Care sunt beneficiile pentru femeile însărcinate? Ce plăți sunt datorate femeilor însărcinate: calendarul și mărimea plăților

12.09.2019

Femeile au dreptul la prestații de maternitate:

supus asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea;
concediați în legătură cu încetarea activității lor de către angajator în termen de 12 luni anterioare zilei în care au fost declarați șomeri;
cei care urmează studii profesionale primare, medii sau superioare cu normă întreagă;
serviciul militar sub contract, serviciul în organele de afaceri interne, în Serviciul de Pompieri de Stat, în instituțiile și organele sistemului penal, în organele de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, în autoritățile vamale.

Puteți solicita prestația și în cazul adopției unui copil sau copiilor (articolul 6 din Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81-FZ ""; în continuare - legea prestațiilor pentru cetățenii cu copii).

Când poți primi indemnizații de maternitate?

Indemnizația se plătește pentru perioada concediului de maternitate cu următoarea durată:

înainte de naștere - 70 de zile (cu sarcini multiple - 84);
după naștere - 70 de zile (în cazul nașterii complicate - 86, cu nașterea a doi sau mai mulți copii - 110).

De la 1 iulie 2017, organizațiile medicale au dreptul, la alegerea pacientului și cu acordul scris al acestuia, să elibereze un concediu medical sub forma unui document electronic semnat de medicul curant și de instituția medicală folosind o semnătură electronică calificată îmbunătățită ( Legea federală din 05.01.2017 Nr. 86-FZ).

Concediul de maternitate se calculează total și se acordă femeii în totalitate, indiferent de numărul de zile efectiv utilizate înainte de naștere. Adică, dacă nașterea a avut loc mai devreme decât data estimată, atunci zilele neutilizate de concediu prenatal nu sunt deduse ().

Este important de știut că, dacă o femeie are dreptul la concediu de maternitate, dar nu solicită concediu de maternitate (adică continuă să lucreze), nu i se va plăti indemnizație de maternitate pe perioada de muncă ().

Atunci când un copil (copii) este adoptat sub vârsta de trei luni, indemnizația de maternitate se plătește pentru perioada de la data adoptării acestuia până la expirarea a 70 de zile calendaristice de la data nașterii copilului. Odată cu adopția simultană a doi sau mai mulți copii, această perioadă este mărită la 110 zile ().

Indemnizația se atribuie dacă cererea pentru aceasta a fost urmată în cel mult șase luni de la data încetării concediului de maternitate ().

Cuantumul indemnizației de maternitate

Valoarea acestui beneficiu este calculată pe baza câștigului mediu pe doi ani calendaristici. Această sumă se împarte la numărul total de zile calendaristice ale acestor doi ani, cu excepția zilelor în care salariatul se afla în concediu medical, concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului sau a fost eliberat din muncă cu plată, pentru care nu s-au acumulat prime de asigurare. (perioadele concediului anual plătit și concediul pe cheltuiala proprie nu sunt excluse din calculul zilelor calendaristice) (articolul 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ "").

Adică, dacă concediul de maternitate a început în 2017, salariul maxim zilnic este de 1901,4 RUB, iar cel minim este de 256,44 RUB.

După aceea, se determină cuantumul beneficiului: câștigul mediu zilnic pe doi ani (fie cel minim, fie cel maxim, dacă salariul angajatului nu se încadrează în aceste limite) se înmulțește cu 100% și se înmulțește din nou cu numărul de zile de concediu. . Reamintim că durata acesteia este de 70 (în cazul sarcinilor multiple - 84) zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul nașterii complicate - 86, când se nasc doi sau mai mulți copii - 110) după ().

EXEMPLU

O femeie care a intrat în concediu de maternitate în 2017 a câștigat 670 de mii de ruble în 2016 și 590 de mii de ruble în 2015. Timp de doi ani, ea a petrecut în total 19 zile în concediu medical, nefiind alte perioade neincluse în calcul.

Câștigurile totale pentru doi ani s-au ridicat la 1.260.000 de ruble. Acesta trebuie împărțit la numărul de zile calendaristice ale acestor ani (730), cu excepția celor care nu sunt luate în considerare la calcul (19):

1.260.000 / (730 - 19) = 1.752,4 ruble.

Această sumă nu depășește dimensiunea maximă (1901,4 ruble), deci poate fi utilizată în calcule ulterioare.
În final, vom determina cuantumul total al beneficiului. Să presupunem că sarcina a fost unică, iar nașterea a avut loc fără complicații - femeii i se va acorda concediu cu 70 de zile înainte și 70 de zile după naștere (140 de zile în total). Ținând cont de acestea, cuantumul beneficiului va fi:

1.752,4 RUB x 100% x 140 = 245.336 ruble.

Să luăm în considerare pentru ce categorii de cetățeni câștigul mediu în scopul calculării prestațiilor este egal cu cel federal la data începerii concediului de maternitate - reamintim că de la 1 iulie 2017, salariul minim este de 7,8 mii de ruble. ().

