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Wie Sie verstehen, was Sie zur Arbeit müssen. Die Arbeit absorbiert Sie und Ihre Zeit. Mädchen: Keine Anziehungskraft mehr

Im Leben eines Paares kann es einen Moment kommen, wenn es scheint, aus dem Auge zu fallen und Sie verstehen - alles kann nicht fortgesetzt werden. Die Beziehungen gingen an ein Sackgasse und Sie müssen sie jetzt reißen, weil sie Ihr Leben vergiften und sich mit dem Umzug stören.

Aber wie kann man verstehen, dass Sie nicht zusammen sein können? Immerhin neigen die Mädchen dazu, die Beziehung mit einer toten Ladung aufgrund von Mitleid, Gewohnheiten oder mehr Gefühlen zu ziehen. Für welche Zeichen können wir selbst "aufhören" sagen?

1. Unzureichende Kommunikation

Bei der Morgendämmerung Ihrer Beziehung könnte keiner von Ihnen ausgeben und Stunden ohne anruf einander oder SMS. Es war die Norm. Jetzt scheint es manchmal sogar zu Ihnen, dass er Ihre Versuche bewusst ignoriert, ihn zu kontaktieren.

2. Es gibt keine Gespräche über die Zukunft

Eine der natürlichsten und schönsten Komponenten einer beliebigen Beziehung - gemeinsame Planung. Zukunft. Pläne für den Urlaub, Träume darüber, wo Sie ein Haus bauen möchten, um mögliche Namen für zukünftige Kinder zu erfinden - all dies gibt ein Gefühl der Sicherheit, die Ideen, die Sie immer zusammen sein und zusammen aufbauen werden. Versuchen Sie, dieses Thema jetzt zu berühren - alles, was Sie bekommen, ein vage Nicken. Keiner von Ihnen möchte mehr diskutieren, wo Sie im Sommer gehen möchten oder an dem Wochenende gehen sollen.

3. Unwilligkeit, eine Anstrengung zu machen

Zuerst konnten Sie nicht lösen, was Sie beide tun: wandern Oder ein Picknick am Ufer des Flusses - alles war ebenso reizvoll und romantisch. Jetzt möchten Sie sich nicht einmal bemühen und in ein Restaurant oder in einem Film gehen, um irgendwie eine laufende Leidenschaft zu unterstützen. Ihre Option ist jetzt apaten, apatisch zu Hause zu sitzen und fernzusehen. Und gut, wenn zusammen.

4. Streiten mit einem Übergang zur Persönlichkeit

Zuvor hatten Sie kleine nicht schwerwiegende Streitigkeiten. Nun ist dies ein echter Krieg, in dem sich alle Mittel gut befinden. Sie kennen die schwachen, anfälligen Orte einander und verwenden sie, um sie einfach zu erhalten.

5. Streitigkeiten flagen sofort auf, alles ärgert sich

Sogar ein leichter Hinweis, der für Sie nervig war, führt dazu, dass Sie ohne zusätzliche Warnung an den Streit eilen. Wenn ja, dann können Sie das Vorhandensein von tiefen Verstößen annehmen, die die Giftbeziehungen aufweisen. Sie werden den Partner niemals mit den gleichen Augen ansehen.

6. Streitigkeiten auf Menschen

Wenn dies geschieht, lernt man jeden absolut jemanden über Ihre Probleme, dies ist ein Zeichen, dass Sie alle Respekt für einander verloren haben.

7. Wunsch nach Unabhängigkeit.

Zunächst hatten Sie bestrebt, jede kostenlose Minute zusammenzugeben, glücklich mit einer gemeinsamen Dusche am Morgen. Jetzt ist alles, was Sie wollen, Freunde kennenzulernen oder sogar über die Zeit zu arbeiten, einfach nicht mehr zusammen sein als nötig.

8. Vertrauensverlust

Hier ohne Kommentar, weil Vertrauen die Grundlage einer wohlhabenden Beziehung ist.

9. Änderung der Wahrnehmung

Denken Sie daran, als seine Nase, der Torhüter ging zu Ihnen, schien charmant zu sein? Oder sein kurzes seltsames Lachen? Was lustig und sanft es schien! Heute sieht er dieselbe Nase aus wie ein Borow, und idiotisch lacht und ärgert überhaupt.

Vor nicht allzu langer Zeit suchte die Meinung nicht nach "aus Güte nicht nach": Wenn die Arbeit mehr oder weniger anständig ist, zahlen Sie das Gehalt pünktlich und es gibt genug für das Leben, dann ist es notwendig, dafür zu bleiben und in Nein, versuchen Sie, etwas Besseres zu finden. Ein solches Denken ist das direkte Erbe des sowjetischen Lebensstils, als sie an der Verteilung zur Arbeit gebracht wurden, und wenn der Ort, an dem sie geschickt wurden, würde es plötzlich nicht gefallen, sei freundlich - terpi und erfülle meine Pflicht des Staates.

Dann gab es nicht die einfachsten neunziger Jahre, als sich die Menschen selbst bewusst für jede Arbeit hielten, wo zumindest etwas bezahlt wird. Zu dieser Zeit sollten viele nicht nach einem angenehmeren Job suchen, die Aufgabe war allein - sich selbst und der Familie zu füttern.

Nach zwei Tausendstel, insbesondere in Megalopolis, und mit einem massiven Kommen des Internets - und in den Städten kleinerer wurden wir zunehmend darauf ausgerichtet bewusste Enscheidung Arbeit, an der wir den größten Teil Ihres Lebens verbringen. Es gab Möglichkeiten, genau die Aktivitätsrichtung zu wählen, die wir mögen, aber trotzdem gibt es keine blinden Fälle, wenn die Menschen in der Trägheit weiterhin in der üblichen Position in der üblichen Firma bleiben. Gleichzeitig verstehen sie oft unbewusst, dass etwas nicht stimmt, und versuchen, herauszufinden, dass sie einen Ratschlag von einem Psychologen suchen.

Hier sind fünf Anzeichen, dass es Zeit ist zu gehen und nach etwas mehr für Sie geeignet zu sein.

1. Sie machen sich selbst zur Arbeit

Nicht nur am Montag oder nach dem Urlaub. Für Sie ist dies eine tägliche Routine - um sich selbst zu überzeugen, zur Arbeit zu gehen. Hier gibt es Nuancen: Es ist wichtig zu bestimmen, warum Sie nicht zur Arbeit gehen möchten.

In meiner Praxis stieß ich auf solche Leute, für die die Arbeit grundsätzlich ein Problem war, sie wollten nicht dorthin gehen, weil sie andere Bestellungen und Bestellungen erfüllen mussten, schien es ihnen, dass sie gegen ihre inneren Wünsche widersprach. Und eine solche Geschichte wurde an jedem Arbeitsplatz wiederholt. Das heißt, von dem Arbeiter zu wechseln und offizielle Pflichten Für sie hat sich nichts geändert.

