У скільки відпускають у декретну відпустку. Коли або на якому терміні йдуть в декрет? Загальна тривалість нормальних пологів

Згадався анекдот з життя. «Мій чоловік ніколи не бреше! Обіцяв відправити мене у відпустку відпочити і відправив ... у відпустку ... в декретну! ... Відпочиваю !!! ».

Дійсно, багато в декретній відпустці відпочивають ... від роботи. І вже з перших днів вагітності їх цікавить найважливіше питання: коли йдуть у декретну відпустку? Це ж питання можуть задати і кар'єристки, щоб розрахувати, що вони встигнуть зробити на улюбленій роботі до виходу в декрет.

Не плутати поняття

Так уже повелося, що декретом ми називаємо час, яке проводимо вдома з дитиною, відпочиваючи від роботи. Але в законодавстві такого терміна зовсім не існує. Відпустка, який ми називаємо «декретною», складається з двох окремих відпусток:

• У зв'язку з вагітністю та пологами;
• По догляду за дитиною.

Регулює догляд в декретну відпустку Трудовий Кодекс РФ, стаття 255. Ось там все чітко прописано, чорним по білому, як то кажуть.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами ділиться також на два відпустки: допологової і післяпологової, але тільки формально, адже виплати пов'язані з виходом в декрет проводяться всі відразу, без перерв.

Коли, як і на який час йдуть в декрет?

Як тільки лікар відзначить, що вагітність перейшла на 30-й тиждень, ви можете відразу бігти в довгоочікуваний декрет. Саме з цього періоду рекомендують прощатися з роботою і цілком з. У консультації, де, лікар-гінеколог вам видасть листок нетрудоспобності, в якому зазначено термін вагітності і дата передбачуваних пологів. Його потрібно надати за місцем роботи разом з довідкою про те, що ви встали на облік до 12 тижня вагітності, а також разом з родовим сертифікатом, що містить три талона.

Багато жінок перед декретною відпусткою беруть щорічний законну відпустку на роботі, тобто, фактично ви можете піти в декрет навіть на 25-му тижні вагітності, якщо тривалість вашого відпустки на роботі становить 5 тижнів, наприклад.

Скільки днів після тривалого очікування в відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, залежить від багатьох нюансів. При звичайній вагітності допологової відпустку становить 70 календарних днів. Багатоплідна вагітність дає вам право відпочивати до пологів 84 дня, а якщо ви схильні до дії радіації, проживаючи на радіоактивно забруднених територіях, тоді цілих 90 календарних днів.

Тривалість післяпологової відпустки визначають пологи. Якщо вони звичайні (без ускладнень), тоді після них можна відпочивати від роботи 70 календарних днів. Якщо - 86 днів. Щасливим мамам двійні нарахують 110 днів післяпологового відпустки. При до 30 тижнів (якщо дитина народжується живим) налічують 156 днів післяпологового відпустки, а якщо дитина народилася мертвою - тоді 86.

При усиновленні новонародженого Також це дасть змогу на післяпологовий відпустку: 70 днів з дня народження малюка, і 110 днів з дня народження, якщо усиновляти двох і більше дітей.

Це потрібно знати!

Декретна відпустка обов'язково оплачують з коштів соціального страхування, а якщо ви підприємець або безробітна, тоді допомога вам оплатить страхової фонд або соціальні служби. Після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а також після відпустки по догляду за дитиною ви можете за бажанням йти в щорічну оплачувану відпустку. А можете і зовсім відмовитися від декретної відпустки, так як маєте на це повне право. Відомо багато випадків, коли жінки успішно народжували «без відриву від виробництва»: сьогодні на роботі з пузом, а через пару днів відгулу - без нього.

Як тільки закінчилася відпустка по вагітності та пологах ви можете писати заяву на надання вам відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-ох років. На цей період за вами зберігається місце роботи і посада, час декрету зараховується до загального і безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю. Однак ви можете в будь-який час декрету вийти на роботу на умовах неповного робочого часу, тоді за вами зберігається обов'язкове допомогу по догляду за дитиною. Якщо ж ви вийшли на цілу ставку, тоді виплати по догляду за дитиною знімаються.

