Pentru viitoarea mamă 

Cum se obține partea de asigurare a pensiei pentru pensionarii militari. Amintiți-vă că vârsta de pensionare este o realizare. Dreptul la pensie finanțată

Legea federală nr. 156 prevede că toți pensionarii militari au dreptul la o plată suplimentară de la Fondul de pensii al Federației Ruse. Vom lua în considerare:

  • ce este o pensie civilă;
  • cine anume are dreptul la „suprataxa militara”;
  • înregistrarea unei pensii militare și documentația necesară;
  • modul în care se face plata, precum și modalitățile de emitere.

Ce este pensia suplimentară

Statul prevede numirea unei „a doua plăți” unui anumit grup de cetățeni, care se eliberează concomitent cu pensia principală. Acumularea acestor fonduri este efectuată de Fondul de pensii al Federației Ruse (PFR).

Pensia civilă suplimentară este un tip de sprijin financiar din partea statului. Aceasta include foști militari care au lucrat pentru perioada necesară în armata rusă sau în alte agenții de aplicare a legii, dar continuă să lucreze oficial în alte domenii, adăugându-și experiența.

Exemplu: un fost locotenent FSB, s-a pensionat, s-a angajat și a devenit șofer. Dar există mai multe condiții pentru numirea premiilor civile din partea statului și despre ele veți afla mai jos.

Cine are dreptul la pensie civilă pentru pensionarii militari după 60 de ani

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Prima condiție prealabilă este ca o persoană să lucreze în agențiile de aplicare a legii. Este vorba despre pensionari ai Ministerului Afacerilor Interne al țării, Serviciului Federal de Securitate al Rusiei, Forțelor Armate, serviciile penale, executorii judecătorești - toți cei care aveau curele de umăr cu grad militar.

Și alte câteva condiții, cum ar fi:

  • stat înregistrat la Fondul de pensii al Federației Ruse;
  • cetăţeanul a împlinit vârsta de pensionare;
  • prezența unei experiențe minime în asigurare și a punctelor PFR;
  • pensie de invaliditate sau vechime
  • efectuarea de contribuții la pensii la Fondul de pensii al Federației Ruse de la angajator (făcute în fiecare lună).

Amintiți-vă că vârsta de pensionare este o realizare:

Pentru toți oamenii, se stabilește în același mod, dar pentru anumite persoane acești indicatori sunt redusi.

De exemplu, acei cetăţeni care au lucrat în regiunile din nordul îndepărtat au fost lichidatori ai consecinţelor accidentului de la Cernobîl. V.I. Lenin și așa mai departe.

În acest an, experiența minimă în asigurare este de 9 ani. Conducerea Fondului de Pensii al Federației Ruse promite să o majoreze în fiecare an, iar acest minim se va opri în jurul orei 15.

Punctele sunt unități echivalente pentru stabilirea unei pensii de muncă, au fost introduse pentru a proteja împotriva inflației. Un viitor pensionar va trebui să obțină 13,8 puncte în 2019. Numărul lor necesar va crește și el, oprindu-se la aproximativ 30.

Mărimea pensiei de muncă depinde de numărul de puncte și de timpul angajării oficiale (vechimea în muncă). Cu cât indicatorii lor sunt mai mari, cu atât pensia atribuită este mai mare.

Cu un număr insuficient de aceste unități, Fondul de pensii nu va stabili o pensie - astfel de cetățeni vor trebui să se bazeze pe prestații sociale în conformitate cu minimul de existență al regiunii.

Pensia de asigurare pentru limită de vârstă se atribuie foștilor militari fără a ține cont de plata fixă!

Cum să aranjezi

Pentru a începe să primiți o „pensie militară”, trebuie să aplicați la Fondul de pensii al Federației Ruse, trimițând o cerere acolo. Există patru moduri:

  • prezentarea personala la filiala PFR la locul inregistrarii sau domiciliul efectiv;
  • prin site-ul pfrf.ru - folosind „contul personal”;
  • prin Posta Rusă;
  • departamentul de resurse umane al angajatorului dvs.;
  • prin Centrul Multifuncțional la locul de înregistrare permanentă sau ședere efectivă.

Cererea pentru stabilirea unei „a doua pensii” pentru militari arată astfel:

A doua opțiune este mai convenabilă - nu trebuie să mergeți nicăieri. În acest fel, se trimite aceeași cerere, doar în formă electronică. Se creează un cont personal (înregistrare simplă pe site). Faceți clic pe link, acesta este evidențiat în captură de ecran cu o săgeată roșie.

Încercați să completați corect aplicația: introduceți numai date sigure, fără erori! Dacă un cetățean trimite un formular executat incorect, atunci autoritatea de pensii îl poate refuza în operațiune.

Ce documente sunt necesare

Împreună cu formularul completat, autoritatea de pensii trebuie să prezinte documentația:

  • Identificare. Rolul său este jucat de un pașaport al unui cetățean rus sau un permis de ședere, dacă este un străin sau apatrid. Alte documente pot acționa și ca atare: angajații Fondului de pensii al Federației Ruse vor spune cu siguranță despre acest lucru în cazul unor circumstanțe neprevăzute;
  • un certificat care conține informații despre structura puterii, unde persoana a fost angajată, când a început să primească o pensie, dacă pentru invaliditate, atunci în ce circumstanțe și așa mai departe. Aici sunt incluse și date privind timpul de muncă în autorități și faptele de concediere pentru vechime;
  • documentație de informare cu privire la experiența sa de muncă (carte de muncă, contract, certificate de la angajator sau agenție guvernamentală etc.);
  • „Cartea verde” - SNILS;

  • un certificat de activitate oficială de muncă de la o întreprindere civilă, la care fostul militar a lucrat după ce a servit în secții).

Un angajat al autorității de pensii are dreptul de a solicita alte documente în fruntea listei. Un angajat al Fondului de pensii din Rusia vă va informa cu siguranță despre acest lucru.

Dacă un pensionar militar a lucrat înainte de începutul anului 2002, atunci el poate depune documentația care să indice câștigul său mediu lunar pentru oricare 5 ani înainte de 01.01.2002.

Procedura de calcul

Este foarte dificil pentru o persoană care nu cunoaște toate nuanțele reformelor pensiilor să calculeze independent pensia de pensionare. Dar este posibil, dacă ne uităm mai atent la acest algoritm.

În fiecare lună, angajatorul efectuează plăți către fondul de pensii pentru angajat, scăzând din salariu o anumită sumă de bani. Dintre acestea, 6% sunt folosite pentru plata restanțelor la pensii de asigurări.

Contribuabilul (salariatul) are dreptul de a alege:

  • sau va da toate 16% autorității de pensii pentru viitoarea sa pensie;
  • sau 10% va investi în programul de asigurare, iar 6 - ca contribuție finanțată.

Calculul pensiei suplimentare pentru foștii militari și angajați ai agențiilor de aplicare a legii se efectuează conform formulei stabilite de legislația Federației Ruse:

RP = SPK x IPK

RP este asigurarea pensiei, mărimea ei. SPK este prețul unui punct PFR. Se consideră în prima zi de numire a pensiei. IPK este suma acumulată de puncte individuale. Acum 1 punct costă 78 de ruble 58 de copeici.

Calcul aproximativ. Alexander Ivanovich Nikolaev este un fost angajat al Serviciului Federal de Securitate al Federației Ruse. Și-a părăsit slujba și lucrează la fabrică de 10 ani - întreține utilaje pentru 30 de mii pe lună.

Să spunem că în fiecare an Alexander Ivanovici a primit 3,53 puncte de pensionare. Înmulțim 3,53 de puncte cu 10 ani și obținem 35,3 puncte - aceasta este pentru întreaga durată a muncii lui la fabrică. Acum calculăm RP: 35,3 (toate bonusurile) x 78,58 (costul unui punct) și obținem 2773 ruble 87 copeici.

