З якого тижня дається післяпологова декретна відпустка. Декретна відпустка: правила та терміни оформлення. Коли, як і на який час йдуть у декрет

13.10.2019

Усі чули про «декретну відпустку», що надається жінці через вагітність та . Однак цей термін не цілком вірний, але він так міцно закріпився в побуті, що інша назва цієї відпустки і уявити складно.

інформаціяТермін "декретна відпустка"виник після того, як у 1918 році було видано декрет, який закріпив право жінки на відпустку з догляду за дитиною. Тепер слід називати його «відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами».

Слід зазначити, що у Російської Федерації Трудовим кодексом різняться два типи відпусток, пов'язаних із народженням дітей:

у зв'язку з вагітністю та пологами;
з догляду за дитиною до 3 років.

При цьому декретомнайчастіше називають саме перший із них.

На відміну від лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами(БіР), декларація про оформлення відпустки для догляду за дитиноюдо 3 років є не тільки у мами, а й у тата та інших членів сім'ї, які будучи працевлаштованими, планують здійснювати догляд за малюком. Наприклад, на канікули може піти бабуся, дідусь чи будь-який інший родич малюка, а також його опікун.

На весь період невиходу на роботу за мамою малюка зберігається її робоче місце та посада. Крім того, цей період зараховується не лише до стажу роботи за спеціальністю, а й до безперервного трудового стажу.

Порядок оформлення

Офіційно декрет оформляється за місцем роботи, так само, як і щорічна оплачувана відпустка. Відповідні документи надаються до відділу кадрів матір'ю після видачі їй лікарняного листа (зазвичай або пізніше, при - ), а іншими членами сім'ї – після . Протягом 10 днів керівництвом компанії повинен бути виконаний розрахунок всіх допомог, що підлягають призначенню, а також оформлений наказ про надання відпустки.

важливоОформлення декрету однією дитину супроводжується, зазвичай, подачею заяви на отримання дитячої допомоги.

Їх може отримувати тільки той родич дитини, яка йде у декретну відпустку. За ним також зберігається право працювати неповний день або неповний тиждень за місцем свого працевлаштування. У цьому декларація про отримання допомоги не втрачається.

Необхідні документи

Для оформлення декретної відпустки працівник має подати роботодавцю такі документи:

Заява, яке може бути написане у довільній формі;
лікарняний лист, виданий гінекологом, в якому вказується термін вагітності, особливості перебігу пологів та передбачувана дата пологів (тільки для матері);
копію свідоцтва про народженнямалюка чи всіх дітей у разі багатоплідних пологів;
довідку, що підтверджує, що другий батько не пішов у декрет за місцем роботи і не претендує на посібник, що призначається у зв'язку з цим (або той документ, який служить підтвердженням непрацевлаштованості одного або обох батьків).

Терміни декрету

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами у звичайному випадку дорівнює 140 дням(70 днів до пологів та 70 після). Якщо друга частина канікул дорівнює 110 дням замість 70. Якщо мали місце ускладнені пологи, то друга частина складе 86 днів замість 70.

додатковоВідпустка для догляду за дитиною може тривати до 3 років, проте цей термін не є суворо встановленим. На роботу можна виходити і раніше – у будь-який зручний для батьків момент.

Якщо мама бажає вийти на роботу раніше, ніж належить, то у неї є на це повне право. Їй потрібно лише написати заяву про достроковий вихід на ім'я начальника, вказавши дату очікуваного повернення. При цьому вона може почати працювати на умовах неповного робочого дня або скороченого робочого тижня.

Щоб продовжити канікули,є також низка можливостей. Зокрема, можна:

взяти невикористану до пологів щорічну оплачувану відпустку;
вийти у неоплачувану відпустку «без утримання».

Виплачувані посібники

Як уже було зазначено, на весь період декрету виплачуються дитячі посібники у формі обов'язкового соціального страхування(для працюючих) або державного соціального забезпечення(Для непрацюючих). Зокрема, у 2015 році з федерального бюджету виплачуються такі види декретних виплат:

одноразова допомога при постановці на облік до жіночої консультації у ранні терміни вагітності (до ) - 543,67 рублів;
одноразова виплата при народженні дитини 14497,80 рублів;
(тільки для працюючих) - у розмірі 100% середнього заробіткуза кожен день періоду непрацездатності з лікарняного.

важливоНеобхідно мати на увазі, що допомога із соціального страхування виплачується за місцем роботи або безпосередньо у територіальному органі ФСС. Не підлягають обов'язковому соцстрахування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством (у тому числі непрацюючі) отримують дитячі виплати в органах соцзахисту населення.

