Αδιάρρηκτη εμπειρία. Ορισμός και κανόνες για τον υπολογισμό της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας. Είναι σημαντική η συνεχής προϋπηρεσία

Η περίοδος συνεχούς εργασίας λαμβάνεται υπόψη για έναν εργοδότη ή για πολλούς, εάν κατά τη μετάβαση από τη μια επιχείρηση στην άλλη η διάρκεια του διαλείμματος δεν υπερβαίνει τις αξίες που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία. Και για τους ιατρούς, αυτή η προϋπηρεσία περιλαμβάνει όχι μόνο την περίοδο εργασίας, αλλά και την περίοδο σπουδών μαζί με την πρακτική άσκηση.

Επί του παρόντος, η περίοδος τιμολόγησης περιλαμβάνει τα δύο τελευταία χρόνια κατά τα οποία ο εργαζόμενος εργαζόταν συνεχώς.

Και από το 2007, η έννοια της "αρχαιότητας" αντικαταστάθηκε από τη διατύπωση "", καθώς η ασφάλιση αποτελεί προϋπόθεση για την επίσημη απασχόληση, κατά την οποία ο εργοδότης αφαιρεί τις ασφαλιστικές εισφορές στο Ομοσπονδιακό Ταμείο Ασφαλίσεων για όλους τους εργαζόμενους.

Πότε διατηρείται η συνέχεια;

Σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες που ίσχυαν από τον Σεπτέμβριο του 1983, η συνέχεια της προϋπηρεσίας κατά την αποχώρηση από τον χώρο εργασίας κατόπιν δικής τους αίτησης διατηρήθηκε για 21 ημέρες. Αυτός ο υπολογισμός ισχύει μόνο εάν η σύμβαση εργασίας καταγγελθεί χωρίς βάσιμο λόγο.

Παρά το γεγονός ότι αυτός ο κανόνας παραβιάζει τα συνταγματικά δικαιώματα των πολιτών, εξακολουθεί να εφαρμόζεται από το Ασφαλιστικό Ταμείο της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι γενικοί κανόνες για τον υπολογισμό του χρόνου υπηρεσίας περιλαμβάνουν επίσης περιπτώσεις κατά τις οποίες ένα διάλειμμα μπορεί να διαρκέσει μεγαλύτερο χρονικό διάστημα και ο χρόνος υπηρεσίας εξακολουθεί να υπολογίζεται ως συνεχής.

Το διάλειμμα μπορεί να φτάσει, αλλά όχι περισσότερο από δύο μήνες:

• Μετά τη λήξη της διάρκειας της σύμβασης εργασίας για άτομα που εργάστηκαν στις δύσκολες συνθήκες του Άπω Βορρά ή σε περιοχές εξομοιούμενες με αυτό ως προς τα κλιματικά χαρακτηριστικά.
• Μετά την αποδέσμευση από την εργασία σε διάφορους οργανισμούς ή σε επιχειρήσεις που βρίσκονται στο εξωτερικό.
• Όταν μετακινούνται από άλλες χώρες, άτομα με τα οποία η Ρωσική Ομοσπονδία έχει συνάψει συμφωνίες για κοινωνικές εγγυήσεις (ασφάλεια). Η αντίστροφη μέτρηση πραγματοποιείται από τη στιγμή της απόλυσης στον ίδιο τόπο εργασίας σε άλλη πολιτεία.

Το διάλειμμα μπορεί να φτάσει, αλλά όχι να υπερβαίνει τους τρεις μήνες:

• Με καταγγελία των συμβάσεων εργασίας με εργαζομένους ως αποτέλεσμα της αναδιοργάνωσης οργανισμών και επιχειρήσεων, καθώς και της μείωσης του εργατικού προσωπικού τους.
• Όταν πηγαίνετε στη δουλειά ή όταν αναζητάτε νέα δουλειά μετά από μακρά περίοδο προσωρινής ανικανότητας προς εργασία, συμπεριλαμβανομένης της αναπηρίας. Το διάστημα της τρίμηνης διακοπής στις περιπτώσεις αυτές υπολογίζεται από τη στιγμή της αποκατάστασης της ικανότητας εργασίας και της τεκμηρίωσης του γεγονότος αυτού.
• Σε περίπτωση απόλυσης με βάση ή σε σχέση με τους εντοπισθέντες, παρεμπόδιση περαιτέρω παραμονής σε αυτόν τον χώρο εργασίας.
• Με τη μείωση των εκπαιδευτικών πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης λόγω της μείωσης του αριθμού των εγγεγραμμένων παιδιών στο σχολείο.
• Όταν υποβάλλετε αίτηση για εργασία ή σπουδές μετά την θητεία σας στις ένοπλες δυνάμεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο Υπουργείο Εσωτερικών, καθώς και σε υπηρεσίες κρατικής ασφάλειας. Η τρίμηνη περίοδος υπολογίζεται από τη στιγμή της λήξης της υπηρεσίας.

Υπάρχουν επίσης προνομιακές κατηγορίες εργαζομένων για τους οποίους η περίοδος διαλείμματος υπολογίζεται σύμφωνα με διαφορετικές αρχές.

Για παράδειγμα, οι γυναίκες που έχουν απολυθεί από την εργασία μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται χωρίς να χάσουν τη συνεχή εργασιακή τους εμπειρία, υπό τον όρο ότι επιστρέψουν στην εργασία τους πριν το παιδί τους φτάσει σε μια ορισμένη ηλικία:

• έως 14 ετών για (θετούς γονείς ή κηδεμόνες)·
• έως 16 ετών για άτομα που μεγαλώνουν παιδί με αναπηρία.

Επίσης, η εμπειρία θα αποθηκευτεί ανεξάρτητα από το διάλειμμα εάν:

• Η απόλυση έγινε με δική τους βούληση, αλλά για βάσιμο λόγο (για παράδειγμα).
• Η απόλυση έγινε λόγω ή μεγάλης ηλικίας.
• Ο πολίτης ασχολήθηκε με προχωρημένη κατάρτιση, υποβλήθηκε σε βιομηχανική πρακτική ενώ σπούδαζε σε ανώτατα ή δευτεροβάθμια εξειδικευμένα εκπαιδευτικά ιδρύματα (συμπεριλαμβανομένων των μεταπτυχιακών σπουδών και της κατοικίας).

Πότε διακόπτεται η συνέχεια της προϋπηρεσίας;

Επίσης, η νομοθεσία προβλέπει περιπτώσεις ή προϋποθέσεις που η προϋπηρεσία δεν μπορεί να θεωρηθεί συνεχής και, ως εκ τούτου, διακόπτεται.

Εάν μια σύμβαση εργασίας καταγγελθεί με έναν εργαζόμενο σύμφωνα με το άρθρο, δηλαδή για κακόβουλες παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας που καθορίζονται στην απόφαση της ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου με τον αριθμό 2, που εγκρίθηκε τον Μάρτιο του 2004. Αυτό περιλαμβάνει επανειλημμένη φοροδιαφυγή επίσημων καθηκόντων, κατάφωρες παραβιάσεις της πειθαρχίας, της ηγεσίας και της ομάδας, ανήθικη συμπεριφορά κ.λπ.

Στις περιπτώσεις αυτές η καταγγελία σύμβασης εργασίας αποτελεί μέθοδο πειθαρχικής δίωξης και τιμωρίας (σύμφωνα με το άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας).

Μέχρι τον Μάρτιο του 2004, μια δεύτερη απόλυση εντός ενός έτους (με τη θέλησή τους) οδήγησε επίσης σε διακοπή της υπηρεσίας. Αλλά αυτή η περίσταση δεν μπορεί πλέον να διακόψει αυτόματα την εμπειρία!Αυτό θα πρέπει να το θυμούνται όλοι οι πολίτες που ασχολούνται με εργασιακές δραστηριότητες και να απαιτούν από το προσωπικό του τμήματος προσωπικού να υπολογίσει ξανά σωστά τη διάρκεια υπηρεσίας εάν έγινε τέτοιο λάθος.

Πώς να υπολογίσετε;

Είναι αρκετά δύσκολο να προσδιοριστεί ανεξάρτητα η περίοδος συνεχούς δραστηριότητας εργασίας, καθώς ακόμη και μια χαμένη ημέρα θα οδηγήσει σε σφάλματα στον υπολογισμό.

Θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι υπάρχουν ορισμένες περίοδοι που δεν είναι εγγενώς εργασιακή δραστηριότητα, αλλά περιλαμβάνονται επίσης στη διάρκεια υπηρεσίας. Για παράδειγμα, αυτό ισχύει για την υπηρεσία στις ένοπλες δυνάμεις ή στα όργανα εσωτερικών υποθέσεων (σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 255).

Οι εργαζόμενοι στο ανθρώπινο δυναμικό καθοδηγούνται από διάφορους κανονισμούς στους υπολογισμούς τους:

• Άρθρο 423 του ΤΚ·
• με προεδρικό διάταγμα 508·
• Διάταγμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ με αριθμό 252, το οποίο συχνά αποκαλείται
• Οι κανόνες για τον υπολογισμό της αρχαιότητας.