Site-ul web al Fondului de pensii al Federației Ruse are un calculator online care vă va ajuta să efectuați astfel de calcule. Pentru asta ai nevoie de:

  • intrați pe site;
  • derulați în jos și faceți clic pe linkul „Calcul de pensii”;

  • introduceți suma salariului dvs. acolo.

Conducerea Fondului de Pensii promite indexarea (majorarea) celei de-a doua pensii „militare”.

Cum se fac plățile

Procedura de primire a unei a doua pensii de către foștii militari nu este diferită de standard. Iată căile principale:

  • la casa oficiului postal. Puteți alege și livrarea la domiciliu dacă vă este dificil să vizitați oficiul poștal rusesc;
  • printr-o bancă, în numerar sau sub formă de monedă electronică (pe cardul de plastic al unui client bancar);
  • orice organizatie care practica si livrarea de pensii (la casa de bilete sau angajatii acesteia vor aduce bani la adresa de domiciliu a pensionarului). O listă cu astfel de unități poate fi obținută de la angajații celei mai apropiate sucursale a Fondului de pensii din Rusia.

Destinatarul, după ce a făcut o astfel de alegere, are dreptul de a o schimba în orice moment. Pentru a face acest lucru, contactați filiala UIF unde ați ales.

Legislația rusă prevede un sprijin suplimentar pentru pensionarii militari care au decis să înceapă să lucreze în sfera civilă, care au părăsit anterior departamentul de securitate.

Este posibilă acordarea unei a doua pensii unor astfel de cetățeni dacă sunt îndeplinite condițiile. Pentru a-l numi, trebuie să contactați Fondul de pensii al Federației Ruse, să depuneți o cerere și să pregătiți și să trimiteți pachetul de documente necesar.

Cuantumul acestei plăți depinde de vechimea în muncă civilă (nu se ia în calcul timpul de activitate militară) și de bonusurile acumulate. Calculul se efectuează în conformitate cu formula stabilită.

Un fost militar are dreptul de a primi oa doua pensie alegând una dintre modalitățile de acordare a acesteia.

Video: A doua pensie pentru pensionarii militari

Legea federală nr. 156-FZ, adoptată anul trecut, care a modificat anumite acte legislative ale Federației Ruse cu privire la problemele de pensii, a stabilit dreptul pensionarilor militari de a primi simultan o pensie de vechime sau o pensie de invaliditate și o parte a pensiei de muncă pentru limită de vârstă. . Desigur, această lege a fost întâmpinată cu bucurie de „siloviki” pensionari. Totuși, în același timp, a ridicat o mulțime de întrebări despre cine, când și în ce condiții are dreptul de a primi o a doua pensie, cum este determinată mărimea acesteia și ce documente trebuie furnizate pentru a o primi. În acest articol vom încerca să le răspundem.

În Federația Rusă, cetățenii de o anumită categorie primesc pensie, fiind încă destul de tineri și apți de muncă. Printre acestea se numără cetățenii care au dreptul la pensie prin intermediul diferitelor agenții de aplicare a legii. Când își primesc pensia de vechime, de obicei continuă să lucreze. Dacă angajatorul, în conformitate cu legislația în vigoare, plătește prime de asigurare pentru aceste persoane timp de cel puțin cinci ani, aceasta creează condiții pentru numirea unei pensii pentru limită de vârstă la împlinirea vârstei de pensionare general stabilită (55 de ani pentru femei și 60 de ani). pentru bărbați). Până de curând, în legătură cu astfel de situații, dispozițiile descrise la alin. 2 și 3 ale art. 3 din Legea federală din 15 decembrie 2001, nr. 166-FZ „Cu privire la asigurarea pensiilor de stat în Federația Rusă” (în continuare - Legea privind acordarea pensiilor), potrivit căreia persoanele îndreptățite la diferite pensii - civile sau militare - ar putea alege pensia care li se potriveste mai bine. O excepție de la aceste reguli a fost făcută numai pentru un cerc restrâns de cetățeni noștri, cărora legea rusă le permitea să primească două pensii în același timp (cetățeni care au devenit invalidi ca urmare a unei traume militare, participanți la Marele Război Patriotic, cetățeni a primit semnul „Locuitor al Leningradului asediat” etc.).

În legătură cu numeroasele contestații ale pensionarilor-„silovici” la organele Fondului de pensii cu chestiunea atribuirii unei părți din pensia de asigurare, s-a decis depunerea situației actuale la Curtea Constituțională a Federației Ruse. La următoarea întâlnire. plângerea reclamantului Naumchik VV, în opinia căreia interzicerea acordării pensionarilor militari a dreptului de a primi, împreună cu pensia pentru vechime în muncă, o pensie de muncă pentru limită de vârstă, pe care aceștia au câștigat-o ținând cont de vechimea în muncă cerută. pentru numirea acesteia, încalcă drepturile sociale constituționale ale celor care lucrează în baza unui contract de muncă și sunt asigurați în acest sens în sistemul asigurărilor obligatorii de pensie și contravine prevederilor articolelor 2, 7, 39 (partea 1) și 55 ( părțile 2 și 3) din Constituția Federației Ruse. În urma ultimei ședințe, a fost adoptată o decizie din 11.05.2006, nr. 187-O „La plângerea cetățeanului V.V. Naumchik. pentru încălcarea drepturilor sale constituționale prin prevederile alin. 2 și 3 ale art. 3 din Legea federală „Cu privire la asigurarea pensiilor de stat în Federația Rusă”.

În această definiție, în special, s-a indicat că, pentru a asigura punerea în aplicare a drepturilor sociale ale pensionarilor militari care lucrează în baza unui contract de muncă, legiuitorul federal ar trebui să elaboreze un mecanism legal care să le garanteze, pe lângă plata pensiei de stat, posibilitatea de a primi partea de asigurare a pensiei de muncă, ținând cont de contribuțiile de asigurare reflectate în conturile personale individuale la Fondul de pensii. Consecința acestei hotărâri a Curții Constituționale a fost Legea federală din 22.07.2008 nr. 156-FZ „Cu privire la modificările anumitor acte legislative ale Federației Ruse privind prevederile privind pensiile”, care a intrat în vigoare la 25.07.2008 (în continuare - Legea Nr. 156- FZ).

Această lege a modificat Legea privind acordarea de pensii, precum și Legea Federației Ruse din 12.02.1993, nr. 4468-1 „Cu privire la prevederile de pensie pentru persoanele care au prestat serviciul militar, au servit în organele afacerilor interne, serviciul de pompieri de stat. , Organismele de control al cifrei de afaceri a stupefiantelor și substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemului penal și familiile acestora "(în continuare - Legea nr. 4468-1) și în Legea federală din 17 decembrie 2001, nr. 173-FZ" Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă "(denumită în continuare Legea pensiilor de muncă).

Așadar, în prezent, dreptul personalului militar (cu excepția cetățenilor care au servit în recrutare ca soldați, marinari, sergenți și maiștri) care au împlinit vârsta de pensionare general stabilită și au cel puțin cinci ani vechime în asigurări, are a fost instituită pentru a primi simultan pensia de vechime în muncă sau pensia de invaliditate prevăzută de Legea nr.4468-1 şi pensia de muncă pentru limită de vârstă (cu excepţia părţii de bază), stabilită în conformitate cu Legea pensiilor muncii.

În plus, Legea nr. 156-FZ prevede dreptul funcționarilor publici federali cu cel puțin cinci ani de experiență în asigurări de a primi o cotă din partea de asigurare a pensiei de muncă, stabilită pentru pensia de vechime, pe care o primesc în conformitate cu Legea prevederii pensiilor.

