Як попросити звільнитися з роботи. Як правильно звільнитися з роботи. Додаткові обов'язки як перешкода звільненню

18.05.2019

Більшість співробітників тримаються за роботу, бояться її втратити, щоб не втратити кошти для існування, виконують будь-які обов'язки, які їм доручають, згодні на понаднормову роботу за маленьке винагороду. Існує чимало ситуацій, коли для сумлінного працівника меншим злом стає звільнення, ніж продовження роботи на цій же посаді. Важливо зрозуміти, як правильно звільнитися з роботи.

складне рішення

Поширені причини звільнення з роботи:

пристрій на більш високооплачувану посаду;
неможливість подальшого кар'єрного зростання;
відсутність можливостей для творчої самореалізації;
переїзд в іншу місцевість;
виявлення захворювання, що перешкоджає даної трудової діяльності;
необхідність догляду за хворими родичами, нагляду за маленькими дітьми;
серйозні і постійні конфлікти з колегами, керівництвом.

Буває, що працівник хоче звільнитися, тому що скоїв будь-які порушення. Всі їх потрібно ретельно проаналізувати, зважити всі плюси і мінуси роботи, а потім приймати остаточне рішення. Можна попросити поради у родичів, друзів, вивчити спеціальні матеріали на цю тему.

За власним бажанням

це розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Вся процедура детально розписана в ТК. Строковий трудовий договір припиняється раніше передбаченого терміну, якщо досягнуто згоди сторін. Існують також цивільно-правові договори, процедура припинення яких закріплена в них самих.

процедура

Правильно буде почати з попередження начальника, краще зробити це за 3 тижні до дати передбачуваного відходу.

Не слід звільнятися з роботи:

коли має бути серйозна перевірка, річний звіт;
є незавершені проекти;
коли більшість співробітників у відпустці або попереду свята.

Необхідно докласти зусиль, щоб інформація про те, що ви вирішили піти, не стала надбанням колективу.

Заява та терміни звільнення

Процес подачі заяви описаний в ТК. Його необхідно писати за (14 календарних днів) до дати розірвання трудового договору. Бажано подавати заяву відразу ж після оприлюднення роботодавця про звільнення, в ньому повинна фігурувати причина і дата догляду, можна зробити другий примірник для себе. Заява можуть прийняти фахівці кадрової служби, в обов'язковому порядку поставити на ньому відмітку про прийом.

Якщо роботодавець не згоден зі звільненням, то доведеться заяву в письмовій формі надіслати рекомендованим листом на адресу компанії і прикласти до нього повідомлення про вручення. До цього способу варто вдаватися тільки в крайньому випадку.

Можливі ситуації, коли трудові відносини завершуються раніше 14 днів. Працівник може піти в термін, зазначений в заяві:

при серйозному захворюванні;
при виході на пенсію;
при вступі до навчального закладу;
при переїзді;
якщо зафіксовані порушення роботодавцем законів.

Співробітника можуть звільнити в цих випадках в день складання заяви. Начальник і працівник можуть домовитися, що працівник до закінчення 2 тижнів покине організацію. Двотижневий період встановлений для того, щоб звільняється співробітник закінчив всі справи на робочому місці, також і керівництво компанії починає підбирати заміну.

спроби утримання

При написанні заяви співробітнику необов'язково озвучити причини, за якими він вирішив звільнитися з цієї роботи.

Протягом 2 тижнів працівник, який звільняється повинен продовжувати працювати в тому ж обсязі, що й колись, в рамках обумовлених трудових функцій. Він не має права раніше йти з роботи, відмовлятися зробити щось, займатися сторонніми справами в робочий час. Все це може привести до розірвання трудового договору за іншою статтею, яка зіпсує подальшу трудову біографію.

Нерідкі випадки, коли начальник намагається умовити співробітника залишитися. Такі розмови можуть підкріплюватися відповідними обіцянками:

збільшити заробітну плату;
перевести на більш престижну посаду;
змінити коло повноважень;
відправити на перекваліфікацію;
надати позачергову відпустку.

Більшість начальників розуміюче відносяться до розірвання трудового договору з ініціативи співробітників. Вони роблять спроби утримати працівника, який звільняється, якщо він представляє цінність як фахівець. Працівникові самому потрібно вирішувати, які варіанти відповідей він дасть керівникові.

Щоб піти з роботи правильно, необхідно виконувати ряд рекомендацій. Потрібно взяти все корисне, що було отримано тут, в подальше життя. Це стосується досвіду, навичок, напрацювань, ділових і дружніх зв'язків. Не варто розповідати всім про майбутню нову роботу, описувати переваги перед старою.

Якщо начальник відноситься до вашого догляду нормально, то слід подякувати йому за спільну роботу.

Якщо начальник доручає ознайомити співробітника, який займе ваше місце, з особливостями роботи, то заперечувати не варто. Потрібно спокійно і методично ввести його в курс справи, не даючи характеристики керівництву і співробітникам.

