Zanimljivosti 

Minimalni staž za starosnu penziju: kakav bi trebao biti u Rusiji. Minimalni staž za dodjelu starosne penzije u Rusiji

Ako je osoba službeno zaposlena, na njenu platu se naplaćuju različiti odbici osiguranja. Među takvim odbitcima je i doprinos Penzionom fondu Ruske Federacije. Isplata ove uplate daje građaninu pravo na primanje penzija u budućnosti. Ali da bi država to platila, ipak je potreban minimalni staž osiguranja.

U početku je minimalni staž za primanje penzije u Rusiji bio pet godina. Kolika je sada ta brojka, koja razdoblja su uključena u radni staž i šta ovaj koncept općenito podrazumijeva, pročitajte dalje u našem članku.

Minimalni staž za penziju u Rusiji

Do 1. januara 2015. godine minimalni učinak rada, koji je ruskom državljaninu davao pravo na primanje plaćanja, bio je pet godina. Međutim, 2015. godine predsjednik Rusije potpisao je zakon o novom penzionom programu. Prema prijedlogu zakona, od 2015. godine potreban staž će se povećavati za 12 mjeseci godišnje. A već 2024. godine biće 15 godina. Ako osoba nema utvrđeni radni staž, onda nema pravo na penziju. Takođe, prema novinama, sada se obračuni sastoje iz dva dela: osiguranje i kumulativno th.

Osiguranje zavisi od visine plate budućeg penzionera, i kumulativno od iznosa prenesenih uplata. Od sada morate sakupiti najmanje 30 bodova da biste dobili osiguranje. Na njihov broj će uticati visina zarade zaposlenog, radni staž i visina doprinosa. Kontinuirana radna služba sada ne igra ulogu u njenom imenovanju.

Usput, kako se računa kontinuirani staž opisan je u ovom članku.

Minimalni staž za obračun penzije

Novi penzioni program je već pušten u rad. Dakle, u penziju mogu otići oni građani koji imaju staž osiguranja od najmanje 8 godina i navršili propisane godine života. Od stupanja na snagu novog zakona, minimalni staž je već povećan za 36 mjeseci. Osim toga, nivo isplata podliježe indeksaciji godišnje.

Za starosnu penziju

Koliki je minimalni staž za dodjelu starosne penzije? Dakle, od 2015. godine u Rusiji postoje dvije vrste penzija. osiguranje i štednju.

Osiguranje je podijeljeno u tri kategorije:


1. Starost.

2. Po invaliditetu.

3. Gubitak hranitelja.

Većina građana Ruske Federacije ima pravo na isplatu starosne penzije. Međutim, da bi bili imenovani, pojedinac mora imati navršenu starosnu granicu za odlazak u penziju i imati zakonski učinak osiguranja. Da bi otišla na zasluženi odmor, žena mora napuniti 55, a muškarac 60 godina. Minimalni staž za određivanje penzijskih garancija danas je 8 godina. Osim toga, prema novom zakonu o plaćanju osiguranja, zaposleni mora sakupiti najmanje 30 bodova za svoje aktivnosti, što će se takođe uzeti u obzir pri obračunu ove vrste osiguranja.

Možete saznati kako izgleda važeći zakon o penzijama osiguranja (sa komentarima) u Ruskoj Federaciji u 2017. godini.

Minimalni staž za obračun penzije u Rusiji

Da bi se dodijelila starosna penzija, osoba mora imati zakonom propisan minimalni radni staž. Nije teško izračunati: jedna godina rada se automatski izjednačava sa jednom godinom radnog staža. Za neke specijalnosti utvrđena je potrebna dužina radnog staža, što omogućava odlazak u penziju prije vremena, tj. po stažu.

Ovo se odnosi na osobe zaposlene na opasnim poslovima, koji žive i rade u teškim klimatskim uslovima itd. Tu spadaju: rudari, metalurzi, vojna lica, građani zaposleni u državnoj službi, medicinski radnici, nastavnici itd. pravo na prestanak rada ranije, ako je nastavničko iskustvo 25-30 godina. To omogućava nastavnicima da se zasluženo odmore kada napune 50 godina. Stanovnici krajnjeg sjevera Rusije također mogu otići na legalan odmor prije utvrđene dobi. I da primaju dodatnu naknadu uz osnovnu penziju.

Minimalna penzija bez staža

Ako građanin nije ostvario minimalni radni staž za čitav period svoje radne aktivnosti, kada navrši propisanu životnu dob (60, odnosno 65 godina), ima pravo da podnese zahtjev za socijalnu penziju. Njegova veličina je na nivou egzistencijalnog nivoa. Za registraciju ovog priručnika vrijedi kontaktirati Odjeljenje za rad i socijalno osiguranje u vašem gradu. Ako ste stanovnik Moskve ili nekog drugog velikog grada, saznajte kojem UTSZN-u pripada vaše stambeno područje.

Do 2015. godine građani su morali da imaju najmanje pet godina staža osiguranja da bi ostvarili penziju prilikom odlaska na zasluženi odmor. Počevši od 2015. godine, pravila su pooštrena: koncept „penzione penzije“ kao takav je prestao da postoji, a staž je zamijenjen penzionim bodovima.