Крім того, батькам малюка незалежно від їхнього соціального статусу призначається допомога з догляду за дитиною до 1,5 років, яке може бути оформлене не тільки на матір, а й на іншого члена сім'ї. Даний посібник працюючим розраховується виходячи з 40% середньомісячного заробіткуза два попередні роки. Непрацюючим громадянам допомога виплачується у мінімальному розмірі - 2718,35 рублівна першу дитину та 5436,67 рублів- на другого та наступних.

Законом встановлені як мінімальні, так і максимальні суми, на які може розраховувати сім'я при народженні спадкоємця:

посібник з вагітності та пологів у 2015 роціза 140 днів не може бути 228 602,74 рублів.
максимальну суму щомісячних виплат з догляду за дитиною до 1.5 років встановлено на рівні 19855,78 рублів.

Одноразові виплати за фактом постановки на облік до гінеколога в ранні терміни та при народженні дитини, як правило, оформлюються та виходять у той же час, що й допомога з догляду до 1.5 років.

Докладніше про існуючі в Росії виплати сім'ям з дітьми читайте на сторінках сайту «Посібник-Експерт», а також у тематичній групі

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами(БіР, в побуті просто декрет) є соціальною гарантією для працюючих жінок, а також для тих, хто проходить військову або прирівняну до неї службу за контрактом. Він надається вагітним для того, щоб ті змогли підготуватися до пологів, а після народження малюка відпочити, прийти до тями і приділити час новонародженому.

Право на декретну відпустку закріплено у ст. 255 Трудового кодексу (ТК) РФ (№ 197-ФЗ від 30.12.2001). У законі зазначено, що декрет супроводжується виплатою допомоги із соціального страхування.

Відпустка по БІР надається як на рідних (народжених) дітей, так і на усиновлених у віці до 3 місяців.
Не варто плутати відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (декретний) та по догляду за дитиною до 1.5 років. У юридичному сенсі це різні періоди.

Особливістю декретної відпустки в Росії є те, що оформити її може тільки жінка.

Іноді пишуть чи кажуть, що тата можна відправити у декрет. При цьому мається на увазі відпустка по догляду за дитиною, але не за БІР.
Відповідно до ст. 123 ТК РФ, на період декрету дружини чоловіку може бути надано лише поза чергою щорічна оплачувана відпустка.

Новий законвід 29.06.2015 № 201-ФЗ вніс зміни до умов надання декретної відпустки щодо терміновому трудовому договору. Якщо раніше роботодавець був зобов'язаний продовжити дію контракту з робітницею лише на період вагітності до моменту народження дитини, то тепер жінці надається належний законом післяпологова відпустка, що дає їй право отримати декретну допомогу у повному обсязі (за 140, 156 або 194 дні декрету).

З скільки тижнів оформляється

Термін, на якому жінка може піти у декрет на законній підставі. 30 тижнів. Для виходу у відпустку слід отримати у лікаря декретний лікарняний. У документі вказуватимуться дати початку та закінчення декрету.

У деяких випадках встановлюються інші терміниоформлення декрету:

27 тижнів – для майбутніх мам, які живуть на певній території, забрудненій через аварію на Чорнобильській АЕС, заводі «Маяк» та деяких інших.
28 тижнів – при багатоплідній вагітності.
Якщо у жінки трапилися передчасні пологи між 22 та 30 тижнем – з дня пологів.

Акушер-гінеколог не має права відкрити лікарняний пізнішою датою, ніж початок 30-го тижня вагітності. Проте сама жінка має право піти в декретну пізніше - це треба вказати безпосередньо у заяві на дану відпустку.

Зокрема, в інтересах жінки може бути таке перенесення дати початку декрету - якщо воно потрапляє на кінець року, його іноді доцільніше перенести на початок наступного рокунезважаючи на кілька втрачених днів, що підлягають сплаті за лікарняним. Це робиться, щоб використовувати як розрахунковий поточний календарний рік- Як правило, більш вигідний у плані заробітку.

Скільки триває днів за законом

Відповідно до ст. 7 закону про державну допомогу № 81-ФЗ від 19.05.1995 р., а також іншим нормативним документам, тривалість декретної відпустки у 2018 р. може змінюватись. Кількість днів декрету залежить від місця проживання та роботи жінки, особливостей перебігу пологів, кількості народжених дітей.

Відпустка по БІР поділяється на дві умовні частини. допологову та післяпологову. Кількість днів кожної з них відраховується спеціалістом-гінекологом від передбачуваної дати пологів.
Якщо дитина народиться раніше, все одно в результаті жінці буде надано сумарна кількість днівдекретної відпустки.

Нижче представлена тривалість відпустки по БІР до та після пологів для різних категорій жінок.

