ما هي الفوائد التي تعود على المرأة الحامل غير العاملة. مقدار البدل الشهري لرعاية الأطفال للعاطلين عن العمل. طرق الدفع

خلال فترة إجازة الأمومة وفي المستقبل لرعاية الطفل عند بلوغه سنة ونصف، يحق لوالدته الحصول على مساعدة مالية في شكل إعانات اجتماعية. يمكن تصنيف إعانة الطفل الشهرية في عام 2019 بناءً على ما إذا كانت المرأة عملت قبل الحمل أم لا وما إذا كانت الأموال قد تم إيداعها في حسابها. لذلك، بعد ولادة الطفل، تحصل والدته على نوعين من المزايا الشهرية:

• علاوة الأطفال.

اعتمادًا على ما إذا كانت الأم تعمل قبل الحمل أم لا، تختلف الجهة التي تدفع البدل ومبلغه.

إعانة الطفل الشهرية في عام 2019 - الجدول

مبالغ المخصصات الشهرية

البدلات الشهرية	تعيين مبلغ الدفع، فرك.
فائدة رعاية طفل يصل إلى 1.5 سنة	40٪ من متوسط ​​​​الراتب الشهري (الذي يتم حسابه في عام 2019 من الدخل للسنتين الكاملتين السابقتين - 2016 و 2017)، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى الذي يحدده القانون (والذي يُدفع، من بين أمور أخرى، لغير العاملين -المواطنون العاملون من خلال الضمان الاجتماعي):
	3065.69 - للطفل الأول؛ 6131.37 - في الثاني والثالث واللاحق	3142.33 - للأول (3788.33 روبل الحد الأدنى للعاملين على الحد الأدنى للأجور)؛ 6284.65 - للثاني وكل من التالي
- دفع شهري عند ولادة الطفل الأول أو الثاني حتى عمر 1.5 سنة اعتباراً من عام 2019	الحد الأدنى للكفاف الإقليمي لكل طفل في الربع الثاني من عام 2017 (حسب المنطقة - ما يصل إلى 26152 روبل)
منفعة طفل عسكري يخدم في التجنيد الإجباري
منفعة الناجين لطفل عسكري
دفعة شهرية تصل إلى 3 سنوات لكل طفل يعيش في منطقة تشيرنوبيل	3162.00 - من الولادة إلى 1.5 سنة؛ 6324.00 - للطفل من 1.5 إلى 3 سنوات	3241.05 - من 0 إلى 1.5 سنة 6482.10 - من 1.5 إلى 3 سنوات

مساعدة للأم العاملة

بالنسبة للنساء العاملات رسميًا، يدفع صاحب العمل بدلًا شهريًا لطفل يصل عمره إلى 1.5 سنة، ويعتمد مبلغه بشكل مباشر على راتبها وقت الذهاب إلى إجازة الأمومة. مبلغ البدل هو 40% من الراتب، ولكن لا يمكن أن يتجاوز 100% من الراتب الذي يتقاضاه أو متوسط ​​الراتب في المنطقة. ومنذ عام 2019، ارتفع البدل إلى 26152 روبل. يتم احتساب مبلغ البدل الشهري لرعاية الطفل لطفل واحد، إذا ولد توأمان، فإن المبلغ يزيد مرتين، أي. يساوي 80% من الأرباح.

استمرار الإجازة الوالدية حتى سن 3 سنوات، لا يتعين عليك الاعتماد على بدل رعاية الطفل الشهري. في هذه الحالة، يمكن دفع تعويض قدره 50 روبل فقط للأم.

علاوة الطفل للأم العاملة

حول بدل الطفل الشهري المستحق للأم العاملة، ينبغي أن يقال ما يلي: يبلغ مبلغ بدل الطفل في المتوسط ​​500 روبل، ولكن يتم حسابه فقط لأولئك الذين يحتاجون إليه حقًا. كقاعدة عامة، خلال السنوات الـ 1.5 الأولى، تكون الأم في إجازة أمومة، ويتم دفعها، لكن مبلغها يعتمد على ما إذا كانت الأم متزوجة رسميًا أو تقوم بتربية الطفل بمفردها. يمكن للأمهات العازبات الاعتماد على الحد الأقصى المسموح به.

والعامل الآخر الذي يتم حسابه على أساسه هو متوسط ​​دخل الأسرة الشهري. يتم تلخيص دخل جميع أفراد الأسرة ومقارنته بمستوى الكفاف الإقليمي. كقاعدة عامة، يمكن للطفل الذي نشأ في أسرة كاملة، إذا كانت أرباحه أقل من الحد الأدنى للكفاف، أن يحصل على نصف الحد الأقصى المسموح به فقط - 250 روبل.

إذا كان دخل الأسرة أعلى من مستوى الكفاف، فسيتم رفض الإعانة.

يتم دفعها بشرط أن يدرس حتى سن 18 عامًا في أي مؤسسة تعليمية.

