Si të kuptoni nëse ia vlen të lini punën tuaj. Kur dhe si të hiqni dorë më mirë? Kontrolloni aspektet ligjore

02.05.2019

Ne po flasim vazhdimisht për shkurtesat në shumë reklama dhe shteti organizatat, eliminimi i ngurtë i personelit në kujdesin shëndetësor sistemin dhe sistemin arsimor, por çka nëse jeni punonjës dhe dëshironi të largoheni vetë nga kompania? Kur dhe sa më mirë ta bëni këtë - merrni parasysh disa opsione për zhvillimin e ngjarjeve.

1. Opsioni i parë është kur tashmë keni gjetur një punë të re, jeni pranuar dhe ata ju presin, dhe e vetmja gjë për të bërë është të informoni menaxhmentin aktual për largimin. Këtu mund të jap vetëm këshilla elementare ligjore: shefi juaj duhet të ketë një kërkesë me shkrim dy javë para pushimit nga puna. Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon rastet kur mund të largoheni pa dy javë punë - kur regjistroheni në një institucion arsimor, kur dilni në pension dhe raste të tjera. Mund të ndodhë gjithashtu që menaxheri të pranojë të pushohet nga puna në ditën e paraqitjes së aplikimit, pa dy javë pushim.

2. Në opsionin e dytë do të listoj “ kambanat e alarmit», të cilat tregojnë se duhet të mendoni seriozisht për pushimin nga puna:
Prej 2-3 vitesh punoni në të njëjtin pozicion dhe, pavarësisht se po i kryeni detyrat me ndërgjegje, nuk merrni ngritje në detyrë as në shkallët e karrierës, as në rrogë. 2-3 vjet është një periudhë e mjaftueshme për të arritur të paktën një përparim të vogël;
pas një kohe të caktuar në pozicion, filloni të kuptoni se nuk mësoni asgjë nga kjo punë dhe nuk i përmirësoni në asnjë mënyrë kompetencat tuaja profesionale. Udhëheqja është e thjeshtë jo i interesuar në tuajën rritje profesionale dhe zhvillimi;
menaxhimi shpesh ndryshon, dhe shefi tjetër me kokëfortësi nuk i vëren arritjet tuaja në punë - në përputhje me rrethanat, ai jo i interesuar në tuajën rritjen e karrierës, që na kthen sërish në pikën e parë. Lideri jo vetëm që duhet t'ju motivojë për avancim në karrierë, por edhe të japë këshilla dhe udhëzime specifike.

3. Opsioni i tretë - koha e pushimeve tuaja kalendarike po afron, dhe ju tashmë keni vendosur me vendosmëri të hiqni dorë. Këtu flet sërish ana juridike e çështjes - mund të largohesh para pushimeve, dhe je i detyruar të paguash pagesën e pushimeve. Ose mund të merrni kohën tuaj, të përdorni pushimet tuaja për të pushuar dhe për të kontrolluar vendosmërinë tuaj për të lënë duhanin - ndoshta thjesht keni qenë të lodhur.

4. Mos harroni se ju jeni profesionist në fushën tuaj dhe është e mundur se ju duhet të takoni ende kolegët dhe menaxhmentin tuaj në të ardhmen. Prandaj, para se të largoheni, përfundoni të gjitha projektet dhe punët aktuale, në mënyrë që të mos inkuadroni askënd dhe të mos vendosni në një pozitë të pakëndshme - si kolegët tuaj ashtu edhe punën e kompanisë në tërësi. Mundohuni të ruani aktivitetin normal të biznesit në ditët e fundit në punë, shfrytëzojini këto ditë në maksimum: gjeni kandidatë për vendin tuaj dhe nëse ka të tillë përpara se të largoheni, keni kohë t'i njihni me rrjedhën e punëve dhe përgjegjësive tuaja.

5. Sigurisht, ekziston një mundësi kur shefi, pasi ka marrë letrën tuaj të dorëheqjes, fillon të dekurajojë në çdo mënyrë të mundshme dhe të ofrojë çdo kusht të favorshëm për mbajtjen tuaj. Ju duhet ta parashikoni këtë dhe të jeni gati paraprakisht për të qëndruar me kokëfortësi dhe për ta bërë të qartë se vendimi juaj është përfundimtar ose, nëse nuk është, mendoni paraprakisht se çfarë kushtesh jeni gati të qëndroni. Por ndodh edhe që nuk ka kushte nuk ofrohet, dhe menaxhmenti thjesht refuzon të nënshkruajë deklaratën. Në këtë rast, për shkak të pamundësisë dhe, ndoshta, hezitimit nga ana juaj për të bindur pafundësisht, ju duhet vetëm të vërtetoni me shkrim që aplikacioni është dorëzuar dhe ta dërgoni për nënshkrim përmes departamentit të burimeve njerëzore ose me postë të rekomanduar me njoftim me postë. . Në këtë rast, lind një moment i papërshtatshëm - si mund të qëndroni me një udhëheqës kaq të vështirë dhe të pakënaqur për dy javë para shkarkimit? Këtu mund të jap vetëm një këshillë - vazhdoni ta bëni punën tuaj me mirëbesim dhe mos jepni arsye për të bërë komente dhe për t'ju dënuar për ndonjë shkelje.