Reamintim că conceptul de experiență în asigurare a fost introdus din 01.01.2002 odată cu intrarea în vigoare a Legii pensiilor muncii și înseamnă durata totală a perioadelor de muncă și (sau) a altor activități, pe parcursul cărora contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii au fost. platite, luate in considerare la stabilirea dreptului la pensie de munca.RF, precum si alte perioade incluse in experienta de asigurare.

Conditii pentru acordarea pensiei

În prezent, pensia de muncă pentru limită de vârstă este formată din trei părți principale: de bază, asigurare și finanțată. Legea nr. 156-FZ stabilește dreptul pensionarilor militari care lucrează nu doar la o a doua pensie, ci la partea de asigurare a pensiei de muncă. Mai simplu spus, pentru partea din pensia pentru limită de vârstă pe care au câștigat-o după pensionarea în forțele de securitate. Această parte depinde de mărimea salariilor lor, a primelor de asigurare plătite de angajator și înregistrate în conturile personale individuale ale cetățenilor la Fondul de pensii. Partea de bază a plăților va fi exclusă, întrucât stabilirea acesteia nu este prevăzută de prezenta lege. Problema componentei capitalizate a pensiei de muncă se află la stadiul de decizie definitivă. Se presupune că, în cazul în care un pensionar militar care lucrează a intrat într-un raport juridic de asigurare obligatorie de pensie pentru a plăti contribuții suplimentare de asigurare la partea finanțată din pensia de muncă și plătește aceste contribuții de asigurare, la împlinirea vârstei stabilite și la îndeplinirea tuturor in conditiile stabilite la atribuirea unei pensii de munca la varsta, o componenta capitalizata va figura in pensia acestuia.

În legătură cu intrarea în vigoare a acestei legi, direcțiile Fondului de Pensii primesc numeroase întrebări despre cine și în ce condiții are dreptul la o „a doua” pensie.

Să luăm în considerare această situație mai detaliat.

În primul rând, dreptul de a înființa partea de asigurare îl dobândește acei pensionari militari care primesc pensii pentru vechime în muncă sau invaliditate prin intermediul agențiilor de drept și continuă să lucreze în instituții civile, fiind persoană asigurată în conformitate cu Legea federală din 15 decembrie. , 2001, nr. 167- Legea federală „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”. În același timp, prezența vechimii preferențiale în rândul pensionarilor militari (pentru serviciul în condiții speciale: într-o zonă îndepărtată sau specială, participarea la ostilități etc.) nu este luată în considerare. A doua condiție este ca cetățeanul să atingă vârsta de pensionare general stabilită. Și în al treilea rând - o persoană trebuie să aibă cel puțin cinci ani de experiență în asigurări, care nu ia în considerare perioadele de serviciu care au precedat numirea unei pensii de invaliditate sau perioadele de serviciu, muncă și alte activități luate în considerare la determinarea sumei a pensiei de vechime în muncă conform Legii nr. 4468-1. Cu alte cuvinte, înainte de începerea serviciului sau după ce unei persoane i s-a atribuit o pensie de vechime, aceasta trebuie să fi lucrat cel puțin cinci ani cu virarea obligatorie a primelor de asigurare de către angajator, care se va reflecta în contul său personal individual. Dacă un pensionar militar primește un salariu în mod neoficial și angajatorul său nu deduce contribuțiile de asigurare, atunci partea de asigurare a pensiei de muncă nu se va forma. Astfel, cuantumul părții de asigurare a pensiei de muncă depinde direct de cuantumul salariului legal și, în consecință, de valoarea primelor de asigurare ale unei anumite persoane pentru perioada de asigurare. Cu cât sunt mai mari, cu atât pensia este mai mare.

De remarcat că pentru raporturile juridice apărute începând cu 01.01.2007 se aplică Legea nr. 156-FZ, ceea ce înseamnă că, pentru a atribui partea asigurată a pensiei, pensionarul militar trebuie să fie deja beneficiar al unei pensii. pensie de vechime sau de invaliditate prin organele de drept, trebuie să fi împlinit deja 55 (60) de ani și la acel moment trebuie să aibă cel puțin cinci ani vechime în alte asigurări (nemilitare). Pentru claritate, vă prezentăm o întrebare primită de unul dintre departamentele Fondului de pensii (vezi Exemplul 1).

Exemplul 1

Restrângeți afișarea

Întrebare retrasă: in 1990 mi s-a stabilit o pensie de vechime. Până în 2003, am continuat să lucrez la o întreprindere de stat. În 2005 am împlinit 60 de ani. De când am dreptul să primesc partea de asigurare a pensiei de muncă?

Răspunsul fondului de pensii: Pensionarul solicitat are dreptul de a primi partea de asigurare a pensiei de muncă de la 01.01.2007 În ciuda faptului că dreptul de a primi partea de asigurare a apărut înainte de această dată, partea de asigurare a pensiei va fi cesionată indiferent de data cerere din 01.01.2007.

Cetăţenilor care au dobândit dreptul (au împlinit vârsta de pensionare şi au avut experienţă în muncă) în perioada 01.01.2007 - 24.07.2008, partea de asigurare a pensiei pentru limită de vârstă se atribuie indiferent de data cererii, dar nu mai devreme de la data apariției dreptului... Și cetățenilor care au dobândit dreptul la partea de asigurare a pensiei de muncă după 24 iulie 2008 (după intrarea în vigoare a Legii nr. 156-FZ), pensia se atribuie de la data aplicării.

Este necesar în special să remarcăm acei militari care au suferit din cauza datoriei lor ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl și a altor dezastre provocate de radiații și de om. Acești militari, la îndeplinirea condițiilor de atribuire anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, au dreptul să primească partea de asigurare a pensiei pentru limită de vârstă până la împlinirea vârstei de pensionare general stabilită. Această prevedere se aplică cetățenilor:

  • enumerate la art. 30-37 din Legea Federației Ruse din 15.05.1991, nr. 1244-1 „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl”;
  • enumerate la paragrafele 1-7 ale art. 1 din Legea federală din 26.11.1998, nr. 175-FZ „Cu privire la protecția socială a cetățenilor Federației Ruse expuși la radiații ca urmare a accidentului din 1957 la asociația de producție Mayak și deversarea deșeurilor radioactive în râul Techa ";
  • expus la radiații ca urmare a unui test nuclear la locul de testare Semipalatinsk (clauza 11, articolul 2 din Legea federală din 10.01.2002, nr. 2-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru cetățenii expuși la radiații ca urmare a testelor nucleare la locul de testare Semipalatinsk").

Calculul și primirea părții de asigurare a pensiei de muncă

Partea asiguratoare a pensiei pentru limita de varsta a muncii (SC) se stabileste in conditiile si in modul prevazute de Legea pensiilor muncii si se calculeaza dupa formula:

Unde

Vorbind despre calcularea părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă, este necesar să explicăm modul în care vechimea în muncă afectează cuantumul părții de asigurare. Pentru perioada de muncă până la 01.01.2002, cuantumul părții de asigurare depinde de câștigul mediu lunar și de vechimea în muncă. În consecință, cu cât vechimea în muncă este mai lungă, cu atât partea asigurată a pensiei este mai mare. Pentru perioada de muncă ulterioară datei specificate, valoarea părții de asigurare depinde de valoarea primelor de asigurare înregistrate în contul personal al persoanei asigurate. Cu cât primele de asigurare sunt mai mari, cu atât partea de asigurare a pensiei de muncă este mai mare.

