ما هي بدل الأقدمية وكيف تحسب. الحد الأدنى لسن التواجد في الخدمة المدنية للولاية: ما يجب أن يتذكره ضابط شؤون الموظفين

منذ عدة سنوات ، كانت السلطات تتحدث عن الحاجة إلى رفع الحد الأدنى لسن المواطنين العاملين. بدأ الإصلاح مع القطاع العام. على وجه الخصوص ، منذ 1 يناير 2019 قد تغير. في الطبعة الجديدة ، من بين أمور أخرى ، تم تحديد الحد الأدنى لسن العمل في الخدمة المدنية.

بالنسبة للمسؤولين العاديين ، زادت من 60 إلى 65 سنة. إذا كان شخص ما يشغل منصب مستشار أو مساعد ، يمكنك العمل لفترة أطول - حتى نهاية مدة المنصب المخصصة له. سيتطلب ذلك قرارًا كتابيًا من ممثل صاحب العمل ، بالإضافة إلى موافقة خطية من الموظف نفسه.

كما يتم توفير شروط خاصة للمديرين. بموافقة الموظف وبقرار من هيئة الدولة (المسؤول المختص) ، يمكن تمديد العقد مع هذا الموظف حتى يبلغ من العمر 70 عامًا.

من المهم أن نفهم أن الحد الأدنى لسن الخدمة المدنية لا يزيد فورًا: سيزداد المؤهل سنويًا بمقدار 6 أشهر. وفقًا للتعديلات ، سيتعين على المسؤولين الذكور العمل لمدة 65 عامًا كاملة بحلول عام 2026. بالنسبة للنساء ، يتم تقديم إعانة - ترك العمل في سن 63. حتى هذا العمر ، سيتعين على الذين يتركون مناصبهم في عام 2032 العمل.

لاحظ أن 65 و 70 عامًا ، من حيث المبدأ ، ليست الحد الأقصى. بناءً على طلب الموظف وبموافقة صاحب العمل ، يمكن أن يستمر التعاون على أساس. الشيء الوحيد هو أن الموظف لن يكون قادرًا على شغل منصب متعلق بالخدمة المدنية.

قواعد التقاعد الجديدة

بالإضافة إلى إنهاء العمل بسبب الشيخوخة ، يمكن للمسؤولين الاستقالة على أساس الأقدمية. اعتبارًا من عام 2019 ، ستتغير مدة الخدمة المطلوبة لهذا أيضًا سنويًا لمدة ستة أشهر. وفقًا للجدول الملحق بالقانون الاتحادي الصادر في 15 كانون الأول (ديسمبر) 2001 رقم 166-FZ "بشأن معاشات التقاعد الحكومية في الاتحاد الروسي" ، ستتطلب الرعاية في عام 2019 مدة خدمة تبلغ 16 عامًا ، وفي عام 2019 - 16.6 عامًا بالفعل . أولئك الذين يتوقعون المغادرة في عام 2026 يجب أن يخدموا 20 عامًا على الأقل. تنطبق القواعد على كل من النساء والرجال.

وتجدر الإشارة إلى أنه وفقًا للنسخة الحالية من القانون رقم 166-FZ ، بالإضافة إلى طول مدة الخدمة المطلوبة ، كان موظفو الدولة الفيدرالية مطالبون أيضًا بالعمل لمدة 12 شهرًا كاملاً على الأقل في وظيفتهم الأخيرة. لا تنطبق هذه القاعدة على المتقاعدين الذين يواصلون العمل. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن استخدامه إذا كان ، اعتبارًا من 1 يناير 2019 ، موظفًا مدنيًا في الولاية الفيدرالية:

• حصل بالفعل على الحق في معاش التقاعد ؛
• عمل في القطاع العام لمدة 20 عامًا على الأقل ؛
• لديه أكثر من 15 عامًا من الخدمة وكان مؤهلاً في السابق لمعاش العجز.

عبر عن رأيك في المقال أو اطرح سؤالاً على الخبراء للحصول على إجابة

الخدمة المدنية للدولةيتم استخدامه لحل العديد من القضايا المتعلقة بتوظيف موظف حكومي. ما هي تجربة الخدمة المدنية وكيف يتم احتسابها وسبب الحاجة إليها ، سننظر في هذه المقالة.

مفهوم الأقدمية في الخدمة المدنية

طول الخدمة في الخدمة المدنية ، بما في ذلك الخدمة المدنية ، هو إجمالي المدة الزمنية التي شغل خلالها موظف الخدمة المدنية مناصب معينة في نظام الخدمة المدنية في الاتحاد الروسي.

تستخدم هذه الفئة لتنظيم العديد من الجوانب التنظيمية والمالية المتعلقة بعمل موظف الخدمة المدنية. بناءً على طول مدة الخدمة في الخدمة المدنية للولاية ، يتم احتساب زيادة الراتب الشهرية وتحديد عدد الأيام الإضافية للعطلة الرئيسية ؛ يتم احتساب مقدار المكافآت مقابل الخدمة الطويلة والخدمة الممتازة والفعالة. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تضمين خبرة الخدمة المدنية في قائمة متطلبات التأهيل لشخص ما عند توليه منصبًا عامًا. كما أنهم يسترشدون بطول الخدمة عند تخصيص المعاش وحساب حجمه.

