A mundet që një grua shtatzënë të pushohet nga prova. A mund të pushohet një grua shtatzënë?

22.08.2019

Larisa Naumenko

Kodi i Punës i Federatës Ruse (Kodi i Punës i Federatës Ruse) u siguron grave shtatzëna përfitime dhe garanci shtesë, përfshirë mbrojtjen kundër largimit të pajustifikuar. Por ka situata kur largimi nga puna i një punonjësi është i mundur edhe në rast të shtatzanisë. Edhe pse këto janë raste të izoluara, punëdhënësit dhe punëtorët duhet të jenë të vetëdijshëm për të drejtat e tyre.

Kur pushimi nga puna varet nga nisma e punëdhënësit

Shkarkimi i nënës së pritur me iniciativën e punëdhënësit është e mundur vetëm në bazë të pikës 1 të pjesës 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, që është, në dy raste:

Pas likuidimit të një ndërmarrje;

Pas përfundimit të veprimtarisë së një sipërmarrësi individual.

Në raste të tjera, ndërprerja e një kontrate pune me një grua shtatzënë me iniciativën e punëdhënësit nuk lejohet (pjesa 1 e nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

iconmonstr-quot-5 (1)

Kështu që, një grua shtatzënë nuk mund të pushohet nga puna për mungesë ose mos përsëritje të detyrave të saj.

Garancia sipas Pjesës 1 të Artit. 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse vlen gjithashtu për gratë, puna e të cilave rregullohet me norma të veçanta, për shembull, gratë:

Drejtuesit e organizatave,

atletët,

trajnerët,

Gratë që kryejnë shërbime shtetërore civile dhe komunale (klauzola 26 e Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës 01.28.2014 N 1).

Kur largohet nga puna për arsyet e mësipërme, një punonjës shtatzënë duhet të jetë më i kujdesshëm, pasi punëdhënësit e paskrupull shpesh, nën maskën e likuidimit, në fakt riorganizohen ose ndryshojnë emrin e kompanisë.

iconmonstr-quot-5 (1)

Shkarkimi në këtë rast do të njihet si i paligjshëm.

Dhe, natyrisht, në rast të likuidimit të ndërmarrjes ose ndërprerjes së veprimtarisë së sipërmarrësit individual, punëdhënësi duhet të respektojë procedurën e vendosur për ndërprerjen e kontratës së punës dhe t’i paguajë gruas së pushuar të gjitha pagesat e shkëputura për shkak të saj.

Kur pushimi nga puna varet nga aftësitë e punëdhënësit

Gjithashtu, shpesh ka raste kur një kontratë pune me afat të caktuar skadon gjatë shtatëzanisë.

iconmonstr-quot-5 (1)

Si rregull i përgjithshëm, nëse një grua shpreh dëshirën për të vazhduar punën, punëdhënësi është i detyruar të zgjasë kontratën me të deri në fund të shtatzënisë.

Por ekziston një përjashtim këtu: një kontratë pune me afat të caktuar me një grua të tillë mund të ndërpritet nëse ajo është lidhur për kohëzgjatjen e detyrave të punonjësit që mungojnë.

Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit shtatzënë të gjitha vendet e lira të disponueshme në organizatë, dhe vetëm nëse nuk është e mundur transferimi i punonjësit në një punë tjetër para përfundimit të shtatzënisë, punëdhënësi lejohet të ndërpresë kontratën e punës me afat të caktuar me të.

Kur pushimi nga puna varet nga vendimi i një punëtori shtatzënë

Arsyeja e largimit nga puna mund të jetë refuzimi i punonjësve për të vazhduar punën në lidhje me një ndryshim të kushteve të kontratës së punës të përcaktuar nga palët (klauzola 7, pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). E thënë thjesht, nëse nëna e pritur nuk i pëlqen kushtet e reja të kontratës së punës dhe për këtë arsye ajo refuzon të vazhdojë punën, atëherë ajo pushohet nga puna.

Le të kuptojmë se cilat kushte të reja të kontratës po diskutohen këtu.

Në përputhje me Artin. 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kushtet e kontratës mund të ndryshohen vetëm me marrëveshje të palëve - nëna e ardhshme dhe punëdhënësi. Sidoqoftë, ekzistojnë përjashtime të parashikuara në ligjin e punës, kur punëdhënësi mund të ndryshojë kushtet e kontratës pa pëlqimin e punëmarrësit.

Pra, kur ndryshojnë kushtet organizative ose teknologjike të punës, lejohet gjithashtu të ndryshojë kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët me iniciativën e punëdhënësit (d.m.th., në mënyrë të njëanshme).

Ku të jesh vigjilent

Në praktikë, shumë punëdhënës abuzojnë me të drejtën për të ndryshuar në mënyrë të njëanshme kushtet e një kontrate pune, duke u përpjekur kështu të "mbijetojnë" një grua shtatzënë.

Prandaj, duhet të dini se ndryshime të tilla duhet të shkaktohen nga një domosdoshmëri objektive, përkatësisht, nga një ndryshim i kushteve organizative ose teknologjike të punës, pas së cilës është e pamundur të ruhen kushtet e mëparshme.

Marrëdhënia midis punonjësit dhe punëdhënësit rregullohet me një dokument të veçantë: Kodi i Punës i Federatës Ruse. Një kapitull i veçantë në të shqyrton garancitë pas përfundimit të një kontrate pune me një grua që pret një fëmijë. Përcakton gjithashtu raste të veçanta kur një punëtore dhe kur ajo nuk ka të drejtë ta bëjë këtë.

A mund të pushohet një grua shtatzënë?

Marrëdhëniet e punës nuk shkojnë gjithmonë mirë. Jo të gjitha gratë, pasi kanë mbetur shtatzënë, janë me nxitim për të paralajmëruar menaxhimin për këtë, dhe disa punëdhënës të paskrupull e konsiderojnë një punëtore të tillë një ngarkesë të rëndë. Përkundër faktit se të gjitha përfitimet e lehonisë paguhen jo nga xhepi i organizatës, por nga shteti, menaxhmenti do të ketë probleme shtesë. Gruaja shtatzënë do të duhet të mbajë punën e saj, të paguajë pushimet, të rregullojë kushtet e punës dhe orarin, të kërkojë një person për një pozicion të përkohshëm. Kjo gjithashtu përfshin dokumentet.