ويمكن أيضاً حرمان الأسر ذات الوالد الوحيد التي تتلقى إعانة الطفل إذا كان إجمالي دخل الأسرة أعلى من مستوى الكفاف.

فوائد للأمهات العاطلات عن العمل

تتم معالجة حساب استحقاقات رعاية الطفل حتى سن 1.5 سنة لفئة الأمهات غير العاملات من قبل خدمة الحماية الاجتماعية. في هذه الحالة، يتم تحديد مبلغ المنفعة وتحدده الدولة. للعام الحالي، يتم دفع 3065.69 روبل شهريًا للطفل الأول. وفي بعض المناطق، يتم استكمال هذا المبلغ بمعامل محلي. بالنسبة للطفل الثاني، سيكون المبلغ 6131.37 روبل، ولن يتغير بالنسبة للأطفال اللاحقين.

كما حدد المشرع الحد الأقصى لمبلغ هذه المزايا بـ 16350.33 روبل. يمكنك الحصول عليه إذا:

• إذا تم طرد والدة الطفل بسبب تصفية المنظمة أو المؤسسة التي كانت تعمل فيها؛
• طالب ويدرس بدوام كامل؛
• يتولى أحد الأقارب رعاية الطفل بسبب غياب الوالدين في هذا الوقت.

يتم استحقاق البدل خلال 10 أيام بعد تقديم الطلب ذي الصلة.

علاوة الطفل للأمهات غير العاملات

وتحصل الأمهات العازبات غير العاملات على بدل أطفال قدره 3065.69 روبل حتى 1.5 سنة، وهو ما يزيد قليلا، حسب رأيهن، عن 50 دولارا. وفي المستقبل، يمكن أن تستمر لمدة تصل إلى 3 سنوات إذا كانت الأم لا تعمل، ولكنها تبحث عن عمل. وإذا كانت والدة الطفل قادرة جسديا، ولكنها لا تبحث عن عمل، فقد يتم رفض دفع الاستحقاقات. ولكن، كقاعدة عامة، نادرا ما يحدث هذا.

للأمهات غير العاملات اللاتي يربين طفلاً مع زوجها، يتم احتساب مبلغ البدل على أساس متوسط ​​الدخل الشهري للأسرة. وكقاعدة عامة، تحتفظ الأسر ذات الدخل المنخفض بالحد الأدنى من المزايا.

قد يكون الحد الأقصى لبدلات الأطفال لفئات معينة من المواطنين أعلى من المتوسط ​​الوطني. وتشمل هذه الفئات النساء اللاتي يتم استدعاء أزواجهن للخدمة العسكرية. بالنسبة لهم، فإن مبلغ بدل الطفل هو 830 روبل. وفي بعض المناطق، تعمل السلطات المحلية أيضًا على زيادة مخصصات الأطفال.

ميزات التسجيل ودفع استحقاقات الطفل

من يستطيع الحصول على الفوائد	الأمهات أو الآباء، والأقارب الآخرون الذين يقومون بالفعل برعاية الطفل ولا يخضعون للتأمين الاجتماعي الإلزامي
كيف يتم تخصيص البدل	يتم تخصيص البدل الشهري لرعاية الأطفال ودفعه في مكان الإقامة في هيئات الحماية الاجتماعية للسكان
مدة الدفعات	يتم تخصيص البدل ودفعه من يوم ولادة الطفل حتى يوم بلوغ الطفل سنة ونصف من عمره.
وثائق المنفعة	نسخ من جوازات سفر الوالدين؛ نسخة من شهادة ميلاد الطفل؛ نسخة من كتاب العمل؛ شهادة الراتب؛ شهادة استلام إعانات البطالة للعاطلين عن العمل؛ نسخ من الوثائق التي تؤكد غياب الوالدين.

بدل للطفل حتى 3 سنوات

لا يمكن استحقاق مخصصات الأطفال دون سن الثالثة إلا إذا كانت هناك أسباب قانونية. وتشمل هذه ما يلي:

• وأم عازبة غير قادرة على العمل؛
• أم ترعى طفلاً معاقاً؛
• كلا الوالدين طلاب بدوام كامل.

وفي بعض مناطق البلاد، يمكن تقديم هذه المدفوعات للأسر التي لديها العديد من الأطفال، وكذلك للأسر ذات الدخل المنخفض.

وثائق الحصول على المزايا هي نفسها بالنسبة للأمهات العاملات وغير العاملات. تحضير نسخ من:

• جوازات سفر الوالدين؛
• شهادات ميلاد الطفل؛
• شهادة الراتب؛
• شهادة استلام إعانات البطالة للعاطلين عن العمل.

العديد من الأمهات الحوامل العاطلات عن العمل لا يبالين بالسؤال: ما هي المدفوعات المستحقة للنساء الحوامل العاطلات عن العمل؟ بعد كل شيء، فإن توقع الطفل يرافقه دائما تكاليف مالية خطيرة.

