Ein Beispiel für eine Überstundenbestellung. Alternative Designmethoden

11.04.2019

Die geltende Gesetzgebung verbietet es Unternehmen nicht, Mitarbeiter zu bitten, nach dem Ende einer „normalen“ Schicht im Dienst zu bleiben, um dringende Aufgaben zu erfüllen und begonnene Projekte abzuschließen. Um den Ansprüchen der Kontrollbehörden nicht zu begegnen, muss der Arbeitgeber die Mehrarbeitsstunden vergüten und das Verfahren korrekt gestalten. Es ist vorgesehen, dass ein Auftrag für Überstunden erteilt wird, dessen Muster von der Organisation unabhängig entwickelt wird, und die schriftliche Zustimmung von Spezialisten erstellt wird.

Was sind Überstunden nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

In Kunst. 91 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation schreibt vor, dass maximale Dauer Arbeitswoche angeheuerte Fachkräfte beträgt 40 Stunden. Das Unternehmen hat das Recht, die Mitarbeiter zum Bleiben aufzufordern, um dringende Aufgaben zu erfüllen. Für die Unterstützung bei der Durchführung des Projekts haben die Mitarbeiter Anspruch auf ein gesondertes Honorar oder zusätzliche Zeit Erholung.

Überstunden sind in Art. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Dies ist eine Aktivität, die zwei Kriterien erfüllt:

die Fachkraft hat nach Schichtende Verspätung oder arbeitet mehr als von den Normen in der zusammengefassten Arbeitszeitabrechnung vorgesehen;
Das Recycling wird von der Arbeitgeberverwaltung initiiert, nicht vom Arbeitnehmer selbst.

Wichtig! Bleibt die beauftragte Fachkraft in der Organisation alleine begonnene Aufgaben zu erledigen, gilt seine Arbeit nicht als Überstunden. Zusätzliche Stunden werden nicht vergütet.

Der Begriff der Überstunden gilt nicht für Bürger, die als interne und externe Teilzeitbeschäftigte zu unregelmäßigen oder flexiblen Arbeitszeiten eingestellt werden.

So arrangieren Sie die Verarbeitung auf Antrag des Arbeitgebers

Um Ansprüchen von Aufsichtsbehörden nicht zu begegnen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, Personaldokumente zu erstellen, die die Beteiligung des Personals an Überstunden vermitteln. Diese beinhalten:

Zustimmung des Arbeitnehmers;
die Zustimmung des Gewerkschaftsorgans;
eine Anordnung zu Überstunden.

Situationen, in denen der Arbeitgeber das Recht hat, Arbeitnehmer ohne ihre Zustimmung zur Nacharbeit zu zwingen, sind in Art. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Sie sind mit außergewöhnlichen Umständen verbunden: Unfälle, Naturkatastrophen, Einführung des Kriegsrechts, Zusammenbruch der Lebenserhaltungssysteme der Bevölkerung (Stromversorgung, Warmwasserversorgung, Kaltwasserversorgung usw.). In diesen Fällen reicht die Auftragserteilung aus, um Personal für Überstunden zu gewinnen.

Ist die aktuelle Situation kein Notfallcharakter, ist die Geschäftsführung verpflichtet, die schriftliche Zustimmung der Fachkraft zur Bearbeitung einzuholen. Die Verwaltung des Unternehmens erfolgt in der Regel nach folgendem Schema:

erstellt eine an den Arbeitnehmer gerichtete Mitteilung, in der Datum, Uhrzeit der Überstunden, die Gründe, warum sie erforderlich waren, Informationen über die fällige Entschädigung (eineinhalb Lohn oder zusätzliche Ruhezeit) enthalten;
gibt dem Sachverständigen zwei Exemplare der Meldung zur Prüfung;
erhält eine eigene Kopie des Dokuments, auf der der Mitarbeiter „Ist mir egal“ geschrieben und eigenhändig unterschrieben hat.

Die schriftliche Zulassung des Mitarbeiters wird in der Personalabteilung des Unternehmens aufbewahrt.

Die Zustimmung der Gewerkschaft ist der dritte Schritt. Sie ist zwingend erforderlich, wenn eine solche Stelle im Unternehmen tätig ist und die Situation nicht zu den in Art. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

die Notwendigkeit, Arbeiten auszuführen, ohne die Sachschäden, Gesundheitsschäden des Personals, Ausfallzeiten drohen;
Nichterscheinen im Dienst des Ersatzes, wenn Herstellungsverfahren verträgt keine Stopps.