Таблиця декретної відпустки

Умови	Тривалість декретної відпустки днями
Умови	До пологів	Після пологів	Сумарна
Звичайне перебіг вагітності та пологів	70	70	140
Те саме для жінок, які проживають або працюють на території, забрудненій після аварії на ЧАЕС, заводі «Маяк» або скидання відходів у нар. Теча (далі – на забрудненій території)	90	70	160
Звичайне перебіг вагітності, ускладнені пологи	70	86	156
Те саме для жінок, які проживають або працюють на території Чорнобильської зони	90	86	176
Передчасні пологи (між 22 та 30 акушерськими тижнями)	0	156	156
Багатоплідна вагітність, встановлена до 30 тижнів	84	110	194
Багатоплідна вагітність, встановлена під час пологів	70	124	194

Для вагітних, які живуть або працюють на забруднених територіях, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами подовжується на 20 днівза рахунок допологового періоду. Відповідно до закону № 1244-1 від 15.05.1991 р. у цей період передбачається проведення їхнього оздоровлення за межами зони забруднення до пологів.

Для жінки, усиновлює немовляу віці до 3 місяців, тривалість декрету може бути більш короткою:

Відпустка починає відраховуватись з дня, коли судове рішення про усиновлення набуде чинності.
Декрет триває до закінчення 70 календарних днів після народження малюка (або до 110 днів після дня народження двійні, що усиновлюється).

Оформлення декретної відпустки

Щоб піти у декрет, вагітна жінка має надати роботодавцю лікарнянийвід акушера-гінеколога та написати Заявапро бажання оформити відпустку по БІР. Самій працівниці важливо оформити декретну відпустку з двох причин:

щоб отримати допомогу з БІР;
щоб за нею зберігалося робоче місцена час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а також наступного з догляду за дитиною до 3 років.

Натомість наданих жінкою заяви та лікарняного відділу кадрів видає їй повідомлення-розписку про прийом документів (пишається у вільній формі, другий примірник залишається в організації).

Дата початку декрету може збігатися із зазначеною у листку непрацездатності, а може бути перенесена на пізніший період (тільки за бажанням жінки та її заявою). При цьому сам декрет не перенесеться на пізніший термін, а скоротиться, оскільки закінчиться не пізніше дати, зазначеної у лікарняному.

Декретний лікарняний лист

Листок непрацездатності оформляється на офіційному бланку, затвердженому наказом МОЗ від 29.06.2011 № 624н . Він є документом суворої звітності, має унікальний номер. Перша частина бланку заповнюється в медичний заклад, друга (для розрахунку декретної допомоги) - роботодавцемжінки.

Основні вимоги до заповнення лікарняного (діють і для лікаря, і для роботодавця):

Осередки заповнюються великими друкованими російськими літерами і цифрами, які повинні виходити межі клітини.
Записи можна робити на принтері або писати від руки чорною гелевою, пір'яною або іншою ручкою (але не кульковою).
Забороняються будь-які помилки, закреслення та помилки. Навіть за одного закреслення потрібно міняти бланк і переписувати все наново.
Назва організації-роботодавця можна писати у повному чи скороченому вигляді (якщо така форма передбачена установчими документами).
Якщо напис (назва підприємства, прізвище лікаря та інші) не міститься у рядку, його просто переривають в останній клітинці.

Роботодавець повинен ретельно перевіритиправильність заповнення лікарняного, адже ФСС може прийняти неправильно заповнений документ. Правильно та остаточно заповнений лікарняний передається до бухгалтерії для нарахування допомоги з БІР.

При виявленні помилки лист непрацездатності повертається жінці, яка має повторно звернутися до медзакладу за новим документом.
Помилка не вважається неправильною назвою організації-страхувальника, адже ФСС може її розпізнати за реєстраційним номером.

Заява на декретну відпустку

Заява є основною підставою для початку декретної відпустки. Воно пишеться у вільній формі та реєструється у роботодавця. Затвердженого бланку заяви немає. Деякі дані обов'язково мають бути обов'язково вказані у документі. Сюди відносяться:

Реквізити організації, ПІБ керівника.
ПІБ робітниці без скорочень (можна вказати і посаду).
Реквізити документа, що засвідчує особу.
Дані про місце реєстрації та проживання.
Прохання надати відпустку за БІР.
Прохання виплатити декретну допомогу та одноразову допомогу при постановці на облік на ранніх термінах вагітності (опціонально).
Бажаний спосіб отримання допомоги, реквізити картки.
Номер та дата лікарняного за БІР.
Підпис робітниці, прізвище та дата заповнення заяви.

Перебування в декретній відпустці є підставою для призначення жінці допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами . При цьому найчастіше заповнюється одна суміщена заява - і на відпустку, і на виплати за неї по лікарняному.

Наказ на декретну відпустку

Після того, як за місцем роботи від жінки було отримано заяву та лікарняний, відділ кадрів підприємства формує наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Форма документа законом чітко не регулюється, як основу можна прийняти уніфіковану форму № Т-6або розробити свою.