І найважливіший момент! Вагітних жінок і жінок, які перебувають у декретній відпустці, звільнити неможливо, так як вони захищені Трудовим Кодексом. Забороняє Закон також знижувати заробітну плату «через вагітність». У той же час понаднормові роботи, відрядження, робота у вихідні дні і нічний час - вам також не загрожують, стверджує Закон.

Як не крути, а час декрету - золоте. З першою дитиною особисто мені не вдалося насолодитися цим щастям, зате другого декрету я чекала ще задовго до настання вагітності.

Не упускайте шансу побути в декреті. Багато хто скаже: а кар'єра? Можливо ... але тільки і через 20 років журналістика залишиться журналістикою (нехай навіть із змінами), а ось дитячі роки йдуть безповоротно і найбільше ми дитині потрібні саме в перші три роки, хоч як крути.

Щасливих вам декретних відпусток!

Спеціально для - Таня Ківеждій

Хоч вагітність і не хвороба, а радісна подія, але коли майбутня мама працює, вона все одно повинна ретельно стежити за своїм здоров'ям і пам'ятати, що інтереси дитини - понад усе. Це враховує і нинішнє законодавство, яке гарантує вагітній жінці декретну відпустку. А ось у скільки тижнів йдуть в декрет - залежить від стану здоров'я і особистих побажань.

Регламентований догляд в декретну відпустку

Фактично те, скільки не працюватиме жінка, залежить від неї самої. Мінімальна тривалість декретної відпустки - 140 календарних днів. Деякі можуть доглядати за дитиною півтора, а то й три роки, якщо немає можливості віддати малюка в садок або найняти няню.

Ці мінімальні 140 днів дає російське законодавство для того, щоб жінка могла нормально народити і пережити післяпологовий період. Якщо очікується двійня або навіть трійня, то термін збільшується до 194 днів. Зазначена тривалість такої відпустки ділиться рівно на два: до пологів і після (відповідно 70 і 70 днів). Тому можна точно вирахувати, скільки тижнів йдуть в декрет. Як правило, в 30 при одноплодной вагітності і в 28 - якщо чекають більше ніж одну дитину.

Оскільки догляд в декретну відпустку не враховує попередніх відпусток, то деякі жінки вважають за краще припинити працювати раніше. Законодавство дозволяє піти в звичайний відпустку, отримати за нього належні відпускні, а після цього відразу оформити декретну. Аналогічно можна зробити після пологів. Таким чином, продовжується період, під час якого жінка може спокійно виносити дитину або довше посидіти з малюком.

Якщо ж відпустка в поточному році вже був, то незначно продовжити декрет можна, домовившись з лікарем, і жінка зможе піти в декрет на два тижні раніше.

Все не залежно від того, у скільки тижнів йдуть в декрет, повинні отримати допомогу. Навіть безробітні, студентки, підприємці. Просто якщо ви не влаштовані офіційно і не оформляєте документи за місцем роботи, то заяву і лікарняний лист потрібно буде подати до Управління праці та соціального захисту населення.

Як довго можна сидіти з дитиною в декреті

Якщо жінка воліє сама сидіти з дитиною і не працювати, то вона може подати заяву та оформити відпустку по догляду за малюком. Тривалість його від 1,5 до 3 років. Хоча останнім часом все частіше таку відпустку оформляють батьки. В цьому немає нічого поганого, залежить це тільки від того, кому вигідніше заробляти гроші.

І не варто боятися, що роботодавець відмовить у тривалій відпустці або взагалі звільнить працівника. Адже це заборонено законом. При цьому вже не важливо, у скільки тижнів йдуть в декрет, відпустка по догляду від цього не залежить.

Чи можна працювати в декретній відпустці?