In diesem Fall lohnt es sich, an einen Psychologen zu gehen und die Gründe für eine solche Installation zu verstehen, um sie zu ändern. Wenn Sie verstehen, dass Sie nicht genau auf die Arbeit gehen möchten, die Sie jetzt haben, und tun Sie genau das, was es davon ausgeht schwerer Grund Denken Sie daran, einen besseren Job zu finden.

2. Sie haben das Gefühl, dass Sie bei dieser Arbeit degradieren

Sie wissen bereits, wie Sie tun, arbeiten Sie für Sie, wird durch Routine vertreten, und Sie halten es nicht für notwendig, in voller Kraft zu arbeiten.

Eine häufige Geschichte, in der wir nach einer Inval-Arbeitsperiode in derselben Stelle in derselben Position fangen, fangen wir noch schlimmer zu arbeiten (rechtfertigen sie) aus verschiedenen Gründen: Start von "und so kommt ab" und bis "wie viel sie zahlen, und arbeiten") und bei der Arbeit wird es langer.

Das legitärische Ergebnis eines solchen Berufs: Mit sich selbst nicht unzufrieden sein kann, arbeiten, sein Schicksal, es gibt ein Gefühl der vergeudeten Zeit, die alle Aspekte Ihres Lebens sicherlich betrifft. Der beste Weg ist, Ihre Entwicklungszone zu verschleiern und sicher hineingehen.

3. Die Arbeit absorbiert Sie und Ihre Zeit

Wenn Sie spät arbeiten, nehmen Sie einen Job mit Ihnen, oft, oft außerhalb der Mauer des Amtes, denkst du an eine Art Arbeit, du fühlst dich oft müde und drängte sich, dann ist es Zeit, unsere Arbeitsrate anzusehen. IM gute version. Niemand sollte ein Workaholic sein, übermäßiger Begeisterung und Bekenntnis, um zu arbeiten, höchstwahrscheinlich einen inneren Raum abdecken, der sich von einigen wichtigen Problemen sorgt.

Beantworten Sie einfach Fragen:

  • Mag ich den Arbeitsprozess selbst?
  • Was ist wichtiger für mich: Familie und Angehörige oder Arbeit?
  • Wurde mein Leben zu einem endlosen Versuch verwandelt, etwas zu erreichen oder von jemandem zuzulassen?
  • Und bringt es mir die Arbeit selbst so viel Freude, wie viel Zeit verbringe ich für sie?

4. Sie haben aufgehört zu träumen

Zahlreiche Studien zeigen deutlich, dass die monetäre Motivation nicht der stärkste ist. Wenn Sie nur zur Arbeit kommen, um das letzte Mal zu dienen, und am Ende des Monats erhalten Sie Ihr Gehalt, dann ist dies ein ernster Grund, um den Arbeitsplatz zu ändern.

Wir verbringen den größten Teil der Zeit in den Arbeitswänden. Beginnen Sie als einfache Gleichgültigkeit gegenüber dem, was wir im Rahmen der Arbeit tun, werden diese Langeweile und der Mangel an Träumen und Wünschen auf unserem gesamten Leben ausstrahlen. Erstens hörten wir auf, von etwas innerhalb der Karriere zu träumen, und dann brauchen wir in unserem ganzen Leben nichts, außer dass es schon gibt.

Mit anderen Worten, wir transferieren die berufliche Stagnation in den privaten Teil unseres Lebens. Und sie können mit kleinem, aber früherem oder späterem Krise der verlorenen Chancen überholt sein .

5. Ihr Name ist neue Funktionen.

Sie stellen sich bereits vor, wo Sie weitergehen möchten, aber nicht entscheiden möchten. Ein offensichtliches Zeichen, dass es Zeit ist, sich vorwärts zu bewegen. Viele von uns haben Angst, von der Arbeit abzulehnen, selbst wenn sie sich einen neuen Ort ansahen.

Die Angst vor der Unkombittlichkeit, das Neue scheint einerseits sehr stark zu sein. Aber andererseits, verstehen wir, dass es Zeit ist zu handeln, und nicht zu warten, treiben Sie sich Alarm. Entsprechend dem Ergebnis, und verbleibend, erleben wir in jedem Fall Angst. Fragen Sie sich die Frage: Was ist besser - Sorgen und Stumpf an Ort und Stelle oder Sorge, aber gleichzeitig dorthin bewegen, wo willst du?

Wenn Sie mindestens eines von fünf Zeichen zusammengefasst sind, dann ist dieser Grund, darüber nachzudenken, dass Sie die Arbeit ändern. Für viele ist dies definitiv eine schwierige Entscheidung, aber sie rechtfertigt sich vollständig denjenigen, die neue Funktionen eröffnen.

Ich hoffe, dass der Artikel für Sie nützlich war, und ich möchte die Arbeit erfüllen, die Sie lieben und was Ihnen gefällt.

Vom Herausgeber aus

Der Workbolismus vergiftet nicht nur das Leben psychologischer, sondern hat auch einen recht wirklichen Einfluss auf körperliche Gesundheit Mann. Und leider nicht ganz positiv. Warum der Workaholic gefährlich ist, erklärt der Psychologe, der Arzt Natalia Tereshchenko.: .

Es ist unwahrscheinlich, dass es eine solche Person gibt, die davon träumen würde, Workaholic zu werden, wenn er wächst. Wie wir uns selbst zum Leben bringen, mit konstanter Spannung durchdrungen, erklärt der Psychologe Alexander Banaresku.: .

Andererseits kann die Reluktanz, die effektiv arbeiten kann, nicht an den Arbeitsplatz selbst zurückzuführen sein, sondern mit Selbsthilfe. Warum sind wir "kämpfen" gegen uns selbst, lesen Sie den Artikel des Psychologen und des Unternehmensberaters Olga Yurkovskaya.: .

Wenn Sie es lesen, sind Sie vielleicht nicht von denen, die ohne Kampf aufgeben. Sie sind ehrgeizig, professionell und bewegen sich weiter nach vorne, lenkte sich nicht auf die Hindernisse auf dem Weg. Das macht Sie erfolgreich. Aber das Geheimnis ist, dass es manchmal klüger ist, sich zu drehen und zu gehen. Zweifellos erkennen Sie die Niederlage verletzt. Aber oft das der einzige Weg Sparen Sie Sanität in einer Situation, in der Sie kein Gewinner werden können.