Розрахунки при звільненні

В останній робочий день співробітник повинен отримати на руки всі документи. Працівникові перед звільненням повинні бути зроблені наступні виплати:

заробітна плата за фактично відпрацьований період в поточному місяці;
премії, посібники;
компенсація за невикористану відпустку.

В останній робочий день працівник повинен бути ознайомлений з наказом про те, що його звільняють, наказ повинен бути підписаний начальником. У відділі кадрів йому повинна бути вручена трудова книжка, в якій необхідно перевірити наявність і точність всіх записів.

Не завжди процедура звільнення з роботи проходить гладко, кадровики можуть не віддавати трудову книжку. В цьому випадку, через три дні після звільнення, можна скласти претензію на адресу організації, трудова книжка може бути вислана на домашню адресу. Якщо цього не відбулося, то можна звертатися до суду чи прокуратури.

Відкликання заяви

Двотижневий термін дан співробітнику, щоб він не поспішав остаточно розлучитися з організацією. Якщо він передумає, то має право залишитися працювати на колишньому місці. Це може статися і під впливом аргументів начальника. Документально це можна оформити різними способами:

трудовий договір продовжує діяти;
складається документ, згідно з яким заяву на звільнення слід вважати недійсним.

заключний етап

Щоб завершити свою трудову діяльність правильно, в один з останніх днів перебування на роботі добре влаштувати фуршет або застілля. Можна не тільки пригостити керівника і колег чимось смачним, але і сказати теплі слова на їхню адресу.

Необхідно залишити про себе добру пам'ять, бо може знадобиться звернутися на колишню роботу за рекомендаціями для нової посади. Чи не є винятками ситуації, коли працівник через деякий час знову приходить влаштовуватися на старо місце роботи, тому недоцільно йти не прощаючись.

Пошуки нової роботи

Ви починаєте пошук нової місця в період 14 днів відпрацювання. Це буде відволікати від якісного виконання трудових обов'язків, викликати нарікання начальства. Щоб убезпечити себе, слід робити це, не привертаючи уваги колег і керівника: не надсилати резюме з корпоративної пошти, не вести в офісі телефонні розмови про працевлаштування.

Трудові відносини між працівником і роботодавцем на законодавчій основі можна закріпити шляхом трудового або цивільно-правового договорів. Часто трапляється, що у співробітника виникає необхідність розірвати ці стосунки. Якщо мало місце укладення трудового договору, то резонно виникає питання: «Як правильно звільнитися з роботи за власним бажанням?»

У такому випадку співробітник пише заяву, ініціюючи своє звільнення, а роботодавцю необхідно лише схвалити його. Перш ніж написати заяву, працівникові варто визначитися з тим, чи буде він відпрацьовувати на підприємстві два тижні, чи ні. Залежно від прийнятого варіанта рішення буде і варіюватися текст заяви, що подається роботодавцю.

Якщо розглядається варіант двотижневого відпрацювання, тоді в тексті заяви досить прописати прохання про звільнення і причину «за власним бажанням». Якщо хочеться правильно звільнитися з роботи, але немає бажання відпрацьовувати, то текст доведеться доповнити ще й вказівкою причини, по якій немає можливості відбути 2 тижні на підприємстві. При цьому доведеться проявити максимальну чесність, так як відділ кадрів має право запросити документальне підтвердження даної причини.

Що повинно бути написано в заяві

Трудовий Кодекс РФ в статті 80 (далі ТК РФ) регламентує, що заява має бути надіслана до керівника організації письмово. Усне повідомлення працівника про те, що він має намір звільнитися з роботи за власним бажанням не дасть роботодавцю законної підстави скласти відповідний наказ.

Письмову заяву в довільній формі має містити наступне:

заява написана на ім'я власника підприємства;
співробітник бажає припинити подальші трудові відносини і звільнитися;
звільнення відбувається «за власним бажанням»;
співробітник власноруч запевнив заяву, прописавши дату заяви, і розписавшись під ним.

Важливо знати, що дата звільнення і дата подачі заяви розрізняються, якщо передбачаються відпрацювання. В такому випадку дата звільнення буде на два тижні відрізнятися від дати подання заяви.

Після того, як заяви про звільнення складено, його необхідно передати керівнику підприємства або іншій уповноваженій особі. Рекомендується надати два дубліката, і на одному з них залишити позначку, що заяву прийнято. Після даний зразок залишити собі. Це допоможе працівнику припинити можливі спроби роботодавця перешкодити йому звільнитися з роботи, незаконно утримати його на роботі довше терміну, передбаченого законом.

Після цього відділ кадрів реєструє заяву і на спеціальному бланку форми Т-8 видає наказ на звільнення. При цьому наказ посилається на:

статтю 77 пункт 3 ТК РФ, яка надіслала повідомлення, що саме ініціатива працівника є причиною для звільнення;
дані заяви співробітника.

Після того, як наказ затверджений директором підприємства, його доводять до відома співробітника. Після ознайомлення з наказом, працівник повинен письмово це підтвердити. Якщо ж немає можливості ознайомити працівника, який звільняється з документом, про це робиться примітка, заверяемое свідками.

