Які пільги та виплати покладені вагітним. Отримання виплат від декількох роботодавців. Щомісячну допомогу на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років

17.05.2019

Багатьох жінок ще на етапі планування зачаття дитини хвилює питання щодо порядку, розмірів соціальних виплат і пільг, пов'язаних з вагітністю. Серед пільг вагітним в 2019 році всього існує кілька видів виплат. Всі вони діляться на три великі групи:

трудові пільги;
пільги непрацюючим вагітним;
пільги на медичне обслуговування.

Які пільги покладені вагітним в 2019 році серед усіх цих напрямків, слід знати кожній майбутній мамі.

Трудові пільги на роботі вагітним жінкам в 2019 році

Трудові пільги для вагітних жінок 2018, перш за все, спрямовані на полегшення умов праці, що сприяє здоровому виношування дитини. Трудовий кодекс РФ надає вагітним жінкам безліч пільг. При бажанні майбутньої мами, якщо їй важко стає справлятися зі своїми професійними обов'язками, роботодавець зобов'язаний знизити норми виробітку або перевести на інше місце роботи, на якій виключається вплив шкідливих факторів. При таких умовах за жінкою зберігається і посаду, і заробітна плата, які були до вагітності.

У Росії також існують деякі види заборонених робіт для жінок, які очікують народження дитини. До числа таких робіт відносяться місця, на яких жінка в силу своїх професійних обов'язків змушена піднімати тяжкості понад 5 кг, де присутні нічні зміни і відбувається контакт з отруйними речовинами.

Законодавством РФ передбачається зміна вагітною жінкою роду діяльності при відрядній, конвеєрної роботі, у вихідні та святкові дні, при частих відрядженнях. Також до числа факторів, при яких потрібна зміна роду діяльності, належить виникнення дискомфорту під час виконання посадових обов'язків, пов'язаного з виношуванням дитини (наприклад, якщо жінка - кухар, а її турбує токсикоз).

Щоб отримати пільги вагітним на роботі в 2019 році, жінці достатньо написати заяву про прохання перекладу її на іншу посадову обов'язок, також необхідно надати роботодавцю довідку від лікаря, в якій буде викладено вимогу про позбавлення жінки від несприятливих умов праці. Цією процедурою не передбачені ніякі записи в трудовій книжці і зміна розміру заробітної плати.

Згідно ст.90 ТК РФ, вагітна має право працювати неповний робочий день, погодивши це з роботодавцем. В цьому випадку в трудовий і страховий стаж вагітної жінки не вносяться ніякі поправки, а заробітна плата нараховується згідно відпрацьованим годинах.

Трудові права вагітної жінки в РФ регламентують і вимоги до її робочого місця - приміщення повинно оснащуватися вентиляцією, хорошим освітленням, з нормальною температурою повітря і оптимальною вологістю. Робоче місце жінки, яка чекає на народження дитини, не повинно перебувати поруч з копіювальної і розмножувальної технікою, а за комп'ютером можна проводити не більше 3 годин на зміну.

Згідно пільг по роботі вагітним жінкам в 2019 році, встановленим державою, роботодавець повинен відправити свою співробітницю, яка очікує народження дитини, в щорічну оплачувану відпустку зі стовідсотковою його оплатою.

Пільги вагітним жінкам з медичного обслуговування

У 2006 році урядом Російської Федерації був запущений державний всеросійський проект «Здоров'я», мета якого - поліпшити якість медичних послуг в пологових будинках і жіночих консультаціях. Які пільги покладені вагітним в 2019 році з медичного обслуговування?

Ст. 41 Конституції РФ і ст. 20 Основ законодавства РФ передбачено, що послуги і допомогу громадянам РФ в державних і муніципальних медичних установах надається безкоштовно, в тому числі і вагітним жінкам.

Згідно з наказом «Про лікарському забезпеченні вагітних жінок», кожна майбутня мама може отримати ряд ліків абсолютно безкоштовно або з 50-відсотковою знижкою.

Щоб отримати всі пільги на медичне обслуговування під час вагітності, жінці необхідно дотримуватися такого загального порядку:

1. Важливо постаратися стати на облік в жіночу консультацію за місцем проживання до дванадцяти тижнів вагітності. За ранню постановку на облік державою передбачені стимулюючі пільги і виплати вагітним в 2019 році в розмірі 500-1000 рублів, в залежності від регіону РФ.