Printre aceste categorii de cetățeni se numără avocații, întreprinzătorii individuali, membrii gospodăriilor țărănești (agricultori), notarii și alte persoane angajate în practică privată, precum și membrii comunităților tribale ale popoarelor indigene cu număr mic din Nord. Nu li se cere să transfere contribuții către FSS din Rusia, dar o pot face în mod voluntar. Numai în acest caz, astfel de cetățeni au dreptul de a solicita beneficii (Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”).

Pentru anumite categorii de cetățeni se stabilește un cuantum fix al prestației. Astfel, un angajator a concediat din cauza încetării activității - 613,14 ruble. din 1 februarie 2017 (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 28 ianuarie 2016 nr. 42 „”). Studenți cu normă întreagă - în valoare de bursă. Trecerea serviciului militar sau de aplicare a legii - în cuantumul indemnizației bănești ().

Legislația rusă garantează anumite beneficii sociale pentru femei la sarcină, la naștere și în perioada de îngrijire a acestora. În același timp, femeile care lucrează și nemuncă, și în unele cazuri rudele acestora, pot primi și sprijin material.

Ce plăți se datorează femeilor însărcinate

Pentru multe femei, nașterea unui copil este un eveniment vesel și mult așteptat. Cu toate acestea, concediul de maternitate pentru mulți înseamnă schimbări semnificative în partea financiară a vieții. Nu toate femeile sunt ghidate de plățile datorate atunci când intră în concediu de maternitate.

Varietatea de tipuri de beneficii, diferite sume de taxe, în funcție de câștigurile anterioare, dau naștere la o mulțime de întrebări. Principala este următoarea: „Merg în concediu de maternitate, la ce plăți am dreptul?”

Tipurile și cuantumul prestațiilor de maternitate plătite femeilor pot depinde de o serie de factori:

statutul social al unei femei (lucrează sau este șomer);
vechime în serviciu;
cuantumul câștigului înainte de concediul de maternitate;
cantitatea de copii;
regiunea de resedinta.

Plățile de maternitate pot fi împărțite condiționat în 2 categorii:

Fix, adică valoarea beneficiilor este stabilită de legea federală. Acestea includ plăți forfetare pentru nașterea copiilor, beneficii pentru înregistrarea la începutul sarcinii și alte plăți regionale.
Plăți în funcție de valoarea câștigurilor anterioare. Acestea includ concediul de maternitate, alocația pentru îngrijirea copilului.

Ce plăți se datorează lucrătoarelor însărcinate

Femeile care lucrează la începutul sarcinii au dreptul de a solicita beneficii și plăți garantate de stat. Baza pentru acumularea sumelor o constituie următoarele documente justificative:

certificate de la instituțiile medicale;
concediu medical;
cereri de plată a prestațiilor;
documente de confirmare a câștigurilor (prezentate dacă există mai multe locuri de muncă pentru calcularea beneficiilor);
adeverințe de la locul de muncă al celuilalt părinte despre neprimirea prestațiilor.

Care sunt beneficiile femeilor care lucrează în timpul sarcinii și nașterii? Lista beneficiilor este următoarea:

La înregistrarea în primele etape ale sarcinii. Se plătește dacă există un certificat corespunzător de la o instituție medicală.
Concediul de maternitate. Întocmit sub forma unui concediu medical pentru fiecare loc de muncă. Calculul se face la latitudinea asiguratului - pentru un loc de munca sau pentru fiecare. Concediul poate fi acordat la o dată ulterioară decât cea indicată pe certificatul de incapacitate de muncă. Calculul în astfel de cazuri se bazează pe zilele nelucrătoare efective.
La cererea unuia dintre părinți se asigură o sumă forfetară pentru nașterea unui copil. De asemenea, este necesar să se prezinte o adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte din care să rezulte că prestația nu a fost plătită.
Alocația pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani se calculează până când copiii ating vârsta corespunzătoare. Numiți după încheierea concediului de maternitate sau mai devreme. Dar, în același timp, la cererea femeii se plătește un singur tip de prestație. De asemenea, cuantumul prestației poate depinde de numărul de copii.

În plus, este permisă posibilitatea unor taxe regionale. Problema ce plăți sunt datorate în timpul sarcinii și nașterii poate fi rezolvată suplimentar la nivelul autorităților locale.

Concediul de maternitate și alocația pentru îngrijirea copilului depind de valoarea câștigurilor anterioare. Care sunt beneficiile fixe pentru sarcină? Acestea sunt plăți forfetare. În plus, aceasta include și calcularea concediului și a indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului în cuantum minim dacă sumele câștigurilor anterioare nu sunt suficiente. Sumele sumelor fixe ale prestațiilor sunt aprobate prin lege și sunt indexate anual.