Minimalni staž za penziju u Rusiji u 2017

Sadašnji sistem obračuna obavezuje buduće penzionere da više pažnje posvete pooštravanju pravila za obračun minimalnog staža za određivanje isplate penzija, jer je već od januara 2015. godine staž za njihovo primanje povećan na 6 godina.

U 2017. godini, period je određen na 8 godina i nastavlja da raste u fazama za jednu godinu tokom deset godina, odnosno 2025. godine će biti 15 godina. Osoba će dobiti pravo na obračun minimalne penzije ako je do odlaska u penziju odradila potreban broj godina. Za one koji su otišli u penziju 2017. godine, ta brojka je osam godina formalnog zaposlenja.

Visina budućih penzija zavisi od nekoliko faktora:

  • iznos naknade (plate) službeno obračunat građaninu, odnosno od kojeg su izvršeni odbici Penzionom fondu;
  • izbor sigurnosne opcije od strane penzionera;
  • godine kada je osoba otišla na zasluženi odmor;
  • trajanje stečenog staža osiguranja.
Uprkos inovacijama, starosna granica za odlazak u penziju za januar 2017. ostala je ista: za žene - 55 godina, za muškarce - 60 godina. Promjene su se odnosile samo na državne službenike: za ovu kategoriju radno aktivnih građana starosna granica za odlazak u penziju za žensku polovinu stanovništva biće 63 godine, odnosno 65 godina za muškarce, a staž mora biti najmanje 20 godina. Ove inovacije će se također postepeno uvoditi.

Budući da je iznos penzije vezan za veličinu službeno primljene plate za cijeli period zaposlenja, postojanje staža osiguranja i vrijeme odlaska u penziju, opći princip se može opisati na sljedeći način: što su plate veće i duže akumulirani staž osiguranja, to će biti opipljivija očekivana penzija.

Šta je uključeno u minimalni staž za obračun penzije?

Prema novoustanovljenim pravilima, pri podnošenju zahtjeva za starosnu penziju uzima se u obzir staž osiguranja, uključujući i trajanje faza rada budućeg penzionera i drugih faza neradnih tokom kojih je poslodavac uplaćivao doprinose. Penzionom fondu Ruske Federacije.

Pored potvrđene radne aktivnosti, određeni periodi, takođe dokumentovani, tokom kojih lice nije radilo i nije uplaćivalo doprinose u Penzioni fond Ruske Federacije, uzimaju se u obzir u stažu za isplatu penzijskog davanja:

  • služenje vojnog roka i školovanje na fakultetima Ministarstva unutrašnjih poslova;
  • period boravka u Zavodu za zapošljavanje i primanja naknade za nezaposlene;
  • nemogućnost rada u vezi sa brigom o djeci od 3 do 6 godina (ali ne više od godinu i po za svaku bebu);
  • vrijeme zbrinjavanja građanina sa invaliditetom;
  • period boravka bračnog druga vojnog lica, službenika konzulata, ako ne postoji mogućnost zaposlenja;
  • vrijeme koje su nevino osuđeni proveli u mjestima lišenja slobode (ako je dokazana nevinost lica);
  • društvene aktivnosti za koje su građani plaćeni.
Period studiranja na univerzitetu se ne uzima u obzir: vlada vjeruje da će visokokvalifikovani diplomac radom nadoknaditi izgubljeno vrijeme. Više o stažu i obuci -.

Svi naznačeni periodi se mogu uračunati u ukupan staž osiguranja, pod uslovom da je lice službeno radilo prije navedenog događaja, za njega su redovno uplaćivani penzijski doprinosi, a nakon prisilne nesposobnosti za rad ponovo se vraćalo na posao.

Kako se obračunava iznos penzije korišćenjem koeficijenta osiguranja?

Do najnovijih izmjena zakona, penzijski kapital zaposlenika se formirao u rubljama i indeksirao se godišnje. Prema novim pravilima, radniku se obračunavaju bodovi osiguranja (koeficijent) - neka vrsta "valute", koja se pri obračunu penzije indeksira u rublje. Broj penzijskih bodova obračunava se na osnovu iznosa svih uplaćenih doprinosa za osiguranje koje je poslodavac uplatio PF-u za zaposlenog.


Visina zarade direktno utiče na iznos odbitaka: uz minimalnu platu, osoba će primati samo jedan bod godišnje, a da bi ostvarila koliko-toliko pristojnu penziju, osoba mora zaraditi 11,5 bodova u 2017. godini. Pokazatelj se postepeno povećava iz godine u godinu i do 2025. godine će već dostići 30 bodova.

Shodno tome, što je veća službena (bijela) plata građana, to su veće šanse za dobijanje pristojne naknade u starosti. Na službenoj web stranici PFR-a možete saznati broj bodova i vrijeme postojećeg iskustva.


Takve inovacije su osmišljene da dio poslovanja izvuku iz sjene i stimulišu poslodavce da cijene rad svojih zaposlenika i da im isplaćuju službenu platu.

Kako povećati staž ako nije dovoljan pri odlasku u penziju?