Nuk është për t'u habitur që ata po përpiqen të heqin qafe gruan shtatzënë. Duke mos kuptuar të gjitha ndërlikimet e ligjit dhe duke e konsideruar veten të pandëshkuar, punëdhënësit përpiqen me çdo mënyrë të ndërpresin kontratën e punës. Duke ditur të drejtat e saj, nëna që pret nuk do të lejojë që kjo të bëhet. Mbrohet nga neni 261 i Kodit të Punës, sipas të cilit pushimi nga puna është i pamundur për absolutisht të gjitha arsyet e përfundimit të kontratës:

për mungesë;
rezultate jo të kënaqshme të punës;
kryerja e një vepre disiplinore, etj.

Në cilat raste pushimi është legal?

Ekziston një mendim midis njerëzve se në asnjë rrethanë është e pamundur të bëhet pjesë e një vartësi që pret një fëmijë. Dhe pozicioni interesant garanton paprekshmëri të plotë dhe ruajtjen e të gjitha kushteve të punës. Kjo është vetëm pjesërisht e vërtetë. Rastet e parashikuara në Kodin e Punës lejojnë ndërprerjen e kontratës me një grua shtatzënë, dhe ekzistojnë baza të mjaftueshme ligjore. Por të dy palët (vartëse dhe punëdhënëse) duhet të respektojnë disa kushte, të njohin të drejtat dhe detyrimet e tyre.

E vullnetit tuaj të lirë

Punonjësi ka të drejtë. Për ta bërë këtë, dy javë para datës së pritshme të pushimit nga puna, është e nevojshme, dhe menjëherë para se të largoheni, të transferohen të gjitha rastet te një punonjës zëvendësues. Punëdhënësi bën marrëveshje të plotë financiare me punonjësit, bën një shënim përkatës në librin e punës, dhe dorëzon vetë librin së bashku me dokumentet e tjera: një kopje të porosisë, fletëpagesë, karakteristikat, etj.

Një grua që braktis vetveten është e privuar nga përfitimet e lehonisë dhe përkujdesjes për fëmijët që kompania do t'i ofronte asaj.

Nuk duhet të ketë probleme me vetë-iniciativë, por ka disa nuanca këtu. Ka raste të shkarkimit të grave shtatzëna me vullnetin e tyre të lirë dhe në përputhje me të gjitha rregullat e Kodit të Punës, por vetëm në letër. Në realitet, gruaja ishte nën presion nga punëdhënësi. Duke krijuar kushte të padurueshme të punës, ai e detyroi gruan shtatzënë të shkruaj një deklaratë dhe të linte pozicionin e saj.

Nga ana e saj, një punonjës i paskrupull mund të shpifë drejtuesin: të pushojë vetë, dhe pastaj të shkruaj një deklaratë kundër tij autoriteteve rregullatore, e cila do të pasohet nga një gjykim dhe një gjobë e madhe. Nga frika e kësaj, punëdhënësit me përvojë nuk po nxitojnë t'i kërkojnë punonjësit të shkruaj një deklaratë me kërkesën e saj personale dhe të veprojë në mënyra të tjera.

Me marrëveshje të palëve

Zgjidhja më e sigurt në këtë rast do të ishte. Pastaj arrihet një marrëveshje midis punëtorit shtatzënë dhe menaxhmentit. Për shembull, një grua largohet nga puna e saj, por me kompensim. Nuk kërkohet, por përveç pagesave shtesë, punonjësi ka të drejtë të:

pagat që nga pagesa e fundit, për të gjitha orët e papërpunuara;
kompensim për pushime të papërdorura, edhe nëse kjo periudhë tejkalon 2 vjet.

Kontrata e punës mund të ndërpritet në çdo kohë, d.m.th. një grua nuk ka pse të punojë një periudhë 14-ditore. Përfundimi i marrëdhënieve të punës dëshmohet nga një marrëveshje e nënshkruar nga të dy palët. Një palë është iniciatori, dhe tjetra pajtohet:

Nëse kjo është një punonjës, atëherë ajo paraqet një kërkesë me një kërkesë për të ndërprerë bashkëpunimin në marrëveshje me menaxhimin e kompanisë.
Kur punëdhënësi fillon pushimin nga puna, ai i dërgon gruas një propozim me shkrim (ku ai tregon datën dhe firmos kokën), dhe ajo pajtohet dhe nënshkruan letrën.

Përfundimi konsiderohet i ligjshëm kur të dy palët e dinin që gruaja ishte shtatzënë në kohën e nënshkrimit të marrëveshjes. Por nëse, pasi punonjësi përfundoi kontratën, ajo mësoi për gjendjen e saj dhe iu drejtua punëdhënësit me një kërkesë për anulimin e marrëveshjes, si rregull, gjykatat do të anojnë me të. Shtatzënia është një bazë thelbësore për të kundërshtuar kontratën.

Pas likuidimit të një organizate

Nëse në momentin kur një grua është shtatzënë, ndërmarrja e saj (punëdhënësi, si person juridik) plotësisht pushon së funksionuari, kjo është baza për përfundimin e marrëdhënies së punës. Kjo situatë specifikohet veçmas në Kodin e Punës. Veprimet e punëdhënësit janë të rregulluara, dhe njohja e pushimit nga puna është e lejueshme në varësi të konfirmimit të bazës ligjore për përfundimin e kontratës së punës.

Vendimi për (institucionin, kompaninë, organizatën, skadimin e certifikatës IP) duhet të jetë pa kushte, i marrë nga pronari dhe ekzekutohet me shkrim. Një grua shtatzënë nuk mund të pushohet nga puna nëse:

pronari i organizatës ka ndryshuar;
u bë bashkimi, blerja, ndarja dhe riorganizimi tjetër;
kompania ka shndërruar formën e veprimtarive të saj;
riemërtimi ka ndodhur.

Kur organizata likuidon degën në të cilën punon gruaja shtatzënë, pushimi i saj është gjithashtu i ligjshëm. Dhe nëse baza për likuidimin e ndërmarrjes është falimentimi, ajo duhet të dëshmohet në gjykatë. Nëse plotësohen të gjitha kushtet, gruaja, pas pushimit nga puna, nënshkruan dokumentet përkatëse dhe merr kompensim monetar të garantuar.