Sursa beneficiilor

După ce devine clar ce plăți sunt datorate atunci când intri în concediu de maternitate, rămâne de decis asupra sursei numirii și calculului indemnizațiilor. Pentru femeile care lucrează, plățile se fac direct prin asigurat - angajator. Indemnizația trebuie plătită în următoarea zi de salariu după aplicare.

Există o ordine diferită de plăți în ceea ce privește fetele maternități care nu lucrează. Calculul se efectuează prin organele teritoriale ale FSS. De asemenea, puteți aplica acolo pentru beneficii și dacă angajatorul nu poate achita obligațiile, de exemplu, în caz de faliment.

Care sunt beneficiile șomerilor în timpul sarcinii? Femeile care nu lucrează se pot califica pentru aproape aceleași tipuri de beneficii:

o singură dată la nașterea unui copil;
pentru îngrijirea copiilor sub 1,5 ani (pe baza mărimii minime stabilite).

Femeile care nu lucrează nu beneficiază de concediu de maternitate plătit pe cheltuiala FSS. Excepție fac cazurile de asigurare voluntară și de transfer de contribuții în cursul anului anterior declanșării sarcinii, de exemplu, pentru antreprenorii individuali.

Toate plățile datorate femeilor însărcinate trebuie să fie transferate la timp și integral.

Condiții de înregistrare a beneficiilor

Plățile datorate pentru sarcină și naștere se plătesc în condițiile prevăzute de legislație. În primul rând, trebuie menționat faptul că termenele limită pentru solicitarea plăților sunt identice cu procedura de acordare a indemnizațiilor de boală. Potrivit art. 12 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255 - FZ, se poate solicita și calculul în termen de șase luni de la încheierea evenimentului.

Adică, trebuie să solicitați plata concediului de maternitate înainte de expirarea a 6 luni de la încheierea acestuia, în conformitate cu perioada specificată în concediul medical. Acumularea de prestații pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub un an și jumătate este permisă până când copilul împlinește vârsta de 2 ani.

Este posibil să primiți plăți de maternitate ulterior. Dar pentru aceasta trebuie să fiți gata să prezentați motive întemeiate care nu au permis ca contestația să fie efectuată în termenul stabilit.

În cazul în care indemnizația nu a fost plătită din vina angajatorului sau a Fondului de Asigurări Sociale, momentul încasării acesteia nu este limitat. În astfel de cazuri, femeile au dreptul de a primi toate sumele în conformitate cu plățile datorate femeilor însărcinate din alte motive.

Copiii sunt florile vieții. Nașterea unui copil în aproape fiecare familie este marcată de o sărbătoare și bucurie. Părinții tineri în realitățile moderne nu sunt întotdeauna capabili să întrețină un copil în mod corespunzător. Tatăl este de obicei la serviciu de dimineața până seara, încercând să aducă cât mai mulți bani familiei. Mama, din anumite circumstanțe, nu poate primi salarii. Apoi statul vine în ajutorul familiilor tinere. Nu vorbim despre plăți colosale după naștere, dar oferă un anumit sprijin financiar.

Indiferent de vârstă, statut social și alți factori, toate femeile care au un copil au dreptul la anumite compensații bănești. În acest articol, vom arunca o privire mai atentă asupra acestei situații și vom încerca să ajutăm părinții în obținerea plăților.

Imediat înainte de naștere

Nu este un secret pentru nimeni că multe femei lucrează la el până când devine imposibil să mergi din cauza unei burte mari. Desigur, în acest caz, au un salariu pentru zilele efectiv lucrate, dar mulți nu știu că primesc apoi plăți datorate după naștere într-o sumă mai mică.

Acele femei care sunt angajate oficial și intră în concediu de maternitate pot conta pe recompense bănești. Suma acestei plăți constă din câștigurile medii din ultimii 2 ani și nu poate depăși marca de 266 de mii de ruble. Dacă vorbim de naștere complicată (șase luni din decret), atunci suma nu va depăși 295 de mii de ruble.

Pentru a calcula corect, veți avea nevoie de un calculator online și de ajutorul unui contabil calificat. La urma urmei, va fi necesar să se țină cont de toate weekendurile, vacanțele, concediile, concediile medicale etc. Plățile după naștere diferă ca sume în funcție de situația specifică, așa că nu ar trebui să te bazezi pe datele de mai sus.

Sumă forfetară

Conform legii, fiecare tânără mamă are tot dreptul să primească acest tip de asistență. Ce plăți sunt datorate după naștere? În acest număr, ne vom concentra asupra unui beneficiu unic. Trebuie remarcat imediat că suma în această situație este fixă. În prezent, dimensiunea sa este de aproximativ 15 mii de ruble. Banii sunt luați de la bugetele regionale și federale. Suma de mai sus reprezintă exact plata la nivel federal.

În ceea ce privește regiunile, administrația locală stabilește în mod independent cuantumul plății. În diferite regiuni ale țării, plățile pot varia destul de semnificativ. Trebuie menționat că suma este fixă și nu depinde de locul de muncă, statutul social, numărul de copii și alte aspecte. Plata se face în favoarea mamei sau a tatălui copilului.