Για να προσδιορίσετε ανεξάρτητα τη συνεχή περίοδο εργασίας (περίπου αρκετά σε ορισμένες περιπτώσεις!), Πρέπει:

1. γράψτε από το βιβλίο εργασίας τις ημερομηνίες εισδοχής και απόλυσης για κάθε χώρο εργασίας·
2. στη συνέχεια αφαιρέστε τις ημερομηνίες μεταγενέστερης απασχόλησης από τις ημερομηνίες απόλυσης.
3. εάν τα αποτελέσματα που λαμβάνονται δεν υπερβαίνουν τις τρεις εβδομάδες, η περίοδος μπορεί να ληφθεί υπόψη στη συνολική συνεχή εμπειρία (ενώ εξαιρούνται οι περίοδοι με διάλειμμα άνω των τριών εβδομάδων).

Η έννοια της «Συνεχούς εργασιακής εμπειρίας» (NTS) προέκυψε τον περασμένο αιώνα και ορίστηκε στον Εργατικό Κώδικα της Σοβιετικής Ένωσης. Εκείνες τις μέρες, η συνεχής εργασία, ειδικά στην ίδια ομάδα, κατέστησε δυνατή τη λήψη πρόσθετων επιδομάτων από το κράτος και έναν συντελεστή μπόνους στην τυπική σύνταξη.

Μετά τη μεταρρύθμιση του 2006, χρησιμοποιείται η έννοια του STC, αλλά δεν υπάρχει νομικός αυστηρός ορισμός της «συνεχούς εργασιακής εμπειρίας» στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το κράτος δεν τη λαμβάνει υπόψη και επωφελείται από το κράτος ή όλα τα Δεν παρέχονται ρωσικά κοινωνικά ταμεία για τη συνέχεια του συνολικού χρόνου υπηρεσίας.

Ασφάλιση, γενική και συνεχής εμπειρία

Προς το παρόν (στις αρχές του 2018) στη Ρωσία, λαμβάνεται υπόψη μόνο η ασφαλιστική εμπειρία (SPS), η οποία χωρίζεται σε δύο υποκατηγορίες: γενική και ειδική. Ο όρος «διάρκεια συνεχούς ασφάλισης» δεν χρησιμοποιείται, διότι ο χρόνος ασφάλισης υπολογίζεται με απλή άθροιση των περιόδων κρατήσεων και αγνοούνται τα διαστήματα που διακόπτουν.

Συχνά στις συνομιλίες, η λέξη «ασφάλιση» παραλείπεται και δημιουργείται σύγχυση μεταξύ των όρων. Το ATP περιλαμβάνει μόνο εκείνες τις περιόδους κατά τις οποίες αφαιρέθηκαν οι εισφορές στη ΜΧΠ, και ορισμένες άλλες που καθορίζονται στο νόμο. Συνοψίζονται τα έτη και οι μήνες κατά τους οποίους έγιναν οι κρατήσεις και προκύπτει ο τελικός αριθμός της ασφαλιστικής εμπειρίας. Με βάση αυτό το ποσό υπολογίζεται η σύνταξη. Η συνεχής προϋπηρεσία δεν έχει σημασία για τη σύνταξη.

Τα έτη στα οποία ένα άτομο εργάστηκε, αλλά δεν έγιναν εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων, δεν περιλαμβάνονται στην ασφαλιστική εμπειρία και δεν χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό των συντάξεων και των παροχών. Η έννοια της «γενικής εμπειρίας» χωρίς τη λέξη «ασφάλιση» έχει χάσει την προηγούμενη σημασία της, καθώς και η έννοια της «συνεχούς υπηρεσίας», που χρησιμοποιείται τώρα με διαφορετική έννοια από πριν.

NTS έως το 2006

Μέχρι το 2006, η έννοια της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας χρησιμοποιήθηκε για τον υπολογισμό και λαμβανόταν υπόψη όπως ερμηνευόταν από το διάταγμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ του 1973. Η συνέχεια της εργασίας επηρέασε το μέγεθος της σύνταξης και λήφθηκε υπόψη σε ορισμένους άλλους υπολογισμούς των κοινωνικών παροχών. Η προϋπηρεσία θεωρούνταν συνεχής, ακόμη και αν κάποιος άλλαζε δουλειά, μετακινούμενος από τη μια επιχείρηση στην άλλη, αλλά η περίοδος της ανεργίας του δεν ήταν μεγαλύτερη από αυτή που ορίζει ο νόμος.

Το 2006, το Συνταγματικό Δικαστήριο της Ρωσίας αναγνώρισε το πρότυπο της εποχής της ΕΣΣΔ ως ασυνεπές με τις νέες πραγματικότητες και το ισχύον Σύνταγμα και ακύρωσε την εφαρμογή του.

NTS μετά το 2006

Η έννοια της συνολικής (συνολικής) συνεχούς εργασιακής εμπειρίας δεν υπάρχει πλέον, λαμβάνεται υπόψη μόνο ο χρόνος εργασίας σε έναν οργανισμό. Η περίοδος από την έναρξη της απασχόλησης στον οργανισμό θεωρείται ως η αρχή της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας και χρησιμοποιείται μόνο για λογιστική στον τελευταίο τόπο εργασίας. Το γεγονός της συνέχειας της προϋπηρεσίας πλέον δεν επηρεάζει το ύψος της σύνταξης και το ποσό της αποζημίωσης της αναρρωτικής άδειας, αλλά λαμβάνεται υπόψη, για παράδειγμα, κατά τον υπολογισμό της επόμενης άδειας.

Με εσωτερικές εντολές για την επιχείρηση, η διοίκηση μπορεί να καθορίσει πρόσθετα οφέλη και μπόνους για τους εργαζόμενους, με βάση τη συνέχεια της εργασίας τους. Αυτοί οι κανόνες δεν είναι υποχρεωτικοί από το νόμο και περιλαμβάνονται στο σύστημα κινήτρων για τη διατήρηση της πίστης σε μια συγκεκριμένη εταιρεία.

Ο καταργημένος όρος NTS δεν έχει προδιαγραφεί ούτε ερμηνευτεί στο ισχύον γράμμα του νόμου, αλλά παρέμεινε ως έννοια και χρησιμοποιείται σε ορισμένες βιομηχανίες και ορισμένες περιοχές της χώρας, με βάση το «πνεύμα του νόμου» και νόμους που σχολιάζουν το Εργατικό Δίκαιο.

Πώς να μετρήσετε τη συνεχή εμπειρία

Το NTS είναι μια χρονική περίοδος που λειτουργεί χωρίς σημαντικές διακοπές. Συνήθως ένας μήνας θεωρείται ασήμαντο διάλειμμα. Ο υπολογισμός της συνεχούς προϋπηρεσίας πραγματοποιείται για τον υπολογισμό των προσαυξήσεων μισθού και της προϋπηρεσίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.

Οποιαδήποτε εμπειρία εκφράζεται σε ολόκληρα χρόνια, μήνες και ημέρες. Η ημέρα πρόσληψης και η ημέρα απόλυσης από την εργασία θεωρούνται μία ημέρα. Ο αριθμός των μηνών άνω των 12 μεταφράζεται σε ένα έτος και προστίθεται στα έτη, ο αριθμός των ημερών άνω των 30 μεταφράζεται σε μήνες και προστίθεται στον αριθμό των μηνών. Το αποτέλεσμα θα μοιάζει κάπως έτσι: NTS = 5 χρόνια, 8 μήνες, 12 ημέρες.

Ιδιαίτερη περίπτωση είναι ο υπολογισμός της σοβιετικής και μετασοβιετικής περιόδου. Για την περίοδο εργασιακής δραστηριότητας έως το 2001 εφαρμόζεται αυξανόμενο ποσοστό με ποσοστό 1% για κάθε βεβαιωμένο έτος εργασιακής εμπειρίας. Η πρακτική δείχνει ότι κατά τον υπολογισμό του NTS, χρησιμοποιείται η μέθοδος "σοβιετικού τύπου" και τα μικρά διαλείμματα στην εργασία αγνοούνται.

Εξαιρέσεις στον κανόνα

Η εργατική νομοθεσία προβλέπει αρκετές εξαιρέσεις για τον υπολογισμό του STV. Οι εξαιρέσεις αφορούν το χρονοδιάγραμμα της διακοπής της εργασίας και τις συνθήκες συνέχειας της υπηρεσίας κατά την αλλαγή της επιχείρησης. Η συνεχής εργασιακή εμπειρία διατηρείται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

Εξαίρεση High North

Για τις περιοχές του μακρινού βορρά, οι αυξήσεις μισθών εφαρμόζονται ως αποζημίωση για σοβαρές κλιματικές συνθήκες. Το ποσό του επιδόματος εξαρτάται από το συνολικό χρόνο εργασίας ενός ατόμου σε αυτές τις συνθήκες. Για τον υπολογισμό, λάβετε υπόψη ολόκληρη την εμπειρία του εργαζομένου σε ένα δύσκολο κλίμα, ανεξάρτητα από τις επιχειρήσεις στις οποίες εργάστηκε. Ο κατάλογος των περιοχών στις οποίες ισχύει αυτό το πρότυπο λογιστικής για τη συνέχεια της υπηρεσίας καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσίας:

• στα νότια της Άπω Ανατολής και στην Επικράτεια του Κρασνογιάρσκ.