У наказі має бути наступна інформація:

назву організації-страхувальника;
дата та номер документа;
ПІБ робітниці, табельний номер, назва її посади та структурного підрозділу;
вид відпустки (у зв'язку з вагітністю та пологами);
підстави надання декрету;
дати початку та завершення відпустки, її тривалість;
ПІБ керівника організації, його підпис.

Співробітниця ознайомлюється із наказомв обов'язковому порядку, під розпис та з проставленням дати. В ідеальному випадку їй надається копія документа. Після цього на наказі пишеться, що він вирушає у особисту справу робітниці.

На підставі наказу дані про декрет вносяться до особистої картки (форма № Т-2) співробітниці. Той факт, що жінка перебуває у відпустці по БІР, відображається в табелі обліку робочого часу (форма № Т-12 або будь-яка інша, встановлена в організації).

Як оплачується декретна відпустка

Відпустка по БІР оплачується повністю, з першого до останнього дня. Допомога перераховується одноразовощодо жінки за весь період.

Основні критерії нарахування оплати за декретну відпустку:

За кожен повний місяць декрету жінці покладено суму, що дорівнює 100% середньомісячного заробітку в організації за два останні календарні роки (ст. 11 Закону № 255-ФЗ від 29.12.2006 р.).
При дуже маленькому заробітку або його відсутності, а також за стажу роботи в організації до 6 міс. розрахунок та оплата проводиться у разі поточної величині мінімального розміру оплати праці (МРОТ). З 01.02.2018 р. МРОТ дорівнює 9489 руб., Проте до цієї цифри застосовуються підвищують районні коефіцієнти.
Максимальний розмір виплати регулюється за допомогою баз нарахування страхових внесків. З їхніми величинами порівнюються доходи робітниці за певний рік.

За наявності кількох роботодавців, у яких жінка працює понад два роки, декрет оплачується у кожного з них. У той же час виплата по догляду за дитиною може бути оформлена лише у одного із страхувальників.

Декретна відпустка оплачується тільки в тому випадку, якщо лікарняний був наданий не пізніше піврокупісля закінчення декрету. Інакше жінці може знадобитися доводити своє право на допомогу по БР у судовому порядку.

Розрахунок декретної відпустки

Розрахунок декретної допомоги за відпустку проводиться бухгалтерійпідприємства (або співробітниками ФСС, якщо у регіоні діє пілотний проект «Прямі виплати») за встановленою методикою. При цьому враховуються такі дані:

Сумарний заробіток жінки за два календарні роки, що передують виходу в декрет. Для тих, чия декретна відпустка розпочнеться у 2018 р., розрахунковими будуть 2016 та 2017 рр.
Довжина розрахункового періоду (у 2016-2017 рр. – 731 день).
Кількість днів, що «випадають» з розрахункового періоду через перебування на лікарняному, у відпустці з догляду за дитиною тощо.

Декретна відпустка розраховується у такій послідовності:

розраховується точна кількість днів у розрахунковому періоді (з 731 віднімаються «випадають» відрізки часу);
перебуває середньоденний заробіток (сумарний дохід за два роки ділиться на кількість днів, розраховану у попередньому пункті);
знаходиться розмір одноразової виплати (середньоденний заробіток множиться на кількість днів декретної відпустки, що береться із лікарняної).

Розмір допомоги повинен вписуватись у певні рамки. У 2018 році за 140 днів відпустки мінімальна допомога у зв'язку з вагітністю та пологамискладає 43 615,65
руб. (З розрахунку 9489 руб. за кожен повний місяць), максимальне- 282 106,70 руб.

Онлайн-калькулятор ФСС

Полегшити розрахунки та заздалегідь порахувати суму, на яку зможе розраховувати жінка після виходу в декрет, допоможе онлайн-калькулятор на сайті ФСС. Він ґрунтується на наведеній вище методиці розрахунку декретної відпустки. Саме так вважають розмір допомоги бухгалтера на підприємстві та у ФСС.

Потрібно уважно заповнити графи:

Вид непрацездатності (вагітність та пологи).
Ввести дати періоду непрацездатності, зазначені у лікарняному.
Якщо жінка протягом двох минулих розрахункових років була у відпустці для догляду за дитиною, вона може замінити розрахункові роки.
В «Умовах розрахунку» запровадити суми заробітку за 2016-2017 роки. (або інший розрахунковий період), кількість виключених із розрахунку днів, уважно проставити галочки.
На графу «Стаж роботи» можна звертати увагу лише якщо стаж не перевищує півроку в даній організації.