Pentru a atribui partea de asigurare a pensiei de muncă, trebuie să depuneți o cerere la administrația teritorială a Fondului de pensii al Federației Ruse de la locul de reședință. Acei cetățeni care nu au un loc de reședință confirmat prin înregistrarea pe teritoriul Federației Ruse, depun o cerere la administrația teritorială a Fondului de pensii de la locul șederii lor. Cetățenii ruși care au plecat pentru rezidență permanentă în afara teritoriului Federației Ruse depun o cerere la Departamentul pentru furnizarea de pensii pentru cetățenii care locuiesc în străinătate, al Fondului de pensii al Federației Ruse. O cerere de numire a părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă poate fi depusă în orice moment după nașterea dreptului la aceasta. Cererea poate fi acceptată de către administrația teritorială a Fondului de pensii înainte de începerea dreptului de a primi partea asigurătoare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă, dar nu mai devreme de o lună înainte de apariția acestui drept.

La cerere trebuie anexate următoarele documente:

  • actul de identitate, vârsta, locul de reședință, cetățenia (pașaport sau alte documente);
  • certificat de asigurare de pensie de stat;
  • despre experiența în asigurări (carte de muncă, certificat de muncă și alte documente);
  • câștigul mediu lunar pentru orice 60 de luni consecutiv până la 01.01.2002, pe baza documentelor eliberate în conformitate cu procedura stabilită de angajatorii sau organele de stat (municipale) relevante (în forma prescrisă). 2000-2001 nu se depun documente privind castigul salarial, in timp ce de catre organele Fondului de pensii castigul salarial mediu lunar se calculeaza in functie de datele contabilitatii individuale (personificate) disponibile in baza de date PFR;
  • despre schimbarea numelui, prenumelui, patronimului (dacă există fapte specificate);
  • un certificat al agenției de aplicare a legii din formularul stabilit despre perioadele de serviciu, muncă și alte activități luate în considerare la stabilirea cuantumului pensiei de vechime în muncă sau a pensiei de invaliditate (a se vedea Exemplul 2);
  • privind modalitatea de livrare a părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă prin organizația de plată (oficiu poștal, sucursală bancară etc.).

Dacă, atunci când un militar depune cererea de numire a părții de asigurare a pensiei de muncă, el nu are anexate toate documentele necesare (inclusiv un certificat de la agenția de aplicare a legii), atunci în conformitate cu paragraful 3 al art. 19 din Legea pensiilor muncii, organul care efectuează asigurarea pensiei îi dă solicitantului o explicație cu privire la ce documente trebuie să depună suplimentar. În cazul în care documentele lipsă sunt depuse în cel mult trei luni de la data primirii clarificării, ziua solicitării părții de asigurare a pensiei de muncă este ziua primirii cererii.

Este posibil să cunoaștem în avans valoarea plăților viitoare?

De regulă, atunci când cetățenii contactează departamentele Fondului de pensii, este mai probabil decât alții să pună întrebarea care va fi plata suplimentară, dacă este posibil să-i afle imediat dimensiunea. Putem spune că angajații Fondului de pensii nu pot da un răspuns clar la această întrebare în avans. Valoarea plăților este individuală pentru fiecare pensionar. Calculul se face de catre specialisti dupa depunerea tuturor documentelor necesare. Să luăm în considerare principalele prevederi pe care se bazează acest calcul.

Deci partea de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă ( la mijloc) se calculează prin formula:

Mf = PKch / T.

Potrivit art. 30 din Legea pensiilor muncii, cuantumul capitalului de pensie estimat ( PC) se calculează prin formula:

PC = (RP - focos) x T,

  • RP- marimea estimata a pensiei de munca, determinata pentru asigurati in conformitate cu legislatia in vigoare;
  • focos- mărimea părții de bază a pensiei de muncă de la 01.01.2002 (450 de ruble pe lună);
  • T- perioada preconizată de plată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, egală cu aceeași perioadă care se aplică la stabilirea pensiei de muncă în conformitate cu alin. 5 al art. 14 și paragraful 1 al art. 32 din Legea pensiilor muncii.

Mărimea estimată a pensiei de muncă (PR) se determină pentru bărbații cu o experiență totală de muncă de cel puțin 25 de ani (300 de luni), iar pentru femeile cu o vechime totală în muncă de cel puțin 20 de ani (240 de luni), conform prevederilor formulă:

RP = SK x ZR / ZP x SZP,

  • ZR- castigul salarial mediu lunar al persoanei asigurate pe perioada 2000-2001. conform informațiilor contabilității individuale (personificate) în sistemul de asigurări obligatorii de pensie sau pentru orice 60 de luni la rând pe baza documentelor eliberate în conformitate cu procedura stabilită de către angajatorii sau organele de stat (municipale) relevante;
  • Salariu- salariul mediu lunar în Federația Rusă pentru aceeași perioadă;
  • SZP- salariul mediu lunar în Federația Rusă pentru perioada 01.07.2001 - 30.09.2001 pentru calcularea și creșterea mărimii pensiilor de stat, aprobat de Guvernul Federației Ruse;
  • SC- coeficientul de vechime în muncă, care pentru persoanele asigurate (cu excepția persoanelor cu dizabilități cu capacitate de muncă limitată de gradul I) este de 0,55 și crește cu 0,01 pentru fiecare an întreg de vechime totală care depășește durata specificată (25). și 20 de ani), dar cu cel mult 0,20.

Pentru clarificare, vom oferi exemple practice de calculare a părții de asigurare a pensiei de muncă (a se vedea exemplele 3 și 4).

Exemplul 3

Restrângeți afișarea

Un pensionar militar a aplicat pentru numirea părții de asigurare a pensiei de muncă, vârsta - 60 de ani, experiență în asigurare - 5 ani, experiență totală în muncă pentru perioada anterioară datei de 01.01.2002 - 2 ani. În acest caz, Fondul de Pensii calculează capitalul de pensie de la 01.01.2002, după care se iau în calcul contribuțiile de asigurare.

Coeficientul de vechime (SK) este: 0,55.

Raportul dintre câștigul mediu lunar al persoanei asigurate (W) și salariul mediu lunar din Federația Rusă (pentru perioada efectivă de muncă) (W): 1,2.

Salariul mediu lunar în Federația Rusă pentru perioada 01.07.2001 - 30.09.2001 (NWP): 1.671 de ruble.

Mărimea estimată a pensiei de muncă (RP) este: 0,55 x 1,2 x 1.671 = 1.102,86 ruble.

Perioada de plată estimată pentru 2007 (T): 144 + 5 x 6 = 174 luni.

Raportul dintre experiența efectivă (24 de luni) și cea necesară (300 de luni): 0,08.

Mărimea capitalului de pensie estimat (PC) de la 01.01.2002 va fi: (1 102,86 - 450) x 174 x 0,08 = 9 087,8112 ruble.

Totodată, cuantumul capitalului de pensie estimat (PCch) de la 01.01.2007, ținând cont de indexarea capitalului de pensie în perioada 2003-2007. va fi: 9 087,8112 x 1,307 x 1,177 x 1,114 x 1,127 x 1,062 = 18 639,95 ruble.

Valoarea primelor de asigurare plătite: 125.000 de ruble. Ținând cont de primele de asigurare primite, cuantumul părții de asigurare a pensiei de muncă (Cch) la data de 01.01.2007 va fi egal cu:

Сч = PCch / Т = (18.639,95 + 125.000) / 174 = 825,51 ruble.

În perioada de la 01.01.2007 până în prezent a fost efectuată următoarea indexare a părții de asigurare:

  • din 01.04.2007 - 825,51 x 1,092 = 901,45 ruble;
  • din 01.02.2008 - 901,45 x 1,12 = 1.009,63 ruble;
  • din 01.04.2008 - 1.009,63 x 1,075 = 1.085,35 ruble;
  • din 01.08.2008 - 1.085,35 x 1,08 = 1.172,18 ruble.