Wenn die Zustimmung der Fachkraft und der Gewerkschaft vorliegt, ordnet der Betrieb dem Arbeitnehmer die Überstunden an. Das Dokument verpflichtet den Mitarbeiter, am vereinbarten Tag und zur vereinbarten Stunde zu gehen, um die zugewiesenen Aufgaben zu erfüllen.

So erstellen Sie eine Bestellung richtig

Die geltende Gesetzgebung sieht kein einheitliches Muster für die Anordnung von Überstunden vor. Unternehmen haben das Recht, ein Verwaltungsdokument in freier Form in Übereinstimmung mit den Regeln des Geschäftsstils zu erstellen.

Die Bestellung muss folgende Angaben enthalten:

Veröffentlichungsdatum;
Nr. nach interne Vorschriften Unternehmensnummerierung;
Name der Organisation;
Position und vollständiger Name des an der Verarbeitung beteiligten Mitarbeiters;
das genaue Datum, das Zeitintervall, in dem er über die Norm hinaus arbeiten muss;
Gründe für die Notwendigkeit von Überstunden;
Einzelheiten des Dokuments, in dem die Zustimmung des Bürgers zur Verarbeitung ausgedrückt wird.

Hat der Arbeitgeber die Zustimmung des Gewerkschaftsgremiums erhalten, ist dies im Auftragstext vorgeschrieben.

Das Bestelldokument wird in einer Kopie erstellt. Es wird durch die Unterschriften von drei Personen beglaubigt:

der Leiter des Unternehmens;
die für die Ausführung des Auftrags verantwortliche Person (sofern der Direktor sich diese Verantwortung nicht anvertraut hat);
ein Mitarbeiter, der die Einarbeitung in das Papier bestätigt.

Außerdem können Sie angeben, welche Vergütung für die Bearbeitung fällig ist. Die Parteien wählen zwischen zwei Optionen: anderthalb Zahlungen oder die Bereitstellung von Ruhezeiten.

Bei Auftragserteilung muss der Arbeitnehmer am vereinbarten Tag und zur vereinbarten Stunde zur Arbeit erscheinen. Missachtet er diese Verpflichtung, hat die Unternehmensleitung das Recht, ihn disziplinarisch zu verantworten.

Wer kann zusätzlich arbeiten

Anziehungsverfahren

Das Arbeitsgesetzbuch besagt, dass ein Arbeitgeber nur in Ausnahmefällen zu zusätzlicher Arbeit gezwungen werden kann (Teil 3 von Artikel 99):

um Unfälle zu vermeiden;
für gesellschaftlich notwendige Zwecke zur Unfallverhütung;
im Ausnahmezustand oder in Kriegszeiten.

Vor der Erteilung eines Auftrages für Überstunden einer Gruppe von Arbeitnehmern muss die Organisation die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers zur Ausübung seiner über die Norm hinausgehenden Aufgaben einholen.

Gleichzeitig werden die Kategorien von Personen aufgeführt, die dieses Dokument nicht nur vorlegen müssen, sondern auch bestätigen, dass sie mit dem Verweigerungsrecht vertraut sind Arbeitszeit... Unter ihnen:

Menschen mit Behinderung;
Frauen mit Kindern unter drei Jahren;
Eltern, die allein Kinder bis 5 Jahre erziehen;
Eltern behinderter Kinder;
Arbeiter, die medizinische Indikationen Pflege kranker Familienmitglieder;
Vormunde (Kuratoren) von Minderjährigen.

Wie lange kann es dauern

Es muss klar sein, dass die maximale Dauer der Aktivität außerhalb der Schulzeit auf Initiative der Behörden im Gesetz festgelegt ist. Gemäß Artikel 99 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind dies nicht mehr als 120 Stunden pro Jahr. Es gibt auch einen bequemeren Orientierungspunkt - nicht mehr als 4 Stunden innerhalb von zwei Tagen. Ab 29. Juni 2017 jedoch dank Bundesgesetz Nr. 125 vom 18.06.2017, wenn Mitarbeiter an ihrem freien Tag oder Urlaub Überstunden leisten und diese Tätigkeiten erhöht vergütet oder durch Bereitstellung eines anderen Tages ausgeglichen werden Ruhezeit nach Art. 153 Arbeitsgesetzbuch, dann Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Zum Beispiel wurde ein Mitarbeiter für seinen freien Tag eingestellt, die Arbeit verzögerte sich und er arbeitete statt acht Stunden zehn. Für eine Schicht an seinem freien Tag bekommt der Mitarbeiter Geld, aber es gibt noch zwei Überstunden. Wenn diese beiden Stunden also (in einem erhöhten Betrag) gemäß Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bezahlt werden, werden sie nicht als Überstunden angerechnet.