Einer der Lektionen, die gelernt haben Brian de HaafArbeiten Sie in einem Silicon-Tal seit über 15 Jahren entlassen - es ist in Ordnung. In vielen Fällen ist es sogar für die Gesundheit nützlich.

Manchmal sind die Probleme des Unternehmens oder das Produkt so hoffnungslos, und die Führer sind so verrückt, dass es unmöglich ist, mit ihnen weiterzumachen. Es ist vernünftiger, weiterzumachen und Energie an etwas zu senden, das mehr Zufriedenheit bringt oder einen Wert für einen größeren Kreis von Menschen schafft.

In seiner eigenen Karriere passierte Brian mehrmals, als er extrem kam herausfordernde Aufgabe Und nach dem heroischen Kampf entschied sich im Laufe des Jahres, dass es besser war, sich umzugehen. Und jedes Mal, wenn er sagt, hat sein Leben verbessert, und er brachte sich weiterhin mehr Glück für sich und andere. "Die Hauptsache, die ich entdeckte, war das Problem, dass das Problem eindeutig mit denen ausgesprochen wurde, die mir bei der Entscheidung helfen könnten, und als es offensichtlich war, dass sie nicht helfen würden, entschied ich mich, diese Idee zu werfen, etwas anderes zu werfen", sagt er.

Unter diesen Umständen bedeutet Ablehnung, nach einem neuen Job zu suchen. Wenn Sie lange Zeit in einer ungünstigen Umgebung sind, um weiterhin dieselbe Arbeit zu tun, und binden Sie denselben Unsinn wie zuvor, wird es zu einem zerstörerischen für Sie und diejenigen, die sich auf Sie verlassen.

Das Problem ist, dass Sie weiterhin bestehen bleiben, Sie sind im Überlebensmodus und behalten Ihre persönliche Hölle bei. Sie denken einfach nicht mehr über die Qualität Ihrer Arbeit und Ergebnisse. Gehen Sie einfach zur nächsten Poststelle oder zur Registrierung von Fahrzeugen - Sie werden verstehen, was gemeint ist.

Nun erkennen wir an, dass jemand leichter zu gehen ist, jemand ist schwieriger. Ihre Fassung hängt von der Karriere- und dem Finanzstatus ab - es macht keinen Sinn, es zu ignorieren. Es kann jedoch davon ausgegangen werden, dass Sie unabhängig von Ihrer speziellen Situation die Kraft haben, einen anderen Kurs zu wählen, der große Wahrscheinlichkeit Wird Sie zu einem neuen Job führen und Ihr Leben verbessern.

Mal sehen, wie Sie herausfinden können, dass es Zeit ist zu gehen. Zunächst einmal lasst uns mit dem anfangen, was glücklich ist arbeitsumfeld Und gibt die Freude an Arbeit. Bryan glaubt, dass die Zufriedenheit auf vier Arten von Gleichgewicht basiert. Je mehr Arbeit in jedem der vier Kugeln harmonisch ist, desto glücklicher ist.

Hier sind die Signale, die in jedem der vier Kugeln zu finden sind. Sie werden Sie auffordern, dass es Zeit ist zu gehen. Es sollte jedoch berücksichtigt werden, dass, wenn Sie nicht zum Gleichgewicht kommen, nicht bedeutet, dass es bei dieser Arbeit nicht erreichbar ist. Es ist wichtig zu berücksichtigen, wie lange Sie versucht haben, in die Harmonie zu kommen. Sie können bald da sein.

Wenn Sie ein Jahr in einem dieser Bereiche gekämpft haben, ist es möglich, dass es Zeit ist, eine andere Richtung zu versuchen.

Gleichgewicht in Ambitionen.

Die Rolle, die Sie im Unternehmen spielen, bringt Sie zu Ihrem Ziel? Dies ist die Hauptfrage, die für sich selbst gefragt werden sollte, aber die meisten Menschen, leider nicht. Ohne ein Ziel zu haben, ist es unmöglich zu verstehen, Sie haben sich in die richtige Richtung bewegt oder nicht. Das Ziel ist wichtig in der Geschäftsplanung, aber es ist nicht weniger bedeutsam und wenn Sie an Ihre persönliche Entwicklung nachdenken. Wenn Sie nie darüber nachgedacht haben, wohin Sie drei, fünf, zehn Jahre sein wollen, - jetzt ist es Zeit, es zu tun.

Gleichgewichtimkompetenzen

Die Arbeit, die das größte Vergnügen bringt, beinhaltet immer alle unsere Fähigkeiten und lässt Sie neue kennen. Bist du ein Meister in deinem Feld an der aktuellen Arbeit oder auf dem Weg zur Perfektion? Wenn die Antwort positiv ist, sind Sie höchstwahrscheinlich mit der Arbeit, die Sie durchführen, höchstwahrscheinlich zufrieden. Wenn Ihre Antwort "Nein" ist, ist Ihr Vertrauen am wahrscheinlichsten angegriffen, und Sie sind daran gewöhnt, schnell umzusehen. Jetzt, wenn Sie sich nicht in Ihrem Teller fühlen, guter Chef Oder Training kann jedes Leiden aufwerten und helfen, Harizm wiederherzustellen.

Gleichgewicht in der erwarteten Vergütung

Es gibt zwei Arten der Vergütung und sie sind gleichermaßen wichtig. Die interne Vergütung basiert auf der persönlichen Zufriedenheit von gut gemachtem Arbeiten. Die äußere Zufriedenheit umfasst Gehalt und andere materielle Boni, die Sie vom Arbeitgeber bekommen. Die erwartete Vergütung sollte genau wie möglich sein, um der Realität zu entsprechen, nur dann werden Sie zufrieden sein. Wenn der Bruch für zu lange existiert, sammelt Enttäuschung an, und Sie werden den Job schlechter machen. Und dann können Sie nicht in der Lage sein, keine Miete oder Hypothek zu bezahlen.

Gleichgewicht mit Chef.

Nun, in der Mode bieten wir den Menschen an, anstatt von der Arbeit zu kommen, verlassen den Chef. Wie Sie bereits gelesen haben, gibt es viele andere Gründe für die Entlassung, die nicht mit dem Chef zusammenhängen. Trotzdem stimmt Brian zu, dass der unangenehme Kopf die Liste der Gründe leitet, die die Öffentlichkeit zwingen, die Zusammenfassung zu migrieren und zu aktualisieren. Brian trennte sich mit drei Arten von Managern: Diejenigen, die Mitarbeiter im Büro verfolgten, verbotene Kommunikation mit anderen Managern oder bedrohten Vergeltung, wenn jemand abgewiesen wurde. Denkt Ihr Chef an Ihre Interessen?