2. Регулярно відвідувати кабінет курирує гінеколога і своєчасно здавати всі аналізи.

3. На 30-го тижня вагітності або на 28-й (при багатоплідній вагітності) жінці видається родовий сертифікат. Його можна використовувати на придбання ліків, оплати пологів, а також на медичний огляд малюка перший рік життя.

Безкоштовні медичні послуги вагітним в 2019 році:

1. Послуги лікарів - гінеколога, терапевта, отоларинголога, офтальмолога, стоматолога. Для безкоштовних медичних послуг фахівців, необхідно взяти направлення у курирує гінеколога.

2. Загальні дослідження. За весь термін вагітності жінці належить пройти безкоштовно три планових УЗД, в разі відхилення від норми їх може бути більше. Щоб дослідження було безкоштовним, необхідно мати направлення на процедуру від курирує гінеколога. Крім УЗД, майбутня мама повинна пройти ЕКГ, а також флюорографію з усіма членами своєї сім'ї, які проживають разом з нею.

3. Лабораторні дослідження. Згідно з наказом Міністерства охорони здоров'я, вагітна жінка має право на ряд безкоштовних аналізів - загальні, біохімічні, серологічні, цитологічні та додаткові за показаннями гінеколога.

4. Маніпуляції та фізіопроцедури. За свідченнями вагітна жінка має право на безкоштовні фізіопроцедури - електросон, елекрофорез і інші. За призначенням лікаря на безкоштовній основі проводяться внутрішньовенні і внутрішньом'язові ін'єкції, а також інші маніпуляції.

Документи для отримання пільг вагітним до декретної відпустки в 2019 р

Посібники та пільги вагітним жінкам 2018, які до вагітності не були працевлаштовані, істотно відрізняються від матеріальної допомоги працюючим. Вагітна жінка може стати на облік в службу зайнятості, зареєструвавшись як безробітна, і отримувати допомогу по безробіттю до початку відпустки по вагітності та пологах. Незалежно від соціального статусу, наявності або відсутності роботи, жінка має право на отримання допомоги по догляду за дитиною до 1, 5 років.

Необхідні наступні документи для отримання пільг вагітним до декретної відпустки 2018:

паспорт вагітної жінки;
довідка з жіночої консультації, яка підтверджує факт постановки на облік до 12 тижнів вагітності;
заяву на отримання допомоги за ранню постановку на облік;
довідка зі служби зайнятості про підтвердження статусу безробітної;
завірена виписка з трудової книжки;
довідка з районного офісу служби щодо соціального захисту про те, що виплата жінці ще не проводилася.

Ці документи дають можливість вагітним жінкам отримати соціальну допомогу, якщо вони стануть на облік у зв'язку з вагітністю до 12 тижнів.

Вагітні жінки після 30-го тижня вагітності мають право піти в декретну відпустку. призначаються тільки тим особам, які мали постійне місце роботи. Також розраховувати на матеріальну допомогу від держави при догляді в декрет можуть жінки, які втратили місце роботи в результаті ліквідації підприємства або звільнилися максимум року назад.

У 2019 розмір такої підтримки від держави становить 5 768, 31 рублів, але ця сума може відрізнятися в залежності від регіону. Державою оплачується 140 днів. Виходячи з цього, мінімальна сума декретних виплат складе трохи менше 27 тисяч рублів. Максимальна сума виплат може скласти трохи більше 228 тисяч.

Розрахунок середнього рівня заробітної плати здійснюється за два попередніх роки до відходу в декретну відпустку. Працевлаштовані жінки отримують допомогу, рівне середню заробітну плату, і видається воно їм раз за 140 днів. Вагітні студентки отримують допомогу, рівне розміру середньої стипендії. Майбутні мами, які втратили місце роботи у зв'язку з ліквідацією підприємства, можуть розраховувати на допомогу розміром всього лише в 300 рублів.