Važeća zakonska regulativa daje građanima pravo da povećaju nedostajući staž osiguranja na ovaj način:
  • sami plaćaju dodatne premije osiguranja, kako za sebe lično tako i za člana svoje porodice (npr. ako je jedan od supružnika primoran da ne radi), uz povećanje staža osiguranja i broja bodova na željenu veličinu;
  • „Kupite“ nedostajući dio staža osiguranja podnošenjem zahtjeva Fondu PIO, nakon čega će se dodijeliti iznos redovnih uplata;
  • , nakon čega se naplaćuje dodatak na penziju, odnosno godišnji bodovi - 1,8 godišnje (ovo može učiniti rođak ili bilo ko drugi).
Ako iz nekog razloga osoba u trenutku odlaska u penziju nije ostvarila potreban broj bodova i traženi minimalni staž, ima pravo da računa na primanje socijalne penzije, iako je visina isplata prilično skromna, ona se dodaje na egzistencijalni nivo zbog regionalnih naknada.


Neugodan trenutak leži u činjenici da možete dobiti "socijalni program" tek kada žene navrše 60 godina, a muškarci - 65 godina.


Građani koji po odlasku u penziju nisu stekli potreban staž osiguranja i bodove, imaju pravo na socijalnu pomoć od države. Ako imate snage i želje, možete nastaviti raditi dalje, postepeno povećavajući iskustvo. Istovremeno, potrebno je shvatiti da se socijalna sigurnost ne obračunava zaposlenim penzionerima.

Osim toga, da biste dobili socijalnu penziju, morate stalno boraviti na teritoriji Rusije, kada napustite njene granice za stalni boravak, isplate se zaustavljaju. Visina socijalne penzije ne smije biti manja od utvrđenog egzistencijalnog minimuma. Sve isplate penzija indeksiraju se godišnje.

Za većinu starijih građana penzija je najvažniji i često jedini izvor prihoda. Da biste dobili pristojnu sigurnost u starosti, o tome morate voditi računa od malih nogu, poštujući sve uslove za skupljanje minimalnog staža osiguranja i potrebnog broja bodova.

Ranije je u Rusiji bio na snazi ​​koncept kontinuiteta radnog iskustva, prema kojem trajanje nezaposlenosti između otpuštanja i naknadnog zapošljavanja ne bi trebalo da prelazi 1 mjesec. Takav staž je uticao ne samo na obračun raznih dodataka na platu, već i na visinu penzije, međutim, od 1. januara 2007. ovaj koncept je ukinut. Sada za radno sposobno stanovništvo ne igra ulogu kontinuirani radni staž, već staž osiguranja, tj. trajanje rada tokom života u iznosu - periodima za koje su uplaćene premije osiguranja.

Sada za veličinu penzije nije najvažniji broj godina rada, već visina plate: što je bila veća tokom radne aktivnosti, to će biti veći iznos starosne naknade.

Ukupan radni staž za obračun penzije nema veze sa premijama osiguranja, već se utvrđuje na osnovu ukupnog trajanja radne aktivnosti građana do 2002. godine, kada je u Rusiji započeta penziona reforma. Svrha ovakvih izmjena je bila povećanje nivoa penzijskog obezbjeđenja, te unapređenje penzionog sistema, a program je obračunat do 2024. godine.

Potrebni uslovi

Prema ranije važećem Federalnom zakonu br. 173 "O penzijama za rad u Ruskoj Federaciji", mjesečna starosna naknada sastoji se od fondovskog dijela i dijela osiguranja. Ova informacija je djelimično relevantna u ovom trenutku. U prvom slučaju uzimaju se u obzir godine života građanina i doprinosi koje je poslodavac za njega uplatio tokom radnog odnosa. Što se tiče fondovskog dijela, on se formira na ličnom računu pojedinca u Penzionom fondu Ruske Federacije ili nedržavnom penzionom fondu. Potonje podrazumijeva mogućnost nasljeđivanja: nakon smrti vlasnika računa sav novac mogu naslijediti bliski rođaci ili bilo koji drugi građanin po oporuci.

Da biste se kvalifikovali za penziju iz osiguranja, potrebno je ispuniti nekoliko uslova:

  • Žene navršavaju 55 godina, muškarci - 60 godina. Ponekad se starosna penzija može izračunati i prije roka: na primjer, ako je koeficijent najmanje 6,6. Također, predviđeno je prijevremeno penzionisanje za određene kategorije radnika: rudare, vozače javnog prevoza, pomorce, medicinske radnike, nastavnike; lica koja rade na krajnjem sjeveru.
  • Trajanje staža osiguranja mora biti ukupno najmanje 5 godina. Na primjer, ako je građanin radio od 2002. do 2004., pa dao otkaz i ponovo se zaposlio tek 2005. godine, radio do 2008. godine, onda će se svi ovi periodi uzeti u obzir, a ako mu dođe vrijeme da ode u penziju po godinama, ne može biti lišen penzije.isplate, jer uplaćivao je doprinose za osiguranje 5 godina.
  • Imajte na računu najmanje 30 individualnih penzijskih bodova, koji su određeni uplaćenim premijama osiguranja. Vrijednost od 30 bodova bit će relevantna tek za nekoliko godina, ali će se u ovom trenutku koeficijent postepeno povećavati, počevši od 6,6 bodova.

Posebno treba izdvojiti građane zaposlene na krajnjem sjeveru. Imaju pravo na prijevremenu penziju: žene mogu završiti posao sa 50 godina, a muškarci sa 55 godina, ako je ukupan radni staž najmanje 15, odnosno 20 godina. Pri radu u područjima koja su izjednačena sa krajnjim sjeverom, trajanje rada bi trebalo biti 20 i 25 godina.