Exemplul 4

Restrângeți afișarea

Un pensionar militar a solicitat numirea părții de asigurare a pensiei de muncă, vârstă - 60 de ani, experiență în asigurări - 5 ani, după demiterea din forțele armate a lucrat de la 01.01.2003 la 15.12.2008.În această situație, la calcul partea de asigurare, doar prime de asigurare. Valoarea totală a primelor de asigurare pentru perioada specificată este de 156.000 de ruble. Valoarea părții de asigurare a pensiei de muncă (Cch) de la 01.01.2007 va fi egală cu: Cc = PKch / T = 156.000/174 = 896,55 ruble. Modificarea ulterioară a valorii părții de asigurare se va face prin indexare, în același mod ca în exemplul 1.

În concluzie, să menționăm că sistemul de pensii este o instituție socială în curs de dezvoltare. Necesită îmbunătățire și reînnoire constantă. Iar Legea nr. 156-FZ adoptată confirmă acest lucru încă o dată. Legislația pensiilor ar trebui să fie modificată în mod continuu, ținând cont de circumstanțele care afectează anumite aspecte ale implementării drepturilor la pensie ale cetățenilor ruși.

Note de subsol

Restrângeți afișarea


Din 2008, pensionarii militari au posibilitatea de a beneficia de încă o prestație – după vârstă. Normele în schimbare ale sistemului de pensii necesită clarificarea modului în care se realizează angajamentele, cine se poate califica pentru a doua pensie destinată personalului militar și ce criterii sunt luate în considerare.

O analiză a legislației actuale va ajuta să ne dăm seama când se acordă în același timp dreptul la pensie militară și civilă, cum să-l oficializeze și dacă este profitabil să primești ambele prestații.

Înainte de a fi aduse modificări la legislația pensiilor, calculul plăților era destul de simplu. După finalizarea serviciului, aceștia au fost recunoscuți ca pensionari și, indiferent de vârstă, au primit o indemnizație de la departamentul lor. Indemnizația se calcula până la împlinirea vârstei efective de pensionare stabilită în țară. La vârsta de 60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei, s-a cerut reemiterea documentelor și trecerea completă la plata de tip civil, abandonând armata.

Cadrul legislativ

Sistemul s-a schimbat dramatic în ultimul deceniu.

Lista legilor necesare pentru a studia problema formării și atribuirii pensiilor pentru personalul militar în 2017:

  • 400 ФЗ din 28.12.13 („Cu privire la pensiile de asigurare”);
  • 166 ФЗ din 17.12.01 („Cu privire la asigurarea pensiei de stat”);
  • 156 ФЗ din 22.07.08 (modificări la legea privind acordarea pensiilor);
  • 4468-1 ФЗ din 02.12.93 („Cu privire la pensiile militare”);
  • 173 ФЗ din 17.12.01 („Cu privire la pensiile de muncă”, folosit în acele părți care nu contravin Legii nr. 400 „Cu privire la pensiile în Federația Rusă”).

Pensia militară conform legii 4468-1 se datorează la plecarea în rezervă pentru vechime sau din motive medicale.

Pentru a prescrie beneficii:

  • în ceea ce privește serviciul, este suficient ca angajații secțiilor de drept și ai secțiilor militare să servească 20 de ani la momentul concedierii;
  • trebuie să renunți nu mai devreme de 45 de ani, să ai minim 25 de ani vechime în muncă, dintre care cel puțin 12,5 în catedră;
  • pentru invaliditate, este necesar să se dovedească că a fost dobândită în procesul de serviciu (boala se poate manifesta imediat sau în termen de 3 luni de la concediere);
  • la decesul întreţinătorului de familie în timpul perioadei de serviciu. Persoanele care erau dependente de un astfel de soldat au dreptul de a solicita beneficii.

La atribuirea unei pensii de vechime, motivul concedierii este important. Un militar poate părăsi serviciul ca urmare a modificărilor din funcția de personal, din cauza stării de sănătate sau a vârstei, numai atunci va avea dreptul să primească plată.

Valoarea prestațiilor pentru invaliditate, vechime în muncă și pensii sociale în Federația Rusă, destinate pensionarilor militari și rudelor acestora, depinde de valoarea indemnizației bănești, rang, numărul de ani de serviciu, în plus, condițiile de muncă sunt luate în considerare. cont la calcul. Deci, perioada anuală de participare la operațiuni de luptă este socotită ca 3 ani de serviciu. Dacă trebuie să lucrați în condiții speciale, atunci 3 ani vor fi numărați ca 4 în calcul.

Formula de calcul a duratei de serviciu, dacă departamentul militar a lucrat timp de 20 de ani la momentul concedierii: salariul mediu pentru 20 de ani × 50%.

Pentru fiecare an suplimentar, se presupune că se adaugă 3%. La calcul, se folosesc coeficienți descrescători, aceștia depind de teritoriul serviciului, starea de sănătate și alte criterii.

Acumularea plăților începe din momentul în care se ia o decizie cu privire la dreptul la pensie preferențială, în a 10-a perioadă după ce un militar depune cererea pentru acestea.

Normele care oferă militarilor beneficii suplimentare sunt stabilite în modificările introduse de 156 FZ la legea 166. Acestea cuprind criterii și cerințe care conferă militarilor dreptul de a primi 2 pensii: militară și civilă în același timp, sau de a alege una dintre plățile.

Cercul de persoane care pot conta pe a 2-a pensie este limitat. Principala populație civilă, în prezența mai multor variante de plată a pensiei, este obligată să aleagă una.

Cine ar trebui

Potrivit noilor reguli, este posibil să se ceară a 2-a pensie de la stat, dacă până la momentul începerii vârstei la care sunt stabilite garanții sociale, cetățenii primesc deja prestații militare.

Legea se aplică persoanelor care au primit indemnizații de invaliditate sau pe baza vechimii în muncă, dacă aceasta este câștigată:

  • în forțele armate ale Rusiei, URSS sau CSI;
  • în unitățile de stat de protecție, securitate sau apărare;
  • în departamentele de pompieri;
  • la serviciul de frontieră;
  • în sistemul organelor de corecție penală;
  • în departamentele guvernamentale pentru combaterea infracțiunilor;
  • în alte departamente guvernamentale alocate militarilor.

În plus, următoarele sunt eligibile pentru 2 beneficii:

  • părinţii, văduvele şi copiii cadrelor militare care au murit în timpul ostilităţilor, serviciului sau la sfârşitul acestuia, dacă cauza a fost;
  • părinții, văduvele și copiii astronauților care au murit în îndeplinirea datoriei;
  • persoane cu handicap.

Puteți înțelege dacă un pensionar militar are dreptul la o pensie a 2-a examinând condițiile pentru acordarea ei legală. Dacă îndeplinește toate cerințele, atunci pensionarul are dreptul de a conta pe o plată suplimentară.

Criterii pentru acordarea unei a doua pensii

Plata de asigurare civilă pentru cadrele militare este prevăzută pentru cei care îndeplinesc criteriile aprobate de lege.

Termeni de numire:

  • Disponibilitate de securitate preferenţială (durata serviciului sau handicap).
  • Debutul vârstei de pensionare stabilite (pentru bărbați - 60 de ani, pentru femei - 55 de ani, pentru funcționarii publici în 2017 - 60,5 și 55,5 ani, cu o creștere anuală la 65, respectiv 63 de ani).
  • Experiență în muncă civilă suficientă (8 ani - pentru 2017, ulterior criteriul va fi majorat cu 1 an anual pentru a ajunge la nivelul de 15 ani).
  • Un număr suficient de IPC sunt puncte de pensie (11,4 în 2017, cu o creștere anuală de 2,4 puncte până la 30 de ani).