• Ιρκούτσκ;
• Arkhangelskaya;
• Chitinskaya;

Δημοκρατίες

• Καρελία;
• Komi;
• Buryatia;
• Τούβα;

Για όσους εργάζονται σε αυτές τις περιοχές, διατηρείται η συνεχής εργασιακή εμπειρία μετά την απόλυση, εάν δεν έχουν περάσει περισσότεροι από δύο μήνες από τη λήξη της σύμβασης εργασίας με μια επιχείρηση και την απασχόληση σε άλλη.

Εξαίρεση για γιατρούς και εκπαιδευτικούς

Η δεύτερη εξαίρεση ισχύει για γιατρούς και δασκάλους. Η συνεχής εργασιακή τους εμπειρία θεωρείται με βάση το γεγονός ότι απασχολούνται στον κλάδο, ανεξάρτητα από το πόσα και ποια σχολεία άλλαξε ο δάσκαλος, σε ποια νοσοκομεία ή κλινικές εργάστηκε ο γιατρός, ακόμη και αν μεταφερθούν από τον έναν τόπο εργασίας στον άλλο. το πλαίσιο της ειδικότητάς τους.

Για παράδειγμα, η συνεχής ιατρική πείρα διατηρείται εάν ο ιατρός δεν έχει υπερβεί το καθορισμένο διάστημα του ενός μηνός μεταξύ της προηγούμενης και της νέας απασχόλησης.

Εξαίρεση για αλλοδαπούς και όταν εργάζονται στο εξωτερικό

Οι αλλοδαποί από τα κράτη με τα οποία η Ρωσική Ομοσπονδία έχει συνάψει συμφωνίες, οι Ρώσοι πολίτες που εργάζονται στο εξωτερικό δικαιούνται διακοπή εργασίας ίση με 2 μήνες.

Εξαίρεση σε περίπτωση αναγκαστικής αδυναμίας εργασίας

Όταν μια επιχείρηση αναδιαρθρώνεται, ένας απολυμένος εργαζόμενος έχει τρεις μήνες για να αναζητήσει νέα θέση εργασίας.

Σε περίπτωση βιομηχανικού τραυματισμού δεν λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος επούλωσης και μετά την αποκατάσταση προβλέπονται τρεις μήνες για απασχόληση χωρίς απώλεια του NTS.

Εξαιρέσεις για οικογενειακούς λόγους

Η συνέχεια της εμπειρίας διατηρείται:

• Κατά τη μεταφορά συζύγου σε άλλο χώρο εργασίας με μετεγκατάσταση, που σημαίνει αναγκαστική απόλυση.
• Όταν αναρρώνει από την εργασία μετά από την πλειοψηφία ενός παιδιού με HIV.
• Έγκυες γυναίκες με απόλυση με πρωτοβουλία της διοίκησης.

Εξαιρέσεις για τους εργαζόμενους συνταξιούχους

Για τους εργαζόμενους συνταξιούχους, το STC διατηρείται κατά την επιστροφή στην προηγούμενη εργασία τους, χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η διάρκεια του διαλείμματος.

Η αλλαγή εργασίας είναι σύνηθες φαινόμενο στη σύγχρονη κοινωνία. Στη διαδικασία μετακίνησης από εταιρεία σε εταιρεία, πολλοί πολίτες προσπαθούν να διατηρήσουν την εργασιακή εμπειρία που είχαν αποκτήσει προηγουμένως.

Αυτό γίνεται ώστε στο μέλλον, όταν καταστεί απαραίτητο να ληφθούν πληρωμές σε μετρητά για προσωρινή αναπηρία, να υπολογιστεί ο χρόνος υπηρεσίας ή να συνταξιοδοτηθεί, να υπολογίζεται σωστά η διάρκεια της αδιάλειπτης εργασίας και η παρουσία του αντίστοιχου χρόνου υπηρεσίας. Όταν η εργασιακή εμπειρία διακόπτεται μετά την απόλυση, το άρθρο μας θα πει.

Πριν αρχίσετε να εξετάζετε τις αποχρώσεις της συνέχειας της εργασίας, συνιστάται να αποφασίσετε τι είναι. Μέχρι το 2007, η έννοια της «αρχαιότητας» χρησιμοποιήθηκε στη Ρωσία, αλλά στη συνέχεια τέθηκαν σε ισχύ άλλοι νομοθετικοί κανόνες, οι οποίοι αντικατέστησαν αυτήν την έννοια με την «ασφαλιστική εμπειρία».

Σε τι χρησιμεύει η εμπειρία;

Αλλά αν τα λάβουμε υπόψη στην ουσία, αυτές είναι οι χρονικές περίοδοι κατά τις οποίες ο εργαζόμενος εκτελεί τα λειτουργικά του καθήκοντα και όταν αλλάζει εργασιακές δραστηριότητες (η εταιρεία όπου εργάζεται), το διάλειμμα μεταξύ της ημέρας απόλυσης και της επακόλουθης εισδοχής δεν πρέπει να είναι περισσότερο από το διάστημα που ορίζει ο νόμος.

Κλασικά, το διάλειμμα διαπραγματεύεται όλο τον μήνα. Αλλά αυτή η διάρκεια μπορεί να αυξηθεί και να μειωθεί. Όλα εξαρτώνται από τις συνθήκες εργασίας του πολίτη και το άρθρο με το οποίο απολύθηκε. Ειδικότερα, ο νόμος προβλέπει τις προϋποθέσεις όταν δεν υπάρχουν καθόλου περίοδοι μετά την απόλυση, επιτρέποντας να θεωρείται αδιάλειπτη η προϋπηρεσία. Αυτό περιλαμβάνει:

1. Απόλυση, που έγινε με πρωτοβουλία του εργοδότη, λόγω παράβασης λειτουργικών καθηκόντων από τον εργαζόμενο.
2. Διακοπή εργασιακής σχέσης με εργαζόμενο λόγω απουσίας.
3. Όταν η απόλυση υπαλλήλου έγινε με το άρθρο για κλοπή εταιρικής περιουσίας.
4. Καταγγελία σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο που εμφανίζεται στην εργασία του σε κατάσταση μέθης (αλκοολική, ναρκωτική).
5. Άλλες κατάφωρες (για τις οποίες υπάρχουν άρθρα για απόλυση) παραβάσεις της εργασιακής πειθαρχίας.

Ξεχωριστές περίοδοι κατά τις οποίες ο εργαζόμενος δεν εκπλήρωσε πραγματικά τα εργασιακά καθήκοντα που του είχαν ανατεθεί, αλλά διατήρησε την εργασία του, θεωρούνται συνεχής εργασιακή εμπειρία για όλους τους τύπους οικισμών. Αυτές οι περίοδοι περιλαμβάνουν:

• υπηρεσία στις τάξεις των ενόπλων δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
• περιόδους εγκυμοσύνης, σε γυναίκες?
• όταν ένας υπάλληλος αποστέλλεται από μια επιχείρηση σε μαθήματα ανανέωσης·
• εκπαίδευση σε διάφορα εκπαιδευτικά ιδρύματα εν ώρα εργασίας.

Θυμηθείτε, εάν ένας υπάλληλος απολύθηκε "βάσει του άρθρου", το κενό στη διάρκεια υπηρεσίας, λαμβάνοντας υπόψη την εργασιακή δραστηριότητα, θα αρχίσει να υπολογίζεται από την επόμενη ημέρα μετά την απόλυση. Απόδειξη αυτού θα είναι η αντίστοιχη εγγραφή, η οποία θα καταγραφεί στο βιβλίο εργασιών.

Τι επηρεάζει η συνέχεια της εμπειρίας;

Τώρα που έχουμε μια έννοια της αρχαιότητας, είναι σκόπιμο να εξετάσουμε γιατί είναι απαραίτητο να διατηρηθεί η συνέχειά της και γιατί είναι σημαντικό να διασφαλίζεται ότι η αρχαιότητα λαμβάνεται πάντα υπόψη συνεχώς. Σχετικά με τη συνέχεια, πρέπει να σημειωθεί ότι εδώ υπάρχει άμεση σχέση κατά τον υπολογισμό της οφειλόμενης σε χρήμα παροχής για. Ανάλογα με τη διάρκεια της υπηρεσίας, ο εργαζόμενος θα λάβει:

1. 100% των μέσων μηνιαίων αποδοχών όταν η συνεχής εργασία είναι πάνω από 8 χρόνια.
2. Το 80% καταβάλλεται όταν ο εργαζόμενος έχει αποκτήσει από 5 έως 8 χρόνια συνεχούς εργασιακής εμπειρίας.
3. Το 60% θα καταβληθεί σε υπαλλήλους που έχουν εργαστεί για περισσότερο από ένα χρόνο (έως και 5 χρόνια).