Plată suplimentară datorată la înregistrarea la timp la clinica prenatală

Există mai multe tipuri de beneficii și plăți după naștere. În plus, dacă o femeie este înregistrată înainte de 12 săptămâni de sarcină, ea are dreptul la o plată suplimentară. Viitoarele mame care lucrează înainte de a pleca în concediu de maternitate au dreptul să primească bani pentru concediu medical. De obicei, managerul dă comanda după completarea cererii corespunzătoare și depunerea documentelor necesare de la femeie.

Și în acest moment merită să scrieți o aplicație suplimentară dacă ați contactat clinica prenatală la timp. Plățile după naștere nu sunt niciodată de prisos, așa că trebuie să încercați să profitați de fiecare oportunitate de venit.

Cei care nu sunt angajați oficial nu primesc beneficii de înregistrare. Suma acestei plăți astăzi este de aproximativ 600 de ruble.

Ce documente sunt necesare pentru plățile după naștere?

Birocrația presupune un format clar documentat, iar abia după o anumită procedură, mama poate conta pe efectuarea plăților în favoarea ei. Deci, lista documentelor oficiale include:

certificat de incapacitate de muncă;
certificat de venit pentru ultimii doi ani, dacă este cazul;
cerere de concediu de maternitate;
dacă este necesar, o declarație privind modificarea perioadelor de facturare.

În practică, sunt cazuri când angajatorul nu poate efectua plăți în favoarea angajatului său, iar atunci organul teritorial de asigurări sociale vine în ajutor. Plățile către o femeie după naștere care a fost concediată în legătură cu lichidarea unei organizații sunt stabilite la 600 de ruble pe lună. Pentru a primi acești bani, trebuie să vă înregistrați la un centru de angajare în termen de un an. Dacă mamele proaspăt bătute sunt studente cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, atunci beneficiile vor veni la locul de studiu.

Alocatie lunara

Potrivit legii, pe lângă plata unică după naștere, fiecare familie poate primi fonduri suplimentare în fiecare lună timp de un an și jumătate. De obicei suma este de 40% din salariul mediu al mamei. Există un prag minim de 2908 ruble. Dacă aveți mai mulți copii, atunci plățile sunt însumate. Pentru ca o familie tânără să folosească fonduri suplimentare, este necesar să colectați toate documentele necesare și să le transmiteți autorității competente.

Dacă o femeie are atât concediu de maternitate, cât și concediu de maternitate în același timp, poți alege doar unul. Totodată, având două sau mai multe locuri de muncă, mama proaspăt făcută are dreptul de a alege independent firma care va efectua plăți.

Cine altcineva poate primi asistență lunară?

În practică, există multe situații diferite când banii se datorează mamelor, iar alte persoane îi primesc. Care sunt beneficiile postpartum? Am analizat toate opțiunile de mai sus, este timpul să vorbim despre cine poate primi plăți. Un caz larg răspândit este atunci când mai multe rude sunt implicate în creșterea unui copil deodată, iar una dintre ele are dreptul de a primi fonduri.

Lista acestor persoane este următoarea:

femei care servesc sub contract în forțele armate ruse;
rudele apropiate care, potrivit legii, sunt supuse asigurărilor sociale;
părinții copilului care studiază cu normă întreagă;
părinţi care au fost concediaţi din cauza lichidării întreprinderii.

Dacă lucrați de acasă, legea nu interzice primirea plăților în numerar. Situația este similară cu munca cu fracțiune de normă.

Beneficii regionale

Mai sus, am atins deja un astfel de element de venit pentru o familie tânără precum plățile regionale. Fondurile sunt alocate din bugetul orașului, prin urmare, suma exactă a plății variază în funcție de regiunile Rusiei, în funcție de bunăstarea așezării.

Pentru a aplica pentru această indemnizație, o tânără mamă trebuie să depună o cerere la organul de protecție socială, o copie a certificatului de naștere al bebelușului, precum și actul de identitate al femeii. Sumele depind de locația solicitantului. De exemplu, la Moscova, suma medie a plății este de 85 de mii de ruble. În comparație cu regiunea Moscovei, unde această cifră s-a oprit la aproximativ 20 de mii de ruble, puteți vedea un contrast.

Trebuie reținut că valoarea exactă a plăților este calculată individual și depinde de o serie de factori. Chiar și acele familii în favoarea cărora s-au făcut plăți din bugetul federal primesc beneficii regionale. În plus, părinții unui copil adoptat se pot califica și pentru venituri suplimentare.