Moguće je izdvojiti pojedinačne slučajeve kada osobe koje rade na krajnjem sjeveru ili susjednim područjima mogu ranije otići u penziju:

  • Žene koje odgajaju dvoje ili više djece i koje su radile od 12 do 17 godina mogu otići na zasluženi odmor nakon što navrše 50 godina. Ako su bili zaposleni u područjima koja su izjednačena sa krajnjim sjeverom, onda je potrebno 20 godina radnog iskustva.
  • Građani koji rade u lovstvu mogu otići u penziju sa 50 (muškarci) i 45 (žene) ako imaju 25 i 20 godina radnog staža.

Osiguranje penzije i staž osiguranja: šta je to?

U skladu sa važećim zakonodavstvom, staž osiguranja je ukupno trajanje radne aktivnosti građanina tokom kojeg su izvršena priliva osiguranja u Fond PIO. Ranije je bio na snazi ​​koncept "staža" - period rada građana u raznim organizacijama. Moglo bi se nazvati kontinuiranim samo ako razmak između otpuštanja i prijave na posao nije bio duži od mjesec dana.

Sada je za formiranje penzije osiguranja bitno više osiguranje nego staž, jer zvanično je ovaj koncept poništen. To je zbog stupanja na snagu Federalnog zakona br. 400 "O penzijama osiguranja", koji posebno ističe dio osiguranja i potcjenjuje fondovski dio. Ipak, svaki građanin može dobrovoljno uplaćivati ​​akumulativne doprinose u nedržavni penzioni fond, a njegov poslodavac mora obavezno uplaćivati ​​doprinose za osiguranje.

Neki stručnjaci radnu penziju izjednačavaju sa penzijom osiguranja, ističući da se na zakonodavnom nivou tumače približno na isti način. Međutim, treba imati u vidu da se prilikom formiranja penzije osiguranja uzimaju u obzir i periodi kada građani nisu radili i nisu uplaćivali doprinose, ali se ovo vrijeme i dalje uračunava u staž: porodiljsko odsustvo, vojni rok, itd.

Komponenta osiguranja radne penzije prema Saveznom zakonu br. 173 i penzije osiguranja prema federalnom zakonu br. 400: koje su razlike?

Glavna razlika između radnih i penzija osiguranja leži u postupku obračuna i obezbjeđivanja uslova:

  • Za primanje radne penzije važan je iznos uplaćenih doprinosa za osiguranje.
  • Penzija osiguranja zavisi od akumuliranih bodova i minimalnog staža osiguranja (najmanje 6,6 jedinica i ukupno 5 godina rada).

Prilikom izrade Federalnog zakona br. 400 „O penzijama u osiguranju“, zakonodavci su planirali postepeno povećanje staža osiguranja i broja bodova, a do 2024. godine planirano je da se ostvari 15 godina staža za obračun penzija, kao i određeni iznos. bodova - 30 umjesto dosadašnjih 6.6.

Prinudno odsustvo s posla: koji periodi se uračunavaju u radni staž?

Na ovo pitanje u čl. 11 Federalni zakon br. 173 "O radnim penzijama ..." daje direktan odgovor. Uprkos činjenici da se umjesto ovog zakonskog akta sada primjenjuje Savezni zakon br. 400, njegove norme koje regulišu obračun visine penzija iz rada i osiguranja ostaju na snazi. Sljedeći periodi moraju biti uključeni u ukupno iskustvo:

  • Boravak na porodiljskom odsustvu radi nege deteta do 1,5 godine. Ukupno trajanje takvog odsustva ne bi trebalo da prelazi 4,5 godine. Sve više od ovog perioda se ne uzima u obzir.
  • Vojna služba.
  • Država je registrovana na Zavodu za zapošljavanje.
  • Učešće u društvenom i društvenom radu.
  • Premještanje državnog službenika s jednog radnog mjesta na drugo.
  • Neopravdano krivično gonjenje sa zatvorom i naknadnim povlačenjem optužbe.
  • Briga o osobi sa invaliditetom 1. grupe, starijem roditelju starijem od 80 godina ili detetu sa invaliditetom.
  • Smještaj bračnog druga vojnika u inostranstvu u mjestu službe njenog supruga, ako nema mogućnosti da nađe posao. Ukupno trajanje nezaposlenosti iz ovog razloga ne bi trebalo da prelazi 5 godina.
  • Privremeni invaliditet zbog bolesti.

Vrijedi napomenuti da se bilo koji od gore navedenih razloga može uključiti u radno iskustvo samo ako je građanin prethodno bio službeno zaposlen.

Obračun staža za obračun penzije

U čl. 13. važećeg Saveznog zakona br. 400, naznačeno je da se staž osiguranja računa kalendarski, a za 1 godinu radnog staža uzima se jednak radni staž. Ako je građanin pored brige o djetetu mlađem od 1,5 godine vodio brigu i o starijem srodniku ili o osobi sa invaliditetom 1. grupe, onda se bilo koji od ovih perioda može uračunati u staž osiguranja po svom izboru.