على المستوى التشريعي ، يتم تنظيم هذه القضايا:

• القوانين الاتحادية رقم 58-FZ المؤرخة 27 مايو 2003 "بشأن نظام الخدمة العامة في الاتحاد الروسي" ، ورقم 79-FZ المؤرخ 27 يوليو 2004 "بشأن الخدمة المدنية للدولة في الاتحاد الروسي" ، ورقم 79 - منطقة حرة في 15 ديسمبر 2004 بشأن مخصصات المعاشات التقاعدية الحكومية. 2001 رقم 166-FZ ؛
• المراسيم الصادرة عن رئيس الاتحاد الروسي "بشأن حساب مدة خدمة الخدمة المدنية للدولة في الاتحاد الروسي ..." بتاريخ 19 نوفمبر 2007 رقم 1532 و "بشأن قائمة المناصب ، فترات الخدمة ( العمل) التي تم تضمينها في مدة خدمة الخدمة المدنية للولاية لتعيين معاش تقاعدي عن مدة خدمة موظفي الخدمة المدنية الفيدرالية في الولاية »بتاريخ 20 سبتمبر 2010 رقم 1141 (المشار إليها فيما يلي بالقائمة).

بموجب مرسوم صادر عن رئيس الاتحاد الروسي ، تتم الموافقة على المناصب ، وفترة العمل التي يتم احتسابها في مدة خدمة الخدمة المدنية الحكومية. هذه قائمة رائعة من 20 عنصرًا. للتلخيص ، اتضح أن مدة الخدمة في الخدمة المدنية تأخذ في الاعتبار شروط التوظيف في الدولة (على سبيل المثال ، رئيس الاتحاد الروسي) والمناصب البلدية (نائب مجلس الدوما الإقليمي من المنطقة) ، في مناصب الخدمة المدنية (على سبيل المثال ، رئيس وزراء جمهورية داخل الاتحاد الروسي) ، والمناصب والمناصب العسكرية في وكالات إنفاذ القانون ، وكذلك بعض المناصب الأخرى (شرطة الضرائب ، والجمارك ، ونظام السجون ، وما إلى ذلك).

توضح قواعد حساب مدة خدمة الخدمة المدنية ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي ، أنه عند حساب مدة خدمة الخدمة المدنية الحكومية لموظف مدني ، فإن جميع فترات العمل في المناصب هي بإيجاز ، القائمة التي يحددها القانون ويتم احتساب استبدالها في مدة خدمة الخدمة المدنية للدولة.

يمكنك توثيق مدة الخدمة في الخدمة المدنية للولاية بإدخالات في دفتر العمل ، في بعض الحالات - باستخدام هوية عسكرية. إذا كانت البيانات الموجودة في دفتر العمل خاطئة أو مفقودة ، فسيكون الدليل شهادة من الأرشيف تحتوي على معلومات حول فترات الخدمة المدنية. يتم الحساب في الأشهر التقويمية والسنوات ، مع تحويل كل 30 يومًا إلى شهر تقويمي واحد ، وكل 12 شهرًا إلى سنة تقويمية واحدة.

مثال

المواطن قد عمل في وكالات إنفاذ القانون في منصب مدرج في القائمة لمدة 6 سنوات و 4 أشهر و 21 يوما. ثم عمل لمدة 8 سنوات و 7 أشهر و 9 أيام في مكتب المدعي العام - أيضًا في منصب مدرج في القائمة. عن طريق الجمع الرياضي نحصل على الخبرة الكلية للمواطن في الخدمة العامة - 15 سنة.

من 27.05.2003 "بشأن نظام الخدمة العامة في الاتحاد الروسي"ينقسم موظفو الخدمة المدنية إلى:

• موظفي الخدمة المدنية الاتحادية- هؤلاء هم مواطنون يعملون في هيكل الدولة الفيدرالية ويتلقون أجرًا من الميزانية الفيدرالية. الأشخاص الذين يشغلون مناصب عامة اتحادية تشمل موظفي:
  • أجهزة الهيئات التشريعية الاتحادية ؛
  • السلطات التنفيذية الاتحادية
  • جهاز القضاء الاتحادي ؛
  • هيئات الدولة الفيدرالية الأخرى (مكتب المدعي العام ، لجنة التحقيق ، غرفة الحسابات ، إلخ.)
• موظفي الخدمة المدنية في موضوع الاتحاد الروسي(موظفو البلدية) هم مواطنون يعملون في وظائف مدنية ويتلقون أجرًا من ميزانية الموضوع المقابل للاتحاد الروسي.

يتم تحديد وظائف الخدمة المدنية نفسها بموجب مرسوم صادر عن رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 31 ديسمبر 2005 N 1574 ، وأحكام معاشاتهم التقاعدية - بموجب قانون 15 ديسمبر 2001 N 166-FZ "بشأن توفير معاشات الدولة في الاتحاد الروسي".

أنواع مخصصات المعاش التقاعدي

بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية ، وفقًا للمادة 7 من القانون الاتحادي رقم 166-FZ المؤرخ 15 ديسمبر 2001 ، يتم توفير مدفوعات التقاعد لكل من مدة الخدمة ومعاش التأمين (وفقًا للقانون رقم 400-FZ المؤرخ 28 ديسمبر ، 2013) ، إذا كانت شروط احتسابها.