Sipas një kontrate pune me afat të caktuar

Ndonjëherë një marrëdhënie pune mund të jetë e përkohshme, d.m.th. të përmbyllet për një periudhë të caktuar. Këto përfshijnë punësim sezonal, punë në një organizatë të krijuar për të kryer punë specifike, ose zëvendësim të një punonjësi i cili, për ndonjë arsye, mungon. Kur një grua që mbetet shtatzënë punon nën një kontratë me afat të caktuar, ajo mund të pushohet nga puna, por edhe punëmarrësi dhe punëdhënësi duhet të njohin disa nga nuancat:

Nëse afati i kontratës së përkohshme skadon gjatë shtatëzanisë, menaxheri është i detyruar ta zgjasë atë deri në fund të shtatzënisë, në përputhje me nenin. 261 i Kodit të Punës.
Punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë nga një grua një certifikatë të pozitës së saj. Ajo sjell prova dokumentare çdo tre muaj. dhe më rrallë.
Nëse një grua zuri vendin e një punonjësi që ishte në mungesë, por shkoi në punë (për shembull, një punë materniteti), ajo mund të pushohet nga puna. Por në rast se në këtë organizatë nuk ka asnjë mënyrë për të transferuar një grua në një pozicion tjetër që është brenda fuqisë së saj.
Punëdhënësi në rastin e fundit duhet t'i ofrojë gruas të gjitha vendet e lira të disponueshme për të, pavarësisht kualifikimeve dhe pagave.

Prishjen e provës

Periudha e provës është krijuar me qëllim që të kontrollohet punonjësi për pajtueshmërinë me pozicionin e tij të ri. Në punësim, jo \u200b\u200bgjithmonë përdoret, rregullohet me Kodin e Punës, por nuk ka afate të përcaktuara qartë. Një punonjës mund të testohet nga një ditë deri në gjashtë muaj. Nëse koha e caktuar ka skaduar, punonjësi nuk njoftohet për largimin nga puna, konsiderohet se ai e kaloi kontrollin me sukses.

Nëse një grua shtatzënë pranohet për një periudhë provuese, ajo nuk ka të drejtë ta pushojë atë, për më tepër, ajo nuk duhet të vendoset në parim (kur pozicioni është i dokumentuar).

Por ka përjashtime. Kur shefi nuk ishte në dijeni të ngjarjeve, punonjësi nuk e zbuloi pozicionin e saj (ose, mbase, nuk e njihte veten), në fund të periudhës së provës - dhe rezultate jo të kënaqshme të punës - asaj mund t'i kërkohet të largohet nga vendi i saj. Menaxhmenti e deklaron këtë me shkrim tre ditë para pushimit të pretenduar. Sidoqoftë, atëherë gruaja mund të kërkojë të kthehet pasi të mësojë për shtatzëninë e saj dhe të sigurojë certifikatën e duhur. Dhe ata janë të detyruar ta rivendosin atë në detyrë.

Një punonjësi në një pozicion mund t'i kërkohet të lërë një vend në një periudhë provuese dhe në situata të tilla si:

përfundimi i organizatës, likuidimi i ndërmarrjes;
ulje të stafit;
me marrëveshje të palëve ose me iniciativën personale të gruas.

A është e mundur të ndizni një grua shtatzënë nën artikull?

Shprehja "pushim nga puna nën artikull" nënkupton përfundimin e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit për punonjësin që kryen një vepër disiplinore (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo gjithashtu përfshin papërshtatshmërinë e punonjësit të ri. Për të identifikuar faktin e mospërputhjes së një punonjësi, ai duhet t'i nënshtrohet vërtetimit që nuk shkon përtej fushëveprimit të punës së tij të zakonshme. Për të kontrolluar, organizohet një komision i posaçëm, i cili përfshin drejtorin e ndërmarrjes, zyrtarin e personelit dhe shefin e menjëhershëm. Arsyet e pushimit nga puna nën artikull përfshijnë:

vjedhjet dhe mbeturinat e pronave që i përkasin ndërmarrjes;
humbja e besimit të një personi financiarisht përgjegjës (arkëtar, kontabilist, etj.);
mos përmbushja e detyrimeve;
dehurit;
durim dhe mungesë pa arsye të mirë.

Një grua shtatzënë nuk mund të pushohet nga puna për mungesë, mos përmbushje të detyrave të saj të punës dhe shkelje të tjera të disiplinës së punës. Por punëdhënësi ka të drejtë të shqiptojë dënime ndaj saj, siç është qortimi ose qortimi. Kjo nuk përfshin tërheqjen e çmimit, megjithëse është e mundur, me vendim të kokës, të zhvleftësohet. Punëdhënësi regjistron të gjitha komentet, harton një veprim të mungesës nga vendi i punës (përveç nëse është siguruar një dokument ose një dokument shpjegues për ekzistencën e një arsye të vlefshme) Punonjësi privohet nga paga në ditët e mungesës.

Shkarkimi nga një punë me kohë të pjesshme

Puna me kohë të pjesshme në përputhje me nenin 288 të Kodit të Punës kryhet gjatë kohës së lirë nga puna kryesore, por kjo është veprimtari pune rregullisht. Në këtë rast, punonjësi është një punonjës me kohë të plotë, ai i nënshtrohet të gjitha akteve të ndërmarrjes. Nëse në një moment të caktuar punësohet një punonjës i ri, për të cilin kjo punë do të jetë kryesore, ai i mëparshëm pushohet me iniciativën e punëdhënësit. Heshtë ai që merr vendimin për të larguar punonjësin me kohë të pjesshme, duke identifikuar një punonjës të ri të përhershëm në vendin e tij.

Tofarë duhet të bëni kur një grua që pret një fëmijë po punon me kohë të pjesshme? Mbrohet nga shteti. Praktika gjyqësore tregon se mosmarrëveshjet midis palëve zgjidhen në drejtim të gruas shtatzënë. Në këtë rast, Art. 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse mbivendosen me nenin 288. Shkarkimi i bërë në bazë të këtij të fundit është barazuar me të, i cili është i ndaluar me ligj. Pa pëlqimin e gruas shtatzënë, ajo nuk mund të largohet nga puna e saj me kohë të pjesshme. Punëdhënësi detyrohet të rinovojë kontratën e punës me të.