6. Opsionet për një deklaratë të shkarkimit tuaj: nga më vete dhe me marrëveshje të palëve. Kodi i Punës i Federatës Ruse tregon se si ndryshojnë këto dy opsione - si punonjësi ashtu edhe punëdhënësi janë të përfshirë në pushimin nga puna me marrëveshje të palëve, dhe vetëm vetë punonjësi është i përfshirë në largimin nga puna me vullnetin e tij të lirë. Po, në një situatë me teprica, mund të lindin probleme - shefi mund ta detyrojë atë të shkruajë një aplikim me vullnetin e tij të lirë. Por, së pari, kjo është e ndaluar me ligj dhe, së dyti, në çdo rast, në çdo detyrim të lidershipit për t'u larguar, duhet të insistoni në marrëveshjen e palëve. Në këtë rast, jo vetëm që duhet të njoftoheni për uljen ose arsye tjetër për largim të detyruar dy muaj përpara, por edhe të paguani një pagë mesatare dymujore. Gjithashtu, në rast shkarkimi me marrëveshje të palëve, pazaret janë të përshtatshme, në të cilat mund të kërkoni kompensim në shumën e disa pagave.

7. Por ne po flasim për largim vullnetar nga puna, Kjo është arsyeja pse opsioni i fundit kur duhet të hiqni dorë - thjesht mendoni se është koha. Sipas statistikave, një punonjës mendon të heqë dorë të paktën 1 herë gjatë ditës së punës. Është krejt e natyrshme që një ditë këto mendime të bëhen realitet. Ju ndjeni djegie profesionale, nuk jeni të kënaqur me shumë në procesin e punës dhe tashmë në mënyrë elementare ndjeni siklet në vendin e punës. Ju e dini se çfarë të bëni.

Kur e kuptove se ishte koha për të lënë?

Në jetën e çdo personi, mund të lindin situata kur duhet të hiqni dorë urgjentisht nga puna. Për shembull, ju është ofruar një punë e mirë dhe ju kërkohet të filloni punën sa më shpejt të jetë e mundur. Do të jetë e dobishme për çdo punonjës të mësojë se si të largohet shpejt nga puna.

Rregulli i përgjithshëm, i cili ndoshta është i njohur për të gjithë punonjësit, është se largimi nga puna me vullnetin e tyre është i mundur me një kërkesë me shkrim, e cila dorëzohet jo më vonë se 2 javë përpara datës së pushimit nga puna.

Përjashtimet nga rregulli i përgjithshëm

Ka përjashtime nga çdo rregull. Pra, në rastet e mëposhtme afati i njoftimit të pushimit nga puna është reduktuar në tre ditë:

nese e jotja provë nuk ka skaduar ende (neni 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
nëse puna juaj është sezonale (neni 296 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
nëse punoni me një kontratë pune me afat të caktuar të lidhur për një periudhë deri në dy muaj (neni 292 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përveç kësaj, në disa situata, punëdhënësi është i detyruar të pushojë punonjësin në ditën që ai tregon në aplikim. Këto janë raste kur një punonjës nuk mund të vazhdojë të punojë për arsye të vlefshme. Kodi i Punës i Federatës Ruse i quan këto arsye për pension, pranim në institucion arsimor... Është thjesht listë treguese bazat. Kjo përfshin pranimin në shërbim ushtarak në thirrje, duke u kujdesur për një të afërm të sëmurë, duke u zhvendosur në një qytet tjetër. Megjithatë, mund të ketë mosmarrëveshje me punëdhënësin për praninë ose mungesën e arsyeve të tilla, pasi koncepti i "kauzës së mirë" është vlerësues.

Ju gjithashtu mund të jepni dorëheqjen në ditën e dëshiruar nëse punëdhënësi shkel legjislacionin e punës, një kontratë pune, etj. (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Sidoqoftë, një shkelje e tillë, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet të përcaktohet. Kjo është një shkelje që është konstatuar nga subjektet e autorizuara (inspektorati i punës, sindikata, komisioni i kontesteve të punës, gjykata) dhe është dokumentuar. Për shembull, inspektorati i punës zbuloi një vonesë në pagesë pagat dhe më pas është lëshuar një urdhër për sjelljen e punëdhënësit në përgjegjësi administrative. Kjo rrethanë bën absolutisht të mundur heqjen dorë brenda periudhës kohore të përcaktuar në aplikim.

Në përgjithësi, mospagesa e pagave (si shumë raste të tjera) është një shkelje e dukshme, por nuk mund të jeni të sigurt se punëdhënësi do të pajtohet me formulimin tuaj në aplikim, nëse shkelja nuk regjistrohet.

Ligji parashikon mundësinë e largimit nga puna të një punonjësi me marrëveshje me punëdhënësin. Kjo do të thotë që nëse punëdhënësi nuk kundërshton, atëherë ju mund të jepni dorëheqjen në çdo ditë të specifikuar në aplikim (përfshirë ditën kur është shkruar). Jo çdo punëdhënës do të pajtohet me këtë. Ne do të ofrojmë këshilla që mund të kontribuojnë në një shkarkim paqësor me marrëveshje të palëve.

Nuk ka nevojë të informoni paraprakisht kolegët për qëllimin për të lënë duhanin dhe të konsultoheni me ta për mënyrën më të mirë për ta bërë këtë. Ndonjëherë mund të shkaktojë Pasojat negative... Pra, një nga kolegët tuaj mund të fillojë t'ju konsiderojë si "tradhtar" dhe mund të mos ketë problem t'ju mërzitë.

Një shkarkim i shpejtë do të lehtësohet nga kërkimi i një kandidati për vendin tuaj të punës, ose më mirë - disa kandidatë. Natyrisht, punëtorët nuk janë të detyruar ta bëjnë këtë. Por në disa raste do të jetë shumë më e lehtë për të arritur një marrëveshje në këtë mënyrë.

Bëni një bisedë zemër më zemër me shefin tuaj, duke shpjeguar arsyet pse duhet të hiqni dorë shpejt. Ndoshta, në bazë të rezultateve të bisedës, do t'ju ofrohen kushte të favorshme pune dhe do të ndryshoni mendje për të lënë duhanin.