Якими способами можна подати заяву:

віддавши особисто в руки;
відправивши поштою (не електронною);
передавши поштовим кур'єром.

ТК РФ хоч і передбачає період, протягом якого необхідно попередити роботодавця про звільнення, проте варто пам'ятати, що цей термін є мінімальним. Це означає, що свій намір звільнитися з роботи можна «оприлюднити» і раніше.

Трудовий договір, що визначає відносини між двома сторонами, може бути розірваний у будь-який момент за бажанням працівника. При цьому не є обов'язковою умовою наявність поважних причин. Достатньо лише заяви працівника. Лише в разі небажання відпрацьовувати термін попередження, працівник зобов'язаний вказати в заяві вагомі причини, що не дозволяють йому це здійснити.

Якщо трудовий договір був складений терміном до 2-х місяців, або вид робіт є сезонною зайнятістю, то згідно зі ст. 292 і ст.296, працівник зобов'язується повідомити директора про те, що він звільняється, за 3 календарні дні.

У разі, якщо найманий робітник передумав звільнятися з роботи до закінчення 2-х тижнів, заява може бути анульована. Однак це неможливо буде зробити, якщо раптом на його місце буде запрошений інший співробітник, з яким буде вже укладено договір. Існує можливість достроково звільнити співробітника в разі, якщо сторони домовляться про це. Однак підставою розірвання договору все одно буде власне бажання працівника, а не згода сторін.

Трудове законодавство дає право працівнику встановити в заяві зручну для нього дату звільнення в разі, якщо роботодавець порушив трудові норми права. У такій ситуації останній зобов'язаний звільнити співробітника саме тим числом, яке зазначено в заяві. Також обов'язком роботодавця є збереження за працівником його робочого місця в період двотижневих відпрацювань.

На перший погляд правильно звільнитися з роботи досить просто. Однак в цій справі є приховані пастки, потрапивши в які працівник може затриматися на підприємстві довше, ніж того хотілося б.

Тому, щоб уникнути неприємностей, слід дотримуватися наступних простих правил:

У заяві необхідно чітко прописати дату, після якої відбудеться звільнення. В іншому випадку роботодавець може спробувати затримати співробітника на підприємстві довше терміну попередження.
Не можна писати перед датою звільнення «з». Наприклад, «з 5 липня». Інакше датою звільнення буде вважатися не 5, а 4 число, тобто попередній день. Прописується просто дата.
Можна подати 2 примірника заяв, і в одному з них відзначити, що заяву прийнято роботодавцем. Після залишити цей екземпляр у себе. Це буде захистом від незаконних спроб затримати на підприємстві довше покладеного часу, і дозволить звільнитися з роботи вчасно. Законом така практика не заборонена.

Основний підсумок статті

Згідно ТК РФ працівник, який уклав трудовий договір, може розірвати його в будь-який момент без поважних на те причин. При цьому він має відпрацювати ще два тижні після письмового повідомлення директора про свій намір звільнитися з роботи за власним бажанням. Якщо ж працівник не може відпрацьовувати термін попередження, він зобов'язаний повідомити про поважні причини, в силу яких цього зробити неможливо.

Документ, що підтверджує бажання звільнитися за власним бажанням, слід надати в письмовому вигляді за 2 тижні до розрахунку. Важливо переконатися, що документ був прийнятий роботодавцем, так як відлік 2-х тижнів відпрацювань почнеться на наступний день після цього моменту. Також варто звернути пильну увагу на такий пункт, як дата звільнення, зазначена в тексті заяви.

Як зважитися звільнитися з роботи

Зважитися звільнитися - складний крок, яким би проблемним не було поточне місце роботи. Щоб спростити для себе прийняття такого рішення, можна зробити наступне:

Спробуйте старий перевірений спосіб: запишіть усі наявні плюси і, головне, мінуси вашої нинішньої роботи. Іноді потрібно просто побачити ці доводи на папері - і рішучості діяти відразу додасться.
Загляньте в майбутнє, спробуйте уявити себе на цьому підприємстві через п'ять років. Чесно відповідайте на питання: чого я зможу домогтися за п'ять років при нинішньому положенні справ. Представили? Чи готові витратити п'ять років життя заради отримання від цієї картинки? Якщо немає - пора міняти ситуацію прямо зараз.
Вивчіть ринок праці. Можна просто моніторити вакансії, а можна залишити резюме, сходити на кілька співбесід. Не маючи запасний варіант, складно йти. Навіть вкрай проблемна, але стабільна робота може здаватися краще невідомості. І зовсім інакше йдуть справи, коли вас вже чекають в іншій компанії.

Як правильно звільнитися з роботи

Отже, ви визначилися з рішенням змінити місце роботи. Час діяти. Є два різні механізми звільнення: по собственному желанию працівника або за згодою сторін. Процедура в кожному випадку своя, але починається завжди однаково: з написання співробітником заяви про звільнення. Воно пишеться в довільній формі і строго від руки.

На його основі керівництво видає наказ про звільнення співробітника. Дата закінчення роботи також прописується в наказі.