Wenn Sie einen Schräg auf einige dieser Bereiche haben, geben Sie dies zuerst zu. Versuchen Sie dann, mit dem Kopf oder dem Mann in der Firma zu sprechen, dem Sie vertrauen, und der Ihrer Meinung nach Ihnen helfen kann.

"Ich möchte sagen, dass dies Ihre Verantwortung ist, um zu versuchen, diese Schwierigkeit und Ihre Schuld der Organisation zu überwinden, in der Sie arbeiten, und vor sich selbst, gehen Sie durch", schreibt Brian. "Aber wenn Sie können, sagen Sie sich in einem Spiegel, sagen Sie ruhig, dass Sie es ausprobiert haben, aber Sie brauchen einen Plan" in ", wenn Sie den Austritt nicht sehen, und immer mehr eintauchen Sie in den Bündel der Widrigkeiten, dann erkennen Sie die Niederlage und lass es ist normal. "

Sind Sie einverstanden? Wenn Sie erkennen, dass Sie gehen - nicht nur richtiger, sondern auch gesünder?

Irina solchev. , insbesondere für Executive.ru.

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Zu wissen, wann es Zeit ist zu werfen, und wann weitergehen, ist der Schlüssel zum emotionalen Überleben.

Während wir uns von 200% nicht sicher sind, dass die Beziehung vorbei ist, glauben wir weiterhin an sie. Dies ist verständlich, denn in wenigen Jahren (oder Monaten) sind wir an einer Person so gebunden, dass Sie "Ihnen" sagen können, "dass es sehr schmerzhaft ist. Es ist klar, dass Sie versuchen, Beziehungen zu erhalten: Es gibt immer Hoffnung, dass sie sich zum Besseren ändern werden.

Nicht jeder hat genug Mut, um die Beziehung im Moment zu zerstören, als sie wirklich endeten. Hier sind 21 Zeichen, dass der "Finit der Komödie", wenn er noch nicht gekommen ist, bereits völlig schließen. Wenn Sie mindestens vier Gegenstände von ganz von Ihnen sagen, sagen Sie: "Dies geht um uns", denken Sie über die ernstere Teilnahmeer als üblich.

1. Bauch

Sie sind ständig von Ihrem Partner beleidigt, sagen aber nichts. Sie denken, dass Sie also Ihre Beziehung speichern, aber tatsächlich verzögern Sie nur den einen unangenehmer MomentWenn die gesamte angesammelte Negative ausbricht, endet Ihre Verbindung mit einer schmerzhaften Lücke.

Die Straftat geht nirgendwo hin, insbesondere wenn die Faktoren, die es nicht verschwinden, nicht verschwinden. Wenn es nicht ausbricht, wird es innen kopiert, und es verursacht Stress und Krankheit. Nun, natürlich stürzt der Zusammenhang - langsam, aber rechts.

2. Respektlosigkeit

Wenn Sie mit einem Partner den Punkt erreichten, wenn Sie gegenseitige Respektlosigkeit zeigen, ist es Zeit, Ihre Illusionen zu zerstören. Es gibt nichts einfacher, als aufzuhören, an der Bindung an denjenigen zu nehmen, der Sie manifestiert, dass Sie respektieren.

Die Menschen können ohne Respekt und Bewusstsein des Wertes voneinander weiterleben, was den absoluten Politismus über die Bedürfnisse und Wünsche des Partners führt. Nun, über welche Fortsetzung kann wir sprechen?

3. Trotz.

Es ist egal, welche Motive Verachtung verursacht haben, ob es sich um eine gescheiterte Karriere handelte, ändert sich in Erscheinungsbild oder etwas anderes. Partner müssen sich in jeder Situation unterstützen, da es nicht warm ist, dass er unter keinen Umständen für uns wartet, und vor allem während einiger persönlicher Probleme.

Wenn Sie mit der Verachtung miteinander behandelt haben, kommen Sie nicht mehr von der warmen Beziehung und leben nicht mit einem Freund, der verstehen wird, aber mit einem kalten Wesen verurteilt Sie, warum weitergehen?

4. Vranne.

Ich spreche von den Lügen, wenn Sie eine Person sagen: "Ich liebe dich," ohne Gefühle zu fühlen. Sie haben Angst, ihn zu verletzen, aber nicht wirklich verteidigen, aber Sie machen nur noch schlimmer. TRUE kommt heraus: Sie können nicht mein ganzes Leben lang liegen und gleichzeitig nicht verderben und Partner nicht verderben.

Nun, wenn Sie sich selbst sagen: "Wir sind glücklich, ich bin glücklich, wir sind gut," wenn Sie das Gefühl haben, dass alles bereits für Sie endete, ist es auch ein Flug von der Realität.

5. Unterschied

Wenn Sie dem Partner nicht vertrauen, bedeutet dies, dass es Gründe dafür gibt. Wenn sie so ernst sind, dass das Vertrauen nicht zurückkehrt, warum bleiben Sie bei dieser Person? Alle Lebensüberprüfung, Sorge und Nerven verbringen?

6. Rugan auf Menschen

Alles ist gut, dass Sie über Ihren Partner sagen können, Sie können beim Menschen sagen. Und alles ist schlecht, um persönliche Gespräche zu gehen. Der Schimpfen einer Person beim Menschen ist, nur eine negative Reaktion oder eine gedeckte Ressentiments zu erreichen.

Wenn Sie einen Partner bei Menschen schimpfen oder sogar einfach unangenehme Witze in seiner Adresse zulassen, bedeutet dies, dass es Unzufriedenheit gibt, die bereits begonnen hat, auszubrechen.

7. Abstand

Sie haben bereits eine emotionale Verbindung mit dem Partner gebrochen und somit "leise", lassen Sie ihn verstehen, dass alles vorbei ist. Vielleicht ist es besser, es sofort zu tun, und nicht, um Leiden und Zweifel zu erzeugen?

8. Anforderung von Beweise für die Liebe

"Wenn Sie mich lieben, Sie ..." sehr verlockend, das Leben einer Person so zu verwalten, und wenn Sie diesen Satz regelmäßig hören, bedeutet dies, dass etwas schief gelaufen ist.

Die einzige Person, die seine Gefühle ändern kann, ist er selbst und einige Ihrer Handlungen hier.

Nun, wenn Sie selbst sagen, denken Sie darüber nach, ob Sie diese Person wirklich brauchen, wird er geliebt, wenn Sie etwas tun? Und ist es möglich, diejenigen manipulieren, die wirklich lieben?

9. Öffentliche Demütigung

Wenn Ihr Partner Sie einmalig in der Gesellschaft erniedrigt, mit großer Wahrscheinlichkeit wird er es immer wieder tun. Und es ist egal, dass er an diesem Abend viel getrunken hat, oder er hatte eine schlechte Laune.