Η αρχαιότητα επηρεάζει το ποσό των πληρωμών αναρρωτικής άδειας

Η επόμενη στιγμή, η οποία εξαρτάται άμεσα από το ύψος των εργατικών αποσκευών που έχει ένας πολίτης, είναι το μέγεθος της μελλοντικής του σύνταξης. Πρέπει να καταλάβετε ότι η αλλαγή στις έννοιες της αρχαιότητας στον ασφαλιστικό κλάδο έγινε το 2007. Ως εκ τούτου, οι πολίτες που ξεκίνησαν την εργασιακή τους δραστηριότητα πριν από την έναρξη αυτής της κρίσιμης περιόδου και τη συνεχίζουν τώρα θα χρησιμοποιήσουν τόσο τη νέα νομοθεσία όσο και τους παλιούς νόμους.

Εάν νωρίτερα η σύνταξη επηρεαζόταν από όλες τις περιόδους κατά τις οποίες ένας πολίτης εκτελούσε εργασιακά ή κοινωνικά σημαντικά καθήκοντα, σήμερα, για να λάβει σύνταξη, είναι απαραίτητο να πληρώσει ασφάλιστρα για έναν ορισμένο αριθμό ετών. Αυτή είναι η κύρια θεμελιώδης διαφορά μεταξύ εργασίας και ανανεωμένης ασφαλιστικής εμπειρίας.

Θυμηθείτε, το κύριο έγγραφο, το οποίο αποτελεί τη βάση για τον υπολογισμό του χρόνου υπηρεσίας, είναι το βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου. Όσον αφορά τον υπολογισμό της ασφαλιστικής εμπειρίας, εδώ τον κύριο ρόλο παίζει η διαθεσιμότητα μηνιαίων ασφαλιστικών πληρωμών απευθείας στο Ταμείο Συντάξεων. Πρέπει να εκτελούνται από τον εργοδότη.

Δεν πρέπει επίσης να λησμονείται ότι σε ορισμένα κρατικά ιδρύματα, η συνέχεια της εργασιακής εμπειρίας εξαρτάται άμεσα από τον υπολογισμό των πρόσθετων πληρωμών που σχετίζονται με τη διάρκεια υπηρεσίας. Ως διακοπή της προϋπηρεσίας νοείται η έναρξη του υπολογισμού της περιόδου για τον υπολογισμό των πληρωμών αυτών από την ημερομηνία της τελευταίας απασχόλησης, εάν ο λόγος του κενού υπερβαίνει αυτόν που προβλέπει ο νόμος ή η προηγούμενη απόλυση έγινε βάσει άρθρου που δεν προβλέπουν τη δυνατότητα διατήρησης του χρονικού διαστήματος που διατίθεται για την αναζήτηση νέας εργασίας.

Ποια είναι η εμπειρία

Όλες οι έννοιες της αρχαιότητας που διατίθενται σε διάφορους νόμους και εκδίδονται με βάση τους σε κανονιστικά έγγραφα μπορούν απλά να χωριστούν σε 4 κύριες κατηγορίες.

Κατηγορία	Ορισμός
Γενική εργασιακή εμπειρία	Ολόκληρη η πραγματική (συμπεριλαμβανομένων των διαλειμμάτων) περίοδος κατά την οποία ένας πολίτης πραγματοποίησε σημαντικές κοινωνικά χρήσιμες ενέργειες, οι οποίες καθορίζονται σε νομοθετικό επίπεδο. Πρόκειται για την απόδοση οποιασδήποτε αμειβόμενης ή δημιουργικής εργασίας, υπηρεσία σε κρατικές δομές, ατομική επιχειρηματική λεπτομέρεια και άλλες περιόδους που καθορίζονται από το νόμο, οι οποίες θεωρούνται εργασιακή εμπειρία.
Ιδιαίτερη εμπειρία	Αυτό περιλαμβάνει φυλές χρόνου (συμπεριλαμβανομένων των διαλειμμάτων) όταν ένας πολίτης εκτελούσε κοινωνικά σημαντικές εργασιακές λειτουργίες σε ορισμένες θέσεις, υπό ειδικές (διαφορετικές από τις κανονικές) συνθήκες δραστηριότητας ή είχε ειδική θέση. Παραδείγματα είναι η υπηρεσία στις ένοπλες δυνάμεις, η εργασία ατόμων με αναπηρία των ομάδων 1 και 2, η εργασία κρατουμένων πέραν του χρόνου που ορίζει η ποινή.
Συνεχής εμπειρία	Όλες οι χρονικές περίοδοι θεωρούνται όταν ένας εργαζόμενος, χωρίς διακοπές (ή η διάρκειά τους δεν πρέπει να υπερβαίνει την περίοδο που ορίζει η νομοθεσία σε κάθε περίπτωση), εκτελούσε εργατικές λειτουργίες σε μία εταιρεία (σε διαφορετικές θέσεις) ή σε πολλές επιχειρήσεις.
Ασφαλιστική εμπειρία	Το χρονικό διάστημα που για τον εργαζόμενο η καταβολή των ασφαλίστρων γίνεται απευθείας στο Ταμείο Συντάξεων προκειμένου να διαμορφωθεί το κατάλληλο επίπεδο συνταξιοδοτικής πρόβλεψης για αυτόν στο μέλλον. Η ιδέα παρουσιάστηκε το 2007 και μόλις αρχίζει να ριζώνει.

Ξεχωριστά, αξίζει να σταθούμε στη διαδικασία υπολογισμού της εμπειρίας για διάφορες περιόδους εκτέλεσης εργασιακών λειτουργιών. Για ορισμένες συνθήκες εργασιακής δραστηριότητας, η εργασιακή εμπειρία μπορεί να υπολογιστεί χρησιμοποιώντας συντελεστές πολλαπλασιασμού. Ο αυξημένος συντελεστής θα υπολογιστεί:

• σε ενάμισι μέγεθος, εάν ο πολίτης εργαζόταν στον Άπω Βορρά ή σε περιοχές που εξομοιώνονται με αυτό.
• στο διπλάσιο ποσό, όταν εκτελείται στρατιωτική θητεία (στη στρατολογία), εργασιακή δραστηριότητα σε ιδρύματα κατά της πανώλης, αποικία λεπρών.
• τριπλασιάστηκε, όταν η στρατιωτική θητεία είναι κατά τη διεξαγωγή εχθροπραξιών, παράνομη παραμονή σε χώρους περιορισμού, παράνομα καταπιεσμένοι και τελικά αποκατασταθέντες πολίτες.

Θυμηθείτε ότι ο υπολογισμός της γενικής, ειδικής, συνεχούς περιόδου εργασίας πραγματοποιείται αθροίζοντας τον χρόνο πραγματικής εργασίας στην εταιρεία, λαμβάνοντας υπόψη τα χρονικά διαστήματα που προβλέπει ο νόμος για την περίοδο αλλαγής εργασίας.

Όταν η εμπειρία παραμένει αδιάκοπη

Τώρα, ευθέως για τους όρους που καθορίζει ο νομοθέτης για τη δυνατότητα αλλαγής θέσεων εργασίας και δεν θεωρούνται διακοπή εργασιακής εμπειρίας.

Όλοι οι όροι μπορούν να διακριθούν με την ακόλουθη σειρά:

1. Τρεις εβδομάδες. Ο εργαζόμενος λύνει τη σχέση εργασίας με δική του πρωτοβουλία, αλλά δεν έχει βάσιμους λόγους ή λόγους.
2. Μήνας. Η αποχώρηση από την εργασία γίνεται με δική τους ελεύθερη βούληση. Υπάρχει λόγος για τον οποίο πρέπει να αλλάξετε εταιρεία ή κατόπιν συμφωνίας των μερών της εργασιακής σχέσης.
3. Δύο μήνες. Αποφασισμένος στους εργάτες του Άπω Βορρά ή των περιοχών που εξομοιώνονται με αυτόν προκειμένου να βρουν έναν νέο τόπο εργασίας.
4. Τρεις μήνες. Εδώ ο εργαζόμενος απολύεται λόγω του κράτους ή σε σχέση με την εκκαθάριση της εταιρείας. Το ίδιο ποσό κατανέμεται σε έναν σύζυγο για να αναζητήσει εργασία εάν ο άλλος σύζυγος μεταφέρθηκε για εργασία σε άλλη περιοχή και μετακόμισε ολόκληρη η οικογένεια.
5. Εξι μήνες. Διατίθεται για αναζήτηση νέας εργασίας για υπαλλήλους της κυβέρνησης ή της Κρατικής Δούμας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
6. Ενας χρόνος. Συμβασιούχοι μετά τη λήξη της σύμβασής τους.
7. Χωρίς χρονικό όριο. Στην κατηγορία αυτή περιλαμβάνονται βετεράνοι (μάχιμοι), στρατιωτικοί με στρατιωτική θητεία άνω των 25 ετών.