Основна допомога - це допомога у зв'язку з вагітністю та пологами, яке ви отримуєте за декретну відпустку. Тривалість відпустки встановлюється наступна: 140 днів для звичайних пологів, 156 днів при ускладнених пологах (в тому числі за наявності) та 194 дня при. Допомога по вагітності та пологах ви можете отримати за місцем роботи. На 30 тижні вагітності в жіночій консультації вам повинні видати листок непрацездатності (лікарняний лист). Його ви і пред'являєте в бухгалтерію своєї компанії для нарахування допомоги. Посібник має бути виплачено в термін не пізніше 10 днів з дня подання документів. Звернутися по допомогу можна як під час вагітності, так і після пологів, але не пізніше 6 місяців з дня закінчення декретної відпустки.

Допомога по вагітності та пологах виплачується в повному розмірі вашого середнього заробітку. Але існує обмеження верхньої межі допомоги. Якщо ваша зарплата становила менше 38 583 рублів, вас ці обмеження не торкнуться. А ось якщо більше - зверніть увагу на формулу розрахунку максимального розміру допомоги. Максимум розраховується виходячи з суми 463 000 рублів на рік, тобто при діленні на 365 днів - 1268 рублів в день.

Формула розрахунку загальної суми допомоги така: помножте ваш середній заробіток в день на кількість днів декретної відпустки (140). Якщо ваш середній денний заробіток більше +1268 руб., Множте на 140 цю суму. Тобто, максимум допомоги при звичайних пологах складе 177 589 руб.

Якщо ваш стаж роботи на момент виходу в декрет становить менше 6 місяців, допомога розраховується за іншою формулою. Тоді місячний розмір допомоги не може перевищувати МРОТ (мінімальний розмір оплати праці). Таким же буде і максимальне посібник, якщо ви - індивідуальний підприємець. Отримувати допомогу ви зможете, якщо ви перебували на обліку в ФСС (фонді соціального страхування) і виплачували внески як мінімум протягом року.

Якщо ви вчитеся у ВУЗі на денному відділенні, розмір допомоги буде розраховуватися виходячи з стипендії.

Якщо ви працюєте за сумісництвом в декількох різних компаніях, звертайтеся по допомогу до кожного роботодавця окремо.

Непрацюючим жінкам допомога по вагітності та пологах не виплачується. Ви стали безробітної в результаті ліквідації підприємства? Це відбулося протягом останнього року? Ви можете подати заяву на виплату допомоги в РУСЗН (районне управління соціального захисту населення). Посібник складе 412 рублів на місяць. Крім того, в деяких регіонах можуть існувати додаткові виплати для цієї категорії вагітних. Так, в Москві існує додаткова допомога жінкам, звільненим у зв'язку з ліквідацією протягом 12 місяців. Цей посібник становить 1500 рублів на місяць.

Посібник для працюючих жінок, що встали на облік в жіночу консультацію на ранньому терміні вагітності

Якщо ви на терміні до 12 тижнів, вам належить федеральне допомогу у розмірі 400 руб. Існує також московське допомога в розмірі 600 руб. для встали на облік до 20 тижнів. Для отримання цієї допомоги необхідно взяти відповідні довідки в жіночій консультації. Федеральне допомога видається там же, де допомога по вагітності та пологах, а московська доплата - через РУСЗН. Цей вид допомоги поширюється тільки на працюючих вагітних.

Інші пільги для вагітних

Майте на увазі, що крім грошових виплат ви маєте право ще на ряд пільг.

Вагітні жінки мають право на безкоштовне отримання деяких. Рецепт виписується в жіночій консультації, а отримати ліки можна в районних аптеках. У список безкоштовних ліків входять основні препарати, які зазвичай прописують під час вагітності: препарати заліза, фолієвої кислоти, мультивітамінні комплекси.
За рекомендацією лікаря-гінеколога ви можете навіть отримати безкоштовні продукти харчування. У продуктовий набір входять вітаміни і молочні продукти.

При наявності показань, вагітним жінкам також можуть бути видані безкоштовні путівки в санаторій. Вони видаються на реабілітаційний період після перебування в стаціонарі за медичними показаннями.