A është e mundur të ndizni një grua shtatzënë nëse ekzistonte një ndalim shtatëzënës sipas kontratës?

Ndonjëherë gjatë punësimit, punonjësit nënshkruajnë një kontratë, e cila përcakton kushte të caktuara për punën e ardhshme. Por të gjithë ata nuk duhet të kundërshtojnë legjislacionin aktual. Një punonjës mund të nënshkruajë një dokument që ndalon shtatzëninë dhe pushimin e saj të lindjes. Kjo gjendje i përket kategorisë së pretendimeve të paligjshme dhe nuk ka asnjë efekt juridik.

Punëdhënësi mund të reagojë ndaj shtatzënisë së një gruaje me një shënim gjobë, pushim nga puna, ose veçmas në letër që në rast të një situate interesante brenda një periudhe të caktuar (për shembull, 2-3 vjet), pushimi i lehonisë së punëmarrësit nuk do të paguhet. Edhe nëse një grua pajtohet me kushtet e paraqitura dhe nënshkrimi i saj është në dokument, ajo mund të hedh poshtë kontratën në çdo kohë, sepse është kundër ligjit. Nëse menaxheri vendos të shkarkojë gruan shtatzënë, ajo mund të paraqesë me siguri një ankesë në komisionin e punës, i cili do të zgjidhë problemin.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të kërkojë nga një grua shtatzënë të largohet nga pozicioni i saj për shkak të pozicionit të saj.

Po sikur të pushkoheshit në mënyrë të paligjshme?

Pa baza të mjaftueshme, punëdhënësi nuk ka të drejtë të pushojë nga puna një punonjës shtatzënë. Për këtë, ai mund të sillet në përgjegjësi administrative dhe madje penale, të dërgohet në punë të detyruar (nga 60 deri në 360 orë) ose të zbritet me gjobë:

në vlerë prej 1000 deri në 5000 rubla për zyrtarët dhe sipërmarrësit individualë;
nga 30,000 në 50,000 rubla për personat juridikë (vetë organizata);
deri në 200,000 f. ose në shumën e të ardhurave për 18 muaj.

Kur të drejtat e një gruaje shkelen - ajo u pushua nga puna në mënyrë të paligjshme ose e detyruar ta bëjë këtë - ajo mund të shkojë në gjykatë me një kërkesë për veprime të paligjshme të punëdhënësit. Në të njëjtën kohë, ajo është e liruar nga pagesa e tarifave shtetërore në gjykatë. Gjithashtu, një grua shtatzënë, të drejtat civile të së cilës kanë pësuar, ka të drejtë të paraqesë një ankesë pranë autoriteteve të tjera shtetërore. Kjo perfshin:

Inspektoriati Federal i Punës... Kjo është një organizatë që zgjidh me sukses një pjesë të konsiderueshme të konflikteve të punës.
Sindikata. Kjo shoqatë publike është thirrur për të zgjidhur çështjet që janë ngritur në lidhje me kushtet e tyre të punës.
Prokuroria. Aplikimi hartohet personalisht.

Nëse çështja shkoi në gjykim, të drejtat e shkelura të gruas do të rikthehen. Punëdhënësi duhet të marrë përsëri nëpunësin shtatzënë, ndërsa lëshon një libër të dyfishuar pune pa një procesverbal largimi nga puna, ta shpërblejë atë për dëmin moral të shkaktuar (provuar) dhe të paguajë kompensimin për kohën e mungesës së detyruar (ajo llogaritet sipas fitimit mesatar).

Të drejtat e garantuara nga shteti duhet të respektohen nga të dy palët. Një grua shtatzënë e punësuar e cila me ndërgjegje përmbush detyrat e caktuara për të, por nuk abuzon me të drejtat e saj, mbrohet me siguri nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Heqja dorë prej saj me iniciativën e punëdhënësit konsiderohet e paligjshme, me përjashtim të disa rasteve të përcaktuara në Kod. Duke ditur të drejtat e saj, një punonjës mund të mos ketë frikë nga humbja e punës dhe të punojë me qetësi derisa të shkojë në pushimin e lehonisë.

Legjislacioni i punës siguron mbrojtje për punëtorët shtatëzënë, për shembull, një punonjës i tillë nuk mund të përfshihet në punë jashtë orarit (neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) ose të tërhiqet nga pushimet (neni 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por a ka gjithnjë mbrojtja e punës? A mund të pushohet nga puna një grua shtatzënë?

A është e mundur të ndizni një grua shtatzënë

Punëdhënësi është i ndaluar të largojë nga puna një punonjës shtatzënë (neni 261 i Kodit të Punës së Federatës Ruse).

Nëse punëdhënësi shkel këtë rregull dhe qëllon një grua shtatzënë, dhe ajo, nga ana tjetër, shkon në gjykatë me një kërkesë për pushim të paligjshëm, atëherë punëdhënësi do të duhet të (neni 237, neni 394 i Kodit të Punës së Federatës Ruse):

rivendosni një punëtor shtatzënë;
paguaje asaj kohën e provuancës së detyruar sipas fitimit mesatar;
kompensojë dëmin moral të shkaktuar.

Përveç kësaj, nëse inspektorët e punës bëhen të vetëdijshëm për largimin nga puna të një gruaje shtatzënë, atëherë punëdhënësi përballet me gjobë në shumë (pjesa 1 e nenit 5.27 të Kodit Administrativ të Federatës Ruse):

nga 30,000 në 50,000 rubla për vetë organizatën;
nga 1000 në 5000 rubla për zyrtarët e organizatës (për sipërmarrësin punëdhënës-individual).

Por është e rëndësishme të theksohet se ka raste kur pushimi nga puna e një gruaje shtatzënë është ende e ligjshme.

Kur mund të pushohet një grua shtatzënë?

Punëdhënësi ka të drejtë të pushojë një grua shtatzënë në rast të likuidimit të organizatës / përfundimit të veprimtarisë së sipërmarrësit individual (neni 261 i Kodit të Punës së Federatës Ruse).