Die öffentliche Demütigung des Partners spricht nur einen tiefen Hass auf sich selbst, und es spielt keine Rolle, wie viel Liebe Sie dieser Person geben werden, es wird die Situation nicht korrigieren, ohne dass sein schwerer Wunsch ändert und mit seinem Selbstwertgefühl zusammenarbeitet. Und es ist schwierig, nicht nur zu fixieren, sondern auch zugeben.

10. Besessenheit mit einer anderen Person

Wenn Ihr Partner von einer anderen Person besessen ist - es spielt keine Rolle, er ist mit ihm befreundet oder hofft auf engste Beziehungen, - früher oder später wird es zu einem Bruch führen.

Natürlich bedeutet dies nicht, dass sich Partner nur ineinander eintauchen müssen, und geben von ihrer Energie nur einer Person, aber die Obsession mit jemand anderem ist mit Verdacht, Eifersucht und beleidigt.

Ja, der Partner ist eindeutig nicht genug für etwas in Ihrer Beziehung, wenn er sich an eine andere Person erstreckt, aber Sie können es ihm kaum geben. Und sicherlich nicht, dass eine andere Person willenswert ist, sich selbst zu verändern.

11. Besessenheit der Pornografie

Es gibt nichts Seltsames oder schlechtes in dieser Partner, die Porno zusammen aufpassen. Eine Art Voyeurismus hilft, sich aufgeregt zu machen und etwas Neues zu finden, das später mit einem Partner im Bett versuchen kann.

Wenn einer der Partner von Pornografie besessen ist, wird die vollständige Zufriedenheit immer von ihm rutschen: In der Verfolgung des Grailers mehrere OrgasmenEr kann auf dem Weg der sexuellen Perversionen abschließen.

Wenn Sie also mit solchen Falten nicht zufrieden sind, denken Sie an die Ursache dieser Besessenheit und über den möglichen Folgen.

12. Emotionale Freude

Einige Leute glauben, dass Monogamie der einzige ist mögliche Variante Beziehungen, für andere ist es schwierig und praktisch unmöglich.

Wenn Sie sich um eine Vielfalt der sexuellen Erfahrung umgewandelt haben, kann die Beziehung immer noch gespeichert werden, aber wenn es gibt emotionale Bindung An die Person, mit der Sie eine intime Verbindung hatten, ist die Beziehung Zeit, um fertigzustellen.

Die erste Frage, die die Leute fragen, wann sie von der Untreue des Partners lernen: "Sie lieben ihn / sie?" Weil es emotional ist und nicht physische Kommunikation Er ist der Kern der Beziehungen, und wenn sie verschwunden ist, dann haben Sie hier nichts mehr.

13. Unmöglichkeit, Konflikte zu stoppen

Es beginnt als endloser Kampf, ohne einen Konsens zu erreichen, der sich allmählich in "wie Sie sich entwickelt", wenn sich die Partner nicht mehr um die Ergebnisse ihres Kampfes kümmern.

Es gibt eine solche Regel: Gehen Sie nie auf einander beleidigtes Bett. Und dabei ist etwas definitiv.

Wenn keiner der Partner an seinem Stolz teilt, und der Wunsch, immer der Gewinner des Streits zu sein, kann nicht auf einen Waffenstillstand gehen, ohne sich selbst zu erreichen, diese Beziehungen haben keine Fortsetzung.

14. Unterbewusstsein

Wenn Sie unbewusst Dinge machen, die Ihre Beziehung schaden, ist dies Ihre Psyche, dass Sie wirklich brauchen.

Sie können alles denken, aber Ihre Handlungen sprechen über echte Wünsche besser als alle Ihre Zusicherungen und Hoffnungen.

15. Obsession

Wenn Ihr Partner Besessene, zum Beispiel Alkohol oder Substanzen hat, ist er / sie ein Shopaholic, ein Spieler, ein Workaholic oder Sex, Sie werden immer am zweiten oder sogar am fünften Ort sein und nicht das bekommen emotionale Verbindungwas möchte.

Wenn Sie keine Obsession mit irgendetwas haben, kann die Abhängigkeit Ihres Partners nicht nur sein Leben zerstören, sondern auch Ihre. Keine sehr angenehme Perspektive.

16. Schmerzhafte Zuneigung für den ersteren

Wenn Ihr Partner noch mehr unterstützt als eine enge Beziehung zu frühere Leidenschaft Oder Ehemann / Ehefrau, zerstört sie Beziehungen.

Ehemalige Partner müssen respektiert werden, insbesondere wenn Sie gemeinsame Kinder haben, aber die erste Rolle ist immer noch alles derselbe Partner. Wenn dies nicht der Fall ist, ist es leicht, sekundär und unnötig zu fühlen, und dies ist ein direkter Weg zum Bruch.

17. Bedrohungen und emotionale Erpressung

Das explizites Zeichen Ungesunde Beziehungen. Emotionale Erpressung oft als präsentiert starke LiebeAber in der Tat diese Kontrolle. Und kontrollieren wiederum der Missbrauch von Gefühlen. Daraus müssen Sie so weit laufen, wie Sie sehen können.

18. Konstaner Vergleich und Ratings

Ihr Partner vergleicht Sie mit denjenigen, die attraktiver aussehen, mehr, intelligenter und interessanter als Sie? Dies ist eine der Formen der Erniedrigung. Wenn jemand denkt, dass das Garten eines anderen Gartens grüner ist, lassen Sie ihn dorthin gehen.

Menschen - Die Kreaturen sind einzigartig, obwohl in vielerlei Hinsicht ähnlich ist. Sie sollten sich nicht vergleichen, ohne dass Sie sprechen, um sie von Ihrem Partner zu hören.

19. Anklagen

Warum bleiben Sie zusammen, wenn Sie nicht miteinander tun?

20. Verschwinden der Befestigung

Mit dem Nachbarn im Raum ist nichts falsch, aber wenn Sie mehr von der Beziehung wünschen, bleiben Sie nicht bei einem Partner, der nicht der einzige für Sie geworden ist. Bleiben Sie nicht leicht, weil Sie sich wohl fühlen.

21. körperliche Gewalt

Es gibt keine Entschuldigung, es gibt keine Erklärung, nicht um die Umstände und Versprechen. Muss nur gehen.

Im Allgemeinen sind Konflikte in Beziehungen ein Weg, um Schmerzen loszuwerden, aber sie können variieren. Dies kann ein Weg sein, das Verschwinden der Unzufriedenheit zu öffnen und beleidigt zu werden, die sich in Beziehungen zur Reinigung der Wunde entstanden, entfernen, was verhindert, und die Beziehung sparen.