  • Individualni preduzetnici, poljoprivrednici i građani koji su radili po ugovoru o radu sa fizičkim licima. Njihov staž osiguranja obuhvata samo periode uplata premija osiguranja.
  • Građani koji su penzionisani zbog radnog staža ili invalidnosti stečenog u toku radnog staža. Mogu se prijaviti i za penzije osiguranja, međutim, u tom slučaju periodi staža koji su prethodno uzeti u obzir za primanje penzije neće biti uračunati u staž osiguranja.
  • Autori raznih umetničkih i literarnih dela koji prodaju licence i daju honorare od prihoda od prodaje FOJ. Ako je iznos doprinosa manji od fiksnog iznosa utvrđenog za određenu godinu, tada se staž osiguranja računa srazmjerno uplaćenom iznosu, ali ne može biti kraći od 30 dana. Ako je iznos veći od fiksnog iznosa, tada se u radni staž uračunava 1 kalendarska godina.

Kako se obračunava i potvrđuje staž za obračun penzije?

1. aprila 1996. godine stupio je na snagu Savezni zakon br. 27 "O individualnom (personifikovanom) računovodstvu..." i od tog trenutka obračun staža osiguranja se deli na dva intervala: pre uvođenja ovog zakona i nakon što je počeo sa radom.

Za potvrdu radnog staža za period rada do 1996. godine potrebne su potvrde poslodavca. Vrijeme zaposlenja nakon 1996. godine potvrđeno je sistemom univerzalnog personificiranog računovodstva koje sprovode zaposleni u Fondu PIO.

Šta ako se dokumenti koji potvrđuju zaposlenje prije 1996. godine izgube ili se ne mogu dobiti od poslodavca? U ovom slučaju moguće je nekoliko opcija:

  • Podnesite zahtjev za vraćanje radne knjižice na sud. Svjedočenje dva svjedoka koji mogu potvrditi radnu aktivnost u organizaciji neće biti suvišno.
  • Zatražite informacije od Penzionog fonda. Da biste to uradili, potrebno je da podnesete pismenu prijavu teritorijalnoj kancelariji PFR-a, a u roku od 10 dana biće izdata potvrda o radnom iskustvu sa naznakom perioda i mesta rada.
  • Obratite se Državnom arhivu za informacije. Na pisani zahtjev, mogu se dati podaci o periodima i mjestima rada sa naznakom konkretnih datuma.

Šta je konverzija prava na penziju?

Konverzija prava na penziju je revalorizacija radnog staža i primanja građana od 1. januara 2002. godine, kada je započeta penziona reforma. Prilikom konverzije u obzir se uzima samo period rada građanina do navedenog datuma.

Nakon što je reforma pokrenuta 2002. godine, na lične račune svih zaposlenih građana počeli su da se primaju doprinosi za osiguranje koje plaćaju rukovodioci, a ako su prije toga na visinu penzija značajno uticali staž i prosječne mjesečne zarade u posljednje 2 godine, sada je takva indikatori zapravo nisu bitni. S tim u vezi, nadležni su imali problem, tk. bilo je potrebno kombinovati akumulaciju premija osiguranja sa ranije važećim penzionim pravima za građane koji su radili prije 2002. godine. Konverzija prava pomogla je u rješavanju ovog pitanja, uz pomoć koje je bilo moguće prenijeti ih u kapital stvarnog novca. U 2010. godini povećan je za 10%, a za lica koja su radila prije 1991. godine počeli su dodavati 1% za svaku godinu staža.

Obračun penzija: da li vam je potreban kontinuirani staž?

Kao što je ranije spomenuto, kontinuirani radni staž je period rada građanina u jednoj ili više organizacija, ako je pauza između otkaza i naknadnog izvršenja ugovora o radu kraća od mjesec dana. Trenutno za obračun i obračun penzije osiguranja nije bitan kontinuitet rada, jer u stvari, uzima se u obzir samo staž osiguranja.

Sumirajući, treba napomenuti da na veličinu penzije utiče ne samo dužina radnog staža, već i drugi faktori: starost, visina plate i vrsta penzijskog osiguranja: osiguranje ili fondovsko osiguranje.

Trenutna situacija u zemlji izazvala je niz ozbiljnih reformi. Reforme se odnose na sve sfere, ne isključujući društvene. Međutim, penzioni sistem je reformisan veoma dugo, još od sovjetskog doba. Ali uočljivije i radikalnije promjene počele su u 21. vijeku.

Možda bi ova pitanja bila dugo odlagana, ali potreba je već sazrela. Za nekoliko decenija reformi principi dodele penzija su se nekoliko puta menjali. Ali opći smjer ne odstupa od prethodno zacrtanog.

Danas je glavni koncept koji se koristi u obračunu penzije ukupan staž osiguranja. Od 2017. za penziju će biti potrebno najmanje 8 godina takvog staža. U 2015. je to trajalo 6 godina, u 2016. - 7. Odnosno, svake godine se minimalni staž povećava za jednu godinu.

Radni staž (osiguranje) od 2017. godine obuhvata periode u kojima su zaposlenima preneti penzijski doprinosi. Ukoliko budući penzioner prima "sivu" platu, doprinosi se prenose samo iz njenog službenog dijela. Sada su svi dobro svjesni koliko je to neisplativo. Ali uz postojeću gornju granicu iznosa, sa stanovišta osiguranika, nema smisla "prikazivati" platu iznad određenog nivoa.