Shumë shpesh, punonjësit janë të interesuar nëse mund të shkruajnë një letër dorëheqjeje dhe të shkojnë me pushime ose pushim mjekësor. Dhe a mundet punëdhënësi t'i detyrojë ata të "punojnë" 14 ditë. Më shpesh, pyetje të tilla lindin nëse punëdhënësi nuk bën lëshime në asnjë mënyrë dhe kjo mund të merret vetëm me dinakëri.

Së pari, le të përcaktojmë konceptet. "Të stërvitesh" nuk është një koncept ligji i punës, megjithatë, të gjithë janë mësuar ta operojnë atë. Duhet të flasim për periudhën e paralajmërimit të punëdhënësit për pushimin nga puna. Ju keni detyrimin të njoftoni punëdhënësin 14 ditë përpara datës së pushimit nga puna, por nuk keni detyrim për të punuar. Prandaj, mund të hiqni dorë gjatë pushimeve ose në pushim mjekësor. Çfarë do të bënit gjatë këtyre 14 ditëve - punoni, sëmureni, pushoni, nuk ka rëndësi.

Nëse vendosni të hiqni dorë gjatë pushimeve ose pushimit mjekësor, atëherë opsioni më i mirë do të dërgojë një letër dorëheqjeje me postë me postë rekomande me njoftim dhe një listë të bashkëngjitjeve.

Çdo gjë merr fund dikur në jetë. Kështu, për shembull, puna nuk është e përjetshme. Duket se sapo keni folur për njohuritë që keni, pasi tashmë po shkruani një letër dorëheqjeje, pasi punoni prej disa vitesh. Shumë njerëz ende nuk dinë të lënë punën me kompetencë, bukur, pa konflikte dhe pasoja të tjera. Le të flasim për këtë së bashku në mënyrë që të njohim të gjitha "kurthet" dhe të dimë të largohemi vendin e punës përgjithmonë.

Disa pika që të gjithë duhet t'i dinë

A jeni në dijeni të procedurës së largimit nga puna? Kjo temë konsiderohet jo më e lehta për një person, veçanërisht nëse personi është i papërvojë dhe jo i zgjuar në aspektin psikologjik dhe ligjor. Mendoni për të gjitha këto gjëra që edhe në pyetjet kryesore për veten tuaj kur vendosni të lini punën tuaj.

Çfarë duhet bërë që në fillim? Së pari, duhet të konsideroni seriozisht vendimin tuaj. Po, të punosh për shefin tënd nuk është e lehtë dhe rrallëherë i pëlqen dikujt. Në vazhdim veprimtaria e punës një person has shumë vështirësi që mund të mos i zgjidhë vetë. Puna mëson se të gjithë mund t'i zgjidhin këto pengesa, të jenë në gjendje t'i kapërcejnë ato. Prandaj, para se të filloni të shkruani një letër dorëheqjeje dhe të njoftoni të gjithë për dorëheqjen tuaj, mendoni me kujdes nëse ju nevojitet fare. Në jetë, nuk ka profesione ideale dhe pozicione të mrekullueshme, përveç nëse, sigurisht, kjo është biznesi juaj. Mund të jetë e vlefshme të qëndroni vonë në punë dhe të shtyni largimin tuaj për ca kohë. Nëse keni vendosur me vendosmëri se është koha për të kërkuar një vend tjetër, atëherë për të gjitha bindjet për të qëndruar - përgjigjuni me një refuzim të qartë dhe të qartë.

Kur duhet të njoftoni shefin tuaj që të largohet? Kjo është kështu pyetje personale, e cila vështirë se mund të përgjigjet në të njëjtën mënyrë. Secili person ka shefa krejtësisht të ndryshëm, të cilët do ta perceptojnë informacionin ndryshe. Nga njëra anë, do të ishte e kujdesshme të njoftonit shefin tuaj për largimin 2 deri në 3 javë përpara datës specifike të nisjes së synuar. Kjo do ta bëjë më të lehtë gjetjen e një zëvendësuesi për ju dhe të mos krijoni konflikte mbi këtë bazë me punonjësit e tjerë. Nga ana tjetër, 2 javë nuk është një periudhë kaq e madhe për të cilën mund të gjesh një person inteligjent dhe me përvojë për një pozicion. Rezulton se ka vetëm një përfundim: shefi duhet të paralajmërohet për shkarkimin që në fillim, mos u vononi me këtë rast. Përsëri, duhet të mendoni se çfarë dhe si do t'i tregoni, sepse marrëdhënia me shefin do të thotë shumë. Si rregull, vështirë se mund t'i lini udhëheqësit e mirë, dhe ata ikin nga të këqijtë. Nëse dëshironi të largoheni paqësisht dhe pa konflikte, atëherë drejtojeni bisedën në mënyrë që personi t'ju kuptojë njerëzisht. Në çdo rast, duhet të njoftoni shefin tuaj për shkarkimin të paktën një muaj përpara, në mënyrë që ai të jetë në dijeni të planeve tuaja të ardhshme.

Cilat dokumente kërkohen për pushim nga puna? Hapi i parë është të shkruani një letër dorëheqjeje në të njëjtën formë të shkruar që pranohet nga kompania juaj ku punoni. Zakonisht, aplikacioni mbetet në departamentin e personelit, nga ku i dorëzohet shefit. Por ia vlen të luash mirë dhe të bësh dy deklarata, të cilat duhet të vërtetohen nga sekretari. Mos harroni se një datë për nënshkrimin e aplikacionit është e nevojshme, një fiksim i tillë ndihmon për të njoftuar shefin se kur keni vendosur të largoheni nga vendi juaj i punës. Pas 2 javësh, shefi do të duhet të nënshkruajë një dekret për shkarkimin tuaj. Pas kësaj, ju duhet të merrni të gjitha dokumentet në departamentin e personelit, përkatësisht: dokumentet për punën, librin e punës, llogarinë rrjedhëse dhe memorandumin. Shuma pagesat e fundit do të përfshijë kompensimin për pagesën e pushimeve që nuk keni shpenzuar. Dokumenti përfundimtar i parë është një dokument për zgjidhjen e kontratës së punës.