Dacă plata militară este desemnată de către departamentul în care a fost înregistrat solicitantul, atunci UIF este responsabilă de calcularea și calcularea părții de asigurare.

Este important de menționat că la calcularea pensiei a 2-a, plata fixă ​​nu va fi luată în considerare.

Contribuțiile la asigurări din muncă civilă vor fi luate în considerare numai dacă persoana fizică este înregistrată în sistemul OPS (asigurare obligatorie de pensie), iar contribuțiile sunt virate în contul personal al fostului militar.


Numărul de cont individual este indicat în SNILS (certificat de asigurare). Primește documentul în FIU. SNILS este obligatoriu pentru angajarea formală.

Înregistrarea în sistem permite statului să controleze:

  • experiență în muncă civilă;
  • deducerile angajatorului la UIF efectuate pentru angajat;
  • cuantumul salariilor.

Pe baza acestor indicatori, UIF calculează partea de asigurare.

Beneficii pentru vârsta de pensionare

La fel ca populația civilă, personalul militar are dreptul la preferințe de reducere a vârstei de pensionare, dacă există un motiv pentru aceasta.

Motivele sunt:

  • până la 10 ani pentru participarea la eliminarea accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl;
  • până la 10 ani pentru service în puncte fierbinți sau în instalații situate în subteran;
  • până la 5 ani pentru serviciu în Nordul Îndepărtat și în teritoriile echivalente acestuia;
  • până la 5 ani pentru serviciu în locuri periculoase de radiații.

Dacă, în urma unei răni de luptă, un militar a devenit invalid și, în același timp, are cel puțin 25 de ani de experiență în asigurare, este permisă reducerea vârstei de pensionare cu 5 ani.

A doua pensie pentru cadrele militare

Prin trecerea la un sistem de economii de asigurări, statul a făcut posibil ca militarii să țină cont de experiența dobândită în perioadele de muncă în organizații civile. Acest lucru se datorează faptului că pentru fiecare angajat se fac deduceri la UIF, inclusiv pentru cei care au servit anterior în departamentele militare. Statul a recunoscut că este neconstituțional să privăm oficialii de securitate de dreptul de a lua în considerare experiența de muncă acumulată la calcularea indemnizației.


Cel mai mare număr de întrebări îl ridică procesul de contabilizare a vechimii în muncă, când se calculează pensia civilă. Munca în agențiile de aplicare a legii constă adesea în mai multe perioade, de exemplu, pregătire în VVU, serviciul militar, misiuni militare și așa mai departe.

Conform 400 FZ, experiența în asigurare include forța de muncă și sunt egali din punct de vedere juridic. Pentru militari și civili asimilați acestora, serviciul este considerat vechime.

UIF va calcula anii de muncă:

  • înainte de introducerea sistemului de asigurări de pensii de stat (înainte de 01.01.02);
  • după anul 2002, dacă pentru fostul angajator militar s-au virat contribuțiile la fondul de asigurări obligatorii de pensii - OPS (adică doar pentru angajarea oficială).

Important! Doar acei ani care nu au fost creditați anterior la atribuirea sprijinului militar pot fi luați în considerare în experiența de asigurare.

Atunci când nu există suficientă experiență în asigurare pentru a calcula a doua garanție, o puteți completa cu perioade de neasigurare prevăzute de lege. De exemplu, ani de studii la universitate, perioade de îngrijire a persoanelor cu dizabilități, concediu pentru creșterea copilului etc. Studiile în școlile militare nu sunt incluse în vechimea în muncă.

Experiență mixtă

Conceptul de „pensie mixtă” a apărut din faptul că la calcularea acesteia se iau în considerare perioadele de serviciu atât militar, cât și civil. Cel mai adesea, termenul este folosit la atribuirea securității pentru vechime în serviciu, când termenul de serviciu în domeniul militar la concediere nu a atins 20 de ani.

Având în vedere noile sisteme de decontare, personalul militar se poate califica pentru o pensie mixtă:

  • la momentul concedierii, dacă au dreptul la o indemnizație de vechime în muncă, ținând cont de vechimea totală;
  • după împlinirea vârstei de pensionare, dacă au deja pensie de vechime;
  • la împlinirea vârstei de pensionare, dacă nu există prestație de vechime în muncă din lipsă de vechime în muncă.

Motive pentru calcularea garanției subiacente pentru tipul mixt.

  • Numărul de ani de serviciu.
  • Numărul total de ani lucrați (în serviciul civil și militar).
  • Suma indemnizației și salariile (medie).
  • Prezența sau absența alocațiilor.

Calculul unei pensii de tip mixt este suma salariului mediu și a salariului civil pentru 25 de ani de muncă × 50%. Pentru fiecare an suplimentar lucrat se adaugă 1%.

Dacă numărul de ani de serviciu pentru calcularea securității preferențiale nu a fost suficient pentru militari, atunci calculele pensiei se fac pe o bază generală, în conformitate cu 400 FZ. Serviciul va fi considerat vechime, pensia de vechime în acest caz nu este aplicabilă.


Baza de calcul a pensiei a 2-a pentru personalul militar o constituie contribuțiile pe care angajatorul civil trebuie să le plătească pentru acestea la Fondul de pensii al Federației Ruse lunar. Toate încasările sunt rezumate în contul individual de pensionare al angajatului.

Pe baza experienței în asigurare și a cuantumului deducerilor, în funcție de venitul angajatului, se formează coeficienți de pensie - puncte. Acestea sunt cele care stau la baza procedurii de acumulare finală a acoperirii de asigurare.

Formula de calcul constă din produsul numărului de puncte și prețul acestora, care se aprobă la nivel legislativ. În 2017, prețul punctual este de 78,58.

Astfel, partea de asigurare = IPK x 78,58.

Suma primită va fi taxată ca un al doilea civil.

La formarea economiilor de pensie se iau în considerare nu numai vechimea și anii de serviciu, ci și perioadele în care un militar nu lucra temporar din motive obiective, adesea forțate. Acestea includ timpul de îngrijire a persoanelor în vârstă și a persoanelor cu dizabilități, serviciul de urgență, concediul de maternitate și concediul pentru creșterea copilului.

Astfel de perioade vor fi luate în considerare dacă:

  • pentru perioada specificată există o justificare documentară a absenței de la serviciu/serviciu;
  • înainte și/sau după aceste perioade, cetățeanul a lucrat/a servit.

Timpul petrecut este transferat și către PKI, care sunt ulterior luate în calculul general al pensiei de asigurare.

În plus, în calculul plăților este prevăzut un sistem de bonusuri. Indemnizația civilă va fi majorată cu puncte suplimentare dacă soldatul continuă să lucreze după împlinirea vârstei de pensionare. Punctele bonus se acordă pentru fiecare an lucrat în această perioadă.

Indexarea plăților

Demiterea din serviciu are loc cel mai adesea la vârsta de 45 de ani. Continuând să lucreze în domeniul civil, un pensionar care a eliberat a doua pensie are dreptul la indexarea acesteia. Statul indexează anual în mod implicit. În 2018, data de recalculare este programată pentru 1 ianuarie, întrucât, în același timp, se preconizează și o creștere a indemnizațiilor bănești ale personalului militar în activitate.

Procedura de înregistrare

A doua pensie pentru personalul militar se eliberează la cea mai apropiată sucursală a Fondului de pensii al Federației Ruse. Alocarea grantului este activă. Asta înseamnă că până când un fost militar nu va solicita o pensie de asigurare, aceasta nu va fi prezentată.