Остаточний розрахунок підприємство повинно здійснити протягом останнього робочого дня. Тоді ж працівникові видається і його трудова книжка.

Це загальний алгоритм того, як грамотно звільнитися з роботи. У приватних же випадках є свої невеликі тонкощі.

Як звільнитися з роботи за власним бажанням

«Звільнення за власним бажанням» - досить часта формулювання в заявах. Ключова особливість такої форми переривання трудового договору в обов'язковому повідомленні керівництва за два робочих тижні. Починаються ці два тижні з дня, наступного за днем \u200b\u200bПРИЙНЯТТЯ заяви. Будьте уважні, тому що це формулювання дозволяє начальству утримувати вас на роботі, не беручи у вас заяву. У такій ситуації заяву потрібно зареєструвати у секретаря. Також допустимо відправити його поштою, рекомендованим листом з повідомленням. Це дає вам документальне підтвердження прийняття заяви начальством, і утримувати вас на роботі довше покладеного терміну ніхто не зможе.

Загальний порядок дій при такому варіанті звільнення наступний:

написання заяви
Робота протягом двох положеннях тижнів (або меншого терміну за домовленістю з керівником)
Вихід наказу, із зазначенням дати звільнення співробітника
Отримання всіх належних виплат і повернення співробітнику його трудової книжки по закінченні його трудової діяльності

Як звільнитися з роботи за згодою сторін

Особливість цього варіанту звільнення в можливості припинити роботу в будь-який момент, що влаштовує і вас, і роботодавця.

Сама процедура виглядає таким чином:

Написання заяви (в тексті вказуємо бажану дату звільнення і прописуємо, що пропонуємо діяти згідно з 77 статтею ТК РФ, саме вона регламентує цікавий для нас варіант звільнення)
Укладання угоди про розірвання трудового договору (тут прописуються дата звільнення, виплати, премії, якщо такі покладені і т.д.)
Вихід наказу про звільнення

Такий вид звільнення має ряд переваг, зокрема, дозволяє зберігати безперервний стаж роботи протягом календарного місяця, а також гарантує більший розмір виплат, якщо співробітник встане на біржу праці.

Як швидко звільнитися з роботи

Іноді двотижнева «відпрацювання» стає каменем спотикання. Особливо важко справи йдуть, якщо атмосфера в колективі несприятлива. Тож не дивно, що звільняється співробітник прагне максимально прискорити процес звільнення.

На щастя, не завжди горезвісні два тижні є обов'язковими. Згідно із законом ви маєте право поставити керівництво до відома всього за три дні, за умови, що ви:

сезонний працівник
Працівник за строковим договором
На випробувальному терміні

Ви також маєте право звільнитися в той же день при:

виході на пенсію
вступі до вузу і необхідності починати навчання
призов на службу в армію

Крім того, переїзд, догляд за хворим родичем, а також погіршення вашого здоров'я теж можуть стати причиною термінового звільнення.

Якщо роботодавець порушує норми трудового законодавства, ви також має право звільнятися відразу.

Керівництво затримує зарплату або виплачує її не в повній мірі? Можете сміливо звільнятися в будь-який момент.

І, зрозуміло, ви можете домовитися про терміни звільнення з керівництвом, в разі звільнення за так званим згодою сторін.

Якщо жоден з названих вище пунктів до вас не застосуємо, а працювати два тижні в колективі здається нестерпним, завжди залишається останній варіант: Піти у відпустку або взяти лікарняний. Ви повинні розуміти, що трудове законодавство зобов'язує вас тільки повідомити керівництво за два тижні до звільнення. Норми якихось відпрацювань в законі не прописані.

Як звільнитися з роботи дистанційно

Бувають ситуації, коли немає можливості з'явитися до керівництва для підписання звільнення особисто. У таких випадках допустимо звільнитися дистанційно. Процедура в цілому ідентична стандартному процесу звільнення, за винятком кількох пунктів:

Ви повинні завірити в нотаріуса підпис на заяві.
Аплікаційну форму слід надіслати поштою, обов'язково рекомендованим листом з повідомленням.
У відповідь працівникові рекомендованим листом надсилається копія наказу про звільнення з печаткою, а в оригінал наказу вноситься відмітка про відправлення листа.
Трудова книжка при дистанційному звільнення також направляється співробітнику поштою.

Як вигідно звільнитись з роботи

Якщо ви більше не хочете продовжувати працювати на вашому нинішньому місці, затягувати зі звільненням не варто. Але і зайва поспіх теж не піде вам на користь, адже важливо не забути про власну вигоду.
При звільненні потрібно обов'язково враховувати особливості роботи в кожній конкретній організації. Ці тонкощі допоможуть вам зрозуміти, як краще звільнитися з роботи. Наприклад, не варто звільнятися напередодні сезону свят і відпусток, якщо ви співробітник сфери туризму, адже саме в цей час там найбільші заробітки. Крім того, порахуйте, коли вам будуть покладені додаткові премії і бонуси. Дочекайтеся їх отримання перед звільненням.