Si t'u tregoni gjithçka kolegëve në punë? Atmosfera në ekip është shumë gjë e rëndësishme... Një atmosferë e tillë e vendos një person për më të mirën. Vërtetë, nëse një nga punonjësit vendos të lërë punën e tij, atëherë nuk mund të bëhet pa konflikte në ekip. Nëse marrëdhënia me kolegët tashmë është e tensionuar dhe e keqe, atëherë ata nuk kanë nevojë të raportojnë asgjë. Shumë shpesh në kolektive të tilla lindin thashetheme, dhe të gjithë qentë do të bien mbi atë që e lë. Por, sigurisht, largimi nga puna është disi i papërshtatshëm pa i thënë lamtumirë të gjithëve. Prandaj, thjesht mund t'u thoni lamtumirë të gjithëve, të ktheheni dhe me një ndërgjegje të pastër mbyllni derën pas jush. Nëse stafi është i ngrohtë dhe një marrëdhënie të mirë, atëherë ata mund të informohen për largimin një javë para ditës X. Le të bëhet kjo një periudhë kur do të ndodhë përshtatja ndaj ndryshimeve të shpejta në të ardhmen. Në përgjithësi, përpiquni ta bëni largimin tuaj të lehtë dhe pa dhimbje për shumë njerëz, nuk e dini kurrë, papritmas dikush ju pëlqen vërtet.

Cilat pengesa me siguri do të hasen pas shkarkimit? Nga rruga, më në detaje se cilat pengesa do të jenë në rrugën e largimit:

shumë prej tyre ka të ngjarë të ecin të pakënaqur sepse një punonjës i vlerësuar ka marrë vendimin për t'u larguar. Ndonjëherë, një sjellje e tillë e kolegëve mund të rezultojë në përndjekje reale të një kolegu të papërgjegjshëm dhe "të pakujdesshëm". Jini të gatshëm për çdo gjë, qëndroni një person moralisht i qëndrueshëm, jetoni me mendimin se gjithçka do të përfundojë shumë shpejt;
ndonjëherë, në mënyrë që punonjësi të mos paguhet në kohë, dhe gjithashtu që gjysma e pagesës të mos paguhet fare, shefat i bindin të gjithë që t'i largojnë nga puna jo me dëshirën e tyre. Vlen të kujtohet këtu se, pavarësisht nga largimi, duhet të stërviteni 2 javë, duke mos u vonuar, duke mos ecur. Mos harroni se një sekret tregtar mbetet gjithmonë me një person, edhe nëse ai vendosi të linte punën e tij;
shumë shpesh ka vonesa në pagesa. Nëse vonesa e pagave zgjat më shumë se dy javë, atëherë është koha për të kontaktuar inspektimi i punës nga të cilat shumë punëdhënës kanë shumë frikë.

Cila është mënyra e duhur për t'u sjellë gjatë një praktike dy javore? Le të themi se ju keni dorëzuar tashmë një aplikim, mbetet vetëm për të punuar dhe ju jeni të lirë. Gjëja më e mirë që mund të bëhet është të jesh sa më i denjë me të gjithë ekipin, t'i buzëqeshësh shefit, sikur asgjë e tmerrshme nuk po ndodh. Të gjithë janë tashmë të pakënaqur për faktin që largoheni nga vendi i punës, sepse do t'ju duhet të bëni një intervistë me një punonjës të ri, me të cilin duhet të mësoheni akoma. V në këtë rast, është shumë e rëndësishme të jesh një person besnik dhe i duruar. Ndonjëherë, shefi mund të ndizet në mënyrë që të shpërthejë në ju dhe të fillojë të bërtasë. Këtu ju duhet vetëm qetësi, ngushëlloni veten me faktin se shumë shpejt nuk do të jeni më në këtë shoqëri. Për sa i përket detyrave të punës, ato duhet të kryhen saktësisht njësoj si përpara vendimit tuaj të prerë për t'u larguar. Sigurohuni që shefi juaj është për ju edhe pasi të largoheni. mendim i mirë... Bëhu një person i denjë.

Kur të filloni të kërkoni një punë të re? Shumë janë në kërkim të një pune të re edhe para se të fillojnë të shkruajnë një letër dorëheqjeje. Situatat janë të ndryshme: dikush është i pakënaqur me pagat e tij, dhe dikush madje beson se nuk ka vend në këtë kompani. Nga pikëpamja etike, kërkimi Punë e re, ndërsa ka ende një të vjetër, është e pasaktë dhe e papërshtatshme. Nga ana tjetër, shumë njerëz që janë të lodhur nga një vend pune i padashur dhe duan diçka të re, e bëjnë këtë. Kjo është arsyeja pse sjellja duhet të kryhet tashmë kur jeni të vendosur fort për ta lënë duhanin. Mos hezitoni dhe shikoni në mënyrë aktive të gjitha ofertat e punës, vendet e lira të punës, dërgoni dhe telefononi, jini më të interesuar.