Pentru a aplica pentru a 2-a pensie, militarii trebuie să depună o cerere și să prezinte documente la UIF.

Setul obligatoriu de documente include:

  • Pașaportul personal al unui fost militar cu înregistrarea specificată.
  • O copie a cărții de muncă.
  • Certificatele de la locul de muncă sau serviciu, care să reflecte perioada de muncă și salariul, vor fi necesare dacă se presupune că vechimea în muncă trebuie luată în considerare înainte de 2002 și nu există înregistrări despre aceasta în carte (precum și pentru perioadele contabile planificate în care contribuțiile pentru un soldat nu au fost transferate către UIF)
  • SNILS.
  • Adeverință în forma stabilită despre prezența unei pensii militare, care indică toate perioadele de serviciu luate în considerare la data atribuirii acesteia.
  • Adeverinta de salariu pentru perioadele de munca pana in anul 2002.
  • Documente care confirmă existența experienței în afara asigurării.
  • Certificatele de naștere ale copiilor, dacă sunt minori sau copii sub 23 de ani care urmează studii cu normă întreagă.
  • Dacă vă schimbați numele de familie, veți avea nevoie de un document care să confirme acest fapt.

În procesul de solicitare a unei a 2-a pensii, pot fi necesare documente care să ateste dreptul la prestații. De exemplu, un certificat de handicap, certificate de muncă în condiții speciale și așa mai departe.

Fostul militar poate emite numirea acoperirii asigurărilor în mai multe moduri.

Modalități de a aplica pentru a 2-a pensie:

  • În serviciul de personal la locul de muncă curent.
  • Personal la Fondul de pensii.
  • Prin portalul Serviciilor Statului.
  • La cel mai apropiat centru multifuncțional acreditat.
  • Prin poștă a Rusiei, prin trimiterea unei cereri și a documentelor într-o scrisoare valoroasă cu notificare.

Dacă nu este posibil să se ocupe independent de înregistrare, puteți utiliza serviciile unui reprezentant pentru a depune o cerere și documente, atunci o procură ar trebui să fie întocmită în numele său la un notar.

Un fost militar are dreptul de a solicita a 2-a pensie din momentul in care devine indreptatit la aceasta. Termenul limită va fi considerat data la care au fost acordate beneficiile.

UIF are 10 zile pentru a lua o decizie. Dacă la cerere apare un refuz, acesta trebuie motivat.

După ce oportunitatea de a primi două garanții în același timp a fost realizată,

relevanţa trecerii la pensia civilă practic a dispărut.

Beneficiile unei astfel de tranziții pot exista:

  • dacă indemnizația pentru limită de vârstă, ținând cont de o plată de bază fixă, depășește cuantumul pensiilor militare și de asigurări, acolo unde baza nu este luată în considerare (la ratele moderne de plăți militare, acest lucru este extrem de rar);
  • dacă fostul militar nu are suficientă muncă și experiență civilă.

Dacă un cetățean crede că va câștiga în bani, atunci nu va fi dificil să treacă de la o pensie curentă la una civilă; aceasta necesită o cerere la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Dacă tema înscrierii pensiei a 2-a este relevantă pentru tine, lasă-ți comentariile la articol. Împărtășește cu ce probleme ai avut de întâmpinat, care au fost motivele refuzului de la UIF, au existat dificultăți ținând cont de anumite perioade de serviciu în vechime. Dacă aveți întrebări, să le discutăm.

Pensionarii militari care continuă să lucreze după pensionare au dreptul la o a doua pensie - civilă - prin Fondul de pensii al Federației Ruse. Cum să formalizezi corect relația cu angajatorul? Ce condiții trebuie îndeplinite pentru a obține o a doua pensie? Fondul de pensii din Rusia continuă să familiarizeze cititorii RG-Week cu elementele de bază ale legislației privind pensiile.

De ce ai nevoie pentru a fi eligibil pentru a doua pensie?

Postul tău trebuie să fie oficial, angajatorul trebuie să plătească prime de asigurare din salariul tău. Și pensionarul militar însuși trebuie să se înregistreze în sistemul de asigurări obligatorii de pensie și să primească un certificat - o carte verde din plastic pe care este indicat SNILS - numărul de asigurare al unui cont personal individual. Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați personal organismul teritorial al Fondului de pensii al Rusiei din localitatea în care sunteți înregistrat. Puteți contacta sediul PFR și la locul de reședință efectivă.

La filiala Fondului de Pensii va trebui să completați un chestionar de asigurat și să prezentați un act de identitate.

După aceea, drepturile de pensie ale pensionarilor se vor forma în același mod ca pentru toți lucrătorii civili. Informațiile despre primele de asigurare acumulate și plătite, perioadele de muncă în organizații civile vor fi reflectate în contul său personal individual. Pentru cetățenii născuți în 1967, este posibil să participe și la componenta finanțată a sistemului de pensii.

Ce condiții sunt necesare pentru numirea unei a doua pensii?

Din 2015, procedura de formare și calcul a tuturor pensiilor de muncă (acum se numesc asigurări), inclusiv a pensiilor a doua ale fostului militar, este determinată de noua formulă de pensie.

Pentru a primi o a doua pensie este necesar să respectați în același timp aceste condiții.

  1. Vârsta generală este de 60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei. Dacă un pensionar militar lucrează în Nord sau o întreprindere cu condiții vătămătoare care dau dreptul la pensie anticipată, poate primi o a doua pensie înainte de a împlini vârsta general stabilită.
  2. Experienta minima in asigurare. Această vechime în muncă începe să fie luată în considerare după angajarea în viața civilă; anii de serviciu în departamentul de securitate nu sunt incluși în ea. În 2015, experiența minimă în asigurare este de 6 ani, iar de la 1 ianuarie 2016 va crește anual cu un an până la 15 ani în 2024.
  3. Prezența unei sume minime de coeficienți individuali de pensie (puncte) - se calculează anual și depinde de salariu și contribuțiile plătite. În 2015, PKI a fost stabilit la 6,6. Acesta va crește anual la 30 în 2025.
  4. Disponibilitatea unei pensii pentru vechime (sau invaliditate) prin intermediul Ministerului Apărării sau al unei alte agenții de drept.

Câte puncte de pensionare pot fi acordate în 2015?

Pentru anul 2015, pentru pensionarii militari care lucrează în organizații civile (precum și pentru toți ceilalți angajați asigurați în sistemul OPS), punctajul maxim a fost de 7,39. Acesta va fi primit de lucrătorii cu un venit lunar înainte de impozitul pe venitul personal - 59.250 de ruble. si mai sus.

Atenţie! Pe site-ul Fondului de Pensii (pagina de start), puteți afla câte puncte va primi un angajat în 2015. Pentru a face acest lucru, trebuie să introduceți suma salariului dvs. lunar în fereastra interactivă și să obțineți un răspuns în fereastra „Rezultatul calculului”.

Ce acte sunt necesare pentru a calcula a doua pensie?

Pentru a atribui o pensie de asigurare pentru limită de vârstă, un pensionar militar trebuie să se adreseze la Fondul de pensii de la locul de înregistrare (sau de reședință efectivă) și să prezinte:

  • pașaport;
  • certificat de asigurare OPS (carte verde);
  • o adeverință de la organul care plătește pensia prin compartimentul de securitate. Certificatul trebuie să indice de la ce dată cetăţeanul primeşte pensie, perioadele de serviciu premergătoare numirii pensiei (fie pentru vechime în muncă, fie pentru invaliditate);
  • documente care confirmă serviciul public (carte de muncă, contract de muncă, certificate de angajator etc.).