Laut Gesetz ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeit des Arbeitnehmers zu verfolgen. Stellt sich heraus, dass das Management gegen Arbeitsschutzbestimmungen verstößt oder die Regeln zur Gewinnung von Bürgern für zusätzliche Arbeit versäumt, sind das Unternehmen und seine Beamte drohen Geldstrafen nach Art. 5.27 des Verwaltungsgesetzbuches der Russischen Föderation.

So melden Sie Arbeiten an, die über die Norm hinausgehen

Zusätzliche Stunden werden durch mehrere Dokumente erstellt. Das:

schriftliche Zustimmung des betroffenen Mitarbeiters;
Bestellung für im Laufe der Zeit.

Keines dieser beiden Dokumente hat eine einheitliche Form. So kann beispielsweise die Zustimmung eines Mitarbeiters eingeholt werden, indem ihm eine Benachrichtigung über die Notwendigkeit von Mehrarbeit zugesandt wird. Oder der Mitarbeiter kann die Einwilligung selbst schreiben.

Einwilligungsprobe

Muster für Überstundenbezahlung

Was die Anordnung zur Anwerbung zusätzlicher Arbeit betrifft, so ist es offensichtlich, dass dies eines der Personaldokumente ist und daher alle erforderlichen Daten enthalten muss, nämlich:

Vollständiger Name des Mitarbeiters (Gruppe von Mitarbeitern) und seiner Positionen;
der Grund, warum Sie arbeiten müssen;
Datum des Arbeitsbeginns und Frist für deren Fertigstellung;
Voraussetzungen schriftliche Zustimmung.

Das Dokument enthält oft keine Informationen darüber, in welcher Version die Verarbeitung vergütet wird. Laut Gesetz hat ein Arbeitnehmer das Recht, einen zusätzlichen freien Tag zu nehmen oder einen Zuschlag zu erhalten. Das heißt, entweder ruht sich die Person aus oder erhält gemäß Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zusätzliches Geld.

Es ist nicht erforderlich, die konkrete Option anzugeben, auf die sich die Parteien geeinigt haben, da sich die Pläne ändern können, wonach die Reihenfolge selbst geändert werden muss.

Überstundenbezahlung, Probe

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In der Produktion kommt es häufig zu Situationen, in denen es notwendig wird, Arbeiter in Überstunden einzubeziehen. Der Arbeitgeber ist dazu nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitspersonals berechtigt. Die Tatsache einer solchen Beteiligung ist zu dokumentieren. Nachfolgend wird ein Musterauftrag für Überstunden dargestellt.

Benötigen Sie immer eine Bestellung?

In keiner Bundesgesetz Es wird nicht angegeben, dass für die Registrierung und Zahlung der Verarbeitung für Mitarbeiter der Organisation in verpflichtend es ist eine entsprechende Bestellung zu erstellen. In Kunst. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass, um Arbeitnehmer für Überstunden zu gewinnen, ihre Zustimmung erforderlich ist. Dieser Artikel listet auch die Ausnahmesituationen auf.

Die Erstellung eines Mehrarbeitsauftrags, von dem Sie unten ein Muster finden, vereinfacht den Arbeitsablauf im Unternehmen. Es kann als Grundlage für die Gewinnung von Personal für mehr als die etablierte Norm Steuerbeamte oder Arbeitsinspektion wenn sie geplante und außerplanmäßige Inspektionen durchführen.

Arbeitsauftrag für Überstunden

Es gibt keine einheitliche Form des Dokuments; Organisationen entwickeln es unabhängig unter Berücksichtigung der Regeln für die Erstellung der Primärdokumentation. Ist die Klausel über die Zahlung von Überstunden in dieser Anordnung enthalten, bedarf es keiner zusätzlichen Anordnung über die Zahlung von Überstunden. Vor der Erstellung eines Auftrages muss der Manager die schriftliche Zustimmung der Mitarbeiter einholen, über die Norm hinaus zu arbeiten.