Largimi hap pas hapi i një personi, nëse është dëshira e vetë punonjësit

Të gjithë duhet të dinë të drejtat e tyre në Kodin e Punës:

punonjësi mund të përfundojë kontrata e punës pasi të keni paralajmëruar eprorët tuaj për këtë paraprakisht, rreth disa javë më parë, është e rëndësishme të shkruani një deklaratë vetëm me shkrim;
kontrata zgjidhet para skadimit të afatit, por këtu duhet të jetë tashmë marrëveshje reciproke një shef dhe një dorëheqës;
një punonjës mund të zgjidhë kontratën duke njoftuar paraprakisht shefin për largimin e tij, aplikimi duhet të shkruhet me dorë;
sapo të përfundojë afati, punonjësi mund të largohet me siguri nga vendi i punës;
në ditën e fundit të ditës së punës, shefi duhet t'i bëjë pagesën përfundimtare punonjësit në pension dhe të dorëzojë të gjitha dokumentet.

Shembull qark i shkurtër pushimet nga puna:

Shkrimi i një letre dorëheqjeje.
Dy javë pushim.
Zgjidhja e kontratës dhe shlyerja.

Si të mos hiqni dorë: gabimet më të zakonshme

Nëse nuk e dini se ku do të shkoj për të punuar më pas, nuk keni gjetur ende një vend të ri. Pushimi është, natyrisht, i shkëlqyeshëm, të gjithëve u pëlqen ta bëjnë këtë. Por një pushim shumë i gjatë do të paralajmërojë punëdhënësin e ardhshëm dhe ai do t'ju pyesë pse pati një pauzë kaq të gjatë pas pushimit nga puna. Kjo zakonisht nuk u pëlqen kompanive. Gjithsesi, si mund të largohesh nga puna dhe të mos shqetësohesh për të pasur një të re?
Nëse largimi bie me pushime ose pushime. Ky quhet sezoni i vdekur, kur është thjesht e pamundur të gjesh një punë tjetër. Gjatë pushimeve, vështirë se mund të gjeni një punëdhënës që do të pranojë t'ju intervistojë dhe të marrë në konsideratë CV-në tuaj. Koha e pushimeve nuk është gjithashtu më e mira periudha më e mirë për të gjetur një punë të re. Këtu ju duhet të veproni shpejt tashmë gjatë punës jashtë, çdo ditë ka rëndësi.
Nëse fushata paguante për trajnimin e punonjësve. Në rastet e largimit nga puna, si rregull, organizata mund të vendosë gjoba ndaj punonjësit të saj nëse ai vendos të largohet nga puna, duke studiuar për paratë e kompanisë. Shuma e gjobës do të jetë e njëjtë që ka shpenzuar organizata për trajnime. Me fjalë të tjera, fillimisht mos kërkoni një punë për veten tuaj, detyrat e së cilës përfshijnë trajnimin e paguar të personelit.

Po sikur shefi refuzon të nënshkruajë letrën e dorëheqjes?

Raste të tilla janë jashtëzakonisht të rralla, por papritmas kjo është situata juaj.

Një kopje e deklaratës duhet të regjistrohet në departamentin e burimeve njerëzore nga kryesekretari.
Kopja duhet të jetë e datës, nënshkrimi dhe numrat tuaj në mënyrë që aplikacioni të mos humbasë.
Mungesa e një urdhri pushimi nga puna pas 2 javësh është një ankim i guximshëm i punonjësit në prokurori.
Ju mund të përdorni postën dhe të dërgoni aplikacionin tuaj me postë të regjistruar. Ndiqni të gjitha pullat.

Cila është mënyra e duhur për të lënë punën tuaj në mënyrë që të mos dilni jashtë?

Ka një moment kur një person nuk dëshiron dhe nuk mund të punojë për 2 javë të tëra - e gjithë kjo parashikohet me ligj. Gjëja e parë që duhet të bëni është të flisni me shefin tuaj për të mos stërvitur, dhe nëse ai pajtohet, mund të jeni njeri i lirë... Së dyti, ju mund të bëni një pushim të ndjekur nga pushimi nga puna. Nëse gjithçka funksionon, atëherë llogaritja do të bëhet në të gjitha parametrat në ditën e fundit të pushimeve. Shumë shpesh, shumë përpiqen të bëjnë pikërisht këtë, sepse ndërsa jeni me pushime, mund të kërkoni me siguri një punë të re. Së treti, transferimi në një vend tjetër pune pa ndërprerje në punë. Nga rruga, nëse një person është në provë, atëherë ai mund të lërë punën e tij pa punuar.