A mund të pushohet nga puna një grua shtatzënë që punon në një kontratë pune me afat të caktuar?

Nëse një punonjës që punon në bazë të një kontrate pune me afat të caktuar e gjen veten në një pozicion interesant, punëdhënësi duhet të dijë për disa nga nuancat.

Kështu, për shembull, nëse afati i një kontrate pune me afat të caktuar skadon gjatë shtatëzënësisë së një gruaje, punëdhënësi është i detyruar të zgjasë afatin e kontratës së punës deri në fund të shtatzënisë së këtij punonjësi (neni 261 i Kodit të Punës së Federatës Ruse). Punëdhënësi duhet ta bëjë këtë në bazë të kërkesës së punonjësit, si dhe një vërtetim mjekësor që konfirmon shtatzëninë e saj. Në këtë rast, punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë konfirmim dokumentar të shtatzënisë një herë në tre muaj.

Një punëdhënës mund të shkarkojë një grua shtatzënë që punon nën një kontratë pune me afat të caktuar, nëse plotësohen kushtet e mëposhtme:

një marrëveshje e tillë u lidh gjatë mungesës së një punonjësi tjetër;
ky punëtor tjetër shkon në punë;
nuk ka mundësi, me pëlqimin me shkrim të një punonjësi shtatzënë, ta transferojë atë në një punë tjetër para përfundimit të shtatzënisë, të cilën një grua mund ta kryejë duke marrë parasysh gjendjen e saj.

Por këtu duhet të kihet parasysh se në këtë situatë punëdhënësi është i detyruar t’i ofrojë punonjësit shtatzënë të gjitha vendet e lira të punës që ai ka (jo vetëm kualifikimet përkatëse të këtij punonjësi, por edhe vendet e lira të punës për pozita më të ulëta / më të ulëta).

Punësimi i një gruaje shtatzënë është e vështirë, pasi shumë punëdhënës nuk kanë dëshirë të regjistrojnë gratë shtatzëna në staf. Kjo shpjegohet në detaje nga kërkimi i detyruar për një zëvendësim të një punonjësi që shkoi në pushim të lehonisë. Për më tepër, punëdhënësi do të duhet të ruajë një vend pune për punëtorin shtatzënë. Sipas ligjit aktual, një punëdhënës nuk ka të drejtë të refuzojë të punësojë një grua në një pozitë... Shkarkimi i një punëtori shtatzënë është gjithashtu i ndaluar. Sidoqoftë, çështja që ndërlidhet me shkarkimin nga prova ka hollësitë dhe nuancat e veta. Le të shohim nëse një grua shtatzënë mund të pushohet nga prova.

Qëllimi i krijimit të një periudhe provuese për absolutisht çdo punonjës është të kontrolloni nëse ai është i përshtatshëm për pozicionin e mbajtur dhe punën që i ofrohet një punonjësi të tillë

Whatfarë thotë ligji

Ligjet në fuqi në territorin e Federatës Ruse kujdesen për mbrojtjen e të drejtave të grave shtatzëna në punë. Legjislacioni aktual ka një numër rregullash që duhet të ndiqen nga çdo drejtues i një organizate që punëson punonjës të tillë. Sipas rregulloreve, pushimi nga puna e një gruaje shtatzënë është e pamundur, edhe nëse rregullisht mungon nga vendi i punës. Përveç kësaj, sipas nenit numër gjashtëdhjetë e katër të Kodit të Punës, punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë një punë të gruas shtatzënë kur të sigurojë një vërtetim që konfirmon këtë fakt.

Kodi i Punës i Federatës Ruse deklaron se gratë që janë në pozitë ose kanë fëmijë nën tetëmbëdhjetë muaj nuk u kërkohet të bëjnë praktikë dhe provë të papaguar. Në disa raste, drejtuesit e ndërmarrjeve shkelin këtë ligj pa e ditur faktin e shtatzënisë ... Në këtë rast, punonjësi i larguar nga puna mund të paraqesë në gjykatë për rikthim në vendin e punës.

Në procedurat ligjore, dënimet shqiptohen ndaj punëdhënësit për shkelje të ligjeve të Kodit të Punës.

Përfitimet dhe privilegjet për nënat e ardhshme

Kur shqyrtohet pyetja nëse një grua shtatzënë mund të largohet nga puna, duhet të merren parasysh në detaje privilegjet e kësaj kategorie të punonjësve. Sipas ligjit, punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë punonjësve të vet kushtet e mëposhtme të punës:

Ofroni mundësinë për të rregulluar në mënyrë të pavarur orarin e punës.
Ulni kohëzgjatjen e ditës së punës duke zvogëluar kohëzgjatjen e javës së punës.
Prezantoni pushime shtesë dhe nivele më të ulëta të prodhimit.
Krijoni kushte të favorshme për shëndetin dhe zhvillimin e fëmijës së palindur.

Për të marrë përfitime dhe privilegje të tilla, një punonjës në një pozicion duhet t'i sigurojë administratës së kompanisë një certifikatë mjekësore që konfirmon faktin e shtatzënisë. Duhet përmendur gjithashtu që një punonjës shtatzënë nuk mund të pushohet nga puna, në asnjë rrethanë, përfshirë uljen e planifikuar të stafit. Shtë e papranueshme të detyrosh gratë e ardhshme gjatë lindjes së fëmijës të kalojnë një periudhë prove ose praktikë falas. Nëse një grua siguron një certifikatë shtatzënie gjatë periudhës së provës, punëdhënësi është i detyruar ta përfshijë atë në stafin e punonjësve të përhershëm.

Nëse punëdhënësi njoftohet paraprakisht se po punëson një grua shtatzënë, atëherë ai nuk ka të drejtë të krijojë një periudhë provuese për të.

A është e mundur të ndizni një grua shtatzënë në provë

Një periudhë provuese u jepet punonjësve me qëllim të vlerësimit të performancës dhe aftësive të punonjësit të ardhshëm të ndërmarrjes. Falë kësaj periudhe, punonjësi merr mundësinë të vlerësojë kushtet e ardhshme të punës dhe të identifikojë mundësinë e punësimit në këtë kompani. Kjo praktikë shërben si një lloj sigurimi për secilën nga palët, në rast se punonjësi nuk i përballon detyrat e tij.