Der Überstundenauftrag muss enthalten:

Name des Dokuments;
Seriennummer und Erstellungsdatum;
der Grund für die Anziehung von Arbeitnehmern, über die Norm hinaus zu arbeiten;
das Wesen der Bestellung;
Arbeitsbeginn;
die Art der geleisteten Arbeit;
Vollständiger Name der Mitarbeiter, deren Positionen, strukturelle Einteilungen;
Angaben zum Ausgleich von Überstunden (Erhöhung der Vergütung oder Bereitstellung zusätzlicher Ruhezeiten);
Informationen über die Einwilligung der Mitarbeiter.

Mitarbeiter des Unternehmens müssen sich unbedingt durch Unterschrift mit der Bestellung vertraut machen. Jedes Mal, wenn eine Verarbeitung erforderlich ist, ist eine Veröffentlichung erforderlich neue Bestellung... Das Dokument wird im Auftragsregister eingetragen. Die Haltbarkeit in der Organisation beträgt 5 Jahre.

Wenn eine Gruppe von Arbeitern Überstunden macht, muss nicht für jede Person ein separater Auftrag erstellt werden. Das Recycling kann in einem Dokument erfolgen. Sind Mitarbeiter mit der Anforderung der Bestellung nicht einverstanden, bringen sie dies in der Überstundenmitteilung zum Ausdruck.

Wer sollte nicht in die außerschulische Arbeit eingebunden werden?

Auf keinen Fall dürfen folgende Personen an Überstunden beteiligt werden:

schwangere Frau;
Mitarbeiter unter 18 Jahren
Personen, mit denen ein Ausbildungsvertrag abgeschlossen wurde.

Grundlage ist Art. 99, 203, 259 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Diesen Personen ist es untersagt, Überstunden zu leisten, auch wenn es ihnen nichts ausmacht, an ihrem freien Tag zur Arbeit zu gehen.

Die Mitwirkung an der Bearbeitung von Frauen, die Kinder unter drei Jahren erziehen, Behinderten und Personen mit medizinischen Kontraindikationen ist nur nach schriftlicher Zustimmung dieser Personen zulässig. Die aufgeführten Kategorien von Bürgerinnen und Bürgern müssen mit ihrem Recht auf Verarbeitungsverweigerung mit Unterschrift vertraut gemacht werden.

Überstundenaufträge werden nur erteilt, wenn die Initiative vom Arbeitgeber ausgeht. Hat der Mitarbeiter selbst die Initiative zu Überstunden ergriffen, handelt es sich nicht um Überstunden und werden nicht dokumentiert.

MUSTERBESTELLFORMULAR

ÜBER DAS WIEDERHOLEN EINES MITARBEITERS FÜR SUPERZEITARBEIT

______________________________

(Name der Firma)

AUFTRAG

"___" __________ ____ N _____ _____________

Bestellwortlaut

Zum Beispiel: (ungefährer Wortlaut der Eintragungen in der Bestellung siehe Tabelle, Ziffer 7)

Aufgrund von Produktionsbedarf in der Einrichtung und mit Zustimmung des Mitarbeiters

(Aussage N ___ von "___" ________ g.), geleitet von Satz 1 der Kunst. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation,

ICH BESTELLE:

1. Um "___" _________ ____ für Überstunden von ____ Stunden bis ______ Stunden zu gewinnen

(nicht mehr als 4 Stunden an zwei aufeinanderfolgenden Tagen und 120 Stunden pro Jahr)

, ________________________________________________________________________________________

(strukturelle Unterteilung) Position (Fachgebiet, Beruf), Kategorie, Klasse (Kategorie) Qualifikationen

2.Ivanov Ivan Ivanovich Arbeiten ausführen _________________________________________

(Geben Sie die Art der Arbeit an)

Überstunden mit Bezahlung gemäß den geltenden Arbeitsgesetzen.

3.Hauptbuchhalter ________________________________________ bei der Gehaltsberechnung

(VOLLSTÄNDIGER NAME.)

Ivanov Ivan Ivanovich lass dich von dieser Ordnung leiten.

4. .____________________________________ Buchhaltung erstellen

(Position, vollständiger Name)

die Dauer der Überstunden.