Як відомо, вагітність - не хвороба, проте жінці, яка перебуває в щасливому очікуванні, хотілося б відчувати по відношенню до себе більше турботи і розуміння. Російське законодавство містить багато норм, покликаних захистити вагітну жінку від свавілля роботодавців. Також варто відзначити, що відпустка по вагітності та пологах, а також відпустку по догляду за дитиною в нашій країні - один з найтриваліших у всьому світі. Виплати і пільги вагітним покликані заспокоїти жінку, щоб думки про матеріальні блага не відволікали від радісного очікування.

Трудові пільги та гарантії вагітним

Вагітній жінці, яка вирішила влаштуватися на роботу, не можна відмовити в працевлаштуванні, мотивуючи це причинами, пов'язаними з її вагітністю. Також заборонено влаштовувати при прийомі на роботу випробування.

Уже працюючих вагітних жінок не можна:

залучати до понаднормової роботи і роботи в нічний час;
відкликати з відпустки в зв'язку з виробничою необхідністю;
замінювати черговий трудовий відпустку грошовою компенсацією;
залучати до робіт на умовах вахт і відправляти у відрядження;
звільняти крім випадків ліквідації компанії-роботодавця.

Якщо вагітна жінка працює в небезпечних або шкідливих умовах, то її повинні перевести на менш небезпечні ділянки. Вагітним жінкам не можна брати участь в підземних роботах (за винятком санітарних робіт). За заявою вагітної жінки її зобов'язані перевести на легшу роботу або знизити норми виробітку. При цьому зберігається середній заробіток.

За бажанням вагітної жінки їй може бути встановлено скорочений робочий день або скорочений робочий тиждень. У цьому випадку зарплата виплачується пропорційно відпрацьованому часу.

Таким чином, пільги для вагітних полягають в забезпеченні сприятливих умов праці.

Чи можна звільнити вагітну жінку?

Російське законодавство забороняє роботодавцям звільняти вагітних жінок з ініціативи роботодавця. Всі подібні випадки переслідуються, розірвання трудового договору з вагітною жінкою за бажанням роботодавця є кримінально караним. І жінки, яких звільнили, можуть звернутися до суду.

Однак є винятки:

повна ліквідація підприємства;
витікання терміну договору, який був підписаний на певний термін (наприклад, на період відсутності іншого співробітника);
якщо вагітній жінці було запропоновано варіанти роботи, від яких вона відмовилася, а в організації немає іншої роботи (включаючи менш оплачувану), яку могла б виконувати вагітна співробітниця.

виплати вагітним

Жінкам, які встали на облік з приводу своєї вагітності в ранні терміни, виплачується одноразова допомога, розмір якого індексується. Цей посібник - федеральне, але регіони можуть встановити додатково своє допомога, що виплачується на тій же підставі.

Основна виплата вагітним жінкам - це по вагітності та пологах. Допомога виплачується при виході у декретну відпустку. Допомога виплачується за 140 днів декрету (156 днів - при ускладнених пологах, до яких відносять і кесарів розтин, і 194 дня - якщо вагітність багатоплідна) в розмірі середнього заробітку. При цьому допомога не обкладається прибутковим податком.

Якщо вагітна жінка навчається у вузі та отримує стипендію, то для неї допомога по вагітності та пологах розраховується виходячи з розміру стипендії. Непрацюючим жінкам це допомога не виплачується. Мінімальна допомога виплачується вагітним жінкам, звільненим з роботи у зв'язку з ліквідацією організації протягом року до передбачуваного відходу в декретну відпустку.

Інші пільги для вагітних

За висновком лікаря вагітній жінці належить повноцінне харчування, для забезпечення якого їй можуть надаватися продукти (зазвичай це молочні продукти) в спеціальних пунктах.
Лікар-гінеколог може призначити вагітній жінці вітаміни і препарати, необхідні в цей період. Такі лікарські засоби надаються жінкам безкоштовно.
При наявності показань і після знаходження в стаціонарі вагітна жінка може бути спрямована на санаторно-курортне лікування безкоштовно.

Допомога по вагітності та пологах, одноразова допомога жінкам, які стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності, одноразова допомога при народженні дитини.

Сьогодні жінки досягли таких висот, про які росіянки початку століття не могли і мріяти. Вони трудяться у всіх сферах поряд з чоловіками, нарівні з ними, а часом і краще за чоловіків. При цьому жінки значно поступаються чоловікам в рівні оплати праці, в участі в політичному житті, в управлінні і на рівні прийняття рішень. Серед втратили роботу велика частина - жінки.