З одного боку, вагітна жінка, швидше за все, захоче перестати працювати якомога раніше, при цьому отримавши всі належні гроші, з іншого - роботодавець може бути зацікавлений в тому, щоб кваліфікована робітниця довше залишалася в робочому строю.

Якщо вагітність протікає легко і у вас є бажання довше працювати, потрібно пам'ятати, що терміни декрету не можуть переноситися, а нарахування проводяться тільки за фактичними днях відпустки. І якщо ви оформите його пізніше 30 тижня, то пропущені дні просто «згорять», їх оплачувати додатково не будуть, а решту терміну залишиться колишнім - не збільшиться.

Можна, звичайно, спробувати домовитися з начальством про те, що ви оформляєте декретну відпустку, але продовжуєте працювати і отримуєте зарплату «в конверті», але в такому випадку ви не захищені законодавством і можете покладатися тільки на чесність керівництва.

Якщо говорити про декретну відпустку, слід уточнити, що він складається з декількох періодів, які оформляються по-різному, для кожного періоду також застосовується окремий порядок розрахунку тривалості. Що таке декретну відпустку, на якому терміні і в який час можна розраховувати на декрет - про це я поведу мова нижче.

Декретна відпустка - це збірне поняття, що не позначене в законодавстві. Декретною період тимчасової непрацездатності іменується, так скажемо, за звичкою, шляхом використання усталеного обороту.

○ На якому терміні йдуть у декретну відпустку.

Перш ніж говорити про терміни виходу в декрет і механізмах розрахунку тривалості відпустки, я поясню, що ж включається в поняття декретної відпустки. Отже, в тривалість зазначеного періоду включається:

• Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, який надається на підставі лікарняного листа.
• Відпустки по догляду за дитиною, що оформляється вже після народження дітей і отримання свідоцтва про народження.

✔ З якого місяця йдуть в декрет?

Отже, тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами і дату виходу в декрет ми встановили - це буде приблизно 30 тиждень вагітності. Слід зазначити, що жінка має право продовжувати свою трудову діяльність аж до пологів, проте в цьому випадку вона буде отримувати тільки зарплату - одночасна виплата зарплати і відпускних у зв'язку з вагітністю та пологами є неприпустимою.

Після закінчення терміну дії листка непрацездатності жінка має право оформити відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора або трьох років. Така відпустка повинен бути оформлений до дати закінчення дії лікарняного, після реєстрації факту народження дитини в органах РАГСу і отримання відповідного свідоцтва.

Іншими словами, датою початку відпустки по догляду за дитиною буде день, наступний за днем \u200b\u200bзакінчення дії лікарняного і оформленого на його підставі відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

✔ З якою тижні йдуть в декрет?

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, як говорилося мною вище, оформляється на підставі листка непрацездатності, який видають вагітній жінці в жіночій консультації за місцем спостереження. За загальним правилом, тривалість такого лікарняного становить 140 днів, при цьому жінка має право відпочивати 70 днів до пологів, і 70 днів після.

Термін лікарняного може бути збільшений при багатоплідній вагітності і народженні декількох дітей відразу на термін від 14 до 40 днів, на 16 днів збільшується термін лікарняного, якщо пологи протікали з ускладненнями, включаючи розродження шляхом кесаревого розтину.

Передбачувана дата пологів визначається спостерігає лікарем або шляхом підрахунку акушерських тижнів, або на підставі результатів ультразвукового дослідження.

Таким чином, вагітна жінка має право піти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами на 30 тижні вагітності, термін якої визначає спостерігає лікар. Ще мінімум 70 днів після пологів також можна перебувати в оплачуваній відпустці. Після закінчення ж цього терміну оформляється відпустка по догляду за дитиною.

○ Як правильно розрахувати дату виходу в декрет?

Дата виходу в декрет має велике значення не тільки для жінки, але і для роботодавця - до моменту звільнення працівника в декретну відпустку йому потрібно знайти відповідну заміну і не допустити простою в роботі.