إعانة الأمومة للعاطلين عن العمل

علاوة الأمومة مخصصة عمومًا للنساء العاملات فقط ولا تُدفع للعاطلات عن العمل. لا يجوز الأمومة لمن استقال أثناء الحمل. للحصول على استحقاقات الحمل، يجب استيفاء ثلاثة شروط في نفس الوقت: يجب أن تعمل المرأة رسميًا (بموجب عقد عمل)، وأن تكون مسجلة في عيادة ما قبل الولادة وأن تكون بين يديها شهادة عدم القدرة على العمل. ما هو سبب هذه الحالة؟ والحقيقة هي أن صاحب العمل يقوم شهريًا بتحويل أقساط التأمين لكل موظف إلى صندوق التأمين الاجتماعي بمبلغ 2.9٪ من الراتب. في المستقبل، في حالة وقوع حدث مؤمن عليه، يقوم الصندوق بتعويض التكاليف المتكبدة ويدفع للموظف بدلًا. تشمل الأحداث المؤمن عليها العجز بسبب المرض أو الحمل والولادة.

ولا تقدم النساء العاطلات عن العمل أي مساهمات في الخدمة الثابتة الساتلية. ولا يمكنهم، كرجال أعمال، التسجيل طوعا في الصندوق ودفع الاشتراكات لأنفسهم. لذلك، لا يحق للنساء غير العاملات الحصول على مدفوعات مقابل الحمل والولادة، حتى بالمبلغ الذي تضمنه الدولة بمضاعفات الحد الأدنى للأجور (5965 روبل في عام 2015). وللسبب نفسه، لا يستحق استحقاقات الأمومة للمرأة الحامل التي تعمل بشكل غير رسمي، أو بموجب عقد مدني (إذا لم ينص على التزام العميل بالتأمين على المرأة).

وإذا تلقت المرأة راتبا "رماديا" (في مظروف)، فسوف تحصل على مبلغ أقل من الأرباح الرسمية. ولا يحق لأفراد الأسرة العاملين الآخرين الحصول على إجازة أمومة لأنفسهم، ولكن يجوز لهم الحصول على مدفوعات أخرى بعد ولادة الطفل. ومع ذلك، تُمنح فئات معينة من النساء الحوامل الحق في الحصول على استحقاقات الأمومة للعاطلات عن العمل. وفي الوقت نفسه يتم دفعه بمبلغ ثابت، ولا يتم احتسابه على أساس متوسط ​​الراتب.

يمكن الحصول على البدل:

• الأمهات الحوامل اللاتي يدرسن على أساس التفرغ في مؤسسة تعليمية؛
• النساء غير العاملات، المفصولات بسبب تخفيض أو تصفية صاحب العمل (لا تنطبق هذه القاعدة على أولئك الذين استقالوا بمحض إرادتهم)؛
• المالكون الوحيدون الذين توقفوا عن ممارسة أنشطتهم التجارية.

يجب أن يتم تسجيل النساء المفصولات في مركز التوظيف. وحتى إجازة الأمومة، يمكنهم الحصول على إعانات البطالة. يتم الدفع نقدًا من USZN أو مؤسسة تعليمية بمبلغ 543.67 روبل. كل شهر. المبلغ المحدد أقل بعدة مرات من الأمومة بالحد الأدنى.

العودة إلى الفهرس

إجراءات دفع إجازة الأمومة للنساء غير العاملات

لتقديم طلب للحصول على مساعدة الدولة، يجب على المرأة الاتصال بالمؤسسة التعليمية التي تتلقى فيها تعليمها، أو الإدارة الإقليمية للحماية الاجتماعية (لأولئك الذين فقدوا وظائفهم). لتلقي الأموال، يتم تزويد قسم المحاسبة بالجامعة (الكلية أو المدرسة المهنية) بما يلي:

• طلب المنحة؛
• إجازة مرضية من مؤسسة طبية (يرجى التأكد من ملء جميع الحقول فيها بشكل صحيح)؛
• شهادة التسجيل المبكر من الاستشارة النسائية بالصيغة المقررة (من الاستشارة النسائية)؛
• تاريخ التوظيف؛
• شهادة من مكتب العمل بشأن تسجيل المرأة الحامل كعاطلة عن العمل.

ويتم اتخاذ القرار بمنح المنفعة وصرفها خلال 10 أيام من تاريخ تقديم الطلب. يمكنك التقدم بطلب للحصول على المال في أي يوم بعد الحصول على إجازة الأمومة، ولكن في موعد لا يتجاوز ستة أشهر بعد انتهاء الإجازة المرضية.

وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا لم تكن بعض مجالات دعم الدولة متاحة للنساء الحوامل العاطلات عن العمل، فيمكنهن بعد ولادة الطفل ترتيب جميع المدفوعات، مثل النساء العاملات.