5. Alle ausübenden Künstler mit dieser Bestellung gegen Unterschrift bekannt zu machen.

Grund: _________________________________________________,

Zustimmung (Antrag) des Arbeitnehmers für Überstunden

aus "___" __________ ____, Satz 1 der Kunst. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Institutsleitung: ____________ (_______________)

MUSTERFORMULAR MITARBEITERERKLÄRUNG

MIT EINVERSTÄNDNIS, ÜBERSTÄNDIGE ARBEITEN ZU BEZIEHEN

V ________________________

von _______________________

ICH BIN, ___________________________________________________,

aktuelle Position _______________________________

v _____________________________________________________,

(Name der Struktureinheit)

Ich bin damit einverstanden, dass ich Überstunden machen darf

"___" _______ ____ zu "__________ ____

_________________________

(Angestelltenunterschrift)

"___"____________ ____ G.

Notiz: Nach Art. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Einbeziehung eines Arbeitnehmers in Überstunden durch den Arbeitgeber in den in diesem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genannten Fällen mit dessen schriftlicher Zustimmung zulässig.

Es ist nicht erlaubt, schwangere Frauen, Arbeitnehmer unter 18 Jahren, andere Kategorien von Arbeitnehmern in Überstunden gemäß diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen einzubeziehen.

Der Begriff "Verarbeitung" wird nur in Artikel 95 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erwähnt.

Nach Teil 1 der Kunst. 95 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird die Dauer des Arbeitstages (Schicht) unmittelbar vor einem arbeitsfreien Feiertag um 1 Stunde verkürzt. Diese Regel gilt nun für alle Mitarbeiter. Dies gilt nicht nur für Arbeitnehmer mit Kurzarbeit, sondern auch für Teilzeit-, Saison- und Zeitarbeiter.

In Fällen, in denen einem Feiertag ein Wochenende vorausgeht, wird keine Verkürzung der Dauer des Arbeitstages oder der Arbeitsschicht vorgenommen (Klarstellung des Staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR und des Präsidenten des Gesamtunionszentralrats der Gewerkschaften der UdSSR Nr. 6 / P-18 vom 01.01.2001).

In Übereinstimmung mit Teil 2 der Kunst. 95 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in kontinuierlich arbeitenden Organisationen und in bestimmten Arten von Arbeiten, bei denen es unmöglich ist, die Arbeitsdauer (Schicht) vorher zu verkürzen Urlaub, wird bearbeitet durch die Gewährung zusätzlicher Ruhezeit oder mit Zustimmung des Arbeitnehmers durch Zahlung nach den für Überstunden festgelegten Normen entschädigt.

Am Vorabend des Wochenendes ist die Arbeitszeit mit einem sechstägigen Arbeitswoche darf fünf Stunden nicht überschreiten.

Anschauen Ferien Beschäftigte mit standardisierten und nicht standardisierten Arbeitszeiten werden mit der gleichen Freizeitdauer innerhalb der nächsten 10 Tage wie im Dienst entschädigt.

Ungefährer Wortlaut der Einträge in der Bestellung

gemäß Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

Bestellwortlaut

Notiz

1. Anordnungen des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer gegebenenfalls zu Überstunden zu bewegen, um die begonnene Arbeit abzuschließen (zu beenden), die aufgrund einer unvorhergesehenen Verzögerung in technische Spezifikationen die Produktion während der für den Arbeitnehmer festgesetzten Arbeitszeit nicht durchgeführt (abgeschlossen) werden könnte, wenn die Nichterfüllung (Nichterfüllung) dieser Arbeit zu einer Beschädigung oder zum Verlust des Eigentums des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Besitz des Arbeitnehmers) führen kann Arbeitgeber, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist), staatlichen oder kommunalen Eigentums oder eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Menschen darstellen (Artikel 99 Absatz 1.2 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation)

im Zusammenhang mit der Notwendigkeit, begonnene Arbeiten abzuschließen (zu beenden), die aufgrund einer unvorhergesehenen Verzögerung der technischen Produktionsbedingungen nicht innerhalb der festgelegten Dauer der Arbeitszeit durchgeführt (fertiggestellt) werden konnten, da die Nichterfüllung (nicht -Abschluss) dieser Arbeit kann zu Schäden oder zum Tod von Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich Eigentum Dritter im Besitz des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist), staatlichen oder kommunalen Eigentums, Absatz 1 von Teil 2 von Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Absatz 1 von Teil 2 von Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches Russische Föderation.

