de a merge în vacanță este mutat cu două săptămâni înainte. Din acest moment, gravidă poate rămâne acasă, iar salariile sale sunt înlocuite de un beneficiu de maternitate și de naștere.

Dar nu numai angajați au dreptul de a plăti pentru sarcină. Pentru bani din partea statului, cei care și-au pierdut activitatea de la lichidarea întreprinderii, pot aplica cărți de studenți, în cadrul contractului. În plus față de femeile însărcinate, acest manual poate aranja adoptatorii care se referă la categoriile enumerate mai devreme.

Plățile de la naștere nu vor fi făcute dacă femeia a lăsat un decret în altul și primește deja bani pentru a avea grijă de primul copil. Puteți alege doar una dintre plăți. Comparați ce metode vor fi mai mari în cost, folosind convenabil un calculator de declarație.

Nu trebuie să conta pe asistența monetară dacă refuzați să mergeți la decretul în favoarea locului de muncă. Presupunerea beneficiului va începe numai după ce a scris o aplicație de vacanță.

Un decret va fi plătit angajatorului sau departamentului de protecție socială. Pentru proiectarea sa este necesar să se scrie o declarație la care se aplică o foaie de spital de maternitate. Puteți obține aceasta din urmă în consultarea femeilor. Se eliberează pe termen de treizeci sau douăzeci și două de săptămâni de sarcină.

Pentru a calcula plățile de maternitate de la dvs., va trebui să faceți un certificat de câștiguri medii de la toți angajatorii dacă sunteți decorați în mai multe organizații. Documentele pot fi furnizate personal sau trimit prin e-mail.

Sarcina și nașterea este plătită în întregime, este o sumă forfetară. Alocația de lucru a femeilor este transferată pe card împreună cu cel mai apropiat salariu, dezactivat - prin poștă sau cont bancar până la data de 27 a lunii următoare celei în care a fost scrisă declarația.

Calculul manualului este determinat de opțiunea de angajare. Pentru cei care lucrează, este egal cu câștigurile medii, pentru cei care au pierdut munca din cauza lichidării - 613.14 ruble, pentru studenți - mărimea burselor, pentru soldații contractuali - suma satisfacției monetare. Cu toate acestea, dacă lucrați la fața locului din care se află în vacanță, mai puțin de jumătate din anul, atunci suma plăților este limitată la salariul minim.

Valoarea minimă a plăților în 2018 este dimensiunea salariului minim, iar maximul este limitat: 282 106,70 ruble. - cu nașterea obișnuită; 314 347,47 RUB. - cu naștere complicată; 390 919,29 RUB. - cu sarcină multiplă.

Citiți mai multe despre plata manualelor pentru copii Citiți

Întrebare răspuns

Ar putea obține copilul tatălui Birului?

Tatăl și un alt membru al familiei nu pot, deoarece acest manual este destinat numai femeilor.

Care este perioada de apel?

În beneficiul, este mai bine să se aplice imediat după primirea unei foi de spital în consiliere. Nu merită înăsprirea, deoarece termenul este limitat la realizarea unui copil de o vârstă de șase luni.

Când este manualul ajunge la îndemână?

Plătiți alocația fie până la data de 27 la următoarea după depunerea lunii de aplicare, fie în ziua salariilor.

Pentru a număra, este necesar să se calculeze venitul mediu în ultimii doi ani și să-l înmulțească cu numărul de zile decret (140/156/194). Acest lucru se poate face cu ajutorul calculatorului nostru.

Salariul pentru ce perioadă este luat în considerare în calcul și este spital, vacanță în această perioadă?

Veniturile sunt luate în considerare pentru cei doi ani, care au precedat decretul. De exemplu, la decretul din 2018 - veniturile pentru anii 2016 și 2017 sunt în medie. Vacanța include, de asemenea, calcule. Excepțiile alcătuiesc zilele de concediu spital și de maternitate și îngrijirea copilului. În cazul în care un decret urmărește celălalt fără a merge la lucru, această perioadă poate fi înlocuită în calcul de către alți ani atunci când salariile au fost acumulate.

Este posibil să se tragă gravidă și de unde pot contacta plata dacă întreprinderea a dat faliment?