Η προϋπηρεσία του υπαλλήλου δεν διακόπτεται για ένα χρόνο μετά τη λήξη της σύμβασης

Εάν είναι απαραίτητο να αυξηθεί το χρονικό διάστημα για την επιλογή μιας νέας θέσης εργασίας ή να μειωθεί το χάσμα μεταξύ απόλυσης και νέας απασχόλησης, συνιστάται να λάβετε άδεια, η τελευταία ημέρα της οποίας θα είναι η απόλυση. Αυτό σας επιτρέπει να έχετε τη μέγιστη ελευθερία δράσης για την επιλογή μιας νέας εργασίας. Θα συνεχίσετε να καταχωρίζεστε ως υπάλληλος της παλιάς εταιρείας, αλλά έχετε ήδη ένα σωστά εκτελεσμένο βιβλίο εργασίας.

Ο νομοθέτης έχει προβλέψει περιπτώσεις που η προσαύξηση της προϋπηρεσίας δεν σταματά με την πραγματική καταγγελία της σχέσης εργασίας. Αυτό περιλάμβανε:

• ακύρωση σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο που έχει ένα ψίχουλο όχι μεγαλύτερο από 14 ετών (εάν το μωρό είναι ανάπηρο, τότε έως 16 ετών) για ολόκληρη την περίοδο έως ότου τα παιδιά φτάσουν στη συμφωνημένη ηλικία.
• για ολόκληρη την περίοδο της άδειας μητρότητας·
• αφού ένας πολίτης λάβει νόμιμη σύνταξη·
• εάν η απόλυση έγινε σε περιοχές με υψηλό ποσοστό ανεργίας·
• όταν ένας υπάλληλος που είχε απολυθεί παράνομα από τα καθήκοντά του αποκαταστάθηκε·
• αν ο εργαζόμενος ασχολούνταν με δημόσια έργα με αμοιβή.

Θυμηθείτε, εάν ένας πολίτης παραιτήθηκε περισσότερες από μία φορές το ημερολογιακό έτος με προσωπική πρωτοβουλία, όλες οι επόμενες περίοδοι μετά την αρχική απόλυση δεν θα υπολογίζονται στη διαδικασία διατήρησης της αδιάλειπτης εργασιακής εμπειρίας.

Το πώς η διακοπή της προϋπηρεσίας εξαρτάται από τον λόγο της απόλυσης

Η επίδραση στο χρονικό διάστημα που ένας πολίτης παραμένει όντως άνεργος, αλλά ο χρόνος προσμετράται στη συνεχή εργασιακή εμπειρία, είναι άμεση. Στην κλασική περίπτωση της αποχώρησης από την εργασία (με συμφωνία των μερών, με τη θέλησή τους εάν υπάρχουν κίνητρα απόλυσης), ο νόμος ορίζει προθεσμία ενός μηνός για την εύρεση εργασίας σε νέο τόπο εργασίας μετά την απόλυση. Το ίδιο διάστημα κατανέμεται σε εργαζόμενο που μεταβαίνει, κατόπιν συμφωνίας εργοδοτών, από τη μια επιχείρηση στην άλλη.

Λίγο περισσότερο δόθηκε σε πρώην υπαλλήλους επιχειρήσεων που βρίσκονται στις περιοχές του Άπω Βορρά (δύο μήνες), καθώς και σε όσους έχασαν τη δουλειά τους όχι με δική τους πρωτοβουλία, ιδίως λόγω απολύσεων λόγω απολύσεων (τρεις μήνες ).

1. Θα πρέπει να αναζητήσετε μια νέα δουλειά εκ των προτέρων (όταν είστε ακόμα στο προσωπικό της παλιάς εταιρείας).
2. Για να αυξήσετε την περίοδο αναζήτησης, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις διακοπές με επακόλουθη απόλυση.
3. Εάν ένας εργαζόμενος βρίσκεται σε άδεια άνευ αποδοχών, η προϋπηρεσία του επίσης δεν διακόπτεται, αλλά ο χρόνος που αφιερώνεται στην αναζήτηση νέας εργασίας αυξάνεται.
4. Εάν βρείτε νέο χώρο εργασίας, συνιστάται να παραιτηθείτε με μετάθεση (είναι εγγυημένο ότι θα γίνετε δεκτοί σε νέα δουλειά) ή κατόπιν συμφωνίας των μερών (αυτό σας επιτρέπει να παραιτηθείτε χωρίς να ασκηθείτε).
5. Εάν έχετε απολυθεί, αλλά έχετε ήδη βρει μια νέα δουλειά, δεν πρέπει να περιμένετε τη λήξη της προειδοποίησης. Με την αίτησή σας, ο εργοδότης μπορεί να σας απολύσει για να μειώσει την προγενέστερη συμφωνηθείσα περίοδο.
6. Οι γυναίκες σε άδεια μητρότητας, ακόμη και σε περίπτωση πλήρους εκκαθάρισης της εταιρείας, διατηρούν την εργασιακή τους εμπειρία μέχρι το μωρό να γίνει τριών ετών. Αλλά για αυτό, έχοντας λάβει ένα έγγραφο για την εκκαθάριση της εταιρείας και την απόλυση, πρέπει να εγγραφούν στο Κέντρο Απασχόλησης.

Θυμηθείτε, για να μην διακόψετε την εργασιακή και ασφαλιστική σας εμπειρία κατά την περίοδο αλλαγής εργασίας, συνιστάται να χρησιμοποιήσετε όλες τις διαθέσιμες ευκαιρίες στη διαδικασία της προκαταρκτικής αναζήτησης κατάλληλης εταιρείας για τη μετάβαση.

Παρακολουθήστε αυτό το βίντεο σχετικά με τη συνεχή εμπειρία:

Πώς να υπολογίσετε

Λαμβάνοντας υπόψη ότι για πολλούς δημοσίους υπαλλήλους, η συνέχεια της εργασιακής εμπειρίας επηρεάζει άμεσα το επίπεδο υπηρεσίας, καθώς και το εισόδημα που προκύπτει από αυτό, είναι πολύ σημαντικό να διατηρηθεί. Πρέπει να καταλάβετε πώς υπολογίζεται.

Συνήθως, τα ακόλουθα έγγραφα χρησιμεύουν ως βάση για τον υπολογισμό της συνέχειας:

• καταστάσεις μισθοδοσίας?
• στρατιωτική ταυτότητα?
• επικυρωμένα αντίγραφα εντολών απόλυσης·
• πιστοποιητικά που επιβεβαιώνουν την περίοδο απασχόλησης.

Το βασικό έγγραφο που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό είναι το βιβλίο εργασίας. Εδώ λαμβάνονται ως βάση όλα τα αρχεία απόλυσης και επακόλουθης απασχόλησης.

Θυμηθείτε, η συνέχεια της εργασιακής εμπειρίας δεν υπολογίζεται από την ημερομηνία συμπλήρωσης του βιβλίου εργασίας, αλλά από την ημερομηνία λήξης (έναρξη) της εργασιακής συνεργασίας που αναφέρεται στη σειρά απόλυσης. Επομένως, είναι πολύ σημαντικό το χρονικό αυτό διάστημα να μην υπερβαίνει το κενό που επιτρέπει ο νόμος για συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων (εργαζομένων).

Όταν ένας πολίτης ασκεί το δικαίωμα χρήσης πολλαπλασιαστικού συντελεστή στη διαδικασία υπολογισμού της διάρκειας υπηρεσίας, αυτός ο κανόνας ισχύει αποκλειστικά για την περίοδο εργασίας (υπηρεσία) υπό συνθήκες που δίνουν το δικαίωμα σε ένα τέτοιο προνόμιο. Τελειώνει ταυτόχρονα με την απόλυση.

Ο περαιτέρω υπολογισμός γίνεται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες. Εάν, μέχρι τη στιγμή της νέας απασχόλησης, δεν ξεπεραστεί το χρονικό διάστημα που ορίζει ο νόμος για νέα εργασιακή συνεργασία, η προηγούμενη εμπειρία θα παραμείνει αδιάκοπη.

Ο υπολογισμός της περιόδου μεταξύ απόλυσης και νέας απασχόλησης στη δημόσια υπηρεσία για στρατιωτικό προσωπικό πραγματοποιείται σε στρατιωτική ταυτότητα (περαιτέρω σε βιβλίο εργασίας). Βάση για τον υπολογισμό είναι οι ημερομηνίες αποχώρησης από την υπηρεσία και εγγραφής στο αποθεματικό που αναφέρονται στις διαταγές απόλυσης.

Κατά τη διαδικασία υπολογισμού της αρχαιότητας λαμβάνονται χρονικά διαστήματα, τα οποία υπολογίζονται σε έτη, μήνες και ημερολογιακές ημέρες. Οι ώρες και τα λεπτά δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό.

Χρειάζεστε εμπειρία, δείτε αυτό το βίντεο:

Φόρμα αποδοχής ερώτησης, γράψτε τη δική σας

Για κάθε άτομο, η αρχαιότητα είναι ένα σημαντικό συστατικό. Επηρεάζει πολλούς δείκτες. Επομένως, αξίζει να εξετάσουμε λεπτομερέστερα τι είναι η αρχαιότητα και πώς επηρεάζει τη ζωή ενός ατόμου;

Αγαπητέ αναγνώστη! Τα άρθρα μας αναφέρουν τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική.