Оплата декретної відпустки

Оплата декрету провадиться із Фонду соціального страхування (ФСС). У загальному випадку процес відбувається у такій послідовності:

Жінка пише роботодавцю заявуна декрет та призначення допомоги.
Термін прийняття рішення за місцем роботи про оплату відпустки та розрахунку декретної допомоги - у загальному випадку 10 календарних днів.
На перерахування грошей приділяється певний термін. Роботодавець має переказати кошти першого найближчого дня видачі зарплатиразом із оплатою праці решти співробітників.
Роботодавець (страхувальник) спочатку виплачує гроші зі своїх коштів, і тільки потім ФСС відшкодовує йому виплату шляхом зменшення страхових внесків, що підлягають сплаті, та/або виплатою компенсації.
У деяких суб'єктах РФ, де діє проект «Прямі виплати», відпустка оплачується жінці безпосередньо з територіального органу ФСС (хоча заява на декрет пишеться все одно роботодавцю, його розрахунок та оплата проводиться працівниками соцстраху). При цьому ФСС має право сплатити декретну відпустку до 26 числа місяця, що іде за поданням заяви на декрет.

Разом з виплатою у зв'язку з вагітністю та пологами можна оформити одноразову допомогу, яка видається при ранній постановці на облік у медичному закладі. Його розмір у 2018 р. складає 628,47 руб. Щоб отримати цю суму, працівнику необхідно надати роботодавцю довідку із жіночої консультації та написати відповідну заяву.

Висновок

Декретна відпустка (відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами) покладена працюючим, учням та службовцямжінкам. Його тривалість коливається в межах 140-214 днів. У звичайній ситуації у декрет йдуть у 30 тижніввагітності. Для цього в жіночій консультації треба оформити лікарняний, надати його роботодавцю (у навчальний заклад, за місцем служби) та написати заяву на відпустку.

Декретний період оплачується у розмірі 100% від середньомісячного доходужінки. Виплата перераховується один раз за весь період відпустки за БІРна рахунок жінки. Декретна допомога виплачується робітницям, за яких роботодавець сплачує страхові внески.

Декретна відпустка - поняття, що поширюється на всіх жінок, що йдуть з робочого місця на етапі вагітності.

У побуті так називають період, коли молода мама готується до пологів, переживає післяпологовий період, доглядає новонароджене немовля до моменту, коли його можна буде віддати в дитячий садок.

В останні кілька місяців перед народженням жінка зобов'язана на певному терміні залишити роботу і присвятити час своєму здоров'ю та підготовці до народження малюка, роботодавець же не має права тримати робітницю і змушувати продовжувати співпрацю.

Закон чітко визначає дату виходу до декрету: 30-тижневий термін вагітності.

Співробітниця має у розпорядженні 70 днів для підготовки до народження дитини.

Але цей термін актуальний тільки для жінок, які чекають на одну дитину і чия вагітність, протікає без розвитку будь-яких патологій.

Законодавством чітко розписані всі можливі випадки розвитку вагітності та його тривалість:

Стандартний декрет починаєтьсяз 30 тижнів з моменту зачаття та загалом триває 140 днів. З них 70, проходять до моменту народження немовляти, і ще стільки ж після, на відновлення здоров'я матері та вигодовування на перших місяцях життя малюка. Після цього терміну декрет не закінчується – починається відпустка, протягом якої один із батьків (який саме, вирішать вони самі), здійснює .
Багатоплідна вагітністьпередбачає більш ранній термін виходу до декрету, а саме на 28-му тижні. Майбутня багатодітна мати має право вже на 194 дні відпочинку: 84 до моменту народження, і ще 110 на відновлення. При багатоплідній вагітності жінка отримує додатково 54 дні до стандартних 140.
Якщо сталося, що сталися пологи раніше терміну, до терміну виходу у відпустку, то на співробітницю оформляється декрет з народження дитини на 156 календарних днів.
У разі виникнення ускладнень у процесі пологів, декрет продовжується на 16 днів Якщо вже після народження дитини зі здоров'ям жінки сталося погіршення, то вона має право на лікування у стаціонарній формі, термін до виписки не вноситься до обліку відпускних днів та декрет продовжується на кількість проведених на лікуванні доби.
У разі виникнення патологій плода, Термін виходу на декрет не змінюється. Якщо ж співробітниці потрібне лікування в лікарні до моменту настання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, її лікар видасть лікарняний лист, відповідно до якого буде дано відгул. В інших випадках жінка зобов'язана доопрацювати необхідні терміни незалежно від наявності порушень розвитку у плода.
Для співробітниць компаній, які проживають в умовах високої шкідливості навколишнього середовища, з сильним показником радіації, які працюють з хімікатами підвищеної шкідливості, або інших, встановлених законом, умовах, вихід у декрет відбувається раніше за загальновстановлений термін. Перед пологами дається 90 днів і 70 після, що становить 160 днів відпустки та вихід у декрет відбувається на 27 тижні.

Вихід раніше за термін

Якщо самопочуття співробітниці залишає бажати кращої, а термін декретної відпустки ще не підійшов, вона має право оформити щорічну відпустку за стандартною схемою ().

Закон зобов'язує роботодавця надати робітниці таку відпустку або до пологів, або після, або коли закінчено відпустку з догляду за дитиною.