Для того щоб розрахувати дату виходу в декрет самостійно, потрібно знати передбачувану дату пологів і відрахувати від неї 70 днів - це і буде датою виходу в декрет. Разом з тим самостійно займатися такими підрахунками не варто - надійніше заздалегідь обговорити дату видачі лікарняного листа по вагітності та пологах з спостерігає гінекологом.

○ Розрахунок відпустки перед декретом.

Норми Трудового кодексу РФ передбачають право жінки взяти основну оплачувану відпустку перед виходом в декрет. В одній зі статей ми розглядали це питання дуже докладно, тому зараз не будемо на цьому зупинятися.

Зазначу лише тільки, що жінка, незалежно від часу тривалості роботи, має право претендувати на відпустку перед декретом максимально можливої \u200b\u200bтривалості, в тому числі і авансом, в рахунок майбутніх періодів роботи. За бажанням жінка може використовувати і відпустку такої тривалості, яка розраховується за відпрацьований нею час.

Якщо на території вашого проживання немає такого лікувального закладу або вакансія гінеколога постійно пустує, ви можете звернутися до сімейного лікаря, який вважається лікарем загальної практики.

У разі недоступність другого, необхідно взяти цікавить документ у місцевого фельдшера. Процедура оформлення та виходу у відпустку підтверджена законодавчо статтею 255 ТК РФ. Сам лікарняний лист вважається єдиним і видається один раз без необхідності продовження і подальшого заповнення. Всі необхідні записи і розрахунки термінів робить сам лікар. Тут насправді існує 2 варіанти:

1. акушерський - встановлений доктором на основі візуальних оглядів, уточнення даних і проведення декількох стандартних процедур;
2. гестаційний - включає в себе свідчення ультразвукового дослідження, які завжди бувають з різницею в 2 тижні від першої поставленої дати.

Саме такий стан справ дозволяє, спираючись на особисті відчуття і стан здоров'я, зробити остаточний висновок. Ваше погане самопочуття найвигідніше підкреслить акушерський термін, що дає право раніше почати відпочинок. Варто також розуміти, що момент відліку починається саме з того дня, коли ви прийшли до лікаря ставати на облік. Так, якщо в днях тижня це довелося на четвер, то і відправлять вас саме в четвер, відрахувавши потрібну кількість тижнів. Знаючи такий нюанс, можна самостійно заздалегідь спрогнозувати дату і вибрати правильний час.

Отримуючи цей лікарняний лист на руки, ви можете сміливо вирушати до керівника і писати заяву для виходу у відпустку по вагітності та пологах.

Способи потрапити в декретну відпустку раніше наміченого терміну

Декретна відпустка оплачується

Російське законодавство цілком чітко обмежує конкретні терміни декретної відпустки для майбутньої мами. Змінити їх не представляється можливим. Але в нашому житті бувають такі випадки, при яких стан здоров'я не дозволяє в повній мірі виконувати свої і продовжувати працювати в тому ж ритмі, який був раніше.

Навіть складна обстановка в колективі або труднощі під час пересування змушують підсвідомо бажати якнайшвидшого відпустки. Але, якщо вдуматися в ситуацію, можна знайти цілком законний вихід. Варто знати, що кожен роботодавець зобов'язаний надати жінці щорічний, який можна витратити 3 простими способами. По-перше, правомірно взяти його прямо до настання декрету, по-друге відразу після відпустки, а по-третє можна попросити і взяти його після закінчення відпустки по догляду за дитиною.

Навіть якщо майбутня мама ще не відпрацювала потрібні 6 місяців в організації, це все одно не стає перешкодою для вирішення питання. Ви можете самостійно розрахувати тижні, в які вам належить вирушати в декрет і написати заяву на ім'я роботодавця із зазначенням конкретних дат, додавши їм термін щорічного покладеного відпустки.