Izrada reformskog projekta za narednu godinu uticaće na mnoga od postojećih principa važećeg zakona. Posebno će se promijeniti i obračun staža osiguranja od 2017. za penzije. Nakon višegodišnjeg praktičnog testiranja fondovskog sistema, zakonodavci su došli do odluke da se radni staž podijeli na osiguranje i neosiguranje. Prije svega, period neosiguranja uključuje periode kada zaposlenima nisu prenošeni penzijski doprinosi. To bi se moglo desiti prilikom konkurisanja za posao bez ugovora o radu. Ostale opcije:

  • periodi koji su već uzeti u obzir prilikom utvrđivanja penzije za staž;
  • koristi se za obračun penzije strane države;
  • boravka u pritvorskim mestima.

Da bi staž osiguranja u 2017. godini (za penziju) imao pozitivan efekat na buduća pokrića, mora imati određeno minimalno trajanje. Sljedeće godine ovaj minimum će biti osam godina. Planirano je da se ovaj period postepeno povećava na 15 godina, što će se dogoditi do 2024. godine. Ova procedura je zbog činjenice da je većina stanovništva već otišla u penziju po starim zakonima, a drugi, koji će uskoro imati ovaj događaj, takođe će biti formalizovan po „prelaznoj“ opciji, jer nisu imali vremena za steći dovoljno iskustva za penziju iz osiguranja. S obzirom na to da će starosna granica za odlazak u penziju nesumnjivo rasti - naglo ili postepeno - osobe rođene 1967. godine neće dostići novu starosnu granicu za penzionisanje do 2027. godine. Do tada bi sistem trebao biti sređen. Osim ako se, naravno, situacija ne pogorša.

Obračun staža osiguranja u 2017. godini, ukoliko se poklapa više staža osiguranja, vrši se po izboru penzionera. Često se dešava da osoba nije radila iz objektivno važnih razloga, na primjer:

  • bolest same osobe;
  • bolest bliskih srodnika koja zahtijeva brigu o njima;
  • registracija na berzi rada;
  • porodiljsko odsustvo;
  • neopravdani pritvor itd.

Šta će biti sa obračunom staža osiguranja u 2017. godini?

Penzijski sistem se trenutno razvija i testira u hodu. Njegovi tvorci i ideolozi, naravno, ništa sami ne izmišljaju. Koriste šeme koje funkcionišu u drugim zemljama i koje su se pokazale efikasnim. Ali kriterijumi učinka su kontroverzno pitanje. Za kompetentan prijenos mehanizma na rusko tlo potrebno je uzeti u obzir mnoge faktore. Prvo, važno je ispravno procijeniti realnost koja postoji u Rusiji. Drugo, potrebno je procijeniti penzione sisteme drugih zemalja sa stanovišta naših realnosti.

U početku, prilikom modernizacije starog sistema, za osnovu su uzeti penzioni modeli evropskih zemalja. No, specifičnosti zemlje s malom površinom i malom populacijom diktirali su svoja pravila, a i ona koja su bila primjenjiva pokazala su se nedjelotvornima kod nas. Istorija ekonomskog razvoja evropskih zemalja i naše je previše različita. Različite historijske i ekonomske pozadine dovele su do drugačijeg mentaliteta.

Pokušaji izlaska na "evropske šine" vršeni su više od godinu dana. Akumulativni sistem finansiranja opravdao se s obzirom na visok nivo državnih prihoda. Kada se dotok petrodolara smanjio nekoliko puta, postalo je očigledno da neće biti moguće akumulirati sredstva.

Mogu se izmisliti novi načini popunjavanja penzijskog budžeta, kao što je predloženo povećanje stope doprinosa sa 22 na 26 posto. Istovremeno, predlaže se smanjenje stope na iznos koji prelazi maksimum sa 10 na 8,5 odsto. Inicijatori ovog prijedloga očekuju da će to uzrokovati povećanje prihoda u budžet fonda za oko 56 milijardi rubalja.

Ali nije činjenica da se preduzeća koja su ranije smatrala korisnim „izbjeljivati“ plate svojih zaposlenih neće se vratiti u „sivu“ šemu. Naravno, to neće uticati na staž osiguranja od 2017. godine, ali će uticati na iznos transfera, a samim tim i na bodove koje je zaposlenik zaradio.

Pokušaji da se kombinuju ova dva sistema – obavezno i ​​dobrovoljno penzijsko osiguranje – pokazali su da ovo nije efikasna opcija. Nastavlja se potraga za opcijom koja bi smanjila opterećenje budžeta i istovremeno očuvala investicionu atraktivnost za stanovništvo.

Sljedeća opcija za testiranje je penzioni program Novog Zelanda i Australije. U ovim zemljama funkcioniše takozvani model imputiranog penzijskog osiguranja. To izgleda ovako. Država utvrđuje stope doprinosa za penzijsko osiguranje, sredstva se prenose u nedržavne penzione fondove, a upravljanje tim novcem je u potpunosti prerogativ fondova. Podrazumevano, svaki građanin počinje da učestvuje u ovom sistemu od prvog dana svog radnog veka.

Vjeruje se da je novozelandski penzioni model najefikasniji na svijetu. Koliko je to pouzdano, treba da znaju oni koji ovaj model smatraju uzorom za stvaranje ruskog. Problem je što je nemoguće procijeniti efikasnost promjena u kratkom roku. Za to su potrebne godine i decenije. I u njihovom nastavku, ljudi će i dalje dostizati starosnu granicu za penzionisanje.