Не варто звільнятися «в нікуди»: час «простою» буде зафіксовано у вашій трудовій книжці і може викликати питання у потенційних роботодавців.

І, зрозуміло, не варто звільнятися, якщо компанія, в якій ви працюєте, оплачує вашу освіту. Це може обіцяти серйозні штрафи.

Як звільнитися з роботи без скандалу

Наостанок хотілося б поговорити про звільнення з чисто людської точки зору. Адже важливо не просто правильно звільнитися з роботи згідно із законом, а й знати, як зробити це без сварок і скандалів. Безумовно, саме по собі звільнення - процес не з приємних. Але важливо в будь-якій ситуації зберігати обличчя і знати, як гідно піти з компанії.

Пам'ятайте, саме ваш начальник повинен стати першою людиною в компанії, який дізнається про ваше звільнення. Якщо чутки про це дійдуть до нього через третіх осіб, без скандалу може не обійтися. Так що не ділиться секретом з колегами, а якщо залишаєте своє резюме на сайтах вакансій, не варто вказувати там своє прізвище і поточну посаду.

Якщо ви займаєте керівну посаду, краще попередити начальство про свій намір піти хоча б за місяць. У вас має бути час, щоб передати справи, а у вашого керівництва - щоб підготувати вам заміну.

Буде добре, якщо ви самі запропонуйте кілька кандидатур на своє місце і всіляко посодействуете їх підготовці.

Останні два робочі тижні перед звільненням - це не відпустку, не канікули, не відпочинок перед новою роботою. Це повноцінні робочі дні, а тому не варто приходити на роботу пізніше звичайного або навпаки, йти раніше. Ставтеся до своєї роботи з колишньої відповідальністю, покажіть себе професіоналом.

Якою б складною не була життя в цьому колективі, постарайтеся залишити про себе хороші спогади і у колег, і у начальства. Життя непередбачуване, і вам ще може знадобитися допомога колишніх колег. Крім того, ваш майбутній роботодавець завжди може зв'язатися з вашим нинішнім начальством і попросити відгук про вашу роботу. Пам'ятайте про це, і не хлопайте дверима перед відходом.

27.11.2014 01:50

Багато людей задають питання, як найкраще звільнитися - не просто піти, а піти без конфліктів, красиво. Це питання дійсно дуже важливий: коректне і розумне поведінку в процесі звільнення - гарантія того, що ви створили оптимальні умови для свого майбутнього успіху.

Можна говорити про деякі ключові принципи, якими потрібно керуватися під час звільнення. Про них і піде мова в цій статті.

Найважливіше правило - ніколи не йдіть в поганих умовах! Це стосується і роботодавця, і колег, і ділових партнерів, і - найголовніше - вас, як професіонала і зрілу людину.

1. Оцініть ситуацію

По-перше, переконайтеся в тому, що ваше звільнення - правильне рішення. Не йдіть тільки для того, щоб привернути до своєї персони увагу всієї компанії. Зважте всі «за» і «проти». Подумайте, чи можете ви щось поліпшити в тих робочих аспектах, які виводять вас із себе? Чи можете ви отримати іншу роботу в компанії? Чи розмовляли ви зі своїм керівником, чи знає він, що ви збираєтеся звільнитися (якщо ви відчуваєте, що є серйозні причини залишитися)? Чи була у нього можливість зрозуміти ваші потреби?

2. Перевірте юридичні аспекти

Ретельно перевірте всі документи, які підписали, коли працювали на поточній роботі. Чи міститься там умова відпрацювати певний період в компанії і т.д.? Ви також повинні оцінювати фінансові наслідки звільнення, особливо якщо ви не знайшли іншу роботу.

3. Виберіть правильний час

Звільняйтеся «на високій ноті», а не в той період, коли відчуваєте себе виснаженим. Провівши повний аналіз ситуації і зробивши певні висновки (що краще звільнитися), пишіть заяву.

4. Повідомте про це особисто

Чи не трусьте. Призначте зустріч з безпосереднім керівником. Чи не повідомляйте йому про звільнення в електронному листі. Ви повинні сказати йому про це один на один. Дуже важливо: скажіть про звільнення вашому керівнику перш, ніж хтось інший дізнається про це. Він заслуговує на те, щоб першим дізнатися новина.

5. Подайте заяву про звільнення

Заява має бути написано в офіційному стилі, без емоцій. Це повинно бути коротке і ввічливе лист, яка заявляє про ваш намір звільнитися з такого-то числа. Подайте заяву заздалегідь, щоб у вас було достатньо часу на виконання своїх зобов'язань перед колегами.

6. Будьте готові відповісти на питання про причини звільнення

Відповідайте якомога щиро, тактовно і шанобливо. Це хороша можливість дати вашому керівнику (або комусь іншому) конструктивний зворотний зв'язок. Будьте справедливі, згадайте всі фактори і обґрунтуйте їх. Незалежно від причин, що змусили вас звільнитися, будьте послідовні. Приготуйтеся отримати зворотній зв'язок від колег та інших людей.