Dacă vă aflați într-o poziție, puteți trage doar pentru falimentul și lichidarea organizației, dar beneficiul va fi plătit în continuare. Pentru a face acest lucru, trebuie să aplicați și documentele necesare organismelor de protecție socială, având referințe adecvate.

Cum se calculează maternal dacă femeia a lucrat la două lucrări?

Atunci când sunt combinate pe tot parcursul decret anterior, ambii angajatori sunt obligați să plătească beneficii.

Cum va schimba indemnizația dacă am lucrat la poloneză?

Dacă femeia a lucrat la decretul de pe poloneză, atunci indemnizația va fi, de asemenea, de două ori mai mică decât atunci când lucrează la o rată completă.

Va fi acordată indemnizația dacă graviderea devine educație în liceu?

Elevii cu normă întreagă permit beneficiul bazat pe dimensiunea burselor.

Unde să aplicați șomerii?

Plata beneficiilor femeilor însărcinate a șomerilor sunt efectuate de autoritățile de protecție socială.

Alocație pentru bebeluși

În cazul în care plățile de maternitate ale BIR sunt emise și percepute chiar înainte ca copilul să apară, această plată poate fi obținută numai după naștere. Un ghid este oferit oricui dintre părinți și este o plată cu o singură legătură. Dacă v-ați născut nu numai, dar la o dată doi copii sau mai mult, atunci suma este pusă pe fiecare dintre ele. Cu accidente atunci când un copil este născut mort, nu este plătit.

Astăzi, plățile minime sunt de 16.350.33 ruble. Suma poate crește de la multiplicare la coeficientul districtului în funcție de zona de reședință. Din venituri, experiență și alți factori, această plată nu depinde.

Pentru a obține bani datorate, este necesar să se aplice departamentului de contabilitate la întreprinderea sau la cel mai apropiat departament FSS cu declarația relevantă. Vi se va cere să faci un certificat de naștere, care este emis la descărcarea de gestiune din spitalul de maternitate și un certificat pe care tatăl copilului nu a plătit. Lucrările care nu funcționează la contactarea serviciului de protecție socială trebuie, de asemenea, să aibă un extras din înregistrarea ocupării forței de muncă, dacă este cazul.

Citiți mai multe despre decorarea zilei de naștere a copilului Citiți mai multe

Întrebare răspuns

Când trebuie să prezint documente pentru un beneficiu?

Cererea și certificatele trebuie depuse nu mai târziu de copilul va fi o jumătate de an.

Când ar trebui să plătească indemnizația?

Plata este listată în cel mult zece zile după ce a scris o declarație sau până în a 27-a zi a lunii următoare.

Cum se calculează maternul la nașterea unui copil?

Alocația unică este calculată prin multiplicarea coeficientului de bază și de district, numărul de copii născuți este, de asemenea, luat în considerare. Calculatorul îi va ajuta să le calculeze rapid și cu precizie.

Dacă sunt șomer, iar soțul este angajat, este posibil să beneficiați de el?

Da, este permis să plătească niciunul dintre părinți. Dar atunci trebuie să ofere un certificat pe care nu l-ați primit de acești bani și nu le aplicați pentru ei.

Alocație pentru îngrijirea copilului timp de un an și jumătate

De îndată ce se încheie la sfârșitul sarcinii, mama mamei sau cealaltă relativă (opțional aproape) poate elibera concediu pentru a-și îngriji, ceea ce va dura până la vârsta de 1 an și 6 luni. Alocația care se bazează pe vacanță este acumulată în același timp, dar lunară. Este conceput pentru a înlocui salariile unui bărbat care stă acasă cu un copil.

Decrehurile lunare trebuie să fie emise până când copilul atinge vârsta de doi ani. Acestea sunt plătite după întocmirea unei declarații la care se aplică certificatul de naștere al copilului. Dacă luați un copil pentru adopție, atunci este necesar să confirmați această mărturie.

În plus, trebuie să faceți un certificat pe care un alt părinte (sau ambele, dacă o altă rudă se află cu un copil) Acest manual nu primește. Dacă în ultimii doi ani ați reușit să schimbați locul de muncă, este, de asemenea, necesar să se ia un certificat de la fostul angajator cu valoarea salariilor. Această referință va fi necesară pentru a calcula dimensiunea decoretului. Toate documentele pot fi depuse nu numai personal, ci și prin Internet.