2. Anordnungen des Arbeitgebers, einen Arbeitnehmer zu Überstunden bei der Herstellung von Zeitarbeit zu bewegen, um Mechanismen oder Strukturen zu reparieren und wiederherzustellen, falls ihre Fehlfunktion bei einer erheblichen Anzahl von Arbeitnehmern zur Beendigung der Arbeit führen kann (Absatz 2 von Teil 2 .) des Artikels 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation)

zur Herstellung von temporären Arbeiten zur Reparatur und Wiederherstellung von Mechanismen (Strukturen),

Absatz 2 von Teil 2 von Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Die Beschäftigung eines Arbeitnehmers mit Überstunden durch den Arbeitgeber ist mit dessen schriftlicher Zustimmung zulässig.

3. Die Anordnung des Arbeitgebers (Einzelunternehmers), den Arbeitnehmer zu Überstunden zu bewegen, um die Arbeit in Abwesenheit des Ersatzarbeitnehmers fortzusetzen, wenn die Arbeit keine Pause zulässt (Absatz 3 von Teil 2 des Artikels 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

die Arbeit in Abwesenheit eines Schichtarbeiters fortzusetzen,

Absatz 3 von Teil 2 von Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Die Beschäftigung eines Arbeitnehmers mit Überstunden durch den Arbeitgeber ist mit dessen schriftlicher Zustimmung zulässig.

4. Anordnungen des Arbeitgebers, einen Arbeitnehmer zu Überstunden zu bewegen, die erforderlich sind, um eine Katastrophe, einen Arbeitsunfall zu verhindern oder die Folgen einer Katastrophe, eines Arbeitsunfalls oder einer Naturkatastrophe zu beseitigen (Artikel 99 Abschnitt 1.2 von Teil 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) Föderation)

für die Durchführung von Arbeiten, die zur Verhütung einer Katastrophe oder eines Arbeitsunfalls erforderlich sind, Absatz 1 von Teil 3 von Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

für die Herstellung von Arbeiten, die zur Beseitigung der Folgen einer Katastrophe (Arbeitsunfall, Naturkatastrophe) erforderlich sind, Absatz 1 von Teil 3 des Artikels 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

5. Anordnungen des Arbeitgebers zur Gewinnung des Arbeitnehmers zu Überstunden für die öffentliche Produktion notwendige Arbeit zur Beseitigung unvorhergesehener Umstände, die das normale Funktionieren der Wasser-, Gas-, Heizungs-, Beleuchtungs-, Kanalisations-, Transport- und Kommunikationssysteme stören (Artikel 99 Absatz 2 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation)

für die Durchführung von Arbeiten zur Beseitigung der Fehlfunktion des Wasserversorgungssystems (Gasversorgung, Heizung, Beleuchtung, Kanalisation, Transport, Kommunikation), Absatz 2 von Teil 3 von Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Die Einstellung eines Arbeitnehmers zu Überstunden durch den Arbeitgeber ist ohne dessen Zustimmung zulässig.

6. Anordnungen des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer zu Überstunden bei der Herstellung von Arbeit zu bewegen, die aufgrund der Einführung des Ausnahmezustands oder des Kriegsrechts erforderlich sind, sowie dringende Arbeiten unter Notbedingungen, dh in bei einer Katastrophe oder drohenden Katastrophe (Brand, Überschwemmung, Hunger, Erdbeben, Seuchen oder Tierseuchen) und in anderen Fällen, die Leben oder den Normalzustand gefährden Lebensbedingungen die gesamte Bevölkerung oder ein Teil davon (Artikel 99 Absatz 3 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

zur Herstellung von Arbeit, deren Erfordernis durch die Einführung des Ausnahmezustands (Kriegsrecht) entsteht,

Absatz 3 von Teil 3 von Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. ...

Die Einstellung eines Arbeitnehmers zu Überstunden durch den Arbeitgeber ist ohne seine Zustimmung zulässig. Begründung: Erlass des Präsidenten der Russischen Föderation

N _ ab ____ über die Einführung des Ausnahmezustands (Kriegsrecht).

für die Herstellung dringender Arbeiten bei einem Brand (Überschwemmung, Hunger, Erdbeben, Epidemie oder Tierseuche usw.), Absatz 3 von Teil 3 von Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. ...