Αν θέλεις να μάθεις πώς να λύσετε ακριβώς το πρόβλημά σας - επικοινωνήστε με τη φόρμα ηλεκτρονικού συμβούλου στα δεξιά ή καλέστε τηλεφωνικά.

Είναι γρήγορο και δωρεάν!

Τι είναι η αρχαιότητα;

Υπό την έννοια " αρχαιότητα»Σημαίνει τη διάρκεια της εργασιακής δραστηριότητας ενός ατόμου. Αυτός ο δείκτης είναι ο κύριος για την απόκτηση του δικαιώματος συνταξιοδοτικών παροχών και επιδομάτων αναπηρίας. Το αρχείο εργασίας χρησιμεύει ως επιβεβαίωση της προϋπηρεσίας του εργαζομένου. Υπάρχουν περιπτώσεις που ο κάτοχος αυτού του εγγράφου έχει χάσει πληροφορίες σχετικά με την κύρια δραστηριότητα, οπότε είναι δυνατό να πραγματοποιηθεί ο υπολογισμός της σύνταξης.

Υπάρχουν διάφοροι τύποι αρχαιότητας:

1. Η συνολική προϋπηρεσία περιλαμβάνει όλα τα έτη εργασίας του εργαζομένου. Στην περίπτωση αυτή περιλαμβάνει και περιόδους όπως στρατιωτική θητεία, αναπηρία, διάταγμα, περίθαλψη ανάπηρου και ανεργία. Ο τελευταίος δείκτης υπολογίζεται μόνο εάν το άτομο λαμβάνει παροχές σε χρήμα από κοινωνικές υπηρεσίες.
2. Η συνεχής εργασιακή εμπειρία περιλαμβάνει τη συνολική διάρκεια της αδιάλειπτης εργασίας σε μία επιχείρηση.
3. Η ειδική εργασιακή εμπειρία απευθύνεται σε άτομα σε σχετικές θέσεις.

Όλοι πρέπει να γνωρίζουν ότι ένα βιβλίο εργασίας είναι ένα σημαντικό έγγραφο που επιβεβαιώνει την εργασιακή εμπειρία. Είναι απαραίτητο να παρακολουθείτε προσεκτικά την ορθότητα της γέμισής του και να μην το χάσετε. Εάν τα στοιχεία δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα, τότε απαιτείται να ζητηθούν αλλαγές στα στοιχεία από τον εργοδότη.

Τι επηρεάζει τη διακοπή του;

Επί του παρόντος, δεν μπορεί κάθε άτομο να εργάζεται για μεγάλο χρονικό διάστημα σε μια επιχείρηση χωρίς διακοπή. Υπάρχουν πάντα περιπτώσεις που ένας εργαζόμενος πρέπει να σταματήσει τη δραστηριότητά του. Υπάρχουν διάφορα κριτήρια που επηρεάζουν τη διακοπή της απασχόλησης:

1. Απόλυση.Εάν ένα άτομο εγκαταλείψει οικειοθελώς τη δουλειά του ή αποφασίσει να αλλάξει επάγγελμα, τότε η εργασιακή του εμπειρία διακόπτεται. Ωστόσο, ο κανόνας αυτός δεν περιλαμβάνει τη μείωση του προσωπικού των εργαζομένων και την εκκαθάριση του οργανισμού. Η προϋπηρεσία διακόπτεται εάν ένα άτομο δεν βρει νέα δουλειά εντός τριών εβδομάδων.
2. Αναρρωτική άδεια.Μιλάμε για εκείνες τις αναρρωτικές άδειες στις οποίες η πληρωμή τους δεν ανταποκρίνεται στους στόχους της κοινωνικής ασφάλισης ή του συντάγματος.
3. Η αναχώρηση του υπαλλήλου από τον επίσημο χώρο της συσκευής σε ανεπίσημο οργανισμό (ιδιωτική εταιρεία).Στην περίπτωση αυτή θεωρείται ότι ο εργαζόμενος αποχώρησε οικειοθελώς από την επιχείρηση και διακόπτεται η αρχαιότητά του.

Κάθε αλλαγή που σχετίζεται με αλλαγή στη δραστηριότητα του εργαζομένου πρέπει να καταγράφεται στο βιβλίο εργασίας. Εάν οι δραστηριότητες διακόπτονται συνεχώς, τότε αυτό το φαινόμενο μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τον αριθμό των συνταξιοδοτικών παροχών.

Πώς το κάνεις συνεχές;

Το ύψος του επιδόματος κατά την περίοδο ανικανότητας προς εργασία εξαρτάται από τη συνεχή προϋπηρεσία. Εάν θέλετε, μπορείτε να το αποθηκεύσετε, για αυτό, πρέπει να θυμάστε τα ακόλουθα σημεία.

Η εμπειρία γίνεται συνεχής εάν:

• Ένα άτομο πήγε οικειοθελώς στη δουλειά μετά τη συνταξιοδότηση.
• Ένας πολίτης με αναπηρία λαμβάνει επίδομα ανεργίας. Σε αυτή την περίπτωση, για να αποφευχθεί η διακοπή της εργασιακής εμπειρίας, είναι απαραίτητο να κάνετε ουρά στο ανταλλακτήριο εργασίας κατά την αναζήτηση νέας εργασίας.
• Έχουν περάσει λιγότερο από τρεις εβδομάδες από την ημέρα της απόλυσης. Πριν εγκαταλείψει έναν οργανισμό, ένα άτομο πρέπει να βρει μια νέα δουλειά.

Επιτρέπεται η διατήρηση συνεχούς εργασιακής εμπειρίας έως δύο μηνών εάν:

• Αφού απολυθεί, ένα άτομο πηγαίνει στη δουλειά με τη θέλησή του. Για παράδειγμα, εάν η σύζυγος αναγκάστηκε να αλλάξει οργάνωση λόγω της μετακίνησης του συζύγου σε άλλη περιοχή.
• Ο πολίτης έχει συνταξιοδοτηθεί σε μεγάλη ηλικία.
• Ένα άτομο εγκατέλειψε τη δουλειά του σε μια επιχείρηση που βρίσκεται στον Άπω Βορρά ή στο εξωτερικό.

Επιτρέπεται η διατήρηση συνεχούς εργασιακής εμπειρίας έως τρεις μήνες εάν:

• Ο πολίτης απολύθηκε λόγω μείωσης ή εκκαθάρισης της οργάνωσης.
• Ο υπάλληλος απολύθηκε λόγω ασυνέπειας με τη θέση.

Εάν για κάποιο λόγο ο εργοδότης δεν διατηρεί τη συνέχεια της εργασιακής εμπειρίας, τότε οι ενέργειές του μπορούν να αμφισβητηθούν στο δικαστήριο.

Νομικές βάσεις και αλλαγές τους

Από τον Απρίλιο του 1973 έως το τέλος του 2006, η χώρα είχε νόμο για τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας. Σύμφωνα με την κατάστασή του, θεωρούνταν συνεχές εάν ένας πολίτης έπιανε δουλειά σε λιγότερο από ένα μήνα μετά την απόλυσή του. Από το 2007, αυτός ο νόμος έχει αλλάξει, η περίοδος διακοπής, τώρα, είναι τρεις εβδομάδες.

Από το 2007 άλλαξε και το προσωρινό επίδομα ανεργίας. Σήμερα είναι:

1. Καταβολή 100 τοις εκατό του μισθού με εργασιακή εμπειρία 8 ετών.
2. Καταβολή 80 τοις εκατό του μισθού με εργασιακή εμπειρία από 5 έως 8 έτη.
3. Καταβολή 60 τοις εκατό του μισθού με εργασιακή εμπειρία έως 5 έτη.

Από την 1η Ιανουαρίου 2007 έγιναν τροποποιήσεις στον υπολογισμό των επιδομάτων αναπηρίας. Πλέον, λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος ασφάλισης που περιλαμβάνει το ποσό από όλες τις περιόδους.

Τι επηρεάζει η συνεχής εργασιακή εμπειρία;

Συνεχής εργασιακή εμπειρία- Αυτή είναι η διάρκεια ενός εργαζομένου σε ένα μέρος ή σε πολλούς οργανισμούς, εάν το διάλειμμα δεν υπερβαίνει την καθορισμένη περίοδο. Με βάση αυτόν τον δείκτη, υπολογίζεται το ποσό της παροχής κατά την περίοδο ανικανότητας προς εργασία, μπορεί να είναι 60, 80 ή 100 τοις εκατό του μισθού.