Timp de zece zile după depunerea documentelor, vi se atribuie un manual care va fi plătit lunar până când copilul este de 1 an și 6 luni. Ziua plăților coincide cu transferul salariului.

Această indemnizație depinde de venitul mediu timp de doi ani și este de 40% din amploarea sa. Cu toate acestea, sunt posibile opțiuni pentru plata unei sume fixe. În 2018, plățile minime sunt după cum urmează: pentru primul copil - 3788,33 p., pentru copiii doi și ulteriori - 6284.65 p. pe luna. Maximum 24536.57 ruble / lună.

Citiți mai multe despre complicațiile de a face beneficii pentru îngrijirea copilului la 1,5 ani citiți

Întrebare răspuns

Poate cineva decât mama unui copil, primește beneficii?

În plus față de copilul mamei, orice relativă poate aranja concediu pentru îngrijire. De exemplu, dacă salariul soției este mai mult decât soțul ei, este mai profitabil pentru ea să meargă la locul de muncă și pe soț pentru a face un concediu de maternitate.

Cum sunt calculate plățile?

Plățile lunare sunt calculate ca sumă medie de câștiguri zilnice în ultimii doi ani, înmulțită cu 40% și indicatorul 30.4. Cantitatea de câștiguri în sine nu poate fi mai mare decât valorile de control stabilite care se schimbă anual și fixate în baza FSS. Simplificați că decontarea redusă a calculatorului permite calculatorului nostru.

Ce se întâmplă dacă un alt copil se naște în perioada de maternitate?

La nașterea unui alt copil, mama poate alege manualul că este mai profitabil să primească. Plățile pe cel de-al doilea copil sunt de obicei mai mari, adesea femeile aleg această opțiune. Legea este permisă.

Beneficiile continuă să plătească, dacă merg la muncă, iar concediul de maternitate nu sa încheiat încă?

Dacă mergeți în întreaga zi lucrătoare, indemnizația este oprită să plătească. Cu toate acestea, poate fi redusă în doar câteva minute, iar beneficiul va fi menținut, deoarece legea nu înregistrează cât de mult ar trebui să dureze schimbarea abreviată. Numai plancajul minim este limitat - 4 ore. O astfel de schemă este posibilă numai atunci când manualul plătește același angajator la care ieșiți.

Cum se ocupă de angajarea maternității în două locuri de muncă?

Plata Sunteți pus doar într-un singur angajator. Cine exact, alegeți-vă. De asemenea, luați certificatul potrivit căruia indemnizația nu a fost plătită într-un alt loc.

Ce să faci cu lichidarea întreprinderii?

Este necesar să se aplice pentru manualul organelor de protecție socială.

Prezentăm un extras din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ "privind asigurarea socială obligatorie în caz de handicap temporar și în legătură cu maternitatea"

Articolul 11.1. Condiții și durata beneficiului lunar de îngrijire a copilului

Alocația lunară de îngrijire a copilului este plătită persoanelor asigurate (mamă, tată, altor rude, tutori), îngrijindu-se de fapt pentru un copil și de a fi pe îngrijirea copilului, din ziua de azi copilul copilului până la un copil de vârstă O jumătate de ani.
Dreptul la o indemnizație lunară de îngrijire a copilului este păstrată în cazul în care persoana de pe frunzele de îngrijire a copilului funcționează pe un timp de lucru sau acasă incomplet și continuă să aibă grijă de copil.
Mamele care sunt eligibile pentru prestații de maternitate, în perioada după naștere, au dreptul de la nașterea unui copil pentru a primi fie beneficii de maternitate, fie o alocație lunară de îngrijire a copilului cu un testament pentru beneficiile și nașterea sarcinii în cazul în care îngrijirea lunară a copilului Beneficiile sunt mai mari decât beneficiile și nașterea sarcinii.
În cazul în care îngrijirea copilului este efectuată simultan de mai multe persoane, dreptul de a primi un beneficiu lunar de îngrijire a copilului este oferit uneia dintre aceste persoane.