• يتم توفير مستحقات معاش الأقدمية لموظفي الخدمة المدنية الفيدرالية (يشملون أيضًا موظفي البلدية) الذين بلغوا سن التقاعد ومدة خدمة معينة في المناصب العامة. يتم الدفع مقابل مدة الخدمة من ميزانية الاتحاد الروسي أو المنطقة أو البلدية.
• إذا كان المواطن يعمل في هياكل غير حكومية وتم خصم أقساط التأمين له ، فيحق له الحصول على معاش الشيخوخة (العجز) من صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

يُمنح معاش التقاعد فقط في نفس وقت معاش التأمينحسب العمر (أو بسبب الإعاقة).

تعيين معاش سنوات الخدمة لموظفي الخدمة المدنية

من أجل منح معاش التقاعد ، يجب استيفاء عدة شروط:

• بلوغ سن التقاعد (لعام 2018 ، النساء - 56 عامًا ، الرجال - 61) ؛
• يجب ألا تقل مدة الخدمة في الوظيفة العامة عن 16 عامًا ؛
• مدة الخدمة المستمرة في الخدمة المدنية - على الأقل 12 شهرًا قبل الفصل (فقط موظفو الخدمة المدنية الفيدرالية) ؛
• حدث فصل الموظف باتفاق الطرفين ، فيما يتعلق بالتغييرات في شروط العقد ، أو تخفيض أو تصفية هيئة الدولة أو بلوغ الحد الأقصى لسن الخدمة العامة.

يمكن الحصول على معاش تقاعدي قبل سن التقاعد ، وفي هذه الحالة يجب أن تكون مدة الخدمة المدنية 25 سنة على الأقلويجب أن تكون مدة الخدمة غير المنقطعة في الخدمة العامة 7 سنوات على الأقل. أيضًا ، في حالة تصفية منظمة حكومية أو تقليص تنظيم الدولة ، من الممكن الحصول على معاش تقاعدي دون استيفاء شرط العمل لمدة 12 شهرًا.

مع خبرة العمل في الخدمة العامة 15 سنة على الأقليمكن للموظف الاعتماد على مدفوعات المعاش بمبلغ 45٪ من متوسط ​​الدخل الشهريمطروحاً منه معاش التأمين.

لكل سنة خبرة عمل تزيد عن 15 عامًا ، تزداد الدفعة بنسبة 3٪ ، ولكن إجمالي المبلغ المدفوع لا يمكن أن تتجاوز 75٪من متوسط ​​راتب الموظف.

الحق في معاش تأمين (عمل)

يحق لموظفي الخدمة المدنية في الولاية الفيدرالية الحصول على نصيب من معاش التأمين (العمل) وفقًا للمادة 19 من القانون "حول معاشات التأمين"مع فترة خبرة تأمينية تبلغ 15 عامًا ، والتي تشمل مدة الخدمة العامة ، إذا كان لديك العدد المطلوب من النقاط وبلغت سن التقاعد.

تشمل فترة التأمين الفترات التالية:

• فترات النشاط التي دُفعت عنها المساهمات بموجب إستراتيجية السياسات العامة ؛
• مدة الخدمة العامة ؛
• فترات أخرى محددة في الفن. 12 قانون "حول معاشات التأمين".

يتم احتساب مخصص معاش التأمين على أساس المبلغ المتراكم لنقاط المعاش مضروبة في قيمتها في سنة التعيين (من 1 يناير 2018 ، 81.49 روبل). لموظفي الخدمة المدنية ، يتم دفع هذا المعاش التقاعدي باستثناء السداد الثابت.

إذا استمر المواطن في العمل بعد التقاعد ، حيث سيستمر دفع الاشتراكات في صندوق التقاعد ، فسيخضع توفير معاشه لإعادة الحساب. وبالتالي ، فإن نصيب معاش التأمين على الشيخوخة وفقًا لبيانات المحاسبة الفردية يخضع لإعادة الحساب مع زيادة مجموع المعاملات ، والتي تعتمد على مقدار أقساط التأمين التي لم تؤخذ في الاعتبار عند حساب معاش التأمين عند تخصيصه. . تتم إعادة الحساب سنويًا اعتبارًا من 1 أغسطس دون تقديم طلب من قبل صاحب المعاش.

قانون رفع سن التقاعد اعتباراً من 2017

في 11 مايو 2016 ، تم اعتماد قانون اقترحه حزب روسيا الموحدة فاليري ترابيزنيكوف ، والذي على أساسه زيادة تدريجية في سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنيةللنساء تحت سن 63 وحتى 65 للرجال.

يدخل القانون رقم 143-FZ بتاريخ 23 مايو 2016 حيز التنفيذ في 1 يناير 2017 وسيشمل زيادة سن التقاعد لمدة ستة أشهر سنوياحتى تصل إلى المستوى المحدد. بالنسبة للرجال ، سيحدث هذا بحلول عام 2026 وللنساء بحلول عام 2032.

كما تغيرت فترة الخدمة لتلقي المعاش: إذا كانت قبل ذلك 15 عامًا ، أصبح الآن موظفو الخدمة المدنية سوف تضطر إلى العمل 20 عاما. كما سيتم زيادة الحد الأدنى لمدة الخدمة وكذلك سن التقاعد تدريجياً وسيصلان إلى الزيادة النهائية بحلول عام 2026.