Ju lutem zgjidhni Koha e duhur për largim. Pasi të keni bërë të gjithë planin, duke përgatitur një raport, duke mbyllur të gjitha borxhet, merrni vendimin për t'u larguar. Është më mirë të mos lini prapa bllokime.
Bisedë e sinqertë për arsyet e largimit nga puna. Mos kini frikë t'i tregoni shefit tuaj pse vendosët të largoheni. Qoftë një pagë e vogël, në kërkim të një pozicioni të ri tërheqës, apo diçka tjetër. Është e rëndësishme të flisni drejtpërdrejt me shefin tuaj për atë që nuk jeni të kënaqur. Përsëri, takti dhe një mënyrë e respektueshme e të folurit janë të rëndësishme.
Merrni absolutisht gjithçka që keni fituar. Para se të largoheni, duhet të siguroheni që të gjitha pagesat dhe kompensimet janë grumbulluar përveç pagave të fituara. Vetëm në këtë rast nuk do të ketë eksitim dhe tension.
Gjithmonë respektoni konfidencialitetin tuaj. Mos u tregoni të gjithëve se keni marrë vendimin të hiqni dorë. Shumë njerëz nuk kanë nevojë ta dinë këtë. Sa më pak të flisni për të, aq më mirë.
thuaj lamtumirë mirë. Të përplasësh derën dhe të mos thuash lamtumirë të gjithëve është një shkarkim i tmerrshëm. Mënyra më e mirë për ta bërë këtë është të falënderoni të gjithë kolegët tuaj, shefin tuaj të preferuar. Është shumë e rëndësishme të shprehim mirënjohje dhe vlerësim për të gjithë. Do të jetë mirë nëse përgatitni një tryezë lamtumire me ushqime dhe pije. Do të jetë shumë prekëse nëse letra me urime dhe lamtumirë të mëtejshme do t'u dërgohen të gjithëve, por ju do të mbaheni mend përgjithmonë si të vlefshëm dhe punonjës i sjellshëm.
Merrni parasysh se si njerëzit do të reagojnë ndaj shkarkimit. Shef i mirë pasi të mësojë për lajmet e pakëndshme, ai do të fillojë të thotë se ju vlerëson shumë, se do t'i vijë keq të ndahet me një punonjës kaq profesionist. Gjëja më e rëndësishme këtu është respektimi i vendimit të personit të dytë. Nëse shefi reagon negativisht, atëherë kjo është tipari i tij negativ. Ia vlen të përpiqeni t'i shpjegoni shefit arsyen e largimit. Nëse faji po ju fajësohet, atëherë mos e lini ta bëjë, nuk keni absolutisht asgjë me të.
Lëre pa probleme. Në asnjë rast mos e përplas derën, mos u grind me ekipin, mos fol fjalë të pakëndshme te koka. Shumë po bëjnë gjë të gabuar, duke e nxehur situatën mes tyre dhe kolegëve. Si rezultat, largimi është i shpejtë, negativ, nervoz dhe i pakëndshëm. Mos lejoni që të ndodhë kështu. Jini mbi të gjitha, largohuni me dinjitet.
Transferimi i vendit të punës. Do të jetë mirë nëse e gjeni veten zëvendësim i denjë... Theksoni për këtë kohë e lirë të vihet në kontakt me një person që ka nevojë për punë, duke i mësuar paraprakisht të gjitha pikat që janë të nevojshme gjatë procesit të punës. Në përgjithësi, zëvendësimi është gjëja më optimale që mund të jetë. Në fund të fundit, shefi, pasi të mësojë se tashmë ka një person profesionist në vendin tuaj, vetëm do të jetë i kënaqur.
Ruajtja e marrëdhënieve. Nuk keni pse t'i jepni fund të gjitha marrëdhënieve me kolegët apo edhe me shefin tuaj. Mund të mbani kontakte edhe pas pushimit nga puna, të takoheni, të ndani informacione. Meqë ra fjala, kështu duken miqtë. Mos harroni të mbani ngrohtë dhe marrëdhënie të mira- është më e rëndësishmja. Nëse keni zënë rrënjë në ekip dhe shumë ju duan, atëherë pse të mos telefononi, të takoni të gjithë së bashku në një ditë pushimi? Kjo është ajo që quhet kujdes i bukur në punë. Por marrëdhënie miqësore nuk është anuluar ende.

Largimi nga puna nuk është i vështirë. Është shumë më e vështirë të marrësh miratimin e shefit. Jo çdo gjë në botë zgjat përgjithmonë, gjithçka ka tendencë të përfundojë. Dikur puna merr fund. Merrni parasysh të gjitha pikat, jini një person më i vëmendshëm dhe me takt. Bëjeni punën tuaj të largimit të paharrueshme, se çdo punonjës ju njohu dhe ju kujtoi për një kohë shumë të gjatë me shefin tuaj.

Bota e punës është çuditërisht e vogël. Kur të hiqni dorë, nuk e dini kurrë me siguri se me kë do të punoni, me kë do të duhet të kërkoni një nder dhe nëse do t'ju duhet ndonjëherë një rekomandim nga ish-shefi... Dhe mos harroni thashethemet. Nëse largoheni për veten tuaj përshtypjet negative, ekziston rreziku që ata të mësojnë për të jashtë kompanisë.

Si të hiqni dorë saktë

Aplikoni për dorëheqje dy javë para largimit

Koha e punës mund të ndryshojë në varësi të kompani të ndryshme por dy javë është afati kohor standard. I duhet një kohë punëdhënësit për t'u përgatitur për ndryshimet, për të përfunduar dokumentacionin dhe për të filluar të kërkojë një zëvendësues për ju.

Firmat e mëdha mund t'ju thonë lamtumirë në të njëjtën ditë. Por për liderët kompanitë e vogla mund të ketë nevojë për më shumë afatgjatë... Në këtë rast, ekziston rreziku i prishjes, dërgimit të autoriteteve në ferr dhe thjesht largimit.

Nuk duhet ta bëjë këtë. Hidhini një sy situatës nga një këndvështrim lidershipi. Për më tepër, është mungesë respekti ndaj kolegëve të tjerë. Në fund të fundit, atëherë ata do të ngarkohen me punën tuaj.

Raportojeni fillimin te shefi dhe më pas te gjithë të tjerët.

Pavarësisht se sa shumë i besoni njerëzve tuaj, mos u tregoni atyre për vendimin tuaj. Mos e postoni në rrjetet sociale. Menaxheri juaj ka të drejtë të jetë i pari që di për këtë.

Është më mirë të jepni këtë informacion në një takim personal. Nëse shefi juaj punon diku tjetër, flisni me të në telefon. Ju mund të dërgoni email vetëm nëse të dy nuk keni kohë të lirë. Por kjo Rasti më i keq e cila është më mirë të mos përdoret.

Përgatituni për një bisedë me shefin tuaj

Përpara se t'ia jepni lajmin shefit tuaj, përgjigjuni disa pyetjeve.