Якщо ваша компанія використовує вихідне інтерв'ю при звільненні, яке спрямоване на виявлення «реальних» причин звільнення, прийміть в ньому участь. Відповідайте на питання осмислено, не кидайте мости, висловлюючи щось негативне.

7. Зачекайте реакцію керівника

Якщо ваш керівник - професіонал, то він обов'язково висловить співчуття з приводу вашого звільнення. Якщо у вас вже є нова робота, він привітає вас. Найголовніше - він повинен поважати ваше рішення.

Поясніть йому причини свого вчинку і пообіцяйте, що в час, що залишився підтримайте його і команду, щоб вони якомога менш болісно відчули ваш догляд.

8. Чекайте реакцію своєї компанії

Як ваш роботодавець реагував на співробітників, які звільнялися до цього? Що краще менеджмент: щоб люди звільнялися через певний час або йшли в той же день? У будь-якому випадку будьте готові до другого сценарію: очистіть комп'ютер від зайвих файлів, видаліть особисту інформацію, зберіть особисті речі. Не беріть нічого, що належить компанії.

Якщо ви - цінний співробітник в компанії, будьте готові до того, що роботодавець зробить вам зустрічну пропозицію, щоб утримати вас. Варто заздалегідь подумати, на яких умовах ви могли б прийняти його.

9. Візьміть те, що заробили

Переконайтеся в тому, що всі питання, пов'язані з компенсаціями та заробітною платою, врегульовані справедливо і вам не забули нічого перерахувати.

10. Звільняйтеся спокійно

Докладіть усіх зусиль, щоб закінчити і систематизувати всі справи, завершити роботу, що залишилася. Якщо час і ситуація дозволять, допоможіть в навчанні людини, який замінить вас. Деякі навіть залишають номер телефону, щоб колеги, в разі необхідності, могли дозволити і щось запитати, якщо виникнуть питання. Таке доброзичливе ставлення часто високо цінується компанією. І в цілому це один з тих епізодів, завдяки якому колеги залишать гарний спогад про роботу з вами.

11. Дотримуйтесь конфіденційність

Не кажіть про ваше звільнення, поки це не стане офіційною інформацією. Звільнившись, що не сповіщайте про це відразу всіх знайомих. Не заводьте розмову про своє звільнення, поки не обговоріть всі деталі зі своїм керівником.

12. Не висловлюйте негатив

Говорячи про свій відхід з колегами, зупиняйтеся лише на позитивних моментах - переважно на тому, як корисна була для вас робота в цій компанії. Чи не хваліться своєю новою роботою. Будьте скромні й цінуйте те, що роблять для вас компанія і колеги. Звільнившись, не кажіть нічого поганого про свого колишнього роботодавця, керівників або колег.

13. Усередині працюйте до останнього дня і виконайте всі зобов'язання

Ставлення людини до обов'язків на етапі звільнення - це те, то відділяє зерна від плевел. Саме в цей період виявляються справжні професіонали. Будьте лояльні, як і раніше. Чи не поводьтеся як тимчасовий працівник і уникайте участі в розмовах з незадоволеними колегами. На жаль, багато людей, несподівано звільняючись, іноді забувають про всі ті роки, протягом яких вони наполегливо працювали, щоб побудувати свою кар'єру в компанії, з якої йдуть. За кілька тижнів або днів вони завдають шкоди своєму минулому і часто майбутньої репутації, не розуміючи цього. Не будьте дурні!

14. Інформуйте про звільнення своїх колег і ділових партнерів

Поговоривши з безпосереднім начальником, повідомте про новини іншим менеджерам і ключовим співробітникам, з якими ви працювали. Подякуйте цих людей за те, що вони успішно співпрацювали з вами і допомагали будувати кар'єру.

15. Скажіть до побачення

Перш ніж зійти з поїзда, скажіть усім до побачення. Висловіть вашим колегам, керівникам і діловим партнерам слова подяки. В останній день роботи можна організувати невеликий стіл з частуваннями. Ваші колеги запам'ятають це. Постарайтеся з деякими з них тримати зв'язок, обов'язково обміняйтеся контактами з ключовими людьми. Пошліть прощальне повідомлення по електронній пошті тим, з ким ви не можете побачитися особисто.

Поцікавтеся у вашого керівника, колег або ділових партнерів, чи готові вони дати вам рекомендації. Вони можуть це зробити по електронній пошті, телефону або написати в професійних соціальних мережах, наприклад, в LinkedIn.

Стиль звільнення багато говорить про характер людини, тому потрібно вести себе гідно в цій ситуації. Сьогодні, коли багато пов'язані один з одним (по крайней мере, віртуально), висока ймовірність того, що одна людина знає іншого, з яким ви працювали. Ви також можете перетинатися з багатьма людьми з минулої роботи в майбутньому. Нерідко буває, що людина повторно наймається колишнім роботодавцем.

Переклад: Степан Добродум

Актуальні та цікаві HR-кейси в нашому Telegram. Підписуйтесь на канал!