Kalimi i periudhës së provës për punonjësit në pozitë lejohet vetëm nëse gruaja shtatzënë dëshiron të familjarizohet me kushtet e punësimit të ardhshëm. Në rastin e punësimit të synuar në një kompani të caktuar, gruaja shtatzënë duhet të pajiset me një ekstrakt nga klinika antenatal për regjistrim në staf.

Shkarkimi i grave shtatzëna me iniciativën e punëdhënësit (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) lejohet vetëm në rast të likuidimit të kompanisë. Kjo do të thotë se është e papranueshme të zjarri një grua shtatzënë gjatë një stazhi. Prania e një dokumenti që konfirmon faktin se një grua së shpejti do të bëhet nënë është baza për punësimin zyrtar. Do punëdhënës duhet të marrë parasysh faktin se ligji mbron të drejtat e grave shtatzëna. Shtë e pamundur të shkarkosh këtë kategori të punonjësve në rast të mungesës sistematike dhe rrethanave të tjera.

Shumë gra të reja qëllimisht fshehin shtatzëninë e tyre për të mbajtur punën e tyre. Në këtë situatë, punëdhënësi ka të drejtë të caktojë një periudhë prove deri në gjashtë muaj. Në rast se gjatë stazhit punëdhënësi mëson për gjendjen e punëmarrësit, periudha e provës anulohet, dhe me gruan lidhet një marrëveshje e përhershme pune.

Në rast të largimit nga puna të këtyre punonjësve, një grua duhet të shkojë në gjykatë me një ankesë për shkeljen e të drejtave të saj nga punëdhënësi. Në këtë situatë, ish-punonjësi do të duhet të sigurojë një certifikatë mjekësore që konfirmon shtatzëninë dhe prova që pushimi nga puna ka lidhje me këtë arsye.

Siç tregon praktika, në shumicën e rasteve, gjykata merr anën e paditësit.

Nëse një grua nuk ka paraqitur një certifikatë që thotë se është shtatzënë, atëherë punëdhënësi nuk është përgjegjës për krijimin e një periudhe provuese për të.

Rrethana të ndryshme të pushimit nga puna

Duhet të theksohet se një pozitë e lartë e mbajtur nga një punonjës shtatzënë nuk është një arsye për largimin nga puna. Edhe në rastin kur nëna e ardhshme është pjesë e menaxhimit të kompanisë, bordi i themeluesve nuk mund të marrë vendim për shkarkimin e saj. Një grua mund të ndërpresë një marrëveshje pune vetëm me iniciativën e saj.

Gjithashtu, pushimi nga puna i punonjësve të tillë për mungesë ose shkelje të disiplinës së punës nuk lejohet. Punëdhënësit duhet të marrin parasysh që rregullat e brendshme të përcaktuara në territorin e ndërmarrjes nuk zbatohen për punonjësit në rregullore. Sipas legjislacionit aktual, dënimet mund të shqiptohen për gratë shtatzëna, me kusht që të mos ketë pagesa për mungesë. Përfundimi i një kontrate pune nga menaxhmenti i kompanisë në bazë të shkeljeve disiplinore dhe mungesës konsiderohet se shkel ligjin.

Situatat në lidhje me moskalimin e periudhës së provës duhet të konsiderohen veçmas. Pavarësisht nëse punonjësi ishte shtatzënë gjatë pranimit në provë ose mbeti shtatzënë gjatë stazhit, është e pamundur të largohet nga puna për këtë arsye. Disa punëdhënës rrisin me qëllim kompleksitetin e punës.

Këto veprime vlerësohen si shkelje e ligjit, i cili mund të sjellë dënime nga autoritetet rregullatore. Sipas rregullave të përcaktuara, sigurimi i një ekstrakti nga klinika para lindjes është baza për regjistrimin zyrtar në staf dhe krijimin e kushteve të favorshme të punës me qëllim të zvogëlimit të rrezikut për zhvillimin e foshnjës së palindur.

Shkarkimi i gruas shtatzënë lejohet vetëm me likuidimin e plotë të organizatës. Ky rregull përmbahet në nenin 261 të Kodit të Punës. isshtë e rëndësishme të theksohet se sot, kjo arsye është baza e vetme ligjore për përfundimin e një marrëveshje pune. Në këtë shembull, kur organizata është likuiduar, çdo punonjës ka kushte të barabarta. Sipas nenit tetëdhjetë e parë të Kodit të Punës, pushimi nga puna e një gruaje shtatzënë është e lejuar kur njësia strukturore ku punon nëna e ardhshme po mbyllet.

Shumë punëdhënës janë të interesuar në pyetjen nëse është e mundur të ndizni një grua shtatzënë ndërsa zvogëloni stafin. Ligji aktual merret me situata të ndryshme që lidhen me largimin e punonjësve femra në një pozicion. Sipas rregulloreve, nëse një pozicion i caktuar i zënë nga një punonjës anullohet, punëdhënësi duhet t'i ofrojë punonjësit vende të lira alternative. Në këtë rast, orari i punës dhe paga mund të ndryshohen në përputhje me pozicionin e ri. Në këtë rast, gruas shtatzënë i jepet një zgjedhje midis pushimit të vullnetit të saj të lirë ose transferimit... Për më tepër, punëmarrësi ka të drejtë të përdorë lejen vjetore të përshkruar.

Pas mësimit të shtatëzënësisë së punonjësit të tij, punëdhënësi nuk ka më të drejtë ta largojë atë me iniciativën e tij, përveç nëse kompania është likuiduar

Shkarkimi i një gruaje shtatzënë sipas një kontrate pune me afat të caktuar ka karakteristikat dhe nuancat e veta. Një marrëveshje pune me afat të caktuar është lidhur, duke marrë parasysh një periudhë të caktuar kohe, në fund të së cilës, punonjësi merr një punë të përhershme ose largohet. Në rast se një punonjës me një marrëveshje të tillë informon punëdhënësin për shtatzëninë e saj, menaxheri humbet të drejtën për të pushuar nga puna. Kjo do të thotë që punonjësi ka çdo të drejtë të kërkojë një zgjatje të marrëveshjes.