Capitalul matern

Multe familii nu se opresc cu un singur copil și se gândesc imediat la al doilea. Acest lucru se datorează atât dragostei de copii, cât și posibilității de a primi o plată solidă în numerar. După cum știți, situația demografică din țară nu se dezvolta cel mai bine la începutul secolului XXI, așa că statul și-a motivat cetățenii. Potrivit statisticilor, natalitatea a crescut cu adevărat. Principalul lucru este că calitatea nu se deteriorează din cauza cantității. Primirea plăților după naștere se efectuează fără întârziere, principalul lucru este de a prezenta documentele în timp util.

De îndată ce se naște al doilea copil, familia are dreptul de a primi capital de maternitate. Mărimea sa fluctuează, suma este indexată anual. Începând cu 2017, plata pentru al doilea copil este de 453 mii de ruble. Acești bani nu pot fi încasați. Ele sunt adesea folosite pentru a cumpăra proprietăți imobiliare sau pentru a cheltui pentru educație. Există oameni care oferă servicii pentru încasarea capitalului maternității, dar aceasta este o încălcare directă a legii, este mai bine să nu te implici în asta.

Unde pot colecta fonduri?

În funcție de statutul lor de muncă, femeile primesc plăți în locuri diferite. Cei care lucrează merg de obicei la departamentul de contabilitate. Mamele tinere care nu lucrau la momentul nașterii copilului trebuie să meargă la serviciile sociale. Este recomandat să alegeți corpul în funcție de locul de reședință. Dacă sunteți interesat de toate informațiile despre valoarea plăților și modul în care acestea sunt calculate, pentru aceasta ar trebui să contactați aceleași locuri.

Femeile care lucrează pot adresa toate întrebările de interes în departamentul de contabilitate, iar femeile care nu lucrează - în serviciul social. Este recomandat să nu întârziați primirea fondurilor, deoarece dacă întârziați, nu veți primi plăți. Doar cu aplicarea în timp util, angajatorul și statul își îndeplinesc în mod regulat atribuțiile. În caz de întârziere, toate obligațiile sunt anulate automat.

Adopţie

Există diverse probleme în familie, inclusiv imposibilitatea de a da naștere unui copil. Toată lumea iese din această situație în moduri diferite: cineva diverge, iar cineva decide să facă un pas foarte dificil - adopția. Este destul de plăcut că, chiar și cu o astfel de procedură, o familie tânără poate conta pe anumite plăți.

Printre acestea se numără:

dacă copilul adoptat are sub trei luni, atunci mama are dreptul de a pleca până la momentul în care acesta împlinește 70 de zile;
o alocație unică în valoare de 125 de mii de ruble este primită de acei părinți care au luat în familie o persoană cu dizabilități sau un copil de peste 7 ani;
raman concediul pentru cresterea copilului si prestatiile lunare.

Acest lucru sugerează că în niciun caz nu trebuie să disperi, există întotdeauna o cale de ieșire. Principalul lucru este să înțelegi exact ce vrei și să urmezi pentru a-ți atinge scopul.

Concluzie

Deci, care sunt beneficiile după naștere? Am postat răspunsul la această întrebare în diferite capitole ale articolului. Dacă totul este făcut corect în documente, atunci puteți profita de toate recompensele bănești de la stat. Trebuie să înțelegeți că toate familiile au dreptul să primească plăți, deoarece se află într-o situație egală.

Sprijinul de stat pentru femeile însărcinate și tinerele mame se realizează integral. Dacă vrei să ai un al doilea copil, atunci capitalul de maternitate va deveni un stimulent suplimentar. Astfel, situația demografică din țară se va îmbunătăți, și vor fi mult mai multe familii fericite.

Plățile postpartum, atât forfetare, cât și lunare, vor face viața mult mai ușoară părinților. Sprijinul financiar suplimentar din partea statului îi motivează pe oameni să creeze familii și să aibă un copil.

În timpul sarcinii, o femeie devine invalidă. Întrucât nu poate câștiga bani pe cont propriu, statul prevede plata unor prestații, datorită cărora o femeie își poate asigura existența în perioada de handicap.

Acest ajutor bănesc se alocă pe durata concediului de odihnă, în valoare de o sută patruzeci de zile calendaristice. Calculul include șaptezeci de zile înainte de naștere și șaptezeci de zile după acestea. Atunci când nu este singur, se adaugă încă paisprezece zile la perioada postpartum. În cazul adopției unui copil (în vârstă de până la trei luni), părinții acestuia pot primi plata în termen de șaptezeci de zile de la data adopției acestuia.

Următoarele grupuri de persoane pot primi o plată financiară:

Femeile care sunt supuse asigurărilor sociale obligatorii la stabilirea faptului de invaliditate temporară și în perioada maternității. Acest lucru se aplică și femeilor incluse în lista personalului ascriptiv al formațiunilor militare ale Federației Ruse, care se află în posesia țărilor străine.
Femeile care fac serviciul militar în baza unui acord contractual.
urmează studii cu normă întreagă în organizațiile de învățământ general de învățământ profesional, secundar și superior de personal.
Femeile care au fost concediate din cauza lichidării unei întreprinderi sau în legătură cu finalizarea de către o persoană fizică a practicii de întreprinzător privat, notar, avocat sau altă persoană fizică care și-a pierdut licența.