Копіювання і будь-яка переробка матеріалів з сайту сайт заборонені

Процедура звільнення з роботи відпрацьована в законодавстві до дрібниць - в більшості випадків працівнику необхідно попередити керівника, написавши заяву про звільнення і відпрацювати ще 2 тижні. Питання, як звільнитися без відпрацювання, може бути актуальним для тих працівників, хто йде з роботи за власним бажанням, але в силу життєвих обставин не має можливості працювати ще 2 тижні. Наприклад, це може бути пов'язано з життєвими обставинами - станом здоров'я або переїздом в іншу місцевість.

Чи можна звільнитися без відпрацювання двох тижнів

Стаття 80 Трудового кодексу РФ докладно розбирає питання, пов'язані зі звільненням з ініціативи працівника і як раз тут законодавчо визначається необхідність відпрацювати два тижні. Цей термін починає відраховуватися в день отримання директором заяви про звільнення, незалежно від того, коли він його завізує і почнеться підготовка відповідного наказу.

При цьому, тим хто шукає відповідь на питання, чи обов'язково відпрацьовувати 2 тижні при звільненні, необхідно знати, що дана стаття ТК РФ говорить і про ситуації, коли трудовий договір повинен бути розірваний у строк, зазначений працівником, або припинення трудових відносин за взаємною домовленістю між співробітником і роботодавцем за часом відпрацювання.

Терміни при звільненні в ТК РФ

Якщо підходити строго формально, то ст. 80 Трудового кодексу РФ вимагає не 2-тижневої відпрацювання, а говорить про необхідність попередження керівника в цей термін (щоб він міг підібрати заміну і ін.). Наприклад, якщо співробітник напише заяву про припинення трудових відносин перед виходом в 28-денну відпустку, то відразу ж по завершенні відпочинку його чекає звільнення за власним бажанням без відпрацювання. Так само вважають термін, якщо працівник попереджає директора, перебуваючи на лікарняному - при пред'явленні потім до відділу кадрів листа непрацездатності можна врахувати дні хвороби.

Три дні

Законодавством нашої країни передбачені ситуації, коли можна написати заяву на звільнення без відпрацювання і припинити роботу в організації вже через 3 дні. Це стосується випадків, коли:

у співробітника ще не закінчився випробувальний період (ст. 71 ТК РФ);
термін договору, укладеного з ним - менше 2 місяців (ст. 292 ТК РФ);
працівник залучався до виконання сезонних робіт (ст. 296 ТК РФ).

2 тижні

За Трудовим кодексом двотижневий термін є періодом, в який потрібно попередити начальника, що ви хочете змінити роботу. У цьому випадку працівникові потрібно відпрацювати два тижні з моменту написання заяви, і отримати розрахунок і трудову книжку у відділі кадрів, щоб влаштовуватися на нове місце. Фактично дату звільнення визначає керівництво, домовившись з яким, можна розірвати трудовий договір раніше. У цьому випадку обов'язковим є наявність письмового доказу досягнуту домовленість (наприклад, візи на вашій заяві).

Зручним є те, що, якщо ситуація зміниться і працівник передумає звільнятися, то заява може бути відкликана. У разі, коли трудові відносини припиняються за угодою сторін або при звільненні після відпустки, цього зробити не можна. Однак, якщо на місце працівника, який звільняється співробітника був знайдений інший чоловік, який оформляє документи про прийом на роботу, то відкликати заяву не вийде.

1 місяць при роботі на керівній посаді

Окремо Трудовий кодекс РФ передбачає ситуації, коли мова йде про звільнення керівного працівника. Ст. 280 говорить про необхідність попередження за місяць з часу отримання роботодавцем заповненої заяви. Аналогічні вимоги поширюються на тренерів і спортсменів - при звільненні їм належить відпрацювання протягом місяця (якщо договором не передбачений інший, як правило, більш тривалий термін). У всіх розглянутих випадках це пов'язано зі специфікою праці, яка не дозволяє відразу залишити колишню роботу.

З яких причин можна звільнитися без відпрацювання

Згідно ст. 80 ТК РФ обов'язковим атрибутом є не відпрацювання, а своєчасне повідомлення керівника про звільнення через підписання заяви, причому немає різниці, чи пропрацює співробітник цей період або буде на лікарняному. Тому з юридичної точки зору правильніше було б говорити не про те, як співробітнику звільнитися без відпрацювання, а як припинити трудові відносини з мінімальним терміном попередження або взагалі без нього (наприклад, для пенсіонерів). Як правило, це пов'язано з наявністю поважних причин, до яких законодавство відносить:

Вступ до навчального закладу - ВНЗ або ССУЗ на денну форму навчання, коли графік навчання не дає нормально виконувати трудові обов'язки. При цьому до заяви слід додати підкріплюють документи.
Вихід на заслужений відпочинок для тих працівників, які досягли пенсійного віку, визначеного російським законодавством. При цьому, якщо такий співробітник пенсійного віку знову влаштується на роботу, він втрачає право на звільнення без відпрацювання.
Згідно з постановою Пленуму Верховного Суду РФ 7.03.2004 № 2, поважною причиною, вирішальною проблему, як звільнитися без відпрацювання, є також нове призначення чоловіка зі зміною місця проживання - переїзд в інше місто або країну. В цьому випадку до заяви додається довідка про переведення чоловіка на іншу роботу.