Atenţie! Pensionarii militari cu perioade de angajare civilă înainte de 2002 pot depune documente care confirmă câștigul mediu lunar pentru orice 60 de luni consecutive înainte de 1 ianuarie 2002.

Ce este important de știut

O pensie de asigurare este atribuită pensionarilor militari fără a lua în considerare o plată fixă ​​(o mărime de bază fixă ​​în formula anterioară de pensie);

Pensia de asigurare este indexată anual de stat (de la 1 februarie, în funcție de rata inflației din anul precedent);

Dacă un pensionar militar continuă să lucreze după ce i s-a acordat cea de-a doua pensie, PFR-ul automat (fără a depune cerere) recalculează pensia de asigurare în fiecare an de la 1 august.

Dreptul la pensie finanțată

Până la sfârșitul anului 2014, pensia de muncă pentru limită de vârstă pentru cetățenii născuți în 1967 și mai tineri este formată din două părți: asigurare și finanțată. Primele de asigurare plătite de angajator la Fondul de Pensii se repartizează între cei doi. Din 2015, pensia capitalizată devine independentă. Condițiile numirii sale și formula de calcul nu se modifică.

Cetățenii născuți în 1967 și mai tineri până la sfârșitul anului 2015 pot alege o variantă de pensie: direcționează toate contribuțiile doar către o pensie de asigurare sau, așa cum era înainte de 2015, pot alege o variantă mixtă - asigurări și pensii finanțate.

Pentru pensionarii militari se formează economii dacă:

  • s-au născut în 1967 sau mai târziu și au lucrat într-o societate civilă, iar compania lor a plătit prime de asigurare către UIF;
  • au formalizat capitalul de maternitate și l-au trimis la pensionare viitoare;
  • în timp ce lucrează într-o întreprindere civilă, aceștia (indiferent de vârstă) au intrat în Programul de cofinanțare a pensiilor de stat și au efectuat plăți în conformitate cu termenii acestuia;
  • cetăţenii în vârstă au şi economii mici (bărbaţii născuţi în 1953-1966, femeile născute în 1957-1966). Contribuțiile lor au fost formate din 2002 până în 2004, dacă angajatorul lor a plătit contribuții la pensie.

Militarii au dreptul nu numai să primească o pensie militară, care se acordă pentru anii de serviciu, ci și să primească plăți obișnuite de pensie civilă, care poate fi primită de orice rezident al Federației Ruse. Cu toate acestea, există anumite condiții pentru numirea sa, din cauza cărora apar multe întrebări. În plus, nici calcularea celei de-a doua pensii pentru pensionarii militari nu este un subiect suficient de transparent.

În acest material, vom vorbi despre condițiile în care a doua pensie este atribuită pensionarilor militari și cum este calculată.

Condiții de numire

Pentru ca un pensionar militar să se califice pentru o pensie civilă, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

  • Pensia se atribuie bărbaților la vârsta de 60 de ani, respectiv, înainte de această perioadă, este imposibil să se solicite ea sub nicio formă.
  • Experiență de muncă. Un militar trebuie să aibă experiență de muncă, asta înseamnă activitate de muncă, cu excepția serviciului militar. Vechimea necesară pentru 2017 este de 8 ani, în timp ce această cifră crește cu un an în fiecare an. Astfel, în 2020, pentru a primi o pensie mixtă, un militar va trebui să aibă 11 ani de experiență în muncă. Această cerință va crește până în 2025, când va fi de 15 ani.
  • Din 2015 a fost introdusă și o cerință pentru prezența unei anumite valori a coeficientului individual de pensie. Depinde de mărimea sumelor asigurate plătite, care, de regulă, sunt egale cu 10% sau 16% din valoarea salariului. Ar trebui să aveți un coeficient de cel puțin 11,4, în timp ce în fiecare an această cerință crește cu 2,4 puncte. Astfel, în 2020, pentru a primi o pensie civilă, va trebui să aveți un coeficient egal cu 16,2. Cerința va progresa până când va ajunge la 30 de puncte.

Apar un număr mare de întrebări cu privire la definirea vechimii. Este de remarcat faptul că include și activitățile de muncă desfășurate înainte de înregistrarea SNILS (adică înregistrarea în sistemul de asigurări de pensii). Pentru a confirma o astfel de experiență, puteți folosi înregistrările din carnetul de muncă, certificatele și extrasele de arhivă.

În plus, se ia în considerare perioada de studii în instituțiile de învățământ (numai cu normă întreagă) și perioadele de îngrijire a copiilor, precum și a rudelor cu dizabilități.

Cum se efectuează calculul

Calculul provoacă unele dificultăți, totuși, de fapt, este destul de ușor de efectuat, înarmat cu un calculator și toate informațiile necesare.

Deci, pentru calcul trebuie să știți:

  • raportul dintre salarii și salarii, adoptat de media din Rusia (K);
  • experiență, luată în considerare în ani (Sf);
  • coeficientul individual de pensie (IP), se calculează ca suma coeficienților anuali, care la rândul lor pot fi aflați din formula:

Гп = SUMsv / SUMsot, unde:

  • Гп - penny anual. coef.,
  • SUMsv - suma totală a primelor de asigurare;
  • SUMsot - valoarea deducerilor de asigurare;
  • perioada estimată de plată a pensiei (este de 228 de luni pentru toți pensionarii militari, calculată pe baza datelor statistice).

În plus, plata pensiei civile se calculează luând în considerare câteva constante:

  • Valoarea salariului mediu lunar în perioada 2000-2001. Este egal cu 1671 de ruble.
  • Valoarea coeficientului de vechime în muncă. Este egal cu 0,55.
  • Valoarea părții de bază a pensiei pentru anul 2002. Echivalent cu 450 de ruble.

Exemple de calcul

Cel mai bun mod de a înțelege procedura de calcul a plăților pensiei este prin exemple. Aici sunt câțiva dintre ei.

Ivan Sergeevich Stepanov, născut la 15 februarie 1955, pensionat din Ministerul Apărării, a formulat o contestație cu privire la stabilirea unei a doua pensii la 03.05.17.Data numirii plăților pensiei - 03.05.17. experiență în sfera civilă - 16 ani și 3 luni. Coeficientul său salarial (K) este 1,1.

((1,1 (coeficient salarial) 1671 (salariu mediu în 2000-2001) 0,55 (coeficient de vechime) - 450 (partea de bază)) 228

(perioada estimată de plăți) = 127897,74 ruble.

Suma rezultată trebuie înmulțită cu coeff. experiență de muncă incompletă:

127897,74 0,0803 = 10270,1291 ruble

Deoarece plata a fost indexată în mod regulat din 2002, determinăm capitalul total în momentul actual prin înmulțirea valorii găsite anterior cu indicele 5.6:

10270,1291 5,6 = 57512,72296 ruble

Adăugând la acesta suma primelor de asigurare și împărțind numărul rezultat la 228 (perioada estimată de plăți), obținem partea de asigurare:

57512,72296+392565,32/228=1974,0265

Împărțind această cifră la costul punctelor în 2015 - 64,10 ruble, vom găsi coeficientul individual la sfârșitul anului 2015.

1974,0265/64,10=30,796

De la începutul anului 2016, IPC a fost de 6,43. De aici putem afla valoarea totală a IPC:

30,796+6,43=37,226

Înmulțind acest număr cu valoarea punctelor în 2017, găsim valoarea plăților de pensie:

37,226 78,58 = 2925,226 ruble

Astfel, folosind aceste calcule simple, puteți determina cu ușurință cuantumul pensiei militare mixte la care aveți dreptul. Exemplul de mai jos ilustrează ordinea de calcul pe baza căreia puteți efectua propriile calcule. De asemenea, pe site-ul nostru există un calculator special care simplifică foarte mult implementarea acestei sarcini.