1. يمكن إصدار بدل لمرة واحدة عند ولادة طفل، والذي يخضع للفهرسة السنوية (بمبلغ 14497.8 روبل في عام 2015)، من قبل الزوج العامل.
2. البدل الشهري لرعاية طفل يصل عمره إلى 1.5 سنة (يتم دفعه للعاطلين عن العمل بحد أدنى قدره 2718.34 روبل للطفل الأول أو ضعف المبلغ للطفل الثاني واللاحق)، والذي يتم حسابه على أساس الحد الأدنى للأجور للعام الحالي.

للحصول على المزايا، يجب عليك الاتصال بالضمان الاجتماعي، أو يمكنك إكمال جميع المستندات في MFC. بالإضافة إلى ذلك، بغض النظر عن وجود أو غياب وظيفة الأم، فإن رأس مال الأمومة مستحق عند ولادة طفل ثانٍ (453.026 روبل في عام 2015). يتم إصداره في الفرع الإقليمي لوحدة الاستخبارات المالية. تفقد النساء العاطلات عن العمل الحق في الحصول على إعانة أخرى من الدولة، والتي يتم توفيرها للتسجيل المبكر (قبل 12 أسبوعًا من الحمل). وهو يخضع للفهرسة السنوية وفي عام 2015 بلغ 543 روبل. 67 كوبيل. ومع ذلك، يمكن للطلاب التقدم للحصول على هذا النوع من المساعدات الحكومية والحصول على أموال بمبلغ منحة دراسية واحدة. كما ستحصل الأم الشابة على تعويض أقل قدره 50 روبل شهريا لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. ولكن ليس كل امرأة عاملة ترسمه. بعد كل شيء، للحصول على هذا القليل من المال، تحتاج إلى جمع مجموعة رائعة من المستندات.

إذا قررت امرأة عاملة بشكل رسمي أن تلد طفلاً، فإنها تأخذ إجازة أمومة، ويدفع لها صاحب العمل إجازة الأمومة. وهذا شرط إلزامي ينص عليه القانون، ولا يحق لصاحب العمل رفض مدفوعات الأمومة لموظفته. ولكن ماذا عن ربات البيوت اللاتي لا يعملن في أي مكان؟ هل يحق للمرأة الحامل العاطلة عن العمل الحصول على مخصصات وبدلات الأمومة؟

في تواصل مع

أنواع الدفع

في دولتنا، يتم تشجيع الأمومة وحمايتها بكل الطرق الممكنة. وبطبيعة الحال، لا يمكننا منافسة الدول الغربية المتقدمة في هذا المجال حتى الآن، لكنها لا تزال أفضل من بعض الدول. لنأخذ الصين على سبيل المثال، حيث يتعين على الآباء دفع ضريبة على طفلهم الثاني. في بلدنا، على العكس من ذلك، الهدف هو تحسين التركيبة السكانية، وحتى يحق للنساء العاطلات عن العمل الحصول على مزايا ومدفوعات مختلفة.

ما هي المدفوعات والمزايا المستحقة للمرأة الحامل غير العاملة:

• لا يستحق دفع إعانة الأمومة للنساء العاطلات عن العمل. ولا يخضعون للتأمين الاجتماعي الإلزامي.
• تبلغ الدفعة لمرة واحدة عند ولادة طفل لأم غير عاملة 15512.65 روبل. لا يتم إصدار هذا المبلغ كل شهر، ولكن مرة واحدة فقط.
• تبلغ مدفوعات الأمومة للأمهات غير العاملات في عام 2016 2908.62 للطفل الأول، و5817.24 روبل للطفل الثاني والثالث واللاحق. يتم دفعها حتى يبلغ الطفل سن 1.5 سنة.

التقدم بطلب للحصول على إعانات الأمومة للعاطلين عن العمل، يجب على المرأة أن تثبت أنها لا تتلقى حاليا إعانات البطالةمن خلال توفير المعلومات ذات الصلة. يتم التحكم في هذا والتحقق منه بدقة.

نظرًا لأن العديد من النساء في بلدنا، على الرغم من اعتبارهن عاطلات عن العمل رسميًا، ما زلن يعملن في مكان ما دون تسجيل، فيمكنهن أيضًا الحصول على كل هذه المدفوعات. بالتأكيد، ولو كان لديهم وظيفة رسمية، لكان الأجر أعلى بكثيرلكن الوضع في البلاد هو أن الكثيرين، ليس فقط النساء، ولكن الرجال أيضًا، يوافقون على العمل بشكل غير رسمي، والشيء الرئيسي هو أن هناك بعض العمل على الأقل. ولذلك، يمكن أيضًا إدراج النساء العاملات بشكل غير رسمي في فئة العاطلات عن العمل. صحيح أنهم لا ينبغي أن يتوقعوا أي مدفوعات من صاحب العمل.لأنه لا توجد فرصة، لأنه لهذا الغرض لا يسجل موظفيه، حتى لا يدفع الضرائب، والإجازات المرضية، والأمومة.