Shtë e rëndësishme t'i kushtoni vëmendje faktit që një punonjës shtatzënë mund të ndërpresë një kontratë pune mbi bazën e një marrëveshje midis palëve. Në këtë rast, vendimi i punonjësit për të lënë ndërmarrjen duhet të jetë vullnetare. Nëse ka kërcënime dhe presion psikologjik nga administrata e kompanisë, një grua ka të drejtë të paraqesë kërkesë në gjykatë. Duhet të theksohet se ky lloj i përfundimit të marrëveshjes së punës mund të përdoret për çdo kohë, përfshirë stazhin dhe periudhën provuese.

Të drejtat dhe detyrimet e drejtuesit të kompanisë

Në rast se punëdhënësi largon një punonjës shtatzënë, kjo e fundit ka çdo të drejtë të shkojë në gjykatë për të mbrojtur të drejtat dhe interesat e saj. Përgjegjësia për një shkelje të tillë të ligjit përcaktohet në nenin njëqind e dyzet e pesë të Kodit Penal. Refuzimi i punësimit ose përfundimi i një marrëveshje pune mund të rezultojë në gjobë të madhe për punëdhënësin. Për më tepër, gjykata mund të urdhërojë kompaninë që të paguajë kompensimin e punonjësit shtatzënë në pagën e tetëmbëdhjetë muajve.

Për të zbutur dënimet nga agjencitë e zbatimit të ligjit, punëdhënësi do të duhet të provojë faktin që ai nuk ishte në dijeni të situatës së punonjësit. Sipas ligjit aktual, pushimi nga puna e një gruaje shtatzënë kryhet vetëm me kërkesën e saj. Për ta bërë këtë, punëmarrësi duhet t'i sigurojë punëdhënësit një deklaratë përkatëse. Shtë e rëndësishme t'i kushtoni vëmendje faktit që brenda dy javësh punonjësi ka të drejtë të ndryshojë mendim.

Disa ditë para pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar t’i paguajë punonjësit një përllogaritje për numrin e ditëve të punës dhe kompensimin financiar për lejen e papërdorur. Në rast se punonjësi ishte në një periudhë provë, procedura e pagesës llogaritet bazuar në normën standarde të specifikuar në marrëveshjen e punës.

Sipas Kodit të Punës, një punonjës shtatzënë nuk ka të drejtë të ndizet, pavarësisht nga rrethanat (edhe në rast të mungesës dhe mos përmbushjes së detyrave të tyre të drejtpërdrejta)

Rregullat e përpunimit të dokumenteve

Procedura për lëshimin e dokumenteve për një punonjës në një pozicion nuk është i ndryshëm nga procedura standarde. Për të përfunduar kontratën e punës, punëmarrësi duhet t'i sigurojë punëdhënësit punë me shkrim. Më tej, punëdhënësi ndërmerr veprimet e mëposhtme:

Nënshkrimi i dokumenteve dhe përgatitja e një urdhri përkatës.
Plotësimi i librit të punës dhe kartës personale të punonjësit.
Lëshimi i librit të punës, pagat dhe kompensimi shtesë.

Për të filluar këtë procedurë, një grua duhet vetëm të hartojë një deklaratë përkatëse. Në rast se kompania është likuiduar, punëdhënësi duhet të informojë të gjithë punonjësit e kompanisë paraprakisht. Një muaj para datës së mbylljes, administrata e kompanisë harton një formë me njoftimin për likuidimin e kompanisë. Employeedo punonjës që ka lexuar këtë dokument është i detyruar të vendos nënshkrimin e tij në njoftim. Në rendin përkatës, drejtuesi i kompanisë duhet të tregojë arsyen e mëposhtme: "Likuidimi i organizatës". E njëjta shenjë regjistrohet në librat e punës së punonjësve. Shtë e rëndësishme të theksohet se me kërkesë të punonjësve, punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë atyre një certifikatë të ardhurash dhe një rekomandim.

Duhet thënë gjithashtu që neni shtatëdhjetë i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon kohëzgjatjen e periudhës së provës. Sipas rregullave të përcaktuara, kohëzgjatja maksimale e një stazhi është tre muaj. Në rastin e punonjësve të administratës së kompanisë (drejtues të sektorit strukturor dhe punonjës të departamentit të kontabilitetit), kjo periudhë mund të rritet në gjashtë muaj. Kohëzgjatja e periudhës së provës është e caktuar në marrëveshjen e punës dhe urdhrin për pranimin në shtet. Punëdhënësit i jepet e drejta të largojë punonjësit vetëm pas skadimit të periudhës së provës. Vetë punonjësit kanë çdo të drejtë të ndërpresin marrëveshjen e punës në cilëndo nga ditët e periudhës së provës.

Heqja e një punonjësi të një vendi pune nuk lejohet edhe në rastin kur menaxhmenti nuk dinte për pozicionin e saj

Zgjidhja e konflikteve përmes gjykatës

Pasi të keni trajtuar pyetjen se si të pushoni nga puna një punonjës shtatzënë me ligj, ju duhet të merrni parasysh veçmas çështjet nga praktika gjyqësore. Shpesh ka situata kur punonjësit e pushuar aplikojnë pranë autoriteteve gjyqësore me kërkesë për rikthimin e tyre në vendin e tyre të punës.
Për shembull, le të analizojmë situatën e mëposhtme:

“Qytetarja Milonova paraqiti një deklaratë pretendimi se ishte e punësuar në IP Vesna dhe kishte kryer një praktikë për tre javë. Në ditën e fundit të praktikës, punëdhënësi ndërpreu marrëveshjen e punës, duke shpjeguar veprimet e tij me kualifikimet e pamjaftueshme të punëmarrësit. Gjatë stazhit, Milonova i dha menaxhmentit të firmës një ekstrakt nga klinika antenatal. Bazuar në këtë fakt, gjykatësi mori një vendim që të rivendoste Milonova në detyrë. Përveç kësaj, gjykata urdhëroi kreun e FE Viasna që të zyrtarizojë marrëveshjen e punës ".

Sipas legjislacionit aktual, një punonjësi shtatzënë i jepet mundësia që të paraqesë një kërkesë në gjykata brenda dy javësh nga data e pushimit nga puna. Kujdesu për veten!