Η συνεχής εργασιακή εμπειρία επηρεάζει:

1. το μέγεθος της σύνταξης γήρατος·
2. το μέγεθος της σύνταξης αναπηρίας·
3. το μέγεθος της σύνταξης επιζώντων·

Κάθε άτομο μπορεί να υπολογίσει ανεξάρτητα τη συνεχή εργασιακή του εμπειρία, για αυτό χρειάζεστε:

• Ετοιμάστε τα απαραίτητα: αριθμομηχανή, στυλό, χαρτί, υπολογιστή και βιβλίο εργασίας.
• Για να υπολογίσετε τη συνεχή διάρκεια υπηρεσίας, πρέπει να βρείτε το πρόγραμμα 1C "Μισθός και προσωπικό". Εάν το επιθυμείτε, μπορείτε να εκτελέσετε αυτή τη διαδικασία μόνοι σας χρησιμοποιώντας μια αριθμομηχανή.
• Το πρόγραμμα απαιτεί να εισαγάγετε όλες τις ημερομηνίες εισαγωγής και απόλυσης από την εργασία. Μετά από αυτό, πρέπει να πατήσετε το κουμπί "υπολογισμός" και να περιμένετε τα αποτελέσματα.
• Κατά τον αυτο-υπολογισμό, πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να υπολογιστεί το ποσό της εργασιακής δραστηριότητας. Για να το κάνετε αυτό, αφαιρέστε την ημερομηνία της συσκευής για εργασία από την ημερομηνία απόλυσης. Στη συνέχεια, θα πρέπει να προσθέσετε αυτά τα αποτελέσματα, το διάλειμμα μεταξύ των οποίων ήταν περισσότερο από τρεις εβδομάδες.

Δεν αξίζει επίσης να διαβάσετε το αποτέλεσμα εάν ο υπάλληλος απολύθηκε περισσότερες από δύο φορές το χρόνο. Θα πρέπει επίσης να δώσετε προσοχή σε εξαιρέσεις στις οποίες η εργασιακή εμπειρία δεν διακόπτεται.

Αυτό που δεν περιλαμβάνεται, αλλά δεν διακόπτει την εμπειρία

Υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις στις οποίες η εργασιακή εμπειρία δεν διακόπτεται:

1. Κατά τη λήψη της δευτεροβάθμιας εξειδικευμένης ή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, η εμπειρία δεν διακόπτεται. Αυτό ισχύει και για μεταπτυχιακές σπουδές και σπουδές διαμονής. Ωστόσο, το διάστημα μεταξύ της απόλυσης από την εργασία και της εισαγωγής σε εκπαιδευτικό ίδρυμα δεν πρέπει να υπερβαίνει τις καθορισμένες προθεσμίες.
2. Εάν ένα άτομο βρίσκεται στο εξωτερικό για μεγάλο χρονικό διάστημα, αποκτώντας δεξιότητες εκεί για εργασία, στην περίπτωση αυτή, ο χρόνος απαλλαγής του από την εργασιακή δραστηριότητα δεν πρέπει να υπερβαίνει τους δύο μήνες.
3. Η εργασιακή εμπειρία δεν διακόπτεται εάν ένα άτομο εργάζεται σε εποχική επιχείρηση. Για παράδειγμα, οι δραστηριότητές του σχετίζονται με τη γεωργική ή τη ναυπηγική βιομηχανία. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να εργαστεί πλήρως για μία σεζόν και στη συνέχεια να συνάψει συμφωνία για την επιστροφή του στην εργασία του την επόμενη περίοδο.
4. Εξαίρεση αποτελεί η περίπτωση που πολίτης εκτίει σωφρονιστικά έργα, ωστόσο δεν μιλάμε για φυλάκιση στον τόπο εργασίας του.
5. Εάν ένας εργαζόμενος στο διάστημα μεταξύ απόλυσης από μια θέση και εισαγωγής σε άλλη αναγνωρίστηκε ως ανίκανος προς εργασία, τότε αυτή η περίοδος παρατείνεται. Σε αυτή την περίπτωση, το άτομο πρέπει να προσκομίσει πιστοποιητικό.
6. Η διάρκεια παρατείνεται επίσης εάν απαιτείται επιπλέον χρόνος για να μετακινηθείτε σε άλλη περιοχή.

Ο χρόνος υπηρεσίας καθορίζεται από τον εργοδότη σύμφωνα με τους κανόνες της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κάθε ενέργεια πρέπει να αναφέρεται σε ένα βιβλίο εργασίας.

Θα πρέπει να είστε υπεύθυνοι για ένα τέτοιο θέμα όπως η αρχαιότητα. Είναι αυτός ο δείκτης που θα χρησιμοποιηθεί κατά την εγγραφή σύνταξης. Για να εξασφαλιστεί ένα αξιοπρεπές γήρας για τον εαυτό του απαιτείται η τήρηση της συνέχειας της εργασιακής εμπειρίας.

Οι εργασιακές σχέσεις με τον εργοδότη προϋποθέτουν ορισμένες κοινωνικές εγγυήσεις τόσο από το κράτος όσο και από επιχειρήσεις και οργανισμούς. Μέχρι πρόσφατα, η συνεχής εργασιακή εμπειρία είχε μεγάλη σημασία από αυτή την άποψη. Αυτή τη στιγμή, μετά τη μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος, αυτή η έννοια πρακτικά δεν χρησιμοποιείται.

Ορισμός συνεχούς εργασιακής εμπειρίας (NTS)

Η ίδια η διατύπωση της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας προϋποθέτει μια συνεχή χρονική περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος είχε επίσημα εγγεγραμμένες σχέσεις με τον εργοδότη, που αντικατοπτρίζεται στην αντίστοιχη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας, τη σύμβαση εργασίας.

Ο υπολογισμός του NTS δεν είναι τόσο απλός όσο ο ορισμός του. Υπάρχουν πολλές εξαιρέσεις και κανόνες που πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά τον υπολογισμό του.

Μέχρι να χρησιμοποιηθεί το NTS ως έννοια σε κρατικό επίπεδο, αυτή η περίοδος περιλάμβανε τη συνολική περίοδο των εργασιακών σχέσεων ενός ατόμου με όλους τους εργοδότες. Από την κατάργηση του STC στην εργατική νομοθεσία, η έννοια χρησιμοποιείται τοπικά στο σύστημα κινήτρων κάθε συγκεκριμένης επιχείρησης σε σχέση με τις εργατικές συλλογικότητες.

Γιατί χρειάζεστε συνεχή εργασιακή εμπειρία και τι επηρεάζει;

Το σύστημα της συνεχούς απασχόλησης αποφέρει πολλά οφέλη, πρωτίστως για τον εργοδότη, και επηρεάζει άμεσα έναν από τους σημαντικότερους παράγοντες επικερδών χαμηλού κόστους δραστηριοτήτων - τον κύκλο εργασιών των εργαζομένων. Οι χαμηλοί δείκτες αυτής της συνιστώσας αποτελεσματικής διαχείρισης διασφαλίζουν:

• Συνέχεια των διαδικασιών παραγωγής·
• σταθερότητα λειτουργίας όλων των τμημάτων·
• διαθεσιμότητα γνώσεων και εμπειρίας που ανταποκρίνονται στις τεχνολογικές απαιτήσεις·
• δημιούργησε ψυχολογικό κλίμα στην ομάδα.

Ως μέθοδος μείωσης της εναλλαγής προσωπικού στη Σοβιετική Ένωση, η έννοια της συνεχούς εργασιακής εμπειρίας υιοθετήθηκε σε νομοθετικό επίπεδο. Η χρήση του έπαιξε τεράστιο διεγερτικό ρόλο στη διατήρηση του εργατικού δυναμικού στην ίδια θέση.

Ανάλογα με τη θητεία, το NTS επέτρεψε τη λήψη ορισμένων μπόνους, προνομίων και επιδομάτων. Επιπλέον, με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας, θα μπορούσε κανείς να υπολογίζει σε αυξημένη σύνταξη και κατά τις επόμενες διακοπές - ένα κουπόνι με μερική ή πλήρη αποζημίωση για το κόστος ανάπαυσης.

Μέχρι το 2002, ο υπολογισμός του STC σε κρατικό επίπεδο είχε άμεσο αντίκτυπο στο μέγεθος των συνταξιοδοτικών πληρωμών, καθώς και στη λήψη άλλων κοινωνικά εγγυημένων παροχών. Ειδικότερα, το ύψος των πληρωμών αναρρωτικής άδειας (μέχρι το 2007) ή πρόσθετων ημερών αδείας εξαρτιόταν επίσης από τη διάρκεια της STC.

Από το 2017, η συνεχής εργασιακή εμπειρία χρησιμοποιείται αποκλειστικά ιδιωτικά. Σε νομοθετικό επίπεδο, η έννοια αυτή αποκλείστηκε από την κυκλοφορία.

Τώρα το NTS λαμβάνεται υπόψη από εμπορικές δομές σε συμφωνία με τους ιδιοκτήτες. Εξακολουθεί να χρησιμοποιείται για την παροχή κινήτρων στους πιο αφοσιωμένους υπαλλήλους με κάθε είδους μπόνους, μπόνους ή άυλα κίνητρα που αποζημιώνονται από τις επιχειρήσεις. Ο αριθμός τους βέβαια περιορίζεται από τον προϋπολογισμό που διατίθεται για την προαγωγή του προσωπικού. Ενώ πριν από τη μεταρρύθμιση το κράτος έφερε το κύριο βάρος της κοινωνικής ασφάλισης και των κινήτρων των πολιτών.

Εκτός από τις εμπορικές δομές, το NTS παρέμεινε στα μπόνους των εργαζομένων στον τομέα της υγείας, αν και σε αυτή την περίπτωση το κύριο βάρος είναι η διάρκεια της υπηρεσίας.