Mărimea indemnizației de maternitate depinde de venitul mediu, care este supus plăților de asigurare pentru asigurările sociale neschimbate.

Beneficii prenatale: Beneficiu de înregistrare timpurie

Acest ajutor financiar unic este rezervat femeilor care sunt înregistrate la o organizație medicală în timpul sarcinii până la douăsprezece săptămâni. Valoarea acestui ajutor financiar este de 515 ruble.

Fondurile sunt plătite împreună cu indemnizația de sarcină și naștere.

Pentru înregistrarea femeilor, la FSS trebuie depus următorul pachet de documente:

cerere cu cerere de atribuire a unui beneficiu;
acte de identitate;
adeverință de la organizația medicală în care femeia a fost înregistrată;
extras certificat din carnetul de muncă cu informații despre ultimul loc de muncă;
o adeverință de la autoritățile de protecție socială din care să rezulte că femeia nu a deținut anterior o astfel de alocație.

Femeile care lucrează pot primi beneficii la locul lor de muncă. În ceea ce privește persoanele care au fost recunoscute ca șomeri din cauza organizării sau pierderii licenței, acestea trebuie să dobândească oficial statutul de șomeri în termen de un an și să solicite o indemnizație la departamentele regionale ale serviciilor de ocupare a forței de muncă (la locul lor de reședință).

Alocația de naștere

Alocația de naștere este o plată unică care se acumulează către unul dintre părinți. În cazul nașterii a doi sau mai mulți copii, plata se calculează separat pentru fiecare copil.

Dimensiunea în 2017 este de 16 350 de ruble. Angajații primesc asistență financiară la locul de muncă, iar șomerii primesc plata la locul de reședință. Dacă în familie unul dintre soți este angajat, iar celălalt este șomer, atunci plata va fi creditată soțului care lucrează.

Pentru înregistrarea asistenței bănești, o tânără mamă trebuie să furnizeze următoarele documente uneia dintre organizațiile de mai sus:

cerere de calcul a plăților;
certificat care confirmă faptul nașterii unui copil;
o copie a certificatului de căsătorie (dizolvare);
extras din carnetul de muncă care indică informații despre locul anterior de muncă, acesta trebuie să fie certificat oficial;
o adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte, cu confirmarea informațiilor că acesta nu a primit o astfel de plată.

Părinții trebuie să depună toate documentele necesare în termen de șase luni de la data nașterii copilului. Pachetul de documente depus este luat în considerare în termen de zece zile, după care solicitantul este creditat cu asistență bănească.

Despre plățile de maternitate în videoclip:

Scrieți întrebarea dvs. în formularul de mai jos Atentie, doar AZI!

Alocația de maternitate este un tip de asistență materială plătită femeilor pe toată perioada concediului de maternitate din Fondul de Asigurări Sociale (FSS). Acest tip de alocație este denumit popular și „maternitate”.

Cine va primi plata și în ce condiții?

Lista celor care pot conta pe sprijinul statului atunci când merg în concediu de maternitate include:

femei muncitoare;
și-au pierdut recent locul de muncă din cauza falimentului întreprinderii;
studenți cu normă întreagă ai universităților, școlilor tehnice, colegiilor;
antreprenori militari de sex feminin;
părinţi adoptivi aparţinând unuia dintre grupurile de mai sus.

Alocația de maternitate (MA) este garantată numai femeilor. Nici soțul, nici alți membri ai familiei nu se pot aștepta să primească plăți adecvate. Dacă gravida continuă să lucreze, atunci indemnizația nu este plătită, femeia încă primește un salariu. Dacă o femeie are dreptul atât la BIR, cât și la beneficiile pentru îngrijirea copilului în același timp, atunci trebuie să aleagă un lucru.

Cine plateste?

Plățile către femeile însărcinate care lucrează la locul de muncă se calculează de către angajator, care rambursează fondurile de la Fondul de asigurări sociale. Dacă o femeie a fost concediată din cauza încetării întreprinderii, atunci cererea și concediul medical se depun la autoritățile de asigurări sociale. Nu este neobișnuit ca angajatorul să întârzie plata fondurilor, atunci poți contacta Inspectoratul Muncii sau, cu o întârziere de 2 luni sau mai mult, Parchetul.