Es passiert jedoch anders, wenn Konflikte ein Weg sind, um die Beziehung zu brechen, eine andere Person zu informieren, dass sie nicht mehr voneinander gequält werden sollten.

Und es ist besser, eine Konflikte von anderen zu unterscheiden, ansonsten weh tut und wird für beide Partner schlecht sein.

Wissenschaftler argumentieren, dass jeder Mensch täglich über die Entlassung denkt. Dies geschieht ein unterbewusstsein. Entscheiden Sie sich bewusst über die Entlassung, ist sehr schwierig. Insbesondere wenn ein großes Segment der Verbringung mit diesem Job verbunden ist und gutes Team. Die Kündigungspläne werden seit Monaten gestartet. Der Prozess des Wiegens aller für und gegen kann sich sehr dehnen große Periode. Das home Fehler Wer wird den Raum basieren?

Verschieben Sie die Entscheidung nicht zu morgen

Warum ist es schwierig zu entlassen?

Die meisten Menschen sind nicht in der Lage, einen Moment nicht in der Lage, sich für die Entlassung zu entscheiden. Dies wird von den inneren Überzeugungen einer Person betroffen, die auf Emotionen und Mentalität basieren. Es gibt bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, die sich dafür entscheiden, den Arbeitsplatz monstrig hart zu wechseln:

  1. Mitarbeiter, die in der Firma gewachsen sind. Wenn eine Person unmittelbar danach zur Arbeit kommt bildungseinrichtungEr wird in das etablierte Team akzeptiert, das durch schließt eine bestimmte Zeit Er beginnt sich für sein Unternehmen für seine zu berücksichtigen berufliche Entwicklung. Die Entlassung von diesem Arbeitsplatz entspricht der Abfahrt von der Familie. Alles sehr profitables Angebot Blitz im Vergleich zum geliebten und einheimischen Team.
  2. Erfolgreiches Personal. Wer bestimmte Ergebnisse erzielt hat, hat eine bestimmte psychologische Verbindung mit seinem Arbeitsplatz. Hier verkörperte er mehrere Projekte erfolgreich, erzielte einen Umsatzanstieg, erweiterte das Retail-Netzwerk. Bei solchen Bedingungen basiert die Änderung des Arbeitsplatzes auf dem Gefühl, dass sein Brainkild auf die Gnade des Schicksals geworfen wird.
  3. Nicht gemeinfreie Menschen. Solche Mitarbeiter werden immer schwierig sein, über die Änderung zu entscheiden. Alles Neue können Unbehagen im langjährigen und gemessenen Arbeitsleben beschwerden.

Psychologen empfehlen, trotz der Schwerkraft eines solchen Ereignisses über die Entlassung zu entscheiden. Wenn sich eine Wanderkampagne in einen Katalog umgewandelt hat, muss es dringend geändert werden. Die tägliche Folterarbeit wird noch mehr Beschwerden in das bringen havalisiertes Lebenals emotionaler Zustand. Mitarbeiter von der Annahme der Lücke emotionaler Anhänge.

Die Arbeit bringt keine Freude - es ist Zeit zu gehen

Wo startet alles?

Nehmen und aufgeben, manchmal schwieriger, als einen Vorschlag für einen neuen Job zu akzeptieren. Dies sind die Merkmale unserer innere WeltWenn Sie mehrmals etwas Neues anfangen, das mehrmals ist, ist etwas einfacher als etwas zu beenden.

Statistiken zufolge beginnt mit dem Gedanken an die Kündigung und beendet ihren Tag mehr als 75% der Arbeiter. Und um zum Chef zu kommen und Ihre Absicht zu erklären, sich mit dem Unternehmen mit wenigen Menschen zu trennen, können nur wenige Menschen ohne lange und gründliche Vorbereitung teilnehmen. Für den Wunsch, die Türen dieses Unternehmens für immer zu schließen, entfliehen Sie dem hassten Team, erscheint der Köpfe sofort eine lange Saite von Gedanken, mit denen Sie diesen Schritt nicht erstellen können.

Solche Entschuldigungen in unseren Augen scheinen vernünftige Argumente zugunsten, um ein wenig mehr zu gewinnen und zu leiden. Aber niemand gibt zu, dass dies Selbsttäuschung ist, die eine einfache menschliche Unentschlossenheit abdeckt.

Jemand denkt, Sie müssen nur warten, wenn es besser wird. Andere geben sich an Bedeutung, wodurch die Tatsache verworfen wird, dass es unmöglich ist, die begonnene Arbeit zu verlassen. Einige haben Angst, dass der Beschäftigungsrekord in der Zukunft einen schlechten Witz mit ihnen spielen wird.

Entschuldigungen können ein unendliches Set erfinden. Das Ergebnis davon wird sich bedauern, dass die Entscheidung, mit hasserfüllter Arbeit zu gehen, nicht viel früher akzeptiert wurde.

Warte nicht geeigneter FallWeil es nie kommen wird.

Hauptgründe

Vertrauen in die Richtigkeit der Entscheidung hilft einer klar definierten Liste von Gründen. Zuerst müssen Sie zehn Gründe für die Entlassung auf dem Papierblatt schreiben. Diese Liste muss periodisch erneut gelesen werden. Stellen Sie die Gründe, warum Sie in absteigender Reihenfolge der Wichtigkeit gesammelt haben. Darunter können zugeteilt werden als:

  1. Sie sind hasste Arbeit geworden.
  2. Der Sonntagabend wird vollständig durch den Gedanken der bevorstehenden Kampagne verwöhnt.
  3. Seit dem Morgen sehen Sie den Minutenpfeil auf Ihrer Uhr und hoffen, das Ende des Arbeitstages mitzubringen.
  4. Sie haben keinen Wunsch, mit Mitgliedern des Teams in einer informellen Umgebung zu kommunizieren.
  5. Ergebnisse aus der Leistung bringen nicht zufrieden.
  6. Oft der Wunsch, von der Durchführung von Bestellungen zu sehen.
  7. Sie begannen, offene Stellen in anderen Unternehmen anzuzeigen.

Bestimmen Sie selbst, dass Sie jede Woche zwei neue Gelegenheiten zur Entlassung finden müssen. Die Anzahl der Gründe funktioniert hier, um Ihre Absichten zur Entlassung zu stärken.

Als mehr Gründe zur Entlassung, desto einfacher ist es zu tun

Warum nicht abgewiesen

Psychologen achten auf die Tatsache, dass es Situationen gibt, wenn Sie nicht abweisen sollten:

  1. Wenn der Grund für die Entlassung ein schlechter Führer für Sie ist. Laut Experten sind die Behörden mit niemandem zufrieden.
  2. Wenn Sie das Team nicht mögen. An dem neuen Arbeitsplatz können Kollegen noch schwieriger sein.
  3. Wenn Sie eine spontane Lösung haben, um Ihr Unternehmen zu öffnen. Dazu müssen Sie zunächst Kapital schaffen, um den Markt für den Anspruch Ihres Unternehmens zu fördern.
  4. Als die zweite Hälfte deutlich mehr sammelte. Dies kann ein nicht dauerhafter Faktor sein, und Sie müssen zur alten Arbeit zurückkehren.