Навіть якщо співробітниця влаштувалася в компанію, де пропрацювала менше ніж півроку, вона все одно може взяти чергову щорічну відпустку, що передує декретному.

Якщо відпустка за графіком вже була взята – доведеться терпіти. Змінити ситуацію може лише лікар вагітної, відправивши на стаціонарне лікування. Жодних інших винятків для вагітних за законом немає. Натомість робітниця отримує можливість продовжити перебування з дитиною, що підросла, або подовжити свій відпочинок і реабілітацію після народження малюка.

Вихід у декрет пізніше терміну

Закон передбачає для співробітниць можливість вийти в декрет трохи пізніше за визначений термін.

З моменту, коли жінка повинна вирушити у відпустку у зв'язку з вагітністю, вона має право звернутися до лікаря і, за відсутності показань до іншого результату, може відмовитися від виходу у відпустку до пологів.

Як тільки жінка вирішить, що більше не може або не хоче продовжувати бути присутньою на своєму робочому місці, вона повинна повторно звернутися до лікаря для отримання лікарняного листа та внесення даних до карти.

У вирішення вийти в декрет пізніше за встановлене, є підводні камені:

Відстрочити вихід у декрет у зв'язку з вагітністю та пологами можна виключно до настання народження дитини. Якщо жінка пропрацювала до пологів, оформити вона зможе лише відпустку з догляду за немовлям. Відповідно, оплату відпустки та належні дні відпочинку будуть втрачені. У деяких випадках, при міцному здоров'ї та хорошій оплаті праці, такий вчинок може бути виправданий;
Отриманий пізніше, лікарняний буде записаний «заднім» числом, за датою, коли співробітниця повинна була піти в декрет, незважаючи на невикористану можливість.
Взявши декретну відпустку, і перебуваючи при цьому на робочому місці, жінка в очах закону відмовляється від зарплати, тому що не можна одночасно отримати і допомогу, і оплату праці. За угодою з роботодавцем можна отримати належні гроші, формально перебуваючи у відпустці, але працюючи у вигляді премії.

Як правильно розрахувати дату відходу?

Дату виходу в декретну відпустку має підрахувати та занести до лікарняного листа гінеколог співробітниці.

Але жінка і сама може визначити, який день вирушить у декрет.

Лікарі використовують 2 способи підрахунку 30-тижневого терміну (або іншого за медичними показаннями):

Деякі акушери використовують результати УЗД для визначення дати зачаття. Від цього числа відраховується належна кількість тижнів. За розміром плода лікар визначає приблизний термін, точну дату вирахувати практично неможливо, і цей спосіб підрахунку зазвичай визначає дату декрету кілька тижнів пізніше, ніж другий.
Більш точним вважається спосіб розрахунку дати виходу в декрет за допомогою . Жінка звертається до лікарні, де за наслідками аналізів їй ставлять термін вагітності. Наприклад, було виставлено термін 6 тижнів. Тоді з дня звернення до акушера додаються ще 24 тижні (22, 21).

Майбутніх мам завжди хвилювали питання, які виплати вони одержують, який розмір цих посібників, а також на якому терміні вирушають у декрет вагітні жінки.

Під декретом у народі мають на увазі перебування вагітної співробітниці на останніх термінах вагітності, а також час догляду за дитиною грудного віку.

Декретна відпустка - офіційна лікарняна, яку всі вагітні співробітниці можуть оформити на робочому місці, якщо нададуть лікарняний лист.

Але не багато хто знає більшість певних юридичних тонкощів і нерідко запитують, скільки тижнів йдуть у декрет. Розглянемо питання докладніше.

Декретна відпустка (або відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами) - період непрацездатності, в який майбутня мати може отримати оплачуваний лікарняний до 200 днів.

Діляється на дві частини: допологовий та післяпологовий, оплачується сумарно, без перерви.

Для отримання відповідної допомоги співробітниця має оформити лікарняний лист, звернутися до відділу кадрів для оформлення декретної відпустки.

Декрет у 2019 році має тривалість 70 календарних днів до пологів та 70 календарних днів після.

З подвійною відпусткою збільшується до 84 календарних днів і до 110 календарних днів після пологів.

Багато хто не розуміє різниці між відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами (декретною відпусткою) з відпусткою по догляду за дитиною. Це різні поняття, різні відпустки, і навіть різні терміни. Останній надають жінці, доки дитині не виповниться три роки.

Якщо вагітна жінка на робочому місці піддається впливу шкідливих факторів, її повинні перевести на іншу роботу. Середній заробіток зберігають.

Після передчасних пологів співробітниця може вимагати надання 156 днів для відновлення сил після складних пологів дитини та відпочинку. Тривалість встановлюють у загальному порядку.