Die Einstellung eines Arbeitnehmers zu Überstunden durch den Arbeitgeber ist ohne dessen Zustimmung zulässig.

7. Anordnungen des Arbeitgebers zur Anwerbung eines Arbeitnehmers für Überstunden in den Fällen, die in den Teilen 2, 3 des Artikels 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation nicht vorgesehen sind

(Teil 4 von Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation)

(Gründe für Überstunden) Teil 4 von Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Die Einstellung eines Arbeitnehmers zu Überstunden durch den Arbeitgeber ist mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers und unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation zulässig

In welchen Fällen wird es für einen Mitarbeiter festgelegt?

Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Konzept

Die wichtigsten Zeichen

Kunst. 101 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Kunst. 119 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Der unregelmäßige Arbeitstag ist eine besondere Arbeitsform, nach der einzelne Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers, falls erforderlich, gelegentlich außerhalb der festgelegten Arbeitszeit an der Wahrnehmung ihrer Arbeitsaufgaben beteiligt werden können. Die Liste der Positionen von Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten wird durch einen Tarifvertrag, Vereinbarungen oder ein lokales normatives Gesetz festgelegt, das unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung angenommen wird.

Draußen arbeiten normale Dauer und Arbeitszeiten. Es gibt keine Beschränkungen der Arbeitszeit, die für Teilzeitbeschäftigte (Artikel 98 des Arbeitsgesetzbuchs) und Überstunden (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs) festgelegt sind. Ein Arbeitnehmer kann sowohl vor Beginn des Arbeitstages (Schicht) als auch nach Ende des Arbeitstages (Schicht) an der Arbeit beteiligt sein;

Die Beteiligung an der Arbeit wird durch die Notwendigkeit aufgrund der Interessen der Organisation und der vom Arbeitnehmer ausgeübten Arbeitsfunktion verursacht (z. B. gehört der Arbeitnehmer zum Verwaltungspersonal - dem Leiter des Geschäfts);

Die Beteiligung an einer Arbeit außerhalb der normalen Arbeitszeit ist episodischer Natur, das heißt auf keinen Fall ein System.

Arbeiten mit unregelmäßigen Arbeitszeiten und Überstunden werden außerhalb der normalen Arbeitszeit geleistet. Im Gegensatz zum Arbeitsregime mit unregelmäßigen Arbeitszeiten ist die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich, um einen Arbeitnehmer für Überstunden zu gewinnen, und das Vorliegen der in Artikel 99 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehenen Gründe. Der Kreis der Arbeitnehmer, die Überstunden leisten, ist breiter (bestimmte Ausnahmen sind in Artikel 99 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt). Darüber hinaus wurde eine Höchstgrenze für die geleistete Arbeitszeit festgelegt (Überstunden sollten 4 Stunden für jeden Arbeitnehmer an zwei aufeinanderfolgenden Tagen und 120 Stunden pro Jahr nicht überschreiten).

unregelmäßige Arbeitszeiten?

Das Verfahren für die Aufnahme von Arbeiten außerhalb der normalen Dauer

Arbeitstag

Notiz

1. Eine Anordnung (Bestellung) des Arbeitgebers ist erforderlich; Die Stellen der eingestellten Personen müssen in die Liste der Stellen der Arbeitnehmer mit unregelmäßiger Arbeitszeit aufgenommen werden, die durch einen Tarifvertrag, eine Vereinbarung oder eine interne Arbeitsordnung der Organisation festgelegt wird.

2. Der Arbeitgeber führt Aufzeichnungen über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit jedes Arbeitnehmers unter den Bedingungen der unregelmäßigen Arbeitszeit.

Die Zustimmung des Arbeitnehmers zu solchen Arbeiten ist nicht erforderlich. Gleichzeitig hat der Arbeitgeber nicht das Recht, ihn mit der Ausführung von Arbeiten zu betrauen, die nicht durch seine berufliche Funktion definiert sind.

Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten erhalten zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub; wenn sie nicht vorgesehen ist, wird die über die normale Arbeitszeit hinausgehende Arbeitszeit - mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers - als Überstunden vergütet (Artikel 151 des Arbeitsgesetzbuches). Dies verpflichtet den Arbeitgeber, über die normale Dauer hinaus genaue Aufzeichnungen über die Arbeitszeiten zu führen.