Тому жінки як ніколи раніше повинні знати, яким чином вони можуть відстоювати свої права і законні інтереси. Конституцією РФ і трудовим законодавством встановлено рівне право чоловіків і жінок на працю та її оплату.

Єдина система державних допомог встановлена \u200b\u200bФедеральним законом N 81 від 19.05.95 року "Про державну допомогу громадянам, які мають дітей". Цим законом держава гарантує матеріальну підтримку жінок в зв'язку з народженням та дітей. Такими гарантіями є: - виплата відповідних посібників та надання відповідних пільг.

Розмір цієї допомоги становить розмір середнього заробітку, грошового забезпечення (для проходять військову службу), стипендії (для учнів з відривом від виробництва) або МРОТ (для безробітних, звільнених у зв'язку з ліквідацією підприємства).

Допомога виплачується за весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, який становить: 70 (в разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох і більше дітей - 110) календарних днів після пологів .

Для призначення і виплати цієї допомоги необхідно надати наступні документи:

жінкам, підлягають державному соціальному страхуванню, - листок непрацездатності;
безробітним жінкам, звільненим у зв'язку з ліквідацією підприємства, - заява про призначення допомоги, листок непрацездатності, виписку з трудової книжки про останнє місце роботи, завірену в установленому порядку, довідку з органів державної служби зайнятості про визнання цих громадян безробітними;
жінкам, які навчаються з відривом від виробництва і які проходять військову службу - медичну довідку встановленої форми.

Допомога по вагітності та пологах виплачується не пізніше 10 днів з дня надання всіх необхідних документів.

2. Одноразова допомога жінкам, які стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності

Право на таку допомогу мають, жінки, котрі стали на облік до медичного закладу в ранні терміни вагітності - до 12 тижнів. Це одноразова допомога призначається і виплачується в розмірі мінімального розміру оплати праці. Допомога призначається і виплачується за місцем призначення і виплати допомоги по вагітності та пологах. Для призначення цієї допомоги надається довідка з жіночої консультації або іншого медичного закладу, що поставив жінку на облік в ранні терміни вагітності. Ця допомога виплачується одночасно з посібником по вагітності та пологах. Якщо зазначена довідка представлена \u200b\u200bпізніше, то допомога виплачується протягом 10 днів після її надання.

3. Одноразова допомога при народженні дитини

Право на отримання цієї допомоги має один з батьків або особа, яка його замінює. У разі народження (у віці до трьох місяців) двох і більше дітей одноразова допомога призначається і виплачується на кожну дитину. Одноразова допомога при народженні (усиновленні) дитини виплачується в розмірі п'ятнадцятикратного мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом на день народження дитини.

Одноразова допомога при народженні дитини призначається і виплачується одному з батьків або особі, яка його замінює, за місцем роботи (служби, навчання), а якщо батьки або особа, яка його замінює, не працює (не служить, не вчиться) - органом соціального захисту населення за місцем проживання дитини.

Допомога призначається, якщо звернення за ним пішло не пізніше шести місяців з дня народження дитини. Для призначення і виплати допомоги необхідно подати такі документи:

заяву про призначення цієї допомоги;
довідку про народження дитини, видану відділами ЗАГСу (видається при реєстрації дитини)
в разі якщо обоє батьків працюють (навчаються, служать), додатково надається довідка з місця роботи (служби, навчання) другого з батьків про те, що така допомога не призначалося.

Одноразова допомога при народженні дитини виплачується не пізніше 10 днів з дня надання всіх необхідних документів.

4. Щомісячну допомогу на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років

Щомісячну допомогу на період відпустки по догляду за дитиною виплачується особі, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, до досягнення дитиною віку півтора років. Допомога призначається, якщо звернення за ним пішло не пізніше шести місяців з дня досягнення дитиною півтора року. При цьому допомога виплачується за весь період, протягом якого працівник перебував у відпустці по догляду за дитиною.

Розмір допомоги становить - два неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, встановленого федеральним законом, незалежно від числа дітей, за якими здійснюється догляд.