كما يزيد هذا القانون من مدة أداء واجبات نواب مجلس الدوما وأعضاء مجلس الاتحاد فيما يتعلق بمكافآت الأقدمية المتراكمة ، وستكون الآن 5 سنوات بدلاً من السنة المحددة سابقًا.

حساب معاش الدولة للموظفين الاتحاديين

يعتمد حساب مبلغ مدفوعات المعاش التقاعدي للولاية عن مدة الخدمة لموظفي الخدمة المدنية الفيدرالية على متوسط ​​الراتب الشهري لمدة الخدمة ومبلغ معاش الشيخوخة (العجز) المستحق ، ويتم حسابه بواسطة الصيغة:

P \ u003d (45٪ SZ - SP) + 3٪ SZ × St ،

• ص- حجم المعاش التقاعدي عن سنوات الخدمة ؛
• شمال غرب- متوسط ​​الدخل؛
• مشروع مشترك- مبلغ معاش الشيخوخة (العجز) ؛
• شارع- أكثر من 15 عامًا من الخبرة.

ولا يأخذ الحساب في الحسبان مبالغ الزيادات في المدفوعات الثابتة لمعاش التأمين وحجم الحصة من معاش التأمين.

كما يضع القانون حدودًا لمبلغ الحد الأقصى لدفع المعاش التقاعدي. إذن مبلغ معاش الخدمة ومعاش التأمين لا يمكن أن تتجاوز 75٪متوسط ​​الراتب الشهري لموظف مدني اتحادي.

الأرباح التي يحسب منها المعاش

يعتمد مبلغ معاش الأقدمية على متوسط ​​الأجر الشهري لآخر سنة (12 شهرًا) من الخدمة قبل التقاعد. لتحديد مقدار هذه الأرباح يتم أخذ المدفوعات التالية في الاعتبارموظفو الخدمة المدنية:

1. راتب شهري رسمي ؛
2. الراتب الشهري الذي يخصص للموظف حسب رتبة الدرجة ؛
3. مكافأة الأقدمية
4. بدل الشروط الخاصة للخدمة المدنية للولاية الفيدرالية ، المستحقة على الراتب الرسمي ؛
5. بدل العمل مع المعلومات التي تشكل سرًا من أسرار الدولة ؛
6. مكافأة شهرية
7. مكافأة لأداء المهام المعقدة ذات الأهمية الخاصة ؛
8. دفعة لمرة واحدة مقابل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر والمساعدة المالية.

عند حساب متوسط ​​الدخل الشهري مستثناة من الحسابالفترات (الفوائد المستحقة خلال هذه الفترة لا تؤخذ في الاعتبار):

1. إجازة الموظف دون ادخار المال ؛
2. إجازة للحمل والولادة ورعاية الطفل عند بلوغه السن المنصوص عليه في القانون ؛
3. فترة العجز المؤقت.

يتم حساب مبلغ متوسط ​​الأرباح الشهرية بقسمة إجمالي مبلغ الدفعات على 12. إذا كانت الإجازات أو الأيام المرضية ثابتة في فترة الفوترة ، فسيتم قسمة المبلغ الإجمالي للأرباح على عدد أيام العمل الفعلي وضربه في 21 ( متوسط ​​عدد أيام العمل في السنة).

لا يمكن أن يتجاوز مبلغ متوسط ​​الدخل 2.8 من الراتب الرسمي أو 0.8 من الأجر النقدي المحدد للموظف في فترة الفوترة.

فهرسة المعاشات التقاعدية لموظفي الخدمة المدنية

يجوز زيادة معاش الأقدمية السنوي بالمؤشر. وفقًا للمرسوم الصادر في 31 مايو 2005 رقم 346 ، يتم تنفيذ ما يلي:

• في زيادة راتبموظفو الخدمة المدنية الفيدرالية - بمؤشر زيادة مثل هذه الرواتب الرسمية ؛
• في زيادة المدفوعات النقدية الأخرىالمدرجة في الحفاظ على موظفي الخدمة المدنية الاتحادية - من خلال مؤشر الزيادة في هذه المدفوعات (المتوسط ​​المرجح).

تحدث زيادة في مبلغ المدفوعات أيضًا في الحالات التالية:

• تغيير مبلغ معاش الشيخوخة ؛
• زيادة في الخدمة العامة.

يتم إجراء فهرسة معاشات الشيخوخة للعمالة سنويًا في 1 فبراير عند مستوى التضخم في العام السابق. ومع ذلك ، تم تعليق هذا البند من التشريع حتى عام 2017 ، وفي عام 2016 الحالي ، بلغت الزيادة 4 ٪ فقط. بعد هذا المؤشر المنخفض ، قررت الحكومة دفع مبلغ إضافي 5000 روبل لجميع المتقاعدينكتعويض (1 يناير 2017).