بدلات للطالبات

يُمنح هذا الحق فقط إذا كانت الطالبة الحامل طالبة بدوام كامل. بدل الأمومة يساوي مبلغ المنحة الدراسية التي تحصل عليها الطالبة. مبلغ 581.73 روبل. سوف تتلقى إذا قامت بالتسجيل. مباشرة بعد ولادة الطفل، سيكون المبلغ الإجمالي للأم الطالبة هو 15512.65 روبل. بالنسبة لرعاية الأطفال، يحصلون أيضًا على 2908.62 روبل إذا كان الطفل الأول، و5817.24 روبل إذا كان الطفل الثاني وما بعده، ولكن في معظم الحالات، بالنسبة للطلاب، يكون هذا هو الطفل الأول، على الرغم من وجود استثناءات عندما تكون بعض النساء صغيرات السن، أنجب الأطفال، وأدخل الجامعة بعد ذلك بقليل.

بدل لمرة واحدة عند ولادة طفل

حجمها 15512.65 روبل هذا العام. لكي تصبح عاطلاً عن العمل، عليك التقدم بطلب إلى سلطات الضمان الاجتماعي،تزويدهم بما يلي:

• إفادة
• شهادة من مكتب التسجيل تؤكد ولادة الطفل
• مقتطف من كتاب عمل الأم الشابة. ويشترط تقديم معلومات عن وظيفتها الأخيرة لإثبات أنها لا تعمل

وأيضًا، إذا كان هناك والد ثانٍ، فقد تحتاج إلى شهادة من OSZN تفيد بأنه لم يتم تخصيص هذه المزايا. يتم اتخاذ قرار الدفع من قبل سلطات الضمان الاجتماعي في غضون 10 أيام بعد تقديم جميع المستندات المذكورة أعلاه.

كيفية التقدم بطلب للحصول على بدل رعاية الطفل الشهري

ويجب أن يتم ذلك بعد ولادة الطفل. للقيام بذلك، تحتاج أيضًا إلى الاتصال بسلطات الضمان الاجتماعي للتسجيل أو التسجيل المؤقت، وتقديم طلب والمستندات التالية:

• شهادة الميلاد
• إذا كان هناك أطفال أكبر سنا، وشهادات ميلادهم

أيضًا، يجب على الوالد الثاني تقديم شهادة من OSZN تؤكد حقيقة عدم تخصيص هذه المزايا في منطقة أخرى. يجب على المرأة تقديم شهادة من مكتب العمل تؤكد أنها لا تتلقى حاليا إعانات البطالة. يتم أيضًا اتخاذ قرار تخصيص بدل الأمومة للعاطلات عن العمل من قبل موظفي سلطات الضمان الاجتماعي في غضون 10 أيام من لحظة تقديم الطلب والمستندات اللازمة هناك.

كيفية الحصول على فوائد بعد الولادة؟

اليوم، لا تحتاج إلى انتظار ساعي البريد أو الذهاب إلى مكتب البريد بنفسك. عادة يتم تحويل الأموال إلى البطاقة المصرفية أو حساب الأم. إذا لم يكن هناك حساب وبطاقة، يمكنك فتحهما بسرعة. العديد من الأمهات، إذا لم يكن لديهن حاجة خاصة للمال، فغالبًا ما لا يلمسن هذه الأموال، ويتراكمن في البنك. نتيجة لذلك، يمكن للبعض أن يتراكم مبلغا لائقا تماما. أما مخصصات الأطفال الشهرية للأطفال فوق سن 3 سنوات فهي هزيلة ومتوسطها 200 روبل. اعتمادا على منطقة البلد، قد يختلف حجمها عن بعضها البعض، ولكن ليس كثيرا.

شاهد أيضًا بالفيديو ما هي المدفوعات المستحقة للأمهات غير العاملات:

في تواصل مع

اختر عنوان 1. قانون الأعمال (233) 1.1. تعليمات لبدء مشروع تجاري (26) 1.2. فتح IP (26) 1.3. التغييرات في USRIP (4) 1.4. إغلاق IP (5) 1.5. أوو (39) 1.5.1. افتتاح شركة ذات مسؤولية محدودة (27) 1.5.2. التغييرات في شركة ذات مسؤولية محدودة (6) 1.5.3. تصفية شركة ذات مسؤولية محدودة (5) 1.6. أوكفيد (31) 1.7. ترخيص النشاط الريادي (13) 1.8. الانضباط النقدي والمحاسبة (69) 1.8.1. كشوف المرتبات (3) 1.8.2. مدفوعات الأمومة (7) 1.8.3. بدل العجز المؤقت (11) 1.8.4. قضايا عامة للمحاسبة (8) 1.8.5. المخزون (13) 1.8.6. الانضباط النقدي (13) 1.9. الشيكات التجارية (16) 10. مكاتب النقد عبر الإنترنت (9) 2. ريادة الأعمال والضرائب (403) 2.1. القضايا العامة للضرائب (25) 2.10. الضريبة على الدخل المهني (7) 2.2. USN (44)2.3. يو تي آي (46) 2.3.1. معامل K2 (2) 2.4. الأساسية (34) 2.4.1. ضريبة القيمة المضافة (17) 2.4.2. ضريبة الدخل الشخصي (6) 2.5. نظام براءات الاختراع (24) 2.6. رسوم التداول (8) 2.7. أقساط التأمين (60) 2.7.1. الأموال من خارج الميزانية (9) 2.8. الإبلاغ (84) 2.9. الحوافز الضريبية (71) 3. البرامج والخدمات المفيدة (40) 3.1. الكيان القانوني لدافعي الضرائب (9) 3.2. ضريبة الخدمات رو (12) 3.3. خدمات إعداد تقارير المعاشات التقاعدية (4) 3.4. حزمة الأعمال (1) 3.5. الآلات الحاسبة على الإنترنت (3) 3.6. التفتيش عبر الإنترنت (1) 4. دعم الدولة للشركات الصغيرة (6) 5. الموظفون (101) 5.1. الإجازة (7) 5.10 المكافأة (5) 5.2. استحقاقات الأمومة (1) 5.3. الإجازة المرضية (7) 5.4. الفصل (11) 5.5. عام (21) 5.6. القوانين المحلية ووثائق الموظفين (8) 5.7. حماية العمال (9) 5.8. التوظيف (3) 5.9. الموظفون الأجانب (1) 6. العلاقات التعاقدية (34) 6.1. بنك الاتفاقيات (15) 6.2. إبرام اتفاقية (9) 6.3. اتفاقيات إضافية للعقد (2) 6.4. إنهاء العقد (5) 6.5. المطالبات (3) 7. الإطار التشريعي (37) 7.1. توضيحات وزارة المالية الروسية ودائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا (15) 7.1.1. أنواع الأنشطة على UTII (1) 7.2. القوانين واللوائح (12) 7.3. GOST واللوائح الفنية (10) 8. نماذج الوثائق (81) 8.1. الوثائق الأولية (35) 8.2. الإعلانات (25) 8.3. التوكيلات (5) 8.4. نماذج الطلبات (11) 8.5. القرارات والبروتوكولات (2) 8.6. مواثيق الشركة ذات المسؤولية المحدودة (3) 9. متنوعة (25) 9.1. الأخبار (5) 9.2. شبه جزيرة القرم (5) 9.3. الإقراض (2) 9.4. المنازعات القانونية (4)

يشار عادة إلى إجازة الأمومة على أنها نوعان من الإجازة - ما قبل الولادة وما بعد الولادة، ويمكن أن تتراوح مدة كل منها من 70 إلى 86 يومًا. إن مفهوم "الإجازة" في حد ذاته يعني إعفاء مؤقتا من مهنة دائمة، أي من العمل أو الخدمة، مع الحفاظ على متوسط ​​الأجر لهذه الفترة. وعليه، لا يمكن منح المرأة العاطلة عن العمل إجازة أمومة مدفوعة الأجر خلال فترة الإجازة. ولكن بما أن الحمل والولادة للأطفال يعد حدثًا مهمًا ليس فقط بالنسبة للمرأة الفردية، ولكن أيضًا بالنسبة للدولة والمجتمع ككل، فقد قدم المشرع عددًا من الاستثناءات لفئات مختلفة من النساء العاطلات عن العمل.

أصحاب العمل ليسوا في عجلة من أمرهم على الإطلاق لقبول الموظفات اللاتي سيذهبن إلى إجازة أمومة طويلة الأمد في غضون بضعة أشهر، وبالنسبة لمعظم النساء، فإن إخفاء الحمل أمر مزعج ومحرج، ناهيك عن العواقب المحتملة. لذلك، حتى عند القلق بشأن الغد، يستسلم الكثيرون للوضع ويستعدون لميلاد حياة جديدة، ويبقون ربة منزل. لكن عضوًا جديدًا في الأسرة يجعلك تشعر بالقلق بشأن الشؤون المالية بمقدار الضعف عما كان عليه من قبل، ولهذا السبب تشكل إعانات الأمومة للعاطلين عن العمل مصدر قلق للعديد من الأمهات الحوامل.

من هي النساء العاطلات عن العمل اللاتي يمكنهن المطالبة بإعانات الأمومة؟

رأي الخبراء

أندريه ليروكس

أكثر من 15 عاما من الخبرة. التخصص: قانون العقود، القانون الجنائي، النظرية العامة للقانون، قانون البنوك، الإجراءات المدنية

يحق للنساء اللاتي لديهن علاقة عمل دائمة، وقت الذهاب في إجازة مرضية، الحصول على استحقاقات الحمل والولادة.
سيعتمد مبلغ الدفع بشكل مباشر على إجمالي مدة الخدمة ومتوسط ​​الدخل على مدار العامين الماضيين. وفي الوقت نفسه، مهما كانت ضوابط احتساب المنفعة (مدة الخدمة ومتوسط ​​الراتب)، فلا ينبغي أن تكون:

• أقل من الحد الأدنى البالغ 43675 روبل؛
• أكثر من الحد الأقصى البالغ 282493 روبل.