Право на щомісячну допомогу на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років зберігається в разі роботи особи, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, на умовах неповного робочого часу або вдома, а також в разі отримання стипендії при продовженні навчання. Матері, одночасно мають право на щомісячну допомогу на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років і на допомогу з безробіття, мають право на одне з цих посібників за їх вибором.

Для призначення і виплати щомісячної допомоги по догляду за дитиною надаються такі документи:

заяву про призначення такої допомоги
копія свідоцтва про народження дитини.

Замість матері відпустку по догляду за дитиною може взяти за своїм місцем роботи або бабуся. Для оформлення такої відпустки необхідно надати також довідку з місця роботи (навчання, служби) матері дитини, про те, що вона не використовує зазначений відпустку і не отримує відповідної допомоги.

Обговорення

Привіт, насправді пільги є, на певні ліки і послуги так точно. Почитайте тут [посилання-1]. Я знаю про це від вагітної подруги, але краще самі перевірте інформацію.

03.02.2019 15:53:25, SOFA

Здрастуйте дорогі люді.Подскажіте мне пожалуйста дуже прошу.Мне 30 років чоловікові 35.Я влаштувалася на гос.работу з трудовоі пропрацювала 3 тижні, отримала получку.Муж студент в магестратуре, заканчівает.Я на 21 тижні беременності.Очень хочу дізнатися які привілеї та пільги у мене на роботі до і после.Еще я на обліку в женскоі консультації, надійшла туди на 15 неделе.Імею я там якісь пільги і виплати до і после.І ще хочу в цьому році вступити в інстітут.Імею чи там пільги при поступленіі.І хотілося б дізнатися сидячи в декреті є пособія.І після пологів на що я можу претендовать.Думаю такі ж питання мучать багатьох девушек.Очень вдячна хто відповість мне.Заранее спасибі і відмінного дня і вечора Всем😘

14.06.2018 16:26:57, Анечка і Іллюша

Світлана.
Сімферополь.

30.12.2008 11:14:41, Світлана

Підкажіть будь ласка, я працюю на приватній фірмі за трудовою книжкою (5
місяців), влаштувалася з центру зайнятості і взяли мене на дотацію, питання
такий якщо я йду в Декрет хто мені буде виплачувати допомогу?
Заздалегідь благадаря за увагу.
Світлана.
Сімферополь.

30.12.2008 11:14:37, Світлана

29.12.2008 00:27:32

я очікую народження дитини в травні 2009 року, на яку матеріальну допомогу я можу претендувати що не безробітна? а на що може претендувати мій чоловік як робота, якщо його оклад становить 21000 руб.?

29.12.2008 00:20:44

Здравствуйте! На даний момент я знаходжуся у відпустці по догляду за дитиною. Дитині 11 місяців, а одноразова допомога мені не виплачують у зв'язку з лікведаціей підприємства яке триває вже 5 місяців. Що робити?

21.12.2008 10:00:59, Ольга

Здравствуйте! Я хотіла б запитати у Вас про Одноразову матеріальну допомогу в зв'язку з народження дитини, яка составляет10тис.рублей. Чи можу я отримати її, якщо мені немає 30 років?

18.12.2008 17:03:07, Тетяна

Добрий день. Моїй дитині майже 4 рочки, працюю. Останнім часом почастішали випадки, коли мене затримують на роботі після закінчення робочого дня. Виховую я її одна (з чоловіком ми розлучені). Скажіть будь ласка, чи має право роботодавець затримувати мене на робочому місці при цьому, не оплачуючи переробку.

04.12.2008 7:50:26, Євгенія

Здравствуйте! Які документи потрібні пред'явити чоловікові на отримання посібників з народженням дитини (8000 руб) так як я не працюю і ніколи не працювала і посібників по безробіттю не маю

25.11.2008 17:38:35, Юлія

Здравствуйте.Я перебуваю у відпустці по догляду за дитиною до 1,5 лет.Деньгі за відпустку роботодавець перераховувати не хоче, посилаючись на те що грошей немає, зате зарплату своїм працівникам уже видал.Как отримати свої гроші, куди можна звернутися за допомогою? Коли повинен роботодавець їх виплачувати, на початку кожного місяця або через місяць

17.11.2008 10:46:54, Ірина

Здравствуйте! Мені 29 років скоро народиться мій перший малюк! Хотіла дізнатися які довідки потрібні пред'явити чоловікові на отримання посібників з народженням ребенкак так як я-безробітна і посібників по безробіттю не маю

12.11.2008 17:40:00, татьяна

здрастуйте! я-студентка, виховувати дитину буду одна.сейчас у мене 19 тижнів беременності.хотелось б дізнатися, що мені належить, які допомоги по вагітності та потім після народження ребёнка.на облік в консультацію я встала пізно, в 18 тижнів.