A keni një plan veprimi për të zbutur pasojat e largimit tuaj? Ofroni shefit tuaj zgjidhje specifike për problemet që lindin nga shkarkimi.
Çfarë do të bëni nëse merrni një kundërofertë? Jini të përgatitur për kushtet joshëse që mund t'ju ofrojnë për të qëndruar. Mendoni paraprakisht se çfarë lloj kushtesh mund të jenë. A do të qëndroni për një rritje të madhe pagash? Per javë shtesë pushime? Nëse jeni të kënaqur me kushtet, prisni derisa të konfirmohen me shkrim. Nëse jo, tregoni shefit tuaj se e vlerësoni me të vërtetë ofertën e tyre, por që nuk mund të refuzoni mundësi të reja në një pozicion tjetër.
A jeni gati të lini punën tuaj më vonë se sa është menduar nëse është e nevojshme? Mund t'ju kërkohet të qëndroni edhe për një ose dy javë. Mendoni paraprakisht nëse jeni dakord me këtë.
A jeni gati të largoheni në të njëjtën ditë kur raportoni vendimin tuaj? A mund të paketoni të gjitha gjërat tuaja dhe të largoheni menjëherë nga zona e punës?

Jini konciz, të sigurt dhe të buzëqeshur.

Mos u rrah rreth shkurret. Zbrisni në gjënë kryesore menjëherë. Nëse keni, mund të jetë e vështirë të keni një bisedë me natyrë të mirë.

Rezistojini dëshirës për të shprehur gjithçka që ka grumbulluar.

Silluni me dinjitet. Po nëse rrugët tuaja të karrierës do të kryqëzohen sërish në të ardhmen?

Faleminderit menaxherit për punë e përbashkët... Nuk duhet të flisni për pozicion i ri... Mjafton vetëm të thuash se aty do të kesh përgjegjësi që prej kohësh ke dashur t’i përmbushësh.

Zbuloni se çfarë keni të drejtë kur të largoheni

Kjo mund të përfshijë pagesat shtesë dhe shpërblimet që janë të përcaktuara në kontratë. Punonjësit duhet t'i paguhet edhe kompensimi për pushimin e papërdorur.

Shkruani një letër dorëheqjeje

Pasi të keni biseduar me eprorët tuaj, me shumë mundësi do t'ju kërkohet të lëshoni. Mos shkruani asgjë të tepërt: aplikacioni nuk ka nevojë të përshkruajë në detaje arsyet e largimit tuaj.

Mos u relaksoni

Është e lehtë të harrosh për përgjegjësitë e tua pasi të kesh deklaruar zyrtarisht dorëheqjen. Por ka edhe dy javë përpara. Nëse nuk doni të prishni përshtypjen për veten tuaj, mos u relaksoni dhe çoni deri në fund punën që keni filluar. Në fund të fundit, me siguri do të kujtoheni për këto javët e fundit.

Mos filloni asnjë projekt të ri në këtë moment. Nëse nuk keni kohë për të përfunduar diçka, njoftoni kolegët tuaj se në cilën fazë është detyra. Lërini sugjerime atyre që do të bëjnë punën tuaj. Pyesni se si mund t'i ndihmoni kolegët tuaj.

Bëji të gjithëve të ndjejnë keqardhje për largimin tënd dhe të kujtojnë me një buzëqeshje.

Mos e ofendoni ish-shefin tuaj në rrjetet sociale.

Disa po postojnë mesazhe në rrjetet sociale se sa të lumtur janë që largohen nga ky ferr dhe nuk shohin më shefin e tyre tiran. Mos u tundoni, edhe nëse është me të vërtetë. Ruani dinjitetin tuaj. Shefi juaj mund të mos e shohë këtë postim, por njerëzit e tjerë do të kenë një ndjenjë për ju.

Falenderoni kolegët tuaj dhe thoni lamtumirë atyre ngrohtësisht

Mos e humbni kontaktin me kolegët tuaj. Njoftoni kujdesin tuaj duke e-mail ose në bisedën e përgjithshme. Kalofshi një mbrëmje lamtumirë. Kjo mënyrë e shkëlqyer kujtoni me një buzëqeshje gjithçka që keni përjetuar së bashku. Mund të keni krijuar miqësi me disa dhe dëshironi të takoheni jashtë punës.

Është e nevojshme të largoheni bukur, duke përfshirë edhe nga puna e vjetër. Detyra juaj - maksimumi - është të merrni plotësisht paratë tuaja të fituara me ndershmëri dhe të qëndroni në marrëdhënie të mira me kolegët dhe shefat tuaj. Pas te gjithave lidhje të forta edhe kapitali.

Pra, le të hedhim një vështrim në veprimet tuaja në rend dhe t'i përgjigjemi pyetjes:

Ju lutem.

Biseda me shefin duhet të jetë me takt dhe biznes. Kur shpjegoni arsyen e pushimit nga puna, mos flisni keq për vendin tuaj aktual të punës. Nëse dëshironi, ofroni ndihmë për të gjetur një punonjës të ri. Një vajzë, duke lënë punën e saj, i rekomandoi shoqen e saj shefit. Ajo u intervistua dhe brenda gjashtë muajsh u njoh si blerja më e vlefshme e kompanisë. Shefi i ishte mirënjohës ish-vartëses dhe më pas e ndihmoi atë të gjente një punë. Jini gati për reagim negativ kolegët: mund t'u duket se e keni shkëmbyer biznesin tuaj të madh me fitime të mëdha dhe prestigj të madh. Edhe nëse kjo është në të vërtetë rasti, ata nuk kanë nevojë të dinë për të. Falenderoni sinqerisht kolegët tuaj për punën e frytshme të përbashkët, sepse marrëdhëniet e mira me ish-kolegët mund të jenë ende të dobishme. Ju nuk duhet ta diskutoni shkarkimin tuaj paraprakisht me kolegët tuaj - do të jetë më mirë nëse shefi juaj mëson për vendimin tuaj nga ju personalisht, dhe jo nga "dashamirës". Përndryshe, ekziston rreziku i shkarkimit me një mori qortimesh dhe rekomandimesh të këqija. Ju dhe CV-ja juaj nuk keni nevojë për të.