An einem Ort bleiben

Es lohnt sich, eine andere Liste zu schreiben. Dies ist eine Liste von Gründen, die an diesem Arbeitsort festhalten. Auf diesem Blatt sollte die Anzahl der Elemente ein- bis zweimal wöchentlich verringern.

Für jeden Faktor, mit dem Sie nicht mit dem Arbeitgeber teilnehmen können, kommen Sie mit alternative Möglichkeit. Die weniger Elemente bleiben auf dieser Liste, desto einfacher ist es von der Firma.

Berücksichtigen Sie noch unbedeutende Fehler

Vergessen Sie nicht die geringsten Probleme, die durch unbequeme Arbeitsbedingungen erstellt werden, um solche Listen zu kompilieren.

Ideale Ideen

Psychologen empfehlen, an der Tabelle zu sitzen und eine Liste zu schreiben, die aus hundert Punkten bestehen soll. Dies sind die wichtigsten Punkte, die die Vision der perfekten Arbeit kennzeichnen.

Jeder Morgen dachte an die Arbeit, sollte ein Lächeln sein

Die Liste kann sowohl in einem beliebigen Texteditor gedruckt und handschriftlich gedruckt werden. Die zweite Option ist bevorzugt. In diesem Fall verlangsamt sich der Erstellungsverfahren, wird jedoch bewusster und gewichtet.

Wenn Sie eine solche Liste erstellen, ist es ein paar Regeln wert:

  1. Die Liste muss jeweils vorgenommen werden. Es ist unmöglich, von anderen Fällen abgelenkt zu werden.
  2. Kann nicht mit geschrieben überprüft werden.
  3. Alle Artikel müssen einzigartig sein.
  4. Alle müssen aufgelistet werden. Die Liste sollte sowohl globale Momente als auch Kleinigkeiten aufstellen.

Analysieren dieser Liste in den ersten 30 Punkten können Sie die Reflexion täglicher Gedanken über die Notwendigkeit, die Arbeit zu ändern. Die folgenden 40 Zahlen sind Übergangsmomente vom Alltag auf echte Ideen. In den letzten 30 Thesen spiegeln sich die eigentlichen Ziele und Wünsche des Arbeitnehmers wider.

Überprüfen Sie die aufmerksame Liste, überprüfen Sie die Artikel, die am Arbeitsplatz vorhanden sind. Das Verhältnis der verfügbaren Fehlenden hilft Ihnen, zu verstehen, dass es Zeit ist, zu gehen.

Definition der Prioritäten.

Eine andere Möglichkeit, zu verstehen, ob Sie gehen wollen, ist, Prioritäten für sich selbst zu definieren. Heute gibt Arbeit stabile Gewinne, manchmal sogar Boni. Das Unternehmen funktioniert, plant nicht zu schließen. Dies hält die meisten Menschen daran, eine Erklärung zur Entlassung zu schreiben.

Im Gegensatz zu diesen Artikeln können Sie die Abwesenheit stellen karriere Wachstum, allgemeine Unzufriedenheit mit der Arbeit. Solche Momente minimieren alle Versuche, ein volles Leben zu leben.

Begründen Sie sich mit der Tatsache, dass wir auf einen geeigneten Fall warten. Ein solcher Fall wird nie kommen. Sie müssen ordnungsgemäß eine Kette von Prioritäten aufbauen. Wenn die Arbeit intensiv nicht mehr intensiv ist, bringt keine Befriedigung mit, dann schreiben Sie kühn eine Abfluganwendung.

Wenn die Arbeit nicht die ersten Orte in Ihren Prioritäten benötigt, müssen Sie gehen

Ängste überwinden.

Trotz des wahnsinnigen ärgerlichen Teams, der Selbsthut, ein niedriges Gehalt, haben Sie immer noch Angst, gefeuert zu werden. Verschiedene Ängste können die Entscheidung beeinträchtigen, den Arbeitsplatz zu ändern:

  1. Angst, arbeitslos zu bleiben oder einen neuen Job zu finden, noch schlimmer als heute.
  2. Angst aufhören, erheblich zu sein.
  3. Angst, bevor die Leute sagen.
  4. Die Möglichkeit, weniger zu erhalten lohn.

Um aufzuhören, ohne Arbeit zu bleiben, müssen Sie das Selbstwertgefühl erheben. Andernfalls wird es nicht in einem bequemen Fall eingeführt, um den Job zu ändern. Sie selbst wird nicht kommen. Um sich selbst zu vertrauen, lesen Sie täglich Bestätigungen am Morgen und abends:

Jeder Mitarbeiter hat das Recht, sicherzustellen, dass seine Vorzüge auffallen und bewertet werden. Nach der Zulassung zu einem neuen Job muss jeder Mensch anfangen, Respekt vor dem Kollektiv zu erreichen, was seine Professionalität erkennt. Vergessen Sie nicht, dass absolut alle Mitarbeiter, die auf einem bestimmten Unternehmen besetzt sind, in dem vom Fertigungsprozess ausgeführten Fertigungsprozess gleiche Bedeutung haben.

Wenn die Arbeit aufgehört hat, eine Komfortzone zu sein, sollten Sie sich vor dem Unternehmen nicht schuldig fühlen, was Sie in den besten Bedingungen arbeiten möchten.

Die menschliche Mentalität ist so, dass sie sowieso verurteilen kann: Sie schreiben einen Antrag auf die Berechnung oder bleiben Ihrem Unternehmen treu.

Der Gehaltsbetrag ist ein gutes Argument, an demselben Arbeitsplatz zu bleiben. Unter den Unbehagensbedingungen lohnt es sich, sein Wertsystem zu überschätzen. Wenn das erhaltene Geld einmal ausgegeben wird, freizeit müssen verwenden, um wiederherzustellen soulful-KräfteDie Kosten dieser Teile fallen stark ab.

Bevor Sie von der Arbeit sparen, befassen Sie sich mit Ihren Strasssteinen. Dies wird dazu beitragen, das Leben aus den ungeliebten Klassen und von der schweren Nase negativer Emotionen zu befreien.

Qualifikationen und Fähigkeiten

Wenn Sie sich für alle Gründe für die Entlassung entschieden und mit Ängsten befasst, müssen Sie sich entscheiden, was Sie weiter tun möchten. Erstellen Sie eine Liste Ihrer Fähigkeiten, Fähigkeiten, die bei der Umsetzung Ihrer Lieblingsarbeit helfen können.