Stupanjem na snagu Zakona br. 400-FZ, potpisanog 28. decembra 2013. godine, posebna pažnja posvećena je konceptu kao što je staž za odlazak u penziju. Razmotrimo kako zarađeni staž uključiti u obračun predstojeće penzije u 2019.

Preuzmite za pregled i štampanje:

Kriterijumi za obračun izdržavanja po sistemu obaveznog penzijskog osiguranja (OPS)

Glavni kriterijum za primanje izdržavanja iz budžeta Penzionog fonda Rusije (PFR) je prisustvo određenog perioda službenog zaposlenja. U suprotnom, podnosiocu zahtjeva će biti odbijeno određivanje isplata.

Osim toga, stručnjaci za PFR pažljivo proučavaju sve unose u radne knjižice (TC). Neki izazivaju sumnju u njih, što znači da nisu uračunati u staž osiguranja. Posljednja neugodna okolnost smanjuje vjerojatnost primanja pristojnog sadržaja.

Zakon br. 400-FZ navodi sve uslove pod kojima osiguranik ima pravo da se prijavi.

To uključuje:

  1. Sama činjenica osiguranja u MPI sistemu. To se dokazuje prisustvom ličnog broja, potvrđenog sertifikatom (SNILS).
  2. Zarađeno vrijeme tokom radnog vijeka za strogo određeni minimalni period. U 2019. iznosi 10 godina.
  3. Prisutnost na ličnom računu određenog broja koeficijenata (bodova). Za 2019. - 16.2. Oni nastaju:
    • pretvaranjem u bodove doprinosa FOJ koje za radnika daje poslodavac;
    • dodavanjem strogo utvrđenog iznosa za neosigurane slučajeve.
Pažnja: Zakon br. 400-FZ definiše preferencijalne uslove za obračun penzija.

Koji uslovi rada se uzimaju u obzir prilikom dodjele penzije

Prije donošenja novog zakona postojao je minimalni kriterij za učešće u radnim aktivnostima od pet godina. Ali od 2015. godine sve se promijenilo. Ovaj parametar se progresivno povećava. 2024. dostići će maksimalnu vrijednost od 15 godina.

Pažnja: da biste ga dobili u 2019, potrebno je da radite ukupno 10 godina.

Međutim, samo rad nije dovoljan. je proizveden po sledećem principu:

  • svaki osiguranik dobija izdržavanje proporcionalno njegovom doprinosu za formiranje solidarnog budžeta PFR.

Dakle, radno iskustvo je skup perioda radne aktivnosti sa sljedećim karakteristikama:

  • službeno;
  • uz prenos doprinosa u budžet PFR-a od strane poslodavca za radnika.

Posljednja okolnost je odlučujuća kada se uzimaju u obzir bodovi. Ako kompanija ne izvrši obavezne transfere u FOJ, svi radnici gube pravo da periode neplaćanja uključe u osiguranje.

Procjena se vrši prema sljedećim pravilima:

  • radni staž se obračunava posebno za vrijeme rada do 01.01.2015. godine na osnovu tada važećih pravila i pogodnosti;
  • nakon tog datuma, rokovi rada obračunavaju se na način iz Zakona br. 400-FZ.

Prilikom obračuna radnog staža važe sljedeća pravila:

  1. Svi termini uključeni u radnu knjižicu obračunavaju se kalendarskim redom.
  2. Proporcionalno, puna godina se uzima u obzir građanima koji su radili:
    • na sezonskim lokacijama;
    • prilikom plovidbe vodenim transportom.
  3. Uzimaju se u obzir uslovi rada u inostranstvu, za koje su izvršeni odbici FOJ.
  4. Periodi radne aktivnosti radnika seljačkih (poljoprivrednih) farmi, radnika naroda Sjevera, Sibira i Dalekog istoka uračunavaju se u staž osiguranja u slučaju da su uplaćeni doprinosi u Penzioni fond.
  5. Ako se osiguranje i neosiguranje poklapaju, jedno od njih se uzima u obzir po izboru osobe.

Periodi koji se uzimaju u obzir se ne uzimaju u obzir:

  • prilikom određivanja starosne penzije;
  • prilikom obračuna izdržavanja prema zakonima strane države.
Važno: za individualne preduzetnike i druge samozaposlene građane, staž se obračunava na osnovu doprinosa u FOJ.

Kontinuitet iskustva

Prilikom promene posla, kontinuitet iskustva se održava pod sledećim uslovima:

  • vrijeme pauze ne prelazi mjesec dana;
  • po otpuštanju po sopstvenoj volji, naknadno zapošljavanje u roku od tri nedelje;
  • ljudi koji su radili na pozicijama najmanje godinu dana.
Pažnja: kontinuitet ne utiče na akumulaciju naknada za starosno osiguranje.

Kako samostalno izračunati staž osiguranja prema radnoj knjižici

Glavni dokument prije reforme INO sistema bila je radna knjižica (TC). Ovaj dokument je pokrenut jednom u životu. Zabilježio je sve uslove učešća u procesu proizvodnje.

Pažnja: kako je i planirao zakonodavac, TC će otići u istoriju nakon što će svim građanima koji su radili do 2002. godine biti dodeljeno održavanje zbog starosti. Vrijeme osiguranja će se uzeti u obzir isključivo u GPT sistemu.