Чи можна піти в декрет пізніше за встановлений термін? За законом РФ передбачається можливість догляду лікарняний відразу після зазначеного терміну, за 70 днів, а й за 35, наприклад. І роботодавець не може завадити своїй співробітниці у цьому.

Але якщо жінка бажає повернутися на роботу раніше за визначений термін, їй необхідно обговорити це з начальником.

Для отримання декрету вагітна співробітниця повинна надати лікарняний лист, який оформляється лікарем і містить відомості про перебіг її вагітності. Тривалість відпочинку жінки та виплати розраховується на підставі цього лікарняного листа.

Чи можна піти у декрет раніше за визначений термін?

Якщо немає особливостей у процесі виношування дитини:

У разі коли майбутня мама працює в місцевості, яка забруднена через аварію на Чорнобильській АС та комбінаті “Маяк”, скидання радіоактивних відходів у річку Теча, можна піти у відпустку у 27 тижнів. Жінці надають 160 діб декретної відпустки.

Декретна відпустка оформляється лікарняним, який видається гінекологом, у якого жінка стоїть на обліку. Якщо такого немає, то сімейним лікарем чи фельдшером.

Видають єдиний лікарняний листок - на весь термін декретної відпустки. До пологів нічого не оформлюють.

При отриманні на руки лікарняного листа жінка має надати його на роботу, написати заяву про відпустку та йти у декрет.

У Росії її право отримати декретний відпустку регулює стаття 255 Трудового кодексу РФ. Майбутня мама може оформити законну чергову щорічну оплачувану відпустку та взяти її перед початком декретної відпустки або після її завершення.

Оплата декретної відпустки припиняється, якщо співробітниця вийшла працювати до його закінчення.

Якщо співробітниця сідає у декретну відпустку, вона може отримати компенсацію цього періоду.

Виплата регулюється законом, становить суму всіх доходів робітниці за останні два роки у перерахунку на дні, помножені на строк лікарняного (щодня).

Допомога виплачують один раз на початку відпочинку матері. Компенсацію виплачують разом із найближчою видачею зарплати працівникам.

Допомога надають за всі календарні дні лікарняного жінки. Мінімальний розмір виплат не може бути меншим за МРОТ.

Посібник не повинен оподатковуватись ПДФО, ЄСП, пенсійними внесками, внесками на обов'язкове страхування.

Право на декретні виплати надаються:

усім офіційно трудящим жінкам;
безробітним жінкам, які перебувають на обліку у центрі зайнятості;
студенткам;
жінкам-військовослужбовцям;
працюючим жінкам у військових організаціях як цивільний персонал.

Право на відшкодування отримують ті робітниці, які усиновили або удочерили дитину до 3 місяців. Допомога отримують за дні, коли усиновленому не виповнилося трьох місяців.

У випадку, коли жінка усиновлює двох і більше дітей, термін збільшують до 110 днів.

Якщо жінки з декретної відпустки з першою дитиною відразу йдуть у декрет з другою дитиною, зазвичай вибирають допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, а не допомога з догляду за дитиною, тому що перше зазвичай вигідніше.

За той період, що співробітниця перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, у відпустці з догляду за дитиною, за нею повинні зберегти робоче місце та виплачувати допомогу.

Майбутні мами часто ставлять питання, на якому тижні вирушають у декретну відпустку. Якщо жінка вагітна однією дитиною, якщо її здоров'ю нічого не загрожує, то на 30-му тижні вагітності.

Термін виходу жінки у декретну відпустку залежить від кількості очікуваних малюків, умов праці, складності пологів, стану здоров'я.

Відео: Як оформити декрет: коли йдуть у декрет, виплати, період та інше

Порядок догляду декрет регулюється ТК РФ. У ньому визначено терміни надання відпустки, а також документи.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є індивідуальним. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Роботодавець повинен підпорядковуватися правилам ТК РФ, позаяк у іншому разі щодо нього будуть застосовані санкції.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

Піти в декрет також можуть наступні категорії жінок:

військовослужбовці;
студентки на очній формі навчання;
які перебувають на обліку як ;
цивільний персонал воєнних відомств.

Перебуваючи у декреті, жінка стає володаркою. Його має право отримати вище зазначені категорії жінок.

Щодо безробітних, то вони отримують мінімальний розмір виплати, якщо були звільнені з попереднього місця роботи у зв'язку з ліквідацією підприємства-роботодавця.

Права майбутніх мам

Права майбутніх мам закріплені у ТК РФ. Цей кодифікований акт є обов'язковим для всіх працівників та роботодавців, тобто сторін трудового договору.

У разі порушення прав жінки, вона може оскаржити незаконні дії у трудовій інспекції, прокуратурі чи суді.

Отже, майбутні мами можуть претендувати на надання відпустки, а також виплату їм допомоги.