Procedura de numire și termenele de primire

La locul de muncă. Angajatorul se obligă să desemneze plata indemnizației BIR în termen de 10 zile de la data depunerii documentelor necesare. Cuantumul integral al indemnizației pentru toate lunile de concediu se acordă angajatului cu următorul salariu. În cazul în care un angajat a lucrat recent și nu a furnizat la timp un certificat cu valoarea câștigurilor din ultimii doi ani de la locul de muncă anterior, atunci valoarea plății este atribuită în conformitate cu datele de care dispune angajatorul. După ce persoana asigurată a furnizat certificatul corespunzător, indemnizația trebuie recalculată. Suma indemnizației de maternitate care a fost acumulată în plus pentru o angajată nu poate fi recuperată. O excepție este o eroare de numărare sau o informație incorectă cu bună știință furnizată de beneficiar.
La locul de studiu... Studenții cu normă întreagă trebuie să contacteze departamentul de contabilitate al instituției de învățământ. Fondurile pot fi virate în același mod ca și bursa din bugetul alocat instituției.
În organele de protecţie socială. Fondurile sunt transferate printr-o bancă sau prin mandat poștal până în data de 26 a lunii următoare. Sursa banilor este FSS.
Cu contact direct cu FSS. Plata se face direct prin Fondul de Asigurări Sociale în cadrul proiectului Plăți Directe și nu necesită medierea angajatorului.

Cuantumul indemnizației de maternitate

Valoarea plăților conform decretului depinde de statutul social al femeii însărcinate:

femeile angajate primesc 100% din câștigul mediu lunar (se ia în considerare suma înainte de impozitare);
studenții cu normă întreagă primesc 100% din valoarea bursei;
personalul militar de sex feminin care lucrează cu contract poate conta pe întreaga sumă egală cu suma salariului înmulțit cu numărul de luni de concediu;
dacă vechimea în muncă a unei femei însărcinate la locul de muncă este mai mică de șase luni, atunci pentru fiecare lună va primi o indemnizație egală cu salariul minim;
femeile concediate din cauza lichidării organizației, primesc încetarea întreprinzătorului individual pentru fiecare lună de vacanță - suma de 628,47 ruble, care din februarie 2019 va fi de 655,49 ruble.

Indemnizația de maternitate se calculează folosind următoarea formulă:

Venituri din ultimii 2 ani, excluzând deducerile fiscale ÷ 731 sau 730 (număr de zile în perioada specificată) × numărul de zile de concediu de maternitate.

În 2019, mărimea indemnizațiilor minime și maxime de maternitate a crescut din cauza inflației calculate de Rosstat. Indexarea indemnizației BI și a altor plăți se efectuează în conformitate cu inflația la sfârșitul anului 2018. Rosstat a determinat inflația la 3,5%, ceea ce corespunde coeficientului de indexare în creștere de 1,035, dar ulterior a modificat acest coeficient la 1,043, deoarece de fapt inflația a fost de 4,3%.

În legătură cu indexarea beneficiilor, s-au schimbat încă doi indicatori care afectează valoarea plății:

Salariu minim a crescut la 11.280 de ruble, adică 117 de ruble. mai mult decât din 01 mai 2018.
Baza limitatoare pentru calcularea primelor de asigurare se ridică la 815.000 de ruble și 755.000 de ruble în ultimii doi ani.

Câștigul mediu al unui angajat nu trebuie să depășească minimul și maximul stabilit. Luați în considerare cifrele reale pentru tabelul plăților maxime și minime după indexare.

Indemnizatie minima pentru femeile angajate (se calculează pe baza salariului minim pentru toate zilele din perioada de invaliditate temporară).

51.918,90 RUB - cu concediu medical 140 zile;
57.852,49 RUB - cu încă 16 zile concediu, 156 zile concediu de maternitate;
71.944,76 - pentru 194 zile concediu de maternitate.

Alocația maximă atribuite femeilor care lucrează.

301.095,89 - pentru 140 de zile ale decretului;
335.506,85 - dacă concediul este de 156 de zile;
417.232,88 - cu concediu de maternitate 194 zile.

Valorile maxime și minime se pot modifica dacă regiunea are coeficienți regionali care măresc plata. Aceste sume pot fi obținute doar de cei care au devenit eligibili pentru suma corespunzătoare după 1 februarie 2019. Beneficiile care au fost deja calculate nu sunt supuse indexării.

Ar trebui luate în considerare unele caracteristici ale acumulării de fonduri.

La calculul venitului mediu lunar nu se iau în calcul perioadele de boală, concediul de maternitate, concediul pentru creșterea copilului.
De asemenea, nu sunt luate în considerare perioadele în care salariatul a fost eliberat din muncă, în timp ce salariul a fost reținut în totalitate sau în parte.
Dacă salariata a fost în concediu de maternitate sau concediu parental în ultimii doi ani, atunci aceste date vor fi excluse din calculul general. Dar o femeie are dreptul să înlocuiască timpul în care nu a existat un salariu pentru anul anterior sau doi ani. Acest lucru este permis dacă femeia primește o sumă mare.

Un exemplu de calcul al beneficiilor

Să luăm în considerare un posibil exemplu de calcul a indemnizației pentru BiR folosind exemplul nașterii complicate, în care sunt necesare 156 de zile de concediu. Să presupunem că nu au existat perioade de invaliditate în ultimii doi ani. Să presupunem că salariul în 2017 a fost de 450.000 de ruble, iar în 2018, fondurile primite s-au ridicat la 522.000 de ruble. Numărul de zile calendaristice în doi ani, după cum sa menționat mai sus, este de 730 de zile.