زيادة مقدار المدفوعات

بالإضافة إلى مؤشر المعاش التقاعدي ، وفقاً للمادة 14 من القانون الاتحادي الصادر في 15 ديسمبر 2001 م. №166-FZ "بشأن توفير معاشات الدولة في الاتحاد الروسي" ،يتم توفير زيادة في مبلغ المدفوعات في الحالات التالية:

• عن كل سنة خدمة كاملة تزيد عن 15 سنة بواقع 3٪ من متوسط ​​الراتب الشهري. في الوقت نفسه ، يجب ألا يتجاوز المبلغ الإجمالي للمعاش التقاعدي والدفعات الثابتة 75٪ من متوسط ​​الدخل الشهري.
• يُحدد سكان مناطق أقصى الشمال ، والمناطق التي تعادلها ، وكذلك المواطنون الذين عملوا سابقًا في هذه المناطق ، معاملًا لكامل الفترة الزمنية التي يقضونها هناك ، وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي . عندما يغادر مواطن هذه المنطقة للإقامة الدائمة ، سيُحسب مبلغ المعاش التقاعدي دون مراعاة هذا المعامل.

تسجيل المعاش والمستندات اللازمة

يحق للمواطن التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي بعد ثبات الحق في الاسم رئيس مجلس إدارة هيئة مراقبة التمويل السياسي، في أي وقت بدون حد زمني. يجب تقديم الطلب إلى صندوق المعاشات التقاعدية أو المركز متعدد الوظائف إما بشكل مستقل أو من خلال ممثل قانوني ، أو عن طريق البريد. عند إرسال طلب عبر مكتب البريد ، سيكون يوم التداول هو التاريخ المحدد على الختم من مكان المغادرة.

يتم النظر في الطلب في غضون 10 أيام من تاريخ تقديم الطلب أو تقديم المستندات المفقودة.

يجب أن يكون الطلب مصحوبًا بما يلي توثيق:

1. جواز السفر (أصل وصورة) ؛
2. شهادة متوسط ​​الراتب الشهري في الخدمة المدنية لآخر سنة كاملة قبل المغادرة ؛
3. شهادة المنصب الذي تقلده ، تؤكد طول الخدمة في الخدمة العامة ؛
4. شهادة من إدارة صندوق التقاعد بشأن معاش العمل المقرر لكبر السن أو العجز والمبلغ المستحق ؛
5. نسخة من كتاب العمل ؛
6. نسخة من أمر الفصل من الخدمة العامة ؛
7. نسخة من البطاقة العسكرية.
8. المستندات التي تؤكد النشاط ، والتي تشملها مدة الخدمة في الخدمة العامة.

إجراءات المدفوعات واستحقاق المعاشات التقاعدية

تم تحديد دفع معاش الدولة من الأول من الشهرتقدم فيه المواطن بطلبه ولكن ليس قبل ظهور الحق فيه.

يتم تحويل البدل شهريا من خلال منظمة يختارها الموظف المدني. كمستلم ، يمكن للمواطن أيضًا استخدام وصي ، في هذه الحالة ، من أجل الحصول على المزايا ، من الضروري إصدار تفويض.

الطرق الممكنة لتقديم مزايا التقاعد:

• المشاركة الروسية- من الممكن الحصول على الإعانات في كل من مكتب البريد في مكان التسجيل والمنزل. يتم تحديد تاريخ الاستلام وفقًا لجدول التسليم.
• بنك- من خلال مكتب النقد بالبنك أو ببطاقة لسحب الأموال من خلال ماكينة الصراف الآلي ؛
• منظمة توصيل المنافع- الحصول على معاش تقاعدي في هذه الحالة ممكن عن طريق مكتب الصرف الخاص بالمنظمة أو في المنزل.

للموافقة على طريقة التسليم ، يجب عليك تقديم طلب إلى وحدة الاستخبارات المالية التي تم فيها إصدار مخصصات المعاش.

إنهاء الدفع عند استمرار الخدمة

يجوز تعليق مدفوعات معاش الأقدمية في الحالات التالية:

• أثناء تواجده في الوظيفة العامة.في هذه الحالة ، يلتزم المواطن بإخطار وحدة الاستخبارات المالية في غضون خمسة أيام من استئناف الخدمة. عند إخلاء منصب ، يتم استئناف مدفوعات المعاشات بنفس الشروط بناءً على طلب المواطن.
• عند تحديد تكلفة شهريةإلى معاش العمل أو أي ضمان مادي إضافي مدى الحياة. يتم إنهاء الدفع مقابل مدة الخدمة من تاريخ التنازل عن هذه المدفوعات ؛
• لفترة العمل في الهيئات المشتركة بين الدول، في الوظائف التي يتم فيها تعيين ودفع معاشات تقاعدية عن مدة الخدمة.

لا يتوقف صرف معاش التأمين خلال فترة العمل.

تعد مدة الخدمة في الخدمة المدنية مؤشرًا مهمًا لكل من الموظف ومؤسسة الدولة. بناءً عليه ، يتم اتخاذ قرارات مختلفة تتعلق بالتعيين في الوظائف ، واستحقاق المعاشات التقاعدية والبدلات والإجازات الإضافية.

ما هي خبرة الخدمة المدنية

مدة خدمة الخدمة المدنية للولاية هي الفترة الزمنية الكاملة التي مارس خلالها الموظف أنشطة عمالية في نظام الإدارة العامة. بمساعدة هذا المؤشر ، يتم تنظيم مختلف القضايا التنظيمية والمالية المتعلقة بالأنشطة المهنية لموظف في مؤسسة حكومية.