Розмір виплати визначається по-різному для різних категорій. Наприклад, для студенток допомога дорівнює сумі стипендії, а для працюючих жінок – 100% середнього заробітку за минулі 2 роки.

Законодавча база

Отже, основний нормативно-правовий акт, який регулює питання догляду декрет є ТК РФ.

Саме цей кодифікований документ є базовим при регулюванні відносин між працівниками та роботодавцем.

Його норми застосовуються й у тому випадку, коли положення трудової угоди суперечать йому.

Вище ми вже говорили про ст. 255, яка встановлює порядок оформлення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. У ТК РФ також визначено, коли можна в декрет.

Як допоміжні нормативно-правові акти необхідно відзначити такі:

Наказ МОЗсоцрозвитку Росії від 29.06.2011 N 624н;
Інструкція МОЗ РФ від 23.04.1997 N 01-97.

Догляд у декретну відпустку

Найбільший інтерес для майбутніх мама становить термін відходу в декретну відпустку. Коли робітниця зможе покинути своє робоче місце та зайнятися підготовкою до пологів. Дані норми визначено у ТК РФ.

Також у законодавстві йдеться про конкретну процедуру оформлення такої відпустки. І тому співробітниця зобов'язана передати комплект документів.

На основі цих даних роботодавець готує наказ про надання відпустки.

Потім провадиться і її виплата вагітною жінкою. Кошти вагітна працівниця отримує один раз за весь термін.

Скільки тижнів?

піде в декрет жінка залежить від однієї обставини - чи багатоплідна у неї вагітність чи ні:

за загальним правилом робітниці, яка чекає на народження одного малюка, відпустка оформляється за 70 днів до запланованої дати пологів, вже після них вона також отримає 70 днів;
якщо пологи трапилися попередньо, наприклад, за 10 днів до певного часу, цей термін автоматично додається до періоду після пологів.

У будь-якому випадку тривалість дорівнюватиме 140 діб.

Термін післяпологової відпустки можна збільшити, якщо пологи пройшли з ускладненнями. У такому разі жінці надаються 16 днів.

З двійнею

При багатоплідній вагітності жінка має право оформити декрет раніше, а саме, за 84 дні до пологів. Допомога вона відповідно отримає у більшому розмірі.

Також для такої робітниці передбачено подовжену відпустку після пологів. Він дорівнює не 70 дням, а 110.

Порядок оформлення

Отже, на 30 тижні (на 28 при багатоплідній вагітності) жінка бере жіночу консультацію. Цей документ подається за місцем роботи.

Якщо співробітниця працює за сумісництвом, їй потрібно отримати лікарняний лист у відповідній кількості.

Відпустка оформляється на підставі вагітної жінки. Цей документ оформляється особисто вагітною та підписується нею.

На законодавчому рівні не затверджено єдиного порядку оформлення цієї заяви. Зазвичай такий документ оформляється з участю працівника кадрової служби, які допомагає працівниці сформулювати текст.

У заяві слід зазначити причину та термін відсутності співробітниці. У лікарняному аркуші визначається кількість днів декретного.

У заяві вказується вимога зробити розрахунок та виплату допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.

На основі поданих документів видається наказ. З моменту його оформлення майбутня мама звільняється від виконання своїх трудових функцій на певний термін.

Необхідні документи

Щоб повноцінно піти в декрет, потрібно зібрати – до народження дитини та після появи на світ малюка. У першому випадку оформляється відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, а в другому – по догляду за дитиною.

Для початку потрібно зібрати такі дані:

лікарняний лист на весь термін непрацездатності;
заяву про оформлення відпустки;
номер банківського рахунку або картки для перерахування коштів;
довідку про постановку на облік на ранніх термінах вагітності (за наявності такої);
довідку про розмір доходів за минулі 2 роки, якщо жінка була працевлаштована в іншого роботодавця.

На основі цих документів буде оформлена відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами. Після появи на світ малюка та закінчення днів відпочинку, необхідно взяти відпустку по догляду за дитиною.

Для цього знадобляться такі акти:

документ, що засвідчує особу;
копія свідоцтва про народження дитини (дітей);
Заява;
номер банківського рахунку для перерахування коштів.

Коли писати заяву?

Заяву потрібно писати після того, як жінці було представлено листок непрацездатності.

Саме цей документ свідчитиме про наявність об'єктивних причин для реалізації права на цей вид відпустки. Листок непрацездатності прикладається до заяви.

Дата початку відпустки дорівнюватиме 30 тижнів вагітності робітниці або 28 тижнів при багатоплідній вагітності.

Наказ

Після того як робітниця подала заяву та необхідні документи керівник підприємства, де вона здійснює трудову функцію, видає наказ.

У ньому вказується розпорядження надати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, інформація про робітницю, а також відомості про належні їй виплати.

У наказі розписується керівник організації, проставляється дата, коли відправляють робітницю на декрет.