لذلك، للحصول على المزايا، هناك شرطان مطلوبان - مدة الخدمة ومتوسط ​​الراتب خلال العامين الماضيين. لماذا لا تستطيع النساء اللاتي لديهن الأقدمية ولا يعملن، على سبيل المثال، ما لا يزيد عن ستة أشهر، الحصول على المزايا؟ ولا تنس أن البدل يدفعه صاحب العمل. ولهذا السبب فإن توظيف النساء الحوامل أمر صعب للغاية. صاحب العمل منزعج ليس من حقيقة أن المرأة ستعمل لعدة أشهر وتذهب في إجازة أمومة، ولكن من حقيقة أن المرأة التي عملت لبضعة أشهر فقط سيتعين عليها دفع بدل بمبلغ لا يقل عن 43 ونصف ألف روبل، أو حتى أكثر من ذلك بكثير.

مع الأخذ في الاعتبار ميزات الموظفين هذه، نص المشرع على أن النساء اللاتي تُركن بدون عمل نتيجة لتصفية أو إفلاس مؤسسة ما سيكون بإمكانهن الحصول على فوائد، ولكن ليس من صاحب العمل، ولكن من الخدمات الاجتماعية. وبالإضافة إلى ذلك، يحق للنساء غير العاملات من الفئات التالية الحصول على المزايا:

• المحامون وكتاب العدل وغيرهم من أصحاب المشاريع الخاصة الذين توقفوا عن نشاطهم العمالي بسبب الحمل؛
• الطالبات والطلاب بدوام كامل؛
• موظفو الخدمة المدنية في وزارة الدفاع ودائرة الجمارك والوكالات الحكومية الأخرى، وكذلك زوجات العسكريين.

القائمة شاملة. لا يحق للعاملين لحسابهم الخاص، ولا ربات البيوت، ولا طلاب التعليم المسائي أو التعليم بالمراسلة الحصول على المزايا.

أين يتم التقديم؟

بغض النظر عن مدى قسوة الأمر، إذا كانت المرأة لا تعمل ولا تندرج ضمن أي من الفئات المذكورة أعلاه، فليس لديها مكان تلجأ إليه. الطريقة الوحيدة للحصول على المزايا هي الحصول على وظيفة خلال فترة قصيرة من الحمل. إن إخفاء حقيقة الحمل سيكون بمثابة خيانة لصاحب العمل، ولكنه لن يكون غير قانوني. يمكن للنساء العاطلات عن العمل اللاتي يندرجن في أي من الفئات المذكورة أعلاه (باستثناء الطلاب المتفرغين وموظفي الخدمة المدنية) التقدم بطلب للحصول على إعانات من السلطات الاجتماعية في غضون ستة أشهر من تاريخ إصدار الإجازة المرضية. وفي هذه الحالة سيتم تحويل الأموال إلى الحساب أو دفعها نقداً في مكتب النقد خلال عشرة أيام من تاريخ تقديم الطلب.

سيحتاج الطلاب والطلاب المتفرغون الذين لديهم طلب لدفع المزايا إلى التقدم إلى قسم المحاسبة في مؤسستهم التعليمية. يتقدم موظفو الخدمة المدنية بطلب للحصول على المزايا في قسم المحاسبة في مكان الخدمة. بالتزامن مع تقديم الطلب، سيكون من الضروري أن تقدم إلى السلطات المسؤولة عن حساب المزايا:

• شهادة من LCD (تبين أن عمر الحمل يتجاوز 180 يومًا من تاريخ الحمل)،
• جواز سفر،
• وثيقة زواج،
• شهادة من مكتب التسجيل والتجنيد العسكري لزوجات العسكريين.

ما هو مقدار أجر الأمومة للعاطلين عن العمل؟

المزايا ليست هي المدفوعات الوحيدة المستحقة للأمهات الحوامل، وإذا كان من المستحيل الحصول على أموال من صاحب العمل، فيمكن لكل امرأة الحصول على دعم مالي من الدولة، وهو نوع مختلف من مساعدة الأمومة، بغض النظر عن خبرة العمل والتأمين. بعد ذلك، سننظر بمزيد من التفصيل في كيفية الحصول على إجازة أمومة للوالدين العاطلين عن العمل لطفل حديث الولادة، وبأي مبلغ.

مميزات حساب استحقاقات المرأة في إجازة الأمومة:

بادئ ذي بدء، يمكن للوالدين العاطلين عن العمل الحصول على إعانة حكومية، تُدفع كمبلغ مقطوع بعد ولادة الطفل. في عام 2015، بلغ مبلغ دفع هذا البدل 14497.80 روبل، ولتسجيله من الضروري تقديم مجموعة من الوثائق إلى مكان عمل والد الطفل، وإذا كان أيضًا في حالة عاطل عن العمل ، في مكان إقامة أحد والدي المولود الجديد، إلى الحماية الاجتماعية. تتضمن حزمة المستندات ما يلي:

• طلب في النموذج (مكتوب على الفور) ؛
• شهادة من مكتب التسجيل عن ولادة الطفل؛
• رقم الحساب البنكي الشخصي حيث من المقرر أن تتلقى الدفعة؛
• شهادة عدم وجود مدفوعات في دائرة أخرى للحماية الاجتماعية، إذا كان والدا الطفل مسجلين في عناوين مختلفة.