الخبرة معيار ضروري للإجراءات التالية:

تنقسم الخدمة المدنية إلى الفيدرالية والخدمة في موضوع الاتحاد الروسي. تنعكس قواعد القانون المتعلقة بطول خدمة الموظف الاتحادي في القانون الاتحادي. بالنسبة لموظف الخدمة المدنية في الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي ، من الممكن توفير متطلبات أخرى تحددها السلطات الإقليمية.

تنعكس القضايا المتعلقة بتجربة الخدمة المدنية في القوانين والأحكام التالية:

• القانون رقم 58-منطقة حرة ؛
• القانون رقم 79-FZ ؛
• القانون رقم 166-FZ ؛
• مرسوم رئيس الجمهورية رقم 1532 ؛
• مرسوم رئيس الجمهورية رقم 1141.

ماذا يؤثر؟

المناصب

وافق المرسوم الرئاسي على لائحة متطلبات الوظائف الحكومية. وتشمل هذه الأقدمية في الخدمة المدنية والخبرة العملية في التخصص ذي الصلة.

يوجد عدة مجموعات من المناصب ، لكل منها متطلباتها الخاصة بأقدمية موظف الخدمة المدنية.

مدفوعات إضافية على الراتب الأساسي

بناءً على المدة الإجمالية لنشاط العمل في القطاع العام ، يتم تحميل الموظف دفعة إضافية على الراتب الأساسي.

إجازة ممولة إضافية

يحق لكل موظف حكومي الحصول على عدد إضافي من أيام الإجازة ، والذي يتم احتسابه بالتناسب مع طول مدة الخدمة: يوم إجازة واحد يساوي يوم عمل واحد.

يجب ألا تزيد المدة الإجمالية للإجازة للمتخصصين في المناصب العليا والرئيسية عن 45 يومًا ، للمناصب القيادية والعليا والصغرى - 40 يومًا.

معاش إضافي

للموافقة على معاش إضافي لموظفي الخدمة المدنية ذات الأهمية الفيدرالية ، يجب استيفاء 3 شروط في وقت واحد:

1. 15 سنة من الخدمة أو أكثر.
2. مدة العمل في آخر منصب شغلها لا تقل عن سنة واحدة. قد يكون الاستثناء هو تسريح العمال بسبب إغلاق المؤسسة أو تقليل عدد الموظفين.
3. الفصل القانوني من الخدمة المدنية.

تحدد التشريعات الإقليمية مبلغ المخصص الإضافي للمعاشات التقاعدية لموظفي الخدمة المدنية في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

ما هي فترات عمل موظف الخدمة المدنية التي تؤخذ في الاعتبار؟

نص المرسوم الرئاسي رقم 1574 على قائمة الوظائف المتعلقة بالخدمة المدنية. الفترة التي شغل خلالها موظف الخدمة المدنية إحدى المناصب المشار إليها في القائمة تذهب إلى إجمالي مدة خدمة الموظف. تم تضمين مواقف مختلفة في هذا المستند:

• الفيدرالية.
• البلدية.
• الإقليمية ؛
• جيش؛
• تطبيق القانون؛
• آحرون.

بقرار من إدارة هيئة الدولة ، يتم تضمين العمل في المناصب غير المدرجة في القائمة في مدة خدمة الموظف. يتم أيضًا تضمين مقدار الوقت الذي يقضيه الموظف في اكتساب المهارات والمعرفة اللازمة لأداء واجباته الرسمية في مدة الخدمة. يتم احتساب سنوات العمل في نظام إدارة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ضمن المدة العامة لخدمة الموظف.

لا يمكن تضمين فترات العمل التالية في مدة الخدمة المدنية:

تشمل مدة خدمة الموظف المدني أيضًا بعض أنواع الأنشطة التي لا تنعكس في القائمة. وتشمل هذه الفترات التالية:

• في مؤسسات الدولة المصفاة المحولة بموجب القانون إلى الخدمات المدنية الاتحادية.
• في أجهزة الدولة التي أعيد تنظيمها في هيئات حكومية اتحادية ؛
• في نظام التحكم في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ؛
• في الشركات والجمعيات الحكومية التي تم إنشاؤها بموجب مرسوم صادر عن مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية.

يتم تضمين أنواع الأنشطة المذكورة أعلاه في مدة خدمة الموظف بقرار من إدارة مؤسسة حكومية. إذا تعذر القيام بذلك لسبب ما ، فيجب عليك الاتصال بوزارة التنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي. وهو مخول بالبت في استحقاق الأقدمية لموظفي الخدمة المدنية.

قائمة الوثائق للتأكيد

يعتبر كتاب العمل وثيقة تثبت مدة الخدمة المدنية. إذا لم يكن موجودًا ، فيمكنك تأكيد مدة عمل الولاية بمساعدة شهادة أرشيفية. يجب أن تكون مصحوبة بنسخ من أوامر الدخول إلى المنصب والعزل منه.

من الضروري أيضًا التأكيد على أن الوظيفة التي تم شغلها تتعلق بالإدارة العامة. هذا يتطلب المستندات التالية:

• تاريخ العمل
• اللوائح الخاصة بمؤسسة الدولة حيث تم تنفيذ الأنشطة المهنية ؛
• المسمى الوظيفي.