Gjithçka është e drejtë.

Largimi nga puna nuk është krim dhe ligji është në anën tuaj. Për të marrë gjithçka që keni borxh, duhet të ndiqni rregullat. në ligj? V Kodi i Punës thuhet se punonjësi është i detyruar të njoftojë eprorët për largimin nga puna dy javë përpara. Për ta bërë këtë, duhet të hartoni një kërkesë me shkrim. Në dokument, shënoni arsyen e largimit tuaj dhe vendosni datën në të cilën dëshironi të largoheni. Numri i treguar në aplikacion është dita e fundit e punës, jo dita e parë e lirë. Dokumenti duhet të nënshkruhet nga titullari dhe të përmbajë datën e miratimit. Nëse menaxhmenti nuk e pranon aplikacionin, dërgojeni atë me postë të certifikuar. Kompania jo vetëm që duhet të pranojë një mesazh të tillë, por edhe ta regjistrojë atë. Një detaj i rëndësishëm: në qoftë se ju jeni lënien e punës me vullnetin tuaj të lirë, ju keni të drejtë të tërhiqni aplikacionin pavarësisht nga dëshirat e menaxhmentit. Por vetëm nëse një person i ri nuk është gjetur ende në vendin tuaj.

Llogaritja ka mbaruar.

Në ditën e fundit të punës do të merrni një libër pune dhe një llogaritje. Kur të lini punën, duhet t'ju jepen para për të gjitha ditët e punës, si dhe kompensim për pushimet e papërdorura. Për të zbuluar se sa fitoni për të punuar shumë dhe duke harruar pushimin, duhet të shumëzoni të ardhurat mesatare ditore me numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura. Sipas ligjit, ju keni të drejtë për 28 ditë lumturi dhe përtaci në vit. Nëse keni punuar në kompani për një vit dhe nuk keni qenë kurrë me pushime, mos ngurroni të llogarisni në një pagë shtesë mujore pas pushimit nga puna. Të ardhurat mesatare ditore llogariten thjesht: ndani shumën që keni marrë në gjashtë muaj me numrin e ditëve të kaluara në zyrë gjatë së njëjtës kohë. Llogaritjet e tilla janë përgjegjësi e kontabilistëve, por askush nuk ju shqetëson të kontrolloni punën e tyre, veçanërisht kur bëhet fjalë për paratë tuaja të fituara me vështirësi.

Mund të ndodhë që paratë të mos ju paguhen në kohën e duhur. Nëse dyshoni se diçka nuk ishte në rregull, mos ngurroni të kontaktoni Inspektorati Federal i Punës në rajonin tuaj. Zakonisht, një telefonatë nga kjo organizatë mjafton për të vendosur një kompani të paskrupullt në rrugën e duhur dhe për t'ju ndihmuar lë punën time... Nëse kjo masë nuk funksionon, bëni një padi kundër punëdhënësit tuaj në një gjykatë civile: pasi të shpjegoni situatën aktuale, citoni faktet dhe parashtroni kërkesat tuaja.

Nëse largimi juaj nga puna “me vullnetin tuaj të lirë” është një masë e detyrueshme në lidhje me likuidimin e shoqërisë, ju keni të drejtë për një kompensim në shumën e pagës së dy muajve. Për më tepër, punëdhënësi duhet t'ju njoftojë për këtë ngjarje 60 ditë përpara. Nëse kjo nuk ndodh, kërkoni që Inspektorati Federal i Punës t'i vendosë gjërat në rregull. kontesti zgjidhet kryesisht në favor të person natyral Prandaj, kompanitë preferojnë të mos përfshihen në to dhe vetë ofrojnë zgjidhjen e çështjes në mënyrë miqësore. Nëse gjatë dy javëve para pushimit nga puna jeni sëmurur, autoritetet nuk kanë të drejtë t'ju detyrojnë të përpunoni periudhën e kaluar në pushim mjekësor. Për më tepër, këto ditë duhet të paguhen.

Njëra është gri, tjetra është e bardhë.

Të gjitha sa më sipër janë të lehta për t'u zbatuar në praktikë nëse kompania juaj ka një pagë "të bardhë". Sidoqoftë, nëse "1800 rubla" shfaqet në deklaratën pranë mbiemrit tuaj dhe të ardhurat tuaja kryesore i merrni në një zarf, do t'ju duhet të bëni shumë përpjekje për të marrë paratë tuaja të fituara me vështirësi.

Ka shumë të ngjarë që punëdhënësi të dëshirojë të paguajë vetëm pagën "e bardhë": në këtë mënyrë ai do të kursejë para pa shkelur ligjin. Nëse kjo ju kujton historinë tuaj, mos nxitoni të dëshpëroheni: situata duket e mjerueshme vetëm në shikim të parë. Në rusisht jurisprudencës ka një precedent: një shtetas i dorëhequr shkoi në gjykatë, duke dashur të merrte para, të cilat drejtuesit ia premtuan në një bisedë gojore. Ai nuk kishte prova për këtë bisedë, por gjykata vendosi që paditësit t'i paguhet shuma e plotë. Një herë në një situatë të ngjashme, përpiquni të negocioni me ish-kolegët: ju duhen për të konfirmuar madhësinë reale të pagës suaj. Nuk do të jetë e tepërt të jepni prova që vërtet i keni marrë këto para - për shembull, fatura. Sidoqoftë, nuk do t'ju duhet të merrni pjesë në këto lojëra spiunazhi nëse mund të pajtoheni në mënyrë paqësore me eprorët tuaj.