Die Aufnahme von Arbeitnehmern mit unregelmäßiger Arbeitszeit in die Liste der Positionen von Arbeitnehmern, deren Arbeit zeitlich nicht genau nachvollzogen werden kann oder die die Arbeitszeit nach eigenem Ermessen verteilen, bedeutet, dass diese über die Frage der Arbeit außerhalb der regulären Arbeitszeit, falls dies dies ist, unabhängig entscheiden können wird durch Stellenbeschreibungen oder lokale Vorschriften bestimmt. Eine vorherige Anordnung des Leiters der Organisation, sie in solche Arbeiten einzubeziehen, ist nicht erforderlich. In dieser Situation erfolgt die Arbeit zu unregelmäßigen Arbeitszeiten auf Initiative des Arbeitnehmers selbst.

Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten unterliegen den Normen für die Arbeitsdauer (Schicht) (Artikel 94 des Arbeitsgesetzbuchs), für den Beginn und das Ende des Arbeitstages (Schicht); an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen sind sie im Allgemeinen von der Arbeit befreit (Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs).

MINISTERIUM FÜR GESUNDHEIT UND SOZIALE ENTWICKLUNG DER RUSSISCHEN FÖDERATION

vom 01.01.01, N

Frage: Bitte klären Sie die folgende Frage. Gemäß Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden Überstunden für die ersten zwei Arbeitsstunden mindestens in eineinhalbfacher Höhe, für die nächsten Stunden mindestens in doppelter Höhe bezahlt. Wie ermittelt man die Anzahl der Überstunden, die in anderthalb (doppelter) Höhe vergütet werden, wenn der Arbeitnehmer über eine zusammengefasste Arbeitszeiterfassung verfügt?

Antworten: In der Praxis werden folgende Optionen verwendet:

Die ersten zwei Überstunden, die auf der Grundlage der Ergebnisse des Abrechnungszeitraums berechnet werden, werden mindestens eineinhalb, die nächsten mindestens das Doppelte bezahlt. Wenn ein Arbeitnehmer ein Monatsgehalt hat, wird der Stundensatz zur Berechnung des Überstundenzuschlags berechnet (indem das Gehalt durch die durchschnittliche monatliche Arbeitszeit geteilt wird). Die durchschnittliche monatliche Arbeitsstundenzahl errechnet sich als Quotient aus der Jahresarbeitsstundenzahl für Produktionskalender geteilt durch 12.

Die Gesamtzahl der Überstunden für den Abrechnungszeitraum wird durch die Zahl der Mitarbeiterschichten (unabhängig von der Zahl der Stunden in der Schicht) dividiert. Wenn der erhaltene Wert weniger als zwei beträgt, werden alle Stunden mit eineinhalb Stunden bezahlt. Wenn mehr - werden die ersten zwei Stunden pro Schicht in eineinhalb Stunden bezahlt, die nächsten - in doppelter Höhe.

Antworten. Das Ministerium für Löhne, Arbeitsschutz und Sozialpartnerschaft hat das Schreiben geprüft und erstattet Bericht.

Nach dem ersten Teil des Artikels 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist Überstundenarbeit mit der zusammengefassten Erfassung der Arbeitszeit eine Arbeit, die ein Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers über die normale Arbeitszeit für die Abrechnung hinaus leistet Zeitraum.

Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht ein einheitliches Verfahren für die Bezahlung von Überstunden vor. Überstunden werden für die ersten zwei Arbeitsstunden nicht weniger als das Eineinhalbfache, für die nächsten Stunden mindestens das Doppelte bezahlt.

Bei der zusammengefassten Abrechnung von Arbeitszeiten, basierend auf der Definition von Überstunden, erfolgt die Berechnung der Überstunden also nach dem Ende des Abrechnungszeitraums. In diesem Fall wird die Arbeit, die die normale Arbeitszeit für den Abrechnungszeitraum überschreitet, für die ersten zwei Arbeitsstunden mindestens eineinhalb Mal und für alle anderen Stunden mindestens zweimal bezahlt.

Stellvertretender Direktor der Abteilung

Löhne, Arbeitsschutz

und Sozialpartnerschaft

Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands

N.Z.KOVYAZINA

Zur Information:

Telefonnummern kontaktieren:

Stellvertretender Vorsitzender

Rechtsinspektor