كيف يتم الحساب

يتم تضمين الخدمة في الجيش أيضًا في مدة الخدمة ، في حين أن هناك العديد منها والخيارات:

• إذا تم أداء الخدمة العسكرية على أساس عقد ، فإن يوم عمل واحد ليوم واحد من الخدمة العسكرية يذهب إلى طول الخدمة ؛
• إذا تم تنفيذ الخدمة العسكرية في أمر المسودة ، فسيتم احتساب يومين من الخدمة المدنية ليوم واحد من الخدمة العسكرية ؛
• إذا شارك المجند في الأعمال العدائية أو كان في المستشفى ، فإن كل يوم يساوي يومين من الخدمة العسكرية العاجلة.

مثال

المواطن إيفانوف الأول كان نائبًا لمجلس الدوما الإقليمي من 4 فبراير 2004 إلى 3 فبراير 2008. من 20 مايو 1999 إلى 20 أكتوبر 1999 خدم في الجيش. من 21 أكتوبر 1999 إلى 20 يوليو 2000 كان في بقعة ساخنة.

يتم احتساب مدة خدمته المدنية:

إجراءات حساب مدة الخدمة عند القبول في الخدمة المدنية:

1. اجتماع اللجنة.
2. النظر في المستندات التي تؤكد التجربة.
3. محضر اللجنة.
4. نشر عمل قانوني (أمر ، أمر).

ما الفترات الأخرى التي يمكن أخذها في الاعتبار؟

على أساس استثنائي ، يمكن تضمين فترات العمل الإداري في المنظمات التي ساهمت في اكتساب المعرفة والمهارات لأداء وظائف في الوظيفة العامة في طول خدمة الموظف المدني. يجب ألا تتجاوز المدة القصوى في هذه الحالة 5 سنوات.

قد تشمل قيادة هيئة الدولة فترات أخرى من النشاط العمالي في مدة خدمة موظف الخدمة المدنية على أساس استنتاج لجنة متخصصة.

المستندات المطلوبة لتضمين فترة مختلفة:

1. بيان متفق عليه مع المشرف المباشر لموظف الخدمة المدنية.
2. نسخة من اللائحة الرسمية للوظيفة التي يشغلها.
3. نسخة من كتاب العمل.
4. المستندات التي تحتوي على معلومات عن الواجبات الرسمية التي تم أداؤها خلال الفترة المقترحة لإدراجها في مدة خدمة الخدمة المدنية (على سبيل المثال ، الوصف الوظيفي ، عقد العمل ، لائحة أو ميثاق المؤسسة ، أمر توزيع الواجبات).

انتباهك عبارة عن مقطع فيديو يحتوي على معلومات مفصلة وغنية بالمعلومات حول تاريخ الخدمة العامة منذ نشأتها وحتى الوقت الحاضر.

1. يتم الدفع لقاء عمل الموظف في شكل بدل نقدي ، وهو الوسيلة الرئيسية لدعمه المادي وتحفيز أنشطة الخدمة المهنية في وظيفة الخدمة المدنية المراد استبدالها.

2 - يتكون البدل المالي لموظف الخدمة المدنية من الراتب الشهري لموظف الخدمة المدنية وفقا لوظيفة الخدمة المدنية التي يشغلها (المشار إليها فيما يلي باسم الراتب الرسمي) وراتب شهري لموظف الخدمة المدنية وفقا للقانون. رتبة فئة الخدمة المدنية المخصصة له (يشار إليها فيما يلي باسم راتب رتبة الفصل) ، والتي تشكل الراتب الشهري لموظف الخدمة المدنية (المشار إليه فيما يلي باسم الراتب) ، وكذلك من المدفوعات الشهرية وغيرها من المدفوعات الإضافية (يشار إليها فيما بعد بالمدفوعات الإضافية).

3. يتم تحديد حجم الرواتب والرواتب الرسمية لفئة موظفي الخدمة المدنية في الدولة الاتحادية بموجب مرسوم صادر عن رئيس الاتحاد الروسي بناءً على اقتراح من حكومة الاتحاد الروسي. بالنسبة لبعض المناصب في الخدمة المدنية ، يجوز بمرسوم صادر عن رئيس الاتحاد الروسي إنشاء بدل نقدي في شكل أجر نقدي واحد ، والذي يأخذ في الاعتبار الراتب الرسمي ، وراتب رتبة الدرجة والبدلات الشهرية للراتب الرسمي لـ مدة الخدمة في الخدمة المدنية ، للشروط الخاصة للخدمة المدنية ، للعمل بمعلومات تشكل سرًا من أسرار الدولة ، لكن المكافآت والحوافز المالية الشهرية لا تؤخذ في الاعتبار.

4. يتم تحديد حجم الرواتب والرواتب الرسمية لرتبة فئة موظفي الخدمة المدنية التابعين للدولة في موضوع الاتحاد الروسي وفقًا للقانون التنظيمي لموضوع الاتحاد الروسي.

5. تشمل المدفوعات الإضافية ما يلي:

1) مكافأة شهرية للراتب الرسمي عن مدة الخدمة في الخدمة المدنية بمبلغ:

مع خبرة الخدمة المدنية كنسبة مئوية من سنة إلى 5 سنوات 10من 5 إلى 10 سنوات 15 من 10 إلى 15 سنة 20 فوق 15 سنة 30 ؛

2) مكافأة شهرية للراتب الرسمي لشروط الخدمة المدنية الخاصة تصل إلى 200 في المائة من هذا الراتب.