Вітаю!!! Можна запитати у Вас за допомогу на отримання нібито (8 000 грн) дійсно до 2008 року або в 2009 році теж буде діяти !!! Мені тут ще сказали що нібито підвищили посібник до 12 000 грн.Спасібо!

02.10.2008 16:43:20, Олена

Я працюю на приватному підприємстві, в даний момент перебуваю на 4 місяці вагітності. Мій чоловік перекладається по службі з Хабаровська до Москви і мені доведеться за 2 місяці до виходу в декретну відпустку переїхати в Москву. Я звільнюся за власним бажанням у зв'язку з переведенням чоловіка до нового місця служби. У мене питання: Чи можу я вже перебуваючи в Москві через соцстрах отримати декретні та вобще чи належить мені якусь допомогу?

10.09.2008 3:52:58, Тетяна

Коментувати можут "Допомоги та пільги вагітним жінкам і громадянам, які мають дітей (початок)"

До півтора років дитини будете отримувати допомогу в розмірі 40 відсотків від заробітку за 2 попередніх роки. Питання: 1. Як оформляти відпустку на роботі, на що я маю право? Якщо відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, то чи потрібен лікарняний? відпустку по догляду за дитиною до ...

Обговорення

Усвідомила, що декретна не надається при опіці. Дякую!

Лікарняний лист, який до виповнення дитині 70 днів і оплачуваний в розмірі 100 відсотків вам при опіці точно не покладено, він тільки усиновителям. Ви можете на підставі постанови про опіку з дати постанови оформити відпустку по догляду за дитиною до трьох років. До півтора років дитини будете отримувати допомогу в розмірі 40 відсотків від заробітку за 2 попередніх роки. Але існують і обмеження мінімальні і максимальні за даним посібником.

14.01.2015 18:06:36, Бухгалтер_

Вагітність і пологи: зачаття, аналізи, УЗД, токсикоз, пологи, кесарів розтин, надання. Для призначення виплати у зв'язку з вагітністю та пологами потрібно: заяву про призначення допомоги; довідка про народження дитини з РАГСу (фіксованих ФЗ) - при народженні і за ...

Обговорення

заодно запитаю:
коли вважають декретні, підсумовують ЗП до вирахування прибуткового або віднімають 13%, а потім підсумовують?

Офіційно Вам повинні розрахувати протягом 10 календарних днів;
виплатити в найближчий день, установлений для виплати заробітної плати. За трудовим законодавством зарплату повинні виплачувати 2 рази в місяць. (Хоча на деяких підприємствах неофіційно платять 1 раз на місяць.) Але за документами Вам повинні 25 вересня точно виплатити, тому як до цього часу зобов'язані зробити розрахунок і нарахування (9 + 10 \u003d 19 вересня).

Допомога по пологах виплачується при усиновленні дитини віком до 70 днів (якщо дата народження переноситься, то від нової дати). Право на одноразову допомогу при народженні дитини має один з батьків або особа, яка його замінює. (В ред. Федерального закону від ...

Обговорення

Допомога по пологах виплачується при усиновленні дитини віком до 70 днів (якщо дата народження переноситься, то від нової дати).
У зв'язку з вагітністю посібники бути просто не може, ви не були вагітні.
Виплачується післяпологова частина.
До 6 місяців (або таки 3?) - це допомога на народження дитини.

Або ЗП, або виплата допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду. При усиновленні дитини (дітей) віком до трьох місяців допомога по вагітності та пологах А ось допомога по догляду за дитиною до 1,5 років належить з народження або з закінчення декрету?