Letra e ligjit ka për qëllim të mbrojë disa kategori të qytetarëve që punojnë. Gratë shtatzëna kanë një status të veçantë, i cili, pavarësisht nga rrethanat aktuale, nuk mund të pushohet nga punëdhënësi. Nëse të drejtat e punës së punonjësit janë shkelur, atëherë ajo mund t'i rikthejë ato përmes gjykatës.

Punëdhënësit e paskrupull shpesh përdorin mashtrime për të privuar një grua shtatzënë nga vendi i saj i punës:

kërcënojnë se do të pushohen nga puna sipas artikullit;
duke kërkuar arsye për të qortuar;
rekomandojnë me forcë dorëheqjen e vullnetit tuaj të lirë;
të akuzuar për punë me cilësi të dobët dhe papërshtatshmëri të pozitës.

Një grua në një pozicion jo vetëm që duhet t'i dijë të drejtat e saj, por edhe t'i mbrojë ato, duke vepruar me Kodin e Punës. Një kontratë pune mund të përfundojë nga dy rrethana të rëndësishme: afati i saj i pavlefshëm dhe likuidimi i kompanisë. Shkarkimi i një punonjësi shtatzënë nuk mund të kryhet edhe nëse disiplinohet puna - masat disiplinore për këtë kategori nuk janë parashikuar në nenin 261.

Udhëzim për gratë shtatzëna mbi ligjin e punës

Sapo një grua të mësojë për statusin e saj të ri, ajo duhet të informojë punëdhënësin e saj. Gjithashtu, punonjësi duhet të mbrojë fuqimisht të drejtat e saj dhe të sigurojë që ato të mos shkelen gabimisht nga njëra nga palët. Ekzistojnë dy shtylla kryesore për të mbrojtur të drejtat e grave shtatzëna në punë:

kodi Penal;
kodi i Punës.

Nuk është e nevojshme të hulumtoheni në të gjitha ndërlikimet ligjore të një punonjësi shtatzënë, pasi është e mjaftueshme të njihni disa rregullore të rëndësishme që do të ndihmojnë për të mbrojtur vendin tuaj të punës. Shtë e pamundur që ose të pushoni nga puna ose të largoni nga puna një punonjës me një status të veçantë.

Nëse afati i kontratës së punës ka skaduar gjatë shtatëzanisë, atëherë gruaja ka çdo të drejtë ta zgjasë atë. Për ta bërë këtë, mjafton të shkruani një deklaratë të mostrës së duhur ose para se të shkoni në pushim të lehonisë, ose para lindjes së fëmijës. Punëdhënësi nuk mund të refuzojë një deklaratë të tillë. Kreu i ndërmarrjes mund të kërkojë që çertifikata të azhurnohet çdo tre muaj, dhe punonjësi duhet të sigurojë atë.

Në të njëjtën kohë, nëse një punonjës shtatzënë zëvendëson një specialist nën një kontratë pune, atëherë pushimi nga puna mund të bëhet. Kompania, nga ana tjetër, duhet t'i ofrojë punonjësit një punë të përshtatshme për sa i përket kualifikimeve, dhe nëse nuk ka asnjë, atëherë largimi me pushim është i ligjshëm. Punonjësi ka të drejtë të refuzojë punën e propozuar alternative dhe të shkruajë një letër-dorëheqje.

Një punëdhënës që shkel të drejtat e grave gjatë shtatëzanisë përballet me gjobë (shuma mund të jetë deri në 200,000 rubla). Rivendosja në punë është e mundur nga gjykata, nëse kërkoni ndihmë juridike të kualifikuar. Për më tepër, ju mund të mbledhni dëme materiale dhe morale nga punëdhënësi.

Në çdo fazë të regjistrimit të një punonjësi, diskriminimi i të drejtave të grave shtatzëna nuk mund të përdoret. Janë identifikuar disa nuanca legjislative për këtë kategori:

Neni 64 i Kodit të Punës - është e ndaluar të refuzosh të punësosh;
Neni 70 i Kodit të Punës - nuk lejohet të vendoset një periudhë provuese në lidhje me një punonjës shtatzënë, për rezultatin e pakënaqshëm të së cilës ajo mund të pushohet nga puna;
Neni 254 i Kodit të Punës - nga data e dhënies së një certifikate që konfirmon statusin e një gruaje shtatzënë, shkalla e prodhimit mund të ulet;
Neni 259 i Kodit të Punës - ndalim për të sjellë punë jashtë orarit dhe natës, si dhe udhëtime pune dhe punë gjatë fundjavave;
Neni 261 i Kodit të Punës - ndalimi i pushimit nga puna.

Një grua në një pozicion mund të ushtrojë të drejtën e pushimit shtesë, pavarësisht nga orari dhe periudha e punës në ndërmarrje. Kjo shprehet sipas urdhrit të nenit 260, të cilin punëdhënësi gjithashtu nuk mund ta shkelë. Një punonjësi shtatzënë i garantohet lirimi i përkohshëm nga detyrat e punës për periudhën e një ekzaminimi disiplinor ose një vizitë të planifikuar te një gjinekolog ose mjek tjetër (neni 254).

Përfundimi natyror i punësimit me një grua shtatzënë

Ekzistojnë një numër situatash kur ndërprerja e veprimtarisë së punës së një gruaje shtatzënë mund të kryhet pa shkelur normat e përcaktuara me akte juridike. Kjo është e mundur në tre raste:

likuidimi i plotë i një kompanie ose departamenti - nuk ka asnjë garanci për ruajtjen e pozicionit të mëparshëm për kategoritë e privilegjuara;
duke identifikuar dëshirën e tyre për t'u larguar nga puna - punonjësi shkruan një deklaratë vetëm mbi baza vullnetare, dhe jo nën presion;
përfundimi i kontratës pa shkelur kufizimet e përcaktuara sipas nenit 261.

Mos u dëshpëroni dhe nënshtrohuni ndaj mashtrimeve të punëdhënësit, i cili po përpiqet në çdo mënyrë të çlirojë hapësirë. Kjo nuk është për t'u habitur, pasi kompania do të duhet të paguajë kompensim monetar pas lindjes së fëmijës dhe të kërkojë një punëtor të përkohshëm për një vendlindje. Ligji është në anën e grave shtatzëna - kjo nuk duhet të harrohet.