3) علاوة شهرية على الراتب الرسمي للعمل مع المعلومات التي تشكل سرًا للدولة ، بالمبلغ وبالطريقة التي تحددها تشريعات الاتحاد الروسي ؛

4) مكافآت لأداء مهام مهمة ومعقدة بشكل خاص ، يحدد ممثل صاحب العمل إجراءات الدفع ، مع مراعاة توفير مهام ووظائف هيئة الدولة ، وتنفيذ اللوائح الرسمية (الحد الأقصى المبلغ غير محدود) ؛

5) حافز نقدي شهري.

6) دفعة لمرة واحدة في توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر ومساعدة مادية ، تُدفع على حساب صندوق رواتب موظفي الخدمة المدنية.

6- تُحدَّد مبالغ الحوافز النقدية الشهرية المدفوعة لموظفي الخدمة المدنية الاتحادية على أساس تفاضلي لهيئات الدولة الاتحادية بموجب مراسيم يصدرها رئيس الاتحاد الروسي.

7. يتم تحديد إجراءات دفع البدل الشهري للشروط الخاصة للخدمة المدنية من قبل ممثل صاحب العمل.

8. يتم تحديد إجراءات دفع المساعدة المادية على حساب صندوق الأجور لموظفي الخدمة المدنية من خلال الحكم ذي الصلة ، الذي وافق عليه ممثل صاحب العمل.

9- في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي ، يُحدَّد معامل إقليمي (مُعامل) للمحافظة النقدية لموظف الخدمة المدنية.

10- تُدفع مدفوعات أخرى لموظفي الخدمة المدنية ، على النحو المنصوص عليه في القوانين الاتحادية ذات الصلة وغيرها من التشريعات القانونية التنظيمية.

11. يتم زيادة (فهرسة) رواتب الوظائف في الخدمة المدنية الاتحادية سنويا وفقا للقانون الاتحادي بشأن الموازنة الاتحادية للسنة المقابلة ، مع مراعاة مستوى التضخم (أسعار المستهلك). يتخذ رئيس الاتحاد الروسي قرار زيادة (فهرسة) رواتب الوظائف في الخدمة المدنية الفيدرالية بناءً على اقتراح من حكومة الاتحاد الروسي.

12- تتم زيادة (فهرسة) مرتبات وظائف الخدمة المدنية لكيان مكوِّن للاتحاد الروسي سنويًا وفقًا لقانون الكيان المُكوِّن للاتحاد الروسي بشأن ميزانية الكيان المُكوِّن للاتحاد الروسي للهيئة. في العام المقابل ، مع مراعاة مستوى التضخم (أسعار المستهلك). تتم زيادة (فهرسة) رواتب المحتوى النقدي لشغل وظائف الخدمة المدنية في الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي وفقًا لتشريعات الكيان المكون للاتحاد الروسي.

13. يحصل موظفو الخدمة المدنية الاتحادية الذين يشغلون مناصب في الخدمة المدنية في هيئة حكومية تقع خارج أراضي الاتحاد الروسي على رواتبهم بالعملة الأجنبية والروبل بالطريقة والمبلغ الذي يحدده رئيس الاتحاد الروسي و حكومة الاتحاد الروسي.

14- بالنسبة لوظائف معينة في الخدمة المدنية ، يمكن وضع إجراء خاص لأجور موظفي الخدمة المدنية ، يتم فيه دفع الأجر بناءً على مؤشرات كفاءة وفعالية الأداء المهني ، المحددة في عقد خدمة محدد المدة. بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية ، الذين تُدفع أجورهم بالترتيب الخاص المحدد ، لا يتم تطبيق شروط المكافأة التي تحددها أجزاء أخرى من هذه المادة. تمت الموافقة على المؤشرات المعممة لكفاءة وفعالية أنشطة هيئات الدولة ، واعتماد وتنفيذ القرارات الإدارية وغيرها ، وكذلك الدعم القانوني والتنظيمي والوثائقي لتنفيذ هذه القرارات ، المشتركة بين هيئات الدولة وموظفي الخدمة المدنية. رئيس الاتحاد الروسي وحكومة الاتحاد الروسي ، على التوالي.

15- تتم الموافقة على قائمة وظائف الخدمة المدنية التي يمكن من أجلها تحديد إجراء خاص لمكافأة العمل ، وكذلك إجراء تحديد أجور موظفي الخدمة المدنية ، المنصوص عليه في الفقرة 14 من هذه المادة ، بموجب مرسوم صادر عن رئيس الاتحاد الروسي بناءً على اقتراح من حكومة الاتحاد الروسي والإجراءات القانونية التنظيمية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

16- تُدفع أجور العمل المنصوص عليها في الباب 14 من هذه المادة في حدود صندوق الرواتب المعمول به لموظفي الخدمة المدنية.

17. تمت الموافقة على مؤشرات محددة لكفاءة وفعالية أنشطة جهاز الدولة ، واعتماد وتنفيذ القرارات الإدارية وغيرها ، وكذلك الدعم القانوني والتنظيمي والوثائقي لتنفيذ هذه القرارات ، بموجب قانون قانوني لهيئة الدولة وفقًا لخصوصيات مهامها ووظائفها.