Melde dich geistig auf die Tatsache, dass der neue Job eine Komfortzone sein wird. Bestellungen, die dies tun müssen, wird interessant sein. Sie können leicht hineingehen neues Team. Die Pflichten, die Ihnen zugewiesen sind, werden nicht in einer Belastung sein.

Mit solchen Gedankenliste am meisten beste Fähigkeiten Lass uns leicht sein. Vertrauen und Entschlossenheit werden mit ihm kommen.

Liste der Fähigkeiten oder Fähigkeiten ergeben die Härte in der Entscheidungsfindung

Unterstützung für Angehörige

Eine Person ist schwer zu entscheiden, sich in seinem Leben zu ändern. Dies gilt für jede Veranstaltung. Daher ist es sehr wichtig, dass sich Verwandte oder Freunde im alliierten Camp-genehmigten Absichten befinden.

Ohne Unterstützung und unter Druck nimmt eine Person eine schwache Entscheidung

Nicht auf einem zu bleiben mögliche Probleme Von der Entlassung ist es wünschenswert, die Unterstützung der Gleichgesinnten zu ermitteln. Dazu müssen Sie Ihren Angehörigen erklären, dass die Entscheidung, aufzuhören, es aufzuhören, es für Sie wichtig ist. Im Lager der Gleichgesinnten sollten diese Leute mitnehmen, die keine Stereotypen denken, sondern auf Lebensrealitäten basieren. Beratung geben, sollten sie von dem Wunsch geleitet werden, anzunehmen, anzunehmen richtige Lösung Und überleben die Folgen seiner Implementierung.

Ein solcher Schritt vor dem Ändern des Arbeitsplatzes ist auch wichtig, da Menschen mit Rat helfen können, die Situation des Teils bewerten können. Es kann passieren, damit Sie Ihren Verstand ändern werden, um zu entlassen. In den meisten Fällen hilft die Unterstützung von Angehörigen jedoch dazu, Ängste zu überwinden, was Sie zuversichtlicher und stärker machen.

Mögliche finanzielle Schwierigkeiten

Jede Person wird viel einfacher sein, wenn er sicher ist, dass das während der Suche sicher ist neue Arbeit Wird nicht gestopft. Wenn Sie sich entlassen haben, sollten Sie sich um ein bestimmtes Geldbestand kümmern.

Um nicht benachteiligt zu fühlen, ist es wünschenswert, die Höhe der Fonds von der Berechnung des sechsmonatigen Budgets zu haben. Eine der Akkumulationsoptionen erforderliche Mittel Legt einen Teil der Löhne. Es lohnt sich, andere Optionen für die Gewährleistung unserer lebenswichtigen Bedürfnisse zu berücksichtigen. Es kann Teilzeitjob sein, Pfosten kombinieren.

Nähen von jedem Gehalt an Geld im Sparschwein

Je zuversichtlich, dass es in morgen eine Person geben wird, desto einfacher wird es sein, eine Erklärung für die Berechnung zu schreiben.

Aktionsplan

Bevor Sie den üblichen Job verlassen, machen Sie einen Aktionsplan zum ersten Mal nach der Entlassung. In dieser Hinsicht sollte alles absolut planen.

Dies gilt auch für die Müßiggangsperiode. In Ihrem Plan sollte es widerspiegelt werden: Urlaub innerhalb von zwei Wochen. Für diesen Zeitraum müssen Sie Ihre Gedanken und Dinge in Ordnung bringen.

Der Aktionsplan muss für jeden Tag kompiliert werden. Es muss auf das kleinste Detail achten. Dies ist notwendig, um zunächst nach der Entlassung die Person nicht die Fähigkeit zur Arbeit zu verlieren.

Im Plan sollte eine Beschreibung, eine Beschreibung, Mittel und Fähigkeiten anwesend sein, die Sie zur Erreichung haben. Wenn Sie sich dafür entscheiden, einen Job im Internet zu finden, werden Sie Freelancer, dann können Sie im Aktionsplan ein Elementen geben:

  1. Ich möchte einen Job als Betreiber des Grafenzentrums für einen Monat finden.
  2. Um eine solche Arbeit auszuführen, habe ich eine gute Rede, ich bin ziemlich gesellig.
  3. Ich habe alle notwendigen technischen Mittel, um eine solche Arbeit auszuführen.
  4. Ich möchte der Betreiber des Grafenzentrums werden, um seine Fähigkeiten umzusetzen.

Ein solcher Plan kann ein ausgezeichneter Anreiz für die Entlassung von langweiliger Arbeit sein. Bei der Erstellung eines Plans ist es besser, drei Optionen für ein solches Dokument vorzubereiten und vorzubereiten: das beste, schlechteste und realistische. Das Leben kann verschiedene Überraschungen erheben, und bester Plan Es wird nicht funktionieren. Und Sie sind bereit für jede Entwicklung der Situation.

Zahlung

Die letzte Etappe bei der Änderung des Arbeitsplatzes - die Nachricht an das Handbuch über seine Entscheidung. Hier ist eine Kollision mit Schwierigkeiten unvermeidlich. Der Entlassungsprozess kann verzögern. In den meisten Fällen zerbricht das Management nicht mit Untergebenen. Die Bosse finden alle neuen und neuen Gründe, um eine Person an derselben Stelle zu verlassen.

Dies ist kein Grund, Verzweiflung zu verzweifeln. Wiederholen Sie sich immer wieder, dass wir mit ungeliebter Arbeit getrennt haben, Sie werden sich mit Ihrer Lieblingsding beschäftigen, bereit für den Wandel. Schreiben Sie einen Antrag auf Entlassung, geben Sie es der Führung und bereuen Sie Ihre Tat nicht.

Viel neu und interessant. Am Tag der Entlassung mit ungeliebter Arbeit arbeitstätigkeit. Endet nicht. Neue Errungenschaften und interessante Menschen warten voraus.

Viele Leute sind nicht bereit, einen Antrag auf Entlassung zu schreiben. So funktioniert es unsere Welt.

Wir sind bereit, Ungerechtigkeit an sich selbst zu ertragen, um ein "Blau" von den Händen freizusetzen, selten darüber nachzudenken, dass der "Kran" am Himmel mehr Vorteile bringen kann.

Wenn es an dem Arbeitsplatz eine schwere Atmosphäre gibt, wächst die Unzufriedenheit mit sich, als Spezialist, wächst, nicht in diesem "Swamp" verzögern. Schreibe eine Erklärung, berechnen. Ihr Leben wird andere Farben erwerben und auf neue Weise spielen.