Якщо все ж відпустка вже відгуляли, а потреба піти раніше в декрет існує, можна спробувати вирішити питання за допомогою свого провідного лікаря. Сам стан вагітності дуже хитке і складне. Воно часто залежить від стресів, екології та навіть неякісних продуктів. Тому можливість потрапити на лікування в стаціонарі або перебувати в ньому тільки вдень дають офіційний привід для відсутності на робочому місці.

Вихід в декрет після покладеного терміну

У декрет можна виходити і пізніше визначеного терміну

Іноді трапляються такі ситуації, при яких жінка відчуває себе цілком комфортно і може продовжувати трудову діяльність без будь - яких обмежень. На цей момент наше законодавство дозволяє робити її рішення головним. Вона цілком може відмовитися від лікарняного листа на свій розсуд.

Припустимо, через 2-3 тижні її рішення все ж змінюється. Тоді, звертаючись до лікаря, майбутня мама отримує потрібний документ з оформленням його заднім числом. Кількість днів при цьому, що залишилися їй на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами залишається колишнім.

Якщо дуже коротко і правильно оцінити все, що стосується декретної відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, можна зробити наступні висновки:

• Отримання лікарняного листа за російським законодавством дозволяється тільки до настання пологів. Саме за допомогою нього оформляється відпустку і виплачується.
• Присутність на робочому місці до останнього дня вагітності дозволяє жінці розраховувати тільки на відпустку по догляду за дитиною, і повернути вже втрачену здатність неодержаного допомоги буде не можна.
• Навіть якщо ви не змогли оформити лікарняний під час, а всього лише трохи затримали його терміни, це дозволяє звернутися до лікаря, відновлюючи власні права. Тільки тоді документ буде оформлений заднім числом.

Майбутній мамі не дозволено відразу працювати і перебувати у відпустці, а також отримувати допомогу і. Необхідно вибрати щось одне. Але, якщо все ж таки вдасться домовитися з керівником, то після офіційного виходу у відпустку по вагітності та пологах, можна виконувати посадові обов'язки, отримуючи за це грошові кошти у вигляді своєї премії.

Майбутнім матусям - поради юриста в відеоматеріалі:

Вагітні жінки, які готуються до народження малюка, повинні уважно вивчити трудове законодавство.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся до консультанта:

ЗАЯВКИ ТА ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО і БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

У цьому матеріалі містяться поняття декретної відпустки і відповідних виплат. Варто зауважити, що в цей період жінка особливо захищена законодавцем, тому має право на отримання соціальної компенсації.

Загальні відомості

Декретна відпустка нерідко плутають з відпусткою по догляду за малюком.

Більшість жінок переконані, що декретом називається час після народження дитини, відведений для догляду за ним. Це помилкова думка, оскільки декретну відпустку починається до пологів і закінчується через деякий час після появи малюка на світ.

Відпустка по догляду за дитиною видається до досягнення нею півторарічного віку, а в деяких регіонах відповідно до нормативно-правовими актами місцевого значення - до трьох років.

Трудовий кодекс

Передбачає вихід жінки в декретну відпустку в зв'язку з необхідністю підготовки до народження дитини.

Звичайно, співробітниця може відмовитися від нього і продовжити виконувати свої обов'язки, але це вкрай не рекомендується лікарями.

Новий закон

У 2019 практично нічим не відрізняється від попередньої редакції, мабуть, основною зміною стало формування нового порядку розрахунку виплат з урахуванням встановленого значення МРОТ.

Декретна відпустка

Декретна відпустка необхідний для того, щоб жінка була більш захищена від ризиків на останніх тижнях вагітності.

Виходячи на декретну відпустку, співробітниця повинна мати уявлення про таких положеннях:

1. Відповідно до ТК РФ за нею зберігається посаду. Керівництво не може звільнити або перевести на інше місце роботи жінку, оформити відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.
2. Кожен відпустку оплачується. Засоби для формування виплат надходять з ФСС.
3. Майбутня мама має можливість відмовитися від відпустки, але лікарі вкрай рекомендують його оформити, оскільки це корисно і для матері, і для дитини.

У скільки тижнів йдуть?