Особливі обставини, передбачені законом

Трудове законодавство розглядає особливі ситуації, коли співробітнику годі й відпрацьовувати 2 тижні при звільненні. Це такі ситуації, як:

Вагітність і інші причини сімейного характеру (догляд за хворим членом сім'ї, дитиною-інвалідом, наявність трьох і більше неповнолітніх дітей) при відповідному документальному підтвердженні.
Недотримання / порушення адміністрацією компанії норм ТК РФ або локальних нормативних актів. Ситуація із затримкою заробітної плати більше 15 днів розглянута в ст. 142 ТК РФ - в цьому випадку співробітник має право призупинити виконання своїх обов'язків. Якщо разом з цим він звертається з проханням про звільнення, а зарплату на підприємстві не виплачують ще два тижні, то відпрацьовувати нічого не потрібно. Аналогічна ситуація при порушенні правил оплати за період лікарняного, перерахування допомоги вагітним жінкам і ін. Судова практика показує, що правосуддя в цих випадках буде на боці працівника.

Як звільнитися з роботи без відпрацювання

Так як ця процедура може мати кілька різних причин в залежності від ситуації, то і дії працівника або роботодавця теж будуть різними. Сюди може відноситься:

мінімізація терміну до розірвання трудового договору, якщо працівник повинен звільнитися якомога швидше (наприклад, якщо знайшлася більш приваблива робота);
скорочення часу перебування на роботі (наприклад, при конфлікті з колективом працівник відчуває дискомфорт, перебуваючи в такому оточенні).

По згоді сторін

У разі згоди сторін звільнити працівника можуть і без відпрацювання двох тижнів, якщо керівник не проти такого припинення трудових відносин і документально оформив це рішення, пославшись на статтю 80 ТК РФ. У багатьох випадках такий стан буде зручніше для співробітника, ніж двотижнева відпрацювання. Однак при цьому випадку може знадобитися деякий час, адже необхідно видати відповідний наказ, бухгалтерії розрахуватися, а кадровій службі заповнити трудову книжку.

Лікарняний лист

Перебуваючи на лікарняному, і отримавши відповідний медичний висновок про неможливість виконувати колишні обов'язки (наприклад, через травми), працівник може звільнитися за власним бажанням. У цьому випадку він надає лист непрацездатності відповідального за ведення табеля в організації, і може бути звільнений одразу ж по завершенні лікарняного. Якщо термін менше, ніж встановлені законом 14 днів на попередження директора, питання можна вирішити узгодженням сторін.

Відпустка з наступним звільненням

Згідно із законодавством, можна вийти в чергову відпустку і звільнитися відразу після його завершення. Це можуть бути ситуації, дозволені трудовим законодавством, коли:

Працівник хоче «догуляти» належні йому дні і просить надати відпустку, адже він має на це право.
Співробітник в силу різних причин (наприклад, раптово знайденої нової роботи), вирішує оформити заяву, вже перебуваючи на відпочинку. В цьому випадку, якщо до кінця відпускного періоду залишається 14 днів і більше, він буде звільнений відразу ж по виходу з відпустки. Якщо ж цей термін більше, то питання може вирішуватися за погодженням сторін.

З ініціативи роботодавця

Стаття 81 ТК РФ розглядає ситуації, коли звільнення відбувається за ініціативою роботодавця. Ці причини можна поділити на дві групи. До першої відносяться не залежать від самого співробітника причини (наприклад, скорочення штату, про який його повинні попередити не пізніше, ніж за два місяці). Друга група пов'язана з виною самого працівника і не передбачає відпрацювання. Це може бути через:

грубого порушення трудової дисципліни (прогулу, поява на роботі в стані сп'яніння, розкриття ввіреній таємниці, аварії внаслідок порушення правил охорони праці, здійснення майнового злочину);
неодноразового невиконання трудових функцій без поважних причин;
при роботі з матеріальними цінностями - вчинення вчинку, що підриває довіру;
аморального дії особи, що здійснює виховні функції.

Зразок заяви про звільнення

У цьому випадку документ складається на ім'я директора організації, в якій працює співробітник. Текст пишеться в довільній формі, але там повинна бути вся необхідна інформація:

У шапці документа пишеться, кому він призначений і від кого, наприклад, «Директору ТОВ« Бумеранг »Смирнову А.В. від водія Іванова А.С. ».
Далі по центру рядка пишеться назва документа - «Заява».
Базова частина містить прохання про звільнення без відпрацювання в разі необхідності підкріплену посиланням на законодавство, наприклад, «Прошу звільнити мене за власним бажанням без відпрацювання (згідно зі статтею 80 ТК РФ) з 1.11.2017 через переведення подружжя на роботу в інше місто (довідка додається ) ».
В кінці ставиться дата і підпис.