  • o prijemu u službu;
  • o otkazu.
  • služenje vojnog roka i rad u strukturama vlasti;
  • roditeljsko odsustvo (ukupno ne duže od 6 godina);
  • izvršavanje javnih dužnosti;
  • državna služba;
  • registracija kod organa za zapošljavanje;
  • ostalo.

Primjer

Recimo da u TC postoji šest radnih zapisa:

  1. Od 17.05.1993. do 23.03.2007.
  2. Od 29.03.2007. do 31.08.2007.
  3. Od 01.09.2007. do 14.09.2008.

Službenik za ljudske resurse uzima u obzir sljedeće parametre za izračun:

  • 12 mjeseci u godini;
  • 30 dana svaki.

Tehnologija obračuna zasniva se na intervalima datuma zapošljavanja i otpuštanja.

  1. Potrebno je sve ispisati i sumirati u formatu datuma:
    • zapošljavanje: (17.05.1993.) + (29.03.2007.) + (01.09.2007.) = 47.17.6007;
    • otpuštanje: (23.03.2007.) + (31.08.2007.) + (14.09.2008.) = 68.20.6022;
    • sada je potrebno oduzeti "prijem" od "otpuštanja", koristeći ih kao brojeve: 68206022 - 47176007 = 21030015;
    • rezultirajuća vrijednost se pretvara u format datuma: 21.03.0015, što je jednako 15 godina, tri mjeseca i dvadeset i jednog dana.
  2. Za tačnost potrebno je dodati još tri dana prijema na uslugu koja su ispala iz obračuna.
  3. Rezultat je 15 godina iskustva, 3 mjeseca i 24 dana.

Pravo na prijevremenu dodjelu penzije


 Zakonom su definisane kategorije građana koji mogu prije roka dobiti osiguranje iz budžeta PFR-a. To uključuje:

  1. Radnici krajnjeg sjevera (CC) i ekvivalentnih regija.
  2. Radnici su opasni i.
  3. Radnici koji su penzionisani sa staža (vojski, državni službenici, medicinski radnici, nastavnici, kreativni radnici).
Pažnja: osobe predpenzione dobi koje su prijavljene kod organa za zapošljavanje imaju posebne prednosti. Penzija im se može dodeliti godinu i po ranije od očekivanog, pod uslovom da ne učestvuju u radnim aktivnostima.

"Sjeverno iskustvo" smanjuje opštu starosnu granicu za penzionisanje za pet godina. Uzima se u obzir ako su ispunjeni sljedeći zahtjevi:

  1. Ukupan period rada je 20 godina za žene i 25 za muškarce;
    • Od toga 15 u sjevernim uslovima.
  2. Ili je opšti isti;
    • od čega 20 godina rada u oblastima izjednačenim sa COP.
  3. Za žene koje su rodile i odgojile dvoje djece, kriterij je smanjen na 12 sjevernih godina, u ekvivalentnim područjima - na 17.
  4. Lovci sa krajnjeg sjevera (lovci i uzgajivači sobova, na primjer) mogu zahtijevati održavanje po godinama čak i ranije, pod uvjetom da su radili u ribarstvu 20 godina:
    • žene sa 45 godina;
    • muškarci - u 50.
Pažnja: svi razlozi za prijevremeno podnošenje zahtjeva za starosne beneficije navedeni su u Poglavlju 6 Zakona br. 400-FZ. Važno: od 2019. godine počinje da funkcioniše nova penziona reforma. Posebno će se dotaknuti pitanje registracije penzije po preferencijalnim uslovima.

Ako nema minimalnog iskustva


 Ako osoba nije radila ili nije dostigla potreban nivo iskustva, onda neće ostati bez prihoda. U takvim uslovima, pretpostavlja se. Razlikuje se od rada po veličini. To je minimalno.

Istovremeno, starosni prag za određivanje socijalnih naknada je nešto drugačiji. naime:

  • 60. godišnjica za žene;
  • 65. godišnjica za muškarce.

Socijalna davanja su garancija države. Određuje se svim starim i invalidnim osobama koje nemaju staž. Njegova veličina je dovedena na nivo egzistencijalnog nivoa kroz implementaciju federalnih doplata.

Pažnja! Od 1. januara 2019. godine mijenjaju se svi glavni pokazatelji penzionog sistema, uključujući i uzrast u kojem će se moći podnijeti zahtjev za socijalnu penziju.

Zakonom su propisane beneficije za pripadnike malobrojnih naroda krajnjeg sjevera. Socijalna davanja su im dodijeljena deset godina ranije:

  • od 55 godina do muškaraca;
  • od 50. godišnjice do žena.


Problemi kod osobe mogu nastati tokom proučavanja evidencije u TK. Da biste ih spriječili, morate zamutiti sljedeće radnje:

  1. Idite unaprijed na sastanak sa specijalistom FIU i pokažite mu TC.
  2. Iskusan radnik će ukazati na zapise koji neće proći provjeru vjerodostojnosti (upitno).
  3. Da biste ih potvrdili, potrebne su vam arhivske reference.
  4. Naručite ih unaprijed, kako kasnije ne biste izgubili na iznosu uplata.
  5. Možda će biti potrebno vratiti određene uslove rada putem suda. Ovo će takođe potrajati.

Dragi čitaoci!

Opisujemo tipične načine rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven i zahtijeva individualnu pravnu pomoć.

Za brzo rješenje vašeg problema preporučujemo da kontaktirate kvalifikovani pravnici naše web stranice.