Для оформлення декрету співробітниця повинна звернутися із заявою до роботодавця на 30 тижні, причому вона зможе отримати лише після повернення до робочих обов'язків.

При багатоплідній вагітності? У такому випадку відпустка оформляється на 28 тижні.

При проживанні жінки в Чорнобильській зоні, вона може вийти в декрет з 27 тижня вагітності.

Скільки триває?

Скільки днів? Тривалість декретної відпустки складає 140 діб з загальних підставах. Так, жінці видається 70 днів до пологів і 70 днів після появи малюка на світ.

При проведенні операції кесаревого розтину, після пологів додатково зростає на 16 діб.

Якщо вагітність багатоплідна, то терміни відпустки збільшуються до 194 діб - 84 дня до народження дітей і 110 діб після їх появи на рахунок.

Якщо під час пологів виникають ускладнення, що призводить до необхідності лікування в стаціонарі, то вимушену відпустку збільшується на цей термін.

Чи входить в стаж?

Час перебування в декреті зараховується співробітниці в якості загального стажу, при цьому не фіксується переривання трудової діяльності.

У будь-який час з моменту оформлення вимушеної відпустки жінка може повернутися до виконання своїх робочих обов'язків.

Будьте готові, що при виході на повну ставку (на весь робочий день), компенсація не буде.

Як оформити?

Отже, для оформлення декретної відпустки буде потрібно отримати. Він може бути виданий лікарем державної або приватної клініки, а також профільної лікарні, наприклад, гінекологічної. Головне, щоб у неї була ліцензія на здійснення медичної діяльності.

Наступний етап - оформлення довідки про розмір заробітної плати. Для цього необхідно скласти запит в відділі бухгалтерії, розташованому за місцем роботи.

Останній крок - складання заяву у роботодавця і додаток до нього пакету документації.

Необхідні документи

До документів, необхідних для оформлення декретної відпустки, відноситься:

1. Лист непрацездатності. Він повинен містити не більше двох виправлень, включати в себе відомості по тривалості вимушеної відпустки. Термін дії документа становить 6 місяців, але здавати його рекомендується роботодавцю відразу після виходу на робоче місце.
2. Довідка про розмір заробітної плати. Вона буде потрібно, оскільки всі кошти будуть виплачуватися ФСС, і їм для розрахунку необхідна відповідна інформація. Якщо довідка не додана до заяви, то до уваги при підрахунку виплати буде прийматися встановлене значення МРОТ.
3. Заява від співробітниці.

зразок заяви

Зразок заяви про вихід на декретну відпустку і може використовуватися при складанні документа.

Важливо відзначити, що єдиної форми документа не встановлюється - він може складатися в довільній формі.

Посібник

При виході на декретну відпустку майбутні мами мають право на отримання відповідної допомоги.

Його розмір становить 100% від заробітної плати, але розрахунок суми здійснюється в певному порядку.

Як розрахувати?

здійснюється за стандартною схемою:

1. Підсумовується заробітна плата співробітника за попередні два роки.
2. Отримане значення ділиться на 730 (кількість днів у двох роках).
3. Денна заробітна плата множиться на кількість днів, протягом яких жінка перебувала в декреті.

оплата

Хто оплачує посібник? Виплата коштів, як уже згадувалося, проводиться Фондом соціального страхування.

Їх відмінністю від посібників, що видаються за іншими підставами, є те, що вони не входять у оподатковувану базу.

Оплата здійснюється при отриманні заробітної плати або авансу.

Мінімальний і максимальний розмір

Мінімальним розміром допомоги є встановлене значення МРОТ. Максимальна сума - один тисячі сімсот сімдесят два рубля на добу.

Ці положення встановлюються чинним законодавством.

З декрету в декрет

Якщо виникла ситуація, коли необхідно знову оформити декрет, важливо заздалегідь попередити роботодавця.

Він не має права звільнити вагітну жінку, але у нього буде час, щоб знайти нового тимчасового фахівця на певну посаду.