Τι περιλαμβάνεται στο NTS;

Κατά τον υπολογισμό της περιόδου συνεχούς εργασιακής εμπειρίας, υπάρχουν πολλές ρήτρες που εγκρίθηκαν σε νομοθετικό επίπεδο και ίσχυαν μέχρι το 2002.

Εκτός από τη συνεχή εργασιακή δραστηριότητα, το STC περιλαμβάνει:

• Στρατιωτική θητεία, ανεξάρτητα από το είδος των στρατευμάτων. Βασική προϋπόθεση είναι το διάλειμμα μεταξύ λήξης / έναρξης στρατιωτικών καθηκόντων και έναρξης / λήξης εργασιακών σχέσεων ή σπουδών να μην υπερβαίνει τους τρεις μήνες.
• Άδεια γυναικείων στρατιωτικών που απολύθηκαν αναγκαστικά από θέσεις υπηρεσίας λόγω εγκυμοσύνης, επακόλουθου τοκετού και χρόνου για τη φροντίδα παιδιών έως 1,5 ετών συμπεριλαμβανομένου, καθώς και κατά τη γέννηση παιδιού και έως 3 ετών, με τη διατήρηση μιας δουλειάς.
• Όλα τα είδη πρακτικής στην παραγωγή (με πληρωμή).
• Η περίοδος σπουδών για την απόκτηση επαγγελματικής ή ειδικής εκπαίδευσης (συμπεριλαμβανομένης: ανώτερης κατάρτισης, ανώτερης, δευτεροβάθμιας ειδικότητας). Το διάλειμμα είναι δυνατό όχι περισσότερο από 3 μήνες.
• Εργασία σε ειδικούς τομείς στον αγροτικό τομέα. Συμπεριλαμβανομένης της εκκαθάρισης των συλλογικών εκμεταλλεύσεων.
• Η περίοδος της αναγκαστικής διακοπής λόγω ακατάλληλης απόλυσης (με το γεγονός της επαναφοράς στην προηγούμενη εργασία).

Η διάρκεια της εκπαιδευτικής και επιστημονικής δραστηριότητας στα πανεπιστήμια δεν αποτελεί λόγο διακοπής στο επιστημονικό και τεχνικό συνέδριο. Περισσότερες πληροφορίες για σπουδές και εργασιακή εμπειρία -.

Λαμβάνεται υπόψη η συνεχής εργασιακή πείρα κατά τον υπολογισμό των πληρωμών σύνταξης ή αναρρωτικής άδειας;

Επί του παρόντος, η χρήση τριών βασικών κατηγοριών εργασιακής εμπειρίας κατοχυρώνεται νομικά:

• γενικός;

Για τον ορισμό των συντάξεων, καθώς και κατά τον υπολογισμό των πληρωμών αναρρωτικής άδειας (ως αποτέλεσμα προσωρινής αναπηρίας), χρησιμοποιείται η έννοια μιας άλλης προϋπηρεσίας - ασφάλισης. Αυτή είναι η περίοδος που έγιναν κρατήσεις από μισθούς ή επίσημα εισοδήματα που εισπράχθηκαν στα σχετικά ταμεία. Επιπλέον, λαμβάνεται υπόψη η συνολική περίοδος απασχόλησης.

Το NTS λογιστικοποιείται αποκλειστικά σε ιδιωτική βάση, όταν οι ιδιοκτήτες εμπορικών δομών το αποδέχονται ως σημείο εκκίνησης για ένα σύστημα κινήτρων και κινήτρων για τους υπαλλήλους τους.

Επιπλέον, το NTS χρησιμοποιείται για να καθορίσει πότε, μετά την απασχόληση, ένας νέος εργαζόμενος μπορεί να πάει διακοπές, συγκεκριμένα μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας στην επιχείρηση.

Πότε δεν διακόπτεται το NTS ακόμη και σε περίπτωση απόλυσης;

Πριν από τη μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού συστήματος, η συνεχής εργασιακή εμπειρία διακρινόταν από μεγάλο αριθμό εξαιρέσεων. Σε αυτήν προσμετρήθηκε η μεταγενέστερη απασχόληση μετά την απόλυση υπαλλήλου. Είναι σημαντικό η χρονική παύση να μην υπερβαίνει τη διάρκεια των 3/4 εβδομάδων (σύμφωνα με τα νομοθετικά πρότυπα που ισχύουν σε διαφορετικές χρονικές στιγμές, ανάλογα με τις αλλαγές). Ο αριθμός των μεταβάσεων σε ένα έτος λήφθηκε επίσης υπόψη.

Η πρώτη απόλυση πολίτη από την εργασία με τη θέλησή του επετράπη χωρίς βάσιμο λόγο. Εάν εντός 12 μηνών. συνέβη το δεύτερο, στη συνέχεια η μεταγενέστερη απασχόληση εντάχθηκε στο NTS με την ύπαρξη τεκμηριωμένων έγκυρων λόγων που καταχωρήθηκαν στο βιβλίο εργασιών. Σε εξαιρετικές καταστάσεις - σύμφωνα με την ατομική απόφαση των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Μεταξύ των αποδεκτών λόγων θεωρούνται:

• Παραβίαση της σύμβασης (εργατική / συλλογική) από τη διοίκηση της επιχείρησης.
• Κερδίζοντας επιλογή για ανταγωνιστικές θέσεις.
• Αναπηρία / σοβαρή ασθένεια μελών της οικογένειας, που απαιτεί την παρουσία και συνεχή φροντίδα εργαζομένου πολίτη (πρέπει να πιστοποιείται από κατάλληλη ιατρική βεβαίωση).
• Η έναρξη της κατάρτισης σε οποιοδήποτε εκπαιδευτικό ίδρυμα.
• Επίσημη μετάθεση σε υπηρεσία / εργασία, μετεγκατάσταση, μεταξύ άλλων λόγω ασθένειας, ενός εκ των συζύγων σε άλλη περιοχή.
• Η επίδραση των διατάξεων των υποχρεωτικών κρατικών προγραμμάτων στην εργασιακή μετανάστευση.

Για άτομα με αναπηρία, συνταξιούχους, κηδεμόνες 3 ή περισσότερων ανηλίκων τέκνων, εγκύους και γυναίκες που μεγαλώνουν μικρό παιδί, υπάρχει βάσιμος λόγος για τη δεύτερη απόλυση εντός 12 μηνών. - η προϋπόθεση είναι προαιρετική.

Επιπλέον, το NTS παραμένει ακόμη και αν υπάρξει διακοπή μεγαλύτερη του ενός μήνα (έως 2-3 μήνες), υπό την προϋπόθεση:

• αλλαγή τόπου εργασίας μετά την απασχόληση στον Άπω Βορρά.
• μετακομίζοντας από το εξωτερικό. Επιτρεπόταν εάν ο πολίτης εργαζόταν σε διεθνείς οργανισμούς, ιδρύματα και παραρτήματα εθνικής σημασίας.
• μετακίνηση από φιλικές χώρες (εάν υπάρχουν διεθνείς συμφωνίες κοινωνικής ασφάλισης).
• αναδιοργάνωση επιχειρήσεων και φορέων των Ενόπλων Δυνάμεων. Η ίδια δυνατότητα προβλεπόταν σε περίπτωση μείωσης ή εκκαθάρισης προσωπικού.
• το τέλος της περιόδου αναπηρίας ή ασθένειας (σύμφωνα με το πόρισμα του MSEC ή του VKK), καθώς και εάν η απόλυση από τον προηγούμενο τόπο εργασίας σχετίζεται με την κατάσταση της υγείας·
• μείωση του διδακτικού προσωπικού των δημοτικών τάξεων (ιδίως - κατά τη μετάβαση σε ένα νέο σύστημα κατάρτισης ή έλλειψη μαθητών).

Το NTS παραμένει:

• σε έγκυες γυναίκες που είναι και κηδεμόνες/γονείς μικρών παιδιών και ατόμων με αναπηρία έως 14 και 16 ετών, αντίστοιχα. Μια σημαντική διευκρίνιση: όταν συμπληρώσουν αυτή την ηλικία, οι πολίτες πρέπει να βρουν δουλειά.
• για την περίοδο της αναγκαστικής μετεγκατάστασης ενός εκ των συζύγων σε άλλη περιοχή·
• για όλες τις κατηγορίες μισθωτών συνταξιούχων.

Πώς να μετρήσετε τη συνεχή εργασιακή εμπειρία;

Το NTS υπολογίζεται μόνο εάν υπάρχει επίσημη απασχόληση, η διαθεσιμότητα εγγράφων που επιβεβαιώνουν έγκυρους λόγους για προσωρινές διακοπές στην εργασία (διπλώματα, πιστοποιητικά, αναρρωτικές άδειες, συμπεράσματα MSEC και VKK).

Ανάλογα με την πολιτική προσωπικού και τον πίνακα προσωπικού, κάθε επιχείρηση έχει μια υπηρεσία που έχει πρόσβαση σε βιβλία εργασίας ή συμβάσεις. Με βάση τα στοιχεία τους, οι εργαζόμενοι υπολογίζουν το STC.