Обговорення

До віку 70 днів малюка повинні отримати декретні у себе на роботі, лікарняний берете в пологовому будинку, де народився малюк. Потім, якщо ви в Москві, то в СОЦЗАБЕЗ з документами йдете. Там пишіть заяви на виплату 5000 рублів, 42240 рублів (московські п'ять окладів), 11703,13 рублів. Це все разові виплати. Якщо суд з усиновлення був в Москві, то ще й заяву на 12 тисяч щомісяця до 18 років дитини.
Сама два тижні тому в соцзабезі писала.

Так, отримаєте. Якщо Ви в Москві. то разом зі свідоцтвом про народження Вам в РАГСі мали дати 2 довідки про народження. Одна для виплати одноразової на реботе (віддаєте її в бухгалтерію), інша для московської виплати (з нею в соцзабез). Для Москви перша суми 10988 руб. друга 5000 руб. Ще в соцзабезі ви оформляєте одноразову виплату при передачі дитини в сім'ю (для будь-якого регіону) сума 10988 руб. І якщо всиновлювали в Москві отримуєте одноразову московську виплату при усиновленні близько 40 тис. Руб.
Це про одноразові. Якщо ви в Москві, то можу ще написати про щомісячні.

Чи повинні ми виплатити їй допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами? З якого часу потрібно призначити допомогу по догляду за дитиною і в якому розмірі? Свідоцтво про усиновлення я не приносила. У мене попросили тільки свідоцтво про народження дитини та заяву.

Обговорення

Ось ще знайшла, може кому стане в нагоді:
"Зарплата", 2008, N 2

Питання: Співробітниця усиновила восьмимісячну дитину. Чи повинні ми виплатити їй допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами? З якого часу потрібно призначити допомогу по догляду за дитиною і в якому розмірі? Які документи працівниця зобов'язана подати до бухгалтерії?
Софія Пашталян, бухгалтер будівельної фірми, г. Нижний Новгород

Відповідь: Звернемося до п. 2 ст. 10 Закону N 255-ФЗ. У ньому сказано, що застрахована особа має право на допомогу по вагітності та пологах, якщо усиновить дитину у віці до трьох місяців. Виплата провадиться з дня усиновлення малюка і до закінчення 70 календарних днів з дня його народження.
У вашому випадку дитині вже виповнилося вісім місяців, тому співробітниця не може претендувати на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами.
Однак працівниця має право піти у відпустку по догляду за дитиною до півтора років і отримувати відповідну допомогу. Це випливає з ч. 2 ст. 256 Трудового кодексу, ст. 13 Федерального закону від 19.05.1995 N 81-ФЗ "Про державну допомогу громадянам, які мають дітей" та п. 35 Положення про призначення і виплату державної допомоги громадянам, які мають дітей, затвердженого Постановою Уряду РФ від 30.12.2006 N 865 (далі - Постанова N 865). Допомога буде призначена з дня надання відпустки по догляду за дитиною до дня виповнення дитині півтора року (пп. "А" п. 42 Постанови N 865).
Згідно п. 44 Постанови N 865 співробітниця отримає допомогу в розмірі 40% середнього заробітку за місцем роботи за останні 12 календарних місяців, що передували місяцю настання відпустки по догляду за дитиною. При цьому мінімальний розмір допомоги становить 1500 руб. в місяць в період відпустки по догляду за першою дитиною і 3000 руб. - за другим і наступними дітьми. Максимальний розмір допомоги по догляду за дитиною не може перевищувати за повний календарний місяць 6000 руб.
Щоб отримати допомогу за місцем роботи, співробітниця повинна подати до бухгалтерії документи відповідно до п. 50 Постанови N 865, а саме:
- заяву про призначення допомоги (в довільній формі);
- копію свідоцтва про усиновлення дитини, за яким здійснюється догляд;
- копію свідоцтва про народження (усиновлення, смерть) попередньої дитини (дітей), якщо у матері усиновлена \u200b\u200bдитина не перший;
- довідку з місця роботи чоловіка співробітниці (якщо він також є усиновителем) про те, що він не використовує відпустку по догляду за дитиною і не отримує відповідної допомоги.

Л.М.Новіцкая
Начальник відділу
застосування законодавства
в сфері обов'язкового
соціального страхування
ФСС РФ
Підписано до друку