بالإضافة إلى بدل لمرة واحدة عند ولادة طفل، يمكن للأمهات العاطلة عن العمل الحصول على بدل شهري لرعاية الطفل حتى يبلغ الطفل سنة ونصف. يمكن لأي شخص يعتني بالطفل مباشرة أن يحصل على هذا البدل، على التوالي، ويمكن أيضًا إصداره لكل من أم الطفل وأبيه. يحق للعاطلين عن العمل الحصول على 2718.34 روبل للطفل الأول، و5436.67 روبل للطفل الثاني والأبناء اللاحقين. للتقديم يجب عليك تقديم:

• إفادة؛
• جواز سفر؛
• شهادة ميلاد الطفل ونسخة منها؛
• شهادة من مكان عمل أو دراسة الزوج بعدم وجود مدفوعات في هذا المكان؛
• شهادة من مركز العمل بعدم وجود إعانات البطالة؛
• معتمد .

من أجل زيادة معدل مواليد الأطفال، بعد ولادة طفل ثان، يمكن للوالدين التقدم بطلب ما يسمى بالتسجيل. "رأس مال الأمومة" - دفعة نقدية كبيرة مستهدفة تبلغ 453.026.00 روبل في عام 2015. قد يكون الغرض من دفع هذه الأموال هو:

• تعليم الطفل
• تحسين الظروف المعيشية لأسرة الطفل؛
• زيادة معاش أم الطفل في المستقبل.

لتقديم طلب للحصول على رأس مال الأم، يجب عليك التقدم بطلب إلى هيئة التقاعد في مكان الإقامة مع إرفاق شهادات ميلاد الأطفال، وأرقام التأمين للحسابات الشخصية الفردية لجميع أفراد الأسرة، وجواز سفر الشخص الذي يتقدم بطلب وشهادة زواج (شهادة إنهاء للمواطنين المطلقين). ونتيجة لذلك يحصل مقدم الطلب على شهادة يمكن استخدامها بشكل فوري لتسديد أقساط الرهن العقاري أو توسيع ظروف السكن أو لتعليم الطفل بعد بلوغه سن 3 سنوات، وكذلك لزيادة معاش والدة الطفل .

أنواع خاصة من المساعدة تصرف بمرسوم

بالنسبة لأبناء العسكريين، يتم أيضًا توفير بدل خاص لا يعتمد على مدفوعات أخرى، ومبلغه 9838.93 روبل، ويتم دفعه حتى يبلغ الطفل سن الثالثة، أو حتى يعود والد الطفل من الخدمة. على عكس بدل BiR، لا يتطلب هذا البدل شرط الزواج المسجل من رجل عسكري، يكفي أن يتم تسجيل الأب، وهو رجل عسكري يخدم في الخدمة العسكرية، في شهادة ميلاد الطفل.

من النقاط المهمة أيضًا وجود عوامل ذات أهمية إضافية تمنح الحق في الحصول على مساعدة الدولة الأخرى غير المذكورة أعلاه - الأسر ذات الدخل المنخفض والأسر الكبيرة وما إلى ذلك. على سبيل المثال، يمكن للأم العازبة التي ليس لديها عمل رسمي أن تتلقى بالإضافة إلى ذلك مساعدة مستهدفة بمبلغ يتراوح بين 300 إلى 1300 روبل، بالإضافة إلى إعانات اجتماعية لطفل في منطقتها تتراوح من 480 إلى 1000 روبل شهريًا. بالإضافة إلى ذلك، يحتاج الأطفال المعوقون إلى دعم الدولة، وبالتالي يحق لوالديهم الحصول على بدل خاص لرعاية طفل معاق بمبلغ 5500 روبل. إذا لم يتم توفير هذه الرعاية من قبل الوالدين أو الوصي القانوني (الوصي)، يتم دفع المساعدة بمبلغ 1200 روبل. بالإضافة إلى ذلك، يمكن إصدار معاش العجز الاجتماعي لهم، ويعتمد حجمه بشكل مباشر على مجموعة الإعاقة.

في بعض مناطق الاتحاد الروسي، توجد أنواع إقليمية إضافية من المزايا، أو قد يتم تطبيق مزايا الطفل المذكورة أعلاه، ولكن بمبلغ متزايد. على سبيل المثال، في موسكو، يُدفع أيضًا بدل التسجيل في الحمل المبكر للنساء العاطلات عن العمل، وفي سانت بطرسبرغ، يُدفع لأطفال الأسر ذات الوالد الوحيد حتى سن 1.5 سنة بدل قدره 2859 روبل.