De aici începem calculul alocației: (450.000 + 522.000) / 730 × 156 = 207.715,07 ruble.

Această sumă va fi plătită în sumă forfetară salariatului cu următorul salariu după acceptarea și calcularea documentelor. Indemnizația de maternitate este scutită de impozit, așa că femeia va primi toți banii deodată.

Citeste si:

Documente necesare

Pentru a beneficia de indemnizație de maternitate, viitoarea mamă trebuie să furnizeze angajatorului un mic pachet de documente:

certificat de incapacitate de muncă;
o cerere de acordare a unei indemnizații unice pentru BiR (se întocmește în formă liberă sau conform unui eșantion emis de departamentul de personal);
pentru femeile care lucrează de mai puțin de doi ani în această organizație, se poate furniza suplimentar un certificat cu valoarea câștigurilor din ultimii doi ani de la locul de muncă anterior sau de la întreprinderea în care femeia lucrează cu normă parțială.

În 2019, un pachet de documente poate fi trimis angajatorului prin poștă, apoi la scrisoare se anexează copii certificate sau în format electronic.

Pentru șomeri, înregistrarea concediului de maternitate se va face pe baza furnizării următoarelor documente:

o cerere pentru furnizarea unei plăți adecvate;
un certificat de salariu de la locul de muncă sau o cerere de solicitare de informații cu privire la valoarea salariului;
adeverință de incapacitate de muncă de la clinica prenatală, semnată de medic obstetrician-ginecolog.

Concediu medical

Plata indemnizațiilor pentru BiR se face pe baza unui concediu medical acordat unei femei însărcinate. Se primește în clinica prenatală, unde se observă gravida. Documentul prescrie numărul exact de zile de concediu de maternitate, iar concediul medical este eliberat într-o anumită zi.Tabelul vă va ajuta să aflați când o femeie poate pleca în vacanță.

Natura cursului sarcinii și nașterii	Zile până la livrare	Zile postpartum	Întreaga perioadă a concediului de maternitate
Travaliu necomplicat, sarcina este lină	70	70	140
Sarcina normală, complicații în perioada postpartum	70	86 (16 zile suplimentare)	156
Nașterea a avut loc la 22-30 de săptămâni obstetricale	-	156	156
Sarcina multipla	84	110	194
Sarcina multiplă (stabilită în timpul travaliului)	70	124	194

Pe langa medicii obstetricieni-ginecologi din clinicile prenatale, concediul medical poate fi completat si semnat de medicii generalisti (medici de familie) sau paramedicii. Dacă o femeie refuză să primească acest document pe o perioadă de 30 de săptămâni din cauza reticenței de a-și părăsi locul de muncă și de a merge în concediu de maternitate, atunci când o femeie însărcinată reaplica, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă în mod general. Numărătoarea inversă a zilelor stabilite de stat începe încă de la 30 de săptămâni.

Formularul de concediu medical conform BiR este identic cu cel întocmit pentru boli generale, dar există caracteristici de completare:

În câmpul „Motivul incapacității de muncă” este indicat codul 05.
În secțiunea „Scutirea de la muncă”, coloana „De la ce dată” este imprimată ziua începerii concediului de maternitate. Coloana „Până la ce dată” numără ziua în care o femeie poate începe să lucreze sau să scrie o cerere de concediu pentru creșterea copilului.
Când contactați o clinică prenatală cu înregistrare pentru sarcină până la 12 săptămâni, trebuie să existe un marcaj corespunzător.
Angajatorul nu trebuie să completeze TIN-ul angajatului (câmpul trebuie lăsat necompletat).
Rândul „Suma prestației” rămâne necompletat, deoarece fondurile sunt acumulate de către Fondul de asigurări sociale.
Toate celelalte articole sunt completate în același mod ca și pentru celelalte certificate de incapacitate de muncă.

Important! În coloana „Înregistrarea în primele etape ale sarcinii (până la 12 săptămâni)” ar trebui să existe un semn pe cuvântul „da”. Acest lucru este necesar pentru ca femeia să primească o sumă forfetară. Medicul obstetrician-ginecolog va elibera un certificat special care confirmă dreptul de a primi fonduri. Va trebui prezentată angajatorului sau FSS.

Documentul principal este emis, inclusiv femeilor care cad de la decret la decret. Pentru parintii adoptivi ai copiilor sub trei luni se prevede si un decret de pana la 70 de zile, actul se intocmeste din momentul adoptiei efective. Dar numărătoarea inversă de 70 de zile începe de la ziua de naștere a bebelușului. Dacă părinții adoptă doi sau mai mulți bebeluși, atunci durata decretului crește și devine, ca și în cazul sarcinilor multiple, de 110 zile.